Ervaring werken bij Centric

[MeAgain]

Geen idee eigenlijk waar dat van jou vandaan komt.
Het zal iig niet van het intranet komen.. Als je niet meer voor Centric werkt en professioneel met je verantwoordelijkheden omgaat zul je vast wel gemeld hebben dat je er nog bij kan

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op maandag 21 augustus 2006 @ 11:24:
[...]

Pardon ? Jij werkt er toch niet meer ? Je kunt nog op het intranet ? Goed geregeld bij Centric

haha tuurlijk kan ik er niet meer bij. Dit komt van een cdrom

MeAgain schreef op maandag 21 augustus 2006 @ 11:25:
Geen idee eigenlijk waar dat van jou vandaan komt.
Het zal iig niet van het intranet komen.. Als je niet meer voor Centric werkt en professioneel met je verantwoordelijkheden omgaat zul je vast wel gemeld hebben dat je er nog bij kan

Ehh...Ik moet zeggen dat ik het nog niet 1 keer geprobeerd heb, maar ik neem aan (jaja..een aanname ) dat een professioneel bedrijf als Centric er voor gezorgd heeft dat ik er niet meer bij kan Gaat toch automatisch? Gewoon useracc in AD disablen en klaar ben je

[ Voor 52% gewijzigd door TheVMaster op 21-08-2006 11:34 ]

[Verwijderd]

Kinderopvang lijkt een beetje omslachtig. Als ik goed heb begrepen ga je op bruto/netto salaris achteruit + minder vakantie geld en er staat niet duidelijk hoeveel ze helpen mee betalen.

Het zou mooier zijn als zonder fratsen gewoon 1/6 vergoed zou worden, dan zou ik het pas zien als een goede secundaire voorwarde. In mijn mening is het nu een 1/2 zo goed als het kon zijn...lijkt een beetje op een regeling om zo min geld uit te geven maar toch te kunnen zeggen dat men helpt bij kinder opvang. Netzoals een winstuitkering die toch bijna nooit uitbetaald wordt of alleen aan een select few.

[ Voor 8% gewijzigd door Verwijderd op 21-08-2006 12:22 ]

[Falcon]

Nou kijk TheVmaster heeft een cdrom gebruikt die waarschijnlijk voor 2006 was.. Nu is het hele kinderopvang gebeuren sinds 2006 over de kop gegaan.

Op Intranet van Centric staat namelijk ook dat de tekst die TheVmaster noemt verwijderd is. Nu is het dan vrij simpel om gelijk naar je Fieldmanager te stappen hoor.. geen probleem.. alleen het leek mij wel leuk om iemand te spreken die ervaring hier mee heeft

Maar zoals ik nu wel zie is er niemand die ervaring daarmee heeft.

[Verwijderd]

Hmm klopt op cd-rom van na 2006 heb ik niks over kinderopvang kunnen vinden.

Mischien kom er wel een personeelvriendelijke regeling.

[-TAZZ-]

Verwijderd schreef op maandag 21 augustus 2006 @ 13:16:
...............
Mischien kom er wel een personeelvriendelijke regeling.

De nieuwe regeling is kindvriendelijk en plantaardig

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op dinsdag 22 augustus 2006 @ 09:51:
[...]


De nieuwe regeling is kindvriendelijk en plantaardig

Plantaardig ook nog...enneh..biologisch afbreekbaar?

[Rukapul]

Kunnen we een beetje ontopic blijven? Slowchatten zul je op een andere wijze moeten doen.

[Verwijderd]

Wat mij opvalt aan de (globaal) doorgelezen commentaren:
- over het algemeen supportspecialisten
- over het algemeen "net" begonnen (1-5 jaar werkervaring)
- over het algemeen MCP/MCSA en het verplichte ITIL nummer

Mijn mening:
Ik heb een aantal ICT werkgevers gehad, Centric is niet mijn eerste en zal ook wel niet mijn laatste werkgever zijn. Ik ben dus niet groen op het gebied van werkgevers, ik werk ondertussen 11 jaar beroepsmatig in de ICT (voor de M$ junkies: MCP/MCSA/MCSE NT4 & 2000 & 2003). Ik heb het afgelopen jaar als systeemspecialist 4 bij Centric verbracht en ik moet zeggen dat ik Centric tot nu toe een verademing vind als werkgever. Waarom? Een paar feiten:

- true, Centric is niet de allerbest betalende ICT werkgever op de markt. Aan de andere kant, het is ook niet de slechtst betalende. Qua salaris zit mijn niveau ongeveer op het landelijk gemiddelde (ook volgens loonwijzer.nl)
- Certificeringen: het eerste examen en het examen waarvoor je slaagt worden door Centric betaald. Het studiemateriaal gaat na succesvol examen in je eigendom over. Ter illustratie: mijn vorige werkgever (ook geen kleintje) rekende ieder examen bij je studieschuld en de boeken moest je na gehaald examen zsm inleveren want de volgende wilde ze hebben.
- Bij Centric krijg je een maandelijkse onkostentoelage van rond de 80 euro. Bij mn vorige werkgever moesten we bonnetjes verzamelen, discuseren en na 2 maanden kreeg je je zuur verdiende centjes eens terug.
- Contractueel gezien heb ik nu na 1 jaar een contract voor onbepaalde tijd. Mijn vorige werkgever liet dit pas na 2 jaar en veel onderhandelen toe. Dit is op zich ook best het noemen waard. Ook zijn aan alle voorwaarden voldaan EN heb IK aan alle voorwaarden voldaan die gesteld waren in het tijdelijke contract.

Ik wil Centric niet de hemel in prijzen want overal zijn wel verbeterpunten. Een paar dingen wil ik wel even hardop gezegd hebben:

- Centric is een goeie werkgever voor instappers in de ICT. Je kunt prima starten als newbie in een goeie omgeving waar je de kans krijgt om in diverse keukens een kijkje te nemen.

- Als je binnen Centric laat zien wat je kunt, bereid bent om energie te investeren en de capaciteiten hebt, krijg je binnen Centric de kans om je te ontplooien. Zelfs als je de eerste en vaak ook de tweede keer verknald, krijg je nog een kans om het te laten zien. En maak je het dan waar, dan stoot je ook meteen door naar de volgende. Dergelijke zaken blijven zeker nooit onopgemerkt. Dit was tot nu toe bij geen enkele werkgever van mij het geval.

- Qua begeleiding hangt het, heb ik gemerkt, ook zwaar af van de regio waar je je in bevindt. Let wel, Centric is een groot bedrijf met veel medewerkers. Als je fieldmanager of site manager niet dat brengt wat jij zoekt, ga dan eens op een andere plek in het bedrijf kijken of je daar een luisterend oor vindt. Fieldmanagers zijn ook mensen en ook daar zitten prutsers en lulhannessen bij. Als jij je daardoor laat frustreren, dan laat je jouw beeld van Centric bepalen door 1 figuur. Je koopt toch ook niet een auto bij de eerste de beste garage alleen omdat de verkoper je paaide met een mooi praatje? Shop around, kijk in je regiobureau en doe wat met je frustraties.

Een paar algemene opmerkingen over werkgevers en solliciteren:

De rest van deze post is afgesplitst naar een nieuw topic: Omgaan met ontevredenheid over je werkgever

Een mooie spreuk van een vriend en collega van me:
Buurmans gras is altijd groener.. maar dat wil ook zeggen dat het daar meer regent.

Ik ben persoonlijk prima tevreden met Centric als werkgever. Ja, ik heb een laptop. Ja, ik heb een GSM. Ja, ik heb een leasebak. Ja, ik heb geen slecht salaris. Maar ik werk me er dan ook de tyfus voor.

[-TAZZ-]

Kijk, dat kan ik waarderen. Je speciaal voor dit topic registreren en zo'n stuk proza achterlaten.
Ik ben het helemaal met je eens Froos op het marktconforme salaris na. Op dit moment wordt er binnen Centric onderzocht of de verschillende salarisschalen nog wel marktconform zijn.
Mijn mening: we zitten (in ieder geval in onze regio) aan de lage kant. We zijn de afgelopen jaren getrakteerd op 'Het gaat slecht in de ICT, sorry dit jaar niks of weinig erbij'. die 'smoes' gaat nu natuurlijk niet meer op dus ik hoop dat dit icm het onderzoek binnen Centric resulteert in een ouderwetse verhoging aan het eind van het jaar.

En: Buurmans gras is niet groener ............ het is slechts minder geel

[Verwijderd]

als ik dat zo lees ben ik blij dat ik niet bij centric werk hahaha
alle gekheid op een stokje.....er is niks mis met centric als je maar laat zien dat je wat wilt bereiken in de ICT.

[Verwijderd]

-TAZZ- schreef op woensdag 23 augustus 2006 @ 08:22:
Kijk, dat kan ik waarderen. Je speciaal voor dit topic registreren en zo'n stuk proza achterlaten.
Ik ben het helemaal met je eens Froos op het marktconforme salaris na. Op dit moment wordt er binnen Centric onderzocht of de verschillende salarisschalen nog wel marktconform zijn.
Mijn mening: we zitten (in ieder geval in onze regio) aan de lage kant. We zijn de afgelopen jaren getrakteerd op 'Het gaat slecht in de ICT, sorry dit jaar niks of weinig erbij'. die 'smoes' gaat nu natuurlijk niet meer op dus ik hoop dat dit icm het onderzoek binnen Centric resulteert in een ouderwetse verhoging aan het eind van het jaar.

En: Buurmans gras is niet groener ............ het is slechts minder geel

Hahaha, ik zei ook niet dat het marktconform was. En ik kan me voorstellen dat mensen die 1600E bruto verdienen aan het einde van de maand zoiets hebben van "waar doe ik het voor". Maar er zijn binnen Centric zoveel opties om vooruit te komen, dat je je altijd wel kunt verbeteren. Zeker in onze regio vind ik persoonlijk het fieldmanagerteam zeer geengageerd (ik heb ook met mensen uit andere regio's gewerkt en laat ik stellen dat het daar "anders" is) en als je wensen of ideeen hebt of je wilt je carriereplanning opzetten of wijzigen, dan zijn zij de laatsten die je de deur wijzen. En uiteindelijk toon je dan een stuk commitment en dat zal je bij de volgende beoordeling (mits je natuurlijk ook wat uitgevoerd hebt en niet stoicijns met een nine-to-five mentaliteit door bent gegaan) een hele andere onderhandelingspositie hebben.

Commitment houdt ook in dat je bij de kwartaalmeetings opduikt, dat je eens meedoet met een personeelsuitje (campzone?), dat je zelf misschien eens wat opzet wat JIJ leuk vindt om met je kollega's te doen. Ik ben helemaal geen campeerfan (zwaar in tegendeel zelfs) maar ik ben een dag op campzone geweest. En eerlijk, het was best gezellig en ik heb er een hoop lol gehad. (ik zou er nog steeds niet gaan camperen maar dat is een persoonlijke frustratie van mij ) Mensen die dan zeggen "ik hoorde dat er weinig belangstelling was" zijn dus zelf ook niet geweest.

Enne, we zouden eens een schaal op kunnen zetten van donkerbruin tot felgroen waarin je buurmans gras kunt categoriseren.. a wider shade of green, zogezegd

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op donderdag 24 augustus 2006 @ 11:02:
[...]


Hahaha, ik zei ook niet dat het marktconform was. En ik kan me voorstellen dat mensen die 1600E bruto verdienen aan het einde van de maand zoiets hebben van "waar doe ik het voor". Maar er zijn binnen Centric zoveel opties om vooruit te komen, dat je je altijd wel kunt verbeteren. Zeker in onze regio vind ik persoonlijk het fieldmanagerteam zeer geengageerd (ik heb ook met mensen uit andere regio's gewerkt en laat ik stellen dat het daar "anders" is) en als je wensen of ideeen hebt of je wilt je carriereplanning opzetten of wijzigen, dan zijn zij de laatsten die je de deur wijzen. En uiteindelijk toon je dan een stuk commitment en dat zal je bij de volgende beoordeling (mits je natuurlijk ook wat uitgevoerd hebt en niet stoicijns met een nine-to-five mentaliteit door bent gegaan) een hele andere onderhandelingspositie hebben.

