Ervaring werken bij Centric

[Nes01No]

endless schreef op zondag 28 oktober 2007 @ 11:37:
[...]

Zoals je zelf wel weet..
Je wordt overgenomen, dus je contract ook.
Sowieso krijg je dan je loon wel, mobiel misschien ook wel na een tijdje (ken jongens die er al een half jaar op wachten), en laptop waarschijnlijk niet, want als je Support Engineer wordt, dan heb je die niet nodig.
Weet je al in welke schaal je wordt ingedeeld? (Support Engineer 1, 2 of 3; Support Specialist 1, 2, 3 of 4; etc.)

En of je het volhoud, ligt eraan waar je vandaan komt en wat je de afgelopen 30 jaar gedaan hebt.


[...]

Die zijn er wel, maar als je dus wordt overgenomen dan zit jij ruim boven die schalen, dus veel zul je er niet aan hebben.

Geen idee wat ik wordt genoemd straks...ik denk Support Engeneer of Support Specialist ofzo

Wat is jouw perseptie van ruim? 50 of 400 Eurie er boven?
ik bedoel kun jij indicaties geven van de max haalbare van bijv.

Support Engeneer ,Networks Specialist ,Support Specialist
,Systeem Specialist ,Planner en Project Leader,

Dit zijn ongeveer de functie spec's die over zijn genomen.

Nes

[ Voor 20% gewijzigd door Nes01No op 28-10-2007 14:11 ]

[endless]

Nes01No schreef op zondag 28 oktober 2007 @ 13:48:
[...]


Geen idee wat ik wordt genoemd straks...ik denk Support Engeneer of Support Specialist ofzo

Wat is jouw perseptie van ruim? 50 of 400 Eurie er boven?
ik bedoel kun jij indicaties geven van de max haalbare van bijv.

Support Engeneer ,Networks Specialist ,Support Specialist
,Systeem Specialist ,Planner en Project Leader,

Dit zijn ongeveer de functie spec's die over zijn genomen.

Nes

Heb de loonschalen hier niet liggen, en ik denk ook niet dat ze op een openbaar forum mag plaatsen.

[TheVMaster]

endless schreef op zondag 28 oktober 2007 @ 16:29:
[...]

Heb de loonschalen hier niet liggen, en ik denk ook niet dat ze op een openbaar forum mag plaatsen.

Ach..wat maakt het uit ze weten toch niet wie je bent

[appie1981]

TheVMaster schreef op maandag 29 oktober 2007 @ 11:55:
[...]


Ach..wat maakt het uit ze weten toch niet wie je bent

Nou ik denk dat hij Barend heet


Nu even mijn verhaal over Centric, ik ben 3 jaar geleden na mijn school begonnen bij Centric. toen ter tijd ging ik er voor €1300 per maand werken. Ik verdiende minder als bij mijn bijbaantje op een kippenslachterij maargoed ik moest toch wat.
De opdracht was leuk, ik kon bij de Rabobank in Zeist aan de slag. Vanaf dag 1 had ik eigenlijk al geen field manager ik was wel door iemand aangenomen maar die had het te druk om mij te begeleiden. Pas na 4 maanden had ik mijn eerste gesprek met een nieuwe Fieldmanager van Centric. Dit was meer een kennismakingsgesprek dus werd er inhoudelijk niet echt veel besproken. In de tussentijd had ik al van veel mensen gehoord dat het allemaal niet echt lekker liep bij Centric. Ik wilde mij niet laten leiden door emoties van anderen dus ik probeerde een zo objectief mogelijk beeld van Centric te vormen.
Toen brak de tijd aan dat mijn half jaar contract bijna afliep. Tot mijn grote verbazing kreeg ik deze via de post opgestuurd met het verzoek de brief binnen 2 weken op te sturen, dus dit heb ik toen maar gedaan.
Na mijn contractverlenging ging ik gewoon verder bij de Rabobank, inmiddels zat ik in Utrecht. Ik zag mijn fieldmanager daar regelmatig maar inhoudelijke gesprekken hadden we bijna nooit, het ging altijd over koetjes en kalfjes. Als ik een keer een vraag had en ik mailde mijn manager dan duurde het weken voordat ik reactie kreeg.
Het beeld dat mij door m'n collega's werd voorgehouden begon steeds meer te lijken op de situatie waar ik mezelf in bevond. Ik voelde me echt een nummer en ik had het idee dat het niet uitmaakte of ik mijn werk nou goed of slecht deed. Inmiddels had ik ook een paar projecten gedaan binnen de Rabobank. De managers van de bank waren heel tevreden met me en dat kreeg ik via Centric te horen.

Zelf probeerde ik wel verder te leren. Ik had inmiddels mijn ITIL en 70-270(Windows XP) behaald.
Maar vanuit de organisatie werd er totaal niets gedaan aan enige loopbaan begeleiding. Ook concrete toezeggingen werden er nooit gedaan. Na 1.5 jaar kreeg ik mijn eerste loonsverhoging, ik ging naar €1500,- .

Inmiddels begon ik het echt zat te worden bij Centric, afspraken werden niet nagekomen communicatie verliep slecht men was wazig over uitdagende opdrachten. Ik zag het dus al gebeuren dat ik de komende jaren 1e lijns werk moest blijven doen en hier had ik totaal geen zin in. De economie ging inmiddels steeds beter lopen en het aantal IT banen begon ook weer te groeien. Inmiddels had ik mijn Windows 2003 Server ook behaald.
Ik begon dus te zoeken naar een nieuwe baan met leukere opdrachten. Na mislukte gesprekken bij Brunel en Peak-IT kwam ik bij een redelijk klein detacherings bedrijf terecht. Zij boden mij een contract aan met een lease auto(bij Centric had ik een project auto), een hoger salaris en ze waren veel duidelijker over de opdrachten die ik zou krijgen en de trainingen die ik kan gaan volgen.
Centric had hier op 1 of andere manier lucht van gekregen en nodigden mij uit voor een gesprek. In dat gesprek heb ik mijn ongenoegen geuit over de gang van zaken. Ook heb ik vertelt wat ik zou gaan verdienen en dat ik een vaste lease auto zou krijgen. Ik had dit gesprek met een fieldmanager en manager operations.
Men zou zich gaan beraden en de week erna mocht ik weer op gesprek komen.

Dus een week later kwam ik weer op gesprek. Deze keer had ik een gesprek met mijn eigen field manager en de manager operations was ook weer aanwezig. Toen kwamen ze met het bod. Ik zou €100,- per maand minder verliezen en ook geen lease auto krijgen. Ik kon het echt niet geloven dat ze mijn zo'n bod deden. Ik heb ook gelijk de dag erna m'n contract opgezegd.

Inmiddels werk ik alweer meer dan een jaar bij mijn huidige werkgever. Mijn salaris is bijna het dubbele vergeleken met het salaris dat ik verdiende bij Centric 3 jaar geleden. Ik doe leuk werk en werk in een informele sfeer met leuke collega's.

Conclusie:

Ik zou Centric nooit aan iemand aanraden tenzij er echt niets anders te vinden is. Het is een bedrijf dat je klein probeert te houden. Ook als je aangeeft dat je verder wilt dan servicedesk werk. Dat komt na mijn idee omdat ze veel 1e lijns werk hebben. Verder behandelen ze je echt als een nummer, als ze jou nodig hebben dan weten ze je te vinden maar als jij hun nodig hebt dan zijn ze te druk met van alles en nog wat.

[TheVMaster]

appie1981 schreef op maandag 29 oktober 2007 @ 16:57:
[...]


Nou ik denk dat hij Barend heet
[...heel verhaal...]

Dus een week later kwam ik weer op gesprek. Deze keer had ik een gesprek met mijn eigen field manager en de manager operations was ook weer aanwezig. Toen kwamen ze met het bod. Ik zou €100,- per maand minder verliezen en ook geen lease auto krijgen. Ik kon het echt niet geloven dat ze mijn zo'n bod deden. Ik heb ook gelijk de dag erna m'n contract opgezegd.

Inmiddels werk ik alweer meer dan een jaar bij mijn huidige werkgever. Mijn salaris is bijna het dubbele vergeleken met het salaris dat ik verdiende bij Centric 3 jaar geleden. Ik doe leuk werk en werk in een informele sfeer met leuke collega's.

Conclusie:

Ik zou Centric nooit aan iemand aanraden tenzij er echt niets anders te vinden is. Het is een bedrijf dat je klein probeert te houden. Ook als je aangeeft dat je verder wilt dan servicedesk werk. Dat komt na mijn idee omdat ze veel 1e lijns werk hebben. Verder behandelen ze je echt als een nummer, als ze jou nodig hebben dan weten ze je te vinden maar als jij hun nodig hebt dan zijn ze te druk met van alles en nog wat.

Klinkt echt precies als het verhaal wat ik meegemaakt heb. Centric komt echt niet met een serieus bod om je te houden, of je moet echt die specialist zijn waar ze er maar 1 of 2 van hebben

Ik heb het al eerder vermeld : maar waar ik nu werk verdien ik netto wat ik bij Centric bruto had toen ik daar wegging En dat is nog geen 1 1/2 jaar geleden

[Nes01No]

TheVMaster schreef op maandag 29 oktober 2007 @ 17:31:
[...]


Klinkt echt precies als het verhaal wat ik meegemaakt heb. Centric komt echt niet met een serieus bod om je te houden, of je moet echt die specialist zijn waar ze er maar 1 of 2 van hebben

Ik heb het al eerder vermeld : maar waar ik nu werk verdien ik netto wat ik bij Centric bruto had toen ik daar wegging En dat is nog geen 1 1/2 jaar geleden

Wow, dat betekend een groot personeelsverloop...Ik ben benieuwd wat dit voor mij als 40 plusser gaat inhouden, wanneer mijn loopbaan stopt bij een bedrijf waar je zou moeten starten....... Ik heb nog steeds de vraag open staan of er 40 + lotgenoten bij Centric zijn die hier al jaren naar tevredenheid werken....of is dit gewoon niet mogelijk?
Nes

[TheVMaster]

Nes01No schreef op maandag 29 oktober 2007 @ 19:01:
[...]


Wow, dat betekend een groot personeelsverloop...Ik ben benieuwd wat dit voor mij als 40 plusser gaat inhouden, wanneer mijn loopbaan stopt bij een bedrijf waar je zou moeten starten....... Ik heb nog steeds de vraag open staan of er 40 + lotgenoten bij Centric zijn die hier al jaren naar tevredenheid werken....of is dit gewoon niet mogelijk?
Nes

Eh...dunno dat zou je bij Centric moeten navragen

[appie1981]

Nes01No schreef op maandag 29 oktober 2007 @ 19:01:
[...]


