Ervaring werken bij Centric

[-TAZZ-]

TheVMaster schreef op dinsdag 20 november 2007 @ 12:51:
[...]


Ik ben het er in zo verre ook mee eens dat het idd bashen lijkt, maar sommige zaken kun je gewoon niet ontkennen dus een kern van waarheid zit er zeker wel in.

En zou het OM dan ook voor Centric gewerkt hebben...dat ze e.e.a. aan een nader onderzoek onderwerpen?

Nofi maar jouw info is ook gedateerd, veel dingen zijn aangepakt sinds je ons verlaten hebt
Dus meld me wel weer als er een serieuze up-to-date discussie voorbij komt. Later

[appie1981]

Ill-behaviour schreef op dinsdag 20 november 2007 @ 10:32:
Haha.. Ik vind het eigenlijk wel komisch worden hier. Lijkt toch echt wel een beetje op 'bashen' wat ik hier lees. Vooral van mensen die al lang niet meer bij Centric werken en ogenschijnlijk toch een 'grudge' over hebben gehouden aan hun vorige werkgever. Ik zie dat ook terug in de artikelen op de computable. Elke keer dezelfde journalist, zou die ook bij Centric hebben gewerkt? Hoge bomen vangen veel wind denk ik, en Centric groeit te snel om daar op te anticiperen. Is daar ook te nuchter voor denk ik en ze nemen niet de moeite om te 'downplayen' zoals ik bij andere ICT-ers zie. Ik neem me gewoon voor om boven deze discussie te gaan staan en meng me er wel weer in als er écht wat aan de hand is.

Ik vind het allemaal wel meevallen met het bashen. De meeste mensen die in dit topic posten geven gewoon aan hoe Centric hun behandeld heeft. Het lijkt me sterk dat iedereen dit onafhankelijk van elkaar verzint.

En wat jij zegt over dat Centric nu groeit en daarom steken laat vallen daar ben ik het ook niet mee eens. In de tijd dat ik bij Centric werkte (tot ongeveer een jaar geleden) was het beleid ook al heel slecht. Toen de economie nog slecht draaide bleven een heleboel mensen er gewoon werken omdat er niets anders te vinden was. Nu het beter gaat met de economie vangt Centric de klappen omdat een heleboel mensen die jaren ontvreden gewerkt hebben er nu vandoor gaan. Natuurlijk hebben andere detacheerders ook last van een hoog verloop maar ik denk dat Centric er wel bovengemiddeld veel last van heeft.

En downlplayen doet Centric inderdaad niet aan maar ik denk dat op een forum zoals Tweakers downplayen weinig zin heeft. Zoiets heeft meer zin de media.

Ik vind Centric persoonlijk de slechtste werkgever die ik tot nu toe heb gehad. Wat overigens niet wil zeggen dat iemand anders er niet met plezier kan werken.


Edit: -TAZZ- ben jij ook werkzaam bij MIS of een andere tak van Centric?

[-TAZZ-]

appie1981 schreef op dinsdag 20 november 2007 @ 13:29:
[...]
Edit: -TAZZ- ben jij ook werkzaam bij MIS of een andere tak van Centric?

-TAZZ- schreef op zaterdag 17 november 2007 @ 22:16:
[...]

Ik herken idd ook helemaal niks in de verhalen en ik werk zelfs bij MIS. Veel plezier in m'n werk, erg goed salaris, goede kennisdeling, gemotiveerde collega's, mogelijkheid voor studie is eindeloos. Iets vergelijkbaars is niet snel te vinden. Mag zelfs begin volgend jaar naar VMWorld, volledig verzorgd. De verhalen die ik hier hoor bevatten veel oud nieuws, salarissen zijn inmiddels verhoogd, leaseregeling is aangepast, nieuw intranet is operationeel, veel meer budget voor studie.
[......]

Ja dus en met veel plezier.

[appie1981]

-TAZZ- schreef op dinsdag 20 november 2007 @ 17:39:
[...]


[...]

Ja dus en met veel plezier.

Oeps overheen gelezen . Goed om te horen dat jij het wel naar je zin hebt. Mag ik vragen in welke regio jij zit? Ik zat namelijk zelf in regio midden maar heb ook een aantal weken bij oost gezeten. Moet wel zeggen dat de sfeer daar wel een stuk gemoedelijker was.

[-TAZZ-]

appie1981 schreef op woensdag 21 november 2007 @ 16:10:
[...]


Oeps overheen gelezen . Goed om te horen dat jij het wel naar je zin hebt. Mag ik vragen in welke regio jij zit? Ik zat namelijk zelf in regio midden maar heb ook een aantal weken bij oost gezeten. Moet wel zeggen dat de sfeer daar wel een stuk gemoedelijker was.

Noord Oost Nederland, idd erg gezellig.

[Anoniem: 241123]

-TAZZ- schreef op zaterdag 17 november 2007 @ 22:16:
[...]

Wat een l*lverhaal, heb je hem weer. Waarom zou hij hier door het management van Centric toe aangezet zijn. Er zijn hier wel meer Centric-ers uit hogere kringen te vinden en puur op eigen initiatief. Ik vind het juist te prijzen dat hij zich interesseert voor wat er speelt onder zijn toekomstig personeel.

dat Marco999 uit eigen beweging dit doet lijkt mij sterk. Hij heeft immers nooit iets gemeldt op dit foru. Daarnaast kent Centric een directieve manier van aansturen.
Als een manager echt met zijn medewerkers in contact wil komen, benaderd hij deze direct. Dat dit binnen centric tot geen resultaat leidt, komt omdat een negatief geluid altijd als boemerang terugkomt.

[appie1981]

-TAZZ- schreef op woensdag 21 november 2007 @ 18:19:
[...]

Noord Oost Nederland, idd erg gezellig.

Ik heb mijn eerste sollicitatie gesprek ook in Zwolle gehad (woon namelijk in Nunspeet) maar ik moest toen toch naar regio midden omdat Nunspeet onder midden viel. Misschien had ik er anders nog wel met veel plezier gewerkt

[-TAZZ-]

Anoniem: 241123 schreef op donderdag 22 november 2007 @ 12:03:
[...]


dat Marco999 uit eigen beweging dit doet lijkt mij sterk. Hij heeft immers nooit iets gemeldt op dit forum.

En jij wel??
Profiel zombie
Laatste bezoek: donderdag 22 november 2007 12:03
Aantal berichten: 1
Gemiddeld aantal berichten per dag: 0,00
Geregistreerd op: 22 november 2007

Als een manager echt met zijn medewerkers in contact wil komen, benaderd hij deze direct.

Anoniem: 240388 schreef op vrijdag 16 november 2007 @ 19:47:
Allen,

Ik ga per 1 december a.s. beginnen als Regio Manager Zuid Nederland bij Centric MIS.
Een enorme uitdaging als ik alle berichten hier mag geloven. Ik krijg er steeds meer zin in.
Mochten er hier mensen zijn die momenteel voor Centric MIS ZNL werken en met mij van gedachten willen wisselen over wat goed gaat maar vooral ook wat er beter kan. Laat het me weten.

Dat lijkt me lastig aangezien Marco pas 1 december begint........

[ Voor 5% gewijzigd door -TAZZ- op 22-11-2007 19:40 ]

[Froos]

-TAZZ- schreef op woensdag 21 november 2007 @ 18:19:
[...]

Noord Oost Nederland, idd erg gezellig.

I second that Gezellige club, top regiomanager, actief salesteam en als je zelf ook moeite doet om mee te doen, ben je in no-time verwikkeld in allerlei interessante projecten.

[Froos]

appie1981 schreef op woensdag 21 november 2007 @ 16:10:
[...]


Oeps overheen gelezen . Goed om te horen dat jij het wel naar je zin hebt. Mag ik vragen in welke regio jij zit? Ik zat namelijk zelf in regio midden maar heb ook een aantal weken bij oost gezeten. Moet wel zeggen dat de sfeer daar wel een stuk gemoedelijker was.

Ik geloof dat MNL momenteel even in de stress zit met hun Fieldmanagers. Er werd in ieder geval druk gesolliciteerd. Hopelijk krijgen ze snel de bocht zodat het daar ook weer goed gaat. Tekort aan FMs is direct merkbaar bij iedereen in het veld en dat is natuurlijk nooit goed. Maar de big big chief zit er, dacht ik, letterlijk en figuurlijk bovenop

[Froos]

TheVMaster schreef op dinsdag 20 november 2007 @ 12:51:
[...]


Ik ben het er in zo verre ook mee eens dat het idd bashen lijkt, maar sommige zaken kun je gewoon niet ontkennen dus een kern van waarheid zit er zeker wel in.

En zou het OM dan ook voor Centric gewerkt hebben...dat ze e.e.a. aan een nader onderzoek onderwerpen?

Nah, ik moet wel zeggen dat het opvalt dat jouw neus vaak vooraan te vinden is als er iets negatiefs te melden is over Centric.. jij als ex-medewerker van NONL (toch?) hebt toch ook geen "grudge", of wel?

Vaak is het geklaag op bepaalde niveau's in de organisatie. De eerste groep zijn de gasten die op niveau junior zitten maar nog niet kundig/expert genoeg zijn voor het volgende niveau (daar gaat gewoon tijd en ervaring overheen) of omdat ze het verrekken om hun papiertjes te halen, die gaan wandelen. Soms zie ik gasten van 25 met een CV van 4 A4tjes waarvan 3 met ex-werkgevers. Zodra ze van school komen verwachten ze een laptop/GSM/leaseauto en 40K bruto per jaar. Ook jij weet dat dat onzin is.

De tweede groep klagers zijn de uitgebluste 40ers/50ers die nu merken dat ze 10 jaar geleden ervoor hadden moeten zorgen dat ze hun papiertjes hadden moeten halen om hun carriere over 10 jaar ook nog voortgang te laten hebben. Die komen er nu achter dat ze de afgelopen 5 jaar geen drol zijn opgeschoten en dat ze carrierematig gezien stil staan en dat ze sociaal gezien te weinig tijd hebben om er nog wat aan te doen OF dat het studeren op latere leeftijd behoorlijk zwaar op de maag kan liggen. Vaak zit hun werkgever ook met ze in de maag want ze zijn best duur voor het feit dat ze maar heel beperkt inzetbaar zijn. Regelmatig zie ik hier ook die mensen terug die tussen 1995-2000 tot die groep behoorden die toen omgeschoold werden door ze in 3 maanden van een NT4-MCSE papiertje te voorzien in de markt te dumpen zonder enige hands-on ervaring.

Die groepen medewerkers kom je bij iedere werkgever tegen. Bij de ene club meer dan bij de andere, maar ze zitten er altijd wel. Die gasten van 25 zijn "passing through" en de uitgebluste 40ers/50ers blijven zitten gallen tot ze ofwel eruitgemikt worden, uiteindelijk er toch zelf wat aan gaan doen ofwel toch nog door hun werkgever opgepikt worden met ander werk waar ze zich misschien beter voelen.

Ik heb het hier al vaker geroepen: Als je *ECHT* onrecht aangedaan wordt door je werkgever, dan is hier janken een teken van onvermogen. Dan ga je naar je manager en als je er niet uit komt naar de rechter en laat je het uitzoeken. Als je tot de categorie van hierboven behoort, ga dan maar eens bij jezelf te rade *WAAROM* het dan zo is dat je te weinig geld krijgt, de sfeer kut is, je geen leasebak hebt, etcetera. Hou er wel rekening mee dat bijvoorbeeld sfeer niet iets is dat door je manager bepaald wordt, maar ook te maken heeft met hoe *JIJ* met je werk/collega's/opdrachten omgaat. En dat heeft niks met Centric te maken, dat is een algemeen vaststaand feit.