Commitment houdt ook in dat je bij de kwartaalmeetings opduikt, dat je eens meedoet met een personeelsuitje (campzone?), dat je zelf misschien eens wat opzet wat JIJ leuk vindt om met je kollega's te doen. Ik ben helemaal geen campeerfan (zwaar in tegendeel zelfs) maar ik ben een dag op campzone geweest. En eerlijk, het was best gezellig en ik heb er een hoop lol gehad. (ik zou er nog steeds niet gaan camperen maar dat is een persoonlijke frustratie van mij ) Mensen die dan zeggen "ik hoorde dat er weinig belangstelling was" zijn dus zelf ook niet geweest.

Enne, we zouden eens een schaal op kunnen zetten van donkerbruin tot felgroen waarin je buurmans gras kunt categoriseren.. a wider shade of green, zogezegd

Ik vraag me dan nu ook zeer af van welke regio jij bent. Ik ben namelijk een van de genen die geroepen eheft dat er weinig belangstelling was. Overigens heb ik dat uit eerste hand (van iemand die er ook is geweest). Vorig jaar was er veeeel meer animo, 'k maakte zelf nog deel uit van het team dus ik weet waar ik het over heb

En inderdaad bij de punten die jij aanvoert om te 'groeien' kan ik me helemaal aansluiten. Groei heeft voor denk ik 60 a 70 % te maken met je eigen inzet....

[ Voor 3% gewijzigd door TheVMaster op 24-08-2006 11:56 ]

[Verwijderd]

TheVMaster schreef op donderdag 24 augustus 2006 @ 11:55:
[...]


En inderdaad bij de punten die jij aanvoert om te 'groeien' kan ik me helemaal aansluiten. Groei heeft voor denk ik 60 a 70 % te maken met je eigen inzet....

Volgens mij geld dit voor overal waar men zou werken. Wil je groeien je zal er meestal voor moeten zwoegen. Je carriere moet jezelf maken en als het niet lukt bij de huidige werkgever dan moet je zoeken naar een waar het wel kan.

Ik vraag me de laaste tijd alleen af is de balans van compensatie en zwoegen wel evenredig is bij Centric.

[EMP]

Ik heb met verbazing dit topic gelezen. Ik ken Centric niet persoonlijk, heb er nooit gesolliciteerd nocht goede of slechte verhalen over Centric gehoord. Wel kan ik een vergelijking trekken op basis van de feiten die er gegeven zijn met mijn huidige werkgevern (kleine ICT detacheerder)

Ik gebruik hiervoor even de post van Froos, leest en huivert:

Wat mij opvalt aan de (globaal) doorgelezen commentaren:
- over het algemeen supportspecialisten
- over het algemeen "net" begonnen (1-5 jaar werkervaring)
- over het algemeen MCP/MCSA en het verplichte ITIL nummer

In het bedrijf waar ik werk zijn er ook zeer veel <5 jr werkervaring, ik denk dat 50% tussen de 0 en 5 jr werkervaring heeft en 30% tussen de 5 a 10 jr.

- true, Centric is niet de allerbest betalende ICT werkgever op de markt. Aan de andere kant, het is ook niet de slechtst betalende. Qua salaris zit mijn niveau ongeveer op het landelijk gemiddelde (ook volgens loonwijzer.nl)

De meeste ICT dienstverleners zitten gelukkig niet op loonwijzer niveau, maar er boven, zo ook de mijne niet. In dit vakgebied moet je vaak veel in eigen tijd doen, afstanden reizen, vaak bij een nieuw bedrijf beginnen, dat maakt het (imho) wat zwaarder dan bij één bedrijf op 1 locatie werken, en detachering/bij klanten zitten betaald daarom ook beter dan het gemiddelde "normale" ICT bedrijf.

- Certificeringen: het eerste examen en het examen waarvoor je slaagt worden door Centric betaald. Het studiemateriaal gaat na succesvol examen in je eigendom over. Ter illustratie: mijn vorige werkgever (ook geen kleintje) rekende ieder examen bij je studieschuld en de boeken moest je na gehaald examen zsm inleveren want de volgende wilde ze hebben.

Mijn werkgever vergoed alle kosten, boeken zijn altijd voor jou, zit wel een regeling in dat wanneer je binnen 2 jaar het bedrijf verlaat je een deel moet terugbetalen, maar dat laat je toch je nieuwe werkgever doen

- Bij Centric krijg je een maandelijkse onkostentoelage van rond de 80 euro. Bij mn vorige werkgever moesten we bonnetjes verzamelen, discuseren en na 2 maanden kreeg je je zuur verdiende centjes eens terug.

Hier maandelijks ruim 100 euro onkosten vergoeding, van bonnetjes nooit gehoord. "twijfelachtige" kosten (zoals de lampjes of ruitenvloeistof van je lease-auto (wat dus niet op de tankpas gaat) en eventuele andere kosten) worden direct vergoed bij inleveren van de bonnetjes (dus bovenop je netto onkostenvergoeding

- Contractueel gezien heb ik nu na 1 jaar een contract voor onbepaalde tijd. Mijn vorige werkgever liet dit pas na 2 jaar en veel onderhandelen toe. Dit is op zich ook best het noemen waard. Ook zijn aan alle voorwaarden voldaan EN heb IK aan alle voorwaarden voldaan die gesteld waren in het tijdelijke contract.

Iedereen vanaf dag 1 een contract voor onbepaalde tijd (met proeftijd van 2 maanden).

- Centric is een goeie werkgever voor instappers in de ICT. Je kunt prima starten als newbie in een goeie omgeving waar je de kans krijgt om in diverse keukens een kijkje te nemen.

Geld dit niet voor elke detacheerder? Mijn werkgever heeft zelfs een specifieke interne cursus voor schoolverlaters van 2 maanden (en ja, volledig intern, alleen in werktijd en volledig betaald, auto krijg je ook al vanaf dag 1).

- Als je binnen Centric laat zien wat je kunt, bereid bent om energie te investeren en de capaciteiten hebt, krijg je binnen Centric de kans om je te ontplooien. Zelfs als je de eerste en vaak ook de tweede keer verknald, krijg je nog een kans om het te laten zien. En maak je het dan waar, dan stoot je ook meteen door naar de volgende. Dergelijke zaken blijven zeker nooit onopgemerkt. Dit was tot nu toe bij geen enkele werkgever van mij het geval.

Bij ons heb je regelmatig (meerdere keren per jaar) een gesprek met je manager (steeds dezelfde persoon, dus geen gedoe met dat de ene manager niet weet wat de andere heeft gezegd), over wat je de komende tijd wilt gaan doen, of je nog cursussen/opleidingen wilt volgen, wat beter zou kunnen. Hier stimuleren en helpen ze je ontplooien, geven goeie tips of raden cursussen aan. Natuurlijk moet je het uiteindelijk zelf doen, maar ze doen wel even wat meer dan alleen de mogelijkheid bieden.

- Qua begeleiding hangt het, heb ik gemerkt, ook zwaar af van de regio waar je je in bevindt. Let wel, Centric is een groot bedrijf met veel medewerkers. Als je fieldmanager of site manager niet dat brengt wat jij zoekt, ga dan eens op een andere plek in het bedrijf kijken of je daar een luisterend oor vindt. Fieldmanagers zijn ook mensen en ook daar zitten prutsers en lulhannessen bij. Als jij je daardoor laat frustreren, dan laat je jouw beeld van Centric bepalen door 1 figuur. Je koopt toch ook niet een auto bij de eerste de beste garage alleen omdat de verkoper je paaide met een mooi praatje? Shop around, kijk in je regiobureau en doe wat met je frustraties.

Als het echt niet botert met je fieldmanager kun je switchen, maar echt gepruts wordt niet geaccepteerd. Als je FM er een potje van maakt ga je toch gewoon verhaal halen bij de baas zelf? Dat is het voordeel van een klein bedrijf (tussen de 100 en 200 werknemers atm).

Een mooie spreuk van een vriend en collega van me:
Buurmans gras is altijd groener.. maar dat wil ook zeggen dat het daar meer regent.

En ongeacht de kleur van het gras en het weer... Wie maait het en hoe vaak?

Ik ben persoonlijk prima tevreden met Centric als werkgever. Ja, ik heb een laptop. Ja, ik heb een GSM. Ja, ik heb een leasebak. Ja, ik heb geen slecht salaris. Maar ik werk me er dan ook de tyfus voor.

Dat is goed om te horen! Centric zal ook zeker geen slechte werkgever zijn, dan zou het op een gegeven moment wel stoppen met bestaan, maar als ik lees wat Centric haar werknemers voorspiegelt, dan is het niet onverstandig om als je het gevoel hebt dat dat kleurtje gras van de buren misschien toch best mooier is dan jouw grasveld, je absoluut moet gaan kijken bij die buren wat ze doen om het gras zo mooi groen te krijgen.

[dyna18]

Verwijderd schreef op donderdag 24 augustus 2006 @ 11:02:
Commitment houdt ook in dat je bij de kwartaalmeetings opduikt, dat je eens meedoet met een personeelsuitje (campzone?)

LoL dat zijn de betere personeelsuitjes

[Verwijderd]

Empie schreef op donderdag 24 augustus 2006 @ 14:48:
Ik heb met verbazing dit topic gelezen. Ik ken Centric niet persoonlijk, heb er nooit gesolliciteerd nocht goede of slechte verhalen over Centric gehoord. Wel kan ik een vergelijking trekken op basis van de feiten die er gegeven zijn met mijn huidige werkgevern (kleine ICT detacheerder)

Ik gebruik hiervoor even de post van Froos, leest en huivert:

Waarom met verbazing, vraag ik me dan af?

In het bedrijf waar ik werk zijn er ook zeer veel <5 jr werkervaring, ik denk dat 50% tussen de 0 en 5 jr werkervaring heeft en 30% tussen de 5 a 10 jr.

Een heel jong bedrijf dus. Lijkt me onwaarschijnlijk dat al die medewerkers ontzettend tevreden zijn.

De meeste ICT dienstverleners zitten gelukkig niet op loonwijzer niveau, maar er boven, zo ook de mijne niet. In dit vakgebied moet je vaak veel in eigen tijd doen, afstanden reizen, vaak bij een nieuw bedrijf beginnen, dat maakt het (imho) wat zwaarder dan bij één bedrijf op 1 locatie werken, en detachering/bij klanten zitten betaald daarom ook beter dan het gemiddelde "normale" ICT bedrijf.

Euh.. de loonwijzer baseert zn gemiddelde op dat wat mensen aangegeven hebben te verdienen. Als de meeste dienstverleners meer zouden betalen, zou het gemiddelde van loonwijzer toch meestijgen, niet?

Mijn werkgever vergoed alle kosten, boeken zijn altijd voor jou, zit wel een regeling in dat wanneer je binnen 2 jaar het bedrijf verlaat je een deel moet terugbetalen, maar dat laat je toch je nieuwe werkgever doen

Indien je het zelfstudietraject doet, dan zijn er dus geen terugbetalingsregelingen. Als je nou op een dure training of bootcamp gestuurd wordt, dan uiteraard wel, maar voor het gewone "pakeenboekendoehetexamen"-verhaal zijn er geen verdere kosten. (heeft geen examens doen op zo'n moment dan niet gewoon te maken met luiheid? )

Hier maandelijks ruim 100 euro onkosten vergoeding, van bonnetjes nooit gehoord. "twijfelachtige" kosten (zoals de lampjes of ruitenvloeistof van je lease-auto (wat dus niet op de tankpas gaat) en eventuele andere kosten) worden direct vergoed bij inleveren van de bonnetjes (dus bovenop je netto onkostenvergoeding

Daar stoppen ze vanzelf mee als ze groter worden. Tot die tijd kun je ervan genieten. Klinkt trouwens ook alsof daar een potentieel gevaar zit met de belastingcontroleur..

Iedereen vanaf dag 1 een contract voor onbepaalde tijd (met proeftijd van 2 maanden).

