Vast contract geen uitdaging meer, salaris altijd laat etc

[McKaamos]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Dat verschilt per werkgever. Maar het komt allicht nogsteeds voor.

Niet alleen maar op basis van afkomst. Ook andere groepen mensen die worden uitgemolken.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (b.v. door langdure ziekte e.d., labeltjescultuur) die verdomd goed zijn in wat ze doen maar bij voorkeur onder behoud van uitkering ergens geplaatst worden en dus nooit meer een zinnig salaris gaan binnenharken om van die uitkering af te komen.

Rukapul schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:17:
Heel simpel: run!

Het is onmogelijk om te verwachten dat de situatie bij het huidige bedrijf maar een acceptabel niveau keert.

Naja, ik denk dat dat allicht wel zou kunnen, maar vertrek van TS gaat waarschijnlijk de katalysator zijn
Zolang TS blijft, verandert er waarschijnlijk niet zoveel, idd.

Solliciteer dus. Daarbij zou een veel hoger salaris en zelfs een vast contract tot de mogelijkheden moeten horen.

Buiten dat, zelfs een tijdelijk contract is beter dan afbranden bij deze werkgever.

Agree.
Dan maar 5 verschillende werkgevers over de komende 5 jaar. Beter voor je gezondheid, gemoedsrust, voldoening, etc.

[ Voor 34% gewijzigd door McKaamos op 26-02-2021 12:21 ]

[Anoniem: 472287]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Zeker. Het is vaak een stuk spannender voor "buitenlanders" om van baan te wisselen dan voor locals.

Niet alleen omdat je wellicht niet direct steun van familie om je heen hebt, maar ook omdat je minder mensen kent, wellicht je waarde onderschat (in jou geval zeker) en het als een groot risico ziet om over te stappen.

Je laat veel te veel toe, dat salaris laat uitbetalen zou bij mij echt maar 1x gebeuren, de 2e keer is het opzet en ben ik weg.

Ik woon en werk overigens ook in het buitenland dus ik kan er wel een beetje over meepraten

[t_captain]

Eerst over je arbeidsmarktpositie: die is goed tot zeer goed.

Een front-end ontwikkelaar met 9 jaar ervaring incl gewilde zaken als React en GraphQL kan overal aan de slag. Heb je een HBO of WO diploma? (maakt niet eens zoveel uit waarin, maar het helpt wel om deuren te openen)

Dan over je arbeidsvoorwaarden: met 3100 incl vakantiegeld, geen pensioen en geen noemenswaardige secundaire arbeidsvoorwaarden zit je nogal laag in het spectrum.

De werkinhoud: dat is de belangrijkste reden om een overstap te overwegen.
Je doet hier van alles, maar komt door gebrek aan bemanning niet toe aan grotere en meer uitdagende projecten. Kleine projecten die je alleen kunt behappen + nog kleinere klusjes tussendoor. Op termijn beschadig je jezelf door hier te blijven hangen.

En dan is er een stuk financiele onzekerheid dat boven je hangt (salaris wat vaak te laat komt). Dat soort onzekerheid past bij een leven als zelfstandige, maar voor een werknemer is het niet op zijn plaats. Die stress en afleiding behoort niet op jouw bord.

Onder de streep denk ik dat de keuze duidelijk is.

[Point.Flare]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Ik zou geneigd zijn te zeggen dat dat een sterkere rol speelt in het sollicitatieproces. Maar dat is per bedrijf verschillend natuurlijk. Als je eenmaal binnen bent, dan ben je binnen.

De meeste werkgevers willen hun medewerkers zo goedkoop mogelijk in dienst hebben. Daarom moet je altijd onderhandelen. Ik zou je echt van harte aanraden het gesprek aan te gaan met je werkgever. Leg eerlijk je kaarten op tafel. Maar niet voor je wat backup heb. Ga eerst solliciteren en zorg niet alleen dat je munitie hebt, maar ook dat je nieuwe schoenen hebt voor je de oude weggooid. Het is moeilijk inschatten hoe ze er op gaan reageren. Het mag niet, maar het kan zomaar zijn dat ze je anders gaan behandelen als ze horen dat je ontevreden bent en mogelijk weg wilt.

