En beiden hebben de Capgemini groep dan weer als moederbedrijf.CMD-Snake schreef op maandag 27 juli 2015 @ 00:26:
[...]
.... Capgemini (is het moederbedrijf zusterbedrijf van Sogeti)...
/u/421470/crop5851203431803_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/168793/Ninjatux%2520-%252060x60.jpg?f=community)
Locatie, als het naast een (auto)snelweg ligt telt hij niet mee. Overigens is de kans dat je hem wint bijzonder klein. 
Toch locatie? Wel vreemd, ik woon tegenover een tankstation in stadscentrum maar die is vrijwel net zo duur als de snelweg. Was even bang dat door elke keer daar te tanken mijn kleine kans op die bonus helemaal nul werd vanwege de hoge dieselprijs.:
Locatie, als het naast een (auto)snelweg ligt telt hij niet mee. Overigens is de kans dat je hem wint bijzonder klein.
:strip_icc():strip_exif()/u/553552/crop63cec378666d3_cropped.jpg?f=community)
Hoi Aminas,
Onlangs heb ik zelf de assessment succesvol afgerond, en begin per 01-09 als YP test engineer.
De oefen-assessment die je gedaan hebt bestaat uit dezelfde type oefeningen die je voorgeschoteld zal krijgen bij de echte assessment. Veel mensen roepen dat de eigenlijke assessment moeilijker is, maar dat geldt alleen maar voor het laatste stuk van elk onderdeel (stel je krijgt 25 oefeningen per onderdeel, dan zijn vaak de laatste 5 pas 'moeilijk'). Je krijgt trouwens ook gewoon pen en papier die je voor de oefeningen kan gebruiken.
Je krijgt 4 onderdelen die je elk apart mag starten. Mijn advies zou zijn om na elk onderdeel even een kleine pauze in te lassen (je bent vrij om een kopje koffie te gaan halen na elk afgerond onderdeel
). Begin met het type oefeningen waar je sterk in bent om mentaal op te warmen. Probeer daarnaast tijdens de tests rustig te blijven en op voorhand veel te oefenen. De flowchart oefeningen kon ik nergens vinden, maar het internet barst letterlijk van de verbale analogieën en cijfer- en figurenreeksen.
Veel succes in elk geval! Misschien tot binnenkort
Gr
Anoniem: 687620
Hi thanhdoan89,:
[...]
Hoi Aminas,
Onlangs heb ik zelf de assessment succesvol afgerond, en begin per 01-09 als YP test engineer.
De oefen-assessment die je gedaan hebt bestaat uit dezelfde type oefeningen die je voorgeschoteld zal krijgen bij de echte assessment. Veel mensen roepen dat de eigenlijke assessment moeilijker is, maar dat geldt alleen maar voor het laatste stuk van elk onderdeel (stel je krijgt 25 oefeningen per onderdeel, dan zijn vaak de laatste 5 pas 'moeilijk'). Je krijgt trouwens ook gewoon pen en papier die je voor de oefeningen kan gebruiken.
Je krijgt 4 onderdelen die je elk apart mag starten. Mijn advies zou zijn om na elk onderdeel even een kleine pauze in te lassen (je bent vrij om een kopje koffie te gaan halen na elk afgerond onderdeel
Probeer daarnaast tijdens de tests rustig te blijven en op voorhand veel te oefenen. De flowchart oefeningen kon ik nergens vinden, maar het internet barst letterlijk van de verbale analogieën en cijfer- en figurenreeksen.
Veel succes in elk geval! Misschien tot binnenkort
Gr
Ten eerste bedankt voor je goede adviezen/tips en ten tweede gefeliciteerd met je baan!
Ik maak het meeste zorgen over de tijdsdruk. Zoals ik al aangaf had je bij de oefentest echt weinig tijd om een antwoord te kiezen. Is dat bij de echte test ook zo? Vooral bij de stroomdiagrammen is het haast niet te doen om gem. binnen een minuut de oplossing te vinden. Hoe heb jij dit aangepakt en zijn er bepaalde trucs?