Dat is best uniek in de huidige tijd. Kan in mijn ogen 2 dingen betekenen:
1) het bedrijf is nog jong, dynamisch en de HRM is nog onnozel en na een aantal nare ervaringen met medewerkers die het niet zo goed menen met de firma wordt dit beleid omgezet in een wat voorzichtigere vorm
2) het contract voor onbepaalde tijd heeft een aantal minder fijne clausules die het de werkgever mogelijk maken snel afscheid te kunnen nemen

Geld dit niet voor elke detacheerder? Mijn werkgever heeft zelfs een specifieke interne cursus voor schoolverlaters van 2 maanden (en ja, volledig intern, alleen in werktijd en volledig betaald, auto krijg je ook al vanaf dag 1).

FYI, Centric is niet alleen maar detacheerder. Ongeveer 1/3 van de totale organisatie valt onder MIS en doet aan detacheren. En ik had mn auto ook vanaf dag 1.

Als het echt niet botert met je fieldmanager kun je switchen, maar echt gepruts wordt niet geaccepteerd. Als je FM er een potje van maakt ga je toch gewoon verhaal halen bij de baas zelf? Dat is het voordeel van een klein bedrijf (tussen de 100 en 200 werknemers atm).

Gepruts wordt nergens geaccepteerd, ook bij Centric niet, maar je hebt het nou eenmaal niet de hele tijd in de hand. Het zal ook bij jouw werkgever wel voorkomen dat dingen mis gaan omdat iemand iets heeft laten liggen. Als ik er met mn fieldmanager niet uitkom (wat mij overigens totaal onwaarschijnlijk lijkt), kan ik naar een andere fieldmanager gaan of naar mn operations manager of naar mn regiomanager of of of.

Dat is goed om te horen! Centric zal ook zeker geen slechte werkgever zijn, dan zou het op een gegeven moment wel stoppen met bestaan, maar als ik lees wat Centric haar werknemers voorspiegelt, dan is het niet onverstandig om als je het gevoel hebt dat dat kleurtje gras van de buren misschien toch best mooier is dan jouw grasveld, je absoluut moet gaan kijken bij die buren wat ze doen om het gras zo mooi groen te krijgen.

Zeker wel, alleen moet je de berichten zoals ze hier staan in het licht zien van de medewerker die ze vertelt. Zoals ik het lees heb je het niet slecht bij je huidige werkgever, maar ook daar zullen ongetwijfeld wel verbeterpunten te vinden zijn. Bepaalde zaken vind ik wel opmerkelijk zoals de contracten voor onbepaalde tijd. Ik denk dat ze daar nog wel aan gaan sleutelen na een paar vervelende ervaringen.

De schaalgrootte van Centric kan ook van voordeel zijn hoor, niet alleen maar een grote logge organisatie die er overal maar een potje van maakt (je zou het bijna denken als je de commentaren hier zo leest). Centric is Getronics niet (ik moet er niet aan denken zeg)

De grootte houdt ook in dat er onnoemelijk veel mogelijkheden zijn binnen de organisatie, van programmeur tot systeemuitroller en van fieldmanager tot business consultant en dat ook nog eens verdeeld over het hele land bij verrekt interessante klanten (ik zal geen namen noemen). Ook als je verhuist of om een andere reden ergens anders wilt gaan wonen, kun je gewoon bij de club blijven vanwege de landelijke inzet.

Overigens is de lengte van bestaan geen garantie voor goede werksfeer hoor, zie Getronics, die op plaats 1 stonden van meest onaangename werkgever, maar al vele jaren in de markt aanwezig is.Wat wel opvalt is dat de gemiddelde tijd dat mensen bij Centric werken, langer is dan bij mijn vorige werkgevers. 8 jaar is geen uitzondering. Dat is volgens mij best uniek in onze branche. Ik heb het zelf nooit langer dan 5 jaar volgehouden (hoewel ik nu goede moed heb dat ik dat record ga breken ) Dan doe je toch iets goed, lijkt me. Of je moet een hele afdeling vol met masochisten hebben, maar dat lijkt me sterk

Anyway, ik voel me prima bij mn huidige werkgever. Niet alleen vanwege de prettige werksfeer maar ook omdat ik weet dat, hoewel ik al een aardig eind ben opgeschoten in de ICT, ik weet dat ik carrierematig binnen Centric nog steeds alle kanten op kan. En daarvoor ga ik voor 200E of 300E meer salaris echt niet van werkgever veranderen.

Wat de strekking van mijn stuk was, was niet om Centric als ideale werkgever te promoten maar om de mensen die binnen Centric zitten en klagen over de zaken waarover zij klaagden, te wijzen op het feit dat een groot deel van hun klachten door henzelf opgelost kan worden cq aan henzelf te wijten is.

Iedereen heeft een ander idee bij "de ideale werkgever". De een wil zo min mogelijk doen voor zoveel mogelijk geld, de ander wil het liefst met rust gelaten worden en tussne computers zitten, nummer 3 wil liever "met mensen werken", noem maar op. Het beeld dat hier ontstond was zo zwaar negatief getekend terwijl dat in mijn ogen onterecht is. Ik kan over mn vorige werkgevers ook wel een boom opzetten en ze met naam en toenaam door het slijk trekken over de zaken die daar totaal mis gingen. Maar daar heb ik ook met plezier gewerkt. En veel mensen daar hebben ook hun best gedaan om het mij en anderen naar de zin te maken (anderen deden ook hun best om dat tegen te werken, maar ook die heb je overal). Het geheel moet in het juiste perspectief blijven.

Ik ben uiterst tevreden met Centric als werkgever en dat hoop ik nog lang zo te houden.
(pff wat veel gelul weer, ik moet toch es minderen )

[-TAZZ-]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 09:33:
....................................
Of je moet een hele afdeling vol met masochisten hebben, maar dat lijkt me sterk
.....................................
Ik ben uiterst tevreden met Centric als werkgever en dat hoop ik nog lang zo te houden.

Ik ben zwaar aan de SM , volgend jaar 10 jaar in dienst. Maak je inderdaad bij andere bedrijven niet veel mee maar ik moet zeggen dat er regelmatig jubilarissen voorbij komen en dan zelf met >10 jr.
Ik ben idd ook best tevreden anders houd je het geen 10 jaar vol, al zijn er natuurlijk puntjes die verbeterd kunnen worden ($$ )

(pff wat veel gelul weer, ik moet toch es minderen )

Idd, is een functie als FM niet wat voor jou

[ Voor 0% gewijzigd door -TAZZ- op 25-08-2006 10:59 . Reden: typo ]

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 10:57:
[...]


Ik ben zwaar aan de SM , volgend jaar 10 jaar in dienst. Maak je inderdaad bij andere bedrijven niet veel mee maar ik moet zeggen dat er regelmatig jubilarissen voorbij komen en dan zelf met >10 jr.
Ik ben idd ook best tevreden anders houd je het geen 10 jaar vol, al zijn er natuurlijk puntjes die verbeterd kunnen worden ($$ )


[...]


Idd, is een functie als FM niet wat voor jou

10 Jaar alweer...pfff....krijg je er weer een extra dagje bij. Ik zie dat ook neit bij veel bedrijven. Overigens zijn er bij IA een behoorlijk aantal mensen die er al meer dan 20(!!) jaar werken...dat zegt ook iets

Enneh..verbeterpuntjes heb je over...niet alleen bij Centric of IA

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 09:33:
Wat de strekking van mijn stuk was, was niet om Centric als ideale werkgever te promoten maar om de mensen die binnen Centric zitten en klagen over de zaken waarover zij klaagden, te wijzen op het feit dat een groot deel van hun klachten door henzelf opgelost kan worden cq aan henzelf te wijten is.

Het is makkelijk om te zeggen dat klachten over een bedrijf voornamelijk aan de medewerkers zelf te wijten valt.

Elk bedrijf heeft zijn midere kanten en ik vind het mag geen tabooo zijn om erover te praten. In mijn ingeving als er genoeg klagen dan zal er wel verandering plaats vinden.

Centric betaalt nou eenmaal aan de lage kant van marktconformheid (zeker niet de slechts betalende ken bedijven die nog minder betaalden.) Klacht wat ik het meest hoor heeft vaak met salaris en winstuitkering te maken voor de rest zijn er nog kleinigheden en is het bij centric goed .

Zou Centric iets hier aan doen dan zou het een nog aantrekkelijker bedrijf zijn en meer mensen behouden en trekken.

Aan de ander kant zijn er ook medewerkers die klagen maar inderdaad weinig aan doen om er verandering aan te bregen, bijv meer geld willen maar niet door leren en certificaten haalt of door geen initiatief te tonen op werk om wat uitdagends te doen of leiding en verantwoording te nemen.

In mijn geval ik blijf me ontwikkelen en doe me best omzoveel mogelijk certificering te halen, als de punt komt dat ik niet naar voldoening gecompenseerd word ongeacht mijn prestaties dan zoek ik wel een bedrijf die het wel doet.

Verder vind ik het belangrijk in het algemeen dat werknemers in ICT hun wensen en klachten laten horen. Het is goed om met elkaar over zulke dingen te communiceren want kennis over hoe en wat bij bedrijven zorgt ervoor dat je een betere keuze maakt als je een bedrijf zoekt.

[Verwijderd]

Binnenkort ga ik werken bij centric de gesprekken die ik heb gehad met mensen van Centric waren positief. Centric kwam op mij over als een Bedrijf dat flexiebel is en je genoeg kansen en mogelijk heden bied. Nu bij het lezen van deze topic staan me mondhoeken toch iets naar beneden gericht..

Maar goed nu had ik ook even een off topic vraag aan de mensen die bij centric werken.

Is het makkelijk/mogelijk om binnen centric naar een andere regio te verhuizen en daar ook te gaan werken ben nu in regio Noord ingedeeld maar wil misschien gaan verhuizen naar regio Noord Oost.


Bedankt…

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 14:40:
Binnenkort ga ik werken bij centric de gesprekken die ik heb gehad met mensen van Centric waren positief. Centric kwam op mij over als een Bedrijf dat flexiebel is en je genoeg kansen en mogelijk heden bied. Nu bij het lezen van deze topic staan me mondhoeken toch iets naar beneden gericht..

Maar goed nu had ik ook even een off topic vraag aan de mensen die bij centric werken.

Is het makkelijk/mogelijk om binnen centric naar een andere regio te verhuizen en daar ook te gaan werken ben nu in regio Noord ingedeeld maar wil misschien gaan verhuizen naar regio Noord Oost.


Bedankt…

Ik werk dan niet meer bij Centric, maar kan je hier ook gerust een antwoord op geven.
Maar bedoel je niet regio Noord-Holland?

Het is voor zover ik weet niet moeilijk om in een andere regio aan het werk te gaan....

[Verwijderd]

Woon nu in Amsterdam dus word ik ingedeeld in regio Noord holland. Wil misschien verhuizen ergens in de buurt van Hoogeveen dit valt volgens mij onder Regio Noord- en Oost-Nederland... pffff is wel een hele grote regio volgens mij..!!

Thanks

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 14:59:
Woon nu in Amsterdam dus word ik ingedeeld in regio Noord holland. Wil misschien verhuizen ergens in de buurt van Hoogeveen dit valt volgens mij onder Regio Noord- en Oost-Nederland... pffff is wel een hele grote regio volgens mij..!!

Thanks

Volgens mij ook een van de groteren ja..wat ga je bij Centric doen dan?

[Verwijderd]

Ik ga werken bij services als system specialist...

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 15:20:
Ik ga werken bij services als system specialist...

Ohw..bij MIS dus en wat is je specialiteit? Beheer, scripting..of ehh...?

[endless]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 15:20:
Ik ga werken bij services als system specialist...

Dan begin je meteen al relatief hoog dus.. level 1?
Klinkt goed! Veel succes!

[TheVMaster]

endless schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 15:54:
[...]

Dan begin je meteen al relatief hoog dus.. level 1?
Klinkt goed! Veel succes!

