Ervaring werken bij Sogeti Deel 2

quote:

sylsierra schreef op maandag 14 januari 2008 @ 23:41:
.....
Zo, dat was mijn verhaal

Heb je nog vragen , stel ze dan.

Gr.

Misschien wil je teveel te snel. Ik doel niet zozeer op het financiele gedeelte, maar meer qua werk.
Detacheren heeft voor- en nadelen.
Voordeel is dat je een diversiteit aan functies kan bekleden, maar dit moet je zien over meerdere jaren.
Nadeel is dat het inderdaad prestatie gericht is, maar begrijp dan wel: als jij niet werkt, hebben ze geen inkomen en wel kosten. Sogeti is een commercieel bedrijf en er moet wel geld verdient worden.

quote:

Dit heb ik ook overwogen, maar uiteindelijk was er een ander bedrijf dat me veel meer bood, leukere opdrachten (meer afwisseling, meer taken) en ook een leukere lease-car, laptop enz.

Wat is nu je reden van vertrek? Geld of meer uitdaging?
Bij detacheren is de garantie op een leuk project nooit groot. Ook bij je toekomstige werkgever kunnen ze je mooie projecten beloven, maar waarmaken is een tweede.

Je bent en blijft afhankelijk van de ontwikkelingen van de markt. Ik heb voor Sogeti bij een ander detacheerbedrijf gewerkt, en daar werd aanzienlijk minder rekening gehouden met je wensen die je had aan een opdracht.

Ik werk inmiddels 8 jaar in de ICT-dienstverlening (lees detachering). Ik heb diverse functies gehad: van helpdesk tot projectleider. En hier ben ik juist blij om; iedere stap omhoog in mijn carriere heb ik te danken aan de diversiteit aan functies die ik heb vervuld.

quote:

Bij Software Control zijn ze zelfs zo desperate voor mensen dat ze mensen met bijv. onafgeronde Beeldende Kunsten/ kabeltrekkers/ verkoper in een computer winkel /etc. dezelfde baan aanbieden als iemand die Bedrijfskundige Informatica heeft afgerond.

Wat had je dan verwacht? je komt net uit je opleiding... een topjob op hoog management niveau? Geloof me, dan is hele andere koek dan in de boeken staat beschreven. Ga eerst even onderaan de ladder beginnen en werk je dan omhoog. Wat je wel zult zien is dat je met je papieren een snellere groei zal meemaken dan de "kabeltrekkers"


Ik wens je in ieder geval succes bij je nieuwe werkgever en hoop dat je daar wel een opdracht zal krijgen waarin je je prettig voelt.

Syl,
Wat jij verteld is jouw ervaring. Je kunt soms gewoon slecht terecht komen, dat is het risico van detachering. Ik zit ook bij dat grote telecom bedrijf, en ja.. ook ik verveel me wel eens. Maar meestal heb ik genoeg te doen; ik zit niet vast aan 1 project, maar ik werk aan meerdere. Enkele zelfs zelfstandig!
Je kunt idd wel overstappen; het gras bij de buren lijkt immers altijd groener? Maar wie garandeert jouw dat het daar daadwerkelijk beter is? Je kunt bij eenzelfde opdracht terecht komen; qua loon zul je er ook niet gigantisch op vooruit gaan; lease-regelingen verschillen zijn over het algemeen ook niet zo groot hoor..

Wat betreft het aannemen van mensen met onafgeronde opleidingen; als ik me niet vergis ben jij ook nog aan de studie, 1ste of 2de jaars BI?

