Nou mooi weer een probleem minderAnoniem: 354107 schreef op woensdag 07 april 2010 @ 14:36:
[...]
<knip>
Ik vind het echt erg dat ik niet bij dit bedrijf mag werken.............
@lions: had zelf ook al ervaringen met Centric (aan de andere kant) en weet dat het een ballenclub is, maar dit is inderdaad wel erg triest
DRoME LAN Gaming | iRacing profiel | Kia e-Niro 64kWh | Hyundai Ioniq 28kWh | PV 5.760Wp |
zoals eerder gemeld door mij in dit topic omtrent de lease voorwaarden heb ik een nieuw voorstel gekregen van Centric wat er op neerkomt dat er voor mij niks veranderd en ik kan door blijven gaan in de norm die ik heb (boven de Centric norm)
Toch netjes van ze.
Toch netjes van ze.
Bears and Bulls
Iemand een enig idee, hoe het staat bij het aannemen van IT personeel voor 'Starters' ?
Zo uit mijn hoofd zijn starters nodig, ik zit in regio Brabant trouwens. We hebben voornamelijk beheerders op de bank.
Het dubbele van "niet veel" is nog steeds geen vetpot
Niet veel is altijd nog beter dan thuis zitten zonder vetpot. En daar zijn er legio van op dit moment in de markt. Voor zover ik weet, is er aan de Managed ICT Services kant nog geen Centric-eigen engineer ontslagen vanwege 'de crisis' of 'slechte financiele situatie'. Bij onze concollega's hoor ik wel andere verhalen.mierenfokker schreef op maandag 24 mei 2010 @ 20:18:
[...]
Het dubbele van "niet veel" is nog steeds geen vetpot
Ik prijs Centric niet de hemel in, zeker de laatste tijd is er veel voor verbetering vatbaar. Aan de andere kant kun je ook zelf op de barricades gaan staan en het verschil maken. Als je als ITer denkt dat in de huidige markt men je het spul allemaal komt nadragen, dan denk ik dat je een verkeerd beeld hebt.
Weet er iemand of het makkelijk is om binnen centric van regio te wisselen,zou bij nieuwegein komen vanwege mijn woonplaats, maar in de zomer verhuis ik meer naar het noorden.
24 flesjes in een krat 24 uur in een dag toeval??
Er zijn van mij al vaker collega's verhuisd en daarom ook onder een ander regiokantoor komen te vallen, dus het kan gewoon lijkt me.
Vraag het anders aan je Field Manager of Regio Manager?
Dit is dan wel voor Managed ICT Services (MIS), weet niet of dat voor elke divisie zo geld. Om welke divisie gaat het in jouw geval?
Vraag het anders aan je Field Manager of Regio Manager?
Dit is dan wel voor Managed ICT Services (MIS), weet niet of dat voor elke divisie zo geld. Om welke divisie gaat het in jouw geval?
Virussen? Scan ze hier!
Ik moet volgende week op gesprek en zou gaan om een functie als werkplekbeheerder\junior systeembeheerder.wildhagen schreef op dinsdag 07 december 2010 @ 20:45:
Er zijn van mij al vaker collega's verhuisd en daarom ook onder een ander regiokantoor komen te vallen, dus het kan gewoon lijkt me.
Vraag het anders aan je Field Manager of Regio Manager?
Dit is dan wel voor Managed ICT Services (MIS), weet niet of dat voor elke divisie zo geld. Om welke divisie gaat het in jouw geval?
24 flesjes in een krat 24 uur in een dag toeval??
Vorige week werd ik door Centric gebeld dat ze mij op gesprek wilde hebben, ik heb aangegeven dat ik geen helpdesk wilde doen, maar gezien mijn werkervaring, certificaten en dergelijke junior systeembeheer.
Dit was geen enkel probleem volgens de dame, mede omdat ze dit goed kon voorstellen, afspraak voor vandaag geplaned.
Kom ik op gesprek en vroeg hij wat ik wilde doen, melde dat ik graag junior systeembeheerder wilde worden, dit was volgens mijn gesprekspartner niet mogelijk en binnen 5 minuten stond ik weer buiten.
Voor mij geen Centric meer.
Dit was geen enkel probleem volgens de dame, mede omdat ze dit goed kon voorstellen, afspraak voor vandaag geplaned.
Kom ik op gesprek en vroeg hij wat ik wilde doen, melde dat ik graag junior systeembeheerder wilde worden, dit was volgens mijn gesprekspartner niet mogelijk en binnen 5 minuten stond ik weer buiten.
Voor mij geen Centric meer.
24 flesjes in een krat 24 uur in een dag toeval??
Wth to the max...racoon schreef op vrijdag 17 december 2010 @ 11:06:
Kom ik op gesprek en vroeg hij wat ik wilde doen, melde dat ik graag junior systeembeheerder wilde worden, dit was volgens mijn gesprekspartner niet mogelijk en binnen 5 minuten stond ik weer buiten.
Ze zochten meer mensen die op een servicedesk widle werken en hun eigen mensen door te laten goreien.
24 flesjes in een krat 24 uur in een dag toeval??
Klinkt als Centric idd. Centric zoekt met name service desk medewerkers aangezien ze een paar grote helpdesk contracten gescoord hebben. Daarnaast lopen veel 'zware' jongens en meiden weg (mij incluis).racoon schreef op vrijdag 17 december 2010 @ 11:06:
Vorige week werd ik door Centric gebeld dat ze mij op gesprek wilde hebben, ik heb aangegeven dat ik geen helpdesk wilde doen, maar gezien mijn werkervaring, certificaten en dergelijke junior systeembeheer.
Dit was geen enkel probleem volgens de dame, mede omdat ze dit goed kon voorstellen, afspraak voor vandaag geplaned.
Kom ik op gesprek en vroeg hij wat ik wilde doen, melde dat ik graag junior systeembeheerder wilde worden, dit was volgens mijn gesprekspartner niet mogelijk en binnen 5 minuten stond ik weer buiten.
Voor mij geen Centric meer.
Idd, klopt. Alleen dat doorgroeien van eigen mensen ................racoon schreef op vrijdag 17 december 2010 @ 15:25:
[...]
Ze zochten meer mensen die op een servicedesk widle werken en hun eigen mensen door te laten goreien.

Dat wat Tazz zegt kan ik beamen, aantal collega's gaan begin volgend jaar aan een nieuwe uitdaging beginnen. Veel success en ik hoop dat 2011 wat meer groei brengt voor diegene die blijven zitten of erbij komen.
Anoniem: 385646
Ik heb recent een gesprek gehad, op monsterboard heeft een reqruiter mijn CV gevonden.
Het gesprek verliep vrij goed, alleen de vacature die ze me aanboden was om te huilen.
Ik heb zelf een HBO technische informatica differentiatie ICT-beheer met ruim 2 jaar werkervaring, maar kom wel net van school. Hij (de reqruiter) bood mij een 1ste lijns helpdeskmedewerker functie (met betaling naar functie) aan. Ik vind het triest, want daar heb je mensen voor die een MBO-opleiding of wat lager hebben (met alle respect voor de helpdesk).
Verder heb je bij Centric doorgroeimogelijkheden, dit komt neer dat je 2,5 jaar helpdeskervaring moet hebben voor je in een andere functie kunt doorgroeien. Hier hebben ze een mooie naam aan gegeven maar het komt neer op werkplekbeheer (MBO functie) vervolgens kun je doorgroeien tot netwerkarchitect e.d dat komt meer op de goede richting maar ben je al 6 jaar verder.
Voor mij dus geen Centic.
Het gesprek verliep vrij goed, alleen de vacature die ze me aanboden was om te huilen.
Ik heb zelf een HBO technische informatica differentiatie ICT-beheer met ruim 2 jaar werkervaring, maar kom wel net van school. Hij (de reqruiter) bood mij een 1ste lijns helpdeskmedewerker functie (met betaling naar functie) aan. Ik vind het triest, want daar heb je mensen voor die een MBO-opleiding of wat lager hebben (met alle respect voor de helpdesk).
Verder heb je bij Centric doorgroeimogelijkheden, dit komt neer dat je 2,5 jaar helpdeskervaring moet hebben voor je in een andere functie kunt doorgroeien. Hier hebben ze een mooie naam aan gegeven maar het komt neer op werkplekbeheer (MBO functie) vervolgens kun je doorgroeien tot netwerkarchitect e.d dat komt meer op de goede richting maar ben je al 6 jaar verder.
Voor mij dus geen Centic.
Ik had binnen een paar weken een plek als werkplekbeheerder (was in 2008, ik werd er alleen niet naar betaald). Dus wat je zegt klopt slechts gedeeltelijk. Wel raar is dat je een functie krijgt (iets lager) en afhankelijk van je kennis dus een hogere rol. Je wordt dan dus lager uitbetaald dan wat eigenlijk reëel zou zijn.Anoniem: 385646 schreef op woensdag 23 maart 2011 @ 00:36:
Ik heb recent een gesprek gehad, op monsterboard heeft een reqruiter mijn CV gevonden.
Het gesprek verliep vrij goed, alleen de vacature die ze me aanboden was om te huilen.
Ik heb zelf een HBO technische informatica differentiatie ICT-beheer met ruim 2 jaar werkervaring, maar kom wel net van school. Hij (de reqruiter) bood mij een 1ste lijns helpdeskmedewerker functie (met betaling naar functie) aan. Ik vind het triest, want daar heb je mensen voor die een MBO-opleiding of wat lager hebben (met alle respect voor de helpdesk).
Verder heb je bij Centric doorgroeimogelijkheden, dit komt neer dat je 2,5 jaar helpdeskervaring moet hebben voor je in een andere functie kunt doorgroeien. Hier hebben ze een mooie naam aan gegeven maar het komt neer op werkplekbeheer (MBO functie) vervolgens kun je doorgroeien tot netwerkarchitect e.d dat komt meer op de goede richting maar ben je al 6 jaar verder.
Voor mij dus geen Centic.
Je kun wel met veel plezier werken bij Centric en doet er inderdaad wel veel ervaring op als je zoveel geluk hebt dat je op een uitdagend project komt te zitten.
Het hele verhalen over doorgroei mogelijkheden is gewoon afhankelijk van de markt, dit zal bij de meeste bedrijven zo zijn.
Anoniem: 406638
Ik heb gezien dat Centric 300 vacatures heeft en middels open dagen personeel werft.
Ik ben momenteel werkzaam als systeem beheerder bij een niet IT bedrijf en heb een MCITP certificering, vSphere 4.1, Citrix Xenapp 6 en een MBO niveau 4 diploma.
Ik ben 29 jaar oud, mijn salaris is op dit moment (kaal, zonder toeslagen) 2750 euro bruto voor een 36 urige werk week.
Centric heeft onder andere een vacature in de detachering op de afdeling van MIS.
Deze vacature spreekt mij erg aan maar ik ben bang dat Centric bovenstaand salaris nooit zal betalen.
Mijn vraag is dus of ik een flinke stap terug zal moeten doen kwa salaris als ik bovenstaande functie wil vervullen.
Ik ben momenteel werkzaam als systeem beheerder bij een niet IT bedrijf en heb een MCITP certificering, vSphere 4.1, Citrix Xenapp 6 en een MBO niveau 4 diploma.
Ik ben 29 jaar oud, mijn salaris is op dit moment (kaal, zonder toeslagen) 2750 euro bruto voor een 36 urige werk week.
Centric heeft onder andere een vacature in de detachering op de afdeling van MIS.
Deze vacature spreekt mij erg aan maar ik ben bang dat Centric bovenstaand salaris nooit zal betalen.
Mijn vraag is dus of ik een flinke stap terug zal moeten doen kwa salaris als ik bovenstaande functie wil vervullen.