Centric is geen top-betaler wat salarissen aangaat. Dat past ook niet in de bedrijfscultuur van no-nonsense. Je krijgt salaris naar wat je presteert. Maar sinds de laatste keer dat ik hier mn ouwehoerverhalen afstak, is de trend wel wat bijgedraaid. De salarissen zijn momenteel goed marktconform te noemen terwijl dat voorheen wel eens minder was. Natuurlijk zijn er beter betalende werkgevers, buurman's gras is vaak groener. Maar kijk ook even naar het totale plaatje en kijk even verder dan je neus lang is. Binnen Centric zijn er zoveel carrierepaden en misschien is nu iets minder accepteren dan bij een andere firma wel slimmer, als je dan over 2 jaar (of 3 of 5) een kant op kunt die je graag wilt, in plaats van kiezen voor netto 200 of 300 Eurootjes per maand meer. Wie zo ver niet kijkt, doet zichzelf te kort en zal over 1 of 2 jaar met dezelfde klaagzangen in een andere thread hier staan.

Overigens, ik had een berichtje gestuurd naar Computable of hun journalist misschien een ex-medeweker van Centric was omdat de trend van berichtgeving over Centric verre van objectief was en neigde naar sensatie-journalistiek en stemmingmakerij. Ik heb er niks meer over gehoord maar sindsdien zijn er geen berichten meer verschenen. Misschien heeft het er mee te maken

[TheVMaster]

Froos schreef op maandag 26 november 2007 @ 12:15:
[...]


Nah, ik moet wel zeggen dat het opvalt dat jouw neus vaak vooraan te vinden is als er iets negatiefs te melden is over Centric.. jij als ex-medewerker van NONL (toch?) hebt toch ook geen "grudge", of wel?

[...]

Overigens, ik had een berichtje gestuurd naar Computable of hun journalist misschien een ex-medeweker van Centric was omdat de trend van berichtgeving over Centric verre van objectief was en neigde naar sensatie-journalistiek en stemmingmakerij. Ik heb er niks meer over gehoord maar sindsdien zijn er geen berichten meer verschenen. Misschien heeft het er mee te maken

Ja, in klagen ben ik idd erg goed Ik koester zeker geen wrok, maar heb totop heden nog geen moment spijt van m'n overstap.
Ik weet niet hoe het nu bij Centric is, aangezien ik er al meer dan een jaar weg ben, maar de carrierekansen zoals me die nu geboden worden zouden bij Centric (voor zover ik het kan inschatten) niet mogelijk geweest zijn.
Er zijn er overigens meer opgestapt (en die zijn vreemd genoeg nu weer collega's bij mijn huidige werkgever). Ach...als ik iemand ken met weinig ervaring/papieren dan wijs ik hem altijd door naar Centric als hij bij ons te licht bevonden wordt Je moet eerlijk toegeven, van het image 'dozenschuiver' komt Centric echt niet zo makkelijk weer af...

[appie1981]

Froos je hebt zeker gelijk als je zegt dat er genoeg mensen bij Centric zijn die zeuren dat ze te weinig verdienen maar wel zelf te beroerd zijn om Windows XP te halen bijvoorbeeld. Zulk soort mensen zie je inderdaad bij alle werkgevers.

Maar de problemen die ik en een aantal collega's van mij hebben gehad zijn wel van een andere orde.
In mijn geval was het zo dat ik bezig was met m'n MCSE traject en had al een aantal certificaten gehaald, verder werd ik zo nu en dan al ingezet als specialist terwijl ik support engineer 1 was. Maar men wilde mij gewoon geen concrete toezeggingen doen omtrent het salaris/ een vaste lease auto en eventuele opdrachten. Als je daar een slechte sfeer een weinig uitdagende huidige opdracht en een aantrekkende arbeids markt bij optelt dan is de keuze snel gemaakt. Ik ben wel met je eens dat alleen klagen niet helpt, je moet actie ondernemen gesprekken aangaan met je fieldmanager en als dat op niets uitloopt, zoals bij mij het geval was moet je gewoon verder gaan kijken.

[Froos]

appie1981 schreef op maandag 26 november 2007 @ 17:03:
Maar de problemen die ik en een aantal collega's van mij hebben gehad zijn wel van een andere orde.
In mijn geval was het zo dat ik bezig was met m'n MCSE traject en had al een aantal certificaten gehaald, verder werd ik zo nu en dan al ingezet als specialist terwijl ik support engineer 1 was. Maar men wilde mij gewoon geen concrete toezeggingen doen omtrent het salaris/ een vaste lease auto en eventuele opdrachten. Als je daar een slechte sfeer een weinig uitdagende huidige opdracht en een aantrekkende arbeids markt bij optelt dan is de keuze snel gemaakt. Ik ben wel met je eens dat alleen klagen niet helpt, je moet actie ondernemen gesprekken aangaan met je fieldmanager en als dat op niets uitloopt, zoals bij mij het geval was moet je gewoon verder gaan kijken.

Ik had in mn kletsverhaal van iets verder terug iets geroepen over mensen rond de 25. Als ik goed tel, ben jij 26? Je moet ook een aantal dingen daarbij meenemen in je oordeel. Iemand van rond de 25 ga je niet leading maken in een IT-project tenzij je wel heel erg van die persoon overtuigd ben of die persoon een respectabele staat van dienst heeft (wat zo goed als onmogelijk is als je 25 bent). Soms speelt leeftijd gewoon tegen je als je vooruit wilt komen. Dat is niet alleen in de ICT zo.

Als SE1 of SS1/2 heb je gewoon nog geen recht op een leaseauto binnen Centric. Bij inzet kun je een projectauto krijgen als dat nodig is. Salaris is een kwestie van handelingsvrijheid van je FM en regio. Het budget heeft een grens en daarmee moeten ze het over het algemeen doen.

En natuurlijk is het een kwestie van passen of niet passen bij de organisatie. Ik ken tig ex-collega's waarvan ik zeker weet dat die het geen half jaar volhouden bij Centric. Dat geeft niks, dat kan gewoon zo zijn. Dan pas je niet bij de bedrijfscultuur. Niet iedereen kan met iedereen werken.

[Froos]

TheVMaster schreef op maandag 26 november 2007 @ 17:01:
[...]
Ja, in klagen ben ik idd erg goed Ik koester zeker geen wrok, maar heb totop heden nog geen moment spijt van m'n overstap.

Nou, prima toch, dan was de overstap een goede keuze voor jou. Ik beweer ook niet dat Centric de enige en beste ICT werkgever van NL is. Ik erger me alleen aan ongekwalificeerde uitroepen en mensen die weigeren verantwoording te nemen voor hun zelf veroorzaakte situaties of met onredelijke ideeen over de werkelijkheid. En natuurlijk spelen losse personen daarin een hoofdrol. Als iemand niet met zn FM door 1 deur kan, dan lopen gesprekken inderdaad zeer stroef. Maar dan is het aan die persoon om daar wat aan te doen. En er is altijd nog de OR en andere FMs en een Operational Manager en een Regio Manager als je er niet uit komt. En als je een kant op wilt die Centric niet kan/wil bieden, dan moet je je heil natuurlijk ook elders gaan zoeken. Van janken in een hoekje (of dat nou op internet is of elders) is nog niemand beter geworden.

Maar dergelijke dingen maken Centric toch niet tot een slechte werkgever. Dat maakt hoogstens een manager tot een slechte manager.

Ik weet niet hoe het nu bij Centric is, aangezien ik er al meer dan een jaar weg ben, maar de carrierekansen zoals me die nu geboden worden zouden bij Centric (voor zover ik het kan inschatten) niet mogelijk geweest zijn.

Nou, let us in on the big secret: welke kansen krijg jij nu dan die je bij Centric niet gekregen zou hebben?

Er zijn er overigens meer opgestapt (en die zijn vreemd genoeg nu weer collega's bij mijn huidige werkgever). Ach...als ik iemand ken met weinig ervaring/papieren dan wijs ik hem altijd door naar Centric als hij bij ons te licht bevonden wordt Je moet eerlijk toegeven, van het image 'dozenschuiver' komt Centric echt niet zo makkelijk weer af...

Gelukkig hebben we ook voldoende geschoold personeel om al die jonge gasten op het voor hun goeie spoor te krijgen, ook al kost het soms wat meer moeite

Het valt mee hoor. Centric komt langzaam in beeld bij veel organisaties waar we nog nooit in beeld waren. Dan heb je ook geen reputatie mee. Dat is zowel positief als negatief. Maar we doen ons best om er wat moois van te maken

[Nes01No]

Froos schreef op maandag 26 november 2007 @ 12:15:
[...]


De tweede groep klagers zijn de uitgebluste 40ers/50ers die nu merken dat ze 10 jaar geleden ervoor hadden moeten zorgen dat ze hun papiertjes hadden moeten halen om hun carriere over 10 jaar ook nog voortgang te laten hebben. Die komen er nu achter dat ze de afgelopen 5 jaar geen drol zijn opgeschoten en dat ze carrierematig gezien stil staan en dat ze sociaal gezien te weinig tijd hebben om er nog wat aan te doen OF dat het studeren op latere leeftijd behoorlijk zwaar op de maag kan liggen. Vaak zit hun werkgever ook met ze in de maag want ze zijn best duur voor het feit dat ze maar heel beperkt inzetbaar zijn. Regelmatig zie ik hier ook die mensen terug die tussen 1995-2000 tot die groep behoorden die toen omgeschoold werden door ze in 3 maanden van een NT4-MCSE papiertje te voorzien in de markt te dumpen zonder enige hands-on ervaring.

Die groepen medewerkers kom je bij iedere werkgever tegen. Bij de ene club meer dan bij de andere, maar ze zitten er altijd wel. Die gasten van 25 zijn "passing through" en de uitgebluste 40ers/50ers blijven zitten gallen tot ze ofwel eruitgemikt worden, uiteindelijk er toch zelf wat aan gaan doen ofwel toch nog door hun werkgever opgepikt worden met ander werk waar ze zich misschien beter voelen.

Heel apart dit inzicht. je heb een mening die van dik hout zaagt men planken,...welke leeftijd ,studie en ervaring heb jij dat je zulke boudte zaken kunt beweren? Wellicht heb je een bijzondere positie binnen Centric?

Overigens, ik had een berichtje gestuurd naar Computable of hun journalist misschien een ex-medeweker van Centric was omdat de trend van berichtgeving over Centric verre van objectief was en neigde naar sensatie-journalistiek en stemmingmakerij. Ik heb er niks meer over gehoord maar sindsdien zijn er geen berichten meer verschenen. Misschien heeft het er mee te maken

Ja inderdaad de waarheid is harder dan dat de journalist noteerde , daar kan ik je gelijk in geven.
Maar dat een journalist ophoud te schrijven vanwege een bericht dat jij aan hem hebt verstuurd...hmmm, dan moet je wel de baas zelf zijn met enige juridische drukmiddelen.

Kortom ik vind bovenstaande mening niet getuigen van gedegen bedrijfs-maatschappelijk en sociaal inzicht.

Nes

[Froos]

Nes01No schreef op maandag 26 november 2007 @ 21:56:
[...]

Heel apart dit inzicht. je heb een mening die van dik hout zaagt men planken,...welke leeftijd ,studie en ervaring heb jij dat je zulke boudte zaken kunt beweren? Wellicht heb je een bijzondere positie binnen Centric?

[...]


Ja inderdaad de waarheid is harder dan dat de journalist noteerde , daar kan ik je gelijk in geven.
Maar dat een journalist ophoud te schrijven vanwege een bericht dat jij aan hem hebt verstuurd...hmmm, dan moet je wel de baas zelf zijn met enige juridische drukmiddelen.

Kortom ik vind bovenstaande mening niet getuigen van gedegen bedrijfs-maatschappelijk en sociaal inzicht.

