Ervaring werken bij Ordina - deel 2

[Ikke_Niels]

Mantho schreef op maandag 15 augustus 2016 @ 14:08:
Lees ik het overigens in de regelingen goed dat in het bovenstaande geval (wanneer je een auto krijgt toegewezen) de meerkosten/eigen bijdrage door Ordina worden betaald (uiteraard buiten de bijtelling om)?

De meerkosten worden in dat geval inderdaad kwijtgescholden (zo heb ik een tijdje een Prius uitgereden van de pool die boven mijn budget zat). Ik had aangegeven dat ik géén stationbak wilde rijden omdat ik hem in Amsterdam wil parkeren dus een te lange auto is niet praktisch (nu is een Prius natuurlijk niet enorm kort... maar toch)


@Muldert
Het gros wat in de pool zit zijn stationbakken, dus die voorkeur is geen vreemde vraag.
Op moment van schrijven zit er alleen een BMW 2-serie in de pool, dus zoveel moeten ze ook niet kwijt aan de straatstenen

[ Voor 12% gewijzigd door Ikke_Niels op 15-08-2016 16:04 ]

[Mantho]

Alright, thanks! Over 2 weken kom ik ook over naar Ordina Toevallig net nog even een mailtje naar de BUM gestuurd, ook met een verzoek om eventueel rekening te houden met de poolauto in het begin. Voor mij niet echt gezinsredenen, maar meer mijn lengte haha..Nu gaat dat in de meeste gevallen wel goed, maar een voorbeeld zoals de bovenstaande Twingo zou wel een beetje jammer zijn op de lange afstanden.

[waterfles]

Hmm je hoeft bang te zijn dat je een twingo krijgt toegewezen. Die zijn er namelijk niet.
Zoals hiervoor is vermeld, krijg je in je proeftijd een Clio, Auris, Fiesta, Polo of Corso toegewezen.

[Muldert]

Net begonnen, en ik heb een VW Polo uit de pool toegewezen gekregen (1.4 TDI 55kW BlueMotion)

Volledig afgeladen met opties, wat de catalogusprijs en de bijtelling flink opdrijft. Ik had vantevoren twee mogelijkheden qua auto bedacht, namelijk óf een kleine auto waardoor ik flink overhoud uit het leasebudget, óf een wat grotere auto zodat we thuis geen tweede auto nodig hebben.

Nu ben ik mijn volledige leasebudget kwijt aan een Polo, en dat voelt toch wel zonde (hoe lekker hij ook rijd..). Secretaresse van mijn unit zegt dat er niks aan te doen is omdat het een toegewezen auto is.

Eigenlijk dus precies de situatie waar ik in mijn vorige post bang voor was ;-) Klopt dit of is er nog iets mogelijk voor zover jullie weten?

[Whaam]

Hoe zit het met de bedrijfscultuur/dresscode bij Ordina?
Ik ben een tijd terug op gesprek geweest, maar toen de meneer mijn tattoos zag (warme kamer, mouewn beetje omhoog) ging de tendens van het gesprek ineens meer richting de nadelen van de plek bij Ordina, en dat ik juist bij mijn huidige baan goed zou zitten. Ofwel, ik pas niet in de cultuur denk ik?

[Netrunner]

Ordina is een beursgenoteerd bedrijf. Ik denk dat als je zolang onder ordina werknemers zit, het eigenlijk geen probleem moet zijn mits je alle tattoes hebt afgedekt met kleding. Bij klanten zijn tattoes helaas nogo, gewoon niet...

[Muldert]

Netrunner schreef op donderdag 22 september 2016 @ 14:37:
Ordina is een beursgenoteerd bedrijf. Ik denk dat als je zolang onder ordina werknemers zit, het eigenlijk geen probleem moet zijn mits je alle tattoes hebt afgedekt met kleding. Bij klanten zijn tattoes helaas nogo, gewoon niet...

Vind ik heel kort door de bocht gaan. Hangt natuurlijk totaal van de klant af; ABN en overheid vast - maar Philips bijvoorbeeld totaal niet. Ik zat met twee gothics in een projectteam :-) om aan te geven dat zwarte make-up en tatoeages prima kunnen maar dek ze af als je naar Finance moet

[t_captain]

Nette mannen met stropdassen hebben bewezen een grotere bedreiging te zijn voro beursgenoteerde bedrijven dan developers met tattoos.

[Netrunner]

Het is gewoon een netiquette, het ene bedrijf weegt het zwaarder dan de ander. Ik denk dat het bij Ordina wat zwaarder weegt dan een gemiddeld ander bedrijf.

[Koos Werkloos]

Netrunner schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 11:56:
Het is gewoon een netiquette, het ene bedrijf weegt het zwaarder dan de ander. Ik denk dat het bij Ordina wat zwaarder weegt dan een gemiddeld ander bedrijf.

Dat geldt denk ik voor alle detacheerders. Ze hebben een brede groep klanten, dus moeten bij het aannemen van mensen rekening houden met de formeelste/strengste klanten op dat gebied.

[Get!em]

Kantoor maakt ook nog verschil.
Nieuwegein is meer smartcasual voor devs, en pakken-cultuur vanaf projectleiders ea.
Groningen is veel vrijer (voor de functies op kantoor), pakken-cultuur vanaf BUM.

[Azrou]

Heeft iemand enig idee welke auto's er vallen in klasse B en wat het bijbehorende leasebudget is?

[waterfles]

Hmm vind dat er geen "pakken" cultuur heerst bij Ordina.
De meeste zijn idd casual gekleed. Maar zie ook veel collega's rondlopen in een t-shirt.
Van de zomer heb ik ook regelmatig een t-shirt aan gehad bij de klant.

Btw. Leuk al de tv schermen op kantoor .

[waterfles]

Azrou schreef op woensdag 12 oktober 2016 @ 11:00:
Heeft iemand enig idee welke auto's er vallen in klasse B en wat het bijbehorende leasebudget is?

Je kan bij Ordina 8 auto merken leasen. Namelijk BMW, Audi, Volvo, Peugot, Ford, Toyota, Renault en Volkswagen.
Leasebudget hangt af van je functie. Een YP er kan met zijn lease budget, bijvoorbeeld wel al een V40, 1 serie of golf leasen.

[_Max_]

Whaam schreef op woensdag 21 september 2016 @ 11:58:
Hoe zit het met de bedrijfscultuur/dresscode bij Ordina?
Ik ben een tijd terug op gesprek geweest, maar toen de meneer mijn tattoos zag (warme kamer, mouewn beetje omhoog) ging de tendens van het gesprek ineens meer richting de nadelen van de plek bij Ordina, en dat ik juist bij mijn huidige baan goed zou zitten. Ofwel, ik pas niet in de cultuur denk ik?

Dat heeft te maken met de persoon tegenover je. Hij heeft blijkbaar een mening over mensen met tattoos.

Altijd formeel naar een gesprek gaan. Hoe warm het ook is, gewoon pak en overhemd aan. Eerste indruk is alles. Als je er graag wilt werken moet je niks aan het toeval overlaten. Shitty but that's the ways it works.

Ordina heeft geen pakken cultuur. Ik zat daar bij een groep die net begonnen was (junior en seniors) en man man man die konden wel een lesje mode gebruiken.

[waterfles]

_Max_ schreef op donderdag 27 oktober 2016 @ 12:17:
[...]