Als je de vacature interessant lijkt zou ik gewoon op gesprek gaan...
en mochten zij jou ook wat vinden dan hoor je vanzelf wel wat zij denken daarvoor over te hebben.
en mochten zij jou ook wat vinden dan hoor je vanzelf wel wat zij denken daarvoor over te hebben.
nvm
[ Voor 93% gewijzigd door StyLez01 op 30-05-2011 22:10 ]
Anoniem: 91397
Er is genoeg werk op dit moment. Recent heb ik mijn C.V. online gezet om te gaan zoeken naar Service Management functies. Omdat ik in het verleden veel IT klussen gedaan heb en ik hier meer ervaring in heb ben ik veel benaderd voor een IT job. Op dag 1 zo'n 17 keer. Inmiddels zit ik op 42 benaderingen voor een 1ste gesprek in de 2e week. Helaas niet voor wat ik zoek, maarja het gaf mij een leuke blik in het huidige aanbod.Anoniem: 406638 schreef op zondag 15 mei 2011 @ 10:05:
Ik heb gezien dat Centric 300 vacatures heeft en middels open dagen personeel werft.
Ik ben momenteel werkzaam als systeem beheerder bij een niet IT bedrijf en heb een MCITP certificering, vSphere 4.1, Citrix Xenapp 6 en een MBO niveau 4 diploma.
Ik ben 29 jaar oud, mijn salaris is op dit moment (kaal, zonder toeslagen) 2750 euro bruto voor een 36 urige werk week.
Centric heeft onder andere een vacature in de detachering op de afdeling van MIS.
Deze vacature spreekt mij erg aan maar ik ben bang dat Centric bovenstaand salaris nooit zal betalen.
Mijn vraag is dus of ik een flinke stap terug zal moeten doen qua salaris als ik bovenstaande functie wil vervullen.
Ik heb in het verleden wel eens voor Centric en XCent gewerkt via door huur constructies, mijn ervaring was niet al te best. Je moet Centric in de categorie als Peak IT en een QMagic zetten. Persoonlijk vind ik dat niet een positief punt. True, ze investeren veel in je qua opleiding en daar blijft salaris achter... Maar daar vragen ze gemiddeld 37 tot 70 euro per uur voor bij klanten, waar ze je neerzetten of je nou wel of niet in het profiel past. Bij Centric heb ik het menselijke aspect gemist. Ze krijgen wel veel jobs bij Multinationals, wat leuk op je profiel kan staan.
Anoniem: 91397
Er zijn genoeg helpdesk functies waarbij HBO'ers gezocht worden vanwege de complexe omgeving, vaak is er echter een naamsverwarring: Ze noemen het helpdesker maar ondertussen ben je halve applicatiebeheerder, systeembeheerder en netwerkspecialist in 1. Daarnaast verkutten een hoop mensen vanuit het ROC het. Je bent bijna altijd beter af een hobbyist aan te nemen die 1 jaar heeft gewerkt dan een MBO'er die 4 jaar zich in IT heeft verdiept op school, puur een kwestie van inzet en uitstraling.Anoniem: 385646 schreef op woensdag 23 maart 2011 @ 00:36:
Ik heb recent een gesprek gehad, op monsterboard heeft een reqruiter mijn CV gevonden.
Het gesprek verliep vrij goed, alleen de vacature die ze me aanboden was om te huilen.
Ik heb zelf een HBO technische informatica differentiatie ICT-beheer met ruim 2 jaar werkervaring, maar kom wel net van school. Hij (de reqruiter) bood mij een 1ste lijns helpdeskmedewerker functie (met betaling naar functie) aan. Ik vind het triest, want daar heb je mensen voor die een MBO-opleiding of wat lager hebben (met alle respect voor de helpdesk).
Verder heb je bij Centric doorgroeimogelijkheden, dit komt neer dat je 2,5 jaar helpdeskervaring moet hebben voor je in een andere functie kunt doorgroeien. Hier hebben ze een mooie naam aan gegeven maar het komt neer op werkplekbeheer (MBO functie) vervolgens kun je doorgroeien tot netwerkarchitect e.d dat komt meer op de goede richting maar ben je al 6 jaar verder.
Voor mij dus geen Centic.
Ik vind het wel opmerkelijk dat mensen die net van de HBO komen, het idee hebben dat ze direct in een netwerk of enterprise architect functie kunnen starten. Ik doe zelf nou al enige tijd dit werk en ook voor mij zijn er ondanks de ervaringen in ieder traject toch weer zaken waar je je op moet aanpassen.
Ik kan me voorstellen dat het best frustrerend kan zijn om te moeten starten op een functie waarbij je collega's MBO hebben, maar de praktijk is weerbarstig en vers van school stap je dan vrolijk in alle valkuilen die er maar zijn. Op school is dat geen probleem, daar leer je van. In de praktijk leer je daar ook van, met als bijeffect dat het je werkgever een sloot geld kost.
Centric heeft in het verleden een aantal trajecten gehad die in de voorbereiding niet goed zijn uitgevoerd waardoor men nu, jaren later, in de uitvoering nog steeds last heeft van deze fouten. In dat licht wil je geen onervaren mensen aan het front zetten.
Ik denk dat dat niet alleen voor Centric geldt, maar voor alle IT dienstverleners.
Ik kan me voorstellen dat het best frustrerend kan zijn om te moeten starten op een functie waarbij je collega's MBO hebben, maar de praktijk is weerbarstig en vers van school stap je dan vrolijk in alle valkuilen die er maar zijn. Op school is dat geen probleem, daar leer je van. In de praktijk leer je daar ook van, met als bijeffect dat het je werkgever een sloot geld kost.
Centric heeft in het verleden een aantal trajecten gehad die in de voorbereiding niet goed zijn uitgevoerd waardoor men nu, jaren later, in de uitvoering nog steeds last heeft van deze fouten. In dat licht wil je geen onervaren mensen aan het front zetten.
Ik denk dat dat niet alleen voor Centric geldt, maar voor alle IT dienstverleners.
Ik denk zelf dat het tij dan aan het keren is. Ik heb namelijk precies hetzelfde gevraagd, ook junior systeembeheerder, en heb een prettig gesprek gehad. Binnen 3 dagen heb ik zelfs al een aanbieding gekregen waarik blij mee ben. Ik moet nog wel tekenen maar krijg vandaag ook nog enkele aanbiedingen als het goed is.racoon schreef op vrijdag 17 december 2010 @ 11:06:
Vorige week werd ik door Centric gebeld dat ze mij op gesprek wilde hebben, ik heb aangegeven dat ik geen helpdesk wilde doen, maar gezien mijn werkervaring, certificaten en dergelijke junior systeembeheer.
Dit was geen enkel probleem volgens de dame, mede omdat ze dit goed kon voorstellen, afspraak voor vandaag geplaned.
Kom ik op gesprek en vroeg hij wat ik wilde doen, melde dat ik graag junior systeembeheerder wilde worden, dit was volgens mijn gesprekspartner niet mogelijk en binnen 5 minuten stond ik weer buiten.
Voor mij geen Centric meer.
Echter moet ik nog wel een plan opstellen met de field manager, maar het feit dat ze vinden dat het mogelijk moet zijn om junior systeembeheer te doen is toch wel prettig.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Mensen,
Inmiddels kan ik vertellen dat ik getekend heb bij Centric en sinds 1 augustus in dienst ben.
Tot op heden heb ik een project bij TaTa als werplekbeheerder en doe ik 1 dag in de week voor een nieuwe klant junior systeembeheer.
Salaris en secundaire voorwaarden zijn goed. Ik vroeg o.a. een auto omdat ik reeds een lease auto had.
Deze heb ik ook direct gekregen vanaf dag 1.
Daarnaast heb ik ook een lijst gezien die naar alle medewerkers is verstuurd met verbeter punten.
Deze lijst wordt serieus genomen en aan gewerkt wat voor mij een indruk wekt dat er ook aangewerkt wordt.
Verder heb ik het zeer naar mijn zin en ben benieuwd hoe de toekomst zal verlopen.
Inmiddels kan ik vertellen dat ik getekend heb bij Centric en sinds 1 augustus in dienst ben.
Tot op heden heb ik een project bij TaTa als werplekbeheerder en doe ik 1 dag in de week voor een nieuwe klant junior systeembeheer.
Salaris en secundaire voorwaarden zijn goed. Ik vroeg o.a. een auto omdat ik reeds een lease auto had.
Deze heb ik ook direct gekregen vanaf dag 1.
Daarnaast heb ik ook een lijst gezien die naar alle medewerkers is verstuurd met verbeter punten.
Deze lijst wordt serieus genomen en aan gewerkt wat voor mij een indruk wekt dat er ook aangewerkt wordt.
Verder heb ik het zeer naar mijn zin en ben benieuwd hoe de toekomst zal verlopen.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
En hoe bevalt het tot op heden??Wylana schreef op woensdag 24 augustus 2011 @ 10:27:
Mensen,
Inmiddels kan ik vertellen dat ik getekend heb bij Centric en sinds 1 augustus in dienst ben.
Tot op heden heb ik een project bij TaTa als werplekbeheerder en doe ik 1 dag in de week voor een nieuwe klant junior systeembeheer.
Salaris en secundaire voorwaarden zijn goed. Ik vroeg o.a. een auto omdat ik reeds een lease auto had.
Deze heb ik ook direct gekregen vanaf dag 1.
Daarnaast heb ik ook een lijst gezien die naar alle medewerkers is verstuurd met verbeter punten.
Deze lijst wordt serieus genomen en aan gewerkt wat voor mij een indruk wekt dat er ook aangewerkt wordt.
Verder heb ik het zeer naar mijn zin en ben benieuwd hoe de toekomst zal verlopen.
Daar ben ik ook wel benieuwd naar, aangezien ik in gesprek ben met Centric.
Tot op heden bevalt het er goed.
Zoals ik reeds zij is Centric bezig met een lijst van punten welke opgesteld zijn door medewerkers. Hierin worden o.a. zaken als het imago van Centric, het salaris, winstuitkering, toekomst van de medewerkers etc in besproken.
We krijgen daar steeds meer feedback van terug dus er wordt echt iets mee gedaan.
Verder heb ik het enorm naar me zin en zit ik bij leuke projecten. Ik zit nu o.a. bij het NKI waar ik het gevoel heb dat men mijn mening ook belangrijk vind en mijn adviezen ook worden opgenomen.
Daarnaast ben ik bezig om te leren voor mijn Windows 7 certificering. Deze heb ik op 30 nov.
Daarna heb ik tijdens een gesprek afgesproken dat ik voor Enterprise Administrator ga en vanuit daar gaan we verder kijken.
Het Salaris dat ze hebben gegeven is ook het salaris dat ik heb gevraagd. Daarnaast heb ik ook vanaf dag 1 een lease auto gekregen.
Al met al ben ik tot nu toe zeker tevreden met Centric als werkgever.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Anoniem: 25087
What the F*ck.. ik probeer al een jaar richting systeembeheer te komen, en ze zeggen continu dat er geen jobs zijn daarvoor... zit nu ook op een richting waar ik niet heen wil.Wylana schreef op woensdag 24 augustus 2011 @ 10:27:
Mensen,
Inmiddels kan ik vertellen dat ik getekend heb bij Centric en sinds 1 augustus in dienst ben.
Tot op heden heb ik een project bij TaTa als werplekbeheerder en doe ik 1 dag in de week voor een nieuwe klant junior systeembeheer.
Salaris en secundaire voorwaarden zijn goed. Ik vroeg o.a. een auto omdat ik reeds een lease auto had.
Deze heb ik ook direct gekregen vanaf dag 1.
Daarnaast heb ik ook een lijst gezien die naar alle medewerkers is verstuurd met verbeter punten.
Deze lijst wordt serieus genomen en aan gewerkt wat voor mij een indruk wekt dat er ook aangewerkt wordt.
Verder heb ik het zeer naar mijn zin en ben benieuwd hoe de toekomst zal verlopen.
