Ervaring werken bij Accenture / ATS

[Matango]

Als je dat verhaal netjes uitlegt, kunnen ze zelf bepalen of ze dat leuk vinden of niet. Met het huidige personeelstekort doen ze meestal niet moeilijk over twee vakken, zolang je maar je scriptie/afstudeerstage af hebt. Veel vrienden van me zijn ook begonnen zonder diploma.

Die hebben ze trouwens nog steeds niet na een jaar werken, misschien iets wat jij wilt voorkomen

[Refragmental]

*PLONK*

Krijg net een email van de examencommisie!!
En dan bedoel ik ook echt net

De extra regeling houdt in dat IDM studenten 2 vakken (ipv 1) open mag hebben staan na 11 juli!
Deze mag de student dan nog voor 31 augustus herkansen.

Dit vergroot mijn kansen gelukkig!

[Refragmental]

VinceVega schreef op vrijdag 22 juni 2007 @ 13:50:
[...]

No offence refragmental, maar waarom iedere keer dergelijke vragen 'veilig' op GoT posten als je het met een belletje naar ATS meteen weet? Je kan niet alsmaar terug blijven vallen op de hulp van got-ers...

Dat klopt.
Het probleem alleen is dat ik nu nog niks zeker weet... waarom zou ik dan meteen overal mijn "vuile was" buiten gaan hangen.
Het kan allemaal ook gewoon goed gaan, en dan heb ik voor niks paniek veroorzaakt om het maar zo uit te drukken.

Ik wilde het gewoon even snel weten, en daar is GOT natuurlijk wel ideaal voor

[Motrax]

Dit topic is wel bekend bij recruiting

[Refragmental]

Motrax schreef op vrijdag 22 juni 2007 @ 14:09:
Dit topic is wel bekend bij recruiting

Ik denk dat het topic wel bij zowat heel accenture bekend is

Kwam zelfs heel even tersprake bij de jobday

[Hillie]

Precies, en met een profiel met voor- en achternaam en als beroep "student/luie zak" geef je dan meteen de juiste indruk.

[Refragmental]

Hillie schreef op vrijdag 22 juni 2007 @ 18:23:
Precies, en met een profiel met voor- en achternaam en als beroep "student/luie zak" geef je dan meteen de juiste indruk.

Ik ben inderdaad binnenkort geen student meer

[Matango]

Hillie schreef op vrijdag 22 juni 2007 @ 18:23:
Precies, en met een profiel met voor- en achternaam en als beroep "student/luie zak" geef je dan meteen de juiste indruk.

Lijkt mij dat je in je profiel op tweakers gewoon je voor- en achternaam kunt neerzetten. Okee, een omschrijving als luie zak komt misschien verkeerd over, maar daar kies je zelf voor omdat op te schrijven. Ik post hier niets wat volgens mij niet door de beugel kan dus ik heb ook de ballen om daar mijn echte naam onder te zetten. Daarnaast vind ik het altijd jammer als mensen hier hun mening gaan verkondigen en als je dan bij hun gallery page kijkt zie je zoiets als 'Rob naamloos' staan.

Just my 2 cents

[Aakab]

Nog mensen naar de jobday van de 27ste?

[Refragmental]

Matango schreef op zaterdag 23 juni 2007 @ 13:36:
[...]


Lijkt mij dat je in je profiel op tweakers gewoon je voor- en achternaam kunt neerzetten. Okee, een omschrijving als luie zak komt misschien verkeerd over, maar daar kies je zelf voor omdat op te schrijven. Ik post hier niets wat volgens mij niet door de beugel kan dus ik heb ook de ballen om daar mijn echte naam onder te zetten. Daarnaast vind ik het altijd jammer als mensen hier hun mening gaan verkondigen en als je dan bij hun gallery page kijkt zie je zoiets als 'Rob naamloos' staan.

Just my 2 cents

Inderdaad.

En een beetje humor moet ook kunnen vind ik. Als dat al niet door de beugel kan... tja, dan weet ik het ook niet.

[Verwijderd]

Hoe doen degenen die bij Accenture werken het bijvoorbeeld met opleidingen en trainingen? Ik lees hier dat er werkweken zijn van 60-70 uur maar krijg je dan nog voldoende de gelegenheid voor als je nog iets van opleiding daarnaast heb lopen?

In een eerder berichtje staat dat ze niet echt rekening met je houden als je bv in Groningen woont maar in Maastricht werkt. Logische optie is een hotel nemen maar krijg je de hotelkosten dan vergoed??


Bedankt voor de reacties!

[Motrax]

Mja 60-70 uur per week zijn echt wel de extremen. Dat is regelrecht slopend en niet goed voor je als werknemer. Ik werk standaard 40-50 uur in de week, maar dat komt vanwege het tijdsverschil in de UK en omdat mijn reistijd relatief kort is, daarmee valt goed te leven. Er zijn zat mensen die ik 40 uur in de week zie werken of de extra uren zie compenseren. Ik ben het momenteel aan het inhalen met tijd-voor-tijd, zodra de zon een beetje schijnt ben ik niet meer op kantoor

Opleidingen zijn goed te doen, je hebt een budget en daarboven moet apart toestemming komen. Dat budget is zowat verplicht om op te maken en kan je met enige redelijkheid goed inplannen in je project.

Hotel en reiskosten worden vergoed. Laatste meestal door leaseauto, maar soms is een parkeerkaartje duurder dan het ov, dan kan je zelfs met het ov.

Als er in Groningen geen opdracht is, sja... dan moet je wel ergens anders naar toe. Ze laten natuurlijk niet iemand tot in eeuwigheid op de bank zitten

Volgens je profiel zit je in Rotterdam, zát werk in de Randstad, daar hoef je geen rekening mee te houden.

[ Voor 11% gewijzigd door Motrax op 23-06-2007 19:15 ]

[Verwijderd]

Motrax schreef op zaterdag 23 juni 2007 @ 19:13:
Mja 60-70 uur per week zijn echt wel de extremen. Dat is regelrecht slopend en niet goed voor je als werknemer. Ik werk standaard 40-50 uur in de week, maar dat komt vanwege het tijdsverschil in de UK en omdat mijn reistijd relatief kort is, daarmee valt goed te leven. Er zijn zat mensen die ik 40 uur in de week zie werken of de extra uren zie compenseren. Ik ben het momenteel aan het inhalen met tijd-voor-tijd, zodra de zon een beetje schijnt ben ik niet meer op kantoor

Opleidingen zijn goed te doen, je hebt een budget en daarboven moet apart toestemming komen. Dat budget is zowat verplicht om op te maken en kan je met enige redelijkheid goed inplannen in je project.

Hotel en reiskosten worden vergoed. Laatste meestal door leaseauto, maar soms is een parkeerkaartje duurder dan het ov, dan kan je zelfs met het ov.

Als er in Groningen geen opdracht is, sja... dan moet je wel ergens anders naar toe. Ze laten natuurlijk niet iemand tot in eeuwigheid op de bank zitten

Volgens je profiel zit je in Rotterdam, zát werk in de Randstad, daar hoef je geen rekening mee te houden.

Voor meer dan 40u/week werken sta ik wel open. Meeste banen die ik op het oog heb staan wel bekend om het overwerken. Ik ben overigens al master maar ik wil hierna nog een 1-jarige master doen in deeltijd. Vandaar dat ik me afvroeg of het goed te combineren was. Zijn er trouwens mensen die bijvoorbeeld een masteropleiding doen?

[Korakal]

Ikke
3 dagen per week voor ATS aan het werk en 2 dagen bezig met mijn (2e) master. Is wel lastig hoor, zeker met projecten is het moeilijk te combineren. Zelfs voor de beheer werkzaamheden die ik nu doe loopt het werk op de 2 dagen dat ik met mijn studie bezig ben (of: zou moeten zijn) gewoon door en dat is niet altijd in het voordeel van je studie.

