Ervaring werken bij Accenture/ATS/AOS/Avanade - deel 2

[DHV]

Hbeez schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 11:37:
[...]

hoeveel je gaat verdienen (..) heb je zelf voor een groot deel in de hand en dit moet je ook zelf sturen

Startsalaris ligt vast toch?

[Wijnands]

Blik1984 schreef op woensdag 02 november 2011 @ 16:45:
[...]


Ik ken wel een recruiter van Accenture, stuur je haar naam wel even door. Die zal je wel verder kunnen helpen

Uiteindelijk via 2 omwegen contact gehad. De vacature waardoor mijn belangstelling was gewekt was al ingevuld. Verder kreeg ik de indruk dat mijn CV op zich wel interessant was maar dat mijn leeftijd en salaris me heel lastig in de organisatie deden passen. Ik moest eigenlijk een management functie hebben maar daar paste ik qua profiel niet in.

Al met al een vreemde ervaring.

[Hbeez]

DHV schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 12:40:
[...]


Startsalaris ligt vast toch?

Ja, startsalaris wel maar de performance bonus niet ;-)

[DHV]

Hbeez schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 19:21:
[...]


Ja, startsalaris wel maar de performance bonus niet ;-)

Haha, ok, tips om het meeste hieruit te halen zijn welkom (per DM evt. )

[t_captain]

Wijnands schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 13:28:
[...]

Verder kreeg ik de indruk dat mijn CV op zich wel interessant was maar dat mijn leeftijd en salaris me heel lastig in de organisatie deden passen. Ik moest eigenlijk een management functie hebben maar daar paste ik qua profiel niet in.

Ik denk dat hier uberhaupt een probleem zit van de consultancy bedrijven. Er is weinig ruimte voor de wat zwaardere vakspecialisten.

Wil je 5000 of 6000 euro bruto verdienen, dan "moet" je vaak het management in.

[Blik1984]

Hbeez schreef op zaterdag 26 november 2011 @ 11:37:
[...]


Daar herken ik me niet volledig in en ik vind eerlijk gezegd ook dat je tweede zin niet per se logisch voortvloeit uit je eerste zin. Tijdens de beoordelingsrondes word je vergeleken met je peers en gerankt. Tijdens die beoordeling word je primair beoordeeld op je resultaten, niet op hoe je die resultaten hebt bereikt. Er zal niemand zeggen ´persoon A verdient promotie in plaats van persoon B, want persoon A werkt 10 uur per week meer´. Ik herken me er wel gedeeltelijk in, want zoals je aangeeft, moet je beter zijn dan je peers om promotie te maken .. en het is bij Accenture niet zo dat de helft de kantjes ervan af loopt, het zijn namelijk allemaal slimme, ambitieuze mensen. Meer dan 40 uur/week werken is 1 van de manieren om proberen je te onderscheiden, maar er zijn meer manieren.

Een Accenture collega die ik ken heeft afgelopen jaar promotie naar Manager-level gemaakt. Hij hecht een zeer sterke waarde aan zijn work/life-balance, en werkt in principe altijd 40 uur per week. Hij werkt echter efficient en in die 40 uur doet hij zijn projectrol zeer goed + nog een paar nuttige dingen erbij. Hij is in 2 jaar van Analyst naar Consultant gegaan en in 3 jaar van Consultant naar Manager.

Mijn punt is (jaja, ik was een punt aan het maken ) dat er in dit topic veel algemeen advies wordt gegeven, maar dat je als werknemer/starter zelf volledig in de hand of deze algemeenheden op jou van toepassing zijn. Hoe snel je carriere maakt, hoeveel tijd het je kost om carriere te maken, of je als Analyst al naar het buitenland gaat om projecten te doen, hoeveel je gaat verdienen, etc .. heb je zelf voor een groot deel in de hand en dit moet je ook zelf sturen (niemand zal je namelijk bij je handje beetpakken).

Just my 2 cents, ik ben benieuwd of mijn collega's zich hier in herkennen?

Ik begrijp wat je bedoelt, maar als jij collega's hebt die wel 50-60 uur per week maken en om die reden meer kans maken om promotie te maken wordt je zelf ook een beetje in die positie gedwongen. En dat is verder ook geen ramp, als je weet waar je het voor doet. Echter is het alleszins zeker dat je promotie haalt, en dan heb je keihard lopen knallen voor "niks"

[Motrax]

t_captain schreef op zondag 27 november 2011 @ 08:50:
[...]


Ik denk dat hier uberhaupt een probleem zit van de consultancy bedrijven. Er is weinig ruimte voor de wat zwaardere vakspecialisten.

Wil je 5000 of 6000 euro bruto verdienen, dan "moet" je vaak het management in.

er is een functieprofiel principal consultant A en B die naast het management pad loopt voor de specialisten. ATS heeft er iets van 30 op 700 man? Het zijn er weinig, maar degene waar ik mee heb samen gewerkt was de titel wel waard. Alleen wel heel jammer dat het er zo weinig zijn.

Want wanneer je voor een groot project de echte specialisten moet inhuren... Dat was voor mij een echte desillusie.

[Wijnands]

Oh ja, daar mompelde die dame ook nog iets over. Dat ging ook niet want ik heb geen WO. Vond 't knap star overkomen.

[Daniel]

Wijnands schreef op zondag 27 november 2011 @ 22:26:
Oh ja, daar mompelde die dame ook nog iets over. Dat ging ook niet want ik heb geen WO. Vond 't knap star overkomen.

Is natuurlijk een consequentie van dat je vaak alleen met HR te maken hebt: die maken dan vrij strikt een selectie op de vereiste minimale opleiding en ervaring, terwijl je misschien best wel op andere wijze de juiste competenties hebt. Als je geen masteropleiding hebt kom je er bij Accenture als manager eigenlijk niet in, al ben je Richard Brandson himself. Niet de meest slimme koers als je het mij vraagt.

[Hbeez]

Dat is niet waar, ik ken verschillende managers met alleen een hbo-diploma, die zijn aangenomen op basis van hun relevante werkervaring.

Als regel geldt wel dat je een wo-achtergrond moet hebben.

[Daniel]

Tegen mij zeiden ze wat anders (niet dat ik hier weg wil, maar toch): geen WO, geen kandidaat, dat was 'beleid'. Maar goed kan natuurlijk best dat er individuele uitzonderingen zijn gemaakt

[ Voor 26% gewijzigd door Daniel op 30-11-2011 13:11 ]

[Blik1984]

Hbeez schreef op woensdag 30 november 2011 @ 12:57:
Dat is niet waar, ik ken verschillende managers met alleen een hbo-diploma, die zijn aangenomen op basis van hun relevante werkervaring.

Als regel geldt wel dat je een wo-achtergrond moet hebben.

Er is wel verschil tussen ATS en Consulting. Bij ATS is dat wel zeker mogelijk maar binnen Consulting kan ik het me eerlijk gezegd echt niet voorstellen

[Hbeez]

Blik1984 schreef op woensdag 30 november 2011 @ 13:36:
[...]


Er is wel verschil tussen ATS en Consulting. Bij ATS is dat wel zeker mogelijk maar binnen Consulting kan ik het me eerlijk gezegd echt niet voorstellen

Ik heb het over consulting . mijn career counselor is bv begonnen als senior manager en heeft alleen een hbo-achtergrond.

[Blik1984]

Hbeez schreef op woensdag 30 november 2011 @ 14:27:
[...]


Ik heb het over consulting . mijn career counselor is bv begonnen als senior manager en heeft alleen een hbo-achtergrond.

Dat is in ieder geval eerder uitzondering dan regel.

[Hbeez]

Blik1984 schreef op woensdag 30 november 2011 @ 15:49:
[...]


Dat is in ieder geval eerder uitzondering dan regel.

Dat zeg ik toch ook?

Hbeez schreef op woensdag 30 november 2011 @ 12:57:
Als regel geldt wel dat je een wo-achtergrond moet hebben.

