Fat Pizza's pizza, they are big and they are cheezy
:strip_icc():strip_exif()/u/58139/uglycat.jpg?f=community)
Ik heb een competetive analysis gedaan 
Volledig betaalde zorgverzekering, alleen werknemer is vergelijkbaar met de Logica regeling en iets beter dan de markt. Als het gezin ook is meeverzekerd is dit een duidelijke plus t.o.v. de concurrentie.
Een goed middelloonpensioen inclusief nabestaandenpensioen en voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid kost tenminste 15%. De meeste concurrenten zitten echter ook te laag. Logica bijvoorbeeld ergens tussen de 7 en 12% afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.
20 is wettelijk minimum. De meeste concurrenten zitten tussen de 25 en 29 dagen. Om dit vergelijkbaar te maken zul je een groot deel van je benefits aan vakantiedagen moeten besteden. (budget 12.7% - 8% vakantiegeld = 4.7%; dit zal ongeveer genoeg zijn om 10 dagen bij te kopen).
Mobiliteitsbudget is absoluut een fijne arbeidsvoorwaarde. Veel mensen zijn beter uit met zo'n budget dan met een leaseauto. Wel opmerkelijk dat je het leasebedrag exclusief brandstof als mobiliteitsbudget krijgt -- krijg je dan ook een tankpas als je geen leaseauto neemt?
De meeste concurrenten hebben een netto onkostenvergoeding tussen de 70 en 100 euro per maand.
Volledig betaalde zorgverzekering, alleen werknemer is vergelijkbaar met de Logica regeling en iets beter dan de markt. Als het gezin ook is meeverzekerd is dit een duidelijke plus t.o.v. de concurrentie.
Veel te weinig voor een goed pensioen.
Een goed middelloonpensioen inclusief nabestaandenpensioen en voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid kost tenminste 15%. De meeste concurrenten zitten echter ook te laag. Logica bijvoorbeeld ergens tussen de 7 en 12% afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.
In feite kun je dus kiezen tussen twee opties: je pensioen opkrikken tot een aanvaardbaar niveau of 30 i.p.v. 20 vakantiedagen. Of je neemt de middenweg van een halverwege aanvaardbaar pensioen en 25 dagen
Die 4.7% heb je eigenlijk twee keer nodig, namelijk om pensioen aan te vullen en om vakantiedagen bij te kopen. Als je het kale brutoloon ongeveer akkoord vindt, moet je dus zorgen dat je er een 4.7% bij onderhandelt
Verwijderd
Dank. Enig idee heo het met de rest van mijn vragen zit? Aan je reacties te zien werk je bij Logica?:
Die 4.7% heb je eigenlijk twee keer nodig, namelijk om pensioen aan te vullen en om vakantiedagen bij te kopen. Als je het kale brutoloon ongeveer akkoord vindt, moet je dus zorgen dat je er een 4.7% bij onderhandelt
:strip_icc():strip_exif()/u/52016/Alfa-TiMo-square-60.jpg?f=community)
Gasloos huis 9kW Panasonic WH-MDC09J3E5 | Atlantic Explorer V4 270L | 8715Wp @ SMA Tripower 6.0-3AV-40 (4150Wp NO, 4565Wp ZW)
Geen ervaring met Ordina, dus geen kennis van hun leasebedragen en bonusgeschiedenis.
Logica heb ik bijna 5 jaar gewerkt, en in het algemeen met veel plezier. Enorm veel geleerd en mezelf kunnen ontwikkelen daar. Vandaar dat ik nog wel eens binnenval op hun topic
Het laatste jaar ga ik als zelfstandige door het leven.
Volgens mij staan de arbeidsvoorwaarden prima beschreven zoals ik dat had gedaan.
Variabele bonus bestaat word gebaseerd op twee onderdelen: jouw persoonlijke ontwikkeling en interne ontwikkeling. De variabele bonus die zij beloven is 8% van jouw bruto jaarsalaris. Op basis van jouw presteren, kun je 0 - 200% van die bonus krijgen.
Lease budget wat Timovd noemt klopt redelijk (volgens mij scheelt het een of twee euro).
Die 12,7% bovenop je maand salaris kreeg ik automatisch. Hoort bij het cafetaria model wat ze hanteren bij Ordina. Mijn ervaring was dat ik hiervoor niet hoefde te onderhandelen. Als je extra wilt, dan zul je hiervoor moeten onderhandelen. Denk dat het slimmer is om je bruto maand salaris ter discussie te stellen, gezien dan automatisch ook jouw benefit budget omhoog gaat.
Denk dat ik zelf iets ga regelen qua pensioen. Helemaal gezien je in detachering wereld nooit lang bij een bedrijf blijft plakken (ik niet echt in ieder geval
).
Wellicht dat de recruiter een bruto-netto berekening voor je kan doen?
Variabele bonus bestaat word gebaseerd op twee onderdelen: jouw persoonlijke ontwikkeling en interne ontwikkeling. De variabele bonus die zij beloven is 8% van jouw bruto jaarsalaris. Op basis van jouw presteren, kun je 0 - 200% van die bonus krijgen.
Lease budget wat Timovd noemt klopt redelijk (volgens mij scheelt het een of twee euro).