Hmm...SystemSpecialist is niet hoog hoor....is gewoon systeembeheer niveau. Als je natuurlijk al werkervaring hebt is dat niveau helemaal niet uitzonderlijk hoog...

[Verwijderd]

gewoon beheer en nivo 1.... weten jullie ook hoe het een beetje zit met de werkzaamheden daar in de Regio Noord- en Oost-Nederland als je dat zal vergelijken met de andere regio's. Bedoel is daar voldoende werk of zal je regelmatig naar bv regio midden NL moeten reizen...!!!!!!

ps. ga natuurlijk tegen die tijd praten met me field manager maar als ik hier alvast wat info kan krijgen is het mooi meegenomen.....

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 16:25:
gewoon beheer en nivo 1.... weten jullie ook hoe het een beetje zit met de werkzaamheden daar in de Regio Noord- en Oost-Nederland als je dat zal vergelijken met de andere regio's. Bedoel is daar voldoende werk of zal je regelmatig naar bv regio midden NL moeten reizen...!!!!!!

ps. ga natuurlijk tegen die tijd praten met me field manager maar als ik hier alvast wat info kan krijgen is het mooi meegenomen.....

Voor zover ik weet is er werk genoeg in die regio Mar ja..in het midden van het land is altijd meer werk natuurlijk

[Verwijderd]

Momenteel heeft Noord en Oost zelfs een luxeprobleem.. meer werk dan werknemers. Dus dat zit wel snor.

[Verwijderd]

-TAZZ- schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 10:57:
Idd, is een functie als FM niet wat voor jou

Hahaha, wie weet.. momenteel pruts ik nog te graag maar ik probeer van het hands on gedeelte weg te komen en meer het consultancy stuk te doen.. onder het motto ik bedenk samen met $klant de oplossing voor hun probleem, werk het uit en aansluitend gaan anderen het maken. Het schroeven was nooit echt mn hobby Ook een voordeel van Centric, dat kan allemaal

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zaterdag 26 augustus 2006 @ 02:30:
Momenteel heeft Noord en Oost zelfs een luxeprobleem.. meer werk dan werknemers. Dus dat zit wel snor.

oke thanks... je werkt zelf ook in de regio..

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zaterdag 26 augustus 2006 @ 18:01:
[...]


oke thanks... je werkt zelf ook in de regio..

Jeps, maar ik ben nog een jonkie voor Centric maatstaven

[Verwijderd]

TheVMaster schreef op dinsdag 08 augustus 2006 @ 22:30:
Lease is al snel voordelig t.o.v. zelf vervoer bekostigen. Autorijden is een dure grap in NL. Daarnaast zou ik een oud brik rijden als ik het zelf moest bekostigen, nu geniet ik best wel van wat moderners.[/quote]

Dat is ook niet helemaal waar...het is niet voordelig...lekkere belastingbijtelling elke maand...bij Centric zit je al gauw aan een eigen bijdrage van rond de 50 a 60 euri...dussuh..

Maar goed...het is voordeliger dan zelf een auto rijden..maar daar ging het hier niet om...

Sorry, ouwe koe maar ik wilde em niet laten liggen. Dit is een bullshit opmerking want de eigen bijdrage is wettelijk bepaald, net zoals de bijtelling. Dat heeft dus niks met Centric te maken.

Sinds ons aller vriend Zalm op zijn ministersstoeltje is geklommen is leaserijden merkbaar duurder geworden. Voor iedereen en niet alleen voor de Centric medewerker. Het werd gemotiveerd als het gelijk stellen van mensen met en zonder leasecontract. In mijn ogen overigens gelul, het had er (net als met alle andere regelingen die van deze persoon meekwamen) gewoon mee te maken dat de ene kant niet verder uit te knijpen was en de andere kant wel. Hier telt ook mee dat PC-Prive plotsklaps werd afgeschaft (en wel zo kort door de bocht omdat Zalm bang was dat anders een paar firma's het naar voren gingen trekken) en sinds enige tijd kun je zelfs een "bijtelling" voor je zakelijke GSM krijgen als je em prive ook gebruikt. Ik zit nog te wachten op een bijtelling voor de laptop waarop ik typ want per slot van rekening kan ik die ook prive gebruiken, maar dat ter zijde.

Anyhow, wat ik wilde zeggen, want ik dwaal af, bijtellingen en eigen bijdrages worden niet door een of andere manager bij Centric bedacht maar zijn gewoon wettelijke regelingen voor cataloguswaardes en privegebruik van je lease auto.

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op zondag 27 augustus 2006 @ 11:35:
[...]


Sorry, ouwe koe maar ik wilde em niet laten liggen. Dit is een bullshit opmerking want de eigen bijdrage is wettelijk bepaald, net zoals de bijtelling. Dat heeft dus niks met Centric te maken.

Sinds ons aller vriend Zalm op zijn ministersstoeltje is geklommen is leaserijden merkbaar duurder geworden. Voor iedereen en niet alleen voor de Centric medewerker. Het werd gemotiveerd als het gelijk stellen van mensen met en zonder leasecontract. In mijn ogen overigens gelul, het had er (net als met alle andere regelingen die van deze persoon meekwamen) gewoon mee te maken dat de ene kant niet verder uit te knijpen was en de andere kant wel. Hier telt ook mee dat PC-Prive plotsklaps werd afgeschaft (en wel zo kort door de bocht omdat Zalm bang was dat anders een paar firma's het naar voren gingen trekken) en sinds enige tijd kun je zelfs een "bijtelling" voor je zakelijke GSM krijgen als je em prive ook gebruikt. Ik zit nog te wachten op een bijtelling voor de laptop waarop ik typ want per slot van rekening kan ik die ook prive gebruiken, maar dat ter zijde.

Anyhow, wat ik wilde zeggen, want ik dwaal af, bijtellingen en eigen bijdrages worden niet door een of andere manager bij Centric bedacht maar zijn gewoon wettelijke regelingen voor cataloguswaardes en privegebruik van je lease auto.

Heb je helemaal gelijk in, maar daar doel ik niet op. Het ging (k moet ff graven want het is al ff geleden dat ik het typte ) me meer om de lage leasetarieven bij Centric. Voor een beetje auto betaal je zelf per maand (geef het beestje maar een naam) een luxe-bijdrage/eigen bijdrage etc...

Omdat het normleasebedrag (vooral in cat. 5) nogal laag is bij Centric zul je al snel zelf moeten lappen elke maand (bovenop de bijtelling die je belastingtechnisch al krijgt)....'k weet niet hoe jij erbij komt dat die 115 euri (max eigen bijdrage bij Centric) een wettelijke regel is, volgens mij is die regel bij iedere werkgever weer anders

De normbedragen zijn in ieder geval ook niet wettelijk vastgelegd.

[Verwijderd]

Klopt, maar je eigen bijdrage is een keuze die je maakt. Ik vind 115 euro op zich al heel flink. Ik ga zelf voor een zo laag mogelijke eigen bijdrage. Het leasebedrag wordt inderdaad door de werkgever vastgelegd maar deze zijn al gecorrigeerd en worden mogelijk ism de OR nogmaals aangepast. Op zich vind ik de bedragen niet onredelijk. Aan de andere kant, had je hogere bedragen gehad, dan was je bijtelling ook hoger geweest. Het mes snijdt aan 2 kanten heh.

Ik doelde echter op de bijdrage voor prive-gebruik. Deze bijdrage wordt niet door Centric bepaald, net als de bijtelling. Dat zijn gewoon regeltjes van de wetgever die de belastingdienst met alle plezier komt kasseren. Ik snap wel dat iedereen in een BMW of Mercedes wil rijden en er niks of weinig voor betalen, maar das een utopie. Overigens zijn de leasebedragen (vind ik zelf) niet echt flauw ofzo. Het is niet zo dat ik nu in een VW Polo moet rijden omdat mn leasebudget het niet trekt. Bij mn vorige werkgever reden we soortgelijke categorie en hadden we minder te bepalen qua merk en kleur.

Aan de andere kant moet je ook het volgende meetellen. Er wordt gezeurd dat er nooit een winstuitkering is bij MIS en het salaris is laag en iedereen wil een laptop, een gsm en een kar van de zaak.. Nou even een stomme vraag maaruh, waar denk je dat die winstdeling vandaan komt? Uit de winst.. als iedereen nou de maandelijkse variabele kosten omhoog gaat jagen door nieuwe GSMs, laptops en duurdere leasebakken te eisen..? Snap je waar ik heen wil? Het is logisch dat de werkgever probeert de kosten zo laag mogelijk te houden. Aan de andere kant, als iedereen er voor zorgt dat ie zich ontwikkelt en zijn of haar certificaten binnensleept, dan kun je promotie krijgen en bij de klanten voor een hoger tarief weggezet worden, wat weer resulteert in meer omzet en, als het goed is, aan het einde ook meer winst, waardoor het salaris weer omhoog kan etcetera etcetera.. Het is gewoon een cirkel. Tuurlijk moet je je personeel ook tevreden houden, maar je moet het niet te gek maken. Vaak zie je dat het een golfbeweging is, zo ook binnen Centric. Al naar gelang het niveau en de leeftijd van de werknemer en de sociaal economische situatie in het land en nog meer van dat soort factoren, veranderen de eisen en de wensen.

Het doel van de onderneming Centric is winst maken, net als van iedere andere onderneming. Alle handelingen die de onderneming doet, zullen op een of andere manier, met dat doel verbonden zijn. Als je als werknemer niks wilt doen en toch geld wil krijgen, moet je ambtenaar worden of uitkering gaan trekken. Maar dan rij je helemaal niet meer in een leaseauto (of heeft de SVB tegenwoordig ook leasecontracten voor uitkeringstrekkers..?)

[ Voor 63% gewijzigd door Verwijderd op 28-08-2006 15:38 ]

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op maandag 28 augustus 2006 @ 15:23:
Klopt, maar je eigen bijdrage is een keuze die je maakt. Ik vind 115 euro op zich al heel flink. Ik ga zelf voor een zo laag mogelijke eigen bijdrage. Het leasebedrag wordt inderdaad door de werkgever vastgelegd maar deze zijn al gecorrigeerd en worden mogelijk ism de OR nogmaals aangepast. Op zich vind ik de bedragen niet onredelijk. Aan de andere kant, had je hogere bedragen gehad, dan was je bijtelling ook hoger geweest. Het mes snijdt aan 2 kanten heh.

Ehh..je gaat voor een zo laag mogelijke eigen bijdrage maar je rijdt wel een wagen van 27.000 euri. Ongeveer een leasebedrag van 620 a 630 euro? Als je Cat.5 zit ehb je dan nog een eigen bijdrage van 110 a 120 euro. In Cat.7 zal dat iets lager zijn...maar nog steeds aan de hoge kant (met een auto van 27.000). Als nu het normbedrag bij Centric (van iig Cat.5) wat hoger zou liggen dan zou je iig al minder eigen bijdrage hebben. Natuurlijk blijft de bijtelling voor de belasting even hoog.

Ik doelde echter op de bijdrage voor prive-gebruik. Deze bijdrage wordt niet door Centric bepaald, net als de bijtelling. Dat zijn gewoon regeltjes van de wetgever die de belastingdienst met alle plezier komt kasseren. Ik snap wel dat iedereen in een BMW of Mercedes wil rijden en er niks of weinig voor betalen, maar das een utopie. Overigens zijn de leasebedragen (vind ik zelf) niet echt flauw ofzo. Het is niet zo dat ik nu in een VW Polo moet rijden omdat mn leasebudget het niet trekt. Bij mn vorige werkgever reden we soortgelijke categorie en hadden we minder te bepalen qua merk en kleur.

De eigen bijdrage voor prive-gebruik, volgens mij is dat het bedrag dat je per maand (niet de belasting) voor je auto betaald en die wordt door je werkgever vastgesteld. Althans anders zou ik dus bij mijn huidige werkgever hetzelfde bedrag betalen en dat is dus niet zo....