[Turdie]

Kijk eens bij Avanade, daar heb je niet per se een Master nodig, volgens mij. Bijvoorbeeld dit:
Business Consultant Resources (Nutssector en Olie Industrie) Job

[ Voor 5% gewijzigd door Turdie op 30-11-2011 16:48 ]

[riddles]

Blik1984 schreef op zondag 27 november 2011 @ 15:31:
[...]
Ik begrijp wat je bedoelt, maar als jij collega's hebt die wel 50-60 uur per week maken en om die reden meer kans maken om promotie te maken wordt je zelf ook een beetje in die positie gedwongen. En dat is verder ook geen ramp, als je weet waar je het voor doet. Echter is het alleszins zeker dat je promotie haalt, en dan heb je keihard lopen knallen voor "niks"

Persoonlijk herken ik me meer in wat HBeez zegt. Ik wil niet zeggen dat ik de kantjes ervan afloop, maar mijn gezin gaat toch echt voor. Met een contract voor 32 uur in de week - en op vrijdag zo goed als onbereikbaar vanwege pappadag - heb ik promotie naar manager en naar senior manager gemaakt. Ik ga bijna altijd om 5 uur naar huis, zodat ik om 6 uur thuis ben - en mijn kinderen ook kan zien (maar dan begin ik ook wel vroeg). Als er echt nog dingen afgemaakt moeten worden, dan doe ik dat pas na 8 uur - als de kinderen in bed liggen. En, verder beperk ik mijn avonden van huis (bijeenkomsten op kantoor, maar ook de borrels en/of etentjes met project tot maximaal één avond per week).

Ik ben ervan overtuigd dat vergelijking op de kwaliteit van het werk wordt gemaakt. Ik zie mensen keihard werken - en geen promotie krijgen - en vaak is daar een hele goede reden voor (die ze vaak zelf niet willen erkennen). Er zijn natuurlijk ook mensen die wel keihard werken en hele snelle promoties krijgen. Maar als het zo moet, dan wacht ik wel een jaartje langer.

[riddles]

t_captain schreef op zondag 27 november 2011 @ 08:50:
[...]
Ik denk dat hier uberhaupt een probleem zit van de consultancy bedrijven. Er is weinig ruimte voor de wat zwaardere vakspecialisten.
Wil je 5000 of 6000 euro bruto verdienen, dan "moet" je vaak het management in.

Voor mij is dit ook de reden waarom ik naar Accenture ben overgestapt. Bij mijn vorige werkgever (CMG->LogicaCMG->CMG) zat ik tegen een glazen plafond aan dat rond de €4500 lag. Hun tarieven zijn niet hoger, dus een hoger salaris wordt dan ook moeilijk. En omdat de groei er daar uit was, was doorgroeien in het management nauwelijks een optie. De afgelopen 5 jaar bij Accenture zijn me wat dat betreft veel beter bevallen.

[-elw00d]

Heb een aanbieding van ATS binnen op het level Programmer. Net mijn HBO diploma op zak, dus een echte starter. Als leasebudget wordt 450 euro aangegeven, maar hoe moet ik dit zien? Is dat precies genoeg voor de startersauto? Of heb je kans dat je nog klein deel moet bijdragen of juist overhoudt? Los van de bijtelling, want die zal zo'n 80 euro netto per maand zijn als ik het goed heb (o.b.v. nieuwprijs 17.000 euro en 14 % bijtelling).

[ Voor 46% gewijzigd door -elw00d op 21-12-2011 14:34 ]

[Turdie]

-elw00d schreef op zondag 18 december 2011 @ 23:58:
Als leasebudget wordt 450 euro aangegeven, maar hoe moet ik dit zien? Is dat precies genoeg voor de startersauto? Of heb je kans dat je nog klein deel moet bijdragen of juist overhoudt? Los van de bijtelling, want die zal zo'n 80 euro netto per maand zijn als ik het goed heb (o.b.v. nieuwprijs 17.000 euro en 14 % bijtelling).

Wat ik van Avanade weet (dochter van Accenture), is dat het leasebudget best krap is, je kunt er een VW Golf mee leasen, maar pak je meteen het maximum van je leasebudget. En bij Avanade is het zelfs al €500 euro.

[Verwijderd]

Iemand ervaring met Avanade Belgium ?

Ik ben onlangs voor een eerste gesprek geweest en die persoon heeft wel gepraat over de verschillende career-levels, Analyst, Senior Analyst, Consultant en Senior Consultant. Maar het was allemaal maar onduidelijk in welk niveau ik zou binnenkomen (heb een BA met pakweg 4 jaar ervaring in .NET) en andere voordelen enzo.

Het gesprek verliep ook nogal rommelig: de meeting room waar wij werder verondersteld te zitten was dubbelgeboekt en zo van die dingen. Geeft wel een vage indruk van het bedrijf bij zo'n sollicitatie Maar ik hoop dat ik er maar van kan uitgaan dat het een eind-van-het-jaar effect is, dat hebben we waar ik nu werk ook: in december loopt de hele planning mank.

Dus nog eens ter herhaling: iemand die ervaring heeft in Avanade Belgium ?
Kwestie van te zien of het de moeite is om door te gaan (heb er wel niks meer van gehoord)

[0M3G4]

Vandaag een intake gehad met een recruiter voor een job bij Avanade. Hij kon mij helaas niet exact vertellen hoeveel vakantiedagen je bij die club krijgt. Iemand die het weet?

Ook ben ik benieuwd naar het instroom salaris van 'Senior Analyst'. Alvast bedankt!

[Turdie]

0M3G4 schreef op woensdag 21 december 2011 @ 19:03:
Vandaag een intake gehad met een recruiter voor een job bij Avanade. Hij kon mij helaas niet exact vertellen hoeveel vakantiedagen je bij die club krijgt. Iemand die het weet?

Ook ben ik benieuwd naar het instroom salaris van 'Senior Analyst'. Alvast bedankt!

Ik als Analyst heb ik 26 vakantiedagen, maar Analyst en Senior Analyst. Het startsalaris is ergens afhankelijk van de Service Line volgens mij en wat ze je wat waar vinden, voor zover ik tot nu toe heb ik een vastgestelde salaris ranges gezien. Dat startsalaris wordt ook een bepaald aan de hand van je ervaring en de onderhandeling die je doet tijdens je gesprekken, ook de certificeringen die je bezit. Je wordt vaak vergeleken als je een aanbod krijgt met een collega die gelijkwaardig aan je is. Verduidelijkt dit het wat voor je?

[ Voor 17% gewijzigd door Turdie op 21-12-2011 23:05 ]

[ismael]

Kan iemand met iets vertellen over het start salaris van een consultant op basis van een veertigurige werkweek?

[Shiro]

-elw00d schreef op zondag 18 december 2011 @ 23:58:
Heb een aanbieding van ATS binnen op het level Programmer. Net mijn HBO diploma op zak, dus een echte starter. Als leasebudget wordt 450 euro aangegeven, maar hoe moet ik dit zien? Is dat precies genoeg voor de startersauto? Of heb je kans dat je nog klein deel moet bijdragen of juist overhoudt? Los van de bijtelling, want die zal zo'n 80 euro netto per maand zijn als ik het goed heb (o.b.v. nieuwprijs 17.000 euro en 14 % bijtelling).

450 is excl benzine. Je kon eerst een Opel Corsa of Fiat Grand Punto van leasen, tegenwoordig krijg je dacht ik een Polo Bluemotion.

En nee, je hoeft niks bij te leggen van je salaris om klasse 1 auto's te mogen rijden die van jouw niveau zijn. Programmers krijgen overigens een auto toegewezen, nieuw of uit de pool. Je hebt als goed is geen keuze tenzij er zaken onlangs zijn veranderd.

Vanaf Analyst programmer mag je pas een klasse 2 auto uitkiezen.

Edit: Zie nu pas dat het een hele oude post is, naja, toch handig dat er een antwoord is gegeven

[ Voor 4% gewijzigd door Shiro op 03-01-2012 14:20 ]

[Turdie]

ismael schreef op dinsdag 03 januari 2012 @ 13:54:
Kan iemand met iets vertellen over het start salaris van een consultant op basis van een veertigurige werkweek?

Dat heb ik al een keer gezegd, voor zover ik weet wordt er niet gewerkt met salarisranges.

[Verwijderd]

shadowman12 schreef op dinsdag 03 januari 2012 @ 18:05:
[...]


Dat heb ik al een keer gezegd, voor zover ik weet wordt er niet gewerkt met salarisranges.

Er wordt bij Accenture gewerkt met overlappende salarisschalen. Een ervaren consultant kan daardoor bijvoorbeeld in theorie meer verdienen dan een startende manager. Hoewel dit in de praktijk niet veel voorkomt is het wel mogelijk.
Een startende consultant, dus binnenkomend met 3-4 jaar relevante werkervaring en binnenkomend op consultant level, zal (afhankelijk van ervaring en specialisme) waarschijnlijk tussen de 40-45k p/j gaan verdienen. Dit is slechts een indicatie en kan in een aantal gevallen hoger uitvallen.

[DHV]

Wat is de handigste manier (belastingtechnisch) om je myBenefits uit te keren?

Standaard wordt vakantiegeld en 13e maand opgeteld bij je bruto maandelijkse salaris. Bij mij verschilt het bruto/netto bedrag dan ~1100 euro (wat ik best veel vind).

