Ervaring werken bij Accenture/ATS/AOS/Avanade - deel 2

[Anoniem: 16223]

Ervaring werken bij Accenture / ATS / AOS / Avanade

Accenture is een wereldwijd bedrijf voor management consulting, technology services en outsourcing. Wij werken met onze klanten samen om hen te helpen hun ambities te realiseren en tastbaar resultaat te leveren. Dankzij diepgaande kennis van de markt, een wereldwijd netwerk én bewezen ervaring in consulting en outsourcing, kan Accenture de juiste mensen, vaardigheden, allianties en technologieën inzetten. In 49 landen, verdeeld over 110 kantoren, werken ongeveer 170.000 medewerkers. Daarvan werken er ruim 2200 in Nederland. De wereldwijde omzet bedraagt 19,7 miljard dollar over het fiscale jaar dat eindigde op 31 augustus 2007.

Deze topicstart is een samenvatting van de meest gestelde vragen uit het vorige topic.

Accenture / ATS / AOS / Avanade

Allereerst even het verschil tussen Accenture, ATS, AOS en Avanade.
Accenture is de consultancytak, met het kantoor in Amsterdam. Deze tak is niet per se gericht op IT. Er zijn consultants op allerlei niveau's en vakgebieden, zoals Retail, Public Transportation, Strategy, etc, etc.
ATS (Accenture Technology Solutions) is de technologietak, met het hoofdkantoor in Almere en een kantoor in Den Bosch.
AOS (Accenture Outsourcing Services) is de specialist op outsourcing gebied. Bijvoorbeeld het overnemen van een polisadministratie, testwerk, helpdeskbemanning enz.
Avanade is de Microsoft technologie expert. IT Consultancy en implementaties zijn hun werkzaamheden.
Deze verschillen zijn er vanwege het doel van de takken, beloning en training.

Amerikaanse mentaliteit

Accenture is in basis typisch Amerikaans, je werkt je omhoog door verschillende promotierondes en appraisals. Het bedrijf heeft een heleboel verschillende mensen in dienst met verschillende vaardigheden, die op projectbasis samenwerken voor clienten.

Boomstructuur - carrierepad

Binnen Accenture doorloop je de volgende levels:
Analyst
Consultant
Manager
Senior Manager
Senior Executive
Partner

Binnen ATS doorloop je de volgende levels:
Junior Programmer (MBO instroom)
Programmer (HBO instroom)
Senior Programmer
Analyst Programmer
Systems Analyst
Senior Systems Analyst
Principal Consultant
Manager
Senior Manager
Senior Executive
Partner

Training en ontwikkeling

Zo zit het trainingschema van Accenture/ATS in elkaar:
Per jaar krijg je budget voor 10 trainingsdagen tot een maximum van 2600 euro. Er zijn ook een groot aantal CBT's en gratis inhouse trainingen, dus het wordt goed gedekt. Trainingen en certificeringen staan hoog aangeschreven en ligt er door middel van je PDP (Personal Development Plan) de mogelijkheid om hiermee verder te gaan. Een mentor begeleid je persoonlijk bij het opstellen en naleven van je PDP. In een Personal Development Plan (PDP) zet je je doelen voor het komende jaar, je zoekt er trainingen en andere hulpmiddelen bij die je daarbij helpen.
De mate waarin je promotie kan maken is afhankelijk van je functie en de beoordelingen die je krijgt.
In de eerste jaren is er bijna jaarlijks een promotieronde, maar zodra je hogerop komt, duurt het ook langer voordat je nog een trede stijgt.
Je mentor (of Career Counselor) helpt en ondersteunt je daarbij.

Projecten

Detachering op projectbasis, soms in de buurt, soms wat verder weg. Bij langere reistijd is er de mogelijkheid om in een hotel te verblijven.
Het leuke van consultancy is wel dat je iedere keer bij andere bedrijven zit. De ene keer zit je in Amsterdam, dan weer Den Haag en als je pech hebt zit je ergens aan de andere kant van 't land. Dat kan allemaal gebeuren, maar je zal er zeker geen spijt van hebben, als je niet vies bent van 'n paar kilometers per dag. Het scheelt wel dat je, op het moment dat diesel ruim 1 euro per liter kost, je een tankpas hebt en je geen omkijken naar je auto hebt! Alles wordt betaald, al wordt wel verwacht dat je zelf ook wel verantwoordelijkheid neemt voor je spullen.

Internationaal

Accenture is een wereldwijd bedrijf, met 180.000 professionals over de hele wereld. Het is goed mogelijk dat je in het buitenland op projecten zit. Accenture doet voornamelijk zaken met grote multinationals. Je krijgt in korte tijd een kijkje in de keuken bij de grootste spelers ter wereld. Bij bakker Jansen en Jansen in Amerongen zul je niet snel een IT implementatie doen, de kans is groter dat je bij de Unilevers van deze wereld terecht komt.
Engels is sinds begin 2008 de voertaal voor de officiële communicatie geworden. Op projecten is het sterk afhankelijk van de samenstelling van het projectteam, maar is de kans op Engelssprekende groot.

Accenture Consulting Assessment

De Accenture assessment bestaat uit het maken van een online capaciteitentest (meer rekenvaardigheid dan wiskunde en wat taalkundige vragen op basis van artikeltjes) en een gesprek met een recruiter en manager. Daarna, mocht je daar doorheen komen, ga je door voor gesprek met de Senior Executive.

ATS Jobday

Geregeld worden er Jobdays georganiseerd door ATS. Die dag wordt er iets verteld over Accenture (ATS) en vervolgens volgt er een sollicitatieprocedure (2 gesprekken). Het eerste gesprek met een manager en het tweede gesprek met een clusterlead.
In het eerste (orienterend) gesprek wordt eigenlijk al bepaald of je geschikt bent voor ATS.
Bij het tweede gesprek is het meestal een kort praatje en een contractaanbieding.
Ze vragen van alles, van hoe jij tegen ATS aankijkt, tot aan wat je eventueel wil gaan doen.
Het is erg belangrijk dat jij veel vragen stelt, zodat je niet blijft zitten met vragen zodra je de deur uitloopt.
Beter dat het voor jou duidelijk is dat ATS niets voor jou is, ipv dat je een baan aanneemt waar je je niet op je plek voelt.

Wat kan je verwachten op een (ATS) introductieweek?

De introductieweek vindt plaats in Hotel Newport in Huizen. Dan wordt je mobieltje, je laptop en je auto (als je die niet al hebt gekregen) uitgereikt. Verder krijg je informatie over de manier waarop je uren moet registreren. Ook krijg je informatie over het cluster waarin je zit en de cel waar je bij ingedeeld bent. Je krijgt al de eerste trainingen die je voorbereiden op je project.

Arbeidsvoorwaarden algemeen

Laptop: ja

Vakantiegeld: 8%

Vakantiedagen: 27, waarvan 26 vrij opneembaar

13/14e maand of winstuitkering: 13e maand

GSM: ja

Auto:
Als starter krijg je standaard een Opel Corsa bij ATS en een Volkswagen Polo bij Accenture en een Volkswagen Polo of Honda Civic Hybrid bij Avanade. Bij AOS zijn lease-auto's verkrijgbaar vanaf level F (met eigen inleg), en horen tot de standaardvoorwaarden vanaf level E. Hierbij krijg je 15.000 vrije kilometers per jaar. Na ongeveer 2 á 3 jaar werkervaring zit je in een klasse dat je zelf een auto mag kiezen.

Geschiedenis

Links

Blogs van Accenture medewerkers
Vacatures
Ervaring werken bij Accenture / ATS

Op/aanmerkingen, aanvullingen op deze post? DM me even.

[ Voor 11% gewijzigd door Anoniem: 16223 op 03-04-2008 12:15 . Reden: Diverse toevoegingen ]

[drice]

ATS heeft 27 vrije dagen ipv 25

[descon]

Misschien nog ff aangeven welk stuk over welk onderdeel gaat ? Hotel newport is in pricipe toch alleen ATS en niet Consultancy en ABS ?

[Anoniem: 16223]

drice schreef op donderdag 14 februari 2008 @ 11:17:
ATS heeft 27 vrije dagen ipv 25

Done.

descon schreef op donderdag 14 februari 2008 @ 13:45:
Misschien nog ff aangeven welk stuk over welk onderdeel gaat ? Hotel newport is in pricipe toch alleen ATS en niet Consultancy en ABS ?

Uhm, dat staat er toch in het titeltje boven?

[Erhnam]

Ik heb ook bij Accenture gewerkt.
Die dertiende maand is niet een extra dertiende maand. Het is leuk dat ze het zo noemen maar tijdens de onderhandelingen komt er een jaarsalaris naar voren. Hieruit moet je zelf de 13de maand van betalen. Typische geval van sigaar uit eigen doos.

[descon]

Erhnam schreef op maandag 18 februari 2008 @ 15:59:
Ik heb ook bij Accenture gewerkt.
Die dertiende maand is niet een extra dertiende maand. Het is leuk dat ze het zo noemen maar tijdens de onderhandelingen komt er een jaarsalaris naar voren. Hieruit moet je zelf de 13de maand van betalen. Typische geval van sigaar uit eigen doos.

Bij mij is gemeld dat je maandsalaris kan bereken door je jaarsalaris te delen door 14,7 ( omdat vakantiegeld en 13de maand er ook onder vallen). Stukje miscommunicatie lijkt me

[smeerbartje]

Heb binnenkort een job-day. Heb de online test gehaald en ben uitgenodigd voor een gesprek. Iemand nog tips, naast de tips in de startpost?

[ Voor 52% gewijzigd door smeerbartje op 18-02-2008 21:48 ]

[Cerberi]

13e maand is toch altijd in je jaarsalaris meegerekend? in het contract staat ook gewoon "dit is inclusief vakantiegeld en dertiende maand".

Het is overigens ook mogelijk af te studeren in Accenture/ATS. Ik heb dit zelf gedaan, en dat is me heel erg goed bevallen.

