Geweldig feestje was het weer....PinkNoise regeerde !! 
/u/92885/Copy%2520of%252020120227_052849_1595_Ralph.png?f=community)
:strip_exif()/u/38130/electro.gif?f=community)
Volgens mij is Getronics aardig opzoek naar mensen! Ik werd vandaag nog gebeld door Getronics vanwege mijn vacature op Monsterboard... En ik heb 'maar' mbo gedaan!
Lijkt me overigens best een aardige toko om te werken, Getronics... maar helaas voor hen, mijn nieuwe studie begint morgen
Lijkt me overigens best een aardige toko om te werken, Getronics... maar helaas voor hen, mijn nieuwe studie begint morgen
:strip_icc():strip_exif()/u/30623/appelsientje.jpg?f=community)
Dat klopt... maar ik moet zeggen dat ik als YP niet echt veel verdien... slechts 1900 bruto... dus echt veel hou je niet over (mijn vakantie baantje verdiende beter
)Maar goed ik zie het maar als een investering (je kan binnen 1 jaar wel aardig omhoog qua salaris.
350 bruto als je je MCSA haalt, ITIL en Prince foudation...
LR | 4WD | Deep blue | 19" velgen | Trekhaak
:strip_icc():strip_exif()/u/103157/crop5668274851dc5_cropped.jpeg?f=community)
/u/12320/crop62d39f14b4d15.png?f=community)
Ben ik blij dat ik nog niet verplicht ben voor MCSA:
[...]
Dat klopt... maar ik moet zeggen dat ik als YP niet echt veel verdien... slechts 1900 bruto... dus echt veel hou je niet over (mijn vakantie baantje verdiende beter
Maar goed ik zie het maar als een investering (je kan binnen 1 jaar wel aardig omhoog qua salaris.
350 bruto als je je MCSA haalt, ITIL en Prince foudation...
Heb ik lekker afgestoten
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
:strip_icc():strip_exif()/u/31541/crop66ab69c496dd9_cropped.jpg?f=community)
Verwijderd
Naja, het is op zich een breed begrip. Voor mij hield het het volgende ongeveer in:
Beheren eigen omgeving - 4 servers, 40 clients
Beheren omgevingen MKB klanten, varierend in grootte. Ongeveer 8 klanten.
Migreren klant omgevingen, meestal NT4/2000 -> 2003 + XP
Certificeren MCSE2000/2003 ITIL, Prince2..
Nieuwe technieken leren kennen (VMWare, MOM, SMS, WSUS dat soort dingen)
Ik begon eigenlijk vrij groen en werd in het diepe gekwakt. En dat werktte prima.
Certificeren en de wil/ambitie tonen om verder te gaan was voor mij genoeg. En natuurlijk de juiste mensen kennen
Dit is inderdaad wel heel summier. Dit is de absolute onderkant van wat IPS&C levert, daar begint zeg maar elke Young Professional. Managed Infrastructure doet meer dit werk. IPS&C zit, zoals de naam al zegt aan de professional services ((zwaar) beheer, specialisten, migraties, ITIL/procesmensen) en de consulting (project/techniek/proces) kant
Bij IPS&C kan veel! Als je maar wilt en het kunt aantonen!
Ben nu bijna een jaar in dienst, functies tot nu toe:
- 1e lijns support
- (senior) 1e lijns support + incident coordinator
- procescoordinator (bewaken van incident/problem/change management, en verbeteringen binnen die processen voorstellen en doorvoeren)
Heb het erg naar mijn zin, vooral op mijn huidige functie
Zoals eerder gezegd is ITIL/Processen een grootaandeel binnen IPS&C.
En die kant ga ik dus ook op Heb nu certificaten op zak van Foundation, Incident en Problem. En ga door voor Release & Control (Change, Release en Configuration)
Ben nu bijna een jaar in dienst, functies tot nu toe:
- 1e lijns support
- (senior) 1e lijns support + incident coordinator
- procescoordinator (bewaken van incident/problem/change management, en verbeteringen binnen die processen voorstellen en doorvoeren)
Heb het erg naar mijn zin, vooral op mijn huidige functie
Zoals eerder gezegd is ITIL/Processen een grootaandeel binnen IPS&C.