Die 12,7% bovenop je maand salaris kreeg ik automatisch. Hoort bij het cafetaria model wat ze hanteren bij Ordina. Mijn ervaring was dat ik hiervoor niet hoefde te onderhandelen. Als je extra wilt, dan zul je hiervoor moeten onderhandelen. Denk dat het slimmer is om je bruto maand salaris ter discussie te stellen, gezien dan automatisch ook jouw benefit budget omhoog gaat.
Denk dat ik zelf iets ga regelen qua pensioen. Helemaal gezien je in detachering wereld nooit lang bij een bedrijf blijft plakken (ik niet echt in ieder geval
).Wellicht dat de recruiter een bruto-netto berekening voor je kan doen?
[ Voor 25% gewijzigd door Madje op 07-07-2011 10:31 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/191814/r8.jpg?f=community)
Vandaag 1ste gesprek gehad bij Ordina. Mag op 2de gesprek komen en ze hebben een rol voor me in de zin van Junior Oracle Functioneel eBS Consultant. Iemand toevallig meer informatie hierover? Is het leuk daar in de Oracle tak?
Informatie heb ik van de vacature. Ik bedoel meer de algehele sfeer op de afdeling Oracle eBS.
Edit: Meer informatie gehad over het 2de gesprek. Moet vanuit regio Breda naar de vestiging in Groningen.....
Edit: Meer informatie gehad over het 2de gesprek. Moet vanuit regio Breda naar de vestiging in Groningen.....
[ Voor 39% gewijzigd door Nyazzin op 23-07-2011 12:38 ]
Verwijderd
Ik begin per 1-11 als tester bij Ordina. Als het goed is krijg ik gelijk een tijdelijke auto. Heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten. Ik ben niet de kleinste jongen. Als ik een kleine auto 150 km per dag moet afleggen wordt ik daar niet vrolijk van
:strip_exif()/u/2273/java2.gif?f=community)
Ligt een beetje aan wat je rol is. Toen ik als juniorretje binnen kwam zo'n 6 jaar terug, een C3 en een Micra gehad. Ik ben zelf 1m90, dus ook niet bepaald klein, en daar paste ik prima in. Medior/Senior kregen toen bijv een C4 of Golf mee.:
Ik begin per 1-11 als tester bij Ordina. Als het goed is krijg ik gelijk een tijdelijke auto. Heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten. Ik ben niet de kleinste jongen. Als ik een kleine auto 150 km per dag moet afleggen wordt ik daar niet vrolijk van
Ik zie nu op de eerste van de maand (als de nieuwe beginnen) vanalles in de garage klaar staan als huurauto, Fiesta's, Focussen, Astra's, C4's enz.
Overigens zijn de huidige kleine auto's voorin erg ruim. Ik heb bij Ordina 2x een Skoda Fabia gehad, en heb nu de nieuwe Focus, maar afgezien van dat de Focus wat breder is, is hij verder, zeker voorin, niet ruimer als de Fabia.
Dat is niet gênant, dat is professioneel.
Gasloos huis 9kW Panasonic WH-MDC09J3E5 | Atlantic Explorer V4 270L | 8715Wp @ SMA Tripower 6.0-3AV-40 (4150Wp NO, 4565Wp ZW)
:strip_icc():strip_exif()/u/6143/rincewind.jpg?f=community)
Ik kreeg destijds een Golf, dus dat was best normaal, maar je kunt natuurlijk ook gewoon even contact opnemen of er nog wat te regelen valt. Ik neem aan dat ze daar niet zo moeilijk over doen, zolang het maar gewoon in het budget valt ( En beschikbaar is natuurlijk:
Ik begin per 1-11 als tester bij Ordina. Als het goed is krijg ik gelijk een tijdelijke auto. Heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten. Ik ben niet de kleinste jongen. Als ik een kleine auto 150 km per dag moet afleggen wordt ik daar niet vrolijk van
)
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
/u/19870/crop5db6ce3cd63b4.png?f=community)
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
Gasloos huis 9kW Panasonic WH-MDC09J3E5 | Atlantic Explorer V4 270L | 8715Wp @ SMA Tripower 6.0-3AV-40 (4150Wp NO, 4565Wp ZW)
Verwijderd
Stukje ervaring en kleine tip om een vrij asociale actie zoals bij mij gebeurd te voorkomen:
Ik heb 1,5 jaar bij Ordina doorgebracht in de ICT PM en Microsoft hoek. De ervaring heeft mij veel geleerd, maar vooral over hoe ik persoonlijk niet wil werken. Dat heeft te maken met een stukje naiviteit mijnerzijds over hoe de detacheringswereld in elkaar zit en de manier waarop Ordina's management kiest om te gaan met haar medewerkers versus het beeld wat de marketing machine naar buiten brengt.
