Ervaring werken bij Ordina - deel 2

[badkuip]

Het lijkt erop dat ik ga afstuderen bij Ordina.
In de unit Centre of Excellence ga ik bedrijfsprocces en -standaarden documenteren en presenteren.
Het is de bedoeling dat het daarna op een Smart portal gepubliceerd wordt.

Het betekent dus dat ik naar omgeving Nieuwegein zal verhuizen en dus gaan kijken naar woonruimte aldaar.
Kan iemand aangeven wat een stagevergoeding zo ongeveer zal bedragen zodat ik een budgetplan kan gaan opstellen?

[mierenfokker]

Was het niet logisch geweest dit te vragen tijdens het gesprek met je opdrachtgever?

[badkuip]

mierenfokker schreef op dinsdag 15 december 2009 @ 15:39:
Was het niet logisch geweest dit te vragen tijdens het gesprek met je opdrachtgever?

Wellicht wel, maar we zijn er niet aan toe gekomen.

[smeerbartje]

badkuip schreef op dinsdag 15 december 2009 @ 15:43:
[...]


Wellicht wel, maar we zijn er niet aan toe gekomen.

Gefeliciteerd met je stageplek! Mooi man! Wat de vergoeding is hangt af van het budget van de unit; ik ben bang dat het nu niet heel veel zal zijn. (crisis, anyone??) Wat studeer je eigenlijk?

[badkuip]

smeerbartje schreef op dinsdag 15 december 2009 @ 15:50:
[...]

Gefeliciteerd met je stageplek! Mooi man! Wat de vergoeding is hangt af van het budget van de unit; ik ben bang dat het nu niet heel veel zal zijn. (crisis, anyone??) Wat studeer je eigenlijk?

Ik studeer bedrijfskundige informatica.
Ik zal de vergoedingen later deze week met hen bespreken maar ik denk ook niet dat het een vetpot is.

[Krypt]

Mag ik je een keer contacteren? Ik doe naast mijn werk ook een opleiding bedrijfskundige informatica en moet nog een onderwerp zien te vinden voor mijn eindwerk.

Misschien kunnen we elkaar gebruiken. DM me aub.

[sverzijl]

Woy schreef op woensdag 05 augustus 2009 @ 16:17:
[...]

Dat was in 2005/2006 ieder geval ook zo, daarna zijn ze geloof ik over gegaan op maandelijks of per kwartaal uit te betalen. Maar daarvoor betaalden ze per jaar, en dan kreeg je ook niks als je voor het einde van het jaar uit dienst ging

Per 2006Q1 hebben ze de kwartaalbonussen ingevoerd. Precies in het goede jaar, want 2006Q4 vertrok ik en kon dus nog wel de (+/- 14%) bonus van de 1e 3 kwartalen opstrijken. 2005 was volgens mij wel het beste jaar. Bonus van 16% in totaal (8% BUC, 8% Ordina group). Of zijn er nog betere 'bonusjaren' geweest sinds 2006 ?

[Anoniem: 193799]

Kennen jullie ook het bedrijf Task24, dat is een dochteronderneming van Ordina?

Heeft iemand hier ervaring mee? Werkt Ordina samen met Task24?

[Krypt]

Task24 is een afsplitsing van Ordina Technical Automation volgens mij, geen dochteronderneming.

Merk wel dat er wel wat mensen van Ordina naar Task24 gaan; vooral in het mangement laag zullen we maar zeggen. Oud directeuren van IS bijvoorbeeld.

Veracht wel dat ze nog contacten met Ordina onderhouden.

[ Voor 4% gewijzigd door Krypt op 08-01-2010 17:09 ]

[Wish]

Krypt schreef op vrijdag 08 januari 2010 @ 17:09:
Task24 is een afsplitsing van Ordina Technical Automation volgens mij, geen dochteronderneming.

Merk wel dat er wel wat mensen van Ordina naar Task24 gaan; vooral in het mangement laag zullen we maar zeggen. Oud directeuren van IS bijvoorbeeld.

Veracht wel dat ze nog contacten met Ordina onderhouden.

Absoluut geen dochteronderneming, maar intussen een directe concurrent. Men is daar onder andere bezig om een consultancy tak op te zetten.
Voor de leiding van Task24 gold een "gij zult geen mensen van Ordina benaderen om voor jullie te komen werken" beding. Dat beding is ongeveer september/oktober 2009 afgelopen, vandaar dat er nu "wat meer" actief geworven wordt onder de oude bekenden bij Ordina.

[Anoniem: 345284]

Hoi allemaal,

Ik begin per 1 maart bij Ordina als functioneel ES consultant.

Kan iemand mij vertellen hoe zo'n eerste werkdag bij Ordina eruit ziet?
Krijg je eerst een introductie en wordt er wat meer over het bedrijf verteld.
Krijg je op je eerste werkdag ook gelijk de lease auto, laptop en telefoon. Ik neem aan dat het eerst een lease auto uit de pool wordt gedurende de proeftijd van 2 maanden.

Vriendelijke groet

[smeerbartje]

Anoniem: 345284 schreef op zaterdag 13 februari 2010 @ 19:37:
Hoi allemaal,

Ik begin per 1 maart bij Ordina als functioneel ES consultant.

Kan iemand mij vertellen hoe zo'n eerste werkdag bij Ordina eruit ziet?
Krijg je eerst een introductie en wordt er wat meer over het bedrijf verteld.
Krijg je op je eerste werkdag ook gelijk de lease auto, laptop en telefoon. Ik neem aan dat het eerst een lease auto uit de pool wordt gedurende de proeftijd van 2 maanden.

Vriendelijke groet

Gefeliciteerd! Bij welke unit ga je werken?

[sverzijl]

http://economie.nieuws.nl/587895

Novum/Dow Jones) - Ordina nv heeft de winst in 2009 bijna volledig zien verdampen, keert om die reden geen dividend uit en verwacht ook dit jaar "uitdagende" marktomstandigheden.

De nettowinst uit voorgezette activiteiten daalde in 2009 met 92% tot EUR1,3 miljoen. Eenmalige posten drukten het nettoresultaat met EUR9 miljoen.

Het terugkerende bedrijfsresultaat voor afschrijvingen en amortisatie (EBITDA) kwam uit op EUR41,4 miljoen, tegen EUR59,4 miljoen in 2008. De omzet daalde afgelopen jaar met 14% tot EUR542,3 miljoen.

"De economie vertoont enigszins positievere signalen, al zijn deze nog niet zodanig dat we ervan uit mogen gaan dat de marktomstandigheden in onze industrie snel en robuust zullen verbeteren. We gaan er vooralsnog van uit dat 2010 opnieuw een uitdagend jaar zal worden. De start van 2010 bevestigt dat", aldus bestuursvoorzitter Ronald Kasteel.

Was wel te verwachten natuurlijk, geen enkele IT toko draait goed momenteel.

[Wish]

sverzijl schreef op dinsdag 02 maart 2010 @ 13:53:

Was wel te verwachten natuurlijk, geen enkele IT toko draait goed momenteel.

Eensch, maar er is een verschil tussen "niet goed draaien" en meer dan 95% van je winst zien wegwuiven. Dat heet dan "slecht" in de volksmond. (en in de mond van analisten)

[heinie86]

Heej hoe bevalt het werken?:)!

[Wish]

heinie86 schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 20:25:
Heej hoe bevalt het werken?:)!

Slechter dan op vakantie zijn... Tegen wie heb je het?