Dat heeft te maken met de persoon tegenover je. Hij heeft blijkbaar een mening over mensen met tattoos.

Altijd formeel naar een gesprek gaan. Hoe warm het ook is, gewoon pak en overhemd aan. Eerste indruk is alles. Als je er graag wilt werken moet je niks aan het toeval overlaten. Shitty but that's the ways it works.

Ordina heeft geen pakken cultuur. Ik zat daar bij een groep die net begonnen was (junior en seniors) en man man man die konden wel een lesje mode gebruiken.

+1

[Odie007]

Hallo,
Ik heb onlangs getekend om te starten als "Technology Engineer" bij Ordina Belgium. Ik heb een aantrekkelijk salaris en voordelenpakket maar desalniettemin kan ik mij niet van de indruk ontdoen dat er toch wat addertjes onder het gras zitten. Tevens heb ik de indruk dat ik wat te snel beslist heb. Zo vond ik online artikels over vermeende fraude bij Ordina(BE of NL weet ik niet) en hebben ze de laatste jaren stevig wat verlies gedraaid. Het eerste half jaar sluit men dit jaar winstgevend af maar het boezemt mij niet bepaald veel vertrouwen in.
Momenteel werk ik voor Xylos en daarvan kan ik zeggen dat het een goede werkgever is. Ze betalen mss niet altijd even dik maar de financiële gezondheid van het bedrijf is veel waard denk ik dan maar. Het zijn maw geen echte cowboys.
Kan iemand hier iets zinvols op zeggen want ik ben eerlijk gezegd wel wat bezorgd?

[Whaam]

Muldert schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 10:52:
[...]


Vind ik heel kort door de bocht gaan. Hangt natuurlijk totaal van de klant af; ABN en overheid vast - maar Philips bijvoorbeeld totaal niet. Ik zat met twee gothics in een projectteam :-) om aan te geven dat zwarte make-up en tatoeages prima kunnen maar dek ze af als je naar Finance moet

Detacheerder is inderdaad misschien wel wat anders dan "in-house". Waar ik nu zit boeit het geen ene moer, zolang je maar verzorgd bent. Oudere collega's lopen hier in van die jaren 70 slobbertruien.

Get!em schreef op maandag 03 oktober 2016 @ 09:57:
Kantoor maakt ook nog verschil.
Nieuwegein is meer smartcasual voor devs, en pakken-cultuur vanaf projectleiders ea.
Groningen is veel vrijer (voor de functies op kantoor), pakken-cultuur vanaf BUM.

Dit was Groningen helaas.

_Max_ schreef op donderdag 27 oktober 2016 @ 12:17:
[...]

Dat heeft te maken met de persoon tegenover je. Hij heeft blijkbaar een mening over mensen met tattoos.

Altijd formeel naar een gesprek gaan. Hoe warm het ook is, gewoon pak en overhemd aan. Eerste indruk is alles. Als je er graag wilt werken moet je niks aan het toeval overlaten. Shitty but that's the ways it works.

Ordina heeft geen pakken cultuur. Ik zat daar bij een groep die net begonnen was (junior en seniors) en man man man die konden wel een lesje mode gebruiken.

Ah, dank je Misschien dan Ordina toch maar niet helemaal negeren in de toekomst

[ Voor 46% gewijzigd door Whaam op 02-06-2017 11:09 . Reden: had wat reacties gemist... :o ]

[lf2]

Paar jaar geleden een offer van Ordina gekregen. Leek me een leuk bedrijf. Interessante projecten maar de beloning was lager dan andere offers.

Toen niet gekozen. Ik was aan het Googlen en zag iets interessants bij clockwork.

Zijn de offers daar hetzelfde ? Hoe gaat het met Ordina in het algemeen ?

[datadevil]

lf2 schreef op donderdag 24 november 2016 @ 08:50:
Paar jaar geleden een offer van Ordina gekregen. Leek me een leuk bedrijf. Interessante projecten maar de beloning was lager dan andere offers.

Toen niet gekozen. Ik was aan het Googlen en zag iets interessants bij clockwork.

Zijn de offers daar hetzelfde ? Hoe gaat het met Ordina in het algemeen ?

in principe is Clockwork van Ordina en delen ze de arbeidsvoorwaarden. Een loon kan wellicht iets anders uitvallen omdat de betreffende business unit je anders waardeert

[Anoniem: 763277]

Hallo mede Tweakers,

Binnenkort ga ik bij Ordina als young professional aan de slag. Ik start op 1 februari 2017. Van verschillende mensen krijg ik ge horen dat het lease mogelijkheden zijn aangepast, zo zou een junior geen (kale) Audi A3, Volkswagen Golf of een bmw 1-serie kunnen leasen. Weet iemand hier meer over? Heeft iemand een dummy code zodat hij het voor mij kan nakijken?

Wat kan ik nog meer verwachten in mijn eerste maanden?

[rob2011]

Denk dat er niet meer in zit dan een polo. Ben even zo het bedrag vergeten zal het ff opzoeken. Het gaat alleen nieuwe medewerkers aan. Voor jou dus.

[Anoniem: 763277]

Wauw een Polo? 😂 Geeneens een Volvo v40. Ik heb als leasebudget 640 +€30,- gekregen. Jammer en helaas want elke dag 200km rijden in een Polo gaat vervelen en zit daarnaast niet comfortabel met mijn lengte van 2 meter. Ik had echt gehoopt op een kale Audi A3 of een BMW 1-serie.

Nu maar eens diep nadenken of ik bij de concurrent ga shoppen of mij contract laat in gaan. De concurrent biedt nog steeds Volvo V40's en Mercedes A-klasse aan.

[nooberke]

Anoniem: 763277 schreef op woensdag 28 december 2016 @ 22:29:
Wauw een Polo? 😂 Geeneens een Volvo v40. Ik heb als leasebudget 640 +€30,- gekregen. Jammer en helaas want elke dag 200km rijden in een Polo gaat vervelen en zit daarnaast niet comfortabel met mijn lengte van 2 meter. Ik had echt gehoopt op een kale Audi A3 of een BMW 1-serie.

Nu maar eens diep nadenken of ik bij de concurrent ga shoppen of mij contract laat in gaan. De concurrent biedt nog steeds Volvo V40's en Mercedes A-klasse aan.

Sinds september is er een nieuwe Leaseregeling, waarschijnlijk zit je in klasse A, dan moet je inderdaad aan de compacte klasse denken... Vanwege de beperkte merkenkeus en waarschijnlijk dieselverplichting is het dan Clio/208/Fiesta/Polo

[Anoniem: 763277]

Oh, helaas geen Ordina voor mij. Trouwens de groeimogelijkheden bij Ordina zijn daarnaast lachwekkend.

[Muldert]

Anoniem: 763277 schreef op zaterdag 7 januari 2017 @ 00:39:
Oh, helaas geen Ordina voor mij. Trouwens de groeimogelijkheden bij Ordina zijn daarnaast lachwekkend.

Ik vind het ook verschrikkelijk, ronduit brutaal, dat een starter naast zijn doorbetaalde opleidingen er geen Audi bijkrijgt.

Waar halen ze het lef vandaan!

