Ervaring werken bij Ordina - deel 2

[righthand]

" Ik kom geregeld ex-Ordinezen tegen in het bedrijfsleven die er zonder pardon zijn uitgegooid"

Ik moet je helaas melden dat deze ex-ordinezen waarschijnlijk (indien ze directe medewerkers waren) je niet de waarheid vertellen. Tijdens onslagrondes hebben zeer weinig directe collega's Ordina gedwongen moeten verlaten; het werd ze gevraagd (met een goede afscheidspremie, beter dan kantonformule) waarna ze zelf de beslissing mochten maken. Ik ken collega's die hebben geweigerd en nog steeds voor Ordina werken. Natuurlijk is dit anders wanneer je 2 jaar op de bank zit en gedurende deze tijd jezelf niet wilt gaan ontwikkelen of veranderen...

Ordina ken ik niet anders dan een sociale bewogen organisatie (naar mijn mening soms te sociaal) waarbij alleen de arbeidsvoorwaarden misschien niet optimaal zijn afgestemd met de marktconforme arbeidsvoorwaarden .

[_Max_]

righthand schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 14:28:
" Ik kom geregeld ex-Ordinezen tegen in het bedrijfsleven die er zonder pardon zijn uitgegooid"

Ik moet je helaas melden dat deze ex-ordinezen waarschijnlijk (indien ze directe medewerkers waren) je niet de waarheid vertellen. Tijdens onslagrondes hebben zeer weinig directe collega's Ordina gedwongen moeten verlaten; het werd ze gevraagd (met een goede afscheidspremie, beter dan kantonformule) waarna ze zelf de beslissing mochten maken. Ik ken collega's die hebben geweigerd en nog steeds voor Ordina werken. Natuurlijk is dit anders wanneer je 2 jaar op de bank zit en gedurende deze tijd jezelf niet wilt gaan ontwikkelen of veranderen...

Ordina ken ik niet anders dan een sociale bewogen organisatie (naar mijn mening soms te sociaal) waarbij alleen de arbeidsvoorwaarden misschien niet optimaal zijn afgestemd met de marktconforme arbeidsvoorwaarden .

Gezien jouw pro Ordina reactie op de FP over het fraude schandaal van Ordina kan ik dit weinig serieus nemen.

Ordina is alleen een leuk bedrijf om voor te werken als je op project zit heb ik begrepen. Ik heb vrienden die bij het bedrijf werken. Zij liegen hier echt niet over.

[avotar]

_Max_ schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 10:22:
Wat ik wel hoor is dat Ordina vrij goed betaald.

Dan is er blijkbaar een hoop veranderd in de laatste jarern...

[_Max_]

avotar schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 16:05:
[...]


Dan is er blijkbaar een hoop veranderd in de laatste jarern...

Als je als experienced werknemer instroomt kan je een goede deal maken.

[datadevil]

_Max_ schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 15:45:
[...]

Gezien jouw pro Ordina reactie op de FP over het fraude schandaal van Ordina kan ik dit weinig serieus nemen.

Ordina is alleen een leuk bedrijf om voor te werken als je op project zit heb ik begrepen. Ik heb vrienden die bij het bedrijf werken. Zij liegen hier echt niet over.

Ordina is een groot bedrijf, en het scheelt ook nogal waar je zit blijkbaar. Ik heb een prima manager en het dus prima naar mijn zin

[datadevil]

Anoniem: 561095 schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 08:23:
Zo komt de baas dus aan z'n geld: pure corruptie.

http://www.nrc.nl/nieuws/...eerde-met-aanbestedingen/

nou de baas komt ook echt wel aan zijn geld door een boel hardwerkende eerlijke mensen. T'is jammer dat er (als het allemaal al klopt) blijkbaar een paar rotte appels zijn

[righthand]

_Max_ schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 15:45:
[...]

Gezien jouw pro Ordina reactie op de FP over het fraude schandaal van Ordina kan ik dit weinig serieus nemen.

Ordina is alleen een leuk bedrijf om voor te werken als je op project zit heb ik begrepen. Ik heb vrienden die bij het bedrijf werken. Zij liegen hier echt niet over.

Pro-Ordina zeg jij nu; volgens mij sta ik ik binnen Ordina als een kritische werknemer bekend en ben ik ook niet beroerd mijn kritiek te delen met de leden van de RvB. Die trouwens daar ook open voor staan en er daadwerkelijk wat mee doen.

Volgens mij heb ik in de FP vooral kritiek op de manier hoe Zembla deze uitzending naar buiten brengt. Ik ontken, bevestig of veroordeel totaal niet wat Ordina zou hebben gedaan. Voor dat ik een mening vorm over wat Ordina gedaan zou hebben wil ik eerst de uitzending zien en dit bespreken met collega's.

Maar je hoeft me inderdaad niet serieus te nemen; maar vind het niet netjes om een organisatie die op de grond ligt, nog even via een belangrijk medium na te trappen. Zou ik ook niet doen wanneer dit CAP, CGI, Sogeti of Atos zou betreffen.

Wat betreft je vrienden: vraag hun eens wat ze zoal de afgelopen jaar zelf hebben geïnitieerd om hun positie of werkzaamheden een positieve draai te geven. Ordina heeft de afgelopen vijf jaar enorm zwaar gehad maar sinds een tijdje zijn zaken zoals opleiding en teamuitjes wel steeds beter gefaciliteerd. Zoals gezegd zijn alleen de arbeidsvoorwaarden door de jaren heen wel minder geworden.

[Anoniem: 566595]

was geen fraaie advertorial.. sterkte ermee!

[raptorix]

_Max_ schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 10:22:
Ik kom geregeld ex-Ordinezen tegen in het bedrijfsleven die er zonder pardon zijn uitgegooid. Wat dat betreft hebben ze geen al te beste reputatie. Wat ik wel hoor is dat Ordina vrij goed betaald.

Ik ben heel erg benieuwd naar het staartje van de Zembla uitzending van vanavond.

De grote systeemhuizen worden over algemeen geleid door managers van het oldboys netwerk, geen bevlogen IT specialisten, waarom denk je dat dit soort bedrijven weg komen met de ene fuckup na de andere? Er zullen uitzonderingen zijn, maar als vakmanschap voorop staat ga je niet bij dit soort organisaties werken. Je ziet het al in dit soort topics dat er meer over leasewagens word gesproken dan over inhoudelijke werkzaamheden.

[seanpaul]

seanpaul schreef op dinsdag 23 september 2014 @ 14:32:
[...]


Ik denk dat ik Renault nog eens bel. Zelf kan ik het niet goed oordele, maar ik zou zeggen een bescheiden hoog piepje (bij licht remmen al) en je hoort het niet tenzij je een paar keer goed geremd hebt (als ze dus warm zijn).

Probleem opgelost! Wat wel leuk is dat je de remmen nu maar licht aan hoeft te tikken en er gebeurt al wat, hiervoor moest ik het pedaal zeker een paar centimeter dieper intrappen.

(remblokken voor en achter zijn vervangen)

[ Voor 4% gewijzigd door seanpaul op 07-10-2014 13:58 ]

[timovd]

Kunnen we deze conversatie verplaatsen naar een ander topic? Bijvoorbeeld Het grote Renault topic - Deel 5 ?

[JeroenTheStig]

Ironisch dat de eerste de beste reactie na raptorix zijn toch wel treffende opmerking over leaseauto's gaat

[datadevil]

Sowieso is Ordina niet alleen pure hardcore IT maar ook veel consultancy die ICT als middel inzet, zie bijvoorbeeld afdelingen als customer experience

[_Max_]

http://www.volkskrant.nl/...rag-medewerkers~a3764787/

Het zou ook ongeloofwaardig zijn als ze dit niet zouden doen met het belastende bewijs van fraude.

[Anoniem: 406702]

Zou iemand me misschien een idee kunnen geven over het assesment? Ik heb eerder in het topic gelezen dat er drie testen werden afgenomen door PIC-company. Het is nu echter veranderd naar 4 testen die worden afgenomen door HR Organizer...(Is dit toevallig te vergelijken met het oefenassessment van Capgemini)? Zo nee, zouden jullie me misschien een idee kunnen geven?

Hoor graag of jullie hiermee kunnen helpen!

[Anoniem: 406702]

Iemand enig idee?

[ Voor 95% gewijzigd door Anoniem: 406702 op 08-12-2014 16:09 ]

[Get!em]

Al dit soort testen zijn er op gericht om een beeld van je te krijgen. Generiek zijn ze dus ingedeeld in een IQ, een EQ en een karakter test en onderzoek.
Aangezien het bedrijf hr-organizer de testen afneemt en ze deze ook bij Cap doet, kun je er wel van uitgaan dat een deel hetzelfde is.
Let wel, de uitslag van de test wordt tegen een bepaald profiel aan gehouden en daar wordt naar gekeken of je geschikt bent: bijvoorbeeld: software developer, hbo, starter of projectleider, wo, medior
De EQ en karakter test kun je niet fout doen, daar gaan ze vooral in op hoe je in een bepaalde situatie reageert. Bij IQ en inzicht testen gaat het om oplossingsvermogen van problemen, bijvoorbeeld ruimtelijk, getallen en tekstueel. Die moeten dan matchen bij je profiel.
De IQ en inzicht testen kun je oefenen. Dat zal je vooral leren hoe wat voor type vragen je krijgt. Je snelheid van oplossen zal tijdens de test dus worden getest.

Bij meerdere werkgevers (commercieel én overheid) komen deze testen naar voren en zijn nagenoeg identiek. Ga je meer richting management functies, dan komt de nadruk meer te liggen op de EQ vragen, soms zelfs met praktijk testen/assesments.


*note, ik ben niet meer werkzaam voor Ordina.

[Anoniem: 124228]

Zit nu naar Zembla te kijken, wat een kut bedrijf is het
Op slinkse wijze opdrachten binnen krijgen door omkoping van ambtenaren.

Doet me een beetje denken aan de bouwfraude.

[datadevil]

Anoniem: 124228 schreef op zondag 01 februari 2015 @ 11:42:
Zit nu naar Zembla te kijken, wat een kut bedrijf is het
Op slinkse wijze opdrachten binnen krijgen door omkoping van ambtenaren.