[smeerbartje]

Wish schreef op vrijdag 12 maart 2010 @ 09:35:
[...]

Slechter dan op vakantie zijn... Tegen wie heb je het?

Ik denk Jerry00...

[Morpheus_at_work]

sverzijl schreef op dinsdag 02 maart 2010 @ 13:53:
http://economie.nieuws.nl/587895


[...]


Was wel te verwachten natuurlijk, geen enkele IT toko draait goed momenteel.

Hier absoluut geen probleem, iedereen is onder de panne tegen redelijk tot goede uurtarieven.

[smeerbartje]

Morpheus_at_work schreef op maandag 15 maart 2010 @ 14:15:
[...]


Hier absoluut geen probleem, iedereen is onder de panne tegen redelijk tot goede uurtarieven.

Wat/waar is hier?

[JKVA]

smeerbartje schreef op dinsdag 16 maart 2010 @ 08:23:
[...]

Wat/waar is hier?

Onder andere J-Technologies.

Wij draaien al jaren goed... Detachering is wat dat betreft een prima businessmodel... ;-)

[bord4kop]

Ga binnenkort beginnen bij Ordina, infrastructure Sollutions.

Vraagjes;
1.
De employee benefits, de Ordina shop zal ik maar zeggen, hoe is dat geregeld?
Heb het wel nagevraagd, maar werd er niet veel wijzer van

Stel je verdient 3000 euro, je krijgt 12,5% van je loon (+ €12) gestort hierin

Betekent dit: 3000 * 12,5% = 375 + 12 = 387 euro per maand?

En stel je wil hiervoor dagen kopen, die kosten 150% van je uurloon.
Bovenstaande als uitgangspunt; 3000 = +/- €17,50 p/u * 150% = €26,25
Zou betekenen dat je ongeveer onderhalve dag per maand zou kunnen bijkopen?
(387/26,25=14,7uur).

Klopt dit?
(belangrijkste is natuurlijk hoeveel je per maand stort in je employee benefits )

2.
Lease auto.. Ja, ik weet het wel, maar ik verwacht er toch ongeveer 3 a 4 uur per dag in te moeten zitten... Dus wel degelijk erg belangrijk!
De leasevergoeding is voor mij 646 + 146 brandstof.
Wat lease ik hiervoor?
(Toplease en directlease lopen iets uiteen, geven wel een indicatie).
Maar belangrijk om te weten is;
Is dit inclusief BTW?
En hoe makkelijk zou ik kunnen afwijken van de norm (Audi, VW, Ford e.d.)?
Voorkeur gaat uit naar een Skoda Octavia (Combi) en ik wil per sé een automaat!
Indien niet mogelijk moet ik toch kijken naar een Honda Insight of Toyota Pruts. Ben erop tegen, maar goed, als je geen keus hebt...

(Ik ben niet van plan bij te leggen trouwens)

[Krypt]

Skoda is niet meer mogelijk. Ordina heeft een nieuwe leaseregeling waarbij enkel mogelijk is om bepaalde merken te leasen (Peugeot, Renault, Toyota, VW & Ford; en premiummerken Audi, BMW en Volvo).

Je krijgt nu echter wel standaard winterbanden en €30,- extra leasevergoeding als je een bijtellingsklasse 20% of lager leased.

Ik baal er ook erg van; had graag de nieuwe Skoda Fabia Combi geleased; dan "verdien" ik er behoorlijk op tov. wat ik nu lease. Daarmee had ik een eigen auto kunnen kopen voor mijn vrouw en toch een redelijk grote auto kunnen hebben via de lease. Ben bang dat het nu een nieuwe Polo (14%) gaat worden en een grote auto kopen.

Benefitshop;
Je hebt een benefit budget. Hierin zitten enkele verlofdagen in verrekend (6 dagen volgens mij), je vakantiegeld en nog een niet-ziek-toeslag (iedereen krijg dat nu; eerst alleen als je een bepaalde tijd niet ziek was geweest).

Je kunt dus zelf beslissen wat je er mee doet. Standaard wordt het geheel gewoon uitbetaald, maar je kunt het ook reserveren en eventueel voor andere dingen gebruiken.

[ Voor 52% gewijzigd door Krypt op 07-06-2010 11:29 ]

[bord4kop]

Ha -toekomstige- collega!

Ok, bedankt voor je snelle antwoord!
Alleen snap ik het nog niet helemaal...
Die 6 dagen krijg je die extra of zijn die onderdeel van je 20 dagen (standaard volgens contract)?
En/of moet je die zowiezo betalen van je budget?

(En klopt mijn berekening zo ongeveer?)

[Krypt]

Je krijgt eigenlijk 26 dagen (of iets in die orde); echter krijg je 20 dagen (160 uur) per jaar, de rest van de dagen krijg je in een budgetvorm en voor jezelf om te beslissen hoe je dat gebruikt. Zoals het regelement zegt: "de waarde van de bovenwettelijke vakantieuren;"

Ze zijn dus geen onderdeel van die 20 dagen (mag ook niet; want 20 is wettelijk).
Berekening klopt aardig; budget wordt echter opgebouwd door 12,7% van je brutosalaris + 12 euro. En je moet het brutosalaris delen door 168 om aan het uurloon te komen (21 dagen * 8 uur).

PS. In welke unit kom je?

PS2. Niet-ziek toeslag is dus komen te vervallen. hmm..

[ Voor 6% gewijzigd door Krypt op 07-06-2010 13:01 ]

[smeerbartje]

Hoeveel was die niet-ziek-toeslag eigenlijk?

[mierenfokker]

Die is er niet meer

[smeerbartje]

mierenfokker schreef op maandag 07 juni 2010 @ 12:41:
Die is er niet meer

Maar hoeveel WAS het? Ik ben -gelukkig- in 2008 niet ziek geweest... ook niets ontvangen dacht ik.

[Krypt]

Die is verwerkt in de benefitbudget naar wat ik begrepen heb. Heb overigens gekeken in de regeling van 2008; daar stond dat bovenwettelijke vakantiedagen 7 bedraagt.

Als je die 3000,- nu als voorbeeld geeft, dan heb je een benefitbudget van 393
Waarvan 240 aan vakantiegeld.
Uurloon bij 3000 is ongeveer 17,85; (7*8*1,5*17,85)/12=125 aan vergoeding bovenwettelijke vakantiedagen.

393-240-125=28. Dan hou je 28 over. Dat zal de "tegenwaarde van een aantal afgeschafte arbeidsvoorwaardelijke regelingen." zijn waarin de niet-ziek-toeslag in verwerkt zit.

PS. Benefitshop is per 1-1-2008 opengesteld.

[ Voor 7% gewijzigd door Krypt op 07-06-2010 13:02 ]

[bord4kop]

ok, dat maakt het al een stuk duidelijker, bedankt voor de uitleg

De 12,5% (plus €12) is dus al gedeeltelijk verwerkt. Vakantie dagen boven de 20 gaan hier feitelijk weer vanaf. (toch?)
Maar je kunt die extra dagen inleveren/niet opnemen waardoor je weer extra budget hebt om je salaris op te hogen, hoger leasebudget te kiezen, extra pensioenstortingen te doen etc.

Als ik tenminste goed begrijp..

P.S; ik ga werken als 'infrastructuur Technisch Specialist Microsoft' bij Infrastructure Solutions, Microsoft Cluster.