[descon]

smeerbartje schreef op maandag 18 februari 2008 @ 21:48:
Heb binnenkort een job-day. Heb de online test gehaald en ben uitgenodigd voor een gesprek. Iemand nog tips, naast de tips in de startpost?

Weten wat je wil gaan doen en waarom je juist bij Accenture wil werken.

[Anoniem: 253406]

Dag allen,

Wat vraagjes mbt Avanade:

1. Ik heb begrepen dat de gemiddelde leeftijd bij Avanade rond de 30 ligt. Heeft iemand een idee waarom relatief 'jonge' Avanade/Accenture werknemers zo vroeg ervoor kiezen om de organisatie te verlaten ipv langer bij de organisatie te werken?

2. Hoe lang werkt men gemiddeld bij Avanade?

Mijn 2 eurocenten:
Ik begrijp dat Avanade relatief jong is dus dit zal ongetwijfelt een rol spelen, maar anderszijds zou ik het logischer vinden als je een organisatie pas verlaat als je piekt of als je ontevreden bent.

3. Op welk nivo verlaat men Avanade gemiddeld (stroomt vooral de langstzittende kennis weg, of zijn er ook nieuwe Avanadi die het al snel gezien hebben).

Ik werk zelf bij Logica en heb daarvoor bij nog een aantal bekende detacheringsburo's gezeten. De constructie Avanade-Accenture-Microsoft is uniek, dus ik ben erg benieuwd hoe dit uiteindelijk werkt.
Ik weet dat er hier net als bij andere detacheringsburo's een "natuurlijk verloop" is, echter is de gemiddelde leeftijd hier echt niet rond de 30. De Logica-medewerker werkt hier (afhankelijk van de indienstperiode) gemiddeld denk ik tussen de 6 en 8 jaar, de oud CMG-ers nog veel langer.

Is Avanade een bedrijf waar je het lang volhoudt? Of is het vooral snel (zegge: 2 a 3 jaar) doorgroeien en daarna wegwezen?

[anarchitect713]

Een hoge gemiddelde leeftijd kan natuurlijk ook komen doordat men relatief ervaren mensen aanneemt i.p.v. relatief veel schoolverlaters. Ontevredenheid en een hoog verloop hoeft niet per se de reden te zijn.

[911GT2]

smeerbartje schreef op maandag 18 februari 2008 @ 21:48:
Heb binnenkort een job-day. Heb de online test gehaald en ben uitgenodigd voor een gesprek. Iemand nog tips, naast de tips in de startpost?

Ligt er een beetje aan. Ik ben er als BI-er nu na 14 maanden ongveer uitgestapt (ATS) omdat ik vind dat het allemaal net iets te technisch is.

Je bent zeker in je eerste jaren bij ATS veel bezig met de techniek, en dat moet je liggen. Dat was bij mij dus niet zo...

[Canaria]

Anoniem: 253406 schreef op maandag 25 februari 2008 @ 09:55:
Dag allen,

Wat vraagjes mbt Avanade:

1. Ik heb begrepen dat de gemiddelde leeftijd bij Avanade rond de 30 ligt. Heeft iemand een idee waarom relatief 'jonge' Avanade/Accenture werknemers zo vroeg ervoor kiezen om de organisatie te verlaten ipv langer bij de organisatie te werken?

Het is niet zo dat veel jonge medewerkers de organisatie verlaten. Avanade bestaat in Nederland pas sinds 2004 en is vooral het afgelopen jaar sterk gegroeid.
Ik werk er zelf sinds 2006.

2. Hoe lang werkt men gemiddeld bij Avanade?

Mijn 2 eurocenten:
Ik begrijp dat Avanade relatief jong is dus dit zal ongetwijfelt een rol spelen, maar anderszijds zou ik het logischer vinden als je een organisatie pas verlaat als je piekt of als je ontevreden bent.

3. Op welk nivo verlaat men Avanade gemiddeld (stroomt vooral de langstzittende kennis weg, of zijn er ook nieuwe Avanadi die het al snel gezien hebben).

Hierover is dus nog weinig te zeggen.

Ik werk zelf bij Logica en heb daarvoor bij nog een aantal bekende detacheringsburo's gezeten. De constructie Avanade-Accenture-Microsoft is uniek, dus ik ben erg benieuwd hoe dit uiteindelijk werkt.
Ik weet dat er hier net als bij andere detacheringsburo's een "natuurlijk verloop" is, echter is de gemiddelde leeftijd hier echt niet rond de 30. De Logica-medewerker werkt hier (afhankelijk van de indienstperiode) gemiddeld denk ik tussen de 6 en 8 jaar, de oud CMG-ers nog veel langer.

Is Avanade een bedrijf waar je het lang volhoudt? Of is het vooral snel (zegge: 2 a 3 jaar) doorgroeien en daarna wegwezen?

Een van de voordelen van Avanade en de reden dat je het er lang zou kunnen volhouden, is dat je geen manager hoeft te worden om hogerop te komen. Je kunt je specialiseren in een technologie, of je gaan bezighouden met architectuur.
Wat ik bij sommige bedrijven heb gezien is dat er na een aantal jaren van persoonlijke ontwikkeling een plafond is, waarbij er geen ruimte meer is om je verder op technologisch vlak te ontwikkelen. Je moet je dan gaan bezighouden met zaken zoals people- of projectmanagement, of met beleid. Dat kan ook bij Avanade, maar het moet niet.

Wat enorm wordt gestimuleerd is het ontdekken van nieuwe technologieën en daar artikelen over schrijven of presentaties over geven. En ook het delen van kennis is iets waar veel aandacht aan wordt besteed. Wereldwijd over alle vestigingen, door de vele communities en een grote asset library. Als je steeds nieuwe dingen wilt leren, dan kun je het lang volhouden bij Avanade.

Verder is het een relatief klein bedrijf, ook al groeit het snel, met een open cultuur. Maar wel met de faciliteiten van Accenture en Microsoft.
Ik heb het afgelopen jaar op een groot MOSS2007 project gewerkt, maar dat wil niet zeggen dat ik daaraan vast zit, zoals bij sommige bedrijven, waar je dan terecht komt in een SharePoint practice, waarna je alleen door een expliciete overplaatsing naar een andere afdeling (met andere collega's en wellicht een andere bedrijfssubcultuur) iets anders kunt gaan doen.
BI is ook nog steeds iets wat mij interesseert en BizTalk ook. Ik ben dus zeg maar nog lang niet uitgekeken

[Anoniem: 253406]

Heren,

Bedankt voor de toelichting, met name de uitgebreide reaktie van Canaria is erg waardevol. Zelf vind ik het inderdaad erg belangrijk vanwege mijn leergierigheid dat ik mij vrij moet kunnen bewegen over de verschillende expertise-domeinen, dus dat is zeker een goed punt wat je maakt.

Nog wat vragen over projecten in het buitenland. Avanade is een internationale organisatie met relatief al aardig wat vestigingen over de hele wereld.

1. Mocht je als niet programmeur/developer zeer geïnteresseerd zijn in opdrachten/projecten in het buitenland, hoe groot is de kans/hoevaak gebeurt het dat je dan ook daadwerkelijk naar het buitenland uitgezonden wordt? En hoelang duren deze projecten gemiddeld dan ongeveer? Mij lijkt het namelijk geweldig om in het buitenland te werken, maar misschien romantiseer ik dit beeld als ambitieuze single wel iets teveel.

2. Is het een zelden gebruikte optionele mogelijkheid of is elke Avanade medewerker die naar het buitenland wilde, ook al naar het buitenland geweest, ongeacht werkervaring?

3. Zijn er veel Avanade medewerkers uiteindelijk doorgegroeit naar een Architecten/PL/Managers rol binnen de organisatie of worden dit soort expertise nivo's vooral extern aangetrokken?

Ik heb een goede indruk van Avanade, het klinkt soms te mooi om waar te zijn als ik het zo lees. Elk organisatiemodel kent zijn voor en nadelen. Aan die kleine, jonge, snelle, dynamische (platte?) organisatiecultuur zullen vast ook wel een aantal minder prettige aspecten kleven. Kan iemand mij
vertellen wat de nadelen zijn van dit organisatiemodel ten opzichte van een grote(re) loggere organisatie, zoals een Atos of Cap oid?

Alvast bedankt.

[ Voor 4% gewijzigd door Anoniem: 253406 op 28-02-2008 20:24 ]

[Anoniem: 253406]

Hmmm... Waarom geen reaktie heren, liggen deze vragen gevoelig binnen de organisatie? Canaria? Mij een PM sturen mag overigens ook.

Ik ben zelf namelijk erg ambitieus ingestelt, vandaar deze interesse.

[Cerberi]

Ik kan je helaas te weinig vertellen over Avanade, ikzelf werk bij ATS, en ik weet niet of het bij Avanade dit hetzelfde is als bij ATS, aangezien ATS al wat langer bestaat dan Avanade.

Gevoelige onderwerpen zullen dit niet zijn lijkt me.

[descon]

Cerberi schreef op donderdag 06 maart 2008 @ 16:48:
Ik kan je helaas te weinig vertellen over Avanade, ikzelf werk bij ATS, en ik weet niet of het bij Avanade dit hetzelfde is als bij ATS, aangezien ATS al wat langer bestaat dan Avanade.

Gevoelige onderwerpen zullen dit niet zijn lijkt me.

Kan je ook gewoon aan een HR medewerker vragen . Werk zelf bij ATS en kan je wel een aantal antwoorden geven hoe het daar gaat.

1. Mocht je als niet programmeur/developer zeer geïnteresseerd zijn in opdrachten/projecten in het buitenland, hoe groot is de kans/hoevaak gebeurt het dat je dan ook daadwerkelijk naar het buitenland uitgezonden wordt? En hoelang duren deze projecten gemiddeld dan ongeveer? Mij lijkt het namelijk geweldig om in het buitenland te werken, maar misschien romantiseer ik dit beeld als ambitieuze single wel iets teveel.

