:strip_icc():strip_exif()/u/2411/1691-cartoon-mario-princess-1up-hump.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/80269/adriaan2_60.jpg?f=community)
Weet niet hoor, maar het klinkt wel heel erg als een marketingpraatje zoals je dit zegt... En je hebt speciaal een account op tweakers aangemaakt om deze twee posts te maken?
Vind het ook raar dat ik je naam niet in de directory van Accenture kan vinden, terwijl je zegt dat je er al twee jaar werkt.
Nofi, ik beschuldig je nergens van maar vind het allemaal maar raar
Vind het ook raar dat ik je naam niet in de directory van Accenture kan vinden, terwijl je zegt dat je er al twee jaar werkt.
Nofi, ik beschuldig je nergens van maar vind het allemaal maar raar
NOSIG
:strip_icc():strip_exif()/u/182248/its_my_turn.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/198132/crop601d302689801_cropped.jpeg?f=community)
Klinkt inderdaad als reclame.
Ik heb zelf daar bijna 4 jaar gezeten, dus ik weet aardig hoe het gaat daar.
Wat men voor het gemak niet aangeeft. Je hebt een lease budget van 500 als Asociate/Analyst, maar je krijgt standaard een Polo toegewezen, wat minder kost dan de 500 en je krijgt geen cent van wat er overblijft terug. Ik had begrepen dat je voor 500 excl benzine een kale golf kan leasen. Vind ik het standaard een Polo geven geen punt, maar principieel stoort het mij wel dat men zegt dat je 500 hebt en je met minder opzadelen... klinkt leuk, maar je hebt er geen zak aan dus.
Laatste FY heeft men geen loonsverhoging gekregen, alleen een bonus. Enige die wel vooruit zijn gegaan zijn degene met een promotie. Maar dat is een grote minderheid. Overigens was de bonus ook zeer karrig.
Andere punt is, hoe men zichzelf de hemel inprijzen hoe premium ze zijn als merk/bedrijf, maar als werknemer zelf zie je weinig van terug in je salaris. Eigenlijk heeft er de laatste jaar nogal wat verpaupering plaatsgevonden, tankpas gelimiteerd, vakantiedagen in mindering, FY ineens aan het eind verlengt...
Trainingen? leuke budget, maar zorg wel dat je het ASAP opmaakt, anders is er een groot kans dat de chargebility goden het van je ontnemen.
Extreem karige verhogingen, je moet het echt hebben van promoties. Deels de piramide model van Accenture uiteraard. Over de promotierondes kan er ook wel pagina's vol worden geschreven hoe het soms oneerlijk is... maja...
Ik zou zo nog wel even door kunnen gaan, maar het is niet allemaal zo rooskleurig als men het soms schets bij Accenture.
Positieve punten zijn wel:
- Je hebt de kans om veel bedrijven te zien
- Goed voor je als junior om jezelf te ontwikkelen
- Trainingen tijdens werkuren (als je het goed aanpakt)
- Iphone van de zaak in bruikleen
Ik heb zelf daar bijna 4 jaar gezeten, dus ik weet aardig hoe het gaat daar.
Wat men voor het gemak niet aangeeft. Je hebt een lease budget van 500 als Asociate/Analyst, maar je krijgt standaard een Polo toegewezen, wat minder kost dan de 500 en je krijgt geen cent van wat er overblijft terug. Ik had begrepen dat je voor 500 excl benzine een kale golf kan leasen. Vind ik het standaard een Polo geven geen punt, maar principieel stoort het mij wel dat men zegt dat je 500 hebt en je met minder opzadelen... klinkt leuk, maar je hebt er geen zak aan dus.
Laatste FY heeft men geen loonsverhoging gekregen, alleen een bonus. Enige die wel vooruit zijn gegaan zijn degene met een promotie. Maar dat is een grote minderheid. Overigens was de bonus ook zeer karrig.
Andere punt is, hoe men zichzelf de hemel inprijzen hoe premium ze zijn als merk/bedrijf, maar als werknemer zelf zie je weinig van terug in je salaris. Eigenlijk heeft er de laatste jaar nogal wat verpaupering plaatsgevonden, tankpas gelimiteerd, vakantiedagen in mindering, FY ineens aan het eind verlengt...