[t_captain]

Ik vind leaseauto's van meer dan een bruto jaarsalaris altijd grappig

Ik ben het best eens met ferious, in die zin dat ik ook geen Polo zou kiezen als ik 200 km/dag moest rijden. Maar mijn oplossing zou zijn om te proberen geen 200 km/dag te rijden, meestal is dat ook niet nodig. Van mijn 12 jaar als consultant heb ik ongeveer een jaar op dergelijke afstanden gewerkt. Meestal zat ik veel dichter bij huis. Nu ga ik ook een project op flinke afstand beginnen, maar daar ga ik echt niet 5 dagen op locatie zitten. Het is 2017 toch?

En die dikke auto die ferious wil, die komt over een aantal jaar wel. Een Polo of Clio is absoluut een gangbare auto voor young professionals.

[nooberke]

De vraag is of je het ook wel moet willen met een startsalaris... 22% bijtelling over 35k is ook stevig

Per 1 februari moet ik als junior ook wat anders en ik hoop echt nog iets met 14% uit te Pool te kunnen trekken

Overigens rijd ik momenteel 150/160km per dag met een Polo en dat gaat best, compacte auto's zijn veel volwassener als vroeger... Uiteraard zou ik het ook liever in een Golf doen... Maar toch

[Bludjini]

Anoniem: 763277 schreef op zaterdag 7 januari 2017 @ 00:39:
Oh, helaas geen Ordina voor mij. Trouwens de groeimogelijkheden bij Ordina zijn daarnaast lachwekkend.

Wat is er zo slecht aan de groeimogelijkheden t.o.v. de concurrent? Ik neem aan dat bij bij elk bedrijf de groei volgorde Junior - Medior - Senior is.

[Anoniem: 763277]

Muldert schreef op zaterdag 7 januari 2017 @ 08:07:
[...]


Ik vind het ook verschrikkelijk, ronduit brutaal, dat een starter naast zijn doorbetaalde opleidingen er geen Audi bijkrijgt.

Waar halen ze het lef vandaan!

Verschrikkelijk en ronduit brutaal? Ik ben zelf 2 meter dus elke dag 150km heen reizen in een Polo is voor mij niet te doen! Misschien als ik de passagier stoel uit de Polo haal en op de achterbank ga zitten, dan misschien wel.

[t_captain]

Die 200 kilometer, ligt die al vast?

Verder klinkt het een beetje als "entitlement". Je kunt niet alles meteen verwachten.

[Anoniem: 763277]

t_captain schreef op zondag 8 januari 2017 @ 11:53:
Die 200 kilometer, ligt die al vast?

Verder klinkt het een beetje als "entitlement". Je kunt niet alles meteen verwachten.

Zo goed als vast. Er werd zelfs gevraagd of ik bereid was te verhuizen! Natuurlijk, als zij van mij verwachten dat ik elke dag 300km heen en terug afleg, dan mag ik ook verwachten dat zij mij een comfortabele auto aanbieden.

[MrMonkE]

Anoniem: 763277 schreef op zondag 8 januari 2017 @ 11:57:
[...]


Zo goed als vast. Er werd zelfs gevraagd of ik bereid was te verhuizen! Natuurlijk, als zij van mij verwachten dat ik elke dag 300km heen en terug afleg, dan mag ik ook verwachten dat zij mij een comfortabele auto aanbieden.

Je mag wel van ze verwachten dat ze opdrachten op schappelijke afstanden regelen.
Zoek liever andere werkgever dichterbij zou ik zeggen.
300km? pfff

[t_captain]

Een comfortabele auto voor je werk vind ik eigenlijk geen hele rare vraag.

Maar draai de vergelijking eens om: ben je zo uniek dat een werkgever jou van verre moet laten komen in een dikke auto? Of overspeel je dan je hand?

Uurtarief is de sleutel. Als jij "iets" hebt waarvoor een klant 125 euro per uur wil betalen, dan mag een A4 of V60 geen probleem zijn. Als je marktwaarde op 45 euro per uur ligt, moet je je positie heroverwegen.

De is een Polo Bluemotion budgettair verantwoord. En als het idee om zoveel te rijden met zo'n kleine auto je tegenstaat, moet je je werkafstand heroverwegen.

Misschien kan het gewoon niet uit om zo ver van huis te werken.

[rob2011]

Ik rij al jaren tussen de 60-90k km/j en er is niemand die zich daar echt druk om maakt thuis werken. Is er minimaal klant wil je vaak op locatie en de sales zal het zijn R# roesten. Jij bent immers verkocht en hij heeft de bonus binnen. Ben er zelf klaar mee met de versobering veel van de toppers binnen ordina zijn vertrokken en de marktwaarde sterft af. Als startende snap ik het je hebt ervaring nodig en prima 5jaar bikkelen en dan verder. Ordina is een bedrijf wat feilloos het verliezende markt segment kiest om daar vol in te gaan. Dat is mijn mening.

[righthand]

Ik moet zeggen dat ik het nog steeds jammer vind dat Ordina nog steeds niet de juiste koers heeft weten te vinden. In 2016 heb ik, na jaren afnemende bedrijfsresultaten (en dus kostenbesparingen), de keuze gemaakt om ergens anders te gaan werken en de detachering / consultancy te verlaten. Tot op heden hier geen spijt van gehad, vooral wanneer ik met oud collega's spreek en de verdere versoberingen krijg te horen.

Ik denk en dat is al 5 jaar mijn mening, dat organisaties als Ordina nergens echt in uitblinken. Resultaatverplichtende projecten zijn ze als de dood voor en innovatie wordt alleen gedaan wanneer dit, uurtje factuurtje, kan worden uitgevoerd op kosten van de klant. Dat is jammer, want in de IT markt eisen klanten steeds meer verantwoordelijkheid en kennis van de leverancier en willen daarbij van A tot Z ontzorgt worden.

Daarnaast had ik ook geen hoge pet op van het senior management. Deze zijn vaak bij Ordina gekomen in de tijd dat schaarste van IT personeel hoog was en sales bij Ordina enkel een kwestie was van het inkloppen van een overvloed aan klantopdrachten. Sectorgerichte product en dienstontwikkeling was niet nodig, de klant kocht het toch wel. En die sectorgericht product en dienstontwikkeling is nu precies waar de kleinere en meer gespecialiseerde organisaties juist goed in zijn. Weten wat de (latente) behoefte is van de klant en zich hier volledig op committen middels duidelijk omschreven prestatiecriteria. Het is dat grote klanten zich nog moeten conformeren aan de zogenaamde tendertrajecten en de daarbij gestelde eisen, anders was Ordina al lang weggevaagd.

[vectormatic]

@righthand

Is dit een reactie op iets specifieks?

Ik ben als ordinees ook niet heel blij met de aanhoudende versoberingen/veranderingen op kantoor, maar tot nu toe hebben die mij niet direct (in de portemonee) geraakt, sterker nog, vorig jaar was er zowaar ruimte voor wat salarisverhoging, en was het niet standaard de nul-lijn, zoals de afgelopen 4-5 jaar.

Financieel gezien zijn we volgens mij zo goed als uit de schulden, een last die we nog uit de tijd van de heer Kasteel mee-torsten. Het diepste punt hebben we denk ik dus wel gehad.

Ik ben met je eens dat Ordina als club (en soort bedrijf) niet verschrikkelijk veel toevoegd, maar ben er zelf toch wel blij mee, ondanks de management stoelendans van afgelopen tijd heerst er nog steeds een fijne sfeer op kantoor, en je bent redelijk vrij in hoeveel effort je in je werk stopt, ik doe momenteel (vanwege prioriteiten in de prive sfeer) gewoon rustig mn 40 uurtjes, maar cursussen, werk/innovatie groepjes en kleine teampjes die achter speerpunten aan zitten (IOT etc..) zijn er binnen mijn unit meer dan genoeg.

