:strip_icc():strip_exif()/u/25454/forum.jpg?f=community)
Ah, nog iemand van Consulting aanwezig dus
Don't play dumb with me, that's a game you can't win....
:strip_exif()/u/107011/Motrax.gif?f=community)
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
:strip_icc():strip_exif()/u/37911/zlao.jpg?f=community)
Ik werk niet bij Accenture / ATS maar bij Avanade en we zijn ook uitgenodigd
Apparticle SharePoint | Apps | Articles
/u/31831/crop55d04481a9771.png?f=community)
Starters worden net zo makkelijk gestuurd hoor
Hou je niet van veel reizen, dan moet je niet in de consultancy gaan. Sommige mensen zitten jaren op een project dicht bij huis, maar de meerderheid moet gewoon aardig wat kilometers vreten.
Starters gaan inderdaad net zo makkelijk. Ik heb niet veel collega's die iedere week de hele week in het buitenland zitten maar dat gebeurt ook best veel. Wel veel collega's, inclusief mijzelf, die heel wat vluchten naar het buitenland per jaar maken. Vooral eendagstrips naar Engeland, Duitsland, en als je het 'geluk' hebt mensen uit India in je team te hebben dan kun je daar ook regelmatig een weekje naartoe (business class:
[...]
Starters worden net zo makkelijk gestuurd hoor
). En voor Consulting natuurlijk om het jaar een of twee weken feesten/hersenspoelen in St. Charles.In het begin is het vliegen leuk en stoer, na een korte tijd is het heel gewoon, en daarna is het gewoonweg vervelend, zeker met al die veiligheidsmaatregelen tegenwoordig op vliegvelden en de impact op je priveleven.
En 'reizen' in Nederland: alleen als je erg veel geluk hebt krijg je steeds een project dichtbij huis. Maar normaal gesproken moet je je opmaken voor heel wat uren in de auto en/of hotels.
:strip_exif()/u/24420/henk_orange.gif?f=community)
dat is namelijk meer mijn studierichting:
[...]
Ik werk bij de Solutions workforce. ATS dus
Geen idee eigenlijk of er hier mensen rondhangen van Consulting.
ik woon d'r:
Zijn d'r eigenlijk nog mensen in dit topic die regelmatig in Almere komen? Mijn vaste werkplek is daar namelijk
Ik zou het totaal niet erg vinden om flink wat te reizen
(ik reis nu ook behoorlijk wat, en vorig jaar 5 maanden in Finland gewoond).Als ik alleen lees dat McKinsey probeert je niet meer dan 60 uur per week te laten werken, dan krijg ik mn vraagtekens
[ Voor 5% gewijzigd door marteltor op 26-11-2006 12:43 ]
Of je werkt een half jaar in Maleisie:
[...]
Eemdagstrips naar Engeland, Duitsland, en als je het 'geluk' hebt mensen uit India in je team te hebben dan kun je daar ook regelmatig een weekje naartoe (business class
Ik ben inderdaad op het project gekomen omdat ik meer uitdaging wou, dus uit eigen initiatief. In eerste instantie was het project in Nederland maar toen er mensen nodig waren in Maleisie heb ik volmondig ja gezegd en ben een week later meteen heengevlogen.
Me volgende project zal of in Eindhoven zijn...of in London
Dit alles in ATS overigens.
Me volgende project zal of in Eindhoven zijn...of in London
Dit alles in ATS overigens.
[ Voor 4% gewijzigd door Max|Burn op 28-11-2006 12:34 ]
Van de ruim 9 maand dat ik voor ATS werk heb ik nu ongeveer 3 weken in NL gewerkt (excl cursus). De rest was in het buitenland.:
Ik ben inderdaad op het project gekomen omdat ik meer uitdaging wou, dus uit eigen initiatief. In eerste instantie was het project in Nederland maar toen er mensen nodig waren in Maleisie heb ik volmondig ja gezegd en ben een week later meteen heengevlogen.
Me volgende project zal of in Eindhoven zijn...of in London
Dit alles in ATS overigens.
Heb ook een poosje op Old Bailey gezeten in Londen voor ATS, super lokatie, midden in de city.
Vind het nu nog leuk om te doen, maar niet iets wat ik jaren ga volhouden (in het buitenland werken)
[ Voor 6% gewijzigd door descon op 28-11-2006 15:21 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/29636/vbaf32c4b27.jpg?f=community)
vanmiddag een bedrijfspresentatie van ATS.. incl. karten en bbq het zal me benieuwen...
ik zal later posten wat ik van ATS vind
het zal me benieuwen...ik zal later posten wat ik van ATS vind
Van het kastje naar de muur lopen...
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
/u/1934/av-559.png?f=community)
offtopic:
Het heeft ook met het project te maken. Het project waar ik toen op zat was heel erg hectisch en werd bovengemiddeld beoordeeld (ze kijken namelijk ook naar project banding).Een korte Accenture beoordeling educatie..