Zou je me eens kunnen PM'en om informatie over een weer uit te wisselen?
Heb je een DM gestuurdAnoniem: 25087 schreef op dinsdag 29 november 2011 @ 14:08:
[...]
What the F*ck.. ik probeer al een jaar richting systeembeheer te komen, en ze zeggen continu dat er geen jobs zijn daarvoor... zit nu ook op een richting waar ik niet heen wil.
Zou je me eens kunnen PM'en om informatie over een weer uit te wisselen?
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Mag ik vragen bij welke divisie je werkt, want wat betreft het vetgedrukte gedeelte moet ik zeggen dat ik zoiets nog niet voorbij heb zien komen in de afgelopen jaren.Wylana schreef op donderdag 17 november 2011 @ 12:22:toon volledige bericht
[...]
Tot op heden bevalt het er goed.
Zoals ik reeds zij is Centric bezig met een lijst van punten welke opgesteld zijn door medewerkers. Hierin worden o.a. zaken als het imago van Centric, het salaris, winstuitkering, toekomst van de medewerkers etc in besproken.
We krijgen daar steeds meer feedback van terug dus er wordt echt iets mee gedaan.
Verder heb ik het enorm naar me zin en zit ik bij leuke projecten. Ik zit nu o.a. bij het NKI waar ik het gevoel heb dat men mijn mening ook belangrijk vind en mijn adviezen ook worden opgenomen.
Daarnaast ben ik bezig om te leren voor mijn Windows 7 certificering. Deze heb ik op 30 nov.
Daarna heb ik tijdens een gesprek afgesproken dat ik voor Enterprise Administrator ga en vanuit daar gaan we verder kijken.
Het Salaris dat ze hebben gegeven is ook het salaris dat ik heb gevraagd. Daarnaast heb ik ook vanaf dag 1 een lease auto gekregen.
Al met al ben ik tot nu toe zeker tevreden met Centric als werkgever.
Anoniem: 224946
De lijst die ze hebben opgesteld is voor het eerst omdat uiteindelijk genoeg mensen zijn gaan klagen dat ze er eens naar zijn gaan kijken.
Of ze het echt serieus gaan nemen is natuurlijk een andere vraag want er is weliswaar een lijst overlegd maar ze kunnen gewoon makkelijk zeggen "sorry, we zitten nog in een financiele crisis dus er is geen geld hier voor".
Winstuitkering? Al 12 jaar niet geweest.
Salaris? Ja alleen die 50 of 60 euro aan het eind van het jaar als je geluk hebt.
En dan moet je ook nog bedenken dat ze NU pas er aan hebben gedacht dat er ook mensen zijn die richting management willen/kunnen en dus een andere opleidingstraject moeten volgens (denk aan Itil intermediate certificatie) en dus ook daarnaar beloond moeten worden en niet dat je alleen promotie krijg als je de microsoft certificatie doet.
Opleiding? Alleen als er genoeg mensen zijn zodat een cursus kan worden aangeboden.
Ik weet niet hoe het bij andere bedrijven zit maar mijn andere collega's waar ik nu mee werk, hebben het zo slecht niet qua loon (2500) en arbeidsvoorwaarden (vooral BT, waar ze aandelen krijgen, winstuitkering, 13e maand, lease auto) . In ieder geval beter dan bij Centric terwijl we op hetzelfde niveau zitten en werken.
Of ze het echt serieus gaan nemen is natuurlijk een andere vraag want er is weliswaar een lijst overlegd maar ze kunnen gewoon makkelijk zeggen "sorry, we zitten nog in een financiele crisis dus er is geen geld hier voor".
Winstuitkering? Al 12 jaar niet geweest.
Salaris? Ja alleen die 50 of 60 euro aan het eind van het jaar als je geluk hebt.
En dan moet je ook nog bedenken dat ze NU pas er aan hebben gedacht dat er ook mensen zijn die richting management willen/kunnen en dus een andere opleidingstraject moeten volgens (denk aan Itil intermediate certificatie) en dus ook daarnaar beloond moeten worden en niet dat je alleen promotie krijg als je de microsoft certificatie doet.
Opleiding? Alleen als er genoeg mensen zijn zodat een cursus kan worden aangeboden.
Ik weet niet hoe het bij andere bedrijven zit maar mijn andere collega's waar ik nu mee werk, hebben het zo slecht niet qua loon (2500) en arbeidsvoorwaarden (vooral BT, waar ze aandelen krijgen, winstuitkering, 13e maand, lease auto) . In ieder geval beter dan bij Centric terwijl we op hetzelfde niveau zitten en werken.
Bij Centric hebben ze in de afgelopen jaren al vaker een MTO (Medewerkers Tevredenheids Onderzoek gedaan).
Ik ben zelf inmiddels een jaar weg bij Centric en ik heb 3 MTOs meegemaakt.
Het klinkt echter leuker dan dat het in de praktijk blijkt te zijn.
Ja, medewerkers kunnen hun mening geven, maar in de praktijk worden alleen de quick wins opgepakt die heel weinig of geen geld kosten. Terugkerend verhaal in alle MTOs zijn dus de zaken die de medewerkers echt bezig houden en daar wordt weinig tot niets aan gedaan. Zo blijft de ontevredenheid over salaris, reistijd, leaseauto, bonusregeling, opleidingen, opdrachten, doorgroei mogelijkheden, ed bestaan.
Daarnaast vullen veel medewerkers het MTO niet in omdat er getwijfeld wordt aan de anonimiteit van het onderzoek. Dit wordt vaak veroorzaakt door de ervaring die deze mensen hebben met Centric en de 'betrouwbaarheid' van het management. Dit is jammer omdat hierdoor het beeld vertekend wordt en de echte problemen minder ernstig overkomen.
Begrijp me niet verkeerd, het is goed dat een werkgever een MTO organiseert maar dan moet er met de uitkomst wel wat gebeuren. Als 3 opeenvolgende MTOs dezelfde uitkomst hebben, wordt er niks/te weinig mee gedaan door de organisatie, in dit geval Centric.
Ik ben zelf inmiddels een jaar weg bij Centric en ik heb 3 MTOs meegemaakt.
Het klinkt echter leuker dan dat het in de praktijk blijkt te zijn.
Ja, medewerkers kunnen hun mening geven, maar in de praktijk worden alleen de quick wins opgepakt die heel weinig of geen geld kosten. Terugkerend verhaal in alle MTOs zijn dus de zaken die de medewerkers echt bezig houden en daar wordt weinig tot niets aan gedaan. Zo blijft de ontevredenheid over salaris, reistijd, leaseauto, bonusregeling, opleidingen, opdrachten, doorgroei mogelijkheden, ed bestaan.
Daarnaast vullen veel medewerkers het MTO niet in omdat er getwijfeld wordt aan de anonimiteit van het onderzoek. Dit wordt vaak veroorzaakt door de ervaring die deze mensen hebben met Centric en de 'betrouwbaarheid' van het management. Dit is jammer omdat hierdoor het beeld vertekend wordt en de echte problemen minder ernstig overkomen.
Begrijp me niet verkeerd, het is goed dat een werkgever een MTO organiseert maar dan moet er met de uitkomst wel wat gebeuren. Als 3 opeenvolgende MTOs dezelfde uitkomst hebben, wordt er niks/te weinig mee gedaan door de organisatie, in dit geval Centric.
Anoniem: 224946
Hier ben ik het dus helemaal mee eens. Echter die MTO heb ik zelf nooit voorbij zien komen (en mijn mail hou ik toch echt in de gaten).-TAZZ- schreef op woensdag 25 januari 2012 @ 13:21:toon volledige bericht
Bij Centric hebben ze in de afgelopen jaren al vaker een MTO (Medewerkers Tevredenheids Onderzoek gedaan).
Ik ben zelf inmiddels een jaar weg bij Centric en ik heb 3 MTOs meegemaakt.
Het klinkt echter leuker dan dat het in de praktijk blijkt te zijn.
Ja, medewerkers kunnen hun mening geven, maar in de praktijk worden alleen de quick wins opgepakt die heel weinig of geen geld kosten. Terugkerend verhaal in alle MTOs zijn dus de zaken die de medewerkers echt bezig houden en daar wordt weinig tot niets aan gedaan. Zo blijft de ontevredenheid over salaris, reistijd, leaseauto, bonusregeling, opleidingen, opdrachten, doorgroei mogelijkheden, ed bestaan.
Daarnaast vullen veel medewerkers het MTO niet in omdat er getwijfeld wordt aan de anonimiteit van het onderzoek. Dit wordt vaak veroorzaakt door de ervaring die deze mensen hebben met Centric en de 'betrouwbaarheid' van het management. Dit is jammer omdat hierdoor het beeld vertekend wordt en de echte problemen minder ernstig overkomen.
Begrijp me niet verkeerd, het is goed dat een werkgever een MTO organiseert maar dan moet er met de uitkomst wel wat gebeuren. Als 3 opeenvolgende MTOs dezelfde uitkomst hebben, wordt er niks/te weinig mee gedaan door de organisatie, in dit geval Centric.
De punten van ontevredenheid die allemaal zijn genoemd, zijn genoteerd bij een ingeplande sessie waar mensen naartoe konden komen (nee geen kwartaalmeeting maar een daadwerkelijke avond alleen voor dit). Voor mij was dat voor het eerst dat ik meemaakte dat ze zoiets organiseerden (was er zelf niet bij ivm andere verplichtingen.)
Eigenlijk juist door de ervaringen van de afgelopen jaren is nu de mentaliteit gekomen van "eerst zien, dan geloven". Dit is zo een beetje het niveau van vertrouwen in het management op dit moment.
Misschien even handig om erbij te vermelden ik bij MIS (Managed ICT Services) zat.Anoniem: 224946 schreef op woensdag 25 januari 2012 @ 13:59:
[...]
Hier ben ik het dus helemaal mee eens. Echter die MTO heb ik zelf nooit voorbij zien komen (en mijn mail hou ik toch echt in de gaten).
De punten van ontevredenheid die allemaal zijn genoemd, zijn genoteerd bij een ingeplande sessie waar mensen naartoe konden komen (nee geen kwartaalmeeting maar een daadwerkelijke avond alleen voor dit). Voor mij was dat voor het eerst dat ik meemaakte dat ze zoiets organiseerden (was er zelf niet bij ivm andere verplichtingen.)
Eigenlijk juist door de ervaringen van de afgelopen jaren is nu de mentaliteit gekomen van "eerst zien, dan geloven". Dit is zo een beetje het niveau van vertrouwen in het management op dit moment.
Ben zelf sinds 1 januari dit jaar overgestapt van MIS naar IT Solutions, na bijna 14 jaar voor MIS (en haar voorlopers, Kantoorautomatisering en NOA) gewerkt te hebben. Zat al een jaartje namens MIS bij ITS gedetacheerd.
Had het wel naar mijn zin, maar had niet zoveel zin meer in detachering. Bij IT Solutions zit je immers niet gedetacheerd, maar op een vaste plek (los van klantbezoekjes etc). Wilde iets meer zekerheid wat dat betreft.
Moet zeggen dat het tot nu toe prima bevalt
Over MIS trouwens ook nooit grote klachten gehad eigenlijk. Die MTO's zijn idd meerdere malen gehouden, en de pizzasessies (die Grenadier bedoelt) zijn er ook meerdere malen geweest. Uiteraard is dat wel afhankelijk van welke regio je zat. In mijn regio werd daar ook wel degelijk iets mee gedaan overigens, qua uitkomsten.
Overigens ligt het voor een deel ook aan de mensen zelf. Ik heb 2 pizzasessies bijgewoond (de overige dagen was ik verhinderd), maar daar kwam in mijn optiek maar weinig man op af... maar degenen die niet kwamen, hadden wel de grootste mond over dat er niks werd georganiseerd waar mensen ideeën konden uiten, of konden discussieren. Ja, hallo.... dan moet je wel komen...
