Ervaring werken bij Sogeti Deel 2

[Speedyco]

Syntagma schreef op woensdag 31 januari 2018 @ 07:12:
[...]
Maar blijkbaar ben ik de enige die het zo ervaart, dus laat anders maar Ben overigens geen YP maar werk sinds 2006 in de IT (begonnen bij Sogeti, toen kon ik makkelijk een huis kopen op 1 salaris. Nu weer terug bij Sogeti en is het kopen van een nieuw huis lastiger geworden).

Heb je al een werkgeversverklaring aangevraagd? Daar staat precies op wat de hypotheekverstrekker nodig heeft.

[Osxy]

Syntagma schreef op woensdag 31 januari 2018 @ 07:12:
[...]


Ligt eraan hoe je het bekijkt. Normaal gesproken verandert je bruto salaris an sich niet door een auto maar wordt er onderaan bij de streep bijtelling verrekend etc. Daar kijken hypotheekadviseurs niet naar, die nemen je bruto salaris. Dan zit een auto dus niet in de weg. Maar bij een cafetariamodel werkt het anders, dan gaat alles wat je a la carte kiest van je salaris af.

Dat is simpelweg niet waar. Normaal veranderd je bruto salaris niet nee, maar of je nou vast dat bruto salaris van 2500 hebt of een salaris van 3250 waar de lease auto van 750 af moet maakt voor je hypotheek aanvraag 0 uit want in beide gevallen word gerekend met 2500.

[Nnoitra]

FreakNL schreef op woensdag 31 januari 2018 @ 06:33:
Als je op 1 salaris een huis wil kopen moet je misschien niet bij Sogeti werken

Gechargeerd natuurlijk, maar voor mij gold dat wel. In 2013 weggegaan, ergens anders bruto 700 meer gaan verdienen, in 2014 een huis gekocht

In medio 2007 als YP begonnen, begin 2008 als YP een huis gekocht.
Kwestie van locatie en niet meteen vrijstaand met garage en met een hectare aan land willen wonen.

Syntagma schreef op woensdag 31 januari 2018 @ 07:12:
Nu weer terug bij Sogeti en is het kopen van een nieuw huis lastiger geworden).

De huizenprijzen zijn dan ook sneller en meer gestegen dan het gemiddelde salaris.
En dan ook eens de strengere regelgeving.

[ Voor 23% gewijzigd door Nnoitra op 31-01-2018 10:39 ]

[Chillz]

Maar ja... Drachten...

[629110]

Ik hoorde dat iedereen een microbit:go heeft gekregen ? Tof, jammer dat ik er op het laatste moment toch niet bij kon zijn.

[Ossi]

Martinspire schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 23:24:
Private lease kan op zich ook een oplossing zijn. Dan zit je ook niet vast aan de 40.000 kilometer per jaar waar je wel brandstof voor betaald elke maand, maar waarschijnlijk niet opmaakt.

Ik denk achteraf gezien dat mijn huidige auto goedkoper was in private lease en/of ik meer had overgehouden qua vakantiegeld, prestatieloon e.d.

Inderdaad is het een beetje een sigaar uit eigen doos aan het worden. Zeker ook omdat de verhoging die je krijgt als bv Young Professional, lang niet voldoende is voor een leuke auto. Je wilt dan op zijn minst een niveau omhoog, maar je gaat al achteruit als je hetzelfde model wilt gaan leasen waar je al in reed.


***members only***


Uiteindelijk begint het een middel te worden om zoveel mogelijk mensen het OV in te krijgen, zo lijkt het wel.

Anyways, had iedereen het naar zijn zin vanavond?

toon volledige bericht

Private lease gaat van je netto loon, terwijl zakelijk leasen van je bruto loon gaat. Kan me niet voorstellen dat private goedkoper is dan.

[Martinspire]

Ossi schreef op vrijdag 2 februari 2018 @ 19:15:
[...]


Private lease gaat van je netto loon, terwijl zakelijk leasen van je bruto loon gaat. Kan me niet voorstellen dat private goedkoper is dan.

Nouja je vakantiegeld en dergelijke gaan omhoog zodra je bruto loon omhoog gaat (blijf het vreemd vinden dat ook dit vast zit na aftrek leaseauto). Verder zoals ik zei: als je minder kilometers maakt, gaat er bij de meeste auto's wel een behoorlijk bedrag van de prijs af. Het zal uiteindelijk niet zoveel schelen als de meesten denken.

[Ossi]

Martinspire schreef op vrijdag 2 februari 2018 @ 19:29:
[...]

Nouja je vakantiegeld en dergelijke gaan omhoog zodra je bruto loon omhoog gaat (blijf het vreemd vinden dat ook dit vast zit na aftrek leaseauto). Verder zoals ik zei: als je minder kilometers maakt, gaat er bij de meeste auto's wel een behoorlijk bedrag van de prijs af. Het zal uiteindelijk niet zoveel schelen als de meesten denken.

Ik heb mij niet genoeg verdiept in private lease om te weten hoe het met schades zit. Bij Sogeti hoef je niet te betalen voor schades.

[katsuowota]

Beste allen,

Ik ben van plan om in de komende maanden aan te melden als Young Professional Business Intelligence. Ik zit in de studenten unit, dus ik zou (volgens contract van de studenten unit), bij wederzijdse welbevinden, een baan kunnen krijgen.

Nu vroeg ik me af wat ik kan verwachten hiervan. Wat voor soort werk zou ik kunnen krijgen? Hoe werkt die basisopleiding en wanneer starten die? Wat is het salaris dat ik zou kunnen verwachten? Hoe zit het met de lease auto? etc. etc. etc.

Dit zou mijn eerste full time job zijn na mijn studie, dus ik weet niet welke vragen ik zou moeten stellen

Alvast bedankt voor het lezen!

[Roeltjuh]

Het antwoord op al die vragen krijg je normaal gesproken als je solliciteert. Als je toch al van plan bent dat te doen......
Ook via de studentenunit zou je natuurlijk al een hoop te weten kunnen komen. Met name voor wat betreft de basisopleiding kun je denk ik het beste terecht bij Sogeti zelf, die verschilt per afdeling en je moet hier dan maar net iemand treffen die er alles vanaf weet.

[Techtics]

Sinds kort werk ik bij Sogeti en ik een vraag over de loonheffings verrekening.

Ik heb beloningsbudget. Daar komt fiscale bijtelling bij om het loon voor loonheffingen te bepalen omdat ik privé meer dan 500km rij met de auto. (ik sla voor het gemak even over dat het leasebedrag al van mijn beloningsbudget af is gehaald)

Nu bekijk ik mijn loonspecificatie en zie ik de volgende berekening:

Loon
Fiscale Bijtelling +
Loon voor loonheffingen

Loon
Loonheffing -
Netto loon

Ik had verwacht dat de loonheffing ook van het loon voor loonheffing zou worden verrekend..

Voor zover ik weet zou de loonheffing ook moeten worden verrekend met het loon voor loonheffingen. Alleen nu zie ik dus dat dit niet het geval is. Ligt dit aan het feit dat het cafetaria model wordt toegepast of is er een administratiefout op de salarisafdeling geweest

[Osxy]

Techtics schreef op zondag 1 april 2018 @ 22:24:
Sinds kort werk ik bij Sogeti en ik een vraag over de loonheffings verrekening.

Ik heb beloningsbudget. Daar komt fiscale bijtelling bij om het loon voor loonheffingen te bepalen omdat ik privé meer dan 500km rij met de auto. (ik sla voor het gemak even over dat het leasebedrag al van mijn beloningsbudget af is gehaald)

Nu bekijk ik mijn loonspecificatie en zie ik de volgende berekening:

Loon
Fiscale Bijtelling +
Loon voor loonheffingen

Loon
Loonheffing -
Netto loon

Ik had verwacht dat de loonheffing ook van het loon voor loonheffing zou worden verrekend..

Voor zover ik weet zou de loonheffing ook moeten worden verrekend met het loon voor loonheffingen. Alleen nu zie ik dus dat dit niet het geval is. Ligt dit aan het feit dat het cafetaria model wordt toegepast of is er een administratiefout op de salarisafdeling geweest

toon volledige bericht

Als ik het goed begrijp klopt dit wel. De bijtelling wordt door virtueel bij je salaris geteld voor berekening van de loonheffing, echter wordt dit afgetrokken van je salaris ZONDER de bijtelling en is dit het bedrag wat je ontvangt.

