Dit topic is afgesplitst van Verwijderd in "Ervaringen bij Centric" .
Een paar algemene opmerkingen over werkgevers en solliciteren:
- Bashen of afzeiken van je huidige of ex-werkgever is ALTIJD in jouw nadeel. Geen enkele werkgever zit te wachten op iemand die als ie het bedrijf verlaat om eender welke reden, vervolgens het bedrijf met naam en toenaam door het slijk gaat trekken om aan zn gram te komen (afgezien van het feit dat het zielig gedrag is)
- Als contracten en/of afspraken niet nagekomen worden en je doet er niks mee, dan ben je een idioot. Contracten zijn net zo bindend voor jou als voor je werkgever, dus als je werkgever ze niet nakomt kun je stappen ondernemen om ze hiertoe wel te dwingen. Of dit de werkrelatie bevordert is natuurlijk niet te verwachten, maar slaan met de grote hamer is vaak niet eens noodzakelijk, is mijn ervaring.
- Promotie, leuk werk en mooie projecten komen niet zomaar aanwaaien. Als jij er met de pet naar gooit (en degenen die dat doen weten dat zelf meestal wel) dan zul je bij promoties, leuk werk en mooie projecten niet als eerste op de lijst staan. In mijn ervaring zijn deze mensen dan ook vaak diegenen die het hardst klagen en schelden over dat hun werkgever kut en kloten is, slecht betaald, dat ze uitgemolken worden etcetera etcetera... wat resulteert in een door deze personen verspreidde slechte sfeer wat nog meer in de hand werkt dat ze op die lijstjes met promotie, leuk werk en mooie projecten nog verder naar het einde zakken tot ze er niet meer op voor komen.
- Geld maakt niet gelukkig (okee okee, het helpt wel). Een hoger salaris bij een andere werkgever houdt meestal in dat er een ander addertje onder het gras zit. Inderdaad, jaren geleden waren salarissen zwaar verschillend. Ook vandaag de dag zit er een verschil tussen het salaris van iemand in hartje randstad en iemand in zuid nederland. Dit heeft natuurlijk ook te maken met de levensonderhoudskosten in de verschillende regio's. Onder de streep komt het niveau meestal op hetzelfde uit. Leg de contracten van je (potentiele) werkgevers maar eens naast elkaar. Ga de verschillen maar zoeken. Gegarandeerd dat je functie, secundaire arbeidsvoorwaarden of contractvoorwaarden dusdanig afwijken dat uiteindelijk het een salarisverschil een heel eind gelijk trekt.
Een mooie spreuk van een vriend en collega van me:
Buurmans gras is altijd groener.. maar dat wil ook zeggen dat het daar meer regent.
De arbeidswereld is geen kleuterschool, je krijgt geen kadootjes. Je werkgever is sinterklaas niet. Als je wat gedaan wilt krijgen, zul je er iets voor moeten doen. Niet een week, niet een maand, maar altijd. Het is gebaseerd op prestaties. Als jij je best doet en de resultaten neerzet, zal je manager niet kinderachtig zijn bij de volgende beoordeling. Dat heeft niks met Centric te maken, dat geldt overal en voor iedere werkgever (naja, met uitzondering van de ambtenarij dan)
Voor alle MCP/MCSA heren: ga je spullen maar es afmaken en haal je MCSE binnen en toon initiatieven. Dan komt de rest vanzelf mee. Van gehuil tegen de wind is nog iemand rijker geworden, geestelijk niet en financieel niet. En voor alle heren die na 5 jaar of meer nog steeds support engineer en/of MCP/MCSA zijn; misschien ligt het wel aan jezelf en niet aan je werkgever. Of denk je dat je bij een andere werkgever wel verder komt met een dergelijke instelling? Of ben je tevreden met je baan/werkzaamheden/salaris en huil je mee omdat het roedelgedrag is? (ja, er zijn mensen die geen drive en prestatiedrang in hun leven hebben en het volkomen okee vinden dat ze tot hun pensioen op een helpdesk zitten weg te oxideren) Ga maar es bij jezelf te rade.
Centric zit algemeen inderdaad wat lager dan het gemiddelde maar zoals ik al zei, vergeet je secundaire voorwaarden niet mee te tellen. Overigens heb ik dit jaar wel een verhoging gehad die hout sneed, dus mij hoor je niet klagen
Als je echt goed wilt verdienen zonder een sodemieter uit te voeren, dan moet je ervoor zorgen dat je bij een bank aangenomen wordt in de ICT afdeling. Ik zou daar echter stapelgek worden van de werksfeer en co. En de mensen die daar zitten weten dat ze goed zitten en doen wenig moeite om te vertrekken. (en de banken hebben in de gaten dat ze belachelijk veel betalen voor het werk dat die mensen doen en gaan veel outsourcen om de kosten te drukken zodat ze die Klaas Vaaks eruit kunnen gooien).
Btw: tussen geel en groen zitten vele gradaties
En nu ga ik weer wat doen en niet op tweakers.net rondhangen in de baas z'n tijd
Een paar algemene opmerkingen over werkgevers en solliciteren:
- Bashen of afzeiken van je huidige of ex-werkgever is ALTIJD in jouw nadeel. Geen enkele werkgever zit te wachten op iemand die als ie het bedrijf verlaat om eender welke reden, vervolgens het bedrijf met naam en toenaam door het slijk gaat trekken om aan zn gram te komen (afgezien van het feit dat het zielig gedrag is)
- Als contracten en/of afspraken niet nagekomen worden en je doet er niks mee, dan ben je een idioot. Contracten zijn net zo bindend voor jou als voor je werkgever, dus als je werkgever ze niet nakomt kun je stappen ondernemen om ze hiertoe wel te dwingen. Of dit de werkrelatie bevordert is natuurlijk niet te verwachten, maar slaan met de grote hamer is vaak niet eens noodzakelijk, is mijn ervaring.