[Krypt]

Ah.. Ben je ingedeeld bij MS1 of MS2? Als je bij MS1 wordt ingedeeld dan ben je direct collega van mij Wanneer begin je?

En het is inderdaad zoals je stelt; is echter 12,7%. Scheelt niet veel, maar is altijd wat

[ Voor 4% gewijzigd door Krypt op 07-06-2010 14:27 ]

[bord4kop]

oki, ik zal het contract nog goed eens nakijken :#

Ms1 of 2? Geen ideen, ik heb je een PM met wat namen gestuurd.

Ik heb er in ieder geval veel zin in!

[Anoniem: 363032]

Hi

binnenkort wil ik ook solliciteren bij Ordina en ik las op de website onder andere ""possibly followed by a cognitive test and a personality test.
kan iemand misschien vertellen wat houd deze test in , wat voor vragen enz.
Gr

[Wallie]

Kan me niet herinneren dat ooit iemand die heeft gehad onder mijn collega's... (Ordina Microsoft Solutions)

[mierenfokker]

Deze is er wel degelijk bij sommige onderdelen van Ordina. Laatst nog gehoord dat iemand gezakt was voor de test

[NielsTn]

@Masarada: die tests zullen denk ik afhankelijk zijn van de functie die het betreft. Zo zal voor een projectmanager meer op softskills getoetst kunnen worden, dan bij een techneut. Denk ik...

[Krypt]

@Wallie; ik heb er ook 1 gehad toen ik in dienst kwam bij Ordina (toen nog afdeling NIS) in december 2005 (yeah; dit jaar jubileum!)

Valt wel mee wat het is hoor.. Standaard IQ en EQ testen; geen zorgen maken en gewoon maken.

[Lector]

Sinds dit jaar (april?) is er een nieuw instroombeleid binnen Ordina. Alle huidige sollicitanten moeten nu o.a. een aantal tests doorlopen en een VOG inleveren. Alle details zijn wel op het intranet te vinden of anders op te vragen bij HRM.

[Xochiquetzal]

mierenfokker schreef op dinsdag 15 juni 2010 @ 10:58:
Deze is er wel degelijk bij sommige onderdelen van Ordina. Laatst nog gehoord dat iemand gezakt was voor de test

Hoe kun je nou zakken voor een test waarbij ze je congnitieve vermogen meten?
Sorry meneer, u heeft geen cognitieve vermogen... ???

Nee, zonder gein... Kan iemand vertellen wat een medior test analist zou kunnen verdienen bij Ordina?

[JKVA]

Xochiquetzal schreef op donderdag 22 juli 2010 @ 07:49:
[...]

Hoe kun je nou zakken voor een test waarbij ze je congnitieve vermogen meten?
Sorry meneer, u heeft geen cognitieve vermogen... ???

Nee, zonder gein... Kan iemand vertellen wat een medior test analist zou kunnen verdienen bij Ordina?

Geen idee in welke schaal een medior test analist valt... Als ik in de schalen bij "Tester 2" (je hebt 1, 2 en 3) kijk, begint het salaris bij 2200, via een normbedrag van 3200 naar een uitloop van 3800, maar tegen de tijd dat je bij de 3800 zit, kun je maar beter "Tester 3" zijn.

Ik weet dat het wat cryptisch is, maar Ordina heeft vrij brede schalen. Als ik naar mijn eigen carrierepad kijk binnen Ordina kwam ik bij eigenlijk alle schalen ongeveer halverwege het startbedrag binnen en verliet ik de schalen ongeveer op het normbedrag.

Maar het is lastig, ik ken de test unit niet, maar het hangt erg van jezelf af. Veel inzet wordt beloond. Veel facturabele uren maken wordt ook beloond. Beiden zie je terug in de bonus, maar hebben ook hun weerslag op je salarisverhogingen, omdat je dan gewoon waardevol bent...

[NielsTn]

JKVA schreef op donderdag 22 juli 2010 @ 21:23:
[...]

Geen idee in welke schaal een medior test analist valt... Als ik in de schalen bij "Tester 2" (je hebt 1, 2 en 3) kijk, begint het salaris bij 2200, via een normbedrag van 3200 naar een uitloop van 3800, maar tegen de tijd dat je bij de 3800 zit, kun je maar beter "Tester 3" zijn.

Ik weet dat het wat cryptisch is, maar Ordina heeft vrij brede schalen. Als ik naar mijn eigen carrierepad kijk binnen Ordina kwam ik bij eigenlijk alle schalen ongeveer halverwege het startbedrag binnen en verliet ik de schalen ongeveer op het normbedrag.

Maar het is lastig, ik ken de test unit niet, maar het hangt erg van jezelf af. Veel inzet wordt beloond. Veel facturabele uren maken wordt ook beloond. Beiden zie je terug in de bonus, maar hebben ook hun weerslag op je salarisverhogingen, omdat je dan gewoon waardevol bent...

als tester 2 (=medior tester) zit ik (lang leve de outsource overname) al tegen de 3500 bruto bij 36u.p.w.
je kan dus wel merken: ik krijg geen groei in salaris meer sinds ik ingelijfd ben
daarnaast dan idd. nog de kwartaalbonus VIR die uitgekeerd wordt op basis van facturabele uren.

[ Voor 7% gewijzigd door NielsTn op 23-07-2010 02:57 ]

[t_captain]

NielsTn schreef op vrijdag 23 juli 2010 @ 02:53:
[...]


als tester 2 (=medior tester) zit ik (lang leve de outsource overname) al tegen de 3500 bruto bij 36u.p.w.
je kan dus wel merken: ik krijg geen groei in salaris meer sinds ik ingelijfd ben
daarnaast dan idd. nog de kwartaalbonus VIR die uitgekeerd wordt op basis van facturabele uren.

Dat is een veelgehoord probleem wanneer mensen van de klant worden overgenomen door IT bedrijven. Vooral wanneer de klant een goede betaler was (bv als je bij een bank werkte) dan kom je meteen boven het referentiepunt van je schaal binnen. Gevolg is dat je pas weer loonsverhoging krijgt na promotie naar een hogere schaal.

Aan de andere kant heb je vaak bij de overname wel een stapje gemaakt vanwege de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vaak gaan de betroffen mensen er bij binnenkomst een leaseauto/mobiliteitsvergoeding op vooruit.

[Hark_k]

Ik overweeg de detachering in te gaan en ben als .Net developer benaderd door onder andere Ordina.
Waar ik tegenop zie is het vele reizen. Alle detacheerders beloven natuurlijk om opdrachten zo dicht mogelijk bij huis te hebben, maar wat komt hier in de praktijk nou daadwerkelijk van terecht? En bijvoorbeeld een belofte van "maximaal 1 uur reistijd, incl. files", wordt dat ook gehaald?

Ik woon iets ten oosten van Rotterdam, dus wel enigszins centraal in de randstad. Moet er echter niet aan denken om dagelijks naar Amsterdam of zo te moeten.

[Wallie]

Ben ook .net-ter bij Ordina, moet zeggen dat er redelijk soepel wordt omgegaan met reistijdcompensatie als dat nodig is. Ligt wel een beetje aan de opdracht (en hoe graag ze je er willen hebben...)

[Turdie]

Ik ben uitgenodigd bij Ordina voor een eerste gesprek. Wat is het beste om in pak te gaan of gewoon casual?

[Wallie]

shadowman12 schreef op vrijdag 06 augustus 2010 @ 12:21:
Ik ben uitgenodigd bij Ordina voor een eerste gesprek. Wat is het beste om in pak te gaan of gewoon casual?