Ik ben nu 31 jaar en werk al 13 jaar in de IT. Ik heb dan ook een x aantal werkgevers achter de rug om het zo maar te zeggen. Ik heb in deel 1 en in dit deel wat ervaringen van anderen doorgenomen. En geloof mij alsjeblieft, het is vervelend, maar zeker niet slecht. Wacht maar tot je een slechte werkgever hebt gehad, dan zul je begrijpen wat ik daar mee bedoel. Ik heb ook wel eens wat vragen gehad over mijn salaris en die heeft mijn UM perfect voor mij uitgezocht. Echt alle problemen die ik heb, pakt mijn UM voor mij op. Ik vind het dan ook heel naar dat er nog collegae zijn die wel problemen hebben. Natuurlijk kan niet alles goed gaan. Maar ik ben van mening dat alles binnen een redelijke termijn te corrigeren valt. En daar hoort jouw UM zeker een grote rol in te spelen. Daar is hij/zij voor. Maar goed, dat is mijn mening wat betreft een UM. Die hoort er voor jou te zijn.
Wat betreft het werk inhoudelijk, een slechte/saaie/duffe/somme opdracht kun je Sogeti niet kwalijk nemen lijkt mij. Volgens mij wordt je echt wel overgeplaatst als je te kennen geeft ongelukkig te zijn met je huidige opdracht. Sogeti heeft er niets aan als jij niets leert. Sogeti heeft er niets aan als jij ongelukkig bent en dat ook gaat uitstralen. Persoonlijk heb ik tweemaal aangegeven dat ik een andere opdracht wil. Dit is door de RM aangekaart bij de klant waarop ik een andere opdracht / functie kreeg. De tweede keer was ik iets botter en dit begreep mijn UM. Het is nergens voor nodig ongelukkig te zijn en werk beneden jouw niveau uit te voeren. Je moet wel veel zelf doen. Het is maar wat je er zelf van maakt. Voor de duidelijkheid, ik kan mij wel voorstellen dat eeh YP in een testomgeving niet op veel verandering hoeft te rekenen. Maar dan zou je gewoon een andere richting op moeten of inderdaad een andere werkgever moeten opzoeken. Sogeti heeft haar eigen manier van testen, packaging etcetera. Kun jij je daar niet in vinden, dan moet je iets anders gaan doen of het ergens anders gaan proberen. En dat moet kunnen zonder wederzijds verwijt. Om maar terug te komen op interne aangelegenheden, dit moet je eens goed oppakken. Spreek jouw manager er op aan ook al is de beste man of vrouw nog zo aardig. Zij moeten dat gewoon regelen. Desnoods via managers onder mekaar. Het is jouw goed recht om een ander aan te spreken, zeker als het invloed heeft op jou!

Mocht iemand bij Sogeti willen werken... Deze werknemer heeft niets anders dan lof voor het administratieve loopwerk van Sogeti. Ik heb wel eens een maand met iets problemen gehad. Maar dat is goed opgelost met een degelijke verklaring en excuses. Niet iedereen post hier inderdaad. Dit geldt voor negatieve en positieve ervaringen!

EDIT:

Wat betreft opleidingen, ik volg wat ik kan volgen. Een cursus CCNP ofzo kun je wel vergeten. Maar intern is veel mogelijk. Ook een vervolg studie WO of HBO, no problemo... Dat vind ik persoonlijk erg fijn.

Die Bruine wijzigde dit bericht 15-01-2008 17:24 (3%)

quote:

sylsierra schreef op maandag 14 januari 2008 @ 23:41:


1)
Er hangt wel een sfeertje dat alles wordt doorverteld wat je zegt in de wandelgangen , dus je moet wel een beetje oppassen met wat je zegt.

2)
Van andere collega's met wie ik de basisopleiding heb gedaan hoor ik dat ze bij een groot telecom bedrijf zich de hele dag dood vervelen en zitten te internetten en te hyven.

3)
Het klinkt allemaal heel mooi, en als je toch bij Sogeti aan de slag wil ga dan bij een andere divisie!
Bij Software Control zijn ze zelfs zo desperate voor mensen dat ze mensen met bijv. onafgeronde Beeldende Kunsten/ kabeltrekkers/ verkoper in een computer winkel /etc. dezelfde baan aanbieden als iemand die Bedrijfskundige Informatica heeft afgerond.

