Wat verdient een ICTer gemiddeld?

[Ora et Labora]

Verwijderd schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 11:59:
[...]


nee niet echt, je hebt mbo4, iets meer dan je minimumloon, en wel een laptop. je zal wel zeker binnen een jaar naar de 1400 moeten gaan. ik weet verder niet wat je taken zijn, en of je samen het beheer doet etc etc.

als zelfstandigbeheerder is het wel weinig, als gewoon beherdeer van klein zaakje of assissterend beheerder is het normaal. echter vind ik in zo`n situatie 1200/1300 redelijker.

Situatie bedrijf met ongeveer 40 man personeel waar ik alleen het systeembeheer doet, geen andere personen die iets met de IT te maken heeft, verantwoordelijkheid over het serverpark en het netwerk hier, verder ben ik ongeveer 4 (soms meer, soms minder) dagen in de maand actief als IT engineer bij klanten van ons, klein netwerkje opzetten etc.
Werk hier nu bijna 1 jaar en begon met het minium loon

[Verwijderd]

vreemd,

een IT`er zoveel zelfstandige verantwoordelijkheid geven brengt een groot risico met zich mee.

het salaris is zeker niet veel, ook al ben je 20 met maar 1 jaar ervaring. voor deze functie denk ik meer aan de 1800/2200 minimaal.

[Ora et Labora]

Verwijderd schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 12:30:
vreemd,

een IT`er zoveel zelfstandige verantwoordelijkheid geven brengt een groot risico met zich mee.

het salaris is zeker niet veel, ook al ben je 20 met maar 1 jaar ervaring. voor deze functie denk ik meer aan de 1800/2200 minimaal.

Dat heb ik ook aangegeven, bij grote calimiteiten (mailserver plat oid) kan ik terugvallen op een externe partij waar wij een partnership mee hebben op levering van hard en software.
Echter mag dit alleen in het uiterste geval van nood omdat het anders te veel kost, maar jouw bedrag klinkt me wel leuk in de oren, zal het eens voorstellen al weet ik het antwoord al

[IKKE86]

• Leeftijd: 19
• Opleiding: Mbo niv4
• Werkgever: Houd ik even voor mezelf
• Sinds: Mei 2005
• Laptop: nee
• Auto v/d zaak: nee
• GSM: Nee
• Vakantiedagen: 25
• Vakantiegeld: 8%
• 13e/14e maand / winst uitkering: niet meer
• Werkweek: 40
• Onkosten vergoeding: 65,-
• Maansalaris: 800,- bruto
• Functie: Systeembeheerder/phpprogrammeur

heb ik recht om meer te vragen?

[Verwijderd]

recht heb je altijd.

nogmaals, minimumloon + eventueel iets extra is echt niet raar voor een 19/20 jarige mbo`er (niv 3/4) met minder dan een jaar ervaring.

[IKKE86]

Verwijderd schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 13:22:
recht heb je altijd.

nogmaals, minimumloon + eventueel iets extra is echt niet raar voor een 19/20 jarige mbo`er (niv 3/4) met minder dan een jaar ervaring.

mischien handig om erbij te weten is dat ik bij een detacheringsbedrijf werk, en ik wel gewoon voor de normale tariefen de deur uit ga

Edit: X.ExceL, mag ik vragen waarop jij je bedragen baseert? Werk je op een personeels afdeling ofzo? ik zie dat je op bijna iedereen reageert namelijk (ik twijfel niet aan de correctheid ervan, ik ben gewoon benieuwd)

[ Voor 22% gewijzigd door IKKE86 op 05-01-2006 13:39 ]

[cvs79]

Verwijderd schreef op woensdag 04 januari 2006 @ 23:19:
Het valt me op dat er veel afgegeven wordt op de salarissen en de groeimogelijkheden van de grotere of bekendere bedrijven van Nederlandse afkomst zoals Getronics PinkRoccade, Centric, Ordina. Ik zie dit minder bij de buitenlandse bedrijven zoals onder andere IBM, HP, LogicaCMG, Atos Origin, usw.

Zie ik dat goed of ....

Hoe bedoel je dit precies?

[Ora et Labora]

IKKE86 schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 13:25:
[...]


mischien handig om erbij te weten is dat ik bij een detacheringsbedrijf werk, en ik wel gewoon voor de normale tariefen de deur uit ga

Edit: X.ExceL, mag ik vragen waarop jij je bedragen baseert? Werk je op een personeels afdeling ofzo? ik zie dat je op bijna iedereen reageert namelijk (ik twijfel niet aan de correctheid ervan, ik ben gewoon benieuwd)

Dat heb ik ook, geloof dat er voor mij bijna € 100,- per uur wordt gevraagd, dus als ik een hele dag buiten werk heb ik bijna mijn maandsalaris voor het bedrijf weer verdiend.
Vorig jaar toen ik 19 was verdiende ik hetzelfde, maar met een goed gesprek kun je vast wel iets meer krijgen.

[ Voor 8% gewijzigd door Ora et Labora op 05-01-2006 13:43 ]

[IKKE86]

EJVL schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 13:42:
[...]


Dat heb ik ook, geloof dat er voor mij bijna € 100,- per uur wordt gevraagd, dus als ik een hele dag buiten werk heb ik bijna mijn maandsalaris voor het bedrijf weer verdiend.
Vorig jaar toen ik 19 was verdiende ik hetzelfde, maar met een goed gesprek kun je vast wel iets meer krijgen.

2 dagen dan, je kost je baas meer als alleen je salaris (allerlei belastingen en toeslagen)

[Verwijderd]

haha, grappig ik reageer toevallig 2x achter elkaar, en dat voor het eerst

ik baseer die bedragen om wat ik om mee heen zie. en zeg nou zelf, minimumloon+iets is te weinig voor iemand met zelfstandigfe verantwoording ongeacht de leeftijd en ervaring.

daarnaast is het gewoon een feit (wat ik in mijn omgeving zie) dat jongens van het mbo gewoon beginnnen met minimum+iets, en vrij snel ver door kunnen groeien, maar dat moet je altijd bewijzen en altijd onderhandelen. Je begint in de IT vaak op het laagste punt.

ik ben verder geen salaris administrateur oid hoor

ik zal mijn salaris dan maar posten
• Leeftijd: 20
• Opleiding: Mbo niv3
• Werkgever: niet belangrijk (klein bedrijf)
• Sinds: juli 2005 (daarvoor stage)
• Laptop: binnenkort
• Auto v/d zaak: binnnekort, krijg ook rijbewijs
• GSM: binnenkort met GPS abbo
• Vakantiedagen: ??
• Vakantiegeld: 8% geloof ik
• 13e/14e maand / winst uitkering: nee
• Werkweek: 40 (2x per maand ongeveer overwerk meestal wordt het dan zo`n 23/00 uur)
• Onkosten vergoeding: ong 50 (kosten dekkend iig)
• Maandsalaris: 1200,- bruto, binnen 1 jaar naar minimaal 1800,-
• Functie: Systeembeheerder, in mijn 1tje over ong 10 pc`s intern, 10tal kleine bedrijven, email hosting(10k mails per dag), webhosting (100-en websites). wanneer ik m`n auto heb dan zal ik ook `s nachts in actie moeten komen op colo en andere stroingen. nu doet iemand anders dat nog. ook heb ik onlangs 1 stagiaire gehad en waarschijnlijk rond februari weer.

door een aantal verandering heb ik nog geen laptop/gsm/auto maar dit komt 100% zeker wel, het wordt wel een basis model natuurlijk. het salaris staat niet vast, maar als het binnen 1 jaar niet meer wordt dan blijf ik niet bij dit bedrijf, dat heb ik met mezelf afgesproken, en mijn baas weet min of meer wel hoe ik daar over denk.

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 05-01-2006 14:05 ]

[TheVMaster]

Leeftijd: 29 jaar
Opleiding: MAVO, MBO ICT, MCSE NT4, MCSA 2003
Werkervaring: 8 1/2 jr
Werkgever: IT-bedrijf (extern aan het werk)
Huidige functie: System Specialist
Auto v/d zaak: Ja (net een nieuwe )
Laptop: Nee
Vakantiegeld: Ja, 8,33%
Vakantiedagen: 27 dagen
13e, 14e maand: Nee
GSM: Nee
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2350 bruto + 79,50 (netto) onkostenvergoeding
Extra: Lekker veel cursussen

Als ik MCSE 2003 ben gaat er 100 euri bijkomen per maand (bruto )

[ Voor 9% gewijzigd door TheVMaster op 05-01-2006 14:14 ]

[sariel]

Leeftijd: 28 jaar
Opleiding: HBO-TI
Werkervaring: 3 jr
Werkgever: semi-overheid
Huidige functie: Func applicatie beheerder
Auto v/d zaak: nee
Laptop: nee
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering:Nee
GSM: nee
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 1902 bruto
Extraatjes: extra voor woon-werk verkeer, pensioen, ziektekosten, 3 cursussen/jaar

Ben nu op zoek naar leuker werk.

[Verwijderd]

Leeftijd: 25 jaar
Opleiding: WO-informatica
Werkervaring: 1 jr
Werkgever:
Huidige functie: J2EE dev en arch
Auto v/d zaak: nee (maar WEL OV-jaarkaart)
Laptop: ja
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 24 dagen
13/14e maand of winstuitkering:Alleen 13e maand
GSM: nee
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2500 bruto
Extraatjes: Cursussen/certs van de zaak; 50 euro onkosten vergoeding, gratis lunch

[FragNeck]

Leeftijd: 26 jaar
Opleiding: MBO/HBO
Werkervaring: sinds 1997 / 1998
Werkgever: International Business Machines
Huidige functie: Software distributie / scripting
Auto v/d zaak: Ja
Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en winstuitkering plus prestatiebonus
GSM: ja
Werkweek: 36 uur
Maandsalaris: 2600 bruto
Extraatjes: Cursussen van de zaak; 100 euro onkosten voor ziektekosten verzekering;
80 euro voor lease auto onkosten; en nog wat zaken.

[Cis]

EJVL schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 13:42:
[...]


Dat heb ik ook, geloof dat er voor mij bijna € 100,- per uur wordt gevraagd, dus als ik een hele dag buiten werk heb ik bijna mijn maandsalaris voor het bedrijf weer verdiend.
Vorig jaar toen ik 19 was verdiende ik hetzelfde, maar met een goed gesprek kun je vast wel iets meer krijgen.