Doet me een beetje denken aan de bouwfraude.

dat is jouw ervaring van werken bij Ordina?

[righthand]

Ordina heeft een persbericht naar buiten gebracht (klik); wederom besparingen en om mij heen zie ik al de eerste ontslagen worden aangevraagd.

Ik krijg daarbij ook het idee dat ook Ordina nu langzaam een "up-or-out" HR beleid aan het implementeren is. Mensen die zichzelf niet blijven ontwikkelen en progressie laten zien worden nu (eindelijk) wat minder perspectieven geboden of zelfs verzocht te vertrekken. Wanneer die metingen dan ook wat minder subjectief worden uitgevoerd en resultaten transparant voor de organisatie en haar werknemers zouden zijn, zou ik dat enorm toejuichen.

Aan de andere kant zou dit ook moeten betekenen dat nu eindelijk de salarissen naar een marktconform niveau worden getrokken. En dit geldt met name voor de voormalige juniors, mediors en seniors die wel zijn gegroeid en promotie hebben gekregen, maar feitelijk geen significante salarisverhoging hebben gehad. En dat zie ik nog steeds niet gebeuren of in enkele gevallen zeer bescheiden.

Ik ben benieuwd of medetweakers werkzaam bij Ordina ook dit zien gebeuren; op Chatter en in het forum van Ordina Connect is het wel erg stil.

[datadevil]

Denk dat het ligt aan je bedrijfsonderdeel, bij goeddraaiende (zoals het deel waar ik zit) merk ik er niks van

[t_captain]

Bij CGI loopt dezelfde discussie. Mijn perceptie is dat deze bedrijven bezig zijn om hun HR-procedures in te stellen op een markt met structureel lagere tarieven dan voorheen.

Dan kom je in een systeem waarin een gedetacheerde software engineer niet meer dan 3500 of 4000 bruto kan verdienen.

Waarmee de trotse ICT werkgevers van vroeger officiëel zijn geworden tot een opleidingsplaats voor jong talent.

[_vision]

t_captain schreef op zaterdag 04 juli 2015 @ 08:17:
Bij CGI loopt dezelfde discussie. Mijn perceptie is dat deze bedrijven bezig zijn om hun HR-procedures in te stellen op een markt met structureel lagere tarieven dan voorheen.

Dan kom je in een systeem waarin een gedetacheerde software engineer niet meer dan 3500 of 4000 bruto kan verdienen.

Waarmee de trotse ICT werkgevers van vroeger officiëel zijn geworden tot een opleidingsplaats voor jong talent.

Eens. En daarmee het hele zogenaamde up or out principe wat ik hoorde bij CGI en ook in dit topic dus niet op gaat. Als het glazen plafond qua salaris zo laag komt te liggen, dan gaan alle toppers vanzelf out vanwege veel betere voorwaarden elders. Daar is geen up or out voor nodig.

[datadevil]

Lijkt er dan dus op dat detachering inderdaad alleen nog als opleidingsplek gaat werken, en de rest ZZP'er wordt of rechtstreeks in dienst moet bij die bedrijven waar ze gedetacheerd waren.
Ook is er duidelijk een beweging te zien naar projecten en producten ipv detachering.

[t_captain]

Een laag salarisplafond en een focus op jong personeel rijmen niet met producten maar met uur-factuur.

Als je innovatieve dingen wil ontwikkelen, ben je vaak beter af met 100 man die per persoon een ton kosten (brutoloon 5000 a 6000 per maand) dan met 165 man van 60k per stuk (3500 a 4000 bruto).

[datadevil]

Nou, dat zijn 2 richtingen die je tegelijk kan doen. Enerzijds jonge mensen detacheren, anderzijds met de meer seniore mensen aan projecten/producten werken.

[t_captain]

Wat is het voordeel om deze twee zeer vetschillende activiteiten in hetzelfde bedrijf te houden?

[datadevil]

dat je niet wed op 1 paard. Clockwork doet dat al bijvoorbeeld.

[t_captain]

Mijn laatste opmerking komt voort uit de investment theory. Als bedrijf kun je proberen om je winst te stabiliseren door verschillende activiteiten te doen. Maar een investeerder kan dat individueel net zo makkelijk; je brengt je geld gewoon naar aandelen in de twee aparte bedrijven i.p.v. een fusiebedrijf. De risico's en opbrengsten zijn in beide scenarios identiek.

Stabilisatie an sich is dus geen economisch argument. Pas als er synergievoordelen zitten (lagere kosten door de fusie en/of een sterkere marktpositie en minder tariefdruk), heeft het samenvoegen nut.

Persoonlijk zie ik nauwelijks synergie tussen applicatiewontwikking en warmvleesverhuur. Je put deels uit dezelfde talentvijver, that's all.

[_vision]

t_captain schreef op zaterdag 04 juli 2015 @ 22:19:
Persoonlijk zie ik nauwelijks synergie tussen applicatiewontwikking en warmvleesverhuur. Je put deels uit dezelfde talentvijver, that's all.

De synergie die wellicht kan ontstaan is door jonkies te detacheren en op die manier ervaring opdoen, waarbij de beteren doorstromer naar producten / diensten op het moment dat ze genoeg ervaring hebben (lees: te duur worden). De ervaren garde kun je op zo'n manier behouden (beter retentiebeleid) die daarbij als coach richting de jongere populatie kan fungeren. Daarmee wordt detachering vooral een verkapte werkervaringsplaats.

[ Voor 11% gewijzigd door _vision op 05-07-2015 09:54 ]

[t_captain]

De enige synergie die ik hierin zie, is een besparing op de kosten voor uitstroom en instroom (wanneer werknemers van de ene naar de andere BU doorstromen).

Maar het effect blijft beperkt; je hebt nog steeds een aanzienlijke in- en uitstroom van mensen. En de BU-overstijgende HR functie komt ook niet gratis.

[_vision]

t_captain schreef op zondag 05 juli 2015 @ 19:45:
De enige synergie die ik hierin zie, is een besparing op de kosten voor uitstroom en instroom (wanneer werknemers van de ene naar de andere BU doorstromen).

Maar het effect blijft beperkt; je hebt nog steeds een aanzienlijke in- en uitstroom van mensen. En de BU-overstijgende HR functie komt ook niet gratis.

Vergeet niet dat Ordina zich op deze manier positief kan onderscheiden doordat men ervaren vakmensen weet te behouden. Zo kan men zich meer kan profileren als een "premium brand" voor innovatieve diensten en producten i.p.v. alleen detachering, wat positief kan uitpakken voor tarief en marge.

Maar goed, beetje koffie dik kijken deze business strategy zonder de organisatie goed te kennen qua capabilities.

[vectormatic]

righthand schreef op vrijdag 03 juli 2015 @ 09:33:
Ordina heeft een persbericht naar buiten gebracht (klik); wederom besparingen en om mij heen zie ik al de eerste ontslagen worden aangevraagd.

Ik krijg daarbij ook het idee dat ook Ordina nu langzaam een "up-or-out" HR beleid aan het implementeren is. Mensen die zichzelf niet blijven ontwikkelen en progressie laten zien worden nu (eindelijk) wat minder perspectieven geboden of zelfs verzocht te vertrekken. Wanneer die metingen dan ook wat minder subjectief worden uitgevoerd en resultaten transparant voor de organisatie en haar werknemers zouden zijn, zou ik dat enorm toejuichen.

Aan de andere kant zou dit ook moeten betekenen dat nu eindelijk de salarissen naar een marktconform niveau worden getrokken. En dit geldt met name voor de voormalige juniors, mediors en seniors die wel zijn gegroeid en promotie hebben gekregen, maar feitelijk geen significante salarisverhoging hebben gehad. En dat zie ik nog steeds niet gebeuren of in enkele gevallen zeer bescheiden.

Ik ben benieuwd of medetweakers werkzaam bij Ordina ook dit zien gebeuren; op Chatter en in het forum van Ordina Connect is het wel erg stil.

datadevil schreef op zaterdag 04 juli 2015 @ 07:51:
Denk dat het ligt aan je bedrijfsonderdeel, bij goeddraaiende (zoals het deel waar ik zit) merk ik er niks van

Was hier nog niet gepost, maar in het persbericht van de Q3 cijfers werd aangekondigd dat deze bezuiniging inmiddels is opgeschaald naar 15 milioen, in de toelichtings filmpjes wordt o.a. de lease-regeling expliciet genoemd

Ik heb zelf nog vrij weinig concreets uit management los weten te peuteren, maar ik vermoed dat dit toch iedereen wel gaat raken, naast een nieuwe ronde ontslagen, zal er ook driftig aan secundaire arbeidsvoorwaarden gesleuteld gaan worden.

Ik vermoed dat dit wel weer de nodige ervaren collegas gaat wegjagen, maar als ik zo de trends in de CGI/Cap/Sogeti topic less zou ik niet direct weten waar naar toe (zzp?)

[datadevil]

De filmpjes klonken inderdaad niet denderend. ZZP zou een optie zijn wellicht, denk dat dat de grote reden is ook dat de Ordina's van deze wereld niet goed lopen. Daarnaast zijn kleinere buro's met minder overhead wellicht ook interessant, en zullen er ook weer meer vaste banen bij bedrijven komen met de komende krapte in de markt.

[righthand]

We zijn een half jaar verder en de kaasschaaf methode wordt wat verder opgerekt. Dit keer moeten ook de bankzitters op hun tellen gaan passen, waarbij in mijn unit de eerste mensen al te kennen is gegeven dat ze wel snel van de bank af moeten gaan komen want anders...Dat dezelfde collega's een enorme bak kennis en kunde hebben en intern bezig zijn met trainingen en ontwikkeling; dat doet er niet meer toe.

Wat betreft richting en visie van onze bestuurders; Stepan heeft nu sinds 2011 vier jaar de tijd gehad om een duidelijke richting te bepalen en hier de organisatie naar toe te bewegen. Zowel visie als uitwerking daarvan is nooit gelukt en eigenlijk zou je verwachten dat een bestuurder hieruit een conclusie trekt. Echter in de AVA heeft hij weer twee jaar erbij gekregen (tegen ruime beloningsvoorwaarden) maar moeten mensen onderaan de pyramide vechten voor baanbehoud.