Ik wil geen rant starten tegen Ordina of detachering in het algemeen, omdat ieder voor zich moet kiezen wat bij hem/haar past. Wat ik echter wel mee wil geven zijn zaken die mij toendertijd, als ik deze geweten had zouden hebben weerhouden van de stap. Voor de duidelijkheid, ik ben een HBO+WO opgeleide ICT specialist met 6 jaar relevante werkervaring en inmiddels alweer ruim een jaar elders aan de slag en zeer tevreden over de plek waar ik nu zit. Ik heb geen spijt van mijn tijd bij Ordina, leren wat je niet wilt is immers ook leren
Ordina of welke detacheerder dan ook, past mijn inziens prima in een start van een carriere, voor iemand die nog weinig gezien heeft of iemand die niet graag lang op dezelfde plek zit en/of niet echt een specialiste ambieert. Als tweede of derde baan voor iemand die uitdagingen zoekt in het bedrijfsleven moet je echt goed weten waar je aan begint, zeker in tijden van crisis zoals nu waar de opdrachten niet voor het oprapen liggen. Bij mijn sollicitatie werd volgehouden dat er genoeg opdrachten waren, ook in de niche waar ik naar zocht, bij binnenkomst was er echter helemaal niets en heb ik moeten ploeteren om interessant werk te vinden. Uiteindelijk heb ik een tijdje voor mezelf gewerkt omdat ik mijn eigen opdracht uit mijn netwerk kon regelen en ben daarna helemaal gestopt omdat Ordina geen toegevoegde waarde bood.
Als je de sprong maakt zijn er een paar punten om in acht te nemen:
1) Wat de recruitment campagne ook roept, het gaat in eerste instantie om geld verdienen en de professional komt op de tweede plaats. Opleiding, persoonlijke ontwikkeling zijn allemaal dingen die pas komen als er geld over is en in tijden van schaarste is er weinig over, behalve wat geld voor interne trainingen die de kans op inzet vergroten.
2) Business Units worden afgerekend op hoeveelheid beschikbaarheid. Ben je langer dan een maand beschikbaar omdat je niet die mooie opdracht kunt vinden of krijgen, dan wordt er gewerkt om je aan de slag te krijgen. Langer dan 2 maanden en je wordt redelijk gedwongen iedere opdracht te nemen waarvan de opdrachtgever je wil hebben. Ben je ICT specialist X en er is een tester functie, dan ga je vrolijk testen. Allemaal begrijpelijk, maar doe je dat een paar keer om toch wat goodwill te tonen in tijden van schaarste, dan heb je een CV met de laatste 3 opdrachten die buiten je specialisme liggen en daarmee neemt je kans exponentieel af om weer terug te komen op een opdracht die je past/zoekt.
3) Inhakend op het laatste punt en een open deur, er is ontzettend veel aanbod en relatief weinig vraag in tijden van crisis. Als professional betekend dit dat er altijd, lees altijd iemand is die beter is dan jij en die tegen een lager tarief zal gaan. Waarom zou een klant iemand nemen met 5 jaar relevante ervaring als ze iemand kunnen krijgen met 10 jaar tegen hetzelfde of lager tarief. Als junior en ook medior ga je hier niet tegenop boksen. Dus de kans dat je iets gaat doen wat niet binnen je wensen/specialisme ligt neemt hierdoor alleen maar toe.
4) Kijk goed naar de sector(en) waarin de detacheerder opereert. Ordina zit voornamelijk in public en finance. Het zou goed zijn van tevoren een duidelijk beeld te krijgen welke concrete bedrijven dit zijn voor Ordina, zodat je weet waar raamovereenkomsten liggen. Binnen zo'n overeenkomst kan het nl zo zijn dat Ordina 'hofleverancier' is voor alle .Net ontwikkelaars of testers voor bedrijf X in de finance sector. Zoek je een tester functie en Ordina heeft 5 raamcontracten voor testers bij verschillende bedrijven liggen, dan ben je zo aan de slag. Is er niets voor jouw functie/vakgebied dan kom je in een ander traject...
5) Buiten alle raamovereenkomsten is het eigenlijk een free-for-all. Zeker bij public moet alles openbaar aanbesteed worden, maar ook commerciele bedrijven doen dit bijna altijd buiten de raamovereenkomsten; Een vraag om een profiel wordt nationaal uitgezet en alle detacheerders springen daar bovenop om zo snel mogelijk CVs bij de vragende partij te krijgen. Niet alleen detacheerders, maar ook bedrijven die databases vol ZZPers hebben kunnen daar op 'bieden' met een CV en een (voorstel)uurtarief. Je moet je voorstellen dat een partij die vraagt om een profiel binnen het uur 10-15 CVs geleverd krijgt en binnen een dag aan de 50+ zit. Met als gevolg punt 3.
Waar hier Ordina staat kun je ook <willekeurige detacheerder X> schrijven, maar de werking van het wereldje was voor mij een eye-opener en past gewoon niet bij mijn werkstijl en wens op iets op te kunnen bouwen op de lange termijn. Je BUM-er wordt niet blij als jij blij bent en mooie dingen oplevert voor de klant, hij wordt blij met een zo laag mogelijke beschikbaarheid, want dat is goed voor zijn bonus/baan. Hij wordt op zijn beurt weer achter zijn broek aangezeten door zijn Divisie Directeur enzovoorts enzovoorts. Zolang je ingezet bent ben je een goeie vent, zodra je op de bank komt is dat in een klap over, maakt niet uit ook al ben je de afgelopen 2, 4 of soms 10 jaar ingezet geweest.
Dus besef je wat je bent voor zo'n partij en hoe 'the game' werkt. Daar hoeft niets mis mee te zijn, genoeg mensen die dat zoeken, maar dat is van tevoren niet iedereen bekend. Zeker concurrentie op puur de opdracht->CV is zeer zwaar gezien de grote hoeveelheid partijen die daarop zitten(zie 5). Bedrijven als Ordina moeten het veel meer gaan hebben van consultancy(ook lastig in crisis) en/of grote contracten voor projecten en outsourcing. Zie hier weer punt 4, dan weet je van tevoren waar je aan toe bent, want dit soort contracten en opdrachten lopen voor meerdere jaren. Ook is Ordina juist in deze vlakken niet de sterkste speler in de ook daar volle markt.