1) Tip voor jezelf mischien?
2) Ik weet over wie je het hebt. Het ligt waarschijnlijk aan de inzet van die persoon zelf. Als tester heb je genoeg te doen! Bijvoorbeeld inlezen, voorwerk of skillporten.
3) Niemand heeft je gedwongen je handtekening te zetten, je bent daar zelf verantwoordelijk voor.

quote:

Stinger_ schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 13:55:

Wat betreft het aannemen van mensen met onafgeronde opleidingen; als ik me niet vergis ben jij ook nog aan de studie, 1ste of 2de jaars BI?

My thought also...

mcsluis wijzigde dit bericht 16-01-2008 17:30 (26%)
Reden: taaltechnisch

Ik heb de intentie om per 1-3 bij Sogeti High Tech te gaan beginnen als YP. Zijn er YP's met ervaringen op deze afdeling? Hoe is het met de opdrachten op het moment? Veel bank-zitters of niet?

Welke regio zitten de opdrachten? Vooral EHV e.o? of ook meer richting randstand?

Gr.

quote:

Die Bruine schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 17:22:
Wat betreft opleidingen, ik volg wat ik kan volgen. Een cursus CCNP ofzo kun je wel vergeten. Maar intern is veel mogelijk. Ook een vervolg studie WO of HBO, no problemo... Dat vind ik persoonlijk erg fijn.

Hmmz, hoe bedoel je dat?

quote:

NoJaVa schreef op woensdag 16 januari 2008 @ 22:54:
Ik heb de intentie om per 1-3 bij Sogeti High Tech te gaan beginnen als YP. Zijn er YP's met ervaringen op deze afdeling? Hoe is het met de opdrachten op het moment? Veel bank-zitters of niet?

Welke regio zitten de opdrachten? Vooral EHV e.o? of ook meer richting randstand?

Gr.

Als er geen werk op het gebied van HT zou zijn, zou jij niet de mogelijkheid hebben gehad om te solliciteren naar deze functie en een aanbod hebben gekregen. Detachering blijft natuurlijk altijd onzeker. Echter de baas wil je liever ook niet op de bank hebben.

quote:

Die Bruine schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 17:22:
Wat betreft opleidingen, ik volg wat ik kan volgen. Een cursus CCNP ofzo kun je wel vergeten.

Waarom dat? Kan me niet voorstellen dat dat boven het budget ligt.

quote:

NoJaVa schreef op woensdag 16 januari 2008 @ 22:54:
Ik heb de intentie om per 1-3 bij Sogeti High Tech te gaan beginnen als YP. Zijn er YP's met ervaringen op deze afdeling? Hoe is het met de opdrachten op het moment? Veel bank-zitters of niet?

Welke regio zitten de opdrachten? Vooral EHV e.o? of ook meer richting randstand?

Gr.

Even High Tech promoten: er zit welgeteld 1 iemand op de bank als ik het goed heb, maar die is ook net begonnen en komt om in de intake gesprekken

Opdrachten liggen veel in omgeving EHV inderdaad hoewel je nu hier een daar opdrachten ziet opduiken in de omgeving Utrecht, maar ook Delft e.o.

Als je meer wil weten contact me maar.

Nou dat is mooi! ik heb nog wat contact gehad, en ga per 1-3 beginnen bij de club!

'k heb er zin an.

groet,

Beste Iedereen,

Ik heb volgende week vrijdag een uitnodiging voor de selectiedag in Rotterdam. Sogeti werd voorgesteld door een vriendin van mij die ook bij Sogeti werkt.

Ik word mogelijk geplaats bij IS of Software Control als YP als ik de selectiedag haal.

Mijn vraag:
1) Wat kan je verwachten aan werkzaamheden bij Infrastructuur Service?
2) Wat kan je verwachten aan werkzaamheden bij Software Control?
3) Kan je jouw werk goed combineren met een studie die door Sogeti word vergoed (een dt. HBO Studie)?

Alvast bedankt voor jullie meningen.