Op dit moment zijn er veel collega's die uitstekend werk verrichten bij hun opdrachtgever, zichzelf aanzienlijk hebben ontwikkeld en die steeds meer zijn gaan betekenen voor de kennis bij hun collega's en Ordina. Echter deze ontwikkelingsgroei is eenzijdig: er is al zes jaar geen significante stijging in arbeidsvoorwaarden geweest. Sterker nog, de primaire arbeidsvoorwaarden staan zo goed als stil (sinds 2008), opwaartse migratie binnen de salarisschalen bijna niet mogelijk (voor directen dan) en de secundaire voorwaarden zijn zo goed als verdwenen of uitgekleed tot het minimum.

Mijns inzien is het business model van detacheringsboeren aan het einde aan het lopen van haar levenscyclus. De brokers hebben het mogelijk gemaakt om op een relatieve goedkope, snelle en flexibele wijze kenniswerkers te koppelen aan opdrachtgevers. Daarnaast zie je dat opdrachtgevers steeds meer het risico neerleggen bij hun leverancier(s) door niet meer ongekaderde dienstverlening te vragen, maar duidelijke en flexibele Services te vragen die direct waarde toevoegen aan hun operatie. Dan hebben we het nog helemaal niet over de integratie van deze voormalige maatwerkboeren op de nieuwe DevOps organisaties bij klanten.

Beleid en wetgeving is wat deze mastodonten nog overeind houdt: immers veel grote (semi) overheidsorganisaties hebben een verplichting tot aanbesteding en vragen daarbij Bids van grote leveranciers om zo continuiteit en risico's te kunnen afdekken. Laatste twee argumenten gaan ook steeds minder op en ik ben ook benieuwd wanneer de aanbestedingswetgeving wordt herzien (hij is namelijk echt niet meer van deze tijd).
Direct bewijs van deze afhankelijkheid van overheid is nu zichtbaar: ICT bestedingen van overheden zijn in de afgelopen jaren aanzienlijk gedaald, en zo ook de omzetten van partijen als Ordina. Neem daarbij mee dat detacheringsaanbestedingen nu per definitie worden gewonnen door Brokers. Kortom; lagere omzetten in de overheidssector zijn niet alleen (meer) te wijten aan het Zembla relaas.

De welvarende tijd van de Ordina, CGI, Sogeti en dergelijke partijen is op zijn einde, maar niet voor de mensen die er als directen werkten! De kennis van deze professionals (dus de zogenaamde 'earners') is zeer waardevol en kan mijns inzien via twee wegen worden ingezet:
1. ICT organisaties zien zich steeds meer genoodzaakt om weer kundig personeel aan te trekken. De serieuze opkomst van DevOps, de verdere integratie van ICT en Business en de dynamiek in het onstaan en vernietiging van technologie (en business modellen) vraagt om mensen die zowel ICT als Business aan elkaar kunnen koppelen. Voor een voormalig detacheringsmedewerker of consultant was en is dit zijn natuurlijke habitat.
2. De inhuur van ZZP'ers is reeds ver geprofessionaliseerd en in hoge mate ook geautomatiseerd (brokers). Behoefte aan echte specialisten is vaak zeer tijdelijk, maar tegelijk ook zeer kostbaar. ZZP schap, gecombineerd met een heldere en overzichtelijke marktvraag, maakt dat juist specialisten zich makkelijk kunnen profileren en een goede toegevoegde waarde kunnen bieden . Het kunnen netwerken is in dat geval niet eens het meest belangrijke element voor een goed tarief en inkomen. Passie voor je vak en aantoonbare deskundigheid is vaak voldoende (mits je goed in de gaten houd dat technieken, en daar mee ook kennis, niet oneindig lang houdbaar en dus waardevol zijn).

Zelf werk ik nog bij Ordina, maar word ik maandelijks met concrete aanbiedingen benaderd. Als ICT generalist (optie 1 dus) ga ik natuurlijk deze gesprekken aan. Al is het alleen al om een goed gevoel te krijgen van de markt. En deze markt is erg rap aan het aantrekken!

Ik moet zeggen dat ik wel baal dat Ordina steeds minder presteert. Ook heb ik meerdere malen initiatief genomen met bepaalde proposities om zo een positieve bijdrage te leveren aan de reputatie en levensbehoud van Ordina. Affakkelen vanaf de zijlijn is immers zo makkelijk.
Echter mijn geduld is op en nu wetende hoe de buitenwereld is gegroeid met leuke nieuwe functies en bijbehorende arbeidsvoorwaarden, zie ik mijn toekomst met Ordina somber in.

[ Voor 4% gewijzigd door righthand op 14-12-2015 11:40 ]

[vectormatic]

righthand schreef op maandag 14 december 2015 @ 09:32:
We zijn een half jaar verder en de kaasschaaf methode wordt wat verder opgerekt. Dit keer moeten ook de bankzitters op hun tellen gaan passen, waarbij in mijn unit de eerste mensen al te kennen is gegeven dat ze wel snel van de bank af moeten gaan komen want anders...Dat dezelfde collega's een enorme bak kennis en kunde hebben en intern bezig zijn met trainingen en ontwikkeling; dat doet er niet meer toe.

......

Ik moet zeggen dat ik wel baal dat Ordina steeds minder presteert. Ook heb ik meerdere malen initiatief genomen met bepaalde proposities om zo een positieve bijdrage te leveren aan de reputatie en levensbehoud van Ordina. Affakkelen vanaf de zijlijn is immers zo makkelijk.
Echter mijn geduld is op en nu wetende hoe de buitenwereld is gegroeid met leuke nieuwe functies en bijbehorende arbeidsvoorwaarden, zie ik mijn toekomst met Ordina somber in.

Ik heb inderdaad ook vorige week van mijn BUM begrepen dat bankzitters nu ook fair game zijn voor de bezuinigingscommissie (gelukkig zit ik zelf netjes ingezet), verder kon hij me niks wijzer maken over bijv. het concreet noemen van het lease-regelement door onze CFO in het bezuinigings "strategie" filmpje.

Ik baal ook als een stekker dat Ordina niet lekker loopt, ik ben zelf juist een jaar geleden terug gekomen omdat ik me bij Ordina meer thuis voelde dan bij het "uitstapje", maar in het afgelopen jaar heb ik toch het gevoel dat de hele basis van mijn unit onder me vandaan is geschoffeld, en wie weet kunnen we daar deze week nog een aantal gewaardeerde back-office collega's aan toevoegen

Ik ben het met je eens dat de waarde van de grote detacheerders afneemt, zeker voor de ervaren collega's (junioren kunnen er nog steeds prima een paar jaar ervaring/scholing opdoen), maar stiekem wil ik de detachering helemaal niet uit, en vind ik een groot bedrijf om me heen wel fijn... Maar ja, met de huidige gang van zaken begin ik toch ook beter op te letten wat er om me heen gebeurt.

[rob2011]

Ordina wil alleen nog maar schoolverlaters en zit er in voor de quickwin.
kijk waar ordina nu nog goed in is? waarom zou je naar Ordina gaan ?

Ze denken dat Cloud een app in azure zetten is. IaaS in niet meer belangrijk we hebben immers cloud.
Onder tussen bouwen anderen de Cloud bij Ordina ivm gebrek aan kennis.

Er zijn te veel koffie managers en bummers. Sinds 2008 geen salaris verhoging en de pri voorwaarden zijn zo goed als verdwenen. zelfs de jubileumuitkering is er af. nu iedereen nog uit de leaseauto.

Door gebrek aan kennis komen er ook de mooie werkzaamheden niet naar Ordina. Vroeger deden we nog Projecten ;-) nu telt alleen elk uur.
Motto van 2 maand op onze bank 3e op je eigen bank jammer.

[vectormatic]

rob2011 schreef op maandag 18 januari 2016 @ 15:14:
Ordina wil alleen nog maar schoolverlaters en zit er in voor de quickwin.
kijk waar ordina nu nog goed in is? waarom zou je naar Ordina gaan ?

Ze denken dat Cloud een app in azure zetten is. IaaS in niet meer belangrijk we hebben immers cloud.
Onder tussen bouwen anderen de Cloud bij Ordina ivm gebrek aan kennis.

Er zijn te veel koffie managers en bummers. Sinds 2008 geen salaris verhoging en de pri voorwaarden zijn zo goed als verdwenen. zelfs de jubileumuitkering is er af. nu iedereen nog uit de leaseauto.

Door gebrek aan kennis komen er ook de mooie werkzaamheden niet naar Ordina. Vroeger deden we nog Projecten ;-) nu telt alleen elk uur.
Motto van 2 maand op onze bank 3e op je eigen bank jammer.

Hoi Rob,

Waar komt de frustratie vandaan? Ik merk namelijk van mezelf dat ik zo denk (en post) nadat ik wat negatieve geluiden binnen krijg. Vraag me gewoon af wat ik gemist heb (hou de connect nieuwsbrief altijd trouw in de gaten)

En ja, mijn halve unit is gewoon de rabobank IT divisie, en er wordt best wat met innovatie etc.. gedaan, maar ik merk dat er bij mij gewoon de motivatie niet is om me erg veel in te zetten buiten de 5x8 bij de klant, heeft ook wel iets met vooruitzichten te maken op zich..

Overigens denk ik dat het bij de andere grote tokos er niet veel anders aan toe gaat

[datadevil]

Ga dan lekker rechtstreeks bij een bedrijf werken. Aantrekkende markt, trend is om te insourcen, genoeg kansen lijkt me.

[rob2011]

@vectormatic ik zit er niet om 15jaar bij 1 klant te zitten maar ik help klanten met mijn expertise. alleen deze richting laat Ordina afsterven. welke nu juist net gaat groeien. Onze Account managers weten niet eens wat ze kunnen verkopen. anders dan ik heb deze mensen en oh ja hier is de CV.