Netjes, maar in pak hoeft niet... tenminste, ik spreek uit mijn eigen ervaring, ik ben in een net blousje gegaan, verder nooit een opmerking over gehoord. Of mijn geklets heeft een hoop goed gemaakt .

[Woy]

Uit mijn ervaring heeft Ordina inderdaad niet echt een pakken-cultuur, dus je hoeft niet helemaal strak in pak. Het is ook een beetje afhankelijk van waar jij je comfortabel in voelt. Als je je niet comfortabel voelt in een pak, moet je dat niet doen.

Maar het is natuurlijk logisch dat je wel netjes naar je sollicitatie gaat.

Dit kan overigens ook nog wel een beetje verschillen tussen de verschillende BI's neem ik aan.

[TrailBlazer]

"Het gaat niet om het pak het gaat om de moeite die iemand er voor doet" Wel eens van een manager gehoord. Die had liever iemand die ongemakkelijk in een pak zat omdat die sollicitant er moeite voor had gedaan.

[Woy]

TrailBlazer schreef op vrijdag 06 augustus 2010 @ 12:59:
"Het gaat niet om het pak het gaat om de moeite die iemand er voor doet" Wel eens van een manager gehoord. Die had liever iemand die ongemakkelijk in een pak zat omdat die sollicitant er moeite voor had gedaan.

Dat is dan denk ik ook een beetje afhankelijk van de persoon, want bij een andere word je misschien wel afgeschreven omdat je je niet gemakkelijk voelt, en dus als onzeker bestempeld word.

[TrailBlazer]

Is ook een beetje afhankelijk van de leeftijd van de sollicitant. Iemand van 22 zal wat onzekerder zijn dan iemand van 35 ongeacht zijn kleding.

[JKVA]

TrailBlazer schreef op vrijdag 06 augustus 2010 @ 13:13:
Is ook een beetje afhankelijk van de leeftijd van de sollicitant. Iemand van 22 zal wat onzekerder zijn dan iemand van 35 ongeacht zijn kleding.

En van de functie waarvoor je op gesprek komt. Kom je voor een functie als projectleider, of een ander soort "manager", dan vind ik een pak wel gepast. Stropdas zou ik tegenwoordig niet meer doen. Dat wordt vaak als teveel gezien, tenzij je solliciteert als adviseur bij een bank ofzo...

Architect of consultant is wat mij betreft een grijs gebied. En bij twijfel zou ik altijd eerder overdressen dan underdressen...

Voor een (junior) ontwikkelaar, tester ofzo, smart casual. Colbertje, overhemd, een nette spijkerbroek met nette riem en (een beetje) nette schoenen...

Vergeet bij een sollicitatie nooit tegenover wie je zit. Meestal is dat een manager of directeur en die denken anders over kleding dan de meeste professionals...

[Woy]

Dat sowieso, je kunt beter iets overdressed zijn dan iets underdressed.

[Turdie]

Woy schreef op zaterdag 07 augustus 2010 @ 13:29:
Dat sowieso, je kunt beter iets overdressed zijn dan iets underdressed.

Ik ga op gesprek voor deze functie:
Infrastructuur Technisch Specialist Microsoft

Dan lijkt mij een pak niet echt nodig toch?

[Wallie]

Gezien je leeftijd en cultuur bij Ordina Microsoft zou ik niet in pak komen.

Al is dat natuurlijk helemaal aan jezelf, en blijft het een eeuwige discussie... de ene manager wil graag iemand in pak zien, want daar blijkt uit dat je er moeite voor doet, de ander ziet je liever zoals je echt bent, en niet zoals je je dit ene uurtje voordoet...

[Woy]

Inderdaad, gewoon je nette kleren aan moet voldoende zijn. Het ligt er ook een beetje aan wat je zelf wil. Als je toch gewend bent om regelmatig in pak te lopen, en je daar dus ook lekker bij voelt, moet je het ook niet laten.

Maar als je je er niet gemakkelijk bij voelt zou ik het niet doen.

[bulbanos]

Heeft er iemand recente ervaring met Ordina België?
Hoe ziet het pakket eruit voor licht ervaren mensen? 1j
Hoe gebeurt het met de opleidingen?

[Anoniem: 66116]

Hoe staat het nu met de geruchten betreffende Ordina en eventuele overnames???

Moet de CEO van Ordina nog steeds elke week/maand op het matje komen bij ING?

zie bijv: http://www.rtl.nl/(/finan...-verantwoording-media.xml

[ Voor 34% gewijzigd door Anoniem: 66116 op 13-01-2011 13:22 ]

[NielsTn]

Wallie schreef op zaterdag 07 augustus 2010 @ 22:41:
Gezien je leeftijd en cultuur bij Ordina Microsoft zou ik niet in pak komen.

Al is dat natuurlijk helemaal aan jezelf, en blijft het een eeuwige discussie... de ene manager wil graag iemand in pak zien, want daar blijkt uit dat je er moeite voor doet, de ander ziet je liever zoals je echt bent, en niet zoals je je dit ene uurtje voordoet...

There's no such thing than a good first impression.
Gewoon, netjes gaan. Afhankelijk van opdracht kun (of het mag is vers 2) wat casual gekleed gaan.

Qua opleidingen zit het in de lift (in mijn unit): ISTQB Advanced test analyst in december afgevinkt, komende week ISTQB Advanced test manager.
Dus er komen meer leuke trainingen voorhanden (ook afhankelijk van je eigen ontwikkeling en visie).

[ Voor 16% gewijzigd door NielsTn op 13-01-2011 13:45 ]

[Anoniem: 66116]

bij ordina kan je kiezen tussen een aantal auto merken... (geen honda volgens mij)
maar wat nou als je de honda civic hybride wilt nemen??

Maakt ordina geen uitzondering voor mensen die hybride willen rijden en dus goed voor het milieu zijn???
andere hybride merk staat er ook niet bij, namelijk toyota...

[Wish]

Anoniem: 66116 schreef op woensdag 19 januari 2011 @ 12:14:
bij ordina kan je kiezen tussen een aantal auto merken... (geen honda volgens mij)
maar wat nou als je de honda civic hybride wilt nemen??

Maakt ordina geen uitzondering voor mensen die hybride willen rijden en dus goed voor het milieu zijn???
andere hybride merk staat er ook niet bij, namelijk toyota...

De Renault biedt tegenwoordig toch ook een hybride aan? Dat is een preverent merk toch?

Ordina maakt verder geen uitzonderingen, zo MVO en medewerker gericht zijn ze ook weer niet. Je kunt altijd een hybride uit de pool overnemen. Er staan er 3 in op de wiki, 2x Civic, 1x Prius.

[Madje]

Er is tegenwoordig ook een Renault Clio en Volkswagen Polo die maar 14% bijtelling hebben. Beide merken zijn te leasen. En nee dit zijn geen hybrides, het zijn hele zuinige benzine motoren. Je kan altijd nog een Toyota Prius of Auris rijden indien je hybride wilt.

En als je perse een Honda wilt, dan zul je geluk moeten hebben wat er in de pool beschikbaar is.

