boxlessness schreef op woensdag 2 juni 2021 @ 11:08:
Waarschijnlijk heb ik een ander beeld (of heb ik het dan gewoon mis) in wat een researcher in mijn ogen
zou moeten doen. Mijn definitie: Een researcher is iemand die een stukje kennis heeft toegevoegd aan de berg aan collectieve kennis van de samenleving. Daarom, zou een researcher zich ook volledig moeten kunnen inzetten voor het creeeren van nieuwe kennis en daar ook de ruimte voor moeten krijgen.
Een aantal van de taken die jij noemt vallen naar mijn mening inderdaad onder "goed samenwerken", zoals kennis documenteren en verspreiden.
Maar andere taken die jij noemt (delegeren, regie nemen, politiek, grants uitzoeken, misschien ook een goed manuscript schrijven) die zijn nodig om
in het huidige systeem/cultuur goed/uberhaupt research te kunnen doen.
Om hier nog op in te haken voor je, denk ik inderdaad dat je hierin een foutief beeld hebt. Stel de manager is in staat om al die zaken er omheen zelf te doen, het komen tot proposals, het schrijven van grant aanvragen, etc.
Dan is natuurlijk de vraag, wat is de meerwaarde van een PhD'er nog? Hier kan ik heel kort over zijn, nul. Een PhD'er zal duurder zijn dan bijvoorbeeld een HBO geschoold analist, is voor wat betreft de daadwerkelijke uitvoering vaak minder geschoold voor wat betreft de praktische uitvoering als het bijvoorbeeld aan komt op het werk op een research laboratorium.
Het kunnen uitbesteden van die taken eromheen is dan ook hetgeen dat juist het verschil maakt. Sowieso in grotere tenten kun je je voorstellen dat 10 PhD'ers zich überhaupt meer kunnen storten op al dit soort taken dan één enkel individu dat zou kunnen.
Dit heeft simpelweg weinig met systeem of cultuur te maken.
Verloren talent is zeker zonde. Maar dat krijg je natuurlijk niet door als HBO'er de rol van een PhD'er te willen vervangen zonder de extra taken erbij te nemen. Indien het talent er is om dat te doen, dan moet je er voor gaan, binnenkort is een WO-master niet eens langer een vereiste om een PhD traject in te gaan.
Maar let wel, dit werkt natuurlijk ook de andere kant op. Indien jij een top analist bent, maar gewoon helemaal niet zo handig bent in schrijven van grant aanvragen, papers, wat dan ook. Dan is het natuurlijk ook gewoon evengoed wasted potential om je niet volledig te richten op waar je goed in bent. Bovendien denk ik ook niet dat het iets gaan doen waar je tevoren misschien al van weet, dat je hier nooit even goed in zal worden, je echt gelukkiger zal maken. Sure, omdat er een ander papiertje aan vast hangt verdient het misschien wat meer. Veelal is het indien je al hogeropgeleid bent het verschil echter nauwelijks waard, netto is het verschil in de meeste industrieën tussen HBO en WO namelijk niet eens zo ontzettend groot.
Maar het creëren van kennis is niet gratis, oftewel je zult mensen moeten overtuigen om jouw geld te geven. En daar zijn grants voor nodig. En voor succesvolle afhandeling van grants zal je al vak een partij ervan moeten overtuigen dat jij en jouw team in staat zijn om het onderzoek tot een goed einde te brengen. Het is een beetje een cliché, maar onderzoek doe je niet alleen. Dus moet je een betrokken team, veelal bestaande uit ook andere researchers van diverse disciplines moeten kunnen overtuigen om te participeren, dit a.d.h.v. je research proposal. Je gaat namelijk niet van alles de volledige ervaring hebben. Je bent misschien wel heel bedreven in het lab werk, maar hoe zit het met je statistische kennis? Indien je binnen de gezondheidszorg actief bent, hoe zit het met je blik op klinische relevantie en toepassing bij bijvoorbeeld een klinische trial? Indien je werkt met proefdieren waarbij voor een experiment chirurgische ingrepen noodzakelijk zijn, kan je dit? Ben je hiertoe bevoegd, heb je de juiste certificaten?