Hmmm heb ik een gevoelige snaar geraakt? Ik trek conclusies uit de dingen die ik zie, meekrijg en hoor. Dat wil niet zeggen dat ik de wijsheid in pacht heb. In het verleden ben ik bij vorige werkgevers bij werving-en-selectie procedures betrokken geweest en veel mensen die reageren kun je in die twee categorieen indelen. Voor Centric heb ik dit werk overigens niet gedaan.

Ik begrijp uit je naam en genoteerde hardwareplatformevaringen dat jij bij de club hoort die van IBM overkomen naar Centric? Als dat zo is, dan vraag ik me af waar jij al je centric-interne bedrijfskennis vandaan haalt want je bent er nog maar net. Als je nu al met een negatieve instelling de organisatie binnenkomt, vraag ik me af of je er lang zult blijven.

Ik hoop dat die journalist die die stukken schreef, zich de mening aantrekt en zichzelf kritisch bekijkt. Als ie dan van mening is dat het goed was wat ie schreef, prima. Dan sla ik de Computable wel over als vakblad aangezien het kennelijk aan gekleurde berichtgeving doet. Als dat over mn eigen firma niet klopt, zal dat over andere bedrijven ook wel halfwaar zijn en dat kan ik natuurlijk niet inschatten. Dan sla ik zo'n blad liever over. En anders zie ik het wel.

Maar leg mij eens uit waarom mijn mening niet getuigt van bedrijfs-maatschappelijk en sociaal inzicht? Ik leer altijd graag bij.

[Froos]

wegbijcentric schreef op woensdag 14 november 2007 @ 07:53:
Had afgesproken met mijn fieldmanager om via ITIL-foundation en de ITIL-practitioners verder te gaan naar junior projectleider (Prince2 e.d.), maar ineens moest ik ook modules van MSCA of MSCE gaan halen/volgen!

Dat KAN geen verrassing zijn, of jij hebt nooit de moeite genomen om de functiebeschrijving en het carrierepad naar PL te lezen. Daar staat duidelijk in wat je verwacht wordt mee te brengen. MCSA/MCSE is daar een onderdeel van.

[Froos]

wegbijcentric schreef op maandag 05 november 2007 @ 11:00:
De ene FM is natuurlijk niet de andere, maar afspraken maken en nakomen, dat is voor de meeste FM'ers bij Centric moeilijk, want ze doen het gewoon niet.

Dit is niet mijn ervaring. Aan de andere kant: bij een afspraak zijn er altijd 2. Wat heb jij gedaan toen je FM de afspraken niet nakwam? Ben je naar de Operational Manager gegaan? Wat zei die? En de Regio Manager? En wat zei die? En anders had je nog naar HRM in IJsselstein kunnen gaan, of naar de OR.

Voor welke regio werkte je?

[Froos]

Niet dat ik nou alle klagers over 1 kam wil scheren maar ik lees nu een aantal klachten door en mijn vraag is dan altijd: "en wat heb je toen gedaan?" want de indruk die ik krijg is dat iedereen het er maar bij gelaten heeft. Een Fieldmanager die ontslag neemt en op de laatste dag nog ff snel wat zaken regelt of helemaal niet regelt, salarisaanbiedingen die men te laag vindt, afspraken die niet nagekomen worden.. dat accepteer je toch niet!?!?

Ik heb die problemen nog nooit gehad. Maar ik zeg dan ook duidelijk als ik het ergens niet mee eens ben waarom ik het er niet mee eens ben en doe ook tegenvoorstellen. De ene keer krijg ik niet wat ik wil, de andere keer wel. De weegschaal slaat tot nu uiteindelijk altijd nog positief door. Maar je bent er toch altijd zelf bij. Als je FM afspraken niet nakomt, dan ga je toch niet in de hoek zitten afwachten? Dan ga je hem/haar ter verantwoording roepen. Zij zijn er voor jou en andersom, het is geen eenrichtingsverkeer. En als je geen sjoege krijgt, dan ga je hogerop.

Maar, kijk vooraf wel kritisch naar jezelf. Ik weet wat ik doe. Als ik iets verkloot, dan geef ik dat ook toe. Als ik een target niet haal, dan houdt dat mogelijk in dat ik een bepaalde verhoging of promotie niet krijg. Dat is dan mn eigen schuld. Daar kan ik mn FM niet voor verantwoordelijk maken. Wanneer je dat soort dingen probeert af te wentelen op je FM, krijg je de deksel op de neus, dat lijkt me duidelijk.

Vervolgens: weet waar je het over hebt. Check de functiebeschrijvingen, check bij de bond, de OR, eventueel de Rechtswinkel, de wetboeken. Check bij HRM, bij je collega's. Zorg dat je weet wat er kan, wat anderen voor afspraken hebben, wat wettelijk mogelijk is, wat de regels zijn.. en kom vervolgens voor jezelf op. Ga naar je manager en krijg je geen respons, ga hogerop. Het gaat om jou dus je doel is altijd goed. Als je met een redelijk verhaal komt dan zal, als het goed is, de operational manager of de regio manager je al afvangen en de zaak voor of met je regelen.

Van gallen in de gang is nog geen mens beter geworden.

[ Voor 17% gewijzigd door Froos op 26-11-2007 23:45 ]

[endless]

offtopic:
Froos, wil je een beetje op je dubbel en zelfs triple posts letten..
We hebben een editknop.

[appie1981]

Froos schreef op maandag 26 november 2007 @ 17:23:
[...]


Ik had in mn kletsverhaal van iets verder terug iets geroepen over mensen rond de 25. Als ik goed tel, ben jij 26? Je moet ook een aantal dingen daarbij meenemen in je oordeel. Iemand van rond de 25 ga je niet leading maken in een IT-project tenzij je wel heel erg van die persoon overtuigd ben of die persoon een respectabele staat van dienst heeft (wat zo goed als onmogelijk is als je 25 bent). Soms speelt leeftijd gewoon tegen je als je vooruit wilt komen. Dat is niet alleen in de ICT zo.

Als SE1 of SS1/2 heb je gewoon nog geen recht op een leaseauto binnen Centric. Bij inzet kun je een projectauto krijgen als dat nodig is. Salaris is een kwestie van handelingsvrijheid van je FM en regio. Het budget heeft een grens en daarmee moeten ze het over het algemeen doen.

En natuurlijk is het een kwestie van passen of niet passen bij de organisatie. Ik ken tig ex-collega's waarvan ik zeker weet dat die het geen half jaar volhouden bij Centric. Dat geeft niks, dat kan gewoon zo zijn. Dan pas je niet bij de bedrijfscultuur. Niet iedereen kan met iedereen werken.

Tussen eerste lijns werk en projectleider zit nog wel wat verschil. Als ik in korte tijd MCSA wordt bewijs ik daarmee dat ik wel een bepaald niveau heb. Als ik dan in een gesprek met mijn fieldmanager en de manager operations vraag wat mijn mogelijkheden zijn en ik krijg een antwoord dat ik misschien over een paar maanden wel werkplekbeheer mag gaan doen dan neem ik daar geen genoegen mee. Men wilde mij zelfs niet eens een lease auto toezeggen op het moment dat ik mijn MCSE zou halen (wat ik inmiddels al heb gehaald). Ik deed alles wat er in mijn macht lag om hogerop te komen (lees een technisch uitdagende functie te krijgen) en ik kreeg het gewoon niet voor elkaar. Overigens was mijn relatie met mijn fieldmanager was helemaal niet slecht ik kon goed met haar.
En als Centric mij toen te ligt vond om een technisch zwaardere functie te geven hebben ze wel een inschattingsfout gemaakt. Het is nu iets meer dan een jaar geleden dat ik weg ben gegaan bij Centric en ik ben inmiddels Enterprise Admin bij een groot Japans bedrijf en beheer nu samen met een aantal collega's de hele infrastructuur van Europa en Afrika.

Nou, prima toch, dan was de overstap een goede keuze voor jou. Ik beweer ook niet dat Centric de enige en beste ICT werkgever van NL is. Ik erger me alleen aan ongekwalificeerde uitroepen en mensen die weigeren verantwoording te nemen voor hun zelf veroorzaakte situaties of met onredelijke ideeen over de werkelijkheid. En natuurlijk spelen losse personen daarin een hoofdrol. Als iemand niet met zn FM door 1 deur kan, dan lopen gesprekken inderdaad zeer stroef. Maar dan is het aan die persoon om daar wat aan te doen. En er is altijd nog de OR en andere FMs en een Operational Manager en een Regio Manager als je er niet uit komt. En als je een kant op wilt die Centric niet kan/wil bieden, dan moet je je heil natuurlijk ook elders gaan zoeken. Van janken in een hoekje (of dat nou op internet is of elders) is nog niemand beter geworden.

Je hebt ongetwijfeld gelijk dat een aantal mensen hun ontevredenheid hier uitten na aanleiding van ruzies die ze hebben gehad met hun FM. Bij MIS midden was de hele cultuur verziekt naar mijn mening. Vrijwel al mijn collega's die verder wilde komen en daar ook potentie voor hebben liepen tegen onwelwillendheid van het "hoofdkantoor" aan. De FM's verscholen zich achter het management en vice versa. 1 voorbeeld van een botsing die ik en een aantal collega's van mij hadden was de volgende:
Wij werden door de projectleider van ons huidige project gevraagd om op een vrijdagavond te helpen bij een migratie. De beloning hiervoor zou €150,- netto zijn. Mijn teamleider heeft dit bedrag nog geverifieerd bij de projectleider en onze fieldmanager. Aangezien er teveel mensen waren die wel wilden helpen werd er geloot, ik viel af en kon dus niet mee helpen die avond. Nadat iedereen gewerkt had bleek ineens dat het niet om €150, netto ging maar om 150 bruto. Als je dan zei dat je fm en je projectleider dit hebben verteld werd er gewoon gezegd dat hun geen zeggenschap hebben over deze kwestie. Het gaat me in zo'n geval dan nog nieteens om het geld maar ik kan er gewoon niet tegen dat er op zo'n laffe manier mensen worden besodemieterd.

[Froos]

appie1981 schreef op dinsdag 27 november 2007 @ 10:54:
Tussen eerste lijns werk en projectleider zit nog wel wat verschil. Als ik in korte tijd MCSA wordt bewijs ik daarmee dat ik wel een bepaald niveau heb. Als ik dan in een gesprek met mijn fieldmanager en de manager operations vraag wat mijn mogelijkheden zijn en ik krijg een antwoord dat ik misschien over een paar maanden wel werkplekbeheer mag gaan doen dan neem ik daar geen genoegen mee. Men wilde mij zelfs niet eens een lease auto toezeggen op het moment dat ik mijn MCSE zou halen (wat ik inmiddels al heb gehaald). Ik deed alles wat er in mijn macht lag om hogerop te komen (lees een technisch uitdagende functie te krijgen) en ik kreeg het gewoon niet voor elkaar. Overigens was mijn relatie met mijn fieldmanager was helemaal niet slecht ik kon goed met haar.
En als Centric mij toen te ligt vond om een technisch zwaardere functie te geven hebben ze wel een inschattingsfout gemaakt. Het is nu iets meer dan een jaar geleden dat ik weg ben gegaan bij Centric en ik ben inmiddels Enterprise Admin bij een groot Japans bedrijf en beheer nu samen met een aantal collega's de hele infrastructuur van Europa en Afrika.

Tjah, dan heeft je FM toch de plank gemist, zou ik zeggen. Als jij dusdanig snel stijgt, zou je als "High Potential" binnen Centric alle ruimte moeten krijgen. Ik ken er een paar die als high potential hier gezien worden waarbij ik me afvraag waarom, terwijl ze dan iemand zoals jij laten lopen. Dat is jammer.