Wow, dat betekend een groot personeelsverloop...Ik ben benieuwd wat dit voor mij als 40 plusser gaat inhouden, wanneer mijn loopbaan stopt bij een bedrijf waar je zou moeten starten....... Ik heb nog steeds de vraag open staan of er 40 + lotgenoten bij Centric zijn die hier al jaren naar tevredenheid werken....of is dit gewoon niet mogelijk?
Nes

Ik zal er niet te hard op hopen dat je met veel tevredenheid bij Centric zal werken. Als je niet echt veel certificaten hebt dan zetten ze je gewoon als support engineer in(dus eerste lijns servicdesk etc). Een oud collega van mij zat bij de bank en moest daar weg, Centric wilde hem toen wel overnemen toen ging hij daar €1600,- bruto verdienen. Hij was zelf ook zo'n 40 a 45. Hij moest het wel accepteren want anders stond hij op straat maar ik vind het echt een fooi zo'n salaris.

[TakedaShingen]

Ik zit dit topic al een tijdje met stijgende verbazing te volgen. Normaal ben ik niet zo'n actieve poster, maar ik heb de moeite genomen om me te registreren om zodoende mijn kant van het verhaal te vertellen.

Wat mij opvalt is dat (bijna) alle negatieve reacties komen van mensen die bij MIS (Managed ICT Services) werken of hebben gewerkt. Vanuit de andere divisies/werkmaatschappijen zie ik nauwelijks reacties. Betekent dit dat daar veel minder klachten zijn, of zijn er gewoon geen medewerkers van die divisies hier geregistreerd?

Wellicht is het goed om hier even te verduidelijken hoe Centric in elkaar zit. Centric is een bedrijf dat groot is geworden door overnames. Dit heeft geleid tot een structuur vol met werkmaatschappijen en apartje BV'tjes en dergelijke. Vaak werd een bedrijf dat werd overgenomen door Gerard Sanderink ontdaan van het topmanagement en onder de bestaande naam 'ingeschoven' in de organisatiestructuur. Gevolg: een grote, onoverzichtelijke kluwen van allerlei sub-'bedrijfjes' met elk hun eigen bedrijfscultuur.

De laatste jaren is men bezig met een grootschalige re-organisatie en het gevolg is dat er nu drie divisies zijn ontstaan:
Managed ICT Services, IT Solutions en Software Engineering. Kijk maar eens hier voor het plaatje: http://www.centric.nl/ind...ageID=1402&nCMSPageType=1

Wat ik hier maar mee wil zeggen is dat het (nog steeds) onmogelijk is om te praten over Centric als ware het 1 bedrijf met een gelijkvormige bedrijfscultuur. Heel veel hangt af van waar je terecht komt.

Ikzelf werk nu al meer dan 10 jaar bij Centric (Divisie Software Engineering) en ben eigenlijk zeer tevreden met mijn werkgever. Ik ben begonnen bij MIS (destijds heette het nog Centric Automatiseringsdiensten), maar ben overgestapt naar de ontwikkeltak (Centric Information Engineering, nu Centric Professional Services). Dit was voor mij een wereld van verschil. De bedrijfscultuur bij PS is totaal anders dan bij MIS. De verhalen die hier over MIS worden verteld kan ik wel plaatsen, maar nogmaals: neem van mij aan dat dat niet maatgevend is voor heel Centric.

Mijn indruk van Centric is dat het een bedrijf is waar eigen initiatief erg wordt gewaardeerd. Een bedrijf waar je wel degelijk hogerop kunt komen, als je er zelf maar wat aan doet. Ik ben er ook in geslaagd om mijn carriere een andere wending te geven, dus een ander moet dat ook lukken. Het vergt soms wat overtuigingskracht, maar als je echt wilt, kun je het ver schoppen binnen Centric.

[appie1981]

Ik heb zelf ook bij MIS gezeten, mijn verhaal is dus ook alleen van toepassing op MIS. Wat ik in de tijd dat ik bij Centric werkte wel merkte is dat de andere divisies altijd een veel betere naam hadden . Het leek er een beetje op alsof iedereen eigenlijk het liefst naar een andere divisie wilde doorgroeien. Helaas blijkt dat zo goed als onmogelijk ik heb in de tijd dat ik bij Centric heb gewerkt (2 jaar) niemand gezien die kon doorgroeien van MIS naar een andere divisie.
Zo kon je bijvoorbeeld geen development training volgen. MCSE was zo'n beetje de enige richting die je kon kiezen. Het was zelfs zo dat mensen die projectmanagent functies hadden eerst MSCE gecertificeerd moesten zijn voordat je konden doorgroeien naar een hogere schaal.

Het lijkt er dus op dat MIS de rotte appel binnen Centric is. Dat iedereen afgeeft op Centric en niet op MIS vind ik niet meer dan logisch. Uiteindelijk is Centric de naam waar je voor uitkomt als medewerker.

[TakedaShingen]

appie1981 schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 13:44:

...

Het lijkt er dus op dat MIS de rotte appel binnen Centric is. Dat iedereen afgeeft op Centric en niet op MIS vind ik niet meer dan logisch. Uiteindelijk is Centric de naam waar je voor uitkomt als medewerker.

Logisch ja, maar ook jammer voor al die medewerkers die het wel naar hun zin hebben. Door deze continue negatieve berichtgeving lijkt het er soms op dat ik me moet verdedigen als ik zeg dat ik bij Centric werk.

[appie1981]

Ik kan me voorstellen dat het voor jou niet leuk is. Maar je hoeft je ook niet aangesproken te voelen denk ik. Centric, in ieder geval MIS heeft die naam echt aan zichzelf te danken. Laat Gerard maar eens orde op zaken stellen bij MIS in plaats van bedrijfjes opkopen.

In moeilijke tijden floreert Centric(MIS) omdat ze dan mensen kunnen aannemen tegen een laag salaris en slechte voorwaarden. Ze hoeven dan ook niet bang te zijn dat mensen snel vertrekken. Nu de tijden veranderen loopt iedereen weg en krijgt Centric een slechte naam. Ik kan er alleen maar hartelijk om lachen, ze hebben het over zichzelf afgeroepen .

[Slasher]

appie1981 schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 14:08:

In moeilijke tijden floreert Centric(MIS) omdat ze dan mensen kunnen aannemen tegen een laag salaris en slechte voorwaarden. Ze hoeven dan ook niet bang te zijn dat mensen snel vertrekken. Nu de tijden veranderen loopt iedereen weg en krijgt Centric een slechte naam. Ik kan er alleen maar hartelijk om lachen, ze hebben het over zichzelf afgeroepen .

Is het werkelijk zo ernstig met centric gesteld?

[TheVMaster]

TakedaShingen schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 13:56:
[...]


Logisch ja, maar ook jammer voor al die medewerkers die het wel naar hun zin hebben. Door deze continue negatieve berichtgeving lijkt het er soms op dat ik me moet verdedigen als ik zeg dat ik bij Centric werk.

Natuurlijk werken er veel mensen met veel plezier bij Centric, anders was het bedrijf volgens mij ook niet zo inmens groot! Er zijn alleen bepaalde onderdelen waar het wat minder gaat en dus in verhouding veel mensen klagen..

Maar met 1 ding moet je het eens zijn : De beloning bij Centric is lager dan marktconform

Slasher schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 14:11:
[...]


Is het werkelijk zo ernstig met centric gesteld?

uhhu....als je ergens anders 2x zoveel kunt verdienen....dan denk ik wel dat het zo kunt stellen ja

[ Voor 18% gewijzigd door TheVMaster op 30-10-2007 14:13 ]

[Slasher]

TheVMaster schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 14:12:

uhhu....als je ergens anders 2x zoveel kunt verdienen....dan denk ik wel dat het zo kunt stellen ja

In de stad waar ik werk word nu het nieuwe hoofdkantoor uit de grond gestampt, en ze adverteren nu met werkenbijcentric.nl oid, ben wel eens benieuwd of ze leuke functies hebben c.q voldoen aan mijn salaris, maar als ik dit zo lees hier

[appie1981]

Slasher schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 14:11:
[...]


Is het werkelijk zo ernstig met centric gesteld?

Het lijkt er wel op. Mijn ervaringen zijn zoals je kunt lezen heel slecht. En vrijwel al mijn toenmalige collega's denken er precies hetzelfde over. Van het team waar ik mee werkte werkt er inmiddels vrijwel niemand meer bij Centric. De mensen die er momenteel nog werken die ik ken zijn allemaal tevreden met hun 1e lijns werk en zijn niet echt bereid om door te leren. Dus als je graag de rest van je leven 1e lijns werk wilt doen dan is Centric een goede (en stabiele) werkgever. Wil je meer dan dat dan zou ik je ten zeerste afraden om er te gaan werken.

[TakedaShingen]

[quote]TheVMaster schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 14:12:
[...]


Maar met 1 ding moet je het eens zijn : De beloning bij Centric is lager dan marktconform


[...]

Ook dit wil ik dus een beetje nuanceren. De salarissen zijn inderdaad niet om over naar huis te schrijven, maar zo dramatisch slecht als hier op goT soms wordt voorgesteld is het lang niet overal.

Overigens zijn de geluiden over te lage salarissen ook doorgedrongen bij het management (mede door het hoge verloop). Inmiddels is bij ons bijvoorbeeld al een vorm van variabele beloning ingevoerd, gebaseerd op het aantal facturabele uren. Niet ideaal natuurlijk, maar er is beweging.

[cowgirl]

Slasher schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 14:20:
[...]
In de stad waar ik werk word nu het nieuwe hoofdkantoor uit de grond gestampt, en ze adverteren nu met werkenbijcentric.nl oid, ben wel eens benieuwd of ze leuke functies hebben c.q voldoen aan mijn salaris, maar als ik dit zo lees hier

Dat ligt er helemaal aan wat je zoekt en wat je eisen zijn. Het overgrote deel wat daar komt zitten is ITS. I.t.t. wat appie1988Vmaster zegt zijn, in elk geval op de afdeling waar ik zit, de salarissen marktconform tot in mijn ogen vrij hoog.

[ Voor 1% gewijzigd door cowgirl op 30-10-2007 14:41 . Reden: oeps, verkeerde nick ]

[TakedaShingen]

appie1981 schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 14:32:
[...]


Het lijkt er wel op. Mijn ervaringen zijn zoals je kunt lezen heel slecht. En vrijwel al mijn toenmalige collega's denken er precies hetzelfde over. Van het team waar ik mee werkte werkt er inmiddels vrijwel niemand meer bij Centric. De mensen die er momenteel nog werken die ik ken zijn allemaal tevreden met hun 1e lijns werk en zijn niet echt bereid om door te leren. Dus als je graag de rest van je leven 1e lijns werk wilt doen dan is Centric een goede (en stabiele) werkgever. Wil je meer dan dat dan zou ik je ten zeerste afraden om er te gaan werken.