Trainingen? leuke budget, maar zorg wel dat je het ASAP opmaakt, anders is er een groot kans dat de chargebility goden het van je ontnemen.
Extreem karige verhogingen, je moet het echt hebben van promoties. Deels de piramide model van Accenture uiteraard. Over de promotierondes kan er ook wel pagina's vol worden geschreven hoe het soms oneerlijk is... maja...
Ik zou zo nog wel even door kunnen gaan, maar het is niet allemaal zo rooskleurig als men het soms schets bij Accenture.
Positieve punten zijn wel:
- Je hebt de kans om veel bedrijven te zien
- Goed voor je als junior om jezelf te ontwikkelen
- Trainingen tijdens werkuren (als je het goed aanpakt)
- Iphone van de zaak in bruikleen
[ Voor 4% gewijzigd door Shiro op 09-03-2015 15:39 ]
SR+ MiC
Volgens mij zie je bij Accenture veel bedrijven en een hele andere cultuur dan ik nu gewend ben. Een cultuur die ik prefereer, dat wel! 
[ Voor 48% gewijzigd door Len Canoot op 18-03-2015 10:36 ]
:strip_exif()/u/29037/sousuke02a.gif?f=community)
Is even geleden dat deze vraag gesteld is, maar helaas laat deze gebruikers geen DM's toe, dus ik probeer het zo.:
Ik heb een aanbieding van zowel Accenture (voor level consultant) als van Deloitte (voor level senior consultant in de consultant tak en dus niet de accountant tak) en heb de stiekeme hoop dat iemand Op dit forum ervaring heeft met beide bedrijven en wat kan delen. Aangezien ik geen topic over Deloitte Consulting kan vinden maar in dit topic proberen....
Mijn vraag is dus of iemand ervaring heeft met werken voor beide bedrijven en kan aangeven of ze vergelijkbaar zijn qua mentaliteit en soort mensen. Ik ben dus niet op zoek naar arbeidsvoorwaarden want die kan ik uit beide aanbiedingen halen, het gaat vooral om de niet harde cijfers en feiten
Ik zit toevallig genoeg in precies dezelfde situatie (al is het als Junior/starter), want ik heb van beide partijen namelijk een aanbieding liggen. Veel reacties (feitelijk gezien niets) heb jij op bovenstaande vraag gehad en zodoende vroeg ik mij af welke partij jij uiteindelijk gekozen hebt en op basis waarvan? Als anderen in een zelfde of vergelijkbare situatie hier ervaring mee hebben hoor ik het ook graag natuurlijk!
Ik moet zeggen dat je vrij verzuurd overkomt, ik heb ook een paar jaar bij Accenture gewerkt en herken me niet in het beeld. Dat je de salaris(stijging) karig vindt zegt meer over je eigen performance/potentie binnen Accenture, dan Accenture als bedrijf. Wel is het natuurlijk zo dat een minderheid van de werknemers snel promotie maakt, niet iedereen kan een high flyer zijn.:
Klinkt inderdaad als reclame.
Ik heb zelf daar bijna 4 jaar gezeten, dus ik weet aardig hoe het gaat daar.
Wat men voor het gemak niet aangeeft. Je hebt een lease budget van 500 als Asociate/Analyst, maar je krijgt standaard een Polo toegewezen, wat minder kost dan de 500 en je krijgt geen cent van wat er overblijft terug. Ik had begrepen dat je voor 500 excl benzine een kale golf kan leasen. Vind ik het standaard een Polo geven geen punt, maar principieel stoort het mij wel dat men zegt dat je 500 hebt en je met minder opzadelen... klinkt leuk, maar je hebt er geen zak aan dus.
Laatste FY heeft men geen loonsverhoging gekregen, alleen een bonus. Enige die wel vooruit zijn gegaan zijn degene met een promotie. Maar dat is een grote minderheid. Overigens was de bonus ook zeer karrig.