Heel eerlijk, denk ik dat je niet blij gaat worden van een paar tientjes extra in de maand (de belastingdienst komt immers ook zijn handje ophouden). Als je er 10% bij krijgt, (308 euro), dan hou je daar doorgaans 150-175 van over na de fiscus. De echte manier om een smak meer te verdienen is ander werk. Naast dat een nieuwe uitdaging je meer gaat brengen getuige je huidige onvrede. Misschien dat je dan niet eens financieel direct er een klap op vooruit gaat, maar in secundaire arbeidsvoorwaarden kan je ook groeien.

Staar je niet blind op de loonsverhoging bij je huidige baas. Daarmee is niet alles opgelost. Geld maakt niet gelukkig, maar het maakt een hoop makkelijker. Dat geldt hier net zo goed. Als jij een financiële boost kan krijgen in je salaris, dan ben je écht niet opeens gelukkig in je werk. Maar misschien is de shit dan wat makkelijker vol te houden. Weg kan je altijd nog. Geeft je ook een betere onderhandelingspositie bij je nieuwe baan.

[ Voor 12% gewijzigd door Point.Flare op 26-02-2021 12:28 ]

[chrisborst]

@Galanthus
Je huidige werkgever is nu gewend om je 3K te betalen en dat je keurig je werkzaamheden doet. Ze maken dus maximaal misbruik van je loyaliteit. Die gaan echt niet na een gesprek je 4K betalen + alle normale secundaire voorwaarden. En als ze hier wel toe gedwongen worden (bijv. doordat je 6 weken weg bent geweest) zullen ze elke mogelijkheid aangrijpen om het terug te draaien.
Bij dit soort werkgevers moet je gewoon zo snel mogelijk wegrennen. En die 6 weken vaderschapsverlof + eventueel vakantiedagen die je nog heb kun je mooi inzetten als overbrugging naar een nieuwe baan.

Verder zou je nog even kunnen checken op de site van het UWV hoeveel WW recht je hebt opgebouwd.
Ik kwam erachter dat ook al mijn bijbaantjes vanaf mijn 15e ervoor zorgde dat ik nu 18 maanden WW heb opgebouwd. Dus ook al krijg je een jaarcontract dan heb je de zekerheid dat je 1 jaar geld krijgt en mocht je dan werkloos worden daarna krijg je 70% van je laatstverdiende salaris. En de kans is groot dat dat even hoog is als wat je nu verdiend. Dus met een beetje mazzel heb je bij een overstap de zekerheid van 2.5 jaar salaris wat minimaal hetzelfde is als wat je nu krijgt. Alles wat je extra gaat verdienen kan je nog opzij zetten voor nog meer zekerheid. Zelf ben ik namelijk ook van een vast-contract overgestapt naar een jaarcontract en bovenstaande redenatie gaf mij een hoop rust.

ps; heb je iemand in je omgeving die je kan benaderen voor wat geestelijke ondersteuning? Want volgens mij heb jij gewoon een mentor/vertrouwenspersoon nodig die je kan helpen bij dit soort keuzes. En GoT is een eerste goede stap hiervoor!

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]
Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

ABSOLUUT NIET! Je bent met allerlei goede voorstellen gekomen in het belang van het bedrijf. Maar als ze niet willen luisteren naar goed advies is dat kun probleem.
Ik heb 1 ding geleerd in mijn carrière, kies altijd voor jezelf want een bedrijf zal ook altijd voor het bedrijf kiezen. Als het bedrijf in een moeilijk pakket komt zullen ze zonder probleem mensen ontslaan (uitzondering daar gelaten maar daar hoort jou werkgever zeker niet bij).