Senior management gaat ook op de schop, de CFO is al vervangen en de CEO ook binnenkort, we gaan het zien.

[WerkenviaRF]

vectormatic schreef op maandag 9 januari 2017 @ 13:47:
@righthand

Is dit een reactie op iets specifieks?

Ik ben als ordinees ook niet heel blij met de aanhoudende versoberingen/veranderingen op kantoor, maar tot nu toe hebben die mij niet direct (in de portemonee) geraakt, sterker nog, vorig jaar was er zowaar ruimte voor wat salarisverhoging, en was het niet standaard de nul-lijn, zoals de afgelopen 4-5 jaar.

Financieel gezien zijn we volgens mij zo goed als uit de schulden, een last die we nog uit de tijd van de heer Kasteel mee-torsten. Het diepste punt hebben we denk ik dus wel gehad.

Ik ben met je eens dat Ordina als club (en soort bedrijf) niet verschrikkelijk veel toevoegd, maar ben er zelf toch wel blij mee, ondanks de management stoelendans van afgelopen tijd heerst er nog steeds een fijne sfeer op kantoor, en je bent redelijk vrij in hoeveel effort je in je werk stopt, ik doe momenteel (vanwege prioriteiten in de prive sfeer) gewoon rustig mn 40 uurtjes, maar cursussen, werk/innovatie groepjes en kleine teampjes die achter speerpunten aan zitten (IOT etc..) zijn er binnen mijn unit meer dan genoeg.

Senior management gaat ook op de schop, de CFO is al vervangen en de CEO ook binnenkort, we gaan het zien.

Lijkt erop dat Righthand zelf de keuze heeft gemaakt. Vaak is dat ook anders; veel mensen worden er bij Ordina uitgegooid als het niet mee zit. Oorzaak kan overal liggen maar in genoeg gevallen heeft Ordina niet veel effort gestoken in de blijvende employability van die mensen. Hoe het ook is verlopen bij Righthand, het geschetste beeld lijkt te kloppen, niet alleen voor Ordina maar ook voor de andere grote SI's..

[Anoniem: 887783]

Eind 2016 heb ook ik na meer dan 10 jaar voor Ordina te hebben gewerkt besloten om Ordina te gaan verlaten. Tot nu toe heb ik het idee dat ik een heel verstandige keuze heb gemaakt.
Ordina is zeker niet meer het leuke Ordina van vroeger. Salarissen zijn ook ronduit slecht. Geen wonder dat nu de markt is aangetrokken alle ervaren mensen bij Ordina weggaan. Er is een enorme leegloop en er gaan meer mensen weg als dat er nieuwe aanwas is op dit moment. Dan ook te bedenken dat degene die weggaan juist de ervaren mensen zijn en de nieuwe aanwas voor het grootste gedeelte bestaat uit schoolverlaters baart mij dit zorgen.
Wat volgens mij ook zeker een grote reden hiervan is (naast die van o.a. het salaris) is het feit dat mensen zelf voor een opdracht moeten zoeken (sales doet dit niet voor je) en als je na 2 maanden niets hebt dan krijg je al een gesprek met je manager en na 3 maanden gaan ze al praten over een evt. vertrek bij Ordina. Oké, nu zal dat op dit moment denk ik iets minder zijn omdat ze nu iedereen nodig hebben. Ze werven er nu niet voor niets ineens 500-700 zo fanatiek..Nooit was Ordina te horen op de radio en nu ineens wel. Zelfs Stepan roept persoonlijk mensen op linkedin op om te solliciteren bij Ordina.
Ik denk dat het bedrijf in grote moeilijkheden verkeerd en zelfs vrees ik dat we over een aantal jaar Ordina niet meer zo zullen zien als het nu te zien is. Ik zal niet zeggen dat het helemaal weg is maar ik vind het wel opvallen dat ze de units waar het dan net nog wel goed loopt hebben omgezet naar een BV. Dit maakt het pad vrij om de rest af te stoten.
Ik ben in ieder geval erg blij met mijn beslissing.

[righthand]

vectormatic schreef op maandag 9 januari 2017 @ 13:47:
@righthand

Is dit een reactie op iets specifieks?

I

Sorry, ik zag je bericht nu pas. Volgens mij reageerde ik op de versobering van de leasemogelijkheden bij Ordina. Het was voor mij wederom een signaal dat ik de juiste keuze had gemaakt om Ordina te verlaten. Dit was namelijk de laatste drie jaar ook voor mij de trend; een steeds toenemende verslechtering van de secundaire arbeidsvoorwaarden en een steeds meer uit de pas lopende primaire arbeidsvergoeding.

En ik blijf het doodzonde vinden dat een dergelijke symphatieke organisatie dermate slecht gestuurd wordt. Misschien dat het voor een paar collega's in bepaalde BU's het nog goed toeven is, dat zal ik ook niet tegenspreken.

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 100% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:41 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[vectormatic]

righthand schreef op maandag 20 februari 2017 @ 09:37:
[...]


Sorry, ik zag je bericht nu pas. Volgens mij reageerde ik op de versobering van de leasemogelijkheden bij Ordina. Het was voor mij wederom een signaal dat ik de juiste keuze had gemaakt om Ordina te verlaten. Dit was namelijk de laatste drie jaar ook voor mij de trend; een steeds toenemende verslechtering van de secundaire arbeidsvoorwaarden en een steeds meer uit de pas lopende primaire arbeidsvergoeding.

En ik blijf het doodzonde vinden dat een dergelijke symphatieke organisatie dermate slecht gestuurd wordt. Misschien dat het voor een paar collega's in bepaalde BU's het nog goed toeven is, dat zal ik ook niet tegenspreken.

Ik snap em!

Volgens mij is er niet heel veel verandered de laatste jaren overigens, de budgetten zijn wat omlaag geindexeerd, maar in hoeverre dat echt een verslechtering is, en geen reactie op de beweging van leaseprijzen kan ik wat moeilijk inschatten, ik heb zelf vorig jaar voor een prive-auto gekozen, aangezien ik lange termijn op een opdracht vlak bij huis zit.

Ik sluit me overigens bij Curt aan, het tij lijkt definitief gekeerd, en er heerst zakelijk gezien toch echt optimisme, niet alleen in mijn (altijd al goed draaiende) unit, maar ook vanuit hoger op worden de signalen positief. In de context van de nieuwe wervingscampagne zijn zelfs de termen "en het behoud van bestaande medewerkers" gevallen in officiele communicatie, iets waar de afgelopen vijf jaar geen woord aan vuil is gemaakt.

Ik heb absoluut niet de illusie dat Ordina DE werkgever is in het vakgebied, maar het gaat weer de goede kant op, en dat is een fijn gevoel

[righthand]

Fijn om te horen dat er wat meer visie wordt uitgedragen en het daadwerkelijk serieus wordt opgepakt en ondersteund in allocatie van middelen. Iets wat altijd ontbrak in het verleden (wel woorden geen daden (of halfslachtig of exclusief). Hopelijk gaat het inderdaad het tij keren. Misschien iets te maken met de nieuwe CEO? Hij heeft uiteindelijk Belgie netjes achtergelaten.