In andere woorden, heb het zowel bij MIS als bij ITS prima naar mijn zin (gehad) verder. Het is voor mij puur wat meer vastigheid geweest als trigger om over te stappen.
Had het wel naar mijn zin, maar had niet zoveel zin meer in detachering. Bij IT Solutions zit je immers niet gedetacheerd, maar op een vaste plek (los van klantbezoekjes etc). Wilde iets meer zekerheid wat dat betreft.
Moet zeggen dat het tot nu toe prima bevalt
Over MIS trouwens ook nooit grote klachten gehad eigenlijk. Die MTO's zijn idd meerdere malen gehouden, en de pizzasessies (die Grenadier bedoelt) zijn er ook meerdere malen geweest. Uiteraard is dat wel afhankelijk van welke regio je zat. In mijn regio werd daar ook wel degelijk iets mee gedaan overigens, qua uitkomsten.
Overigens ligt het voor een deel ook aan de mensen zelf. Ik heb 2 pizzasessies bijgewoond (de overige dagen was ik verhinderd), maar daar kwam in mijn optiek maar weinig man op af... maar degenen die niet kwamen, hadden wel de grootste mond over dat er niks werd georganiseerd waar mensen ideeën konden uiten, of konden discussieren. Ja, hallo.... dan moet je wel komen...
In andere woorden, heb het zowel bij MIS als bij ITS prima naar mijn zin (gehad) verder. Het is voor mij puur wat meer vastigheid geweest als trigger om over te stappen.
[ Voor 19% gewijzigd door wildhagen op 25-01-2012 14:29 ]
Virussen? Scan ze hier!
Anoniem: 224946
ik ook-TAZZ- schreef op woensdag 25 januari 2012 @ 14:18:
[...]
Misschien even handig om erbij te vermelden ik bij MIS (Managed ICT Services) zat.
Anoniem: 224946
ah ja pizzasessies, zo heette hetwildhagen schreef op woensdag 25 januari 2012 @ 14:22:toon volledige bericht
Ben zelf sinds 1 januari dit jaar overgestapt van MIS naar IT Solutions, na bijna 14 jaar voor MIS (en haar voorlopers, Kantoorautomatisering en NOA) gewerkt te hebben. Zat al een jaartje namens MIS bij ITS gedetacheerd.
Had het wel naar mijn zin, maar had niet zoveel zin meer in detachering. Bij IT Solutions zit je immers niet gedetacheerd, maar op een vaste plek (los van klantbezoekjes etc). Wilde iets meer zekerheid wat dat betreft.
Moet zeggen dat het tot nu toe prima bevalt
Over MIS trouwens ook nooit grote klachten gehad eigenlijk. Die MTO's zijn idd meerdere malen gehouden, en de pizzasessies (die Grenadier bedoelt) zijn er ook meerdere malen geweest. Uiteraard is dat wel afhankelijk van welke regio je zat. In mijn regio werd daar ook wel degelijk iets mee gedaan overigens, qua uitkomsten.
Overigens ligt het voor een deel ook aan de mensen zelf. Ik heb 2 pizzasessies bijgewoond (de overige dagen was ik verhinderd), maar daar kwam in mijn optiek maar weinig man op af... maar degenen die niet kwamen, hadden wel de grootste mond over dat er niks werd georganiseerd waar mensen ideeën konden uiten, of konden discussieren. Ja, hallo.... dan moet je wel komen...
In andere woorden, heb het zowel bij MIS als bij ITS prima naar mijn zin (gehad) verder. Het is voor mij puur wat meer vastigheid geweest als trigger om over te stappen.
Ik kan niet voor anderen spreken of ze een grote mond hadden over het organiseren maar je kan het naar mijns inzien ook tegen je fieldmanager zeggen. Dan maak je tenminste bekend dat je issues hebt.
Veel geblaat maar weinig wol, daar heb je weinig aan.
Ik zit bij MIS locatie Diemen.Tirinium schreef op donderdag 05 januari 2012 @ 10:59:
[...]
Mag ik vragen bij welke divisie je werkt, want wat betreft het vetgedrukte gedeelte moet ik zeggen dat ik zoiets nog niet voorbij heb zien komen in de afgelopen jaren.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Ik moet zeggen dat het studie gedeelte gewoon gaat zoals ik wil. Ik heb o.a. een studie boek van Microsoft zelf besteld via Centric (70-648) en deze is zonder kosten voor mij besteld. Enige wat ik moest doen is een bruikleenovereenkomst tekenen welke logisch is als je iets leent.
Qua salarisverhoging moet ik nog afwachten hoe dit zal lopen. Ik krijg, als het mee zit, in juni/juli mijn vaste contract. Die winst uitkering weet ik niet of die nog komt, maar de communicatie hierover is inderdaad ver onder de maat. We zullen het wel zien hoe het gaat lopen in de komende maanden.
Qua salarisverhoging moet ik nog afwachten hoe dit zal lopen. Ik krijg, als het mee zit, in juni/juli mijn vaste contract. Die winst uitkering weet ik niet of die nog komt, maar de communicatie hierover is inderdaad ver onder de maat. We zullen het wel zien hoe het gaat lopen in de komende maanden.
[ Voor 0% gewijzigd door Wylana op 17-02-2012 10:23 . Reden: studieboek is 70-648 niet 70-642 ]
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Anoniem: 91397
Ik vind dit nou niet echt een verhaal waar ik door denk: Poe poe, die Centric investeert in je opleiding. Een boek kost ze hoogstens 80-100 euro en een Certificering via Exin of ander examen instituut zal ook niet meer dan een paar honderd euro zijn, een paar honderd euro waar ze op lange termijn duizenden euro's rendement mee kunnen behalen.Wylana schreef op dinsdag 31 januari 2012 @ 12:04:
Ik moet zeggen dat het studie gedeelte gewoon gaat zoals ik wil. Ik heb o.a. een studie boek van Microsoft zelf besteld via Centric (70-642) en deze is zonder kosten voor mij besteld. Enige wat ik moest doen is een bruikleenovereenkomst tekenen welke logisch is als je iets leent.
Qua salarisverhoging moet ik nog afwachten hoe dit zal lopen. Ik krijg, als het mee zit, in juni/juli mijn vaste contract. Die winst uitkering weet ik niet of die nog komt, maar de communicatie hierover is inderdaad ver onder de maat. We zullen het wel zien hoe het gaat lopen in de komende maanden.
Waar ik bij meerdere detacheerders tegenaan gelopen ben was dat zodra er sprake was van een echte opleiding (dus dagen krijgen die anders declarabel waren, kosten opleiding 1000-3000 euro) er opeens niet meer zo'n goodwill was.
Ik ben eigenlijk wel benieuwd of je via Centric een echte opleiding kunt volgen en niet enkel certificeringen. Opleidingen zoals eeehmm, nou RHCE of ITIL intermediate cursussen of Lean etc.
[ Voor 8% gewijzigd door Anoniem: 91397 op 31-01-2012 12:12 ]
Anoniem: 224946
Wat ik de afgelopen jaren eigenlijk steeds heb meegemaakt is dat men eigenlijk weinig keus heeft qua opleiding.Anoniem: 91397 schreef op dinsdag 31 januari 2012 @ 12:10:
[...]
Ik vind dit nou niet echt een verhaal waar ik door denk: Poe poe, die Centric investeert in je opleiding. Een boek kost ze hoogstens 80-100 euro en een Certificering via Exin of ander examen instituut zal ook niet meer dan een paar honderd euro zijn, een paar honderd euro waar ze op lange termijn duizenden euro's rendement mee kunnen behalen.
Waar ik bij meerdere detacheerders tegenaan gelopen ben was dat zodra er sprake was van een echte opleiding (dus dagen krijgen die anders declarabel waren, kosten opleiding 1000-3000 euro) er opeens niet meer zo'n goodwill was.
Ik ben eigenlijk wel benieuwd of je via Centric een echte opleiding kunt volgen en niet enkel certificeringen. Opleidingen zoals eeehmm, nou RHCE of ITIL intermediate cursussen of Lean etc.
Als je promotie wou maken (en dus meer geld) dan moest je de Microsoft certificaten halen. De cursussen in de andere richtingen (bijv itil of Prince2) werden niet bepaald aangemoedigd en het was maar hopen dat ze toch een keer een cursus er voor gingen aanbieden.
Dit zou sinds december veranderd moeten zijn omdat er mensen zijn die meer de proces en/of management kant op willen omdat ze hier gewoon meer affiniteit mee hebben (zoals ik) en dus nu kunnen promoveren op basis van itil e.d.
Zo is mij gezegd dat ik de cursussen voor itil intermediate kan volgen, echter toen ik bij het leercentrum na ging vragen wanneer er een cursus was voor een intermediate, moesten ze mij het antwoord schuldig blijven want ze wisten zelf niet wanneer er überhaupt een cursus zou komen. Ik moest zelfs om de 2 weken even op de site (www.centrictraining.nl) kijken of er een datum bij de cursus stond die ik wou volgen en daarna moest ik het dan doorgeven aan mijn fieldmanager.
Het is dus maar hopen of het er nog van komt want anders is het promotie maken via itil e.d. alleen maar gebakken lucht.
Verder kon je wellicht wel je HBO opleiding door ze laten betalen maar volgens mij moest je dan
1. Een zogenaamde "high potential" zijn (wat volledig onzinnig is)
2. Na je studie moest je nog 4 jaar voor Centric werken.
Het feit dat je wel een heel boek krijgt van Centric getuigt niet van investeren in ontwikkeling van je medewerkers idd. Maar een boek kan ook een bewuste keuze zijn. In mijn tijd bij Centric deed ik liever zelfstudie met een door Centric gesponsord boek. Zo kon ik de certificeringen halen zonder cursus en de bijbehorende studieschuld die je weer een tijd aan Centric bindt.
M.b.t. de winstuitkering kan ik je vast verklappen dat die ongetwijfeld weer niet uitbetaald zal worden. Dat is in de 13 jaar bij MIS nog nooit gebeurd dus met de huidige economie zal dat ook dit jaar vast niet gebeuren.
ITIL en Prince2 zijn wel studies die bij Centric mogelijk zijn, sterker nog ITIL wordt iedere professional geacht te hebben als basiskennis. Prince2 is in bepaalde functies (TC, SA, PL, PM) zelfs verplicht.
HBO opleidingen zijn idd ook mogelijk maar daarvoor komen maar een beperkt aantal mensen in aanmerking. Centric moet het idee hebben dat je het aankan en volgens mij moet je idd HiPo zijn. Dit is overigens een wassen neus net net als de afdeling die dit begeleid (RCM). Als puntje bij paaltje komt is alles indicatief en gaan de ontwikkelingsplannen en opleidingen zo van tafel onder het mom van economisch moeilijke tijden.
M.b.t. de winstuitkering kan ik je vast verklappen dat die ongetwijfeld weer niet uitbetaald zal worden. Dat is in de 13 jaar bij MIS nog nooit gebeurd dus met de huidige economie zal dat ook dit jaar vast niet gebeuren.
ITIL en Prince2 zijn wel studies die bij Centric mogelijk zijn, sterker nog ITIL wordt iedere professional geacht te hebben als basiskennis. Prince2 is in bepaalde functies (TC, SA, PL, PM) zelfs verplicht.
HBO opleidingen zijn idd ook mogelijk maar daarvoor komen maar een beperkt aantal mensen in aanmerking. Centric moet het idee hebben dat je het aankan en volgens mij moet je idd HiPo zijn. Dit is overigens een wassen neus net net als de afdeling die dit begeleid (RCM). Als puntje bij paaltje komt is alles indicatief en gaan de ontwikkelingsplannen en opleidingen zo van tafel onder het mom van economisch moeilijke tijden.
Het boek is voor mij een persoonlijke keuze geweest.
