Ervaring werken bij Accenture/ATS/AOS/Avanade - deel 2

[Config]

Career Level 6 is Senior Manager.

[Verwijderd]

Thanks. Zit er tussen sr manager en managing director nog een "level"? M.a.w. na CL6 zal CL7 komen neem ik aan, welke is dat?

[Config]

CL11 Analyst
CL9 Consultant
CL7 Manager
CL6 Senior Manager
CL4-CL1 Executive

Staat bijvoorbeeld ook hier: http://www.accenture.com/...e/Pages/career-paths.aspx

[Verwijderd]

Het gaat dus van boven naar beneden en niet andersom :-)

Enige punt dit is Consulting.
Bij Operations - BPO ligt het (iets) anders volgens mij.
Maar hoe dan ook, van buiten komen en instappen op CL4-CL1 zal niet snel gebeuren vermoed ik.

Er is dus geen CL5?

[Config]

Bij BPO zou het kunnen dat er levels tussen zitten. Dan gaat het van C12 t/m C6 met stapjes van 1. Zie ook weer http://www.accenture.com/...e/Pages/career-paths.aspx en klik op "Solutions" dan zie je dat ze meer levels hebben.

Instappen op Executive niveau is 'gewoon' mogelijk trouwens.

[_Christiaan_]

Ik ben na 7 maanden Accenture gestopt, en ik ben overgestapt naar een engineering functie bij een heel groot olie&gas bedrijf. Was er eigenlijk heel snel klaar mee bij Accenture: kreeg echt nul begeleiding, had geen duidelijke taak toen ik er kwam werken (dus ik verveelde me te pletter, ondanks dat ik overal letterlijk om werk smeekte), en zat op een enorm saai Middleware project bij een heel grote kabelaar in Schiphol-Rijk.

Daarnaast is de sfeer, vergeleken met mijn huidige werk, niet heel positief. Heel erg cultuur van vingertje wijzen naar elkaar, omdat het project veel te chaotisch is gepland.

Vond het ook een beetje kansloos dat er veel mensen werken met een middelmatige opleiding, die duidelijk geen passie in hun werk hebben en het alleen maar doen om maar werk te hebben. Niet echt een inspirerende setting dus.

Heb zelf genoeg initiatief getoond om uit dat project te komen, maar Accenture geeft geen goede handvatten in dat geval; tenzij je jezelf wil kwellen door opnieuw te solliciteren bij andere groepen en maanden op de bank te willen zitten.

Beetje wat Hbeez zegt:

Een carriere bij Accenture kan varieren tussen extreem dynamisch, flitsend & geweldig tot een vrij suf ERP-project in de achterhoek waar je jaren in dezelfde rol kan zitten.

Ik had de pech om in dat suffe ERP-project terecht te komen. Één tip als je daar gaat werken: zorg dat je niet in de Oracle-groep terecht komt. Ga liever in een Strategy of de Digital groep werken, dat is veel leuker. Geef dit aan bij je sollicitatie!

Zelf heb ik gekozen om vanwege de eerder genoemde barrières voor een andere werkgever te kiezen. Lag er ook aan dat ik het engineeren wel begon te missen, maar daarnaast heeft mn nieuwe werkgever een hoop voordelen zoals veel betere arbeidsvoorwaarden, vaste standplaats en toch job rotatie. Mn huidige baan is daadwerkelijk een wereld van verschil in positieve zin en in echt alle opzichten beter dan mn oude rol bij Accenture. Let op dat ik het woord 'rol' gebruik, want als je een leuke rol hebt bij Accenture is het een prima bedrijf om bij te werken.

Kan nog wel even doorgaan over mijn bevindingen, maar ik kan het allemaal samenvatten in één tip: zorg dat je pertinent niet in de Oracle-groep terecht komt, en als je op een suf project terechtkomt moet je dit direct aangeven bij je career counselor. Wees niet bang om bij je career counselor harde eisen te stellen (beetje brutaal zijn dus!) want dit is de enige manier om op een interessant project terecht te komen.

[ Voor 6% gewijzigd door _Christiaan_ op 28-06-2015 16:38 ]

[Verwijderd]

Heb mijn sollicitatieprocedure goed afgerond en er komt een aanbod aan. Dit voor een functie bij SAP IS-U.

- Is er hier iemand die hier al ervaring heeft?
- Is het systematisch overwerken in het algemeen een feit binnen Accenture of alleen binnen Consulting? Ik vernam tijdens mijn gesprek dat Consulting toch iets anders werkt dan de andere takken (heb niets tegen overwerken maar het moet wel leuk blijven).

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 04-07-2015 02:32 ]

[_vision]

Verwijderd schreef op zaterdag 04 juli 2015 @ 01:26:
Heb mijn sollicitatieprocedure goed afgerond en er komt een aanbod aan. Dit voor een functie bij SAP IS-U.

- Is er hier iemand die hier al ervaring heeft?
- Is het systematisch overwerken in het algemeen een feit binnen Accenture of alleen binnen Consulting? Ik vernam tijdens mijn gesprek dat Consulting toch iets anders werkt dan de andere takken (heb niets tegen overwerken maar het moet wel leuk blijven).

Ik heb er zelf niet gewerkt, maar wat ik hoorde en zag uit directe omgeving is Consulting echt een versnelling hoger. Bij Technology is overwerken absoluut geen taboe, maar verwacht over het algemeen geen weken van 50-60 uur op structurele basis (wat een vriend van mij bij Consulting had).

[Blik1984]

Een en ander is gewoon enorm project- afhankelijk. Ik heb projecten van 60-70 uur per week gehad en ook van gewoon 40 uur. Dat was Consulting. Ik ken ook genoeg horror- verhalen van Tech-projecten waarin vrije tijd spaarzaam was. En die zijn veel erger want dat zijn vaak langlopende projecten

[Divers]

Wat gebeurd er eigenlijk met die uren als je z'n weken draait? Krijg je ze uitbetaalt ?

[Blik1984]

Divers schreef op maandag 06 juli 2015 @ 08:51:
Wat gebeurd er eigenlijk met die uren als je z'n weken draait? Krijg je ze uitbetaalt ?

Wederom afhankelijk vh project. Als het de spuigaten uitloopt zijn ze wel te schrijven, maar allemaal in overleg met de klant natuurlijk

[scorpio81]

Iemand enig idee uit welke auto's je kan kiezen bij Accenture met een leasebudget van €500,-.

Een auto met 7% bijtelling zou mooi zijn, alleen zit er dat volgens mij niet in (of ze moeten heel scherp in kunnen kopen).

[SandStar]

scorpio81 schreef op vrijdag 04 september 2015 @ 12:25:
Iemand enig idee uit welke auto's je kan kiezen bij Accenture met een leasebudget van €500,-.

Een auto met 7% bijtelling zou mooi zijn, alleen zit er dat volgens mij niet in (of ze moeten heel scherp in kunnen kopen).

Als nieuwkomer heb je volgens mij nog steeds keuze uit een VW Polo of een VW Polo in de kleuren zwart en zwart.

[scorpio81]

Klopt alleen na 2 maanden mag er een auto gekozen worden. Hopelijk nog voor 31 december want dat scheelt weer in de bijtelling.

[thafusion]

Voor €500,- blijf je redelijk beperkt tot de Volkswagen Polo, kijk eens of er wat leuks in de pool beschikbaar is.

[SandStar]

scorpio81 schreef op vrijdag 04 september 2015 @ 13:49:
Klopt alleen na 2 maanden mag er een auto gekozen worden. Hopelijk nog voor 31 december want dat scheelt weer in de bijtelling.

Oh, dat is dan tegenwoordig anders.
Ik ging na 2-3 maanden over van huur-lease Polo naar lease Polo.

Pas toen mn leasebedrag omhoog ging naar 650 viel er iets te kiezen.

[bestwel]

Hoi allen,

Binnenkort mijn gesprek bij Accenture technology. Is mij verteld dat ik een aantal business cases moet oplossen, en heb een voorbeeld case ontvangen. Vind deze case eigenlijk vrij weinig met technology te maken hebben, en zal dit door gebrek aan ervaring met oplossen business cases ook flink moeten oefenen wil ik er doorheen komen. Heeft iemand nog tips hoe dit het beste te oefenen (e.g. boeken, leesvoer, etc?), en wat voor vragen ik kan verwachten?

bedankt!

[Guy Treepbush]

Accenture vind (net als bijvoorbeeld Deloitte) dat je niet alleen naar de papiertjes & technische kennis van iemand moet kijken. IT skils zijn makkelijker te trainen dan iq & eq. Vaardigheden om problemen op te lossen etc zijn lastiger bij te brengen dan IT skills.

Ik zie zelf de IT skills als een qualifier . Je hebt ze nodig maar andere zaken bepalen of je echt het verschil kan maken voor een klant.

