Ervaring werken bij Accenture / ATS

[Verwijderd]

zijn het eigenlijk voornamelijk technici/It'ers die bij Accentue consulting werken? Of zijn er ook bij met andere studierichtingen zoals ik?

[Motrax]

Veel mensen met ICT achtergrond, maar ook zat met andere richtingen. Uiteindelijk komt het er toch op neer wat je kan, niet wat je gestudeerd hebt.

Er wordt vanuit recruiting dan ook niet gevraagd om specifiek een WO ICT studie, maar alleen WO.

Zie ook:
http://careers3.accenture...ing/graduates/default.htm
http://careers3.accenture...s/benjijeenhighperformer/

[Verwijderd]

ok allemaal, bedankt voor jullie informatie. ik denk dat ik gewoon maar ga beginnen bij Accenture. Een veeleisendere en dynamische werkgever zul je denk ik niet snel vinden. Lijkt me daarom een goede manier om te beginnen en te kijken wat ik echt leuk vind en wat niet. Ik denk dat ik er iig veel kan leren. gegroet!

[Jabbah]

Verwijderd schreef op dinsdag 17 juli 2007 @ 13:51:
ik ben met name geinteresseerd in de werktijden en reistijden. Zijn deze echt buitensporig hoog of wordt het allemaal een beetje overdreven (als junior consultant Accnenture)?

Ik heb een paar jaar geleden 8 maanden bij Accenture (ATS) gewerkt, en ze proberen natuurlijk een klus te vinden die zo dicht mogelijk bij jouw woonplaats ligt, maar als dat niet lukt dan sturen ze je rustig het hele land door.
Ik woon in Arnhem en heb die 8 maanden vnl in Almere en Baarn gezeten. Zelfs 4 dagen in Schiphol-Rijk. Tja dan zit je gemiddeld 3 uur per dag in de auto, en als je dat niet bevalt dan kan je een hotel nemen. Ongetwijfeld dat dit voor veel mensen geen probleem is, maar ik had er toen genoeg van en heb toen ontslag genomen voor een veel leukere baan.

[Max|Burn]

Je moet er gewoon van uitgaan dat reistijden hoog kunnen zijn en je dus eventueel in een hotel moet blijven. Zover ik weet wordt dit ook gezegd tijdens je sollicitatiegesprek. "Is veel reizen een probleem?" + "Zou hotel verblijf een probleem zijn?"

Project 1: Heerhugowaard - Almere: 1:15 - 1:45 afh. van file
Project 2 Heerhugowaard - Amsterdam: 0:45 - 1:15
Project 3: Heerhugowaard - Rijswijk: 1:30 - 2:15 (erg file afhankelijk) -2 nachten per week hotel
Project 4: Heerhugowaard - Kuala Lumpur (): 12:00 tot 13:00 - altijd hotel, overzeese opdracht (eigen keus)
Project 5: Heerhugowaard - Den Haag: 1:30 2:00 (erg file afhankelijk) - 2 nachten per week hotel, Vrijdag thuiswerken
Project 6: Heerhugowaard - Sittard: 2:00 - 3:00 op maandag (05:00 vertrekken) - 3 nachten hotel, soms 4 (Zondag heen), Vrijdag Thuiswerken.

[ Voor 17% gewijzigd door Max|Burn op 18-07-2007 10:15 ]

[Verwijderd]

Hoe zit het met buitenlandse projecten voor een analist met tussen de 1 en 2 jaar werkervaring bij Accentrure Consulting? Is dit iets wat eigenlijk niet veel voorkomt en kan je dit zelf een beetje sturen mocht je dit willen?
In een vacature waar ik eventueel op wil reageren staat 'bereidheid tot internationaal werken', maar is het een reeele mogelijkheid om een project in het buitenland te krijgen voor een junior consultant/analist? Op het blogpodium van Accenture zag ik namelijk iemand die fresh out of college een project in Hamburg begon, zijn dit de uitzonderingen? Of komt dit vaker voor bij starters/juniors bij Accenture Consulting?

[Verwijderd]

ACN is een internationaal bedrijf met projecten over de hele wereld. De kans bestaat altijd dat je in het buitenland zit. Ook in dit geval; als je het aangeeft wordt daar rekening meegehouden.
Het blijft natuurlijk afhankelijk van het aanbod op je niveau. Hoe hard ze het ook proberen, een teleurstelling blijft mogelijk.

[Verwijderd]

Maar stel nu dat je het juist wel wilt. Is er dan een reeele kans dat je als beginnend consultant/analist in het buitenland komt te werken, of is dit alleen weggelegd voor mensen met bijzondere specialistische kennis?
Zoals het voorbeeld dat ik aanhaalde uit het blogpodium, dit was iemand die na een paar weekjes bank en cbt's in Hamburg ging beginnen met Peoplesoft, dus zonder enige echte ervaring. Is dat een uitzondering?

[Verwijderd]

Hoe zit het met opleidingskosten die openstaan bij je voorgaande werkgever? Worden deze overgenomen?

[Max|Burn]

Zoals jij het zegt lijkt het alsof je het als standaard regeling bedoeld. In dit geval is het antwoord nee denk ik. Als je het aangeeft kan er wel over gepraat worden lijkt me.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 18 juli 2007 @ 14:14:
Hoe zit het met opleidingskosten die openstaan bij je voorgaande werkgever? Worden deze overgenomen?

Mij is verteld dat Accenture zelf geen studieschulden maakt voor werknemers en daarom ook geen studieschulden overneemt.
Het kan misschien zijn dat dit per afdeling/unit verschilt, maar de persoon met wie ik sprak maakte de indruk dat dit Accenture breed gedragen beleid was.

[Motrax]

Internationaal werken is zeker geen uitzondering, meer richting reeele kans.

Eerste klus is wat lastiger, je wordt eerder geplaatst waar er plek is, maar de volgende mogelijkheden zijn beter te regelen. Het ligt er ook aan in wat voor cell/group je terecht komt, mijn group heeft alleen maar projecten in Nederland, op een paar uitzonderingen na.

Staat wel tegenover dat ik op een Internationaal project zit en meer Engels dan Nederlands spreek.

[Verwijderd]

Bedankt voor je antwoord, juist dat internationale aspect is iets wat me aanspreekt in de functie. Als dit echter betekent dat je alleen werkt met internationale partners maar zelf in Nederland zit wordt het een stuk minder aantrekkelijk.

[Motrax]

Ik zeg niet dat het altijd zo gebeurd, ik zelf zit in deze situatie

Bij sollicitatie navragen, en doorvragen of je met je toekomstige cell lead kan spreken er over. Duidelijk kenbaar maken dat je het wil. Maar dan moet je zelf denk ik ook wel voor ogen hebben wat je precies wil. Of gewoon heel hard doorduwen dat je naar het buitenland wil en dat het verder niet veel uitmaakt Mooie motivatie natuurlijk

Maar de andere kant van het verhaal is wel dat er een plek in het buitenland beschikbaar moet zijn. Ze gaan niet zomaar iemand sturen die geen werkervaring heeft, terwijl er in het land zelf ook mensen zijn die de rol kunnen vervullen. Dat is simpelweg een kostenplaatje.