100 euro is volgens mij zeer veel hoor.
Ik heb een tijdje bij LogicaCMG rondgekeken, en daar was een junior consultant 30 / 35 euro en een senior richting de 70. Als jij voor 100 euro wordt uitgezonden, zou ik zeker salarisverdubbeling vragen!

[sariel]

100 euro/uur is volgens mij redelijk gemiddeld. wij hebben hier externen zitten die voor 120 euro/uur koffie drinken. worden dan wel als projectleider en zo aangesteld, maar toch...

[Jazzy]

sariel schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 16:09:
100 euro/uur is volgens mij redelijk gemiddeld. wij hebben hier externen zitten die voor 120 euro/uur koffie drinken. worden dan wel als projectleider en zo aangesteld, maar toch...

Idem hiero, ik huur engineers in voor 80 euro en specialisten voor 115 euro.

[mvds]

Leeftijd: 31 jaar
Opleiding: HBO Informatica
Werkervaring : 7 jaar
Werkgever: Die Meneer P van de gloeilampen
Huidige functie: Europeese support engineer
Auto v/d zaak: Nee
Laptop: Ja
Vakantiedagen: 38
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand + bonusregeling
GSM: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Diverse, via CAO
Werkweek: 40
Maandsalaris: 3350,- Euro bruto

[FrankGuthrie]

IKKE86 schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 13:17:
• Leeftijd: 19
• Opleiding: Mbo niv4
• Werkgever: Houd ik even voor mezelf
• Sinds: Mei 2005
• Laptop: nee
• Auto v/d zaak: nee
• GSM: Nee
• Vakantiedagen: 25
• Vakantiegeld: 8%
• 13e/14e maand / winst uitkering: niet meer
• Werkweek: 40
• Onkosten vergoeding: 65,-
• Maansalaris: 800,- bruto
• Functie: Systeembeheerder/phpprogrammeur

heb ik recht om meer te vragen?

eehhhm... denk dat jij je waat meer moet gaan verdiepen in minimumloon

Weet wat je waard bent, en minimaal MOET krijgen! Minimum zit op €1264 voor 2005. voor 2006 weet ik zo even niet. maar je wordt zwaar onderbetaald.

Zou zeggen maak gebruik van de wondere wereld van internet, en kijk goed rond op je werkplek. Vraag bij collega's hoeveel hun verdienen. Je moet netwerken, vooral als je in de detachering zit. Je komt genoeg medewerkers tegen van andere detacheringsbedrijven. Genoeg vergelijkingen en zo niet, dan kan het internet je genoeg informatie verschaffen.

[Cis]

Jazzy schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 16:17:
[...]
Idem hiero, ik huur engineers in voor 80 euro en specialisten voor 115 euro.

Vind ik persoonlijk erg veel Maar ik geloof je; je zal geen reden hebben om te liegen.
Ik werd, toen ik nog gedetacheerd werd, weggezet voor 30 euro excl BTW.
Opleiding? HBO Informatica
Werkervaring? 1/2 jaartje

[Verwijderd]

sariel schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 16:09:
100 euro/uur is volgens mij redelijk gemiddeld. wij hebben hier externen zitten die voor 120 euro/uur koffie drinken. worden dan wel als projectleider en zo aangesteld, maar toch...

ik weet niet wat voor rollen dat zijn, maar het lijkt me wat hoog hoor. Ik zie hier (zowel bij grote als kleine consultancybureau's) ontwikkelaars voor zo'n 70-75€ zitten, analisten voor 80-90€ en projectleiders misschien iets meer, zo rond de 100€. En dat is behoorlijk marktconform.

[drooger]

IKKE86 schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 13:17:
# Leeftijd: 19
# Opleiding: Mbo niv4
# Werkgever: Houd ik even voor mezelf
# Sinds: Mei 2005
# Laptop: nee
# Auto v/d zaak: nee
# GSM: Nee
# Vakantiedagen: 25
# Vakantiegeld: 8%
# 13e/14e maand / winst uitkering: niet meer
# Werkweek: 40
# Onkosten vergoeding: 65,-
# Maansalaris: 800,- bruto
# Functie: Systeembeheerder/phpprogrammeur

heb ik recht om meer te vragen?

Je hebt niet alleen het recht, je bent van mij verplicht!

Ik snap eigenlijk ook niet hoe je uberhaubt met 800 euri bruto kan rondkomen, tenzij je nog bij je ouders woont, wat redelijk logisch is. Weinig werkervaring, oke... Maar om zoveel onder het minimumloon krijgen?

Ga eens een gesprek aan met bedrijfsleider of zoek in je vrije tijd naar andere werkplaatsen die meer betalen.

[FrankGuthrie]

drooger schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 19:48:
[...]


Je hebt niet alleen het recht, je bent van mij verplicht!

Ik snap eigenlijk ook niet hoe je uberhaubt met 800 euri bruto kan rondkomen, tenzij je nog bij je ouders woont, wat redelijk logisch is. Weinig werkervaring, oke... Maar om zoveel onder het minimumloon krijgen?

Ga eens een gesprek aan met bedrijfsleider of zoek in je vrije tijd naar andere werkplaatsen die meer betalen.

Heb het opgezocht, en zie nu dat je onder de 23 jaar bent. Dan is het minimum niet 1264, maar € 664,00

Bron: http://www.berekenhet.nl/modules/werken/minimumloon.html.

Het minimumloon wat ik je eerst gaf is voor 23 jaar en ouder. Pfff, als ik jou was zou ik nog 4 jaar HBO doen.

[ Voor 4% gewijzigd door FrankGuthrie op 05-01-2006 19:58 ]

[Rejgun]

FrankGuthrie schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 18:38:
[...]


eehhhm... denk dat jij je waat meer moet gaan verdiepen in minimumloon

Weet wat je waard bent, en minimaal MOET krijgen! Minimum zit op €1264 voor 2005. voor 2006 weet ik zo even niet. maar je wordt zwaar onderbetaald.

Zou zeggen maak gebruik van de wondere wereld van internet, en kijk goed rond op je werkplek. Vraag bij collega's hoeveel hun verdienen. Je moet netwerken, vooral als je in de detachering zit. Je komt genoeg medewerkers tegen van andere detacheringsbedrijven. Genoeg vergelijkingen en zo niet, dan kan het internet je genoeg informatie verschaffen.

drooger schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 19:48:
[...]


Je hebt niet alleen het recht, je bent van mij verplicht!

Maar om zoveel onder het minimumloon krijgen?

Ga eens een gesprek aan met bedrijfsleider of zoek in je vrije tijd naar andere werkplaatsen die meer betalen.

Als je niet weet waar je over praat, praat dan niet.

Het minimumloon is € 1272,60 voor 23 jaar en ouder.

Voor iemand van 19 is dit 52.5 % daarvan oftewel: € 668,10

[Verwijderd]

Rejgun schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 19:58:


Als je niet weet waar je over praat, praat dan niet.

Het minimumloon is € 1272,60 voor 23 jaar en ouder.

Voor iemand van 19 is dit 52.5 % daarvan oftewel: € 668,10

volgens mij waren het de beste bedoelingen hoor

(kort lontje....? )

[drooger]

Ik ging er alleen van uit dat de informatie correct was die mij voorgelegt was

Maar dan alsnog vind ik 800 wel weinig.

[Verwijderd]

drooger schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 21:18:
Ik ging er alleen van uit dat de informatie correct was die mij voorgelegt was

Maar dan alsnog vind ik 800 wel weinig.

helaas liggen de lonen erg laag voor 19 jarige. mja heeft een 19 jarige direct recht op meer? nee niet direct! hij/zij moet zich wel bewijzen, en dan is 800 minimum wel redelijk. echter verdienen sommige mensen gewoon meer en houden werkgevers zich vaak aan het minimumloon.

ik ben zelf 20 dus wat loop ik nou als een man van 50 te lullen

[Harmsen]

Leeftijd: 21 jaar
Opleiding: HBO Informatica
Relevante Werkervaring : 2 maanden (de 2 maanden cursus niet meegerekend )
Werkgever: Redelijk grote detacheerder
Huidige functie: Software Engineer
Auto v/d zaak: Ja
Laptop: Helaas, maar ook niet nodig
Vakantiedagen: 27.5
13/14e maand of winstuitkering: bonusregeling
GSM: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Diverse, via CAO
Werkweek: 40
Maandsalaris: 1700 bruto (minimum voor mij als 21 jarige = 922 bruto )
[Extraatjes:Veel, maar dan ook veel cursussen gratis, leuke uitjes enzo

[ Voor 3% gewijzigd door Harmsen op 05-01-2006 22:03 ]

[Mawlana]

Leeftijd 19 jaar (bijna 20)
Opleiding Onafgerond VWO, ben nu bezig met HBO Technische Informatica (via LOI)
Relevante Werkervaring nvt, m'n eerste baan en ik werk er pas 2 maanden
Werkgever Top Secret
Huidige functie In het kort: Helpdeskmedewerker, voluit: een erg lang Engelse benaming (jr. + 3 woorden)
Auto v/d zaak Nee
Laptop Nee, heb m'n eigen laptop
Vakantiedagen 320 uur
13/14e maand of winstuitkering één of andere vage bonusregeling
GSM Nee, heb m'n eigen MDA Vario
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden Diverse, via CAO
Werkweek 40
Maandsalaris € 1400 bruto excl. toeslagen (per 4 weken), ik kom meestal rond de € 1750 bruto uit
Onkostenvergoeding Nee. Ik moet echter wel ruim een halfuur per dag fietsen, gratis fitness dus.

Nu snap ik ook waarom men een hekel aan de fiscus heeft (netto krijg ik meestal ongeveer € 1300 per maand)...

[dyna18]

Even een opmerking tussendoor voor al die mensen die hun werkgever niet willen vermelden.
Het maakt ons echt niet zoveel uit bij welk bedrijf je precies zit. Wat interessanter is, is bij wat voor type bedrijf je zit. Bijvoorbeeld dingen die je kan invullen: 'een bank', ict detacheerder, klein software huis, verzekeraar, uitzendbureau.... etc.

