Ik zit in een kleine dillemma.
Graag jullie advies.
Dit is mijn overzicht
TOT eind augustus:
Leeftijd: 22
Opleiding: ICT beheer niv 4.
Werkervaring: 2 jaar helpdeskmedewerker
Werkgever: Detachering
Huidige functie: helpdeskmedewerker 1e lijns
Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Auto: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 1700 euro
===========================
Per september krijg ik een nieuwe opdracht voor een jaar bij een bedrijf. (via detachering)
Hier ga ik de functie jr. Systeem en netwerkbeheer vervullen.
Een stapje omhoog dus i.p.v helpdesk 1e lijns.
Aangezien ik nu een jaar lang 1700 euro verdien, had ik gister een gesprek over mijn salaris.
Ik werkte altijd een 40 urige werkweek met 1700 euro bruto p/m
Deze opdracht is 36 uur voor een jaar lang.
Hun voorstel was om de 1700 euro aan te houden i.p.v te verlagen omdat ik minder werk.
Als je het dan op een 40 urige werkweek zou trekken, ga ik dus 170 euro meer verdienen.
Ik werk dalijk dus maar 36 uur, en ga dan die 1700 euro weer verdienen.
Ik heb eigenlijk gemengde gevoelens hierover.
Ik wil eigenlijk meer verdienen, maar bij het bedrijf kan je niet meer dan 36 uur werken.
Wel krijg ik 50 euro opslag bruto bij elke MCSA module.
Wat denk jullie?
Ik zit zelf te denken om 1800 euro bruto gewoon voor te stellen voor deze 36-urige werkweek.
Mijn werkgever is eigenlijk al wat tegemoet gekomen door mij 1700 euro te blijven betalen terwijl ik minder werk.
Graag advies, bedankt!
[
Voor 3% gewijzigd door
Verwijderd op 29-08-2007 08:59
]