Aan de andere kant moet je ook het volgende meetellen. Er wordt gezeurd dat er nooit een winstuitkering is bij MIS en het salaris is laag en iedereen wil een laptop, een gsm en een kar van de zaak.. Nou even een stomme vraag maaruh, waar denk je dat die winstdeling vandaan komt? Uit de winst.. als iedereen nou de maandelijkse variabele kosten omhoog gaat jagen door nieuwe GSMs, laptops en duurdere leasebakken te eisen..? Snap je waar ik heen wil? Het is logisch dat de werkgever probeert de kosten zo laag mogelijk te houden. Aan de andere kant, als iedereen er voor zorgt dat ie zich ontwikkelt en zijn of haar certificaten binnensleept, dan kun je promotie krijgen en bij de klanten voor een hoger tarief weggezet worden, wat weer resulteert in meer omzet en, als het goed is, aan het einde ook meer winst, waardoor het salaris weer omhoog kan etcetera etcetera.. Het is gewoon een cirkel. Tuurlijk moet je je personeel ook tevreden houden, maar je moet het niet te gek maken. Vaak zie je dat het een golfbeweging is, zo ook binnen Centric. Al naar gelang het niveau en de leeftijd van de werknemer en de sociaal economische situatie in het land en nog meer van dat soort factoren, veranderen de eisen en de wensen.

Tja...wat moet ik hier van zeggen. Je probeert iets recht te lullen wat behoorlijk krom is
Er zijn genoeg werkgevers waar het salaris wel markt-conform (of boven markt-conform) is en je wel een laptop en gsm krijgt. Zij halen de beoogde winstcijfers wel en betalen wel een bonus uit.....
Je hoeft op zich geen dure leasebak te rijden, maar een beetje gezinswagen zou fijn zijn. Dat is bij Centric echt een probleem zonder een stevige eigen bijdrage per maand te betalen (lees : 115 euri).

[Verwijderd]

en het geen winsuitkering geven terwijl er wel winst was is ook redelijk sneu, maar mischien deze jaar wel ben wat positief.

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op maandag 28 augustus 2006 @ 18:45:
en het geen winsuitkering geven terwijl er wel winst was is ook redelijk sneu, maar mischien deze jaar wel ben wat positief.

hehe dat was ik ook altijd Ik hoop voor jullie dat centric dit jaar geen grote bedrijven opkoopt en dat er dan eindelijk een keer een eindejaarsuitkering komt

[Verwijderd]

TheVMaster schreef op maandag 28 augustus 2006 @ 16:03:
Tja...wat moet ik hier van zeggen. Je probeert iets recht te lullen wat behoorlijk krom is
Er zijn genoeg werkgevers waar het salaris wel markt-conform (of boven markt-conform) is en je wel een laptop en gsm krijgt. Zij halen de beoogde winstcijfers wel en betalen wel een bonus uit.....
Je hoeft op zich geen dure leasebak te rijden, maar een beetje gezinswagen zou fijn zijn. Dat is bij Centric echt een probleem zonder een stevige eigen bijdrage per maand te betalen (lees : 115 euri).

Ik zeg toch niet dat het op en top is. Ik probeer het alleen in een groter plaatje te zetten. Iedereen wil zo diep mogelijk in de zak met geld graaien maar bedenken tegelijkertijd niet dat ze zelf die zak vullen. Zo simpel is het nou eenmaal. Dat geldt niet alleen voor Centric, maar voor iedere onderneming. De zak is maar zo diep en er gaat maar een bepaald bedrag in en dus is de som die eruit gaat dientengevolge ook gelimitteerd.

Aangezien het nu overal weer wat beter gaat, zal alles een beetje aantrekken en dus kan iedereen weer meeprofiteren. BIj Centric vast ook wel. En natuurlijk is er altijd een betere baan. Dat heeft ook niemand betwist. Het is echter niet allemaal zo diepzwart zoals jij en anderen afgeschilderd hebben. Dat wil ik er maar mee zeggen.

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op maandag 28 augustus 2006 @ 22:29:
[...]


Ik zeg toch niet dat het op en top is. Ik probeer het alleen in een groter plaatje te zetten. Iedereen wil zo diep mogelijk in de zak met geld graaien maar bedenken tegelijkertijd niet dat ze zelf die zak vullen. Zo simpel is het nou eenmaal. Dat geldt niet alleen voor Centric, maar voor iedere onderneming. De zak is maar zo diep en er gaat maar een bepaald bedrag in en dus is de som die eruit gaat dientengevolge ook gelimitteerd.

Aangezien het nu overal weer wat beter gaat, zal alles een beetje aantrekken en dus kan iedereen weer meeprofiteren. BIj Centric vast ook wel. En natuurlijk is er altijd een betere baan. Dat heeft ook niemand betwist. Het is echter niet allemaal zo diepzwart zoals jij en anderen afgeschilderd hebben. Dat wil ik er maar mee zeggen.

Je hebt mij nooit horen zeggen dat het diepzwart is maar goed..... Laten we hopen dat de markt nog verder aantrekt...zodat ook Centric aan het eind van het jaar gewoon de eindejaarsuitkering kan uitbetalen

[EMP]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 augustus 2006 @ 09:33:
Een heel jong bedrijf dus. Lijkt me onwaarschijnlijk dat al die medewerkers ontzettend tevreden zijn.

Wat is dat nou weer voor aanname Omdat er veel mederwerkers onder de 35 zijn zijn ze ontevreden...?

Indien je het zelfstudietraject doet, dan zijn er dus geen terugbetalingsregelingen. Als je nou op een dure training of bootcamp gestuurd wordt, dan uiteraard wel, maar voor het gewone "pakeenboekendoehetexamen"-verhaal zijn er geen verdere kosten. (heeft geen examens doen op zo'n moment dan niet gewoon te maken met luiheid? )

Het gaat om het verschil in hoeverre ze het ondersteunen, wat ze vergoeden en onder welke voorwaarden. Zoals ik aangaf was er een duidelijk verschil. Dat ze overal de mogelijheid bieden vind ik niet echt spannend om het over te hebben, wat ze vergoeden en onder welke voorwaarden wel.

[knip: netto onkostenvergoeding] Daar stoppen ze vanzelf mee als ze groter worden. Tot die tijd kun je ervan genieten. Klinkt trouwens ook alsof daar een potentieel gevaar zit met de belastingcontroleur..

Waarom zouden ze daarmee stoppen? En de belastingcontroleur is al een paar keer langs geweest, die is heel tevreden... ik snap je punt niet. Mijn werkgever doet zijn best om wat ze mij bruto geven zoveel mogelijk netto in mijn zak te stoppen. Elke werkgever die dit niet doet hoef ik niet voor te werken.

Dat is best uniek in de huidige tijd. Kan in mijn ogen 2 dingen betekenen:
1) het bedrijf is nog jong, dynamisch en de HRM is nog onnozel en na een aantal nare ervaringen met medewerkers die het niet zo goed menen met de firma wordt dit beleid omgezet in een wat voorzichtigere vorm
2) het contract voor onbepaalde tijd heeft een aantal minder fijne clausules die het de werkgever mogelijk maken snel afscheid te kunnen nemen

1) het bedrijf bestaat nu 15 jaar. Is het dan jong? En als het onnozel is... dan vind ik het bijzonder "lucky" dat ze in al die 15 jaar geen jaar met verlies gedraaid hebben (ook niet in de slechte IT periode).
2) Is het in je opgekomen dat als een bedrijf een goede werknemer aanneemt (en binnen de 2 maanden proeftijd nog niet terug gekomen is op zijn beslissing) ze juist graag deze werknemers houden, door o.a. ze (per direct) een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Kwaliteit over kwantiteit!

Een werkgever die zo veel mogelijk slagen om de arm houd (en een jaarcontract vind ik daar één van)om zijn werknemers te kunnen ontslaan vind ik niet echt een goede werkgever.

FYI, Centric is niet alleen maar detacheerder. Ongeveer 1/3 van de totale organisatie valt onder MIS en doet aan detacheren. En ik had mn auto ook vanaf dag 1.

Jij blijkbaar wel, anderen niet... Wat ik lees is dat Centric naar hun eigen belang kijkt en niet naar dat van de werknemer. Soms moet dat ook, maar wanneer een werknemer 30 minuten met de auto moet of 2 uur met de trein, moeten daar i.m.o andere oplossingen voor zijn.

Anyway, ik voel me prima bij mn huidige werkgever. [knip: positief verhaal] En daarvoor ga ik voor 200E of 300E meer salaris echt niet van werkgever veranderen.

Nee, wie wel... Punt in de discussie is meer een aantal (in mijn ogen) kromme dingen binnen Centric.

Wat de strekking van mijn stuk was, was niet om Centric als ideale werkgever te promoten maar om de mensen die binnen Centric zitten en klagen over de zaken waarover zij klaagden, te wijzen op het feit dat een groot deel van hun klachten door henzelf opgelost kan worden cq aan henzelf te wijten is.

En daarmee probeer je een aantal in mijn ogen kwalijke zaken goed te praten van Centric. Wederom: ik beweer niet dat Centric slecht is, of dat alle werknemers een homo uiniversalis zijn, maar met een aantal van je punten ben ik het niet eens en beweer ik dat er andere werkgevers zijn die op die punten beter zijn.

Iedereen heeft een ander idee bij "de ideale werkgever". De een wil zo min mogelijk doen voor zoveel mogelijk geld, de ander wil het liefst met rust gelaten worden en tussne computers zitten, nummer 3 wil liever "met mensen werken", noem maar op. Het beeld dat hier ontstond was zo zwaar negatief getekend terwijl dat in mijn ogen onterecht is. Ik kan over mn vorige werkgevers ook wel een boom opzetten en ze met naam en toenaam door het slijk trekken over de zaken die daar totaal mis gingen. Maar daar heb ik ook met plezier gewerkt. En veel mensen daar hebben ook hun best gedaan om het mij en anderen naar de zin te maken (anderen deden ook hun best om dat tegen te werken, maar ook die heb je overal). Het geheel moet in het juiste perspectief blijven.

Amen! Maar naast dat dingen in het juiste perspectief moeten blijven, moeten mensen hun ongenoegens ook kunnen uiten, en dan vind ik dat niet onterecht

[-TAZZ-]

Empie schreef op woensdag 30 augustus 2006 @ 10:32:
En daarmee probeer je een aantal in mijn ogen kwalijke zaken goed te praten van Centric. Wederom: ik beweer niet dat Centric slecht is, of dat alle werknemers een homo uiniversalis zijn, maar met een aantal van je punten ben ik het niet eens en beweer ik dat er andere werkgevers zijn die op die punten beter zijn.

In eerdere posts geef je aan dat je Centric niet persoonlijk kent, dat je er nooit gesolliciteerd hebt noch heb je goede of slechte verhalen over Centric gehoord. Toch ben je van mening dat Froos enkele 'kwalijke zaken' probeert goed te praten. Dan is mijn vraag: Waarop baseer je deze mening dan? Op de 'meningen' zoals die eerder in dit topic zijn gepost? Als je terug leest zul je zien dat een groot deel van deze 'meningen' inmiddels zijn weerlegt, er zijn zelfs enkele (oud) medewerkers bekeerd en die hebben hun menig over Centric positief bijgesteld.

Als je 'kwalijke zaken' uit eigen kennis en ervaring kan noemen, vat ik dat onder 'Ervaringen bij Centric' en bespreek ik die graag met je. Maar gezien het feit dat je persoonlijk geen ervaringen hebt met Centric wordt dat lastig denk ik.

[...]
Amen! Maar naast dat dingen in het juiste perspectief moeten blijven, moeten mensen hun ongenoegens ook kunnen uiten, en dan vind ik dat niet onterecht

Ben ik helemaal met je eens. Mensen moeten hun ongenoegen kunnen uiten daar is dit topic voor. Het moet naar mijn mening echter wel gebaseerd zijn op feiten en voldoende onderbouwd worden.
Alleen dan kun je een juiste discussie voeren. Anders bezorg je een werkgever een slechte naam op basis van wat gefrustreerde (ex) werknemers die roepen hoe slecht hun (ex) werkgever is.