En die kant ga ik dus ook op
Heb nu certificaten op zak van Foundation, Incident en Problem. En ga door voor Release & Control (Change, Release en Configuration)
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Datzelfde probleem is heel GPR breed. Dat is ook bij de BUIM gezegd en ook bij Call2. Ook hier is ligt de uitstoom hoog. En ook bij deze presentaties vroegen ze zich af waarom het zo hoog laag. Je zou toch denken dat ze slim genoeg zijn om te concluderen dat het salaris bij de concurrent hoger ligt
Bij onze presentatie werd gezegd dat het gras niet groenen is bij de buren. Eerste gedachte die bij me opkwam was 'maar zeker niet minder groen'. Als ik hoor wat sommige mensen bij GPR verdienen dan vindt ik het niet meer dan logisch dat de uitstroom zo hoog is. Er zijn genoeg alternatieven, LCMG, Cap Gemini, Sogeti, Ordina, Pecoma etc...
Voorlopig ben ik tevreden met wat ik krijg, maar ik hou mijn ogen en oren open. Laten we eerlijk blijven, geld is een belangrijke incentive.
Russian Blue Neji
Kate Bush
Blue Horizon(a website about Star Trek & Babylon 5)
:strip_icc():strip_exif()/u/70052/Valandil.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/55924/avatarjpg61.jpg?f=community){kind=avatar}
Dit vind ik altijd zo naar!
De een zich de pestpokke werken, en de ander uit zijn neus vreten... nog hetzelfde loon, functie etc.Ik vind dat echt niet kunnen, juist bij een groot bedrijf moet je dan de betere belonen imho.
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Verwijderd
'Gelukkig' zitten er meer mensen in dezelfde situatie als ik dus.:
[...]
Dit vind ik altijd zo naar!
Ik vind dat echt niet kunnen, juist bij een groot bedrijf moet je dan de betere belonen imho.
Verwijderd
Zijn er ook ervaringen van mensen die werken bij Java Business Solutions?
Ik heb binnenkort een gesprek, maar heb al een aanbod liggen van Atos-Origin waar ik best positief over ben. Hoe groot is de kans dat je bij GPR op projecten wordt gezet die niet dicht bij je woonplaats zijn (ik zit in Arnhem)? (een keertje is niet zo erg, maar als het standaard is is het natuurlijk een minpuntje ). Hoe is de omgang?
Ook heb ik het idee dat GPR iets minder betaald/biedt dan AO. Hoe is de doorgroei in het loon? Is er betaling naar prestatie? Hoe is de werkdruk? Kun je makkelijk certificaten halen? Krijg je als starter een goede opleiding?
Dat je duurdere auto's kunt leasen bij GPR maakt me niet zoveel uit. Een duurdere auto is ook meer belasting betalen. Zolang je maar van A naar B kunt. Klopt het dat je bij GPR niet meer dan 10.000 km privé mag rijden?
Ik begrijp de voor- en nadelen van het werken binnen een grote organisatie. Opmerkingen daarover mogen voor mij beperkt blijven tot punten waarop GPR verschilt van andere grote organisaties.
Ik heb binnenkort een gesprek, maar heb al een aanbod liggen van Atos-Origin waar ik best positief over ben. Hoe groot is de kans dat je bij GPR op projecten wordt gezet die niet dicht bij je woonplaats zijn (ik zit in Arnhem)? (een keertje is niet zo erg, maar als het standaard is is het natuurlijk een minpuntje
). Hoe is de omgang? Ook heb ik het idee dat GPR iets minder betaald/biedt dan AO. Hoe is de doorgroei in het loon? Is er betaling naar prestatie? Hoe is de werkdruk? Kun je makkelijk certificaten halen? Krijg je als starter een goede opleiding?
Dat je duurdere auto's kunt leasen bij GPR maakt me niet zoveel uit. Een duurdere auto is ook meer belasting betalen. Zolang je maar van A naar B kunt. Klopt het dat je bij GPR niet meer dan 10.000 km privé mag rijden?
Ik begrijp de voor- en nadelen van het werken binnen een grote organisatie. Opmerkingen daarover mogen voor mij beperkt blijven tot punten waarop GPR verschilt van andere grote organisaties.
:strip_icc():strip_exif()/u/11852/scotchava2.jpg?f=community)
Klagen helpt bij niemand iets... ik heb een ander aanbod gekregen van een oud-werkgever, en daarnaast staat (weliswaat niet helemaal de bedoeling) mijn cv op monsterboard..
Daar vliegen ineens de aanbiedingen om mijn oren terwijl ik maar 2 jaar werkervaring heb.... en allemaal tussen de 500 en 1000 meer per maand.
Donderdag gesprek met mijn CM... hij mag met een heel leuk bod komen, anders is het dag-dag
[/quote]
[ Voor 10% gewijzigd door Griffin2k op 27-02-2007 19:06 ]
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Pfff dat geeft weinig hoop.... Het was bij Getronics al slecht geregel, maar dit slaat alles.. Getronics was destijds nog wel op tijd met de betalingen van overuren en standby.....:
[...]