Dus in plaats van Geheim / wil ik niet zeggen, vul even de sector of type bedrijf in.
thanks

[Aram]

Leeftijd 36
Opleiding HAVO, CNE, MCSE, MCSD.NET
Relevante Werkervaring 13 jaar ICT
Huidige functie Senior System Developer
Auto v/d zaak Ja
Laptop Ja
Vakantiedagen 29
13/14e maand of winstuitkering 13e maand
GSM Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden Kinderopvang, Pensioenfonds, etc
Werkweek 40
Maandsalaris € 3100
Onkostenvergoeding Ja.

[ Voor 4% gewijzigd door Aram op 23-01-2006 12:19 ]

[Verwijderd]

Nu

---

Leeftijd 24
[b]Opleiding MBO Niveau4 TI, Post HBO Geo-Informatica, Heel veel cursussen in GIS en DB
Relevante Werkervaring 3,5 Jaar
Werkgever Defensie
Huidige functie In het kort: Geo-Datawarehouse Medewerker
Auto v/d zaak Nee
Laptop Nee
Vakantiedagen 186 Uur + 12 ADV dagen
13/14e maand of winstuitkering Nee
GSM Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden Tegemoetkoming in Ziektekosten
Werkweek 40 Uur
Maandsalaris 2064,22 Bruto
Onkostenvergoeding Nee

---

01-02-2006

---

Leeftijd 24
[b]Opleiding MBO Niveau4 TI, Post HBO Geo-Informatica, Heel veel cursussen in GIS en DB
Relevante Werkervaring 3,5 Jaar
Werkgever Klein GIS/Remote Sensing Bedrijf
Huidige functie In het kort: Technische Consultant
Auto v/d zaak Na mijn jaar-contract.
Laptop Nee
Vakantiedagen 24 Dagen + 12 Dagen ADV
13/14e maand of winstuitkering Nee
GSM Ja, mag prive bellen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden Basis Ziektekosten wordt vergoed.
Werkweek 40 Uur
Maandsalaris 2750 Bruto (Krijg 6% loonsverhoging bij vast contract)
Onkostenvergoeding 50 Euro Netto per maand standaard + 18Cent per Kilometer (Als kosten hoger zijn ook meer natuurlijk)

---

[FrankGuthrie]

Rejgun schreef op donderdag 05 januari 2006 @ 19:58:
[...]


[...]


Als je niet weet waar je over praat, praat dan niet.

Het minimumloon is € 1272,60 voor 23 jaar en ouder.

Voor iemand van 19 is dit 52.5 % daarvan oftewel: € 668,10

Zet je bril op en loop niet meteen zo te zeuren. Heb het dus over 2005, staat nog duidelijk bij dat het voor 2005 is, en niet voor 2006. enne je kan ook op de link klikken die erbij staat. Daar staan al alle bedragen inclusief die van 2006.

Ik probeer degenen te helpen, dus AUB niet zo te zeuren.

[Rejgun]

Jij hebt net na mijn post, of gelijktijdig met mijn post jouw post aangepast.

Ik reageerde dus op het bedrag dat jij bij hem noemde op basis van 23 jaar. Niet het bedrag op basis van 19 jaar van 2005

[_Gump_]

Leeftijd: 26 jaar
Opleiding: HBO BI
Werkervaring: half jaar
Huidige functie: Helpdesk
Auto v/d zaak: Nee
Laptop v/d zaak: ja
Vakantiegeld: Ja, de standaard 8,25 %
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
GSM: nee
Werkweek: 38 uur
Maandsalaris: € 2100,- bruto, €140 KM vergoeding, ADSL op kosten van de zaak
Extra: Mogelijkheid tot cursussen

[webfreakz.nl]

Nemen jullie ook al je vakantie dagen op? Of laat je die uitbetalen aan het eind van het jaar? En krijg je dan meer voor 1 uitbetaalde-vakantie dag dan 1 gewerkte-dag?

[SileX]

webfreakz.nl schreef op zaterdag 07 januari 2006 @ 10:07:
Nemen jullie ook al je vakantie dagen op? Of laat je die uitbetalen aan het eind van het jaar? En krijg je dan meer voor 1 uitbetaalde-vakantie dag dan 1 gewerkte-dag?

ik neem ze altijd op. Als je ze laat uitbetalen, komt er nog eens 50% belasting overheen oid.

[Verwijderd]

SileX schreef op zaterdag 07 januari 2006 @ 11:51:
[...]


ik neem ze altijd op. Als je ze laat uitbetalen, komt er nog eens 50% belasting overheen oid.

Ik laat ze altijd in januari van het jaar erna uitbetalen tegen mijn nieuwe loon (als ik goed gepresteerd heb gaat per 1 januari mijn loon omhoog).

Helaas gaat er inderdaad 52% belasting overheen.

Je houdt dus minder over van een uitbetaalde vakantiedag dan van een gewerkte dag, maar toch...ik houd meestal tussen de 20 en 23 dagen over en dat betekent dus in feite bijna een extra maandsalaris in januari...een leuk begin van het jaar zullen we maar zeggen.

[Rejgun]

Doe je dan niks anders als werken het hele jaar?

Uit betalen is idd zonde, kost veel te veel belasting.

Ik heb 29 dagen en die zijn altijd op, Als ik er 50 zou hebben zouden ze nog steeds allemaal op zijn....

[sverzijl]

webfreakz.nl schreef op zaterdag 07 januari 2006 @ 10:07:
Nemen jullie ook al je vakantie dagen op? Of laat je die uitbetalen aan het eind van het jaar? En krijg je dan meer voor 1 uitbetaalde-vakantie dag dan 1 gewerkte-dag?

Meestal houd ik er over, dus laat ik ze (max 7 dagen) uitbetalen tegen 150%, de rest neem ik mee naar het volgende jaar.

[Verwijderd]

Ik ben 23 jaar, pas afgestudeerd, niet in ICT dus eigenlijk offtopic. Alleenstaand, geen kinderen. Van mijn 2750 euro bruto houd ik 1600 euro netto over. Hier in Belgie gaat de staat dus lopen met 42 % van je loon.

[Cis]

Rejgun schreef op zaterdag 07 januari 2006 @ 18:34:
Doe je dan niks anders als werken het hele jaar?

Uit betalen is idd zonde, kost veel te veel belasting.

Ik heb 29 dagen en die zijn altijd op, Als ik er 50 zou hebben zouden ze nog steeds allemaal op zijn....

Ik heb er 38, maar die ga ik niet opmaken, denk ik. Ik denk dat ik er dit jaar zo'n 20 overhoudt

[webfreakz.nl]

Waarom neem je/jullie er niet meer op? Geen zin om thuis te zitten?

[Il Ljama]

Verwijderd schreef op zaterdag 07 januari 2006 @ 18:25:
[...]

Ik laat ze altijd in januari van het jaar erna uitbetalen tegen mijn nieuwe loon (als ik goed gepresteerd heb gaat per 1 januari mijn loon omhoog).

Helaas gaat er inderdaad 52% belasting overheen.

Je houdt dus minder over van een uitbetaalde vakantiedag dan van een gewerkte dag, maar toch...ik houd meestal tussen de 20 en 23 dagen over en dat betekent dus in feite bijna een extra maandsalaris in januari...een leuk begin van het jaar zullen we maar zeggen.

hou je niet van vakantie of werk je bij de overheid .

Ik heb er zelf 25 en krijg er daarvan zo'n 20 op. Ik neem de overige 5 wel mee ivm onvoorziene zaken (ziekte kinderen ofzo)

[Verwijderd]

Il Ljama schreef op zondag 08 januari 2006 @ 08:10:
[...]


hou je niet van vakantie of werk je bij de overheid .

Ik heb er zelf 25 en krijg er daarvan zo'n 20 op. Ik neem de overige 5 wel mee ivm onvoorziene zaken (ziekte kinderen ofzo)

Ik begin het jaar met 49 vakantiedagen en houdt er meestal zo'n 20-22 dagen van over.

Ik werk niet bij de overheid maar in de chemische industrie. Die 49 zijn als volgt opgebouwd:

24 vakantiedagen
10 Extra vrije tijd
15 dagen bonus als je het voorgaande jaar niet ziek bent geweest (de eerste 15 ziektedagen gaan hier overigens wel vanaf natuurlijk) en laat ik eigenlijk nog nooit ziek zijn geweest (althans niet in de baas z'n tijd).

Opgeteld is dit 49....en als ik 35 wordt (over 3,5 jr) dan komt er nog 1 dag bij (en iedere 5 jr weer)...hoezo leeftijdsdiscriminatie?

[Il Ljama]

Verwijderd schreef op zondag 08 januari 2006 @ 08:50:
[...]

Ik begin het jaar met 49 vakantiedagen en houdt er meestal zo'n 20-22 dagen van over.

Ik werk niet bij de overheid maar in de chemische industrie. Die 49 zijn als volgt opgebouwd:

24 vakantiedagen
10 Extra vrije tijd
15 dagen bonus als je het voorgaande jaar niet ziek bent geweest (de eerste 15 ziektedagen gaan hier overigens wel vanaf natuurlijk) en laat ik eigenlijk nog nooit ziek zijn geweest (althans niet in de baas z'n tijd).

Opgeteld is dit 49....en als ik 35 wordt (over 3,5 jr) dan komt er nog 1 dag bij (en iedere 5 jr weer)...hoezo leeftijdsdiscriminatie?

netjes geregeld. Dat van die bonusdagen voor niet ziek zijn vind ik persoonlijk erg goed. Bij mijn vrouw hebben ze dat ook en het ziekteverzuim nam er drastisch van af. Als je weinig ziek bent, is het helemaal mooi . Ouwelullen-dagen; Ik krijg een extra dag als ik 40 word... Ik kan me goed voorstellen dat je ze uit laat keren, want in de praktijk komt het er meestal op neer dat ze nooit opgenomen kunnen worden.

[ Voor 8% gewijzigd door Il Ljama op 08-01-2006 13:36 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zondag 08 januari 2006 @ 08:50:
Ik begin het jaar met 49 vakantiedagen en houdt er meestal zo'n 20-22 dagen van over.

Best merkwaardig om dat te lezen bij iemand met "so much to do, so little time" in z'n ondertitel...

Ik krijg alle vakantiedagen (20 + 6 ADV in mijn geval) makkelijk op hoor, al had ik er 50. Ik heb genoeg interessante dingen te doen

[Il Ljama]

Verwijderd schreef op zondag 08 januari 2006 @ 13:48:
[...]