Ik ben benieuwd waar Ordina naar toe gaat en kijk uit naar het jaarverslag over 2016 in april

[sverzijl]

Anoniem: 887783 schreef op maandag 20 februari 2017 @ 08:33:
Wat volgens mij ook zeker een grote reden hiervan is (naast die van o.a. het salaris) is het feit dat mensen zelf voor een opdracht moeten zoeken (sales doet dit niet voor je) en als je na 2 maanden niets hebt dan krijg je al een gesprek met je manager en na 3 maanden gaan ze al praten over een evt. vertrek bij Ordina.

Als je toch zelf voor je eigen opdrachten moet zorgen, waarom zou je dan nog voor een detacheringsbureau werken en niet gewoon voor jezelf beginnen ? De stap wordt dan wel heel erg klein/makkelijk.

[Anoniem: 887783]

sverzijl schreef op maandag 20 februari 2017 @ 12:34:
[...]

Als je toch zelf voor je eigen opdrachten moet zorgen, waarom zou je dan nog voor een detacheringsbureau werken en niet gewoon voor jezelf beginnen ? De stap wordt dan wel heel erg klein/makkelijk.

Vandaar ook mijn keuze om weg te gaan. Tot voor een paar jaar geleden moest je wel zelf reageren op opdrachten maar kwamen deze wel via sales en resource management bij je. Op het laatst werd er van mij verwacht (uitgesproken door BUM) dat ik zelfs zelf op de sites van brokers zoals Between moest gaan kijken of er iets voor mij tussen stond. Dat gaf bij mij wel een beetje een gevoel van "het gaat niet goed met Ordina".

Overigens wil ik er wel bij opmerken dat ik zelf nooit langer als 2 weken op "de bank" heb gezeten maar altijd wel op opdracht was maar ik moest dit allemaal wel aanzien bij andere collega's. Gelukkig had ik zelf een goed netwerk.

[ Voor 13% gewijzigd door Anoniem: 887783 op 20-02-2017 12:39 ]

[Bludjini]

Hoe komen mensen erbij dat het zo slecht gaat met Ordina? Ik hoorde ze toevallig ook op de radio en keek even op de website; 5 miljoen netto winst in 2016.

[_vision]

sverzijl schreef op maandag 20 februari 2017 @ 12:34:
[...]

Als je toch zelf voor je eigen opdrachten moet zorgen, waarom zou je dan nog voor een detacheringsbureau werken en niet gewoon voor jezelf beginnen ? De stap wordt dan wel heel erg klein/makkelijk.

En dat is alleen nog maar punt 1. Punt 2 is dan: waarom dan een sales & account apparaat hebben als de consultants zelf werk moeten vinden? Ontsla die dan en ga dan naar een model waarbij de sales vanuit de consultants komt.

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 175% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:41 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[_vision]

CurtPoindexter schreef op woensdag 22 februari 2017 @ 05:27:
[...]
Ja hoor, en de mantelovereenkomsten waar Ordina onderdeel van is, die sluiten zichzelf af, nou goed?

Het zal je wellicht verbazen, maar ja...zo werkt dat inderdaad wel bij ons. Sales komt van de consultants zelf, inclusief het afsluiten van mantelovereenkomsten. Wel hebben we een paar medewerkers ter ondersteuning voor business development, omdat je anders qua capaciteit in de knoei komt als iedereen klantwerkzaamheden doet. Maar alle offertes doen we verder zelf, daar hoef je echt geen leger aan sales / account managers voor te hebben.

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 100% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:42 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[Bludjini]

Kan iemand mij vertellen wat voor lease auto ik ongeveer aan moet denken wanneer ik bij Ordina kom te werken als software engineer 3?

[Anoniem: 466149]

Bludjini schreef op maandag 27 maart 2017 @ 17:40:
Kan iemand mij vertellen wat voor lease auto ik ongeveer aan moet denken wanneer ik bij Ordina kom te werken als software engineer 3?

vanaf polo tot bmw 2 mits eigen bijdrage volgens mij

[waterfles]

Positief nieuws vandaag .
Tijd geleden dat er zo'n leuke Connect nieuws voorbij kwam.

Bijna YP-er af. Ben benieuwd of ik er direct wat bij krijg. Zou wel fijn zijn, met de jacht op een huis .
Komende periode wel als uitdaging om een switch te maken naar een andere unit. Ben mij zelf in een andere specialisme aan het ontwikkelen, dan dat we in mijn unit doen.

[spartacusNLD]

Paar weken terug gereageerd op een vacature consultant banking met de vraag of er ook een YP versie van was. Positief antwoord gekregen en zojuist te horen gekregen dat ik het online assessment ook goed heb afgerond. Binnenkort op gesprek.

Iemand tips?

aangenomen bedankt voor de tips hoor hopelijk is ordina minder dood dan dit topic.

CurtPoindexter schreef op woensdag 22 februari 2017 @ 05:27:
[...]
Ik werk nu een aantal jaar voor Ordina in verschillende rollen en ik heb nog nooit mijn eigen klus hoeven zoeken. Dat is ook nooit van me gevraagd. Dus die opmerkingen in dit topic snap ik echt niet.

@CurtPoindexter Ik ga in een YP programma starten. Mij is daadwerkelijk aangegeven in het gesprek dat je er van een YP verwacht wordt dat hij een netwerk op moet bouwen en zo ook zijn eigen opdrachten gaat vinden.

Verder wel leuk die auto discussie hier.. doe mij een auto van rond de 20k met wat opties en dan is het toch goed of wat (als starter)

[ Voor 69% gewijzigd door spartacusNLD op 01-01-2018 22:52 ]

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 100% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:42 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[nooberke]

spartacusNLD schreef op maandag 4 december 2017 @ 10:04:
Paar weken terug gereageerd op een vacature consultant banking met de vraag of er ook een YP versie van was. Positief antwoord gekregen en zojuist te horen gekregen dat ik het online assessment ook goed heb afgerond. Binnenkort op gesprek.

Iemand tips?

aangenomen bedankt voor de tips hoor hopelijk is ordina minder dood dan dit topic.


[...]


@CurtPoindexter Ik ga in een YP programma starten. Mij is daadwerkelijk aangegeven in het gesprek dat je er van een YP verwacht wordt dat hij een netwerk op moet bouwen en zo ook zijn eigen opdrachten gaat vinden.

Verder wel leuk die auto discussie hier.. doe mij een auto van rond de 20k met wat opties en dan is het toch goed of wat (als starter)

Succes en veel plezier gewenst!

Zelf ben ik per 1 november vertrokken bij Ordina, met name vanwege het gebrek aan werk en de sfeer binnen de business unit waar ik zat. Dit verschilt enorm per business unit als ik het zo van andere YP'ers hoorde....

Ik had in februari een Renault Clio Intens met wat optie pakketten besteld, die was zo'n 24,5k ...als je niet zoveel om een auto geeft kan je het best proberen iets uit de poule te pakken te krijgen. Als je een poule auto rijd krijg je de Ordina bijdrage bruto uitgekeerd

Meestal gaan ze wel akkoord met het kiezen van een klasse B auto uit de poule als je klasse A hebt, als je een beetje fatsoenlijke hoeveelheid kilometers maakt opgeeft kan je zelf ook een klasse B diesel uitzoeken als je klasse A als norm hebt.

[vectormatic]

nooberke schreef op dinsdag 2 januari 2018 @ 09:56:
[...]

