Gathering of Tweakers

quote:

JC schreef op maandag 17 december 2007 @ 21:34:Misschien kan je UM e.e.a. uitleggen/uitzoeken.

Doet 'ie ook. Mijn UM doet zijn werk goed. En ik ook, want ik ga binnenkort ergens werken waar ik WEL weet wat ik aan het einde van de maand verdien, zonder al die rare flextoestanden waarbij ze de helft van de spullen die ik declareer niet aannemen omdat het geen "zakelijke uitgaven" zijn. Oh, ik ging positieve dingen vertellen.

Je hoeft geen diesel te rijden voor Sogeti. Je mag ook op benzine een contract van 40000 km oprijden. Het maakt hun niet veel uit aangezien je zelf (het merendeel van) de benzine betaalt.

quote:

Falcon schreef op woensdag 12 december 2007 @ 20:54:
Mocht je je goed willen voorbereiden op de test zal ik je aanraden om het boek "Het Psychologisch Onderzoek" te gaan halen bij de bibliotheek of boekhandel.

Zonder in detail te treden over de Sogeti test kan ik zeggen dat je dat ding aardig voor de gek kan houden. De wijze waarop is dezelfde als bij examens met multiple-choice vragen waarbij foutief beantwoorde vragen geen negatief resultaat hebben op het eindresultaat.

Met andere woorden, op het moment dat je in tijdnood raakt is het zaak om zo snel mogelijk alle resterende vragen door te lopen en lukraak een antwoord te kiezen (bijvoorbeeld steeds a, of a, b, c en d in die volgorde etc). Want een JUIST antwoord levert je punten op, terwijl een FOUT antwoord je geen strafpunten oplevert.

Het is natuurlijk niet de bedoeling om die test te neppen, uiteindelijk nep je enkel jezelf, maar het is op zich een totaal oninteressante test die eigenlijk weinig vertelt over de persoon. Maar daarvoor is er dan weer een PAPI-test.

Ik het vindt het verhaal rond je salaris maar een raar iets.

1. Je eigenbijdrage van je leaseauto wordt betaald uit je flex.
2. Je hebt een standaard brutoloon waar je een aantal keuzes hebt bij gekregen:
- Vakantiegeld per jaar of per maand
- Brutoloon storten in van de 4 flex categorieen (mobiliteitsflex, mobielflex, ovflex en nog 1)
- Pensioen keuzes
3. Je krijgt standaard een bonus van 75,- netto. Bij inzet bij een klant wordt dit meer. Dit moet je ook niet meer of minder zien als een bonus/extraatje. Zeker niet zien als vast loon.
4. Einde van het een eindejaarsbonus. Deze verschilt per jaar en ook dit moet gezien worden als een extraatje.

Het enige wat bij jouw fout gegaan kan zijn zijn de volgende dingen:

- Je ziet de bonusregeling als een vast inkomen en rekend hier ook op. Dit kan maar dan alleen die 75,-.. de rest neem je je zelf in de maling
- Je hebt te weinig in je flex gestopt waardoor je de rest netto moet dokken.
- Sogeti heeft een administratieve fout gemaakt en dit rechtgezet.

Kleine aanvulling daarop:
Die bonus kan wel hoger zijn dan 75 euro. 75 is het beginniveau voor een YP, maar dat stijgt redelijk snel (in mijn beleving althans). Voor een professional (en dat is intGod volgens mij) zal dat van begin af aan al wel hoger geweest zijn.

Maar toch blijft het een bonus en vindt ik persoonlijk dat je die ook zo moet zien. Een leuk extraatje per maand die je kunt gebruiken om voor je zelf wat leuks te kopen of voor het sparen van onvoorziene uitgaven. Maar als standaardloon het te gaan zien is in mijn ogen je zelf in de maling nemen.