Best merkwaardig om dat te lezen bij iemand met "so much to do, so little time" in z'n ondertitel...

Ik krijg alle vakantiedagen (20 + 6 ADV in mijn geval) makkelijk op hoor, al had ik er 50. Ik heb genoeg interessante dingen te doen

heeft niet zozeer te maken met de leuke dingen die er te doen zijn, als wel met de drukte van je baan. Ken weinig mensen met verantwoordelijke functies die 50 dagen kunnen opmaken in het jaar. Het werk gaat immers door...

[eborn]

webfreakz.nl schreef op zondag 08 januari 2006 @ 01:18:
Waarom neem je/jullie er niet meer op? Geen zin om thuis te zitten?

In mijn geval neem ik ze enkel op als ik echt weg ga. Alleen maar thuiszitten vind ik zonde. Uiteindelijk komt het er dan toch vaak op neer dat ik met mijn werk bezig ben

Van de 25 dagen hield ik er vorig jaar 14 over, maar dat kwam omdat ik 10 dagen op vakantie ben geweest

[Security]

Kleine update van mijn kant: A.S Vrijdag sollicitatie gesprek in Eindhoven,
Meer info volgt t.z.t.

[LEiPiE]

• Leeftijd: 27 jaar
• Opleiding: VWO, HBO-HIO (hogere informatica) (jaar vertraagd door o.a. bestuurswerk) (WO-INF na een jaar afgebroken, te theoretisch en te veel wiskunde)
• Werkervaring: 2 jaar LAMP (dev en beheer) (zonder meetellen stage en afstuderen, anders +2 jaar Java/Java3D/XML)
• Werkgever: klein in aantal mensen, webdeveloping/hosting en een bekend portal
• Huidige functie: Programmeur/Systeemanalist (maar manusje van alles dekt de lading ook in een klein bedrijf )
• Auto v/d zaak: Nee (woon 800m van 't werk, maar er is ook geen regeling voor)
• Laptop: Nee
• Vakantiegeld: Ja (standaard)
• Vakantiedagen: 25 dagen (nog 53 over...)
• 13e, 14e maand: Nee
• GSM: Nee
• Werkweek: 40 uur
• Maandsalaris: 2000 bruto (dit jaar maar weer eens wat omhoog zien te krijgen)
• Extra: uitgaves uiteraard te declareren (heel af en toe extern werk, dus reiskostenvergoeding), lunchvergoeding, gratis hosting eigen sites, eigen domeinnamen voor inkoopprijs (als de baas al niet vergeet het in rekening te brengen)

Uitgebreidere omschrijving:
Ik was de eerste fulltimer in het bedrijf nadat er eerst alleen met parttimers werd gewerkt. Ondertussen zitten we nu op 2 echte fulltimers, een 32-urige en een 16-urige. Moet binnenkort weer iemand bijkomen. In het kort: het gaat erg goed met het bedrijf.
Normaal gesproken prog ik in PHP/MySQL/Javascript (als het echt niet te vermijden is ook ASP) en ben over het algemeen de architect van nieuwe oplossingen. Dat klinkt interessanter dan het is, want onze opdrachtgevers hebben altijd haast en bedenken zich ook tig keer. "Ad Hoc programmeren" hebben we 't maar gedoopt (alsin: bij grotere projecten wel wat analyse en ontwerpen, maar normaal alleen logisch nadenken. Ben er niet altijd blij mee maar aan de andere kant maakt het ons ontiegelijk flexibel).
Daarnaast richt ik de servers in (LAMP) en onderhoud ze zo goed mogelijk. Ook doe ik de domeinregistraties. Verder repareer ik onze kantoormachines als ze weer eens stuk zijn.
Tevens ben ik altijd de l*l bij storingen, al wordt overwerk alleen "uitbetaald" in vrije tijd... vandaar de hoeveelheid overgebleven vakantiedagen... ik maak er 16 per jaar op ofzo maar werk vaak genoeg over... afgelopen week weer in 5 dagen 6 dagen aan werk verricht.

Heb het probleem dat ik niet weet wat ik wil (zelfs niet of ik door wil in de ICT, meer met m'n handen werken zou ook leuk zijn) en dit is iets waar ik gewoon goed in ben... verdient alleen net te weinig om als veeleisende single een aardige woning te vinden - daarbij is het bedrijf flink gegroeid maar heb ik het idee dat mijn salaris wel wat mee mag groeien. Op zich denk ik dat lager opgeleiden mijn werk ook goed kunnen doen, maar aan de andere kant bied ik een stukje vooruit kijken en grotere lijnen zien.

Iemand zo een idee van "jemig wat verdien jij te weinig" of "dat ze je daar zoveel voor betalen"?
(Verder is het hele verhaal alleen maar ter indicatie voor mensen die info zoeken)

[Verwijderd]

Il Ljama schreef op zondag 08 januari 2006 @ 14:14:
heeft niet zozeer te maken met de leuke dingen die er te doen zijn, als wel met de drukte van je baan. Ken weinig mensen met verantwoordelijke functies die 50 dagen kunnen opmaken in het jaar. Het werk gaat immers door...

Daar zit zeker een waarheid in, maar waarom geeft het bedrijf dan zo veel vakantiedagen? Die zijn toch bedoeld om op te nemen? Aan de andere kant: voor 4600 euro per maand + 13de maand wil ik ook wel wat vakantiedagen afstaan!

Maar afgezien van dit alles: 49 dagen per jaar is 4 per maand. No offence, maar als je bedrijf je niet eens een dagje per week kan missen zijn ze imho toch niet zo goed bezig en hebben ze vroeg of laat toch echt een probleem. Je zult maar ziek worden, in een ongeval betrokken raken of het bedrijf verlaten. Ik wens het niemand toe, maar dit soort dingen is wel realiteit...

Maar goed, laten we daar verder geen discussie over starten. Ik vond het gewoon een grappig statement in het licht van z'n ondertitel

[Il Ljama]

Verwijderd schreef op zondag 08 januari 2006 @ 17:02:
[...]

Daar zit zeker een waarheid in, maar waarom geeft het bedrijf dan zo veel vakantiedagen? Die zijn toch bedoeld om op te nemen?

Zit denk ik een stuk 'verleden' bijvoorbeeld de ATV. Allemaal tijd inleveren ten gunste van iemand zonder werk. In de praktijk kreeg kregen werknemers extra vrije tijd en werd niemand extra aangenomen (maar moest hetzelfde werk in kortere tijd plaatshebben.
Het is bij veel bedrijven een groot probleem; op papier veel vrije tijd maar functies die dat in de praktijk niet kunnen 'hebben'.

die ondertitel is met 49 vakantiedagen wel grappig . Maar ja, zoals hij al aangaf maakt hij de helft niet op.

[ Voor 10% gewijzigd door Il Ljama op 08-01-2006 20:12 ]

[ilovetechno]

Leeftijd 23
[b]Opleiding MBO Niveau4 TI, Niet afgemaakt.. 3jaar / Aantal MCP
Relevante Werkervaring 4 Jaar
Werkgever Verzekeraar
Huidige functie In het kort: All round ICT medewerker
Auto v/d zaak Nee
Laptop Ja
Vakantiedagen 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering 13,14 en winstuitkering
GSM Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden Tegemoetkoming in Ziektekosten
Werkweek 40 Uur (met min 25 uur overwerk, betaald)
Maandsalaris 1800 Bruto zonder overuren
Onkostenvergoeding Ja, 250 p/maand

[Lethalis]

Ik vind het bizar dat mensen het minimumloon vermelden.. daar ga je jezelf toch niet mee vergelijken?

Zolang ik zelf mijn leeftijd * 100 als bruto loon heb (of meer), doe ik het redelijk goed

[Verwijderd]

Zo te zien heb ik over m'n loon niet te klagen (zie eerdere post). Maar over m'n vakantiedagen wel. Op basis van 36 uur (werk dus 90%) heb ik er 21 (mag die 10% die ik minder werk niet opsparen maar moet om de twee weken een dag vrij).Gezien mijn grote hobby reizen is baal ik hier wel wat van. Net vier maanden onbetaald verlof gehad, dat wel. Ik zoek eigenlijk een baan waarbij ik iets kan regelen dat ik elk jaar 2 maanden weg kan, de rest van het jaar hoef ik dan geen dag vrij.... maar ja, waar vind je zoiets?

[Aram]

Verwijderd schreef op maandag 09 januari 2006 @ 13:26:
Zo te zien heb ik over m'n loon niet te klagen (zie eerdere post). Maar over m'n vakantiedagen wel. Op basis van 36 uur (werk dus 90%) heb ik er 21 (mag die 10% die ik minder werk niet opsparen maar moet om de twee weken een dag vrij).Gezien mijn grote hobby reizen is baal ik hier wel wat van. Net vier maanden onbetaald verlof gehad, dat wel. Ik zoek eigenlijk een baan waarbij ik iets kan regelen dat ik elk jaar 2 maanden weg kan, de rest van het jaar hoef ik dan geen dag vrij.... maar ja, waar vind je zoiets?

Mischien is levensloopregeling iets voor je?

[Lethalis]

Verwijderd schreef op maandag 09 januari 2006 @ 13:26:
Ik zoek eigenlijk een baan waarbij ik iets kan regelen dat ik elk jaar 2 maanden weg kan, de rest van het jaar hoef ik dan geen dag vrij.... maar ja, waar vind je zoiets?

Misschien niet de leukste oplossing, maar een detacheerder kan je misschien zo inplannen dat je tussen klussen door een aantal maanden vrij bent. Waarschijnlijk wel onbetaald, maar het is misschien een optie. Daarnaast kun je overwegen een baan te kiezen waarvoor je moet reizen.

Zelf ben ik liever vast in dienst, maar vind het al lang best als ik mijn vakantiedagen maar heb en die ook mag gebruiken (ander probleem).