Hun online trainingsysteem (Skillport) vind ik te zwak geeft alleen maar theorie en vrijwel geen praktijk evaring.
Met het boek wil ik ook de praktijk proberen uit te voeren op mijn eigen PC, aangezien er (nog) geen mogelijkheden om deze bij Centric zelf te doen.
Tevens staat in het boek meer details en informatie en praktijkoefeningen dan skillport.
Het liefst had ik gezien dat ze een soort Virtuele omgeving hebben waarin je mag testen. Hiermee kan je dan zelf testen om een AD omgeving op te zetten bijvoorbeeld en zaken als RRAS, IPv6 etc te testen.
Nu heb ik begrepen dat er wel ideeën zijn maar dat dit nog lang gaat duren voordat dit realiteit is.
Hun online trainingsysteem (Skillport) vind ik te zwak geeft alleen maar theorie en vrijwel geen praktijk evaring.
Met het boek wil ik ook de praktijk proberen uit te voeren op mijn eigen PC, aangezien er (nog) geen mogelijkheden om deze bij Centric zelf te doen.
Tevens staat in het boek meer details en informatie en praktijkoefeningen dan skillport.
Het liefst had ik gezien dat ze een soort Virtuele omgeving hebben waarin je mag testen. Hiermee kan je dan zelf testen om een AD omgeving op te zetten bijvoorbeeld en zaken als RRAS, IPv6 etc te testen.
Nu heb ik begrepen dat er wel ideeën zijn maar dat dit nog lang gaat duren voordat dit realiteit is.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Skillport kan je ook gebruiken in combinatie met het boek, ik heb (voor mijn overstap) die combinatie ook gebruikt om mijn MCITP:EA te halen, beviel me prima.
Boek gebruik je dan voor de praktijkzaken en detailinformatie, en Skillport om dingen te horen. Bij mij werkt horen namelijk beter dan lezen, voor het opnemen van dingen.
Nou zal dit natuurlijk een deel persoonlijke voorkeur zijn, maar toch.
Boek gebruik je dan voor de praktijkzaken en detailinformatie, en Skillport om dingen te horen. Bij mij werkt horen namelijk beter dan lezen, voor het opnemen van dingen.
Nou zal dit natuurlijk een deel persoonlijke voorkeur zijn, maar toch.
Virussen? Scan ze hier!
Centric is een leuk leerbedrijf. Zeker als je net begint. Voor mensen die meer kennis in huis hebben, wordt de spoeling dun. Zeker binnen de managed services tak. Daar loop je dan op den duur tegen een paar oud ingezetenen op die niks moeten hebben van poppetjes die in hun tuintje komen spitten. En dan is doorgroeien ten einde.Maar gelukkig zijn er dan weer concurrenten die de kennis en ervaring wel weten te schatten op de juiste waarde.
Over cursussen: alles wat de Centric eigen Training afdeling aanbiedt, kun je sowieso nemen. Daar zitten ook best zinvolle softskills trainingen in die ik eenieder kan aanraden om je persoonlijke ontwikkeling verder door te voeren. Iets wat bij menig ITer een ondergewaardeerd iets is. Technische trainingen worden uitsluitend gehonoreerd wanneer het om Microsoft gaat OF wanneer het bedrijf er zijn voordeel mee kan doen. Aan de andere kant, Centric heeft er ook een handje van om trainingen en cursussen als noodzakelijk kwaad te zien (kost direct veel geld, levert direct weinig op) en aangezien de focus van de organisatie voornamelijk op de korte termijn ligt, wordt er snel een NEE geserveerd.
Dat laatste in combinatie met het eerste zorgt er, in mijn optiek, voor dat de slagzin "World of Innovation" nietszeggend is aangezien voor innovatie nieuw bloed nodig is en dat wordt simpelweg niet toegelaten of ontwikkeld op de niveaus waar het zo dringend nodig is.
Over cursussen: alles wat de Centric eigen Training afdeling aanbiedt, kun je sowieso nemen. Daar zitten ook best zinvolle softskills trainingen in die ik eenieder kan aanraden om je persoonlijke ontwikkeling verder door te voeren. Iets wat bij menig ITer een ondergewaardeerd iets is. Technische trainingen worden uitsluitend gehonoreerd wanneer het om Microsoft gaat OF wanneer het bedrijf er zijn voordeel mee kan doen. Aan de andere kant, Centric heeft er ook een handje van om trainingen en cursussen als noodzakelijk kwaad te zien (kost direct veel geld, levert direct weinig op) en aangezien de focus van de organisatie voornamelijk op de korte termijn ligt, wordt er snel een NEE geserveerd.
Dat laatste in combinatie met het eerste zorgt er, in mijn optiek, voor dat de slagzin "World of Innovation" nietszeggend is aangezien voor innovatie nieuw bloed nodig is en dat wordt simpelweg niet toegelaten of ontwikkeld op de niveaus waar het zo dringend nodig is.
[ Voor 0% gewijzigd door Froos op 09-02-2012 13:48 . Reden: typfouten galore ]
Anoniem: 238498
Vervang het woordje Centric door een ander detacheer bedrijf en je hebt 90% van dit soort bedrijven beschrevenFroos schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 13:44:
Centric is een leuk leerbedrijf. Zeker als je net begint. Voor mensen die meer kennis in huis hebben, wordt de spoeling dun. Binnen de managed services tak. Daar logop je dan op den duur tegen een paar oud ingezetenen op die niks moeten hebben van poppetjes die in hun tuintje komen spitten. Dan is doorgroeien ten einde.Maar gelukkig zijn er dan weer concurrenten die de kennis en ervaring wel weten te waarderen op de juiste waarde.
Over cursussen: alles wat de Centric eigen Training afdeling aanbiedt, kun je sowieso nemen. Daar zitten ook best zinvolle softskills trainingen in die ik eenieder kan aanraden om je persoonlijke ontwikkeling verder door te voeren. Iets wat bij menig ITer een ondergewaardeerd iets is. Technische trainingen worden uitsluitend gehonoreerd wanneer het om Microsoft gaat OF wanneer het bedrijf er zijn voordeel mee kan doen. Aan de andere kant, Centric heeft er ook een handje van om trainingen en cursussen als noodzakelijk kwaad te zien (kost direct veel geld, levert direct weinig op) en aangezien de focus van de organisatie voornamelijk op de korte termijn ligt, wordt er snel een NEE geserveerd.
Dat laatste in combinatie met het eerste zorgt er, in mijn optiek, voor dat de slagzin "World of Innovation" nietszeggend is aangezien voor innovatie nieuw bloed nodig is en dat wordt simpelweg niet toegelaten of ontwikkeld op de niveaus waar het zo dringend nodig is.
Anoniem: 91397
Een bedrijf dat enkel voorziet in certificeringen en niet in opleidingen is geen leerbedrijf.
Oh ja, "World of Innovation", ROFLFroos schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 13:44:
[....]
Dat laatste in combinatie met het eerste zorgt er, in mijn optiek, voor dat de slagzin "World of Innovation" nietszeggend is aangezien voor innovatie nieuw bloed nodig is en dat wordt simpelweg niet toegelaten of ontwikkeld op de niveaus waar het zo dringend nodig is.


Al jaren dezelfde antieke ideeen van mensen krampachtig vasthouden aan oude ideeen en die bang zijn dat je in hun tuintje komt schoffelen. Van die enorm innovatieve Willie Wortels die uitspraken doen als "Citrix/Server Based Computing is helemaal niks"en "Virtualisatie is een hype".


Oef das wel heel pijnlijk. Hopelijk niet iemand met visie of veel draagvlak-TAZZ- schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 19:16:
[...]
Oh ja, "World of Innovation", ROFL![]()
![]()
Al jaren dezelfde antieke ideeen van mensen krampachtig vasthouden aan oude ideeen en die bang zijn dat je in hun tuintje komt schoffelen. Van die enorm innovatieve Willie Wortels die uitspraken doen als "Citrix/Server Based Computing is helemaal niks"en "Virtualisatie is een hype".![]()

Maak je maar niet druk om project TATA want tata steel heeft geen echte systeembeheer werk het is meer administratie werk wat je zo al doet dat is accounts aanmaken en rechten uitgeven en een beetje query’s draaien en thats it!Anoniem: 25087 schreef op dinsdag 29 november 2011 @ 14:08:
[...]
What the F*ck.. ik probeer al een jaar richting systeembeheer te komen, en ze zeggen continu dat er geen jobs zijn daarvoor... zit nu ook op een richting waar ik niet heen wil.
Zou je me eens kunnen PM'en om informatie over een weer uit te wisselen?
Ook zijn deze dingen niet meer aanwezig het is vrijwel geautomatiseerd mede door oude collega's
Als je door Centric serieus wil worden genomen dan moet je zo snel mogelijk alle papieren van Microsoft halen en vervolgens thuis een VMWare servertje opzetten en daarop windows 2008 en een DCtje maken etc.
Er is trouwens wel veel vraag naar VMWare mensen dus verdiep je daar ook een beetje in...
Centric zal zoveel mogelijk tijdrekken door jouw simpele examens te laten doen waar je eigenlijk niets aan hebt
Bijvoorbeeld comptia A+, en die van je MBO ICT is niet hetzelfde.
Mijn advies blijf Max 1 jaar bij Centric indien je niet wil klimmen blijf je er langer
[ Voor 46% gewijzigd door necatitaner op 14-03-2012 10:32 ]
Hoe zit het bij Centric als je 8 jaar helpdeskervaring hebt,totaal een andere kant op wil dan helpdesk/beheer en hoe snel laten ze je praktijkervaring opdoen?
24 flesjes in een krat 24 uur in een dag toeval??
Dat ligt eraan wat jij bedoeld met "een andere kant op willen".racoon schreef op maandag 26 maart 2012 @ 17:41:
Hoe zit het bij Centric als je 8 jaar helpdeskervaring hebt,totaal een andere kant op wil dan helpdesk/beheer en hoe snel laten ze je praktijkervaring opdoen?
Uiteraard is er veel mogelijk en zal er worden gekeken of je de juiste skills en ervaring hebt voor de functie.
Als er werk voor is, dan zal Centric zeker proberen jou een baan daarvoor aan te bieden.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Ik zit nu 8 jaar op een 1e\2e lijns helpdesk en werkplekbeheer, maar ik wil ietsw met SharePoint gaan doen.Wylana schreef op dinsdag 27 maart 2012 @ 11:29:
[...]
Dat ligt eraan wat jij bedoeld met "een andere kant op willen".
Uiteraard is er veel mogelijk en zal er worden gekeken of je de juiste skills en ervaring hebt voor de functie.
Als er werk voor is, dan zal Centric zeker proberen jou een baan daarvoor aan te bieden.
24 flesjes in een krat 24 uur in een dag toeval??
Volgens mij is de vraag dan al snel heb je ervaring met SharePoint enneh...volgens mij kun je het beste proberen daar certificeringen in te halen…..racoon schreef op dinsdag 27 maart 2012 @ 11:31:
[...]
Ik zit nu 8 jaar op een 1e\2e lijns helpdesk en werkplekbeheer, maar ik wil ietsw met SharePoint gaan doen.
Hoe gaat Centric met het volgende om, je wilt je ontwikkelen op een hoger niveau, maar dan binnen een totaal andere richting dan dat je nu doet, en hoelang duurt het voordat ze je daadwerkelijk praktijkervaring laten opdoen?
Kan je vanaf dag 1 dat je indienst komt al trainingen volgen in de richting die je op wil of zijn er verplichte trainigen?
Kan je vanaf dag 1 dat je indienst komt al trainingen volgen in de richting die je op wil of zijn er verplichte trainigen?
24 flesjes in een krat 24 uur in een dag toeval??