Wat is jouw beeld van werken in het buitenland? (daar ben ik dan eerst wel benieuwd naar, voordat ik mijn ervaringen hier neer gooi )

2. Is het een zelden gebruikte optionele mogelijkheid of is elke Avanade medewerker die naar het buitenland wilde, ook al naar het buitenland geweest, ongeacht werkervaring?

Mijn eerste project bij ATS was in Londen, kwam toen rechtstreeks van school af. Ook zonder werkervaring is het mogelijk, alleen door een boel extra kosten (vlucht,hotel, onkostenvergoeding) is de kans voor ervaren mensen net ff wat groter

[ Voor 57% gewijzigd door descon op 07-03-2008 09:48 ]

[Anoniem: 253406]

@Descon. Kijk, de eerste! Tuurlijk kan ik vanalles via HR vragen, maar dat zijn niet de praktijk ervaringen van de mensen in/uit het veld en dat is nu juist waar ik naar opzoek ben.:)
Misschien verschilt de projectaanpak van Avanade wel helemaal niet met dat van andere bedrijven, maar ik dacht juist elders te hebben gelezen dat Avanade zo uitzonderlijk goed is in het uitvoeren en neerzetten van projecten.
Vandaar dat ik benieuwd ben hoe dit voor NL-Avanadi in het buitenland werkt. En voegt dit bijv. ook iets toe aan je persoonlijke (kennis) ontwikkeling of zijn er ook mensen die daar expliciet niet voor kiezen.

1. Ik ben juist opzoek naar het Avanade beeld van werken in het buitenland. Ik kan mijn eigen ervaring hier wel neerzetten, maar het is juist die Avanade cultuur/ervaring welke mij in dit geval zo interesseert.

[Crysania]

Hoi Scorponok,

Ik werk zelf sinds 1 september vorig jaar bij Avanade in Nederland.

Je vraag over projecten in het buitenland kan ik moeilijk beantwoorden omdat ik niet veel mensen gesproken heb tot nu toe die projecten in het buitenland hebben gedaan. Avanade heeft kantoren in 22 landen en die landen zorgen zelf meestal voor hun eigen projecten. In Nederland is erg werk genoeg dus zul je in principe in nederland werken want het is natuurlijk beter om een nederlander in nederland te hebben en een duitser in duitsland dan andersom wegens taal etc. Ook kunnen de tarieven verschillen per land dus kun je als nederlander bijvoorbeeld te duur zijn om in bijvoorbeeld spanje te werken. Ik weet wel dat avanade nederland een project heeft gedaan in koeweit een tijdje terug maar dat was vooral SE en geen SD.

Als je perse in het buitenland wilt werken kun je misschien beter bij een Avanade vestiging uit een ander land solliciteren. (Ik weet niet of Avanade nederland je daarbij kan helpen)

Mocht je nog wat meer willen weten pm me maar of post het hier

3. Zijn er veel Avanade medewerkers uiteindelijk doorgegroeit naar een Architecten/PL/Managers rol binnen de organisatie of worden dit soort expertise nivo's vooral extern aangetrokken?

Doorgroeien is binnen Avanade is wel de bedoeling ja. Er zijn hier ook de middelen voor om dit te bereiken.

[ Voor 12% gewijzigd door Crysania op 11-03-2008 20:21 ]

[Anoniem: 253406]

Hoi The_Cross,

Dit is waardevolle informatie, super!
Indrukwekkende weblog heb je trouwens en dat al na enkele maanden Avanade?!

Ik denk dat ik in grote lijnen wel een redelijk beeld heb gekregen met jullie hulp. Al is mij last but not least niet helemaal duidelijk hoe dat nu zit met de leaseauto's.

Krijg je wanneer je bij Avanade komt werken een Polo voor de duur van gemiddelt 2 jaar (trigger= eerstvolgende promotieronde)? In de tijd van de met dure leaseauto-schermende-werkgevers is dit niet heel voor de hand liggend.

Geen opgesmuikte Honda Hybride of bijv. een grote Toyota Avensis met eigen inleg?

[ Voor 78% gewijzigd door Anoniem: 253406 op 13-03-2008 15:37 ]

[Cerberi]

De Honda Hybride zit wel in de pijplijn voor Avanade zover ik weet.

De lease-auto's zijn inderdaad geregeld zoals jij hierboven vermoedde. Na promotie naar het benodigde level mag ej er een uitkiezen voor je leasebedrag. Je kunt echter ook kiezen je klasse 1 auto te blijven rijden, dan kun je het leasebedrag dat je niet gebruikt opsparen en laten uitbetalen.

[Crysania]

Anoniem: 253406 schreef op donderdag 13 maart 2008 @ 15:20:

Geen opgesmuikte Honda Hybride of bijv. een grote Toyota Avensis met eigen inleg?

De Honda civic Hybride is sinds kort de standaard auto samen met de Polo. De eerste Avanadi die een Honda krijgen zullen deze binnenkort ontvangen.

De Civic en polo zijn auto's voor de lagere levels binnen Avanade. Aangezien je vertelde dat je nu al bij Logica zit is de kans groot dat je hoger instroomt en dus ook in een hogere lease categorie zit.

[theHoff]

Kleine change op de OP. ABS heet tegenwoordig AOS, Accenture Outsourcing Services (was Accenture Business Services) en bij AOS zijn lease-auto's verkrijgbaar vanaf level F (met eigen inleg), en hoort tot de standaard vanaf level E. Klopt dus niet dat je bij AOS geen lease auto krijgt.

[Anoniem: 16223]

bertjeee schreef op vrijdag 28 maart 2008 @ 17:51:
Kleine change op de OP. ABS heet tegenwoordig AOS, Accenture Outsourcing Services (was Accenture Business Services) en bij AOS zijn lease-auto's verkrijgbaar vanaf level F (met eigen inleg), en hoort tot de standaard vanaf level E. Klopt dus niet dat je bij AOS geen lease auto krijgt.

Bedankt. Ik heb de wijziging nu doorgevoerd.

[Korakal]

Anoniem: 16223 schreef op woensdag 13 februari 2008 @ 11:35:

Projecten

Detachering op projectbasis, soms in de buurt, soms wat verder weg. Bij langere reistijd is er de mogelijkheid om in een hotel te verblijven.
Het leuke van consultancy is wel dat je iedere keer bij andere bedrijven zit. De ene keer zit je in Amsterdam, dan weer Den Haag en als je pech hebt zit je ergens aan de andere kant van 't land.

Nog een (praktijk)aanvulling hierop. De meeste projecten zijn relatief langlopend. Stel je dus niet voor dat je om de paar weken wisseld; een gemiddeld project duurt 6-9 maanden. Uiteraard zal de toewijzing tot een project in overleg gebeuren met de werknemer.

[soebo]

Hi,

Ik heb bij ATS gewerkt van 2004 tot en met 2006. In die periode hadden ATS en Accenture een nogal hoog verloop percentage.
Is dat nu nog steeds zo?

Ik was bij ATS in dienst getreden, omdat ik graag verschillende bedrijven wilde zien.
Jammergenoeg heb ik die 2 jaar bij 1 klant gezeten. Dat is eigenlijk de belangrijkste reden dat ik vertrok.

[drice]

Het verloop is wat lager ten opzichte van de markt, maar nog steeds rond de 15-20%.

Dat je al die tijd op 1 project hebt gezeten is jammer, maar zeker iets waar je zelf wat aan kan doen. Bij Accenture/ATS kun je veel voor elkaar krijgen als je zelf je stem maar laat horen.

[911GT2]

drice schreef op donderdag 03 april 2008 @ 13:50:
Het verloop is wat lager ten opzichte van de markt, maar nog steeds rond de 15-20%.

Dat je al die tijd op 1 project hebt gezeten is jammer, maar zeker iets waar je zelf wat aan kan doen. Bij Accenture/ATS kun je veel voor elkaar krijgen als je zelf je stem maar laat horen.

Ik heb mijn stem emerdere malen laten horen, maar ATS is ATS en ze zullen niet zomaar van het geheel af wijken om het jou naar de zin te maken. Ik wilde minder technisch bezig zijn... dat kon niet binnen ATS... overstappen naar consultancy was onmogelijk.

Als alternatief bieden ze je hetzelfde werk aan voor een andere klant. Uiteindelijk heb ik mijn conclusie getrokken, en heb ik de eer aan mezelf gehouden.

[Anoniem: 16223]

911GT2 schreef op donderdag 03 april 2008 @ 16:03:
[...]
Ik heb mijn stem emerdere malen laten horen, maar ATS is ATS en ze zullen niet zomaar van het geheel af wijken om het jou naar de zin te maken. Ik wilde minder technisch bezig zijn... dat kon niet binnen ATS... overstappen naar consultancy was onmogelijk.

Als alternatief bieden ze je hetzelfde werk aan voor een andere klant. Uiteindelijk heb ik mijn conclusie getrokken, en heb ik de eer aan mezelf gehouden.

Erg jammer dat jij die ervaring hebt, ik persoonlijk heb een totaal andere. Vanwege wisselende interesses en kennisgebieden ben ik al eens geswitched binnen ATS van technisch naar minder technisch werk. Ik heb geenzins de ervaring dat er niet naar me geluisterd werd op de momenten dat ik hier om vroeg.

Waarschijnlijk heeft het sterk te maken met de persoon die tegenover je zit en de betrokkenheid van ondermeer je mentor, maar ik geloof echt niet dat ik daarin meer 'geluk' heb gehad dan een willekeurig andere collega.

[911GT2]

Anoniem: 16223 schreef op donderdag 03 april 2008 @ 16:24:
[...]


Erg jammer dat jij die ervaring hebt, ik persoonlijk heb een totaal andere. Vanwege wisselende interesses en kennisgebieden ben ik al eens geswitched binnen ATS van technisch naar minder technisch werk. Ik heb geenzins de ervaring dat er niet naar me geluisterd werd op de momenten dat ik hier om vroeg.

Waarschijnlijk heeft het sterk te maken met de persoon die tegenover je zit en de betrokkenheid van ondermeer je mentor, maar ik geloof echt niet dat ik daarin meer 'geluk' heb gehad dan een willekeurig andere collega.