En klopt dat je de oefentest maar een keer kan maken?
Groet.
:strip_icc():strip_exif()/u/337792/tandemlarge%2520-%2520Copy.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/67744/mnologr.jpg?f=community)
Mooie test hoe je presteert onder stressvolle situaties
My solar panels | Soladin loggen? | Strava
---------------
Gemak dient de mens, moeite dient de mensheid.
:strip_icc():strip_exif()/u/133678/133963684346bda9327d0a6-1.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/76569/garfield14.jpg?f=community)
Ik ga er heen, maar ik heb ook geen idee wat ik kan verwachten en wat men van mij verwacht. Persoonlijk weet ik vrij weinig over IoT dus dat alleen wordt al een openbaring voor mij. 
Geen opleiding afgerond, wel VWO met 5 jaar werkervaring. Ik werk als Javaan dus zou zeggen van wel. 
Kan altijd opgesprek gaan natuurlijk, als het niet goed is hoor je het wel.
Kan altijd opgesprek gaan natuurlijk, als het niet goed is hoor je het wel.
Thanks!:
Geen opleiding afgerond, wel VWO met 5 jaar werkervaring. Ik werk als Javaan dus zou zeggen van wel.
Eigenlijk zit ik prima waar ik nu werk, inmiddels dus al 5+ jaar, alleen doet mijn werkgever bar weinig aan trainingen of ontwikkeling, dus ben een beetje aan het rondkijken
Ik kwam toevallig een vacature tegen van Sogeti (Linux (Red Hat) Specialist), daar pas ik helemaal in.
Zijn de schalen bekend bij Sogeti? Moet ik denken aan 2500-3000 of aan 3500-4500? Zo een 7-9 jaar werkervaring, inmiddels ben ik senior linux engineer.
EU DNS: 86.54.11.100
/u/2820/crop60efd54698630_cropped.png?f=community)
/u/30465/billgates2.PNG?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/164657/avatar1.jpg?f=community){kind=avatar}
Na 5 jaar ben ik bij Sogeti weg gegaan omdat ik nog redelijk veel onder de 3000 zat. Ik kan mij niet voorstellen dat er in 3 jaar tijd dusdanig veel meer salarisruimte is ontstaan daar
Ben daar wel begonnen na mijn HBO dus wellicht dat hier iets andere richtlijnen voor gelden mbt salaris.
Zoiezo is 3500 na 5 jaar werkenervaring vrij fors hoor. Of je moet er geen lease auto bij rekenen, maar dan nog...
Om te starten een prima bedrijf hoor maar als je 5 jaar ervaring hebt zou ik toch kijken naar de wat kleinere partijen. Die bieden ook vaak gewoon cursussen aan en het salaris is aanzienlijk beter.
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Je bedoelt exclusief lease auto als ik je bericht goed begrijp? Dus in totaal met mobiliteitsvergoeding zat je wel boven de 3000 gok ik?:
[...]
Na 5 jaar ben ik bij Sogeti weg gegaan omdat ik nog redelijk veel onder de 3000 zat. Ik kan mij niet voorstellen dat er in 3 jaar tijd dusdanig veel meer salarisruimte is ontstaan daar
Als je 800euro mobiliteitsvergoeding als salaris toevoegt dan zat ik boven de 3k ja. Zo werkt het echter niet
Het is altijd lastig om te vergelijken omdat overal de regelingen anders zijn.Voorbeeld
Alleen salaris 3000euro pm
Salaris + leaseauto = 2600euro pm (terwijl een auto meer waard is dan die 400euro maar fiscaal is dat weer anders voor een werkgever).
Daarnaast praat ik zelf meestal over het bruto salaris en ga ik ervan uit dat je een lease auto er bij hebt omdat dit toch wel vaak het geval is (zeker bij Sogeti en consorten).