Overigens ga ik na deze klus er ook op aan sturen om niet in Nederland te gaan werken. Nu kan ik nog makkelijk in het buitenland werken, geen kinderen en geen gezin

[Max|Burn]

Dan ben je al te laat. Nu al aangeven Je moet nu al weten welke prospects er zijn in jouw expertise.
In het buitenland werken kan prima maar vergeet niet dat het merendeel simpelweg in Nederland werkt. Het kunnen werken in het buitenland hangt vooral van de klant af. De meeste Accenture NL projecten hebben hun "basis" in Nederland. In het buitenland werken vloeit doorgaans voort uit het wel of niet hebben van een internationaal karakter van de klant. De klanten zijn meestal internationaal gericht maar zelfs dan heb je het eerder over een week werkbezoek e.d. en niet over maandenlang in het buitenland blijven.

Wil je dat wel dan moet je dus zelf actief op zoek naar dit soort opdrachten en het ook duidelijk aangeven.

Zelf heb ik dat wel gedaan, 6,5 maand in Azie gewerkt en straks zit ik waarschijnlijk weer 2 maanden in een ander land. Dit bij 2 verschillende klanten. Het kan dus zeker wel!

[Verwijderd]

Kijk dat zijn de antwoorden die ik zocht. Zolang het perspectief er maar echt daadwerkelijk is. Vaak is zo'n zin over bereidheid tot internationaal werken meer een lokker in een vacature dan dat het daadwerkelijk regelmatig voorkomt.
Mocht het zover komen dat ik bij Accenture komt te werken zal dit zijn bij GDE als organisatie consultant en afgaande op de verhalen die ik tot nu hoor is het een redelijk internationale club. Heeft eem van jullie misschien ervaring met dit onderdeel binnen Accenture? Als ik het goed heb zijn de belangrijjkste werkzaamheden het invoeren en bewaken van de Accenture methoden en standaarden binnen de projecten die Accenture onderneemt.

[Verwijderd]

Ik heb besloten om in te gaan op de aanbieding en begin binnenkort bij Accenture als analyst. Nu heb ik van HR begrepen dat ik kort voor mijn begin bij Accenture informatie krijg over de 2 new hire days. En als ik het goed heb wordt daar verteld wat de verdere plannen voor je zijn in de eerste periode.
Aangezien het nog een tijdje duurt voordat ik ga beginnen en dus totdat ik de informatie krijg, ben toch wel benieuwd of de eerste maanden min of meer standaard zijn voor analysten. En of iemand een beeld kan schetsen van deze begin periode. Zijn er bijvoorbeeld standaard cursussen of trainingen die alle beginnende analysten doorlopen?

[Max|Burn]

Er zijn standaard cursussen en trainingen. (core analyst School o.a.)
Ik zit zelf niet in consulting maar zover ik weet krijg je zo'n training niet meteen. Als er een project voor je is wordt je meteen daar op weggezet. Wees niet verbaasd als je 2 dagen na je new hire days geeneens meer in Nederland werkt

[ Voor 16% gewijzigd door Max|Burn op 14-08-2007 08:14 ]

[Motrax]

Het rondbellen over de promoties van ATS is begonnen vandaag

Max|Burn schreef op woensdag 18 juli 2007 @ 22:06:
Dan ben je al te laat. Nu al aangeven Je moet nu al weten welke prospects er zijn in jouw expertise.
In het buitenland werken kan prima maar vergeet niet dat het merendeel simpelweg in Nederland werkt. Het kunnen werken in het buitenland hangt vooral van de klant af. De meeste Accenture NL projecten hebben hun "basis" in Nederland. In het buitenland werken vloeit doorgaans voort uit het wel of niet hebben van een internationaal karakter van de klant. De klanten zijn meestal internationaal gericht maar zelfs dan heb je het eerder over een week werkbezoek e.d. en niet over maandenlang in het buitenland blijven.

Ik werk bij een klant met een relatief lange opdracht, nog minstens 6 maanden, tijd zat om uit te zoeken of er buitenlandse mogelijkheden zijn

Ik herken inderdaad dat de omgeving internationaal is gericht, maar vaak in Nederland gebaseerd.

[Verwijderd]

Die werktijden zijn echt aso! Zit echt gewoon van 8 tot 6 elke dag te werken.....Dat maakt dus 50 uur per week. Tijd voor iets anders haha?

[Korakal]

Motrax schreef op woensdag 15 augustus 2007 @ 14:11:
Het rondbellen over de promoties van ATS is begonnen vandaag

Merkte het inderdaad om een uur of 10

Verwijderd schreef op donderdag 16 augustus 2007 @ 23:31:
Die werktijden zijn echt aso! Zit echt gewoon van 8 tot 6 elke dag te werken.....Dat maakt dus 50 uur per week. Tijd voor iets anders haha?

Da's echt niet overal zo hoor. Mijn werktijden zijn gewoon 8 uur per dag, tenzij er op vreemde momenten iets ellendigs gebeurt met de systemen die wij onderhouden; maar da's uitzondering

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 16 augustus 2007 @ 23:31:
Die werktijden zijn echt aso! Zit echt gewoon van 8 tot 6 elke dag te werken.....Dat maakt dus 50 uur per week. Tijd voor iets anders haha?

Dat heb je neem ik aan al besproken met je manager? Ik ken je situatie natuurlijk niet maar is het echt wel nodig, of geven anderen je het gevoel dat je net als hen moet blijven zitten om niet de eerste te zijn die weggaat? Bespreek de situatie anders met je mentor of cell-lead...

[Motrax]

Ik zit me er ook een beetje over te verbazen. Natuurlijk moet je soms pieken (go-lives ), maar staan er zat dingen tegen over om te compenseren.
- Ik mocht een aantal dagen vrij nemen en de uren blijven schrijven op het project. Ik moest wel bereikbaar zijn als er echt iets mis was en mocht niet geen bungeejumpen oid Projectmanager
- Er wordt sterk aangeraden om de overuren eens goed uit te geven wanneer het mooi weer is (geen mooi weer in NL ).
- Ook de Field Manager gaf dit aan, liever iemand die jarenlang mee gaat, dan binnen een jaar opgebrand zijn en op de bank zit. Die 10 uur extra werk in de week levert echt niet veel meer op dan consequent 40 uur werken en wel uitgerust zijn.
- Lang leve het flexibele werken. 's avonds tot 01:00 aan support werken, volgende dag thuiswerken en tegen 11:00 wakker worden Uren hoefden niet als overuren, gewoon de volgende dag de volle 8 uur opschrijven.

[Max|Burn]

Ik vraag me eigenlijk af wat een nu startende Analyst (Consulting) en Programmer (Technology) nu / maand ontvangt. Of eventueel op jaarbasis.

Iemand net gestart?

[Motrax]

ATS: 1800 per maand, 26.500 totaal op jaar basis (13e maand, vakantiegeld enz). Ongeveer dan he. Plus 3.000 startersbonus na proeftijd doorgekomen te zijn.