[Aakab]

Vraag richting analysten/consultants:

Hoe zit het met de Cross border assignments : Aantal terugvluchten policy? (schijnt Policy 800 te zijn). Stel ik zit 1 jaar lang in Londen, hoevaak mag ik dan terugvliegen? En is dat dan op zondag heen, vrijdagavond terug of anders? En stel ik zit in China, hoeveel terugvlucht kansen heb je dan?

[EQJim]

Ik ben uitgenodigd voor de Jobday van Accenture op de 18e. Ik heb zelf Sociologie en Criminologie gestudeerd dus zal solliciteren naar de functie van (junior) consultant. Aangezien ik in feite weinig technische en theoretische ervaring heb in dit werkgebied ben ik benieuwd hoe zich dit in de praktijk zal vertalen. Volgt iedereen cursussen voor aanvang van het eigenlijk werk? Zo ja, hoe zien deze cursussen er dan ongeveer uit? Waar vinden deze cursussen plaats? Ik ben zeer onvervaren op de arbeidsmarkt, dus alles is nog nieuw voor me. Ik heb begrepen dat je een leaseauto 'krijgt' als je aangenomen wordt, krijg je ook de beschikking over laptop/telefoon?

En oh ja, ik heb die thuisassesment succesvol volbracht, is er op de jobday zelf ook nog een assesment?

Ik snap dat deze vragen ook tijdens de sollicitatiegesprekken gesteld kunnen worden, maar ik ben graag goed voorbereid.

[zarath28]

Weet iemand mischien of iedereen die begint bij Accenture naar een core school in St. Charles gaat, of dat dit alleen voor starters is?

[Verwijderd]

EQJim schreef op zondag 01 juli 2007 @ 13:16:
Ik ben uitgenodigd voor de Jobday van Accenture op de 18e. Ik heb zelf Sociologie en Criminologie gestudeerd dus zal solliciteren naar de functie van (junior) consultant. Aangezien ik in feite weinig technische en theoretische ervaring heb in dit werkgebied ben ik benieuwd hoe zich dit in de praktijk zal vertalen. Volgt iedereen cursussen voor aanvang van het eigenlijk werk? Zo ja, hoe zien deze cursussen er dan ongeveer uit? Waar vinden deze cursussen plaats? Ik ben zeer onvervaren op de arbeidsmarkt, dus alles is nog nieuw voor me. Ik heb begrepen dat je een leaseauto 'krijgt' als je aangenomen wordt, krijg je ook de beschikking over laptop/telefoon?

En oh ja, ik heb die thuisassesment succesvol volbracht, is er op de jobday zelf ook nog een assesment?

Ik snap dat deze vragen ook tijdens de sollicitatiegesprekken gesteld kunnen worden, maar ik ben graag goed voorbereid.

Hoi EQJim,

Ik ben bij een vorige JobDay geweest en heb een baanaanbieding gekregen. Hoe het zit met die cursussen weet ik niet maar je krijgt idd wel een leaseauto. Het is een voorkeursauto die zij voor je kiezen als je net begint. Ik heb via via wat gehoord dat het waarschijnlijk een VW Polo is. Een andere post in deze forum had het over een 1.4 TDI. Ik hoop dat ik nog kan kiezen. Je krijgt de beschikking over een laptop en telefoon.

Op de Jobday zelf is er geen assessment, wel krijg je een pittig tweede gesprek, als je succesvol de eerste heb volbracht. Zoals een post eerder al had vermeld, eerste gesprek is informeel. Tweede gesprek is wat formeler. De standaard sollicitatievragen kunnen wel langskomen. Voor welke onderdeel ga je?

[EQJim]

Verwijderd schreef op maandag 02 juli 2007 @ 00:14:
[...]


Hoi EQJim,

Ik ben bij een vorige JobDay geweest en heb een baanaanbieding gekregen. Hoe het zit met die cursussen weet ik niet maar je krijgt idd wel een leaseauto. Het is een voorkeursauto die zij voor je kiezen als je net begint. Ik heb via via wat gehoord dat het waarschijnlijk een VW Polo is. Een andere post in deze forum had het over een 1.4 TDI. Ik hoop dat ik nog kan kiezen. Je krijgt de beschikking over een laptop en telefoon.

Op de Jobday zelf is er geen assessment, wel krijg je een pittig tweede gesprek, als je succesvol de eerste heb volbracht. Zoals een post eerder al had vermeld, eerste gesprek is informeel. Tweede gesprek is wat formeler. De standaard sollicitatievragen kunnen wel langskomen. Voor welke onderdeel ga je?

Bedankt voor de info. Ik ga zelf voor het onderdeel Governments, al had ik het idee dat hier nog wel over te praten viel tijdens het gesprek.
Ga je het aanbod trouwens aannemen? Klonk het een beetje aantrekkelijk?

[Verwijderd]

EQJim schreef op maandag 02 juli 2007 @ 08:27:
[...]


Bedankt voor de info. Ik ga zelf voor het onderdeel Governments, al had ik het idee dat hier nog wel over te praten viel tijdens het gesprek.
Ga je het aanbod trouwens aannemen? Klonk het een beetje aantrekkelijk?

Ik weet het nog niet. Het is wel een baan wat heel goed op mijn cv zal staan. De downside van het verhaal is dat je gaat voor relatief langere werkdagen. Via via heb ik inmiddels gehoord dat het moeilijk is om bijvoorbeeld nog een opleiding (in vorm van master oid) bij te volgen. Het is zeg maar not done om eerder weg te gaan om dan college te volgen.

[EQJim]

Verwijderd schreef op maandag 02 juli 2007 @ 21:16:
[...]


Ik weet het nog niet. Het is wel een baan wat heel goed op mijn cv zal staan. De downside van het verhaal is dat je gaat voor relatief langere werkdagen. Via via heb ik inmiddels gehoord dat het moeilijk is om bijvoorbeeld nog een opleiding (in vorm van master oid) bij te volgen. Het is zeg maar not done om eerder weg te gaan om dan college te volgen.

Hm, dat klinkt vervelend! Voor mij is dat echter niet zo belangrijk, ben niet meer van plan serieus bij te studeren aan een Uni of Hogeschool. En ik denk dat ik wel zal wennen aan die langere werkdagen...

[Aakab]

Aakab schreef op zondag 01 juli 2007 @ 09:08:
Vraag richting analysten/consultants:

Hoe zit het met de Cross border assignments : Aantal terugvluchten policy? (schijnt Policy 800 te zijn). Stel ik zit 1 jaar lang in Londen, hoevaak mag ik dan terugvliegen? En is dat dan op zondag heen, vrijdagavond terug of anders? En stel ik zit in China, hoeveel terugvlucht kansen heb je dan?

Nog personen die hier op willen reageren?

[Verwijderd]

Aakab schreef op dinsdag 03 juli 2007 @ 18:35:
[...]


Nog personen die hier op willen reageren?

Zo'n specialistische vraag lijkt me een goede voor HR. Er vanuitgaand dat ze deze informatie op een publiek forum mogen zetten denk ik niet dat er hier veel mensen zijn die er ervaring mee hebben.

[avotar]

Aakab schreef op dinsdag 03 juli 2007 @ 18:35:
[...]


Nog personen die hier op willen reageren?

Waar stel je die vraag niet gewoon bij Acc zelf..?

[Max|Burn]

Stel ik zit 1 jaar lang in Londen, hoevaak mag ik dan terugvliegen?