Nee juist niet ik had de beste coach die je je voor kon stellen. Alleen het probleem was dat er alleen maar project aan zaten te komen... maar dat ze er nooit echt waren...

Veel beloftes...

[soebo]

911GT2 schreef op vrijdag 04 april 2008 @ 09:51:
[...]
Nee juist niet ik had de beste coach die je je voor kon stellen. Alleen het probleem was dat er alleen maar project aan zaten te komen... maar dat ze er nooit echt waren...

Veel beloftes...

Zo dit klinkt erg bekend!

[anarchitect713]

Korakal schreef op donderdag 03 april 2008 @ 10:52:
[...]

Uiteraard zal de toewijzing tot een project in overleg gebeuren met de werknemer.

Rrrright. Als het in het straatje past van Accenture dan willen ze best kijken of ze iets voor je kunnen vinden dat je graag wilt doen. Maar uiteindelijk gaat het om de centen en ga jij gewoon het project en rol doen wat Accenture voor je heeft uitgezocht. Vette pech voor jou als dat iets is wat je helemaal niet wilt.

Accenture is daar trouwens niet de enige in: dit gebeurt bij alle consultancies.

[Korakal]

Je mag best 'nee' zeggen hoor Maar wie zwijgt stemt toe...

[anarchitect713]

Korakal schreef op vrijdag 04 april 2008 @ 12:39:
Je mag best 'nee' zeggen hoor Maar wie zwijgt stemt toe...

Als jij je promotiekansen en bonus als sneeuw voor de zon wilt zien verdwijnen dan moet je dat vooral doen. De gemiddelde SE houdt niet zo van mensen die niet doen wat hij/zij wil.

Als je goede argumenten hebt om een bepaalde rol niet te willen wordt er best geluisterd, maar als er op dat moment niets anders is en je op de bank dreigt te belanden is een 'nee' geen optie. En als de rates bij het ene project beter zijn dan bij jouw voorkeursproject of als het ene project gewoon strategisch gezien belangrijker is heb je gewoon pech.

[Motrax]

Staffing is altijd een hot item. Ik denk dat het sterk verschilt tussen de cells.

Mijn ervaring met ATS is gelukkig erg goed. Ik zit op een lang lopend project en er werd gebeld of ik nog wel lekker op mijn plek zat. Dat soort kleine dingen maken het prettig. En ja ik heb het nog steeds naar mijn zin en kreeg toch voor de zekerheid nog een interessante rol onder ogen te zien. Okay, eigenbelang van ATS zat daar ook in, een nieuwe klant die meerdere mensen nodig had en ik had een daarbij passend profiel qua ervaring. Het idee was waarschijnlijk om zo goed mogelijk voor de dag te komen en daarmee op de langere termijn opdrachten binnen te halen.

Overigens ook toch weer andere dingen meegemaakt. Een oud-collega rolde van het project af, omdat hij niet met de dingen bezig was met de dingen die hij wilde. Maanden van tevoren aangegeven. Geen actie van zijn ATS manager. Rolt af, twee maanden op de bank en ging naar een ander bedrijf. Dat is dan echt heel erg jammer.
Ik weet niet of het inmiddels veranderd is, er ging in die cell/groep het e.e.a. niet helemaal soepel.

Ow 911GT2 succes bij je volgende job. Ik kan je geen DM sturen aangezien het bij jou uitstaat, anders wist je wie ik was

[riddles]

anarchitect713 schreef op vrijdag 04 april 2008 @ 11:58:
[...]
Rrrright. Als het in het straatje past van Accenture dan willen ze best kijken of ze iets voor je kunnen vinden dat je graag wilt doen. Maar uiteindelijk gaat het om de centen en ga jij gewoon het project en rol doen wat Accenture voor je heeft uitgezocht. Vette pech voor jou als dat iets is wat je helemaal niet wilt.

Accenture is daar trouwens niet de enige in: dit gebeurt bij alle consultancies.

Er zit wel een verschil met andere consultancy bedrijven in. Bij Accenture (Consulting) wordt er altijd op gelet dat er voor jou voldoende uitdaging / groei in een rol zit. Je moet nooit op een project zitten dat je met gemak kunt doen - daar heeft Accenture ook geen baat bij.

Maar, bij Consulting is afwijzen op andere aspecten (afstand e.d.) vaak geen optie. Je kunt snel carriere maken bij Accenture, maar daar wordt wel extra inzet voor verwacht. Als je 40 uur in de week gedetacheerd wilt zitten en verder niets, dan is Consulting de verkeerde keus. Als je bereid bent om hard te werken en altijd net dat beetje extra te geven, dan is Consulting de juiste keus, maar daar staat dan ook wel wat tegenover - het salaris dat je na 5-7 jaar als manager krijgt, zul je met zo weinig jaar werkervaring niet snel ergens anders verdienen.

[Canaria]

Anoniem: 253406 schreef op donderdag 28 februari 2008 @ 20:22:
Heren,

Ik ben een van de vier SD-dames binnen Avanade

Even een verlate reactie:

Bedankt voor de toelichting, met name de uitgebreide reaktie van Canaria is erg waardevol. Zelf vind ik het inderdaad erg belangrijk vanwege mijn leergierigheid dat ik mij vrij moet kunnen bewegen over de verschillende expertise-domeinen, dus dat is zeker een goed punt wat je maakt.

Nog wat vragen over projecten in het buitenland. Avanade is een internationale organisatie met relatief al aardig wat vestigingen over de hele wereld.

1. Mocht je als niet programmeur/developer zeer geïnteresseerd zijn in opdrachten/projecten in het buitenland, hoe groot is de kans/hoevaak gebeurt het dat je dan ook daadwerkelijk naar het buitenland uitgezonden wordt? En hoelang duren deze projecten gemiddeld dan ongeveer? Mij lijkt het namelijk geweldig om in het buitenland te werken, maar misschien romantiseer ik dit beeld als ambitieuze single wel iets teveel.

Sommige collega's zitten weleens voor projecten in het buitenland. Er wordt bij de toewijzing aan projecten zeker rekening gehouden met de individuele wensen. Zo zijn er natuurlijk ook genoeg medewerkers die helemaal niet in het buitenland willen werken vanwege een gezin. Als je het expliciet aangeeft, dan is er best wel een mogelijkheid. Misschien niet direct, maar mocht de gelegenheid zich voordoen, dan weet de scheduling afdeling wel wie ze kunnen vragen ...

2. Is het een zelden gebruikte optionele mogelijkheid of is elke Avanade medewerker die naar het buitenland wilde, ook al naar het buitenland geweest, ongeacht werkervaring?

Ik weet niet wie van mijn collega's graag in het buitenland zou willen werken. Zelf ben ik vorig jaar voor vijf weken naar het hoofdkantoor in Seattle geweest voor een training. Dat was een superervaring maar niet iedereen wordt naar zo'n training gestuurd.

3. Zijn er veel Avanade medewerkers uiteindelijk doorgegroeit naar een Architecten/PL/Managers rol binnen de organisatie of worden dit soort expertise nivo's vooral extern aangetrokken?

Omdat Avanade NL nog niet zo lang bestaat, zijn de meeste mensen op dat niveau ooit elders begonnen. En omdat het bedrijf vooral het afgelopen jaar zo snel is gegroeid (van 80 naar 150 medewerkers in de anderhalf jaar dat ik er werk) zijn er ook meer senior medewerkers nodig dan dat er mensen doorgroeien. Maar het is wel de bedoeling dat mensen die als junior beginnen, doorgroeien naar teamlead, consultant en vervolgens architect. Ook is het mogelijk om af te buigen naar het PM-traject.

Ik heb een goede indruk van Avanade, het klinkt soms te mooi om waar te zijn als ik het zo lees. Elk organisatiemodel kent zijn voor en nadelen. Aan die kleine, jonge, snelle, dynamische (platte?) organisatiecultuur zullen vast ook wel een aantal minder prettige aspecten kleven. Kan iemand mij
vertellen wat de nadelen zijn van dit organisatiemodel ten opzichte van een grote(re) loggere organisatie, zoals een Atos of Cap oid?

Nadelen? Ehm, lastige vraag Serieus.
Ik heb nooit bij zo'n grote organisatie gewerkt. Het is natuurlijk zo dat Avanade van de voordelen van een grote organisatie profiteert dankzij 'moeder' Accenture. We werken veel samen met mensen van Accenture, onder andere op mijn huidige project bij Achmea.
Een nadeel wat ik kan bedenken is dat Avanade wel gebonden is aan Microsoft technologie. Zelf ervaar ik dat niet als een nadeel, maar bij een organisatie als Cap of Atos (of ATS) is er ook nog bijvoorbeeld Java, Unix en SAP, mocht je na een tijd iets heel anders willen zonder te moeten wisselen van werkgever.

En verder ... het is wellicht wat belangrijker om gedreven te zijn (ook dat ervaar ik niet als een nadeel) omdat de wegen nog nieuw zijn. Wat ik daarmee bedoel: bij sommige grote bedrijven ligt alles al vast en doorloop je een vrij standaard ontwikkeling van junior tot senior. Bij Avanade kan het gebeuren dat je als junior op een uitdagend project wordt gezet waar je echt de kans krijgt om iets moois te laten zien. In grote organisaties ben je een van de velen en zijn er minder kansen om je echt te onderscheiden.

Daarvoor moet je wel wat over hebben. Tijd, om naast je drukke project ook nog te studeren voor je MCPD certificaat, want van de tien verplichte trainingsdagen gebruik je er al twee voor een softskill training in Malaga of Duitsland. En tijd om dingen te doen als een technische blog bijhouden, artikelen lezen en zelf schrijven en de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied volgen.

Iemand die een kant en klaar, 9-17, package deal achtig 'YP' pad wil bewandelen als een van de vele junioren die precies hetzelfde doen, wetend dat je allemaal X jaar later precies dezelfde promotie krijgt tenzij je er écht niets van bakt, kan wellicht beter in een organisatie gaan werken waar dat al jarenlang op dezelfde bewezen en beproefde wijze gaat.