Zelf ben ik per 1 november vertrokken bij Ordina, met name vanwege het gebrek aan werk en de sfeer binnen de business unit waar ik zat. Dit verschilt enorm per business unit als ik het zo van andere YP'ers hoorde....

Zeker, ik ben 1 dec vertrokken na 3 jaar J-tech, werk en sfeer was daar allemaal prima geregeld, ik zag gewoon de onzekerheid van detachering (kwa reistijd vooral) niet meer zo zitten.

Heb een best aardige peugeot 208 in de pool achtergelaten (die ik daar 3 maanden eerder uit had gevist), dus relatief goedkope nette auto-tjes moeten vast te regelen zijn.

@spartacusNLD, Veel plezier bij Ordina, ik heb er zelf met plezier gewerkt en zou het iedereen die de detachering in wil ook aanraden

[Netrunner]

Anoniem: 466149 schreef op woensdag 29 maart 2017 @ 01:42:
[...]

vanaf polo tot bmw 2 mits eigen bijdrage volgens mij

dat lijkt me niet. Ik ben technisch specialist 1 en dat is gelijk aan Software Engineer 2 en ik rij een auto van fiscale waarde 43.000 eu.

[nooberke]

Netrunner schreef op maandag 22 januari 2018 @ 16:03:
[...]


dat lijkt me niet. Ik ben technisch specialist 1 en dat is gelijk aan Software Engineer 2 en ik rij een auto van fiscale waarde 43.000 eu.

Oude of nieuwe (DNL) regeling?

[Netrunner]

Oude OLM regeling.

[lovescream]

-knip-

[ Voor 99% gewijzigd door lovescream op 07-10-2021 11:01 ]

[HansH]

lovescream schreef op donderdag 25 januari 2018 @ 00:37:
...
Ik had bij het eerste gesprek gevraagd hoeveel vakantiedagen ik zou gaan krijgen, en er werd verteld 25. Prima, komt overeen met wat de meeste werkgevers ook bieden. In het aanbod echter, staat 20 dus ik krab een beetje achter mijn oren hiermee. Ik werk hard, maar om te leven, dus ik hecht waarde aan vakantiedagen. Is dit iets om toch opheldering over te vragen?
...

Ordina biedt inderdaad 20 vakantiedagen bij volledig dienstverband (40 uur per week). Echter, bieden ze 12% van je bruto inkomen als Flex Benefits Budget. Met deze 12% kun je naar eigen inzicht onder andere het volgende doen:
- reservering maken t.b.v. vakantiegeld
- pensioen bijsparen
- verlofuren kopen (Ik dacht tegen 150% van je uurloon, per verlofuur. Maximaal 160 uur per jaar bijkopen.)

Stel je reserveert 8% van die 12% voor je vakantiegeld zoals gebruikelijk is en je ook bij andere bedrijven uitgekeerd krijgt, dan kun je met die resterende 4% verlofuren bijkopen om zo tot een hoger aantal vrije dagen te komen; je hebt het dan al snel over zo'n 10 - 15 dagen zo even uit het hoofd.

Dit Flex Benefits budget is een toeslag om hiervoor in te zetten. Indien je het niet gebruikt, wordt het bij je salaris opgeplust (waar je wel meer belasting over betaalt).

[ Voor 0% gewijzigd door HansH op 25-01-2018 10:09 . Reden: taalfoutje ]

[lovescream]

Ah! Ja, ik had al een lijst vragen over die Flex Benefits en wat die precies inhield. Ik snap wel wat ik las, maar ik "snapte" het toch niet helemaal.

Als een seasoned warrior in de part time dienstverlening, is dit toch wel even anders Bedankt voor de opheldering!

[Netrunner]

lovescream hoe oud ben je en wat is het salaris wat je aanbieden? Als het een 2100/2200 salaris is, dan moet je ordina skippen. Het lijkt op een zinkend schip. Mensen verlaten via de achter deur. Sorry voor mijn taalgebruik, maar Ordina doet geen <reet> voor haar medewerkers om ze te behouden. Vraag je om langverwachte en beloofde loonsverhoging? Je wordt gewoon weggelachen. Het is werkelijk waar, op dit moment van spreken, om te huilen. De leaseregeling, salarisgroei, promoties, allemaal gouden bergen die nooit komen.

[lovescream]

Netrunner schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 00:02:
lovescream hoe oud ben je en wat is het salaris wat je aanbieden? Als het een 2100/2200 salaris is, dan moet je ordina skippen. Het lijkt op een zinkend schip. Mensen verlaten via de achter deur. Sorry voor mijn taalgebruik, maar Ordina doet geen <reet> voor haar medewerkers om ze te behouden. Vraag je om langverwachte en beloofde loonsverhoging? Je wordt gewoon weggelachen. Het is werkelijk waar, op dit moment van spreken, om te huilen. De leaseregeling, salarisgroei, promoties, allemaal gouden bergen die nooit komen.

Ik ben 27 en er werd mij 2400 als start geboden met als uitkomst na twee jaar op 3000 als ik zou presteren.

[Netrunner]

Ik zou het bod afwijzen en met een tegenbod komen tussen 2800-3100. Ze beloven wederom iets op basis van 'prestaties'. Weet je wat je te horen gaat krijgen over 2 jaar? Ja nee, we zien in je Human Performance Dossier dat je groei niet volledig in lijn was met wat we hadden verwacht en daarmee kunnen we je salaris op maximaal 2800 plaatsen.

Bij je start altijd het hoogst inzetten, beetje bluffen. Niet het aanbod accepteren. Je bent afgestudeerd WO'er en hebt het voor het uitkiezen in Nederland. Durf voor je zelf op te komen en spreek harde woorden.

Zie onderstaande berichten over Ordina:

https://www.iex.nl/Column/273933/Er-op-of-er-onder-Ordina.aspx
https://www.iex.nl/Column...aas-pindakaas-Ordina.aspx
https://www.beleggersbela...t-maar-niet-van-de-grond/
https://www.computable.nl...tige-kwartaalcijfers.html

keer na keer teleurstellende cijfers.

[ Voor 43% gewijzigd door Netrunner op 30-01-2018 11:00 ]

[righthand]

Volgens mij val je bij KPN onder een CAO en dat geeft al een stukje meer zekerheid dan Ordina. Ik heb zelf 8 jaar bij Ordina gewerkt en mid career binnengekomen en opwaartse mobiliteit is als 'fee earner' erg moeilijk omdat je niet genoeg zichtbaar kan zijn in Nieuwegein (of het kost je ontzettende veel privetijd).

'Fee burners' zoals het management en staf; daar kun je toch wel leuke stappen maken. Dit is eigenlijk ook direct het probleem van Ordina, maar goed...

Wil je lekker veel werkervaring op doen en bij verschillende klanten in de keuken meedraaien, dan zijn partijen zoals Ordina erg geschikt. Alleen zou ik met jouw credentials niet te snel toehappen en inderdaad ook even bij de andere partijen kijken. Wees er van bewust dat iedereen zit te springen om gemotiveerd, jong en hoogopgeleid personeel.

[vectormatic]

Netrunner schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 10:57:
Zie onderstaande berichten over Ordina:

https://www.iex.nl/Column/273933/Er-op-of-er-onder-Ordina.aspx
https://www.iex.nl/Column...aas-pindakaas-Ordina.aspx
https://www.beleggersbela...t-maar-niet-van-de-grond/
https://www.computable.nl...tige-kwartaalcijfers.html

keer na keer teleurstellende cijfers.