Dit heeft niets met cafetaria model te maken, dit is simpelweg hoe bijtelling over een lease auto werkt.

[Bludjini]

Wat is het lease budget bij Sogeti ongeveer voor ervaren professionals? En is er nog steeds de regeling van toepassing dat je geen auto mag leasen die meer dan 120 gram co2 uitstoot?

[Anoniem: 181786]

Bludjini schreef op vrijdag 4 mei 2018 @ 13:21:
Wat is het lease budget bij Sogeti ongeveer voor ervaren professionals? En is er nog steeds de regeling van toepassing dat je geen auto mag leasen die meer dan 120 gram co2 uitstoot?

Die regeling is er volgens mij nog steeds.
Qua leasebudget weet ik niet. Ik had op mijn recente aanbod geen specifiek budget daarvoor staan. Volgens mij neem je gewoon de auto die je leuk vind en binnen je eigen budget vind passen. Het is dus maar net wat jij er zelf voor over hebt.

[Deshmir]

Bludjini schreef op vrijdag 4 mei 2018 @ 13:21:
Wat is het lease budget bij Sogeti ongeveer voor ervaren professionals? En is er nog steeds de regeling van toepassing dat je geen auto mag leasen die meer dan 120 gram co2 uitstoot?

€710 leasebudget
120gr voor een Diesel en 140gr voor overige brandstoffen

[Smuggler]

710 is geen vast bugdet, ga je duurder dan betaal je dat gewoon zelf, ga je goedkoper dan krijg je geld toe.
Goedkopere auto betekend ook meteen meer pensioen opbouw.

[Martinspire]

Bludjini schreef op vrijdag 4 mei 2018 @ 13:21:
Wat is het lease budget bij Sogeti ongeveer voor ervaren professionals? En is er nog steeds de regeling van toepassing dat je geen auto mag leasen die meer dan 120 gram co2 uitstoot?

Je krijgt volgens mij geen specifiek leasebudget wat echt apart staat van de rest van je salaris. Je krijgt er wel iets bij als Young Professional naar Professional, maar geen extra pot. Je ziet wel een "Budget auto van de zaak" staan op intranet, maar dat past zich gewoon aan naar de waarde van de auto.

Als je als ervaren professional wilt beginnen, zorg dan dat je gewenste salaris hoog genoeg is om daar dus ook een auto bij te nemen. Overigens is dat volgens mij ook geen probleem. Let wel: je auto gaat je inclusief 40k brandstof per jaar kosten (ongeacht of je meer of minder kilometers maakt). Zo kan een auto al 100 of 200 euro meer per maand kosten.

En inderdaad zit er een maximum op qua uitstoot. 120 diesel en 140 voor benzine. Al kun je daar nu nog wel wat aardige auto's voor leasen (maar die brandstof erbij maakt dat al snel duurder).

Het is een beetje sigaar uit eigen doos dus. Maar met goed onderhandeld salaris hoeft dat geen probleem te zijn.

[Bludjini]

Bedankt voor de reacties. Is die € 710 inclusief of zonder benzine? Hoeveel wordt er ongeveer gerekend voor benzine bij het maandbedrag?

En het lease contract is voor 4 jaar neem ik aan?

[Osxy]

Bludjini schreef op zaterdag 5 mei 2018 @ 18:29:
Bedankt voor de reacties. Is die € 710 inclusief of zonder benzine? Hoeveel wordt er ongeveer gerekend voor benzine bij het maandbedrag?

En het lease contract is voor 4 jaar neem ik aan?

710 is het bedrag gereserveerd voor vervoer, hoeveel je uitgeeft aan lease is aan jou.

[Roeltjuh]

Bludjini schreef op zaterdag 5 mei 2018 @ 18:29:
Bedankt voor de reacties. Is die € 710 inclusief of zonder benzine? Hoeveel wordt er ongeveer gerekend voor benzine bij het maandbedrag?

En het lease contract is voor 4 jaar neem ik aan?

Zoals gezegd is 710 gereserveerd voor vervoer, als je een leaseauto kiest is dat inclusief brandstof. Wat brandstof kost ligt aan de auto, het kan 140 zijn per maand, maar ook 280. Diesel is uiteraard goedkoper dan dan benzine, echter is een auto die op diesel rijdt weer duurder.
Een leasecontract ga je aan voor 4 jaar of 160.000 danwel 180.000 kilometer, afhankelijk van de brandstof en/of leasemaatschappij.

Ter illustratie, ik heb net een nieuwe auto die rond die 710 euro kost, een collega van me heeft een auto die ongeveer hetzelfde kost, maar toch zit er in de cataloguswaarde een verschil van 4000 euro.
Er valt vooraf dus geen peil op te trekken wat je kunt krijgen voor een bepaald bedrag.

[t_captain]

710 is niet heel veel. Ongeveer 10 a 15 jaar geleden was 700 al een gangbaar autobudget.

Tenzij Sogeti hele ruime voorwaarden hanteert (60 maanden, <30.000 km/jaar), moet je rekening houden dat een middenklasser aanzienlijk over dit bedrag heen kan gaan. Mijn laatste leaseauto was een 118d en die zat 10 jaar geleden al oo 900 euro.

[Anoniem: 181786]

710 is in principe genoeg voor een normaal uitgeruste c segment auto handgeschakeld.

Ikzelf wou automaat en veel opties en heb voor 726 euro de Hyundai Ioniq Hybrid Premium genomen. C-segment, volgeladen met opties, automaat. 4 jaar 160.000 km.

[_vision]

t_captain schreef op zaterdag 5 mei 2018 @ 22:56:
710 is niet heel veel. Ongeveer 10 a 15 jaar geleden was 700 al een gangbaar autobudget.

Bedrag zegt lang niet alles is mijn ervaring.

Mijn leasebudget als Senior bij een Big 4 is lager (!) dan starter destijds bij Capgemini, maar ik kan een luxere auto rijden. De leaseregeling is gewoon een stuk beter geregeld dan bij Cap, waardoor ik dezelfde auto een stuk goedkoper kan leasen.

[We Are Borg]

Maar dat is ook wat @t_captain zegt: Dan moeten de voorwaarden wel heel gunstig zijn zoals blijkbaar in jouw geval zo was

@Thorgrem geeft een mooi voorbeeld: Een dik aangeklede bmw 1 zoals @t_captain aanhaalt zit er dan dus niet in zonder flink bij te betalen

Bijzondere constructie want dan zou je bijv als senior die misschien een d klasse auto wil leasen even 500 euro per maand "uit jr salaris" moeten bijbetalen. Vraag mij af of het salarisaanbod dan wel okee blijft

[Anoniem: 181786]

Ik vind het een heel eerlijke constructie. Waarom zouden hogere functies een hoger leasebudget moeten betekenen? Met een hogere functie heb je (als het goed is) ook een hoger loon. En als jij een auto dermate belangrijk vind dat je graag daarvoor wat meer uitgeeft dan is dat prima mogelijk.

Ik ken bedrijven waar de uitstoot mag toenemen naarmate je hoger in functie zit. Dat vind ik dan weer zeer merkwaardig.

Het enige waar ze aan de leaseregeling wel eens flink mogen sleutelen is die voor EV's. Ik vond het vrij omslachtig en dat heeft mij (als grootste reden) doen afzien van een EV.

[ Voor 17% gewijzigd door Anoniem: 181786 op 06-05-2018 11:23 ]

[Martinspire]

Mensen, er is geen leasebudget. Er staat niets apart voor je salaris. Als YP krijg je er 710 bij, maar als professional zit dat er dus eigenlijk al in. En als je het niet uitgeeft of minder uitgeeft, dan krijg je gewoon een hoger salaris. Leasebudget als term verwijst altijd naar een apart potje, maar dat is hier dus niet het geval.

[Deshmir]

Moet je er wel even bij zeggen dat Sogeti het cafetaria-model gebruikt, dus het is wel redelijk gangbaar om over een “potje” te praten.

Immers, meer geld in je lease potje betekend ook direct minder geld voor bruto loon én vakantiegeld!

[Croga]

Deshmir schreef op zondag 6 mei 2018 @ 12:20:
Moet je er wel even bij zeggen dat Sogeti het cafetaria-model gebruikt, dus het is wel redelijk gangbaar om over een “potje” te praten.

Immers, meer geld in je lease potje betekend ook direct minder geld voor bruto loon én vakantiegeld!

