Alsof dat zo'n goede zet is van jou... Je kunt beter een half jaar op de schopstoel zitten, dan een jaar... Voor mij is het simpel: de werkgever krijgt drie maanden de tijd om te kijken of ik bij het bedrijf pas. Ik kijk zelf in die periode of het bedrijf mij aan staat. En daarna is het: vast contract of verder zoeken. Zo werkt het gewoon als je een echte baan zoekt. Anders kun je beter naar een uitzendbureau gaan. M.a.w. ik snap niet wat er nu beter is aan een jaarcontract dan aan een contract van een half jaar.Froos schreef op maandag 11 februari 2008 @ 12:56:
[...]
Toen ik begon bij Centric, bood men mij ook een halfjaar-contract aan. Mijn antwoord daarop was heel simpel:"voor 6 maanden doe ik geen moeite". Toen werd het klaagloos veranderd in een jaarcontract.
/u/42845/crop6463ab3467c0d_cropped.png?f=community)
Done. Zie Ervaring werken bij Centric (deel 2):
[mbr]Dit topic is inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Eerst door honderden reacties heen moeten ploegen hoort daar niet bij. Het is dan ook de wens om een nieuw deel aan te maken in deze topicreeks
Uiterlijk zondag 16 februari gaat dit topic dicht om plaats te maken voor deel 2. Het zou mooi zijn als iemand voor die tijd een nieuw topic zou willen openen met een startpost met relevante info, een link naar dit topic, etc. :)[/]
Dus deze mag op slot.
Dit topic is gesloten.