Kortom, kies voor je eigen toekomst en die van je vrouw en toekomstige kind.

[ Voor 24% gewijzigd door chrisborst op 26-02-2021 13:14 ]

[Blauwschaap]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Bij de wat grotere organisaties speelt het absoluut geen rol in mijn ervaring. Maar als je bij een klein (familie)bedrijf werkt buiten de randstad kan het zeker meespelen dat je buitenlander bent. Uiteraard generaliseer ik nu een beetje en is het niet bij alle kleine bedrijven zo. Maar de kans is zeker groter.

Maar ik denk dat je zelf het beste kunt inschatten of je anders behandeld wordt door je werkgever omdat je buitenlands bent.

[Galanthus]

Anoniem: 472287 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:20:
[...]


Zeker. Het is vaak een stuk spannender voor "buitenlanders" om van baan te wisselen dan voor locals.

Niet alleen omdat je wellicht niet direct steun van familie om je heen hebt, maar ook omdat je minder mensen kent, wellicht je waarde onderschat (in jou geval zeker) en het als een groot risico ziet om over te stappen.

Je laat veel te veel toe, dat salaris laat uitbetalen zou bij mij echt maar 1x gebeuren, de 2e keer is het opzet en ben ik weg.

Ik woon en werk overigens ook in het buitenland dus ik kan er wel een beetje over meepraten

Ik woon al 30 jaar in Nederland. Ik weet eerlijk gezegd niet beter, in denken, doen en laten als een echte Nederlander.

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

[DjVe]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:49:
[...]


Dat klopt ik ben een man. Betekent dat als ik met geboorteverlof ga. Dat ik 5 weken van UWV betaald kan krijgen ook al ben ik in loondienst? Betekent dat UWV je die 5 weken betaalt ipv je bedrijf tijdelijk? Ja, ben inderdaad heel nieuwsgierig hoe ze dan kijken.

Toevallig heb ik daar recent ervaring mee

Werkgever moet dit aanvragen bij het UWV. Jij krijgt daar post over van UWV en behandeltijd is maximaal 10 werkdagen. De status kan je online bijhouden. Het UWV stort de 70% van de uitkering op de rekening van de werkgever en de werkgever zal je salaris moeten betalen.

Over je gehele situatie: Je hebt een brede functie met veel verantwoordelijkheden en kennis en daar zijn veel werkgevers wel naar op zoek. Gebruik dat om in ieder geval in gesprek te komen met wat andere potentiele werkgevers en als er een click is, laat ze een aanbod doen.

Daarna ga je gewoon het gesprek aan met je huidige werkgever en laat eerlijk zien wat er op tafel ligt. Je kan alleen maar winnen in deze situatie

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Als het salaris herhaaldelijk na contractueel afgesproken datum wordt gestort, dan pleegt men contractbreuk. Ik zou proberen te achterhalen waarom dat zo is. Als er geen geld is, dan zou ik toch wel het dringende verzoek doen naar de werkgever om meer reserve achter te houden en dat je bij de volgende te laat betaalde salaris een claim gaat doen bij het UWV.

[ Voor 21% gewijzigd door DjVe op 26-02-2021 12:51 ]

[Galanthus]

t_captain schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:21:
Eerst over je arbeidsmarktpositie: die is goed tot zeer goed.

Een front-end ontwikkelaar met 9 jaar ervaring incl gewilde zaken als React en GraphQL kan overal aan de slag. Heb je een HBO of WO diploma? (maakt niet eens zoveel uit waarin, maar het helpt wel om deuren te openen)

Dan over je arbeidsvoorwaarden: met 3100 incl vakantiegeld, geen pensioen en geen noemenswaardige secundaire arbeidsvoorwaarden zit je nogal laag in het spectrum.

De werkinhoud: dat is de belangrijkste reden om een overstap te overwegen.
Je doet hier van alles, maar komt door gebrek aan bemanning niet toe aan grotere en meer uitdagende projecten. Kleine projecten die je alleen kunt behappen + nog kleinere klusjes tussendoor. Op termijn beschadig je jezelf door hier te blijven hangen.