Falcon wijzigde dit bericht 18-12-2007 21:23 (3%)

quote:

Falcon schreef op dinsdag 18 december 2007 @ 13:27:
Maar toch blijft het een bonus en vindt ik persoonlijk dat je die ook zo moet zien. Een leuk extraatje per maand die je kunt gebruiken om voor je zelf wat leuks te kopen of voor het sparen van onvoorziene uitgaven. Maar als standaardloon het te gaan zien is in mijn ogen je zelf in de maling nemen.

Dan moet Sogeti het ook niet meenemen op de aanbieding, en dat doen ze wel -> misleiding....

Begrijp me niet verkeerd, ik profiteer ten volle van de bonus, heel het jaar inzetbaar, en altijd 200% vanwege overuren. Heb je die overuren niet dan is het vaak niet eens die 200%, en ben je niet inzetbaar heb je dus 0% (niet eens 100%).... Dan is het zuur, zeker als je de regeling niet helemaal begrijpt...

Ik ben tevreden, maar ik kan begrijpen dat de regeling voor sommigen zuur kan zijn...

quote:

intGod schreef op maandag 17 december 2007 @ 21:17:
[...]
Mijn NS business card is volledig van mijn nettoloon ingehouden terwijl dat volgens de regels eigenlijk gewoon niet moet ingehouden worden maar automatisch verrekend en gedeclareerd worden (zie reglement mobiliteit).

...en dat heb je dus volledig mis - de NS-businesscard maakt het vele malen handiger om treinreizen te declareren, Sogeti weet ook niet of jouw reizen voor werk of privé zijn...

quote:

DwarvenWarrior schreef op donderdag 20 december 2007 @ 10:23:
[...]


...en dat heb je dus volledig mis - de NS-businesscard maakt het vele malen handiger om treinreizen te declareren, Sogeti weet ook niet of jouw reizen voor werk of privé zijn...

Correct me if i'm wrong, maar het is toch zo dat je vantevoren je rit boekt, en dat je daarna overal vanaf bent? Ik heb nog nooit iemand gehoord over achteraf declareren, volgens mij werkt dat niet zo...

Of heb ik de voorwaarden helemaal verkeerd gelezen?

Letterlijke quote uit de voorwaarden:

quote:

De NS factureert gemaakte kosten per kalendermaand achteraf aan Sogeti. Kosten gemaakt in maand X worden dus pas in maand (X+1) gefactureerd. Sogeti betaalt deze rekening. Treintaxi- en treinkosten 2de klas op werkdagen voor lease-rijders komen ten laste van Sogeti. Alle overige kosten worden op het salaris ingehouden. Met de reguliere declaratie¬processen kunnen ingehouden kosten worden gedeclareerd mits deze zakelijk van aard zijn.

En nog één:

quote:

2.2 Declareren
Voor lease-rijders worden de volgende kosten standaard vergoed:
• treinkosten 2de klas
• treintaxi

Alle overige kosten (parkeren, treinkosten 1ste klas, gewone taxi) worden op het salaris ingehouden. Deze kosten kunnen via de reguliere declaratieprocessen gedeclareerd worden mits ze zakelijk van aard zijn. De kaarthouder dient er rekening mee te houden dat er toestemming vereist is van de directe manager om voor vergoeding in aanmerking te komen en/of dat er sprake is van een drempel (zie regeling onkostenvergoeding 2007).

FreakNL wijzigde dit bericht 21-12-2007 23:58 (49%)

Het is zoals het er staat:
treinritten via de ns-businesskaart zie je niet meer terug

Toeslag op 1e klas zie je wel terug

Parkeerkosten kan je declareren, maar je hebt een drempel. Oftewel; stel je hebt 35 euro parkeerkosten in een maand. De krijg je van Sogeti 35 -10 (drempel) = 25 euro

quote:

Zosas schreef op zaterdag 22 december 2007 @ 09:15:
Het is zoals het er staat:
treinritten via de ns-businesskaart zie je niet meer terug

Toeslag op 1e klas zie je wel terug

Parkeerkosten kan je declareren, maar je hebt een drempel. Oftewel; stel je hebt 35 euro parkeerkosten in een maand. De krijg je van Sogeti 35 -10 (drempel) = 25 euro

Dus niet. Ik moet gewoon alles betalen van mijn nettoloon en daarna terugvorderen. Zoals ik zei, er klopt geen hout van. Nu begrijp ik dat ik een "pechgeval" ben en dat ik zowat alle mogelijk pech heb gehad die je kan hebben ... Maar hoe kan dat in een bedrijf waar "de werknemer centraal staat" ?