Morfling wijzigde dit bericht 18-01-2008 23:00 (144%)

Ik zie dat ik weer eens onduidelijk was . Natuurlijk gaat het niet voor elke cursus op, maar zoiets als je CCNP halen. Dat gaat net zo goed met boeken en een goede opdracht. Dus mocht je interesse uit gaan naar bv Cisco, dan zullen zij ook wel de moeite doen om je zo een opdracht te geven. Je moet er natuurlijk wel wat mee hebben. Wat betreft avondstudies, deze vallen gewoon onder de amortisatie regeling. Natuurlijk vergt het jouw privé tijd. Maar toch wel prettig dat Sogeti daar niet moelijk over doet (naar mijn weten) en het allemaal voor jou betaalt. Er zijn nogal wat bedrijven die daar niet aan doen. Snap ik overigens niet want het is voor een werkgever fiscaal allemaal interessant.

1: IS : In den beginne... Tja als beheerder, troubleshooter, medewerker projecten. Noem het maar op. En dit is mogelijk als Windows/Linux/Unix/Networking medewerker/specialist. Maar het zou ook zomaar als Citrix of Terminal service specialist zijn. Beetje afhankelijk, nou ja beetje, van jouw kennis.
3. Studie is aan jou. Avondstudie HBO is te doen hoor. Ik ga gewoon wat minder uit en geniet meer van de tijd die ik wel vrij heb.

Die Bruine wijzigde dit bericht 21-01-2008 11:32 (23%)

Iemand een idee wanneer de starters van maart naar Ohio gaan? .... Het grote aftellen is begonnen.

quote:

NoJaVa schreef op maandag 21 januari 2008 @ 21:51:
Iemand een idee wanneer de starters van maart naar Ohio gaan? .... Het grote aftellen is begonnen.

Ik zal 1 feb beginnen bij de divisie IS als YP en ik ga 15-3-2008 naar Ohio. Dat is wat ik allemaal tot nu toe tehoren heb gekregen.

Kakaroto wijzigde dit bericht 22-01-2008 01:06 (5%)

Ik heb ook een aanbieding gekregen als YP en het salaris is inderdaad niet erg hoog maar voor mij nu (nog) niet het allerbelangrijkste. Ik kreeg wel de indruk dat je salaris wel snel omhoog kan gaan, klopt dit?
Je hebt 2x per jaar een beoordelingsgesprek begreep ik en je zal dan ook, als je gewoon je werk doet, ook iedere keer een salarisverhoging krijgen. Klopt dit en hoe snel gaat je salaris omhoog? Is dat na een jaar al een paar honderd euro of stukken minder? Ben erg benieuwd hoe dit in de praktijk gaat.

hhrulez,

Om te beginnen: Het startsalaris van een YP is behoorlijk hoog. Je begint met meer dan 2000 euro bruto per maand en dat is een behoorlijk salaris. Om dan te verwachten dat je na een jaar "een paar honderd euro" meer gaat verdienen is heel onwaarschijnlijk. Ik denk ook als je dat verwacht dat je niet helemaal door hebt hoe de arbeidsmarkt in elkaar steekt.

Binnen Sogeti wordt gewerkt met functie huizen. Binnen de functie huizen zijn functie niveaus beschreven en daar zijn salarisbanden aan gekoppeld. Aan de hand daarvan kun je redelijk zien hoe je salaris zich zal ontwikkelen.

Als YP begin je in principe (als je net van school komt) zonder enige vaardigheden. Je hebt weliswaar kennis maar die is nog niet in de praktijk getoetst. Als jij in de praktijk bewijst dat je vaardigheden boven het functie niveau zitten waar je op start dan kan het zijn dat je snel een functie niveau gepromoveerd wordt met bijbehorende waardering. Over het algemeen is het echter lastig om dat binnen het eerste jaar te bewijzen.

Heb geduld. Ga vooral op zoek naar opdrachten die je leuk vindt en waar je wat van kunt leren. De beloning komt dan vanzelf.