Da's leuk maar je bepaalt helemaal zelf wat er in dat potje zit. Sogeti zegt dus helemaal niets over hoe groot je "lease-potje" is, Sogeti geeft je een grote emmer geld en hoe jij dat over je potjes verdeelt is helemaal aan jezelf.

[t_captain]

Veruit de belangrijkste factor is ook niet hoe je beloning is verdeeld tussen lease en salaris, maar de totale omvang van de package van salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkgeverspremies voor pensioen en sociale verzekeringen.

Tel het op, deel het met een realistisch aantal declarabele uren (software developer rollen 1600-1700) en bepaal of je het uurtarief fair vindt.

[Kernkopper]

Dag allen,

Ik ben via LinkedIn benaderd door een recruiter van Sogeti voor de afdeling Customer eXperience & Development (Groningen). Ik kan een traineeship krijgen met 3 week training in Ohio of ik kan aan de slag als "ervaren professional", omdat ik wat freelance werk multimedia design werk doe. Ik zit overigens in mijn laatste jaar HBO CMD.

Nu ben ik uitgenodigd om op gesprek te komen. Dit ga ik zeker doe en dan zie ik sowieso wel waar het schip strand, maar ik was toch even benieuwd naar een aantal dingen.

Iemand enige ervaring met de afdeling? Wanneer starten deze traineeships (bijv. meerdere keren per jaar?) Wat zou ik kunnen verwachten als loon als ik een traineeship doe?

Ik ben benieuwd naar jullie mening!

[Anoniem: 181786]

Met de afdeling geen ervaring. Maar er gaan meerdere keren per jaar groepen YP's naar Ohio. Je hoeft daarop dus nooit lang te wachten.

[Kernkopper]

Anoniem: 181786 schreef op zondag 8 juli 2018 @ 11:25:
Met de afdeling geen ervaring. Maar er gaan meerdere keren per jaar groepen YP's naar Ohio. Je hoeft daarop dus nooit lang te wachten.

In mijn geval moet ik iets langer wachten omdat ik mijn scriptie moet herkansen in Oktober . In ieder geval dank voor de snelle reactie!

[escort77]

Ohio is sowieso een gaaf traject. Ben er zelf 10+ jaar geleden geweest, zou het zo weer doen.

[Kernkopper]

escort77 schreef op woensdag 11 juli 2018 @ 23:14:
Ohio is sowieso een gaaf traject. Ben er zelf 10+ jaar geleden geweest, zou het zo weer doen.

Nou ik ben benieuwd, klinkt erg tof inderdaad! Binnenkort op gesprek, dan wijd ik wel even verder uit over het hoe en wat.

[Smuggler]

Elke 1 a 2 maanden gaat er een groep naar ohio, zeer leuk en leerzaam. (afhankelijk van de instroom)
Nadelen: je salaris is ook Young professional, dus keuze uit 2, nu 4 auto's. en het standaard groei model (kan ook en voordeel zijn)
En standaard startsalaris Teven zit je 2 jaar vast aan sogeti.
ohio doe je eigenlijk altijd nog in je proeftijd. (uitzonderingen daar gelaten).

Maar er zijn ook genoeg uitzonderen op wat ik hierboven schets.

[Kernkopper]

Smuggler schreef op vrijdag 13 juli 2018 @ 16:01:
Elke 1 a 2 maanden gaat er een groep naar ohio, zeer leuk en leerzaam. (afhankelijk van de instroom)
Nadelen: je salaris is ook Young professional, dus keuze uit 2, nu 4 auto's. en het standaard groei model (kan ook en voordeel zijn)
En standaard startsalaris Teven zit je 2 jaar vast aan sogeti.
ohio doe je eigenlijk altijd nog in je proeftijd. (uitzonderingen daar gelaten).

Maar er zijn ook genoeg uitzonderen op wat ik hierboven schets.

Ja daarom ben ik ook wel benieuwd naar het traject als Professional, waar ze het over had. En na die twee jaar dan? Ben ik vrij om te gaan en staan waar ik wil? Of moet ik als ik pleitte wil een opleidingsvergoeding betalen bijv.?

[Anoniem: 181786]

Melleparra schreef op vrijdag 13 juli 2018 @ 17:54:
[...]


Ja daarom ben ik ook wel benieuwd naar het traject als Professional, waar ze het over had. En na die twee jaar dan? Ben ik vrij om te gaan en staan waar ik wil? Of moet ik als ik pleitte wil een opleidingsvergoeding betalen bijv.?

Als YP heb je 2 maand proeftijd daarna heb je een vast dienstverband.
De eerste 2 jaar heb je een vertrek boete aangezien ze kosten hebben gemaakt (een maand Ohio en een maand basisopleiding). Die boete is overigens niet zo hoog dat een eventueel andere werkgever die jou in dienst wil nemen dat niet op zich wil nemen.
Na die 2 jaar ben je vrij om boeteloos te vertrekken ongeacht welke cursussen je verder hebt gevolgd en welke certificaten je verder op kosten van Sogeti hebt behaald.

[Kernkopper]

Anoniem: 181786 schreef op vrijdag 13 juli 2018 @ 17:58:
[...]

Als YP heb je 2 maand proeftijd daarna heb je een vast dienstverband.
De eerste 2 jaar heb je een vertrek boete aangezien ze kosten hebben gemaakt (een maand Ohio en een maand basisopleiding). Die boete is overigens niet zo hoog dat een eventueel andere werkgever die jou in dienst wil nemen dat niet op zich wil nemen.
Na die 2 jaar ben je vrij om boeteloos te vertrekken ongeacht welke cursussen je verder hebt gevolgd en welke certificaten je verder op kosten van Sogeti hebt behaald.

Oke top, bedankt. Wat voor start salaris zit daar aan vast dan? Valt daar ook nog over te onderhandelen of is dat voor alle YP's hetzelfde?

[Anoniem: 181786]

Melleparra schreef op vrijdag 13 juli 2018 @ 18:15:
[...]


Oke top, bedankt. Wat voor start salaris zit daar aan vast dan? Valt daar ook nog over te onderhandelen of is dat voor alle YP's hetzelfde?

Dat weet ik niet. Ik was toen ik van carrière switchte content met het aanbod wat ik kreeg. Ohio zat er voor mij niet meer in ivm eerdere werkervaring. Voor de groei in die eerste jaren (elk half jaar een loonsverhoging de eerste 3 jaar voor een YP) had ik beter moeten en kunnen onderhandelen denk ik.

[Smuggler]

Ja die staat vast en is voor iedereen hetzelfde. er zijn uitzonderingen die de regel bevestigen. maar dat zijn er niet veel.

Wat het startsalaris op dit moment is weet ik niet.

[Kernkopper]

Anoniem: 181786 schreef op vrijdag 13 juli 2018 @ 18:30:
[...]

Dat weet ik niet. Ik was toen ik van carrière switchte content met het aanbod wat ik kreeg. Ohio zat er voor mij niet meer in ivm eerdere werkervaring. Voor de groei in die eerste jaren (elk half jaar een loonsverhoging de eerste 3 jaar voor een YP) had ik beter moeten en kunnen onderhandelen denk ik.

Interessant! Dat zou voor mij ook eventueel kunnen denk ik (ivm werkervaring) al weet ik dus nog niet wat de functie precies inhoudt.

Smuggler schreef op vrijdag 13 juli 2018 @ 18:30:
Ja die staat vast en is voor iedereen hetzelfde. er zijn uitzonderingen die de regel bevestigen. maar dat zijn er niet veel.

Wat het startsalaris op dit moment is weet ik niet.

Oke ik ga wel even op onderzoek uit. Bedankt voor de reacties in ieder geval!

[Deshmir]

Startsalaris ligt rond de 1950 volgens mij.
Daarna stapsgewijs omhoog, vergelijkend met het Capgemini model wat al jaren gebruikt wordt (zie Cap topic).
Afhangend van je ontwikkeling, of het gebrek daar aan hebben ze een bandbreedte waarin je verhoging ligt.
Na de YP periode krijg je automatisch verhoging omdat je mobiliteitsbudget meetelt (cafetaria model).
In 3 jaar tijd moet het wel lukken om van 1950 naar 3k te gaan (bruto)

[modolfog]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Anoniem: 1068071]

Deshmir schreef op vrijdag 13 juli 2018 @ 22:18:
Startsalaris ligt rond de 1950 volgens mij.
Daarna stapsgewijs omhoog, vergelijkend met het Capgemini model wat al jaren gebruikt wordt (zie Cap topic).
Afhangend van je ontwikkeling, of het gebrek daar aan hebben ze een bandbreedte waarin je verhoging ligt.
Na de YP periode krijg je automatisch verhoging omdat je mobiliteitsbudget meetelt (cafetaria model).
In 3 jaar tijd moet het wel lukken om van 1950 naar 3k te gaan (bruto)

Ik heb vorige maand een aanbod gekregen wat inderdaad ongeveer deze hoogte had. Het lijkt mij erg laag. Hoe zien jullie dat?