Heb zelf wel ooit businesscases gehad toen ik sollicteerde maar de aanpak is volgens mij sindsdien een paar keer veranderd. Business cases gaan er meestal over hoe je het aanpakt en er is meestal geen perfect antwoord. Leg dus duidelijk uit waarom je tot een conclusie bent gekomen.

Overigens werkt Accenture ook altijd wel met een online assesment. Dat is gewoon een intelligentie test en als je daar op googled vind je veel oefen materiaal.

Succes met je gesprek!

[fiftyfive]

Edit: antwoord gevonden.

[ Voor 98% gewijzigd door fiftyfive op 30-10-2015 01:09 ]

[Verwijderd]

Ik ben partner geweest bij Accenture consulting.
Bij Accenture heel veel geleerd en carriere gemaakt.
Maar om eerlijk te zijn Accenture Nederland is gewoon een slechte werkgever.
Accenture in Amerika is al een veel betere werkgever.

1) Je carriere wordt niet bepaald door je prestaties.
Iedereen is veelal goed, en je hebt vaak vergelijkbare beoordelingen, op een paar uitvallers na.
Wat geeft de doorslag? De HR dame, die gaat op de jaarlijkse promotieronde.
Dat betekent dat 10% van je groep wordt gevraag het bedrijf te verlaten, en 1 iemand krijgt promotie.
Die beoordeling wordt gedaan door iedereen in je team die boven je staat, en HR levert de input.
De HR dame heeft wat cijfertjes, maar weet totaal niet wat je in praktijk doet, of je goed bent.
Daarnaast is die HR dame zelf incompetent, en eigenlijk de grootste kneus van het bedrijf. Op 1 ding na.
Deze HR dame gaat heel veel stampij maken. Zodat haar lievelingetjes niet worden ontslagen.
Zelf moet je ook beoordelen, maar tegen de HR dame ingaan is niet altijd slim. Want de volgende ronde. gaat over jouw beoordeling met peers. Ook partners worden beoordeeld, dus als partner moet je zorgen dat je wel goede mensen overhoudt, maar ook die HR dame tevreden houdt.
Gevolg goede mensen worden ontslagen, kneuzen mogen blijven.
Droevig maar wel de werkelijkheid.

Er is maar een zekerheid bij Accenture, als je zelf geen betere baan vindt, dan kan je er op wachten dat Accenture je vraagt te vertrekken. Maakt niets uit hoe succesvol je bent, en of je veel beter bent dan je peers. Op tijd wegwezen. Want Accenture helpt je wel met het zoeken van een nieuwe baan, maar dat stelt echt helemaal niks voor.

2) Iedereen droomt om partner te worden. En consultants steken een mes in elkaars rug, om promotie te maken. Dat kun je als partner prima managen. Gezonde competitie is prima, een oorlog niet.
Als je partner wordt krijg je veel macht en aanzien, ook al is dat beperkt.
Veel partners kunnen niet overweg met deze verantwoordelijkheid.
Iedereen denkt partner is veel geld verdienen. Verschil is niet zo heel groot. En je gaat pas echt veel verdienen als je een flink aantal jaren partner bent, want dan heb je het ook zelf in de hand.
Beginnend partner, betekent opeens drastisch hoger (mission impossible) targets. Nog harder werken.
En je verdient bij elk ander bedrijf veel meer. Heeft geen zin om te wachten op dat vele geld. Want als je dat wilt begin dan je eigen bedrijf. En je moet je afvragen of je Accenture dan wel nodig hebt.

3) Als partner krijg je een persoonlijke assistente. Dat zijn veelal de echte kneuzen waar je niks aan hebt.
Een tip, laat haar nooit emails uitsturen, vergaderingen plannen, notuleren want je krijgt de grootste ellende. Ze kunnen het gewoon niet. Voor je partner werd wilde ze niet eens met je praten. Op het moment dat jij haar krijgt toegewezen, zou ze het liefst meteen op schoot bij je gaan zitten, en met jou het bed in duiken. Want dat is haar enige kans op promotie.
Eerlijk is eerlijk zelf ook gedaan tijdens een teamweekeinde.
Bizar genoeg deed dit wonderen voor mijn carriere. Andere partners zagen me nu als iemand die ze konden vertrouwen. Want ik zou hun niet kunnen verraden en mij andersom ook niet.
Ook de HR dame, natuurlijk, geen zorgen meer tijdens de jaarlijkse promotie meting.
Ondanks dat het eenmalig was.
Het klinkt leuk, maar eigenlijk was het dieptriest. De hele top wist het inclusief de vrouwelijke Nederlandse country manager. Een hele bekwame dame. Maar ze liet het wel oogluikend toe.
Dat het aantal echtscheidingen onder partners zeer hoog is hoef ik niemand uit te leggen.

Ik heb voor mezelf besloten weg te gaan. Ik kon meer geld verdienen, betere carrieremogelijkheden, en hoefde veel minder hard te werken. En die mooie persoonlijke assistente heb ik niet meer. Wel een oude dame achter in de 50. Die is echt heel goed in haar werk. Ze regelt alles, en het is in de perfectie.
Van dat soort mensen kan Accenture alleen dromen.

[Config]

Ben nu wel benieuwd wie jij bent .

Dit is toch niets anders dan elke andere partnerorganisatie? Dit komt bij advocaten, architecten en ziekenhuizen vast ook voor aan de lopende band dat ze tussen de lakens duiken 'door de lagen heen'. Met deze materie heeft een Analyst of Consultant weinig te maken, anders dan sommige junior collega's misschien wel erg close zijn met partners...En waarom zou dit in USA beter zijn dan? Komt het daar niet voor?

De 'up-or-out' bestaat eigenlijk niet meer: mensen kunnen 5-6 jaar op Analyst/Consultant level blijven zitten als je een wat rustiger leven wil hebben, en je kunt zelf je leven lang Manager blijven als je niet verder wil groeien naar Senior Manager. Met 'rustig' bedoel ik niet dat je geen promotie gaat maken als je je niet kapot werkt, dat is sowieso niet waar. Maar je kunt wel aangeven dat je de volgende stap niet wil maken omwille van je vrije tijd. Dat betekent ook niet dat je geen opslag krijgt, want dat groeit absoluut sneller dan bij de 'gewone' bedrijven, ook als je het rustig aan doet.

Ik heb nog nooit gehoord van een ontslag op de non-Senior niveau's. Op partnerniveau is er vast allerlei drama, maar laten we wel wezen: als je goed bent (en slim) dan ben je al lang vertrokken naar een hoogbetaalde baan zoals je zelf al zegt.

Ik heb ook niet het idee dat HR belangrijk is in de beoordeling voor de Analyst/Consultant/Manager niveaus. De client-level (= je project managers) beoordeling kan in de regel alleen omhoog worden bijgesteld op non client-level niveaus (dus HR, je Accenture group, andere landen, etc.). Dus een goede beoordeling vanuit je project wordt niet weggehaald door politiek bij HR.

Ik zit er al lang (voor Accenture gemiddelden ben ik een veteraan ), en ik heb alleen te maken gehad met HR bij binnenkomst. Ik begrijp niet waarom je suggereert dat dat anders zou moeten zijn. Zolang mijn projectmanagers erg tevreden zijn, blijf ik banding 1's (= het hoogste beoordelingsniveau) scoren.

TL;DR: Jouw ervaring is op partnerniveau maar dit speelt totaal niet op de lagere niveau's (zeg de eerste 10 jaar van een carriere).

[ Voor 22% gewijzigd door Config op 04-12-2015 12:57 ]

[Hbeez]

Ja, en wie gaan we over promoties van consultants / managers? Juist, de partners. Accenture is een groot bedrijf, dus het kan zijn dat hij een andere ervaring en ander perspectief dan jij. Betekent niet dat de een gelijk heeft en de ander ongelijk.

Wat is jouw niveau?

Ik ben trouwens blij dat ik weg ben bij Accenture, salaris ligt gewoon veel te laag zeker in vergelijking met de werkdruk.

[Config]

Yup, daar gaan de partners over. Dat geeft verder niks, er is geen verband tussen een affaire van je eigen Managing Director (='partner') met zijn assistent, en de dagelijkse realiteit van een Consultant bij de klant. Tenzij je er persoonlijk mee te maken hebt omdat je de ex van die assistent bent, lol. Ik heb werkelijk nooit in de verste verte gehoord dat iemand last had van de beschreven roddelmachine & co.

Dus, wellicht iets specifieker reagerend op partner:

1) Je carriere wordt niet bepaald door je prestaties.

Ingewikkelde kwestie, maar meer onjuist dan juist. Het is de perceptie van de prestaties. Dat wil zeggen dat zowel prestaties als het uitdragen daarvan beide goed moeten zijn. Het is in ieder geval geen vriendjespolitiek op de lagere niveau's. Dat is natuurlijk een gemakkelijk smoesje om te roepen als je niet hoort wat je wil horen. Als je dik boven verwachting draait (op entry level gaat dat over stiptheid en kwaliteit en chargeability, en op manager level ook op omzet), dan krijg je een bijpassende beoordeling. Ik heb bijna elk jaar gekregen wat ik verwachtte (Significantly Above of At The Very Top). Wat er op partnerniveau gebeurt heb ik er geen beeld van. De meesten hier zullen niet direct op zoek zijn naar een partnerfunctie, dus ik wilde vooral laten horen wat er gebeurt op de lagere levels.