Ik had als test aangevinkt dat ik een sportschool abo erbij wilde nemen, en toen werd het bedrag wat er netto uitgekeerd werd hoger.

Hoe doen de heren tweakers dit? Evt. exactere bedragen wil ik best per DM bespreken.

[t_captain]

DHV schreef op donderdag 02 februari 2012 @ 23:56:
Wat is de handigste manier (belastingtechnisch) om je myBenefits uit te keren?

Optieregeling een mogelijkheid?

[riddles]

DHV schreef op donderdag 02 februari 2012 @ 23:56:
Wat is de handigste manier (belastingtechnisch) om je myBenefits uit te keren?

Volgens mij heb je helemaal geen keus. Wat er in myBenefits staat is extra salaris. Dat komt dus automatisch in je hoogste belastingschaal uit (42% of zelfs 52%). Je hebt mogelijkheden om de uitkering uit te stellen, maar zodra het uitgekeerd wordt - wordt het gewoon belast - en ben je een fors deel kwijt.

De enige belastingvriendelijke opties om niet de helft kwijt te raken zijn pensioensparen (maar dat zie je de komende 30-40 jaar niet terug), levensloopsparen (maar dan moet je er wel een goed doel voor hebben) of bedrijfsfitness. Veel meer staat de belastingdienst ook niet toe.

[t_captain]

Kent Accenture geen optieregeling? Als je de juiste embargoperiode en condities aan de opties verbindt, is er wel eens wat mogelijk m.b.t. de valuatie bij uitgifte. Uitgiftekoers is leidend voor de belastingheffing in box 1. Koerswinst tussen uitgifte en expiratie is belast in box 3 --> dus geen heffing over de daadwerkelijk gerealiseerde winst maar gebaseerd op de nominale waarde.
Als je opties uitgeeft tegen een lage koers, verlaag je de belasting in box 1, zonder dat de belasting in box 3 stijgt. Dat kan een fiscaal gunstig alternatief zijn.

In dezelfde lijn zou je ook geld tegen een mooie rente kunnen uitlenen aan je baas. Je keert administratief uit in 2012, maar feitelijk pas in een later jaar. Over de tussenliggende periode vergoedt de werkgever rente. Zodoende verplaats je een stuk belastingheffing van box 1 (a 52%) naar box 3 (a 30%).

[Verwijderd]

Momenteel geen project binnen SAP Business Intelligence Cell in ATS. Er zitten veel mensen op de bank en worden zoveel mogelijk onslagen. Zon stille ontslag. .

[riddles]

t_captain schreef op zondag 12 februari 2012 @ 13:05:
Kent Accenture geen optieregeling?

Nee, die kent Accenture niet. Je kunt een deel van je salaris sparen om daarvan (tegen korting) aandelen te kopen. Maar, die worden gewoon gekocht tegen de koers aan het einde van de spaarperiode (2x per jaar).

[Verwijderd]

Even een vraag tussendoor, ik had op graduaterecruiting informatie gevonden over salaris van Analyst en Consultant (en verder, voor Accenture Consulting) maar vraag me af of er het laatste jaar nog veranderingen in arbeidsvoorwaarden zijn geweest?

[bulbanos]

Verwijderd schreef op dinsdag 14 februari 2012 @ 15:03:
Momenteel geen project binnen SAP Business Intelligence Cell in ATS. Er zitten veel mensen op de bank en worden zoveel mogelijk onslagen. Zon stille ontslag. .

Je bedoelt mensen die SAP BW kunnen?
Hier in België zijn er vacatures met hopen.

[Verwijderd]

Hoe gaat het nu bij Accenture anno 13-3-2012 moet ik daar gaan solliciteren als SAP BI consultant met enkele jaren werkervaring? Wat mag ik verwacht qua salaris?

Of kom ik daar op de bank te zitten? Hoeveel bankzitters zijn er op dit moment bij de SAP BI afdeling?

[Edjaaah]

Waarom zou ik een AE Corporate Card willen hebben? Kost zo'n kaart nog iets?

[Blik1984]

Edjaaah schreef op dinsdag 20 maart 2012 @ 15:06:
Waarom zou ik een AE Corporate Card willen hebben? Kost zo'n kaart nog iets?

Kost jou niets.

Is voornamelijk erg handig met declaraties voor hotels e.d. Als je dat met de corporate card doet wordt het pas gemiddeld 45 dagen later van je rekening afgeschreven. De declaratie van Accenture heb je dan allang binnen. Dan ben je het dus niet uit eigen zak aan het voorschieten. Als je het met je eigen creditcard doet betaal je het gemiddeld 15 dagen later en dan heb je je declaratie nog niet binnen, je bent het dan dus aan het voorschieten

[PeeJay]

Blik1984 schreef op dinsdag 20 maart 2012 @ 15:26:
[...]


Kost jou niets.

Is voornamelijk erg handig met declaraties voor hotels e.d. Als je dat met de corporate card doet wordt het pas gemiddeld 45 dagen later van je rekening afgeschreven. De declaratie van Accenture heb je dan allang binnen. Dan ben je het dus niet uit eigen zak aan het voorschieten. Als je het met je eigen creditcard doet betaal je het gemiddeld 15 dagen later en dan heb je je declaratie nog niet binnen, je bent het dan dus aan het voorschieten

Dit dus. En die bedragen kunnen in een maand tijd behoorlijk oplopen.
Aangezien ik die kosten voor mijn werk maak, heb ik er weinig trek in om die privé voor te gaan schieten.

[Blik1984]

PeeJay schreef op dinsdag 20 maart 2012 @ 16:01:
[...]


Dit dus. En die bedragen kunnen in een maand tijd behoorlijk oplopen.
Aangezien ik die kosten voor mijn werk maak, heb ik er weinig trek in om die privé voor te gaan schieten.

Zeker als je voor een project in het buitenland moet zijn kan het enorm oplopen. Hotel en eten/drinken is al sowieso wel tussen de 100 en 150 euro per dag. Dat wil je niet voorschieten

[Juancho]

Ik heb volgende week een gesprek bij Avanade met twee managers van de Microsoft Dynamics Divisie. Ik had in eerste instantie een open sollicitatie gestuurd omdat ik nog een beetje zoekende ben in diverse IT markten waar ik me echt in wil verdiepen (Audit/ERP/BPM) en ik kreeg toen de uitnodiging om met deze twee heren in gesprek te gaan. Ik ben dus erg benieuwd wat ik kan verwachten en welke rol ze eventueel voor mij zien.

Valt de manier van werken, communiceren etc. van Avanade een beetje te vergelijken met Accenture wat een verdieping hoger zit? . Ik heb daar namelijk mijn afstudeerstage gedaan dus ik heb wel een beetje ervaring met die manier van werken. Ben hoe dan ook erg benieuwd!

Tips/tricks zijn natuurlijk altijd welkom

[Anoniem: 469010]

Hallo, ik heb binnenkort een sollicitatie bij Accenture en heb twee vragen:

1. Hoe is de man/vrouw verhouding binnen Accenture?
2. Wat is ongeveer het salaris van iemand die met 2jaar werkervaring (traineeship) binnenstroomt? Het is voor de consultancy tak.

Alvast dank!

[Blik1984]

Bij Consultancy is de man/vrouw verhouding redelijk gezond, 70/30 gok ik. Technology is dat meer richting de 80/20 of nog slechter misschien

Qua salaris, het ligt er een beetje aan op wat voor waarde ze je traineeship schatten. Normaal gesproken doen ze je werkervaring delen door 2. Probeer te gaan om ingeschaald te worden als consultant en niet als analyst. Het startsalaris voor een analyst is 2350 (anderhalf jaar geleden) en van consultant is rond de 3300. Mocht je als analyst ingeschaald worden dan zit je dus tussen de 2350 en 3300 in.

[Anoniem: 469010]

Ik hoorde trouwens dat wanneer je niet promotie maakt binnen 2 jaar bij Accenture je in de meeste gevallen ontslagen word? Weet iemand hier wat van?

[Verwijderd]

Anoniem: 469010 schreef op vrijdag 10 augustus 2012 @ 15:02:
Ik hoorde trouwens dat wanneer je niet promotie maakt binnen 2 jaar bij Accenture je in de meeste gevallen ontslagen word? Weet iemand hier wat van?

Moet gek lopen als dat nu zo is, mij niet opgevallen in ieder geval. Je maakt wellicht minder hard promotie als voorheen, omdat er van de hogere levels al best veel zijn en dat is niet gezond voor de bedrijfsvoering.