Wellicht een keer een koffie momentje ergens ;-)

[Anoniem: 732299]

rob2011 schreef op dinsdag 19 januari 2016 @ 12:30:
@vectormatic ik zit er niet om 15jaar bij 1 klant te zitten maar ik help klanten met mijn expertise. alleen deze richting laat Ordina afsterven. welke nu juist net gaat groeien. Onze Account managers weten niet eens wat ze kunnen verkopen. anders dan ik heb deze mensen en oh ja hier is de CV.

Wellicht een keer een koffie momentje ergens ;-)

Ik weet dat dat er in onze Java/JavaScript unit wel anders aan toe gaat. We zoeken steeds naar de meest innovatieve oplossingen en willen zoveel mogelijk naar het werken in teams omdat we erin geloven dat dat een win-win is voor werknemer én klant.

Ordina investeert in ons door ons naar conferenties te laten gaan, we organiseren jaarlijks onder de medewerkers meer dan twintig (!) workshops over nieuwe dingen, we komen dikwijls bijeen, leren van elkaar en als er dingen zijn waar we niet tevreden over zijn, wéét ik dat mijn BUM én uiteindelijk de CEO naar mij zal luisteren.

Ik heb mijn overstap naar Ordina 1,5j geleden nog geen dag beklaagd! En als ik kijk naar de werknemersretentie vermoed ik dat dat voor de rest ook wel goed zit.

[vectormatic]

Anoniem: 732299 schreef op woensdag 03 februari 2016 @ 17:05:
[...]

Ik weet dat dat er in onze Java/JavaScript unit wel anders aan toe gaat. We zoeken steeds naar de meest innovatieve oplossingen en willen zoveel mogelijk naar het werken in teams omdat we erin geloven dat dat een win-win is voor werknemer én klant.

Ordina investeert in ons door ons naar conferenties te laten gaan, we organiseren jaarlijks onder de medewerkers meer dan twintig (!) workshops over nieuwe dingen, we komen dikwijls bijeen, leren van elkaar en als er dingen zijn waar we niet tevreden over zijn, wéét ik dat mijn BUM én uiteindelijk de CEO naar mij zal luisteren.

Ik heb mijn overstap naar Ordina 1,5j geleden nog geen dag beklaagd! En als ik kijk naar de werknemersretentie vermoed ik dat dat voor de rest ook wel goed zit.

Als mede-javaan ben ik het deels met je eens, de hang naar innovatie etc.. is inderdaad vrij sterk, en de workshops/conferentiebezoeken zijn er ook. Maar het vertrouwen in het management (zeker na de wisseling van de wacht afgelopen jaar) deel ik niet zo.

Wat de werknemers retentie, inmiddels loop ik al een jaartje of 5 bij J-tech rond, en wat opvalt is dat het verloop wat er is, toch vaak de toppers uit de groep behelst, en dat er veelal van onder af met junioren en young professionals wordt aangevuld, niet een heel gezonde trend, ook als het verloop laag blijft.

[Anoniem: 732299]

vectormatic schreef op donderdag 04 februari 2016 @ 08:39:
[...]


Als mede-javaan ben ik het deels met je eens, de hang naar innovatie etc.. is inderdaad vrij sterk, en de workshops/conferentiebezoeken zijn er ook. Maar het vertrouwen in het management (zeker na de wisseling van de wacht afgelopen jaar) deel ik niet zo.

Wat de werknemers retentie, inmiddels loop ik al een jaartje of 5 bij J-tech rond, en wat opvalt is dat het verloop wat er is, toch vaak de toppers uit de groep behelst, en dat er veelal van onder af met junioren en young professionals wordt aangevuld, niet een heel gezonde trend, ook als het verloop laag blijft.

We trachten toch voornamelijk Senior profielen aan te trekken, maar in de IT is dat nu eenmaal zéér moeilijk. Dat kan je alleen maar doen door met interessante, innovatieve dingen bezig te zijn. Dus daar wordt zoveel mogelijk op ingezet. En deze maanden starten er wel enkele toppers.

We moeten trouwens Ordina NL en BE ook meer bij elkaar brengen

Succes nog!

[vectormatic]

Anoniem: 732299 schreef op vrijdag 12 februari 2016 @ 09:45:
[...]


We trachten toch voornamelijk Senior profielen aan te trekken, maar in de IT is dat nu eenmaal zéér moeilijk. Dat kan je alleen maar doen door met interessante, innovatieve dingen bezig te zijn. Dus daar wordt zoveel mogelijk op ingezet. En deze maanden starten er wel enkele toppers.

We moeten trouwens Ordina NL en BE ook meer bij elkaar brengen

Succes nog!

Klopt, seniors zijn erg schaars en moeilijk te krijgen

Nu ben ik een klein beetje out of the loop wat nieuwe starters (de laatste 2 PMs helaas moeten missen), maar de hoeveelheid juniors/YPers die het laatste jaar is binnengekomen is vele malen hoger dan de seniors (en er lopen gok ik in ieder geval percentueel gezien meer seniors weg ook)

[t_captain]

Seniors zijn niet zo schaars. Seniors die in de detachering willen werken wel.


Het is een sector die een slechte reputatie heeft qua primaire arbeidsvoorwaarden, werk-prive balans en arbeidszekerheid op langere termijn.

Het bepalende kenmerk van een senior is dat hij/zij een aantal jaar ervaring heeft. In die jaren heeft een goede senior een goed aantal kansen gehad om stappen te zetten in zijn/haar loopbaan. Sommigen hebben gekozen om op een vaste plek te gaan werken. Anderen zijn zzp-er geworden.

Hoe zou je deze groepen motiveren om naar Ordina over te stappen?

[_vision]

@t_captain

Spijker op zijn kop. Seniors zijn inderdaad niet schaars. Ze zijn alleen schaars als je als werkgever niet aantrekkelijk bent.

Ik heb namelijk genoeg seniors gezien, maar die zijn ZZP-er, werken als in house ICT-er of bij grote software huizen (SAP, Oracle of Infor, dus geen detacheringsbureau's).

[t_captain]

Grosso modo kun je als ICT-er op drie manieren werken: in-house, zzp of gedetacheerd.

Die drie dekken waarschijnlijk >95% van de groep af.

Tussen die opties scoort detachering goed op de vlakken training&ontwikkeling, afwisseling&ervaring en voor juniors redelijk goed op het financiele/arbeidsvoorwaardelijke vlak.

Op vlakken als promotie&doorgroeimogelijkheden, vrijheid&zelfbeschikking, work-life balance scoort de detachering juist relatief slecht. Bovendien is de betaling relatief "vlak"; een junior verdient baar verhouding goed maar dat vlakt snel af en de pensioenregelingen (dure AV voor oudere werknemers) zijn niet de beste in de markt.

Als je aantrekkelijk wilt zijn voor mensen met wat meer ervaring, moet je dit soort zaken onder de loep nemen.

Last but not least heeft de sector een slechte track record waar het gaat over langdurige werkzekerheid. Voor jongere werknemers denk ik dat de werkzekerheid redelijk on par is, maar als je 40+ bent dan is een bestaan als zzp-er nog veiliger dan een vaste baan bij een detacheerder.

[jelzie01]

Ik heb een aanbieding gehad van Ordina.
Om een goede onder aan de streep vergelijking te kunnen maken heb ik een aantal vragen.

- het leasebudget is gesteld op 740. hier kan je nog 30 euro bij krijgen met een zuinige auto. Maar nu is dit altijd appels met peren vergelijken. het lease bedrag is veel lager dan bij mijn huidige werkgever, echter, kunnen de tarieven ook wel veel lager liggen. Heeft een van de ordina medewerkers toegang tot de leaseportal?
om gewoon eens 1 op 1 te vergelijken ben ik benieuwd wat een renault megane bose edition met 1.5 diesel en EDC (automatische bak) en verder full option (dus alle opties en packs erop) per maand kost incl brandstof.
- Ze praten over netto inhouding bij eigen bijdrage. ik neem aan dat deze bijdrage wordt verrekend met de bijtelling?
- Daarnaast kan je ook geld vanuit je benefitsbudget gebruiken voor je auto. Waarom zou je dat willen doen? Kun je dat bijvoorbeeld doen als de 20% eigen bijdrage niet voldoende is? (of is 20% de max van beiden)
- hoe is de telefonieregeling bij Ordina? (telefoons, tarieven, etc)
- Hoe gaan ze om met beschikbaarheid/bankzitten? mag je thuis studeren of wordt je geacht dagelijks naar kantoor te komen?
- is de 4,7% van het benefits budget voldoende om 7 vakantiedagen bij te kopen?

thnx

[rob2011]

Ga er maar van uit dat er geld bij moet. De lease bij alphabet is niet goedkoop. Er wordt niks verrekend het is auto kosten + bijtelling. En je kan pas in de lease kosten kijken wanneer je een auto mag bestellen. Een bmw 3 Basic kost 300 + bijtelling mijn mondeo kost net zo veel en de lease gaan ze nog verder uitknijpen. En types zijn beperkt geen roestige renault dacht 8 merken
Telefoon is Samsung ace of slechter. 1gb data en onbeperkt collega bellen inprincipe alleen zakelijk gebruiken.
Bank is divers hangt van je manager af.

Denk dat je 10dg wilt je hebt nl 20 vakantie dagen de overige 3 worden verkocht in de shop

Wat ga je doen bij ordina ? En welke ander opties heb.

[vectormatic]

1) puur op de gok denk ik dat je voor een megane bose full option met EDC niet uitkomt met 770, een megane moet op zich best te doen zijn, maar dan een lagere uitvoering en minder opties. Zelf heb ik net gekozen om prive te gaan rijden, ik zit op een lange termijn klus op 1 tramritje afstand, dan is prive rijden aantrekkelijker
2) ja, eigen bijdrage wordt verrekend met bijtelling, is volgens mij een standaard regeling toch?
3) geen idee TBH
4) je krijgt een telefoon van ordina indien dat bij je functie hoort, details weet ik niet, aangezien ik em heb geweigerd (bel niet genoeg zakelijk om met 2 telefoons te gaan lopen, en heb liever mn eigen toestel/nummer)
5) ligt deels aan je manager hoe vrij je gelaten wordt, en je rol/kennisniveau. Je zal als junior eerder gestimuleerd worden om op kantoor te gaan zitten en je bij een medior/senior aan te sluiten op een klein intern projectje. Als je eenmaal in een projectgroep zit en dat lekker loopt is het toezicht vrij losjes.
6) net even in de benefitsshop gekeken, tenzij ik me vergis over iets, kan ik met 4.7% van mn jaarsalaris 65 uur extra verlof kopen, dus ruim 8 dagen

[waterfles]

Je kan het leasebudget met max 20% verhogen, dmv een eigen bijdrage.