Je hebt ongetwijfeld gelijk dat een aantal mensen hun ontevredenheid hier uitten na aanleiding van ruzies die ze hebben gehad met hun FM. Bij MIS midden was de hele cultuur verziekt naar mijn mening. Vrijwel al mijn collega's die verder wilde komen en daar ook potentie voor hebben liepen tegen onwelwillendheid van het "hoofdkantoor" aan. De FM's verscholen zich achter het management en vice versa. 1 voorbeeld van een botsing die ik en een aantal collega's van mij hadden was de volgende:
Wij werden door de projectleider van ons huidige project gevraagd om op een vrijdagavond te helpen bij een migratie. De beloning hiervoor zou €150,- netto zijn. Mijn teamleider heeft dit bedrag nog geverifieerd bij de projectleider en onze fieldmanager. Aangezien er teveel mensen waren die wel wilden helpen werd er geloot, ik viel af en kon dus niet mee helpen die avond. Nadat iedereen gewerkt had bleek ineens dat het niet om €150, netto ging maar om 150 bruto. Als je dan zei dat je fm en je projectleider dit hebben verteld werd er gewoon gezegd dat hun geen zeggenschap hebben over deze kwestie. Het gaat me in zo'n geval dan nog nieteens om het geld maar ik kan er gewoon niet tegen dat er op zo'n laffe manier mensen worden besodemieterd.

Zoiets moet niet kunnen. Dan heeft diegene die de toezegging gedaan heeft, een probleem. En als het uit de regiopot moet komen, maar je mensen moeten krijgen wat ze is toegezegd. Je kunt je medewerkers niet het slachtoffer van de situatie laten worden, zeker niet bij zoiets lulligs. Ik heb gehoord dat in MNL de zaken in het verleden niet helemaal lekker liepen. Wat ik nu hoor is dat er hard gewerkt wordt om dat allemaal op de rit te krijgen. Met wisselend succes, uiteraard. Onder het motto "Waar gehakt wordt, vallen spaanders" zijn er ook al wel wat mensen weggevallen.

Over het algemeen kan ik zeggen dat zeker in 2007 (de vooruitzichten voor 2008 zijn goed te noemen) de medewerker duidelijk in de spotlight van het management is gekomen en dat is op vele vlakken merkbaar. Het MedewerkersTevredenheidsOnderzoek van afgelopen jaar begint zo langzaam zn vruchten af te werpen. Het nieuwe MTO is ook al gedaan en hopelijk blijft men de trend vasthouden. Ik had in het verleden al weinig te klagen maar de laatste tijd gaat het nog veel beter.

[appie1981]

Froos schreef op dinsdag 27 november 2007 @ 12:57:
[...]


Tjah, dan heeft je FM toch de plank gemist, zou ik zeggen. Als jij dusdanig snel stijgt, zou je als "High Potential" binnen Centric alle ruimte moeten krijgen. Ik ken er een paar die als high potential hier gezien worden waarbij ik me afvraag waarom, terwijl ze dan iemand zoals jij laten lopen. Dat is jammer.

Mijn Fieldmanager bestempelde mij ook als "High potential" met 3 collega's van mij. We zijn alle 4 binnen 3 maanden weg gegaan bij Centric omdat ze ons gewoon te weinig boden terwijl we wel goed gepresteerd hebben. Het jammere is gewoon als ze mij en mijn 3 andere collega's toen tevreden hadden gehouden ze waarschijnlijk voor relatief weinig geld goede mensen in dienst hadden gehad. Maar men wilde toch liever voor een dubbeltje op de eerste rang zitten helaas. Ze hebben mij en 2 collega's (tijdens individuele gesprekken) van mij tijdens een laatste poging om ons te houden een lager salaris geboden zonder lease auto dan dat we bij onze nieuwe werkgevers zouden krijgen. Terwijl onze nieuwe werkgevers <€2000,- per maand zaten. Op dat moment waren we allemaal MCSA.

[...]

Zoiets moet niet kunnen. Dan heeft diegene die de toezegging gedaan heeft, een probleem. En als het uit de regiopot moet komen, maar je mensen moeten krijgen wat ze is toegezegd. Je kunt je medewerkers niet het slachtoffer van de situatie laten worden, zeker niet bij zoiets lulligs. Ik heb gehoord dat in MNL de zaken in het verleden niet helemaal lekker liepen. Wat ik nu hoor is dat er hard gewerkt wordt om dat allemaal op de rit te krijgen. Met wisselend succes, uiteraard. Onder het motto "Waar gehakt wordt, vallen spaanders" zijn er ook al wel wat mensen weggevallen.

Over het algemeen kan ik zeggen dat zeker in 2007 (de vooruitzichten voor 2008 zijn goed te noemen) de medewerker duidelijk in de spotlight van het management is gekomen en dat is op vele vlakken merkbaar. Het MedewerkersTevredenheidsOnderzoek van afgelopen jaar begint zo langzaam zn vruchten af te werpen. Het nieuwe MTO is ook al gedaan en hopelijk blijft men de trend vasthouden. Ik had in het verleden al weinig te klagen maar de laatste tijd gaat het nog veel beter.

Dat voorbeeld van mij vind ik dus ook niet kunnen en als zoiets 1 keer gebeurd zou ik het ook echt niet direct melden maar het was meer regel dan uitzondering dat afspraken niet nagekomen werden. Ik hoop voor MIS Midden NL dat ze hun zaken snel op orde krijgen anders zie ik het somber voor ze in. Ik heb nog wel eens contact met een ex collega die bij Centric werkt, en wat ik van hem begrijp is dat alleen de "mindere goden" overgebleven zijn. Dat zijn een beetje de mensen die jij in een vorige post aanhaalde dus de oudere werknemers die weinig papieren hebben en de schoolverlaters die ook weinig van leren willen weten maar wel een top salaris willen.

[Froos]

appie1981 schreef op dinsdag 27 november 2007 @ 15:20:
[...]


Mijn Fieldmanager bestempelde mij ook als "High potential" met 3 collega's van mij. We zijn alle 4 binnen 3 maanden weg gegaan bij Centric omdat ze ons gewoon te weinig boden terwijl we wel goed gepresteerd hebben. Het jammere is gewoon als ze mij en mijn 3 andere collega's toen tevreden hadden gehouden ze waarschijnlijk voor relatief weinig geld goede mensen in dienst hadden gehad. Maar men wilde toch liever voor een dubbeltje op de eerste rang zitten helaas. Ze hebben mij en 2 collega's (tijdens individuele gesprekken) van mij tijdens een laatste poging om ons te houden een lager salaris geboden zonder lease auto dan dat we bij onze nieuwe werkgevers zouden krijgen. Terwijl onze nieuwe werkgevers <€2000,- per maand zaten. Op dat moment waren we allemaal MCSA.

Tjah naja al doende leert men, moet je maar denken. Er is in MNL veel gebeurd en ik denk ook wel dat het de aandacht heeft van de grote heren. Die zitten er per slot van rekening ook nog bovenop. Het domme is dat een werving-en-selectie procedure om jullie plekken op te vullen, een veelvoud heeft gekost van dat wat het gekost zou hebben om jullie tevreden te houden. Maar goed, gedane zaken nemen geen keer. Zoals ik al eerder zei, de focus binnen Centric is echt naar het personeel gegaan en daar merk ik in ieder geval een hoop van.

Dat voorbeeld van mij vind ik dus ook niet kunnen en als zoiets 1 keer gebeurd zou ik het ook echt niet direct melden maar het was meer regel dan uitzondering dat afspraken niet nagekomen werden. Ik hoop voor MIS Midden NL dat ze hun zaken snel op orde krijgen anders zie ik het somber voor ze in. Ik heb nog wel eens contact met een ex collega die bij Centric werkt, en wat ik van hem begrijp is dat alleen de "mindere goden" overgebleven zijn. Dat zijn een beetje de mensen die jij in een vorige post aanhaalde dus de oudere werknemers die weinig papieren hebben en de schoolverlaters die ook weinig van leren willen weten maar wel een top salaris willen.

Die mindere goden vallen vanzelf op. En dan is het de keus: er voor gaan of opkrassen. Soms houden ze het nog een jaartje vol, maar de meesten kiezen uiteindelijk toch eieren voor hun geld, is mijn ervaring.

Jammer dat de imago-schade is ontstaan. Er werken ook een hele hoop mensen erg hard om juist dat beeld van goedkope dozenschuiver te veranderen of om bij nieuwe klanten een goeie indruk achter te laten. Dat lukt momenteel best aardig, geloof ik. De kwaliteit van de projecten steigt en daarmee ook de kwaliteit van de mensen die eraan werken. Was het voorheen toch vaak wat recht-toe-recht-aan zaken, nu komt er het volledige scala bij kijken, inclusief Citrix, VMWare, Altiris, Softgrid, clustering en noem het allemaal maar op. Ik heb zelf recent nog een interessant voorstel geschreven voor SCOM 2007 voor een grote klant. Ook een heel interessant project.

Dus de zaken gaan ook de goeie kant op

[appie1981]

Het beeld dat jij schetst toont inderdaad een hele andere kant van Centric dan die ik gezien heb in het verleden. Als ik de kans had gehad om me te certificeren in Citrix, Vmware een van die andere pakketen dan was het voor mij al een stuk interessanter geweest om bij Centric te blijven.
Eigenlijk alle mensen die ik in die 2 jaar heb ontmoet binnen Centric hadden een 1e lijns functie. De overige groep was meer de procesmatige kant op gegaan in de richting van Change management etc.
Als je dat ziet dan ga je echt twijfelen of er uberhaupt wel mogelijkheden voor je liggen op technisch gebied.
Al met al ben ik eigenlijk achteraf sowieso wel blij dat ik weg ben bij Centric. Ik werk nu bij een veel kleiner bedrijf in een bedrijfscultuur die mij een stuk meer aan staat.

[Froos]

appie1981 schreef op donderdag 29 november 2007 @ 15:09:
Het beeld dat jij schetst toont inderdaad een hele andere kant van Centric dan die ik gezien heb in het verleden. Als ik de kans had gehad om me te certificeren in Citrix, Vmware een van die andere pakketen dan was het voor mij al een stuk interessanter geweest om bij Centric te blijven.
Eigenlijk alle mensen die ik in die 2 jaar heb ontmoet binnen Centric hadden een 1e lijns functie. De overige groep was meer de procesmatige kant op gegaan in de richting van Change management etc.
Als je dat ziet dan ga je echt twijfelen of er uberhaupt wel mogelijkheden voor je liggen op technisch gebied.
Al met al ben ik eigenlijk achteraf sowieso wel blij dat ik weg ben bij Centric. Ik werk nu bij een veel kleiner bedrijf in een bedrijfscultuur die mij een stuk meer aan staat.

Misschien past de cultuur van een kleiner bedrijf ook beter bij je. Dat verschilt echt per persoon. Ik was er op uitgekeken. Ik was het zat om discussies te hebben met MKB klanten over dubbeltjes en kwartjes.

Maar het is ook maar net welke kant je aangeeft op te willen EN wat er beschikbaar is. Centric is druk bezig met het optrekken van een projecten-tak naast de detachering. Zo is het mogelijk om je te certificeren in VMWare en Citrix, maar ook andere dingen zoals Cisco of andere dingen. MCSA/MCSE is natuurlijk nog steeds een vereiste, aangezien Centric wel een MS-toko blijft. Maar wie weet wat de toekomst brengt. Linux staat ook steeds meer in de spotlights.