[ Voor 11% gewijzigd door Anoniem: 1068071 op 18-09-2018 17:24 ]

[renegrunn]

Anoniem: 1068071 schreef op dinsdag 18 september 2018 @ 17:22:
[...]


Ik heb vorige maand een aanbod gekregen wat inderdaad ongeveer deze hoogte had. Het lijkt mij erg laag. Hoe zien jullie dat?

Dat was het startsalaris 11 jaar geleden ook. Niet veel veranderd dus Overigens krikte ik mijn salaris aardig op door een opdracht ver van huis te nemen, en daar stond destijds een heel aardige vergoeding tegenover.

[Deshmir]

Anoniem: 1068071 schreef op dinsdag 18 september 2018 @ 17:22:
[...]


Ik heb vorige maand een aanbod gekregen wat inderdaad ongeveer deze hoogte had. Het lijkt mij erg laag. Hoe zien jullie dat?

Hangt van je specifieke situatie af; heb je 8 jaar test ervaring dan is het idd laag ja.
Kom je net kijken met je hbo/wo diploma dan is het marktconform.

[Buffster]

Niet mee eens dat dit marktconform is. Toen ik twee jaar geleden begon startte ik met 2400.

[t_captain]

renegrunn schreef op dinsdag 18 september 2018 @ 18:01:
[...]


Dat was het startsalaris 11 jaar geleden ook. Niet veel veranderd dus Overigens krikte ik mijn salaris aardig op door een opdracht ver van huis te nemen, en daar stond destijds een heel aardige vergoeding tegenover.

Intussen is het minimumloon opgelopen van 1300 naar 1594.

Voor iemand die geacht wordt om een lange opleiding te doen en in toenemende mate schulden te maken voor die opleiding, is dit soort bedrag onderhand belachelijk.

[Nnoitra]

Buffster schreef op dinsdag 18 september 2018 @ 18:38:
Niet mee eens dat dit marktconform is. Toen ik twee jaar geleden begon startte ik met 2400.

N=1 wil niet zeggen dat 2400 opeens marktconform is

[629110]

Sogeti is steeds meer aan het intrekken bij Capgemini, de laatste tijd bij mijn Business line(high tech) merk ik dat de focus steeds meer ligt op "korte termijn overleven". Een aantal business lines gaan zeker verdwijnen omdat ze dat bij Capgemini beter doen. High tech klanten zitten eigenlijk allemaal of in Eindhoven en omgeving of in Rotterdam en omgeving. Voor mij is dat te ver reizen.

De focus lijkt zich steeds meer te richten op test opdrachten.

Bij mij is de kogel door de kerk, ik ga vertrekken per volgende maand.

[Anoniem: 1068071]

Nnoitra schreef op woensdag 19 september 2018 @ 08:48:
[...]

N=1 wil niet zeggen dat 2400 opeens marktconform is

Als starter kreeg 2500 p/m bij een andere partij, die vergelijkbare sollicitatieprocedure heeft (maar minder moeilijk, denk ik). Ik krijg vaak te horen dat dit laag is voor iemand met een WO master. Een vriend van me met alleen een HBO bachelor krijg ook circa 2500 p/m. Dus 2000 p/m lijkt me echt niet marktconform, zeker gezien de technische achtergrond van het werk, en het reizen wat er van je verwacht wordt. En gezien het aantal plusjes wat t_captain ontvangt, ben ik geloof ik niet de enige die er zo over denkt.

[ Voor 8% gewijzigd door Anoniem: 1068071 op 19-09-2018 12:15 ]

[_vision]

Anoniem: 1068071 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 09:23:
[...]

Als starter kreeg 2500 p/m bij een andere partij, die vergelijkbare sollicitatieprocedure heeft (maar minder moeilijk, denk ik). Ik krijg vaak te horen dat dit laag is voor iemand met een WO master.

2500 is naar mijn weten gemiddeld gegeven alle WO studies. Maar heb je econometrie of farmacie gedaan is dat aan de lage kant, terwijl je na de studie antropologie in je handjes mag knijpen.

[t_captain]

Nnoitra schreef op woensdag 19 september 2018 @ 08:48:
[...]

N=1 wil niet zeggen dat 2400 opeens marktconform is

Hmm. Ik startte lang geleden via een soort detavast. Mijn startsalaris (omgerekend gulden naar euro en gecorrigeerd aan veranderingen in de loondefinitie*) bedoeg: 1840. Daar mag een indexatie overheen van 42% zegt het CBS. Kom ik op dik 2600.

Was dat dik betaald? Niet echt. Na een jaar stapte ik over naar de klant en steeg ik 800 euro per maand.



*zorgpremie die werkgever voor 1-1-2001 betaalde, viel buiten het brutoloon op de loonstrook. In 2001 is dat veranderd en werden alle brutolonen verhoogd.

[Nnoitra]

t_captain schreef op woensdag 19 september 2018 @ 10:50:
[...]


Hmm. Ik startte lang geleden via een soort detavast. Mijn startsalaris (omgerekend gulden naar euro en gecorrigeerd aan veranderingen in de loondefinitie*) bedoeg: 1840. Daar mag een indexatie overheen van 42% zegt het CBS. Kom ik op dik 2600.

Was dat dik betaald? Niet echt. Na een jaar stapte ik over naar de klant en steeg ik 800 euro per maand.



*zorgpremie die werkgever voor 1-1-2001 betaalde, viel buiten het brutoloon op de loonstrook. In 2001 is dat veranderd en werden alle brutolonen verhoogd.

Persoonlijke en enkele situaties zeggen natuurlijk niets over de marktconformheid van een start salaris.
Door vraag/aanbod, locatie, expertise, vriendjespolitiek, studie, ervaring, inzetbaarheid, timing, etc of een combinatie er van kan Japie een veel hoger start salaris krijgen dan Pietje.. Uitzonderingen heb je altijd.

En een hoger salaris na overstap is ook redelijk normaal en ook daarbij spelen diverse factoren een rol. Dat zegt dan ook helemaal niets over of een bepaald start salaris markconform is.

[t_captain]

Nnoitra schreef op woensdag 19 september 2018 @ 11:20:
[...]

Persoonlijke en enkele situaties zeggen natuurlijk niets over de marktconformheid van een start salaris.

De som van een flink aantal persoonlijke situaties natuurlijk wel

Laat me focussen op de eerste baan en niet de overstap.

Door vraag/aanbod,

goede markt, zoals nu ook

locatie

een van de regio's waarin Sogeti ook zeer actief is

expertise

net afgestudeerd, WO technisch, geen bijzondere expertise in relatie tot mijn eerste baan

vriendjespolitiek

eerste baan, geen netwerk

studie

WO technisch, niet IT

ervaring

Bijna 0

inzetbaarheid

Bij gebrek aan ICT opleiding zeker niet beter dan een ander


Als een willekeurige detacheerder, die niet bekend staat als goede betaler en vooral in het segment van starters actief is, geindexeerd 2600 betaalt, dan mag je echt wel stellen dat het startsalaris van Sogeti sterk is achtergebleven.

[Nnoitra]

t_captain schreef op woensdag 19 september 2018 @ 12:04:
De som van een flink aantal persoonlijke situaties natuurlijk wel

Uhm, nee?
Volgens mij moet je kijken naar wat meerdere vergelijkbare bedrijven icm vergelijkbare posities en opleidingsniveau bieden; dat is wat de markt bied. En dan heb je altijd uitschieters naar boven en naar beneden.
Jouw persoonlijke situatie bepaald niet wat marktconform is; hooguit wat jij marktconform vind.
Overigens zegt alleen salaris getal ook weinig; de secundaire voorwaarden en wat er allemaal nog vanaf gaat of kan gaan speelt imho ook mee.
Ik heb ooit eens een aanbod gehad waarbij ik er bruto lekker op vooruit zou gaan maar toen ik zaken ging verrekenen om tot mijn huidige voorwaarden te komen ging ik er netto opeens op achteruit...