Ik herken me wel in die berichten (als recente ex-ordinees), maar wel met de kanttekening dat dit niet betekend dat er niks mogelijk is. In mijn (ex) unit was het besef er absoluut dat het behouden van goede krachten belangrijk was, en kwa salaris/materiaal was er absoluut veel meer te regelen dan een paar jaar terug, toen het nog terugkrabbelen uit de crisis was. Kwa salaris heb ik ook echt wel het idee dat ik goed zat.

De elk jaar iets teruglopende omzet is wel iets van de afgelopen 6-7 jaar, maar zoals ik zei, als je bij een van de goed draaiende units zit, en gewoon goed je werk doet merk je daar weinig van.

Neemt niet weg dat je inderdaad bij salarisonderhandelingen hoog moet inzetten, dat is immers het moment dat je de makkelijke winst pakt.

[lovescream]

Dit is allemaal nieuw voor mij, dus ik ben een beetje terughoudend als het gaat om salarisonderhandeling juist om het feit dat ik een WO afstudeerder ben. Een salarisindicatie geven van 2800-3100 vind ik wel fors om eerlijk te zijn. Ligt WO-M gemiddelde salaris niet al rond de 2400? Hoe kan ik deze salaris indicatie echt rechtvaardigen bij HR?

[FreezeXJ]

Ik zou sowieso niet lager inzetten dan 2500 als je iets te bieden hebt, want daarna komt er zelden iets bij (tot je overstapt, en dat wil je ivm CV ook niet elk jaar doen). Harde garanties bij normaal presteren etc kunnen ook nog, maar 'bij voldoende groei' etc betekent niks. Over mondelinge uitspraken hebben we het niet, die zijn het papier niet waard.

Ik ben bij onderhandelingen ook te snel geweest, om dezelfde reden als jij (voorzichtig want anders willen ze me niet), en zit nu nog steeds op hetzelfde salaris, want er is 'geen ruimte' voor verhogingen...

[lovescream]

Goh, begin nu wel heel erg te twijfelen na deze verhalen. Dit is namelijk ook nog hun YP programme (oftewel traineeships) en daar hangt dus nog een 10k trainingsbudget aan (mondeling verteld, maar zie ik niet in de voorwaarden terug). Is ook nog een puntje wat ik moet navragen wat er gebeurt als ik besluit weg te gaan, niet dat ik opeens met 10k schuld zit bij Ordina. Ben al een lange relatie aangegaan met de DUO, dus dit kan ik dan echt niet bij hebben.

[datadevil]

Netrunner schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 10:57:
Ik zou het bod afwijzen en met een tegenbod komen tussen 2800-3100. Ze beloven wederom iets op basis van 'prestaties'. Weet je wat je te horen gaat krijgen over 2 jaar? Ja nee, we zien in je Human Performance Dossier dat je groei niet volledig in lijn was met wat we hadden verwacht en daarmee kunnen we je salaris op maximaal 2800 plaatsen.

Bij je start altijd het hoogst inzetten, beetje bluffen. Niet het aanbod accepteren. Je bent afgestudeerd WO'er en hebt het voor het uitkiezen in Nederland. Durf voor je zelf op te komen en spreek harde woorden.

Ook mijn ervaring, al ging het toen nog slechter volgens mij, maar er is gewoon geen redelijk groeibeleid lijkt het.
Oh ja, dit is trouwens ook een optie als je goede traineeships wilt; https://youngcolfield.nl/

[ Voor 5% gewijzigd door datadevil op 30-01-2018 18:19 ]

[nooberke]

Ik kreeg als YP'er netjes de beloofde salarisstap (4*150 na iedere zes maanden, heb alleen de eerste mee mogen maken) dat ging naar mijn idee volledig geautomatiseerd. Ook weet ik van (inmiddels ex) collega's dat die ook wel stappen maakte... Dat hoeft dus echt 't probleem niet te zijn.

Ik had overigens een nog hogere studieschuld dan de genoemde 10k bij Ordina maar ben zonder een cent te betalen vertrokken... Tabetreft is Ordina heel redelijk tegenover mij geweest maar dat valt en staat bij je manager.

Verder waren ze wel echt duidelijk dingen aan het verbeteren... Nieuwe telefoonregeling, uitfasering van (belachelijk) oude laptops.

Ik begon in december 2016 trouwens op 2200, zie je dat de salarissen toch wel iets gestegen zijn in de sector.

[Netrunner]

Ik heb gewoon eerlijk vanuit mijn perspectief getracht te vertellen wat ik er van vind en hoe Ordina vanuit mijn visie als medewerker er uit ziet. Ze zetten een mega campagne op om 500 medewerkers aan te nemen, maar doen er niks aan om de 600-800 medewerkers die vertrekken via de achterdeur (waar overigens geen communicatie over naar buiten gaat, logisch.) te behouden.

Voel je vrij om het bod te accepteren, maar hou rekening met alles wat hierboven is genoemd. Het kan nooit geen kwaad om met meerdere partijen te praten en de aanbiedingen naast elkaar te leggen.

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 99% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:42 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[vectormatic]

CurtPoindexter schreef op woensdag 31 januari 2018 @ 11:08:
[...]

Dat laatste is pertinent onwaar. Ze doen niet "niks". Er lopen diverse programma's om bijvoorbeeld laptops te upgraden, er is een nieuw mobiele telefoonprogramma en er zijn meer van dat soort perks bij gekomen. Connect staat er vol mee.

Maar ik ben op zich wel benieuwd wat je van zo'n campagne zou verwachten.

Daarnaast was er in mijn laatste jaar ook zeker ruimte om (acyclisch) bijvoorbeeld wat aan mijn salaris te verbeteren, en is er weer meer budget voor uitjes etc...

De reden dat ik uiteindelijk ook vertrokken ben (ontevredenheid over reistijd in de detachering), kan geen budget wat aan doen...

[Navajo]

Ook mijn ervaring bij Ordina is positief. Het zal waarschijnlijk afhangen van je unit en/of manager. Over salarisstappen heb ik niet te klagen gehad, cursussen volgen was mogelijk, ook extern. En allerlei andere dingen werden altijd schappelijk afgehandeld.

Er zijn inderdaad veel mensen vertrokken, maar dat bood ook weer kansen voor de rest. Zelf ben ik ook gezwicht voor de verleiding van een andere werkgever omdat ik weinig binding meer voelde. Veel organisatorische wisselingen geweest en in die hectiek werden er weinig andere dingen georganiseerd. Dus kwam ik als ingezette medewerker nauwelijks op kantoor en dan ben je vatbaar voor de lokroep van recruiters. Dat betekent niet dat ik bij Ordina iets te klagen had.

[ Voor 9% gewijzigd door Navajo op 31-01-2018 22:32 ]

[JayJayW18]

Hoi allemaal,

Ik ben laatst voorgesteld door een vriend voor de volgende functie: https://www.werkenbijordi...sultant-digital-marketing

1e gesprek gehad en assessment gemaakt. Volgende week weer op gesprek.

Zijn er mensen hier met ervaring voor deze functie en er meer over kunnen vertellen of wat tips hebben voor het 2e gesprek?

Alvast bedankt!

[JayJayW18]

Niemand?