Oh en als je van bankzitten houdt, en dan bedoel ik niet moe en voldaan 's avonds, dan kun je ook beter niet bij Avanade gaan werken

[Chielos]

Ik zag dat er ook een clubje avanadi (15 stuks) in Eindhoven geplaatst is. Weet iemand het fysieke adres? Zijn dat ontwikkelaars in-house op beheer klussen oid?
Hoe is zit het met het aantal opdrachten in het zuiden (ik zag achmea/interpolis, gemeente breda)?

Hoe zit het met soft skills opleidingen? (als je alle technische opleidingen al hebt MCPD, MCTS etc)

[Motrax]

Een paar tips trouwens voor mensen met de nieuwe HP laptops:
- Update de HP software, vingerafdrukherkenning werkt een stuk beter met een nieuwere versie in vergelijking met wat er wordt meegeleverd
- Je kan legaal en gratis InterVideo WinDVD downloaden van de HP site
Driver link voor nc6400: http://h20000.www2.hp.com...=135&swEnvOID=1093#166237

- De credential manager is bijzonder handig als je het goed opzet. Eén keer je Enterprise ID goed configureren en je hoeft het maar op één plek te wijzigen en je hoeft niet bij nieuwe Accenture subsites het ID overnieuw in te voeren, dat doet de software voor je. Plus dat je ook voor andere sites die het Enterprise ID gebruiken ze kan laten verwijzen naar de credential van je Enterprise ID.
Geen idee of het wel policy verantwoord is

[ Voor 12% gewijzigd door Motrax op 11-04-2008 19:16 ]

[RRR]

Nee, dat is het niet. Maar een handige tool is het zeker.

Nog een tip: kijk regelmatig op de software portal, daar kun je nieuwe versies van applicaties zoals bijv. MS Project ophalen.

[Crysania]

Chielos schreef op donderdag 10 april 2008 @ 21:45:
Ik zag dat er ook een clubje avanadi (15 stuks) in Eindhoven geplaatst is. Weet iemand het fysieke adres? Zijn dat ontwikkelaars in-house op beheer klussen oid?

Avanade heeft in Januari een kantoor geopend in Eindhoven. Dit pand bevind zich op de High Tech Campus in Eindhoven (zuiden aan de A67) ik weet het exacte adres even niet zou ik op kunnen zoeken als je dit nodig hebt.

De bedoeling van het kantoor eindhoven is vooral om als uitvalsbasis te dienen voor mensen uit het zuiden. Aangezien er steeds meer opdrachten in het zuiden komen is hiervoor gekozen om zo meer mensen uit het zuiden te kunnen werven die niet zo snel naar almere zouden komen.

Op kantoor eindhoven zitten dus geen in-house ontwikkelaars maar dit dient als uitvalsbasis voor mensen die in het zuiden normaal bij klanten in house zitten. Verder is Eindhoven geen volledig zelfstandig kantoor. het meeste wordt zover ik weet nog in Almere geregeld maar het is gewoon makkelijk dat je een plek hebt waar je eventueel kan vergaderen etc.

Hoe is zit het met het aantal opdrachten in het zuiden (ik zag achmea/interpolis, gemeente breda)?

Er zijn al aardig wat opdrachten in het zuiden en dat aantal is nog steeds groeiende (volgens mij meer opdrachten als dat we mensen in het zuiden hebben ) ik zit zelf nu bij de gemeente Breda.

Hoe zit het met soft skills opleidingen? (als je alle technische opleidingen al hebt MCPD, MCTS etc)

ik weet niet wat je onder "alle" technische opleidingen verstaat maar MCPD is eigenlijk iets wat je in je 1e 2 jaar moet afronden wat verplicht is voor elke SD'er. daarnaast zijn er verschillende andere technische trainingen op verschillende gebieden (bijvoorbeeld richting een microsoft product als sharepoint maar er zijn ook verschillende soft skill trainingen om je consultant skills te upgraden)

mocht je nog wat meer willen weten kun je me ook een pm sturen

[The Eagle]

Mede ATS'er meldt

Van dat kantoor van Avande in Eindhoven wist ik niet af. Vraag me dan wel af waarom ze niet voor Den Bosch hebben gekozen. Zit bijna net zo dicht bij de klanten als Eindhoven gok ik, en in Den Bosch moeten volgens mij nog best een aantal verdiepingen vrij zijn.

Of is wordt dan het parkeren ook daar het probleem dan?

_{Iemand die gepimpte bus vorige maand nog gezien? Knap staaltje inparkeren van die chauffeur
De vraag of ik klapvee wilde zijn (was toevallig voor cursus @Almere heb ik maar geweigerd}

[Anoniem: 44897]

Nog een mede ATS'er meldt

Er is bewust gekozen voor de high tech campus lijkt me. Naast Philips zitten daar potentiele nieuwe werknemers en de concullega's zitten er ook al

The Eagle schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 01:39:
Mede ATS'er meldt

Van dat kantoor van Avande in Eindhoven wist ik niet af. Vraag me dan wel af waarom ze niet voor Den Bosch hebben gekozen. Zit bijna net zo dicht bij de klanten als Eindhoven gok ik, en in Den Bosch moeten volgens mij nog best een aantal verdiepingen vrij zijn.

Of is wordt dan het parkeren ook daar het probleem dan?

_{Iemand die gepimpte bus vorige maand nog gezien? Knap staaltje inparkeren van die chauffeur
De vraag of ik klapvee wilde zijn (was toevallig voor cursus @Almere heb ik maar geweigerd}

[Bahviaan]

Zo, ook maar eens een post plaatsen aangezien ik vanaf 1 juni begin als junior consultant... ben heel erg benieuwd wat me te wachten staat, maar heb er wel veel zin in. Vooral heel benieuwd waar ik terecht kom en hoe laat ik dan doordeweeks thuis ben, maar ja, time will tell.

[Crysania]

Bahviaan schreef op zondag 27 april 2008 @ 22:35:
Zo, ook maar eens een post plaatsen aangezien ik vanaf 1 juni begin als junior consultant... ben heel erg benieuwd wat me te wachten staat, maar heb er wel veel zin in. Vooral heel benieuwd waar ik terecht kom en hoe laat ik dan doordeweeks thuis ben, maar ja, time will tell.

Waar ga je beginnen? Accenture, ATS, Avanade?

[Bahviaan]

THE_CR0SS schreef op woensdag 30 april 2008 @ 23:48:
[...]


Waar ga je beginnen? Accenture, ATS, Avanade?

edit

[ Voor 25% gewijzigd door Bahviaan op 26-06-2009 12:21 ]

[anarchitect713]

Bahviaan schreef op donderdag 01 mei 2008 @ 10:48:
[...]

Accenture, bij IFS Public Service. Heb niet echt een IT-achtergrond, dus ik hoop de eerste maanden veel te kunnen leren.

Juniors gingen bij ons testen of PMO doen...

[The Eagle]

anarchitect713 schreef op zondag 04 mei 2008 @ 08:18:
[...]

Juniors gingen bij ons testen of PMO doen...

Dat zal ATS zijn, die krijgen eesrt een weekje testen voor hun kiezen idd

IFS public service...neigt richting government. Zou zomaar eens kunnen dat je bij een van de ministeries, belastingdienst of IND terecht komt. Leuke klussen though, al moet je wel tegen politiete spelletjes kunnen

[911GT2]

The Eagle schreef op zondag 04 mei 2008 @ 15:26:
[...]

Dat zal ATS zijn, die krijgen eesrt een weekje testen voor hun kiezen idd

IFS public service...neigt richting government. Zou zomaar eens kunnen dat je bij een van de ministeries, belastingdienst of IND terecht komt. Leuke klussen though, al moet je wel tegen politiete spelletjes kunnen

Niet alleen een weekje hoor...

[Anoniem: 16223]

911GT2 schreef op dinsdag 06 mei 2008 @ 13:10:
[...]
Niet alleen een weekje hoor...

Zonde dat jij (en anarchitect) die ervaring hebt. Misschien kan Bahviaan globaal zijn werkzaamheden na een weekje schetsen. Dat geeft dan denk ik een goed beeld van hoe de eerste we(e)k(en) er uitzien.

Lezers merken dan snel genoeg of het beeld dat je neerzet persoonlijk of bedrijfsbreed is.

[911GT2]

Anoniem: 16223 schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 09:06:
[...]

Zonde dat jij (en anarchitect) die ervaring hebt. Misschien kan Bahviaan globaal zijn werkzaamheden na een weekje schetsen. Dat geeft dan denk ik een goed beeld van hoe de eerste we(e)k(en) er uitzien.

Lezers merken dan snel genoeg of het beeld dat je neerzet persoonlijk of bedrijfsbreed is.

Tja sorry hoor maar de eerste weken bij accenture lijkt alles perfect te zijn... het is pas wanneer je de organisatie wat beter leert kennen dat je er achter komt hoe veel dingen in zijn werk gaan. Ik wil me hier niet alleen lauter negatief uit laten over Accenture, want dat ben ik niet. Maar ik vind het wel realistisch om te zeggen dat als je niet in het stramien past (of wil passen) dat Accenture dan niet altijd de beste werkgever voor je zal zijn!

[Korakal]

Bij geen enkel bedrijf is alles perfect, dat is een illusie; overal is wel wat aan de hand...

[The Eagle]

Eerste weken @ATS zijn naar mijn idee ook anders dan de eerste weken @consulting of AOS. Logisch, want andere insteek. Godzijdank wel, anders liep je nog wel eens de kans een klein beetje verkeerd uit te komen.

Verder ligt het er imho ook helemaal aan welk project je terecht komt en wat je er zelf van wilt en kunt maken. Voor de hele club geldt dat je het gewoon zelf moet doen, dat weet iedereen. De mogelijkheden zijn er, alleen jij moet ze pakken.

En eensch, bij geen enkel bedrijf is alles perfect - maar die keren dat ik iemand van de ondersteunende diensten nodig had heb ik totaal geen problemen ondervonden. De enige die problemen opleveren zijn de bedrijven waarme soms zaken wordt gedaan (Fortis ASR anyone ) die soms lang op zich laten wachten, evenals sommige personen bij HR van consulting.