[Verwijderd]

Leeftijd : 23
Opleiding : Burgerlijk ir. (België) (elektronica, dus niet echt ICT, maar elektriek leunt toch nog een beetje aan bij ICT) = datgene je ook in Delft in Nederland kan studeren
Relevante Werkervaring : geen (een maandje stage)
Werkgever : Machinebouw (Metaal)
Huidige functie In het kort: Opleiding
Auto v/d zaak : Nee
Laptop : Ja (maar 't is brol)
Vakantiedagen : 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering : 13,14
GSM : Neen (wel sim-kaart terug betaald voor elke buitenlandse trip)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden : Wereldwijde hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, pensioensparen, maaltijdbonnekes, kilometersvergoeding (genoeg om de helft mijn mijn woon-werkverkeer te betalen), extra betaald per dag in het buitenland (en dat zijn er veel)
Werkweek : 39 (en daardaar nog wat ADV dagen conge erbij omdat de CAO minder uren telt, overuren worden niet betaald, kunnen wel opgenomen worden binnen flexibele uurzone)
Maandsalaris 2500 Bruto

[ Voor 6% gewijzigd door Verwijderd op 09-01-2006 19:50 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 09 januari 2006 @ 13:26:
Zo te zien heb ik over m'n loon niet te klagen (zie eerdere post). Maar over m'n vakantiedagen wel. Op basis van 36 uur (werk dus 90%) heb ik er 21 (mag die 10% die ik minder werk niet opsparen maar moet om de twee weken een dag vrij).Gezien mijn grote hobby reizen is baal ik hier wel wat van. Net vier maanden onbetaald verlof gehad, dat wel. Ik zoek eigenlijk een baan waarbij ik iets kan regelen dat ik elk jaar 2 maanden weg kan, de rest van het jaar hoef ik dan geen dag vrij.... maar ja, waar vind je zoiets?

In de chemiesector (tot 50 vakantiedagen per jaar)

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zondag 08 januari 2006 @ 08:50:
[...]

Ik begin het jaar met 49 vakantiedagen en houdt er meestal zo'n 20-22 dagen van over.

Ik werk niet bij de overheid maar in de chemische industrie. Die 49 zijn als volgt opgebouwd:

24 vakantiedagen
10 Extra vrije tijd
15 dagen bonus als je het voorgaande jaar niet ziek bent geweest (de eerste 15 ziektedagen gaan hier overigens wel vanaf natuurlijk) en laat ik eigenlijk nog nooit ziek zijn geweest (althans niet in de baas z'n tijd).

Opgeteld is dit 49....en als ik 35 wordt (over 3,5 jr) dan komt er nog 1 dag bij (en iedere 5 jr weer)...hoezo leeftijdsdiscriminatie?

Je doet geen volcontinu shift systeem dan neem ik aan ?

Want toen ik 10 jaar geleden in de chemische industrie werkte (vol continu 4 ploegen systeem) had ik al 68 verlofdagen toen ik begon.

[webfreakz.nl]

Waarom zoveel?

[SonyEricsson]

werk in de horeca , maar zit daar meer achter de laptop dan in de resto
tel ik dan mee voor ICT?

[Cis]

SonyEricsson schreef op dinsdag 10 januari 2006 @ 02:37:
werk in de horeca , maar zit daar meer achter de laptop dan in de resto
tel ik dan mee voor ICT?

Als je in de horeca werkt als ICT-er, ter ondersteuning van het kassasysteem bijvoorbeeld, tel je idd mee voor de ICT. Aangezien je in een restaurant werkt en veel achter de laptop zit, neem ik aan dat je functie iets in de ICT is? (sowieso, want anders zou je niet in dit topic posten )

[-TAZZ-]

Security schreef op zondag 08 januari 2006 @ 16:41:
Kleine update van mijn kant: A.S Vrijdag sollicitatie gesprek in Eindhoven,
Meer info volgt t.z.t.

Oh jee, laat ome '1,5%' Henny het niet horen

[ Voor 3% gewijzigd door -TAZZ- op 10-01-2006 08:51 ]

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op dinsdag 10 januari 2006 @ 07:55:
[...]


Oh jee, laat ome '1,5%' Henny het niet horen

Neej als oom Henny hier achter komt gaat hij vast even met Oom Gerard bellen

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 09 januari 2006 @ 22:19:
[...]


Je doet geen volcontinu shift systeem dan neem ik aan ?

Want toen ik 10 jaar geleden in de chemische industrie werkte (vol continu 4 ploegen systeem) had ik al 68 verlofdagen toen ik begon.

Nee, gewoon vlaggedienst (m.a.w. kantooruren, dus rond de 10 uur per dag tussen 7:00 en 22:00 uur).

Het bedrijf doet dit wel, maar ik werk in de staff, niet in de productie.

[eborn]

leipie schreef op zondag 08 januari 2006 @ 16:52:
Iemand zo een idee van "jemig wat verdien jij te weinig" of "dat ze je daar zoveel voor betalen"?
(Verder is het hele verhaal alleen maar ter indicatie voor mensen die info zoeken)

Ik zou er iets meer uit proberen te slepen. Ik zit ongeveer in dezelfde situatie, heb ongeveer dezelfde ervaring binnen bedrijven (maar uiteraard wel meer uit de privesfeer) en ben ook de pineut als er iets mis gaat (24x7x365 support hell ). Ik verdien bruto een paar honderd euro meer. Als ze je graag willen houden dan kun je al snel wat meer vragen

[Security]

TheVisionMaster schreef op dinsdag 10 januari 2006 @ 15:14:
[...]


Neej als oom Henny hier achter komt gaat hij vast even met Oom Gerard bellen

well hmm
* Security zwijgt wat hij dacht

[LEiPiE]

eborn schreef op dinsdag 10 januari 2006 @ 22:33:
[...]
Ik zou er iets meer uit proberen te slepen. Ik zit ongeveer in dezelfde situatie, heb ongeveer dezelfde ervaring binnen bedrijven (maar uiteraard wel meer uit de privesfeer) en ben ook de pineut als er iets mis gaat (24x7x365 support hell ). Ik verdien bruto een paar honderd euro meer. Als ze je graag willen houden dan kun je al snel wat meer vragen

De baas kwam vandaag zelf al aan met een 10% loonsverhoging, alleen moest het nog precies worden uitgezocht hoe en wat (vanwege allerlei nieuwe regeltjes die Den Haag er nog niet helemaal doorheen heeft gedrukt).

[Lethalis]

leipie schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 00:43:
[...]

De baas kwam vandaag zelf al aan met een 10% loonsverhoging, alleen moest het nog precies worden uitgezocht hoe en wat (vanwege allerlei nieuwe regeltjes die Den Haag er nog niet helemaal doorheen heeft gedrukt).

Wat heeft Den Haag in vredesnaam met je loonsverhoging te maken?

[Confusion]

Lethalis schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 08:47:
Wat heeft Den Haag in vredesnaam met je loonsverhoging te maken?

Als de baas geld overhoudt door nieuwe regels, dan kan hij dat onder andere investeren door jou een hoger loon te geven. Zonder nieuwe regels geen geld voor een investering en dus geen hoger loon.

[TheVMaster]

Confusion schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 08:52:
[...]

Als de baas geld overhoudt door nieuwe regels, dan kan hij dat onder andere investeren door jou een hoger loon te geven. Zonder nieuwe regels geen geld voor een investering en dus geen hoger loon.

Als ik onze Oom Henny moet geloven moet het bedrijf juist meer betalen waardoor wij netto meer overhouden maar ja..volgens mij gaat dat allemaal weer op aan de nieuwe ziektekostenverzekering...

[Verwijderd]

Ik weet niet wie oom Henny is, maar de werkgever gaat in 2006 6,5% van je brutoloon (tot een max. van +/- 30.000) extra betalen t.b.v. bijdrage in ziektekosten. Je brutoloon stijgt dus zo'n 162 euro p/m. Echter, deze worden netto weer ingehouden waardoor je netto zo'n 40 euro achteruit gaat.

zowel werkgever als werknemer gaan dus achteruit wat dat betreft, compensaties vinden deels weer via andere regelingen plaats.

[ Voor 20% gewijzigd door Verwijderd op 11-01-2006 09:50 ]

[Security]

Verwijderd schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 09:49:
Ik weet niet wie oom Henny is, maar de werkgever gaat in 2006 6,5% van je brutoloon (tot een max. van +/- 30.000) extra betalen t.b.v. bijdrage in ziektekosten. Je brutoloon stijgt dus zo'n 162 euro p/m. Echter, deze worden netto weer ingehouden waardoor je netto zo'n 40 euro achteruit gaat.

zowel werkgever als werknemer gaan dus achteruit wat dat betreft, compensaties vinden deels weer via andere regelingen plaats.

hmmm das vreemd...
Jij geeft aan een verhoging van 162 Euro...
Das vreemd
ik verdiende 1800 tel daar 1.3% opslag bij is 1823

[basz]

• Leeftijd: 27 jaar
• Opleiding: HAVO, HBO-HIO (hogere informatica) (niet afgemaakt)
• Werkervaring: 6 jaar
• Werkgever: ongeveer 50 man, produktiviteitsverbeteraar.
• Huidige functie: ICT Professional (a.k.a. "alles-met-een-stekker-eraan-beheerder")
• Auto v/d zaak: Ja, inclusief volledige vergoeding brandstof + evt tolkosten in buitenland (da's in de praktijk dus alleen voor als ik op vakantie ga )
• Laptop: Ja, zelf uitgezocht
• Vakantiegeld: Ja
• Vakantiedagen: 25 dagen
• 13e, 14e maand: 13e maand, winstuitkering, kerstbonus
• GSM: Ja, sms betaal ik zelf
• Werkweek: 40 uur
• Maandsalaris: 2350 bruto
• Extra: Volledige vergoeding onkosten (declaratie), bijdrage werkgever ziektekosten, goede interne begeleiding levensloop en nieuwe zorgstelsel, daggeld (als ik buiten de deur werk), pensioenopbouw op kosten van werkgever, thuiswerkplek met dockingstation en TFT is zojuist besteld.

Uitgebreidere omschrijving:
Ik ben de enige ICT-er binnen dit bedrijf, heb alle vrijheid en (dus) verantwoordelijkheid. Salaris is niet de belangrijkste voorwaarde voor me, vind het belangrijker hoe mijn werkgever voor me zorgt en hoe ik het naar m'n zin heb. Werk hier nu zo'n 2,5jaar en nog steeds naar volle tevredenheid (van beide kanten).