Andere punt is, hoe men zichzelf de hemel inprijzen hoe premium ze zijn als merk/bedrijf, maar als werknemer zelf zie je weinig van terug in je salaris. Eigenlijk heeft er de laatste jaar nogal wat verpaupering plaatsgevonden, tankpas gelimiteerd, vakantiedagen in mindering, FY ineens aan het eind verlengt...
Trainingen? leuke budget, maar zorg wel dat je het ASAP opmaakt, anders is er een groot kans dat de chargebility goden het van je ontnemen.
Extreem karige verhogingen, je moet het echt hebben van promoties. Deels de piramide model van Accenture uiteraard. Over de promotierondes kan er ook wel pagina's vol worden geschreven hoe het soms oneerlijk is... maja...
Ik zou zo nog wel even door kunnen gaan, maar het is niet allemaal zo rooskleurig als men het soms schets bij Accenture.
Positieve punten zijn wel:
- Je hebt de kans om veel bedrijven te zien
- Goed voor je als junior om jezelf te ontwikkelen
- Trainingen tijdens werkuren (als je het goed aanpakt)
- Iphone van de zaak in bruikleen
Mijn ervaring is dat een carriere bij Accenture kan varieren tussen extreem dynamisch, flitsend & geweldig tot een vrij suf ERP-project in de achterhoek waar je jaren in dezelfde rol kan zitten. Uiteindelijk is het (deels) aan jezelf om te netwerken en je eigen kansen te creeeren. Rollen worden toch op basis van je eigen netwerk verdeeld.
Ja, het is een bedrijf met een up-or-out cultuur waarbij goede performance wordt beloond. Ik had zelf +10% na het 1e jaar na een goede beoordeling, zonder promotie. In het 2e jaar promotie. De salarissen van een Manager (te halen in 4 jaar) of SM en bijbehorende lease-budgetten zijn zeer netjes.
Daarnaast is het een bedrijf met veel sociale activiteiten - ik had elke week wel etentjes, en natuurlijk elke vrijdag een uitgebreide borrel.
Je schetst dat Accenture zichzelf ziet als premium IT consultancy bedrijf - maar dat is het ook en daar betalen klanten ook voor, zie bv:
Top 10 consulting firms, beste werkgever
Heb je bij ATS of consulting gewerkt? Hoe zagen je rollen en promoties eruit in die vier jaar? En wat was je studie achtergrond?
Panasonic 12J T-CAP | Atlantic Explorer 270L | 4 x MHI SRK24ZS-WF + SRF35ZS-W | 12.000 Wp Enphase | Home Assistant, Heishamon, Mhi-ctrl | Alfa Romeo Giulia Veloce
/u/670964/crop5db6e773434d9_cropped.png?f=community)
Eind april heb ik getekend bij Accenture en 1 juni begin ik als Business Analyst in de Resources groep. Zijn er hier op Tweakers nog meer starters die komende maandag aan de introductie in Amsterdam beginnen?
/u/68265/tuxcool.png?f=community)
Ben nu wel benieuwd wie jij bent 
.
Dit is toch niets anders dan elke andere partnerorganisatie? Dit komt bij advocaten, architecten en ziekenhuizen vast ook voor aan de lopende band dat ze tussen de lakens duiken 'door de lagen heen'. Met deze materie heeft een Analyst of Consultant weinig te maken, anders dan sommige junior collega's misschien wel erg close zijn met partners...En waarom zou dit in USA beter zijn dan? Komt het daar niet voor?
De 'up-or-out' bestaat eigenlijk niet meer: mensen kunnen 5-6 jaar op Analyst/Consultant level blijven zitten als je een wat rustiger leven wil hebben, en je kunt zelf je leven lang Manager blijven als je niet verder wil groeien naar Senior Manager. Met 'rustig' bedoel ik niet dat je geen promotie gaat maken als je je niet kapot werkt, dat is sowieso niet waar. Maar je kunt wel aangeven dat je de volgende stap niet wil maken omwille van je vrije tijd. Dat betekent ook niet dat je geen opslag krijgt, want dat groeit absoluut sneller dan bij de 'gewone' bedrijven, ook als je het rustig aan doet.