Klagen helpt bij niemand iets... ik heb een ander aanbod gekregen van een oud-werkgever, en daarnaast staat (weliswaat niet helemaal de bedoeling) mijn cv op monsterboard..
Daar vliegen ineens de aanbiedingen om mijn oren terwijl ik maar 2 jaar werkervaring heb.... en allemaal tussen de 500 en 1000 meer per maand.
Donderdag gesprek met mijn CM... hij mag met een heel leuk bod komen, anders is het dag-dag
Wat ik ook opvallend vind is dat het bijna alleen maar om Windows draait, terwijl m.i. juist de unix project het leukste zijn. Maar unix is een soort scheldwoord bij GPR, tenminste daar lijkt het wel op....
Daar klopt inderdaad geen hout van! Heb opeens een vakantie saldo van ruim €1000 minder. Ze hebben al een klacht per e-mail van mij ontvangen. Vandaag een nummer ontvangen, maar niet wat er nou gaat gebeuren. Communicatie hebben ze bij de HR servicedesk niet van gehoord. Je bent letterlijk een nummer.
Ik kreeg deze maand een correctie op mijn salaris die zwaar negatief zijn. Maar waar ze de bedragen vandaan hebben
Het is een feit dat GPR veel mensen verliest aan o.a. LogicaCMG en andere bedrijven. Ik ken genoeg mensen die weg zijn gegaan. Ze hebben nu van die zogenaamd klankbord groepen, maar wat daar het nut van is ontgaat me compleet. Hebben ze het nou echt niet door dat het salaris niet marktconform is?
En wordt geroepen dat Het gras niet groenen is bij de buren, misschien niet, maar het wordt er wel beter onderhouden!
Wat weerhoudt je dan van een overstap? Ik hoor vaker mensen klagen, maar je hebt het in je eigen hand.
Geen inflatie correctie, dat valt me ook wel tegen. Over dat laatste denk ik toch echt dat het bij andere bedrijven ook zo gaat. Je kan bent namelijk niet declarabel als je cursussen volgt. Met andere woorden, ze verdienen niks aan je, dus dat is begrijpelijk dat je bonus eraan gaat.
[ Voor 32% gewijzigd door FrankGuthrie op 27-02-2007 21:18 ]
Russian Blue Neji
Kate Bush
Blue Horizon(a website about Star Trek & Babylon 5)
Ik had op één moment volgens die "fijne"
applicatie 22 vakantie dagen minder dan waar ik recht op heb... 22 dagen, dat is voor een hoop mensen bijna hun volledige hoeveelheid.
Yep helemaal mee eens, en maar roepen dat ze meer voor hun eigen personeel willen gaan doen.... Kom maar op met dat markt-conforme salaris.Ik kreeg deze maand een correctie op mijn salaris die zwaar negatief zijn. Maar waar ze de bedragen vandaan hebben
Het is een feit dat GPR veel mensen verliest aan o.a. LogicaCMG en andere bedrijven. Ik ken genoeg mensen die weg zijn gegaan. Ze hebben nu van die zogenaamd klankbord groepen, maar wat daar het nut van is ontgaat me compleet. Hebben ze het nou echt niet door dat het salaris niet marktconform is?
En wordt geroepen dat Het gras niet groenen is bij de buren, misschien niet, maar het wordt er wel beter onderhouden!
Het grote feit dat ik geen windows beheerder ben, maar een unix-beheerder en ik dus weinig trek heb om me weer in windows te gaan verdiepen. Maar ben nu toch ook maar bezig om me via monsterboard enzo aan te gaan bieden.
[ Voor 2% gewijzigd door teigetjuh op 28-02-2007 07:29 . Reden: tikvaudjus ]
Goed plan, zie ook dit topic en mijn laatste post(s).
Griffin2k in "Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel ..."
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
/u/9273/crop576bd2537abe7_cropped.png?f=community)
Leegloop is bij GPR standaard gekoppeld aan de jaarlijkse beroerde salarisverhogingen
"Supercars are made to mess around with G-forces, hypercars are made to mess around with G-strings"
Jeremy Clarkson
Verwijderd
ik werk er inmiddels ook weer een x aantal jaren en helaas net als de meesten verkeer ik helaas in dezelfde omstandigheden.