Als je geen promotie maakt dan maak je geen promotie, dat is het enige wat daarover te zeggen valt. en na 3 jaar op in level maak je automatisch een stap. Als ik kijk naar een aantal collega's die tegelijk zijn begonnen klopt het denk ik wel dat je niet meer zomaar tussentijds (dus tussen de drie jaar) makkelijk een stap kan maken. Maar dat zal dan wel de economie zijn. Denk niet dat het veel ontslagen zijn. Wat wel veel gebeurd is dat mensen weg gaan als ze geen promotie maken, maar dat is wat anders als ontslag. Maar misschien is jou bron wel goed, ik ben al een tijdje niet meer op kantoor geweest, dus geen idee wat er op de bank zit, en op voor promotie ben ik nog niet (wel m'n tweede jaar overigens afwachten )

Ik spreek over ATS dan, hoe het bij consultancy zit, geen idee. Misschien dat ze daar wel ontslaan, maar dat klinkt mij gek in de oren.

[majoh]

Toen ik er nog werkte was het niet echt dat je ontslagen wordt. Echter blijf je gewoon zo achter in salaris als je geen promotie maakt (aangezien je alleen dan echt stappen maakt), dat je bijna geen andere mogelijkheid hebt als je verder wilt...

[Blik1984]

Er is bij Consulting niet echt ruimte om langer dan 3 jaar te doen over een een promotie waar 2 jaar voor staat. Heb genoeg mensen weg zien gaan waar de ontwikkeling net wat langzamer was, en dat was lang niet altijd vrijwillig

[Anoniem: 469010]

En wanneer maak je dan geen promotie? Bedoel hoe kan je het verneuken?

[Verwijderd]

Kwestie van slecht presteren he:-) doet wonderen om je promotie te verpesten. Je wordt vergeleken met je peer group en de beschikbare promoties gaan naar de beste performers. (althans, dat is de bedoeling. Zijn altijd missertjes uiteraard).

[Anoniem: 469010]

Ja ik snap dat je dan slecht presteert.Maar wat doet je dan precies verkeerd??? Wat concreet doe je dan verkeerd?

Weet iemand wat het startsalaris is van iemand die met twee jaar werkervaring bij Accenture aan de slag gaat? WO afgestudeerd.

[theHoff]

Anoniem: 469010 schreef op dinsdag 21 augustus 2012 @ 14:20:
Ja ik snap dat je dan slecht presteert.Maar wat doet je dan precies verkeerd??? Wat concreet doe je dan verkeerd?

Je objectives verkloten is in ieder geval een hele goede manier, oftewel je gestelde doelen niet (goed) halen. Dat zijn soms specifieke dingen als, zorg dat dit gedaan wordt/is, maar ook je algemene consultant skills horen daar bij.
Daarnaast heb je ook nog een keer je bandingcijfer die je krijgt van je career counselor. Als jij met allemaal extreem goede consultants in je peer zit dan hoef je niet eens perse wat verkeerd gedaan te hebben, je peers zijn gewoon beter en dat gaat ten koste van jouw kansen. Houdt in gedachte dat Accenture alleen de besten wil behouden.
Deed me altijd een beetje denken aan een prof die alleen de top 40% van z'n college liet slagen voor een tentamen. Waarom? Omdat statistisch gezien over meerdere jaren maar 40% van studenten het vak haalden. Dus ookal had jij een 9, maar had 40% een 10, dan was je alsnog gezakt.
Overigens vond ik persoonlijk altijd de mensen de mindere bandings halen die niet nét even dat beetje extra wilden geven.

[Verwijderd]

Bij Consulting, BPO of ATS? Salaris verschilt nog wel namelijk.

Vwb performance, dat hangt af van je rol op het project en vooraf afgesproken doelen. Maar het niet tijdig opleveren van het project, klachten vanuit de klant of het niet behalen van projectfinancials is in ieder geval uit den boze.

[Anoniem: 469010]

@ACN BPO: bij consulting.

[Verwijderd]

Zal tussen de 40-50k zijn vermoed ik. Afhankelijk van of ze je als consultant of als analyst aannemen.

[Anoniem: 473274]

Dag allemaal,
Ik zal jullie een hele goede advies geven. Probeer als junior niet bij ATS SAP BI cell te gaan beginnen, jullie zullen er echt spijt van krijgen. In de laatste tijden hebben grote bedrijven als Accenture een nieuwe strategie ontwikkeld. Ze nemen wat juniors aan voor slechte taken als administratief en documentatie. Ze krijgen allemaal een eenjarige contract en na een jaar krijgen ze geen verlenging. Van 10 personen zullen ong.. 2 een verlenging krijgen en de rest moeten de tent verlaten. Dit heeft total niks met jou prestaties en beoordelingen te maken maar meer met het bedrijfsdoelen. Ze zullen zelf voor genoeg redenen zorgen om de rest eruit te krijgen.

Gezien het feit dat Business Intelligence geen bedrijfskritishe oplossing is gaan bedrijven als eerst op dit werkgebied bezuinigen. Dit is ook een van de redenen dat binnen SAP BI CELL total geen uitdaging te vinden is. Dit geldt misschien ook bij eventueel andere bedrijfsunits binnen Accenture. Gelukkig ik werk bij een andere consultancy bedrijf waar ik meer inhoudelijke taken uitvoer dan alleen maar presentaties in alkaar te zitten.

mvg,

[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 473274 op 15-09-2012 08:36 ]

[t_captain]

Nieuwe registratie, zeer kritische post over 1 bepaalde groep binnen 1 organisatie. Klinkt als een rant..

[Arfman]

Rest alleen de vraag: is het terecht?

[Edjaaah]

Dat je als junior begint met administratieve en documentatie taken zal ongetwijfeld kloppen. Volgens mij begin je met verkeerde verwachtingen als je hier niet op voorbereid bent...

[Verwijderd]

Anoniem: 473274 schreef op zaterdag 15 september 2012 @ 08:24:
Dag allemaal,
Ik zal jullie een hele goede advies geven. Probeer als junior niet bij ATS SAP BI cell te gaan beginnen, jullie zullen er echt spijt van krijgen. In de laatste tijden hebben grote bedrijven als Accenture een nieuwe strategie ontwikkeld. Ze nemen wat juniors aan voor slechte taken als administratief en documentatie. Ze krijgen allemaal een eenjarige contract en na een jaar krijgen ze geen verlenging. Van 10 personen zullen ong.. 2 een verlenging krijgen en de rest moeten de tent verlaten. Dit heeft total niks met jou prestaties en beoordelingen te maken maar meer met het bedrijfsdoelen. Ze zullen zelf voor genoeg redenen zorgen om de rest eruit te krijgen.

Gezien het feit dat Business Intelligence geen bedrijfskritishe oplossing is gaan bedrijven als eerst op dit werkgebied bezuinigen. Dit is ook een van de redenen dat binnen SAP BI CELL total geen uitdaging te vinden is. Dit geldt misschien ook bij eventueel andere bedrijfsunits binnen Accenture. Gelukkig ik werk bij een andere consultancy bedrijf waar ik meer inhoudelijke taken uitvoer dan alleen maar presentaties in alkaar te zitten.

mvg,

Is dit eigen ervaring dat je contract na een jaar niet verlengd is? Het is inderdaad gebruikelijk dat de juniors bij Accenture (volgens mij binnen alle diciplines) in eerste instantie voornamelijk worden ingezet voor ondersteunende zaken op de projecten en dat de interessante rollen waarin je jezelf ook meer kunt ontwikkelen op je vakgebied soms pas in jaar 2 of 3 komen.
Echter herken ik niet dat de meerderheid van de juniors niet verlengd wordt. Er zal dus ook ongetwijfeld een stuk (non)performance in die ondersteunende taken aan ten grondslag liggen.

[theHoff]

Anoniem: 473274 schreef op zaterdag 15 september 2012 @ 08:24:
Dag allemaal,
Ik zal jullie een hele goede advies geven. Probeer als junior niet bij ATS SAP BI cell te gaan beginnen, jullie zullen er echt spijt van krijgen. In de laatste tijden hebben grote bedrijven als Accenture een nieuwe strategie ontwikkeld. Ze nemen wat juniors aan voor slechte taken als administratief en documentatie. Ze krijgen allemaal een eenjarige contract en na een jaar krijgen ze geen verlenging. Van 10 personen zullen ong.. 2 een verlenging krijgen en de rest moeten de tent verlaten. Dit heeft total niks met jou prestaties en beoordelingen te maken maar meer met het bedrijfsdoelen. Ze zullen zelf voor genoeg redenen zorgen om de rest eruit te krijgen.