Uiteraard kun je nog steeds de proceskant op. Itil en co. Niks voor mij overigens. Ik vind processen prima zolang ik ze maar niet hoef te handhaven

Wat nu ook hot is, is dat je via Centric een HBO studie Bedrijfskunde kunt volgen. Je moet er wel voor in aanmerking komen (qua inzet, qua niveau en qua functie). Het is een pittige opleiding maar als je klaar bent, kun je wel weer meer, zoals doorstromen naar projectmanagement of andere managementfuncties. Het is een officiele cursus met een officieel papiertje dus dat is ook heel wat waard. En de kosten vallen reuze mee. Zeker ook een goeie motivator

[TheVMaster]

Froos schreef op donderdag 29 november 2007 @ 23:37:
[...]

Wat nu ook hot is, is dat je via Centric een HBO studie Bedrijfskunde kunt volgen. Je moet er wel voor in aanmerking komen (qua inzet, qua niveau en qua functie). Het is een pittige opleiding maar als je klaar bent, kun je wel weer meer, zoals doorstromen naar projectmanagement of andere managementfuncties. Het is een officiele cursus met een officieel papiertje dus dat is ook heel wat waard. En de kosten vallen reuze mee. Zeker ook een goeie motivator

Dat kan toch al langer via Centric. Enneh..qua kosten wordt het toch door Centric betaald neem ik aan? Dan zou je het btw ook geen 'cursus' mogen noemen, dat doet wel wat af aan het feit dat je een HBO papiertje hebt en je je dus Bachelor mag noemen

[Froos]

TheVMaster schreef op donderdag 29 november 2007 @ 23:58:
[...]
Dat kan toch al langer via Centric. Enneh..qua kosten wordt het toch door Centric betaald neem ik aan? Dan zou je het btw ook geen 'cursus' mogen noemen, dat doet wel wat af aan het feit dat je een HBO papiertje hebt en je je dus Bachelor mag noemen

Ja en nee.. de pilot is dusdanig goed bevallen dat er een nieuwe groep gaat starten. Het is ook nogal een inzet. Niet iets waar je zo maar even instapt, zegmaar.

De kosten worden initieel natuurlijk door Centric betaald maar worden wel als studieschuld aangerekend. Het is ook geen cursus, het is een echte opleiding met een officieel diploma

Als ik dat niet duidelijk zei, dan bij deze

[TheVMaster]

Froos schreef op vrijdag 30 november 2007 @ 01:19:
[...]


Ja en nee.. de pilot is dusdanig goed bevallen dat er een nieuwe groep gaat starten. Het is ook nogal een inzet. Niet iets waar je zo maar even instapt, zegmaar.

De kosten worden initieel natuurlijk door Centric betaald maar worden wel als studieschuld aangerekend. Het is ook geen cursus, het is een echte opleiding met een officieel diploma

Als ik dat niet duidelijk zei, dan bij deze

Ik weet het...'k begin volgende week zelf met een HBO studie Tuurlijk wordt het als studieschuld aangerekend hehe..zou een mooie bak zijn als ze dat niet deden.

[TheVMaster]

Anoniem: 241123 schreef op vrijdag 30 november 2007 @ 09:18:
[...]


Het bevereemd mij dat een manager die in een organisatie zou "beginnen" zich gaat orienteren op een anonieme website als deze over de staat en beleving van medewerkers in een organisatie. Veel medewerkers komen hier niet eens.
Dus TAZZ zet die roze bril eens af en plaats je eens in de andere medewerkers. Of ben jij soms MANGER binnen centric... die kunnen dat ook niet ;-)

Tazz is geen manager (althans dat was hij niet toen wij collega's waren) Maar ik vind idd ook dat hij een erg roze bril opheeft

[appie1981]

Ik denk niet dat Tazz een roze bril op heeft. Waarschijnlijk heeft hij gewoon een hele andere ervaring met Centric.

[Froos]

TheVMaster schreef op vrijdag 30 november 2007 @ 04:00:
Ik weet het...'k begin volgende week zelf met een HBO studie Tuurlijk wordt het als studieschuld aangerekend hehe..zou een mooie bak zijn als ze dat niet deden.

Nou.. we hebben de bevestiging nog niet, maar men is bezig met een wettelijke constructie waardoor het ontzettend interessant wordt om je er voor aan te melden Ik weet ook niet of ik daarover mag communiceren dus ik vertel er verder nog maar niks over.

Feit is wel dat Centric toch vaak heel hard werkt om zn personeel tevreden te houden en als er een voordeeltje te halen valt, doen ze ook niet kinderachtig en komt het voordeeltje ook terecht bij de mensen en blijft het niet in de administratie of ergens anders hangen. Zo zijn ook de kortingen voor de leaseauto's op het maandbedrag gekomen en niet in de organisatie verdwenen, om nog maar een voorbeeld te noemen.

[Froos]

Anoniem: 241123 schreef op vrijdag 30 november 2007 @ 09:18:
Het bevereemd mij dat een manager die in een organisatie zou "beginnen" zich gaat orienteren op een anonieme website als deze over de staat en beleving van medewerkers in een organisatie. Veel medewerkers komen hier niet eens.

Ik vind de achterliggende gedachte zo verkeerd nog niet. Het ontbreekt em in ieder geval niet aan enthousiasme en dat vind ik al een applaus waard. Hopelijk houdt ie het vast en zorgt ie voor net zo'n goeie sfeer in ZNL als wij in NONL hebben

Dus TAZZ zet die roze bril eens af en plaats je eens in de andere medewerkers. Of ben jij soms MANGER binnen centric... die kunnen dat ook niet ;-)

hahaha ik kan uit eigen observatie meedelen dat TAZZ geen bril heeft, laat staan een roze.

[PcDealer]

Froos schreef op vrijdag 30 november 2007 @ 20:25:
[...]


Nou.. we hebben de bevestiging nog niet, maar men is bezig met een wettelijke constructie waardoor het ontzettend interessant wordt om je er voor aan te melden Ik weet ook niet of ik daarover mag communiceren dus ik vertel er verder nog maar niks over.

Studiekosten zijn toch al voor de werkgever aftrekbaar voor bijna 100%?

offtopic:
Wil je de edit-knop gebruiken?

[SmartDoDo]

Een paar postings zijn verwijderd omdat ze offtopic zijn danwel op de man spelen.

[Froos]

PcDealer schreef op zaterdag 01 december 2007 @ 15:03:
[...]

Studiekosten zijn toch al voor de werkgever aftrekbaar voor bijna 100%?

offtopic:
Wil je de edit-knop gebruiken?

hoe kom je daarbij?

[PcDealer]

Froos schreef op zaterdag 01 december 2007 @ 22:33:
[...]


hoe kom je daarbij?

Voor zover ik weet zijn studiekosten aftrekbaar. Ik kon bij de belastingdienst niets daarover vinden inzake ondernemers, maar wel bij de Loi.

[Guardian Angel]

De kosten voor een opleiding zijn voor de WG aftrekbaar van de belastingen.

[Froos]

PcDealer schreef op zaterdag 01 december 2007 @ 23:36:
[...]

Voor zover ik weet zijn studiekosten aftrekbaar. Ik kon bij de belastingdienst niets daarover vinden inzake ondernemers, maar wel bij de Loi.

volgens mij is dat alleen zo als het gaat om opleidingen in de lijn van het werk wat de werknemer doet. Als het gaat om een totaal andere richting, zoals bedrijfskunde in een IT bedrijf, dan vraag ik me af of dat voor aftrek in aanmerking komt. Als ik het goed lees, niet. Maar dit is niet mijn expertise, dus ik kan het niet met zekerheid zeggen.

[ Voor 6% gewijzigd door Froos op 02-12-2007 00:03 ]

[PcDealer]

Froos schreef op zondag 02 december 2007 @ 00:02:
[...]


volgens mij is dat alleen zo als het gaat om opleidingen in de lijn van het werk wat de werknemer doet. Als het gaat om een totaal andere richting, zoals bedrijfskunde in een IT bedrijf, dan vraag ik me af of dat voor aftrek in aanmerking komt. Als ik het goed lees, niet. Maar dit is niet mijn expertise, dus ik kan het niet met zekerheid zeggen.

Het gaat erom dat de werknemer de kennis vergroot waardoor die beter inzetbaar is in het bedrijf. Daarbij is bedrijfskunde juist een goed voorbeeld voor een opleiding die binnen een bedrijf toepasbaar is, ook in de it.

[Mud]

Ik heb straks een gesprek in eindhoven, ben benieuwd hoe het afloopt voor mij is het puur informatief

Opleiding momenteel: ICT Beheerder Niv 4 (MBO)

[appie1981]

Mud schreef op dinsdag 11 december 2007 @ 14:15:
Ik heb straks een gesprek in eindhoven, ben benieuwd hoe het afloopt voor mij is het puur informatief

Opleiding momenteel: ICT Beheerder Niv 4 (MBO)

Post eventueel je aanbod even in het onderstaande topic dan weet je gelijk of het een beetje een schappelijk voorstel is.

http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1259050

[Mud]

appie1981 schreef op dinsdag 11 december 2007 @ 14:19:
[...]


Post eventueel je aanbod even in het onderstaande topic dan weet je gelijk of het een beetje een schappelijk voorstel is.

http://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1259050

sure

[Mud]

Volgende week word ik teruggebeld

[PcDealer]

Mud schreef op dinsdag 11 december 2007 @ 19:23:
Volgende week word ik teruggebeld

Mijn broertje is door Centric gedetacheerd bij ASML

[Mud]

PcDealer schreef op woensdag 12 december 2007 @ 11:35:
[...]

Mijn broertje is door Centric gedetacheerd bij ASML

ASML is ?

[appie1981]

Mud schreef op woensdag 12 december 2007 @ 11:53:
[...]


ASML is ?

Een bedrijf dat machines maakt voor chip bakkers zoals Intel Samsung etc. Wel een heel hightech bedrijf dus .

[endless]

Mud schreef op woensdag 12 december 2007 @ 11:53:
[...]


ASML is ?

appie1981 schreef op woensdag 12 december 2007 @ 15:55:
[...]


Een bedrijf dat machines maakt voor chip bakkers zoals Intel Samsung etc. Wel een heel hightech bedrijf dus .

En onderdeel van Philips, wel een grote klant van Centric zuid geloof ik idd..

---

Bijna kerstborrel, bijna kerstpakket!
En nieuwjaarsborrel!

[ Voor 6% gewijzigd door endless op 12-12-2007 17:32 ]

[Mud]

Aha grote klant dus

Ik wil zowiezo ITIL + MCSA etc halen zodra ik ga werken

Even afwachten wat centric te bieden heeft als ze reageren

[t_captain]

endless schreef op woensdag 12 december 2007 @ 17:30:
[...]


[...]

En onderdeel van Philips, wel een grote klant van Centric zuid geloof ik idd..

Nee, dat is wel heel lang geleden. Volgens mij zijn ze al sinds 1984 zelfstandig oid.

[appie1981]

Mud schreef op donderdag 13 december 2007 @ 09:57:
Aha grote klant dus

Ik wil zowiezo ITIL + MCSA etc halen zodra ik ga werken

Even afwachten wat centric te bieden heeft als ze reageren

Dat is een goed streven. Deze richting zal Centric overigens wel stimuleren. Tegen de tijd dat je MSCA bent zou ik nog wel eens goed naar mijn salaris kijken, mocht je dan nog niet rond de €2000,- (wat na mijn mening redelijk marktconform is) zitten dan zou ik zeker even verder kijken.

t_captain schreef op donderdag 13 december 2007 @ 11:24:
[...]


Nee, dat is wel heel lang geleden. Volgens mij zijn ze al sinds 1984 zelfstandig oid.