Ik weet niet wat jij onder lelijke bestickerde auto's verstaat. Maar ik rij in een VW Polo met bestickering.shoombak schreef op woensdag 04 april 2012 @ 17:56:
Heeft Centric nog steeds alleen die lelijke bestickerde auto's?
Ikzelf vind ze heel erg mee vallen vergeleken met bijvoorbeeld Peak-IT of Inwork.
Daarnaast heeft Centric ook niet bestickerde leaseauto's maar die krijg je pas als je Support Specialist of hoger bent naar mijn wetende.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Ik vind ze wel mooi. Maar ik mag toch hopen dat de prijs per maand voor de medewerker ook naar is.
Nee, ze hebben nooit lelijk bestickerde auto's gehad. Wel gewoon bestickerde auto's:shoombak schreef op woensdag 04 april 2012 @ 17:56:
Heeft Centric nog steeds alleen die lelijke bestickerde auto's?

Ook Systems Specialist of Network Specialist mogen zelf een lease-auto, dus zonder bestickering, uitzoeken. Was bij MIS zelf System Specialist, en heb er diverse opgereden.Wylana schreef op donderdag 05 april 2012 @ 08:28:
[...]
Daarnaast heeft Centric ook niet bestickerde leaseauto's maar die krijg je pas als je Support Specialist of hoger bent naar mijn wetende.
Die sticker-auto's (en ook hun voorgangers, de pijl-auto's) zijn alleen voor Support Engineers afaik. Maar om het helemaal zeker te weten zou je de Personeelsgids even moeten bekijken, daarin staat beschreven welke functie recht heeft op wat voor soort auto.
Zit nu bij ITS, wederom als Systems Specialist, en ook daar heb ik een nieuwe auto, zonder stickers, uit mogen kiezen. Mag hem morgen op gaan halen (meest luxe uitvoering van de Seat Leon)
Virussen? Scan ze hier!
Als je het heel realistisch neemt, dan rijd je als support engineer gratis.PcDealer schreef op donderdag 05 april 2012 @ 19:04:
Ik vind ze wel mooi. Maar ik mag toch hopen dat de prijs per maand voor de mederwerker ook naar is.
Dit omdat het netto ongeveer 90 euro kost en je krijgt van Centric standaard ook ongeveer 90 euro onkosten vergoeding.
Dus het is maar hoe je het bekijkt ;-)
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Feit is wel dat je reclame rijdt, en vroeger was dit nog aftrekbaar maar nu niet meer (belastingsdienst regel geen Centric regeling) die onkosten regeling is voor je PC/papier/pak/ enz maar ook parkeergeld.Wylana schreef op vrijdag 06 april 2012 @ 09:01:
[...]
Als je het heel realistisch neemt, dan rijd je als support engineer gratis.
Dit omdat het netto ongeveer 90 euro kost en je krijgt van Centric standaard ook ongeveer 90 euro onkosten vergoeding.
Dus het is maar hoe je het bekijkt ;-)
leuk is dat als ik een consult moet geven in de binnenstad van Amsterdam/Rotterdam enz, dan gaat het hard met de onkosten vergoeding. dus om nou te zeggen dat je hier voor kan rijden.. (kan ik zo en zo niet
Bears and Bulls
Mooie foto, is de curator ze eindelijk komen halen? ;-)wildhagen schreef op donderdag 05 april 2012 @ 20:07:
[...]
Nee, ze hebben nooit lelijk bestickerde auto's gehad. Wel gewoon bestickerde auto's:
[afbeelding]
[...]
Nah ;-)
Was toen ze net werden uitgegeven, ik geloof dat er toen tientallen tegelijk zijn aangevoerd en uitgereikt
Was toen ze net werden uitgegeven, ik geloof dat er toen tientallen tegelijk zijn aangevoerd en uitgereikt
Virussen? Scan ze hier!
Ervaren helpdesk/werkplek beheerder.
Daarna heb je System Specialist en dat is systeembeheer.
Als je wilt, kan ik je een officiele centric definitie geven, maar dan moet ik even op intranet zoeken naar het bestand waar het in staat.
Daarna heb je System Specialist en dat is systeembeheer.
Als je wilt, kan ik je een officiele centric definitie geven, maar dan moet ik even op intranet zoeken naar het bestand waar het in staat.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Juh, met 5 vrachtwagens tegelijk. Heel de ronde in IJsselstein stond vol met die lelijke groen-zwarte karren. De pijlenauto's werden tegelijk ingeladen.wildhagen schreef op maandag 09 april 2012 @ 10:17:
Nah ;-)
Was toen ze net werden uitgegeven, ik geloof dat er toen tientallen tegelijk zijn aangevoerd en uitgereikt
Ik ben nooit in het geluk gekomen dat ik die mocht rijden.. ik mocht altijd zelf wat uit de showroom gaan halen
Wat wel zuur was, was dat op hetzelfde moment een aantal mensen die in het 'gewone' leaseplan zaten, te horen kregen dat ze nog even geen nieuwe mochten bestellen want dat kostte teveel geld..
Niet zo heel sociaal, zegmaar..
[ Voor 4% gewijzigd door Froos op 16-04-2012 15:45 . Reden: typo + addon ]
Anoniem: 443240
Ik heb een paar weken geleden gesolliciteerd bij Centric, heb een goed eerste gesprek gehad en zou daarna een 2e krijgen. Tijdens dat 2e gesprek zouden er technische vragen worden gesteld maar ipv daarvan werd ik van alles beschuldigd. Ze vonden mijn CV te vol staan met activiteiten. Kon nooit zeiden ze. Ik kreeg dat hele gesprek gewoon een waar kruisverhoor, wou weglopen tijdens het gesprek zo erg was het. Ik heb dit echt nog nooit meegemaakt. Later ging ik kijken op het internet en lees toch veel slechte dingen over deze werkgever. Ondanks al deze beschuldigingen heeft Centric toch nog aangegeven eventuele interesse in mij te hebben en ik heb nog niks afgewezen, hoewel ik er weinig zin in heb met zon sfeer ergens in dienst te treden, want ik vermoed dat ze dit ook doen om een eenzijdige relatie te benadrukken. Het is eigelijk een schande dat een ICT bedrijf zo te werk gaat.
Ik heb ook een paar weken geleden gesolliciteerd, zeer positief eerste gesprek gehad, en men liet blijken mij graag binnen te halen. Vervolgens werd ik een paar dagen later gebeld dat ze te weinig aanmeldingen krijgen voor dit type functie en me geen contract aan bieden. Ik vraag me dan af wat de hele gedachte achter het gesprek was en waarom die vacature online staat.
Anoniem: 399299
Dit zie je ook bij vele andere detacheerders op dit moment. De markt is gewoon heel erg slecht in de detachering op het moment. Je kunt het beter buiten de detachering zoeken.shoombak schreef op dinsdag 17 april 2012 @ 13:05:
Ik heb ook een paar weken geleden gesolliciteerd, zeer positief eerste gesprek gehad, en men liet blijken mij graag binnen te halen. Vervolgens werd ik een paar dagen later gebeld dat ze te weinig aanmeldingen krijgen voor dit type functie en me geen contract aan bieden.
Dat heb ik me ook al een paar keer afgevraagd. Bedrijven willen de schijn ophouden dat ze nog steeds personeel aannemen en blijven daarom vacatures plaatsen en mensen uitnodigen op gesprek. Bovendien moeten managers en hr personeel ook iets te doen hebben om hun eigen positie nog te kunnen rechtvaardigen.Ik vraag me dan af wat de hele gedachte achter het gesprek was en waarom die vacature online staat.
De omschrijving van Support Specialist volgens Centric:shoombak schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 02:07:
Kan iemand uitleggen wat de functie van support specialist inhoudt?
Per e-mail kan ik je ook nog de competenties toesturen als je dat wilt.FUNCTIEBESCHRIJVING: DOELEN en PRODUCTENtoon volledige bericht
Ondersteunt gebruikers bij klanten m.b.t. het dagelijks gebruik van de KA-omgeving
d.w.z. instrueert en beschrijft de werking en de opzet ervan.
Hij stelt een gebruikshandleiding en -instructie op en beheerssprocedures.
Ontwerpt beheersprocedures volgens de geldende tools en handleidingen zoals ITIL sets.
Het ontwerp bestaat uit diverse procesbeschrijvingen en koppelingen en de inbedding van het geheel
in de beheersomgeving van de klant.
Past de procedures en procesbeschrijvingen aan (w.o. het ontwerp) en implementeert de
aanpassingen.
Beheert en onderhoud de KA-omgeving volgens de geldende methodiek en volgens de voorwaarden
uit de met de klant gesloten overeenkomst. Hij stelt daartoe o.a. een onderhouds- en beheerplan op
en plant het beheer.
Converteert procedures en stelt een plan op voor de implementatie van de procedures en de
daaruit voortvloeiende documentatie en rapportages. Hij voert de conversie uit.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Het staat er heel luxe omschreven maar in normaal Nederlands 1e, 2e lijns werkplekbeheer.Wylana schreef op donderdag 26 april 2012 @ 10:54:
[...]
De omschrijving van Support Specialist volgens Centric:
[...]
Per e-mail kan ik je ook nog de competenties toesturen als je dat wilt.
Dus helpdeskmedewerker of werkplekbeheerder.
Nou nee, dat is een Support Engineer.-TAZZ- schreef op donderdag 26 april 2012 @ 18:05:
[...]
Het staat er heel luxe omschreven maar in normaal Nederlands 1e, 2e lijns werkplekbeheer.
Dus helpdeskmedewerker of werkplekbeheerder.
Zoals je kan lezen richt een Support Specialist zich dus over het algemeen meer op de processen en procedures rondom het werkplekbeheer, en niet op het feitelijke beheer zelf.
Een Support Specialist staat volgens mij qua niveau gelijk aan een System of Network Specialist, dat is één stapje boven Support Engineers.
Virussen? Scan ze hier!
Dat is idd de theorie maar in de praktijk ......................
In de praktijk zijn het degenen die het theoretische papierwerk opstellen waarmee de systeem specialisten het beheer gaan doen. Het is een papieren tijger functie. ITIL processen op papier zetten en anderen ervan overtuigen dat ze dat moeten uitvoeren.
Als ik heel flauw ben, zeg ik dat het degenen zijn die zich achter ITIL verschuilen om zo weinig mogelijk raakvlakken met de praktijk te hebben
Als ik heel flauw ben, zeg ik dat het degenen zijn die zich achter ITIL verschuilen om zo weinig mogelijk raakvlakken met de praktijk te hebben
In de praktijk is het exact hetzelfde. Heb toen ik bij MIS werkte met behoorlijk wat Support Specialists gewerkt, en die hielden zich (noodvervanging bij ziekte etc buiten beschouwing gelaten) niet met actief werkplekbeheer bezig, maar met het aansturen van werkplekbeheerders en het maken/aanpassen/bijhouden van processen en procedures.-TAZZ- schreef op donderdag 26 april 2012 @ 20:45:
Dat is idd de theorie maar in de praktijk ......................
Virussen? Scan ze hier!
Ik werd vandaag gebeld als reactie op mijn CV die ik online had geplaatst en ik werd uitgenodigd door een recruiter om naar het IT career event van Centric te komen deze zaterdag bij de TT in Assen. Levert zo'n dag nou in het algemeen veel op of is het gewoon van zie ons nou is? Ik ben BI'er en zag maar 1 echte BI functie (business intelligence consultant), al ben ik wel wat breder inzetbaar maar mijn voorkeur gaat toch naar die richting. Ik zie redelijk wat negatieve ervaring met Centric al wordt er wel aangegeven dat het een redelijk bedrijf is voor starters op de IT markt. Heeft iemand ervaring met het event? Wordt er bijv. zakelijk gekleed of juist casual?
In de nieuwe arbeid voorwaarden is bovenstaand niet meer het geval.mindcre8r schreef op vrijdag 06 april 2012 @ 09:12:
[...]