2) Iedereen droomt om partner te worden.

Als je partner bent zal dat best zo lijken.

3) Als partner krijg je een persoonlijke assistente. Dat zijn veelal de echte kneuzen waar je niks aan hebt.

Geen ervaring met assistenten.

[ Voor 10% gewijzigd door Config op 04-12-2015 15:52 ]

[Rukapul]

Verwijderd schreef op vrijdag 04 december 2015 @ 12:11:
Ik ben partner geweest bij Accenture consulting.

Om dit goed te plaatsen is enige tijdsaanduiding gepast.

[Verwijderd]

Ik ben bij accenture ontslagen....zag het totaal niet aankomen eerlijk gezegd (banding 3 als eindejaars evaluatie voor degenen die het willen weten).
Mijn project was afgelopen en gezien het feit dat we midden in de zomervakantie zitten was er niets. Kennelijk was op de bench zitten geen optie. Hoe vaak gebeurd dit?

[t_captain]

Aantal dienstjaren? Contractvorm?

[Alex)]

Ontslagen omdat je anders op de bank zou komen te zitten? Je bent nog niet heel lang binnen denk ik dan?

[t_captain]

Als het écht alleen om twee maandjes op de bank gaat, dan kunnen er imho twee dingen aan de hand zijn:

- aflopende jaarcontracten niet verlengen (tenzij winstgevend ingezet) -- een teken dat Accenture zich instelt op een scherpe neergang in de markt
- mensen met vaste contracten op straat zetten omwille van een beetje frictieleegloop -- een teken dat Accenture zich als een uitzendbureau opstelt

De derde optie is dat men ontevreden is over de werknemer.

[Verwijderd]

2 jaar in dienst, met een contract voor onbepaalde tijd (heb gewoon het wettelijke bedrag aan salaris meegekregen voor mijn dienstjaren). Had van een HR medewerker begrepen dat er meerderen zijn uitgevlogen omdat er te weinig opdrachten waren binnengehaald (wat dat ook betekent).
Maar is dit vaker het geval bij Accenture? Erg lomp mijn insziens om zo met je mensen om te gaan.

[Rukapul]

Dat zijn dus uitzendbureaupraktijken. Wel opmerkelijk want het bedrijf leek zich anders op de (arbeids)markt te positioneren.

[t_captain]

Opmerkelijk. Tal van neerwaartse risico's (China, Brexit, afkoeling VS) ten spijt, de IT markt is momenteel heel sterk.

Wanneer sprake is van neerwaartse risico's, in de fase waarin die nog niet materialiseren tot een neergang, is het niet gebruikelijk om vast personeel te reduceren. Iets met goed geld en kwaad geld.

Dat Accenture dat kennelijk wel doet, wijst erop dat hu prestaties achterblijven bij de markt.

[avotar]

Dat inderdaad, of het is het verhaal van een specifieke consultant die gewoon niet lekker lag.

[Guy Treepbush]

Volgens mij vrij uitzonderlijk. Had tot voor kort alleen gehoord van ontslag bij slecht presteren. Mijn vermoeden zou zijn dat je in een vakgebied zat waar men geen toekomst in ziet en/of dat het ook aan jouw potentieel ligt. Overigens is er volgens mij geen 'wettelijk bedrag gezien het aantal dienstjaren' meer sinds de nieuwe wet werk en inkomen. Ik zou het bod van Accenture zien als openingbod. Zeker als de reden is dat er in jouw vakgebied minder verkocht is. Niet jouw schuld lijkt me. Als het voor de rechter komt moeten ze waarschijnlijk meer betalen. Zat/zit je bij ATS of Consulting?

[Verwijderd]

Ik was een aantal jaren geleden ook bij Accenture (ats) zomaar ontslagen. Omdat mijn project bij de klant net klaar was(de echte reden dus).

Een zeer rare prakrijk deze agressieve organisatie vind ik. Ondertussen ben ik blij dat ik weg ben uit deze neppe Amerikaanse cultuur. Achteraf gezien ik zie mijn ontslag bij Accenture als een gunst. Ik werk nu bij een veel betere organisatie met anderhalf keer zo hoge salaris en een betere arbeidsvoorwaarden in vergelijking met een klasgenot die nog steeds bij Accenture werkt en heeft zelfs promoties gemaakt.

Accenture moet je zien als een bedrijf die geschikt is voor zeer juniors en een goede opstart oefening voor net afstudeerders.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 05-01-2017 11:11 ]

[Config]

Heb er bij Consulting nog nooit van gehoord, ik geloof dat er in 2007 een groep uit is gegooid ivm de crisis (in die tijd vroegen ze tot 2k per dag voor een Consultant, waar ze nu 800-1000 vangen. Andere Tijden).

[SlasZ]

Ik heb net een voorstel gekregen van Accenture (BeLux) voor associate manager (lvl 8 ) bij Client Delivery & Operations (Technology).
Ik heb 11 jaar ervaring en werk momenteel voor een software vendor (verzekeringssoftware) als technical expert / project manager
Qua package bieden ze iets minder aan dan wat ik nu heb:

• Salaris ongeveer gelijk
• Bedrijfswagen vast A3 of BMW 1 terwijl ik nu met een A6 rijd (vrij budget). Voor zover ik weet biedt Accenture op dit niveau geen budget aan ivm keuze. In het algemeen ben ik niet zo blij met hun car policy
• 2 dagen minder verlof (overuren kunnen wel gecompenseerd worden)
• pensioen plan, hospitalisatie & AO verzekering is zo goed als gelijk
• Sign-on bonus van € 5000 wat wel mooi meegenomen is

De reden waarom ik zou overstappen is het feit dat ik in mijn huidige job nog maar weinig bijleer qua nieuwe technologieën en persoonlijke ontwikkeling (training etc) en nog weinig kansen zie om door te groeien.

Het is een belangrijke stap en ik ben me bewust van het feit dat je bij Accenture zelf je kansen moet maken en je je carrière zelf in de hand heb. Dat is nieuw voor mij, en ik vraag me af of ik als nieuwkomer met een dergelijk niveau niet sterk benadeeld zal worden tov mensen die daar al jaren werken? Of valt die overgang wel mee?

[ Voor 5% gewijzigd door SlasZ op 10-03-2017 10:59 ]

[Verwijderd]

Voor iemand met 11 jaar ervaring zou je minimaal manager level (7) of in sommige gevallen zelfs senior manager (level 6) moeten zijn.

Je bent een experienced hire wat sowieso in je nadeel is. Ik heb mij zelfs laten vertellen dat de meeste experienced hires (80%) binnen een jaar weg is....go figure
De meesten op die niveaus kennen elkaar al vrij lang en als nieuweling is het niet gemakkelijk je daar tussen te vechten.

Qua salaris is het ook niet zo'n geweldige verbetering als ik je zo hoor....

[t_captain]

De meerderheid binnen een jaar weg, dat klinkt als ren ernstige red flag.

Normaal gesproken blijven mensen juist langer in een baan naarmate ze ouder worden.

[Verwijderd]

Erg rustig in dit topic, ik start 1 Januari als junior Technology consultant financial services. Nog andere new joiners? Ik heb nog maar weinig gehoord over het onboarding process, ervaringen?

[Vincent17]

Ben benaderd door een engels sprekende recruiter voor vermoedelijk de vacature Microsoft Cloud Infrastructuur Consultant bij Avanade.

Ik werk momenteel in het MKB en ik vrees een beetje voor het bureaucratische enterprise wereldje met een Amerikaanse werk ethos.Kan iemand mij hier meer over vertellen qua sfeer e.d.

Is Avanade is juiste stap als momenteel IT Architect van 32 jaar met 10+ jaar ervaring. HBO + MS certificaten en momenteel veel met Office365/Azure + allerlei cloud zaken bezig?

[feelthepower]

Vincent17 schreef op woensdag 31 januari 2018 @ 12:29:
Ben benaderd door een engels sprekende recruiter voor vermoedelijk de vacature Microsoft Cloud Infrastructuur Consultant bij Avanade.

Ik werk momenteel in het MKB en ik vrees een beetje voor het bureaucratische enterprise wereldje met een Amerikaanse werk ethos.Kan iemand mij hier meer over vertellen qua sfeer e.d.

Is Avanade is juiste stap als momenteel IT Architect van 32 jaar met 10+ jaar ervaring. HBO + MS certificaten en momenteel veel met Office365/Azure + allerlei cloud zaken bezig?

Voordat je verder leest alvast de disclaimer, ik werk voor Avanade, maar niet bij de Infrastructuur tak. Overigens weet ik niet of je wel voor Avanade gecontacteerd bent, want Avanade Nederland heeft geen alleen engels sprekende recruiters, dus dan zou dit via via zijn.