[Get!em]

JayJayW18 schreef op maandag 2 april 2018 @ 10:59:
Niemand?

Geduld, meeste reacties komen onder werktijd. Morgen dus..

[JayJayW18]

Whahaha, okok. Had ik niet op gelet.
Morgen gaan ze ook contact opnemen met me voor het gesprek. Komt dan mooi uit.

[JayJayW18]

Mssn ook iemand enig idee hoe voor die functie betaald wordt?

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 100% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:42 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[JayJayW18]

CurtPoindexter schreef op woensdag 4 april 2018 @ 09:56:
[...]

Hangt er heel erg vanaf in welke rol je terecht komt. Als je dat weet, kan ik wel een indicatie geven.

Digital Marketing Consultant

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 100% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:42 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[JayJayW18]

CurtPoindexter schreef op woensdag 4 april 2018 @ 10:54:
[...]

Weet je al welk functieprofiel daar bij gaat horen? Dat moet je maar eens vragen. Daar hangt het een beetje om. Gecombineerd met je leeftijd en salaris kan het alle kanten op vliegen in ieder geval.

Wat is een functieprofiel precies?

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 100% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:43 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[JayJayW18]

CurtPoindexter schreef op woensdag 4 april 2018 @ 12:37:
[...]

Je krijgt, ongeacht je rol, een bepaalde "functie" toegewezen. Een soort rang. Je begint vaak als business analyst, dan consultant, senior, enz enz. Daar hoort ook een salarisrange bij. Het is vreselijk breed maar kan aangeven waar je aan moet denken.

Maar Ordina is erg flexibel dus de vraag is: wat wil je verdienen en waarom ben je dat bedrag waard?

Heb je een pm gestuurd.

Werk je zelf bij Ordina? Zo ja, heb je wat tips voor mn 2e gesprek?

[Erik1337]

Edit: nvm, is niet meer relevant

[ Voor 76% gewijzigd door Erik1337 op 06-07-2018 15:21 ]

[gold_dust]

Hier in de buurt organiseert Ordina regelmatig meetups met soms wel een interessant onderwerp. Ik heb me een keer opgegeven maar ben toch niet gegaan vanwege tijdgebrek. Ik vraag me af wat hun intenties achter die meetups zijn, is het een vorm van verkapte recruiting?

Op zich wil ik wel een keer naar zo'n meetup maar het zou me nogal tegenstaan als het om verkapte recruiting gaat. (Sowieso wil ik niet voor een detacheerder werken en als ik al in loondienst zou gaan werken vraag ik een veelvoud van wat detacheerders bereid zijn te betalen dus recruiting gesprekken heb ik geen zin in)

[ Voor 3% gewijzigd door gold_dust op 05-07-2018 21:28 ]

[CurtPoindexter]

-

[ Voor 99% gewijzigd door CurtPoindexter op 19-10-2019 15:43 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[sleggie]

Ik zie dat er al heel lang niet gereageerd is maar ik zou toch een beetje de stand van zaken van Ordina willen weten. Ik heb een gesprek en aanbod ontvangen en ik twijfel of ik daar dan de juiste keuze in ga maken. Qua arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden ziet het er op papier prima uit, echter ik zie al sinds 2018 geen mensen meer reageren, wat twee dingen kan betekenen, of goed want er is zoveel positiefs, of slecht maar mensen durven niet te reageren 😉. Dus ik vraag mij af, hoe staat de organisatie er nu voor?

Daarnaast, begrijp ik dat elke business unit anders is maar het gaat mij om het totaal plaatje van de organisatie. De markt waar ik in werk is momenteel erg goed, echter dat wil niet zeggen dat het bij een organisatie als ordina ook goed loopt natuurlijk. Iemand een idee /input?

[ Voor 11% gewijzigd door sleggie op 15-12-2019 22:19 ]

[nooberke]

sleggie schreef op zondag 15 december 2019 @ 21:38:
Ik zie dat er al heel lang niet gereageerd is maar ik zou toch een beetje de stand van zaken van Ordina willen weten. Ik heb een gesprek en aanbod ontvangen en ik twijfel of ik daar dan de juiste keuze in ga maken. Qua arbeidskosten ziet het er op papier prima uit, echter ik zie al sinds 2018 geen mensen meer reageren en vroeg me af hoe de organisatie er nu voor staat?

Daarnaast, begrijp ik dat elke business unit anders is maar het gaat mij om het totaal plaatje van de organisatie. De markt waar ik in werk is momenteel erg goed, echter dat wil niet zeggen dat het bij een organisatie als ordina ook goed loopt natuurlijk. Iemand een idee /input?

Aan je post in het salaris topic dacht ik al te herkennen dat het om Ordina ging...

Ik heb tot pak hem beet twee jaar terug in het SAP team gezeten, ik zal je morgen uitgebreide PM sturen

[Spaarkas64]

nooberke schreef op zondag 15 december 2019 @ 21:45:
[...]


Aan je post in het salaris topic dacht ik al te herkennen dat het om Ordina ging...

Ik heb tot pak hem beet twee jaar terug in het SAP team gezeten, ik zal je morgen uitgebreide PM sturen

Kun je mij ook inlichten @nooberke ? Dank alvast.

[nooberke]

Spaarkas64 schreef op vrijdag 10 juli 2020 @ 12:41:
[...]


Kun je mij ook inlichten @nooberke ? Dank alvast.

Je hebt een PM.

[Twist]

Dit topic lijkt niet zo heel actief meer de laatste tijd, maar op hoop van zegen

Ik heb een aanbieding van ze gekregen voor Junior Technical Consultant (richting Data-driven, Data science, Semantics, etc). Zijn hier misschien mensen die hier al ervaring mee hebben, ofwel zelf als starter ofwel als collega van?

Ik ben wel benieuwd wat je in de praktijk kunt verwachten wat betreft training/opleiding/carrière paden, en ook wat gangbaar is als startsalaris (/onderhandelingspositie). Zowel in die specifieke functie als Ordina-breed (en eventueel vergelijkbare bedrijven).

Per PB is ook prima

[GenericNickname]

Ik ben benieuwd naar wat een bedrijf als Ordina verstaat onder data science. Doen ze echt dingen die statistische kennis vragen of gaat het vooral om SQL + dashboards maken? Wat voor type vragen pakken ze aan?

[jdh009]

GenericNickname schreef op donderdag 7 april 2022 @ 16:25:
Ik ben benieuwd naar wat een bedrijf als Ordina verstaat onder data science. Doen ze echt dingen die statistische kennis vragen of gaat het vooral om SQL + dashboards maken? Wat voor type vragen pakken ze aan?

Late reactie: Ze doen beide en zover ik weet is er voor beide vraag binnen opdrachten/projecten en heb met beide 'profielen' samengewerkt.

[PhelX]

Weet iemand precies hoe de mobiliteitsvergoeding werkt? Stel je voor je ontvangt een vergoeding van 500 p/m bruto en je spendeert 200 euro aan openbaar vervoer. Krijg je dan 300 euro bruto en 200 euro netto?

[leech1984]

PhelX schreef op zaterdag 20 juli 2024 @ 13:05:
Weet iemand precies hoe de mobiliteitsvergoeding werkt? Stel je voor je ontvangt een vergoeding van 500 p/m bruto en je spendeert 200 euro aan openbaar vervoer. Krijg je dan 300 euro bruto en 200 euro netto?

Zo zou het wel moeten werken inderdaad.