Feit is wel dat je reclame rijdt, en vroeger was dit nog aftrekbaar maar nu niet meer (belastingsdienst regel geen Centric regeling) die onkosten regeling is voor je PC/papier/pak/ enz maar ook parkeergeld.
leuk is dat als ik een consult moet geven in de binnenstad van Amsterdam/Rotterdam enz, dan gaat het hard met de onkosten vergoeding. dus om nou te zeggen dat je hier voor kan rijden.. (kan ik zo en zo niet)
De onkosten vergoeding word meer dan gehalveerd maar parkeer kosten mogen dan wel gedeclareerd worden.
Bears and Bulls
Nu ben ik 2 jaar geleden bij Centric vertrokken vanwege een aantal redenen. Ik had het niet meer naar mijn zin, was de reistijd beu en had mijn twijfels bij het runnen van mijn afdeling en op sommige fronten bij het runnen van onze divisie (MIS). Daarnaast stond er een fusie met ITS aan te komen en zag ik de bui m.b.t. verder toenemende reistijd en een onbevredigende stoelendans al hangen.
Nu vraag ik me 2 jaar later, na de fusie, af hoe de ervaringen nu zijn?
Ik hoor van wat oud collega's in de regio over tegenvallende resultaten op grote projecten en een erg hoge bezetting van de bank (leegloop). Is het er nu beter op geworden? Is er wat veranderd?
Nu vraag ik me 2 jaar later, na de fusie, af hoe de ervaringen nu zijn?
Ik hoor van wat oud collega's in de regio over tegenvallende resultaten op grote projecten en een erg hoge bezetting van de bank (leegloop). Is het er nu beter op geworden? Is er wat veranderd?
Wat ik me vooral afvraag.. Is er nu eindelijk eens een bonus uitgekeerd-TAZZ- schreef op dinsdag 18 september 2012 @ 12:38:
Ik hoor van wat oud collega's in de regio over tegenvallende resultaten op grote projecten en een erg hoge bezetting van de bank (leegloop). Is het er nu beter op geworden? Is er wat veranderd?
Ik bedoel, in de afgelopen jaren werd 'de crisis'

Die lui bij centric, heb ik er een contract getekend met ingangsdatum 1 augustus 2012, 1 dag voordat ik zou starten(laatste dag bij mn bijbaan, gebak en alles geregeld) moest ik op gesprek komen en werd meedegedeeld dat het toch niet zou doorgaan vanwege verslechterde marktomstandigheden, toch niet echt goede reclame naar de jeugd die net van school komt en staat te popelen om zijn carriere te starten.
Ik wist niet dat mijn werkgever dit deed........triest.ettie1990 schreef op woensdag 19 september 2012 @ 15:52:
Die lui bij centric, heb ik er een contract getekend met ingangsdatum 1 augustus 2012, 1 dag voordat ik zou starten(laatste dag bij mn bijbaan, gebak en alles geregeld) moest ik op gesprek komen en werd meedegedeeld dat het toch niet zou doorgaan vanwege verslechterde marktomstandigheden, toch niet echt goede reclame naar de jeugd die net van school komt en staat te popelen om zijn carriere te starten.
Ik vind dit erg vreemd. Dit omdat ze al een tijdje in de verschillende regio's allerlei "speeddates" organiseren omdat ze personeel willen werven.
Daar kun je ze volgens mij mee terugpakken door alsnog je je proeftijd te laten uitzitten of je op een andere wijze te compenseren.ettie1990 schreef op woensdag 19 september 2012 @ 15:52:
Die lui bij centric, heb ik er een contract getekend met ingangsdatum 1 augustus 2012, 1 dag voordat ik zou starten(laatste dag bij mn bijbaan, gebak en alles geregeld) moest ik op gesprek komen en werd meedegedeeld dat het toch niet zou doorgaan vanwege verslechterde marktomstandigheden, toch niet echt goede reclame naar de jeugd die net van school komt en staat te popelen om zijn carriere te starten.
Ken je het idee achter een proeftijd wel? Geldt voor beide kanten he....PcDealer schreef op woensdag 19 september 2012 @ 23:35:
[...]
Daar kun je ze volgens mij mee terugpakken door alsnog je je proeftijd te laten uitzitten of je op een andere wijze te compenseren.
Ten eerste is er:toolkist schreef op donderdag 20 september 2012 @ 00:13:
[...]
Ken je het idee achter een proeftijd wel? Geldt voor beide kanten he....
en:In de wet is bepaald dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
http://www.arbeidsrechter...nemer-arbeidsovereenkomst
In deze tijd worden die speeddates en wervingscampagnes door veel bedrijven ook georganiseerd als een reclamemiddel om naar buiten uit te stralen dat het goed met ze gaat, niet om mensen aan te nemen. Als er een echte hoogvlieger voorbij komt zullen ze niet schromen om hem/haar aan te nemen maar dat is in die gevallen niet het primaire doel. Ik hoor van Centric dat er enorm veel mensen op de bank zitten, dus het zou me niet verbazen dat het primaire doel hier ook niet ligt op het aannemen van mensen.in use? schreef op woensdag 19 september 2012 @ 16:17:
[...]
Ik wist niet dat mijn werkgever dit deed........triest.
Ik vind dit erg vreemd. Dit omdat ze al een tijdje in de verschillende regio's allerlei "speeddates" organiseren omdat ze personeel willen werven.
Er zijn laatst veel ontslagen gevallen bij Centric ja. Veelal mensen die te lang op de bank zaten en niet aan de bak kwamen.
Nu heeft Centric wel veel vacatures open staan, maar deze zijn meer voor het HBO en specialisten.
Denk hierbij aan Netwerk Architecten, Implementatie specialisten, Migratie specialisten etc.
@Froos
Nee de "Winst" is deze keer ook niet uitbetaald. Reden is hiervoor dat het enorm slecht is gegaan qua omzet van Centric bla bla bla.
Ik denk ook niet dat ie ooit nog betaald zal worden.
Nu heeft Centric wel veel vacatures open staan, maar deze zijn meer voor het HBO en specialisten.
Denk hierbij aan Netwerk Architecten, Implementatie specialisten, Migratie specialisten etc.
@Froos
Nee de "Winst" is deze keer ook niet uitbetaald. Reden is hiervoor dat het enorm slecht is gegaan qua omzet van Centric bla bla bla.
Ik denk ook niet dat ie ooit nog betaald zal worden.
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Ik blijf dat raar vinden. Iemand die op de bank zit EN een arbeidscontract heeft voor onbepaalde tijd krijgt de mededeling dat ie spoorslags op zoek moet naar werk of anders de zak krijgt. Redelijk de omgekeerde wereld. En dan te bedenken dat ik 3 jaar geleden al her en der geroepen heb dat de manier waarop Centric de detacheringsmarkt benadert, niet lang goed kan blijven gaan. Maar goed, daar zou iemand toch z'n rechtsbijstandsverzekering eens tegenaan moeten gooien. Volgens mij mag dat namelijk niet. Dat is hetzelfde als een vuilnisman verantwoordelijk maken voor een tekort aan vuilnis. Hij produceert 't niet, hij ruimt 't alleen maar op. Aan de andere kant, Centric heeft een reputatie op houden als het gaat om het met voeten treden van de rechten van de werknemer.Wylana schreef op donderdag 20 september 2012 @ 12:56:
Er zijn laatst veel ontslagen gevallen bij Centric ja. Veelal mensen die te lang op de bank zaten en niet aan de bak kwamen.

Veel bedrijven hebben vacatures 'open' staan die nooit ingevuld worden. Dat is een soort van valse marketing. Door te zeggen 'kijk, wij zoeken HBO specialisten!' zegt een bedrijf dat ze veel werk op hoog niveau hebben. Veel van dat soort vacatures zijn na jaren nog niet ingevuld.Nu heeft Centric wel veel vacatures open staan, maar deze zijn meer voor het HBO en specialisten.
Denk hierbij aan Netwerk Architecten, Implementatie specialisten, Migratie specialisten etc.
Daarnaast, met de salarisstelling en de secundaire voorwaarden die men bij MIS biedt, denk ik niet dat zij ervaren HBO specialisten aan land gaan trekken. Dan is 't makkelijk om de vacature te laten staan, hij wordt toch nooit ingevuld
Kortom, de revisie van de bonusregeling heeft hetzelfde resultaat. Ik moet zeggen dat ik wel vaker het idee kreeg dat mensen in de OR er zaten om in de spotlight van managers en directie te komen in plaats van daadwerkelijk hun collega's te vertegenwoordigen. Er zijn in mijn jaren bij Centric legio dingen langs de OR gegaan waarvan nawijsbaar was dat ze slecht waren voor 't personeel maar door de OR braaf ja op werd geknikt.@Froos
Nee de "Winst" is deze keer ook niet uitbetaald. Reden is hiervoor dat het enorm slecht is gegaan qua omzet van Centric bla bla bla.
Ik denk ook niet dat ie ooit nog betaald zal worden.


Ik zie niet waarom dit niet mag. Een werkgever heeft het recht om een arbeidsovereenkomst stop te zetten als hij dat wil, uiteraard met in achtneming van het opzegtermijn en met legitieme reden.Froos schreef op vrijdag 21 september 2012 @ 11:13:
Ik blijf dat raar vinden. Iemand die op de bank zit EN een arbeidscontract heeft voor onbepaalde tijd krijgt de mededeling dat ie spoorslags op zoek moet naar werk of anders de zak krijgt. Redelijk de omgekeerde wereld. En dan te bedenken dat ik 3 jaar geleden al her en der geroepen heb dat de manier waarop Centric de detacheringsmarkt benadert, niet lang goed kan blijven gaan. Maar goed, daar zou iemand toch z'n rechtsbijstandsverzekering eens tegenaan moeten gooien. Volgens mij mag dat namelijk niet. Dat is hetzelfde als een vuilnisman verantwoordelijk maken voor een tekort aan vuilnis. Hij produceert 't niet, hij ruimt 't alleen maar op. Aan de andere kant, Centric heeft een reputatie op houden als het gaat om het met voeten treden van de rechten van de werknemer.
Dit soort vacatures ken ik, maar de vacatures waar ik het over heb, zijn wel echte vacatures. Ik heb ze zelf gezien en ook voor welke bedrijven/instanties. Ik heb geregeld contact met mijn field manager en relatiebeheerder die mij op de hoogte houdt hierover.Froos schreef op vrijdag 21 september 2012 @ 11:13
Veel bedrijven hebben vacatures 'open' staan die nooit ingevuld worden. Dat is een soort van valse marketing. Door te zeggen 'kijk, wij zoeken HBO specialisten!' zegt een bedrijf dat ze veel werk op hoog niveau hebben. Veel van dat soort vacatures zijn na jaren nog niet ingevuld.
Daarnaast, met de salarisstelling en de secundaire voorwaarden die men bij MIS biedt, denk ik niet dat zij ervaren HBO specialisten aan land gaan trekken. Dan is 't makkelijk om de vacature te laten staan, hij wordt toch nooit ingevuld
Ik ben steenrijk....ik heb een grindpad!
Ik hoorde dit weekend van een oud collega idd dat er een wervingsactie had plaatsgevonden, er klasjes waren gevormd, mensen hadden hun huidige baan opgezegd en Centric trekt ineens de stekker eruit. Lekker dan, geef je vaste baan misschien wel op voor een nieuwe uitdaging krijg je dit.ettie1990 schreef op woensdag 19 september 2012 @ 15:52:
Die lui bij centric, heb ik er een contract getekend met ingangsdatum 1 augustus 2012, 1 dag voordat ik zou starten(laatste dag bij mn bijbaan, gebak en alles geregeld) moest ik op gesprek komen en werd meedegedeeld dat het toch niet zou doorgaan vanwege verslechterde marktomstandigheden, toch niet echt goede reclame naar de jeugd die net van school komt en staat te popelen om zijn carriere te starten.