London is amper buitenland te noemen Je vliegt dan elke maandag heen en elke vrijdag (of liever donderdag als je kan) terug.

Zit je echt op lange afstandprojecten (e.g. Azie, US) dan vlieg je in de regel elke 2 maanden terug voor 1-3 weken. Het is een flexible regeling. Je kan dus ook in het buitenland blijven en 1 of 2 vrienden/kenissen/familieleden in laten vliegen.

Zeker op de lange afstand is de keuze om wel of niet te gaan toch echt aan jou. Binnen Europa is het redelijk normaal rond te vliegen en wordt het dus al sneller "verwacht".

[ Voor 19% gewijzigd door Max|Burn op 09-07-2007 11:23 ]

[Aakab]

Max|Burn schreef op maandag 09 juli 2007 @ 11:16:
[...]
London is amper buitenland te noemen Je vliegt dan elke maandag heen en elke vrijdag (of liever donderdag als je kan) terug.

Zit je echt op lange afstandprojecten (e.g. Azie, US) dan vlieg je in de regel elke 2 maanden terug voor 1-3 weken. Het is een flexible regeling. Je kan dus ook in het buitenland blijven en 1 of 2 vrienden/kenissen/familieleden in laten vliegen.

Zeker op de lange afstand is de keuze om wel of niet te gaan toch echt aan jou. Binnen Europa is het redelijk normaal rond te vliegen en wordt het dus al sneller "verwacht".

Thnx!

[Verwijderd]

hey mensen,
khad ook nog ff een vraag. kga binnekort beginnen als junior consultant bij accenture bij SAP/Oracle. Alleen ik heb eingelijk nog geen beeld van de activitieiten die ik daar zou moeten gaan doen. Heeft iemand daar enig idee van?

K stel de info op prijs!

[zarath28]

zarath28 schreef op zondag 01 juli 2007 @ 15:47:
Weet iemand mischien of iedereen die begint bij Accenture naar een core school in St. Charles gaat, of dat dit alleen voor starters is?

@MaxBurn
Weet je hier misschien ook antwoord op?

[descon]

zarath28 schreef op maandag 09 juli 2007 @ 17:37:
[...]


@MaxBurn
Weet je hier misschien ook antwoord op?

Bij Accenture wel, ATS normaal gesproken niet.

Overigens was dit ook weer een vraag die je prima bij HR kan neerleggen

[zarath28]

Klopt, maar die was ik al aan het bestoken met een paar andere vragen en deze was ik vergeten te stellen, vandaar dat ik hier nog een poging waagde.

Bedank iig voor het antwoord.

[Verwijderd]

Kan iemand hier nog ff antwoord op geven??

Berichten: 1
Reg. datum: 09 juli 2007
--------------------------------------------------------------------------------
hey mensen,
khad ook nog ff een vraag. kga binnekort beginnen als junior consultant bij accenture bij SAP/Oracle. Alleen ik heb eigenlijk nog geen beeld van de activitieiten die ik daar zou moeten gaan doen. Heeft iemand daar enig idee van?

K stel de info op prijs

[avotar]

Verwijderd schreef op maandag 09 juli 2007 @ 21:16:
Kan iemand hier nog ff antwoord op geven??

Berichten: 1
Reg. datum: 09 juli 2007
--------------------------------------------------------------------------------
hey mensen,
khad ook nog ff een vraag. kga binnekort beginnen als junior consultant bij accenture bij SAP/Oracle. Alleen ik heb eigenlijk nog geen beeld van de activitieiten die ik daar zou moeten gaan doen. Heeft iemand daar enig idee van?

K stel de info op prijs

Waarom stel je die vraag niet bij Accenture zelf...?

Of vind je het misschien zelf ook een beetje raar dat je je handtekening onder een contract hebt gezet, zonder dat je eigenlijk weet wat alles inhoudt...????

[Max|Burn]

Ik vind het eigenlijk ook wel vreemd dat je dus niet weet voor wat voor baan je getekend hebt.
Wat je gaat doen hangt van je project af, van je eigen wensen, etc etc...

Normaal vraag je naar dat soort voorbeelden tijdens je solicitatie
http://www.accenture.nl/carriere bevat trouwens ook zat informatie.

[ Voor 29% gewijzigd door Max|Burn op 10-07-2007 09:08 ]

[Verwijderd]

ja hallo, k heb nog geen contract getekend....K zit erover na te denken daar te beginnen...kdacht misschien heeft iemand daar meer info over. En ja kheb t ook bij HR gevraagd, maar daar krijg je alleen maar van die standaard antwoorden (e.g. anlayses maken etc..ja duhh dat weet k ook wel). En ja k heb ook op de site gekeken, maar das ook een vrij algemeen verhaal: daar staat niet wat je specifiek doet als junior consultant bij SAP/ Oracle.
Misschien dat hier iemand is die er meer first-hand ervaring mee heeft?

[Verwijderd]

Ik werk inmiddels 5 jaar met veel plezier als consultant binnen de SAP/Oracle groep van Accenture. Om een goed beeld te geven van de activiteiten die je waarschijnlijk uit gaat voeren is het het makkelijkst om elkaar direct te spreken. Ik kan jou bellen, mail je telefoonnummer dan even. Je kunt mij ook bellen, dat kan door je via de centrale van Accenture te laten doorverbinden. Spreek je snel!

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 10 juli 2007 @ 12:53:
ja hallo, k heb nog geen contract getekend....K zit erover na te denken daar te beginnen...kdacht misschien heeft iemand daar meer info over. En ja kheb t ook bij HR gevraagd, maar daar krijg je alleen maar van die standaard antwoorden (e.g. anlayses maken etc..ja duhh dat weet k ook wel). En ja k heb ook op de site gekeken, maar das ook een vrij algemeen verhaal: daar staat niet wat je specifiek doet als junior consultant bij SAP/ Oracle.
Misschien dat hier iemand is die er meer first-hand ervaring mee heeft?

Ik ga per 1 aug werken bij ATS als Java programmeur. Daarvoor heb ik ook op verschillende
forums me laten informeren over Accenture.
Wat ik toevallig gisteren tegen kwam is yourfuture tv (gaat van Spits Careers uit)

http://www.yourfuture.tv/...=__yourfuture_live&id=328

hier staan leuke filmpjes over Accenture. Ik weet niet of je de consultant kant of technology solutions kant op wil gaan, maar het geeft in iedergeval een goeie indruk over Accenture zelf.
Succes!

[Max|Burn]

maar das ook een vrij algemeen verhaal: daar staat niet wat je specifiek doet als junior consultant bij SAP/ Oracle.

Er staan op de site toch echt wat verhaaltjes van mensen die bij Accenture werken

kga binnekort beginnen als junior consultant bij accenture bij SAP/Oracle.

Het is toch niet vreemd dat we met deze opmerking van je aannamen dat je al een contract getekend had...

[ Voor 31% gewijzigd door Max|Burn op 10-07-2007 21:57 ]

[Verwijderd]

Ik werk nu 2 maanden als stagiair bij Accenture en dat bevalt prima!
Er is ook een blog waar je een indruk kunt krijgen over werken bij Accenture: http://www.accenture-blogpodium.nl. De bloggers - van analyst tot c-level - werken bij verschillende onderdelen van Accenture.

[Refragmental]

Ik heb een vraag aan de ATS'er, en dan vooral die wat met Oracle werken.

Ik begin op 1 september, maar wil me wel al goed voorbereiden.
Via school heb ik een cursus JAVA gevolgd (applets maken) en succesvol afgerond.

Ik heb begrepen dat Oracle met J2EE werkt... klopt dit?
Wat ik ook begrepen heb is dat J2EE voortborduurt op JAVA.