Nog geen idee wat een senior programmer krijgt

[Max|Burn]

SR vorig jaar: 29522 + 4400 SAP bonus.

Het startsalaris van een Programmmer in 2007 is dus 26500, dat was 24500 in 2005.

[ Voor 52% gewijzigd door Max|Burn op 21-08-2007 12:52 ]

[Verwijderd]

Ja maar ik zit bij Consulting niet bij ATS. Ik weet niet of het done is bij Consulting om rond de 40 uur te werken elke week. Daarbij maken de managers ook vrij lange dagen...dus....

[Aakab]

Consulting (startend) is 2380 ofzo per maand.

[descon]

Verwijderd schreef op dinsdag 21 augustus 2007 @ 16:21:
Ja maar ik zit bij Consulting niet bij ATS. Ik weet niet of het done is bij Consulting om rond de 40 uur te werken elke week. Daarbij maken de managers ook vrij lange dagen...dus....

Je contract is 40 uur toch ?

Nu zou ik zelf niet druk maken als ik 45 uur maak, maar als het stelselmatig 50 uur in de week wordt zou ik er iets anders over denken

[Verwijderd]

ja dat doe ik ook....:'(

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zaterdag 25 augustus 2007 @ 16:50:
ja dat doe ik ook....:'(

Bespreek het dan met je manager en/of career counselor. Het is echt geen schande of CLM wanneer je aangeeft je grenzen te hebben.

[Aakab]

Waarom kiest Accenture er eigenlijk voor om een opleiding later in je loopbaan aan te bieden en niet gelijk aan de start zoals Atos enz? (ik heb het over consulting).

[Verwijderd]

Aakab schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 20:02:
Waarom kiest Accenture er eigenlijk voor om een opleiding later in je loopbaan aan te bieden en niet gelijk aan de start zoals Atos enz? (ik heb het over consulting).

Er is veel ruimte voor 'learning on the job', de cursussen en opleidingen zijn vaak aanvullend op het vakgebied waar je je mee bezighoudt.
Pas na verloop van tijd merk je wat je het beste ligt of waar nog meer ruimte voor verbetering is.

Over het algemeen is het wat meer eigen inzicht dan dat je aan het handje genomen wordt. Noem het een mentaliteitsverschil

[Aakab]

Verwijderd schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 21:39:
[...]

Er is veel ruimte voor 'learning on the job', de cursussen en opleidingen zijn vaak aanvullend op het vakgebied waar je je mee bezighoudt.
Pas na verloop van tijd merk je wat je het beste ligt of waar nog meer ruimte voor verbetering is.

Over het algemeen is het wat meer eigen inzicht dan dat je aan het handje genomen wordt. Noem het een mentaliteitsverschil

Toch blijft het gek..je word weggezet als SAP Bi specialist terwijl je nog nooit met SAP hebt gewerkt...

[descon]

Omdat je in zulke gevallen altijd naast een Senior BI-Specialist wordt weg gezet. Op deze manier leer je veel sneller als met een cursus vooraf.

[Verwijderd]

En volgens mij las ik in deze thread dat junior consultants ingezet worden om handleidingen/ gebruiksaanwijzingen/ trainingen etc te maken voor gebruikers. Dus jij zal hoe dan ook in de handleidingen moeten duiken, maar ben je ook gelijk productief bezig (ie. je brengt geld in het laatje)

[Aakab]

Verwijderd schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 12:17:
En volgens mij las ik in deze thread dat junior consultants ingezet worden om handleidingen/ gebruiksaanwijzingen/ trainingen etc te maken voor gebruikers. Dus jij zal hoe dan ook in de handleidingen moeten duiken, maar ben je ook gelijk productief bezig (ie. je brengt geld in het laatje)

Je rond een universitaire opleiding af om tegen uurtariaf van boven de 100 voor de klant handleidingen te maken?

ik denk dat je zoiets nooit goed kunt praten

[avotar]

descon schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 09:15:
Omdat je in zulke gevallen altijd naast een Senior BI-Specialist wordt weg gezet. Op deze manier leer je veel sneller als met een cursus vooraf.

true.. maar ik kan je vertellen dat het voor conculega's heel frustrerend is om met dat soort mensen te werken..

[Motrax]

Aakab schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 23:38:
[...]


Toch blijft het gek..je word weggezet als SAP Bi specialist terwijl je nog nooit met SAP hebt gewerkt...

Gebeurd overal in de detachering. Je bent ergens op gespecialiseerd, maar dat hoeft nog niet te betekenen dat je alles weet. Daarnaast weet een klant wel met één blik op de cv dat het om een starter gaat. Mag ik hopen.

Ik word overigens niet graag 'specialist' genoemd. Liever 'developer', dat is precies wat ik aan het doen ben. En dat ik toevallig op het project veel weet van waar ik mee bezig ben, dat is een tweede. En ik ben niet te beroerd om toe te geven dat ik niet alles weet. Op tijd de echte experts er bij roepen

Aakab schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 18:01:
[...]

Je rond een universitaire opleiding af om tegen uurtariaf van boven de 100 voor de klant handleidingen te maken?

ik denk dat je zoiets nooit goed kunt praten

Als de klant daar om vraagt en betaald? Documentatie is belangrijk... Daarnaast is een training geven niet het makkelijkste werk.

Aakab schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 20:02:
Waarom kiest Accenture er eigenlijk voor om een opleiding later in je loopbaan aan te bieden en niet gelijk aan de start zoals Atos enz? (ik heb het over consulting).

Ik dacht dat er wel iets was als een core iets school in Amerika, maar dat is maar een weekje? Wat ik zie is dat bijvoorbeeld bij Consulting voor SAP dat er er erg veel ruimte is voor training. Ik weet alleen niet of er delen zijn van Consulting die dit standaard doen.

Van ATS weet ik dat het verschilt per cell. Ik heb mensen meegemaakt die ik na een maand pas op een project zag omdat ze bezig waren met training (en nee niet omdat ze op de bank zaten), terwijl ik zelf binnen een week bij een klant aan het werk was. Ik heb later een aantal relevante trainingen gevolgt. En een bijzonder goede begeleider gehad voor 'on the job training'.

Alleen maar reacties op Aakab, niks tegen 'm

avotar schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 18:17:

true.. maar ik kan je vertellen dat het voor conculega's heel frustrerend is om met dat soort mensen te werken..

Hoezo? Iedereen is ooit ergens begonnen. Zolang een onervaren persoon maar niet te eigenwijs is, snel dingen oppikt en ook zelfstandig zelf dingen leert, vind ik alles best. Ik mag hopen dat ik ook zelf zo omschreven wordt

[descon]

Aakab schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 18:01:
[...]

Je rond een universitaire opleiding af om tegen uurtariaf van boven de 100 voor de klant handleidingen te maken?

ik denk dat je zoiets nooit goed kunt praten

Iemand moet die documentatie maken, je wil niet dat een dure developer handleidingen zit te schrijven. Daarom maakt een starter deze handleidingen, kan zo de bedrijfsprocessen goed leren kennen, maakt kennis met de applicatie en op welke wijze deze applicatie binnen een bedrijf gebruikt wordt. Zo kan de starter verder het project ingroeien naar nieuwe rollen.