En om de discussie gelijk plat te slaan, natuurlijk is er een proeftijd waarin beide partijen zonder gevolgen het contract kunnen beeindigen maar dit is natuurlijk niet erg netjes en dan druk ik me nog heel voorzichtig uit.
Simpelweg omdat dat niet mag, tenzij jij dat in je contract hebt staan. Bij mijn weten hebben mensen bij Centric twee soorten contracten: bepaalde tijd (na periode x loopt je contract af) of onbepaalde tijd (oneindig). Nou zit het in mijn herinnering in de arbeidswet zo (let wel, de regering wil dit allemaal aan gaan passen en de werknemer rechten ontnemen):Wylana schreef op maandag 24 september 2012 @ 09:41:
Ik zie niet waarom dit niet mag. Een werkgever heeft het recht om een arbeidsovereenkomst stop te zetten als hij dat wil, uiteraard met in achtneming van het opzegtermijn en met legitieme reden.
Bij bepaalde tijd kun je in principe niet afwijken van de contractduur. Wanneer het contract verloopt, kan het met dezelfde tijd tot tweemaal stilzwijgend verlengd worden. Daarna vervalt het contract automatisch. Wanneer 1 van de contractanten zegt niet te willen verlengen (minimaal x tijd voorafgaande aan de einddatum van het contract, vaak 10% van de looptijd), vervalt het contract na afloop van de termijn, bijvoorbeeld na 1 jaar.
Bij een contract voor onbepaalde tijd heb je te maken met de 'gewone' arbeidswetgeving. Dat wil zeggen dat men jou alleen kan ontslaan in een bepaalde situatie.
Standaard moet een ontslagvergunning worden gevraagd bij het UWV. Hiervoor moet een reden worden opgegeven. Als de reden 'economische situatie' is, dan geldt dat de laatst binnengekomene in de organisatie die organisatie ook als eerste weer dient te verlaten. Je mag niet selectief ontslaan. Als de reden 'verstoorde arbeidsrelatie' is, zal dit aangetoond moeten worden door verslagen etc. Een andere mogelijkheid is dat jij je misdragen hebt en daarvoor 2 officiele waarschuwingen hebt ontvangen. Deze moeten officieel aan jou worden uitgereikt EN afgetekend. De derde waarschuwing kan dan ook betekenen dat het contract ontbonden wordt. Aan deze mogelijkheid zijn echter nogal wat regels gebonden, met name aan de tijd die een werknemer moet worden gegund om verbetering te laten zien. Je mag niet 3 officiele waarschuwingen in 1 maand krijgen, bijvoorbeeld. Die stukken moeten met de ontslagaanvraag ingediend worden bij het UWV. Als dit allemaal tot voldoening van het UWV wordt aangetoond, dan wordt ontslagvergunning verleend en mag het bedrijf het contract ontbinden.
Ook kan de wergever naar de kantonrechter voor ontbinding van het arbeidscontract. Dit is de standaard weg die Centric bewandelt, de snelste, maar ook de meest kostbare weg aangezien de werkgever de gehele procedure dient te betalen (en niet af mag wentelen op de werknemer). Ook bij de kantonrechter zul je moeten motiveren waarom persoon x de organisatie dient te verlaten. Wanneer er geen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, aantoonbaar slecht presteren (zie waarschuwingen) of economische gronden, zal ook de kantonrechter ontbinding afwijzen. De rekening voor de procedure mag de werkgever dan overigens nog steeds betalen.
In beide scenario's heb jij als werknemer de tijd om ander werk te zoeken, de opzegtermijn. Die termijn is het aantal werkjaren omgezet in maanden. Heb jij 12 jaar bij Centric gewerkt op hetzelfde contract, dan is de opzegtermijn vanuit de werkgever 12 maanden. Als werknemer heb je meestal te maken met een opzegtermijn van 1 maand, tenzij anders afgesproken (zie je contract). Wel kan de werkgever je vrijstellen van werk. Dit kan gebeuren wanneer de werkgever vreest dat de werknemer in de opzegtermijn schade aan het bedrijf kan toebrengen door stukken te kopieren, klanten te contacteren, etcetera. Vrijstelling wil echter niet zeggen dat de opzegtermijn vervalt. Je zit dan betaald thuis te wachten tot de opzegtermijn verloopt.
Uitzondering is ontslag op staande voet. Dat houdt in dat jij iets gedaan hebt dat aantoonbaar significante schade veroorzaakt aan het bedrijf ( je hebt de bedrijfspensioenpot getilt) of een strafbaar feit hebt gepleegd (je baas vermoord wat het was zo'n enorme eikel). Op staande voet houdt in dat per direct het contract wordt beeindigd, vaak gevolgd door een verbod om het bedrijfsterrein te betreden o.i.d.
Zoals je ziet is het nog niet zo simpel. Nederland staat dan ook in de top 10 van de wereld als het gaat om werknemerbescherming.
Kort gezegd: Centric mag jou er niet zomaar uitgooien omdat zij geen werk voor je hebben. Het is aan Centric om jou van werk te voorzien. In je contract staat dan ook dat het de werkgever vrij staat je op andere dan het beschreven inzetgebied in te zetten (praktisch gezien houdt dat in dat je zelfs als parkeerplaatsveger ingezet zou kunnen worden). Er staat echter niet in dat jij verantwoordelijk bent voor het aan land trekken van je eigen opdrachten. Dat zou, denk ik, ook niemand accepteren. Bankzitters mogen dus niet zomaar ontslagen worden omdat het Centric niet bevalt dat je een bankzitter bent.
Oh, kleine toevoeging op het ontslag. Stel je wordt eruit gepleurd en je hebt nog 3 maanden de tijd, dan heb je in principe ook recht op je secundaire arbeidsvoorwaarden gedurende die tijd. Zelfs als je vrijgesteld wordt. Dat geldt dus ook voor bijvoorbeeld een leaseauto. Als werknemer betaal jij de bijtelling en een eventuele eigen bijdrage tot en met je laatste arbeidsdag, OOK als je dan vakantie hebt. Tot die dag heb jij dus ook het recht om je lease auto te rijden. De lease coordinatoren proberen je vaak op je laatste WERKDAG je auto al te ontfutselen, maar dat hoef je dus pas op je laatste CONTRACTDAG te doen 
Dit geldt uiteraard niet wanneer jij rare dingen met je auto hebt uitgespookt die tot ontslag hebben geleid of wanneer in je contract expliciet andere bepalingen staan.
Dit geldt uiteraard niet wanneer jij rare dingen met je auto hebt uitgespookt die tot ontslag hebben geleid of wanneer in je contract expliciet andere bepalingen staan.
[ Voor 3% gewijzigd door Froos op 25-09-2012 10:45 ]
Paar correcties:
1. overeenkomst bepaalde duur
Stilzwijgende verlenging is voor dezelfde duur als het verlopen contract. Bij overschrijding van het maximale aantal contrcten (wettelijk geregeld, soms per CAO afgeweken), wordt het van rechtswege een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
2. opzegtermijn bij overeenkomst onbepaalde tijd / ontslag kantonrechter
In tegenstelling tot het UWV doet de kantonrechter geen beeindiging van het contract, maar ontbinding. Dat betekent dat er geen resterende termijn wordt uitgediend, de datum van het vonnis is de datum einde dienstverband. Ter compensatie veroordeelt de kantonrechter de werkgever tot een schadeloosstelling.
1. overeenkomst bepaalde duur
Stilzwijgende verlenging is voor dezelfde duur als het verlopen contract. Bij overschrijding van het maximale aantal contrcten (wettelijk geregeld, soms per CAO afgeweken), wordt het van rechtswege een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
2. opzegtermijn bij overeenkomst onbepaalde tijd / ontslag kantonrechter
In tegenstelling tot het UWV doet de kantonrechter geen beeindiging van het contract, maar ontbinding. Dat betekent dat er geen resterende termijn wordt uitgediend, de datum van het vonnis is de datum einde dienstverband. Ter compensatie veroordeelt de kantonrechter de werkgever tot een schadeloosstelling.
Volgens mij is dit een beetje achterhaalt door de kantonrechterformule (halve maand per gewerkt jaar). 12 Jaar werk kan dan afgekocht worden met 6 maanden salaris.Froos schreef op dinsdag 25 september 2012 @ 10:30:
[...]
In beide scenario's heb jij als werknemer de tijd om ander werk te zoeken, de opzegtermijn. Die termijn is het aantal werkjaren omgezet in maanden. Heb jij 12 jaar bij Centric gewerkt op hetzelfde contract, dan is de opzegtermijn vanuit de werkgever 12 maanden.
Wenn ist das Nunstruck git und Slotermeyer? Ja!... Beiherhund das Oder die Flipperwaldt gersput! The Hornets of Hades have descended upon me
Beide verhalen zijn waar. Helaas heb ik dit onlangs van dichtbij mee mogen maken.MeNTaL_TO schreef op dinsdag 25 september 2012 @ 12:04:
[...]
Volgens mij is dit een beetje achterhaalt door de kantonrechterformule (halve maand per gewerkt jaar). 12 Jaar werk kan dan afgekocht worden met 6 maanden salaris.
De KRF voor werknemers jonger dan 35 jaar is inderdaad een halve maand per gewerkt jaar.
De KRF voor werknemers van 35 jaar en ouder is een maand per gewerkt jaar.
De eerste onjuistheid zit in het feit dat er geen sprake is van een loondoorbetaling of opzegtermijn, zie mijn vorige post. De schadevergoeding die een kantonrechter toekent is een bedrag ineens, wat wel in relatie staat tot het aantal jaren dienstverband. Maar ook de leeftijd speelt een rol, plus het feit dat in sommige sociale plannen is overeengekomen om de oude formule i.p.v. de nieuwe formule te gebruiken. En natuurlijk speelt de schuldvraag een rol. Die kan de factor verschuiven omhoog (meer schuld bij de werkgever) of omlaag (meer schuld bij de werknemer). 1 maand per jaar geldt bij de oude formule, neutrale schuldvraag en leeftijd van de werknemer < 45 of 50 jaar.
Opmerkelijk dat het in het "Ervaringen werken bij Centric"-topic dan gelijk weer over ontslagrecht gaat.


[ Voor 3% gewijzigd door -TAZZ- op 25-09-2012 19:22 ]
Bedankt voor de aanvulling, correctie! M'n kennis is misschien iets gedateerd. Feit blijft wel dat, waarom de discussie oorspronkelijk begon, Centric een bankzitter niet 'zomaar' mag ontslaan omdat het een bankzitter is!t_captain schreef op dinsdag 25 september 2012 @ 18:33:
De eerste onjuistheid zit in het feit dat er geen sprake is van een loondoorbetaling of opzegtermijn, zie mijn vorige post. De schadevergoeding die een kantonrechter toekent is een bedrag ineens, wat wel in relatie staat tot het aantal jaren dienstverband. Maar ook de leeftijd speelt een rol, plus het feit dat in sommige sociale plannen is overeengekomen om de oude formule i.p.v. de nieuwe formule te gebruiken. En natuurlijk speelt de schuldvraag een rol. Die kan de factor verschuiven omhoog (meer schuld bij de werkgever) of omlaag (meer schuld bij de werknemer). 1 maand per jaar geldt bij de oude formule, neutrale schuldvraag en leeftijd van de werknemer < 45 of 50 jaar.
@Froos
Ik weet dat men dat toch probeert. Ze proberen de naive mensen zo eruit te krijgen (ik weet 1 iemand die 1 maand salaris als bod kreeg terwijl hij 3 tot 4 dienstjaren had).
Ik weet dat men dat toch probeert. Ze proberen de naive mensen zo eruit te krijgen (ik weet 1 iemand die 1 maand salaris als bod kreeg terwijl hij 3 tot 4 dienstjaren had).