Een project bovengemiddeld beoordeeld? Elk project is hectisch Alle projecten zijn gelijk beoordeeld onderling (in theorie). De projectbanding is er juist voor om binnen een project een gelijke verdeling van beoordelingen te hebben. Een projectbanding is niet voor projecten onderling. In de praktijk gaat dit echter wel eens mis. Ik zie soms groepen mensen die echt weinig interresants ondernemen(bv. data conversie) en dan gewoon met het gehele project op de beste 5% gezet wordt..klinklare onzin, maar het gebeurt wel. In de bandings gaan ze dan omlaag, maar je zal nooit van een A+ naar een B- gaan dus trekken dat soort beoordelingsrondes het hele beoordelingsproces scheef.
Het heeft ook met het project te maken. Het project waar ik toen op zat was heel erg hectisch en werd bovengemiddeld beoordeeld (ze kijken namelijk ook naar project banding).Een korte Accenture beoordeling educatie..
Een project bovengemiddeld beoordeeld? Elk project is hectisch
Alle projecten zijn gelijk beoordeeld onderling (in theorie). De projectbanding is er juist voor om binnen een project een gelijke verdeling van beoordelingen te hebben. Een projectbanding is niet voor projecten onderling. In de praktijk gaat dit echter wel eens mis. Ik zie soms groepen mensen die echt weinig interresants ondernemen(bv. data conversie) en dan gewoon met het gehele project op de beste 5% gezet wordt..klinklare onzin, maar het gebeurt wel. In de bandings gaan ze dan omlaag, maar je zal nooit van een A+ naar een B- gaan dus trekken dat soort beoordelingsrondes het hele beoordelingsproces scheef.:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Edit: Nevermind
[ Voor 98% gewijzigd door The Eagle op 08-01-2007 11:29 ]
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Verwijderd
Ik was wel benieuwd naar de uitkomst... Wil je de reden delen van die nevermind (en de smile erachter)?:
Edit: Nevermind
Ik weet niet of je mijn volledige post nog hebt gezien. De reden van mijn nevermind is dat ik eerst zelf aan het rekenen wil gaan slaan. Daarnaast (hoofdreden eigenlijk) lijkt het me niet handig als iemand dit zou lezen terwijl ik nog in de procedure zit. Maar als ik meer weet zal ik dat zeker niet nalaten te posten. Dat zal overigens in een ander WI-topic worden dan
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
ik zie dat je de mentaliteit nog steeds hebt.... mbo maakt niet per definitie minder
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
En mensen die voor Accenture werken hebben niet per definitie een bepaalde, in jouw ogen blijkbaar negatieve, mentaliteit.:
[...]
mbo maakt niet per definitie minder
Er is wel degelijk verschil tussen het opleidingsniveau en de prestaties, skills en inzetbaarheid van mensen. Maar daar zijn vast al heel veel andere topics over.
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Kan iemand mij vertellen hoe het bij ATS nou precies zit met vergoedingen danwel percentages brutoloon die er bij ATS gehanteerd worden voor zaken als ziektekosten, pensioenvoorziening etc?
Heb binnenkort mijn 2e gesprek en wil een beetje beslagen ten ijs komen namelijk
Had begrepen dat ziektekosten volledig vergoed wordt evenals pensioen, maar of dat helemaal correct is weet ik niet. Ook uit de rbeidvoorwaarden 2006 die ik toegestuurd heb gekregen wordt ik niet echt wijs helaas.
Verder een vraag t.a.v. ziektekostenverzekering: als er al volledige vergoeding is, geldt deze dan alleen bij de collectieve verzekeraar of ook bij een andere? Zit namelijk nog tot begin 2008 bij mijn huidige (collectieve) ziektekostenverzekeraar, en da's een andere dan die ATS heeft.
Heb binnenkort mijn 2e gesprek en wil een beetje beslagen ten ijs komen namelijk
Had begrepen dat ziektekosten volledig vergoed wordt evenals pensioen, maar of dat helemaal correct is weet ik niet. Ook uit de rbeidvoorwaarden 2006 die ik toegestuurd heb gekregen wordt ik niet echt wijs helaas.
Verder een vraag t.a.v. ziektekostenverzekering: als er al volledige vergoeding is, geldt deze dan alleen bij de collectieve verzekeraar of ook bij een andere? Zit namelijk nog tot begin 2008 bij mijn huidige (collectieve) ziektekostenverzekeraar, en da's een andere dan die ATS heeft.
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Geen idee, zou ik na moeten vragen. Maar dat even terzijde, want ik las in de algemen voorwaarden van ATS dat ook al gaat een medewerker uit dienst, de verzekering gewoon door kan lopen tot het einde van het jaar, dus ik ga er half vanuit dat dat bij mij nu ook al het geval is. Korting krijg je op je polis en omdat ie collectief (dus met grote groep) is afgesloten, niet op een bepaalde werkgever, dus ik denk dat het wel snor zal lopen.
Blijft nog steeds staan mij vraag mbt de vergoedingen
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_icc():strip_exif()/u/11078/small.jpg?f=community)
Descon, MaxBurn, binnen welke afdeling (of cel toch) zijn jullie werkzaam dan? Met SAP of Siebel oid? Heb evt ook interesse in ATS en dan weet ik welke richting ik op moet sturen
Mezelf maar eens quoten 
Wie kan het mij vertellen:
Kan iemand mij vertellen hoe het bij ATS nou precies zit met vergoedingen danwel percentages brutoloon die er bij ATS gehanteerd worden voor zaken als ziektekosten, pensioenvoorziening etc?