Als je een student voor 20 euro per uur dit laat maken en uiteindelijk kunnen 50 eindgebruikers hier niks mee ben je als nog veel duurder uit

[Aakab]

Begrijp me niet verkeerd hoor, maar het gaat mij meer om je professionaliteit richting de klant. Er zijn zat detacheerders die eerst hun medewerkers op cursus sturen en dan pas aan het werk zetten, gewoon omdat de klant betaald voor kwaliteit. En als een junior dat neit kan leveren en eigenlijk administratief werk aan het uitvoeren is, dan moet ie ook volgens dat patroon uitbetaald worden..

Maar ach deze discussie gaat nergens over...ik vind het allemaal best, maar toch blijft het een beetje gek.

[Hillie]

descon schreef op vrijdag 31 augustus 2007 @ 10:15:
[...]


Iemand moet die documentatie maken, je wil niet dat een dure developer handleidingen zit te schrijven. Daarom maakt een starter deze handleidingen, kan zo de bedrijfsprocessen goed leren kennen, maakt kennis met de applicatie en op welke wijze deze applicatie binnen een bedrijf gebruikt wordt. Zo kan de starter verder het project ingroeien naar nieuwe rollen.

Als je een student voor 20 euro per uur dit laat maken en uiteindelijk kunnen 50 eindgebruikers hier niks mee ben je als nog veel duurder uit

Documentatie is vaak een ondergeschoven kindje, maar een goede tech writer is z'n gewicht in goud waard (club waar ik zat had een ingehuurde Engelsman van 150+kg ).

[riddles]

Aakab schreef op vrijdag 31 augustus 2007 @ 17:26:
Begrijp me niet verkeerd hoor, maar het gaat mij meer om je professionaliteit richting de klant. Er zijn zat detacheerders die eerst hun medewerkers op cursus sturen en dan pas aan het werk zetten, gewoon omdat de klant betaald voor kwaliteit. En als een junior dat neit kan leveren en eigenlijk administratief werk aan het uitvoeren is, dan moet ie ook volgens dat patroon uitbetaald worden..

Het grote verschil met andere IT "Consultancy" bedrijven is dat Accenture geen mensen verkoopt, maar resultaten. We spreken van te voren af wat we leveren en doen dat ook (en ja, dat kan wel eens betekenen dat er 60 uur gewerkt moet worden - vaak ook niet). Op een project zit meestal een heel divers team, senior mensen, junior mensen, Consultancy, ATS en vaak ook een off-shore team.

Doordat junior mensen in zo'n team meewerken, leren ze direct van hun senior collega's hoe Accenture in elkaar zit, hoe we werken en pikken ze het ook inhoudelijk snel op. De junior mensen bij consultancy zijn altijd universitair geschoold en daarvan kun je verwachten dat ze dit snel oppikken. De juniors die echt net beginnen worden ook niet direct in een client-facing rol neergezet. Wanneer iemand daar aan toe is en in wat voor soort rol is aan de inschatting van zijn directe teamleider projectmanager.

Dus, we halen niet iemand binnen, sturen 'm een paar weken op een inhoudelijke cursus om hem dan zo maar naar een klant te sturen om 50-75 euro per uur op te brengen in de detachering. We nemen iemand direct onder begeleiding in een project mee waar zo iemand veel meer van opsteekt.

[Aakab]

riddles schreef op zaterdag 01 september 2007 @ 14:09:
[...]


Het grote verschil met andere IT "Consultancy" bedrijven is dat Accenture geen mensen verkoopt, maar resultaten. We spreken van te voren af wat we leveren en doen dat ook (en ja, dat kan wel eens betekenen dat er 60 uur gewerkt moet worden - vaak ook niet). Op een project zit meestal een heel divers team, senior mensen, junior mensen, Consultancy, ATS en vaak ook een off-shore team.

Doordat junior mensen in zo'n team meewerken, leren ze direct van hun senior collega's hoe Accenture in elkaar zit, hoe we werken en pikken ze het ook inhoudelijk snel op. De junior mensen bij consultancy zijn altijd universitair geschoold en daarvan kun je verwachten dat ze dit snel oppikken. De juniors die echt net beginnen worden ook niet direct in een client-facing rol neergezet. Wanneer iemand daar aan toe is en in wat voor soort rol is aan de inschatting van zijn directe teamleider projectmanager.

Dus, we halen niet iemand binnen, sturen 'm een paar weken op een inhoudelijke cursus om hem dan zo maar naar een klant te sturen om 50-75 euro per uur op te brengen in de detachering. We nemen iemand direct onder begeleiding in een project mee waar zo iemand veel meer van opsteekt.

Ok dat is inderdaad een goed punt. Thanks ik ben over

[Max|Burn]

Aakab schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 20:02:
Waarom kiest Accenture er eigenlijk voor om een opleiding later in je loopbaan aan te bieden en niet gelijk aan de start zoals Atos enz? (ik heb het over consulting).

Omdat je van een training vooraf feitelijk bijna niets leert. Het is een leuke introductie tot iets maar verder niet. Ik heb nu +/- 3 jaar ervaring als SAP BI specialist. Ik heb geen training vooraf gehad, meteen on the job begonnen met zeer ervaren collega's en na 3 maanden heb ik zonder al te veel training me certificering gehaald. (Had slechts 1 week uit de 6 weken SAP masterclass gevolgt).

Ik zou het niet anders willen. Trainingen zijn leuk voor je CV maar zeggen niets over je kwaliteiten.

[avotar]

Max|Burn schreef op maandag 03 september 2007 @ 02:12:
[...]
Omdat je van een training vooraf feitelijk bijna niets leert. Het is een leuke introductie tot iets maar verder niet. Ik heb nu +/- 3 jaar ervaring als SAP BI specialist. Ik heb geen training vooraf gehad, meteen on the job begonnen met zeer ervaren collega's en na 3 maanden heb ik zonder al te veel training me certificering gehaald. (Had slechts 1 week uit de 6 weken SAP masterclass gevolgt).

Ik zou het niet anders willen. Trainingen zijn leuk voor je CV maar zeggen niets over je kwaliteiten.

Daar heb je volkomen gelijk, maar je meot de andere kant ook zien.

als je binnen een project zit en ATS fietst even een paar schoolverlaters binnen die wel geacht worden Oracle programmeur te zijn. Als het eerste wat zo'n gassie vraagt is... "Avotar, dat select * from ... moet ik dat altijd gebruiken als ik zo'n ding bouw.. ehm.. hoe noemde je dat ook al weer.. oh ja.. een query..?" ...
Nou sorry hoor...

(overigens ben ik niet van Acc... ik heb er alleen (te) veel mee te maken.... maar dat had je waarschijnljik al wel door)

[The Eagle]

avotar schreef op maandag 03 september 2007 @ 07:47:
[...]