[ Voor 9% gewijzigd door basz op 11-01-2006 10:11 ]

[TheVMaster]

Verwijderd schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 09:49:
Ik weet niet wie oom Henny is, maar de werkgever gaat in 2006 6,5% van je brutoloon (tot een max. van +/- 30.000) extra betalen t.b.v. bijdrage in ziektekosten. Je brutoloon stijgt dus zo'n 162 euro p/m. Echter, deze worden netto weer ingehouden waardoor je netto zo'n 40 euro achteruit gaat.

zowel werkgever als werknemer gaan dus achteruit wat dat betreft, compensaties vinden deels weer via andere regelingen plaats.

Oom Henny is onze financieel directeur enneh.....we zien het wel wat de salarisstrook van Jan2006 ons brengt

[Peter_B]

Security schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 09:57:
[...]

hmmm das vreemd...
Jij geeft aan een verhoging van 162 Euro...
Das vreemd
ik verdiende 1800 tel daar 1.3% opslag bij is 1823

Wat er gebeurd is dat op je loonstrook voordat er loonheffing wordt gedaan eerst 6,5% bijgeteld wordt, dan betaal je loonheffing en dan gaat die 6,5% er weer vanaf. Je betaald dus meer loonheffing, maar wel minder (lees geen) ZFW (wat je in 2005 wel betaalde, 6,5% over brutto loon). Dit heeft (in mijn geval) toot gevolg dat ik 50 euro meer verdien in 2006 dan in 2005 (als ik geen loonsverhoging zou krijgen), wat dus weer ongeveer overeen komt met de vehoogde ziekte kosten premie.

Op http://www.loonwijzer.nl/index.php?pag=brutonetto kun je bereken wat je nieuwe loon wordt met het nieuwe systeem en hoe het was met het oude.

[Mister_X]

• Leeftijd: 23 jaar
• Opleiding: VBO-C administartie, MBO 3 MBI, MBO 4 AO
• Werkervaring: 0.5 jaar (als AO'er), 1(junior systeembeheer) exclusief stages
• Werkgever: ongeveer 9 man, internet presentaties
• Huidige functie: Ontwikkelaar/Developer
• Auto v/d zaak: nee, wel reis kosten vergoeding, 86,- pm
• Laptop: Nee
• Vakantiegeld: Ja
• Vakantiedagen: geen idee, ik neem vrije dagen op als ik wil en zie wel
• 13e, 14e maand: nee
• GSM: nee (komt nog)
• Werkweek: 40 uur
• Maandsalaris: 1800 bruto
• Extra: nopes

Uitgebreidere omschrijving:
Ok, omschrijving, ik werk bij een STARTEND bedrijf, dat veklaart waarom er nog geen dingetjes v/d zaak zijn, geen 13e maand enzo, of extras, simpelweg omdat daar nog niet zoveel geld is (eerst verdienen, resevers opbouwen, daarna pas leuke dingen zegt me baas). Ik werk hier sinds het begin (begonnen op zolderkamer, nu na 0.5 jaar werken, en 0.5jaar stage zitten we in een vrij groot pand . Ik heb vrij veel verantwoordelijkheden: -backend systeem (php, intranet), backend klanten systeem (www.clipfabriek.nl), tv kanalen (1 van onze producten) geen spam, maar voorbeelden: www.woonclip.nl (onze eigen uber portal) www.belderbos.tv (klant portal) en nog 1 dan, www.rspwonen.tv , zo zijn er nog een hoop! Maar nu hebben jullie idee wat het is

ik heb de database opgezet, ik heb onze backend gemaakt (nog steeds, continue in ontwikkeling, zal altijd zo blijven), en de backend voor de clipfabriek, en die websites heb ik laatst nog vernieuwd, deze komen uit een vrij mooi systeem, voor al die domeinen geld dat de bestanden classes, etc, uit 1 directory geladen worden, en dmv symlinken en 1 bedrijfid word de hele 'skin' of tv kanaal opgebouwd, klanten kunnen skins selecteren, deze zetten wij erin, ook via een systeem dat ik ontworpen/ontwikkeld heb.

edit:


alles wat je ziet op die domeinen is dynamisch, belderbos.tv en woonclip.nl (en de rest) zijn dezelfde index.php en zelfde classes, etc, hetzelfde dus! zoekvelden ook dynamisch (behalve min en maxprijs, dit is hardcode gedaan, maar kan wel 'weggelaten' worden, indien een klant dat wil...)

Onze backend moet je aan denken:
-klanten systeem
-gebruikers (gekoppelt aan klanten)
-facturatie
-clips (die dingen op die tv kanaal!)
-clipdecks (die popups waar clip in zit, ook dymagisch)
-webtv/skins (skins dus voor de klanten, denk aan, een skin voor kerstmis, en dit jaar WK enzo)
-backend statistieken, thx to jpgraph
-personeel beheer, groepen beheer, etc,
-de fabriek, hier is een stapgewijs productie proces van die clips, in de nieuwe versie zijn geen exerne applicaties meer nodig, alles kan dus via een internet browser, dankzij mijn collega, ik implementeer het.
-overige (berichten systeem, rapportages, etc, en vele details)

in de clipfabriek kunnen klanten inloggen en clips bestellen, clips wijzigen, statussen wijzigen (de layer die over de thumbnail gaat, zoals, verkocht, tekoop) clips deleten, clipdecks selecteren, clips van de portal halen of clips van hun eigen tv kanaal halen, statistieken bekijken,etc...

Je moet je voorstellen dat ik altijd druk bezig bent, en soms met meerdere dingen per dag (vinnik niet erg, goed voor afwisseling)

Ben erg trots op het skins systeem, hoewel ik thuis al een aan verbeterde en nog mooier versie aan het werk ben, die ik, heeeeelaaaas nooit op me werk zal kunnen implemteren, simpel weg omdat het al ingebruik is, en de merge vrij complex zal zijn (denk dat ik langer bezig bent een goeie merge script te maken dan het ontwikkelingen van de de skin-paginas)...

en nee, ik heb en wil geen template engine... en ja, 1 mei functionerings gesprek = hoger salaris

edit:
zie voor meer info over bedrijf www.worldclipexperience.com en nee weeeeer geen spam! onze doelgroep zijn zoiezo hele andere mensen/bedrijven!!

[ Voor 8% gewijzigd door Mister_X op 11-01-2006 12:26 ]

[Verwijderd]

Leeftijd: 30 jaar
Opleiding: VWO / HTS Technische Bedrijfskunde
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: Ongeveer 25 man (SAP consultancy buro)
Huidige functie:Senior SAP consulltant
Auto v/d zaak: ja (VW passat 2.0)
Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 30
GSM: Ja
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 4000 EUR bruto
Extra: Winstuitkering (kan bijv. 5000 EUR zijn).

SAP consultant dus.
En nee, dit verdien je niet door in te gaan op gratis aanbiedingen die je het SAP CERTIFICAAT binnen 1 jaar in je kont duwen

Dit verdien je door projecten succesvol af te sluiten (bouw een trackrecord op) en in je kennis continue te investeren. Aangezien de wereld (de klant) doordraait en vraagt.

[Verwijderd]

Peter_B schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 12:11:
Wat er gebeurd is dat op je loonstrook voordat er loonheffing wordt gedaan eerst 6,5% bijgeteld wordt, dan betaal je loonheffing en dan gaat die 6,5% er weer vanaf. Je betaald dus meer loonheffing, maar wel minder (lees geen) ZFW (wat je in 2005 wel betaalde, 6,5% over brutto loon). Dit heeft (in mijn geval) toot gevolg dat ik 50 euro meer verdien in 2006 dan in 2005 (als ik geen loonsverhoging zou krijgen), wat dus weer ongeveer overeen komt met de vehoogde ziekte kosten premie.

Op http://www.loonwijzer.nl/index.php?pag=brutonetto kun je bereken wat je nieuwe loon wordt met het nieuwe systeem en hoe het was met het oude.

Dit klopt idd. Voor ZFW verzekerden is het een voordeel, voor particulier verzekerden niet.

[Peter_B]

Verwijderd schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 13:43:
[...]


Dit klopt idd. Voor ZFW verzekerden is het een voordeel, voor particulier verzekerden niet.

_{Offtopic:
Het valt volgens mij wel mee voor de particulieren, die gaan misschien wel iets meer loonbelasting betalen (die betaalde nl eerst geen zfw, wat 6,75% v.h. bruto salaris was, maar nu wel wel 6,5% extra loonheffing, over max. 30.015 euro). Maar ze betalen een stuk minder aan ziekte kosten, aangezien er geen particulieren ziekte kosten meer bestaan en iedereen gelijk is.}

[TweakersOnly]

Peter_B schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 14:03:
Offtopic:
Het valt volgens mij wel mee voor de particulieren, die gaan misschien wel iets meer loonbelasting betalen (die betaalde nl eerst geen zfw, wat 6,75% v.h. bruto salaris was, maar nu wel wel 6,5% extra loonheffing, over max. 30.015 euro). Maar ze betalen een stuk minder aan ziekte kosten, aangezien er geen particulieren ziekte kosten meer bestaan en iedereen gelijk is.

Het valt dus niet mee voor misschien wel de meeste particuliere verzekeringen. Vooral ambtenaren die verplicht particulier verzekerd waren gaan er soms flink op achteruit.

Mijn situatie in 2005:
- Premie ziektekostenverzekering incl. aanvullende verzekeringen, EUR 132,00
- Netto vergoeding door de werkgever, EUR 81,00
- Totale ziektekosten, EUR 51,00

Nieuwe situatie in 2006:
- Premie ziektekostenverzekering incl. aanvullende verzekeringen, EUR 108,00
- Bruto vergoeding door de werkgever EUR 20,00 wat netto is EUR 12,00
- Bijtelling werkgeversbijdrage + compensatie van o.a. loonheffing, EUR 40,00
- Totale ziektekosten, EUR 136,00

Ofwel een stijging van 85 eurootjes per maand. In 2006 heeft iedereen een no-claim, waarbij alle vergelijkingssites er voor het gemak maar vanuit gaan dat je gem. 8 euro per maand terugkrijgt. Als je echter chronisch medicijnen moet slikken, valt dat voordeeltje ook weer weg.

[Lethalis]

Verwijderd schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 13:43:
[...]
Dit klopt idd. Voor ZFW verzekerden is het een voordeel, voor particulier verzekerden niet.

Tot nu toe zie ik dat niet terug in de overzichten.