Gezien het feit dat Business Intelligence geen bedrijfskritishe oplossing is gaan bedrijven als eerst op dit werkgebied bezuinigen. Dit is ook een van de redenen dat binnen SAP BI CELL total geen uitdaging te vinden is. Dit geldt misschien ook bij eventueel andere bedrijfsunits binnen Accenture. Gelukkig ik werk bij een andere consultancy bedrijf waar ik meer inhoudelijke taken uitvoer dan alleen maar presentaties in alkaar te zitten.

mvg,

Gezien je taalgebruik vind ik het een wonder dat je door de selectieprocedure heen bent gekomen. Dus als er ergens op geklaagd mag worden, is het dat jij überhaupt bent aangenomen.

[Cerberi]

Anoniem: 473274 schreef op zaterdag 15 september 2012 @ 08:24:
Dag allemaal,
Ik zal jullie een hele goede advies geven. Probeer als junior niet bij ATS SAP BI cell te gaan beginnen, jullie zullen er echt spijt van krijgen. In de laatste tijden hebben grote bedrijven als Accenture een nieuwe strategie ontwikkeld. Ze nemen wat juniors aan voor slechte taken als administratief en documentatie. Ze krijgen allemaal een eenjarige contract en na een jaar krijgen ze geen verlenging. Van 10 personen zullen ong.. 2 een verlenging krijgen en de rest moeten de tent verlaten. Dit heeft total niks met jou prestaties en beoordelingen te maken maar meer met het bedrijfsdoelen. Ze zullen zelf voor genoeg redenen zorgen om de rest eruit te krijgen.

Gezien het feit dat Business Intelligence geen bedrijfskritishe oplossing is gaan bedrijven als eerst op dit werkgebied bezuinigen. Dit is ook een van de redenen dat binnen SAP BI CELL total geen uitdaging te vinden is. Dit geldt misschien ook bij eventueel andere bedrijfsunits binnen Accenture. Gelukkig ik werk bij een andere consultancy bedrijf waar ik meer inhoudelijke taken uitvoer dan alleen maar presentaties in alkaar te zitten.

mvg,

Ik herken dit helemaal niet. Ik ben zelf als junior binnen de SAP BI club begonnen een aantal jaren geleden, en ben vanaf dag 1 op een mooie klus met verantwoordelijkheid en in de inhoud gezet. Heb me er goed kunnen ontwikkelen en het ervaren als een hele fijne plaats om je carrière te starten.

Dit is voor mij alweer een aantal jaren geleden, en ik ben er inmiddels niet meer werkzaam. Ik kan niet volledig oordelen over de situatie nu. Maar in elk geval denk ik dat je je goed af moet vragen: "Wat heb ik zelf gedaan om mijn situatie te verbeteren?". Ben je actief bezig geweest met een meer uitdagende opdracht, heb je je op andere manieren ontwikkeld buiten je blijkbaar niet erg uitdagende project?

Verder zie je in tijden van crisis juist vaak dat bedrijven behoefte hebben aan inzicht, en daarmee BI. Dat wil niet zeggen dat de vraag ernaar niet terugloopt, maar ik ervaar eerlijk gezegd dat het juist minder terugloopt dan andere "takken van sport".

[Verwijderd]

Ach het is blijkbaar gemakkelijker om alles op externe factoren af te schuiven. Ik weet dat Accenture (zowel cons., solutions als services) niet in alle gevallen even netjes met het personeel omgaat, beloftes niet altijd waarmaakt en dat juniors regelmatig niet de meest interessante klussen krijgen. Maar ik heb sterk het gevoel dat hier een persoonlijke negatieve ervaring nogal generiek wordt neergezet. Daarbij komt nog het feit dat het projectmanagement het blijkbaar niet heeft aangedurfd om deze persoon meer verantwoordelijkheden te geven.
Gezien de post hier kan ik me daar overigens wel iets bij voorstellen...

[jazzVL]

Anoniem: 473274 schreef op zaterdag 15 september 2012 @ 08:24:
Dag allemaal,
Ik zal jullie een hele goede advies geven. Probeer als junior niet bij ATS SAP BI cell te gaan beginnen, jullie zullen er echt spijt van krijgen. In de laatste tijden hebben grote bedrijven als Accenture een nieuwe strategie ontwikkeld. Ze nemen wat juniors aan voor slechte taken als administratief en documentatie. Ze krijgen allemaal een eenjarige contract en na een jaar krijgen ze geen verlenging. Van 10 personen zullen ong.. 2 een verlenging krijgen en de rest moeten de tent verlaten. Dit heeft total niks met jou prestaties en beoordelingen te maken maar meer met het bedrijfsdoelen. Ze zullen zelf voor genoeg redenen zorgen om de rest eruit te krijgen.

Gezien het feit dat Business Intelligence geen bedrijfskritishe oplossing is gaan bedrijven als eerst op dit werkgebied bezuinigen. Dit is ook een van de redenen dat binnen SAP BI CELL total geen uitdaging te vinden is. Dit geldt misschien ook bij eventueel andere bedrijfsunits binnen Accenture. Gelukkig ik werk bij een andere consultancy bedrijf waar ik meer inhoudelijke taken uitvoer dan alleen maar presentaties in alkaar te zitten.

mvg,

hmmm apart, mijn broertje is er (BI clubje) februari 2011 begonnen (als schoolverlater) en heeft het super naar zijn zin, net nog promotie gemaakt.
Met uitzondering van de eerste paar maanden(training en bank) heeft hij erna alleen leuke opdrachten en projecten gehad. (paar energie en water bedrijven, vervolgens project bij een grote bier toko en nu bij een olie toko)
Uit zijn lichting van vorig jaar was er maar 1 waarvan het contract niet verlengd is naar onbepaalde tijd de andere zijn allemaal verlengd naar onbepaalde tijd (en het waren meer dan 10 mensen uit zijn lichting dus het is net de omgekeerde situatie die jij beschrijft)

Dus of je zat echt in een groepje wat schijnbaar toch niet zo heel goed was of je had gewoon een andere kijk op zaken. Verder zijn ze bij zijn 2 laatste klanten juist meer gaan investeren in BI oplossingen.

[JvdM]

Ik ben uitgenodigd om het assessment te maken bij Accenture nadat ik gesolliciteerd heb op een junior functie. Hebben jullie nog wat tips en tricks voor het maken van dit assessment? Het oefenassessment heb ik al doorgestuurd gekregen en ik moet zeggen dat dit er op het eerste gezicht vrij pittig uitziet.

[Edjaaah]

Ben wel benieuwd voor welke functie hebt gesolliciteerd. Mijn assessment was meer een wassen neus

[JvdM]

Edjaaah schreef op dinsdag 25 september 2012 @ 13:27:
Ben wel benieuwd voor welke functie hebt gesolliciteerd. Mijn assessment was meer een wassen neus

Ik heb gesolliciteerd op de functie Junior IT Specialist. Vanmorgen ben ik gebeld dat ik het assessment mag maken en als ik die haal dan volgen de gesprekken. De testen die ik moet maken zijn de Numerical Reasoning Test en de Inductive Reasoning Test. Op de link die ik kreeg toegestuurd kon ik ze oefenen: http://www.shldirect.com/.

Zijn dat vergelijkebare testen als die van jou? En op welke functie had jij gesolliciteerd?

[Anoniem: 469010]

JvdM: Die had ik ook. Vond vooral numerical pittig. Maar ik ben dan ook een kneus in die testen.

Hoe gingen ze bij jou?

[Anoniem: 492847]

Ik ga volgende week solliciteren bij Avanade (Belguim) als 'Microsoft Dynamics AX / ERP (junior) consultant.
Zelf heb ik helemaal geen IT achtergrond. Ik ben een master in audiovisuele kunsten...

Ik zit dan aan mijn 3de (en laatste) ronde van de selectie procedure.

Heeft er iemand enig advies wat ik kan verwachten zo diep in de procedure? Waar moet ik op letten?
Wat bereide ik goed voor? Enz...

[Plantje1978]

En...humane_nova?
Ben je aangenomen? En heb je het contract getekend?

[Younes]

Kan iemand mij vertellen wat je te wachten staat als je begint bij ATS? Vanaf de eerste week tot de periode erna? Met welke taken ga je je bezighouden? Is er nog te onderhandelen over het basissalaris in het aanbod? Hoe snel kan je promoveren?
Stel dat je in maart begint, moet je dan tot september het jaar daarop wachten om eindelijk promotie te maken?
Zijn er bonussen?
Waarschijnlijk krijg je een Polo Bluemotion. Blijft er dan wat over van het leasebudget en kan je dat uit laten keren?

[StraightOn.NL]

Younes schreef op maandag 28 januari 2013 @ 14:02:
Kan iemand mij vertellen wat je te wachten staat als je begint bij ATS? Vanaf de eerste week tot de periode erna? Met welke taken ga je je bezighouden? Is er nog te onderhandelen over het basissalaris in het aanbod? Hoe snel kan je promoveren?
Stel dat je in maart begint, moet je dan tot september het jaar daarop wachten om eindelijk promotie te maken?
Zijn er bonussen?
Waarschijnlijk krijg je een Polo Bluemotion. Blijft er dan wat over van het leasebudget en kan je dat uit laten keren?