Diverse functie bekleed in de afgelopen jaren nooit financieel iets wijzer van geworden. Stelselmatig worden functie verhogingen tegen gehouden onder de noemer er is geen geld terwijl er nu toch echt tig mensen worden aangetrokken met een veel hoger salaris als de huidige werknemers die beschikken over veel meer kennis en ervaring. Dit alles resulteerd ook in een verloop van 30% in onze BU.
Als ik nog een positief puntje mag noemen is melk ze uit qua opleidingen and hit the road jack and never come back ....
Diverse functie bekleed in de afgelopen jaren nooit financieel iets wijzer van geworden. Stelselmatig worden functie verhogingen tegen gehouden onder de noemer er is geen geld terwijl er nu toch echt tig mensen worden aangetrokken met een veel hoger salaris als de huidige werknemers die beschikken over veel meer kennis en ervaring. Dit alles resulteerd ook in een verloop van 30% in onze BU.
Als ik nog een positief puntje mag noemen is melk ze uit qua opleidingen and hit the road jack and never come back ....
True:
Als ik nog een positief puntje mag noemen is melk ze uit qua opleidingen and hit the road jack and never come back ....
Maar zijn er verplichtingen betreffende het terugbetalen van studiekosten? Is het bij Getronics zo dat vanaf de datum dat je een opleiding volgt dat er een periode van 2 jaar overbrugt moet worden?
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Niet dat ik weet... ik heb nergens een krabbel ondergezet tenminste:
[...]
True
Maar zijn er verplichtingen betreffende het terugbetalen van studiekosten? Is het bij Getronics zo dat vanaf de datum dat je een opleiding volgt dat er een periode van 2 jaar overbrugt moet worden?
Maar goed ik prop mezelf idd helemaal vol met Cursussen.. Nu kan het nog
LR | 4WD | Deep blue | 19" velgen | Trekhaak
:strip_icc():strip_exif()/u/54503/oogmoon.jpg?f=community)
Pfoe, begint een beetje een bash GPR-topic te worden hier... Kan niet zeggen dat dat helemaal onterecht is...
Tja, die verlofdagen... Ben vorig jaar overgestapt van het oude PR naar het oude G, en dat is niet helemaal goed gegaan waardoor ik iets van 20 verlofdagen miste...
Na heel veel heen-en-weer mailen en bellen is dat nu eindelijk, dankzij het vertrouwen van mijn manager in mij, rechtgetrokken, maar jonge jonge...
Ik zit nu bij een klant waar de hele tweede- en derdelijns afdeling bestaat uit inhuurkrachten. En die moeten per 31 maart collectief weg, contract tussen GPR en hun opdrachtgever is opgezegd. Dus ze hebben nog 19 werkdagen om al hun kennis over te dragen aan mensen van GPR die nog op andere klussen zitten. Dat wordt nog wat...
Tja, die verlofdagen... Ben vorig jaar overgestapt van het oude PR naar het oude G, en dat is niet helemaal goed gegaan waardoor ik iets van 20 verlofdagen miste...
Na heel veel heen-en-weer mailen en bellen is dat nu eindelijk, dankzij het vertrouwen van mijn manager in mij, rechtgetrokken, maar jonge jonge...Ik zit nu bij een klant waar de hele tweede- en derdelijns afdeling bestaat uit inhuurkrachten. En die moeten per 31 maart collectief weg, contract tussen GPR en hun opdrachtgever is opgezegd. Dus ze hebben nog 19 werkdagen om al hun kennis over te dragen aan mensen van GPR die nog op andere klussen zitten. Dat wordt nog wat...
Nomen nescio
True.. wel met een maar van mijn kant af!:
Pfoe, begint een beetje een bash GPR-topic te worden hier... Kan niet zeggen dat dat helemaal onterecht is...
Ik heb het namelijk op mijn huidige klsu erg naar mijn zin.. leuke collega's en het is een uitdaging.
Ook de collega's bij GetPink zijn erg gezellig.. niet over te klagen.
Puur vanuit de top van GetPink wordt er een beetje laks met de mensen omgegaan imho.
Ze zijn zooo hard op zoek naar nieuwe mensen, en de huidige mensen worden gewoon te weinig gestimuleerd en NIET marktconform zoals ze vaak aangeven!
Dit is mijn huidige reden waarom ik wegga, ik krijg stomweg gewoon precies dezelfde kansen en mogelijkheden bij andere bedrijven en ga er veel beter betaald worden.. (vaak nog beter!)