Ik betaalde incl. top polis 90 euro per maand en had het zwaarste pakket dat mogelijk was bij Delta Lloyd. Als ik dat nu zou willen hebben betaal ik meer dan 200 euro. Dat verschil zal mijn netto salaris niet goedmaken. Ik heb daarom maar een simpeler pakket aangevraagd

[TheVMaster]

hmm..volgens de berekening op loonwijzer.nl zou ik zowat quite spelen

[Beamer]

• Leeftijd: 22 jaar
• Opleiding: Havo, MCSE 2 certificaten, ITIL certified, nu 3e jaar HBO BI (deeltijd)
• Werkervaring: 4 jaar (als systeembeheerder, netwerkbeheerder, projectcoördinator)
• Werkgever: 40 man
• Huidige functie: Netwerkbeheerder/Project coördinator
• Auto v/d zaak: Ja, 26,5K (kost de zaak €700,- per maan ex.btw incl. benzine
• Laptop: Ja
• Vakantiegeld: Ja
• Vakantiedagen: 44 + 5 studiedagen
• 13e, 14e maand: Nee, wel 2% minimum winstuitkering (ook bij verlies) kan bij winst bedrijf 12% worden (nu verliesgevend)
• GSM: €25,- per maand vergoeding
• Werkweek: 40 uur
• Maandsalaris: 2400 bruto
• Extra: Internetvergoeding thuis €20,- p/m, opleiding betaald door werk (€1450 per jaar)
• Omgeving: Rotterdam (belangrijk naar mijn idee zowel salarissen als vaste lasten zijn in randstad hoger als elders)
• Sector: Industrie

Wel een aardig salaris voor iemand van mijn leeftijd maar niet tevreden. Salaris had ik in 2005 al, 2006 krijg ik alleen auto erbij. Mis halverwege nog opslag maar das altijd afwachten, maar gewoon goed presteren brengt je het verst. Veel projecten opgestart en afgerond waardoor ik onderhand het bedrijf ieder jaar meer heb opgebracht dan “gekost”. Na 1,5 jaar moest ik weg wilde ze mis gaan outsourcen, maar toen besloten om nog aan te kijken en daarna vast contract gekregen door prestaties. Ben 4 jaar terug begonnen met iets van 1200 bruto (weet niet precies meer) maar toen wel een vaste 13e maand en nu niet meer. EN zoals je ziet ondertussen wel wat certificaten gehaald en ook nu 3e jaar HBO student (best veel tijd insteken 's avonds etc. maar bevalt tot nu toe nog wel)

[ Voor 4% gewijzigd door Beamer op 11-01-2006 16:55 ]

[sverzijl]

Peter_B schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 14:03:
[...]


_{Offtopic:
Het valt volgens mij wel mee voor de particulieren, die gaan misschien wel iets meer loonbelasting betalen (die betaalde nl eerst geen zfw, wat 6,75% v.h. bruto salaris was, maar nu wel wel 6,5% extra loonheffing, over max. 30.015 euro). Maar ze betalen een stuk minder aan ziekte kosten, aangezien er geen particulieren ziekte kosten meer bestaan en iedereen gelijk is.}

_{Niet echt. Voorheen betaalde ik 105 euro/maand (met 450 euro eigen risico), waarvan 55 euro/maand werd vergoed door werkgever. Nu wordt het 83 euro/maand (met 500 eigen risico), maar werkgever vergoed niets meer aangezien deze al 6,5% moet ophoesten. Hier mag ik weer loonbelasting over betalen a +/- 81 euro/maand (netto). Een verschil van netto -114 euro/maand dus.}

[Verwijderd]

Beamer schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 16:24:
• Leeftijd: 22 jaar
• Huidige functie: Netwerkbeheerder/Project coördinator
• Auto v/d zaak: Ja, 26,5K (kost de zaak €700,- per maan ex.btw incl. benzine
• Laptop: Ja
• Vakantiegeld: Ja
• Vakantiedagen: 44 + 5 studiedagen
• 13e, 14e maand: Nee, wel 2% minimum winstuitkering (ook bij verlies) kan bij winst bedrijf 12% worden (nu verliesgevend)
• GSM: €25,- per maand vergoeding
• Maandsalaris: 2400 bruto
• Sector: Industrie

Volgens mij mag je helemaal niet klagen! 22 jaar, 2400 bruto en een auto van 26.5k is gewoon dik betaald. ik begon 8 jaar geleden (mét afgeronde HBO opleiding) met omgerekend 1350 euro en een auto van 14k. Geen laptop, geen internetvergoeding, en maar 25 dagen. 44 vakantiedagen is gewoon VEEL.

[_Arthur]

Beamer schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 16:24:
• Leeftijd: 22 jaar
• Opleiding: Havo, MCSE 2 certificaten, ITIL certified, nu 3e jaar HBO BI (deeltijd)
• Werkervaring: 4 jaar (als systeembeheerder, netwerkbeheerder, projectcoördinator)
• Werkgever: 40 man
• Huidige functie: Netwerkbeheerder/Project coördinator
• Auto v/d zaak: Ja, 26,5K (kost de zaak €700,- per maan ex.btw incl. benzine
• Laptop: Ja
• Vakantiegeld: Ja
• Vakantiedagen: 44 + 5 studiedagen
• 13e, 14e maand: Nee, wel 2% minimum winstuitkering (ook bij verlies) kan bij winst bedrijf 12% worden (nu verliesgevend)
• GSM: €25,- per maand vergoeding
• Werkweek: 40 uur
• Maandsalaris: 2400 bruto
• Extra: Internetvergoeding thuis €20,- p/m, opleiding betaald door werk (€1450 per jaar)
• Omgeving: Rotterdam (belangrijk naar mijn idee zowel salarissen als vaste lasten zijn in randstad hoger als elders)
• Sector: Industrie

Wel een aardig salaris voor iemand van mijn leeftijd maar niet tevreden. Salaris had ik in 2005 al, 2006 krijg ik alleen auto erbij. Mis halverwege nog opslag maar das altijd afwachten, maar gewoon goed presteren brengt je het verst. Veel projecten opgestart en afgerond waardoor ik onderhand het bedrijf ieder jaar meer heb opgebracht dan “gekost”. Na 1,5 jaar moest ik weg wilde ze mis gaan outsourcen, maar toen besloten om nog aan te kijken en daarna vast contract gekregen door prestaties. Ben 4 jaar terug begonnen met iets van 1200 bruto (weet niet precies meer) maar toen wel een vaste 13e maand en nu niet meer. EN zoals je ziet ondertussen wel wat certificaten gehaald en ook nu 3e jaar HBO student (best veel tijd insteken 's avonds etc. maar bevalt tot nu toe nog wel)

Ik denk niet dat je iets te klagen hebt.
22, alleen havo (want nog geen hbo), 2400e bruto, sloot vakantie dagen van hier tot tokio en 'alleen maar' een auto er bij van ~700e in de maand en nog kansen op 12% winst uitkering. Dit is gewoon dik, maar dan ook dik betaald.

Deze omstandigheden ga je niet bij andere werkgevers vinden.

[Wok]

Beamer schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 16:24:
• Leeftijd: 22 jaar
• Opleiding: Havo, MCSE 2 certificaten, ITIL certified, nu 3e jaar HBO BI (deeltijd)
• Werkervaring: 4 jaar (als systeembeheerder, netwerkbeheerder, projectcoördinator)
• Werkgever: 40 man
• Huidige functie: Netwerkbeheerder/Project coördinator
• Auto v/d zaak: Ja, 26,5K (kost de zaak €700,- per maan ex.btw incl. benzine
• Laptop: Ja
• Vakantiegeld: Ja
• Vakantiedagen: 44 + 5 studiedagen
• 13e, 14e maand: Nee, wel 2% minimum winstuitkering (ook bij verlies) kan bij winst bedrijf 12% worden (nu verliesgevend)
• GSM: €25,- per maand vergoeding
• Werkweek: 40 uur
• Maandsalaris: 2400 bruto
• Extra: Internetvergoeding thuis €20,- p/m, opleiding betaald door werk (€1450 per jaar)
• Omgeving: Rotterdam (belangrijk naar mijn idee zowel salarissen als vaste lasten zijn in randstad hoger als elders)
• Sector: Industrie

Wel een aardig salaris voor iemand van mijn leeftijd maar niet tevreden. Salaris had ik in 2005 al, 2006 krijg ik alleen auto erbij. Mis halverwege nog opslag maar das altijd afwachten, maar gewoon goed presteren brengt je het verst. Veel projecten opgestart en afgerond waardoor ik onderhand het bedrijf ieder jaar meer heb opgebracht dan “gekost”. Na 1,5 jaar moest ik weg wilde ze mis gaan outsourcen, maar toen besloten om nog aan te kijken en daarna vast contract gekregen door prestaties. Ben 4 jaar terug begonnen met iets van 1200 bruto (weet niet precies meer) maar toen wel een vaste 13e maand en nu niet meer. EN zoals je ziet ondertussen wel wat certificaten gehaald en ook nu 3e jaar HBO student (best veel tijd insteken 's avonds etc. maar bevalt tot nu toe nog wel)

Ik wil je baan wel overnemen hoor verwend nest

Ik doe het met €500 minder, geen auto, 19 vakantiedagen minder en ben drie jaar ouder... Dit is echt DIK betaald...

[aardbeix15]

Wok schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 21:04:
[...]


Ik wil je baan wel overnemen hoor verwend nest

Ik doe het met €500 minder, geen auto, 19 vakantiedagen minder en ben drie jaar ouder... Dit is echt DIK betaald...

in de IT HBO? dan ben jij wel een beetje (boel) onderbetaald

[107mb]

• Leeftijd: 32 jaar
• Opleiding: MTS WTB, nu 4e jaar HIO (deeltijd)
• Werkervaring: 7 jaar (als tekenaar/systeembeheerder, Baan PCF programmeur)
• Werkgever: 800 man
• Huidige functie: Applicatiebeheerder
• Auto v/d zaak: nee
• Laptop: nee
• Vakantiegeld: Ja
• Vakantiedagen: 50 (vijftig!)
• 13e, 14e maand: Ja, Nee
• GSM: nee
• Werkweek: 40 uur
• Maandsalaris: 2450 bruto
• Extra: premies bij niet ziek zijn, € 75 per kwartaal
• Omgeving: Oost Nederland (belangrijk naar mijn idee zowel salarissen als vaste lasten zijn in Oosten lager als elders)
• Sector: Levensmiddelenindustrie

Al met al niet slecht, voor een MBO-er. Ben benieuwd wat het behalen van een deeltijd diploma mij gaat bieden!!