In 1988 verkocht ASM International haar belang in ASML aan Philips. Op 16 maart 1995 bracht Philips ASML naar de beurs. In 1999 kocht ASML het Amerikaanse MaskTools. 21 mei 2001 fuseerde ASML met SVGL (Silicon Valley Group Lithography). Begin 2007 werd het Amerikanse Brion gekocht.
Bron: Wikipedia

[ Voor 31% gewijzigd door appie1981 op 13-12-2007 12:19 ]

[michael21]

Vrijdag gesprek gehad bij centric, binnen een half uur stond ik weer buiten met een baan op zak.
Ze maakten op mij een goeie en nette indruk, en ik denk dat dit wel een mooie kans voor mij is aangezien ik totaal geen ict werkervaring heb en ook geen opleiding, alleen maar hobby ervaring.

Nu heb ik als salaris eis neergelegd dat ik tussen de 1700-1800 bruto wil verdienen(voor minder kan ik het ook niet doen), denk je dat dit een beetje reël is?

[TheVMaster]

michael21 schreef op zondag 16 december 2007 @ 17:47:
Vrijdag gesprek gehad bij centric, binnen een half uur stond ik weer buiten met een baan op zak.
Ze maakten op mij een goeie en nette indruk, en ik denk dat dit wel een mooie kans voor mij is aangezien ik totaal geen ict werkervaring heb en ook geen opleiding, alleen maar hobby ervaring.

Nu heb ik als salaris eis neergelegd dat ik tussen de 1700-1800 bruto wil verdienen(voor minder kan ik het ook niet doen), denk je dat dit een beetje reël is?

Ehh...je hebt een baan op zak zeg je in het eerste stuk, maar je hebt nog niet tehoren gekregen wat je gaat verdienen!?

[michael21]

Nee dat moest nog besproken worden en dat zou mij maandag via de mail te oren komen samen met de arbeidsvoorwaarden

[Anoniem: 242813]

michael21 schreef op zondag 16 december 2007 @ 17:47:
Vrijdag gesprek gehad bij centric, binnen een half uur stond ik weer buiten met een baan op zak.
Ze maakten op mij een goeie en nette indruk, en ik denk dat dit wel een mooie kans voor mij is aangezien ik totaal geen ict werkervaring heb en ook geen opleiding, alleen maar hobby ervaring.

Nu heb ik als salaris eis neergelegd dat ik tussen de 1700-1800 bruto wil verdienen(voor minder kan ik het ook niet doen), denk je dat dit een beetje reël is?

Goed man!, dan worden we collega ik heb me ook zojuist verzekerd van een joppie bij Centric. ff zien wat er gaat gebeuren, want ik heb wel een hoop gedaan maar nog niet echt ervaring in de IT.
veel werk hebben ze me gezegt want er zijn er een hoop weggegaan.

Der

[michael21]

Op welk kantoor ben je op gesprek geweest dan?

[PcDealer]

Nieuw deel in failliessementssoap:
http://www.channelweb.nl/nieuws.jsp?id=2257177

[appie1981]

michael21 schreef op zondag 16 december 2007 @ 17:47:
Vrijdag gesprek gehad bij centric, binnen een half uur stond ik weer buiten met een baan op zak.
Ze maakten op mij een goeie en nette indruk, en ik denk dat dit wel een mooie kans voor mij is aangezien ik totaal geen ict werkervaring heb en ook geen opleiding, alleen maar hobby ervaring.

Nu heb ik als salaris eis neergelegd dat ik tussen de 1700-1800 bruto wil verdienen(voor minder kan ik het ook niet doen), denk je dat dit een beetje reël is?

Ligt er een beetje aan welke opleiding je gedaan heb. 3 Jaar geleden boden ze mij €1300,- met een mbo 4 opleiding zonder ervaring. Ik was toen 23

michael21 schreef op zondag 16 december 2007 @ 21:48:
Op welk kantoor ben je op gesprek geweest dan?

Gezien zijn woonplaats gok ik Ijsselstein.

[Nes01No]

PcDealer schreef op maandag 17 december 2007 @ 11:47:
Nieuw deel in failliessementssoap:
http://www.channelweb.nl/nieuws.jsp?id=2257177

Hmmm was het maar een Soap,
Dit ziet er erg serieus uit.

Nes

[TheVMaster]

Nes01No schreef op maandag 17 december 2007 @ 18:06:
[...]


Hmmm was het maar een Soap,
Dit ziet er erg serieus uit.

Nes

Pfff....da's niet netjes....

[Nes01No]

TheVMaster schreef op maandag 17 december 2007 @ 18:16:
[...]


Pfff....da's niet netjes....

Lijkt er op dat dit het begin van een zeker en naderend einde zou kunnen zijn, Gerechtelijke Processen toekomstige Fiod invallen er komt vast geen eind aan.
maar laten we hopen van niet.


Als werknemer wil je werken, en graag voor een bedrijf met goede naam en Faam.

Maar ik ga er natuurlijk wel van uit dat dit weer eens flink is opgeblazen door die leugenachtige en onfatsoenlijke pers.

Nes

[michael21]

michael21 schreef op zondag 16 december 2007 @ 17:47:
Vrijdag gesprek gehad bij centric, binnen een half uur stond ik weer buiten met een baan op zak.
Ze maakten op mij een goeie en nette indruk, en ik denk dat dit wel een mooie kans voor mij is aangezien ik totaal geen ict werkervaring heb en ook geen opleiding, alleen maar hobby ervaring.

Nu heb ik als salaris eis neergelegd dat ik tussen de 1700-1800 bruto wil verdienen(voor minder kan ik het ook niet doen), denk je dat dit een beetje reël is?

Ik kan per 1-1 beginnen onder bovengenoemde voorwaarden

[ Voor 62% gewijzigd door michael21 op 18-12-2007 23:56 ]

[W.Wezz]

michael21 schreef op maandag 17 december 2007 @ 21:51:
[...]


Ik kan per 1-1 beginnen onder bovengenoemde voorwaarden

Gewoon doen! Je zult er geen spijt van krijgen!

[cowgirl]

Naast alle negatieve berichten vond ik onderstaande bericht toch ook het vermelden waard. Het bericht komt van intranet, of het onderzoek ook online is te vinden weet ik niet.

Vorige week is de uitkomst bekendgemaakt van het onderzoek van Incompany 200 naar de tevredenheid van werknemers bij de grootste werkgevers van Nederland. In de top 110 grootste organisaties van Nederland, waaronder alle ministeries, semi-overheden, banken, verzekeraars, automatiseerders, retailbedrijven en de complete industrie (o.a. Shell, Akzo Nobel, DSM, Unilever) komt Centric dit jaar uit op plaats 44. Vorig jaar was dat plaats 74 en in 2005 plaats 86. Een forse stijging op de ranglijst dus!

Centric zet de stijgende lijn van de afgelopen jaren dus voort en heeft zich inmiddels pal naast IBM en Ordina weten te plaatsen. In feite is er slechts één IT-bedrijf dat over een echt betere interne tevredenheid beschikt: Capgemini.

In de onderlinge vergelijking met IBM en Ordina heeft Centric de beste score in de categorieën functie en cultuur. Centric-medewerkers waarderen in het bijzonder de ‘zelfstandigheid’ in het werk, maar ook de ‘werksfeer’, ‘collegialiteit’ en het ‘contact met leidinggevenden’ droegen bij aan het resultaat.

Overigens scoorde Centric op andere onderdelen minder goed. Met name op het gebied van de arbeidsvoorwaarden is er volgens de ondervraagden verbetering mogelijk.

Nog een quote uit het originele artikel: De stijgende lijn voor Centric is steil en zeer constant; elk jaar wint het automatiseringsbedrijf drie tiende punt.

[TheVMaster]

Van harte gefeliciteerd Centric! Da's altijd leuk om te horen natuurlijk...

[W.Wezz]

Het ski uitje was erg gezellig met de afdeling Midden NL (MIS) :)!

[Mud]

appie1981 schreef op maandag 17 december 2007 @ 16:44:
[...]


Ligt er een beetje aan welke opleiding je gedaan heb. 3 Jaar geleden boden ze mij €1300,- met een mbo 4 opleiding zonder ervaring. Ik was toen 23


[...]


Gezien zijn woonplaats gok ik Ijsselstein.

Dit aanbod heb ik ook gekregen. Over een tijdje maak ik een beslissing

Leeftijd: 19
Opleiding : ICT Beheerder (niv 4)

[Froos]

Nes01No schreef op maandag 17 december 2007 @ 19:35:
[...]
Lijkt er op dat dit het begin van een zeker en naderend einde zou kunnen zijn, Gerechtelijke Processen toekomstige Fiod invallen er komt vast geen eind aan.
maar laten we hopen van niet.

Als werknemer wil je werken, en graag voor een bedrijf met goede naam en Faam.

Maar ik ga er natuurlijk wel van uit dat dit weer eens flink is opgeblazen door die leugenachtige en onfatsoenlijke pers.

Nes

Ik zou toch bijna gaan denken dat je Centric graag failliet ziet gaan als ik je reactie lees.

Anyway, volgens mij moet dat hoger beroep nog steeds dienen. Ik vind het namelijk opmerkelijk dat werknemers van een al veel eerder failliet gegaan bedrijf, blijven beweren dat ze er nog werken en een rechter hun gelijk geeft. En daar gaan dan 5 jaar overheen.. dat klinkt mij in ieder geval allemaal wat wazig in de oren. Zeker omdat die werknemers dan 5 jaar salaris krijgen terwijl ze helemaal niet gewerkt hebben.

Dat is toch opmerkelijk, zou ik zeggen. Niet dat ik nou meteen met de boze vinger wil wijzen maar het zou ook best wel eens een vooropgezet spelletje kunnen zijn onder het motto we houden 5 jaar de mond dicht en dan slepen we de toko voor de rechter en kasseren een afkoopsom. Maar dat zijn maar mijn persoonlijke gedachtegangen.

Enne.. een zeker en naderend einde.. maak je daar maar geen zorgen over, zo snel loopt dat allemaal niet. Met de huidige ondernemingsconstructie is het zo goed als onmogelijk het geheel door een dergelijke zaak bankroet te krijgen. Misschien moet je het PDFje van Facts & Figures nog eens lezen. Kun je zo van HRM krijgen of van intranet downloaden.

[TheVMaster]

Froos schreef op donderdag 27 december 2007 @ 14:41:
[...]

Ik zou toch bijna gaan denken dat je Centric graag failliet ziet gaan als ik je reactie lees.

Anyway, volgens mij moet dat hoger beroep nog steeds dienen. Ik vind het namelijk opmerkelijk dat werknemers van een al veel eerder failliet gegaan bedrijf, blijven beweren dat ze er nog werken en een rechter hun gelijk geeft. En daar gaan dan 5 jaar overheen.. dat klinkt mij in ieder geval allemaal wat wazig in de oren. Zeker omdat die werknemers dan 5 jaar salaris krijgen terwijl ze helemaal niet gewerkt hebben.

Dat is toch opmerkelijk, zou ik zeggen. Niet dat ik nou meteen met de boze vinger wil wijzen maar het zou ook best wel eens een vooropgezet spelletje kunnen zijn onder het motto we houden 5 jaar de mond dicht en dan slepen we de toko voor de rechter en kasseren een afkoopsom. Maar dat zijn maar mijn persoonlijke gedachtegangen.

Zo eenvoudig zal het wel niet liggen. Een rechter geeft ze niet voor niets gelijk zullen we maar zeggen. Waar rook is, is (toch regelmatig ook) vuur.

Enne.. een zeker en naderend einde.. maak je daar maar geen zorgen over, zo snel loopt dat allemaal niet. Met de huidige ondernemingsconstructie is het zo goed als onmogelijk het geheel door een dergelijke zaak bankroet te krijgen. Misschien moet je het PDFje van Facts & Figures nog eens lezen. Kun je zo van HRM krijgen of van intranet downloaden.