Goed allerlaatste punt, de tip van flip: In het contact van Ordina staat dat ze geen getekend formulier nodig hebben waarin jij aangeeft dat je daadwerkelijk een cursus gevolgd hebt om toch de kosten te kunnen verhalen. Ik heb een cursus niet gevolgd, ook niet een beetje, geen boek, geen pen, zelfs geen T-Shirt, maar ik mag toch bijna 1000 euro betalen voor de eindafrekening, omdat een BUM-er vindt dat ik hem wel gevolgd heb. Protesteren maakt echt niet uit en heeft een incassobureau tot gevolg met alle dreigementen van dien. Dus misschien even expliciet op papier laten zetten dat je geen enkele cursus wenst te volgen tenzij expliciet akkoord door werknemer
Lange post, maar ik hoop dat dit mensen wat meer inzicht geeft bij wat ze kunnen verwachten in de detacheringswereld en daarmee helpt om tot de juiste keuze te komen, whatever that may be!
Ik heb 1,5 jaar bij Ordina doorgebracht in de ICT PM en Microsoft hoek. De ervaring heeft mij veel geleerd, maar vooral over hoe ik persoonlijk niet wil werken. Dat heeft te maken met een stukje naiviteit mijnerzijds over hoe de detacheringswereld in elkaar zit en de manier waarop Ordina's management kiest om te gaan met haar medewerkers versus het beeld wat de marketing machine naar buiten brengt.
Ik wil geen rant starten tegen Ordina of detachering in het algemeen, omdat ieder voor zich moet kiezen wat bij hem/haar past. Wat ik echter wel mee wil geven zijn zaken die mij toendertijd, als ik deze geweten had zouden hebben weerhouden van de stap. Voor de duidelijkheid, ik ben een HBO+WO opgeleide ICT specialist met 6 jaar relevante werkervaring en inmiddels alweer ruim een jaar elders aan de slag en zeer tevreden over de plek waar ik nu zit. Ik heb geen spijt van mijn tijd bij Ordina, leren wat je niet wilt is immers ook leren
Ordina of welke detacheerder dan ook, past mijn inziens prima in een start van een carriere, voor iemand die nog weinig gezien heeft of iemand die niet graag lang op dezelfde plek zit en/of niet echt een specialiste ambieert. Als tweede of derde baan voor iemand die uitdagingen zoekt in het bedrijfsleven moet je echt goed weten waar je aan begint, zeker in tijden van crisis zoals nu waar de opdrachten niet voor het oprapen liggen. Bij mijn sollicitatie werd volgehouden dat er genoeg opdrachten waren, ook in de niche waar ik naar zocht, bij binnenkomst was er echter helemaal niets en heb ik moeten ploeteren om interessant werk te vinden. Uiteindelijk heb ik een tijdje voor mezelf gewerkt omdat ik mijn eigen opdracht uit mijn netwerk kon regelen en ben daarna helemaal gestopt omdat Ordina geen toegevoegde waarde bood.
Als je de sprong maakt zijn er een paar punten om in acht te nemen:
1) Wat de recruitment campagne ook roept, het gaat in eerste instantie om geld verdienen en de professional komt op de tweede plaats. Opleiding, persoonlijke ontwikkeling zijn allemaal dingen die pas komen als er geld over is en in tijden van schaarste is er weinig over, behalve wat geld voor interne trainingen die de kans op inzet vergroten.
2) Business Units worden afgerekend op hoeveelheid beschikbaarheid. Ben je langer dan een maand beschikbaar omdat je niet die mooie opdracht kunt vinden of krijgen, dan wordt er gewerkt om je aan de slag te krijgen. Langer dan 2 maanden en je wordt redelijk gedwongen iedere opdracht te nemen waarvan de opdrachtgever je wil hebben. Ben je ICT specialist X en er is een tester functie, dan ga je vrolijk testen. Allemaal begrijpelijk, maar doe je dat een paar keer om toch wat goodwill te tonen in tijden van schaarste, dan heb je een CV met de laatste 3 opdrachten die buiten je specialisme liggen en daarmee neemt je kans exponentieel af om weer terug te komen op een opdracht die je past/zoekt.
3) Inhakend op het laatste punt en een open deur, er is ontzettend veel aanbod en relatief weinig vraag in tijden van crisis. Als professional betekend dit dat er altijd, lees altijd iemand is die beter is dan jij en die tegen een lager tarief zal gaan. Waarom zou een klant iemand nemen met 5 jaar relevante ervaring als ze iemand kunnen krijgen met 10 jaar tegen hetzelfde of lager tarief. Als junior en ook medior ga je hier niet tegenop boksen. Dus de kans dat je iets gaat doen wat niet binnen je wensen/specialisme ligt neemt hierdoor alleen maar toe.
4) Kijk goed naar de sector(en) waarin de detacheerder opereert. Ordina zit voornamelijk in public en finance. Het zou goed zijn van tevoren een duidelijk beeld te krijgen welke concrete bedrijven dit zijn voor Ordina, zodat je weet waar raamovereenkomsten liggen. Binnen zo'n overeenkomst kan het nl zo zijn dat Ordina 'hofleverancier' is voor alle .Net ontwikkelaars of testers voor bedrijf X in de finance sector. Zoek je een tester functie en Ordina heeft 5 raamcontracten voor testers bij verschillende bedrijven liggen, dan ben je zo aan de slag. Is er niets voor jouw functie/vakgebied dan kom je in een ander traject...