Heb binnenkort mijn 2e gesprek en wil een beetje beslagen ten ijs komen namelijk
Had begrepen dat ziektekosten volledig vergoed wordt evenals pensioen, maar of dat helemaal correct is weet ik niet. Ook uit de rbeidvoorwaarden 2006 die ik toegestuurd heb gekregen wordt ik niet echt wijs helaas.
Verder een vraag t.a.v. ziektekostenverzekering: als er al volledige vergoeding is, geldt deze dan alleen bij de collectieve verzekeraar of ook bij een andere? Zit namelijk nog tot begin 2008 bij mijn huidige (collectieve) ziektekostenverzekeraar, en da's een andere dan die ATS heeft.
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Tijdens kantooruren even bellen met 036-5461470 en vragen naar HR. Kunnen ze je er alles over vertellen
Iemand van HR. Lijkt me sterk dat de antwoorden op je vragen niet in het materiaal staat dat je hebt ontvangen. Wat is het onderwerp van het 2e gesprek? Zijn dat dan (al) de arbeidsvoorwaarden?:
Mezelf maar eens quoten
[...]
Wie kan het mij vertellen
2e gesprek gaan ze me ws. een aanbod doen
Daar zal ik sowieso over na gaan denken, maar uit de zaken die ik ontvangen heb kan ik niet opmaken wat ze nou precies wel en niet vergoeden en hoeveel dan precies, en hoe ik dus precies mijn berekening zal moeten maken. Want als ze mij een brutobod doen, dan moet ik dat naar netto omrekenen. Wil d'r netto nl niet op achteruit gaan, dat snappen jullie
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Verwijderd
Een nieuwkomer op GoT hier (zo iemand die alleen leest en (tot nu toe) niks post 
).
Ik heb dit topic net als een aantal andere waar ATS wordt besproken doorgelezen, aangezien ik ook een aanbieding heb gekregen.
Wat ik uit de arbeidsvoorwaarden kan op maken is het volgende:
- Ziektekostenpremie wordt niet vergoed. Je werkgever is verplicht 6,5% premie over je loon af te staan 'tbv' je ziektekosten, dit wordt als inkomen gezien en daarom moet je hier belasting over betalen. Je moet zelf dus gewoon maandelijks je premie overmaken aan je verzekeraar.
- Je kan gebruik maken van de collectieve verzekering, maar over het algemeen kun je je huidige verzekering alleen per 1 januari opzeggen.
- Je eigen bijdrage voor je pensioen is 5% van de pensioengrondslag. ATS betaal 4,5% tot 12,5%, afhankelijk van je leeftijd.
Ik ben er vrijwel zeker van dat ik op de aanbieding van ATS in ga... De negatieve verhalen hier hebben mij blijkbaar niet afgeschrikt Heb een goed gevoel over gehouden aan de 'Jobday' en volgens de ATS-ers die ik ken valt het ook wel wat mee. Daarnaast past het volgens mij beter bij mij dan de Consulting-kant (ondanks WO) en aangezien ze nogal van plan zijn te groeien zie ik nog wel mogelijkheden... Maar daar komen we gauw genoeg achter
Gewoon uit nieuwsgierigheid: welke opties (zal beperkt zijn) heeft de Fiat GP?
).Ik heb dit topic net als een aantal andere waar ATS wordt besproken doorgelezen, aangezien ik ook een aanbieding heb gekregen.
Wat ik uit de arbeidsvoorwaarden kan op maken is het volgende:
- Ziektekostenpremie wordt niet vergoed. Je werkgever is verplicht 6,5% premie over je loon af te staan 'tbv' je ziektekosten, dit wordt als inkomen gezien en daarom moet je hier belasting over betalen. Je moet zelf dus gewoon maandelijks je premie overmaken aan je verzekeraar.
- Je kan gebruik maken van de collectieve verzekering, maar over het algemeen kun je je huidige verzekering alleen per 1 januari opzeggen.
- Je eigen bijdrage voor je pensioen is 5% van de pensioengrondslag. ATS betaal 4,5% tot 12,5%, afhankelijk van je leeftijd.
Ik ben er vrijwel zeker van dat ik op de aanbieding van ATS in ga... De negatieve verhalen hier hebben mij blijkbaar niet afgeschrikt
Heb een goed gevoel over gehouden aan de 'Jobday' en volgens de ATS-ers die ik ken valt het ook wel wat mee. Daarnaast past het volgens mij beter bij mij dan de Consulting-kant (ondanks WO) en aangezien ze nogal van plan zijn te groeien zie ik nog wel mogelijkheden... Maar daar komen we gauw genoeg achter Gewoon uit nieuwsgierigheid: welke opties (zal beperkt zijn) heeft de Fiat GP?
Fiat GP heeft volgens mij standaard airco,elektrische ramen e.d. Als je extra opties wilt kan je tegen extra betaling vast wel opties krijgen.Bij contract tekenen gewoon ff bellen met ATS. Weet van collega's dat ze bijv cruise control er op hebben. Ik heb zelf winterbanden als optie er bij gedaan.:
Een nieuwkomer op GoT hier (zo iemand die alleen leest en (tot nu toe) niks post
Ik heb dit topic net als een aantal andere waar ATS wordt besproken doorgelezen, aangezien ik ook een aanbieding heb gekregen.