Er komt gewoon echt veel meer bij kijken dan enkel leuk proefjes draaien, enkel en alleen al om te starten. Hoezeer daarin verschilt natuurlijk ook wel een beetje van veld tot veld. Zo is onderzoek met mensen weer een stapje lastiger dan onderzoek met proefdieren. Onderzoek met cellijnen zal veel mensen een worst wezen en gaat het er met name om dat je geld hebt.
Maar ook dan nog resteert wel de afwerking van het plaatje, enkel en alleen kennis creëren is academisch gezien niet interessant. Enkel een proef uitvoeren waarbij het experiment misschien "geslaagd" is omdat er
een resultaat is, natuurlijk al helemaal niet. Je zult de resultaten ook moeten kunnen analyseren, op waarde kunnen schatten in context van de hypothese waar het experiment mee gestart is. Je zult het ook moeten delen, door het te documenteren binnen een manuscript richting een peer-reviewed journal, door de onderzoeksresultaten te publiceren op een nationaal of internationaal congres, etc.
boxlessness schreef op woensdag 2 juni 2021 @ 11:08:
Abstract gezien gaat het er mij om of het individu buigt voor het systeem, of dat het systeem buigt voor het individu. Kwa levensopvatting ga ik voor het laatste: individu is belangrijker dan het systeem. Ik geloof dat dat beter is voor het individu, en uiteindelijk ook voor het collectief.
Maar in dit geval is er geen "systeem", het is gewoon een bijbehorend takenpakket waarin het er op gericht is om kwaliteit te waarborgen, beperkte financiële middelen in te zetten op projecten met slagings
kans, en verkregen kennis te delen. En dit alles kan natuurlijk ook prima niet-academisch zijn, maar het concept blijft hetzelfde. In plaats van een externe grant vraag je van je eigen bedrijf funding voor een bepaald project, en in plaats van kennis te delen zou het einddoel moeten zijn om het project op de markt te brengen zodat het bedrijf er economisch beter van wordt.
Zo doodeenvoudig is het natuurlijk gewoon. Indien iedereen binnen het bedrijf lukraak geldstromen naar zich toe kan trekken, zonder kwaliteitsbewaking. En bovendien bij afronden van een experiment, ook niet overgaat tot verkoop van producten voor een bedrijf. Is het snel voorbij.
En overigens zijn PhD'ers natuurlijk niet de enige oplossing hierin hoor. Je kunt de taken van een aantal PhD'ers die een set aan taken uitvoeren, natuurlijk ook vervangen door een soortgelijk aantal mensen, die een enkele taak uitvoeren voor een groter aantal projecten. En dat is ook volkomen prima. Maar dan speel je de PhD'ers grotendeels weg, niet de HBO analist die het praktische werk uitvoert.
boxlessness schreef op woensdag 2 juni 2021 @ 11:08:
Ik ben van mening dat je je eigen pad moet maken, en dat je daarin best een olifantje mag zijn. En dat haakt terug op het onderwerp/struggle van TS. Kansen creeer je zelf, en vaak ook door vooral NIET te doen wat anderen zeggen. Je hebt je eigen persoonlijkheid, met jouw eigen behoeften, voorkeuren en doelen, en daarmee zul je je eigen pad voor moeten maken.
Daar ben ik het verder volledig mee eens. Kansen worden je veelal niet toegeworpen. Soms betekend dat dus ook dat je hiervoor uit je comfort zone moet treden. Zaken voor lief nemen zoals verhuizen voor arbeidsmogelijkheden. Te accepteren dat je bijvoorbeeld met het OV of fiets reist om het geld dat je anders aan een auto kwijt bent te gebruiken om te investeren in extra scholing. Dat je Nederland misschien voor een X-aantal jaar of zelfs permanent vaarwel zal moeten zeggen.
Lethalis schreef op woensdag 2 juni 2021 @ 11:43:
Het is altijd makkelijk om met de vinger naar iemand anders te wijzen en te zeggen dat hij of zij iets beter of anders had moeten doen. Zeker vanuit een positie waarin je zelf het gevoel hebt een bepaalde prestatie geleverd te hebben. "Zie je nou wel!"