Ook ik betaal alles van mijn nettoloon, vandaar ook mijn eerdere reactie: het is makkelijker declareren, maar je moet dus wel declareren.
Zo lang alle regels en mogelijkheden duidelijk zijn is er niks aan de hand, maar blijkbaar is dat niet altijd het geval - en dan krijg je dus wel ontevreden werknemers. Persoonlijk vind ik het declareren e.d. geen enkel probleem.

quote:

intGod schreef op zondag 30 december 2007 @ 18:45:
[...]


Dus niet. Ik moet gewoon alles betalen van mijn nettoloon en daarna terugvorderen. Zoals ik zei, er klopt geen hout van. Nu begrijp ik dat ik een "pechgeval" ben en dat ik zowat alle mogelijk pech heb gehad die je kan hebben ... Maar hoe kan dat in een bedrijf waar "de werknemer centraal staat" ?

Ik heb wel eens mijn bussinescard gebruikt, maar heb hier niets van teruggezien.
Heb je ook een leasewagen?

Woensdag de eerste introductiedag. Ben erg benieuwt.

quote:

Falcon schreef op maandag 31 december 2007 @ 12:01:
Woensdag de eerste introductiedag. Ben erg benieuwt.

Dan ga ik jou waarschijnlijk nog wel een hand geven

quote:

Zosas schreef op maandag 31 december 2007 @ 10:27:
[...]


Ik heb wel eens mijn bussinescard gebruikt, maar heb hier niets van teruggezien.
Heb je ook een leasewagen?

Ja. Het wordt nog beter. Ik zie nu dat ze bij Sogeti niet hebben genoteerd dat ik met mijn uiteindelijke leaseauto rondrij en dat ze dus al 2 maand doodleuk de verkeerde bijtelling hebben berekend.

Stelletje amateurs

quote:

intGod schreef op maandag 31 december 2007 @ 16:43:
[...]


Ja. Het wordt nog beter. Ik zie nu dat ze bij Sogeti niet hebben genoteerd dat ik met mijn uiteindelijke leaseauto rondrij en dat ze dus al 2 maand doodleuk de verkeerde bijtelling hebben berekend.

Stelletje amateurs

En jij bent hier onderdeel van. "Ze" => "Wij". Dit houdt in dat jij de verantwoordelijkheid hebt om te controleren of je collega's hun werk, aangaande jouw situatie, goed hebben gedaan. Het punt waarop jij centraal komt te staan, is wanneer je iets bespeurt dat onjuist is en dit meldt. Op dat moment word er heel snel en adequaat gereageerd en wordt het euvel verholpen. Zolang jij niet signaleert, komt er voor je collega's administratief gezien niks vreemds naar boven.

Mocht je ideeën hebben over het verbeteren van procedures of processen, laat het de betreffende mensen even weten of gooi iets in de ideeënbus.

quote:

MrWilliams schreef op woensdag 02 januari 2008 @ 11:00:
[...]


En jij bent hier onderdeel van. "Ze" => "Wij". Dit houdt in dat jij de verantwoordelijkheid hebt om te controleren of je collega's hun werk, aangaande jouw situatie, goed hebben gedaan. Het punt waarop jij centraal komt te staan, is wanneer je iets bespeurt dat onjuist is en dit meldt. Op dat moment word er heel snel en adequaat gereageerd en wordt het euvel verholpen. Zolang jij niet signaleert, komt er voor je collega's administratief gezien niks vreemds naar boven.