Wat ik uit de arbeidsvoorwaarden kan op maken is het volgende:
- Ziektekostenpremie wordt niet vergoed. Je werkgever is verplicht 6,5% premie over je loon af te staan 'tbv' je ziektekosten, dit wordt als inkomen gezien en daarom moet je hier belasting over betalen. Je moet zelf dus gewoon maandelijks je premie overmaken aan je verzekeraar.
- Je kan gebruik maken van de collectieve verzekering, maar over het algemeen kun je je huidige verzekering alleen per 1 januari opzeggen.
- Je eigen bijdrage voor je pensioen is 5% van de pensioengrondslag. ATS betaal 4,5% tot 12,5%, afhankelijk van je leeftijd.
Ik ben er vrijwel zeker van dat ik op de aanbieding van ATS in ga... De negatieve verhalen hier hebben mij blijkbaar niet afgeschrikt
Gewoon uit nieuwsgierigheid: welke opties (zal beperkt zijn) heeft de Fiat GP?
Je hoeft niet on the spot te beslissen. Als het goed is krijg je alles wat je nodig hebt thuisgestuurd en anders gewoon vragen. Kun je rustig rekenen.:
[...]
2e gesprek gaan ze me ws. een aanbod doen
Lees die nog eens goed door (ben van Consulting dus ken de arbeidsvoorwaarden van ATS niet): je kunt misschien wel bij de ATS zorgverzekeraar blijven maar je verliest misschien wel de korting (mijn ervaring met andere bedrijven). Je krijgt over het algemeen korting juist omdat je werkzaam bent via een werkgever die de korting bedongen heeft, ga je weg bij die werkgever, dan betaal je het volle pond.:
[...]
Geen idee, zou ik na moeten vragen. Maar dat even terzijde, want ik las in de algemen voorwaarden van ATS dat ook al gaat een medewerker uit dienst, de verzekering gewoon door kan lopen tot het einde van het jaar, dus ik ga er half vanuit dat dat bij mij nu ook al het geval is. Korting krijg je op je polis en omdat ie collectief (dus met grote groep) is afgesloten, niet op een bepaalde werkgever, dus ik denk dat het wel snor zal lopen.
Blijft nog steeds staan mij vraag mbt de vergoedingen
Verwijderd
Hi VinceVega,
Goed te horen dat het je bevalt bij ATS, reden genoeg om er enige relevante werkervaring op te doen. Ik vind enerzijds ook wel dat visibility gewenst is, maar voor mensen die op afstand (bijv. in het buitenland) op project zitten, kan dit nadelig uitpakken, terwijl zij wel goede beoordelingen krijgen.(t.a.v. hun inhoudelijke bijdrage). Anyway, ik heb persoonlijk ook het e.e.a. meegemaakt en zodoende geconstateerd dat het /beoordelings/promotiesysteem dat ATS indertijd (zo'n 2 jaar terug) hanteerde niet geheel eerlijk verliep. En dat is door mijn manager ook nog eens concreet bevestigd op het moment dat ik aangaf te gaan vertrekken. (Beetje te laat... duh!).
Ik werk nu bij een klein detacheringsbedrijfje gespecialiseerd in CRM/BI. Het is een heel platte organisatie en lang niet zo (overdreven) formeel als dat bij Accenture (ATS) het geval is. Ik vind nette kleding (pak en das) bijvoorbeeld belangrijk als de klant dit wenst of als de medewerkers van de klant er zelf ook zo bijlopen. Maar als dit niet het geval is vind ik dat een consultant zich ook zo zou mogen kleden als bij de bedrijfscultuur past. (Als hij zich er zo prettig bij voelt).
/u/37235/crop5ec7af9e412c5_cropped.png?f=community)
Uhh, ja! Inclusief zuignap afdruk op de voorruit:
[...]
Wie weet wel mijn oude Peugeot?
Da's een goede, ik heb d'r telefoonnummer en email, dus eens een keertje bellen wat er wel en niet mogelijk is binnen de voorkeursauto's. Kan ik ook meteen vragen wat er nog in de pool staat
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
/u/57137/avator.JPG?f=community)
Verwijderd
Omg meen je dat nou?:
[...]
Dit topic gaat over Accenture en Accenture Technology Solutions, jij hebt het over een ander ATS
Momentje, ik ga even een gat voor mijzelf graven.
Dat is wel erg grof vertaald want in de praktijk zijn er complete teams van Consulting die zowel ontwerpen en bouwen en hetzelfde geld voor ATS. Verder ken ik erg veel mensen met een masters opleiding in ATS, die gewoon vinden dat ze beter bij ATS passen.