Dit zijn de verschillende merken die zijn te leasen:
Premium: Audi, BMW, Volvo.
Hier was een andere term voor: Ford, Renault, Peugot, Toyota, Volkswagen

Eind van deze maand mijn eigen lease bak uitkiezen, ik rijd nu nog in een voorloop auto (Hyundai i30-CW). Denk dat mijn nieuwe auto een Renault Megané Estate wordt

[ Voor 7% gewijzigd door Madje op 19-01-2011 12:33 ]

[Krypt]

Ordina maakt geen uitzondering; je kunt alleen auto's bestellen die in de ING Carlease calculatie tool zitten, en daar zijn alle andere automerken uit gehaald. Dat komt omdat ze enkel voor deze merken strikte overeenkomsten hebben afgesloten; niets aan te doen.

Het is inderdaad, zoals Madje al zei, kijken wat er in de pool (of wiki) beschikbaar is. Ik zie momenteel in de pool 1 Honda hybrid staan en die is gereserveerd; verder is mijn oude Prius nog wel beschikbaar in de pool (tussentijdse auto totdat mijn Polo BM geleverd werd), maar dat zijn de enige hybrides.

[Anoniem: 66116]

Madje schreef op woensdag 19 januari 2011 @ 12:33:
Er is tegenwoordig ook een Renault Clio en Volkswagen Polo die maar 14% bijtelling hebben. Beide merken zijn te leasen. En nee dit zijn geen hybrides, het zijn hele zuinige benzine motoren. Je kan altijd nog een Toyota Prius of Auris rijden indien je hybride wilt.

En als je perse een Honda wilt, dan zul je geluk moeten hebben wat er in de pool beschikbaar is.

Dit zijn de verschillende merken die zijn te leasen:
Premium: Audi, BMW, Volvo.
Hier was een andere term voor: Ford, Renault, Peugot, Toyota, Volkswagen

Eind van deze maand mijn eigen lease bak uitkiezen, ik rijd nu nog in een voorloop auto (Hyundai i30-CW). Denk dat mijn nieuwe auto een Renault Megané Estate wordt

Renault Mégane Estate 1.5 dCi 90 FAP Expression (5d) 90pk bedoel je dan zeker?
ziet er leuk uit!! en wat zijn de kosten bij ING car lease?

614 en met brandstof 756 bij directlease in ieder geval...

[Madje]

Anoniem: 66116 schreef op woensdag 19 januari 2011 @ 13:34:
[...]


Renault Mégane Estate 1.5 dCi 90 FAP Expression (5d) 90pk bedoel je dan zeker?
ziet er leuk uit!! en wat zijn de kosten bij ING car lease?

614 en met brandstof 756 bij directlease in ieder geval...

Heb op dit moment Renault Mégane Estate 1.5 dCi 110 FAP Bose (5d) op het oog. Ik dig de extra's . Had bij mijn vorige werkgever een Megane hatch Selection Business en die beviel best goed. Wil nu alleen een stationwagon vanwege de ruimte
De actuele kosten bij de ING weet ik nog niet. Hoop begin volgende maand mijn inlogcode te krijgen voor ING Fleet agent. Als ik de prijzen van Directlease moet geloven € 710, + brandstof = € 852 (obv 4 jaar looptijd en 40.000 KM / per jaar) dan moet dit te betalen zijn met mijn budget.
Daarbij komt dat je ook nog € 30,- korting krijgt omdat die bak 20% bijtelling heeft.

[Anoniem: 238498]

Even een interesse vraag:
Ik heb vorige week een open sollicitatie verstuurd. Hoelang duurt een reactie hierop? Of kan ik er al van uitgaan dat het na een week niks gaat worden

[ Voor 3% gewijzigd door Anoniem: 238498 op 20-01-2011 11:53 ]

[Wish]

Anoniem: 238498 schreef op donderdag 20 januari 2011 @ 11:04:
Even een interesse vraag:
Ik heb vorige week een open sollicitatie verstuurd. Hoelang duurt een reactie hierop? Of kan ik er al van uitgaan dat het na een week niks gaat worden

Net even nagevraagd bij 1 van de recruiters: Normaliter duurt dit maar een paar dagen, maar het kan zijn dat door het weekend ertussen de reactie nog in de maak is.
Je kunt in ieder geval een reactie verwachten. Die krijg je altijd, ook bij "onvoldoende geschiktheid".

Bij een open sollicitatie kan het ook langer duren omdat ze bekijken bij welke unit je het beste thuis zou kunnen horen.

[Anoniem: 238498]

Wish schreef op donderdag 20 januari 2011 @ 15:14:
[...]

Net even nagevraagd bij 1 van de recruiters: Normaliter duurt dit maar een paar dagen, maar het kan zijn dat door het weekend ertussen de reactie nog in de maak is.
Je kunt in ieder geval een reactie verwachten. Die krijg je altijd, ook bij "onvoldoende geschiktheid".

Bij een open sollicitatie kan het ook langer duren omdat ze bekijken bij welke unit je het beste thuis zou kunnen horen.

Bedankt Wish.
Ik heb mijn motivatie inderdaad wel erg open gestuurd, dat kan misschien ook tegen me werken.
Maar ben toch nieuwsgierig of er iets uit gaat komen

[ Voor 1% gewijzigd door Anoniem: 238498 op 20-01-2011 20:28 . Reden: typo's ]

[Wish]

Anoniem: 238498 schreef op donderdag 20 januari 2011 @ 20:27:
[...]

Bedankt Wish.
Ik heb mijn motivatie inderdaad wel erg open gestuurd, dat kan misschien ook tegen me werken.
Maar ben toch nieuwsgierig of er iets uit gaat komen

Dat is dan ook het nadeel - nu moet recruitment gaan bedenken:
- of ze je willen hebben?
- bij welke unit dat dan moet?
- of dan je motivatie en ervaring wel past bij datgene wat eventueel in de aanbieding is?

Het werk daar neerleggen is wel makkelijk voor jou, maar ik weet ook dat ze daar niet echt op zitten te wachten. Het is fijner als een potentiële collega gericht solliciteert op een functie of rol. Dan is de interesse van jou uit ook meer helder.

[Anoniem: 238498]

Wish schreef op donderdag 20 januari 2011 @ 20:34:
[...]

Dat is dan ook het nadeel - nu moet recruitment gaan bedenken:
- of ze je willen hebben?
- bij welke unit dat dan moet?
- of dan je motivatie en ervaring wel past bij datgene wat eventueel in de aanbieding is?

Het werk daar neerleggen is wel makkelijk voor jou, maar ik weet ook dat ze daar niet echt op zitten te wachten. Het is fijner als een potentiële collega gericht solliciteert op een functie of rol. Dan is de interesse van jou uit ook meer helder.

Daar moet ik toch even op reageren: Ik hoop dat mijn motivatie juist een beetje duidelijkheid verschaft over de situatie waar ik in zit en waarom mij CV er zo uitziet. Het is niet een kwestie van makkelijk er vanaf maken, juist helemaal niet. Maar meer proberen nu een richting te krijgen. Iets waar mijn nieuwe werkgever misschien ook een beetje mee kan helpen. Een nadeel aan mijn kant is dat ik alles in de IT leuk vind en nog nooit echt een expert ben geworden in iets, maar juist verschillende disciplines beheers. Deels ook door de gouden bergen bij werkgevers vooraf wat allemaal veranderd als je er eenmaal bent. Maar ik kan als motivatie ook geen a4tjes volschrijven, dan ga je ook zo op de verkeerde stapel.