Ik wil proberen deze zomer nog een beetje zelfstudie te doen mbt J2EE wanneer dat de juiste programmeer taal is.

Wat kan ik doen om dit te leren? Welke basis moet ik zeker weten hebben voordat ik aan J2EE begin? Tips zijn van harte welkom.

[Motrax]

PL/SQL is ook interessant om naar te kijken.

Via Accenture is er het e.e.a. op de oracle site te vinden rondom training, maar ik denk dat je daar een account voor nodig hebt...

[The Eagle]

Motrax schreef op woensdag 11 juli 2007 @ 16:56:
PL/SQL is ook interessant om naar te kijken.

Via Accenture is er het e.e.a. op de oracle site te vinden rondom training, maar ik denk dat je daar een account voor nodig hebt...

Dat weet ik wel zeker.

Overigens is JAVA-kennis altijd wel handig; waar volgens mij met name naar gekeken wordt is kennis van OO programmeren. Als je daar de basis van snapt kun je ook makkelijk op andere OO talen ingezet worden namelijk

[Refragmental]

Motrax schreef op woensdag 11 juli 2007 @ 16:56:
PL/SQL is ook interessant om naar te kijken.

Via Accenture is er het e.e.a. op de oracle site te vinden rondom training, maar ik denk dat je daar een account voor nodig hebt...

SQL ken ik ook al een beetje... althans, SQL queries.

PL? Nooit van gehoord.

Maar JAVA is wel een goede basis? Ook voor Oracle (en eventueel SAP?)

[Refragmental]

The Eagle schreef op woensdag 11 juli 2007 @ 16:59:
[...]

Dat weet ik wel zeker.

Overigens is JAVA-kennis altijd wel handig; waar volgens mij met name naar gekeken wordt is kennis van OO programmeren. Als je daar de basis van snapt kun je ook makkelijk op andere OO talen ingezet worden namelijk

Programmeren is sowieso iets dat ik makkelijk oppik.

Visual Basic, Turbo Pascal, JAVA, SQL.
Daar heb ik allemaal wel de basis van gehad en was er ook best goed in.
Ben echter benieuwd met welke taal binnen Oracle wordt gewerkt... dan kan ik me daar de komende maand op richten en al een voorsprong krijgen

[Verwijderd]

Refragmental schreef op woensdag 11 juli 2007 @ 17:01:
[...]


SQL ken ik ook al een beetje... althans, SQL queries.

PL? Nooit van gehoord.

Maar JAVA is wel een goede basis? Ook voor Oracle (en eventueel SAP?)

Voor zover ik heb meegemaakt zijn de aanpassingen op standaard SAP meestal toch in ABAP geschreven. Voor de web componenten schijnt JAVA een grootte rol te spelen, maar daar heb ik geen ervaring mee.

[avotar]

Refragmental schreef op woensdag 11 juli 2007 @ 17:03:
[...]


Programmeren is sowieso iets dat ik makkelijk oppik.

Visual Basic, Turbo Pascal, JAVA, SQL.
Daar heb ik allemaal wel de basis van gehad en was er ook best goed in.
Ben echter benieuwd met welke taal binnen Oracle wordt gewerkt... dan kan ik me daar de komende maand op richten en al een voorsprong krijgen

Dat antwoord is al gegeven Refrag..... PL/SQL .... google er eens een keer op.

Oracle werkt wel wat met java, vooral binnen JDeveloper. En ja, ze gebruiken J2EE, vooral om hun webapplicaties op te draaien. Het is leuk dat je java kent, maar als je je echt gedegen wil voorbereiden, verdiep je dan in pl/sql en oracle fundamentals.
Zodat je niet zoals een andere net starter van ats (die volgens hun acc. man. toch echt al een paar maanden ervaring had) bij mij komt en vraagt... "goh.. zo'n constraint... wat is dat eigenlijk...."

[Verwijderd]

ik ben met name geinteresseerd in de werktijden en reistijden. Zijn deze echt buitensporig hoog of wordt het allemaal een beetje overdreven (als junior consultant Accnenture)?

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 17 juli 2007 @ 13:51:
ik ben met name geinteresseerd in de werktijden en reistijden. Zijn deze echt buitensporig hoog of wordt het allemaal een beetje overdreven (als junior consultant Accnenture)?

Dat verschilt echt zo per project en is ook sterk afhankelijk van je woonplaats, vertrektijd en vele andere zaken.
Op mijn laatste drie projecten was mijn (enkele) reistijd respectievelijk 1:30, 0:30 en 1:45.
Hier heb je echter niets aan. Je kunt altijd je voorkeur laten weten aan je manager, maar als de reistijd je echt tegenstaat kun je ook systeembeheerder bij een bedrijfje om de hoek worden.

[Verwijderd]

zijn het eigenlijk voornamelijk technici/It'ers die bij Accentue consulting werken? Of zijn er ook bij met andere studierichtingen zoals ik?

[Motrax]

Veel mensen met ICT achtergrond, maar ook zat met andere richtingen. Uiteindelijk komt het er toch op neer wat je kan, niet wat je gestudeerd hebt.

Er wordt vanuit recruiting dan ook niet gevraagd om specifiek een WO ICT studie, maar alleen WO.

Zie ook:
http://careers3.accenture...ing/graduates/default.htm
http://careers3.accenture...s/benjijeenhighperformer/

[Verwijderd]

ok allemaal, bedankt voor jullie informatie. ik denk dat ik gewoon maar ga beginnen bij Accenture. Een veeleisendere en dynamische werkgever zul je denk ik niet snel vinden. Lijkt me daarom een goede manier om te beginnen en te kijken wat ik echt leuk vind en wat niet. Ik denk dat ik er iig veel kan leren. gegroet!

[Jabbah]

Verwijderd schreef op dinsdag 17 juli 2007 @ 13:51:
ik ben met name geinteresseerd in de werktijden en reistijden. Zijn deze echt buitensporig hoog of wordt het allemaal een beetje overdreven (als junior consultant Accnenture)?

Ik heb een paar jaar geleden 8 maanden bij Accenture (ATS) gewerkt, en ze proberen natuurlijk een klus te vinden die zo dicht mogelijk bij jouw woonplaats ligt, maar als dat niet lukt dan sturen ze je rustig het hele land door.
Ik woon in Arnhem en heb die 8 maanden vnl in Almere en Baarn gezeten. Zelfs 4 dagen in Schiphol-Rijk. Tja dan zit je gemiddeld 3 uur per dag in de auto, en als je dat niet bevalt dan kan je een hotel nemen. Ongetwijfeld dat dit voor veel mensen geen probleem is, maar ik had er toen genoeg van en heb toen ontslag genomen voor een veel leukere baan.

[Max|Burn]

Je moet er gewoon van uitgaan dat reistijden hoog kunnen zijn en je dus eventueel in een hotel moet blijven. Zover ik weet wordt dit ook gezegd tijdens je sollicitatiegesprek. "Is veel reizen een probleem?" + "Zou hotel verblijf een probleem zijn?"

Project 1: Heerhugowaard - Almere: 1:15 - 1:45 afh. van file
Project 2 Heerhugowaard - Amsterdam: 0:45 - 1:15
Project 3: Heerhugowaard - Rijswijk: 1:30 - 2:15 (erg file afhankelijk) -2 nachten per week hotel
Project 4: Heerhugowaard - Kuala Lumpur (): 12:00 tot 13:00 - altijd hotel, overzeese opdracht (eigen keus)
Project 5: Heerhugowaard - Den Haag: 1:30 2:00 (erg file afhankelijk) - 2 nachten per week hotel, Vrijdag thuiswerken
Project 6: Heerhugowaard - Sittard: 2:00 - 3:00 op maandag (05:00 vertrekken) - 3 nachten hotel, soms 4 (Zondag heen), Vrijdag Thuiswerken.