Ik kan niets anders dan het hier mee eens zijn, voor zover we praten over jouw vakgebied (support, systeembeheer e.d.). Dan kom je al heel snel bij MIS terecht en dat is gewoon geen goede werkgever.
Als je software-engineer of consultant bent of wilt worden zijn er meer dan genoeg mogelijkheden. Daar ben ik van overtuigd.

[W.Wezz]

Goed, het is al weer een tijdje terug dat ik heb gereageerd op dit draadje maar ik zie zeer veel negatieve ervaringen over de MIS afdeling. Én-fin, ik werk bij Centric MIS nu 1 jaar. 1 Jaar terug ben ik van een kleine Microsoft Gold Partner naar Centric MIS gegaan, het hoofdkantoor is gevestigd in mijn woonplaats en dit vond ik erg prettig. Verder heb ik nu minder reistijd en ik denk dat ik met het salaris wat ik verdien (op dit moment) niet mag klagen met mijn 21 jarige leeftijd. Verder zie ik in dat er voor mij veel mogelijkheden zijn om door te leren naar wat ik wil (MCSA-MCSE-CCNA), met de eerste promotie rondes die ik heb meegmaakt ben ik van SE1 naar SE2 gegaan. Het was de bedoeling om met de promotierondes die nu plaats vinden naar SE3 te gaan maar omdat ik mijn laatste examen van het MCSA traject niet heb kunnen behalen (privé omstandigheden die dit niet toelieten) weet ik dat ik nog even wacht om mij aan te melden voor de promotierondes. Ik zal dus met de volgende promotierondes (over 7 maanden) wél meedingen (indien het 291 examen is behaald). Ik weet wat het salaris daarvan is en waar ik dus naar toe kan werken. Verder kan Centric MIS zeker wat doen aan de communicatie maar (en dat is al eerder gezegt) is het erg jammer dat er binnen de Field Managers verschuivingen (weer) plaatsvinden. Ook Egbert waar altijd goed mee te praten was is helaas vertrokken (Egbert, toch bedankt!). Ondanks de verschuivingen is er wel gevraagt begrip te hebben voor het feit dat er minder gesprekken zijn en minder gecommuniceerd wordt met mij (en met de andere medewerkers in het algeheel), dat neemt echter niet weg dat het nu wel érg lang geleden is dat ik (persoonlijk) een gesprek heb gehad met mijn FM, 31 Mei voor het laatst om eerlijk te zijn (dus al 4/5 maanden niet). Vind ik dat heel erg? Nee, ik werk voor mijn klant, daar voer ik mijn werkzaamheden uit en ik doe wat ik kan om de klant te geven wat hij van mij verwacht. Máár ik zou het wel prettig vinden als mijn FM wat meer intresse toont en niet alleen belt wanneer ik mijn urenstaatje één dagje te laat heb ingevuld. Dus in het opzicht dat wanneer zij iets van jou willen zijn ze idd haantje de voorste, zelfs als je ziek bent bellen ze je met sorus waarom je je uren staat niet hebt ingevuld (erg slecht vond ik dat, ook van niets weten hè), dus interne communicatie (op kantoor zelf) is ook vér te zoeken. Verder is het inderdaad zo dat er op e-mail berichten niet - of slecht - antwoord wordt gegeven. Meestal duurd dit ook erg lang, oplossing? BELLEN! Verder vind ik het vreemd dat wanneer je nog geen 23 jaar of jonger bent je salaris niet bmeeschaald met je leeftijd... Ik ben daar begonnen toen ik 20 was, ik verdiende (bijvoorbeeld) 500 euro p/m, ik werdt 21 en bleef 500 euro verdienen. Bij mijn andere wergever ging het salaris gewoon mee met het minimum salaris van de leeftijdsgroep (ook al was dat hoger dan het minimum). Ik vond (en vind) dat vreemd aangezien ik dus ouder wordt en ik in principe per uur minder ben gaan verdienen (in verhouding tot). Bij Centric (mijn FM) wist mij te vertellen dat dit normaal is omdat het salaris hoger ligt (uiteraard) dan het minimum loon van een 21 jarige... Weet iemand of dat dit correct is en juist is geformuleerd?
Volgende punt; het contract: toen ik mijn sollicitatie kreeg bij Centric kreeg ik een aanbod voor een duur van 6 maanden, dit zou na 6 maanden omgezet worden naar nog een contract van 6 maanden (dit had ik natuurlijk al gelezen) maar ik weet zeker dat dit na 2x 6 maanden omgezet zou worden naar eventueel vast contract. Nu heb ik voor de 3e keer een contract van 6 maanden ontvangen, er wordt gezegt dat dit normaal is en ik ben daar maar mee akkoord gegeaan aangezien er ook gesprekken plaats zouden moeten vinden (wat logisch is) voordat een vast dienstverband aangegaan wordt, maar door het vertrek van FM`s en de MO is het daar bij ingeschoten. Deze gesprekken zullen in Januari/Februari waarschijnlijk plaats vinden. Echter heb ik nog niet eerdere meegemaakt dat een bedrijf 3x een contract aanbied van 6 maanden...

Verder een prima afdeling (MIS) en de opleidingen die worden gegeven zijn prima in orde. De kans op doorgroeien is er, en de kansen om examens te halen zijn er wel degelijk! Als jij je als werknemers inzet om je examens te behalen en de goede houding te hebben bij de klant kom je er wel!

Tot zover mijn bericht!
Wesley.

[appie1981]

W.Wezz schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 15:48:
Bij Centric (mijn FM) wist mij te vertellen dat dit normaal is omdat het salaris hoger ligt (uiteraard) dan het minimum loon van een 21 jarige... Weet iemand of dat dit correct is en juist is geformuleerd?

Dit is niet ongewoon. Een werkgever hoeft je geen loonsverhoging te geven als je ouder wordt zolang het maar boven het minimum loon ligt. Het is volgens mij in de detachering niet standaard dat je meer gaat verdienen als je ouder wordt.

Volgende punt; het contract: toen ik mijn sollicitatie kreeg bij Centric kreeg ik een aanbod voor een duur van 6 maanden, dit zou na 6 maanden omgezet worden naar nog een contract van 6 maanden (dit had ik natuurlijk al gelezen) maar ik weet zeker dat dit na 2x 6 maanden omgezet zou worden naar eventueel vast contract. Nu heb ik voor de 3e keer een contract van 6 maanden ontvangen, er wordt gezegt dat dit normaal is en ik ben daar maar mee akkoord gegeaan aangezien er ook gesprekken plaats zouden moeten vinden (wat logisch is) voordat een vast dienstverband aangegaan wordt, maar door het vertrek van FM`s en de MO is het daar bij ingeschoten.

Bij Centric is 3X een half jaar contract inderdaad redelijk standaard. Je hoeft dit natuurlijk niet te accepteren. Als ze tevreden met je zijn en jij wil meer zekerheid dan kun je gewoon eisen dat ze je een vast contract geven. Doen ze dat niet dan ga je toch verder kijken (dreigen is zo'n beetje de enige manier om te krijgen wat je wil, jammer maar helaas).

Wat jij zegt over de afspraken die er bij inschieten dat is altijd zo geweest. Het verloop in Fieldmanagers is gigantisch. Ook de manager operations (het opperhoofd van de fieldmanagers) is in de tijd dat ik er werkte 3X veranderd.

Met Egbert heb ik dat gesprek gehad toen ze wisten dat ik een andere baan had. Echt een belachelijke kerel. Wie gaat je nou minder salaris zonder lease auto aanbieden als je vantevoren hebt aangegeven dat je heel ontevreden bent over Centric. Als hij een man was geweest had hij gewoon moeten zeggen dat Centric geen extra geld voor me over had.

[Nes01No]

Dus wanneer ik het goed begrijp heeft een relatie opbouwen met je FM niet heel veel nut omdat hij of zij nogal Job-Hoppen?

[TheVMaster]

Nes01No schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 21:37:
Dus wanneer ik het goed begrijp heeft een relatie opbouwen met je FM niet heel veel nut omdat hij of zij nogal Job-Hoppen?

Even nuanceren : Ik weet niet of het zo extreem is als is voorgesteld, maar de FM die bij Centric werkte toen ik er nog zat zit er nu nog steeds (heb ik gehoord)...dus het is niet overal bij Centric zo. Daarbij kan het bij een andere werkgever ook voorkomen dat je per jaar een andere FM hebt

[wegbijcentric]

appie1981 schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 16:15:
[...]

Bij Centric is 3X een half jaar contract inderdaad redelijk standaard. Je hoeft dit natuurlijk niet te accepteren. Als ze tevreden met je zijn en jij wil meer zekerheid dan kun je gewoon eisen dat ze je een vast contract geven. Doen ze dat niet dan ga je toch verder kijken (dreigen is zo'n beetje de enige manier om te krijgen wat je wil, jammer maar helaas).

Wat jij zegt over de afspraken die er bij inschieten dat is altijd zo geweest. Het verloop in Fieldmanagers is gigantisch. Ook de manager operations (het opperhoofd van de fieldmanagers) is in de tijd dat ik er werkte 3X veranderd.

Met Egbert heb ik dat gesprek gehad toen ze wisten dat ik een andere baan had. Echt een belachelijke kerel. Wie gaat je nou minder salaris zonder lease auto aanbieden als je vantevoren hebt aangegeven dat je heel ontevreden bent over Centric. Als hij een man was geweest had hij gewoon moeten zeggen dat Centric geen extra geld voor me over had.

Wat Appie zegt, Centric wil een tegenbod doen, dat was gewoon weg belachelijk!! Ik ging er meer dan 500 euro op vooruit en kreeg een leaseauto (nu had ik een projectauto) en zij kwamen met 150 euro en geen leaseauto.

Daarnaast was er op kantoor geen eenduidigheid. Mensen die in OLC (op de bank) zaten en zodoende certificaten haalden, werden beloond met loonsverhoging en mensen die het hele jaar op opdracht zaten en geen certificaten of 1 of 2 haalden, kregen dit niet.
Totale waanzin, het gaat niet alleen om papiertjes, maar ook hoe je je op de werkvloer, je werk doet.

Centric geeft aan dat je mag en kan studeren/doorgroeien, maar ineens verandert de manier waarop je kan doorgroeien (salaris/functie). De eisen worden aangepast e.d.

Daarnaast staat er in elke advertentie dat men een winstuitkering heeft, nou die heeft Centric MIS nooit uitgekeerd, elke keer zaten we erboven (1e, 2e en 3e kwartaal), maar na het 4e kwartaal ineens eronder, want Sanderink had weer eens een bedrijf gekocht. Dus de afgelopen 5-7 jaar is er geen winstuitkering geweest.