En dan is er een stuk financiele onzekerheid dat boven je hangt (salaris wat vaak te laat komt). Dat soort onzekerheid past bij een leven als zelfstandige, maar voor een werknemer is het niet op zijn plaats. Die stress en afleiding behoort niet op jouw bord.

Onder de streep denk ik dat de keuze duidelijk is.

Eerlijk gezegd heb ik alleen een MBO. Ik had meer ervaring dan mensen met een HBO en WO opleiding en kon meer. Ik heb geen IT opleiding gevolgd. Ben winkelmanager geweest.

Ik leer zelf alles en ben regelmatig bezig met nieuwe technieken en mijn persoonlijke en technische ontwikkeling.

React en GraphQL ben ik nu 2 jaar mee bezig.

Dus ja, denk ook goed idee en tijd voor een nieuwe baan binnnekort.

[Anoniem: 472287]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]


Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Ik denk dat je zelf niet door hebt hoe serieus dit is. Weg weg weg!

Salaris is ook direct opeisbaar, dus als je toevallig rechtsbijstand hebt, in de aanval.

[eeeeeee]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Je bent loyaal aan het bedrijf, maar aan loyaliteit zit ook gewoon een prijskaartje - je vrouw, toekomstig kind en familie die je wil ondersteunen verdienen jouw loyaliteit meer, en hebben er ook veel meer aan als jij meer verdient dan dat je nu doet - en dat je ook een pensioen opbouwt. Je bent een senior maar je krijgt nu een junior salaris (dat verschil ga je nooit in een gesprek oplossen) - je gaat er echt gigantisch op vooruit als je jezelf en je familie op nummer 1 zet in plaats van mevrouw Whatsapp.

Je levert prima werk en het is tijd dat je iemand vindt die dat ook weet te waarderen.

[Basilange]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Ja maar zij denken dat dus niet wanneer je salaris te laat wordt betaald. Goed fatsoen wordt begroet met goed fatsoen zou ik zeggen. Ik zou lekker je geboorteverlof nemen en flink op zoek naar een nieuwe baan.

Met op zijn minst pensioen. Niet alleen voor jezelf maar ook voor je familie. Je wil niet dat over 40 jaar je kinderen zich ongerust maken op papa het financieel red met zijn AOW. Hup even het lange perspectief aanhouden.

[t_captain]

chrisborst schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:31:
@Galanthus
Je huidige werkgever is nu gewend om je 3K te betalen en dat je keurig je werkzaamheden doet. Ze maken dus maximaal misbruik van je loyaliteit. Die gaan echt niet na een gesprek je 4K betalen + alle normale secundaire voorwaarden.

Dit.

De grootste stappen in salaris maak je niet met je loonsverhogingen binnen dezelfde organisatie en dezelfde functie. Die maak je bij een overstap naar een nieuwe baan, en vaak een nieuwe organisatie.

Daarnaast zijn pensioen etc typisch zaken die voor het hele personeel worden geregeld, of niet. Om dat in een individuele afspraak te veranderen is vaak nog lastiger dan hetzelfe bedrag aan salaris erbij te vragen.

De moeite die er kennelijk bestaat om je huidige salaris op tijd te betalen (of iemand in te huren ter vervanging van je vertrokken collega), suggereert ook niet dat het geld over de plinten klotst.

Kortom, ik zou je niet teveel voorstellen van een heronderhandeling van je salaris. Wilde gok: ze bieden 200 euro erbij,


Daarnaast zijn er nog zorgen die niet over geld gaan. Zo is het niet goed voor je ontwikkeling om de hele tijd solo-projectjes en operationeel werk te doen, zeker omdat je nog maar op 20% van je loopbaan bent.