Als een willekeurige detacheerder, die niet bekend staat als goede betaler en vooral in het segment van starters actief is, geindexeerd 2600 betaalt, dan mag je echt wel stellen dat het startsalaris van Sogeti sterk is achtergebleven.

Die geïndexeerde 2600 was toen; ik ben van mening dat je dat niet echt kan vergelijken met nu.
Voor een goede vergelijking hoor je recente data te pakken (ipv oude data omgebutst naar nieuwe).

Dat Sogeti achtergebleven is, dat zal ik niet ontkennen..
Maar dat wil nog steeds niet zeggen dat die 2600 of hoger marktconform is.

[Anoniem: 1068071]

Nnoitra schreef op woensdag 19 september 2018 @ 13:35:
[...]

Uhm, nee?
Volgens mij moet je kijken naar wat meerdere vergelijkbare bedrijven icm vergelijkbare posities en opleidingsniveau bieden; dat is wat de markt bied. En dan heb je altijd uitschieters naar boven en naar beneden.
Jouw persoonlijke situatie bepaald niet wat marktconform is; hooguit wat jij marktconform vind.
Overigens zegt alleen salaris getal ook weinig; de secundaire voorwaarden en wat er allemaal nog vanaf gaat of kan gaan speelt imho ook mee.
Ik heb ooit eens een aanbod gehad waarbij ik er bruto lekker op vooruit zou gaan maar toen ik zaken ging verrekenen om tot mijn huidige voorwaarden te komen ging ik er netto opeens op achteruit...


[...]
Die geïndexeerde 2600 was toen; ik ben van mening dat je dat niet echt kan vergelijken met nu.
Voor een goede vergelijking hoor je recente data te pakken (ipv oude data omgebutst naar nieuwe).

Dat Sogeti achtergebleven is, dat zal ik niet ontkennen..
Maar dat wil nog steeds niet zeggen dat die 2600 of hoger marktconform is.

toon volledige bericht

Volgens mij ging het er in de eerste plaats om dat het salaris bij Sogeti niet marktconform is, en niet zozeer wat dan wel een marktconform salaris is.

Als ik bij andere bedrijven zelfs zonder onderhandelen consistent fors (+- 25%) hogere aanbiedingen krijg dan bij het ene mèt onderhandelen, dan mag ik toch stellen dat dat ene bedrijf mij geen marktconform salaris biedt. Natuurlijk verschilt dat per persoon, maar omdat ze ten minste HBO eisen denk ik dat het voor niemand een marktconform salaris is.

[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 1068071 op 19-09-2018 14:44 ]

[Anoniem: 181786]

Anoniem: 1068071 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 14:42:
[...]


Volgens mij ging het er in de eerste plaats om dat het salaris bij Sogeti niet marktconform is, en niet zozeer wat dan wel een marktconform salaris is.

Als je niet vast stelt wat wel een marktconform salaris is kan je onmogelijk zeggen of salaris x niet of wel marktconform is.

[Anoniem: 1068071]

Anoniem: 181786 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 14:51:
[...]

Als je niet vast stelt wat wel een marktconform salaris is kan je onmogelijk zeggen of salaris x niet of wel marktconform is.

Tuurlijk wel. Ik weet niet precies wat voor mij een marktconform salaris is, maar ik weet wel dat het meer dan 2000 per maand is. Het is by far het laagste bod wat ik heb gehad, aanbiedingen die ik als starter heb gehad meegenomen.

[ Voor 46% gewijzigd door Anoniem: 1068071 op 19-09-2018 16:27 ]

[t_captain]

Nnoitra schreef op woensdag 19 september 2018 @ 13:35:
[...]

[...]
Die geïndexeerde 2600 was toen; ik ben van mening dat je dat niet echt kan vergelijken met nu.
Voor een goede vergelijking hoor je recente data te pakken (ipv oude data omgebutst naar nieuwe).

We hebben bij uitstek een middel daarvoor, namelijk de index van de CAO-lonen. Die statistiek wordt netjes door het CBS bijgehouden.

Het enige wat hieraan kunt afdoen, is dat niet iedereen onder een CAO valt. Ik vergelijk dus niet met de hele markt maar met dat deel van de markt dat onder CAO's valt. Dat betreft ongeveer 80% van de Nederlandse werknemers en is dus absoluut wel een belangrijk ijkpunt in de markt.

Recente salarissen voor technische WO-starters bij grote werkgevers in de industrie bedragen tussen vaak de 2800 en 3200 euro.

[3DDude]

Peter (iets met een berg)
Business unit manager van Sogeti, heeft mij benaderd.
Die begint zijn linkedin inMail met

Ik ben GEEN RECRUITER.

Je hebt een mooi profiel en we zoeken mensen als jou blabla bla?

Is dit een nieuwe recruit methode?
Ik hoorde van een vriend dat ze mijn salaris wat ik nu verdien toch niet gaan betalen, dus heb er niet op gereageerd.

Vond de manier van benaderen wel apart

HBO starter is iets van 2300 / 2400 bij ons, moet je wel HBO daadwerkelijk hebben.

Misschien tegenwoordig iets hoger (2500 -2600) lijkt me niet raar in de huidige markt.

Als Sogeti echt maar 2000 bied dan is dat niet marktconform klaar

[ Voor 23% gewijzigd door 3DDude op 19-09-2018 16:58 ]

[Anoniem: 181786]

Anoniem: 1068071 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 15:41:
[...]

Tuurlijk wel. Ik weet niet precies wat voor mij een marktconform salaris is, maar ik weet wel dat het meer dan 2000 per maand is. Het is by far het laagste bod wat ik heb gehad, aanbiedingen die ik als starter heb gehad meegenomen.

Als het aanbod voor jou niet aantrekkelijk is dan moet je gewoon bij een ander bedrijf gaan werken. Zo simpel is het. Als YP die vanuit een andere branche kwam was het voor mij wel aantrekkelijk om als YP aan de slag te gaan bij Sogeti door primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. En ja, het loon was niet heel hoog (ook niet heel laag ivm andere kandidaat werkgevers), daar stonden echter andere zaken tegenover.

[Anoniem: 181786]

3DDude schreef op woensdag 19 september 2018 @ 16:56:
Is dit een nieuwe recruit methode?

Ik heb even voor je gekeken. Er zijn er 2 die in aanmerking komen voor je omschrijving.
De een is unitmanager en de ander agile analist. Beide zijn dus geen recruter. Waarschijnlijk is het de unitmanager en dat is een leuke ingang als je daardoor benaderd wordt.

Als Sogeti echt maar 2000 bied dan is dat niet marktconform klaar

Netto, Bruto? Is pensioen, auto, vakantiegeld enz enz daarin meegenomen?

[3DDude]

Anoniem: 181786 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 17:03:
[...]

Ik heb even voor je gekeken. Er zijn er 2 die in aanmerking komen voor je omschrijving.
De een is unitmanager en de ander agile analist. Beide zijn dus geen recruter. Waarschijnlijk is het de unitmanager en dat is een leuke ingang als je daardoor benaderd wordt.

[...]

Netto, Bruto? Is pensioen, auto, vakantiegeld enz enz daarin meegenomen?

Ik hoorde van collega's dat hij hun ook benaderd heeft, oftewel de unit manager die is recruiter geworden.
Laten we zeggen dat ik geen interesse heb.

Hij heeft als unit manager dus meerdere collega's benaderd; ik vind het gewoon een raar bericht, als je zegt ik ben geen recruiter maar, kom je bij ons werken/op gesprek.
Tsjah als we al zo beginnen wie houd je voor de gek? Waar zullen we verder nog omheen draaien denk ik dan

[ Voor 17% gewijzigd door 3DDude op 19-09-2018 18:30 ]

[endless]

Ik ben ondertussen alweer een jaartje of 5 weg bij Sogeti maar ik wil toch graag nog een keer hier delen hoe prettig mijn tijd bij Sogeti was. Ik heb 7 jaar bij Sogeti gewerkt, ik had al een paar jaar ervaring toen ik binnenkwam maar ik ben wel ingestroomd als young professional. Het salaris aanbod was destijds beter dan bij de directe concurrenten en je kon destijds ook gewoon onderhandelen over een aanbod als je dat te laag vond.