[TheVMaster]

wegbijcentric schreef op woensdag 31 oktober 2007 @ 12:33:
[...]


Wat Appie zegt, Centric wil een tegenbod doen, dat was gewoon weg belachelijk!! Ik ging er meer dan 500 euro op vooruit en kreeg een leaseauto (nu had ik een projectauto) en zij kwamen met 150 euro en geen leaseauto.

Daarnaast was er op kantoor geen eenduidigheid. Mensen die in OLC (op de bank) zaten en zodoende certificaten haalden, werden beloond met loonsverhoging en mensen die het hele jaar op opdracht zaten en geen certificaten of 1 of 2 haalden, kregen dit niet.
Totale waanzin, het gaat niet alleen om papiertjes, maar ook hoe je je op de werkvloer, je werk doet.

Centric geeft aan dat je mag en kan studeren/doorgroeien, maar ineens verandert de manier waarop je kan doorgroeien (salaris/functie). De eisen worden aangepast e.d.

Daarnaast staat er in elke advertentie dat men een winstuitkering heeft, nou die heeft Centric MIS nooit uitgekeerd, elke keer zaten we erboven (1e, 2e en 3e kwartaal), maar na het 4e kwartaal ineens eronder, want Sanderink had weer eens een bedrijf gekocht. Dus de afgelopen 5-7 jaar is er geen winstuitkering geweest.

Tja...Sanderink is ehh..sorry ik VIND Sanderink gewoon een ordinaire knieperige zakkenvuller, maar ja..what's new! Dat is toch al jaren bekend

[PcDealer]

wegbijcentric schreef op woensdag 31 oktober 2007 @ 12:33:
[...]

Daarnaast staat er in elke advertentie dat men een winstuitkering heeft, nou die heeft Centric MIS nooit uitgekeerd, elke keer zaten we erboven (1e, 2e en 3e kwartaal), maar na het 4e kwartaal ineens eronder, want Sanderink had weer eens een bedrijf gekocht. Dus de afgelopen 5-7 jaar is er geen winstuitkering geweest.

Dat lijkt me echt iets om de OR voor je karretje te spannen.

[TakedaShingen]

wegbijcentric schreef op woensdag 31 oktober 2007 @ 12:33:
[...]


Daarnaast staat er in elke advertentie dat men een winstuitkering heeft, nou die heeft Centric MIS nooit uitgekeerd, elke keer zaten we erboven (1e, 2e en 3e kwartaal), maar na het 4e kwartaal ineens eronder, want Sanderink had weer eens een bedrijf gekocht. Dus de afgelopen 5-7 jaar is er geen winstuitkering geweest.

En wederom heerlijk kort door de bocht. Elke werkmaatschappij moet financieel zijn eigen broek ophouden en de winstuitkering wordt dus ook per werkmaatschappij bepaald. als Gerard een bedrijf opkoopt gaat dat heus niet ten koste van de winst van een enkele werkmaatschappij.
Het feit dat MIS geen winst kan maken zegt wel het een en ander over hun.

[ Voor 0% gewijzigd door TakedaShingen op 31-10-2007 15:26 . Reden: oeps, typo ]

[appie1981]

Nes01No schreef op dinsdag 30 oktober 2007 @ 21:37:
Dus wanneer ik het goed begrijp heeft een relatie opbouwen met je FM niet heel veel nut omdat hij of zij nogal Job-Hoppen?

Het is niet echt zo dat de FM's job hoppen, ik heb meer het idee dat de sfeer op het hoofdkantoor zo slecht is dat vrijwel niemand het echt lang volhoudt. Ik heb van meerdere mensen gehoord dat het het management met ontslag dreigde als de FM's bepaalde targets niet haalden. Ik weet natuurlijk niet of dit waar is maar je merkte gewoon wel dat de FM's een veelste hoge werkdruk hadden en veel mensen onder zich hadden. Ze konden nooit iedereen begeleiden.

TakedaShingen schreef op woensdag 31 oktober 2007 @ 15:24:
[...]


En wederom heerlijk kort door de bocht. Elke werkmaatschappij moet financieel zijn eigen broek ophouden en de winstuitkering wordt dus ook per werkmaatschappij bepaald. als Gerard een bedrijf opkoopt gaat dat heus niet ten koste van de winst van een enkele werkmaatschappij.
Het feit dat MIS geen winst kan maken zegt wel het een en ander over hun.

Wat jij zegt klopt, maar de winstuitkering bij MIS wordt gebaseerd op de Netto winst van de divisie. Dus wat wegbijcentric zegt klopt ook. Ik heb het zelf ook meegemaakt dat er net voor het einde van het jaar in een kwartaal meeting ons werd beloofd dat we een winst uitkering zouden krijgen, want we zaten al bijna aan het bedrag. Tot mijn grote verbazing(en die van al mijn andere collega's) hadden we onze omzet net niet gehaald (op enkele duizenden euro's na), we kregen dus geen winst uitkering.

Het hele bedrijf Centric bestaat omdat Gerard zo nodig het doel heeft om de beste zakenman van Nederland te worden (wat hem nooit gaat lukken nu Tomtom er is ). Hij doet er alles voor om maar zoveel mogelijk te groeien. Geld boeit hem niets, hij woonde tot een paar jaar geleden nog bij zijn ouders en hij rijdt een oude Audi. Dat hij er nu vanuit gaat dat iedere werknemer ook dat doel heeft en ook niet om geld geeft is zijn probleem.

[TakedaShingen]

appie1981 schreef op woensdag 31 oktober 2007 @ 15:52:
Geld boeit hem niets, hij woonde tot een paar jaar geleden nog bij zijn ouders en hij rijdt een oude Audi.

Leuk om te zien hoe deze anecdote langzaam tot een mythe begint uit te groeien. Overal waar je komt hoor je dit verhaal. Net als het verhaal dat 'ie maar 1 pak heeft. Je kunt er toch maar 1 tegelijk dragen zou Gerard ooit gezegd hebben. Dit typeert hem wel ja

Dat hij er nu vanuit gaat dat iedere werknemer ook dat doel heeft en ook niet om geld geeft is zijn probleem.

Ik weet niet of dat een probleem voor hem is. Hij is er ver mee gekomen. Wellicht ligt hier de kern van de zaak. voor het grote geld hoef je inderdaad niet naar Centric.

[Nes01No]

2 3
http://www.computable.nl/....jsp?archive=1&id=1330032

[ Voor 8% gewijzigd door Nes01No op 31-10-2007 21:37 ]

[Security]

wow das uit de oude doos..

[wegbijcentric]

Uit de oude doos, maar het klopt wel.

[appie1981]

TakedaShingen schreef op woensdag 31 oktober 2007 @ 16:32:
[...]

Leuk om te zien hoe deze anecdote langzaam tot een mythe begint uit te groeien. Overal waar je komt hoor je dit verhaal. Net als het verhaal dat 'ie maar 1 pak heeft. Je kunt er toch maar 1 tegelijk dragen zou Gerard ooit gezegd hebben. Dit typeert hem wel ja


[...]

Ik weet niet of dat een probleem voor hem is. Hij is er ver mee gekomen. Wellicht ligt hier de kern van de zaak. voor het grote geld hoef je inderdaad niet naar Centric.

Ik heb dat verhaal van die auto gehoord tijdens mijn introductie bij Centric. Henny Luyerink(operationeel directeur MIS) vertelde dit verhaal. Kennelijk zijn ze bij Centric aardig trots op Gerard.
Ik heb echt niets met die man, hij koopt bedrijven op voor z'n eigen genot en is te beroerd om mensen een goed salaris te geven (tenminste bij MIS). Ik denk dat het komt omdat MIS onderaan de markt operereert en weinig winst maakt op zijn personeel.

[wegbijcentric]

Nog een paar links van de afgelopen maanden uit computable:

http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2188783
http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2182111
http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2124410
http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2136893

Niet echt positief!!

[TakedaShingen]

wegbijcentric schreef op donderdag 01 november 2007 @ 16:55:
Nog een paar links van de afgelopen maanden uit computable:

http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2188783
http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2182111
http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2124410
http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2136893

Niet echt positief!!

Inderdaad niet zo positief als je dit moet geloven. Ik zie hier echter ook een verborgen agenda van de vakbonden. De vakbonden hebben nooit grip kunnen krijgen op Centric en proberen op deze manier aandacht voor hun zaak te krijgen. Het feit dat Sanderink geen boodschap heeft aan de vakbonden wil nog niet zeggen dat de arbeidsomstandigheden bij Centric slecht zijn.

Ook wat betreft de gang van zaken in België: daar hoor je ook alleen maar het verhaal zoals het verteld wordt door de vakbonden. De motivatie van Sanderink om zo te handelen wordt uiteraard niet vermeld. Dat zou hun standpunt alleen maar ondermijnen.
Ik denk dat het belangrijk is om in dit soort situaties beide kanten van het verhaal te kennen, alvorens een oordeel te vellen.
Mijn moeder zei vroeger al: waar 2 vechten, hebben 2 schuld.

[TakedaShingen]

appie1981 schreef op donderdag 01 november 2007 @ 15:06:
[...]


Ik heb dat verhaal van die auto gehoord tijdens mijn introductie bij Centric. Henny Luyerink(operationeel directeur MIS) vertelde dit verhaal. Kennelijk zijn ze bij Centric aardig trots op Gerard.
Ik heb echt niets met die man, hij koopt bedrijven op voor z'n eigen genot en is te beroerd om mensen een goed salaris te geven (tenminste bij MIS). Ik denk dat het komt omdat MIS onderaan de markt operereert en weinig winst maakt op zijn personeel.

Natuurlijk zijn ze trots op Sanderink. Sanderink heeft het bedrijf gemaakt wat het nu is. Hij is met 0 begonnen en heeft in krap 15 jaar een bedrijf neergezet met meer dan 5000 medewerkers. Hij heeft dat een groot deel van de bedrijfscultuur (voor zover je kunt praten over een overkappende bedrijfscultuur -zie een van mijn vorige posts) bepaald en doet dat nog steeds. En of iemand nou bedrijven voor zijn eigen genot opkoopt of om meer geld te verdienen (zoals vele andere bedrijven doen).... tsja, is er een wezenlijk verschil tussen beide opties?