Bij een sollicitatie zou ik dat punt ook naar voren brengen: "je doet teveel kleine projecten en wil graag met een team iets groters ontwikkelen en meer vakinhoudelijke uitdaging". Dat soort motivatie is superaantrekkelijk voor werkgevers. Iemand die van zijn werk houdt en wil groeien in zijn vak. Veel betere pitch dan "ik verdien te weinig". Qua salaris kun je tussen de 3700 en 4500 verwachten.

[Galanthus]

Anoniem: 472287 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:48:
[...]


Ik denk dat je zelf niet door hebt hoe serieus dit is. Weg weg weg!

Salaris is ook direct opeisbaar, dus als je toevallig rechtsbijstand hebt, in de aanval.

Hartelijk dank Intelligo. Dit opent mijn mogen... en kijk ernaar uit om binnenkort is maar te gaan solliciteren.

[jip_86]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

...
Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.
...

Dat is niet jouw probleem. Salaris uitbetalen is wel echt het minste wat je voor elkaar moet hebben. Broertje heeft ook bij zo'n bedrijf gehad. Werkelijk elke maand gezeik, en tegen de tijd dat het goed was kreeg je weer salarisverhoging en kon je weer opnieuw beginnen
Was een klein bedrijfje waar hij praktisch in zijn eentje het kantoor draaide terwijl de twee eigenaren altijd de hort op waren, geld hadden voor een dikke villa etc maar fatsoenlijk loon dat was zo moeilijk
Uiteindelijk weggegaan en zit beter op zijn plek dan ooit. Dus go for it zou ik zeggen

[L0we]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]


Ik woon al 30 jaar in Nederland. Ik weet eerlijk gezegd niet beter, in denken, doen en laten als een echte Nederlander.

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Het is zakelijk, probeer het ook zo eens te bekijken. Je hebt nu een heel slechte deal, en investeert veel te veel van jezelf...

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

https://www.cnvvakmensen....hij%20te%20laat%20betaalt.

Ik zou de volgende keer eens een loonvordering sturen, en daarna de gang naar de rechter maken als dit aanhoudt. Dit is echt niet normaal

[Anoniem: 316512]

Zo snel mogelijk ergens anders gaan werken. In het ergste geval moet je wellicht later nog een keer op zoek, maar je staat toch nu ook niet op het punt eruit gegooid te worden? Waarom zou dat ergens anders wel zo zijn?

Goede ontwikkelaars zijn hard nodig en het zou financieel erg onverstandig zijn om te blijven plakken waar je nu zit, als ik je verhaal zo hoor.

Mocht je het toch daar willen proberen: schaam je gewoon niet. Je WG schaamt zich vast ook niet als ze nieuwe klanten een factuur stuurt.

[BastaRhymez]

Persoonlijk zou ik nu inzetten op twee sporen.

Spoor 1: Ga in gesprek met de eigenaar / alle drie de eigenaren. Probeer daar jouw verhaal uit te leggen. Wat je mist (qua collega's, werk plezier, etc.). En laat ook vooral zien wat je (in positieve zin) bijdraagt aan het bedrijf.
Geen idee of je ook beoordelings- / functioneringsgesprekken hebt. Heb je die niet, dan is het een mooi moment om dat er meteen van te maken. Geef aan dat je graag SMART doelen wilt stellen en welke "waardering" daar tegenover kan komen te staan, wanneer je die doelen haalt. Bijvoorbeeld dat je de projecten met minimale uitloop (max % percentage van de doorlooptijd) afrondt, dat beoordelingen van klanten minimaal een X cijfer zijn, etc.
Daarnaast kan je ook aangeven, dat je graag een salarisverhoging zou willen omdat je X, Y en Z hebt gedaan. Nee heb je, ja kan je krijgen...
Blijft wel het feit, dat je daar nog steeds niet lekker op je plek zit. Even in het extreme getrokken: Stel dat ze jouw salaris verdubbelen (niet realistisch!), heb je dan wel het werkplezier terug? Volgens mij niet. Volgens mij mis je die zaken dan nog steeds. Ik vraag mij dus af, of de salarisverhoging wel is wat je zoekt...