[Turdie]

Gisteren mijn eerste gesprek gehad bij Ordina, en ben vandaag meteen uitgenodigd voor een tweede gesprek.
Ik moet me nu voorbereiden voor zo'n assesment, maar dat komt wel goed denk ik, vandaag een paar proef vragen gemaakt, zaten trouwens wel pittige vragen tussen (ben zelf niet zo goed in figuren enzo)
Wel zei je Business Unit Manager dat ik de volgende keer in pak moest komen, daar kwam het op neer, hij verwoorde het natuurlijk anders.

[pinodambini]

Bij een sollicitatie moet je natuurlijk altijd in pak komen. Je moet namelijk wel een zo goed mogelijke indruk geven.
Mocht het bij Ordina niks worden, dan kan je dit in elk geval wel meenemen in een volgende sollicitatie.

Veel success bij de assesment!

[Turdie]

pinodambini schreef op donderdag 20 januari 2011 @ 21:19:
Bij een sollicitatie moet je natuurlijk altijd in pak komen. Je moet namelijk wel een zo goed mogelijke indruk geven.
Mocht het bij Ordina niks worden, dan kan je dit in elk geval wel meenemen in een volgende sollicitatie.

Veel success bij de assesment!

Voor een manager kan ik het me inderdaad voorstellen, voor een technisch specialist vind ik het persoonlijk een overkill.

[Wish]

shadowman12 schreef op donderdag 20 januari 2011 @ 21:42:
[...]
Voor een manager kan ik het me inderdaad voorstellen, voor een technisch specialist vind ik het persoonlijk een overkill.

Dat is ook zo, als je op een opdracht zit. De technisch specialisten lopen daar ook niet in pak. Maar om de 1e (of 2e) indruk te geven bij een sollicitatiegesprek: jawel. Het is makkelijker na afloop te "downdressen" dan vanuit niks omhoog te kleden (als je niet wordt aangenomen vanwege de kleding).

In ieder geval succes met het assesment. Bij welke unit zou je komen te werken? (Het hangt ook erg van de BUM af wat hij of zij belangrijk vindt).

[Turdie]

Wish schreef op donderdag 20 januari 2011 @ 21:57:
[...]

Dat is ook zo, als je op een opdracht zit. De technisch specialisten lopen daar ook niet in pak. Maar om de 1e (of 2e) indruk te geven bij een sollicitatiegesprek: jawel. Het is makkelijker na afloop te "downdressen" dan vanuit niks omhoog te kleden (als je niet wordt aangenomen vanwege de kleding).

In ieder geval succes met het assesment. Bij welke unit zou je komen te werken? (Het hangt ook erg van de BUM af wat hij of zij belangrijk vindt).

Infrastructure Solutions.

[Krypt]

Bij Infrastructure Solutions is het geen noodzaak om in pak naar je gesprek te gaan maar ik kan je verzekeren dat alle managers bij IS het zullen waarderen als je in pak komt en dat je dan een hele nette indruk zult maken.
En ik weet het zeker want ik heb het daar wel eens over gehad met alle BUMers van IS.

Zit trouwens in dezelfde BU; IS MS1

[ Voor 5% gewijzigd door Krypt op 21-01-2011 08:21 ]

[vectormatic]

Om ook even mijn duit in het zakje te doen, 1 maart begin ik bij ordina als software engineer II bij de J-tech groep.

Ik ben bij zowel mijn eerste als tweede gesprek niet compleet in pak gegaan, gewoon mn netste spijkerbroek, net overhemd, net jasje er overheen (wel mn "pak" schoenen), en dat ging allemaal prima. Het was mij al bekend dat ordina niet echt een pakkencultuur heeft, en zelf voel ik me meer op mn gemak in overhemd/net jasje dan compleet in pak.

Ben stiekem ook al aan het fantaseren over de nieuwe leasebak, de megane estate staat bij mij ook op de shortlist. Ik vraag me alleen af hoe het met pool-auto's zit. In mijn versie van het leaseregelement staat dat de directie je kan verplichten om een pool auto 'op' te rijden (geen rare regel trouwens.. heb er weinig bezwaar tegen), maar betekent dit ook dat dat altijd gebeurt als er iets passends in de pool zit?

[Wallie]

Ik denk dat het wel los zal lopen, aangezien er momenteel maar 1 auto als "beschikbaar" in staat (en dan ook nog eens op "verwacht beschikbaar"), een Seat/Leon 1.9TDI 77kW DRF Ecom.Sport.

Verder zijn er ook genoeg mensen bij Ordina die vrijwillig een pool auto pakken, 't heeft als voordeel dat je (mocht de auto boven je budget uitgaan), je geen bijdrage aan het extra leasebedrag hoeft te geven, en dat je relatief snel weer in een andere auto rijdt.

Mocht je verder nog wat leuks zoeken uit de pool, op de 12de in de A toren staat een poolbiljart.

Maare, welkom bij Ordina, namens iemand van Microsoft Solutions

[ Voor 56% gewijzigd door Wallie op 28-01-2011 06:55 ]

[vectormatic]

Haha, nice, een pooltafel , ik hoor steeds meer positieve verhalen over de sfeer bij Ordina, kan niet wachten tot ik er aan de slag mag (ook al zal ik na de eerste week waarschijnlijk zo goed als nooit op het hoofdkantoor zitten)

En die leon daar ben ik nou eens helemaal niet bang voor. Als Seat in het merkenlijstje had gestaan was de leon zonder twijfel nummer 1 op de shortlist.

Ik dacht trouwens uit de papieren te hebben begrepen dat als je zelf een auto uit de pool kiest, dit geldt als "eigen keuze", en dat het hele verhaal van geen eigen bijdrage alleen telt als de directie je een auto toewijst.

(trouwens, wat doe jij met je mooie juke avatar bij de MS groep?)

[Krypt]

@Walli; Het is inderdaad zo dat dat alleen opgaat als de leaseadministratie je een auto toewijst uit de pool. Als je vrijwillig uit de pool haalt dan moet je de helft van boven-lease-norm betalen.

Maar het is ook een beetje gewijzigd; tijdens de bestel-stop moet je dus verplicht uit de pool halen. Toen dacht ik een Skoda Octavia Combi Elegance full-option uit de pool te halen voor goedkoop (dacht dus dat ik geen boven-lease-norm bijdrage verschuldigd was vanwege verplicht pool), maar helaas ging die vlieger niet op.

(Ook welkom namens een ander MS1 medewerker)

[ Voor 4% gewijzigd door Krypt op 28-01-2011 07:59 ]

[vectormatic]

Goh, ik zie hier seat/skoda voorbij komen, die zitten nu (althans, versie 2010) niet in het leasebeleid, is er in 2011 daar nog wat in veranderd?

50% van boven de leasenorm is ook nog vrij netjes, kan het toch nog wel voordelig uitpakken mocht er iets bijzitten wat je bevalt

[Wallie]

2011 --> Zelfde 8 merken nog steeds, 't is helaas niet anders. Ik heb vorige maand een Ford Focus 1.6 tdci trend sport besteld, levering gepland op 28-5, ach, ik zal er maar mee leren leven om mijn Skoda-fanatisme op te moeten geven

Ja, die 50% eigen bijdrage, da's een beetje vaag, want ik ken ook collega's die ook vrijwillig een pool auto hebben gepakt maar niks hoeven bij te dragen (en die toch echt over de norm gaan), dus dat wordt volgens mij niet consequent doorgevoerd.