Daar heb je volkomen gelijk, maar je meot de andere kant ook zien.

als je binnen een project zit en ATS fietst even een paar schoolverlaters binnen die wel geacht worden Oracle programmeur te zijn. Als het eerste wat zo'n gassie vraagt is... "Avotar, dat select * from ... moet ik dat altijd gebruiken als ik zo'n ding bouw.. ehm.. hoe noemde je dat ook al weer.. oh ja.. een query..?" ...
Nou sorry hoor...

(overigens ben ik niet van Acc... ik heb er alleen (te) veel mee te maken.... maar dat had je waarschijnljik al wel door)

Kan me voorstellen dat dat frustrerend werkt, zo'n jongen moet dat ook aan iemand van ATS vragen en niet aan jou. Maar dat is dus precies wat er bedoeld wordt: er wordt veel on the job geleerd. En dan nog idd: Accenture werkt resultaatgebonden, dus iemand mag zoiets ook gewoon vragen. ZIjn collega's zorgen namelijk voor het behalen van het resultaat en zolang dat datgene is wat afgesproken is met de klant, is er niets aan de hand

[Max|Burn]

avotar schreef op maandag 03 september 2007 @ 07:47:
(overigens ben ik niet van Acc... ik heb er alleen (te) veel mee te maken.... maar dat had je waarschijnljik al wel door)

Was die oracle programmeur de enige kracht die bij jullie aangenomen was met die skillset? Zo ja dan is dat wel een slecht voorbeeld. Ik ga natuurlijk ook niet lopen verkondigen dat alle werknemers pareltjes zijn. Toch ben ik zelf ook ooit zo begonnen. (Nou goed...zo slecht gesteld als jouw voorbeeld was het zeker niet )

Mijn kennis van SAP BW was toen ik begon ook matig/theoretisch maar dat wist de klant destijds ook. Echter hadden we bij dezelfde klant al eerder latenn zien dat je met de juiste mensen binnen 3-6 maanden voldoende kennis kan opbouwen en je alsnog resultaat kan leveren. Uiteindelijk werd het hele project een van de succesvolste in jaren, met een combinatie van starters, mediors en seniors (10+ jaar ervaring). Mensen met minder ervaring zijn niet per se weggegooit geld. In de beginperiode kan je prima documentatie op orde stellen, kleinere werkzaamheden verrichten (b.v. Queries bouwen e.d.) Zo ben ik ook begonnen.

Mijn ervaring is dat het wel of niet goed leveren van werk eerder aan de persoon en het karakter ligt dan aan kennis alleen.

ATS heeft ook genoeg mensen die helemaal niet zo goed kunnen programmeren; Iedereen heeft z'n zwakke kanten. ik ken collega's die amper kunnen programmeren maar wel goede consultants zijn. Die zijn dan b.v. weer goed in het hosten van workshops, KPI specificaties vastleggen.

Zet je zo iemand weg als programmeur..dan is dat mijn inziens een foute beslissing. Dat is hetzelfde als een superprogrammeur met matige sociale skills wegzetten om een informatiebehoefte analyse te doen.

PS: Schoolverlaters krijgen bij ATS echt geen contract...

[ Voor 22% gewijzigd door Max|Burn op 03-09-2007 09:31 ]

[Refragmental]

Ben net terug van de introductie week in het Newport hotel in huizen!

Man! Wat een leuke week was het zeg!
Volgende week beginnen in Den Bosch en de week daarna een oracle bootcamp van 3 weken.
Ik heb er zin in

Was overigens de enige van de ongeveer 30 man tijdens de introductieweek die Oracle eBusiness gaat doen.

[Aakab]

Refragmental schreef op vrijdag 07 september 2007 @ 21:42:
Ben net terug van de introductie week in het Newport hotel in huizen!

Man! Wat een leuke week was het zeg!
Volgende week beginnen in Den Bosch en de week daarna een oracle bootcamp van 3 weken.
Ik heb er zin in

Was overigens de enige van de ongeveer 30 man tijdens de introductieweek die Oracle eBusiness gaat doen.

Kan je vertellen hoe zo een week eraan toe gaat?

[Refragmental]

Aakab schreef op vrijdag 07 september 2007 @ 22:10:
[...]


Kan je vertellen hoe zo een week eraan toe gaat?

GEWELDIG
Heel erg gezellig. Kan het eigenlijk niet anders zeggen.

Kregen instructies over het gebruik van de spullen die we kregen en enkele programma's die we gaan gebruiken. En 2 dagen lang basic training over application testing.

Voor de rest heel veel lachen met je nieuwe collega's.

[Aakab]

Refragmental schreef op vrijdag 07 september 2007 @ 23:22:
[...]


GEWELDIG
Heel erg gezellig. Kan het eigenlijk niet anders zeggen.

Kregen instructies over het gebruik van de spullen die we kregen en enkele programma's die we gaan gebruiken. En 2 dagen lang basic training over application testing.

Voor de rest heel veel lachen met je nieuwe collega's.

Mooi
Is dit ATS of Consulting? En verbleef je daar een volledige week?

[Refragmental]

Aakab schreef op zaterdag 08 september 2007 @ 10:34:
[...]


Mooi
Is dit ATS of Consulting? En verbleef je daar een volledige week?

ATS en idd voor de volle week.
Eten was daar overigens ook heel erg lekker. Je moet alleen niet zo'n type zijn van "wat de boer niet kent eet ie niet", want dan ga je misschien verhongeren

[ Voor 25% gewijzigd door Refragmental op 08-09-2007 13:25 ]

[The Eagle]

Refragmental schreef op zaterdag 08 september 2007 @ 13:24:
[...]


ATS en idd voor de volle week.
Eten was daar overigens ook heel erg lekker. Je moet alleen niet zo'n type zijn van "wat de boer niet kent eet ie niet", want dan ga je misschien verhongeren

Newport is idd prima. Doen ze nog niet zo heel lang, hoorde ik laatst, pas iets van anderhalf jaar ofzo
* The Eagle heeft er in juni gezeten. Hotelkamer zeg je? Doe maar gewoon een suite Zwaar relaxed.

PS. Jouw cellead is mijn oude mentor, heb je een goeie aan

[Verwijderd]

Ik heb een aanbieding van Accenture, in System Integration & Technology. Uit mijn laatste gesprek begreep ik dat ik binnen de security tak aan het werk kon, maar het contract is hier wat vaag over en noemt dit niet met name. Ik had overigens een hele positieve indruk van het bedrijf en de mensen, maar ik ben maar 2 maal op het kantoor geweest.

Maar inmiddels heb ik zoveel meer en negatiefs gelezen over Accenture op dat ik minder zeker ben van wat Accenture nu eigenlijk echt biedt en hoe de werk atmosfeer er werkelijk is. Dus hoop ik graag van mensen die er nu werken, starters en veteranen, te vernemen hoe jullie Accenture beleven.

- Ik wil heel graag erg veel leren op korte termijn, is dat echt mogelijk?
- Ik heb gehoord dat Accenture je maar op een klein onderdeel traint om zo snel mogelijk ROI te krijgen, zeg je schrijft alleen maar reports, is dat echt zo?
- Ik heb gelezen dat je zo een jaar op een project zit, maar ben je dan een jaar het zelfde aan’t doen. Is dit echt zo of heb je de kans om alle aspecten van zo’n project te bekijken en je te blijven ontwikkelen?
- Hoe wordt er omgegaan met de collega’s? Is er veel competitie zoals beweerd wordt op sommige forums of juist een echt team dat elkaar helpt en ondersteunt?
- Hoelang blijven mensen gemiddeld bij Accenture werken en wat zijn redenen om weg te gaan?