Spoor 2: Ongeacht wat er uit 1 komt, kijk lekker om je heen. Ga op gesprek bij andere bedrijven en proef hoe de sfeer daar is. Grote kans dat je er achter gaat komen, dat het ook anders kan.
Dat je wellicht een tijdelijk contract krijgt, moet je je niet door laten afschrikken. Alles is in die zin onderhandelbaar. Ook het krijgen van een vast contract.

En zeg nou eerlijk: Wat heb je liever? Een paar honderd euro er bij iedere maand (en hetzelfde "gezeik" behouden) of liever hetzelfde blijven verdienen bij een ander bedrijf, waar je wel waardering krijgt voor je werk en leuke collega's om je heen hebt.

Ook over de lease auto, het klinkt wellicht leuk! Maar besef ook goed, dat een lease auto geld kost. Je betaald 22% bijtelling (als je 'm ook privé wilt gebruiken) of 8% bijtelling als je elektrisch wilt rijden.
Ja, dan heb je wel een auto, maar de vraag is of je die ook echt nodig gaat hebben (voor het werk dat je doet). Van buiten lijkt het mooi, maar bijna alle dure lease auto's (en dan heb ik het wel over de luxe en hoger segment wagens) worden alleen zakelijk gereden. Vaak hebben de mensen dan nog een tweede (prive) auto voor de deur staan, voor de persoonlijke ritten. Van buiten doen alsof je een dikke bak hebt, maar er volgens niet privé mogen / kunnen rijden.

[Galanthus]

eeeeeee schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:58:
[...]


Je bent loyaal aan het bedrijf, maar aan loyaliteit zit ook gewoon een prijskaartje - je vrouw, toekomstig kind en familie die je wil ondersteunen verdienen jouw loyaliteit meer, en hebben er ook veel meer aan als jij meer verdient dan dat je nu doet - en dat je ook een pensioen opbouwt. Je bent een senior maar je krijgt nu een junior salaris (dat verschil ga je nooit in een gesprek oplossen) - je gaat er echt gigantisch op vooruit als je jezelf en je familie op nummer 1 zet in plaats van mevrouw Whatsapp.

Je levert prima werk en het is tijd dat je iemand vindt die dat ook weet te waarderen.

Hartelijk dank. Ja dat is mijn probleem.. loyaliteit en gevoel voor andere mensen. Maar je moet met je hoofd denken en niet met je hart.

Hele goeie tip. Familie op Nr1. Geen gevoel.. gewoon zoeken naar iets beter. Geluk, gezondheid, kennis, meer ervaring etc is belangrijker.

Thanks

[iamerwin]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...].
Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Iedereen is vervangbaar, denk alsjeblieft niet dat jij dat niet bent. Daarnaast: of zij het zonder jou redden of niet, is niet jouw probleem.

Salarisbetalingen zijn in principe echt heel gemakkelijk: namelijk elke maand min of meer hetzelfde. Als dat zo vaak te laat gebeurt, wat gaat er dan nog meer mis?

Ik zou zeggen: run like the wind.

[SinergyX]

Hou de eer aan jezelf en ga weg. Gevechten aangaan met rechtsbijstand met de kans stress en tijd kwijt te zijn voor zaken die straks mogelijk achter je liggen (of backfire geven), daar wil je niet aan beginnen. Maar hou die ook aan jezelf door te zeggen 'zonder mij sort de zaak in', belangrijk om te weten.. niemand is onvervangbaar.

Salaris is al lang geen motivatie meer om het opeens wel leuk op je werk te krijgen, zo te lezen, daar zijn de problemen aanzienlijk te groot voor.

[Galanthus]

L0we schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 13:18:
[...]

Het is zakelijk, probeer het ook zo eens te bekijken. Je hebt nu een heel slechte deal, en investeert veel te veel van jezelf...