Mijn avatar... oej ja, nou ja, da's al van voor dat ik überhaupt werkte

[smeerbartje]

Wallie schreef op vrijdag 28 januari 2011 @ 08:43:
2011 --> Zelfde 8 merken nog steeds, 't is helaas niet anders. Ik heb vorige maand een Ford Focus 1.6 tdci trend sport besteld, levering gepland op 28-5, ach, ik zal er maar mee leren leven om mijn Skoda-fanatisme op te moeten geven

Prima auto, die Ford!

[Anoniem: 394098]

Hoi,

Ik heb binnenkort een sollicitatie bij Ordina. Voorafgaand aan het gesprek moet ik thuis een Big Five Personality test maken. Dit zal niet zo heel spannend zijn, al is het natuurlijk wel wenselijk/van belang dat mijn persoonlijkheid matcht met Ordina.

Voorafgaand aan het gesprek moet ik op het hoofdkantoor een Connector Ability test maken. De Connector Ability is een intelligentietest, een test om probleemoplossend vermogen te meten. Deze bestaat uit drie onderdelen:
Figuurreeksen:
Dit onderdeel meet het gemak waarmee iemand logische redeneringen kan afmaken;
Matrixen:
Dit onderdeel meet het gemak waarmee iemand ingewikkelde samenhangen, kan analyseren en aanvullen;
Cijferreeksen:
Dit onderdeel meet het gemak waarmee iemand de samenhang tussen getallen kan analyseren en aanvullen;

Heeft iemand ervaring met dergelijke testen? En wellicht heeft iemand nog goede sites waar ik oefeningen kan vinden?

Als ik de test haal en het sollicitatiegesprek doorkom, dan word ik uitgenodigd voor een selectiedag. Tijdens de selectiedag krijg je vervolgens de mogelijkheid jezelf te presenteren, werk je in een team een case uit en voer je gesprekken met het management. Heeft iemand nog tips/ervaringen over een dergelijke dag. Dit is allemaal nieuw voor mij en ik wil me graag zo optimaal mogelijk voorbereiden...

Alvast bedankt voor jullie reactie!

[vectormatic]

Wallie schreef op vrijdag 28 januari 2011 @ 08:43:
2011 --> Zelfde 8 merken nog steeds, 't is helaas niet anders. Ik heb vorige maand een Ford Focus 1.6 tdci trend sport besteld, levering gepland op 28-5, ach, ik zal er maar mee leren leven om mijn Skoda-fanatisme op te moeten geven

Ik had zelf graag seat/skoda gezien (en alfa romeo, ben die-hard alfa-fan, maar een alfa leasen kan bijna nergens), de leon is me uitstekend bevallen, en de octavia zou vooral ruimte-technisch erg interessant zijn, aangezien ik over een maand of vier vader ga worden.

Dat is de nieuwe focus? zou je (eventueel via PB) willen zeggen wat ie kost in de lease? Zelf zit ik een beetje te twijfelen tussen de focus wagon, de megane estate en eventueel de A3 sportback, maar van de nieuwe focus kan ik nog nergens prijzen vinden


@JPL,

Die connector ability test heb ik ook gedaan, ik kreeg via recruitement een linkje waar je een oefen test kan maken. Hier een quote uit het mailtje:

"Je kunt de Connector Ability oefentest maken via de website van PiCompany: www.picompany.nl
Je vindt de oefentest onder ‘Producten’ / ‘Connector Ability ‘ / Maak de oefentest.
Het is van groot belang dat je je voorbereidt op de test. Je weet dan wat je te wachten staat en het is belangrijk dat, wanneer je de test maakt, je goed begrijpt waar het in de test om gaat."

Overigens past die test zich aan aan jouw prestaties, dus wat je niveau ook is, je krijg continu vragen waarvan je je afvraagt of je em wel snapt, voel je dus niet direct geintimideerd als ie moeilijk lijkt.

[ Voor 30% gewijzigd door vectormatic op 28-01-2011 10:09 ]

[Anoniem: 396304]

Ondertussen is men bij Ordina toch weer aan het reorganiseren.
Nu was het al langer bekend dat men geen kaas van beheer heeft gegeten. Op dit moment is men beheer voor Microsoft applicaties aan het saneren. Echter dit wordt niet in zo veel woorden aan de medewerkers verteld.
Onder het mom dat men vooral bij elkaar dient te zitten zodat men beter kan communiceren (ja 180 graden draai ten opzichte van de reclame campagne welke dagelijks meerdere keren voorbij komt) Wil men de medewerkers enkel in Nieuwegein op het hoofdkantoor hebben. Zo ook degene welke al jaren lang een standplaats op een ander kantoorpand hebben.
Het nieuwe werken geld dus niet voor de eigen medewerkers.
Elke medewerker krijgt de onvrijwillige keus: Of mee in het beheer contract en daarbij je flexibiliteit in locatie en werktijden opgeven. Of je beschikbaar stellen voor detachering.
Let wel alle zaken worden mondeling mede gedeeld er staat niets in mailings of op papier. Juridisch is er dus geen case.

Mijn indruk is dat men medewerkers weg aan het pesten zijn zodat deze zelf vertrekken en er niet in de buidel getast hoeft te worden.
Voorlopig wachten we af wat deze week aan nieuws gaat brengen... wordt vervolgd

[vectormatic]

Als ik je goed begrijp gaat dit dus over de applicatie-beheer afdeling, en dan microsoft specifiek?

[Wish]

Anoniem: 396304 schreef op dinsdag 15 februari 2011 @ 01:19:
Ondertussen is men bij Ordina toch weer aan het reorganiseren.
Nu was het al langer bekend dat men geen kaas van beheer heeft gegeten. Op dit moment is men beheer voor Microsoft applicaties aan het saneren. Echter dit wordt niet in zo veel woorden aan de medewerkers verteld.

Men kan natuurlijk reorganiseren (en veel van de reorganisaties zijn aangekondigd) zonder aan de kwaliteit van dienstverlening te tornen. Hoe bedoel je dan ook: heeft van beheer geen kaas gegeten?

Elke medewerker krijgt de onvrijwillige keus: Of mee in het beheer contract en daarbij je flexibiliteit in locatie en werktijden opgeven. Of je beschikbaar stellen voor detachering.
Let wel alle zaken worden mondeling mede gedeeld er staat niets in mailings of op papier. Juridisch is er dus geen case.

Voordeel dat ze dan natuurlijk ook geen poot op te staan hebben als men dit niet officieel mededeelt. Ik snap dat het niet fijn is en gun je de positie waarin je verkeert ook niet, maar je zou het kunnen traineren door te stellen dat als je geen officieel verzoek krijgt, je er ook niet officieel op in kunt gaan.

Mijn indruk is dat men medewerkers weg aan het pesten zijn zodat deze zelf vertrekken en er niet in de buidel getast hoeft te worden.
Voorlopig wachten we af wat deze week aan nieuws gaat brengen... wordt vervolgd

Sterkte in ieder geval. Overigens: Dordrecht neem ik aan?

[Woy]

Ik had sowieso het idee dat ze (werkplek)beheer jaren gelden al aan het uitfaserern/afstoten waren. Of heb ik dat destijds verkeerd begrepen?

[Wish]

Woy schreef op dinsdag 15 februari 2011 @ 13:08:
Ik had sowieso het idee dat ze (werkplek)beheer jaren gelden al aan het uitfaserern/afstoten waren. Of heb ik dat destijds verkeerd begrepen?

Deels: werkplek beheer doen we volgens mij niet meer. Beheer van applicaties bij klanten nog wel.