Sogeti bood veel kansen om mezelf te ontwikkelen met interne trainingen en ze hebben mijn groei bij de klanten waar ik zat nooit tegengewerkt, ik heb een lange tijd (> 5 jaar) bij 1 klant gezeten, maar ik heb daar wel 5 verschillende functies gehad, iets wat Sogeti alleen maar prettig vond aangezien het uurtarief mee kon groeien.

Regelmatig waren er meetings of uitjes met je unit, met een hele afdeling of met het hele bedrijf, naar mijn beeld investeert Sogeti graag in deze uitjes en heb ik ze altijd als gezellig (maar niet verplicht!) ervaren. Ik spreek nog steeds af en toe collega's uit die tijd die er nog steeds werken, wat best wat aangeeft van de prettige sfeer bij Sogeti.


Peter is trouwens geen recruiter, Peter is een unitmanager. Dat ie aan het recruiten is staat los van het feit of hij recruiter is of niet, talent werven kan een unitmanager prima doen.
Ik heb liever direct een gesprek met mijn toekomstig manager dan met een recruiterlaag daar tussenin die je toch niet exact kan vertellen hoe het eraan toegaat.

[Buffster]

Nnoitra schreef op woensdag 19 september 2018 @ 08:48:
[...]

N=1 wil niet zeggen dat 2400 opeens marktconform is

Klopt, maar het is echt niet zo dat ik uitzondering op de regel was met dat startsalaris. Andere personen uit mijn omgeving begonnen met een soortgelijk salaris.

[Nnoitra]

Buffster schreef op woensdag 19 september 2018 @ 19:14:
[...]

Klopt, maar het is echt niet zo dat ik uitzondering op de regel was met dat startsalaris. Andere personen uit mijn omgeving begonnen met een soortgelijk salaris.

Zonder te weten wat daadwerkelijk marktconform is kun je er eigenlijk weinig over zeggen; je kunt er wel een mening over hebben Het zou zelfs kunnen dat jullie een hoger dan marktconform start salaris hebben gekregen.

Marktconform salaris is natuurlijk een mooi begrip maar aan de andere kant is het ook een begrip dat onduidelijk is. Hoe weet iemand nu of een salaris dat genoemd wordt tijdens een sollicitatiegesprek daadwerkelijk marktconform is of niet? In ieder geval moet het salaris wat voor deze functie geboden wordt minimaal gelijk zijn aan het maandelijkse inkomen dat de meeste andere werknemers in dezelfde functie en branche gemiddeld ontvangen.

[Anoniem: 1068071]

Anoniem: 181786 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 16:59:
[...]

Als het aanbod voor jou niet aantrekkelijk is dan moet je gewoon bij een ander bedrijf gaan werken. Zo simpel is het. Als YP die vanuit een andere branche kwam was het voor mij wel aantrekkelijk om als YP aan de slag te gaan bij Sogeti door primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. En ja, het loon was niet heel hoog (ook niet heel laag ivm andere kandidaat werkgevers), daar stonden echter andere zaken tegenover.

Het spreekt natuurlijk voor zich dat ik een aanbod wat ik niet marktconform vind, niet aanneem. Dat maakt het aanbod nog niet marktconform.

Ik was meer een beetje verbaasd door het aanbod, en vroeg me af wat de potentiële werknemers van Sogeti zijn. Het is niet dat ik Sogeti wil bashen. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn inderdaad niet slecht (maar ook weer niet supergoed). Als je vanuit een andere branche komt waar de lonen gemiddeld wat lager zijn, kan ik me voorstellen dat het aanbod aantrekkelijk kan zijn.

[Anoniem: 181786]

Anoniem: 1068071 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 21:01:
[...]


Het spreekt natuurlijk voor zich dat ik een aanbod wat ik niet marktconform vind, niet aanneem. Dat maakt het aanbod nog niet marktconform.

Zolang nog niet bepaald is wat marktconform is kan je dus niet zeggen of iets wel of niet marktconform is. Daarnaast moet je alle factoren meenemen.

Ik was meer een beetje verbaasd door het aanbod, en vroeg me af wat de potentiële werknemers van Sogeti zijn.

Een ieder die voldoet aan het het profiel zoals vermeld bij vacatures is potentiële werknemer. Een behoorlijk aantal komen de sollicitatieprocedure echter niet door.

[Anoniem: 181786]

We hebben een nieuw logo;



Persoonlijk moet ik er nog wel even aan wennen hoor. Wat vinden jullie er van?

[ Voor 3% gewijzigd door Anoniem: 181786 op 19-09-2018 21:11 ]

[Chillz]

endless schreef op woensdag 19 september 2018 @ 17:33:
Ik ben ondertussen alweer een jaartje of 5 weg bij Sogeti maar ik wil toch graag nog een keer hier delen hoe prettig mijn tijd bij Sogeti was. Ik heb 7 jaar bij Sogeti gewerkt, ik had al een paar jaar ervaring toen ik binnenkwam maar ik ben wel ingestroomd als young professional. Het salaris aanbod was destijds beter dan bij de directe concurrenten en je kon destijds ook gewoon onderhandelen over een aanbod als je dat te laag vond.

Sogeti bood veel kansen om mezelf te ontwikkelen met interne trainingen en ze hebben mijn groei bij de klanten waar ik zat nooit tegengewerkt, ik heb een lange tijd (> 5 jaar) bij 1 klant gezeten, maar ik heb daar wel 5 verschillende functies gehad, iets wat Sogeti alleen maar prettig vond aangezien het uurtarief mee kon groeien.

Regelmatig waren er meetings of uitjes met je unit, met een hele afdeling of met het hele bedrijf, naar mijn beeld investeert Sogeti graag in deze uitjes en heb ik ze altijd als gezellig (maar niet verplicht!) ervaren. Ik spreek nog steeds af en toe collega's uit die tijd die er nog steeds werken, wat best wat aangeeft van de prettige sfeer bij Sogeti.


Peter is trouwens geen recruiter, Peter is een unitmanager. Dat ie aan het recruiten is staat los van het feit of hij recruiter is of niet, talent werven kan een unitmanager prima doen.
Ik heb liever direct een gesprek met mijn toekomstig manager dan met een recruiterlaag daar tussenin die je toch niet exact kan vertellen hoe het eraan toegaat.

toon volledige bericht

* Chillz - ^^^ Precies dit!

maar dan ook haast precies...
7 jaar Sogeti, 5+ jaar bij een klant gezeten in verschillende functies.
Begonnen als YP+ (oftewel ingestroomd als Young Professional, maar wel met meer/ eerdere werkervaring, daardoor ook iets hoger ingeschaald/ onderhandeld bij binnenkomst dan de standaard YP)
Veel trainingen en cursussen gedaan. Voornamelijk intern, paar extern, ook een paar vanuit en op credo van de klant

Sogeti altijd als een fijn bedrijf gezien, nog steeds wel eigenlijk. Nooit geen problemen, tevreden, leuke uitjes en goede sec. voorwaarden (toen bijvoorbeeld nog leaseauto onbeperkt prive, tankpas Europa, geen eigen risico en goede afkoopregeling - weet niet hoe dat nu is)

Reden om weg te gaan was een combinatie van een slechte beslissing van een salespersoon en dat ik een richting op wilde groeien die daar op dat moment niet mogelijk was.

3DDude schreef op woensdag 19 september 2018 @ 16:56:
Peter (iets met een berg)
Business unit manager van Sogeti, heeft mij benaderd.
Die begint zijn linkedin inMail met

Ik ben GEEN RECRUITER.

Inderdaad geen recruiter.
Is een tijdje mijn Unitmanager geweest. En dat is hij nog, want ik heb 'm begin dit jaar nog gesproken.

Ik denk inderdaad ook dat een Unitmanager vaak meer oog heeft voor goede personen om in zijn unit te zetten dan recruiters...

Ben zelf ook bij Sogeti gekomen door mijn toen toekomstige Unitmanager.
(Een paar recruiters toendertijd kende ik persoonlijk, had ik eigenlijk niet zo'n hoge pet van op )

[Ossi]

Anoniem: 181786 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 21:11:
We hebben een nieuw logo;

[Afbeelding]

Persoonlijk moet ik er nog wel even aan wennen hoor. Wat vinden jullie er van?

Lelijk en geen slimme stap. Maar ja, je doet er niets aan. Vive la France

[Falcon]

Anoniem: 181786 schreef op woensdag 19 september 2018 @ 21:11:
We hebben een nieuw logo;

[Afbeelding]

Persoonlijk moet ik er nog wel even aan wennen hoor. Wat vinden jullie er van?