Ik heb zo'n 6 jaar voor Accenture (consulting) gewerkt, en ben vorig jaar overgestapt naar Avanade. De werk ethos zou ik als goed willen omschrijven, minder amerikaans dan Accenture. De sfeer ervaar ik persoonlijk als leuk & collegiaal. Ik ken een paar mensen bij Infrastructuur en dat is een erg leuke club die ook interessante inhoudsavonden organizeren. Ik merk altijd dat de mensen bij Infra makkelijk bij elkaar te rade gaan.

Ik zou Avanade zeker overwegen als je geinteresseerd bent in projecten op Microsoft gebied, en ook graag binnen Microsoft technologie wil blijven. Let wel, Avanade (managed services uitgezonderd) doet projectwerk, geen detachering. Als je het idee hebt dat je momenteel technisch tegen een plafond aanloopt is Avanade zeker het overwegen waard. Er worden veel leuke dingen voor onze klanten uitgedacht en uitgevoerd. Ik kan me wel voorstellen dat de klanten een slagje groter zijn als datgene wat je vanuit het MKB gewend bent. Je kunt me gerust een PB sturen als je telefoonnummer wil uitwisselen om hier eens over te bellen.

[DeveloperNL]

Vincent17 schreef op woensdag 31 januari 2018 @ 12:29:
Ben benaderd door een engels sprekende recruiter voor vermoedelijk de vacature Microsoft Cloud Infrastructuur Consultant bij Avanade.

Ik werk momenteel in het MKB en ik vrees een beetje voor het bureaucratische enterprise wereldje met een Amerikaanse werk ethos.Kan iemand mij hier meer over vertellen qua sfeer e.d.

Is Avanade is juiste stap als momenteel IT Architect van 32 jaar met 10+ jaar ervaring. HBO + MS certificaten en momenteel veel met Office365/Azure + allerlei cloud zaken bezig?

Paar oud collega's van mij zijn recentelijk naar Avanade infra overgestapt. Zeer goede gasten (ook qua personen), dus blijkbaar doet Avanade iets goed laatste tijd (misschien helpt nieuwe locatie). Heb zelf nooit voor Avanade gewerkt, wel aanbieding gehad in Almere

[Netrunner]

hoe werkt de leaseregeling bij Accenture? Stel ik heb 4 jaar ervaring als IT'er op gebied van infrastructuur en functioneel ontwikkelaar. Ik rij nu een leasebak 3008 GT 1.6 full option, 43-46k fiscale waarde.

[Config]

@Netrunner leasebudget is 500/650/800/950 excl. brandstof voor Analyst/Consultant/Manager/SrManager, bij Consulting. Bij Delivery (in Almere) heb je nog tussenstappen (tussen bovenstaande levels in) en dan krijg je volgens mij het budget van de vorige (dus bijv. 650 voor Associate Manager).

De keuze is volgens mij vrij beperkt, nu hebben ze 9 merken heb ik vernomen.

[Netrunner]

Ah nee laat maar zitten. Ik zit al op 865 budget met consultant ergens anders

[X2X2X]

Net gesolliciteerd op de volgende functie bij Accenture:
https://www.accenture.com...ure+Technology++(Utrecht)


Heb een jaar ervaring binnen de financiële sector en WO geschoold (Bachelor & Master).

Iemand enig idee wat voor leaseauto ik kan verwachten bij een functie als deze?

[aex351]

X2X2X schreef op donderdag 8 maart 2018 @ 20:11:
Net gesolliciteerd op de volgende functie bij Accenture:
https://www.accenture.com...ure+Technology++(Utrecht)


Heb een jaar ervaring binnen de financiële sector en WO geschoold (Bachelor & Master).

Iemand enig idee wat voor leaseauto ik kan verwachten bij een functie als deze?

Ik vermoed dat je op entry level binnenkomt en dan iets in de richting van een VW Polo kan verwachten.

Het verbaasd me wel hoe stil dit topic is. Voornamelijk alleen maar negatieve geluiden. Los van dit topic hoor ik eigenlijk ook maar weinig positieve geluiden.

[BombaAriba]

aex351 schreef op donderdag 8 maart 2018 @ 20:32:
[...]

Ik vermoed dat je op entry level binnenkomt en dan iets in de richting van een VW Polo kan verwachten.

Het verbaasd me wel hoe stil dit topic is. Voornamelijk alleen maar negatieve geluiden. Los van dit topic hoor ik eigenlijk ook maar weinig positieve geluiden.

Accenture toch wat meer business-mensen die niet op Tweakers zitten?

Het is denk ik vooral een teken dat er weinig drastische wijzigingen zijn en er daardoor 'weinig' is om te discussiëren op company-wide niveau.

[Verwijderd]

Config schreef op donderdag 8 februari 2018 @ 23:18:
@Netrunner leasebudget is 500/650/800/950 excl. brandstof voor Analyst/Consultant/Manager/SrManager, bij Consulting. Bij Delivery (in Almere) heb je nog tussenstappen (tussen bovenstaande levels in) en dan krijg je volgens mij het budget van de vorige (dus bijv. 650 voor Associate Manager).

De keuze is volgens mij vrij beperkt, nu hebben ze 9 merken heb ik vernomen.

Is het niet mogelijk als een analyst, om een ietjes duurdere auto te kiezen als je zelf extra wilt betalen??

[Justifier]

Als analyst heb je, na mijn weten, helemaal geen keus in welke auto je krijgt. Indien je voor een lease auto kiest dan zal dit altijd een VW Polo zijn.

Vanaf Consultant kun je wel zelf je (duurdere) auto kiezen.

[Config]

Verwijderd schreef op zaterdag 17 maart 2018 @ 20:59:

Negative.

[Verwijderd]

Hoeveel geduld moet je hebben nadat men je heeft beloofd dat ze je een aanbieding gaan doen ?
Ik heb een opzegtermijn bij mijn huidige werkgever en wil graag duidelijkheid, Het duurt nu al een tijdje en ik krijg zo langzamerhand het idee dat men mij aan het lijntje houdt.

[ Voor 37% gewijzigd door Verwijderd op 27-03-2018 15:05 ]

[Buitenspel]

@Verwijderd

Ik heb afgelopen jaar daar een aanbod gehad, en die had ik in 2 dagen binnen (na 2e en tevens laatste gesprek). Hierna hebben ze me nog 2x in dezelfde week gebeld, waarvan ze de laatste keer het bod nog verhoogden + eenmalige tekenbonus.

Dus het kan heel snel gaan als ze echt willen. Zal aan de managers liggen.

[majoh]

Buitenspel schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 13:24:
@Verwijderd
...

Dus het kan heel snel gaan als ze echt willen. Zal aan de managers liggen.

Precies dit. Uiteindelijk is er een verantwoordelijke manager die je aanneemt. Als deze ziek is, twijfelt, probeer uit te stellen, of iets anders, kan het langer duren. Als je niet langer wilt wachten zou ik ze een deadline geven...

[Verwijderd]

Ik lees hier veel over de Accenture consulting tak. Hebben jullie ook ervaringen met de Accenture Technology campus te Heerlen (Limburg)? Dit heet ook wel de Smart Services Campus. Ze geven aan dat deze campus (Brightlands, o.a. denktenk met andere bedrijven) een 'entrepreneurial' spirit heeft binnen Accenture. Kan iemand zijn ervaring hierover delen en/of wat meer vertellen over de functies als analyst binnen dit deel van Accenture?

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 09-04-2018 21:20 ]

[Guy Treepbush]

Ik ben een paar keer in Heerlen geweest & enkele collega’s zijn overgestapt die ik nog wel eens spreek. Zelf dus alleen van een afstandje gezien.

Van wat ik gezien heb was ik wel onder de indruk. Management die pro-activiteit en ondernemerschap stimuleert. Mooie omgeving. Ze doen echt gave dingen met Blockchain, smart devices etc. Relatief nieuw kantoor in on-ontgonnen gebied en het groeit hard.

Nadeel voor de medewerker is dat de arbeidsvoorwaarden minder zijn dan op ons kantoor op de Zuidas (in bijzonder meen ik geen leaseauto).

Nadeel vanuit Accenture begreep ik dat het regelmatig gebeurd dat men iemand opleid en ervaring laat opdoen met zaken als blockchain, IOT, AI, etc om te zien dat die persoon enige tijd later voor veel geld aan de slag gaat bij de Googles van deze wereld. Ik kan me zo voorstellen dat ze daar nu maatregelen (bv boetes) op (gaan) zetten.

[Verwijderd]

Hoi. Ik begin 1 juni bij Accenture Mijn vraag is als je zelf een telefoon mag kiezen of krijg je standard een telefoon?

[Guy Treepbush]

Ik weet niet of starters automatisch een iPhone krijgen. In principe kan iedereen gewoon kiezen uit de meest gangbare modellen.

[Verwijderd]

Iemand anders die toevallig vrijdag begint ?