[ Voor 17% gewijzigd door Max|Burn op 18-07-2007 10:15 ]

[Verwijderd]

Hoe zit het met buitenlandse projecten voor een analist met tussen de 1 en 2 jaar werkervaring bij Accentrure Consulting? Is dit iets wat eigenlijk niet veel voorkomt en kan je dit zelf een beetje sturen mocht je dit willen?
In een vacature waar ik eventueel op wil reageren staat 'bereidheid tot internationaal werken', maar is het een reeele mogelijkheid om een project in het buitenland te krijgen voor een junior consultant/analist? Op het blogpodium van Accenture zag ik namelijk iemand die fresh out of college een project in Hamburg begon, zijn dit de uitzonderingen? Of komt dit vaker voor bij starters/juniors bij Accenture Consulting?

[Verwijderd]

ACN is een internationaal bedrijf met projecten over de hele wereld. De kans bestaat altijd dat je in het buitenland zit. Ook in dit geval; als je het aangeeft wordt daar rekening meegehouden.
Het blijft natuurlijk afhankelijk van het aanbod op je niveau. Hoe hard ze het ook proberen, een teleurstelling blijft mogelijk.

[Verwijderd]

Maar stel nu dat je het juist wel wilt. Is er dan een reeele kans dat je als beginnend consultant/analist in het buitenland komt te werken, of is dit alleen weggelegd voor mensen met bijzondere specialistische kennis?
Zoals het voorbeeld dat ik aanhaalde uit het blogpodium, dit was iemand die na een paar weekjes bank en cbt's in Hamburg ging beginnen met Peoplesoft, dus zonder enige echte ervaring. Is dat een uitzondering?

[Verwijderd]

Hoe zit het met opleidingskosten die openstaan bij je voorgaande werkgever? Worden deze overgenomen?

[Max|Burn]

Zoals jij het zegt lijkt het alsof je het als standaard regeling bedoeld. In dit geval is het antwoord nee denk ik. Als je het aangeeft kan er wel over gepraat worden lijkt me.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 18 juli 2007 @ 14:14:
Hoe zit het met opleidingskosten die openstaan bij je voorgaande werkgever? Worden deze overgenomen?

Mij is verteld dat Accenture zelf geen studieschulden maakt voor werknemers en daarom ook geen studieschulden overneemt.
Het kan misschien zijn dat dit per afdeling/unit verschilt, maar de persoon met wie ik sprak maakte de indruk dat dit Accenture breed gedragen beleid was.

[Motrax]

Internationaal werken is zeker geen uitzondering, meer richting reeele kans.

Eerste klus is wat lastiger, je wordt eerder geplaatst waar er plek is, maar de volgende mogelijkheden zijn beter te regelen. Het ligt er ook aan in wat voor cell/group je terecht komt, mijn group heeft alleen maar projecten in Nederland, op een paar uitzonderingen na.

Staat wel tegenover dat ik op een Internationaal project zit en meer Engels dan Nederlands spreek.

[Verwijderd]

Bedankt voor je antwoord, juist dat internationale aspect is iets wat me aanspreekt in de functie. Als dit echter betekent dat je alleen werkt met internationale partners maar zelf in Nederland zit wordt het een stuk minder aantrekkelijk.

[Motrax]

Ik zeg niet dat het altijd zo gebeurd, ik zelf zit in deze situatie

Bij sollicitatie navragen, en doorvragen of je met je toekomstige cell lead kan spreken er over. Duidelijk kenbaar maken dat je het wil. Maar dan moet je zelf denk ik ook wel voor ogen hebben wat je precies wil. Of gewoon heel hard doorduwen dat je naar het buitenland wil en dat het verder niet veel uitmaakt Mooie motivatie natuurlijk

Maar de andere kant van het verhaal is wel dat er een plek in het buitenland beschikbaar moet zijn. Ze gaan niet zomaar iemand sturen die geen werkervaring heeft, terwijl er in het land zelf ook mensen zijn die de rol kunnen vervullen. Dat is simpelweg een kostenplaatje.

Overigens ga ik na deze klus er ook op aan sturen om niet in Nederland te gaan werken. Nu kan ik nog makkelijk in het buitenland werken, geen kinderen en geen gezin

[Max|Burn]

Dan ben je al te laat. Nu al aangeven Je moet nu al weten welke prospects er zijn in jouw expertise.
In het buitenland werken kan prima maar vergeet niet dat het merendeel simpelweg in Nederland werkt. Het kunnen werken in het buitenland hangt vooral van de klant af. De meeste Accenture NL projecten hebben hun "basis" in Nederland. In het buitenland werken vloeit doorgaans voort uit het wel of niet hebben van een internationaal karakter van de klant. De klanten zijn meestal internationaal gericht maar zelfs dan heb je het eerder over een week werkbezoek e.d. en niet over maandenlang in het buitenland blijven.

Wil je dat wel dan moet je dus zelf actief op zoek naar dit soort opdrachten en het ook duidelijk aangeven.

Zelf heb ik dat wel gedaan, 6,5 maand in Azie gewerkt en straks zit ik waarschijnlijk weer 2 maanden in een ander land. Dit bij 2 verschillende klanten. Het kan dus zeker wel!

[Verwijderd]

Kijk dat zijn de antwoorden die ik zocht. Zolang het perspectief er maar echt daadwerkelijk is. Vaak is zo'n zin over bereidheid tot internationaal werken meer een lokker in een vacature dan dat het daadwerkelijk regelmatig voorkomt.
Mocht het zover komen dat ik bij Accenture komt te werken zal dit zijn bij GDE als organisatie consultant en afgaande op de verhalen die ik tot nu hoor is het een redelijk internationale club. Heeft eem van jullie misschien ervaring met dit onderdeel binnen Accenture? Als ik het goed heb zijn de belangrijjkste werkzaamheden het invoeren en bewaken van de Accenture methoden en standaarden binnen de projecten die Accenture onderneemt.

[Verwijderd]

Ik heb besloten om in te gaan op de aanbieding en begin binnenkort bij Accenture als analyst. Nu heb ik van HR begrepen dat ik kort voor mijn begin bij Accenture informatie krijg over de 2 new hire days. En als ik het goed heb wordt daar verteld wat de verdere plannen voor je zijn in de eerste periode.
Aangezien het nog een tijdje duurt voordat ik ga beginnen en dus totdat ik de informatie krijg, ben toch wel benieuwd of de eerste maanden min of meer standaard zijn voor analysten. En of iemand een beeld kan schetsen van deze begin periode. Zijn er bijvoorbeeld standaard cursussen of trainingen die alle beginnende analysten doorlopen?

[Max|Burn]

Er zijn standaard cursussen en trainingen. (core analyst School o.a.)
Ik zit zelf niet in consulting maar zover ik weet krijg je zo'n training niet meteen. Als er een project voor je is wordt je meteen daar op weggezet. Wees niet verbaasd als je 2 dagen na je new hire days geeneens meer in Nederland werkt

[ Voor 16% gewijzigd door Max|Burn op 14-08-2007 08:14 ]

[Motrax]

Het rondbellen over de promoties van ATS is begonnen vandaag

Max|Burn schreef op woensdag 18 juli 2007 @ 22:06:
Dan ben je al te laat. Nu al aangeven Je moet nu al weten welke prospects er zijn in jouw expertise.
In het buitenland werken kan prima maar vergeet niet dat het merendeel simpelweg in Nederland werkt. Het kunnen werken in het buitenland hangt vooral van de klant af. De meeste Accenture NL projecten hebben hun "basis" in Nederland. In het buitenland werken vloeit doorgaans voort uit het wel of niet hebben van een internationaal karakter van de klant. De klanten zijn meestal internationaal gericht maar zelfs dan heb je het eerder over een week werkbezoek e.d. en niet over maandenlang in het buitenland blijven.