Ik heb gewoon een balletje opgegooid bij mijn huidige CM dat ze met een leuk bod moeten komen, en eerlijk is eerlijk erg veeleisend ben ik ook weer niet
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Verwijderd
Hoe stond je manager daar tegenover? Heb wel zo'n vermoeden[b][message=27610046,noline]Griffin2k schreef op maandag 05 maart 2007 @ 12:15
Ik heb gewoon een balletje opgegooid bij mijn huidige CM dat ze met een leuk bod moeten komen, en eerlijk is eerlijk erg veeleisend ben ik ook weer niet
Hij kon het begrijpen, want hij weet ook hoe de markt in elkaar zit:
[...]
Hoe stond je manager daar tegenover? Heb wel zo'n vermoeden
Ik stippel nu samen een plan uit voor de komende tijd... met opleidingen, functies en bijbehorende salarissen erbij.
Dan gaan we kijken of we het zwart-op-wit op een akkoord kunnen gooien...
En anders ben ik dus weg. Hij is er in ieder geval goed van op de hoogte
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Dat is dan weer het nadeel. Ze hebben je alweer om te kijken naar een plan wat je kunt gaan volgen. Das allemaal leuk en aardig. Maar ik ben van mening dat een zak duiten toch sneller werkt. Je kunt wel een plan uitzetten maar dan ben je eerst lange tijd bezig om op bepaalde punten te komen om dan nog maar een onzekere toekomst te hebben of uiteindelijk alle effort wel beloond word. En naar behoren beloond. Als ze namelijk maar iets kunnen vinden waarop bepaalde dingen niet door hoeven gaan dan krijgen ze ook wel wat gevonden. Ik vind dat ze eindelijk is eens van die maak een plan en misschien kunnen we wat regelen mentaliteit af moeten. Zij willen meer mensen? Mensen behouden? Dan moet je gewoon dokken. Als je dat kunt bij mensen die nieuw binnenkomen dan kan het ook bij mensen die er al zitten. Simpel. Dat ze dat om welke redenen dan ook inkleden met het plannen van een cariere is gewoon het vertragen van de zaak. Als die keuze van mij uit er gaat komen is het simpel. (Ja ook ik ben aan het uitkijken.) Of je pakt de zak duiten en gaat betalen. Of je hebt weer iemand die de tent verlaat. En gezien de verhalen hier en verhalen "in de markt zijn werkvloer" is dit allemaal geen reclame voor GPR. Iets wat ze dan ook zelf in de hand hebben gewerkt. En waar ze nu voor afgerekend worden.:
[...]
Hij kon het begrijpen, want hij weet ook hoe de markt in elkaar zit
Ik stippel nu samen een plan uit voor de komende tijd... met opleidingen, functies en bijbehorende salarissen erbij.
Dan gaan we kijken of we het zwart-op-wit op een akkoord kunnen gooien...
En anders ben ik dus weg. Hij is er in ieder geval goed van op de hoogte
Trouwens om nu even niet helemaal GPR tot de grond neer te bashen, Ook ik moet zeggen dat ik een waanzinnig leuke klus heb en hele prettige collega's. Maar ook mij staat de belonings mentaliteit momenteel behoorlijk tegen. Ik werk me uit de naad voor ze. Dat wil ik dan beter gewaardeerd zien. En niet dat daar makkelijk overheen gestapt word tijdens beoordelingen. Of door die bonus die in elkaar stort zo gauw je IP komt te zitten of ziek word.
*empty*
:strip_icc():strip_exif()/u/12176/workrave2.jpg?f=community)
Ik heb GTN ervaren als een prima bedrijf waar je enorm veel kunt leren en als je eenmaal genoeg geleerd hebt moet je pleitos gaan en je kennis omzetten in pegels. Veel mensen bij GTN beginnen op lage functies en groeien dan door naar hogere functies etc maar de beloning is percentueel en dat schiet natuurlijk niet op (is mij ook overkomen). Ik ben lang bij GTN gebleven omdat ik het enorm goed met de colega's kon vinden maar als je nieuwelingen voor meer zag binnen komen met minder kennis dat gaat knagen op den duur natuurlijk. Maar zo is er bij elk bedrijf wel wat te klagen denk ik, zolang je een goede boterham met beleg hebt en je hebt plezier in je werk is er niet veel te klagen.
en je kennis omzetten in pegels. Veel mensen bij GTN beginnen op lage functies en groeien dan door naar hogere functies etc maar de beloning is percentueel en dat schiet natuurlijk niet op (is mij ook overkomen). Ik ben lang bij GTN gebleven omdat ik het enorm goed met de colega's kon vinden maar als je nieuwelingen voor meer zag binnen komen met minder kennis dat gaat knagen op den duur natuurlijk. Maar zo is er bij elk bedrijf wel wat te klagen denk ik, zolang je een goede boterham met beleg hebt en je hebt plezier in je werk is er niet veel te klagen.