Tuurlijk is dat niet zondermeer mogelijk. Voordat Centric failliet is moet er wel heel wat gebeuren (er zit geld zat in het bedrijf)

[Anoniem: 18800]

Het is een lege dochter van Centric die 'failliet' gegaan is, niet Centric zelf. De berichtgeving van de pers zat er nogal naast.

Er worden wel vaken bedrijven overgenomen, hernoemd en vervolgens alle onderdelen hierin binnen andere Centric bedrijven geplaatst. Het lege bedrijf dat achterblijft kan dan ingezet worden voor andere doelen of niet langer gebruikt worden.

Centric is het duidelijk niet eens met de eis van de vijf. Deze zaak gaat zich nog vele jaren voortslepen, verwacht ik.

[PcDealer]

Anoniem: 18800 schreef op woensdag 02 januari 2008 @ 12:48:

Centric is het duidelijk niet eens met de eis van de vijf. Deze zaak gaat zich nog vele jaren voortslepen, verwacht ik.

Al zou het wel zo zijn, zulk gezichtsverlies zonder slag of stoot zullen ze nooit tollereren.

[Froos]

TheVMaster schreef op donderdag 27 december 2007 @ 21:32:
[...]
Zo eenvoudig zal het wel niet liggen. Een rechter geeft ze niet voor niets gelijk zullen we maar zeggen. Waar rook is, is (toch regelmatig ook) vuur.
[...]
Tuurlijk is dat niet zondermeer mogelijk. Voordat Centric failliet is moet er wel heel wat gebeuren (er zit geld zat in het bedrijf)

Ach, ook rechters maken fouten. Ik moet nog een rechter vinden die vindt dat ik van mn ex-werkgever nog 3 jaar salaris krijg nadat ik ontslag heb genomen

Afgelopen jaar heeft de holding weer fenomenaal winst gedraaid dus ik maak me nog geen zorgen.

[PcDealer]

Froos schreef op maandag 07 januari 2008 @ 22:23:
[...]

Afgelopen jaar heeft de holding weer fenomenaal winst gedraaid dus ik maak me nog geen zorgen.

En jouw winstuitkering is afhankelijk van welke divisie?

[TheVMaster]

PcDealer schreef op maandag 07 januari 2008 @ 22:36:
[...]

En jouw winstuitkering is afhankelijk van welke divisie?

Volgens mij werkt hij voor MIS, maar laten we hopen voor hem dat hij voor de Holding werkt...dan krijgt hij misschien nog wat. MIS zal de bonus door persoonlijk falen van Henny L. wel weer niet gehaald hebben. Maar goed..ik hoop voor m'n ex-collega's dat ze nu eens die bonus wel krijgen 'k gun het ze wel!

[Froos]

TheVMaster schreef op maandag 07 januari 2008 @ 22:47:
[...]


Volgens mij werkt hij voor MIS, maar laten we hopen voor hem dat hij voor de Holding werkt...dan krijgt hij misschien nog wat. MIS zal de bonus door persoonlijk falen van Henny L. wel weer niet gehaald hebben. Maar goed..ik hoop voor m'n ex-collega's dat ze nu eens die bonus wel krijgen 'k gun het ze wel!

Dank U, zeer vriendelijk. Ik werk idd voor MIS. Geen idee of we als laatste keer nu wel eens winstuitkering krijgen. Ik denk dat ze de traditie voortzetten. Hoe dan ook, dit is de laatste keer dat er van winstuitkering gesproken wordt. Voor het komende jaar gaan er andere regelingen gelden aangezien men toch wel ingezien heeft dat het een lege huls is omdat er nooit wat uitbetaald wordt, of Henny nou wel of niet een bok schiet.

Overigens zal een deel van de winst wel naar belgie vloeien als ik de Computable van vandaag bekijk.

[Froos]

overigens ligt Atos Origin ook in de clinch met de belgische bonden. Schijnbaar hoort dat er in Belgie bij.

edit:link geplaatst

[ Voor 40% gewijzigd door Froos op 11-01-2008 12:55 ]

[endless]

Even een klein schopje..
Na drie maal een half jaar contract heeft Centric me geen vast contract aangeboden, helaas.
Dus 7 februari is mijn laatste dag!

Heb er wel met veel plezier gewerkt, alleen de uitdaging was er ver te zoeken..


Op naar de volgende werkgever, die waarschijnlijk wel wat meer te bieden heeft op het gebied van werk en loon.

[PcDealer]

Mijn broertje had na een half jaar een contract voor onbepaalde tijd. Hij is ook pas gepromoveerd naar "iets 2". Bezig met nog twee certificaten voor MCSA. Nu moet zijn loonsverhoging ook bij HR bekend worden zodat hij ook betaald krijgt waar hij recht op heeft

[michael21]

endless schreef op vrijdag 25 januari 2008 @ 18:50:
Even een klein schopje..
Na drie maal een half jaar contract heeft Centric me geen vast contract aangeboden, helaas.
Dus 7 februari is mijn laatste dag!

............

Wat is dan de reden dat centric je geen vaste aanstelling heeft aan geboden?

[endless]

michael21 schreef op zaterdag 26 januari 2008 @ 10:25:
[...]


Wat is dan de reden dat centric je geen vaste aanstelling heeft aan geboden?

Slechte beoordeling op mijn laatste project was de (hoofd)reden. Er zijn nog wel wat dingetjes, maar die doen er niet toe in de topic.
Maar ach, de werkzaamheden die ik wil doen kunnen ze ook niet bieden, dus opzich maak ik me er niet echt druk om. Tevens trekt de markt nog steeds aan op dit moment, dus dat is ook mooi.

[FrankGuthrie]

endless schreef op zaterdag 26 januari 2008 @ 23:23:
[...]

Slechte beoordeling op mijn laatste project was de (hoofd)reden. Er zijn nog wel wat dingetjes, maar die doen er niet toe in de topic.
Maar ach, de werkzaamheden die ik wil doen kunnen ze ook niet bieden, dus opzich maak ik me er niet echt druk om. Tevens trekt de markt nog steeds aan op dit moment, dus dat is ook mooi.

Dat de markt goed is is leuk, maar het kan ook aan jou persoon liggen. Je krijgt niet zomaar een slechte beoordeling. Dus ook al is de markt goed, als je bij een ander bedrijf ook niet verder komt dan halfjaar contracten ben je er nog steeds niet.

[TheVMaster]

endless schreef op zaterdag 26 januari 2008 @ 23:23:
[...]

Slechte beoordeling op mijn laatste project was de (hoofd)reden. Er zijn nog wel wat dingetjes, maar die doen er niet toe in de topic.
Maar ach, de werkzaamheden die ik wil doen kunnen ze ook niet bieden, dus opzich maak ik me er niet echt druk om. Tevens trekt de markt nog steeds aan op dit moment, dus dat is ook mooi.

Enneh..de beoordelingen op je voorlaatste project(en) waren wel goed? Had die slechte beoordeling ook te maken met je werkzaamheden of zat daar niet echt een verband tussen?

[PcDealer]

endless schreef op zaterdag 26 januari 2008 @ 23:23:
[...]

Slechte beoordeling op mijn laatste project was de (hoofd)reden. Er zijn nog wel wat dingetjes, maar die doen er niet toe in de topic.

Als de slechte beoordeling in jouw ogen niet terecht was, moet je bezwaar aantekenen. Ook al zou het voor je contract niets meer uitmaken.

[endless]

FrankGuthrie schreef op zondag 27 januari 2008 @ 14:18:
[...]


Dat de markt goed is is leuk, maar het kan ook aan jou persoon liggen. Je krijgt niet zomaar een slechte beoordeling. Dus ook al is de markt goed, als je bij een ander bedrijf ook niet verder komt dan halfjaar contracten ben je er nog steeds niet.

Tuurlijk kan het ook aan de persoon liggen.. Maar het laten we het erop houden dat het een combinatie van verschillende dingen was..

TheVMaster schreef op zondag 27 januari 2008 @ 15:16:
[...]


Enneh..de beoordelingen op je voorlaatste project(en) waren wel goed? Had die slechte beoordeling ook te maken met je werkzaamheden of zat daar niet echt een verband tussen?

Ik heb érg goede beoordelingen, en ook wat mindere, en met de werkzaamheden zat ook absoluut een verband.

PcDealer schreef op zondag 27 januari 2008 @ 15:33:
[...]

Als de slechte beoordeling in jouw ogen niet terecht was, moet je bezwaar aantekenen. Ook al zou het voor je contract niets meer uitmaken.

Met de laatste beoordeling ben ik het wel eens, het was (helaas, is ook mijn eigen schuld) terecht.

Overigens denk ik (vermoed ik) dat er deels ook dingen zijn die niets met mij hebben te maken mbt het niet verlengen.

Ik heb overigens bij Centric ook nog een evaluatiegesprek aangevraagd om even op te sommen wat mijn goede en slechte punten zijn. Puur voor mezelf om ervan te leren.

Maargoed, dit is het Centrictopic, niet het endlesstopic, dus kwa dat is de discussie gesloten.
Via DM ben ik uiteraard wel bereikbaar.

[Slasher]

endless schreef op maandag 28 januari 2008 @ 00:10:

Overigens denk ik (vermoed ik) dat er deels ook dingen zijn die niets met mij hebben te maken mbt het niet verlengen.

Ik heb overigens bij Centric ook nog een evaluatiegesprek aangevraagd om even op te sommen wat mijn goede en slechte punten zijn. Puur voor mezelf om ervan te leren.

Je was toch al op zoek naar iets anders? Ik meen me te herinneren dat je in de HK zoiets zei.

Wel apart hoor dat centric niet meer wil geven dan een halfjaar contract, daar zou ik toch echt geen genoegen mee nemen.

[W.Wezz]

Slasher schreef op maandag 28 januari 2008 @ 10:14:
[...]


Je was toch al op zoek naar iets anders? Ik meen me te herinneren dat je in de HK zoiets zei.

Wel apart hoor dat centric niet meer wil geven dan een halfjaar contract, daar zou ik toch echt geen genoegen mee nemen.

Ik vind dat ook vreemd ja. Zelf heb ik hier ook aan toe gegeven, ik zit nu in de 3e verlenging van mijn contract. Heb dus 3x6 maanden gekregen. Over +/- 3 maanden verloopt het 3e contract en is het dus wettelijk verplicht OF een vast dienstverband aan te bieden OF het contract niet te geven en de werknemer een andere baan te laten zoeken.

Ik heb inmiddels mijn FM op de hoogte gesteld hiervan en ik hoop dat ik snel een antwoord krijg wat de verder gang van zaken is rondom mijn contract. Wanneer het contract niet omgezet zal worden naar een vast dienstverband lijkt me dat heeel raar aangezien ik altijd op een opdracht heb gezeten en mijn examentjes ook wel haal.

Maar je weet maar nooit...het balletje kan raar rollen.
Ik hou jullie op de hoogte!

O ja, om een hand onder de riem te houden voor mijzelf heb ik mijn CV maar even geupdate .

[ Voor 4% gewijzigd door W.Wezz op 03-02-2008 16:36 ]

[Striker2k2]

Ik krijg deze week nog een aanbieding voor functioneel tester bij Centric Public Sector Solutions (in woerden).
Iemand hier bekend en klopt het dat je vele opleidingen en certificaten kan halen?
Ik heb zowiezo nog een aanbieding en vrijdag waarschijnlijk nog een. Dat is alleen bij detacheerders en bij centric krijg ik een vaste plek. Twijfel nog erg over wat te doen.

[W.Wezz]

Striker2k2 schreef op woensdag 06 februari 2008 @ 19:47:
Ik krijg deze week nog een aanbieding voor functioneel tester bij Centric Public Sector Solutions (in woerden).
Iemand hier bekend en klopt het dat je vele opleidingen en certificaten kan halen?
Ik heb zowiezo nog een aanbieding en vrijdag waarschijnlijk nog een. Dat is alleen bij detacheerders en bij centric krijg ik een vaste plek. Twijfel nog erg over wat te doen.