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op woensdag 30 augustus 2006 @ 11:36:
[...]
Als je terug leest zul je zien dat een groot deel van deze 'meningen' inmiddels zijn weerlegt, er zijn zelfs enkele (oud) medewerkers bekeerd en die hebben hun menig over Centric positief bijgesteld.

Ach...de punten over salaris, auto-regeling en bonusregeling blijven open staan hoor.

[Verwijderd]

Ik mis Centric best wel. Het is dat ik nu €950.-- bruto meer verdien anders ging ik meteen weer terug!!

[-TAZZ-]

Verwijderd schreef op woensdag 30 augustus 2006 @ 16:27:
Ik mis Centric best wel. Het is dat ik nu €950.-- bruto meer verdien anders ging ik meteen weer terug!!

Gefeliciteerd. En de rest van je arbeidsvoorwaarden? Leaseauto, etc??

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op woensdag 30 augustus 2006 @ 16:43:
[...]


Gefeliciteerd. En de rest van je arbeidsvoorwaarden? Leaseauto, etc??

Leaseauto Wees ff eerlijk kan dat nog minder dan bij Centric (lees ff mijn puntjes van 2 posts terug )

[-TAZZ-]

Ja natuurlijk kan het minder. Geen leaseauto. Dat verklaard grotendeels €950,- salarisverhoging.
En zo slecht is de lease regeling van Centric niet. Ik zie SS-en rijden in nieuwe Leons, Corolla's, PT Cruisers, etc. Ok, je betaalt wat bij maar je wil zelf graag die 'grote' auto rijden dan moet je er ook wat voor over hebben. Zo niet, rij je toch lekker een Fabia oid. Voor de bijtelling + bijbetaling kun jij prive je dikke Astra niet rijden. So stop whining.

[geleerdheidsmodus] Conscia mens recti, famae mendacia ridet [/geleerdheidsmodus]

[ Voor 8% gewijzigd door -TAZZ- op 30-08-2006 17:30 ]

[Verwijderd]

Met de salaris die je bij Centric kan krijgen kan je zo ie zo niet veroorloven in een grote wagen te rijden anders slokt het een groot deel van je netto loon in. Bijtelling en eigen beidragen.

Heb liever 900 euro meer en geen auto dan mijn huidige salaris en auto.

[MeAgain]

Eh, je woont zeker dicht bij je werk/klus.

Heb ondertussen al van alles gereden, maar met de afstanden die ik rijd ben ik echt wel meer dan 900 euro kwijt in de maand.

Je kunt natuurlijk een auto rijden uit 1970 (voordeel dat ie belastingvrij is ) maar ik geloof niet dat je daarmee lang naar je klanten kunt. Daarnaast is het ook de vraag of deze auto wel zo zuinig is dat je voor die 900 euro per maand brandstof kunt kopen

Natuurlijk wil ik ook wel meer salaris... Natuurlijk heb ik ook wel uitgerekend wat het kost om een fatsoenlijke auto te rijden die je niet hoeft aan te duwen als het een keer wat kouder is. Natuurlijk heb ik ook wel gekeken of het mogelijk is om zelf een auto aan te schaffen en dan maar gaan vragen om meer salaris, want tja, die auto hoeft dan toch niet betaald te worden..

Ik kwam erachter (natuurlijk hoeft dat niet voor jou/anderen te gelden) dat een auto best veel centjes kost.
Belasting, verzekering, brandstof, onderhoud, vervanging (ja, duh. ook die auto moet vervangen worden als ie tonnen kilometers gereden heeft. Die afschrijving tellen we vaak niet mee, maar moet je toch echt wel meenemen).

En daarnaast.. och, wat een gemak.. 'Oei, lampje stuk. Och, ff langs de dealer, die vervangt hem wel. Anders krijg ik vieze handen'.. ....

Voor mij geldt iig dat ik liever die auto heb dan die 950 euro.. Dat wil absoluut NIET zeggen dat ik niet graag een salaris verhoging wil van 950 euro

[TheVMaster]

Jongens...jongens..jongens...probeer die auto-regeling bij Centric nu niet goed te praten want hij is niet goed. Ja er vorig jaar (of begin dit jaar) een indexatie geweest en wat besluit men...de Cat waar de meeste mensen in zitten wordt niet bijgesteld

Wel kromme situatie trouwens : Bij andere divisies (dan MIS) gelden hele andere regelingen, waarom niet gewoon 1 Centric auto-regeling? Ben je gelijk van die ongelijkheiden (binnen 1 bedrijf) af...

[ Voor 54% gewijzigd door TheVMaster op 30-08-2006 19:21 ]

[Verwijderd]

En ov wordt 100% vergoed, dus ik wil toch de 900 euro meer salaris liever dan een auto.

Als ik ooit ander werk zoek zal ik wel werk zoeken dicht bij huis max 1 uur rijden inclusief file dus heb ik alsnog liever 900 euro dan een lease wagen. (Genoeg werk in de randstad)

Ook zijn er genoeg redelijke 2de handsauto's voor onder de 2k euro te krijgen die wat luxe/degelijkheid betreft niet echt onder doet voor wat men vaak kan/mag leasen.

En sommige mensen houden van klussen vooral als het extra geld opleverd per maand, dus geef me maar die 900 extra.

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 30-08-2006 20:54 ]

[-TAZZ-]

TheVMaster schreef op woensdag 30 augustus 2006 @ 19:19:
Jongens...jongens..jongens...probeer die auto-regeling bij Centric nu niet goed te praten want hij bla bla bla etc etc etc........

Hoe was 't ook al weer AJ?

'A man convinced against his will is of the same opinion still'

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op woensdag 30 augustus 2006 @ 22:02:
[...]


Hoe was 't ook al weer AJ?

'A man convinced against his will is of the same opinion still'

Niets zinnigs te reageren geef gewoon toe dat de regeling sucks ipv dat vage gelul...

[-TAZZ-]

Ach gewoon een spreuk die regelmatig voorbij komt op 't werk en die hier wel heel goed van toepassing is (misschien zelfs beide kanten op) maar als je 'm niet begrijpt wil ik je hem wel een keer uitleggen of vertalen hoor.

[MeAgain]

Yup, had het moeten weten.. is tegen dovemansoren.. of is het tegenwoordig dovenmansoren.

Enneh, ik ben het helemaal met VM eens. Probeer nooit die autoregelingen goed te praten. Of je vind hem goed, of je vindt hem slecht.. Daarom zijn het ook meningen

Ben wel van mening dat het goed is man en paard te noemen: Een auto kost geld, hoe je het ook bekijkt. Als je dichtbij je werk woont is het natuurlijk geen probleem.. Dan zou ik ook liever die 900 euros hebben. En ook OV wordt (vaak) 100% vergoed.

De soort baan waar we het nu over hebben (aangezien het over Centric ervaringen gaan) is grotendeels eentje in de detachering/projecten/concepten. Wanneer we het dan hebben over reizen voor het werk is het vaak naar klanten die niet noodzakelijkerwijs dichtbij je woonplaats liggen.
Ik zie mezelf nog niet direct van die plaats in Groningen (Jah, Tazz, GRONINGEN.. da's geen FRIESLAND) iedere dag op en neer rijden naar die fantastische klus waar ik nu zit. Ik zou 2 1/2 uur onderweg zijn, alleen nog maar om er te komen.

Als ik kijk dat er vaak klussen zijn die een uur reizen liggen rondom kantoor of woonplaats (net hoe je het hebt afgesproken/hebt laten opnemen in je contract) zit je al gauw aan een 50.000 km per jaar.
Ik had al een hele berekening in mn hoofd, maar heb de indruk dat het toch weinig uitmaakt

En VM heeft (weer) gelijk.. (begint nog steeds geen pijn te doen hoor ).. Van 1 bedrijf zou je toch 1 regeling van verwachten.. Maar dat staat los van de discussie wat een leaseauto kost en of het 'voordeliger' is om 900 euro salaris meer te hebben of die auto. Mijn ervaring sinds ik een leaseauto heb van/via Centric is dat ik me geen zorgen meer hoef te maken of die k* auto wel start, wat er bij deze grote beurt nu weer onder weg komt, of hij dit keer wel door de APK keuring gaat komen.

900 euro salaris en zelf een vergelijkbare auto kopen? Degene die mij kan uitleggen hoe ik dit op een eerlijke manier voor elkaar kan krijgen tracteer ik op een taart

[Verwijderd]

-TAZZ- schreef op woensdag 30 augustus 2006 @ 16:43:
[...]


Gefeliciteerd. En de rest van je arbeidsvoorwaarden? Leaseauto, etc??

Geen leaseauto nee. Wel op een vaste plek bij mij in de buurt. Erg eenvoudig 1e-lijns werk.
En dat voor €2150.-- +8% vakantietoeslag + 13e maand.

[Security]

* Security zwaait ff naar Ingmar.

Ja hier nog een ex centriccer.
Ondanks dat ik het niet naar mijn zin heb gehad bij Centric heb ik een super indruk achtergelaten bij een van de klanten van Centric.

Ik heb geen zin om de boel verder uit te leggen.
Zoek op deze site en je komt vast wel iets tegen...

Voor starters is Centric best redelijk..

[ Voor 26% gewijzigd door Security op 01-09-2006 15:36 ]

[Verwijderd]

er zijn er een aantal die zeuren over een eigen bijdrage voor de auto maar die vergeten dat je dat weer in mindering brengt op de bijtelling. als je geen eigen bijdrage hebt dan betaal je per saldo even veel als dat je wel een eigen bijdrage hebt.

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op maandag 04 september 2006 @ 15:58:
er zijn er een aantal die zeuren over een eigen bijdrage voor de auto maar die vergeten dat je dat weer in mindering brengt op de bijtelling. als je geen eigen bijdrage hebt dan betaal je per saldo even veel als dat je wel een eigen bijdrage hebt.

Heb je inderdaad gelijk in (volgens mij), maar wat ik eigenlijk bedoel is dat je dus bij Centric zowieso een eigen bijdrage hebt (als je een beetje leuke auto wilt rijden) en bij andere werkgevers is het normleasebedrag vaak iets hoger waardoor je (zonder eigen bijdrage) net iets meer kunt leasen...

[Mirreke]

Ik heb bij een overheidsinstelling gewerkt waarbij Centric het pakket GISVG-AVR kwam aanpassen om het geschikt te maken voor het verwerken van APV vergunnings-aanvragen/meldingen. Er werd van alles beloofd maar er kwam niks van terecht, ik als NON- i(c)t'er moest een aantal medewerkers van centric uitleggen wat er nu precies de bedoeling was en hoe het zou moeten gaan werken, uiteindelijik ben ik ook diegene geweest die zonder opleiding in IT/Centric programma's en met een beetje geduld en ONlogisch nadenken het voor elkaar heb gekregen dat het programma enigszins aan de eisen van het college voldeed...

En ook mijn ervaring met mensen van Centric is dat zij het er niet naar hun zin hebben en dat ook zeer duidelijk naar buiten toe uitstralen...

[cowgirl]

Verwijderd schreef op maandag 04 september 2006 @ 15:58:
er zijn er een aantal die zeuren over een eigen bijdrage voor de auto maar die vergeten dat je dat weer in mindering brengt op de bijtelling. als je geen eigen bijdrage hebt dan betaal je per saldo even veel als dat je wel een eigen bijdrage hebt.

Nee. Je betaalt niet hetzelfde. De eigen bijdrage breng je in minder op je bruto bijtelling. Je eigen bijdrage gaat van je netto salaris af. Als ik een bijtelling heb van 5000 euro en 42% belasting daarover moet betalen, betaal ik 2100 euro. Als ik een bijtelling heb van 5000 euro, 2400 euro eigen bijdrage betaal (200 per maand) en 42% belasting betaal, betaal ik 1092 euro belasting + 2400 euro eigen bijdrage. In totaal 3492 euro. Is toch aanzienlijk meer dan 2100 euro.