Maar voor elke persoon die X gelukt is, zijn er net zoveel (of meer) die het niet gelukt is. Hebben die dan allemaal hun best niet gedaan?
de Peer schreef op woensdag 2 juni 2021 @ 11:50:
Wellicht had de persoon die X gelukt is, nog 9 andere lijntjes uit gegooid, en je hoort natuurlijk alleen het succesverhaal. Omgaan met tegenslagen (of nog beter, niet alles ervaren als een tegenslag) is ook belangrijk.
@
de Peer, daarmee ben ik het dan ook zeker eens. Niet al te lang geleden heb ik het binnen een soortgelijk topic al eens gepost. Mijn eigen ouders VMBO + LTS, zelf geschopt tot PhD en op korte termijn medisch specialist.
Maar inderdaad, tegenslagen horen er gewoon allemaal bij. Daarnaast moet je flexibel zijn. Zonder wordt het echt lastig. Voor geneeskunde ben ik ingeloot. Sure, kun je zeggen "geluk". Maar ik heb hiertoe enkele middelbare school examens, ondanks dat deze met een voldoende waren afgerond, herhaald om binnen een hogere lotingsklasse te komen. Dus deels geluk, maar ook deels extra inzet. Als tweede keus had ik WO informatica voor ogen, waarvoor ik mijzelf ook reeds ingeschreven had en startklaar was mocht geneeskunde het niet worden. Daartoe had ik ook op het VWO mijn keuzevakken ingericht.
Tijdens de geneeskunde heb ik een mooi keuze onderzoeksproject kunnen doen wat uiteindelijk geleid heeft tot een PhD traject. Kun je natuurlijk wederom zeggen, geluk. Maar ik heb actief gezocht naar diverse projecten onder begeleiders met bewezen track record om als promotor te fungeren, binnen deelspecialisaties van mijn interesse. Ik heb een diversiteit daarvan aangeschreven, ergens tussen de 10 en 20, waarbij ook bij vele gewoon afwijzing, deels na gesprek, deels zelfs nog zonder gesprek.
En zo gaat het natuurlijk ook gewoon verder. Ja, mijn eerste baan als basisarts was eenvoudig, dat was geen lastige hoepel. Mijn later geworden promotor gevraagd bij wie ik eventueel een open sollicitatie kon inleveren op de afdeling om te zien of ik daar een rol kon vervullen, tijdens het pakken van een thee uit de automaat. En was de respons, loop maar even mee, we regelen het gelijk met de secretaresse. Sure, dat ging makkelijk. Maar voor mijn daadwerkelijke PhD plaats daarna moest ik bijvoorbeeld zelf de funding binnen halen door een grant te schrijven, om het PhD traject af te kunnen ronden. Hiervoor kreeg ik 12 maanden. Zonder succes zou het einde PhD traject geweest zijn. Hiertoe heb ik meerdere grants geschreven, met meerdere mensen samengewerkt. Een stuk of 5 in totaal ingediend, uiteindelijk 1 geaccepteerd.
Sure, kun je wederom zeggen geluk. Maar wordt natuurlijk wel makkelijk om alles op geluk af te blijven doen. Na mijn PhD tijd voor een nieuwe werkplek als ANIOS. Hiervoor bij circa 15 ziekenhuizen in de regio gesolliciteerd, met meerdere afwijzingen uiteraard wederom het geluk gehad om bij één aangenomen te worden

.
Daarna gesolliciteerd voor een opleidingsplaats tot medisch specialist binnen de chirurgie. Hiertoe niet geselecteerd binnen de regio. Daar vervolgens flexibel in gaan staan. Wil ik dit echt, wil ik het binnen een andere regio "opnieuw" pogen? Wil ik een andere kant uit? Hierop heb ik voor mijzelf gewoon een ranking gemaakt met wat ik graag wilde doen, en wat ik eventueel tijdelijk zou willen doen.