[jelzie01]

Oke thnx voor de informatie.
Ik heb een mooi aanbod gehad. En ik ging er wel vanuit dat dat type niet binnen budget zou vallen. Alleen het is soms zo dat als je een hoger budget hebt, de leasetarieven ook veel hoger zijn. Dus daar schiet je niks mee op dan. Die vergelijking wilde ik even maken.

Met dat netto verrekenen met de bijtelling dat weet ik niet of dat overal zo is. Bij mijn huidige werkgever wel. maar bij Sogeti gebruikten we daar het flexbudget voor. Daardoor was de eigen bijdrage uberhaupt niet zichtbaar op je loonstrook, nadeel daarvan was echter dat je vaste bruto loon omlaag ging, wat voor veel dingen nadelig uitpakt. (ww, vakantiegeld, pensioen, hypotheek, etc)

Telefoon zou ik wel krijgen, alleen dat is dan een regeling van niks. Snap ik ook niet zo goed, tegenwoordig kunnen ze toch gewoon een flat-fee abonnement afsluiten met onbeperkt bellen, sms'en en een paar gig, waarom zou je dan niet privé mogen bellen, en belast de overige kosten gewoon door met een inhoudig. Nou ja, als dat zo is, gaat die gewoon de kast in en sluit ik zelf wel een abonnement af, tegenwoordig ook niet zo duur meer. Kan je er bijvoorbeeld wel 0900 nr en in het buitenland mee bellen? anders heeft dat idd helemaal geen zin.

[Mantho]

Hoi allemaal! Net als de paar reacties hierboven heb ik binnenkort ook een gesprek bij Ordina (nog geen aanbod gehad hoor). Dit is verlopen via een recruitmentbureau. Opzicht prima, maar ik weet nooit zo hoe serieus 'hun' informatie moet nemen. Het profiel (Test functie) klinkt goed en Ordina zie ik (ondanks wat negatieve geluiden die ik hier ook wel lees) alsnog als een mooi bedrijf. Echter, ik twijfel of de overstap inderdaad de juiste keuze is.

Wat bedrijf betreft lijkt het me mooi. Ik heb zelf bij Cap gewerkt en het detacheringsgedeelte heeft me altijd goed bevallen. Na een tijdje heb ik een mooi aanbod gekregen bij een kleiner bedrijf waar ik een hele toffe kans kreeg, maar ik mis aan de andere kant het detacheringsleven wel en daarnaast ook een poule van vakmensen om je heen op het zelfde gebied. Wat bij Cap toen wat tegenstond waren de beloftes om snel door te kunnen groeien, maar die waren uiteindelijk toch wat tegenvallend.
Hoe zit dit bijvoorbeeld bij Ordina? Wordt je hier wat 'persoonlijker' beoordeeld op je kwaliteiten als je zelf ook snel vooruit wil gaan? Ik heb aardig wat berichten terug gelezen en ik zie aardig wat positieve reacties (hoewel ik het bij Cap ook zeker naar mijn zin heb gehad hoor).

Zijn er misschien meer mensen die ervaring hebben met beide? Of misschien 2 andere grotere detacheerders?

Mocht het zover komen dan hoor ik vanzelf het voorstel wel, maar volgens mijn 'headhunter' zou Ordina flink scherpe aanbiedingen doen. Nu lees ik hier echter dat beloningen de laatste jaren wel aardig tegenvallen. Kan iemand daar misschien meer over vertellen of Ordina in vergelijking met anderen het pakket goed in elkaar heeft zitten? Het zou helemaal fijn zijn om een wat gedetailleerdere beschrijving te krijgen om eens te kunnen vergelijken (PB is uiteraard prima). Ik heb eerder aanbiedingen gehad (zoals waarschijnlijk meer hier uiteraard), maar uiteindelijk viel de optelsom wel tegen omdat allerlei zaken er bij werden opgeteld om zo een mooi brutoloon onder aan de streep te fabriceren. Zelf zie ik een leasebudget of een 'mogelijke' winstuitkering bijvoorbeeld niet als loon. Mooie secundaire voorwaarde, maar dat wordt toch vaak gezien als een leuke booster om het salaris op te drijven.

Thanks in advance!

[t_captain]

Gaat het om gedetacheerde functie?

In dat geval zullen de verschillen beperkt zijn. Of je nu via Cap of Ordina werkt, de beschikbare rollen en tarieven worden voor een groot deel door de markt bepaald.

Een van de zaken waarin detachering sub-par scoort, zijn de promotiekansen voor ervaren werknemers. Het gros van het uitbestede werk zijn uitvoerende rollen. Neem de gangbare tarieven, haal daar een aanzienlijk deel vanaf voor de werkgever, en verdeel wat overblijft van werrkgeverslasten tot salaris en andere componenten. Dan zie je meteen waarom mensen vrij vlot aan hun plafond zitten.

Daarnaast, als je geen waarde toekent aan een leaseauto ben je bijna altijd beter uit met een interne functie. Want die auto komt wel uit "jouw potje".

[datadevil]

precies mijn ervaring en precies waarom ik nu intern ben

[Mantho]

t_captain schreef op zondag 05 juni 2016 @ 10:27:
Gaat het om gedetacheerde functie?

In dat geval zullen de verschillen beperkt zijn. Of je nu via Cap of Ordina werkt, de beschikbare rollen en tarieven worden voor een groot deel door de markt bepaald.

Een van de zaken waarin detachering sub-par scoort, zijn de promotiekansen voor ervaren werknemers. Het gros van het uitbestede werk zijn uitvoerende rollen. Neem de gangbare tarieven, haal daar een aanzienlijk deel vanaf voor de werkgever, en verdeel wat overblijft van werrkgeverslasten tot salaris en andere componenten. Dan zie je meteen waarom mensen vrij vlot aan hun plafond zitten.

Daarnaast, als je geen waarde toekent aan een leaseauto ben je bijna altijd beter uit met een interne functie. Want die auto komt wel uit "jouw potje".

Helder verhaal Het gaat inderdaad om een gedetacheerde functie. Het sommetje is idd aardig concreet en goed te begrijpen.
Ik heb inmiddels in de tussentijd ook al een gesprek gehad bij Ordina en ik moet zeggen dat het goed beviel. Ik kan me voorstellen dat er bij detachering eerder een plafond is (dit was ook bij cap uiteraard), maar ik moet zeggen dat ze daar zelf ook aardig open over waren. Echter, als je zelf flink wat ambities hebt kun je wel weer stappen maken op een ander gebied om meer een 'management' functie in te groeien. Dit moet je echter natuurlijk wel willen aangezien je dan toch wat minder met je handen aan de knoppen binnen de materie waar je eigenlijk voor bent.
Ook heb ik al een aanbieding mogen ontvangen (gaat behoorlijk snel..). Dit zag er ook netjes uit. Met behulp van het doornemen van deze pagina heb ik al een hoop vragen kunnen beantwoorden, maar ik heb er nog 2 waar jullie hopelijk nog mee kunnen helpen

- Het benefitsprogramma is in principe helder. Ik zag al een eerdere post dat je van het budget ongeveer 8 dagen bij kunt kopen boven op de 20 standaard dagen. Ik ga er even van uit dat dit in principe voor iedereen geldt aangezien de 4,7% op basis van je salaris is, of zit ik er dan helemaal naast? 4,7% is anders een beetje gissen wat je er ongeveer mee zou kunnen.
- Hetzelfde geldt eigenlijk voor het lease bedrag. Wat kun je 'ongeveer' leasen met een budget van 700 euro? Ik begrijp dat dit per auto weer verschilt, maar aan wat voor een cataloguswaarde moet ik dan denken? Eventueel zou ik het ook niet erg vinden om nog wat eigen bijdrage toe te voegen, dus ik ga uit van ongeveer 800 euro. Ik heb wel eens wat berekeningen gemaakt op sites van leasemaatschappijen, maar volgens mij kunnen die bedragen er snel naast zitten. Ik zag al een eerdere vraag of bepaalde auto's in het budget vallen, maar dat is al even geleden.

[t_captain]

Uitgaande van 48 maanden looptijd, 40.000 km/jaar en inclusief brandstof (kan iemand deze params checken?), moet je denken aan een basic Golf.

[Ikke_Niels]

Mantho schreef op donderdag 16 juni 2016 @ 09:44:
[...]
- Het benefitsprogramma is in principe helder.

Het benefit programma is eigenlijk vrij simpel: je bovenwettelijke vakantiedagen (grofweg 6) worden uitgekeerd, dat is je budget. Feitelijk krijg je "regulier" 26 dagen zoals bij de meeste bedrijven. dat is de 4,7%. (vakantiedagen worden uitgekeerd tegen 150% en kosten ook 150% van je uurloon).

Die 4,7% kan je dus uitlaten keren (bruto), of inzetten om je dagen terug te kopen tegen hetzelfde tarief of bv fiscaal vriendelijk pensioen sparen e.d.

Het maximum is volgens mij 20, ik heb zelf vorig jaar iets van 16 dagen gekocht, dus het is zeker meer dan de 8 die je stelt (Uiteraard moet je dan zelf wat (bruto) bijbetalen )

- Hetzelfde geldt eigenlijk voor het lease bedrag. Wat kun je 'ongeveer' leasen met een budget van 700 euro?

Hier geld ook als je over je budget heen gaat moet je bruto bijdragen (of als je over hebt krijg je bruto terug).

Hier wat auto's die nu in de pool zitten
Clio (14%) +- 19k = 560 euro p.m. (ofwel 140 euro bruto uitkering)
Golf VII (20%) +-30k = 704 euro p.m.
Volvo v40 (14%) +-36k = 788 p.m.
megane (14%) 29k = 750 p.m.