[Config]

Jouw telefoon ligt al klaar, dus is een standaard telefoon (iPhone). Na 2 jaar kies je je volgende.

[Verwijderd]

yep! Heb een Iphone 7 gekregen

[Max15tekens]

Verwijderd schreef op dinsdag 11 maart 2014 @ 18:20:
Accenture biedt mij 2416 bruto (incl. vakantiegeld en 13e maand) = 29000 per jaar. Ik ben een starter met HBO Bedrijfskundige Informatica en gesolliciteerd voor Junior SAP BI consultant. € 2000 opstartkosten voor de internationale traineeship in India. Ingeschaald op Associate level. Ik kan kiezen voor mobiliteit van 500 euro. Wel een nieuwe laptop en telefoon waar je ook prive mee mag bellen. Wat vinden jullie van dit bod? En hebben jullie nog adviezen?

Hi allemaal, Ik kwam op dit forum terecht door posts over de International IT Traineeship-Business & IT consultant bij Accenture, en heb hier wat vragen over.

1. Na de capaciteitentest (ronde 2) ben ik op gesprek geweest (ronde 3) en mag volgende week voor het laatste gesprek komen. De HR-medewerker liet een beetje doorschemeren dat het waarschijnlijk wel richting een aanbieding krijgen gaat, mits het gesprek net zo goed verloopt. Dit veraste mij enigszins gezien de ervaringen die ik heb gehad bij sollicitaties voor vergelijkbare functies (consultancy, grote multinationals, business & IT snijvlak). Eerder ook gesolliciteerd voor Business & Technology consultant (WO master functie) bij Accenture en in ronde 1 afgewezen. Voor mijn gevoel gaat deze procedure vrij gemakkelijk (in vergelijking met andere sollicitaties met assessment dagen, case oplossen, presentaties geven, rollespellen, teamwork opdrachten).Ook is dit de enige functie binnen consultancy bij MNEs die ik ben tegengekomen waar je met Bachelor ook toelaatbaar ben. Ik begin me nu af te vragen, is deze functie wellicht onder mijn niveau?
Ik heb twee masters gedaan in bedrijfskunde en marketing, waarvan 1 abroad. Ik ben Cum Laude en met Honours afgestudeerd. Ik heb geen IT ervaring maar wel een website onderhouden voor een bedrijf (als bijtaak, dit was niet heel intensief), mijn eigen website gemaakt, bestuursjaar van een IT-studentenvereniging en verschillende IT/Digital Business keuzenvakken gevolgd. Ik hoor graag jullie gedachten hierover.

2. Het salaris wat hier genoemd word is beduidend lager dan mijn oud klasgenoten die zon 2700-2900 verdienen of 38-39K inclusief bonussen en vakantiegeld. Zou het salaris vaststaan voor deze functie of zouden er verschillende aanbiedingen worden gemaakt voor Bachelor en WO-ers?

3. Ik las ook ergens in dit topic een stuk over verschillende afdelingen binnen Accenture. Een aantal mensen benoemden met nadruk dat je moest zorgen NIET op een saai ERP-project /afdeling terecht kwam – zoals de Oracle afdeling (niet mijn woorden!). Naast dat het ‘suf’ schijnt te zijn zit je erg lang in dezelfde rol en gebeurd er niet veel spannends.

_Christiaan_ schreef op zondag 28 juni 2015 @ 16:35:
Beetje wat Hbeez zegt:
quote:
Een carriere bij Accenture kan varieren tussen extreem dynamisch, flitsend & geweldig tot een vrij suf ERP-project in de achterhoek waar je jaren in dezelfde rol kan zitten.

Ik had de pech om in dat suffe ERP-project terecht te komen. Één tip als je daar gaat werken: zorg dat je niet in de Oracle-groep terecht komt. Ga liever in een Strategy of de Digital groep werken, dat is veel leuker. Geef dit aan bij je sollicitatie!

Nu is de International IT Traineeship toegespitst op SAP, is dit hier ook het geval? Voor mij is veel leren, snel doorgroeien en variatie juist erg belangrijk

Alvast bedankt iedereen

[Turdie]

Vincent17 schreef op woensdag 31 januari 2018 @ 12:29:
Ben benaderd door een engels sprekende recruiter voor vermoedelijk de vacature Microsoft Cloud Infrastructuur Consultant bij Avanade.

Ik werk momenteel in het MKB en ik vrees een beetje voor het bureaucratische enterprise wereldje met een Amerikaanse werk ethos.Kan iemand mij hier meer over vertellen qua sfeer e.d.

Is Avanade is juiste stap als momenteel IT Architect van 32 jaar met 10+ jaar ervaring. HBO + MS certificaten en momenteel veel met Office365/Azure + allerlei cloud zaken bezig?

Ja opzich wel, je bent heel erg op jezelf geworpen.als je maar zorgt dat je op minimaal senior consultant binnenkomt. Omdat ze ook 20% onderdeel zijn van Microsoft gebeurt het soms ook wel is dat ze projecten bij hele grote klanten samen met MSFT doen. Je komt wel echt terecht bij enorme klanten zoals Shell, Robeco, ING, maar ze hebben ook wel wat kleinere klanten.
Al heb ik er zelf een hele nare ervaring opgelopen. Ik heb een aantal jaren geleden voor ze gewerkt, als analyst, dat was echt niet leuk, alle senior consultants kreeg alle lange klussen en ik kon iedere week naar een andere klant reizen. En op een gegeven moment zei mijn career coach/lead architect toen we in een technische discussie waren met collega's dat ik mijn mond moest houden en nog wat andere zaken waardoor ik moest vertrekken.

[ Voor 11% gewijzigd door Turdie op 07-04-2019 20:33 ]

[Guy Treepbush]

Max15tekens schreef op maandag 25 juni 2018 @ 18:53:
[...]


Dit veraste mij enigszins gezien de ervaringen die ik heb gehad bij sollicitaties voor vergelijkbare functies (consultancy, grote multinationals, business & IT snijvlak). Eerder ook gesolliciteerd voor Business & Technology consultant (WO master functie) bij Accenture en in ronde 1 afgewezen.

Voor het ITT worden zowel HBO’ers als WO’ers aangenomen. HBO’ers ervaren de selectie vaak als bijzonder streng. wO’ers minder maar voor elke persoon aangenomen worden er meerdere afgewezen.

Het ITT programma zelf functioneerd als een selectiemiddel. Als er geen match is of als mensen het niet aankunnen is dat wel duidelijk na de periode in India of Phillipeinen.

Eenmaal na het trainership kun je langzaam of snel carrière maken. Daar komen je kwaliteiten vast goed tot z’n recht. Bij elke Consultancy krijg je soms (zeker als junior) klussen die minder uitdagend zijn. Echter, negen van de tien keer is een gebrek aan uitdaging niet een probleem. Ik ken verschillende mensen die het ITT programma hebben doorlopen en op een enkeling na is iedereen enthousiast.

2. Het salaris wat hier genoemd word is beduidend lager dan mijn oud klasgenoten die zon 2700-2900 verdienen of 38-39K inclusief bonussen en vakantiegeld. Zou het salaris vaststaan voor deze functie of zouden er verschillende aanbiedingen worden gemaakt voor Bachelor en WO-ers?

Is dit het salaris tijdens het ITT of erna? Je krijgt een minder salaris tijdens het programma met het idee dat levensonderhoud in een ver weg land een stuk lager is. Het salaris dat je krijgt als je naar India gaat is vergelijkbaar met een manager daar en je krijgt een appartement. Als je geen kosten in NL hebt kun je daar heel riant van leven in India. In vergelijking met NL is het laag. Als je terugkomt krijg je als het goed is wel een ‘normaal’ salaris. Nu betaald Accenture volgens mij niet brilliant goed maar ook zeker niet slecht.

3. Ik las ook ergens in dit topic een stuk over verschillende afdelingen binnen Accenture. Een aantal mensen benoemden met nadruk dat je moest zorgen NIET op een saai ERP-project /afdeling terecht kwam – zoals de Oracle afdeling (niet mijn woorden!). Naast dat het ‘suf’ schijnt te zijn zit je erg lang in dezelfde rol en gebeurd er niet veel spannends.
[...]

Nu is de International IT Traineeship toegespitst op SAP, is dit hier ook het geval?

Smaken verschillen. S4 is de nieuwe Cloud ERP oplossing van SAP. Accenture heeft op dit moment behoorlijk wat projecten om deze te implementeren. Nieuw & innovatief, je zit in het hart van de operatie van een klant. Veel klantinteractie, agile werken en de echte it (code kloppen/configureren) gebeurd veelal offshore. Als dat niet je ding is: SAP dekt een heel spectrum van IT oplossingen voor bedrijven af. Google anders eens op SAP leonardo.

Voor mij is veel leren, snel doorgroeien en variatie juist erg belangrijk

Dat zou moeten lukken bij Accenture en ook binnen de SAP groep.