Ik werk bij een klant met een relatief lange opdracht, nog minstens 6 maanden, tijd zat om uit te zoeken of er buitenlandse mogelijkheden zijn

Ik herken inderdaad dat de omgeving internationaal is gericht, maar vaak in Nederland gebaseerd.

[Verwijderd]

Die werktijden zijn echt aso! Zit echt gewoon van 8 tot 6 elke dag te werken.....Dat maakt dus 50 uur per week. Tijd voor iets anders haha?

[Korakal]

Motrax schreef op woensdag 15 augustus 2007 @ 14:11:
Het rondbellen over de promoties van ATS is begonnen vandaag

Merkte het inderdaad om een uur of 10

Verwijderd schreef op donderdag 16 augustus 2007 @ 23:31:
Die werktijden zijn echt aso! Zit echt gewoon van 8 tot 6 elke dag te werken.....Dat maakt dus 50 uur per week. Tijd voor iets anders haha?

Da's echt niet overal zo hoor. Mijn werktijden zijn gewoon 8 uur per dag, tenzij er op vreemde momenten iets ellendigs gebeurt met de systemen die wij onderhouden; maar da's uitzondering

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 16 augustus 2007 @ 23:31:
Die werktijden zijn echt aso! Zit echt gewoon van 8 tot 6 elke dag te werken.....Dat maakt dus 50 uur per week. Tijd voor iets anders haha?

Dat heb je neem ik aan al besproken met je manager? Ik ken je situatie natuurlijk niet maar is het echt wel nodig, of geven anderen je het gevoel dat je net als hen moet blijven zitten om niet de eerste te zijn die weggaat? Bespreek de situatie anders met je mentor of cell-lead...

[Motrax]

Ik zit me er ook een beetje over te verbazen. Natuurlijk moet je soms pieken (go-lives ), maar staan er zat dingen tegen over om te compenseren.
- Ik mocht een aantal dagen vrij nemen en de uren blijven schrijven op het project. Ik moest wel bereikbaar zijn als er echt iets mis was en mocht niet geen bungeejumpen oid Projectmanager
- Er wordt sterk aangeraden om de overuren eens goed uit te geven wanneer het mooi weer is (geen mooi weer in NL ).
- Ook de Field Manager gaf dit aan, liever iemand die jarenlang mee gaat, dan binnen een jaar opgebrand zijn en op de bank zit. Die 10 uur extra werk in de week levert echt niet veel meer op dan consequent 40 uur werken en wel uitgerust zijn.
- Lang leve het flexibele werken. 's avonds tot 01:00 aan support werken, volgende dag thuiswerken en tegen 11:00 wakker worden Uren hoefden niet als overuren, gewoon de volgende dag de volle 8 uur opschrijven.

[Max|Burn]

Ik vraag me eigenlijk af wat een nu startende Analyst (Consulting) en Programmer (Technology) nu / maand ontvangt. Of eventueel op jaarbasis.

Iemand net gestart?

[Motrax]

ATS: 1800 per maand, 26.500 totaal op jaar basis (13e maand, vakantiegeld enz). Ongeveer dan he. Plus 3.000 startersbonus na proeftijd doorgekomen te zijn.

Nog geen idee wat een senior programmer krijgt

[Max|Burn]

SR vorig jaar: 29522 + 4400 SAP bonus.

Het startsalaris van een Programmmer in 2007 is dus 26500, dat was 24500 in 2005.

[ Voor 52% gewijzigd door Max|Burn op 21-08-2007 12:52 ]

[Verwijderd]

Ja maar ik zit bij Consulting niet bij ATS. Ik weet niet of het done is bij Consulting om rond de 40 uur te werken elke week. Daarbij maken de managers ook vrij lange dagen...dus....

[Aakab]

Consulting (startend) is 2380 ofzo per maand.

[descon]

Verwijderd schreef op dinsdag 21 augustus 2007 @ 16:21:
Ja maar ik zit bij Consulting niet bij ATS. Ik weet niet of het done is bij Consulting om rond de 40 uur te werken elke week. Daarbij maken de managers ook vrij lange dagen...dus....

Je contract is 40 uur toch ?

Nu zou ik zelf niet druk maken als ik 45 uur maak, maar als het stelselmatig 50 uur in de week wordt zou ik er iets anders over denken

[Verwijderd]

ja dat doe ik ook....:'(

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zaterdag 25 augustus 2007 @ 16:50:
ja dat doe ik ook....:'(

Bespreek het dan met je manager en/of career counselor. Het is echt geen schande of CLM wanneer je aangeeft je grenzen te hebben.

[Aakab]

Waarom kiest Accenture er eigenlijk voor om een opleiding later in je loopbaan aan te bieden en niet gelijk aan de start zoals Atos enz? (ik heb het over consulting).

[Verwijderd]

Aakab schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 20:02:
Waarom kiest Accenture er eigenlijk voor om een opleiding later in je loopbaan aan te bieden en niet gelijk aan de start zoals Atos enz? (ik heb het over consulting).

Er is veel ruimte voor 'learning on the job', de cursussen en opleidingen zijn vaak aanvullend op het vakgebied waar je je mee bezighoudt.
Pas na verloop van tijd merk je wat je het beste ligt of waar nog meer ruimte voor verbetering is.

Over het algemeen is het wat meer eigen inzicht dan dat je aan het handje genomen wordt. Noem het een mentaliteitsverschil

[Aakab]

Verwijderd schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 21:39:
[...]

Er is veel ruimte voor 'learning on the job', de cursussen en opleidingen zijn vaak aanvullend op het vakgebied waar je je mee bezighoudt.
Pas na verloop van tijd merk je wat je het beste ligt of waar nog meer ruimte voor verbetering is.

Over het algemeen is het wat meer eigen inzicht dan dat je aan het handje genomen wordt. Noem het een mentaliteitsverschil

Toch blijft het gek..je word weggezet als SAP Bi specialist terwijl je nog nooit met SAP hebt gewerkt...

[descon]

Omdat je in zulke gevallen altijd naast een Senior BI-Specialist wordt weg gezet. Op deze manier leer je veel sneller als met een cursus vooraf.

[Verwijderd]

En volgens mij las ik in deze thread dat junior consultants ingezet worden om handleidingen/ gebruiksaanwijzingen/ trainingen etc te maken voor gebruikers. Dus jij zal hoe dan ook in de handleidingen moeten duiken, maar ben je ook gelijk productief bezig (ie. je brengt geld in het laatje)

[Aakab]

Verwijderd schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 12:17:
En volgens mij las ik in deze thread dat junior consultants ingezet worden om handleidingen/ gebruiksaanwijzingen/ trainingen etc te maken voor gebruikers. Dus jij zal hoe dan ook in de handleidingen moeten duiken, maar ben je ook gelijk productief bezig (ie. je brengt geld in het laatje)

Je rond een universitaire opleiding af om tegen uurtariaf van boven de 100 voor de klant handleidingen te maken?

ik denk dat je zoiets nooit goed kunt praten

[avotar]

descon schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 09:15:
Omdat je in zulke gevallen altijd naast een Senior BI-Specialist wordt weg gezet. Op deze manier leer je veel sneller als met een cursus vooraf.

true.. maar ik kan je vertellen dat het voor conculega's heel frustrerend is om met dat soort mensen te werken..

[Motrax]

Aakab schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 23:38:
[...]