Mocht je ideeën hebben over het verbeteren van procedures of processen, laat het de betreffende mensen even weten of gooi iets in de ideeënbus.

Met ^^

Wat een gezeur, intGod.... Er mag wel een beetje eigen verantwoordelijkheid van je verwacht worden... Zeker bij momenten van overschakeling van lease-auto is het raadzaam om te controleren of het op je loonstrook goed staat...

Daarbij vind ik je verhaal van 'ik weet niet wat ik elke maand krijg' echt complete BS, je weet precies wat je basis salaris is, dus dat is het zeker... Daarnaast kun je nu al zien wat je over 2 maanden aan bonus gestort krijgt (aangezien dat afgelopen maand betreft) en weet je ook wat je flex uitgaven van vorige maand zijn... Maargoed, wat ik al zei, beetje eigen verantwoordelijkheid aub, past wel bij een Sogetist...

quote:

Martijn schreef op woensdag 02 januari 2008 @ 12:43:
[...]

Met ^^

Wat een gezeur, intGod.... Er mag wel een beetje eigen verantwoordelijkheid van je verwacht worden... Zeker bij momenten van overschakeling van lease-auto is het raadzaam om te controleren of het op je loonstrook goed staat...

Wat een ongeloofelijke BS, als ik mij aan een bedrijf verhuur mag ik er van uitgaan dat het bedrijf ( dat speciaal een aantal werknemers heeft ingezet om administratieve handelingen te verrichten ) zijn verantwoording neemt om de financiele kant, dat geheel in de handen van het bedrijf ligt, correct af te wikkelen. Als een werknemer van te voren al moet uitgaan van fouten die gemaakt gaan worden is het bedrijf aan het klooien, niet de werknemer....

quote:

450sel schreef op woensdag 02 januari 2008 @ 14:29:
[...]


Wat een ongeloofelijke BS, als ik mij aan een bedrijf verhuur mag ik er van uitgaan dat het bedrijf ( dat speciaal een aantal werknemers heeft ingezet om administratieve handelingen te verrichten ) zijn verantwoording neemt om de financiele kant, dat geheel in de handen van het bedrijf ligt, correct af te wikkelen. Als een werknemer van te voren al moet uitgaan van fouten die gemaakt gaan worden is het bedrijf aan het klooien, niet de werknemer....

Waar mensen werken worden fouten gemaakt en zeker bij het wisselen van lease auto is zo'n klein foutje snel gemaakt... Als je daar als werknemer niet een beetje op kan letten, dan zegt dat veel over de werknemer imo...

quote:

Martijn schreef op woensdag 02 januari 2008 @ 14:53:
[...]

Waar mensen werken worden fouten gemaakt en zeker bij het wisselen van lease auto is zo'n klein foutje snel gemaakt... Als je daar als werknemer niet een beetje op kan letten, dan zegt dat veel over de werknemer imo...

Ik noem zoiets geen klein foutje, je gaat om met financiele situaties/belangen van werknemers. Als dat soort dingen als kleine foutjes wordt gezien zegt dat veel over het bedrijf imo.

quote:

450sel schreef op woensdag 02 januari 2008 @ 15:20:
[...]


Ik noem zoiets geen klein foutje, je gaat om met financiele situaties/belangen van werknemers. Als dat soort dingen als kleine foutjes wordt gezien zegt dat veel over het bedrijf imo.

IMO is het een irreële verwachting te veronderstellen dat alle administratieve/financiële handelingen voor alle medewerkers 100% correct, tijdig èn naar wens van de betreffende medewerker verwerkt worden. Hoe je dat dan ook wilt noemen: het gebeurt.

MrWilliams wijzigde dit bericht 03-01-2008 07:54 (4%)

quote:

MrWilliams schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 07:54:
[...]