Wellicht dat mijn verhaal wat positief is maar ik werk dan ook al wat jaartjes naar tevredenheid binnen de SAP groep bij Accenture.

[Verwijderd]

Max15tekens schreef op maandag 25 juni 2018 @ 18:53:
[...]


Hi allemaal, Ik kwam op dit forum terecht door posts over de International IT Traineeship-Business & IT consultant bij Accenture, en heb hier wat vragen over.

1. Na de capaciteitentest (ronde 2) ben ik op gesprek geweest (ronde 3) en mag volgende week voor het laatste gesprek komen. De HR-medewerker liet een beetje doorschemeren dat het waarschijnlijk wel richting een aanbieding krijgen gaat, mits het gesprek net zo goed verloopt. Dit veraste mij enigszins gezien de ervaringen die ik heb gehad bij sollicitaties voor vergelijkbare functies (consultancy, grote multinationals, business & IT snijvlak). Eerder ook gesolliciteerd voor Business & Technology consultant (WO master functie) bij Accenture en in ronde 1 afgewezen. Voor mijn gevoel gaat deze procedure vrij gemakkelijk (in vergelijking met andere sollicitaties met assessment dagen, case oplossen, presentaties geven, rollespellen, teamwork opdrachten).Ook is dit de enige functie binnen consultancy bij MNEs die ik ben tegengekomen waar je met Bachelor ook toelaatbaar ben. Ik begin me nu af te vragen, is deze functie wellicht onder mijn niveau?
Ik heb twee masters gedaan in bedrijfskunde en marketing, waarvan 1 abroad. Ik ben Cum Laude en met Honours afgestudeerd. Ik heb geen IT ervaring maar wel een website onderhouden voor een bedrijf (als bijtaak, dit was niet heel intensief), mijn eigen website gemaakt, bestuursjaar van een IT-studentenvereniging en verschillende IT/Digital Business keuzenvakken gevolgd. Ik hoor graag jullie gedachten hierover.

2. Het salaris wat hier genoemd word is beduidend lager dan mijn oud klasgenoten die zon 2700-2900 verdienen of 38-39K inclusief bonussen en vakantiegeld. Zou het salaris vaststaan voor deze functie of zouden er verschillende aanbiedingen worden gemaakt voor Bachelor en WO-ers?

3. Ik las ook ergens in dit topic een stuk over verschillende afdelingen binnen Accenture. Een aantal mensen benoemden met nadruk dat je moest zorgen NIET op een saai ERP-project /afdeling terecht kwam – zoals de Oracle afdeling (niet mijn woorden!). Naast dat het ‘suf’ schijnt te zijn zit je erg lang in dezelfde rol en gebeurd er niet veel spannends.
[...]

Nu is de International IT Traineeship toegespitst op SAP, is dit hier ook het geval? Voor mij is veel leren, snel doorgroeien en variatie juist erg belangrijk

Alvast bedankt iedereen

Niet vergeten dat als je naar India gaat, dat je die 6 maanden niet kunt meerekenen in je promotie tijd. Dus je bent 6 maanden zoizo kwijt. Als je terug bent begin je op 0...

Ben ook net begonnen in de SAP groep en moet zeggen dat er wel leuke projects nu zijn. Helaas ben ik nu geplaats op een project die niks te maken heeft met SAP (gelukkig alleen voor een korte tijd). Dus als je binnen de SAP groep komt betekend dat niet perse dat je een SAP project krijgt...

[Verwijderd]

Guy Treepbush schreef op maandag 25 juni 2018 @ 21:25:
[...]


Voor het ITT worden zowel HBO’ers als WO’ers aangenomen. HBO’ers ervaren de selectie vaak als bijzonder streng. wO’ers minder maar voor elke persoon aangenomen worden er meerdere afgewezen.

Het ITT programma zelf functioneerd als een selectiemiddel. Als er geen match is of als mensen het niet aankunnen is dat wel duidelijk na de periode in India of Phillipeinen.

Eenmaal na het trainership kun je langzaam of snel carrière maken. Daar komen je kwaliteiten vast goed tot z’n recht. Bij elke Consultancy krijg je soms (zeker als junior) klussen die minder uitdagend zijn. Echter, negen van de tien keer is een gebrek aan uitdaging niet een probleem. Ik ken verschillende mensen die het ITT programma hebben doorlopen en op een enkeling na is iedereen enthousiast.


[...]

Is dit het salaris tijdens het ITT of erna? Je krijgt een minder salaris tijdens het programma met het idee dat levensonderhoud in een ver weg land een stuk lager is. Het salaris dat je krijgt als je naar India gaat is vergelijkbaar met een manager daar en je krijgt een appartement. Als je geen kosten in NL hebt kun je daar heel riant van leven in India. In vergelijking met NL is het laag. Als je terugkomt krijg je als het goed is wel een ‘normaal’ salaris. Nu betaald Accenture volgens mij niet brilliant goed maar ook zeker niet slecht.


[...]


Smaken verschillen. S4 is de nieuwe Cloud ERP oplossing van SAP. Accenture heeft op dit moment behoorlijk wat projecten om deze te implementeren. Nieuw & innovatief, je zit in het hart van de operatie van een klant. Veel klantinteractie, agile werken en de echte it (code kloppen/configureren) gebeurd veelal offshore. Als dat niet je ding is: SAP dekt een heel spectrum van IT oplossingen voor bedrijven af. Google anders eens op SAP leonardo.


[...]


Dat zou moeten lukken bij Accenture en ook binnen de SAP groep.


Wellicht dat mijn verhaal wat positief is maar ik werk dan ook al wat jaartjes naar tevredenheid binnen de SAP groep bij Accenture.

Ben nu wel benieuwd wie je bent

[Verwijderd]

Sibylle schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 09:53:
[...]
btw, gisteren telefoongesprek gehad met Accenture, voor de functie "Junior Business & Technology Consultant". Ze vragen me om te solliciteren. Echter heb ik al een procedure elkders lopen (die hopelijk binnen twee weken tot een aanbod 'escaleert' ) en nog een aanbod van een ander bedrijf. Dus toen heb ik wel gewoon gevraagd: "Kunt u mij een arbeidsvoorwaarden-indicatie toezenden voordat ik mijn motivatiebrief schrijf?". Deze week ergens krijg ik e-mailtje met hoe een eventueel aanbod eruit zou zien. Ik zal ze hier delen als indicatie.

4 jaar later, I know, maar ik was benieuwd naar een salaris indicatie voor de functie Junior Business & Technology consultant bij Accenture. Ik kan nergens online iets vinden over deze specifieke functie (ook niet Glassdoor etc.).
Heb wel een recruiter gesproken en die gaf een indicatie van 30 tot 35K (denk inc. vakantiegeld en 13e maand), wat nogal een brede range is. Ik ben starter en net WO afgestudeerd (bedrijfskunde), heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten?
Super thanks alvast!

[t_captain]

Dat is toch geen brede range?

30 - 60k is een brede range.

[Max15tekens]

Guy Treepbush schreef op maandag 25 juni 2018 @ 21:25:
Voor het ITT worden zowel HBO’ers als WO’ers aangenomen. HBO’ers ervaren de selectie vaak als bijzonder streng. wO’ers minder maar voor elke persoon aangenomen worden er meerdere afgewezen.

Het ITT programma zelf functioneerd als een selectiemiddel. Als er geen match is of als mensen het niet aankunnen is dat wel duidelijk na de periode in India of Phillipeinen.

Eenmaal na het trainership kun je langzaam of snel carrière maken. Daar komen je kwaliteiten vast goed tot z’n recht. Bij elke Consultancy krijg je soms (zeker als junior) klussen die minder uitdagend zijn. Echter, negen van de tien keer is een gebrek aan uitdaging niet een probleem. Ik ken verschillende mensen die het ITT programma hebben doorlopen en op een enkeling na is iedereen enthousiast.

Bedankt voor deze info

Guy Treepbush schreef op maandag 25 juni 2018 @ 21:25:
Is dit het salaris tijdens het ITT of erna? Je krijgt een minder salaris tijdens het programma met het idee dat levensonderhoud in een ver weg land een stuk lager is. Het salaris dat je krijgt als je naar India gaat is vergelijkbaar met een manager daar en je krijgt een appartement. Als je geen kosten in NL hebt kun je daar heel riant van leven in India. In vergelijking met NL is het laag. Als je terugkomt krijg je als het goed is wel een ‘normaal’ salaris. Nu betaald Accenture volgens mij niet brilliant goed maar ook zeker niet slecht.

Het salaris is voor tijdens de traineeship en de functie erna (Junior SAP consultant) hetzelfde, namelijk 2500 pm basissalaris, uitkomend op 35K inc 13e maand en vakantiegeld. Voor de periode dat je in India zit wordt idd het loon gecorrigeerd met de koopkracht van het land.
Ik twijfel of dit normaal is. Drie oud studiegenoten zijn net gestart, 1 in sales, 2 in supply chain management (1 procesverbetering, 1 productieleiding), en die verdienen 43K, 40K en 40K. Nu moet je ook geen appels met peren vergelijken, maar toch. Als ik consultancy.nl moet geloven ligt het gemiddelde salaris voor Junior consultants op 37K https://www.consultancy.n...-in-de-consultancybranche. Wat vinden jullie?