5) Buiten alle raamovereenkomsten is het eigenlijk een free-for-all. Zeker bij public moet alles openbaar aanbesteed worden, maar ook commerciele bedrijven doen dit bijna altijd buiten de raamovereenkomsten; Een vraag om een profiel wordt nationaal uitgezet en alle detacheerders springen daar bovenop om zo snel mogelijk CVs bij de vragende partij te krijgen. Niet alleen detacheerders, maar ook bedrijven die databases vol ZZPers hebben kunnen daar op 'bieden' met een CV en een (voorstel)uurtarief. Je moet je voorstellen dat een partij die vraagt om een profiel binnen het uur 10-15 CVs geleverd krijgt en binnen een dag aan de 50+ zit. Met als gevolg punt 3.
Waar hier Ordina staat kun je ook <willekeurige detacheerder X> schrijven, maar de werking van het wereldje was voor mij een eye-opener en past gewoon niet bij mijn werkstijl en wens op iets op te kunnen bouwen op de lange termijn. Je BUM-er wordt niet blij als jij blij bent en mooie dingen oplevert voor de klant, hij wordt blij met een zo laag mogelijke beschikbaarheid, want dat is goed voor zijn bonus/baan. Hij wordt op zijn beurt weer achter zijn broek aangezeten door zijn Divisie Directeur enzovoorts enzovoorts. Zolang je ingezet bent ben je een goeie vent, zodra je op de bank komt is dat in een klap over, maakt niet uit ook al ben je de afgelopen 2, 4 of soms 10 jaar ingezet geweest.
Dus besef je wat je bent voor zo'n partij en hoe 'the game' werkt. Daar hoeft niets mis mee te zijn, genoeg mensen die dat zoeken, maar dat is van tevoren niet iedereen bekend. Zeker concurrentie op puur de opdracht->CV is zeer zwaar gezien de grote hoeveelheid partijen die daarop zitten(zie 5). Bedrijven als Ordina moeten het veel meer gaan hebben van consultancy(ook lastig in crisis) en/of grote contracten voor projecten en outsourcing. Zie hier weer punt 4, dan weet je van tevoren waar je aan toe bent, want dit soort contracten en opdrachten lopen voor meerdere jaren. Ook is Ordina juist in deze vlakken niet de sterkste speler in de ook daar volle markt.
Goed allerlaatste punt, de tip van flip: In het contact van Ordina staat dat ze geen getekend formulier nodig hebben waarin jij aangeeft dat je daadwerkelijk een cursus gevolgd hebt om toch de kosten te kunnen verhalen. Ik heb een cursus niet gevolgd, ook niet een beetje, geen boek, geen pen, zelfs geen T-Shirt, maar ik mag toch bijna 1000 euro betalen voor de eindafrekening, omdat een BUM-er vindt dat ik hem wel gevolgd heb. Protesteren maakt echt niet uit en heeft een incassobureau tot gevolg met alle dreigementen van dien. Dus misschien even expliciet op papier laten zetten dat je geen enkele cursus wenst te volgen tenzij expliciet akkoord door werknemer
Lange post, maar ik hoop dat dit mensen wat meer inzicht geeft bij wat ze kunnen verwachten in de detacheringswereld en daarmee helpt om tot de juiste keuze te komen, whatever that may be!
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
:strip_icc():strip_exif()/u/198682/rsz_1rsz_2423833_177794098999118_1607469833_n.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/103959/buddy_small.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/6907/crop565ea06cc073d_cropped.jpeg?f=community)
Verwijderd
Zoals eerder vermeld begin ik 1-11 bij Ordina. Ik heb vorige week contact gehad met Ordina. Er werd mij gevraagd of ik een lease auto nodig had. Nadat ik positief geantwoord had werd mij uitleg gegeven. Als er een poolauto beschikbaar is, dan moet ik deze uitrijden. Ik heb nogal problemen met mijn rug. Kan ik een poolauto die nog een lange tijd op de lease heeft staan weigeren omdat de stoelen te krap zitten en ik daar last van mijn rug van krijg (1.90m en 110kg ). En hoe lang loopt het leasecontract van de meeste poolautos nog?
). En hoe lang loopt het leasecontract van de meeste poolautos nog?
Kan ik een poolauto die nog een lange tijd op de lease heeft staan weigeren:
Zoals eerder vermeld begin ik 1-11 bij Ordina. Ik heb vorige week contact gehad met Ordina. Er werd mij gevraagd of ik een lease auto nodig had. Nadat ik positief geantwoord had werd mij uitleg gegeven. Als er een poolauto beschikbaar is, dan moet ik deze uitrijden. Ik heb nogal problemen met mijn rug. Kan ik een poolauto die nog een lange tijd op de lease heeft staan weigeren omdat de stoelen te krap zitten en ik daar last van mijn rug van krijg (1.90m en 110kg
Je kunt vooraf aangeven bij je contactpersoon dat je een grote auto wilt. Wellicht dat de lease administratie hier dan rekening mee houdt. Anders kun je dit ook op je eerste werkdag regelen.