Dus na 5 jaar bij Sogeti gewerkt te hebben was ik van 1800 bruto + peugeot 207 in 5 jaar gegroeid naar 2600 euro + ct200h (ongeveer). Het was crisis ook dus een paar keer geen salarisverhogingen en/of beperkte verhogingen. Pas toen ik aangaf weg te gaan kon er wel een behoorlijke verhoging af. Maarja, dat was te laat en alsnog niet in de buurt van mijn volgende werkgever. Hierna ben ik overgestapt naar een kleinere detacheerder en daar ging het bruto salaris ruim voorbij de 3k en kon ik de ct200 meenemen.
Bedoel je nu dat iedereen die nu in de consultancy werkt en 5 jaar ervaring heeft minimaal 3600 + dikke lease auto (lees A3/4, BMW1/3 etc) hoort te krijgen, puur door de inflatie? Misschien heb je het niet meegekregen maar de afgelopen 7 jaar was het behoorlijk crisis in consultancy/detachering land
[ Voor 54% gewijzigd door thewizard2006 op 19-10-2015 10:42 ]
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Thanks voor de toelichting:
[...]
Als je 800euro mobiliteitsvergoeding als salaris toevoegt dan zat ik boven de 3k ja. Zo werkt het echter niet
ik vind het jammer dat het salaris wat laag ligt. Zo krijg je een uitstroom van goede werknemers die het wellicht naar hun zin hebben maar gewoon te weinig groeien.Ik merk het nu zelf ook bij het orienteren naar een hypotheek; de bank kijkt puur naar het bruto salaris en niet naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. En die ligt helaas laag. Dat zou wel de voornaamste reden zijn om ooit over te stappen.
Die "dikke leaseauto" zijn jouw woorden. Ik verdiende tien jaar geleden 3k met een leasebedrag waar je een Focus of een Golf van kon rijden, dat was toen vrij gangbaar. Anno nu zou dat 3600 plus een Focus moeten zijn, alles wat er nu minder wordt betaald is achteruitgang.:
[...]
[...]
Bedoel je nu dat iedereen die nu in de consultancy werkt en 5 jaar ervaring heeft minimaal 3600 + dikke lease auto (lees A3/4, BMW1/3 etc) hoort te krijgen, puur door de inflatie? Misschien heb je het niet meegekregen maar de afgelopen 7 jaar was het behoorlijk crisis in consultancy/detachering land
Detacheerders leggen de schuld heel graag bij de conjunctuur, maar dat is imho een onvolledige verklaring.
De wereld verandert. Het werk van detacheerders (en de meeste "consultancy" bedrijven) is geen rocket science en hun meerwaarde is flinterdun gebleken. Hun traditionele business model komt erop neer dat je de omzet ongeveer 50/50 deelt: de ene helft wordt besteed aan de loonkosten van de consultant (porimaire en secundaire AV + verzekeringen en sociale zekerheid). De andere helft verdwijnt in de overhead.
Ik zou die 50/50 verhouding eens ter discussie stellen. De detacheerder is 13-in-een-dozijn, de consultant niet. Toch hebben de detacheerders geprobeerd om hun probleem (achterblijvende tarieven) door te schuiven naar de consultants (achterblijvende lonen).
3500 na 5 jaar hangt ook wel wat af van je vakgebied natuurlijk. Een tester zal dat minder snel krijgen dan een ervaren programmeur natuurlijk (doorgaans, er zijn ook uitzonderingen )
Enne, de Ford Focus van 10 jaar geleden is ook al een stuk anders dan de Ford Focus van nu.
2005:
2015:
Vooral qua standaarduitrusting is ie aardig uitgebreider.
)Enne, de Ford Focus van 10 jaar geleden is ook al een stuk anders dan de Ford Focus van nu.
2005:
2015:
Vooral qua standaarduitrusting is ie aardig uitgebreider.