Ik ben er wel ondertussen achter dat er inderdaad verschil wordt gemaakt tussen HBO en WO'ers voor de traineeship, voor degenen die het zich nog afvragen. HBO'ers krijgen 32K.

Guy Treepbush schreef op maandag 25 juni 2018 @ 21:25:
Smaken verschillen. S4 is de nieuwe Cloud ERP oplossing van SAP. Accenture heeft op dit moment behoorlijk wat projecten om deze te implementeren. Nieuw & innovatief, je zit in het hart van de operatie van een klant. Veel klantinteractie, agile werken en de echte it (code kloppen/configureren) gebeurd veelal offshore. Als dat niet je ding is: SAP dekt een heel spectrum van IT oplossingen voor bedrijven af. Google anders eens op SAP leonardo.

Handige tips en insights, bedankt hiervoor. Ondertussen al flink wat research gedaan en denk dat er idd genoeg te beleven valt binnen de SAP afdeling, en ook genoeg variatie en doorgroeimogelijkheden. Goed te horen dat je al jaren lekker op je plek zit daar. Zitten er volgens jou ook nog verschillen tussen de domeingroepen binnen SAP (supply chain, procurement, etc)?

[Max15tekens]

Verwijderd schreef op donderdag 12 juli 2018 @ 14:58:
[...]


4 jaar later, I know, maar ik was benieuwd naar een salaris indicatie voor de functie Junior Business & Technology consultant bij Accenture. Ik kan nergens online iets vinden over deze specifieke functie (ook niet Glassdoor etc.).
Heb wel een recruiter gesproken en die gaf een indicatie van 30 tot 35K (denk inc. vakantiegeld en 13e maand), wat nogal een brede range is. Ik ben starter en net WO afgestudeerd (bedrijfskunde), heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten?
Super thanks alvast!

Hi, zie ook de post die ik net geplaatst heb. Na de IIT traineeship krijg je als Junior SAP consultant 35K (WO), maar dit is niet het startersniveau; omdat je een traineeship heb gedaan ben je verder dan de verse starters. Volgens mij ligt het starters salaris rond de 31K, pin me er niet aan vast. Daarnaast is dit specifiek junior SAP consultant, wat ook onder Accenture Technology valt en niet onder Accenture Consulting... dus ik weet niet hoe die verdelingen zijn.
Snap dat je t lastig vind; 30K zou ik echt veel te weinig vinden voor jou als WOer, 34-35 is nog oke. Maar als ik posts op het forum doorlees schijnt dat Accenture ook niet fantastisch betaald..
Wou dat ik je meer kon helpen maar weet zelf ook niet meer!

[Guy Treepbush]

Lastig om te vergelijken. Ik zit tenslotte maar in een van de groepen. De ene groep is wat hechter dan de andere en heeft wat andere manieren van samenwerken. Zaken als fun uitjes, kennisdeling, coaching etc.. zijn er overal wel maar de invulling kan anders zijn.

De module waar men zich op richt is natuurlijk anders en een persoon die werkt op de finance afdeling is anders dan een supply chain medewerker.

[Juancho]

Iemand die een beetje kan inschatten hoe de arbeidsvoorwaarden liggen voor iemand die mogelijk overstapt van een soort gelijk consultancy bedrijf op niveau medior/senior? Dus salaris, leasebudget etc.?

[BastaRhymez]

Juancho schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 19:20:
Iemand die een beetje kan inschatten hoe de arbeidsvoorwaarden liggen voor iemand die mogelijk overstapt van een soort gelijk consultancy bedrijf op niveau medior/senior? Dus salaris, leasebudget etc.?

100k+ salaris (excl 13e en 14e maand, vakantiegeld)
20 tot 30% bonus (op jaarsalaris)
leasebudget van ongeveer 10k / maand

/nu weer even serieus modus:
alleen medior / senior niveau is een beetje karig om aan te geven om een serieus antwoord te krijgen.
ben je medior / senior projectmanager of meer nog een coördinator?
Hoeveel relevante werkervaring heb je?

En tussen medior en senior kan ook nog een wereld van verschil zitten...

Maar belangrijker is, wat vind jij je zelf waard?

[Juancho]

Ik ben nu nog medior maar zal dit jaar senior worden en dan meer op gebied van technisch/functioneel binnen een bepaalde cloud applicatie. Senior word je natuurlijk niet zomaar dus ik heb uiteraard jaren ervaring binnen een soortgelijke organisatie.

Wat ik mezelf waard vind? Natuurlijk altijd meer dan wat ik nu waard ben volgens sommige personen die over de centjes gaan

[Bejit]

Juancho schreef op dinsdag 2 oktober 2018 @ 21:36:
Ik ben nu nog medior maar zal dit jaar senior worden en dan meer op gebied van technisch/functioneel binnen een bepaalde cloud applicatie. Senior word je natuurlijk niet zomaar dus ik heb uiteraard jaren ervaring binnen een soortgelijke organisatie.

Wat ik mezelf waard vind? Natuurlijk altijd meer dan wat ik nu waard ben volgens sommige personen die over de centjes gaan

De enige tip die ik je kan geven, zorg dat je goed uit onderhandeld. Eenmaal in dienst ga je niet heel snel omhoog in salaris.

Ik ben recent over gestapt vanaf een MKB bedrijf en op zich bevalt het wel. Werkdruk is zeer goed vol te houden, maar ik verwacht niet langer dan 3 a 4 jaar ben deze club te werken. Dan sta je qua salaris wel lang stil.(Tenzij ik leuke promotie krijg en zeer interessante klussen)

[Turdie]

Verwijderd schreef op donderdag 12 juli 2018 @ 14:58:
[...]


4 jaar later, I know, maar ik was benieuwd naar een salaris indicatie voor de functie Junior Business & Technology consultant bij Accenture. Ik kan nergens online iets vinden over deze specifieke functie (ook niet Glassdoor etc.).
Heb wel een recruiter gesproken en die gaf een indicatie van 30 tot 35K (denk inc. vakantiegeld en 13e maand), wat nogal een brede range is. Ik ben starter en net WO afgestudeerd (bedrijfskunde), heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten?
Super thanks alvast!

Junior level zou ik niet doen binnen een club als accenture, minimaal medior. Van een junior wordt ook verwacht dat ze de directeur rondrijden naar zijn afspraken als je geen klus hebt.

[ Voor 5% gewijzigd door Turdie op 07-04-2019 20:34 ]

[Guy Treepbush]

shadowman12 schreef op zondag 7 april 2019 @ 20:34:
[...]


Junior level zou ik niet doen binnen een club als accenture, minimaal medior. Van een junior wordt ook verwacht dat ze de directeur rondrijden naar zijn afspraken als je geen klus hebt.

Werk toch al 10+ jaar bij Accenture maar zoiets heb ik nog nooit gehoord..wat een flauwekul.

[Verwijderd]

Wat dat betreft is het bijna eng hoe goed shadowman12 is met zijn vooruitziende blik, assumption is indeed.....

Junior kan je prima doen, het hangt een beetje af in hoeverre je uitblinkt in zaken hoe snel je jezelf omhoog werkt. Dit is overal bij ieder bedrijf natuurlijk zo. Je beslist zelf of je hier mee akkoord bent. Qua salaris weet ik het niet, ik weet eerlijk gezegd niet meer hoe ik binnen kwam. Ook al bijna 10 jaar geleden.

Voor wat betreft de auto's kan ik kort zijn. Ik heb nooit in de auto van de directeur rond gereden. Daar wil
Ik nog even bij zeggen dat ik dat voor 30-35K incl. ook best had gedaan! Helaas ben ik nooit gevraagd.

Wees niet te bang, wij hebben gewoon een directeur die zelf nog wel eens rijdt . Maar ik heb om deze reactie toch wel gelachen.

[Verwijderd]

shadowman12 schreef op zondag 7 april 2019 @ 20:34:
[...]


Junior level zou ik niet doen binnen een club als accenture, minimaal medior. Van een junior wordt ook verwacht dat ze de directeur rondrijden naar zijn afspraken als je geen klus hebt.

Dit kan ik zeker bevestigen dat het waar is! Heb gehoord dat iemand dit moest doen niet zolang geleden.

[t_captain]

Nu de belangrijke vraag: op welk niveau moet je instappen om zelf een chauffeur te krijgen?

[_vision]

shadowman12 schreef op zondag 7 april 2019 @ 20:34:
[...]


Junior level zou ik niet doen binnen een club als accenture, minimaal medior. Van een junior wordt ook verwacht dat ze de directeur rondrijden naar zijn afspraken als je geen klus hebt.