IC dan wel SEH zou ik graag tijdelijk gedaan hebben. Omdat er geen open vacatures stonden op dat moment heb ik een stuk of 40 sollicitaties uitgestuurd in het verloop van een aan paar maanden. Aantal standaard afwijzingen, aantal keer gewoon geen reactie en een handjevol keer op gesprek geweest met boodschap je hoort van ons, nu op dit moment geen beschikbare positie. Je kent het wel. Hiermee wel gewoon waardevolle sollicitatie ervaring op kunnen doen.
Daarnaast gesolliciteerd voor een opleidingsplaats binnen mijn huidig specialisme. Hiertoe eveneens gesolliciteerd op meerdere locaties, stuk of 8 en had de brieven voor een stuk of 30 andere al klaar liggen, verspreid door het gehele land. Er zat een beetje vaart achter omdat ik inmiddels in de WW zat. En uiteindelijk 250 km verderop aan de slag kunnen gaan.
Ook daarmee eindigt het natuurlijk niet. Het solliciteren blijft voorlopig er nog bij horen. Een vaste plaats als staflid heb ik namelijk nog niet. En nog altijd blijf ik daarin flexibel. Ik sta er open in om wederom ver te verhuizen, ik sta er toe open om in het buitenland aan de slag te gaan. Zo ben ik bijvoorbeeld bezig om mijn taalniveau Duits op C1 te brengen om verdere carrière in Duitsland of deel van Oostenrijk/Zwitserland te realiseren.
Tja, waar eindigt geluk en waar begint toch echt gewoon eigen inzet en flexibiliteit. Het afdoen op geluk is en blijft naar mijn mening toch altijd net iets te makkelijk. En ik durf nu eigenlijk al wel te stellen dat ik in de toekomst een vaste aanstelling als medisch specialist zal gaan hebben, ondanks dat er in Nederland een groot aantal werkloos thuis zit. Gaat ook dit dan weer geluk zijn? Of het resultaat van flexibiliteit, bovengemiddeld uitgebreid CV waar ik de afgelopen jaren aan gewerkt heb en geen bezwaar om ook eventueel te vertrekken naar overige Europese landen waar frequenter vacatures zijn.
@
Lethalis, de vraag is dan ook al snel voor die anderen die het niet gelukt is, hoe is de inzet en flexibiliteit uiteindelijk geweest. Voor wat betreft de mensen die ik persoonlijk ken waarbij het carrière technisch spaak is gelopen zit er vaak een zekere starheid in. Pad A is het enige pad, er is geen alternatief. Locatie is vaak onbespreekbaar, zo is het bijvoorbeeld Amsterdam en niet anders. Ja, dan is de kans dat het je gaat lukken natuurlijk ontzettend veel kleiner.
Maar laten we wel wezen, dan heb je naar mijn mening echt niet alle mogelijkheden aangegrepen. En is het echt niet "geluk" in dat soort gevallen, waardoor persoon X het verder schopt. Idem dito geldt voor verpleegkundigen die echt de kwaliteiten hebben om geneeskunde te doorlopen, zelf arts en op termijn medisch specialist te worden. Maar hier vanaf zien want "teveel gedoe". Ook dan kun je natuurlijk niet spreken van het ontbreken van geluk, voor wat betreft waar je nu zit.
En ondanks dat gebrek aan geluk vaak binnen dit soort topics wordt aangehaald, blijf ik persoonlijk toch altijd maar weinig (lees geen) praktijkvoorbeelden zien van mensen die het niet gered hebben, zonder dat daar een medische belemmering aan ten grondslag ligt. Maar ook hier op tweakers zie ik tot nu toe vaak enkel maar de repliek van te veel moeite, geen behoefte om in eigen tijd of tegen eigen geld om te scholen, extra certificaten/diploma's te halen, te verhuizen, niet open staan voor een pad B, etc. Wat natuurlijk allemaal dikke prima is, maar kun je wat mij betreft het toch echt niet afdoen op gebrek aan geluk dat je niet dezelfde loopbaan doorloopt als sommige anderen in het leven.
Tegenslagen horen er nu eenmaal gewoon bij. Ook op het pad naar succes.