:strip_icc():strip_exif()/u/294814/crop5dfccf4b6dfb6_cropped.jpeg?f=community)
Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings
:strip_icc():strip_exif()/u/20201/clint.jpg?f=community)
Ik denk dat hij dat ook bedoelde. Ik ben ook van Sogeti naar een kleinere detacheerder gegaan, de loonruimte bleek daar gewoon groter te zijn. Is ook niet zo gek. Natuurlijk heb je een stuk schaalvoordeel, maar het komt erop neer dat ik bij Sogeti direct het geld moest verdienen voor mijn unit manager, account manager en relatiemanager. En dan nog indirect voor het overige kantoorpersoneel en de panden.
Ik zit nu bij een detacheerder waar managersfuncties gecombineerd zijn en er ook veel minder personeel op kantoor rondloopt. Dat zie ik direct terug in mijn salaris.... Maar dit soort dingen zijn al vaker gepost hierzo
Hoe heten die kleinere detacheerders?:
Ik zit nu bij een detacheerder waar managersfuncties gecombineerd zijn en er ook veel minder personeel op kantoor rondloopt. Dat zie ik direct terug in mijn salaris.... Maar dit soort dingen zijn al vaker gepost hierzo
Dat "we" te weinig verdienen ben ik uiteraard met je eens. Maar dat is volgens mij niet de vraag/discussie. Die was namelijk wat reëel is met zoveel werkervaring en deze branch (ict) in deze markt. Uitzonderingen (bij werkgevers en werknemers) zijn er altijd. En als jij (niet jij, maar in het algemeen) vindt dat je bij de uitzonderingen hoort mag je best meer vragen.
Ik heb niet die beleving dat de uurtarieven ongeveer gelijk zijn. Op het hoogte punt (jaar of 4-5 geleden) was mijn uurtarief rond de 100euro terwijl die nu echt de 75euro niet raakt. En dat terwijl ik dus wel 4-5 jaar meer werkervaring heb opgedaan. Die tarieven zijn echt nog niet gelijk. Niet in de ICT in ieder geval. Nu ken ik ook wel partijen die jou bijv garanderen (onder bepaalde voorwaarde) dat je altijd 75% krijgt van wat jij bruto opbrengt in de maand. Dus er zijn zeker partijen waar dit mogelijk is. Maar dan heb je het niet over de grote detacheerders waar de marges en tarieven veel lager liggen.
Maar wellicht gaan we nu wat offtopic
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
/u/38782/crop6146c7a29805d_cropped.png?f=community)
Bij Sogeti is er een onuitgesproken target voor de professional van 3 keer zijn eigen kosten (niet salaris dus maar kosten, en die zijn een stuk hoger dan het salaris!) terug moet verdienen. Zit je daar onder dan kun je een salarisverhoging gevoeglijk vergeten (hoewel dat uiteraard nooit verteld wordt aangezien je uurtarief en je inzet geen invloed zouden mogen hebben op je salaris).
50/50 zal dus meer richting 20/80 gaan.
Combineer dat met een enorm gebrek aan invloedsmogelijkheden op de tariefstelling én een gebrek aan vaardigheid in het sales/planning apparaat om het tarief hoger te krijgen en het wordt heel snel duidelijk waarom de lonen bij Sogeti vér onder de markt liggen.
Ikzelf ben sinds vandaag weg bij Sogeti omdat een ander bedrijf voor hetzelfde werk zonder blikken of blozen 50% meer salaris bood. Achteraf gezien had ik meer moeten vragen
Binnen mijn unit ben ik de derde dit kwartaal.
Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings
Scrum master / agile coach lijkt me een vrij brede range. Je kunt op corporate niveau een (kort) consulting traject doen met een hele zware consultant. Uitzoeken of, waar en op wat voor manier agile zou passen bij de klant. Dan zit je waarschijnlijk naar die 150+ euro. Laat me dat profiel A noemen.
Of je kunt met implementatie bezig zijn, agile werkwijze neerleggen in de teams. Dat tweede geval zal typisch een iets lichtere rol zijn en een wat langere inzet. Ik zou die rol "profiel B" inschalen op het het niveau van een lead engineer of techisch projectleider, 75-100.