Ik heb nog nooit gehoord van een ontslag op de non-Senior niveau's. Op partnerniveau is er vast allerlei drama, maar laten we wel wezen: als je goed bent (en slim) dan ben je al lang vertrokken naar een hoogbetaalde baan zoals je zelf al zegt.
Ik heb ook niet het idee dat HR belangrijk is in de beoordeling voor de Analyst/Consultant/Manager niveaus. De client-level (= je project managers) beoordeling kan in de regel alleen omhoog worden bijgesteld op non client-level niveaus (dus HR, je Accenture group, andere landen, etc.). Dus een goede beoordeling vanuit je project wordt niet weggehaald door politiek bij HR.
Ik zit er al lang (voor Accenture gemiddelden ben ik een veteraan), en ik heb alleen te maken gehad met HR bij binnenkomst. Ik begrijp niet waarom je suggereert dat dat anders zou moeten zijn. Zolang mijn projectmanagers erg tevreden zijn, blijf ik banding 1's (= het hoogste beoordelingsniveau) scoren.
TL;DR: Jouw ervaring is op partnerniveau maar dit speelt totaal niet op de lagere niveau's (zeg de eerste 10 jaar van een carriere).
.Dit is toch niets anders dan elke andere partnerorganisatie? Dit komt bij advocaten, architecten en ziekenhuizen vast ook voor aan de lopende band dat ze tussen de lakens duiken 'door de lagen heen'. Met deze materie heeft een Analyst of Consultant weinig te maken, anders dan sommige junior collega's misschien wel erg close zijn met partners...En waarom zou dit in USA beter zijn dan? Komt het daar niet voor?
De 'up-or-out' bestaat eigenlijk niet meer: mensen kunnen 5-6 jaar op Analyst/Consultant level blijven zitten als je een wat rustiger leven wil hebben, en je kunt zelf je leven lang Manager blijven als je niet verder wil groeien naar Senior Manager. Met 'rustig' bedoel ik niet dat je geen promotie gaat maken als je je niet kapot werkt, dat is sowieso niet waar. Maar je kunt wel aangeven dat je de volgende stap niet wil maken omwille van je vrije tijd. Dat betekent ook niet dat je geen opslag krijgt, want dat groeit absoluut sneller dan bij de 'gewone' bedrijven, ook als je het rustig aan doet.
Ik heb nog nooit gehoord van een ontslag op de non-Senior niveau's. Op partnerniveau is er vast allerlei drama, maar laten we wel wezen: als je goed bent (en slim) dan ben je al lang vertrokken naar een hoogbetaalde baan zoals je zelf al zegt.
Ik heb ook niet het idee dat HR belangrijk is in de beoordeling voor de Analyst/Consultant/Manager niveaus. De client-level (= je project managers) beoordeling kan in de regel alleen omhoog worden bijgesteld op non client-level niveaus (dus HR, je Accenture group, andere landen, etc.). Dus een goede beoordeling vanuit je project wordt niet weggehaald door politiek bij HR.
Ik zit er al lang (voor Accenture gemiddelden ben ik een veteraan
), en ik heb alleen te maken gehad met HR bij binnenkomst. Ik begrijp niet waarom je suggereert dat dat anders zou moeten zijn. Zolang mijn projectmanagers erg tevreden zijn, blijf ik banding 1's (= het hoogste beoordelingsniveau) scoren.TL;DR: Jouw ervaring is op partnerniveau maar dit speelt totaal niet op de lagere niveau's (zeg de eerste 10 jaar van een carriere).
[ Voor 22% gewijzigd door Config op 04-12-2015 12:57 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/87691/avatar_alex.jpg?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_icc():strip_exif()/u/146003/48295-60-60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/381486/crop5981c5179f456.jpeg?f=community)
Accenture toch wat meer business-mensen die niet op Tweakers zitten?
Het is denk ik vooral een teken dat er weinig drastische wijzigingen zijn en er daardoor 'weinig' is om te discussiëren op company-wide niveau.
We can believe what we choose. We are answerable for what we choose to believe. -John Henry Newman
:strip_icc():strip_exif()/u/35296/crop58ee1af0aa1db.jpeg?f=community)
Anoniem: 1052917
Hoi. Ik begin 1 juni bij Accenture Mijn vraag is als je zelf een telefoon mag kiezen of krijg je standard een telefoon?