[Nes01No]

TakedaShingen ..... je maakt me je droevig...Werden de (ICTers) maar eens lid van de vakbond, dan konden oa leden plaats nemen in de Centric OR en dan kon er een goede CAO worden afgesproken.Helaas vind iedereen wel iets van de bond maar solidariteit met je collega's en je organiseren ho maar .....Jammer, Ik ben van mening dat het goed zou zijn voor iedereen binnen de ICT.
Vreemd dat nu ook na al die jaren van misbruik door de "bazen" het nog niet is doorgedrongen dat de ICTer vogelvrij is op deze manier.Natuurlijk wanneer je 25 bent en nog onsterfelijk en 10 euro voor 3 biertjes staat ipv een warme maaltijd voor je gezin is het te begrijpen.
Ik weet het dit is de wereld van de housende witte petjes die met 1 armpje schuinhangend in hun stoel door het verkeer laveren , maar bedenk dat er ook een tijd komt dat je het niet redt met alleen een "grot€ b$k" en een rechtsbijstand verzekering.

Nes

[PcDealer]

Nes01No schreef op donderdag 01 november 2007 @ 18:56:
Werden de (ICTers) maar eens lid van de vakbond, dan konden oa leden plaats nemen in de Centric OR en dan kon er een goede CAO worden afgesproken.

Ik zie niet wat lid zijn van een vakbond te maken heeft met lid worden van de OR. Voor de OR horen verkiezingen uitgegeven te worden. Zie verder de Wet op de Ondernemingsraad.

[Nes01No]

PcDealer schreef op donderdag 01 november 2007 @ 19:18:
[...]

Ik zie niet wat lid zijn van een vakbond te maken heeft met lid worden van de OR. Voor de OR horen verkiezingen uitgegeven te worden. Zie verder de Wet op de Ondernemingsraad.

Hmm, Sorry ik wil je niet op de tenen staan , maar je weet blijkbaar niet goed waar je het over hebt vrees ik. Wanneer Centric OR verkiezingen uitschrijft dan zullen Centric personeels leden ongeveer 30 stemmen moeten ophalen om mee te mogen (kandidaat te worden) doen aan deze Centric OR verkiezing. De bond heeft recht om iemand (een kaderlid) naar voren te schuiven als verkiesbaar zonder deze handtekeningen. Verder bied de bond voor OR leden ondersteuning aan in de vorm van deskundigen op verschillend gebied ( denk aan arbeids recht specialisten , pensioen specialisten etc) die de Centric OR bijstaan in het vormen van meningen en het behandelen van advies aanvragen en het doen van adviezen naar bestuurder Sanderink.
Deze ondersteuning kan van groot belang zijn mocht Centric besluiten om bijv weer een reorganisatie te doen en bijv onder de wettelijke getallen te duiken ( zie voorgaande lijntjes).Wanneer de Centric OR besluit op cursus te gaan kunnen ze een cursusleider van de Bond vragen om dit te doen, Ook kan de centric OR dan op een open manier (wetend dat ze gesteund worden en niet gepiepelt) met Gerard om de tafel gaan etc etc etc...
Dus vandaar.....
Snappie?
Nes

[TakedaShingen]

Nes01No schreef op donderdag 01 november 2007 @ 18:56:
TakedaShingen ..... je maakt me je droevig...Werden de (ICTers) maar eens lid van de vakbond, dan konden oa leden plaats nemen in de Centric OR en dan kon er een goede CAO worden afgesproken.Helaas vind iedereen wel iets van de bond maar solidariteit met je collega's en je organiseren ho maar .....Jammer, Ik ben van mening dat het goed zou zijn voor iedereen binnen de ICT.

Hoi Nes,
Het is nooit mijn bedoeling geweest om je droevig te maken hoor
Ik heb op zich niets tegen de vakbond, de kern van mijn betoog was meer dat de berichtgeving in de kranten e.d. een vertekend beeld van de werkelijkheid beschrijft.

Vreemd dat nu ook na al die jaren van misbruik door de "bazen" het nog niet is doorgedrongen dat de ICTer vogelvrij is op deze manier.Natuurlijk wanneer je 25 bent en nog onsterfelijk en 10 euro voor 3 biertjes staat ipv een warme maaltijd voor je gezin is het te begrijpen.

zoals ik al zei: het feit dat de vakbond niet is vertegenwoordigd bij een bedrijf wil nog niet zeggen dat de zaken slecht geregeld zijn...

Ik hoop trouwens niet dat je hierboven een beschrijving van mij probeert te geven. De tijd dat ik 25 was ligt toch al weer heel wat jaartjes achter me .

Ik weet het dit is de wereld van de housende witte petjes die met 1 armpje schuinhangend in hun stoel door het verkeer laveren , maar bedenk dat er ook een tijd komt dat je het niet redt met alleen een "grot€ b$k" en een rechtsbijstand verzekering.

Nes

Vreemd beeld heb je trouwens van de gemiddelde IT-er

[Audi-RS4]

Hallo luitjes,

Ik werk ook al 3,5 jaar voor centric en moet echt zeggen dat ik het totaal niet meer naar mijn zin hebt oa door K. Buwalda... echt heel smerige acties voeren ze uit. ik kreeg bijvoorbeeld op haar laatste dag pas mijn promotieformulier.. als je er iets tegen wilt doen krijg je van de nieuwe FM te horen dat hij er niets meer aan kan doen.. vorig jaar ging het net zo..

maar goed, als ik daar weer over ga beginnen wordt ik fokking gestressd! ik ben woonachtig in de omgeving van Arnhem en zou graag van de ex centriccers willen weten welke bedrijf nou goed of beter gezegd BETER is dan centric. Ik wil wel graag een leaseauto en natuurlijk een goed salaris..

Ik ben 25 jaar en op 1 certificaat na ben ik MCSE2003 en ben nu SE3 met een bruto salaris van 1930.. ze hebben mij een bruto salaris aangeboden van 2100 bruto. en dat vindt ik dus aan de lage kant, als ik van collega's hoor die PAS zijn begonnen en met 2200 beginnen..

laat maar weten!

[appie1981]

TakedaShingen schreef op donderdag 01 november 2007 @ 17:35:
[...]


Inderdaad niet zo positief als je dit moet geloven. Ik zie hier echter ook een verborgen agenda van de vakbonden. De vakbonden hebben nooit grip kunnen krijgen op Centric en proberen op deze manier aandacht voor hun zaak te krijgen. Het feit dat Sanderink geen boodschap heeft aan de vakbonden wil nog niet zeggen dat de arbeidsomstandigheden bij Centric slecht zijn.

Ook wat betreft de gang van zaken in België: daar hoor je ook alleen maar het verhaal zoals het verteld wordt door de vakbonden. De motivatie van Sanderink om zo te handelen wordt uiteraard niet vermeld. Dat zou hun standpunt alleen maar ondermijnen.
Ik denk dat het belangrijk is om in dit soort situaties beide kanten van het verhaal te kennen, alvorens een oordeel te vellen.
Mijn moeder zei vroeger al: waar 2 vechten, hebben 2 schuld.

In dit -> http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2124410 artikel staat de volgende zin: "De afdeling voorlichting van Centric was vanochtend niet bereikbaar voor commentaar"
Kennelijk wil computable het principe van hoor en wederhoor toepassen maar daar gaat Centric zelf niet op in. Ik heb dan ook echt de indruk dat Centric hier echt wel degene is die de fouten maakt, temeer omdat dit niet de eerste keer is dat zulke verhalen de ronde doen.
En die uitspraak van je moeder is natuurlijk wel zo'n beetje de grootste drogreden die je je kunt bedenken. Het echt niet altijd zo dat allebei de partijen schuldig zijn.

Audi-RS4 schreef op vrijdag 02 november 2007 @ 15:00:
Hallo luitjes,

Ik werk ook al 3,5 jaar voor centric en moet echt zeggen dat ik het totaal niet meer naar mijn zin hebt oa door K. Buwalda... echt heel smerige acties voeren ze uit. ik kreeg bijvoorbeeld op haar laatste dag pas mijn promotieformulier.. als je er iets tegen wilt doen krijg je van de nieuwe FM te horen dat hij er niets meer aan kan doen.. vorig jaar ging het net zo..

Van de verhalen die ik heb gehoord was Katinka juist 1 van de betere field managers.
Stuur maar ff *knip* discussies horen op het forum en niet daarbuiten

[ Voor 3% gewijzigd door Rukapul op 03-11-2007 12:20 ]

[Anoniem: 164331]

Audi-RS4 schreef op vrijdag 02 november 2007 @ 15:00:

*knip* Ik ga hier niet spammen. Roep dan ook niet om zaken buiten het forum te regelen, wat net zo goed onder werving valt Als je een werkgever wilt bediscussieren dan kan dat best, maar op het forum, onderbouwd en niet met een werving insteek.

[ Voor 98% gewijzigd door Rukapul op 03-11-2007 12:23 ]

[Nes01No]

Ik hoop trouwens niet dat je hierboven een beschrijving van mij probeert te geven. De tijd dat ik 25 was ligt toch al weer heel wat jaartjes achter me .

Tja daar kan ik niets aan doen natuurlijk... maar nee dit is geen persoons-omschrijving.


Vreemd beeld heb je trouwens van de gemiddelde IT-er


Gelukkig bestaat er niet zo iets als een gemiddelde ITer maar ik wil hier wel mee aangeven dat het "vak" steeds minder serieus wordt genomen....
Nes

[ Voor 21% gewijzigd door Nes01No op 03-11-2007 18:51 ]

[MadMarky]

@hierboven:
Gebruik dan de edit knop in plaats van nog eens te posten...

En wat werkgevers betreft, er is echt enorm veel vraag naar ICT personeel. Ik ben als pas afgestudeerd HBOer ook net begonnen bij een detacheerder en het bevalt me tot nu toe prima. Ik weet niet hoe het zit met MBOers, maar als je als werkzoekende HBOer op bijvoorbeeld de carrierebeurs (jaarbeurs Utrecht) rondloopt lijk je wel vogelvrij verklaard. Kijk gewoon eens rond.

[ Voor 11% gewijzigd door MadMarky op 02-11-2007 22:55 ]

[Nes01No]

MadMarky schreef op vrijdag 02 november 2007 @ 22:54:
@hierboven:
Gebruik dan de edit knop in plaats van nog eens te posten...

En wat werkgevers betreft, er is echt enorm veel vraag naar ICT personeel. Ik ben als pas afgestudeerd HBOer ook net begonnen bij een detacheerder en het bevalt me tot nu toe prima. Ik weet niet hoe het zit met MBOers, maar als je als werkzoekende HBOer op bijvoorbeeld de carrierebeurs (jaarbeurs Utrecht) rondloopt lijk je wel vogelvrij verklaard. Kijk gewoon eens rond.