[descon]

911GT2 schreef op dinsdag 06 mei 2008 @ 13:10:
[...]
Niet alleen een weekje hoor...

De eerste weken hoefde ik niet te testen. Kreeg wat simpele designs aangeleverd en ik kon beginnen met bouwen

Hangt dus helemaal van de situatie af.

[anarchitect713]

Anoniem: 16223 schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 09:06:
[...]

Zonde dat jij (en anarchitect) die ervaring hebt. Misschien kan Bahviaan globaal zijn werkzaamheden na een weekje schetsen. Dat geeft dan denk ik een goed beeld van hoe de eerste we(e)k(en) er uitzien.

Lezers merken dan snel genoeg of het beeld dat je neerzet persoonlijk of bedrijfsbreed is.

Ik had het niet alleen over de eerste week...

Vanaf dag 1 dat je bij Accenture binnenkomt is er maar 1 doel: partner worden. Als je geluk hebt dan kun je op de weg daar naartoe dingen doen die je leuk vindt. Veel mensen hebben dat geluk niet. Ervaren consultants, en zeker vanaf manager level, hebben gewoon te doen wat er op dat moment aan werk beschikbaar is: of je dat werk nou leuk vindt of niet. Als nieuweling heb je al helemaal weinig in te brengen, je kunt ook nog helemaal niks dus dat is niet raar. Is jouw doel ook om partner te worden dan maakt het je niks uit en is Accenture een topclub. Ben je bij Accenture komen werken om specialist te worden dan is het zaak om op het juiste moment te vertrekken en je tijd bij Accenture om te zetten in een leuk salaris bij een ander bedrijf.

Ik ben overigens niet weggegaan bij Accenture, maar bij het project waar ik zat. Iedere week 60 tot 70 uur werken, een jaar lang zonder tijd om gas terug te nemen en geen zicht op verbetering, dan ook nog eens minder dan de markt betalen, dictators als management en niet openstaan voor afrollen naar een ander project. Tja. Ik verdien nu aanzienlijk meer en doe precies wat ik wil. En het stomme is: ik werk waarschijnlijk net zoveel als bij Accenture.

Accenture is een topclub en ik vind het jammer dat ik weggaan als enige optie had. Misschien later nog eens een keer proberen.

[ Voor 59% gewijzigd door anarchitect713 op 10-05-2008 01:08 ]

[marteltor]

riddles schreef op zaterdag 05 april 2008 @ 11:22:
Maar, bij Consulting is afwijzen op andere aspecten (afstand e.d.) vaak geen optie. Je kunt snel carriere maken bij Accenture, maar daar wordt wel extra inzet voor verwacht. Als je 40 uur in de week gedetacheerd wilt zitten en verder niets, dan is Consulting de verkeerde keus. Als je bereid bent om hard te werken en altijd net dat beetje extra te geven, dan is Consulting de juiste keus, maar daar staat dan ook wel wat tegenover - het salaris dat je na 5-7 jaar als manager krijgt, zul je met zo weinig jaar werkervaring niet snel ergens anders verdienen.

aan wat voor bedragen moet ik dan denken?

En anarchitect713, waar werk je nu dan?

[anarchitect713]

riddles schreef op zaterdag 05 april 2008 @ 11:22:
[...]
maar daar staat dan ook wel wat tegenover - het salaris dat je na 5-7 jaar als manager krijgt, zul je met zo weinig jaar werkervaring niet snel ergens anders verdienen.

En dat is dus niet waar. En niet alleen in NL. De salarissen zijn zeker niet slecht, en de bonus kan heel leuk zijn, maar zitten zeker niet aan de top van wat de markt betaalt. En een leuke bonus in het verleden geeft geen enkele garantie voor een leuke bonus in de toekomst omdat die bonus niet alleen afhangt van jouw prestaties.

[anarchitect713]

marteltor schreef op zaterdag 10 mei 2008 @ 12:28:
[...]

aan wat voor bedragen moet ik dan denken?

En anarchitect713, waar werk je nu dan?

Een kleinere niche consultancy.

Ik meen dat ik bij Accenture als M2 zo'n E67000 als basissalaris kreeg, exclusief bonus en alle andere perks. Ik vond de leaseregeling trouwens prima: veel meer auto voor je geld.

[r0b]

Ik ben momenteel aan het zoeken voor een baan in Finland, zodoende kwam ik het volgende tegen van Accenture:

quote: https://tas-accenture.tal...en&csNo=10200#topOfCsPage

Job Description - Accenture Academy for SAP

The Accenture Academy for SAP is a unique, 2-year competence development program offered to young professionals to build highly market relevant skills the “Accenture way”. The program contains a comprehensive training and induction period, after which our future stars move into positions in our SAP projects. We are offering permanent employment with full compensation and great career opportunities. You can choose to specialize into a more functional track (where your role will be more strategy and business process -oriented) or to a more technical track (where you will tailor business solutions using the latest SAP NetWeaver technology).

Nu weet ik niet of dit momenteel ook in Nederland loopt, maar heeft iemand hier al iets over gehoord / ervaring mee?
Ik heb inmiddels plm. 4 jaar werkervaring in de call-center branche als technisch adviseur / teamleider, maar ben toch wel geinteresseerd in een SAP solutions/consultancy baan.
Probleem is; op het moment heb ik alleen gebruikservaring met SAP R/3.
Zou dit dan prima daar op aansluiten, of verwachten ze meer kennis van je?

Als ik het zo lees is het een geweldige manier om jezelf te ontwikkelen en vooruit te komen, maar misschien mis ik de kleine lettertjes ..

[ Voor 6% gewijzigd door r0b op 18-05-2008 16:38 ]

[Motrax]

Om heel eerlijk te zijn nemen ze iedereen aan die SAP wil en kan leren. Volgens je profiel ben je nog jong zat, en je hebt vanuit de gebruikerskant er al wat ervaring mee. Ik zie er absoluut geen probleem in.

De kleine lettertjes... ik verwacht dat de opleiding wel iets kost en je een jaar of twee bij Accenture moet blijven om zonder boete weg te kunnen?

Ik weet alleen niet of zoiets in Nederland ook loopt.

[descon]

Motrax schreef op maandag 19 mei 2008 @ 11:37:
Om heel eerlijk te zijn nemen ze iedereen aan die SAP wil en kan leren. Volgens je profiel ben je nog jong zat, en je hebt vanuit de gebruikerskant er al wat ervaring mee. Ik zie er absoluut geen probleem in.

De kleine lettertjes... ik verwacht dat de opleiding wel iets kost en je een jaar of twee bij Accenture moet blijven om zonder boete weg te kunnen?

Ik weet alleen niet of zoiets in Nederland ook loopt.

In Nederland hebben ze ook SAP opleidingstrajecten. Opleiding hoef je in principe niet te betalen als je weg gaat, alleen bij dure cursussen kan er gevraagd worden dat je een contract tekent om een bepaalde tijd in dienst te blijven. (alleen heb ik nog niet van collega's gehoord dat ze dit moesten tekenen, zal dus vast neit zo vaak voorkomen)

[Bahviaan]

Anoniem: 16223 schreef op woensdag 07 mei 2008 @ 09:06:
[...]

Zonde dat jij (en anarchitect) die ervaring hebt. Misschien kan Bahviaan globaal zijn werkzaamheden na een weekje schetsen. Dat geeft dan denk ik een goed beeld van hoe de eerste we(e)k(en) er uitzien.

Vandaag m'n uitnodiging voor de New Hire Days ontvangen, I'll keep you posted. .

[Motrax]

Weet iemand hoe je aan die NS Business kaart kan komen? Ik ken niemand die dat weet, maar er zijn wel een aantal mensen die een dergelijke kaart hebben. Alleen schijnt het dan weer een pilot e.d. te zijn, maar waar?

[Anoniem: 16223]

Motrax schreef op vrijdag 23 mei 2008 @ 12:54:
Weet iemand hoe je aan die NS Business kaart kan komen? Ik ken niemand die dat weet, maar er zijn wel een aantal mensen die een dergelijke kaart hebben. Alleen schijnt het dan weer een pilot e.d. te zijn, maar waar?

http://asq.accenture.com ?

[Motrax]

NS levert één hit op, om maar even aan te geven hoeveel informatie er op die site staat

Andere zoektermen leveren niet veel op. Ik ga een e-mail sturen naar kantoor, iemand moet weten hoe het te regelen valt.

Soms ben ik tevreden met het hoofdkantoor, soms niet. Nu in ieder geval niet. Batterij heeft onder het uur uit te houden, maar wordt pas vervangen wanneer de battery life time 10 minuten is. Onacceptabel Hoe kan ik dan mobiel werken in de trein De klant betaald een uurtarief inclusief laptop, maar deze is dus half werkend.

[ Voor 44% gewijzigd door Motrax op 27-05-2008 08:57 ]

[PeeJay]

Motrax schreef op maandag 26 mei 2008 @ 23:08:
NS levert één hit op, om maar even aan te geven hoeveel informatie er op die site staat

Andere zoektermen leveren niet veel op. Ik ga een e-mail sturen naar kantoor, iemand moet weten hoe het te regelen valt.

Stel je voor zeg...een mail sturen naar kantoor om info over iets te vragen!

Soms ben ik tevreden met het hoofdkantoor, soms niet. Nu in ieder geval niet. Batterij heeft onder het uur uit te houden, maar wordt pas vervangen wanneer de battery life time 10 minuten is. Onacceptabel Hoe kan ik dan mobiel werken in de trein De klant betaald een uurtarief inclusief laptop, maar deze is dus half werkend.

Bij de klant hebben ze geen stopcontacten? De klant betaald inclusief laptop omdat ze dan geen workstation hoeven aan te schaffen.

Of betaald de klant ook het uurtje werken in de trein? Als het projectafhankelijk is, dan laat je je manager een mailtje sturen dat je een nieuwe accu nodig hebt en wordt dat op het budget van het project geduwd.