Als je klant niet goed oplet in het inkoopproces, dan kan het zomaar voorstellen dat profiel (A) blijft plakken en anderhalf jaar jaar lang het werk van (
zit te doen voor de prijs van (A)
Andere rollen zoals engineer, tester etc hebben wat meer inhuurvolume, ik vermoed dat daar niet zo'n enorme spread tussen de tarieven zal zitten.
Of je kunt met implementatie bezig zijn, agile werkwijze neerleggen in de teams. Dat tweede geval zal typisch een iets lichtere rol zijn en een wat langere inzet. Ik zou die rol "profiel B" inschalen op het het niveau van een lead engineer of techisch projectleider, 75-100.
Als je klant niet goed oplet in het inkoopproces, dan kan het zomaar voorstellen dat profiel (A) blijft plakken en anderhalf jaar jaar lang het werk van (
zit te doen voor de prijs van (A) Andere rollen zoals engineer, tester etc hebben wat meer inhuurvolume, ik vermoed dat daar niet zo'n enorme spread tussen de tarieven zal zitten.
Ik vind dat toch bijzonder hoor. Bij Capgemini, toch het moederbedrijf van Sogeti, verdien je al +- 2500 na een jaar werken. Dat is een behoorlijk verschil.
Er is een groot verschil tussen consulting en consulting, zeg ik maar. Bij de betere consulting firma's (Big 4 of Accenture Consulting) zit je na 3 jaar werkervaring zo op minimaal 3200 plus fatsoenlijke leasebak. Als je daarna weer promotie maakt (wat gemiddeld weer zo'n 3 jaar is), zit je zo op 4500 exclusief leasebudget.Bedoel je nu dat iedereen die nu in de consultancy werkt en 5 jaar ervaring heeft minimaal 3600 + dikke lease auto (lees A3/4, BMW1/3 etc) hoort te krijgen, puur door de inflatie? Misschien heb je het niet meegekregen maar de afgelopen 7 jaar was het behoorlijk crisis in consultancy/detachering land
Verschil is wel dat WO een minimale eis is om daar te werken.
Wat is jou rol/functie bij Cap? Van medewerkers zelf (testers) hoor ik daar dezelfde verhalen en richtlijnen als bij Sogeti. Sterker nog, daar was het nog minder. Strookt dus totaal niet met wat jij nu zegt
Zeker omdat je daar als young professional begint en dan rond de 1900 als startsalaris krijgt (geloof ik). Dan zit je niet in 3 (laat staan 1jaar) aan de 2500euro, uitzonderingen daargelaten
Dan heb je dus al het verschil tussen WO en HBO. Daarnaast is dit imo maar een redelijk klein deel van de hele markt. Tuurlijk, als jij gewoon goed bent en het goed doet (beter dan gemiddeld) dan moet dat zeker lukken. Punt is dat de meerderheid hier gewoon niet aan komt.
6 jaar werkervaring en dan op 4500 (exclusief wat?) + leaseauto is gewoon de top van de markt in de ICT. 90% (of meer) krijgt dat gewoonweg niet.
Dat ze niet top of the markt betalen maakt het geen slecht bedrijf nee. Het is een prima start als net afgestudeerde HBO'er. Je hebt een veilig vangnet, veel mogelijkheden tot groei en cursus, je kan van richting veranderen etc. Alleen, het salaris is gewoon niet zo hoog als veel kleinere partijen. Ik heb zelf ook 5 jaar met plezier bij Sogeti gewerkt hoor. Echter merk je gewoon dat de koek daarna wel op is en het gras bij de buren ook echt groener is
En ietsjes meer verdienen ergens anders is een redelijk understatement. Met mijn overstap ging ik 700 euro Netto!!! per maand meer verdienen. En dan had ik eigenlijk, achteraf gezien, nog best wel wat meer ruimte om hoger te gaan zitten. Dat vind ik zelf toch wel iets meer dat ietsjes
[ Voor 36% gewijzigd door thewizard2006 op 20-10-2015 08:51 ]
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Maar ben je dan naar een andere detacheerder gegaan of bij een bedrijf in dienst? Want dat laatste gaat al snel omhoog omdat je de kosten voor de detacheerder weghaalt.:
[...]