[ Voor 4% gewijzigd door 107mb op 11-01-2006 22:20 ]

[Beamer]

Misschien ga ik nu even teveel door op mijn salaris maar wil het nog een beetje toelichten. toen ik binnenkwam werd ik gehaald als Systeembeheerder en moest het outsourcen minder worden. We waren toen ongeveer dik €20.000 per jaar kwijt aan Cap Gemini onderhoud. €15.000 Interacces. €15.000 Getronics allerlei contracten. Gem. computer betaalde €250,- teveel voor een voor laptops werd al snel €500,- teveel betaald ging allemaal veel te makkelijk. Dat is nu allemaal weg. EN ik heb nu extern een opvang gergeld in geval van ziekte van mijzelf of vakantie voor onmgeveer €2500,- per jaar en dat is een klein bedrijf maar wel jongens als ik er wat aan vraag dat ze me in één morgen kunnen helpen en ben ik voor €400,- klaar. Bij een Interacces was ik €400,- kwijt en dan had ik net me probleem uitgelegd of mijn wens. (niks ten nadele van Interacces maar gewoon niet geschikt voor het bedrijf waar ik werk). Dit alles is nu verleden tijd en het meeste is zo strak geregeld dat ik er amper werk aan heb, behalve de back up tapes elke dag verwisselen . Moet wel toegeven dat het nu nog maar gaat om ongeveer 25 gebruikers waar dat er voorheen 40 waren, niet echt veel dus.

Daarnaast doe ik nu ook wat contractmanagement (duur woord maar zo kan je het wel noemen). Voorbeeldje wij hebben 3 copiers staan, best grote jongens. Dat zijn dure contracten voor 5 jaar. Ik heb dit even wat beter uitonderhandeld en wat kritischer bekeken. We hebben nu de mooiste machines staan met scan 2 e-mail, OCR 2 word, excel etc., de besparing over 5 jaar t.o.v. het vorige contract en de eerste aanbiedingen die ons werden gedaan voor verlenging zijn echt MEGA te noemen. Ik heb het dan ook weer over tienduizenden euro's.

Daarnaast ben ik ook verantwoordelijk sinds begin dit jaar voor telefonie, zowel mobiel als vaste telefonie op onze vestigingen en hoofdkantoor. Sinds februari door duur structureel te werken en te weten wat waarvoor je gebruikt en kennis van zaken te hebben 137 analoge telefoonlijnen kunnen opzeggen en opeens voor mobiel een redelijk korting kunnen bedingen. Besparing loopt ook gemakkelijk over de 10K per jaar.

Als laatste nu ook verantwoordelijk voor de storingsafhandelingen van ons Epacity netwerk (storingen aanmelden bij KPN etc.) 80 vestigingen. Als eerste in Nederland PoIP (Pinnen over IP) via Epacity in gebruik genomen, wat een flinke besparing opleverd t.o.v. datanet/digiacces verbindingen.

Ik ben dus echt een ICTer kun je denk wel zeggen en niet puur een netwerkbeheerder of iets dergelijks, terwijl denk ik de gem. netwerkbeheerder mis wel weer technischer is dan ik, maar dat ligt denk net even aan het feit dat daar waar je veel mee werkt wordt je goed in, of ga je in ieder geval meer van weten en bij mij is het beheer dus enigzing beperkt met 3 servertjes.
Misschien dat in eerste instantie zonder toelichting daarom voor jullie mijn salaris hoog lijkt maar ik denk dat het minimaal gerechtvaardigt is en eigenlijk weet ik wel zeker toch nog onderbetaald voor de behaalde resultaten en verantwoordelijkheden die ik heb binnne het bedrijf, maar ik heb gewoon me leeftijd tegen.

Maar ik vind het wel een mooie baan en daarom blijf ik nog even zitten.

[Wok]

aardbeix15 schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 22:05:
[...]

in de IT HBO? dan ben jij wel een beetje (boel) onderbetaald

Da's het nadeel van werken bij een startend bedrijf Maar idd... Ik begin nu wel ontevreden te raken, alhoewel ik met de km-vergoeding (ik rij met eigen auto naar de klanten) weer ruim compenseert (gemiddeld goed voor € 850 netto per maand). Mijn auto begint echter ook ouder te worden (heeft inmiddels 262K op de teller) en de onderhoudskosten beginnen nu hoger te worden...

Mijn grootste onvrede is nu echter dat ik de laatste 10 maanden op k*tklussen ben ingezet, die niets te maken hebben met mijn opleiding en al helemaal niets te maken hebben met de gronden op basis waarvan ik destijds ben aangenomen.... Tel daarbij op dat het intern daar ook wat rommelt, dus ik ben mij aan het oriënteren op de arbeidsmarkt. Morgenavond een gesprek bij een ander bedrijf. Eens kijken wat daar uit komt rollen en wellicht dat ik binnenkort een nieuwe stsrt kan maken met een beter salaris en ik me eindelijk weer echt op mijn vakgebied kan storten

[-TAZZ-]

Beamer schreef op woensdag 11 januari 2006 @ 22:55:
Misschien ga ik nu even teveel door op mijn salaris ...........

............ maar ik heb gewoon me leeftijd tegen.

Maar ik vind het wel een mooie baan en daarom blijf ik nog even zitten.

Je doet het systeem/netwerkbeheer, verdiept je in nieuwe technologieen en doet vervolgens productselectie(copiers) en meld storingen aan bij de KPN. Lijkt me redelijk normaal werk voor een beetje volwassen systeembeheerder. Als 22 jarige met deze werkzaamheden en alleen een afgeronde HAVO opleiding vindt ik 2450,- p/mnd een riant salaris.
Er zijn zat collega's met afgeronde HBO ICT/MCSE/CNE opleidingen die het met veel minder moeten stellen.

[VisionMaster]

Update, mijn salaris is verhoogd afgelopen december en had ik nog niet meegerekend:

Poeh, toch nog wel een hoop verschillen in de salarissen in de ICT, ik heb zelf een nogal 'aparte' werkgever om ook even in de lijst te gooien:

Werkgever: Nationaal Instituut voor Kernfysica & Hoge Energie Fysica (NIKHEF)
Reg. datum: werk er sinds 1 juli 2003 met project basis contracten (helaas)
Leeftijd: nu 24 jaar
Opleiding: HBO Informatica van de HHS richting software ontwikkeling
Werkervaring: 3 jaar full time en daarvoor 2 jaar parttime bij een andere tent
Huidige functie: Grid computing security software ontwikkelaar en nog een zooi andere aanverwante werkzaamheden
Auto v/d zaak: nee
Laptop: ja
Mobiele telefoon: nee
Vakantiedagen: 42,25 dagen (all inclusive)
13/14e maand of winstuitkering: winstuitkering, 4.1% (terwijl we non-profit zijn )
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2490 bruto
Detail: geen volledige reisgeld vergoeding voor woon/werkverkeer.

Daarbij is het ook wel grappig dat ik mijn reizen vergoed krijg die ik maak door half Europa. Helaas lame dagvergoedingen, maar ja... gezien dat we net als het Grid idee zelf wua instituten en universiteiten ook over de wereld zijn verspreid en gedistrobuteerd

[Mister_X]

VisionMaster schreef op donderdag 12 januari 2006 @ 10:04:
Update, mijn salaris is verhoogd afgelopen december en had ik nog niet meegerekend:

Poeh, toch nog wel een hoop verschillen in de salarissen in de ICT, ik heb zelf een nogal 'aparte' werkgever om ook even in de lijst te gooien:

Werkgever: Nationaal Instituut voor Kernfysica & Hoge Energie Fysica (NIKHEF)
Reg. datum: werk er sinds 1 juli 2003 met project basis contracten (helaas)
Leeftijd: nu 24 jaar
Opleiding: HBO Informatica van de HHS richting software ontwikkeling
Werkervaring: 3 jaar full time en daarvoor 2 jaar parttime bij een andere tent
Huidige functie: Grid computing security software ontwikkelaar en nog een zooi andere aanverwante werkzaamheden
Auto v/d zaak: nee
Laptop: ja
Mobiele telefoon: nee
Vakantiedagen: 42,25 dagen (all inclusive)
13/14e maand of winstuitkering: winstuitkering, 4.1% (terwijl we non-profit zijn )
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2490 bruto
Detail: geen volledige reisgeld vergoeding voor woon/werkverkeer.

Daarbij is het ook wel grappig dat ik mijn reizen vergoed krijg die ik maak door half Europa. Helaas lame dagvergoedingen, maar ja... gezien dat we net als het Grid idee zelf wua instituten en universiteiten ook over de wereld zijn verspreid en gedistrobuteerd

klinkt cool, kom je weleens in petten (is dan wel 'maar' een kleine hoge flux reactor...)

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op donderdag 12 januari 2006 @ 08:27:
[...]


Je doet het systeem/netwerkbeheer, verdiept je in nieuwe technologieen en doet vervolgens productselectie(copiers) en meld storingen aan bij de KPN. Lijkt me redelijk normaal werk voor een beetje volwassen systeembeheerder. Als 22 jarige met deze werkzaamheden en alleen een afgeronde HAVO opleiding vindt ik 2450,- p/mnd een riant salaris.
Er zijn zat collega's met afgeronde HBO ICT/MCSE/CNE opleidingen die het met veel minder moeten stellen.

Zoals jij of niet Tazz

Ik vind overigens ook dat hij goed betaald krijgt

[-TAZZ-]

TheVisionMaster schreef op donderdag 12 januari 2006 @ 10:31:
[...]
Zoals jij of niet Tazz

Ik vind overigens ook dat hij goed betaald krijgt

Hey pas op he Mr Sandmountains. Jij verdient inmiddels ook riant met je +1.5%

[TheVMaster]

-TAZZ- schreef op donderdag 12 januari 2006 @ 10:43:
[...]


Hey pas op he Mr Sandmountains. Jij verdient inmiddels ook riant met je +1.5%

Je vergeet de 100 euri als ik nog 3 examens gedaan heb en de op handen zijnde promotie...