Wie kan mij uitleg geven over onderstaande diagram. Bij de rondjes (controlefiguren) staan de stipjes ook onder, boven of midden maar wat moet je er in dat geval mee doen en hoe komen ze bij deze uitkomst?

Heb maandag een sellectiedag bij Sogeti in Groningen voor de afdeling Software Control. Wie heeft er nog verdere tips?

quote:

jakobjan1908 schreef op donderdag 31 januari 2008 @ 11:55:
Wie kan mij uitleg geven over onderstaande diagram. Bij de rondjes (controlefiguren) staan de stipjes ook onder, boven of midden maar wat moet je er in dat geval mee doen en hoe komen ze bij deze uitkomst?

Heb maandag een sellectiedag bij Sogeti in Groningen voor de afdeling Software Control. Wie heeft er nog verdere tips?

[afbeelding]

lees dit document maar eens

Bedankt het is nu helemaal duidelijk dus dat moet wel lukken.

Ben inmiddels ook aangenomen en ga vanaf 1 maart aan de slag bij de divisie Software Controle. Mijn uitkomsten op de cpaciteitentest lagen tussen de 89 en 97 dus dat was al met al ruim voldoende.

Hoeveel invloed heb je bij Sogeti eigenlijk over de regio waar je gedetacheerd wilt worden? Ik woon zelf in A'dam en zit liever niet dagelijks vanuit de randstad in de file naar Eindhoven Valt daar iets voor te regelen?

quote:

velvus schreef op woensdag 06 februari 2008 @ 09:40:
Hoeveel invloed heb je bij Sogeti eigenlijk over de regio waar je gedetacheerd wilt worden? Ik woon zelf in A'dam en zit liever niet dagelijks vanuit de randstad in de file naar Eindhoven Valt daar iets voor te regelen?

Er geld zo ie zo een regel dat je maar max 1,5 uur mag reizen naar je opdracht. Daarnaast word er gekeken naar je persoonlijke situatie. Mocht je over de 1,5 uur reistijd heen gaan, dan wordt er in overleg met je unit manager naar een toepasselijke oplossing gezocht.

Maar aangezien de meeste opdrachten in de regio van de randstad liggen is er een zeer grote kans dat je daar gewoon aan de slag kan!

quote:

velvus schreef op woensdag 06 februari 2008 @ 09:40:
Hoeveel invloed heb je bij Sogeti eigenlijk over de regio waar je gedetacheerd wilt worden? Ik woon zelf in A'dam en zit liever niet dagelijks vanuit de randstad in de file naar Eindhoven Valt daar iets voor te regelen?

Hangt van het aanbod af, en in welke regio je woont.

Ik woon in Groningen, en woon nu ruim een half jaar in een hotel in het westen. Voordeel daarvan is dat er een financiele beloning tegenover staat, het nadeel is dat ik niet meer weet hoe mijn vriendin heet, en mijn vrienden weinig zie. Je sociale leven stort dus wel in 1 keer in elkaar.

Een andere collega woont in Adam en heeft een jaar lang een klus in Amersfoort. Ook in een hotel.

mcsluis wijzigde dit bericht 07-02-2008 13:23 (6%)

quote:

mcsluis schreef op donderdag 07 februari 2008 @ 13:22:
[...]

Een andere collega woont in Adam en heeft een jaar lang een klus in Amersfoort. Ook in een hotel.

Dat ligt toch niet zo ver van elkaar om in een hotel te overnachten.

quote:

mcsluis schreef op donderdag 07 februari 2008 @ 13:22:
[...]


...

Een andere collega woont in Adam en heeft een jaar lang een klus in Amersfoort. Ook in een hotel.

A'dam - Amersfoort is niet zo'n grote afstand... wel overdreven om daarvoor in in een hotel te overnachten.
A. je rijdt tegen de file in
B. je bent volgens mij binnen een uurtje in amersfoort... sterker nog 40 minuten is makkelijk haalbaar.