Wat betreft dat soort verhalen: waarschijnlijk is dat incidenteel gebeurd en wordt het nu tot een soort standaard verheven.

Anyway, overigens is het voor je netwerk helemaal zo gek niet. Kan juist in je voordeel werken. Beter dan de hele dag cv’s scannen voor HR of smoelenboek maken (ook beruchte bankklussen voor starters).

[Arfman]

_vision schreef op donderdag 23 mei 2019 @ 08:54:
[...]


Wat betreft dat soort verhalen: waarschijnlijk is dat incidenteel gebeurd en wordt het nu tot een soort standaard verheven.

Zelfs incidenteel is het natuurlijk bespottelijk. Voor zover ik weet werken er voornamelijk universitair geschoolde mensen bij Accenture of op z'n minst HBO, zit je daar met je (dure) opleiding de directeur rond te rijden

[_vision]

Arfman schreef op donderdag 23 mei 2019 @ 10:07:
[...]

Zelfs incidenteel is het natuurlijk bespottelijk. Voor zover ik weet werken er voornamelijk universitair geschoolde mensen bij Accenture of op z'n minst HBO, zit je daar met je (dure) opleiding de directeur rond te rijden

Verplichte e-learnings volgen of lay-out strak trekken van een presentatie als je op de bank zit, is ook niet bepaald WO-werk. Soms krijg je gewoon kloteklusjes als je op de bank zit. Sterker nog, de CEO een keertje wegbrengen lijkt me leuker en is veel beter voor je netwerk.

* ik werk overigens niet bij Accenture, maar vind zo'n anekdote nou niet heel 'shocking'.

[Turdie]

_vision schreef op donderdag 23 mei 2019 @ 11:25:
[...]


Verplichte e-learnings volgen of lay-out strak trekken van een presentatie als je op de bank zit, is ook niet bepaald WO-werk. Soms krijg je gewoon kloteklusjes als je op de bank zit. Sterker nog, de CEO een keertje wegbrengen lijkt me leuker en is veel beter voor je netwerk.

* ik werk overigens niet bij Accenture, maar vind zo'n anekdote nou niet heel 'shocking'.

Als je op de bank hoor je gewoon je eigen kennis te verijken door zoveel mogelijk zelfstudie te doen, en niet van die stomme dingen als directeurtje rond rijden.

[Arfman]

Het gaat niet zozeer om het rondrijden van een directeur an sich, maar dit geeft meer aan hoe er binnen het bedrijf tegen (junior?) bankzitters wordt aangekeken. Voetvolk. Zo komt het tenminste over.

[_vision]

shadowman12 schreef op donderdag 23 mei 2019 @ 11:32:
[...]


Als je op de bank hoor je gewoon je eigen kennis te verijken door zoveel mogelijk zelfstudie te doen, en niet van die stomme dingen als directeurtje rond rijden.

Uhm, nee...niet noodzakelijk. Je bent ook beschikbaar voor ander, niet-klantgerelateerd werk. Als ik werk aan een offerte voor een klant en een collega zit op de bank, dan betrek ik diegene om mee te schrijven aan de offerte. Dat is voor de firma belangrijker dan zelfstudie op dat moment.

Zo werkte het i.i.g. bij de consultancy bedrijven waar ik (en heb gezeten) en heb begrepen dat Accenture Consulting net zo werkt (van vrienden die er werken).

[Vince030]

<knip> Zie PM.

[ Voor 102% gewijzigd door Ardana op 12-02-2021 14:54 ]

[Bejit]

<knip> Quote en reactie verwijderd.

[ Voor 89% gewijzigd door Ardana op 12-02-2021 14:55 ]

[desimal90]

EDIT. laat maar

[ Voor 94% gewijzigd door desimal90 op 25-08-2021 11:28 ]

[ssj3]

Zou iemand een pm kunnen sturen van bruto jaarsalaris technology sap sr analyst ?

[t_captain]

Voor de conversatie op een forum is het niet prettig als mensen alleen via DM's willen meedoen.

Ik zie ook geen reden waarom een antwoord over de salarisrange van een bepaalde functie niet op het forum kan.

[Paprika]

ssj3 schreef op zondag 31 oktober 2021 @ 22:54:
Zou iemand een pm kunnen sturen van bruto jaarsalaris technology sap sr analyst ?

https://www.glassdoor.nl/...ture-Salarissen-E4138.htm

[ssj3]

Paprika schreef op maandag 1 november 2021 @ 13:24:
[...]

https://www.glassdoor.nl/...ture-Salarissen-E4138.htm

Thanks, prcies wat ik zocht! Alhoewel, dit nog steeds redelijk breed is en niet up to date. Salaris kan dateren van nu tot 20 jaar geleden . Daarnaast is het over heel acn terwijl er wel degelijk onderscheid is per tak.

Correctie in mijn verzoek, ik bedoelde idd meer een indicatie of een salaris range.

[Rafeeq]

Vandaag een voorstel ontvangen van Accenture, maar salaris aanbod toch +- 600 minder dan mijn huidig salaris (en geen lease auto)

Ik wil alsnog proberen dit te bespreken met Accenture in de hoop dat ze hun voorstel herzien, heeft er iemand een zelfde ervaring gehad?

[Guy Treepbush]

Het is een voorstel. Zeker een tegenbod doen. Er is meestal nog wel iets ruimte is mijn ervaring. 600 euro in de maand is wel een flink verschil om weg te onderhandelen. De meeste functies bij Accenture hebben wel een leaseauto. Als je daarvan afziet krijg je een Mobiliteit’s budget.

[Rafeeq]

Guy Treepbush schreef op maandag 8 november 2021 @ 20:35:
Het is een voorstel. Zeker een tegenbod doen. Er is meestal nog wel iets ruimte is mijn ervaring. 600 euro in de maand is wel een flink verschil om weg te onderhandelen. De meeste functies bij Accenture hebben wel een leaseauto. Als je daarvan afziet krijg je een Mobiliteit’s budget.

Het was in ieder geval een Engineer functie.
Binnenkort bespreek ik het, hopelijk is er nog iets uit te halen.

[admiraalschaap]

Ik werk momenteel als full stack developer voor een Brits bedrijf aan een digitaal (AWS stack). Ik verdien zeer prima en heb veel vrijheid, en ik werk 100% remote.

Ik heb nu een aanbod gekregen om bij Accenture te gaan werken als consultant (vooral op gebied van cloud implementaties) en zou een vergelijkbaar salaris krijgen.

Ik ben me ervan bewust dat een rol als consultant best anders kan zijn dan die van een software engineer maar het spreekt me ergens wel aan. Met name meer menselijk contact en de afwisseling van de projecten spreken me aan. Daarnaast lijken ook de doorgroeimogelijkheden in mijn huidige rol een beetje opgedroogd. Ik zit al maanden in een promotie-traject maar dat wordt telkens uitgesteld. Ook is er niet echt een lange-termijn visie voor het product waar ik aan werk.

Heeft iemand hier wel eens een soortgelijke overstap gemaakt? Ik ben erg benieuwd naar je ervaring en of je achteraf blij bent met de overstap.

Bij voorbaat dank!

[seanpaul]

Ik ga de vraag stellen namens mijn vrouw.

Ze heeft pas een mailtje gekregen dat de Standard cars geëlektrificeerd worden. Wij zijn toen erg nieuwsgierig geworden over de Family car (specifiek de Kia Niro ev).

Ze is daar ongeveer een jaar in dienst nu en we vroegen ons af hoe vervelend het is om een kilometerregistratie bij te houden. Hoe streng kijkt Accenture naar de registratie? En hoe streng kijken ze naar het prive-kilometer limiet (15k?) is het gelijk 1km over het limiet en het wordt ingehouden van je loon? Ik hoor (heb de ervaring zelf ook) dat er veel bedrijven zijn die wel zo’n limiet hanteren maar er helemaal niets mee doen (geen doorbelasting), zelfs al rij je 2 keer het prive-limiet.

[Sethro]

Je moet alle zakelijke ritten bijhouden. Iedere 2 weken opvoeren in systeem. Dit wordt dan gecontroleerd door je (project) manager. Iedere km die niet aantoonbaar werk gerelateerd is telt als privé.

En einde jaar 1km erover is betalen.

Het is dus heel strak ingeregeld. Met best wel een administratieve last voor de gebruiker.

[ Voor 92% gewijzigd door Sethro op 29-07-2022 23:55 ]

[Guy Treepbush]

Het is inderdaad strak ingeregeld. Zelf ben ik al veelvuldig over de grens heengegaan. In het verleden vaker e-mailtjes gehad van de strekking’ je er bent <1000km overheen gegaan. Niet meer doen, anders moet je gaan betalen. ‘
Volgens mij heb ik overigens wel een paar keer moeten betalen maar de vergoeding is nog altijd veel minder dan privé een auto rijden.

Jaren geleden een overzicht gezien via een vriend van me die voor een concurrent werkt waaruit bleek dat Accenture toen de strengste regels had vwb privé gebruik van alle concurrenten.