Processen zou ik inderdaad onder consulting hangen, maar alles wat met system integration te maken heeft wordt gewoon gedaan in ATS. (Project management, Blueprinting, Design and Build, Beheer, etc)
In ATS vind ik persoonlijk dat een meer technische instelling een plus is maar dat neemt niet weg dat we erg veel (zo niet de meerderheid) aan meer functioneel gerichte mensen hebben, althans, in de hoek waar ik zit. Het kan dus prima. In mijn Cell is er zojuist iemand aangenomen die 3 jaar ervaring heeft als HR officer en sales medewerker. Hij is helemaal niet technisch ingesteld maar heeft, zover ik kon zien, wel de drive die je nodig hebt om binnen Accenture aan de slag te gaan. Je wordt beoordeeld op je gehele set aan kwaliteiten, niet puur of je kan programmeren of niet. Echt pure programmeurs blijken, hoe briljant ook, vaak erg slechte consultants te zijn (En die vinden het sowieso niets) dus technische kennis alleen brengt je ook helemaal nergens.
Dingen die ATS echt nooit zal doen t.o.v. Accenture Consulting is onder andere strategie, process improvement, etc. De technology/system integration takken zijn echter erg vergelijkbaar.
Processen zou ik inderdaad onder consulting hangen, maar alles wat met system integration te maken heeft wordt gewoon gedaan in ATS. (Project management, Blueprinting, Design and Build, Beheer, etc)
In ATS vind ik persoonlijk dat een meer technische instelling een plus is maar dat neemt niet weg dat we erg veel (zo niet de meerderheid) aan meer functioneel gerichte mensen hebben, althans, in de hoek waar ik zit. Het kan dus prima. In mijn Cell is er zojuist iemand aangenomen die 3 jaar ervaring heeft als HR officer en sales medewerker. Hij is helemaal niet technisch ingesteld maar heeft, zover ik kon zien, wel de drive die je nodig hebt om binnen Accenture aan de slag te gaan. Je wordt beoordeeld op je gehele set aan kwaliteiten, niet puur of je kan programmeren of niet. Echt pure programmeurs blijken, hoe briljant ook, vaak erg slechte consultants te zijn (En die vinden het sowieso niets) dus technische kennis alleen brengt je ook helemaal nergens
.Dingen die ATS echt nooit zal doen t.o.v. Accenture Consulting is onder andere strategie, process improvement, etc. De technology/system integration takken zijn echter erg vergelijkbaar.
[ Voor 101% gewijzigd door Max|Burn op 24-02-2007 11:43 ]
Never mind, moet beter zoeken
[ Voor 64% gewijzigd door The Eagle op 24-02-2007 13:08 ]
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Aankomend ATS'er meldt
Ga per 1 juni bij de PeopleSoft cell werken als Analyst Programmer. Eerste projectlocatie nog onbekend, evenals toegewezen taak - maar 1 juni is nog even en van wat ik begrepen heb waren er verschillende onderhandelingen over nieuwe projecten aan de gang bij de diverse klanten. Binnenkort mijn manager maar eens even bellen
Wat ik me verder nog afvroeg: 1 juni is een vrijdag, dus ik vermoed dat ik maandag de 4e juni een weekje intro mag gaan doen. Iemand ervaring hiermee, hoe gaan ze met die eerste dag om dan als de week nog maar zo kort is Heb dan nog geen auto of niks...kan ik verwachten dat ik richting een klant moet of zouden ze de eerste werkdag dan een paar dagen later in laten gaan?
Ga per 1 juni bij de PeopleSoft cell werken als Analyst Programmer. Eerste projectlocatie nog onbekend, evenals toegewezen taak - maar 1 juni is nog even en van wat ik begrepen heb waren er verschillende onderhandelingen over nieuwe projecten aan de gang bij de diverse klanten. Binnenkort mijn manager maar eens even bellen
Wat ik me verder nog afvroeg: 1 juni is een vrijdag, dus ik vermoed dat ik maandag de 4e juni een weekje intro mag gaan doen. Iemand ervaring hiermee, hoe gaan ze met die eerste dag om dan als de week nog maar zo kort is
Heb dan nog geen auto of niks...kan ik verwachten dat ik richting een klant moet of zouden ze de eerste werkdag dan een paar dagen later in laten gaan?
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Wat ik me wel eens afvraag, waarom vraag je dat niet gelijk als je tekent ( of neem je contact op met HR).:
Aankomend ATS'er meldt
Ga per 1 juni bij de PeopleSoft cell werken als Analyst Programmer. Eerste projectlocatie nog onbekend, evenals toegewezen taak - maar 1 juni is nog even en van wat ik begrepen heb waren er verschillende onderhandelingen over nieuwe projecten aan de gang bij de diverse klanten. Binnenkort mijn manager maar eens even bellen
Wat ik me verder nog afvroeg: 1 juni is een vrijdag, dus ik vermoed dat ik maandag de 4e juni een weekje intro mag gaan doen. Iemand ervaring hiermee, hoe gaan ze met die eerste dag om dan als de week nog maar zo kort is
Eerste dag is auto ophalen (eentje uit de pool of huur auto), kan ook zijn dat de huurauto bij je thuis gebracht wordt.
Bel even je contactpersoon bij recruiting, of anders iemand van HR. Of je cel lead, met die met je min of meer afspraken als je niet op een project zit. Meestal wordt er verwacht dat je op kantoor bent (Almere of Den Bosch), hoewel thuiswerken ook mogelijk is.