- Promotie, leuk werk en mooie projecten komen niet zomaar aanwaaien. Als jij er met de pet naar gooit (en degenen die dat doen weten dat zelf meestal wel) dan zul je bij promoties, leuk werk en mooie projecten niet als eerste op de lijst staan. In mijn ervaring zijn deze mensen dan ook vaak diegenen die het hardst klagen en schelden over dat hun werkgever kut en kloten is, slecht betaald, dat ze uitgemolken worden etcetera etcetera... wat resulteert in een door deze personen verspreidde slechte sfeer wat nog meer in de hand werkt dat ze op die lijstjes met promotie, leuk werk en mooie projecten nog verder naar het einde zakken tot ze er niet meer op voor komen.
- Geld maakt niet gelukkig (okee okee, het helpt wel). Een hoger salaris bij een andere werkgever houdt meestal in dat er een ander addertje onder het gras zit. Inderdaad, jaren geleden waren salarissen zwaar verschillend. Ook vandaag de dag zit er een verschil tussen het salaris van iemand in hartje randstad en iemand in zuid nederland. Dit heeft natuurlijk ook te maken met de levensonderhoudskosten in de verschillende regio's. Onder de streep komt het niveau meestal op hetzelfde uit. Leg de contracten van je (potentiele) werkgevers maar eens naast elkaar. Ga de verschillen maar zoeken. Gegarandeerd dat je functie, secundaire arbeidsvoorwaarden of contractvoorwaarden dusdanig afwijken dat uiteindelijk het een salarisverschil een heel eind gelijk trekt.
Een mooie spreuk van een vriend en collega van me:
Buurmans gras is altijd groener.. maar dat wil ook zeggen dat het daar meer regent.
Jep, ik had wat stukjes gelezen en ik vond van mezelf dat ik daar toch even wat op moest zeggen. Zeker op van die leuke ongenuanceerde uitspraken als "bladiebla is kloten" of "we worden uitgemolken". Als je uitgemolken wordt, dan ga je ook met de rest van de kudde in de rij staan om uitgemolken te worden. Een beetje boeh roepen helpt dan zeker niet om het te veranderen. Om maar even in de boerderijpraat te blijven.:
Kijk, dat kan ik waarderen. Je speciaal voor dit topic registreren en zo'n stuk proza achterlaten.
[...]
En: Buurmans gras is niet groener ............ het is slechts minder geel
De arbeidswereld is geen kleuterschool, je krijgt geen kadootjes. Je werkgever is sinterklaas niet. Als je wat gedaan wilt krijgen, zul je er iets voor moeten doen. Niet een week, niet een maand, maar altijd. Het is gebaseerd op prestaties. Als jij je best doet en de resultaten neerzet, zal je manager niet kinderachtig zijn bij de volgende beoordeling. Dat heeft niks met Centric te maken, dat geldt overal en voor iedere werkgever (naja, met uitzondering van de ambtenarij dan)
Voor alle MCP/MCSA heren: ga je spullen maar es afmaken en haal je MCSE binnen en toon initiatieven. Dan komt de rest vanzelf mee. Van gehuil tegen de wind is nog iemand rijker geworden, geestelijk niet en financieel niet. En voor alle heren die na 5 jaar of meer nog steeds support engineer en/of MCP/MCSA zijn; misschien ligt het wel aan jezelf en niet aan je werkgever. Of denk je dat je bij een andere werkgever wel verder komt met een dergelijke instelling? Of ben je tevreden met je baan/werkzaamheden/salaris en huil je mee omdat het roedelgedrag is? (ja, er zijn mensen die geen drive en prestatiedrang in hun leven hebben en het volkomen okee vinden dat ze tot hun pensioen op een helpdesk zitten weg te oxideren) Ga maar es bij jezelf te rade.
Centric zit algemeen inderdaad wat lager dan het gemiddelde maar zoals ik al zei, vergeet je secundaire voorwaarden niet mee te tellen. Overigens heb ik dit jaar wel een verhoging gehad die hout sneed, dus mij hoor je niet klagen
Als je echt goed wilt verdienen zonder een sodemieter uit te voeren, dan moet je ervoor zorgen dat je bij een bank aangenomen wordt in de ICT afdeling. Ik zou daar echter stapelgek worden van de werksfeer en co. En de mensen die daar zitten weten dat ze goed zitten en doen wenig moeite om te vertrekken. (en de banken hebben in de gaten dat ze belachelijk veel betalen voor het werk dat die mensen doen en gaan veel outsourcen om de kosten te drukken zodat ze die Klaas Vaaks eruit kunnen gooien). Btw: tussen geel en groen zitten vele gradaties
En nu ga ik weer wat doen en niet op tweakers.net rondhangen in de baas z'n tijd
/u/30465/billgates2.PNG?f=community)
/u/42845/crop6463ab3467c0d_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
/u/102105/crop56f481fe1f74f.png?f=community)
:strip_exif()/u/66964/GOT_Flybeastlopen.gif?f=community)