Dag Sogeti rood (passie/gedreven/warm), hoi Capgemini blauw (koud/zakelijk/pak).

[Chillz]

Falcon schreef op donderdag 20 september 2018 @ 09:20:
Dag Sogeti rood (passie/gedreven/warm), hoi Capgemini blauw (koud/zakelijk/pak).

Inderdaad

en zo benadrukt "part of Capgemini"
jammer

[FirePuma142]

SmurfLink schreef op maandag 27 november 2017 @ 14:50:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Even in tags gegooid, goeie tip.

Als ik naar het nieuwe logo kijk, ben ik benieuwd wat er van bovenstaande bewaarheid is geworden?

[SmurfLink]

Moet zeggen dat ik er al een tijd niks meer over gehoord heb... sowieso eigenlijk niet over de uitkomsten van de rencontres.

[Martinspire]

FirePuma142 schreef op donderdag 20 september 2018 @ 10:29:
[...]


Als ik naar het nieuwe logo kijk, ben ik benieuwd wat er van bovenstaande bewaarheid is geworden?

Ze doen er dan nog wel wat lang over want het half jaar is al lang voorbij

Maar misschien zal de switch naar nieuwe CEO er iets mee te maken hebben?

[Thrilseeka]

Chillz schreef op donderdag 20 september 2018 @ 08:42:

[...]

Inderdaad geen recruiter.
Is een tijdje mijn Unitmanager geweest. En dat is hij nog, want ik heb 'm begin dit jaar nog gesproken.

Ik denk inderdaad ook dat een Unitmanager vaak meer oog heeft voor goede personen om in zijn unit te zetten dan recruiters...

Ben zelf ook bij Sogeti gekomen door mijn toen toekomstige Unitmanager.
(Een paar recruiters toendertijd kende ik persoonlijk, had ik eigenlijk niet zo'n hoge pet van op )

* Thrilseeka haakt eventjes in.

Peter is momenteel mijn Unit manager. Ik weet dat Sogeti op zoek is naar mensen aan de infra kant en dat er e.e.a. loopt om mensen te werven.

Hoewel ik Sogeti over een aantal maanden ga verlaten heb ik het als zeer plezierig ervaren.
Ik ben als YP+ binnen gekomen en elk half jaar maak je een stap in je salaris.
Het startsalaris is gemiddeld daar staan dan wel prima secundaire arbeidsvoorwaarden naast vind ik.
(Leaseauto onbeperkt prive, NS businesscard, Telefoon abbonement, standaard onkosten vergoeding.)

Qua opleidingen is er zeer veel mogelijk en alles wordt vergoed door sogeti. Kost je alleen vrije tijd.
Het enige nadeel van Sogeti is dat vrijwel alles in Vianen of Amersfoort gebeurd. Als je hier dus ver vandaan woont zul je dus een stukje moeten rijden naar je cursus/meeting/uitje.

[Chillz]

Thrilseeka schreef op donderdag 20 september 2018 @ 15:04:
Het enige nadeel van Sogeti is dat vrijwel alles in Vianen of Amersfoort gebeurd. Als je hier dus ver vandaan woont zul je dus een stukje moeten rijden naar je cursus/meeting/uitje.

Ik werkte in zo'n beetje m'n eerste jaar op Sogeti kantoor Rotterdam (voormalig) en daar in de buurt.
Toen werden daar ook nog veel cursussen gegeven. Dus dat was makkelijk
Werken tot 17:00/17:30 - naar boven, eten, cursus, naar huis.
Zo toch een hoop avondjes kunnen doen.
Later werd het wel wat verder om op kantoor te komen. Maar ook toen was er nog wel meer afwisseling qua cursuslocaties blijkbaar (Vianen, Amersfoort, Rotterdam, Den Bosch)


Edit:
Overigens wel even mooi toeval, meerdere hier die bij Peter in de Unit gezeten hebben

[ Voor 6% gewijzigd door Chillz op 20-09-2018 16:39 ]

[Anoniem: 181786]

In Groningen tracht men nu ook wat meer cursussen te organiseren. Handiger voor mensen uit het noorden.

[3DDude]

Thrilseeka schreef op donderdag 20 september 2018 @ 15:04:
[...]

* Thrilseeka haakt eventjes in.

Peter is momenteel mijn Unit manager. Ik weet dat Sogeti op zoek is naar mensen aan de infra kant en dat er e.e.a. loopt om mensen te werven.

Hoewel ik Sogeti over een aantal maanden ga verlaten heb ik het als zeer plezierig ervaren.
Ik ben als YP+ binnen gekomen en elk half jaar maak je een stap in je salaris.
Het startsalaris is gemiddeld daar staan dan wel prima secundaire arbeidsvoorwaarden naast vind ik.
(Leaseauto onbeperkt prive, NS businesscard, Telefoon abbonement, standaard onkosten vergoeding.)

Qua opleidingen is er zeer veel mogelijk en alles wordt vergoed door sogeti. Kost je alleen vrije tijd.
Het enige nadeel van Sogeti is dat vrijwel alles in Vianen of Amersfoort gebeurd. Als je hier dus ver vandaan woont zul je dus een stukje moeten rijden naar je cursus/meeting/uitje.

Waarom ga je weg?

Maar een oud-klasgenoot weet ongeveer wat ik verdien, hij zegt dat kan Sogeti niet bieden.
Ook begreep ik dat het lastig is om op de radar te komen als je gewoon gedetacheerd bent.
En daarbij moet je echt mazzel hebben dat je een leuke opdracht krijgt.
Mwjah dat is niks voor mij.

[Anoniem: 181786]

3DDude schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 00:46:
[...]

Maar een oud-klasgenoot weet ongeveer wat ik verdien, hij zegt dat kan Sogeti niet bieden.

Het is vaak een kwestie van willen ipv kunnen. Net zoals alle andere bedrijven moet Sogeti winst maken en is het dus gewoon een afweging van kosten en baten.

Ook begreep ik dat het lastig is om op de radar te komen als je gewoon gedetacheerd bent.

Zoals bij vrijwel elk detacheringsbedrijf dus. Maar als jij in je opdracht gewoon goed presteert en groeit dan is Sogeti al blij. Als je daarbij wat extra's voor Sogeti doet is dat mooi meegenomen. Talent vind zijn weg wel ook als diegene introvert is oid.

En daarbij moet je echt mazzel hebben dat je een leuke opdracht krijgt.

Daar heb je toch zelf ook een behoorlijk aandeel in. Ik heb al mijn opdrachten eigenlijk op een of andere wijze nog wel heel leuk gevonden. Maar deels ben je natuurlijk afhankelijk van de markt op het moment van jouw beschikbaarheid. Zoals in de detachering altijd het geval is.

Mwjah dat is niks voor mij.

Het is heel goed mogelijk dat detachering niets voor jou is.

Voor mij is het momenteel de ideale manier om verschillende bedrijven te leren kennen en verschillende takken van mijn vakgebied te verkennen. Ik ben nooit zo honkvast geweest en als ik een opdracht leuk geweest vind dan kost het mij vrij weinig moeite om daar weg te komen en een nieuwe uitdaging aan te gaan elders. Sogeti bied heel veel kansen en mogelijkheden, je moet er echter zelf initiatief voor nemen.

[3DDude]

Anoniem: 181786 schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 07:34:
[...]
Het is heel goed mogelijk dat detachering niets voor jou is.

Je doet een aantal aannames, ik zit al een jaar of 5 in de detachering heb ook nergens gezegd dat ik introvert ben.
Het beeld wat ik bij Sogeti heb is dat het leuk is als je net begint; als YP dus. Maar het advies als je wat verder bent verder te kijken.
Het is duidelijk dat je Pro-Sogeti bent, dus dat is een goed teken; ik verneem deze informatie die ik eerder zei van een bekende die er een aantal jaar gewerkt heeft. Het is goed om te weten dat, dat per persoon verschillend is.

[FreakNL]

renegrunn schreef op dinsdag 18 september 2018 @ 18:01:
[...]


Dat was het startsalaris 11 jaar geleden ook. Niet veel veranderd dus Overigens krikte ik mijn salaris aardig op door een opdracht ver van huis te nemen, en daar stond destijds een heel aardige vergoeding tegenover.

Das niet waar. In 2006 was het 1650 en dat werd begin 2007 opgekrikt naar 1800.