Toch blijft het gek..je word weggezet als SAP Bi specialist terwijl je nog nooit met SAP hebt gewerkt...

Gebeurd overal in de detachering. Je bent ergens op gespecialiseerd, maar dat hoeft nog niet te betekenen dat je alles weet. Daarnaast weet een klant wel met één blik op de cv dat het om een starter gaat. Mag ik hopen.

Ik word overigens niet graag 'specialist' genoemd. Liever 'developer', dat is precies wat ik aan het doen ben. En dat ik toevallig op het project veel weet van waar ik mee bezig ben, dat is een tweede. En ik ben niet te beroerd om toe te geven dat ik niet alles weet. Op tijd de echte experts er bij roepen

Aakab schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 18:01:
[...]

Je rond een universitaire opleiding af om tegen uurtariaf van boven de 100 voor de klant handleidingen te maken?

ik denk dat je zoiets nooit goed kunt praten

Als de klant daar om vraagt en betaald? Documentatie is belangrijk... Daarnaast is een training geven niet het makkelijkste werk.

Aakab schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 20:02:
Waarom kiest Accenture er eigenlijk voor om een opleiding later in je loopbaan aan te bieden en niet gelijk aan de start zoals Atos enz? (ik heb het over consulting).

Ik dacht dat er wel iets was als een core iets school in Amerika, maar dat is maar een weekje? Wat ik zie is dat bijvoorbeeld bij Consulting voor SAP dat er er erg veel ruimte is voor training. Ik weet alleen niet of er delen zijn van Consulting die dit standaard doen.

Van ATS weet ik dat het verschilt per cell. Ik heb mensen meegemaakt die ik na een maand pas op een project zag omdat ze bezig waren met training (en nee niet omdat ze op de bank zaten), terwijl ik zelf binnen een week bij een klant aan het werk was. Ik heb later een aantal relevante trainingen gevolgt. En een bijzonder goede begeleider gehad voor 'on the job training'.

Alleen maar reacties op Aakab, niks tegen 'm

avotar schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 18:17:

true.. maar ik kan je vertellen dat het voor conculega's heel frustrerend is om met dat soort mensen te werken..

Hoezo? Iedereen is ooit ergens begonnen. Zolang een onervaren persoon maar niet te eigenwijs is, snel dingen oppikt en ook zelfstandig zelf dingen leert, vind ik alles best. Ik mag hopen dat ik ook zelf zo omschreven wordt

[descon]

Aakab schreef op donderdag 30 augustus 2007 @ 18:01:
[...]

Je rond een universitaire opleiding af om tegen uurtariaf van boven de 100 voor de klant handleidingen te maken?

ik denk dat je zoiets nooit goed kunt praten

Iemand moet die documentatie maken, je wil niet dat een dure developer handleidingen zit te schrijven. Daarom maakt een starter deze handleidingen, kan zo de bedrijfsprocessen goed leren kennen, maakt kennis met de applicatie en op welke wijze deze applicatie binnen een bedrijf gebruikt wordt. Zo kan de starter verder het project ingroeien naar nieuwe rollen.

Als je een student voor 20 euro per uur dit laat maken en uiteindelijk kunnen 50 eindgebruikers hier niks mee ben je als nog veel duurder uit

[Aakab]

Begrijp me niet verkeerd hoor, maar het gaat mij meer om je professionaliteit richting de klant. Er zijn zat detacheerders die eerst hun medewerkers op cursus sturen en dan pas aan het werk zetten, gewoon omdat de klant betaald voor kwaliteit. En als een junior dat neit kan leveren en eigenlijk administratief werk aan het uitvoeren is, dan moet ie ook volgens dat patroon uitbetaald worden..

Maar ach deze discussie gaat nergens over...ik vind het allemaal best, maar toch blijft het een beetje gek.

[Hillie]

descon schreef op vrijdag 31 augustus 2007 @ 10:15:
[...]


Iemand moet die documentatie maken, je wil niet dat een dure developer handleidingen zit te schrijven. Daarom maakt een starter deze handleidingen, kan zo de bedrijfsprocessen goed leren kennen, maakt kennis met de applicatie en op welke wijze deze applicatie binnen een bedrijf gebruikt wordt. Zo kan de starter verder het project ingroeien naar nieuwe rollen.

Als je een student voor 20 euro per uur dit laat maken en uiteindelijk kunnen 50 eindgebruikers hier niks mee ben je als nog veel duurder uit

Documentatie is vaak een ondergeschoven kindje, maar een goede tech writer is z'n gewicht in goud waard (club waar ik zat had een ingehuurde Engelsman van 150+kg ).

[riddles]

Aakab schreef op vrijdag 31 augustus 2007 @ 17:26:
Begrijp me niet verkeerd hoor, maar het gaat mij meer om je professionaliteit richting de klant. Er zijn zat detacheerders die eerst hun medewerkers op cursus sturen en dan pas aan het werk zetten, gewoon omdat de klant betaald voor kwaliteit. En als een junior dat neit kan leveren en eigenlijk administratief werk aan het uitvoeren is, dan moet ie ook volgens dat patroon uitbetaald worden..

Het grote verschil met andere IT "Consultancy" bedrijven is dat Accenture geen mensen verkoopt, maar resultaten. We spreken van te voren af wat we leveren en doen dat ook (en ja, dat kan wel eens betekenen dat er 60 uur gewerkt moet worden - vaak ook niet). Op een project zit meestal een heel divers team, senior mensen, junior mensen, Consultancy, ATS en vaak ook een off-shore team.

Doordat junior mensen in zo'n team meewerken, leren ze direct van hun senior collega's hoe Accenture in elkaar zit, hoe we werken en pikken ze het ook inhoudelijk snel op. De junior mensen bij consultancy zijn altijd universitair geschoold en daarvan kun je verwachten dat ze dit snel oppikken. De juniors die echt net beginnen worden ook niet direct in een client-facing rol neergezet. Wanneer iemand daar aan toe is en in wat voor soort rol is aan de inschatting van zijn directe teamleider projectmanager.

Dus, we halen niet iemand binnen, sturen 'm een paar weken op een inhoudelijke cursus om hem dan zo maar naar een klant te sturen om 50-75 euro per uur op te brengen in de detachering. We nemen iemand direct onder begeleiding in een project mee waar zo iemand veel meer van opsteekt.

[Aakab]

riddles schreef op zaterdag 01 september 2007 @ 14:09:
[...]


Het grote verschil met andere IT "Consultancy" bedrijven is dat Accenture geen mensen verkoopt, maar resultaten. We spreken van te voren af wat we leveren en doen dat ook (en ja, dat kan wel eens betekenen dat er 60 uur gewerkt moet worden - vaak ook niet). Op een project zit meestal een heel divers team, senior mensen, junior mensen, Consultancy, ATS en vaak ook een off-shore team.

Doordat junior mensen in zo'n team meewerken, leren ze direct van hun senior collega's hoe Accenture in elkaar zit, hoe we werken en pikken ze het ook inhoudelijk snel op. De junior mensen bij consultancy zijn altijd universitair geschoold en daarvan kun je verwachten dat ze dit snel oppikken. De juniors die echt net beginnen worden ook niet direct in een client-facing rol neergezet. Wanneer iemand daar aan toe is en in wat voor soort rol is aan de inschatting van zijn directe teamleider projectmanager.

Dus, we halen niet iemand binnen, sturen 'm een paar weken op een inhoudelijke cursus om hem dan zo maar naar een klant te sturen om 50-75 euro per uur op te brengen in de detachering. We nemen iemand direct onder begeleiding in een project mee waar zo iemand veel meer van opsteekt.