En hoe lang loopt het leasecontract van de meeste poolautos nog?
Hang af van de individuele auto.
Op dit moment staan er 8 verschillende type auto's in de pool. Variërend van een kleine Fiat Bravo, tot een Skoda Octavia / Renault Espace. Persoonlijk denk ik dat er al eentje voor je gereserveerd is als je morgen(!) al gaat beginnen. Even contact opnemen met je contactpersoon en die kan het voor je uitzoeken.
Plus: Welkom bij Ordina! Bij welke business unit ga je werken?
Ik zou zoiets in goed overleg aanpakken. Als je ook maar een beetje redelijke manager treft, moet het toch wel bespreekbaar zijn om bv een keer te switchen tussen poolauto's?:
[...]
Als er een poolauto beschikbaar is, dan moet ik deze uitrijden. Ik heb nogal problemen met mijn rug. Kan ik een poolauto die nog een lange tijd op de lease heeft staan weigeren omdat de stoelen te krap zitten en ik daar last van mijn rug van krijg (1.90m en 110kg
Gasloos huis 9kW Panasonic WH-MDC09J3E5 | Atlantic Explorer V4 270L | 8715Wp @ SMA Tripower 6.0-3AV-40 (4150Wp NO, 4565Wp ZW)
/u/13880/C.png?f=community)
Kwaliteit is goed, de Superb was wel goed namelijk
17x DMEGC DM300-M156-60BK @ Enphase | 3300Wp Oost & 1800Wp West (Gouda)
:strip_icc():strip_exif()/u/201712/crop5f651efa26417.jpeg?f=community)
Verwijderd
Ben ook benieuwd, als ook voormalig Ordinees, nu Kasteel weg is.
@comment: heel herkenbaar verhaal (ik zou trouwens wel een keer langs een wetwinkel stappen zeg
)
:strip_icc():strip_exif()/u/175542/crop625e6b401757f_cropped.jpg?f=community)
Wat een prachtig kerstpakket dit jaar 
Heb hem meteen maar doorgeschoven naar mijn ouders, die waren er wel blij mee
EDIT
@hieronder:
KerstBorrel met buffet + kerstpakket
Was wel leuk, aardig en lief bedacht hoor. Zo bedoel ik het ook niet.
Alleen bij een kerstpakket stel je je toch iets meer voor dan een pak koffie, doosje thee, twee glazen, pak servetten en een "Deventer koek" in een semi-grote doos.
Misschien had ik ook wel een vertekend beeld? Mijn vrouw kreeg een, laten we zeggen; 'ander' kerstpakket. Ook de klus waar ik zat daar kreeg men een ander kerstpakket (alleen intern).
Misschien was het dan beter geweest om het niet te doen dan een half gegeven paard (dat je niet in de bek moet kijken )
Heb hem meteen maar doorgeschoven naar mijn ouders, die waren er wel blij mee
EDIT
@hieronder:
KerstBorrel met buffet + kerstpakket
Was wel leuk, aardig en lief bedacht hoor. Zo bedoel ik het ook niet.
Alleen bij een kerstpakket stel je je toch iets meer voor dan een pak koffie, doosje thee, twee glazen, pak servetten en een "Deventer koek" in een semi-grote doos.
Misschien had ik ook wel een vertekend beeld? Mijn vrouw kreeg een, laten we zeggen; 'ander' kerstpakket. Ook de klus waar ik zat daar kreeg men een ander kerstpakket (alleen intern).
Misschien was het dan beter geweest om het niet te doen dan een half gegeven paard (dat je niet in de bek moet kijken
)
[ Voor 69% gewijzigd door bord4kop op 22-12-2011 20:55 ]
| Security Management |
:strip_icc():strip_exif()/u/179397/eye.jpg?f=community)
Je hebt een kerstpakket gekregen? Dat is dan de keuze van je BUM - bedank hem/haar maar. Iedere unit had 40 euro ter beschikking per persoon om iets voor Kerst te doen. De meesten deden een uitje. Wat je daarnaast nog kreeg is echt bonus...:
Wat een prachtig kerstpakket dit jaar
Heb hem meteen maar doorgeschoven naar mijn ouders, die waren er wel blij mee
No drama
Gasloos huis 9kW Panasonic WH-MDC09J3E5 | Atlantic Explorer V4 270L | 8715Wp @ SMA Tripower 6.0-3AV-40 (4150Wp NO, 4565Wp ZW)
/u/13471/karnemelk.png?f=community)
Sorry, beetje laat
Je kunt bij Ordina meedelen in een collectieve ziektenkostenverzekering (op dit moment van Aegis, maar er wordt een nieuwe aanbesteding gedaan binnenkort). Je betaalt wel zelf, maar je kunt in principe goedkoper uit zijn omdat we dus korting krijgen. Het loont echter de moeite om e.e.a. uit te zoeken, omdat zeker voor de jongere collega's onder ons er voordeliger verzekeraars zijn dan wat via Aegis wordt aangeboden.
No drama
:strip_exif()/u/158339/313pyzt.gif?f=community)
Hoi :W
Ik heb einde van deze week een tweede (sollicitatie)gesprek bij Ordina voor een tweetal functies, beide onderdeel van het Young Professional programma:
- Functioneel Consultant Oracle
- DBA-er
Nu is mij gevraagd om me in te lezen in deze functies, wat ik uiteraard ook wel van plan was
Maar nu vraag ik me af of ik een goed beeld heb van deze functies. Uiteraard kan ik contact opnemen met Ordina, maar ik denk probeer het eerst even hier!