[CaptBiele]

Ik ben ook een ex Centricer, maar heb het prima naar mijn zin gehad. Ik hoorde ook slechte verhalen om me heen, maar daar moet je ook een beetje door heen prikken.

het hangt ook erg af van je fieldmanager, daar had ik het mee getroffen. Salaris was toch echt wel marktconform... er zijn veel plekken waar je meer kan verdienen, maar daar is de druk ook veel hoger.
Centrif heeft een prettige informele sfeer.

het enige wat ik irritant vond was het aannamebeleid. Bijna iedereen kan daar aan de slag....

[Verwijderd]

CaptBiele schreef op dinsdag 05 september 2006 @ 10:10:
Ik ben ook een ex Centricer, maar heb het prima naar mijn zin gehad. Ik hoorde ook slechte verhalen om me heen, maar daar moet je ook een beetje door heen prikken.

het hangt ook erg af van je fieldmanager, daar had ik het mee getroffen. Salaris was toch echt wel marktconform... er zijn veel plekken waar je meer kan verdienen, maar daar is de druk ook veel hoger.
Centrif heeft een prettige informele sfeer.

het enige wat ik irritant vond was het aannamebeleid. Bijna iedereen kan daar aan de slag....

Dat iedereen daar aan de slag kan zie ik wel aan je website!
Dat noemen we een troll en is daarbij offtopic. Laat dat in het vervolg

[ Voor 5% gewijzigd door SmartDoDo op 06-09-2006 21:55 ]

[JJ Le Funk]

Verwijderd schreef op dinsdag 05 september 2006 @ 18:11:
[...]


Dat iedereen daar aan de slag kan zie ik wel aan je website!

Ik heb anders geen bugs kunnen ontdekken en de site is conform specs, m.a.w. kwaliteit is hoog te noemen

[Verwijderd]

Binnen Centric is het, zoals bij ieder ander bedrijf, prima mogelijk om je te profileren. Je moet het alleen wel zelf doen. Centric heeft, wat dat aan gaat, een passieve houding en verwacht dat medewerkers zelf met hun toekomstplannen naar voren treed. Opzich niets mis mee omdat een medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn toekomst maar aan de andere kant mag er vanuit fieldmanagement ook wel wat begeleiding zijn want PASSIEF + PASSIEF blijf passief en zo gebeurd er niet zo heel veel.

Zelf heb ik bewezen dat je binnen een jaar ver kan komen. Zo heb ik, zwart op wit, een overeenkomst laten opstellen waar in stond dat ik voor het eind van dit jaar, mist aan een aantal voorwaarden voldaan werd, 225 euro bruto erbij kreeg, een vast contract, een auto van de zaak en een funtieschaal omhoog zou gaan. Niets mis mee lijkt me. Waar een wil is is een weg maar je moet wel je bek opentrekken anders gebeurd er echt niets

En voordat er gezeurd gaat worden over de voorwaarden die ik hierboven noem zal ik het specificeren. Dat scheelt een hoop quoten:

Certificaat CNA (behaald)
Certificaat MS SMS 2003
Certificaat Citrix
Positieve klantbeoordeling (behaald)

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 05 september 2006 @ 21:23:
Binnen Centric is het, zoals bij ieder ander bedrijf, prima mogelijk om je te profileren. Je moet het alleen wel zelf doen. Centric heeft, wat dat aan gaat, een passieve houding en verwacht dat medewerkers zelf met hun toekomstplannen naar voren treed. Opzich niets mis mee omdat een medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn toekomst maar aan de andere kant mag er vanuit fieldmanagement ook wel wat begeleiding zijn want PASSIEF + PASSIEF blijf passief en zo gebeurd er niet zo heel veel.

Zelf heb ik bewezen dat je binnen een jaar ver kan komen. Zo heb ik, zwart op wit, een overeenkomst laten opstellen waar in stond dat ik voor het eind van dit jaar, mist aan een aantal voorwaarden voldaan werd, 225 euro bruto erbij kreeg, een vast contract, een auto van de zaak en een funtieschaal omhoog zou gaan. Niets mis mee lijkt me. Waar een wil is is een weg maar je moet wel je bek opentrekken anders gebeurd er echt niets

En voordat er gezeurd gaat worden over de voorwaarden die ik hierboven noem zal ik het specificeren. Dat scheelt een hoop quoten:

Certificaat CNA (behaald)
Certificaat MS SMS 2003
Certificaat Citrix
Positieve klantbeoordeling (behaald)

Amen, same here, kan ik alleen maar zeggen.

@Empi, Mooi dat je tevreden bent, vooral daar door blijven werken. Overigens waren de aannames over jouw werkgever net zo gebaseerd als jouw aannames over mijn werkgever

Het valt wel op dat mensen die wat hoger in de boom zitten (SS4, TC) veel minder hard klagen dan die die wat verder onderin zitten. En dan kom ik weer aan bij wat Bonecrusher hierboven zo mooi weergeeft; Als jij passief bent, dan gebeurt er niks. Inderdaad zou je misschien van het Fieldmanagement mogen verwachten dat er wat motivering plaats vindt, aan de andere kant vind ik dat je verantwoordelijk bent voor je eigen carriere en als je zelf geen zin hebt om je koppie in te spannen, dan moet je maar eens bij jezelf te rade gaan.

Anyway, ik ga hier een eindje aan breien want het onderwerp blijft in cirkeltjes doordraaien. Ik heb al vroeg geleerd dat je het niet iedereen naar de zin kunt maken. Het is mooi om te zien dat er ook tevreden mensen zijn. Uiteraard is er altijd een andere baan. Of dat een betere baan is, hangt van je eigen prioriteiten en toekomstwensen af.

Mijn opinie: Iedereen heeft het recht op een mening over zijn werkgever. Ik vind alleen dat je alles in het juiste perspectief moet blijven zien, ook al ben je er zelf misschien niet zo tevreden mee. En hou de eer aan jezelf. Daarmee toon je dat je respect hebt voor een ander en fatsoen t.o.v. je werkomgeving, los van je eigen ervaringen en mening over gebeurtenissen. Schreeuwen als een kip zonder kop en gooien met argumenten die of nergens op gebaseerd zijn of uit het verband getrokken zijn, daar schaadt je alleen maar jezelf mee.

Tot zover..

Greetz,
Froos

[CaptBiele]

Verwijderd schreef op dinsdag 05 september 2006 @ 18:11:
[...]
Dat iedereen daar aan de slag kan zie ik wel aan je website!

*knip* flamen doe je maar ergens anders, je krijgt nog persoonlijk bericht

[ Voor 24% gewijzigd door Rukapul op 06-09-2006 21:46 ]

[TheVMaster]

CaptBiele schreef op woensdag 06 september 2006 @ 18:42:
[...]

*knip flame*

offtopic:
Is niets mis met je website 'k vind die site die je als referentie op geeft wel mooier maar goed

enneh..nu weer ervaringen met Centric ipv met Inpud?

[ Voor 10% gewijzigd door Rukapul op 06-09-2006 21:47 ]

[Radical1980]

Heb vandaag mijn eerste ervaring met Centric gehad. Ze organiseerden een informatiedag in het FC Groningen stadion. Ik moet overigens zeggen dat eerste indruk positief is.

Dat iedereen voor Centric kan werken, vraag ik me af. Ik heb namelijk begrepen dat ze voor een aantal onderdelen wel psychologische testen afnemen. Volgens mij geldt dat niet voor elk onderdeel van Centric. Weet iemand daar meer van?

Volgens mijn zijn er sowieso duidelijke verschillen tussen de verschillende onderdelen van Centric. Op zich vreemd en misschien ook niet goed. Een echte Centriccer bestaat dan volgens mij ook niet omdat men domweg niet op elkaar lijkt. Misschien daardoor ook een hele aparte cultuur. Weet iemand hoe op dit moment het verloop binnen Centric is? Ik heb zo'n gevoel dat men gemiddeld 3 á 5 jaar voor Centric werkt en langer echt een uitzondering is.

Heb nu wel een uitnodiging gekregen voor een gesprek. Ga wel op gesprek, maar verwacht niet al te veel van het salaris. Daarentegen, wat Atos Origin me een jaar geleden aanbood, was ook te triest voor woorden. Overigens liepen er vandaag toch wel een aantal mensen van Atos Origin rond.

[-TAZZ-]

- Psychologische testen heb ik nog niet eerder van gehoord maar klinkt positief. Kun je van te voren kijken wat voor vlees je in de kuip hebt.
-Verschillen tussen de verschillende werkmaatschappijen zijn er zeker maar ik moet zeggen dat het steeds minder wordt en dat er steeds meer Centric brede regelingen komen.
-Een echte Centric-er bestaat volgens mij niet, net als een echte Atos-er of InterAccesser niet bestaat. Gelukkig zijn we niet allemaal identiek en brengen we ieder op onze eigen unieke kwaliteiten mee.
-De laatste tijd zijn er steeds meer collega's die hun 5 jarig jubileum vieren. Op de laatste kwartaal bijeenkomst zelfs 1x 5 jarig-, 1x 10 jarig- en 1x 15 jarig jubileum. Daarnaast maar 2 personen uit dienst (in onze regio).

Ben benieuwd hoe je gesprek afloopt en wat je indrukken zijn?

[Verwijderd]

Sinds 1-1-2006 Centric-er door overname en ik moet zeggen dat het me daar tot dusver uitstekend bevalt. Voor mij is het belangrijk dat je weet wat je aan elkaar hebt en dat afspraken worden nagekomen. Hierbij zal je fieldmanager een grote rol spelen dus misschien dat ik het daarmee getroffen heb. Over de arbeidsvoorwaarden ben ik ook zeer tereden en is het ook gewoon duidelijk waar je staat en wat je moet doen om waar te komen.

[Verwijderd]

Heb vandaag een gesprek bij Centric naar aanleiding van hun opendag in de Euroborg op 7 oktober in Groningen. Ben benieuwd wat ze voor me kunnen betekenen (en andersom )

[Gh0stw4lk3r]

hier een ex centricer
Het is er mij vanaf dag 1 eigenlijk niet bevallen... heb het daar iets meer dan een jaar vol gehouden. er werd mij van alles beloofd ,maar niet veel gehad. salaris was voor mij veel te laag, vandaar dat ik wat verder ging kijken en nu ook wat gevonden heb wat meer in mijn straatje ligt.
Ik had altijd gezeik met mijn reiskosten die dan weer niet vergoed werden, of te laat vergoed werden.
op zich was ik denk ik zelf geen verkeerde werknemer in mijn werkzaamheden.
Wat mij nog het meest verbaasde was toen ik mijn ontslag indiende. ik had eigenlijk wel een praatje verwacht van weet je het wel zeker, we kunnen je nog xxx bieden oid. maar niks van dat. ik lever ontslag brief in en fieldmanager zegt: oh nou suc6 bij je andere baan....
schijnbaar hebben ze dus liever de onervaren jonkies die niet zo over slarais miepen dan mij.
nu zit ik op een soortgelijke functie, met een bijna 1000€ bruto meer per maand en winstuitkering die WEL uitbetaald wordt.. ( wie kent het verhaal niet, Februari: ow we maken zo veel winst.....oktober: ow toch niet , sorry geen winstdeling.)

[PcDealer]

Mijn broertje gaat 01-01-2007 beginnen in Eindhoven. Zal hem eens vragen zijn mening te geven.

[Verwijderd]

Gh0stw4lk3r schreef op maandag 16 oktober 2006 @ 11:32:
hier een ex centricer
Het is er mij vanaf dag 1 eigenlijk niet bevallen... heb het daar iets meer dan een jaar vol gehouden. er werd mij van alles beloofd ,maar niet veel gehad. salaris was voor mij veel te laag, vandaar dat ik wat verder ging kijken en nu ook wat gevonden heb wat meer in mijn straatje ligt.
Ik had altijd gezeik met mijn reiskosten die dan weer niet vergoed werden, of te laat vergoed werden.
op zich was ik denk ik zelf geen verkeerde werknemer in mijn werkzaamheden.
Wat mij nog het meest verbaasde was toen ik mijn ontslag indiende. ik had eigenlijk wel een praatje verwacht van weet je het wel zeker, we kunnen je nog xxx bieden oid. maar niks van dat. ik lever ontslag brief in en fieldmanager zegt: oh nou suc6 bij je andere baan....
schijnbaar hebben ze dus liever de onervaren jonkies die niet zo over slarais miepen dan mij.
nu zit ik op een soortgelijke functie, met een bijna 1000€ bruto meer per maand en winstuitkering die WEL uitbetaald wordt.. ( wie kent het verhaal niet, Februari: ow we maken zo veel winst.....oktober: ow toch niet , sorry geen winstdeling.)