Ik heb tot voor kort bij Accenture gewerkt, en wat ik weet van mijn ATS collega's was het als volgt:

Je moet minimaal 3 beoordelingen hebben om promotie te kunnen maken, in de praktijk moet je dan 18 maanden 'at level' (werkervaring hebben voor je promotie kan maken) zijn voor Juniors. Als je al werkervaring hebt kan het zijn dat je x maanden meekrijgt, waardoor je bij een eerdere promotie ronde kans maakt.

Goede resultaten resulteren niet automatisch in promotie, er moet ook plek zijn, dus in het geval dat je zonder werkervaring start in Maart zou je eerste gelegenheid om kans te maken op promotie inderdaad in September 2014 zijn.

Bonussen, ja je kan geldelijke prestatiebonus krijg in de vorm van een soort winstuitkering. Je kan daarnaast niet geldelijke bonussen krijg door punten te sparen die je weer kunt inwisselen voor tegoedbonnen, koffiezetapparaat etc. Kunnen leuke extra's zijn, ik had in mijn eerste jaar zo toch €1000 bruto extra

Auto: ATS reed Corsa ipv van Polo Bluemotion, maar Polo is ook mogelijk afhankelijk van het aanbod. Je krijgt eerst een auto uit de 'pool' of een huurauto. Na je proefperiode van 2 maanden wordt je auto automatisch besteld, en dan zit je met levertijd 1-3 maanden dus het kan zijn dat je je nieuwe auto pas na een half jaar hebt.

De auto is als junior standaard en er is ook geen keuze. Je kan je budget dan ook niet laten uitkeren.

Bij promotie hoor hoort een ander budget heb je vrije keuze in auto, dan kan je restant bruto laten uitkeren.

[Younes]

StraightOn.NL schreef op maandag 28 januari 2013 @ 14:36:
[...]

Ik heb tot voor kort bij Accenture gewerkt, en wat ik weet van mijn ATS collega's was het als volgt:

Je moet minimaal 3 beoordelingen hebben om promotie te kunnen maken, in de praktijk moet je dan 18 maanden 'at level' (werkervaring hebben voor je promotie kan maken) zijn voor Juniors. Als je al werkervaring hebt kan het zijn dat je x maanden meekrijgt, waardoor je bij een eerdere promotie ronde kans maakt.

Goede resultaten resulteren niet automatisch in promotie, er moet ook plek zijn, dus in het geval dat je zonder werkervaring start in Maart zou je eerste gelegenheid om kans te maken op promotie inderdaad in September 2014 zijn.

Bonussen, ja je kan geldelijke prestatiebonus krijg in de vorm van een soort winstuitkering. Je kan daarnaast niet geldelijke bonussen krijg door punten te sparen die je weer kunt inwisselen voor tegoedbonnen, koffiezetapparaat etc. Kunnen leuke extra's zijn, ik had in mijn eerste jaar zo toch €1000 bruto extra

Auto: ATS reed Corsa ipv van Polo Bluemotion, maar Polo is ook mogelijk afhankelijk van het aanbod. Je krijgt eerst een auto uit de 'pool' of een huurauto. Na je proefperiode van 2 maanden wordt je auto automatisch besteld, en dan zit je met levertijd 1-3 maanden dus het kan zijn dat je je nieuwe auto pas na een half jaar hebt.

De auto is als junior standaard en er is ook geen keuze. Je kan je budget dan ook niet laten uitkeren.

Bij promotie hoor hoort een ander budget heb je vrije keuze in auto, dan kan je restant bruto laten uitkeren.

Bedankt voor je reactie.

Waarom werk jij niet meer bij ATS? Welke ervaringen heb je daar opgedaan en wat heb je geleerd? Hoe zag een gemiddelde werkdag eruit?

[StraightOn.NL]

Younes schreef op maandag 28 januari 2013 @ 14:50:
[...]


Bedankt voor je reactie.

Waarom werk jij niet meer bij ATS? Welke ervaringen heb je daar opgedaan en wat heb je geleerd? Hoe zag een gemiddelde werkdag eruit?

Ik heb voor Accenture gewerkt, niet voor ATS, maar werkte wel met vele ATS'ers samen en de procedures zijn ongeveer gelijk.

Wat ik met name heb geleerd is om correct en projectmatig te werken en verantwoordelijkheden duidelijk te nemen of te benoemen. Maar dat is uiteraard voor elk persoon anders.

De dag: Vroeg opstaan; met auto of trein naar de klant, de hele dag je werk bij de klant doen en 's avonds naar hotel, huis of kantoor voor trainingen.

Er is altijd wel wat te doen voor Accenture mensen out of town, ik heb het een beetje ervaren als een verlenging van mijn studententijd, maar dan professioneel. Hard werken, maar ook heel veel leuke dingen ondernemen met collega's en feestjes van ACN of klanten. Niets te klagen gehad. Het is alleen dat ik een op alle vlakken betere uitdaging heb gevonden (woon-werk-prive-financieel-ambitie).

[zarath28]

Ik heb een aanbieding van zowel Accenture (voor level consultant) als van Deloitte (voor level senior consultant in de consultant tak en dus niet de accountant tak) en heb de stiekeme hoop dat iemand Op dit forum ervaring heeft met beide bedrijven en wat kan delen. Aangezien ik geen topic over Deloitte Consulting kan vinden maar in dit topic proberen....

Mijn vraag is dus of iemand ervaring heeft met werken voor beide bedrijven en kan aangeven of ze vergelijkbaar zijn qua mentaliteit en soort mensen. Ik ben dus niet op zoek naar arbeidsvoorwaarden want die kan ik uit beide aanbiedingen halen, het gaat vooral om de niet harde cijfers en feiten

[Anoniem: 469010]

Hi kan iemand mij vertellen wie uiteindelijk besluit bij Accenture of je promotie maakt?

Zijn dat de partners of de senior managers?

[Blik1984]

Anoniem: 469010 schreef op dinsdag 26 maart 2013 @ 22:23:
Hi kan iemand mij vertellen wie uiteindelijk besluit bij Accenture of je promotie maakt?

Zijn dat de partners of de senior managers?

Combinatie van beiden, maar de partners (Sr executive is het eigenlijk, er zijn geen partners meer) mogen het eindoordeel vellen. Bij de kalibratie wordt er op performance bepaald wie er promotie mag maken, en de Sr. Managers zijn ook onderdeel van dat proces.

[Verwijderd]

Momenteel loop ik stage bij Accenture en dat is me goed aan het bevallen. Ik heb ondertussen een werkaanbieding gekregen en ben nu wat verschillende werkgevers aan het vergelijken. Naast de aanbieding van Accenture heb ik ook bij andere bedrijven een aanbieding gekregen: nu vroeg ik me af hoe de verloning tov deze andere bedrijven is.

Als ik afga op de firmawagen, zit Accenture niet bij de best-betalende bedrijven, klopt dit? Bij Accenture is de standaard leasewagen een Audi A1, bij een van de andere bedrijven is dit aan Audi A3, Niet dat het mij zo veel uitmaakt hoor maar als het loon bij Accenture ook lager is, lijkt mij dit toch wat vreemd. Zijn er misschien dingen die ik vergeet?

[edwin90]

Gisteren heb ik mijn contract ondertekend bij ATS. Aanstaande maandag ga ik beginnen, heb er zin in!

[Murrays]

Is het ook mogelijk binnen ATS om over te stappen vanuit SAP naar Infrastructure? Of valt Infrastructure onder outsourcing?

[Verwijderd]

edwin90 schreef op dinsdag 28 mei 2013 @ 09:19:
Gisteren heb ik mijn contract ondertekend bij ATS. Aanstaande maandag ga ik beginnen, heb er zin in!

Proficiat! Ga je aan de slag in België of Nederland?

[wouterwouter2]

Ik ga volgende week beginnen. Ben benieuwd.

[ Voor 48% gewijzigd door wouterwouter2 op 26-06-2013 12:12 ]

[edwin90]

Verwijderd schreef op vrijdag 31 mei 2013 @ 08:58:
[...]


Proficiat! Ga je aan de slag in België of Nederland?

Dank je! In Nederland.

Beetje late reactie, maar toch .

[Anoniem: 526465]

Uit welke onderdelen en testen bestaan de capaciteitentesten van Avanade precies?

[Oberon]

Ik mag binnenkort beginnen bij Avanade! Was wel een vrij lang traject met heel wat interviews (wel geen capaciteitentest moeten doen).