[Verwijderd]

Ik ben sinds een tijdje werkzaam bij Accenture en zal proberen enkele van je vragen te beantwoorden:

Verwijderd schreef op dinsdag 11 september 2007 @ 16:38:
...


- Ik wil heel graag erg veel leren op korte termijn, is dat echt mogelijk? Zeer zeker. Ik denk dat dit een van de sterke punten is van Accenture. Ik sloeg bijna achterover van de mogelijkheden en het aanbod van cursussen.
- Ik heb gehoord dat Accenture je maar op een klein onderdeel traint om zo snel mogelijk ROI te krijgen, zeg je schrijft alleen maar reports, is dat echt zo? Zoals ik op de eerste vraag antwoordde is het aanbod overweldigend en wordt het enorm gestimuleerd. Bovendien wordt het in mijn beleving juist erg aangeraden om je breed te onwikkelen zodat je ook breed inzetbaar bent.
- Ik heb gelezen dat je zo een jaar op een project zit, maar ben je dan een jaar het zelfde aan’t doen. Is dit echt zo of heb je de kans om alle aspecten van zo’n project te bekijken en je te blijven ontwikkelen? Juist doordat Accenture werkt met het wegzetten van hele projecten en dus projectteams, kan je binnen een project ontwikkelen in verschillende rollen.
- Hoe wordt er omgegaan met de collega’s? Is er veel competitie zoals beweerd wordt op sommige forums of juist een echt team dat elkaar helpt en ondersteunt? Een onderdeel van je beoordeling is peer vergelijking, er is dus wel competitie. Dit gaat echter op een veel hoger niveau dan binnen je directe werkomgeving (vergelijking met alle werknemers van jouw niveau binnen Nederland, Belgie en Frankrijk). Door dit hogere niveau heb ik nog niet meegemaakt dat er een niet-prettige competitie is binnen een project tussen directe collega's. Ik vind juist dat er een hele sterke drang is om het project te laten slagen en dus ook om directe collega's te helpen en ondersteunen.
- Hoelang blijven mensen gemiddeld bij Accenture werken en wat zijn redenen om weg te gaan?
Hier kan je ik niet echt in helpen. De gemiddelde leeftijd is wel heel jong (ik geloof net onder de 30 jaar) dus ik denk dat het verloop best groot is.

[The Eagle]

Wat dat verloop betreft: ze doen er alles aan om het verloop zo klein mogelijk te houden, simpelweg door je alle mogelijkheden van de wereld te bieden. True, de gemiddelde leeftijd is met 30 redelijk jong, maar dat heeft met 2 dingen te maken:
1) Naarmate je ouder wordt, langer werkt en dus meer ervaring hebt promoveer je. Op een gegeven moment kom je op manager niveau of hoger terecht...en dan moet er wel een project of in geval van ATS een cell zijn om te managen, anders heb je wel een probleem. Als er niks beschikbaar is kun je weliswaar promoveren, echter zal een dergelijke situatie jezelf als medewerker natuurlijk wel aan het denken zetten op het moment dat ie optreedt.

2) De markt trekt aan, en dus de vraag ook. Er wordt weer aardig gevochten om personeel dus dat werkt een groter verloop ook in de hand.

Hoelang mensen blijven zitten kan ik je niet aangeven, dat zal denk ik nog het meest van de persoon zelf afhangen. Wel weet ik dat (iig bij ATS) de deur altijd openstaat, wil je terugkomen. Of je moet wel heel erg je best hebben gedaan om de klant boos te maken

[Max|Burn]

Het verloop is zo'n 20-25% per jaar..reken dus maar uit....

[riddles]

Max|Burn schreef op woensdag 12 september 2007 @ 22:53:
Het verloop is zo'n 20-25% per jaar..reken dus maar uit....

Ik heb geen idee hoe hoog het verloop bij ATS is, maar bij consulting ligt het verloop een heel stuk lager (en ruim onder het marktgemiddelde). De reden dat de gemiddelde leeftijd zo laag ligt is omdat Accenture enorm snel groeit. In de afgelopen jaren is Accenture (NL) verdubbeld in grootte.

[ Voor 18% gewijzigd door riddles op 13-09-2007 22:36 ]

[Verwijderd]

Erg bedankt voor jullie reacties.
Ik heb een keuze tussen 2 bedrijven en zal eens heel goed op een rijtje zetten wat ik nu echt precies wil.

Maar jullie antwoorden geven mij zeker het gevoel dat Accenture en ik wel hand in hand gaan. Verder heeft Accenture ook een charity arm en daar wil ik ook bij betrokken raken.

Ik heb tot dinsdag om mijn contract in te leveren

[Max|Burn]

riddles schreef op donderdag 13 september 2007 @ 22:32:
[...]
Ik heb geen idee hoe hoog het verloop bij ATS is, maar bij consulting ligt het verloop een heel stuk lager (en ruim onder het marktgemiddelde). De reden dat de gemiddelde leeftijd zo laag ligt is omdat Accenture enorm snel groeit. In de afgelopen jaren is Accenture (NL) verdubbeld in grootte.

Hoe laag dan? Zover ik weet is het vergelijkbaar.

[riddles]

Max|Burn schreef op zaterdag 15 september 2007 @ 08:38:
[...]
Hoe laag dan? Zover ik weet is het vergelijkbaar.

Ik ken niet de cijfers voor heel consulting, maar waar ik werk ligt het onder de 10% (8-9). Het kan in andere delen boven de 10% liggen, maar over het geheel komt het zeker niet eens in de buurt van de 25%.

[Verwijderd]

Ik ga binnenkort naar zo'n job day bij Accenture voor consulting. Ik vroeg me af in hoeverre het salaris onderhandelbaar is(er voor het gemak vanuitgaande dat de dag positief verloopt). Ik heb namelijk een dure master in het buitenland gedaan, heeft iemand ervaring of het daarmee mogelijk is een hoger startsalaris te bedingen? Ik vind 2400 bruto per maand persoonlijk nog al mager.

[Max|Burn]

Mwoah..2400 is op zich niet zo verkeerd hoor...heb je ook nog een 13de maand bij he.

Over dat <10% verloop: Ik geloof er haast niets van..Accenture NL heeft altijd rond de 15-20% gehangen. Misschien zien we een dezer dagen weer de jaarcijfers..zal even goed opletten dit keer

[Motrax]

Verloop zijn ze niet zo happig op om bekend te maken. Wel iedere keer de e-mails over hoeveel nieuwe mensen er zijn, maar niks over wie het bedrijf verlaten hebben.

Over die master, gewoon onderhandelen. Je bent niet zomaar een standaard student. En daar naast zou ik zeker bij andere bedrijven kijken om een gevoel te krijgen tot hoe hoog de aanbiedingen gaan.