De afdeling of functie waar jij het over hebt ken ik persoonlijk niet, maar als het gaat om een project van Centric zelf (tester?) dan zou ik als ik jou was ook wel vragen wat je gaat doen na dat project. Centric kan je namenlijk ook makkelijk op een ander kantoor etc laten werken zoals ook in je contract zal komen te staan.

En ja, het klopt dat je veel leer potentie aangeboden krijgt, het doel ik tegenwoordig bij elke automatiserings bedrijf wel om hun mensen verder op te leiden!

Wanneer jij de aanbieding hebt gekregen, moet je gewoon laten weten dat je deze hebt ontvangen maar omdat je er nog over na wilt denken het zal laten weten binnen 1 week (ofzoiets). Misschien zijn die andere aanbiedingen wel net zo goed, of misschien iets minder, vergelijk ze met elkaar en wanneer je er tussen twee twijfeld die net zo goed zijn kan je altijd onderhandellen! Het is een aanbieding, onderhandellen kan dan zeker want ze willen je!

Dus kortom, wanneer je vragen hebt moet je ze gewoon vragen! Bellen gaat sneller, en wees duidelijk en oprecht! Twijfel niet, luister goed en je denk er over na!
Maak je keuze wanneer jij weet wat JIJ wilt, je werkt tenslotte voor je plezier dus moet je jezelf prettig voelen bij de werkgever waar je dan gaat werken!

Succes!

[Kiswum]

endless schreef op maandag 28 januari 2008 @ 00:10:
[...]

Tuurlijk kan het ook aan de persoon liggen.. Maar het laten we het erop houden dat het een combinatie van verschillende dingen was..


[...]

Ik heb érg goede beoordelingen, en ook wat mindere, en met de werkzaamheden zat ook absoluut een verband.


[...]

Met de laatste beoordeling ben ik het wel eens, het was (helaas, is ook mijn eigen schuld) terecht.

Overigens denk ik (vermoed ik) dat er deels ook dingen zijn die niets met mij hebben te maken mbt het niet verlengen.

Ik heb overigens bij Centric ook nog een evaluatiegesprek aangevraagd om even op te sommen wat mijn goede en slechte punten zijn. Puur voor mezelf om ervan te leren.

Maargoed, dit is het Centrictopic, niet het endlesstopic, dus kwa dat is de discussie gesloten.
Via DM ben ik uiteraard wel bereikbaar.

Hmm ik begin me dan toch wel af te vragen waardoor je bij Centric weg zou moeten. Ik heb gelezen dat je een aantal kleine projecten hebt gedaan. Mede daardoor kon je natuurlijk geen optimale functioneringsgesprek hebben met je FM of Teamleider. Dat wil zeggen dat je niet goed beoordeeld kon worden op die sites.

Ik had zelf na een half jaar een vast contract en ik vroeg me eigenlijk al af waarom ik het zo snel al kreeg, doordat de markt op zoek is naar ICT-ers ging ik er eigenlijk vanuit dat het vrij normaal was bij Centric. Ik vermoed dat een langer project voor jou een beter was geweest en dat je kon laten zien uit welk hout je gesneden was.

Ik hoop dat je snel een andere baan vind en als je je cv update op monsterboard dan krijg je al gauw tientalle vacatures in je mailbox

Kiswum
(locatie Zuid Nederland)

[Rukapul]

Dit topic is inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Eerst door honderden reacties heen moeten ploegen hoort daar niet bij. Het is dan ook de wens om een nieuw deel aan te maken in deze topicreeks

Uiterlijk zondag 16 februari gaat dit topic dicht om plaats te maken voor deel 2. Het zou mooi zijn als iemand voor die tijd een nieuw topic zou willen openen met een startpost met relevante info, een link naar dit topic, etc.

[Anoniem: 251963]

TheVMaster schreef op maandag 07 januari 2008 @ 22:47:
[...]


Volgens mij werkt hij voor MIS, maar laten we hopen voor hem dat hij voor de Holding werkt...dan krijgt hij misschien nog wat. MIS zal de bonus door persoonlijk falen van Henny L. wel weer niet gehaald hebben. Maar goed..ik hoop voor m'n ex-collega's dat ze nu eens die bonus wel krijgen 'k gun het ze wel!

Ik werk ook bij Centric (al bijna 10 jaar) en ik kan iedereen vertellen dat er ook dit jaar geen winstuitkering is uitbetaald. Eigenlijk is er nog nooit eentje uitbetaald, en ik vind het ook erg jammer dat er nog steeds mensen binnen worden gehaald met het verhaal dat er een winstuitkering is.

[W.Wezz]

Anoniem: 251963 schreef op zondag 10 februari 2008 @ 09:06:
[...]
Ik werk ook bij Centric (al bijna 10 jaar) en ik kan iedereen vertellen dat er ook dit jaar geen winstuitkering is uitbetaald. Eigenlijk is er nog nooit eentje uitbetaald, en ik vind het ook erg jammer dat er nog steeds mensen binnen worden gehaald met het verhaal dat er een winstuitkering is.

Ik vind het vreemd, waarom niet gewoon een 13e maand en de winstuitkering laten vallen? Winstuitkering kijken mensen al bijna niet meer na omdat het geen vaste waarde is en afhangt van de mate waarop het gehele bedrijf presteerd. 13e Maand kan je (als Centric zijnde) tenminste als vaste waarde aankaarten bij een medewerker en zal (denk ik) voor meer mensen aantrekkelijker zijn als een winstuitkering.

Ik blijf het vreemd vinden maar we zullen in de kwartaal meetings wel horen hoe het er voor staat met het voorstel wat vorig jaar is gedaan door de OR.

[Anoniem: 251963]

W.Wezz schreef op zondag 10 februari 2008 @ 10:55:
[...]


Ik vind het vreemd, waarom niet gewoon een 13e maand en de winstuitkering laten vallen? Winstuitkering kijken mensen al bijna niet meer na omdat het geen vaste waarde is en afhangt van de mate waarop het gehele bedrijf presteerd. 13e Maand kan je (als Centric zijnde) tenminste als vaste waarde aankaarten bij een medewerker en zal (denk ik) voor meer mensen aantrekkelijker zijn als een winstuitkering.

Ik blijf het vreemd vinden maar we zullen in de kwartaal meetings wel horen hoe het er voor staat met het voorstel wat vorig jaar is gedaan door de OR.

Een 13e maand gaat zeker niet gebeuren omdat Gerard Sanderink vind dat een maand maar 12 maanden heeft en geen 13... Dit is ooit in een interview naar voren gekomen.

De winstuitkering is trouwens ook vast hoor. Dat is een x %bedrag van je bruto salaris.

[W.Wezz]

Anoniem: 251963 schreef op zondag 10 februari 2008 @ 15:09:
[...]
De winstuitkering is trouwens ook vast hoor. Dat is een x %bedrag van je bruto salaris.

Ik bedoel het eigenlijk iets anders, een 13e maand weet je gewoon dat je die krijgt ALS dat in de voorwaardes etc staat en de werkgever dat dus geeft (wat de CEO`s bij Centric dus onzin vinden).
Winstuitkering kan je ook niet aangeven bij de bank als zijnde vast inkomen, 13e maand wel.

[Anoniem: 251963]

W.Wezz schreef op zondag 10 februari 2008 @ 15:29:
[...]


Ik bedoel het eigenlijk iets anders, een 13e maand weet je gewoon dat je die krijgt ALS dat in de voorwaardes etc staat en de werkgever dat dus geeft (wat de CEO`s bij Centric dus onzin vinden).
Winstuitkering kan je ook niet aangeven bij de bank als zijnde vast inkomen, 13e maand wel.

Klopt helemaal.. ik kreeg bij de bank ook geen extra hypo voor de onkostenvervoeding van Centric. Die man achter de bali destijds zat me zo en zo al raar aan te kijken ivm salaris ;-)

[Froos]

W.Wezz schreef op zondag 10 februari 2008 @ 15:29:
[...]


Ik bedoel het eigenlijk iets anders, een 13e maand weet je gewoon dat je die krijgt ALS dat in de voorwaardes etc staat en de werkgever dat dus geeft (wat de CEO`s bij Centric dus onzin vinden).
Winstuitkering kan je ook niet aangeven bij de bank als zijnde vast inkomen, 13e maand wel.

Om even het eeuwige winstuitkeringsverhaal af te korten (voordat er weer 12 postings overheen gaan). Gezien de regels die gesteld zijn aan de winstuitkering, is het zo goed als utopisch dat ie ooit wordt uitgekeerd.

Dat hebben ze bij het managementteam en de OR ook door en dus wordt er druk onderhandeld over een betere regeling. Vermoedelijk zal dat dit jaar nog ingevoerd worden. Of ie dan ook dit jaar van kracht wordt, zou ik niet kunnen zeggen, ik gok van niet, maar ik zit er dan ook niet tussen.

[Froos]

W.Wezz schreef op zondag 03 februari 2008 @ 16:34:
[...]


Ik vind dat ook vreemd ja. Zelf heb ik hier ook aan toe gegeven, ik zit nu in de 3e verlenging van mijn contract. Heb dus 3x6 maanden gekregen. Over +/- 3 maanden verloopt het 3e contract en is het dus wettelijk verplicht OF een vast dienstverband aan te bieden OF het contract niet te geven en de werknemer een andere baan te laten zoeken.

......

O ja, om een hand onder de riem te houden voor mijzelf heb ik mijn CV maar even geupdate .

Toen ik begon bij Centric, bood men mij ook een halfjaar-contract aan. Mijn antwoord daarop was heel simpel:"voor 6 maanden doe ik geen moeite". Toen werd het klaagloos veranderd in een jaarcontract. Na dat jaarcontract kreeg ik zonder problemen een contract voor onbepaalde tijd. Het ligt, denk ik, dus ook een beetje aan je onderhandelingsvermogen.

Even los van bij wie je werkt, je CV up-to-date houden is altijd een goed plan. Weten wat je waard bent in de markt is handig bij je volgende functionerings/beoordelings/salarisgesprek

[Anoniem: 108550]

Froos schreef op maandag 11 februari 2008 @ 12:56:
[...]


Toen ik begon bij Centric, bood men mij ook een halfjaar-contract aan. Mijn antwoord daarop was heel simpel:"voor 6 maanden doe ik geen moeite". Toen werd het klaagloos veranderd in een jaarcontract.

Alsof dat zo'n goede zet is van jou... Je kunt beter een half jaar op de schopstoel zitten, dan een jaar... Voor mij is het simpel: de werkgever krijgt drie maanden de tijd om te kijken of ik bij het bedrijf pas. Ik kijk zelf in die periode of het bedrijf mij aan staat. En daarna is het: vast contract of verder zoeken. Zo werkt het gewoon als je een echte baan zoekt. Anders kun je beter naar een uitzendbureau gaan. M.a.w. ik snap niet wat er nu beter is aan een jaarcontract dan aan een contract van een half jaar.

[-TAZZ-]

Rukapul schreef op vrijdag 08 februari 2008 @ 21:22:
[mbr]Dit topic is inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Eerst door honderden reacties heen moeten ploegen hoort daar niet bij. Het is dan ook de wens om een nieuw deel aan te maken in deze topicreeks

Uiterlijk zondag 16 februari gaat dit topic dicht om plaats te maken voor deel 2. Het zou mooi zijn als iemand voor die tijd een nieuw topic zou willen openen met een startpost met relevante info, een link naar dit topic, etc. :)[/]

Done. Zie Ervaring werken bij Centric (deel 2)
Dus deze mag op slot.