En ietsjes meer verdienen ergens anders is een redelijk understatement. Met mijn overstap ging ik 700 euro Netto!!! per maand meer verdienen. En dan had ik eigenlijk, achteraf gezien, nog best wel wat meer ruimte om hoger te gaan zitten. Dat vind ik zelf toch wel iets meer dat ietsjes
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Ik werk niet meer bij Cap, maar zat bij de divisie Business Technology: met name werk in business analyse en BPM. Zo'n salarisontwikkeling was heel normaal. Ook bij Custom Software, Oracle of Java zaten alle collega's na een jaar gerust rond de 2500. Hoe dat bij testing is geen idee, maar YP-trajcten waren redelijk gelijk verdeeld over de divisies bij Cap. Wellicht is testing een uitzondering.:
[...]
Wat is jou rol/functie bij Cap? Van medewerkers zelf (testers) hoor ik daar dezelfde verhalen en richtlijnen als bij Sogeti. Sterker nog, daar was het nog minder. Strookt dus totaal niet met wat jij nu zegt
Zeker omdat je daar als young professional begint en dan rond de 1900 als startsalaris krijgt (geloof ik). Dan zit je niet in 3 (laat staan 1jaar) aan de 2500euro, uitzonderingen daargelaten
Natuurlijk is dat een redelijk klein deel van de markt, maar het kan zeker binnen consulting. Het was meer een reactie dat je niet goed meer kan doorgroeien in deze branche.
Het betreft hier eigenlijk ook weinig "echte" ICT, maar de zwaardere management consultants die ICT-adviestrajecten doen. Bij bijvoorbeeld Accenture Consulting zit je met rank "manager" rond de 60k per jaar, exclusief leaseauto, alle vergoedingen (internet, onkosten) en bonusregeling. Dat kun je na ongeveer 6 jaar werken wel halen.
[ Voor 3% gewijzigd door _vision op 20-10-2015 16:03 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/668160/crop570e104825190_cropped.jpeg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Wellicht met een WO en zonder lease auto. In 99% van de gevallen zit je niet na een jaar aan de 2500 + lease auto met hele grote uitzonderingen daargelaten. Zeker bij grote concerns als CAP, Sogeti, Ordina en Accenture.
Ik snap werkelijk waar niet waar jij je informatie vandaan haalt
Na 6 jaar al manager zijn en dan ook nog ff 60k opstrijken. Dit zijn verre van realistische bedragen en tijdslijnen. Behalve als je inderdaad tot de niche behoort die 60 per week werkt, elke week een cursus volgt en alle events afloopt Groeien zal je voornamelijk doen door over te stappen naar een andere werkgever behalve als je bij de 1% hoort die grote stappen maakt.
Dus ja, het zal ongetwijfeld voorkomen en gebeuren maar is verder totaal niet relevant om een realistisch beeld te creëren wat iemand hier zou kunnen gaan verdienen.
[ Voor 3% gewijzigd door thewizard2006 op 21-10-2015 08:55 ]
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Dan mag je blij zijn
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Dan zal het welzijn omdat ik gewoon fucking awesome ben
Overigens ben ik er niet 100% zeker van dat het zo omhoog is gegaan, maar volgens mij was het wel halfjaarlijks
[ Voor 18% gewijzigd door Martinspire op 21-10-2015 13:03 ]
Ik snap dat je die stappen maakte als je van 2000-2008 daar hebt gewerkt. De detachering/ICT was in de tijden booming. Helemaal mee eens dat er hoge verhogingen werden gegeven (200-250euro per jaar was zeker mogelijk). Die tijden zijn echter voorbij. De verhogingen zijn minimaal en kunnen vaak net opboxen tegen de inflatie. Het gaat niet meer zo hard. Net zo als dat de huizenprijzen niet meer zo hard stijgen.