Ik rij nu zelf in een met opties afgeladen auris (29k) die 800 euro is.

Heb je een beetje een idee, uiteraard wisselt het wel heel erg met uitrustingsniveau's e.d. daarom heb ik ook even de catalogus waarde erbij gezet.


Verder: Ik kom origineel ook bij Cap vandaan (uit overname Getronics), en net als bij Cap is het bij Ordina totaal afhankelijk op welke afdeling je komt.
Wat wel in mijn ogen zo is is dat Ordina "praktischer" is en minder "pakken" cultuur is zoals bij Cap voor het gebrek aan een betere omschrijving; maar dit ligt uiteraard ook weer aan de afdeling waar je binnen komt.

[ Voor 12% gewijzigd door Ikke_Niels op 16-06-2016 13:11 ]

[Mantho]

t_captain schreef op donderdag 16 juni 2016 @ 12:20:
Uitgaande van 48 maanden looptijd, 40.000 km/jaar en inclusief brandstof (kan iemand deze params checken?), moet je denken aan een basic Golf.

Ikke_Niels schreef op donderdag 16 juni 2016 @ 12:57:
[...]


Het benefit programma is eigenlijk vrij simpel: je bovenwettelijke vakantiedagen (grofweg 6) worden uitgekeerd, dat is je budget. Feitelijk krijg je "regulier" 26 dagen zoals bij de meeste bedrijven. dat is de 4,7%. (vakantiedagen worden uitgekeerd tegen 150% en kosten ook 150% van je uurloon).

Die 4,7% kan je dus uitlaten keren (bruto), of inzetten om je dagen terug te kopen tegen hetzelfde tarief of bv fiscaal vriendelijk pensioen sparen e.d.

Het maximum is volgens mij 20, ik heb zelf vorig jaar iets van 16 dagen gekocht, dus het is zeker meer dan de 8 die je stelt (Uiteraard moet je dan zelf wat (bruto) bijbetalen )


[...]


Hier geld ook als je over je budget heen gaat moet je bruto bijdragen (of als je over hebt krijg je bruto terug).

Hier wat auto's die nu in de pool zitten
Clio (14%) +- 19k = 560 euro p.m. (ofwel 140 euro bruto uitkering)
Golf VII (20%) +-30k = 704 euro p.m.
Volvo v40 (14%) +-36k = 788 p.m.
megane (14%) 29k = 750 p.m.

Ik rij nu zelf in een met opties afgeladen auris (29k) die 800 euro is.

Heb je een beetje een idee, uiteraard wisselt het wel heel erg met uitrustingsniveau's e.d. daarom heb ik ook even de catalogus waarde erbij gezet.


Verder: Ik kom origineel ook bij Cap vandaan (uit overname Getronics), en net als bij Cap is het bij Ordina totaal afhankelijk op welke afdeling je komt.
Wat wel in mijn ogen zo is is dat Ordina "praktischer" is en minder "pakken" cultuur is zoals bij Cap voor het gebrek aan een betere omschrijving; maar dit ligt uiteraard ook weer aan de afdeling waar je binnen komt.

Thanks voor beide reacties!
Als het allemaal door gaat zal ik binnen de unit Testing starten. Uiteraard nog 0 ervaring bij Ordina, maar het gevoel bij het gesprek was inderdaad wel wat meer 'op de mens'.

Ook thanks voor de uitgebreide reactie op de lease opties uit bijv. de pool, heel fijn!

Maar eens even goed alles onder elkaar zetten en nadenken :-)

[OsisX]

Ik heb een kameraad die me graag naar Ordina België zou willen halen, echter heb ik ook aan aantal vraagjes.

- Hoe gaat het met Ordina als firma? Aangezien ik al 8 jaar bij eenzelfde firma werk, moet het risico het waard zijn
- Ik zie hier een aantal keren "benefitsshop" terugkomen, wat houdt dit juist in ?
- Wat is zowat de loonklasse en leasebudget van een senior 2nd Line / Junior system engineer ?

[chime]

OsisX schreef op maandag 20 juni 2016 @ 10:49:
Ik heb een kameraad die me graag naar Ordina België zou willen halen, echter heb ik ook aan aantal vraagjes.

- Hoe gaat het met Ordina als firma? Aangezien ik al 8 jaar bij eenzelfde firma werk, moet het risico het waard zijn
- Ik zie hier een aantal keren "benefitsshop" terugkomen, wat houdt dit juist in ?
- Wat is zowat de loonklasse en leasebudget van een senior 2nd Line / Junior system engineer ?

Met Ordina België gaat het vrij goed.
Maken winst en groeien toch al een paar jaar terug op rij.

Benefitsshop is iets van NL denk ik - dat wordt in BE niet gebruikt, denk dat het daar is om wat flexibeler om te gaan met vakantie: dagen kopen enzo.

Loonklasse, geen idee.

Leasebudget - hangt er een beetje vanaf.
Als je als starter binnengehaald wordt heb je de eerste 2 jaar een golf - of gelijkwaardig. (maar dat is dan eerder voor schoolverlaters)
Op zijn minst heb je een budget waarmee het toch wel mogelijk is om wat wagen in huis te halen: golf, mercedes A, bmw 1, volvo V40, ...
Leasebudget hangt ook wat van je loon af, dus echt veel meer kan ik daar niet over zeggen.


Maar bon - als je het toch al overweegt om op gesprek te gaan => ga dan gewoon op gesprek.
Tot zolang je nergens een handtekening onderzet is het enige wat het je kan kosten, een beetje tijd.

[rob2011]

BE en NL dragen alleen de naam samen de rest is ieder voor zich. Wel is de management laag veel minder in BE en is er meer betrokkenheid. Ik ben er een paar keer geweest en de sfeer is goed en de groei/ ontwikkeling is ook veel beter dan in NL ( infrastructuur ) .

Echter werken in het buitenland en wonen in NL dat moet je wel even goed uitzoeken. WW/arbeidsongeschiktheid etc

in NL hebben we een "benefitsshop" hier in kan je vrije dagen kopen pensioen bij sparen. hier in worden tevens 4 vakantie dagen in verkocht en je vakantie geld gestopt .
lease 650. je sal zal tussen de 1700-2500 bruto zitten

[OsisX]

rob2011 schreef op maandag 20 juni 2016 @ 13:19:
BE en NL dragen alleen de naam samen de rest is ieder voor zich. Wel is de management laag veel minder in BE en is er meer betrokkenheid. Ik ben er een paar keer geweest en de sfeer is goed en de groei/ ontwikkeling is ook veel beter dan in NL ( infrastructuur ) .

Echter werken in het buitenland en wonen in NL dat moet je wel even goed uitzoeken. WW/arbeidsongeschiktheid etc

in NL hebben we een "benefitsshop" hier in kan je vrije dagen kopen pensioen bij sparen. hier in worden tevens 4 vakantie dagen in verkocht en je vakantie geld gestopt .
lease 650. je sal zal tussen de 1700-2500 bruto zitten

Ik ben zelf van België , dus dat ik geen probleem
Ik zal eens moeten overwegen voor langs te gaan voor een gesprek, normaal doe ik dit niet als ik niet sowieso de intentie heb om van werkgever te willen veranderen.

[Mantho]

Hmm kort vraagje, ik had begrepen dat je 30,- extra leasebudget kunt krijgen als je een lease auto met een bijtelling van 20% of lager hebt. Dit was echter nog een regeling van vorig jaar. Is het zo dat dit vanaf 2016 geldt voor lager dan 21%? Of heb je dan gewoon pech?

[jelzie01]

De vraag van Mantho over die 30 euro ben ik inderdaad ook wel benieuwd naar. En hoe gaat die 30 euro extra vanaf volgend jaar (als er alleen nog 22% bijtelling is) kijken ze dan naar energielabel of co2 grens oid?

Ik wil straks na de proeftijd die nieuwe megane wel graag full option gaan leasen, ik hoop dat ik uitkom met 740+30+20% eigen bijdrage. Had al wel begrepen van de Renault dealer dat Ordina scherpe afspraken heeft. Dat is dan weer het voordeel van werken met prefered suppliers (mits die korting toekomt aan de berijder) .

Ander vraagje wat mij te binnen schiet. Ik begrijp dat je vakantiegeld in het benefitsbudget komt. Telt dit wel gewoon mee bij je bruto jaarloon voor het afsluiten van een hypotheek? Met andere woorden, wat staat er op je loonstrook als jaarloon, 12*maanden + vakantiegeld of?(volgens mij kijken hypotheekverstrekkers daar naar, als ik het goed heb).

Laatste vraag: dat mobiele abonnement van Ordina, werkt die ook gewoon in het buitenland en kun je er servicenummers mee bellen? Ik heb begrepen dat een beetje privé bellen niet zo'n probleem is en bel zeer weinig, dus vind het dan zonde en irritant om een privé abonnement er naast te hebben. Maar dan is het wel fijn als deze in het buitenland ook gewoon werkt voor incidentele gevallen. (Overigens: fiscaal maakt het tegenwoordig sowieso niks meer uit omdat miv de werkkostenregeling de fiscus geen onderscheid meer maakt tussen zakelijk en privé bellen).

[Muldert]

Staan we net op het punt een auto te kopen, krijg ik een mooie functie bij Ordina 😀

De vraag is nu of iemand kan kijken of ik een Renault Kadjar kan leasen bij Ordina en wat dat kost? Dan stellen we de koop nog even uit wellicht..

[vectormatic]

Muldert schreef op vrijdag 01 juli 2016 @ 01:50:
Staan we net op het punt een auto te kopen, krijg ik een mooie functie bij Ordina 😀

De vraag is nu of iemand kan kijken of ik een Renault Kadjar kan leasen bij Ordina en wat dat kost? Dan stellen we de koop nog even uit wellicht..