[phobosdeimos]

Verwijderd schreef op zondag 16 september 2007 @ 12:24:
Ik ga binnenkort naar zo'n job day bij Accenture voor consulting. Ik vroeg me af in hoeverre het salaris onderhandelbaar is(er voor het gemak vanuitgaande dat de dag positief verloopt). Ik heb namelijk een dure master in het buitenland gedaan, heeft iemand ervaring of het daarmee mogelijk is een hoger startsalaris te bedingen? Ik vind 2400 bruto per maand persoonlijk nog al mager.

Dat is best mager ja, imho.
Tot nu toe heb ik zelfs bij kleine bedrijven meestal rond de 2500 bruto aanbiedingen gekregen, met 13e maand, vakantiegeld, kilometervergoeding, groepsverzekering en laptop naar keuze inbegrepen (ik heb ook net m'n master klaar).
Meestal is het toch zo dat je bij grote internationale bedrijven (zoals Accenture in dit geval) meer kan verdienen? Althans daar ging ik van uit

[ Voor 8% gewijzigd door phobosdeimos op 16-09-2007 15:38 ]

[Aakab]

Verwijderd schreef op zondag 16 september 2007 @ 12:24:
Ik ga binnenkort naar zo'n job day bij Accenture voor consulting. Ik vroeg me af in hoeverre het salaris onderhandelbaar is(er voor het gemak vanuitgaande dat de dag positief verloopt). Ik heb namelijk een dure master in het buitenland gedaan, heeft iemand ervaring of het daarmee mogelijk is een hoger startsalaris te bedingen? Ik vind 2400 bruto per maand persoonlijk nog al mager.

vrijwel niet onderhandelbaar. Ik heb na een uur moeite wat ervaring mee gekregen op mijn contract, maar meer kreeg ik ook niet. Ik heb wel gehoord dat mensen ook een eenmalige bonus ofzo hebben gekregen oplopend tot 2500...dus misschien dat je dat wel voor elkaar krijgt

[Max|Burn]

Intern is Accenture in ieder geval open over het verloop. Internationale bedrijven betalen veelal minder dan kleinere bedrijven. Daartegenover staat een betere salarisgroei over langere tijd en het opdoen van betere ervaringen.

[Verwijderd]

Idd misschien is er een andere toko die meer betaald, maar heb het afgelopen jaar meer geleerd dan de 3 jaar hiervoor Dat cashen we later wel weer

[Verwijderd]

Weet iemand toevallig al iets over een eventueel kerstpakket bij Accenture?

[Max|Burn]

De kerstpaketten zijn nooit de moeite bij Accenture.

[Verwijderd]

Max|Burn schreef op zondag 09 december 2007 @ 02:56:
De kerstpaketten zijn nooit de moeite bij Accenture.

Wat vond je deze keer van het cadeau?

[descon]

Wat is het eigenlijk.. ben al ruim 4 week niet thuis geweest.

[Motrax]

http://www.mijntinteling.nl

Kan je iets bestellen van 70,-. Niet onaardig, bij een vorig bedrijf een 'pluim' gehad, maar die bonnen waren redelijk waardeloos. Hier is het een boekenbon, tegoedbon bij diverse winkels, diner, overnachting, donatie enz.

[The Eagle]

Leuke is, ik zit momenteel bij een klant die ons ook van dezelfde site iets gaf. Mag nu 3x uitzoeken - 1x ATS en 2x klant

[Aakab]

Nu nog een manier vinden om de boekenbonnen voor geld om te ruilen en je hebt er echt iets aan..

[descon]

Aakab schreef op maandag 17 december 2007 @ 09:18:
Nu nog een manier vinden om de boekenbonnen voor geld om te ruilen en je hebt er echt iets aan..

Geen vrienden die veel lezen ? Maak je daar een deal mee

Zal aankomend weekend eens kijken wat er allemaal te halen valt

[Max|Burn]

Zover ik weet heb ik nog niets ontvangen...

[Verwijderd]

Vond de bonnen idd redelijk waardeloos Heb 2 badjassen besteld en al verkocht/geven aan 2 kameraden Nu alleen nog hopen dat ze afgeleverd worden

[Verwijderd]

Hallo Jongens,

Heb afgelopen maanden selectie gesprekken gehad en ga beginnen bij de BI tak (Business Intelligence )
Ik ga beginnen per 1 Feb.

Iemand die ook rond die datum begint daar, lijkt me leuk om via hier MSN adressen uit te wisselen zodat ik alvast beetje sociaal netwerk kan opbouwen en niet het haantjesritueel op introductiedagen hoef mee te spelen.

Kan iemand ook iets vertellen over hoe het de 1ste maand nu precies gaat?Er is bv een proefperiode van 1 maand.Hoe en vooral op wat wordt je beoordeeld die 1ste maand?

Hoor namelijk vaker van mensen dat ze de 1ste maand nog niet op project kunnen/mogen.

[Aakab]

de proeftijd is 2 maanden
Je zegt BI, maar meestal (altijd?) is dat nog aan verandering onderhevig..zo ging ik van bi naar sales en van sales naar banking...

ze letten nergens op...en met een beetje pech zit je een maand lang op de bank gare video materiaal door te nemen om zogenaamd sap/oracle te leren...

[Verwijderd]

Nee, mijn contract zegt toch echt dat mijn proeftijd 1 maand bedraagt.Ik heb ook best flink wat hoger startsalaris gekregen, omdat ik tijdens mijn opleiding een bijbaan heb gehad die relevante werkervaring heeft opgeleverd.

Als je op de bank zit idd, waar ik dus ook beetje bang voor ben, hoe willen ze je dan beoordelen?
Of moet je het heel raar doen wil je de proeftijd niet halen?

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zondag 23 december 2007 @ 17:03:
Als je op de bank zit idd, waar ik dus ook beetje bang voor ben, hoe willen ze je dan beoordelen?
Of moet je het heel raar doen wil je de proeftijd niet halen?

Dat laatste. Ik heb nog nooit gehoord dat er iemand in zijn proeftijd al uit ging. En ook jaarcontracten worden over het algemeen gewoon omgezet in een vast contract. Alleen bij twijfel wil het in uitzonderlijke gevallen wel eens een nieuw jaarcontract worden.

Starters aan de slag krijgen wil wel eens lastig zijn (klanten zitten niet altijd te springen om mensen die vers van school komen) maar als je al relevante wekervaring hebt heb je uiteraard meer kans om snel aan de slag te kunnen.

[PeeJay]

Verwijderd schreef op woensdag 19 december 2007 @ 20:27:
Vond de bonnen idd redelijk waardeloos Heb 2 badjassen besteld en al verkocht/geven aan 2 kameraden Nu alleen nog hopen dat ze afgeleverd worden

Jij hebt geen recht van spreken. Jij komt net binnengewandeld bij ons
Ik zal Peter wel even weer mailen...' weer -100 punten Peter!!!'
Anders had je geweten dat het een behoorlijke verbetering was van de paar jaar daarvoor

Verwijderd schreef op zondag 23 december 2007 @ 17:03:

Als je op de bank zit idd, waar ik dus ook beetje bang voor ben, hoe willen ze je dan beoordelen?
Of moet je het heel raar doen wil je de proeftijd niet halen?