Introweek zou ik zeker navragen, maar normaal hoor je er een brief over thuis te krijgen met een programma en locatie. Introweek is 1 week (soms 3 dagen wanneer je meer ervaring hebt) in hotel Nieuwpoort in Huizen. Erg luxe. Aangezien 1 juni een eind weg is, verwacht ik dat je er nog wel meer over hoort.
Er staat ineens een huurauto voor de deur of er wordt contact met je opgenomen dat je een poolauto of eigen leaseauto kan komen ophalen.
Ow btw, als je lekker wordt gemaakt als starter met een Grande Punto, vergeet het maar Je krijgt eerst een auto die beschikbaar is en er zijn _veel_ gewone Punto's over. Niet dat die slecht zijn hoor. Er waren tot in Februari veel Punto's over, ik weet niet hoe het met de starters van Maart zit.
Introweek zou ik zeker navragen, maar normaal hoor je er een brief over thuis te krijgen met een programma en locatie. Introweek is 1 week (soms 3 dagen wanneer je meer ervaring hebt) in hotel Nieuwpoort in Huizen. Erg luxe. Aangezien 1 juni een eind weg is, verwacht ik dat je er nog wel meer over hoort.
Er staat ineens een huurauto voor de deur of er wordt contact met je opgenomen dat je een poolauto of eigen leaseauto kan komen ophalen.
Ow btw, als je lekker wordt gemaakt als starter met een Grande Punto, vergeet het maar
Je krijgt eerst een auto die beschikbaar is en er zijn _veel_ gewone Punto's over. Niet dat die slecht zijn hoor. Er waren tot in Februari veel Punto's over, ik weet niet hoe het met de starters van Maart zit.
[ Voor 27% gewijzigd door Motrax op 18-03-2007 23:09 ]
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
1e aanbod heb ik afgeslagen, was me te mager. 2e aanbod kreeg ik via de post en dat was een stuk beter, dus dat heb ik mooi thuis op mijn gemak getekend
Maar verder zoals gezegd dus maar even contact opnemen met de cell-lead, denk dat die wel meer zal kunnen zeggen
Ben geen starter heOw btw, als je lekker wordt gemaakt als starter met een Grande Punto, vergeet het maar
Mag meteen klasse 2 leasen, dus ik ga door voor de Leon / 307 / A3 / whatever Maar dan nog is het idd afhankelijk van wat er in de pool staat.
[ Voor 28% gewijzigd door The Eagle op 18-03-2007 23:15 ]
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Vorige week donderdag was er een bedrijvencontactdag bij ons op school.
Heb toen iets van 7 bedrijven gezien die betrekking hadden op de richting waar ik naar toe wil.
Echter ATS steekt er echt met kop en schouders boven uit. Dit is gewoon precies het bedrijf wat ik zoek!!
Ik heb nog nooit in m'n leven een duidelijke doel gehad mbt wat ik wil worden of wat ik wil doen. Nu is het compleet anders, na de presentatie (verzorgd door een mooie dame en een alumni van mijn opleiding die voor de Siebel cel werkt) was ik echt helemaal hyped... echt precies wat ik zoek in een bedrijf. Ik heb nu voor het eerst in m'n leven een duidelijke doel voor ogen.
Ik moet echter nog tot augustus wachten tot ik mijn studie (IDM) afgerond heb voordat ik iets kan gaan doen
Ik krijg nu via school een cursus Java. Via internet nog een aantal cursussen HTML, XHTML, XML, CSS en PHP gevonden... al zijn deze webbased, het geeft me toch meer inzicht in programmeren/scripting. Ik zal deze proberen af te ronden voordat ik naar zo'n Jobday ga, het geeft me tenslotte toch een streepje voor op de andere sollicitanten... en ik MOET echt persé aangenomen worden!
De richting wat mij het leukste lijkt is Business Intelligence, maar als starter heb ik nog genoeg keuze in het begin, en die ga ik ook zeker weten benutten.
Mijn vraag is nu... voor de ATS'ers hier. Hebben jullie enkele tips die ik kan gebruiken bij zo'n Jobday?
Heb toen iets van 7 bedrijven gezien die betrekking hadden op de richting waar ik naar toe wil.
Echter ATS steekt er echt met kop en schouders boven uit. Dit is gewoon precies het bedrijf wat ik zoek!!
Ik heb nog nooit in m'n leven een duidelijke doel gehad mbt wat ik wil worden of wat ik wil doen. Nu is het compleet anders, na de presentatie (verzorgd door een mooie dame en een alumni van mijn opleiding die voor de Siebel cel werkt) was ik echt helemaal hyped... echt precies wat ik zoek in een bedrijf. Ik heb nu voor het eerst in m'n leven een duidelijke doel voor ogen.
Ik moet echter nog tot augustus wachten tot ik mijn studie (IDM) afgerond heb voordat ik iets kan gaan doen
Ik krijg nu via school een cursus Java. Via internet nog een aantal cursussen HTML, XHTML, XML, CSS en PHP gevonden... al zijn deze webbased, het geeft me toch meer inzicht in programmeren/scripting. Ik zal deze proberen af te ronden voordat ik naar zo'n Jobday ga, het geeft me tenslotte toch een streepje voor op de andere sollicitanten... en ik MOET echt persé aangenomen worden!