Een kadjar zal wel kunnen, het is een courante auto, en Renault zit in de merkenselectie

Wat dat kost durf ik niet te zeggen, doorgaans zijn dat soort hogere autos een klasse duurder dan een normale hatch (een Captur is in de lease niet veel goedkoper dan een Megane, terwijl t een Clio op stelten is), en voor bijv een senior software developer (als je een compleet aanbod hebt gekregen moet je dit in de OLM kunnen opzoeken) is een megane/focus/golf te doen binnen budget (maar geen snelle/superluxe uitvoering)

Als die Kadjar voor jou een breekpunt is, doe even navraag via je recruiter, en let er even op hoe/wat er wordt afgesproken, er zit namelijk zeer waarschijnlijk een wijziging van het lease beleid aan te komen (en meer budget zal het vast niet worden)

[vectormatic]

Mantho schreef op zondag 26 juni 2016 @ 00:44:
Hmm kort vraagje, ik had begrepen dat je 30,- extra leasebudget kunt krijgen als je een lease auto met een bijtelling van 20% of lager hebt. Dit was echter nog een regeling van vorig jaar. Is het zo dat dit vanaf 2016 geldt voor lager dan 21%? Of heb je dan gewoon pech?

Ik heb die vraag begin dit jaar gesteld aan HR (aangezien dit idd in de eerste revisie van de 2016 ABV niet was bijgewerkt), maar dat geldt nu idd voor 21% auto's

Geen idee wat het volgende jaren gaat worden

[Muldert]

vectormatic schreef op vrijdag 01 juli 2016 @ 14:07:
[...]


Een kadjar zal wel kunnen, het is een courante auto, en Renault zit in de merkenselectie

Wat dat kost durf ik niet te zeggen, doorgaans zijn dat soort hogere autos een klasse duurder dan een normale hatch (een Captur is in de lease niet veel goedkoper dan een Megane, terwijl t een Clio op stelten is), en voor bijv een senior software developer (als je een compleet aanbod hebt gekregen moet je dit in de OLM kunnen opzoeken) is een megane/focus/golf te doen binnen budget (maar geen snelle/superluxe uitvoering)

Als die Kadjar voor jou een breekpunt is, doe even navraag via je recruiter, en let er even op hoe/wat er wordt afgesproken, er zit namelijk zeer waarschijnlijk een wijziging van het lease beleid aan te komen (en meer budget zal het vast niet worden)

Nee het is zeker geen breekpunt. Liever een leuke baan dan een leuke auto. Maar dat bepaalt meer of we de auto nu zelf kopen of niet ;-)

[Mantho]

vectormatic schreef op vrijdag 01 juli 2016 @ 14:08:
[...]


Ik heb die vraag begin dit jaar gesteld aan HR (aangezien dit idd in de eerste revisie van de 2016 ABV niet was bijgewerkt), maar dat geldt nu idd voor 21% auto's

Geen idee wat het volgende jaren gaat worden

Cool, thanks voor je info! Waarschijnlijk zal ik er idd al niks meer aan hebben aangezien ik pas in september begin, dan nog de proeftijd en dan pas iets kan bestellen (en dan moet het ook nog zo zijn dat je er niet een toegewezen krijgt I guess ). Of geldt dit ook als je een auto toegewezen krijgt?

[Muldert]

Die 30,- extra is wel heel interessant. Na een proefrit in de Kadjar kiezen we toch voor een normale station. Nu wil ik nogmaals een beroep doen, of iemand de huidige portal kan inzien voor me. We willen graag beslissen of we wachten op de leaseauto of toch zelf kopen/private leasen.

We kijken nu naar de Golf Variant Connected of de Astra Sports Tourer Innovation, beiden rond de 25k. Met een leasebudget van 650+30, hoevel kan ik verwachten bij te moeten leggen?

[Mantho]

Ik heb er zelf helaas ook nog geen toegang tot, maar misschien heb je hier iets aan:

Op https://www.leaseplandirect.nl/ kun je aardige schattingen maken. Het zal natuurlijk nooit 100% overeen komen, maar ik begreep dat je wel goed in de buurt komt.

[t_captain]

Deze prijzen zijn wel excl BTW. Vergeet niet de BTW-correctie privegebruik. Die wordt aan de werkgever in rekening gebracht. Die ziet het als kosten van het wagenpark en zal ze meestal doorberekenen.

[Mantho]

Jep, da's waar! En vergeet ook niet een eventuele brandstofvoorschot er bij te rekenen (mits je leaseprijs incl brandstof is).

[Muldert]

Om leaseplandirect te kunnen vergelijken met onderstaande prijzen, heb ik een brandstofvoorschot van 30000km/j toegevoegd aan de bestelling, dan komt een 19k Clio neer op 560 e/maand ex btw, vergelijkbaar met hieronder.

Ikke_Niels schreef op donderdag 16 juni 2016 @ 12:57:
Hier wat auto's die nu in de pool zitten
Clio (14%) +- 19k = 560 euro p.m. (ofwel 140 euro bruto uitkering)
Golf VII (20%) +-30k = 704 euro p.m.
Volvo v40 (14%) +-36k = 788 p.m.
megane (14%) 29k = 750 p.m.

In diezelfde instellingen kost een Astra Sports Tourer Innovation van 25k 593 e/maand ex btw
En een Golf Variant van 26k komt neer op 611 e/maand ex btw

Ik vind dat echt ontzettend meevallen, en heb toch het idee dat ik me ergens op verkijk.. :-) Maar dat zou mooi zijn, want dan zou een Astra Sports Tourer prima moeten kunnen, met nog budget over voor extra's of bijtelling :-)

[Ikke_Niels]

Muldert schreef op woensdag 06 juli 2016 @ 15:47:
Om leaseplandirect te kunnen vergelijken met onderstaande prijzen, heb ik een brandstofvoorschot van 30000km/j toegevoegd aan de bestelling, dan komt een 19k Clio neer op 560 e/maand ex btw, vergelijkbaar met hieronder.


[...]
Maar dat zou mooi zijn, want dan zou een Astra Sports Tourer prima moeten kunnen, met nog budget over voor extra's of bijtelling :-)

Je hebt wel te maken met een merken beleid bij Ordina, en Opel valt er niet in helaas.

[Get!em]

Als je nu in je proeftijd zit, moet je gewoon even een dummycode aanvragen bij je secretaresse van je unit. Die hebben een dummy inlogcode, waarmee je gewoon in het portaal kan maar niet kan bestellen. Ben je nog niet begonnen, dan kun je via diezelfde secretaresse een proefberekening aanvragen ter ondersteuning van je keuze privé of lease. Doen ze graag, mits je ze geen onmogelijke vragen stelt. Stel je heel veel vragen in deze richting dan helpt een doosje bonbons ook wel...

[Muldert]

Zojuist het echte contract ontvangen, en zit nog wel met wat vragen die net niet prangend genoeg zijn om te bellen ;-)

- hoe zit het met fitness? Er werd zowel in vacature als bij sollicitatie vermeld dat het een van de secundaire arbeidsvoorwaarden was. Kan dit landelijk?

- wat is de onkostenvergoeding die bij de leasematrix vermeld staat? Komt dat bij mijn leasebudget of gaat dat er juist vanaf?

[vectormatic]

Muldert schreef op zondag 10 juli 2016 @ 00:30:
Zojuist het echte contract ontvangen, en zit nog wel met wat vragen die net niet prangend genoeg zijn om te bellen ;-)

- hoe zit het met fitness? Er werd zowel in vacature als bij sollicitatie vermeld dat het een van de secundaire arbeidsvoorwaarden was. Kan dit landelijk?

- wat is de onkostenvergoeding die bij de leasematrix vermeld staat? Komt dat bij mijn leasebudget of gaat dat er juist vanaf?

1) weet ik niet, vraag het toch even na bij de recruiter

2) staat compleet los van de lease, je krijgt dit naast je leasebudget, maar telt ook niet als leasebudget mee (voor t maximum etc..)

[Anoniem: 798303]

Ik moet binnenkort een online assessment bij Ordina doen voor een baan. Geen idee wat ik kan verwachten...waarschijnlijk cijferreeksen en die figuren? Wie weet meer?

[ebbz]

Anoniem: 798303 schreef op donderdag 28 juli 2016 @ 13:33:
Ik moet binnenkort een online assessment bij Ordina doen voor een baan. Geen idee wat ik kan verwachten...waarschijnlijk cijferreeksen en die figuren? Wie weet meer?

Er zijn 4 onderdelen in de test.
Eerste onderdeel is leesvaardigheid. Je krijgt een scherm met 6 tabbladen, op één van die tabbladen kun je het antwoord vinden op de vraag die gesteld is.
Tweede onderdeel is hetzelfde als leesvaardigheid maar dan met getallen en grafieken.
Derde onderdeel is het bij elkaar zoeken van setjes. Je krijgt 4 ruiten met 9 getallen te zien, in die ruiten zit een soort van logica waardoor ze bij elkaar passen.
Als laatste onderdeel krijg je een soort van sudoku, maar dan met figuurtjes. Er wordt gevraagd welk figuur op een bepaalde plek hoort, door de puzzel in te vullen kom je er achter welk figuur dat zou moeten zijn

Beste tip die ik je kan geven, neem de tijd. Bij elk onderdeel krijg je de tijd om te lezen wat je moet doen, gebruik die tijd. Er zitten wat voorbeeld opgaven bij, gebruik die ook om te snappen wat je moet doen:)

Je hoeft ook niet alle vragen te beantwoorden. Het is belangrijker dat je de vragen die beantwoord goed hebt

Succes!

[Muldert]

Hoe zit het precies met de poolauto-verplichting? Uiteraard is het een luxepositie om een auto te mogen kiezen, dus dit is totaal niet klagerig bedoeld!

Na 2 maanden proeftijd wordt gekeken of er een poolauto beschikbaar is, óf dat je een leaseauto mag uitkiezen. Natuurlijk hoop ik op dat laatste, omdat wij met ons minigezinnetje wel wat kleine eisen heb - qua laadruimte dus. Niks geks, maar een Renault Twingo zou ik wel jammer vinden

Daarnaast wil ik een auto die goedkoop genoeg is om geld over te houden (voor de bijtelling).