Ik start dus op maandag 30 augustus bij Avanade België als Senior Consultant. De dag erop (1 oktober) mag ik direct naar Parijs voor een integratiedag.

Zijn er nog toekomstige collega's die dan starten? Wat mag ik op zo'n integratiedag verwachten?

Ik ben benieuwd :-)

[Verwijderd]

Oberon schreef op woensdag 24 juli 2013 @ 12:06:
Ik mag binnenkort beginnen bij Avanade! Was wel een vrij lang traject met heel wat interviews (wel geen capaciteitentest moeten doen).

Ik start dus op maandag 30 augustus bij Avanade België als Senior Consultant. De dag erop (1 oktober) mag ik direct naar Parijs voor een integratiedag.

Zijn er nog toekomstige collega's die dan starten? Wat mag ik op zo'n integratiedag verwachten?

Ik ben benieuwd :-)

Volgens mij zit er wel nog een hele maand tussen 30 augustus en 1 oktober .
Ikzelf ben pas begonnen bij ATS België en zit momenteel in Vilvoorde. Hier zijn een paar kleine Avanade kantoortjes maar ik denk niet dat je hireer veel zal zitten, toch?

[Oberon]

Verwijderd schreef op donderdag 08 augustus 2013 @ 10:15:
[...]
Volgens mij zit er wel nog een hele maand tussen 30 augustus en 1 oktober .
Ikzelf ben pas begonnen bij ATS België en zit momenteel in Vilvoorde. Hier zijn een paar kleine Avanade kantoortjes maar ik denk niet dat je hireer veel zal zitten, toch?

Klopt, ik had het dus op 30 September

Ik denk ook niet dat ik veel in Vilvoorde ga zitten, maar wel zeker op m'n eerste dag. Voor zover ik weet zal het veelal bij klanten of thuiswerk zijn...

[Verwijderd]

Oberon schreef op maandag 12 augustus 2013 @ 12:38:
[...]


Klopt, ik had het dus op 30 September

Ik denk ook niet dat ik veel in Vilvoorde ga zitten, maar wel zeker op m'n eerste dag. Voor zover ik weet zal het veelal bij klanten of thuiswerk zijn...

Wauw, daar heb je geluk mee. Zoals ik al zei zit ik momenteel zelf op de bench. Er staat nog niet echt iets vast voor een mogelijk project dus ik kan hier helaas nog wel even zitten. Mijn eerste trainingen staan pas gepland voor oktober...

[T-B0N3]

Hey allemaal, ik heb een open sollicitatie gestuurd naar Accenture, ben onlangs afgestudeerd, en wordt binnenkort uitgenodigd voor een gesprek. Ik werd gematcht met de Digital, Data and Analytics divisie. Mijn online assessments heb ik al gehaald en ik scoorde daar ook wel vrij goed op, dus dat schiet al op. Ik vroeg mij af of er mensen zijn die ervaring hebben met werken binnen deze divisie: hoe zijn de mensen en hoe zijn de opdrachten? Daarnaast, heeft er iemand nog tips en voor do's en dont's voor bij het eerste gesprek?

[Merijn.]

Hier iemand die door een recruiter is benaderd voor een functie binnen de afdeling "Program Control Services" van ATS.
Uiteraard werd er een mooi plaatje voorgeschoteld (13e maand, prestatiebonus, lease auto, enzovoorts) maar hoe zijn de ervaringen momenteel binnen Accenture (en liefst deze specifieke tak)?
Volgens de recruiter zou ik als PMO Consultant / Sr. Analyst aan de slag kunnen. Werk nu zo'n 4 jaar bij een klein consultancybedrijf op het gebied van PMO (inrichting) en Projectmanagement.

[KraveN]

Ook ik ben benaderd door Accenture voor een functie binnen de divisie Digital, Data and Analytics. Nu sta ik altijd open voor nieuwe uitdagingen maar ben natuurlijk benieuwd naar jullie ervaringen.

Ik zit nu ook in de consultancy en maak weken van +- 60 uur inclusief reistijd. Ik neem aan dat dit bij Accenture niet anders is of maak je daar weken van 60 uur exclusief reistijd? Accenture geeft aan dat je jezelf daar op verschillende manieren kan ontwikkelen, diepte, breedte, etc maar is dit ook zo en wordt daar tijd voor gemaakt. Of is dat alleen mogelijk als je op de bank zit?

Zijn de rollen en verantwoordelijkheden bij de start van een project duidelijk en is het project goed afgebakend of valt dit in de praktijk tegen ?

Is het mogelijk om bijvoorbeeld 4 x 9 uur te werken ? Of 40, 32, 40, 32 ? Thuis werken ?

Hopelijk kunnen jullie mij helpen met het beantwoorden van bovenstaande vragen ?

[Hbeez]

Mijn ervaring is dat 5 x 12 echt niet de standaard is. Ik had zelf wel regelmatig ook 's avonds meetings, maar dit heb je wel redelijk zelf in de hand. Ik heb wel projecten gedaan waarbij ik van 08:00 tot 20:00 werkte, en dat we dan pizza op kantoor aten, maar dat was tijdens een erg druk project.

De werktijden hangen af van de klant en in welke tak je zit (strategisch consultants maken langere dagen maar verdienen ook meer). Ik vond dat de projectrollen altijd duidelijk waren, maar het is wel altijd een kwestie van vraag & aanbod en uiteindelijk word je afgerekend op je chargeability. Er zijn mensen geweest met zeer specifieke wensen (iemand wou bv. op het gebied van carbon capture storage werken), en er is ook best veel ruimte om jezelf te ontwikkelen, maar je kunt niet rollen blijven afwijzen tot jouw ideale rol voorbij komt.

4 x 9 is mogelijk, ik ken vooral (senior) managers die dit doen (ivm kinderen) - maar ik hoorde ze toch wel vaak klagen dat dit in de praktijk lastig is.

Thuiswerken is sowieso geen issue. Standaard is ma t/m do bij de klant, en vrijdag thuiswerken of naar ITO.

Als ik jou was zou ik proberen een beeld te krijgen van de klanten, dan weet je ook welke reistijd & work/life balance je ongeveer kunt verwachten. Ik zou ook proberen om met iemand te praten/bellen die in dezelfde tak werkt (Digital, Data and Analytics) en op hetzelfde nivo (Consultant?).

[Verwijderd]

goedenavond,

Op dit moment werk ik bij een groot concurrent van Accenture. Daar heb ik nu bijna 3 jaar ervaring als infrastructure engineer. In deze tijd mijn vcp 5, mcitp, en diverse andere certificaten gehaald.

Weten jullie wat ik ongeveer zal gaan verdienen bij een eventuele overstap naar Accenture? Ik ben weer is op zoek naar nieuwe uitdagingen en Accenture lijkt me een heel leuk bedrijf.

[mridgew]

Iemand ervaring bij Financial Services/Capital Markets? Hoe liggen de salarissen daar voor medior consultants (5+ jaar ervaring bij een financial en consultant)? En is universitair onderwijs echt een harde eis (dan val ik af namelijk )

[thafusion]

Verwijderd schreef op zaterdag 08 februari 2014 @ 19:15:
goedenavond,

Op dit moment werk ik bij een groot concurrent van Accenture. Daar heb ik nu bijna 3 jaar ervaring als infrastructure engineer. In deze tijd mijn vcp 5, mcitp, en diverse andere certificaten gehaald.

Weten jullie wat ik ongeveer zal gaan verdienen bij een eventuele overstap naar Accenture? Ik ben weer is op zoek naar nieuwe uitdagingen en Accenture lijkt me een heel leuk bedrijf.

mridgew schreef op vrijdag 14 februari 2014 @ 13:37:
Iemand ervaring bij Financial Services/Capital Markets? Hoe liggen de salarissen daar voor medior consultants (5+ jaar ervaring bij een financial en consultant)? En is universitair onderwijs echt een harde eis (dan val ik af namelijk )

Er zijn binnen Accenture twee divisies in Nederland

• Consulting (WO)
• Technology Services&Consulting (HBO)

Ik kan op dit moment niet inschatten in welk niveau je binnen komt want dat ligt uiteraard aan je ervaring en hoe je het zelf over weet te brengen. Wel weet ik dat er geen 'verschillen' zijn in salarisschalen tussen verschillende interne divisies. De salarissen liggen binnen Consulting liggen wel hoger dan bij Technology.

@macfanaat; ook al heb je macintosh in je naam staan denk ik dat je beter kan kijken bij de zuster organisatie Avanade.