De richting wat mij het leukste lijkt is Business Intelligence, maar als starter heb ik nog genoeg keuze in het begin, en die ga ik ook zeker weten benutten.
Mijn vraag is nu... voor de ATS'ers hier. Hebben jullie enkele tips die ik kan gebruiken bij zo'n Jobday?
De mooie dame herken ik 
Was de presentatie toevallig bij een Fontys Hogeschool?
Bij mij ging de Job Day ooit als volgt:
Je hebt een half uurtje introductie over het bedrijf, daar kan je wat vragen stellen. Stel ze gewoon waar ze niet duidelijk zijn. Mijn menig is dat je pro-actief moet opstellen en niet als een zoutzak naar een presenatie moet luisteren. Het helpt uiteraard als je al het e.e.a. hebt gelezen er over.
Je krijgt 2 gesprekken, na het eerste of tweede gesprek kan je afvallen. Als je door bent na het 2e gesprek krijg je een aanbieding, lees die lekker op je gemak thuis door.
Tijdens de gesprekken ligt het er net aan wie je krijgt, wat er wordt gevraagd. Beetje de standaard dingen. Waarom ATS, wat wil je later, wat wil je nu, waarom deze studie enz. De grootste tip is nog wel dat je zorgt voor een vlotte babbel. Niet liegen, maar wel vlot antwoorden. Oefen gewoon van te voren, ook de vervelende dingen als '3 beste en slechtste eigenschappen' enz. Vervelendste wat je kan overkomen is dat het gesprek helemaal stil valt. Zorg ook voor een paar vragen die je kan stellen.
Ik weet nog van mijn gesprekken dat het echt heel relaxed er aan toe ging, dat was met 2 verschillende personen.
Ik kwam overigens met wat werkervaring en heb er daarom wat bovenop gekregen, maar dat moest ik dan wel eerst aantonen in het gesprek.
Neem diploma, cijferlijst e.d. mee. Wordt niet vaak naar gevraagd, maar laat zien dat je voorbereid bent. Of neem je cijferlijst van tot nu toe mee
Qua kleding gewoon pak en stropdas. Beter overdressed dan underdressed. Ik heb wel mensen gezien tijdens de jobday in spijkerbroek.
BI is trouwens geen verkeerde keuze
Was de presentatie toevallig bij een Fontys Hogeschool?Bij mij ging de Job Day ooit als volgt:
Je hebt een half uurtje introductie over het bedrijf, daar kan je wat vragen stellen. Stel ze gewoon waar ze niet duidelijk zijn. Mijn menig is dat je pro-actief moet opstellen en niet als een zoutzak naar een presenatie moet luisteren. Het helpt uiteraard als je al het e.e.a. hebt gelezen er over.
Je krijgt 2 gesprekken, na het eerste of tweede gesprek kan je afvallen. Als je door bent na het 2e gesprek krijg je een aanbieding, lees die lekker op je gemak thuis door.
Tijdens de gesprekken ligt het er net aan wie je krijgt, wat er wordt gevraagd. Beetje de standaard dingen. Waarom ATS, wat wil je later, wat wil je nu, waarom deze studie enz. De grootste tip is nog wel dat je zorgt voor een vlotte babbel. Niet liegen, maar wel vlot antwoorden. Oefen gewoon van te voren, ook de vervelende dingen als '3 beste en slechtste eigenschappen' enz. Vervelendste wat je kan overkomen is dat het gesprek helemaal stil valt. Zorg ook voor een paar vragen die je kan stellen.
Ik weet nog van mijn gesprekken dat het echt heel relaxed er aan toe ging, dat was met 2 verschillende personen.
Ik kwam overigens met wat werkervaring en heb er daarom wat bovenop gekregen, maar dat moest ik dan wel eerst aantonen in het gesprek.
Neem diploma, cijferlijst e.d. mee. Wordt niet vaak naar gevraagd, maar laat zien dat je voorbereid bent. Of neem je cijferlijst van tot nu toe mee
Qua kleding gewoon pak en stropdas. Beter overdressed dan underdressed. Ik heb wel mensen gezien tijdens de jobday in spijkerbroek.
BI is trouwens geen verkeerde keuze
[ Voor 5% gewijzigd door Motrax op 19-03-2007 16:35 ]
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
Misschien worden we collega's
Presentatie was op Hogeschool Zuyd te Sittard. Ik ben haar naam helaas vergeten. Ik weet wel nog de naam van de alumni, en die laat ik zeker vallen op de Jobday
Misschien dat ik ook nog eens naar zo'n lunchevent ga. Kan nooit kwaad om een beetje te "networken".
Ik verheug me er nu al op om een mooi pak te kopen, mooie schoenen erbij en een mooi horloge en zonnebril.
Hoe staan ze eigenlijk tegenover gemillimeterd haar (3mm lang)?
Als dat een No-Go is dan laat ik het weer lekker groeien.
Ik heb me iig de afgelopen dagen nog nooit zo goed gevoeld mbt mijn studiekeuze en carrieremogelijkheden
Presentatie was op Hogeschool Zuyd te Sittard. Ik ben haar naam helaas vergeten. Ik weet wel nog de naam van de alumni, en die laat ik zeker vallen op de Jobday
Misschien dat ik ook nog eens naar zo'n lunchevent ga. Kan nooit kwaad om een beetje te "networken".