Klopt dat is het voordeel van "jong"en pas afgestudeerd, .. je moet eigenlijk net als met een sport cariere denken. Tussen je 25e en 35e moet je "vlammen, binnenlopen en scoren",

Nes

[appie1981]

Nes01No schreef op vrijdag 02 november 2007 @ 19:57:

Ik hoop trouwens niet dat je hierboven een beschrijving van mij probeert te geven. De tijd dat ik 25 was ligt toch al weer heel wat jaartjes achter me .

Tja daar kan ik niets aan doen natuurlijk... maar nee dit is geen persoons-omschrijving.


Vreemd beeld heb je trouwens van de gemiddelde IT-er


Gelukkig bestaat er niet zo iets als een gemiddelde ITer maar ik wil hier wel mee aangeven dat het "vak" steeds minder serieus wordt genomen....
Nes

Ik had m'n email adres in de reply neergezet. Kennelijk mag dat niet dus vandaar dat de moderator m'n reply heeft aangepast.

[TheVMaster]

TakedaShingen schreef op woensdag 31 oktober 2007 @ 16:32:
[...]

Leuk om te zien hoe deze anecdote langzaam tot een mythe begint uit te groeien. Overal waar je komt hoor je dit verhaal. Net als het verhaal dat 'ie maar 1 pak heeft. Je kunt er toch maar 1 tegelijk dragen zou Gerard ooit gezegd hebben. Dit typeert hem wel ja

[..]

Kom toch op zeg.....kijka alleen maar naar de man en je weet dat het waar is. Hij is idd een erg zuinig type...wil idd geen nieuwe auto leasen. Dat is geen geheim, hij reedt idd jaren rond in een 2e hands Audio... Natuurlijk moet die man dat zelf weten, maar eh....zo wordt je toch niet serieus genomen als CEO?

[Nes01No]

TheVMaster schreef op zondag 04 november 2007 @ 17:03:
[...]


Kom toch op zeg.....kijka alleen maar naar de man en je weet dat het waar is. Hij is idd een erg zuinig type...wil idd geen nieuwe auto leasen. Dat is geen geheim, hij reedt idd jaren rond in een 2e hands Audio... Natuurlijk moet die man dat zelf weten, maar eh....zo wordt je toch niet serieus genomen als CEO?

helemaal mee eens! maar het is ook een boodschap aan de ondergeschikten.

[Anoniem: 164331]

Nes01No schreef op zondag 04 november 2007 @ 18:21:
[...]


helemaal mee eens! maar het is ook een boodschap aan de ondergeschikten.

En die boodschap is?

[wegbijcentric]

Audi-RS4 >> [e-mail]

De ene FM is natuurlijk niet de andere, maar afspraken maken en nakomen, dat is voor de meeste FM'ers bij Centric moeilijk, want ze doen het gewoon niet.

[Audi-RS4]

Audi-RS4 >> [e-mail] ??

ik ben diegene niet hoor..

[wegbijcentric]

Dat ben ik, jij wilde toch info van een ex-centric medewerker?
Reageer maar, wat wil je weten.

[ Voor 21% gewijzigd door wegbijcentric op 05-11-2007 14:26 ]

[TakedaShingen]

TheVMaster schreef op zondag 04 november 2007 @ 17:03:
[...]


Kom toch op zeg.....kijka alleen maar naar de man en je weet dat het waar is. Hij is idd een erg zuinig type...wil idd geen nieuwe auto leasen. Dat is geen geheim, hij reedt idd jaren rond in een 2e hands Audio... Natuurlijk moet die man dat zelf weten, maar eh....zo wordt je toch niet serieus genomen als CEO?

Dat het waar is -of dat er in ieder geval een kern van waarheid in het verhaal zit- weten we allemaal. Jij doet alleen voorkomen of zuinigheid een slechte eigenschap is. Je kunt er natuurlijk over twisten hoe je als CEO het meest serieus wordt genomen. Je kunt een bedrijf verkwanselen en zelf met een flinke bonus ervandoor gaan (voorbeelden genoeg de laatste tijd) of al jarenlang de baas (en eigenaar) zijn van een stabiele en sterk groeiende organisatie.

[Nes01No]

Anoniem: 164331 schreef op zondag 04 november 2007 @ 19:54:
[...]


En die boodschap is?

ramgni, dat je hard moet werken dan krijg je ook een oude autootje.

[Nes01No]

TakedaShingen schreef op maandag 05 november 2007 @ 16:36:
[...]


Dat het waar is -of dat er in ieder geval een kern van waarheid in het verhaal zit- weten we allemaal. Jij doet alleen voorkomen of zuinigheid een slechte eigenschap is. Je kunt er natuurlijk over twisten hoe je als CEO het meest serieus wordt genomen. Je kunt een bedrijf verkwanselen en zelf met een flinke bonus ervandoor gaan (voorbeelden genoeg de laatste tijd) of al jarenlang de baas (en eigenaar) zijn van een stabiele en sterk groeiende organisatie.

Je kunt er van zeggen wat je wilt, voorlopig is het een bedrijf in eigendom ipv een beurs genoteerd speeltje.
En dat doet Centric voorlopig nog goed! de vraag is alleen hoe lang ? voordat de beurs €enten gaan lokken......

[appie1981]

TakedaShingen schreef op maandag 05 november 2007 @ 16:36:
[...]


Dat het waar is -of dat er in ieder geval een kern van waarheid in het verhaal zit- weten we allemaal. Jij doet alleen voorkomen of zuinigheid een slechte eigenschap is. Je kunt er natuurlijk over twisten hoe je als CEO het meest serieus wordt genomen. Je kunt een bedrijf verkwanselen en zelf met een flinke bonus ervandoor gaan (voorbeelden genoeg de laatste tijd) of al jarenlang de baas (en eigenaar) zijn van een stabiele en sterk groeiende organisatie.

Ik denk dat het voorlopig wel even is gebeurd met het snelle groeien van Centric. Hij heeft zeker een prestatie neergezet maar je moet niet zien hoe. Binnen MIS is is de sfeer in ieder geval zwaar bagger.

[Nes01No]

appie1981 schreef op maandag 05 november 2007 @ 19:52:
[...]


Ik denk dat het voorlopig wel even is gebeurd met het snelle groeien van Centric. Hij heeft zeker een prestatie neergezet maar je moet niet zien hoe. Binnen MIS is is de sfeer in ieder geval zwaar bagger.

Voorlopig heeft ie weer een grote vis binnengehaald...(een hele grote uit Amsterdam)

[wegbijcentric]

Centric is voor zekerheid een prima solide organisatie.
Wil je doorgroeien/doorleren en dergelijke, dan zijn er andere bedrijven waar je beter terecht kan.
Daarnaast zijn er vooral bij MIS de MBO-banen (Servicedeskmedewerker, Beheermedewerker e.d.) wil je doorgroeien naar projectleider, dan is dat enorm lastig en wordt dit niet gestimuleerd.

[Nes01No]

wegbijcentric schreef op dinsdag 06 november 2007 @ 08:07:
Centric is voor zekerheid een prima solide organisatie.
Wil je doorgroeien/doorleren en dergelijke, dan zijn er andere bedrijven waar je beter terecht kan.
Daarnaast zijn er vooral bij MIS de MBO-banen (Servicedeskmedewerker, Beheermedewerker e.d.) wil je doorgroeien naar projectleider, dan is dat enorm lastig en wordt dit niet gestimuleerd.

Tja zekerheid, voorlopig heb ik nog steeds geen antwoord op de vraag of er na een jaar, na een overname nog 40+ lui werken (in MIS). Veelzeggend een dergelijk antwoord van stilte dat wel.


Nes

Ps Kennen ze kerstpakketten bij Centric?

[wegbijcentric]

Ze kennen Kerstpakketten.

[Nes01No]

wegbijcentric schreef op woensdag 07 november 2007 @ 08:05:
Ze kennen Kerstpakketten.

Waarde €45.

[Nes01No]

wegbijcentric schreef op maandag 05 november 2007 @ 11:00:
Audi-RS4 >> [e-mail]

De ene FM is natuurlijk niet de andere, maar afspraken maken en nakomen, dat is voor de meeste FM'ers bij Centric moeilijk, want ze doen het gewoon niet.

Heel apart, terwijl de directie er prat op gaat, afspraak = afspraak hoorde ik nog nadrukkelijk zeggen.
Kun je een voorbeeld geven?

Nes

[Nes01No]

http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2216009
Rechter verklaart deel van Centric failliet
THE END!
En ze sliepen nog lang en ongelukkig.

[ Voor 86% gewijzigd door Nes01No op 13-11-2007 21:10 ]

[wegbijcentric]

Had afgesproken met mijn fieldmanager om via ITIL-foundation en de ITIL-practitioners verder te gaan naar junior projectleider (Prince2 e.d.), maar ineens moest ik ook modules van MSCA of MSCE gaan halen/volgen!

[appie1981]

wegbijcentric schreef op woensdag 14 november 2007 @ 07:53:
Had afgesproken met mijn fieldmanager om via ITIL-foundation en de ITIL-practitioners verder te gaan naar junior projectleider (Prince2 e.d.), maar ineens moest ik ook modules van MSCA of MSCE gaan halen/volgen!

De klassieke truuk van Centric om je maar zo lang mogelijk klein te houden. Het slaat toch helemaal nergens op dat als je projectleider/team leider wilt worden je eerst MCSE/MCSA moet halen. Dat heeft helemaal niets met elkaar te maken.

[Security]

De story goes on..

[ Voor 58% gewijzigd door Security op 14-11-2007 10:45 ]

[TakedaShingen]

Nes01No schreef op dinsdag 13 november 2007 @ 18:05:

http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2216009
Rechter verklaart deel van Centric failliet
THE END!
En ze sliepen nog lang en ongelukkig.

Niet echt
Centric Information Engineering was een lege BV. Alle mensen en middelen zijn halverwege dit jaar overgegaan naar Centric Professional Services. Niemand is zijn baan verloren, zoals in het artikel werd gesuggereerd. Zelf hebben we niets gemerkt van dit faillissement en moesten wij het ook in de krant lezen.
Wat ik wel slecht vind is dat -zoals gebruikelijk- de communicatie naar de pers zo slecht is. Het is niet echt bevorderlijk voor de reputatie.
Overigens zijn wij hier vandaag door onze directeur over ingelicht via email. Een beetje laat, maar in ieder geval wordt er nu gecommuniceerd.

[Anoniem: 169536]

TakedaShingen schreef op woensdag 14 november 2007 @ 11:14:
[...]

Wat ik wel slecht vind is dat -zoals gebruikelijk- de communicatie naar de pers zo slecht is. Het is niet echt bevorderlijk voor de reputatie.

De mensen en middelen overhevelen van de ene BV naar de andere om vervolgens de eerste failliet te laten gaan, met alle gevolgen voor schuldeisers van dien, is niet chique en dus nimmer goed voor de reputatie.