:strip_icc():strip_exif()/u/73694/pinguin2.jpg?f=community)
Ik ben zelf ook nu aan het rondkijken of ik niet iets beters kan vinden. Ik werkte bij een kleine dochteronderneming van Getronics, maar sinds de fusie is het allemaal voor ons achteruitgegaan. Nou ja, op zich geen probleem, we zouden gecompenseerd worden in loon. Mijn eerste GPR loonsverhoging nav een "zeer goede" evaluatie was dermate diepbedroevend laag (denk in de orde van een paar tientjes, letterlijk), dat ik mezelf nu afvraag waarom ik me in 2006 me uit de naad heb gewerkt. Mijn moeder is werkeloos en die kreeg al 40 euro erbij dit jaar van de staat 
Ik had net zo goed treinen kunnen tellen, dan had ik dezelfde loonsverhoging gehad waarschijnlijk. Ik heb al mijn besluit genomen om weg te gaan, nu mijn manager eens rustig voorbereiden. En een nieuwe baan zoeken, voordat ik weg ga. Iets met oude schoenen niet wegdoen Het gras kan dan wel groener lijken bij de buren, maar soms is het ook zo.
Ik had net zo goed treinen kunnen tellen, dan had ik dezelfde loonsverhoging gehad waarschijnlijk. Ik heb al mijn besluit genomen om weg te gaan, nu mijn manager eens rustig voorbereiden. En een nieuwe baan zoeken, voordat ik weg ga. Iets met oude schoenen niet wegdoen Het gras kan dan wel groener lijken bij de buren, maar soms is het ook zo.
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
Op korte termijn zou ik een probleem zijn, gezien ik de enige ben met bepaalde kennis en die ook kan uitdragen. Op lange termijn is niemand onmisbaar
Ik laat het eerst ook doorschemeren, even de reacties zien of ze er iets aan willen gaan doen. En dan niet met een vaag carriereplan komen, maar gewoon harde feiten (lees: geld).
Hij zou collega van me kunnen zijn, als hij in Hilversum werkt
Mja, niet iedereen is even gelukkig met de beslissingen en de CAO is ook niet om over naar huis te mailen
"Supercars are made to mess around with G-forces, hypercars are made to mess around with G-strings"
Jeremy Clarkson
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
Schitterend.. en dan te bedenken dat PR 6 jaar geleden TAS overnam vanwege de enorme business bij KPN.
De cirkel is rond zullen we maar zeggen he.
ik heb het schip op tijd verlaten..
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_icc():strip_exif()/u/4508/mk2.jpg?f=community)
Grun,
Waarom ben je precies weggegaan? En waar naartoe?
Ik ben zelf ook aan het kijken hoor.. mede vanwege ontwikkeling in functie en salarissen..
Zometeen een gesprek bij de Rabobank
Wordt waarschijnlijk aanzienlijk beter verdienen
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Hangt natuurlijk af van de functie. Ik weet wel dat Getronics niet echt goed betaalt.:
[...]
Grun,
Waarom ben je precies weggegaan? En waar naartoe?
Ik ben zelf ook aan het kijken hoor.. mede vanwege ontwikkeling in functie en salarissen..
Zometeen een gesprek bij de Rabobank
Money for nothin' and your chicks for free
Sowieso was GPR voor mij nooit meer dan een naam in de krant of op de salarisstrook. Ik heb er nooit gesolliciteerd maar kwam gewoon mee met een van hun vele overnames. In de loop der tijd heb ik vele secundaire arbeidsvoorwaarden zien afkalven of verdwijnen in het kader van harmonisatie, dat hielp ook niet echt om een warme relatie met dit bedrijf te krijgen.:
Waarom ben je precies weggegaan? En waar naartoe?
Nu de markt aantrekt heb ik gewoon eens in de rondte gekeken en kwam, tot mijn eigen verbazing, razendsnel rond met een veel kleiner bedrijf. Dat ik daar een betere functie met meer salaris krijg is ook mooi meegenomen, maar ik verwacht daar vooral de sfeer en cultuur te vinden die ik bij GPR altijd gemist heb.
:strip_exif()/u/3333/pumpkin_avatar.gif?f=community){kind=avatar}
:
[...]