Mijn vraag is als je zelf een telefoon mag kiezen of krijg je standard een telefoon?
Hi allemaal, Ik kwam op dit forum terecht door posts over de International IT Traineeship-Business & IT consultant bij Accenture, en heb hier wat vragen over.
1. Na de capaciteitentest (ronde 2) ben ik op gesprek geweest (ronde 3) en mag volgende week voor het laatste gesprek komen. De HR-medewerker liet een beetje doorschemeren dat het waarschijnlijk wel richting een aanbieding krijgen gaat, mits het gesprek net zo goed verloopt. Dit veraste mij enigszins gezien de ervaringen die ik heb gehad bij sollicitaties voor vergelijkbare functies (consultancy, grote multinationals, business & IT snijvlak). Eerder ook gesolliciteerd voor Business & Technology consultant (WO master functie) bij Accenture en in ronde 1 afgewezen. Voor mijn gevoel gaat deze procedure vrij gemakkelijk (in vergelijking met andere sollicitaties met assessment dagen, case oplossen, presentaties geven, rollespellen, teamwork opdrachten).Ook is dit de enige functie binnen consultancy bij MNEs die ik ben tegengekomen waar je met Bachelor ook toelaatbaar ben. Ik begin me nu af te vragen, is deze functie wellicht onder mijn niveau?
Ik heb twee masters gedaan in bedrijfskunde en marketing, waarvan 1 abroad. Ik ben Cum Laude en met Honours afgestudeerd. Ik heb geen IT ervaring maar wel een website onderhouden voor een bedrijf (als bijtaak, dit was niet heel intensief), mijn eigen website gemaakt, bestuursjaar van een IT-studentenvereniging en verschillende IT/Digital Business keuzenvakken gevolgd. Ik hoor graag jullie gedachten hierover.
2. Het salaris wat hier genoemd word is beduidend lager dan mijn oud klasgenoten die zon 2700-2900 verdienen of 38-39K inclusief bonussen en vakantiegeld. Zou het salaris vaststaan voor deze functie of zouden er verschillende aanbiedingen worden gemaakt voor Bachelor en WO-ers?
3. Ik las ook ergens in dit topic een stuk over verschillende afdelingen binnen Accenture. Een aantal mensen benoemden met nadruk dat je moest zorgen NIET op een saai ERP-project /afdeling terecht kwam – zoals de Oracle afdeling (niet mijn woorden!). Naast dat het ‘suf’ schijnt te zijn zit je erg lang in dezelfde rol en gebeurd er niet veel spannends.
Nu is de International IT Traineeship toegespitst op SAP, is dit hier ook het geval? Voor mij is veel leren, snel doorgroeien en variatie juist erg belangrijk
Alvast bedankt iedereen
/u/169878/crop60f2c3c12a642_cropped.png?f=community)
Anoniem: 1052917
Niet vergeten dat als je naar India gaat, dat je die 6 maanden niet kunt meerekenen in je promotie tijd. Dus je bent 6 maanden zoizo kwijt. Als je terug bent begin je op 0...:
[...]
Hi allemaal, Ik kwam op dit forum terecht door posts over de International IT Traineeship-Business & IT consultant bij Accenture, en heb hier wat vragen over.
1. Na de capaciteitentest (ronde 2) ben ik op gesprek geweest (ronde 3) en mag volgende week voor het laatste gesprek komen. De HR-medewerker liet een beetje doorschemeren dat het waarschijnlijk wel richting een aanbieding krijgen gaat, mits het gesprek net zo goed verloopt. Dit veraste mij enigszins gezien de ervaringen die ik heb gehad bij sollicitaties voor vergelijkbare functies (consultancy, grote multinationals, business & IT snijvlak). Eerder ook gesolliciteerd voor Business & Technology consultant (WO master functie) bij Accenture en in ronde 1 afgewezen. Voor mijn gevoel gaat deze procedure vrij gemakkelijk (in vergelijking met andere sollicitaties met assessment dagen, case oplossen, presentaties geven, rollespellen, teamwork opdrachten).Ook is dit de enige functie binnen consultancy bij MNEs die ik ben tegengekomen waar je met Bachelor ook toelaatbaar ben. Ik begin me nu af te vragen, is deze functie wellicht onder mijn niveau?