[DMDude]

Ik lees hier enthousiaste verhalen over lease-auto's. Pas op met wat je ondertekend.
Ik heb jarenlang in de detachering gezeten.
Lease-auto is ook niet alles. Heb ik ook problemen mee gehad.
Net voordat ik bij mijn bedrijf wegging (bestaat inmiddels niet meer), bleek ik aan een wurgcontract vast te zitten. Kreeg een rekening gepresenteerd om de resterende lease-looptijd af te kopen. Kosten: 12.500 euro.

Wat Ordina betreft; ik ken wat mensen daar en die zijn niet zo enthousiast over de werksfeer, werkwijze en de manier waarmee met mensen omgesprongen wordt....

[vectormatic]

DMDude, bedankt voor de waarschuwing, maar in het geval van ordina een beetje onnodig. Ik heb (voor het tekenen van mijn contract) alles goed doorgelezen, en de leasevoorwaarden zijn bij ordina zo goed als standaard en zeker geen wurgcontract, een beetje overdreven dus om daar hier over te beginnen, en niet in een algemeen leaseauto-topic

vage "ik ken wat mensen... " verhalen zonder wat meer informatie dragen ook niet veel bij overigens. Bij mijn huidige werkgever werken ook genoeg mensen met veel plezier, maar ik word er doodongelukkig van, het is maar naar wie je luistert

[Woy]

Ik heb destijds idd geen enkel probleem gehad bij het beëindigen van mijn contract. De regeling is ( was? ) gewoon dat je alleen verantwoordelijk bent voor het bedrag dat je boven je lease-budget zit. Dus als je budget bijvoorbeeld 700 euro is, en je een auto van 800 euro leased, dan moet je over de resterende periode 100 euro betalen per maand dat het contract nog duurt, behalve als je iemand kan vinden die je lease-auto over wil nemen.

Zolang je gewoon op of onder je lease-budget blijft kost het je geen cent op het moment dat je ontslag neemt.

IMHO is dat een eerlijke regeling, maar voor mij wel een reden om zeker niet boven mijn budget te leasen ( Ik zat er nog ruim onder )

[vectormatic]

Woy schreef op dinsdag 15 februari 2011 @ 19:59:
Ik heb destijds idd geen enkel probleem gehad bij het beëindigen van mijn contract. De regeling is ( was? ) gewoon dat je alleen verantwoordelijk bent voor het bedrag dat je boven je lease-budget zit. Dus als je budget bijvoorbeeld 700 euro is, en je een auto van 800 euro leased, dan moet je over de resterende periode 100 euro betalen per maand dat het contract nog duurt, behalve als je iemand kan vinden die je lease-auto over wil nemen.

Zolang je gewoon op of onder je lease-budget blijft kost het je geen cent op het moment dat je ontslag neemt.

IMHO is dat een eerlijke regeling, maar voor mij wel een reden om zeker niet boven mijn budget te leasen ( Ik zat er nog ruim onder )

Dit is inderdaad gangbaar, en zo werkt het dus bij Ordina (en mijn huidige werkgever) ook, vandaar dat ik DMDude zn post een beetje onnodig vind.

Overigens heb ik daarom bij mijn huidige baas ook zeer bewust gekozen om onder mn budget te blijven, en zal ik dat in de toekomst ook doen. Je kan met alle goede moed ergens beginnen, maar 4 jaar in de toekomst kijken kan niemand.

[bord4kop]

De leaseregeling bij Ordina is prima. Gewoon een standaard leaseregeling, misschien wel een betere dan gangbaar.
Bovendien; alles wat je onder je budget blijft krijg je weer bij je salaris op

En daarbij er lopen zo 'n 3000 mensen bij Ordina, dus de kans dat je een auto over kunt (laten) nemen is gewoon groter dan bij kleinere bedrijven.

Er is een bijzonder goede en actieve OR bij ons. Die zet zich echt 100% in voor de werknemer. Zie de onlangs geintroduceerde bonus regeling. Die is eerlijker geworden voor iedereen. Helaas is het voor sommigen nu minder bonus cashen

Men heeft aandacht voor je, is gedreven en er wordt zeer actiegf gewerkt aan: "afspraak = afspraak". Maar men dient natuurlijk wel onder ogen te houden dat het een commercieel bedrijf is. We doen het allemaal niet voor de leuk off course

[Wish]

bord4kop schreef op woensdag 16 februari 2011 @ 12:00:
Er is een bijzonder goede en actieve OR bij ons. Die zet zich echt 100% in voor de werknemer. Zie de onlangs geintroduceerde bonus regeling. Die is eerlijker geworden voor iedereen. Helaas is het voor sommigen nu minder bonus cashen

Moaw.... Ze zijn wellicht wat actiever dan de vorige en misschien ook wel beter, maar kan dat niet beoordelen. Ze communiceren namelijk nauwelijks - en dat vind ik echt slecht. Ze lopen daarmee op met de communicatie trend van het MT-NL en de lagen daaromheen: namelijk niet tot nauwelijks.

[Anoniem: 396453]

Mijn reactie:

Momenteel solliciteer ik naar de functie YP SAP Implementatieconsultant. Mijn eerste gesprek bestond uit een:

A Assessment
B Sollicitatie gesprek

Het Assessment bestaat uit een cognitieve test en een Connector Big Five Personality.

De capaciteiten test (cognitieve test) is exact dezelfde test als de test die je kan oefenen. http://www.picompany.nl/index.php?pageID=3317&n=171

Na dit gesprek volgt een tweede gesprek. Een arbeidsvoorwaardelijk gesprek. In dit gesprek dien je jezelf voor de tweede keer te presenteren en te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.

Na het tweede gesprek hoor je meteen of je bent aangenomen.

[Anoniem: 396453]

Nog even een toevoeging. Kleding stijl: Pak, overhemd, stropdas.Je doet de test samen en je wordt opgehaald uit de centrale hal. Daarna word je naar de ruimte gebracht waar je de test maakt en na de test vangt de recruiter je op. De omgeving is rustgevend en de mensen zijn er hartelijk.

[Anoniem: 398599]

mijn vuistregel wat kleding betreft: een it-er (of gerelateerd) gaat in pak zonder stropdas naar de sollicitatie.

[chratnox]

Anoniem: 398599 schreef op donderdag 24 maart 2011 @ 15:24:
mijn vuistregel wat kleding betreft: een it-er (of gerelateerd) gaat in pak zonder stropdas naar de sollicitatie.

Eens. Maar zorg wel voor een passend pak. Liever geen pak dan één die te groot of te klein is.

[Road-runner83]

Hoi allemaal,

Is het mogelijk om bij Ordina ook 4 dagen te werken?

[MacWolf]

Anoniem: 398599 schreef op donderdag 24 maart 2011 @ 15:24:
mijn vuistregel wat kleding betreft: een it-er (of gerelateerd) gaat in pak zonder stropdas naar de sollicitatie.

Hangt vanaf bij wat voor bedrijf je werkt. Ik heb na ING eigenlijk altijd bij het MKB gesolliciteerd (bedrijven van 10 - 30 man) en ga gewoon casual gekleed naar sollicitaties. Ik moet er niet aan denken dat ik bij een bedrijf moet werken waar ik verplicht ben in pak naar het werk te gaan. Als je voor je werkzaamheden echter veel op klantbezoek moet zijn, dan kan ik begrijpen dat je in pak gaat solliciteren.