Werk momenteel bij Ministerie van Justitie waar het op zich goed bevalt. Helaas kunnen ze me geen garantie op verlenging bieden per 1 februari 2007. Functie was in eerste plaatst al alleen voor 3mnd, maar heb verlenging gekregen. Vandaar dat ik rustig op zoek ben naar een andere baan.
Ik moet zeggen dat ik veel slechte ervaringen hier heb gelezen.
Maar ja, Ik ga er van uit dat de mensen die niks te klagen hebben minder snel zullen reageren EN wat dat betreft is Centric nogal groot (4900 werknemers).
Ik vind de studiemogelijkheden dan ook erg interessant zodat ik me kan ontplooien, ben zelf druk bezig met zelfstudies.

[Slasher]

Verwijderd schreef op maandag 16 oktober 2006 @ 13:51:
[...]


Werk momenteel bij Ministerie van Justitie waar het op zich goed bevalt. Helaas kunnen ze me geen garantie op verlenging bieden per 1 februari 2007. Functie was in eerste plaatst al alleen voor 3mnd, maar heb verlenging gekregen. Vandaar dat ik rustig op zoek ben naar een andere baan.
Ik moet zeggen dat ik veel slechte ervaringen hier heb gelezen.
Maar ja, Ik ga er van uit dat de mensen die niks te klagen hebben minder snel zullen reageren EN wat dat betreft is Centric nogal groot (4900 werknemers).
Ik vind de studiemogelijkheden dan ook erg interessant zodat ik me kan ontplooien, ben zelf druk bezig met zelfstudies.

Waar zit je precies bij Justitie?

[Verwijderd]

Werk bij SSC (Shared Service Center) Front Office.

[Slasher]

Verwijderd schreef op maandag 23 oktober 2006 @ 08:56:
Werk bij SSC (Shared Service Center) Front Office.

Ok, ik werk zelf bij Icts in gouda

[Verwijderd]

centric.testking.com

Hun fileservers staan vol met testkingmateriaal!

[ Voor 148% gewijzigd door Verwijderd op 26-10-2006 20:54 ]

[Rukapul]

Verwijderd schreef op donderdag 26 oktober 2006 @ 20:50:

Hun fileservers staan vol met testkingmateriaal!

Wat wil je hiermee zeggen en wat is je bedoeling ermee?

[TheVMaster]

Rukapul schreef op donderdag 26 oktober 2006 @ 21:00:
[...]

Wat wil je hiermee zeggen en wat is je bedoeling ermee?

Volgens mij bedoelt hij dat Testking proefexamens onderling uitgewisseld worden

[-TAZZ-]

Verwijderd schreef op donderdag 26 oktober 2006 @ 20:50:
centric.testking.com

Hun fileservers staan vol met testkingmateriaal!

Enorm waardevolle toevoeging aan de discussie. Bedankt!

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op donderdag 02 november 2006 @ 09:44:
[...]


Enorm waardevolle toevoeging aan de discussie. Bedankt!

Heej leef jij ook nog
Hoe'st bij de Provincie?
'k zit hier trouwens op de kamer met een Centric-er....

[Ill-behaviour]

Verwijderd schreef op maandag 16 oktober 2006 @ 10:06:
Heb vandaag een gesprek bij Centric naar aanleiding van hun opendag in de Euroborg op 7 oktober in Groningen. Ben benieuwd wat ze voor me kunnen betekenen (en andersom )

De volgende introductiedag van Centric is in Eindhoven, voorpremiere van James Bond, Casino Royale 18 november. www.centric.nl/007

[-TAZZ-]

TheVMaster schreef op donderdag 02 november 2006 @ 10:49:
[...]
Heej leef jij ook nog
Hoe'st bij de Provincie?
'k zit hier trouwens op de kamer met een Centric-er....

Idd weer terug bij de provincie na een maandje 'afwezigheid'. Ze kunnen blijkbaar niet zonder goede krachten (lees: Centric-ers ).

Ill-behaviour schreef op donderdag 09 november 2006 @ 17:20:
[...]
De volgende introductiedag van Centric is in Eindhoven, voorpremiere van James Bond, Casino Royale 18 november. www.centric.nl/007

Hopelijk wordt 't net zo'n succes als de dag in de Euroborg. Ondanks dat er hier af en toe wat gemopperd wordt was daar de opkomst goed. Veel nieuwe collega's.

@TheVMaster: We weten dat je van snelle auto's houdt maar die Maserati moest je weer inleveren.
Kom gezellig terug naar Centric, kun je in Eindhoven je eigen Aston Martin ophalen (zie http://www.centric.nl/007)

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op donderdag 09 november 2006 @ 20:23:
[...]


Idd weer terug bij de provincie na een maandje 'afwezigheid'. Ze kunnen blijkbaar niet zonder goede krachten (lees: Centric-ers ).


[...]
@TheVMaster: We weten dat je van snelle auto's houdt maar die Maserati moest je weer inleveren.
Kom gezellig terug naar Centric, kun je in Eindhoven je eigen Aston Martin ophalen (zie http://www.centric.nl/007)

LOL neuh 't bevalt me nog steeds errug goed bij Inter Access
Morgen btw ff examen Windows Vista doen. Enneh wat betreft die Aston Martin, tja kreeg van de week in mijn mail ook al een aanbod van Fairbanks om daar een paar cv's heen te sturen in ruil voor een weekendje een Jaguar XR8 (ofzo). Als ik btw bij IA nog ff een stapel cv's instuur (moet maar weer wat actiever gaan werven) dan zit er misschien nog wel een weekend Maserati in Dus neuh die Aston Martin (schaalmodelletje) mag Centric houden

Als jij nu gewoon naar IA komt we kunnen nog wel wat specialisten gebruiken

Wordt btw die eindejaarsbonus bij Centric nu al een keer gehaald? Ik kreeg vandaag een e-mail dat wij hem voor de 3e keer dit jaar gaan halen (wij hebben een kwartaalbonus )

[ Voor 32% gewijzigd door TheVMaster op 09-11-2006 21:25 ]

[-TAZZ-]

TheVMaster schreef op donderdag 09 november 2006 @ 21:22:
[...]
Morgen btw ff examen Windows Vista doen.

Succes !!

[...]
Als jij nu gewoon naar IA komt we kunnen nog wel wat specialisten gebruiken

Ja, ik heb inmiddels ervaren dat InterAccess wel wat specialisten kan gebruiken .......
Maar ik kom niet. Heb geen trek om door half NL gedetacheerd te worden.

[...]
Wordt btw die eindejaarsbonus bij Centric nu al een keer gehaald? Ik kreeg vandaag een e-mail dat wij hem voor de 3e keer dit jaar gaan halen (wij hebben een kwartaalbonus )

Gefeliciteerd, wij hebben er nog niks van gehoord. Dus ben benieuwd.

[cowgirl]

-TAZZ- schreef op donderdag 09 november 2006 @ 23:04:
Gefeliciteerd, wij hebben er nog niks van gehoord. Dus ben benieuwd.

Dat hoor je ook op z'n vroegst met de kerstborrel.

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op donderdag 09 november 2006 @ 23:04:

[...]

Ja, ik heb inmiddels ervaren dat InterAccess wel wat specialisten kan gebruiken .......
Maar ik kom niet. Heb geen trek om door half NL gedetacheerd te worden.

Dat valt ook nog wel weer mee hoor

[Froos]

TheVMaster schreef op vrijdag 10 november 2006 @ 00:14:
[...]


Dat valt ook nog wel weer mee hoor

Net als bij allerlei andere zaken. Geldt ook voor Centric.

Voor wie zich niet laat afschrikken door de verhalen van dezen en genen, meldt je aan voor 18 november in Eindhoven. Onder het motto, vind je het niks, heb je in ieder geval een leuke film gekeken. Naar het verhaal van een ander luisteren kan toch nooit kwaad, zou ik zeggen. Je bent er een ochtend kwijt aan (die je normaal misschien wel in ochtendjas op de bank of achter de PC verbracht had ).

Dus, laat je je beeld vormen door verhalen van anderen? Dan vooral niet gaan. Maar bepaal je liever je eigen mening, dan kun je op 18 november een leuke ochtend hebben. Ik zou het doen

[TheVMaster]

Froos schreef op vrijdag 10 november 2006 @ 14:33:
[...]


Net als bij allerlei andere zaken. Geldt ook voor Centric.

Voor wie zich niet laat afschrikken door de verhalen van dezen en genen, meldt je aan voor 18 november in Eindhoven. Onder het motto, vind je het niks, heb je in ieder geval een leuke film gekeken. Naar het verhaal van een ander luisteren kan toch nooit kwaad, zou ik zeggen. Je bent er een ochtend kwijt aan (die je normaal misschien wel in ochtendjas op de bank of achter de PC verbracht had ).

Dus, laat je je beeld vormen door verhalen van anderen? Dan vooral niet gaan. Maar bepaal je liever je eigen mening, dan kun je op 18 november een leuke ochtend hebben. Ik zou het doen

Tja..jij leest duidelijk niet daar had Tazz het ook over ik bevestigde alleen dat dat bij IA ook wel meeviel

Verder ben ik het wel met je eens hoor gewoon afgaan op je eigen indruk en zeker naar die nieuwe James Bond gaan.

[Froos]

TheVMaster schreef op vrijdag 10 november 2006 @ 14:49:
[...]


Tja..jij leest duidelijk niet daar had Tazz het ook over ik bevestigde alleen dat dat bij IA ook wel meeviel

Verder ben ik het wel met je eens hoor gewoon afgaan op je eigen indruk en zeker naar die nieuwe James Bond gaan.

Ik lees prima, ik wilde het alleen nog even onder de aandacht brengen.

[Ill-behaviour]

Ziet er wel leuk uit.... www.centric.nl/007 Ik denk dat ik maar ga.... Die auto is ook nog niet uit toch?

[Verwijderd]

nvt

[ Voor 98% gewijzigd door Verwijderd op 11-09-2007 09:16 ]

[-TAZZ-]

Weet niet zo goed hoe ik hier op moet reageren want niks dekt de lading natuurlijk.
Idd een erg onpersoonlijke en weinig medelevende reactie. Begeleiding vooral bij langdurige ziekte is naar mijn menig idd een punt van aandacht. Zelf 2 jaar geleden langdurig ziek thuis gezeten (valt natuurlijk in t niet bij jou situatie) en begeleiding van FM en arboarts schoot naar mijn mening tekort.

Maar enorm veel succes de komende periode !!!!

[Falcon]

Verwijderd schreef op dinsdag 14 november 2006 @ 22:08:
Sinds augustus in de ziektewet:
Maagkanker geconstateerd.
3 Weken bekend dat mijn maag verwijderd moet worden
Nog geen kaartje of bloemetje , laat staan een telefoontje gehad om me op te beuren.
Wel zijn mijn onkostenvergoedingen gestopt en wordt er deze maand voor het eerst een bijdrage voor de Leasekosten van mijn auto van mijn loon afgehouden , of ik moet hem inleveren, net in de tijd dat ik 2 keer per week naar het ziekenhuis of de dokter moet. Ook is mijn tankpas geblokkeerd.
Prima bedrijf , voel me erg gelukkig op het moment.

Al dit aangegeven bij je FM? Ben wel heel benieuwd hoe deze reageerd.

[Cliffie]

Het zou voor mij een reden zijn om ergens anders te gaan werken als je weer beter bent, wat een stelletje zakken hooi zeg

Sterkte de komende tijd!

[Verwijderd]

ter info:

[ Voor 94% gewijzigd door Verwijderd op 11-09-2007 09:17 ]