[T-B0N3]

Ik heb de assessments gehaald en heb ook al gepraat met een recruiter en een manager. De volgende stap is dat ik nu met een partner ga praten, DDA divisie trouwens. Maar ik kan hier niet zoveel over vinden helaas. Zou iemand wat ervaring kunnen delen hoe zo'n gesprek gaat? Moet ik hierbij denken aan logica problemen o.i.d.? En hoeveel mensen vallen gemiddeld af bij deze stap?

[Frank_79]

mridgew schreef op vrijdag 14 februari 2014 @ 13:37:
Iemand ervaring bij Financial Services/Capital Markets? Hoe liggen de salarissen daar voor medior consultants (5+ jaar ervaring bij een financial en consultant)? En is universitair onderwijs echt een harde eis (dan val ik af namelijk )

Ik werk binnen Consulting FS. In de regel is een universitaire achtergrond wel een eis. Wellicht kun je dit compenseren met je achtergrond.

[mridgew]

Frank_79 schreef op maandag 17 februari 2014 @ 16:03:
[...]

Ik werk binnen Consulting FS. In de regel is een universitaire achtergrond wel een eis. Wellicht kun je dit compenseren met je achtergrond.

Dank voor het antwoord. En hoe liggen de salarissen als je binnen stapt als medior? Kan je daar misschien iets over zeggen?

[Frank_79]

mridgew schreef op maandag 17 februari 2014 @ 17:12:
[...]


Dank voor het antwoord. En hoe liggen de salarissen als je binnen stapt als medior? Kan je daar misschien iets over zeggen?

Nee Ik zou een erg brede bandbreedte moeten aangeven waar je niet zo veel aan hebt.

[Anoniem: 581710]

Een goedemiddag iedereen.

Ik ben benaderd om als Junior IT Specialist aan het slag te gaan voor ATS met als specialisatie SAP BI. Ik mag er voor kiezen om de International Traineeship te doen. Ik ben pas afgestudeerd voor de opleiding HBO Bedrijfskundige Informatica met Business Intelligence als mijn specialisatie. Een aantal stappen van de sollicitatieprocedure heb ik al gehad namelijk: de CV check, een test en een gesprek met een Senior BI Specialist. De volgende afspraak staat gepland met de Manager. Wat kan ik van dit gesprek verwachten? Komt er nog een vervolggesprek? Wat is een reëel salaris? Waar moet ik nog meer op letten? Is het beter om de International Traineeship te doen en wat is het grote voordeel hieraan op langere termijn?

Alvast bedankt

[ Voor 12% gewijzigd door Anoniem: 581710 op 25-02-2014 17:46 ]

[Sibylle]

Anoniem: 581710 schreef op dinsdag 25 februari 2014 @ 17:43:
Een goedemiddag iedereen.

Ik ben benaderd om als Junior IT Specialist aan het slag te gaan voor ATS met als specialisatie SAP BI. Ik mag er voor kiezen om de International Traineeship te doen. Ik ben pas afgestudeerd voor de opleiding HBO Bedrijfskundige Informatica met Business Intelligence als mijn specialisatie. Een aantal stappen van de sollicitatieprocedure heb ik al gehad namelijk: de CV check, een test en een gesprek met een Senior BI Specialist. De volgende afspraak staat gepland met de Manager. Wat kan ik van dit gesprek verwachten? Komt er nog een vervolggesprek? Wat is een reëel salaris? Waar moet ik nog meer op letten? Is het beter om de International Traineeship te doen en wat is het grote voordeel hieraan op langere termijn?

Alvast bedankt

Gefeliciteerd dat je al een tweede gesprek hebt! :-)
Ik denk dat je het beste zelf kunt vragen wat de procedure is, want dat kan per functie/afdeling verschillen.
Ik zou de recruitment afdeling bellen en vragen naar wat je moet verwachten qua aantal gesprekken en termijn daartussen (maar vraag niet over inhoudelijk, dat is ongebruikelijk).
Een reëel salaris hangt vooral af van je ervaring, het zal zeker niet slecht zijn en ik zou er niet over beginnen tot ze een aanbod doen. Dan dat aanbod rustig thuis bekijken en over nadenken.

Qua inhoudelijk gesprek zullen ze een HBO starter echt niet super hard aanpakken, dus wees niet bang voor een kruisverhoor. Maar wees wel voorbereid op dat de manager gaat kijken wat voor persoon jij bent.
Hij gaat testen of je een teamspeler bent, of je goed met klanten/team overweg kan, of je jezelf goed blijft ontwikkelen etc. Dus bereid je voor op vragen zoals:

• Op welke persoonlijke ontwikkeling ben je het trotst?
• Geef eens een voorbeeld van toen je in een lastige situatie kwam met een team maar toch door moest, hoe heb je dat opgelost?
• Wat zijn jouw twee huidige verbeterpunten?
• Hoe zie jij jezelf over 3 jaar?
• etc.

Hierop kun je je het beste voorbereiden door het allemaal voor jezelf op een rijtje te zetten. Gebruik bijv. de volgende categorieën: Leiderschap, Teamwerk, Klantgerichtheid, Dingen waar je trots op bent. En zet bij elk één of twee korte voorbeeldjes neer voor jezelf. Dan hoef je daar al niet over na te denken mocht het ter sprake komen.
Daarnaast zal de manager niet zitten te wachten op een lang verhaal met weinig impact. Dus zorg dat je heel erg to-the-point bent in je verhaal ( http://www.carrieretijger...k/gesprekstechnieken/star ).
Als je bijvoorbeeld trotst bent op hoe je een lastig probleem hebt aangepakt dan hoef je dat probleem niet in detail te beschrijven, maar wel super helder zijn over jouw aanpak en hoe je daarvan geleerd hebt voor volgende keer (bij ATS dus misschien).


Daarnaast zal de manager wellicht testen of je wel weet waar je aan begint. Dus op vragen als:
"Vertel eens wat de functie volgens jou inhoudt.", "Hoe ziet de baan er dagelijks uit denk je?".
Moet je een goed antwoord hebben.
Als je nu nog niet zo'n goed beeld hebt van belangrijke dingen dan kun je dat het beste al gedurende het gesprek vragen ipv dat je opeens moet zeggen: "Ow, ja dat wou ik nog vragen, maar nu bent u mij voor."
Bijvoorbeeld: je weet niet weet hoe groot je team is, of het HBO, WO, MBO mensen zijn, hoe jong het team is etc. Als dan iets met team ter sprake komt dan kun je het gelijk vragen aan hem (het is tenslotte een dialoog). En schrijf zijn antwoorden dan ook driftig op, zodat hij ziet dat je de vraag hebt voorbereid en het ECHT wil weten om thuis nog eens alles af te wegen.

En vergeet verder niet: het is een dialoog. De manager kijkt net zoveel of jij bij de baan past als dat jij moet kijken hoe de baan bij jou past. Dus je mag kritische vragen stellen, ik had onlangs een sollicitatie en daarin vroeg ik bijv: "Hoeveel ellebogenwerk en politiek komt er kijken bij de management functies in dit bedrijf?". Het doel daarvan was uitvogelen of mijn baas en zijn baas veel tijd kwijt zijn met dat soort dingen, of dat het pas een level daarboven echt begint te spelen (gelukkig was het het laatste, dat geeft mij wat carrière-tijd om me erop voor te bereiden ).

En bereid je vragen voor, de laatste 10minuten van een sollicitatie zijn NIET bedoeld om ff te chillen want het is voorbij. Nee laat zien dat je nieuwsgierig bent en goed hebt nagedacht over de functie.
Vraag bijvoorbeeld:
"Heeft u nog twijfels over mijn competenties waar ik u vanaf kan helpen?". Die vraag opent een deur tot directe feedback en geeft jou de kans om daarop in te spelen! Bij een sollicitatie afgelopen jaar kreeg ik het antwoord: "Aah, good question...you should hear the questions I normally get. Well, I kind of miss the technical side. Can you maybe explain a bit more about the technical things you do exactly in your project?". Dat de interviewer daar meer over wilde horen, kwam voor mij onverwachts en als ik die vraag niet had gesteld dan was de interviewer met een minder goed gevoel achtergebleven.


btw, gisteren telefoongesprek gehad met Accenture, voor de functie "Junior Business & Technology Consultant". Ze vragen me om te solliciteren. Echter heb ik al een procedure elkders lopen (die hopelijk binnen twee weken tot een aanbod 'escaleert' ) en nog een aanbod van een ander bedrijf. Dus toen heb ik wel gewoon gevraagd: "Kunt u mij een arbeidsvoorwaarden-indicatie toezenden voordat ik mijn motivatiebrief schrijf?". Deze week ergens krijg ik e-mailtje met hoe een eventueel aanbod eruit zou zien. Ik zal ze hier delen als indicatie.

[ Voor 7% gewijzigd door Sibylle op 26-02-2014 10:02 ]