/edit
Ook (7 jaar) bij Peter in de unit gezeten

[ Voor 6% gewijzigd door FreakNL op 21-09-2018 08:13 ]

[Anoniem: 181786]

3DDude schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 08:04:
[...]


Je doet een aantal aannames, ik zit al een jaar of 5 in de detachering heb ook nergens gezegd dat ik introvert ben.
Het beeld wat ik bij Sogeti heb is dat het leuk is als je net begint; als YP dus. Maar het advies als je wat verder bent verder te kijken.
Het is duidelijk dat je Pro-Sogeti bent, dus dat is een goed teken; ik verneem deze informatie die ik eerder zei van een bekende die er een aantal jaar gewerkt heeft. Het is goed om te weten dat, dat per persoon verschillend is.

Ik heb nergens gezegd dat je introvert bent, dat kan ik ook onmogelijk weten. Ik geef slechts algemene informatie. Sogeti is qua opdrachten niet anders dan andere detachering bedrijven, wat algemene zaken van de detachering staan je niet aan kon ik uit je post halen.

Ik ben als Sogeti medewerker redelijk op mijn plek nu. Ik heb er een aantal jaren gewerkt, ben vertrokken en nu weer terug. Het gras was niet groener elders in het detacherings wereldje. Het aanbod om terug te komen was overigens aantrekkelijk genoeg financieel gezien om toe te happen.

[ Voor 4% gewijzigd door Anoniem: 181786 op 21-09-2018 08:10 ]

[sebasd]

FreakNL schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 08:07:
[...]
Das niet waar. In 2006 was het 1650 en dat werd begin 2007 opgekrikt naar 1800.

Ik ben ook in 2006 gestart (september dacht ik), als YP in de testdivisie, en volgens mij was het voor mij ook 1950. Ik heb het voorstel nog wel ergens, zou het even op moeten zoeken.

[Piet_Piraat7]

Ik begon met 1825 geloof ik, in 2014. Inmiddels zijn ze wel wakker en hebben ze het startsalaris voor YP's opgehoogd begreep ik. Heb Sogeti als prima startpunt van mn carrière ervaren; genoeg cursus mogelijkheden en veel ervaring opgedaan bij klanten, maar voelde me er wel altijd een nummer.

[t_captain]

Anoniem: 181786 schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 08:09:
[...]

Ik ben als Sogeti medewerker redelijk op mijn plek nu. Ik heb er een aantal jaren gewerkt, ben vertrokken en nu weer terug. Het gras was niet groener elders in het detacherings wereldje.

Ik denk dat het hele "detacherings wereldje" (en dan met name de grotere bedrijven) is achtergebleven qua beloning en employee satisfaction. Je legt de lat niet hoog door alleen binnen detachering te vergelijken. Corporate, start-up, overheid, de wereld ligt aan je voeten

[Chillz]

De meeste YP's komen net van school. Met weinig tot geen werkervaring.
Als je dan toch zo'n bedrag kan krijgen, inclusief leaseauto en nog wat extra's, met de wetenschap dat je de eerste 2/3 jaar best aardig kan stijgen als je maar een beetje je best doet (cursusje/ opleiding, gezicht laten zien op meetings).
Dan zit je toch eigenlijk best goed...?


Ja, als je net wat verder bent, gewoon professional (of YP+) dan snap ik dat het eerste bod wat tegen kan vallen. Maar onderhandelen valt altijd te proberen...

[FreakNL]

sebasd schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 08:18:
[...]

Ik ben ook in 2006 gestart (september dacht ik), als YP in de testdivisie, en volgens mij was het voor mij ook 1950. Ik heb het voorstel nog wel ergens, zou het even op moeten zoeken.

Ik november 2006, kan met redelijke zekerheid herinneren dat het 1800 was. iig het kale salaris.

/edit
Zie:
https://gathering.tweakers.net/forum/view_message/34579169

1950 zal Inc vakgeld zijn

Als je op 1800 zoekt in dit en het vorige topic vind je veel info.

[ Voor 17% gewijzigd door FreakNL op 21-09-2018 09:29 ]

[endless]

3DDude schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 00:46:
[...]


Waarom ga je weg?

Maar een oud-klasgenoot weet ongeveer wat ik verdien, hij zegt dat kan Sogeti niet bieden.
Ook begreep ik dat het lastig is om op de radar te komen als je gewoon gedetacheerd bent.
En daarbij moet je echt mazzel hebben dat je een leuke opdracht krijgt.
Mwjah dat is niks voor mij.

Je kunt ook gewoon open het gesprek in gaan en kijken waar je uitkomt.
Misschien is het niets voor jou, misschien is het juist die stap waar je wel ineens zin in krijgt na een goed gesprek.

Je maakt aannames op basis van de meningen van andere mensen, dat zou zomaar een gemiste kans kunnen zijn. Of niet. Maar daar heb je maar 1 gesprekje voor nodig om er achter te komen.

[sebasd]

FreakNL schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 09:24:
[...]

1950 zal Inc vakgeld zijn

Dat zal het zijn dan

[3DDude]

endless schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 09:51:
[...]

Je kunt ook gewoon open het gesprek in gaan en kijken waar je uitkomt.
Misschien is het niets voor jou, misschien is het juist die stap waar je wel ineens zin in krijgt na een goed gesprek.

Je maakt aannames op basis van de meningen van andere mensen, dat zou zomaar een gemiste kans kunnen zijn. Of niet. Maar daar heb je maar 1 gesprekje voor nodig om er achter te komen.

Had ik overwogen, maar heb net een nieuwe uitdaging.. dat is ook weer zowat he
Heb nog andere informatie verkregen van bekende maar denk dat ik genoeg gemeld heb in dit topic

[ Voor 7% gewijzigd door 3DDude op 21-09-2018 12:29 ]

[endless]

3DDude schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 12:26:
[...]


Had ik overwogen, maar heb net een nieuwe uitdaging.. dat is ook weer zowat he
Heb nog andere informatie verkregen van bekende maar denk dat ik genoeg gemeld heb in dit topic

Ah, oke, dat werd niet duidelijk uit de eerdere posts. :-)

Ik ken ook zowel positieve als negatieve verhalen over Sogeti, maar die mij waren vooral positief.
Zowel over primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden, trainingen/cursussen, de klanten van Sogeti en de prettige sfeer.

Stukken beter dan een andere detacheerder waar ik voor Sogeti zat.

[renegrunn]

FreakNL schreef op vrijdag 21 september 2018 @ 08:07:
[...]


Das niet waar. In 2006 was het 1650 en dat werd begin 2007 opgekrikt naar 1800.

Wel waar. Zo, nu jij weer

Sorry, maar mijn aanbod was destijd 1950 als YP, ex vakantiegeld. Kan er niet meer of minder van maken...

[FreakNL]

Dan was je een uitzondering.

99% die als YP en P3 binnenkwam in die periode binnenkwam zat op 1800 ex vakgeld. Kijk het topic er maar op na.

[HeepH]

Weet iemand of het mogelijk is met je persoonlijk budget een smartwatch te kopen? Als telefoons, laptops en tablets mogen is een smartwatch niet ver gezocht toch...?

[Deshmir]

Zolang het zakelijk nut ervan aangetoond kan worden is het mogelijk.

[HeepH]

Deshmir schreef op vrijdag 5 oktober 2018 @ 13:56:
Zolang het zakelijk nut ervan aangetoond kan worden is het mogelijk.

Tja.. Nut... Jij snapt net zo goed als ik dat het niet echt "nuttig" is ... Maar een Note 9 als zakelijke telefoon is geen probleem terwijl je het ook allemaal perfect af kunt met een budget smartphone van 2 jaar terug...

Ik leg het wel even langs mijn unitmanager..

[twimj]

Heephstan schreef op vrijdag 5 oktober 2018 @ 13:31:
Weet iemand of het mogelijk is met je persoonlijk budget een smartwatch te kopen? Als telefoons, laptops en tablets mogen is een smartwatch niet ver gezocht toch...?

Als je op einstein->personeelsgids->jouw salaris->persoonlijk budget kijkt dan wordt een smartwatch onder de categorie Laptop genoemd. Als je een goede motivatie kunt geven bij je declaratie zal het zeer waarschijnlijk worden goedgekeurd.

[ Voor 32% gewijzigd door twimj op 05-10-2018 15:30 . Reden: Quote toegevoegd ]