Heel vreemd
Je bent een ex-silvaccer?
offtopic:
* crisp zwaait ook even naar een ex-collega
* crisp zwaait ook even naar een ex-collega
[ Voor 3% gewijzigd door crisp op 16-03-2007 14:45 ]
Intentionally left blank
:
[...]
offtopic:
* crisp zwaait ook even naar een ex-collega
offtopic:
Met jou gaat het goed zag ik iig aan de kaart bij de receptie. Ik had nog een mailtje naar je gestuurd
Met jou gaat het goed zag ik iig aan de kaart bij de receptie. Ik had nog een mailtje naar je gestuurd
:strip_icc():strip_exif()/u/105486/crop570f76e2c528c_cropped.jpeg?f=community)
Gek he? Nieuw volk wordt fatsoenlijke salarissen toegezegd terwijl het huidige personeel (vrijwel) stilstaat omdat het "slecht gaat". Die scheve verhoudingen helpt wel in het creëren van uitloop
"Supercars are made to mess around with G-forces, hypercars are made to mess around with G-strings"
Jeremy Clarkson
Dat dus. Ik zag bij de vacatures van mijn unit dit::
Gek he? Nieuw volk wordt fatsoenlijke salarissen toegezegd terwijl het huidige personeel (vrijwel) stilstaat omdat het "slecht gaat". Die scheve verhoudingen helpt wel in het creëren van uitloop
Als je je CV aanbiedt, ontvang je een USB-STICK;
- Wanneer je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, ontvang je daarnaast een iPOD;
- Als je doorgaat naar de tweede ronde, ontvang je bij het tweede gesprek bovendien een DIGITALE CAMERA;
- Krijg je tenslotte een aanbieding en accepteer je die, dan ontvang je ook nog eens een XBOX.
En dan krijgen wij een afschuwelijk badkamerradiootje, waar ik niet eens een schroevendraaier ha dom de batterijen van in te doen. Nadat dat met een pincet toch gelukt was kwam er een bak schel geluid uit dat dat ding regelrecht richting prullenbak ging.
Het is iig duidelijk wat ze van hun huidige medewerkers vinden
:strip_exif()/u/107011/Motrax.gif?f=community)
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
Meen je dat nou:
Gek he? Nieuw volk wordt fatsoenlijke salarissen toegezegd terwijl het huidige personeel (vrijwel) stilstaat omdat het "slecht gaat". Die scheve verhoudingen helpt wel in het creëren van uitloop
dat was ook 1 van de redenen dat ik weg gegaan ben. Een helpdesker in Beek verdient circa 2K euro bruto en voor wat? dit krijgen ze alleen omdat er geen personeel te vinden is.... en kennis hebben ze ook al niet 
Verwijderd
Deze betreffende helpdesker is ook specifiek daarvoor aangenomen en komt de komende tijd ook niet verder dan die 2K. Kijk maar naar de overheid. Bieden je veel betere voorwaarden maar ze verwachten wel dat je de komende 40 jaar hetzelfde doet.:
[...]
Meen je dat nou
Los daarvan staand ben ik het wel met je eens. Er wordt heel veel geinvesteerd in starters en de werving, maar de huidige populatie wordt behoorlijk vergeten.
ff inhaken op de discussie..... ik heb binnenkort een gesprek met een ander bedrijf...
En als dat goed bevalt ben ik weg... ik zat al te twijfelen.. maar nu dat gedoe met KPN... het zoveelste bericht van GPR in de media..
Ik voel me ook geen GPR-er, geen feeling met het bedrijf.
En ik wil toch iets meer gaan doen met mijn opleiding (mediatechnologie)
Eerst maar ff het gesprek afwachten
En als dat goed bevalt ben ik weg... ik zat al te twijfelen.. maar nu dat gedoe met KPN... het zoveelste bericht van GPR in de media..
Ik voel me ook geen GPR-er, geen feeling met het bedrijf.
En ik wil toch iets meer gaan doen met mijn opleiding (mediatechnologie)
Eerst maar ff het gesprek afwachten
LR | 4WD | Deep blue | 19" velgen | Trekhaak
Ik denk dat velen het kunnen onderstrepen wat je schrijft. Gedoe weer met KPN. Zoveelste bericht in de media. Geen feeling meer hebben. Ook ik heb binnenkort gesprekken met andere bedrijven. Een groot punt is toch wel dat elke keer mijn werkgever negatief in de picture staat. En ik word als medewerker er toch elke keer mee geconfronteerd. Elke keer mag je gaan uitleggen en dat word steeds lastiger voor mij. Juist omdat ik het zo beu ben. In het begin heb je nog zoiets van korte duur en "verdedig" je je werkgever. Nu ben ik op een punt dat ik zelfs mensen aanraad om zeker ergens anders ook te gaan sjoppen. GPR is geen stabiele samenwerking. De ene dag gaat het de ene kant op de andere dag de andere kant. De organisatie is TE beweeglijk! Iets wat mij geen vertrouwen geeft in de toekomst. Dit in combinatie met slecht loonbeleid momenteel (nieuwe binnenkomers krijgen "bergen", huidige mensen krijgen mee dat er "geen" geld is). De maat is vol. En nu beginnen ze weer met klankbordgroepen om te kijken hoe ze mensen kunnen behouden. Ik denk dat het antwoord simpel is. Trek de knip!:
ff inhaken op de discussie..... ik heb binnenkort een gesprek met een ander bedrijf...