Functioneel consultant
Als functioneel consultant houd je je bezig met het inrichten/implementeren van Oracle EBS bij een klant. Dit gaat van het inventariseren van de klantvraag tot de daadwerkelijke implementatie.
DBA-er
Een DBA-er is een 'allround expert' in Oracle. Je voert onderhoud, upgrades en migraties uit bij klanten.
Dit is erg beknopt en algemeen genoemd waarschijnlijk, maar klopt het (een beetje)? Ik heb inderdaad de informatie van de vacature site van Ordina (functioneel consultant & DBA-er).
Ik heb einde van deze week een tweede (sollicitatie)gesprek bij Ordina voor een tweetal functies, beide onderdeel van het Young Professional programma:
- Functioneel Consultant Oracle
- DBA-er
Nu is mij gevraagd om me in te lezen in deze functies, wat ik uiteraard ook wel van plan was
Maar nu vraag ik me af of ik een goed beeld heb van deze functies. Uiteraard kan ik contact opnemen met Ordina, maar ik denk probeer het eerst even hier!
Functioneel consultant
Als functioneel consultant houd je je bezig met het inrichten/implementeren van Oracle EBS bij een klant. Dit gaat van het inventariseren van de klantvraag tot de daadwerkelijke implementatie.
DBA-er
Een DBA-er is een 'allround expert' in Oracle. Je voert onderhoud, upgrades en migraties uit bij klanten.
Dit is erg beknopt en algemeen genoemd waarschijnlijk, maar klopt het (een beetje)? Ik heb inderdaad de informatie van de vacature site van Ordina (functioneel consultant & DBA-er).
Tja, beide kloppen. Als je eens lekker googelt op Oracle DBA / Oracle Functioneel Consultant kom je met alle verschillende beschrijvingen ook al een heel end.:
Hoi :W
Ik heb einde van deze week een tweede (sollicitatie)gesprek bij Ordina voor een tweetal functies, beide onderdeel van het Young Professional programma:
- Functioneel Consultant Oracle
- DBA-er
Nu is mij gevraagd om me in te lezen in deze functies, wat ik uiteraard ook wel van plan was
Maar nu vraag ik me af of ik een goed beeld heb van deze functies. Uiteraard kan ik contact opnemen met Ordina, maar ik denk probeer het eerst even hier!
Functioneel consultant
Als functioneel consultant houd je je bezig met het inrichten/implementeren van Oracle EBS bij een klant. Dit gaat van het inventariseren van de klantvraag tot de daadwerkelijke implementatie.
DBA-er
Een DBA-er is een 'allround expert' in Oracle. Je voert onderhoud, upgrades en migraties uit bij klanten.
Dit is erg beknopt en algemeen genoemd waarschijnlijk, maar klopt het (een beetje)? Ik heb inderdaad de informatie van de vacature site van Ordina (functioneel consultant & DBA-er).
Heel plat gezegd (en zonder nuance):
De functioneel consultant legt de relatie tussen 1 of meerdere bedrijfsprocessen en de inrichting daarvan in Oracle.
De DBA is veel meer technisch inhoudelijk bezig om de de onderliggende software (installatie, databeestje) goed te laten draaien.
Dus.... wil je meer de techniek in: DBA
Wil je meer praten over proces en functies: functioneel consultant
No drama
:strip_icc():strip_exif()/u/328862/avatarpuddingnl.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/9441/def.png?f=community)
"When I am weaker than you I ask you for freedom because that is according to your principles; when I am stronger than you I take away your freedom because that is according to my principles"- Frank Herbert
:strip_exif()/u/32121/crop5ab24c1dd5abd_cropped.gif?f=community)
"When I am weaker than you I ask you for freedom because that is according to your principles; when I am stronger than you I take away your freedom because that is according to my principles"- Frank Herbert
Ik zou gewoon aangeven dat je een kennismakingsgesprek wilt. Dan kun je eventuele functie eisen en salariseisen bespreken. Ik kan me voorstellen dat je niet een hele dag testjes wilt doen. Het is wel de gang van zaken binnen Ordina, maar dan kun je je alsnog assertief opstellen
Allen dank voor de antwoorden. Ik heb recruiter gemaild wat de redenen zijn voor de documenten en de toetsen. Ik heb ook gezegd dat ik geen prive gevoelige informatie ga versterken voordat er uberhaubt een gesprek is geweest.
Mijn nicht werkt bij Ordina en die was ook verbaasd over de gang van zaken. De enige reden die zij kon bedenken voor de documenten is als ze mij heel graag en snel willen hebben. Maar dan nog...
/update: recruiter heeft geantwood. De documenten waren niet nodig maar de tests wel omdat klanten er naar vragen. Geantwoord dat ik niks aanlever of maak voor een eerste gesprek. Na het eerste gesprek wel natuurlijk. (korte samenvatting)
//update2: recruiter belde net en hij was not amused. Overigens kan meneer niet lezen want in mijn e-mail staat echt dat ik na een kennismakingsgesprek alles prima vind aan tests, documenten. Hij dacht dat ik de deur al dicht had gegooid. Hij gaat nu proberen een telefoonische kennismaking te regelen.