[Korakal]

Motrax schreef op maandag 26 mei 2008 @ 23:08:
Soms ben ik tevreden met het hoofdkantoor, soms niet. Nu in ieder geval niet. Batterij heeft onder het uur uit te houden, maar wordt pas vervangen wanneer de battery life time 10 minuten is. Onacceptabel Hoe kan ik dan mobiel werken in de trein De klant betaald een uurtarief inclusief laptop, maar deze is dus half werkend.

Waar haal jij dat vandaan? Als jouw batterij gaar is, moet 'ie gewoon vervangen kunnen worden. Of 'ie nou 50 of 10 minuten haalt, hij is gewoon gaar. Misschien gewoon niet zomaar over jou heen laten lopen (heb je 't uberhaupt al gevraagd?).

[Bahviaan]

Bahviaan schreef op donderdag 22 mei 2008 @ 23:49:
[...]

Vandaag m'n uitnodiging voor de New Hire Days ontvangen, I'll keep you posted. .

Nou, aangezien ik nog geen project heb bestaan m'n werkzaamheden uit online trainingen. Best leuk om te doen, maar ik weet dus nog steeds niet wat me straks te wachten staat.

[anarchitect713]

Bahviaan schreef op zaterdag 07 juni 2008 @ 19:49:
[...]

Nou, aangezien ik nog geen project heb bestaan m'n werkzaamheden uit online trainingen. Best leuk om te doen, maar ik weet dus nog steeds niet wat me straks te wachten staat.

Bij Accenture wordt erg veel prijs gesteld op eigen initiatief (en dat is een understatement). Praat met je SE/manager en laat zien dat je beschikbaar bent en kunt helpen met dingen (ook al denk je dat je weinig kunt doen, analysten kunnen vaak het uitzoekwerk doen). Vraag wat op dit moment hot is of op wat voor een project je waarschijnlijk terecht zult komen, en stort je daarop. Doe research, zowel intern als extern, verzamel kennis, doe gericht online trainingen en niet alleen de standaard verplichte, kijk op kx wat voorgaande projecten te bieden hebben. Kijk op vendor sites, regel toegang tot hun kx netwerk en ga handleidingen doorlezen. Doe je iets met packaged applicaties: installeer dat op je laptop en ga knutselen. Laat je horen en laat zien wat je doet. Communiceer. Afwachten gaat niet werken.

[Anoniem: 21163]

2 jaar terug heb ik een aanbieding gehad van ATS als ECM specialist
ik vroeg vooraf het tekenen "hoe zit het met structureel overwerken? want heb hier twee old study buddies die 10-12 uur uur per dag werken en daar heb ik geen zin in, en die twee study buddies vinden het ook niet leuk, maar ik ga geen namen noemen:)" en toen was het even stil...
ze ging even weg en kwam weer terug met de mededeling "als het project een deadline hebt verwachten we wel dat je meer uren maakt", ik zeg "elk project heeft een deadline"
en dus niet getekend, ze hebben me daarna wel een paar keet gebeld of ik van gedachte gewisseld was...

[Anoniem: 191964]

Ik las dat Accenture binnenkort een soort business course organiseert: een in Londen (voor niet-technici) en een in Sophia Antipolis (voor technici). Lijkt me een interessante manier om kennis te maken met Accenture. Zijn er meer mensen die zich gaan inschrijven?

[bsmpower]

Na een paar gesprekken (en contract voorstellen) bij Accenture, Sogeti en Logica gisteren besloten om bij Accenture te gaan beginnen als Siebel specialist :-)!

Nu vroeg ik me af of er nog meer mensen zijn die beginnen op 1 september (met de introweek)?!

Anoniem: 191964 schreef op donderdag 17 juli 2008 @ 13:28:
Ik las dat Accenture binnenkort een soort business course organiseert... ...Zijn er meer mensen die zich gaan inschrijven?

Ik heb me wel ingeschreven maar ik weet niet of ik mee mag doen aangezien ik al een contract voorstel heb gekregen en ook bij Accenture ga werken...?

[ Voor 44% gewijzigd door bsmpower op 23-07-2008 19:42 ]

[descon]

bsmpower schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 19:40:
Na een paar gesprekken (en contract voorstellen) bij Accenture, Sogeti en Logica gisteren besloten om bij Accenture te gaan beginnen als Siebel specialist :-)!

Nu vroeg ik me af of er nog meer mensen zijn die beginnen op 1 september (met de introweek)?!


[...]


Ik heb me wel ingeschreven maar ik weet niet of ik mee mag doen aangezien ik al een contract voorstel heb gekregen en ook bij Accenture ga werken...?

Ga je bij ATS of Accenture zelf ?

[bsmpower]

Vergeten te melden. Ik kom te werken bij Accenture Technology Solutions (ATS)...

[descon]

bsmpower schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 22:55:
Vergeten te melden. Ik kom te werken bij Accenture Technology Solutions (ATS)...

Dan gaan we elkaar vast nog wel eens tegen komen, Siebel wereldje is niet zo groot

[bsmpower]

Ik heb geen idee hoe groot het Siebel wereldje is bij ATS. Maar wie weet zien we elkaar dan wel een keer..!?

[hendriku]

descon schreef op woensdag 23 juli 2008 @ 20:28:
[...]
Ga je bij ATS of Accenture zelf ?

Hoewel misschien niet iedereen dit zo beleefd is er wat mij betreft geen sprake van ATS of 'Accenture zelf'. Accenture omvat Consulting, Technology en Outsourcing, punt. De verschillende takken wijken misschien wel iets van elkaar af wat betreft cultuur maar het zijn ook verschillende takken van sport. Op projecten ben je gewoon met een Accenture-team bezig, en niet met een Accenture, ATS en AOS of wat dan ook.

[Motrax]

Ah. Je zit bij Consulting?

Ja. Op een project merk je er niks van en terecht. Klant vraagt om resultaat, maakt niet uit hoe het er komt, als het maar op tijd is en goed. En budget...

Maar wanneer het aankomt op salaris is er toch wel een verschil...

Maar goed, descon vraagt er naar omdat hij benieuwd is of hij bsmpower binnenkort tegenkokmt, of dat het wat langer duurt, aangezien je mensen van een andere tak wat minder vaak ziet.

[x-force]

Motrax schreef op dinsdag 29 juli 2008 @ 12:02:
Maar wanneer het aankomt op salaris is er toch wel een verschil...

Ik werk niet bij Accenture maar heb eventueel wel interesse om er te gaan werken (over een jaar ofzo, eerst studie afronden). De reacties die ik hier lees zijn allemaal positief maar bovenstaande moet je toch even uitleggen. Wat is het verschil in salarissen tussen de verschillende takken?

Zijn er eigenlijk ook mensen hier die bij Strategic IT Effectiveness (SITE) zitten en wat kan vertellen over starters projecten wat jullie op een dagelijkse basis doen? Lijkt mij namelijk wel een interessante groep.

[Anoniem: 210014]

*knip*

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 210014 op 09-01-2010 22:49 ]

[hendriku]

Motrax schreef op dinsdag 29 juli 2008 @ 12:02:
Ah. Je zit bij Consulting?

Ja. Op een project merk je er niks van en terecht. Klant vraagt om resultaat, maakt niet uit hoe het er komt, als het maar op tijd is en goed. En budget...

Maar wanneer het aankomt op salaris is er toch wel een verschil...

Maar goed, descon vraagt er naar omdat hij benieuwd is of hij bsmpower binnenkort tegenkokmt, of dat het wat langer duurt, aangezien je mensen van een andere tak wat minder vaak ziet.

Nee hoor, zit zelf bij ATS. Ik vind het alleen niet professioneel om je naar buiten toe te profileren als ATS of OAS ipv Accenture, maar dat is natuurlijk mijn bescheiden mening. Wat betreft salaris is er natuurlijk verschil maar dat is niet heel raar. Consulting mensen zijn doorgaans hoger opgeleid en krijgen andere verantwoordelijkheden mee en daar staat een hogere beloning tegenover.

Ben zelf overigen wel tevreden over de samenstelling van projectteams. In mijn laatste projecten heb ik altijd met Consulting, Technology en Outsourcing mensen gewerkt. Misschien niet altijd in verhouding, maar toch.

[Alex)]

Ik denk dat ik hier ook mag aankloppen... ik ga namelijk per 1 oktober beginnen bij Avanade als Solution Developer

[riddles]

x-force schreef op dinsdag 29 juli 2008 @ 21:02:
[...]
Zijn er eigenlijk ook mensen hier die bij Strategic IT Effectiveness (SITE) zitten en wat kan vertellen over starters projecten wat jullie op een dagelijkse basis doen? Lijkt mij namelijk wel een interessante groep.

SITE doet voornamelijk IT projecten en geeft advies binnen IT organisaties op strategisch niveau (zie ook http://www.accenture.com/...ategy_and_Transformation/). Je hebt binnen SITE verschillende soorten projecten, bijvoorbeeld het schrijven van een 5-jaren strategie, het ondersteunen van een transformatie (merger, outsourcing, enz), het opzetten van portfolio management, governance structuren, enzovoorts. Zo'n project wordt altijd door een team gedaan - zo'n team is altijd een combinatie van senior mensen met een aantal junior mensen. Als je start zul je in dit soort projecten meedraaien, zodat je kunt leren en kunt groeien in je functie.

[bsmpower]

Anoniem: 191964 schreef op donderdag 17 juli 2008 @ 13:28:
Ik las dat Accenture binnenkort een soort business course organiseert... ...Zijn er meer mensen die zich gaan inschrijven?

Vrijdag gehoord dat ik mee mag naar de Technology Experience in Nice (Frankrijk)! Mooi begin van mijn carriere bij Accenture dacht ik zo

Toevallig nog meer starters die mee mogen?!

[ Voor 51% gewijzigd door bsmpower op 10-08-2008 19:45 ]

[x-force]

Ik mocht mee naar Frankrijk, nu blijkt dat ik andere verplichte afspraken heb op de zelfde dag. Kon dus mee maar kan niet mee

[bsmpower]

Je weet ook dat de data is veranderd? Het is nu de 27e en 28e geworden...