Dan moet je het wel ontzettend bar maken hoor, wil je die eerste maand niet doorkomen. Ik heb nooit wat gehoord over dat ik door mijn proefperiode heen was.
Zelfs geen dingen gehoord over het omzetten van het contract na 1 jaar. Gewoon het nieuwe contract in de bus krijgen, tekenen en weer opsturen. Sim-pel

[ Voor 37% gewijzigd door PeeJay op 05-01-2008 15:09 ]

[Motrax]

Ik heb ooit wel gehoord van iemand die zijn proefperiode niet was doorgekomen, maar weet er niet details van, dus geen idee hoe bont je het moet maken.

KPN Kreeg een betalingsherinnering van mijn Accenture nummer, maar dat is wel eerder gebeurd, dan hebben ze weer een foutje gemaakt. Nu weer een tweede herinnering, moet maar eens gaan kijken of het automatisch incasso goed is gegaan. Die van November was goed. Maar wat een prutsers zeg. 4x in een jaar tijd is het niet goed gegaan, welke detacheerder zit daar?

[Verwijderd]

Motrax schreef op vrijdag 11 januari 2008 @ 09:39:
Maar wat een prutsers zeg. 4x in een jaar tijd is het niet goed gegaan, welke detacheerder zit daar?

Ehh... Getronics

[Verwijderd]

Hallo,

Ik werk een tijdje bij een detachering bedrijf. Omdat ik te weinig verdien wil ik graag weten wat een applicatie ontwikkelaar met 3.5 jaar ervaring(HBO informatica + Microsoft MCAD) bij Accenture verdient?
Hoe is de werkomgeving? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? Hoe hoog de leasebedragen zijn?

alvast bedankt

[Donde]

Ga je nou bij alle grote detacheerders dezelfde vragen stellen?
Maak anders gewoon een duidelijke topic aan!

Verwijderd in "Ervaring met LogicaCMG"

Verwijderd in "Ervaring werken bij Ordina NV"

[Verwijderd]

Donde,

Dat Heet "Informatie verzamelen".

Mag dat niet?

[Donde]

Verwijderd schreef op maandag 14 januari 2008 @ 14:35:
Donde,

Dat Heet "Informatie verzamelen".

Mag dat niet?

Informatie verzamelen kun je ook door een 'duidelijk' topic te openen en met concrete vragen te komen. Nu stel je ze iedere keer apart in steeds verschillende topics. En met een aparte topic heb je ook kans dat er andere mensen gaan reageren die niet voor LCMG, Accenture of Ordina werken.

[descon]

Verwijderd schreef op maandag 14 januari 2008 @ 14:23:
Hallo,

Ik werk een tijdje bij een detachering bedrijf. Omdat ik te weinig verdien wil ik graag weten wat een applicatie ontwikkelaar met 3.5 jaar ervaring(HBO informatica + Microsoft MCAD) bij Accenture verdient?
Hoe is de werkomgeving? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? Hoe hoog de leasebedragen zijn?

alvast bedankt

We weten je ervaring niet....3,5 jaar ervaring in een project met hoge verantwoordelijkheid is net ff anders als 3,5 ervaring koffie halen.

Waarom solliciteer je niet gewoon? je kan altijd weigeren

[hendriku]

Als je net van je opleiding afkomt is het makkelijk te zeggen maar met 3,5 jaar ervaring wordt dat lastig. Als je die bedrijven toch al interessant vind, dan ga je toch met ze praten? Je kan niet alles vanuit je luie stoel doen...

[Motrax]

Die nieuwe HP laptops zijn wel fijn, maar die accu is echt brak. Na nog niet een jaar gebruik kan ik nu een half uur er op werken zonder stroom

[Cerberi]

Hoor van collega's van mij dat die nieuwe modellen regelmatig rebooten uit het niets trouwens.


@Motrax, ik zou even langs ATIS lopen, krijg je vaak een nieuwe accu als hij inderdaad brak is.

[descon]

Motrax schreef op donderdag 07 februari 2008 @ 11:47:
Die nieuwe HP laptops zijn wel fijn, maar die accu is echt brak. Na nog niet een jaar gebruik kan ik nu een half uur er op werken zonder stroom

Ben benieuwd, kan binnenkort een nieuwe ophalen

[smeerbartje]

Ik heb een vraag over de online capaciteitentest die je moet maken. Wat is dit precies? Ik kan nergens voorbeeldvragen vinden ofzo. Is het mogelijk om deze test te oefenen voordat je eraan begint? Welke vragen kan ik verwachten?

[descon]

smeerbartje schreef op vrijdag 08 februari 2008 @ 15:16:
Ik heb een vraag over de online capaciteitentest die je moet maken. Wat is dit precies? Ik kan nergens voorbeeldvragen vinden ofzo. Is het mogelijk om deze test te oefenen voordat je eraan begint? Welke vragen kan ik verwachten?

Is dat nieuw ?

[Rukapul]

Dit topic is inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Eerst door honderden reacties heen moeten ploegen hoort daar niet bij. Het is dan ook de wens om een nieuw deel aan te maken in deze topicreeks

Uiterlijk zondag 16 februari gaat dit topic dicht om plaats te maken voor deel 2. Het zou mooi zijn als iemand voor die tijd een nieuw topic zou willen openen met een startpost met relevante info, een link naar dit topic, etc.

[smeerbartje]

Rukapul schreef op vrijdag 08 februari 2008 @ 21:21:
Dit topic is inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Eerst door honderden reacties heen moeten ploegen hoort daar niet bij. Het is dan ook de wens om een nieuw deel aan te maken in deze topicreeks

Uiterlijk zondag 16 februari gaat dit topic dicht om plaats te maken voor deel 2. Het zou mooi zijn als iemand voor die tijd een nieuw topic zou willen openen met een startpost met relevante info, een link naar dit topic, etc.

Sinds wanneer zijn in ICT-(werkgevers)-land historische gegevens niet van belang? Ik heb eergisteren het volledige topic doorlopen en ik vond het juist super interessant! Ik zie het nut niet van het openen van een nieuw topic; maargoed... jij bent de baas. Hoort de baas dan geen nieuw topic aan te maken?

[Rukapul]

smeerbartje schreef op zaterdag 09 februari 2008 @ 13:36:
[...]

Sinds wanneer zijn in ICT-(werkgevers)-land historische gegevens niet van belang? Ik heb eergisteren het volledige topic doorlopen en ik vond het juist super interessant! Ik zie het nut niet van het openen van een nieuw topic; maargoed... jij bent de baas.

Historische gegevens zijn zeker van belang. Het is echter niet de bedoeling dat daardoor recente ontwikkelingen ondersneeuwen. Het is dus een kwestie van volgorde. Alle informatie blijft beschikbaar en gelinkt

Hoort de baas dan geen nieuw topic aan te maken?

Nope.

De discussie gaat verder in Ervaring werken bij Accenture/ATS/ABS/Avanade - deel 2