Mijn nicht werkt bij Ordina en die was ook verbaasd over de gang van zaken. De enige reden die zij kon bedenken voor de documenten is als ze mij heel graag en snel willen hebben. Maar dan nog...
/update: recruiter heeft geantwood. De documenten waren niet nodig maar de tests wel omdat klanten er naar vragen. Geantwoord dat ik niks aanlever of maak voor een eerste gesprek. Na het eerste gesprek wel natuurlijk. (korte samenvatting
)//update2: recruiter belde net en hij was not amused. Overigens kan meneer niet lezen want in mijn e-mail staat echt dat ik na een kennismakingsgesprek alles prima vind aan tests, documenten. Hij dacht dat ik de deur al dicht had gegooid. Hij gaat nu proberen een telefoonische kennismaking te regelen.
[ Voor 40% gewijzigd door Loev op 14-01-2013 12:42 ]
Verwijderd
Is er bij Ordina ook een bonus voor het aanbrengen van nieuwe collega's? Zo ja, is er dan iemand die mij wil aanbrengen en de bonus met mij wilt delen 
Ik ben zelf overigens Java ontwikkelaar met 5 jaar ervaring.
Edit: Dank voor alle reacties. Die bonus gaat helemaal goed komen ;-)
Ik ben zelf overigens Java ontwikkelaar met 5 jaar ervaring.
Edit: Dank voor alle reacties. Die bonus gaat helemaal goed komen ;-)
[ Voor 14% gewijzigd door Verwijderd op 07-05-2013 13:02 ]
In Ordina Belgie is er zo een bonus, in Nederland weet ik het niet direct.:
Is er bij Ordina ook een bonus voor het aanbrengen van nieuwe collega's? Zo ja, is er dan iemand die mij wil aanbrengen en de bonus met mij wilt delen
Ik ben zelf overigens Java ontwikkelaar met 5 jaar ervaring.
Voor iemand met x jaar ervaring is die toch al vrij lekker - dacht ik.
:strip_icc():strip_exif()/u/109144/IMG_2440.jpg?f=community)
Ook NL heeft een bonus.
Ik ben aangebracht door een con-collega (wordt een collega ;D) begin 1 juli
User Error -- Please Replace User
:strip_icc():strip_exif()/u/324417/patrick.jpg?f=community)
Wel gedeeltelijk via aftrek als eigenbijdrage als je het declareert
@Azrou
Leasebudget is redelijk/goed. Een golfje (14%) lukt wel zonder eigen bijdrage in de lagere schalen.
Mocht je besluiten te solliciteren, schrijf dan een van de mensen hier aan, hou je nog een extra zakcentje aan over
Cijfers eerste kwartaal 2013 zijn trouwens ook weer zwart, niet uitbundig, maar verder prima.
http://www.ordina.com/nl-...-kwartaal-2013-ordina-nv/
[ Voor 16% gewijzigd door Get!em op 04-06-2013 13:04 ]
Ik zit niet in die BU, dus kan je vraag niet rechtstreeks beantwoorden.
Over het algemeen staan op dit moment alleen de vacatures open waarvoor werk is, of dat er groei in werk verwacht wordt op korte termijn.
Gezien mijn korte periode dat ik nu bij Ordina zit: ik kon heel snel aan de slag bij klanten.
Helaas ben ik wel zo stom geweest om niet via een collega hier te solliciteren, was anders wel leuk geweest om iemand hier een bonus te bezorgen en eventueel te delen
Over het algemeen staan op dit moment alleen de vacatures open waarvoor werk is, of dat er groei in werk verwacht wordt op korte termijn.
Gezien mijn korte periode dat ik nu bij Ordina zit: ik kon heel snel aan de slag bij klanten.
Helaas ben ik wel zo stom geweest om niet via een collega hier te solliciteren, was anders wel leuk geweest om iemand hier een bonus te bezorgen en eventueel te delen
:strip_icc():strip_exif()/u/294814/crop5dfccf4b6dfb6_cropped.jpeg?f=community)
Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings
Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings
Ten opzichte van eerdere jaren is hij inderdaad omlaag geindexeerd. Ik las in de documenten daaromheen dat daarbij ook de auto's minder zijn gaan kosten. Deze kosten reductie is volgens die documenten specifiek voor Ordina tussen LM en bepaalde merken en een aantal kortingen. Dus je kunt bij dezelfde functie, nog steeds hetzelfde type auto leasen, maar dan van bepaalde merken. Tussen verschillende jaren is het echter wel verschillend, en vrij groot ook. Ik meen dat voor mijn functie het in 2 jaar zo'n 100 euro naar beneden is geschoven (brandstof + auto + onkosten).
Echter... hij vraagt naar de regeling in zijn algemeenheid, ik ik kan je uit ervaring vertellen dat hij bij concullegas nog slechter is.
Voorbeeld: bij mijn vorige werkgever kon ik een Seat Ibiza 1.2 ecomotive diesel leasen (14%).
Hiervan had ik, ongeacht functie, al 120 euro EB.
Daar komt de bijtelling dus bovenop.
Als extra regelingen daarbovenop:
Haalde je de 15000km project kilometers per jaar NIET (dus excl prive en woon-werk), dan werd de auto weer afgenomen.
Ging je prive over de 12000km per jaar, dan kon je 0,25 euro per km bijbetalen.
[ Voor 3% gewijzigd door Get!em op 05-06-2013 10:21 ]