Dus; kan je op dergelijke gronden een poolauto weigeren? Of is er overleg mogelijk in ieder geval? Het lijkt me dat ze je niet kunnen dwingen een auto van x euro te nemen (?)

Ben benieuwd of iemand hier ervaring mee heeft.

[vectormatic]

Muldert schreef op donderdag 11 augustus 2016 @ 21:59:
Hoe zit het precies met de poolauto-verplichting? Uiteraard is het een luxepositie om een auto te mogen kiezen, dus dit is totaal niet klagerig bedoeld!

Na 2 maanden proeftijd wordt gekeken of er een poolauto beschikbaar is, óf dat je een leaseauto mag uitkiezen. Natuurlijk hoop ik op dat laatste, omdat wij met ons minigezinnetje wel wat kleine eisen heb - qua laadruimte dus. Niks geks, maar een Renault Twingo zou ik wel jammer vinden

Daarnaast wil ik een auto die goedkoop genoeg is om geld over te houden (voor de bijtelling).

Dus; kan je op dergelijke gronden een poolauto weigeren? Of is er overleg mogelijk in ieder geval? Het lijkt me dat ze je niet kunnen dwingen een auto van x euro te nemen (?)

Ben benieuwd of iemand hier ervaring mee heeft.

Er zal best overleg mogelijk zijn, doorgaans zijn de managers bij Ordina best redelijk (in mijn ervaring), en ze zullen je echt geen audi A6 opdringen omdat ie in de pool zit als je als medior/senior dev/tester binnenkomt. Die twingo hoef je ook niet bang voor te zijn, dat soort autos zijn heeeeeeel zeldzaam in de pool, en volgens mij wordt er als huurauto ook vaak minstens een fiesta/clio/polo ingezet (je kan ook van tevoren aangeven dat je met een kind/kinderwagen zit en dus niet kleiner dan een 5-deurs fiesta wil, wordt meestal netjes gehonoreerd)

Overigens betekent dat dus niet dat je niet met een net wat duurdere auto kan uitkomen dan je zou willen.. Maar je kan er ook net geluk mee hebben, ik heb zelf zo anderhalf jaar heerlijk goedkoop in een 14% megane mogen rijden terwijl die nieuw al weer op 20% zat.

[Mantho]

Lees ik het overigens in de regelingen goed dat in het bovenstaande geval (wanneer je een auto krijgt toegewezen) de meerkosten/eigen bijdrage door Ordina worden betaald (uiteraard buiten de bijtelling om)?

[Ikke_Niels]

Mantho schreef op maandag 15 augustus 2016 @ 14:08:
Lees ik het overigens in de regelingen goed dat in het bovenstaande geval (wanneer je een auto krijgt toegewezen) de meerkosten/eigen bijdrage door Ordina worden betaald (uiteraard buiten de bijtelling om)?

De meerkosten worden in dat geval inderdaad kwijtgescholden (zo heb ik een tijdje een Prius uitgereden van de pool die boven mijn budget zat). Ik had aangegeven dat ik géén stationbak wilde rijden omdat ik hem in Amsterdam wil parkeren dus een te lange auto is niet praktisch (nu is een Prius natuurlijk niet enorm kort... maar toch)


@Muldert
Het gros wat in de pool zit zijn stationbakken, dus die voorkeur is geen vreemde vraag.
Op moment van schrijven zit er alleen een BMW 2-serie in de pool, dus zoveel moeten ze ook niet kwijt aan de straatstenen

[ Voor 12% gewijzigd door Ikke_Niels op 15-08-2016 16:04 ]

[Mantho]

Alright, thanks! Over 2 weken kom ik ook over naar Ordina Toevallig net nog even een mailtje naar de BUM gestuurd, ook met een verzoek om eventueel rekening te houden met de poolauto in het begin. Voor mij niet echt gezinsredenen, maar meer mijn lengte haha..Nu gaat dat in de meeste gevallen wel goed, maar een voorbeeld zoals de bovenstaande Twingo zou wel een beetje jammer zijn op de lange afstanden.

[waterfles]

Hmm je hoeft bang te zijn dat je een twingo krijgt toegewezen. Die zijn er namelijk niet.
Zoals hiervoor is vermeld, krijg je in je proeftijd een Clio, Auris, Fiesta, Polo of Corso toegewezen.

[Muldert]

Net begonnen, en ik heb een VW Polo uit de pool toegewezen gekregen (1.4 TDI 55kW BlueMotion)

Volledig afgeladen met opties, wat de catalogusprijs en de bijtelling flink opdrijft. Ik had vantevoren twee mogelijkheden qua auto bedacht, namelijk óf een kleine auto waardoor ik flink overhoud uit het leasebudget, óf een wat grotere auto zodat we thuis geen tweede auto nodig hebben.

Nu ben ik mijn volledige leasebudget kwijt aan een Polo, en dat voelt toch wel zonde (hoe lekker hij ook rijd..). Secretaresse van mijn unit zegt dat er niks aan te doen is omdat het een toegewezen auto is.

Eigenlijk dus precies de situatie waar ik in mijn vorige post bang voor was ;-) Klopt dit of is er nog iets mogelijk voor zover jullie weten?

[Whaam]

Hoe zit het met de bedrijfscultuur/dresscode bij Ordina?
Ik ben een tijd terug op gesprek geweest, maar toen de meneer mijn tattoos zag (warme kamer, mouewn beetje omhoog) ging de tendens van het gesprek ineens meer richting de nadelen van de plek bij Ordina, en dat ik juist bij mijn huidige baan goed zou zitten. Ofwel, ik pas niet in de cultuur denk ik?

[Netrunner]

Ordina is een beursgenoteerd bedrijf. Ik denk dat als je zolang onder ordina werknemers zit, het eigenlijk geen probleem moet zijn mits je alle tattoes hebt afgedekt met kleding. Bij klanten zijn tattoes helaas nogo, gewoon niet...

[Muldert]

Netrunner schreef op donderdag 22 september 2016 @ 14:37:
Ordina is een beursgenoteerd bedrijf. Ik denk dat als je zolang onder ordina werknemers zit, het eigenlijk geen probleem moet zijn mits je alle tattoes hebt afgedekt met kleding. Bij klanten zijn tattoes helaas nogo, gewoon niet...

Vind ik heel kort door de bocht gaan. Hangt natuurlijk totaal van de klant af; ABN en overheid vast - maar Philips bijvoorbeeld totaal niet. Ik zat met twee gothics in een projectteam :-) om aan te geven dat zwarte make-up en tatoeages prima kunnen maar dek ze af als je naar Finance moet

[t_captain]

Nette mannen met stropdassen hebben bewezen een grotere bedreiging te zijn voro beursgenoteerde bedrijven dan developers met tattoos.

[Netrunner]

Het is gewoon een netiquette, het ene bedrijf weegt het zwaarder dan de ander. Ik denk dat het bij Ordina wat zwaarder weegt dan een gemiddeld ander bedrijf.

[Koos Werkloos]

Netrunner schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 11:56:
Het is gewoon een netiquette, het ene bedrijf weegt het zwaarder dan de ander. Ik denk dat het bij Ordina wat zwaarder weegt dan een gemiddeld ander bedrijf.

Dat geldt denk ik voor alle detacheerders. Ze hebben een brede groep klanten, dus moeten bij het aannemen van mensen rekening houden met de formeelste/strengste klanten op dat gebied.

[Get!em]

Kantoor maakt ook nog verschil.
Nieuwegein is meer smartcasual voor devs, en pakken-cultuur vanaf projectleiders ea.
Groningen is veel vrijer (voor de functies op kantoor), pakken-cultuur vanaf BUM.

[Azrou]

Heeft iemand enig idee welke auto's er vallen in klasse B en wat het bijbehorende leasebudget is?

[waterfles]

Hmm vind dat er geen "pakken" cultuur heerst bij Ordina.
De meeste zijn idd casual gekleed. Maar zie ook veel collega's rondlopen in een t-shirt.
Van de zomer heb ik ook regelmatig een t-shirt aan gehad bij de klant.

Btw. Leuk al de tv schermen op kantoor .

[waterfles]

Azrou schreef op woensdag 12 oktober 2016 @ 11:00:
Heeft iemand enig idee welke auto's er vallen in klasse B en wat het bijbehorende leasebudget is?

Je kan bij Ordina 8 auto merken leasen. Namelijk BMW, Audi, Volvo, Peugot, Ford, Toyota, Renault en Volkswagen.
Leasebudget hangt af van je functie. Een YP er kan met zijn lease budget, bijvoorbeeld wel al een V40, 1 serie of golf leasen.

[_Max_]

Whaam schreef op woensdag 21 september 2016 @ 11:58:
Hoe zit het met de bedrijfscultuur/dresscode bij Ordina?
Ik ben een tijd terug op gesprek geweest, maar toen de meneer mijn tattoos zag (warme kamer, mouewn beetje omhoog) ging de tendens van het gesprek ineens meer richting de nadelen van de plek bij Ordina, en dat ik juist bij mijn huidige baan goed zou zitten. Ofwel, ik pas niet in de cultuur denk ik?

Dat heeft te maken met de persoon tegenover je. Hij heeft blijkbaar een mening over mensen met tattoos.

Altijd formeel naar een gesprek gaan. Hoe warm het ook is, gewoon pak en overhemd aan. Eerste indruk is alles. Als je er graag wilt werken moet je niks aan het toeval overlaten. Shitty but that's the ways it works.

Ordina heeft geen pakken cultuur. Ik zat daar bij een groep die net begonnen was (junior en seniors) en man man man die konden wel een lesje mode gebruiken.

[waterfles]

_Max_ schreef op donderdag 27 oktober 2016 @ 12:17:
[...]

Dat heeft te maken met de persoon tegenover je. Hij heeft blijkbaar een mening over mensen met tattoos.

Altijd formeel naar een gesprek gaan. Hoe warm het ook is, gewoon pak en overhemd aan. Eerste indruk is alles. Als je er graag wilt werken moet je niks aan het toeval overlaten. Shitty but that's the ways it works.

Ordina heeft geen pakken cultuur. Ik zat daar bij een groep die net begonnen was (junior en seniors) en man man man die konden wel een lesje mode gebruiken.

+1