Ik heb twee masters gedaan in bedrijfskunde en marketing, waarvan 1 abroad. Ik ben Cum Laude en met Honours afgestudeerd. Ik heb geen IT ervaring maar wel een website onderhouden voor een bedrijf (als bijtaak, dit was niet heel intensief), mijn eigen website gemaakt, bestuursjaar van een IT-studentenvereniging en verschillende IT/Digital Business keuzenvakken gevolgd. Ik hoor graag jullie gedachten hierover.
2. Het salaris wat hier genoemd word is beduidend lager dan mijn oud klasgenoten die zon 2700-2900 verdienen of 38-39K inclusief bonussen en vakantiegeld. Zou het salaris vaststaan voor deze functie of zouden er verschillende aanbiedingen worden gemaakt voor Bachelor en WO-ers?
3. Ik las ook ergens in dit topic een stuk over verschillende afdelingen binnen Accenture. Een aantal mensen benoemden met nadruk dat je moest zorgen NIET op een saai ERP-project /afdeling terecht kwam – zoals de Oracle afdeling (niet mijn woorden!). Naast dat het ‘suf’ schijnt te zijn zit je erg lang in dezelfde rol en gebeurd er niet veel spannends.
[...]
Nu is de International IT Traineeship toegespitst op SAP, is dit hier ook het geval? Voor mij is veel leren, snel doorgroeien en variatie juist erg belangrijk
Alvast bedankt iedereen
Ben ook net begonnen in de SAP groep en moet zeggen dat er wel leuke projects nu zijn. Helaas ben ik nu geplaats op een project die niks te maken heeft met SAP (gelukkig alleen voor een korte tijd). Dus als je binnen de SAP groep komt betekend dat niet perse dat je een SAP project krijgt...
Anoniem: 1093865
4 jaar later, I know, maar ik was benieuwd naar een salaris indicatie voor de functie Junior Business & Technology consultant bij Accenture. Ik kan nergens online iets vinden over deze specifieke functie (ook niet Glassdoor etc.).:
[...]
btw, gisteren telefoongesprek gehad met Accenture, voor de functie "Junior Business & Technology Consultant". Ze vragen me om te solliciteren. Echter heb ik al een procedure elkders lopen (die hopelijk binnen twee weken tot een aanbod 'escaleert') en nog een aanbod van een ander bedrijf. Dus toen heb ik wel gewoon gevraagd: "Kunt u mij een arbeidsvoorwaarden-indicatie toezenden voordat ik mijn motivatiebrief schrijf?". Deze week ergens krijg ik e-mailtje met hoe een eventueel aanbod eruit zou zien. Ik zal ze hier delen als indicatie.
Heb wel een recruiter gesproken en die gaf een indicatie van 30 tot 35K (denk inc. vakantiegeld en 13e maand), wat nogal een brede range is. Ik ben starter en net WO afgestudeerd (bedrijfskunde), heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten?
Super thanks alvast!
Bedankt voor deze info
Het salaris is voor tijdens de traineeship en de functie erna (Junior SAP consultant) hetzelfde, namelijk 2500 pm basissalaris, uitkomend op 35K inc 13e maand en vakantiegeld. Voor de periode dat je in India zit wordt idd het loon gecorrigeerd met de koopkracht van het land.
Ik twijfel of dit normaal is. Drie oud studiegenoten zijn net gestart, 1 in sales, 2 in supply chain management (1 procesverbetering, 1 productieleiding), en die verdienen 43K, 40K en 40K. Nu moet je ook geen appels met peren vergelijken, maar toch. Als ik consultancy.nl moet geloven ligt het gemiddelde salaris voor Junior consultants op 37K https://www.consultancy.n...-in-de-consultancybranche. Wat vinden jullie?