Ok dat is inderdaad een goed punt. Thanks ik ben over

[Max|Burn]

Aakab schreef op woensdag 29 augustus 2007 @ 20:02:
Waarom kiest Accenture er eigenlijk voor om een opleiding later in je loopbaan aan te bieden en niet gelijk aan de start zoals Atos enz? (ik heb het over consulting).

Omdat je van een training vooraf feitelijk bijna niets leert. Het is een leuke introductie tot iets maar verder niet. Ik heb nu +/- 3 jaar ervaring als SAP BI specialist. Ik heb geen training vooraf gehad, meteen on the job begonnen met zeer ervaren collega's en na 3 maanden heb ik zonder al te veel training me certificering gehaald. (Had slechts 1 week uit de 6 weken SAP masterclass gevolgt).

Ik zou het niet anders willen. Trainingen zijn leuk voor je CV maar zeggen niets over je kwaliteiten.

[avotar]

Max|Burn schreef op maandag 03 september 2007 @ 02:12:
[...]
Omdat je van een training vooraf feitelijk bijna niets leert. Het is een leuke introductie tot iets maar verder niet. Ik heb nu +/- 3 jaar ervaring als SAP BI specialist. Ik heb geen training vooraf gehad, meteen on the job begonnen met zeer ervaren collega's en na 3 maanden heb ik zonder al te veel training me certificering gehaald. (Had slechts 1 week uit de 6 weken SAP masterclass gevolgt).

Ik zou het niet anders willen. Trainingen zijn leuk voor je CV maar zeggen niets over je kwaliteiten.

Daar heb je volkomen gelijk, maar je meot de andere kant ook zien.

als je binnen een project zit en ATS fietst even een paar schoolverlaters binnen die wel geacht worden Oracle programmeur te zijn. Als het eerste wat zo'n gassie vraagt is... "Avotar, dat select * from ... moet ik dat altijd gebruiken als ik zo'n ding bouw.. ehm.. hoe noemde je dat ook al weer.. oh ja.. een query..?" ...
Nou sorry hoor...

(overigens ben ik niet van Acc... ik heb er alleen (te) veel mee te maken.... maar dat had je waarschijnljik al wel door)

[The Eagle]

avotar schreef op maandag 03 september 2007 @ 07:47:
[...]


Daar heb je volkomen gelijk, maar je meot de andere kant ook zien.

als je binnen een project zit en ATS fietst even een paar schoolverlaters binnen die wel geacht worden Oracle programmeur te zijn. Als het eerste wat zo'n gassie vraagt is... "Avotar, dat select * from ... moet ik dat altijd gebruiken als ik zo'n ding bouw.. ehm.. hoe noemde je dat ook al weer.. oh ja.. een query..?" ...
Nou sorry hoor...

(overigens ben ik niet van Acc... ik heb er alleen (te) veel mee te maken.... maar dat had je waarschijnljik al wel door)

Kan me voorstellen dat dat frustrerend werkt, zo'n jongen moet dat ook aan iemand van ATS vragen en niet aan jou. Maar dat is dus precies wat er bedoeld wordt: er wordt veel on the job geleerd. En dan nog idd: Accenture werkt resultaatgebonden, dus iemand mag zoiets ook gewoon vragen. ZIjn collega's zorgen namelijk voor het behalen van het resultaat en zolang dat datgene is wat afgesproken is met de klant, is er niets aan de hand

[Max|Burn]

avotar schreef op maandag 03 september 2007 @ 07:47:
(overigens ben ik niet van Acc... ik heb er alleen (te) veel mee te maken.... maar dat had je waarschijnljik al wel door)

Was die oracle programmeur de enige kracht die bij jullie aangenomen was met die skillset? Zo ja dan is dat wel een slecht voorbeeld. Ik ga natuurlijk ook niet lopen verkondigen dat alle werknemers pareltjes zijn. Toch ben ik zelf ook ooit zo begonnen. (Nou goed...zo slecht gesteld als jouw voorbeeld was het zeker niet )

Mijn kennis van SAP BW was toen ik begon ook matig/theoretisch maar dat wist de klant destijds ook. Echter hadden we bij dezelfde klant al eerder latenn zien dat je met de juiste mensen binnen 3-6 maanden voldoende kennis kan opbouwen en je alsnog resultaat kan leveren. Uiteindelijk werd het hele project een van de succesvolste in jaren, met een combinatie van starters, mediors en seniors (10+ jaar ervaring). Mensen met minder ervaring zijn niet per se weggegooit geld. In de beginperiode kan je prima documentatie op orde stellen, kleinere werkzaamheden verrichten (b.v. Queries bouwen e.d.) Zo ben ik ook begonnen.

Mijn ervaring is dat het wel of niet goed leveren van werk eerder aan de persoon en het karakter ligt dan aan kennis alleen.

ATS heeft ook genoeg mensen die helemaal niet zo goed kunnen programmeren; Iedereen heeft z'n zwakke kanten. ik ken collega's die amper kunnen programmeren maar wel goede consultants zijn. Die zijn dan b.v. weer goed in het hosten van workshops, KPI specificaties vastleggen.

Zet je zo iemand weg als programmeur..dan is dat mijn inziens een foute beslissing. Dat is hetzelfde als een superprogrammeur met matige sociale skills wegzetten om een informatiebehoefte analyse te doen.

PS: Schoolverlaters krijgen bij ATS echt geen contract...

[ Voor 22% gewijzigd door Max|Burn op 03-09-2007 09:31 ]

[Refragmental]

Ben net terug van de introductie week in het Newport hotel in huizen!

Man! Wat een leuke week was het zeg!
Volgende week beginnen in Den Bosch en de week daarna een oracle bootcamp van 3 weken.
Ik heb er zin in

Was overigens de enige van de ongeveer 30 man tijdens de introductieweek die Oracle eBusiness gaat doen.

[Aakab]

Refragmental schreef op vrijdag 07 september 2007 @ 21:42:
Ben net terug van de introductie week in het Newport hotel in huizen!

Man! Wat een leuke week was het zeg!
Volgende week beginnen in Den Bosch en de week daarna een oracle bootcamp van 3 weken.
Ik heb er zin in

Was overigens de enige van de ongeveer 30 man tijdens de introductieweek die Oracle eBusiness gaat doen.

Kan je vertellen hoe zo een week eraan toe gaat?

[Refragmental]

Aakab schreef op vrijdag 07 september 2007 @ 22:10:
[...]


Kan je vertellen hoe zo een week eraan toe gaat?

GEWELDIG
Heel erg gezellig. Kan het eigenlijk niet anders zeggen.

Kregen instructies over het gebruik van de spullen die we kregen en enkele programma's die we gaan gebruiken. En 2 dagen lang basic training over application testing.

Voor de rest heel veel lachen met je nieuwe collega's.

[Aakab]

Refragmental schreef op vrijdag 07 september 2007 @ 23:22:
[...]


GEWELDIG
Heel erg gezellig. Kan het eigenlijk niet anders zeggen.

Kregen instructies over het gebruik van de spullen die we kregen en enkele programma's die we gaan gebruiken. En 2 dagen lang basic training over application testing.

Voor de rest heel veel lachen met je nieuwe collega's.

Mooi
Is dit ATS of Consulting? En verbleef je daar een volledige week?

[Refragmental]

Aakab schreef op zaterdag 08 september 2007 @ 10:34:
[...]


Mooi
Is dit ATS of Consulting? En verbleef je daar een volledige week?

ATS en idd voor de volle week.
Eten was daar overigens ook heel erg lekker. Je moet alleen niet zo'n type zijn van "wat de boer niet kent eet ie niet", want dan ga je misschien verhongeren

[ Voor 25% gewijzigd door Refragmental op 08-09-2007 13:25 ]