[Pewima]

Bsmpower, heb jij toevallig de volledige tijden / data ontvangen? Ik ben uitgenodigd dmv een telefoongesprek, maar heb de beloofde bevestigingsmail vervolgens nooit ontvangen. Geprobeerd om de betreffende persoon terug te bellen, maar krijg steeds zijn voicemail. Ik heb op de middag van de 29e een belangrijke afspraak, dus wel handig om kort te sluiten of ik mee kan.

[Motrax]

Promotierondes zijn begonnen

Kan niet zeggen dat ik ontevreden ben

[bsmpower]

Pewima schreef op dinsdag 12 augustus 2008 @ 09:39:
Bsmpower, heb jij toevallig de volledige tijden / data ontvangen? Ik ben uitgenodigd dmv een telefoongesprek, maar heb de beloofde bevestigingsmail vervolgens nooit ontvangen. Geprobeerd om de betreffende persoon terug te bellen, maar krijg steeds zijn voicemail. Ik heb op de middag van de 29e een belangrijke afspraak, dus wel handig om kort te sluiten of ik mee kan.

Ik heb vrijdag een mail ontvangen dat ik mee mocht. Gisteren kreeg ik een mail met de nieuwe tijden. Daarin stond ook dat ik vandaag meer informatie zou krijgen. Dus ik verwacht dat jij dan vandaag ook meer hoort. Even afwachten dus!?

[Anoniem: 252963]

Motrax schreef op dinsdag 12 augustus 2008 @ 10:26:
Promotierondes zijn begonnen

Kan niet zeggen dat ik ontevreden ben

Ik werd ook erg blij tijdens het telefoontje met mijn career counselor vanmorgen

[Refragmental]

Woei!!! Ik zie dat ik niet de enige ben die vandaag z'n promotie call heeft gekregen

Nu na 1 jaar bij Accenture promotie gemaakt naar Senior Programmer

Mijn dag kan niet meer stuk!!

[Korakal]

* Korakal is AP geworden per 1/9 (na vorig jaar het SP label behaald te hebben) \o/

[Motrax]

Refragmental: je weet dat het normaal is om na 12 maanden Programmer te zijn naar Senior Programmer te gaan?

Feli Korakal, hier het zelfde

Nu nog het meeste vervelende: nieuwe leaseauto. En ik heb helemaal geen verstand van auto's En gaan rekenen of de 100% vergoeding misschien een goed alternatief is.

[The Eagle]

Motrax schreef op dinsdag 12 augustus 2008 @ 16:08:
Refragmental: je weet dat het normaal is om na 12 maanden Programmer te zijn naar Senior Programmer te gaan?

Feli Korakal, hier het zelfde

Nu nog het meeste vervelende: nieuwe leaseauto. En ik heb helemaal geen verstand van auto's En gaan rekenen of de 100% vergoeding misschien een goed alternatief is.

Motrax: Ik weet niet hoe lang je al SP bent geweest, echter d'r is ook nog zoiets als een volgorde in het mogen uitzoeken van je leaseauto en hem af moeten rijden. ZIt een bepaalde regelgeving in. Noem het een pikorde zo je wilt
Zit je aan einde contract, dan zal wagenparkbeheer je eerder een nieuwe laten uitzoeken. Zit je dat niet, dan moet ie doorgeschoven kunnen worden wil je hem zomaar in kunnen leveren. Aangezien er toch wel een x-aantal zijn die van SP naar AP gaan, komen er dus potentieel en x-aantal in aanmerking voor doorschuiven. Dan is er de vraag of er genoeg starters zijn om aan door te kunnen schuiven. Zo nee, dan is het naast de looptijd van het huidige contract, ook nog het aantal dienstjaren, months at level van je vorige level, en de snelheid waarmee je je nieuwe level hebt bereikt dat telt. Performance dus. Yep, ook daar

Doet overigens niks af aan het feit dat je gewoon het veschil tussen oude en nieuwe leasebedrag bij je loon krijgt als je je (grande) Punto blijft rijden

[ Voor 3% gewijzigd door The Eagle op 13-08-2008 23:04 ]

[Refragmental]

Motrax schreef op dinsdag 12 augustus 2008 @ 16:08:
Refragmental: je weet dat het normaal is om na 12 maanden Programmer te zijn naar Senior Programmer te gaan?

Feli Korakal, hier het zelfde

Nu nog het meeste vervelende: nieuwe leaseauto. En ik heb helemaal geen verstand van auto's En gaan rekenen of de 100% vergoeding misschien een goed alternatief is.

Jep, ik weet het. Maar het is toch fijn om gebeld te worden en te horen dat je promotie hebt gemaakt

[Motrax]

The Eagle schreef op woensdag 13 augustus 2008 @ 23:02:
[...]

Motrax: Ik weet niet hoe lang je al SP bent geweest, echter d'r is ook nog zoiets als een volgorde in het mogen uitzoeken van je leaseauto en hem af moeten rijden. ZIt een bepaalde regelgeving in. Noem het een pikorde zo je wilt
Zit je aan einde contract, dan zal wagenparkbeheer je eerder een nieuwe laten uitzoeken. Zit je dat niet, dan moet ie doorgeschoven kunnen worden wil je hem zomaar in kunnen leveren. Aangezien er toch wel een x-aantal zijn die van SP naar AP gaan, komen er dus potentieel en x-aantal in aanmerking voor doorschuiven. Dan is er de vraag of er genoeg starters zijn om aan door te kunnen schuiven. Zo nee, dan is het naast de looptijd van het huidige contract, ook nog het aantal dienstjaren, months at level van je vorige level, en de snelheid waarmee je je nieuwe level hebt bereikt dat telt. Performance dus. Yep, ook daar

Doet overigens niks af aan het feit dat je gewoon het veschil tussen oude en nieuwe leasebedrag bij je loon krijgt als je je (grande) Punto blijft rijden

Hmmm ik wist er iets van af, omdat er in een e-mail van fleetmanagement naar zoiets werd verwezen, maar ik daar had ik me niet in verdiept omdat ik nog met mijn klasse I blijf rondrijden. 200,- in MyBenefits en eind 2009 loopt het contract af. Dan is er meer bekend over de 20% regeling (zei de zuinige Hollander) en zover ik heb begrepen kan ik in de tussentijd nog wisselen naar een klasse II. Wisselen naar naar een nieuwe klasse I heb ik niet gevraagd, maar neem ik van aan dat je dan eerst je eigen klasse I het contract uit moet rijden.

Aan de andere kant, ik verwacht eerlijk gezegd dat de aanwas van nieuwe mensen hoog genoeg is om relatief snel van je klasse I af te komen. En anders moet je een paar maandjes wachten, alsof je nieuw bestelde leaseauto er ook zo snel is...

Refragmental schreef op donderdag 14 augustus 2008 @ 10:53:
[...]


Jep, ik weet het. Maar het is toch fijn om gebeld te worden en te horen dat je promotie hebt gemaakt

Des al niettemin natuurlijk gefeliciteerd

[hendriku]

The Eagle schreef op woensdag 13 augustus 2008 @ 23:02:
[...]

Motrax: Ik weet niet hoe lang je al SP bent geweest, echter d'r is ook nog zoiets als een volgorde in het mogen uitzoeken van je leaseauto en hem af moeten rijden. ZIt een bepaalde regelgeving in. Noem het een pikorde zo je wilt
Zit je aan einde contract, dan zal wagenparkbeheer je eerder een nieuwe laten uitzoeken. Zit je dat niet, dan moet ie doorgeschoven kunnen worden wil je hem zomaar in kunnen leveren. Aangezien er toch wel een x-aantal zijn die van SP naar AP gaan, komen er dus potentieel en x-aantal in aanmerking voor doorschuiven. Dan is er de vraag of er genoeg starters zijn om aan door te kunnen schuiven. Zo nee, dan is het naast de looptijd van het huidige contract, ook nog het aantal dienstjaren, months at level van je vorige level, en de snelheid waarmee je je nieuwe level hebt bereikt dat telt. Performance dus. Yep, ook daar

Doet overigens niks af aan het feit dat je gewoon het veschil tussen oude en nieuwe leasebedrag bij je loon krijgt als je je (grande) Punto blijft rijden

Indeed, en daarom heb ik meteen maar gebruik gemaakt van de auto's die in de pool terecht zijn gekomen van mensen die vóór het einde van hun leasecontract zijn vertrokken.

Voordelen;

• Eigen bijdrage hebben ze helemaal moeten afkopen tot einde contract dus die krijg je 'kado'. Je hebt dus vaak een relatief luxe auto voor hetzelfde budget
• Deze auto's zijn snel beschikbaar, ik ontvang die van mij de 29ste al. Ik hoef dus niet te wachten op de nieuwe aanwas of de levertijd van een nieuwe auto.
• De leasecontracten zijn al deels voldaan. In mijn geval kan ik in April 2009 weer in een nieuwe, of een pool-auto stappen.

Nadelen;

• De fiscale waarde van deze auto's is vaak wat hoger dan gemiddeld
• De auto's zijn gebruikt. Dit is natuurlijk afhankelijk van het moment wanneer de werknemer de auto ontvangen heeft en vervolgens vertrekt. Dit kan 3 jaar zijn, maar ook een half jaar natuurlijk.
• De keuze is natuurlijk beperkt. Nu was er een lijst met een kleine 10 auto's. Als er niets tussenzit voor je, helaas.

Ik heb in ieder geval mijn keuze gemaakt en kan ik in andere bolide stappen de 29ste!

[Bahviaan]

Zo. Chicago was erg leuk. .

[Cerberi]

jeuj, at the very top gescoord, SP na 11 maandjes :-)

[Anoniem: 44897]

Cerberi schreef op donderdag 04 september 2008 @ 15:36:
jeuj, at the very top gescoord, SP na 11 maandjes :-)

Dat heb je dan netjes gedaan! En dat is een mooie salarissprong of niet