IMO is het een irreële verwachting te veronderstellen dat alle administratieve/financiële handelingen voor alle medewerkers 100% correct, tijdig èn naar wens van de betreffende medewerker verwerkt worden.

Als er één persoon op de financiele afdeling werkt wel ja....als er meerdere collega's zijn op die afdeling kunnen ze elkaar controleren....op een dergelijke afdeling lijkt mij dat eerder een vereiste dan een optie...

quote:

Hoe je dat dan ook wilt noemen: het gebeurt.

En zolang er mensen zijn die niet het lef hebben om daar iets aan te doen zal dat altijd zo blijven...

De verwachting is dus niet irreel, maar de werknemers bij Sogeti accepteren gewoon dat de mensen op de financiele afdeling niet accuraat genoeg werken. Als fouten op een financiele afdeling gemaakt worden moet daar gelijk op ingesprongen worden door de leiding om te voorkomen dat dit nogmaals gebeurt.
Dit soort fouten werden al gemaakt toen ik daar jaren geleden werkte, als die nu nog gemaakt worden is er iets structureel mis...

Inderdaad: zolang intgod niks van zijn problemen kenbaar maakt, zal de financiële administratie denken dat ze haar werk goed heeft gedaan. Inclusief leiding. Dat is precies de reden waarom ik hem aanspoor om iets te ondernemen. Via zijn UM of direct op de FA. Overigens is hij wat mij betreft een uitzondering, want ik heb er verder nog niemand over gehoord.

quote:

MrWilliams schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 09:40:
Inderdaad: zolang intgod niks van zijn problemen kenbaar maakt, zal de financiële administratie denken dat ze haar werk goed heeft gedaan. Inclusief leiding. Dat is precies de reden waarom ik hem aanspoor om iets te ondernemen. Via zijn UM of direct op de FA. Overigens is hij wat mij betreft een uitzondering, want ik heb er verder nog niemand over gehoord.

Jouw antwoord kan m.i. 2 doelen hebben:

Of je verdraait mijn reactie zodanig dat het lijkt of ik het met je eens ben..(wat dus niet zo is..)
Of je bent het met me eens dat er iets structureel mis is bij die afdeling.

(verduidelijking van mijn standpunt: deze problemen zijn de reden dat ik vertrokken ben bij Sogeti, heb ik ook duidelijk aangegeven bij het management. Deed ik al langer maar er werd niets mee gedaan.)

En dat Intgod een uitzondering is, is erg kort door de bocht. Niet iedereen die bij Sogeti werkt post hier. Ik kan je vertellen dat ik nog steeds kontakt heb met ex-collega's en er zijn er meer die problemen hebben met de werkwijze van de afdeling salaris en mobiliteit. Er wordt echter niks gedaan met klachten...dat is er dus structureel mis bij Sogeti, hoe rooskleurig je het ook wil bekijken ( net zoals ze in Den Haag doen dus...)

450sel wijzigde dit bericht 03-01-2008 09:52 (59%)

@450sel:
Het is geen kwestie van gelijk hebben of halen. Je zal vast een goede reden hebben om te reageren zoals je hierboven hebt gedaan. Het komt alleen niet overeen met het beeld dat ik heb.

Dit forum is inderdaad absoluut niet representatief. Om je gerust te stellen: Ik werk er zelf ook, heb al tientallen collega's gesproken en heb er nog niemand over gehoord. Vandaar mijn interesse.

Ook op het gebied van klachten en verbeterpunten heb ik niet dezelfde ervaring. Elk punt wat ik tot nu toe aangedragen heb, is behandeld en hierdoor zijn ook verbeteringen doorgevoerd.
Ik hoor daarom graag (maar niet via dit topic) van je wat er precies verbeterd kan worden, zodat ik kan checken of er iets aan gedaan is/wordt. Zo niet, ga ik daar achteraan. Mits je een punt hebt natuurlijk.

Grappig dat een beeld van een organisatie zo verschillend kan zijn.