[wegbijcentric]

Precies, Centric/Sanderink heeft dit al eerder gedaan met diverse bedrijven.
Dit geldt ook voor het samen gaan van Centric/KSI met Oranjewoud en het afschrijven van verliezen e.d.

[TakedaShingen]

Anoniem: 169536 schreef op woensdag 14 november 2007 @ 11:17:
[...]

De mensen en middelen overhevelen van de ene BV naar de andere om vervolgens de eerste failliet te laten gaan, met alle gevolgen voor schuldeisers van dien, is niet chique en dus nimmer goed voor de reputatie.

Klopt helemaal. Het verdient absoluut geen schoonheidsprijs.

[PcDealer]

Valt dat niet onder failliessementsfraude?

[Nes01No]

TakedaShingen schreef op woensdag 14 november 2007 @ 11:14:
[...]


Niet echt
Centric Information Engineering was een lege BV. Alle mensen en middelen zijn halverwege dit jaar overgegaan naar Centric Professional Services. Niemand is zijn baan verloren, zoals in het artikel werd gesuggereerd. Zelf hebben we niets gemerkt van dit faillissement en moesten wij het ook in de krant lezen.
Wat ik wel slecht vind is dat -zoals gebruikelijk- de communicatie naar de pers zo slecht is. Het is niet echt bevorderlijk voor de reputatie.
Overigens zijn wij hier vandaag door onze directeur over ingelicht via email. Een beetje laat, maar in ieder geval wordt er nu gecommuniceerd.

Zo dan, dat is bijzonder.. , een lege BV of NV kan worden opgeheven maar failliet kan alleen een actief bedrijfsonderdeel...met andere woorden dit is een typisch geval van niet goed (lees onethisch ) ondernemerschap.

[Nes01No]

wegbijcentric schreef op woensdag 14 november 2007 @ 07:53:
Had afgesproken met mijn fieldmanager om via ITIL-foundation en de ITIL-practitioners verder te gaan naar junior projectleider (Prince2 e.d.), maar ineens moest ik ook modules van MSCA of MSCE gaan halen/volgen!

'k snap 't dan duurt het langer voordat je duurder word. Betekend ook dat de FM is teruggefloten op wat hij / zij redelijk achtte.

[Nes01No]

PcDealer schreef op woensdag 14 november 2007 @ 14:25:
Valt dat niet onder failliessementsfraude?

IIn ieder geval wordt de wet ge-bruikt . Wettelijk klopt het, zei het net op/over het randje.
Daarom kunnen we de komende jaren meer van Centric verwachten qua bad News. En wellicht daarom kan meneer Gerard S zijn diensten goedkoop aanbieden. Feit is wel dat er nog steeds ondernemingen van goede naam en faam met Centric duurzame relaties aan gaan. (dat rijmt (bijna) )

[ Voor 5% gewijzigd door Nes01No op 14-11-2007 22:53 ]

[bangkirai]

Centric zet toch ook nieuw kantoor neer in Gouda?

Nvm, ja dus.

[ Voor 14% gewijzigd door bangkirai op 14-11-2007 23:43 ]

[TheVMaster]

Nes01No schreef op woensdag 14 november 2007 @ 22:34:
[...]

IIn ieder geval wordt de wet ge-bruikt . Wettelijk klopt het, zei het net op/over het randje.
Daarom kunnen we de komende jaren meer van Centric verwachten qua bad News. En wellicht daarom kan meneer Gerard S zijn diensten goedkoop aanbieden. Feit is wel dat er nog steeds ondernemingen van goede naam en faam met Centric duurzame relaties aan gaan. (dat rijmt (bijna) )

Tja..wat moeten we daar van zeggen. Hij is goedkoop.....hij levert vervolgens ook in veel gevallen slechte kwaliteit en slecht geschoolde mensen goedkoop is weer eens duurkoop zullen we dan maar zeggen

[Nes01No]

TheVMaster schreef op donderdag 15 november 2007 @ 01:09:
[...]


Tja..wat moeten we daar van zeggen. Hij is goedkoop.....hij levert vervolgens ook in veel gevallen slechte kwaliteit en slecht geschoolde mensen goedkoop is weer eens duurkoop zullen we dan maar zeggen

Wellicht duid dit op MIS-vattingen?

[Nes01No]

TheVMaster schreef op donderdag 03 augustus 2006 @ 14:38:
[...]


Ik spreek alleen uit eigen ervaring en de indruk die ik gekregen heb. Heeft niets met bashen te maken.

Volgens mij zijn het gewoon feiten :

* Het intranet sucks
* Kennisdeling is 0,0
* Dubbeltje-op-eerste-rang mentaliteit

Bovengenoemde feiten worden overigens onderstreept door een behoorlijk aantal mensen binnen de organisatie maar goed....men schreeuwt wel, maar er gebeurt zo weinig. Misschien is de organisatie wel te groot en moet Gerard eens gaan investeren in z'n personeel ipv continue andere bedrijfjes op te kopen

Maar goed....als jij er gelukkig bent heb ik daar geen probleem mee. Zo'n bedrijf is alleen niets voor mij

Qua sociaal gehalte zit het bij Centric wel goed....collega's zijn ook aardig enzo

Hmm kwam dit oude bericht tegen, nog steeds zo? meningen graag, Ja ook juist jij die bij centric werkt...

[Nes01No]

bangkirai schreef op woensdag 14 november 2007 @ 23:41:
Centric zet toch ook nieuw kantoor neer in Gouda?

Nvm, ja dus.

Wanneer is de feestelijke lindjes-door-knipping?

[TheVMaster]

Nes01No schreef op donderdag 15 november 2007 @ 18:16:
[...]


Wellicht duid dit op MIS-vattingen?

Eh..ja...da's de enige unit waar ik iets over KAN vertellen

[TakedaShingen]

TheVMaster schreef op donderdag 15 november 2007 @ 22:12:
[...]


Eh..ja...da's de enige unit waar ik iets over KAN vertellen

Alleen jammer dat je hierdoor vaak de indruk wekt dat het OVERAL in de organisatie gaat zoals bij MIS

[TakedaShingen]

Nes01No schreef op donderdag 15 november 2007 @ 19:43:
[...]


Hmm kwam dit oude bericht tegen, nog steeds zo? meningen graag, Ja ook juist jij die bij centric werkt...

Kan het niet laten om even te reageren als tevreden medewerker
Intranet: Het nieuwe company-brede intranet is een tijdje geleden gelanceerd. Heeft nog wel wat kinderziektes, maar is veelbelovend.
Kennisdeling: bij PS heb ik daar absoluut niet over te klagen. Regelmatig bijeenkomsten van competence centers, cursussen en workshops (door collega's). Soms is het zelfs gewoon te veel
dubbeltje op de eerste rang mentaliteit: Is niet mijn indruk, althans bij PS. Natuurlijk is men kostenbewust, maar er zijn wel degelijk heel veel dingen mogelijk.

[cowgirl]

Ben ik helemaal met je eens. Ik herken helemaal niets in de verhalen die ik hier lees. Ik zat bij ITS, sinds deze maand bij BS en denk dat ik het hier prima voor elkaar heb. Plezier in m'n werk, verantwoordelijkheid, nog nooit is een opleiding afgewezen (en ik heb er de laatste jaren toch zat gedaan), goed salaris en een prima leaseregeling.
Daarnaast dicht bij huis, 29 verlofdagen (incl. 3 dienstjarendagen), mogelijkheid om verlof bij te kopen en veel flexibiliteit. Ik kan altijd eerder weg, in de lunchpauze naar huis of thuis werken als ik naar m'n honden toe moet o.i.d.
Qua totaalplaatje zal ik niets snel elders iets vergelijkbaars vinden.

[appie1981]

Dat is dus het verschil tussen MIS en de rest van de Centric organisatie. Het verhaal deed ook al de ronde toen ik zelf nog bij MIS werkte. Maar niemand wist het zeker omdat er altijd een stricte scheiding tussen MIS en andere divisies was.

[Nes01No]

http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2220555

[Nes01No]

TakedaShingen schreef op vrijdag 16 november 2007 @ 10:50:
[...]

Kan het niet laten om even te reageren als tevreden medewerker
Intranet: Het nieuwe company-brede intranet is een tijdje geleden gelanceerd. Heeft nog wel wat kinderziektes, maar is veelbelovend.
Kennisdeling: bij PS heb ik daar absoluut niet over te klagen. Regelmatig bijeenkomsten van competence centers, cursussen en workshops (door collega's). Soms is het zelfs gewoon te veel
dubbeltje op de eerste rang mentaliteit: Is niet mijn indruk, althans bij PS. Natuurlijk is men kostenbewust, maar er zijn wel degelijk heel veel dingen mogelijk.

Goed te horen dat het niet overal kommer is.
Gaan er wel eens mensen over van bijvoorbeeld MIS naar PS? en wanneer je geen Centric laptop hebt hoe kom je dan bij het intranet?

Nes

[cowgirl]

Nes01No schreef op vrijdag 16 november 2007 @ 19:12:
wanneer je geen Centric laptop hebt hoe kom je dan bij het intranet?

Op kantoor kan natuurlijk altijd, maar mensen die veel buiten zitten moeten ook een token kunnen krijgen waarmee ze in kunnen loggen. Heb ik hier ook liggen, vnl. voor VPN vanuit huis.

[Anoniem: 240388]

Allen,

Ik ga per 1 december a.s. beginnen als Regio Manager Zuid Nederland bij Centric MIS.
Een enorme uitdaging als ik alle berichten hier mag geloven. Ik krijg er steeds meer zin in.
Mochten er hier mensen zijn die momenteel voor Centric MIS ZNL werken en met mij van gedachten willen wisselen over wat goed gaat maar vooral ook wat er beter kan. Laat het me weten.

[TheVMaster]

Nes01No schreef op vrijdag 16 november 2007 @ 19:04:

http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2220555

hehe weer een typische Centric actie

[Anoniem: 164331]

Anoniem: 240388 schreef op vrijdag 16 november 2007 @ 19:47:
Allen,

Ik ga per 1 december a.s. beginnen als Regio Manager Zuid Nederland bij Centric MIS.
Een enorme uitdaging als ik alle berichten hier mag geloven. Ik krijg er steeds meer zin in.
Mochten er hier mensen zijn die momenteel voor Centric MIS ZNL werken en met mij van gedachten willen wisselen over wat goed gaat maar vooral ook wat er beter kan. Laat het me weten.

Ik zie drie omgedraaide 6'en! Het lijkt mij dat er een strikt protocol geldt voor mensen op bepaalde posities binnen Centric als het gaat om publieke optredens. Hier (zoetgevooisd) op een forum neerdalen lijkt mij geen spontane aktie van een ideeel gedreven manager die er iets goeds van wil maken.
Als je dit zou doen zonder toestemming van het hogere echelon kun je op 1 december ook meteen weer je buro uitruimen lijkt me.
Ik ga er dus vanuit dat, gezien de zwaarte van je funktie, je toestemming/opdracht hebt hiertoe.