Ik ben er wel ondertussen achter dat er inderdaad verschil wordt gemaakt tussen HBO en WO'ers voor de traineeship, voor degenen die het zich nog afvragen. HBO'ers krijgen 32K.
Handige tips en insights, bedankt hiervoor. Ondertussen al flink wat research gedaan en denk dat er idd genoeg te beleven valt binnen de SAP afdeling, en ook genoeg variatie en doorgroeimogelijkheden. Goed te horen dat je al jaren lekker op je plek zit daar.
Zitten er volgens jou ook nog verschillen tussen de domeingroepen binnen SAP (supply chain, procurement, etc)?
:strip_icc():strip_exif()/u/188423/crop67c5f1a423917_cropped.jpg?f=community)
Ik ben nu nog medior maar zal dit jaar senior worden en dan meer op gebied van technisch/functioneel binnen een bepaalde cloud applicatie. Senior word je natuurlijk niet zomaar dus ik heb uiteraard jaren ervaring binnen een soortgelijke organisatie.
Wat ik mezelf waard vind? Natuurlijk altijd meer dan wat ik nu waard ben volgens sommige personen die over de centjes gaan
Wat ik mezelf waard vind? Natuurlijk altijd meer dan wat ik nu waard ben volgens sommige personen die over de centjes gaan
Garmin Forerunner 265 |Samsung Galaxy S23 |Volvo XC40 P8 (MY20)|
De enige tip die ik je kan geven, zorg dat je goed uit onderhandeld. Eenmaal in dienst ga je niet heel snel omhoog in salaris.:
Ik ben nu nog medior maar zal dit jaar senior worden en dan meer op gebied van technisch/functioneel binnen een bepaalde cloud applicatie. Senior word je natuurlijk niet zomaar dus ik heb uiteraard jaren ervaring binnen een soortgelijke organisatie.
Wat ik mezelf waard vind? Natuurlijk altijd meer dan wat ik nu waard ben volgens sommige personen die over de centjes gaan
Ik ben recent over gestapt vanaf een MKB bedrijf en op zich bevalt het wel. Werkdruk is zeer goed vol te houden, maar ik verwacht niet langer dan 3 a 4 jaar ben deze club te werken. Dan sta je qua salaris wel lang stil.(Tenzij ik leuke promotie krijg en zeer interessante klussen)
Wat dat betreft is het bijna eng hoe goed shadowman12 is met zijn vooruitziende blik, assumption is indeed.....
Junior kan je prima doen, het hangt een beetje af in hoeverre je uitblinkt in zaken hoe snel je jezelf omhoog werkt. Dit is overal bij ieder bedrijf natuurlijk zo. Je beslist zelf of je hier mee akkoord bent. Qua salaris weet ik het niet, ik weet eerlijk gezegd niet meer hoe ik binnen kwam. Ook al bijna 10 jaar geleden.
Voor wat betreft de auto's kan ik kort zijn. Ik heb nooit in de auto van de directeur rond gereden. Daar wil
Ik nog even bij zeggen dat ik dat voor 30-35K incl. ook best had gedaan! Helaas ben ik nooit gevraagd.
Wees niet te bang, wij hebben gewoon een directeur die zelf nog wel eens rijdt. Maar ik heb om deze reactie toch wel gelachen.
Junior kan je prima doen, het hangt een beetje af in hoeverre je uitblinkt in zaken hoe snel je jezelf omhoog werkt. Dit is overal bij ieder bedrijf natuurlijk zo. Je beslist zelf of je hier mee akkoord bent. Qua salaris weet ik het niet, ik weet eerlijk gezegd niet meer hoe ik binnen kwam. Ook al bijna 10 jaar geleden.
Voor wat betreft de auto's kan ik kort zijn. Ik heb nooit in de auto van de directeur rond gereden. Daar wil
Ik nog even bij zeggen dat ik dat voor 30-35K incl. ook best had gedaan!
Helaas ben ik nooit gevraagd.Wees niet te bang, wij hebben gewoon een directeur die zelf nog wel eens rijdt
. Maar ik heb om deze reactie toch wel gelachen.
Enzo Blogt. Diablo 3| "It's possible that you stepped into a time displacement machine during a nexus moment in a quantum field."