Ik verheug me er nu al op om een mooi pak te kopen, mooie schoenen erbij en een mooi horloge en zonnebril.
Hoe staan ze eigenlijk tegenover gemillimeterd haar (3mm lang)?
Als dat een No-Go is dan laat ik het weer lekker groeien.
Ik heb me iig de afgelopen dagen nog nooit zo goed gevoeld mbt mijn studiekeuze en carrieremogelijkheden
Het haar zal echt niet uitmaken. Ik heb zelf met iemand gesproken die ook verdacht weinig haar had, maar bij oudere mannen is het normaler dat ze gemillimeterd haar hebben wanneer ze een wijkende haarlijn krijgen
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
Ik had wel al lange tijd het idee dat ik iets met functionele en technische ontwerpen wilde gaan doen. Bedrijfsbreed dus. Ik wilde ook na mijn studie eigenlijk verder leren en misschien specialiseren, maar wist nog niet precies in wat en hoe.
Deze 2 zaken worden bij ATS perfect gecombineerd en je wordt er goed begeleid.
Het geld is ook heel mooi meegenomen maar voor mij in de eerste 2 jaar toch niet zo van belang, ik woon nog thuis en ben niet van plan om drastisch veel uitgaven te doen. Eerst lekker op het gemak sparen en carriere maken. Het geld komt later wel wanneer ik werkervaring heb opgedaan en goed in mijn vak blijk te zijn.
Het imago van het bedrijf sprak me ook heel erg aan. Jong, Dynamisch en Enthousiast... het klink afgezaagd, maar het klopt. Het lijkt me ook heerlijk om iedere dag lekker in pak te lopen en een succesvol professioneel imago uit te stralen. Ik heb ook een goed gesprek gehad met die alumni, en wat ik van hem hoorde beviel me gewoon. Een echte ga-erop-uit en ontdek de wereld maar vooral jezelf mentaliteit... zo kwam het op mij over.
Dat lekkere wijf?
Nee nu helaas ff niet, heb het er veel te druk voor. Vorig jaar nog een vriendin gehad... was gewoon te veeleisend. Komt later nog wel. Of wanneer ik er één onderweg tegenkom moet ze er maar mee leren leven dat ik zo ben zoals ik ben!Edit: Oh wacht!
Verkeerd begrepen. Je bedoelt zeker dat lekkere wijf bij de presentatie. Ze zag er inderdaad goed uit, maar ze was geen ATS'er maar iemand van HR, daar ligt het dus ook niet aan
Kom haar waarschijnlijk ook niet meer tegen. Edit2: Plus dat er verteld werd dat er maar 11% vrouw was. Kortom... het boeit me werkelijk niks, tis niet waarom ik een baan zoek.De carriere mogelijkheden vind ik echter wel weer belangrijk. Ik hou er niet van om stil te staan in mijn ontwikkeling, ik moet echt uitdaging hebben. Ik ben ook echt geen persoon die 5 jaar hetzelfde werk blijft doen, dan had ik namelijk net zo goed fabriekswerk ofzo kunnen doen. Ik wil doorgroeien!!
En dicht bij huis is het zeker niet! Ik woon in Maastricht. Ik vind het echter absoluut geen probleem om bijvoorbeeld 5 dagen in de week in een hotel te overnachten (of internationaal te gaan, wat me ook echt geweldig lijkt) en dagen van 12 of meer uur te draaien wanneer het leuk werk is en de collega's net zo enthousiast als mij zijn.
Ik ben gewoon hyped omdat ik een bedrijf heb gevonden dat perfect aansluit op mijn wensen. Ik had nooit gedacht dat zo'n bedrijf bestond en ik zat al haast met m'n handen in m'n haar van "wat nu? wat moet ik doen na mijn studie?"... en die vragen zijn nu beantwoord.
[ Voor 9% gewijzigd door Refragmental op 19-03-2007 18:59 ]
Ik zit tot 8 juni op mijn afstudeeropdracht/stage. Ik kan het me (nu) niet permiteren om vrij te pakken, tis een vrij drukke periode.
Misschien dat dit over een maand weer anders is en ik dan wel een dagje kan smokkelen.
Gewoon inplannen, laptop mee de trein in en aan het werk in de trein.:
[...]
Ik zit tot 8 juni op mijn afstudeeropdracht/stage. Ik kan het me (nu) niet permiteren om vrij te pakken, tis een vrij drukke periode.
Misschien dat dit over een maand weer anders is en ik dan wel een dagje kan smokkelen.
je hoeft ook niet perse naar een jobday, ik ben aangenomen na 2 gesprekken van een half uur / uur
m.coenen(at)home.nl
Elk beetje informatie is welkom. Heb het nu echter echt veeeel te druk met mijn afstudeeropdracht om er iets mee te doen. Dat zal dus moeten wachten tot het weekend
Ik zou wel eens graag naar zo'n lunchevent willen gaan wanneer ik de tijd heb. Of zelfs al een Jobday, maar dan moet ik zeker weten dat ik mijn diploma ga halen van de zomer. (Of is dat niet nodig?)
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
Dit topic is gesloten.