In het YP traject Sogeti krijg je elk half jaar een verhoging voor de komende 2.5 jaar geloof ik (toen ik daar werkte in ieder geval). Die was toen ik daar begon (2007/2008) volgens mij rond de 75-125 euro per half jaar waarbij 75 gangbaar was. Je stijgt dus relatief gezien redelijk snel. Geen idee wat die tarieven nu zullen zijn maar gezien alle salarisbevriezingen, reorganisaties en gedwongen ontslagen in die sector zal het niet veel meer zijn geworden
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
grappig (nouja, grappig), als ik mijn huidige salaris corrigeer naar 2008 kom ik exact op wat ik toen verdiende.
Als je dan bedenkt dat ik kwa secundaire voorwaarden er toch op achteruit ben gegaan, en even de groei van 1 jaar naar 8 jaar werkervaing er bij pakt, is het diep en diep triest
En dat is ondanks een aantal sprongen, wat tegenwoordig inderdaad de enige manier is om in detacheringsland er iets fatsoenlijks bij te krijgen
Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings
Dat is gewoon een feitelijke constatering toen ik bij Capgemini werkte. Dat waren geen uitzonderingen, al mijn collega's (zowel HBO als WO) zaten na een jaar rond de 2500 incl. leaseauto. Dat Sogeti en Ordina lager zitten kan best mogelijk zijn. Accenture moet je opdelen in ATS en Consulting. Bij Consulting is het startsalaris rond de 2400 plus leaseauto (Polo). ATS zit denk ik rond de 2000 plus leaseauto.
Die informatie ken ik omdat ik in die wereld werk.Ik snap werkelijk waar niet waar jij je informatie vandaan haalt
Groeien zal je voornamelijk doen door over te stappen naar een andere werkgever behalve als je bij de 1% hoort die grote stappen maakt.
Dus ja, het zal ongetwijfeld voorkomen en gebeuren maar is verder totaal niet relevant om een realistisch beeld te creëren wat iemand hier zou kunnen gaan verdienen.
Ik zeg ook niet dat dit bij ieder bedrijf zo is, integendeel zelfs. Ik zeg dat dit wel de norm is bij een top tier consulting bedrijf, zoals de Big 4 en Accenture Consulting (geen ATS). Sterker nog, vanwege hun meer 'up-or-out'-beleid ben je genoodzaakt om door te groeien waardoor het geen uitzondering maar eerder de norm is dat je binnen 6 á 7 jaar op rank Manager zit.
Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings
Wen daar maar aan. Volgens mij heb ik in 5 jaar tijd 4 van dat soort herstructureringen meegemaakt van divisies die anders worden ingedeeld naar regio's die een nieuwe indeling krijgen
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Grappig, ik heb van Sogeti een aanbod gekregen om er juist als senior (>10 jaar relevante werkervaring plus de nodige certificaten) te komen werken. Ik heb er niet eens actief gesolliciteerd, ik werd via-via benaderd en heb uiteindelijk hun reguliere traject doorlopen, inclusief de test met de stroomdiagrammen (leuk man, net een spelletje RoboRally op een van de moeilijker speelborden
). Van het bedrijf heb ik een hele prettige indruk gekregen en zij van mij ook kennelijk. Maar hun aanbod zit een beetje vreemd in elkaar. Ik ben veel gewend van detacheerders en consultancybedrijven in het verleden, maar bij Sogeti moet je je leaseauto of je reiskostenvergoeding rechtstreeks uit je brutosalaris betalen en dat heb ik nog niet eerder gezien. Hoe duurder je leaseauto of hoe meer reiskosten je declareert (dat gaat in een "flexpot" en wordt netto uitbetaald), hoe minder salaris en vakantiegeld je krijgt. Nou interesseert een leaseauto mij werkelijk geen bal, ik heb privé al twee auto's dus ik kan voor een kleine auto gaan en bijtelling boeit niet want ga 'm alleen zakelijk rijden, maar op deze manier word je wel gedwongen om voor een leaseauto te kiezen, wilt je niet het risico lopen om voor heel veel reiskosten op te draaien als je een klus krijgt die 100 km ver weg zit...