[ Voor 32% gewijzigd door Anoniem: 164331 op 17-11-2007 08:51 ]

[Nes01No]

TakedaShingen schreef op woensdag 14 november 2007 @ 11:14:
[...]


Niet echt
Centric Information Engineering was een lege BV. Alle mensen en middelen zijn halverwege dit jaar overgegaan naar Centric Professional Services. Niemand is zijn baan verloren, zoals in het artikel werd gesuggereerd. Zelf hebben we niets gemerkt van dit faillissement en moesten wij het ook in de krant lezen.
Wat ik wel slecht vind is dat -zoals gebruikelijk- de communicatie naar de pers zo slecht is. Het is niet echt bevorderlijk voor de reputatie.
Overigens zijn wij hier vandaag door onze directeur over ingelicht via email. Een beetje laat, maar in ieder geval wordt er nu gecommuniceerd.

----------------------------- Van het net geplukt...

Technisch faillissement
Een technisch faillissement is het bewust uitlokken van een faillissement
om daarmee de handen vrij te krijgen voor een doorstart.
Bijvoorbeeld door het overnemen van gezonde onderdelen uit de failliete boedel
met achterlating van de schulden in het faillissement.
Een belangrijke reden om een technisch faillissement uit te lokken is gelegen in het feit dat
de ondernemer in dat geval niet wettelijk verplicht is het personeel mee te nemen naar de nieuwe onderneming.
Bij overname of doorstart van een (deel van) een onderneming bepaalt de wet
namelijk dat alle arbeidscontracten meegenomen moeten worden in de nieuwe onderneming.
Als een van de redenen voor een faillissement ligt in een teveel aan personeel, kan een succesvolle
doorstart dus alleen worden bereikt wanneer het overtollige personeel achterblijft in
de failliete boedel en er derhalve voor een technisch faillissement gekozen wordt.
Dit is ook de reden waarom vakbonden vaak !
fel gekant zijn tegen een technisch faillissement.

------------------------------einde van het net geplukt------------
dus waarom is gekozen voor een een Tech faillissement??


Nes

[ Voor 4% gewijzigd door Nes01No op 17-11-2007 20:08 ]

[-TAZZ-]

cowgirl schreef op vrijdag 16 november 2007 @ 10:57:
Ben ik helemaal met je eens. Ik herken helemaal niets in de verhalen die ik hier lees. Ik zat bij ITS, sinds deze maand bij BS en denk dat ik het hier prima voor elkaar heb. Plezier in m'n werk, verantwoordelijkheid, nog nooit is een opleiding afgewezen (en ik heb er de laatste jaren toch zat gedaan), goed salaris en een prima leaseregeling.
Daarnaast dicht bij huis, 29 verlofdagen (incl. 3 dienstjarendagen), mogelijkheid om verlof bij te kopen en veel flexibiliteit. Ik kan altijd eerder weg, in de lunchpauze naar huis of thuis werken als ik naar m'n honden toe moet o.i.d.
Qua totaalplaatje zal ik niets snel elders iets vergelijkbaars vinden.

Ik herken idd ook helemaal niks in de verhalen en ik werk zelfs bij MIS. Veel plezier in m'n werk, erg goed salaris, goede kennisdeling, gemotiveerde collega's, mogelijkheid voor studie is eindeloos. Iets vergelijkbaars is niet snel te vinden. Mag zelfs begin volgend jaar naar VMWorld, volledig verzorgd. De verhalen die ik hier hoor bevatten veel oud nieuws, salarissen zijn inmiddels verhoogd, leaseregeling is aangepast, nieuw intranet is operationeel, veel meer budget voor studie.

Anoniem: 240388 schreef op vrijdag 16 november 2007 @ 19:47:
Allen,

Ik ga per 1 december a.s. beginnen als Regio Manager Zuid Nederland bij Centric MIS.
Een enorme uitdaging als ik alle berichten hier mag geloven. Ik krijg er steeds meer zin in.
Mochten er hier mensen zijn die momenteel voor Centric MIS ZNL werken en met mij van gedachten willen wisselen over wat goed gaat maar vooral ook wat er beter kan. Laat het me weten.

Een nieuwe baan is altijd een uitdaging natuurlijk maar ik vind het te prijzen dat je je interesseert voor je toekomstig medewerkers en open staat om mee van gedachten te wisselen. TOP!!

Anoniem: 164331 schreef op zaterdag 17 november 2007 @ 08:15:
[...]


Ik zie drie omgedraaide 6'en! Het lijkt mij dat er een strikt protocol geldt voor mensen op bepaalde posities binnen Centric als het gaat om publieke optredens. Hier (zoetgevooisd) op een forum neerdalen lijkt mij geen spontane aktie van een ideeel gedreven manager die er iets goeds van wil maken.
Als je dit zou doen zonder toestemming van het hogere echelon kun je op 1 december ook meteen weer je buro uitruimen lijkt me.
Ik ga er dus vanuit dat, gezien de zwaarte van je functie, je toestemming/opdracht hebt hiertoe.

Wat een l*lverhaal, heb je hem weer. Waarom zou hij hier door het management van Centric toe aangezet zijn. Er zijn hier wel meer Centric-ers uit hogere kringen te vinden en puur op eigen initiatief. Ik vind het juist te prijzen dat hij zich interesseert voor wat er speelt onder zijn toekomstig personeel.

[ Voor 41% gewijzigd door -TAZZ- op 17-11-2007 22:23 ]

[Nes01No]

Anoniem: 240388 schreef op vrijdag 16 november 2007 @ 19:47:
Allen,

Ik ga per 1 december a.s. beginnen als Regio Manager Zuid Nederland bij Centric MIS.
Een enorme uitdaging als ik alle berichten hier mag geloven. Ik krijg er steeds meer zin in.
Mochten er hier mensen zijn die momenteel voor Centric MIS ZNL werken en met mij van gedachten willen wisselen over wat goed gaat maar vooral ook wat er beter kan. Laat het me weten.

Ik weet niet of dit een goed platform is om je aanstaand personeel mee te bereiken.Maar niet geschoten is altijd MIS zullen we maar zeggen.

[Nes01No]

-TAZZ- schreef op zaterdag 17 november 2007 @ 22:16:
[...]

Ik herken idd ook helemaal niks in de verhalen en ik werk zelfs bij MIS. Veel plezier in m'n werk, erg goed salaris, goede kennisdeling, gemotiveerde collega's, mogelijkheid voor studie is eindeloos. Iets vergelijkbaars is niet snel te vinden. Mag zelfs begin volgend jaar naar VMWorld, volledig verzorgd. De verhalen die ik hier hoor bevatten veel oud nieuws, salarissen zijn inmiddels verhoogd, leaseregeling is aangepast, nieuw intranet is operationeel, veel meer budget voor studie.


[...]

Een nieuwe baan is altijd een uitdaging natuurlijk maar ik vind het te prijzen dat je je interesseert voor je toekomstig medewerkers en open staat om mee van gedachten te wisselen. TOP!!


[...]

Wat een l*lverhaal, heb je hem weer. Waarom zou hij hier door het management van Centric toe aangezet zijn. Er zijn hier wel meer Centric-ers uit hogere kringen te vinden en puur op eigen initiatief. Ik vind het juist te prijzen dat hij zich interesseert voor wat er speelt onder zijn toekomstig personeel.

Goed nieuws! In welk opzicht zijn de salarissen , studie en lease regeling dan omhoog en is dit voor iedereen het geval of is dit nog afhankelijk van iets of iemand?
Positief nieuws mag je ook delen toch!

Nes

[-TAZZ-]

Nes01No schreef op zondag 18 november 2007 @ 21:41:
[...]


Goed nieuws! In welk opzicht zijn de salarissen , studie en lease regeling dan omhoog en is dit voor iedereen het geval of is dit nog afhankelijk van iets of iemand?
Positief nieuws mag je ook delen toch!

Nes

Centric ziet in dat personeel het kapitaal is dus veel salarissen zijn 'ge-upgrade' om ze marktconform te maken. Praktijkvoorbeeld: kreeg in juni telefoon dat ik een functieniveau omhoog ging en 200 euro +.
Er is meer budget gereserveerd voor studie. Externe studies zijn volop te volgen zelfs overdag. Praktijkvoorbeeld: Dit jaar als VMware Install & config en VMware DSA gedaan.
Mbt leaseregeling, er zijn nieuwe contracten met nieuwe maatschappijen waarbij de uitonderhandelde winst direct naar de medewerkers gaat in de vorm van leasebudget. Daarnaast zijn er voor mensen zonder leaseauto nieuwe pool 207's gekomen met 'mooie' Centric bestickering.

[appie1981]

-TAZZ- schreef op zondag 18 november 2007 @ 23:11:
[...]

Centric ziet in dat personeel het kapitaal is dus veel salarissen zijn 'ge-upgrade' om ze marktconform te maken. Praktijkvoorbeeld: kreeg in juni telefoon dat ik een functieniveau omhoog ging en 200 euro +.
Er is meer budget gereserveerd voor studie. Externe studies zijn volop te volgen zelfs overdag. Praktijkvoorbeeld: Dit jaar als VMware Install & config en VMware DSA gedaan.
Mbt leaseregeling, er zijn nieuwe contracten met nieuwe maatschappijen waarbij de uitonderhandelde winst direct naar de medewerkers gaat in de vorm van leasebudget. Daarnaast zijn er voor mensen zonder leaseauto nieuwe pool 207's gekomen met 'mooie' Centric bestickering.

Zit jij zelf ook bij MIS dan? Zo ja dan zul je er waarschijnlijk al jaren werken. Ik heb ook echt m'n best gedaan om hoger op te komen. Ik haalde m'n certificereringen en m'n opdrachtgever was zeer te spreken over mij. Maar ondanks alles kon mijn fieldmanager me nog steeds geen uitdagende functie beloven. En trainingen volgen zat er al helemaal niet in. Ja een speedread cursus kon je gaan volgen op kantoor. Net of ik daar op zit te wachten.

[Nes01No]

Geen technisch faillissement......, maar een Echte...?

http://www.computable.nl/...ubriek=1496906&id=2222602

NES

[Nes01No]

Hmm, Je kunt veel zeggen maar Centric laat het kaas niet zomaar van het brood eten....

http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2223145


Nes

[Ill-behaviour]

[ Voor 100% gewijzigd door Ill-behaviour op 20-11-2007 11:47 . Reden: Ga me écht niet mengen.. ]