En als dat goed bevalt ben ik weg... ik zat al te twijfelen.. maar nu dat gedoe met KPN... het zoveelste bericht van GPR in de media..
Ik voel me ook geen GPR-er, geen feeling met het bedrijf.
En ik wil toch iets meer gaan doen met mijn opleiding (mediatechnologie)
Eerst maar ff het gesprek afwachten
*empty*
Mijn besluit betreffende dit globale GPR probleem is genomen... Ik ga voor eind van de maand mijn ontslag indienen en ga bij een andere detacheerder werken.
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Gefeliciteerd. Hoop dat het je beter mag gaan verlopen en rustiger met meer kansen en vooral een wat ruimere ruimte in je maandbudgetten... Niet na 2 weken je salaris al weer op zien gaan:
[...]
Mijn besluit betreffende dit globale GPR probleem is genomen... Ik ga voor eind van de maand mijn ontslag indienen en ga bij een andere detacheerder werken.
*empty*
Ik moet nog een besluit nemen, ze rammelen nu met een zak geld om me te houden, maar ik moet een bod doen. Het gaat me eigenlijk niet eens zozeer om het salaris, al is dat niet wat er eerst voorgehouden werd. Meer om de image van GPR en hoe ze hun best doen om hun imago steeds te verkloten. Ik weet ook niet wat ik extra zou kunnen vragen, dus ik ben bang dat ik aan het rekenen moet. Alle minpunten die ze bij de fusie hebben gedaan en wat het mij gekost heeft. En dan nog, wil ik wel voor een bedrijf werken dat constant bezig is met mensen (klanten en medewerkers) weg te jagen?:
[...]
Mijn besluit betreffende dit globale GPR probleem is genomen... Ik ga voor eind van de maand mijn ontslag indienen en ga bij een andere detacheerder werken.
True
Dat is mijn beslispunt geweest. Geld is leuk, geld is makkelijk, maar niet mijn primaire oordeel!Bij mij werden/worden allerlei afspraken WEER op LANGE termijn gemaakt. En daarnaast worden ze gewoon niet nagekomen.
1 simpel ding in de detachering: Op het moment dat je in functie omhoog gaat en er een hoger tarief gevraagd wordt voor je. Dan is het toch wel zo reeël om naar verhouding je werknemer ervoor te betalen?
GPR: * Ploink * Tja moeilijk moeilijk...
Griffin2k: Ik heb het hier zwart op wit staan: Op het moment dat de werknemer in functie omhoog gaat en er een hoger tarief voor het werk staat en gevangen wordt, dan moet er een herijking van het salaris plaatsvinden.
GPR: * Uhh? *
Anyway mijn conclusie: ik ben tevreden gestart, heb er met tevredenheid gewerkt qua opdracht(en), opleidingen en collega's.
Alleen jammer dat het zo moet eindigen wegens afspraken die niet nagekomen worden
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Dit hoop ik ook:
[...]
Gefeliciteerd. Hoop dat het je beter mag gaan verlopen en rustiger met meer kansen en vooral een wat ruimere ruimte in je maandbudgetten... Niet na 2 weken je salaris al weer op zien gaan
Het maandbudget is al een stuk verbeterd. Je weet nooit of het ergens goed of slecht gaat lopen, dat moet iedereen persoonlijk ervaren.
Maar nu kijkende naar GPR wil ik die gok graag wagen
Zonnepanelen 3950Wp - DMEGC 6x395Wp (ZW 2°) + DMEGC 4x395Wp (ZW 28°) - Solis 3.6 ; Easee Charge Lite 11kW + Easee Equalizer (Load Balancing) ; BMW iX1
Jij zit toch ook in Public??:
[...]
Gefeliciteerd. Hoop dat het je beter mag gaan verlopen en rustiger met meer kansen en vooral een wat ruimere ruimte in je maandbudgetten... Niet na 2 weken je salaris al weer op zien gaan
LR | 4WD | Deep blue | 19" velgen | Trekhaak
Dit topic is gesloten.