[...]


https://www.cnvvakmensen....hij%20te%20laat%20betaalt.

Ik zou de volgende keer eens een loonvordering sturen, en daarna de gang naar de rechter maken als dit aanhoudt. Dit is echt niet normaal

Bedankt L0we!

Ja, ik ben geen aansteller maar heb een mega hekel aan onrecht, niet gewaardeerd worden.. maar dit is schandalig. Het is de laatste dag van de maand en ik moet nu wachten en hopen dat ik mijn salaris vandaag gestort krijg. En ja, zo kun je ook niet even leuke dingen gaan doen en genieten van het weer. Belachelijk!

[t_captain]

Als ik je toon hoor, dan moet je niet te lang blijven bij deze baas. Nu kun je nog als vrienden uit elkaar, maar dat heeft een houdbaarheidsdatum.

[downtime]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Niet doen. Jij werkt daar niet omdat ze jou zo aardig vinden, of omdat ze jou willen helpen, maar omdat ze aan jou verdienen. En jij werkt daar omdat jij een salaris nodig hebt om te leven. Zo simpel is het.

Empathie en loyaliteit voor een werkgever is een vergissing. Het is puur een zakelijke relatie waar je alleen mee door moet gaan als die in het wederzijdse voordeel is. Blijf alleen zolang jij daar op je plek zit, een goed salaris krijgt, nieuwe dingen leert (zodat jouw kennis op peil blijft) en je ook gewaardeerd wordt. Volgens mij is geen enkele van die redenen nog op jou van toepassing.

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Als er geld is, maar ze betalen toch niet op tijd uit, dan hebben ze geen respect voor jou. Elke werkgever weet hoe belangrijk het is om het salaris op tijd te betalen. Regelmatig moeten zeuren om je salaris is een signaal dat het bedrijf in de financiele problemen zit (reden om te vertrekken) of een teken dat ze geen respect voor jou hebben (ook een reden om te vertrekken).

Ik heb in 22 jaar, bij 4 werkgevers, maar 1 keer mijn salaris een dag te laat gekregen. En dat kwam door een storing in het HR-systeem.

Mijn advies: Kijk om je heen. Er zijn genoeg banen. Een ervaren developer met de wil om nieuwe dingen te leren kan overal terecht voor een beter salaris en meer waardering. En maak je geen zorgen over tijdelijke contracten. Zelfs als jouw werkgever dat contract niet verlengt dan vind je zo weer een andere baan.

[bwerg]

downtime schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 13:47:
Empathie en loyaliteit voor een werkgever is een vergissing. Het is puur een zakelijke relatie waar je alleen mee door moet gaan als die in het wederzijdse voordeel is.

Het kan wel, maar dan allebei. Zowel een zakelijke relatie, als ook een vertrouwensband. En de zakelijke relatie eerst, en als dat goed loopt een vertrouwensband. Alleen maar loyaliteit en geen goede zakelijke band, dat gaat gewoon fout, en op basis van wat TS aangeeft is dat nu dus het geval.

Mocht je wel bij deze werkgever blijven, denk dan aan het spreekwoord "zachte heelmeesters maken stinkende wonden". Je kan wel aankaarten of bespreken wat er mis is, maar als dat al vijf keer gezegd is, dan is een keer goed pissig worden niet verkeerd.

Niet dat ik dat zelf kan hoor. Maar als ik iemand gewoon een keer een vuist op tafel zie slaan over wat er mis is, denk ik: ja, mooi dat hij het zegt, nu gebeurt er misschien iets. Zelfs al is het tegen mijzelf.

[LankHoar]

Bij het lezen van dit topic moet ik gelijk weer aan deze denken:



@Galanthus deze situatie ga je niet kunnen fixen. Ook al zou je een riante salarisverhoging krijgen, die wel plots op tijd uitbetaald word, dan nog steeds word je niet gewaardeerd en blijven de mensen in het bedrijf zich gedragen zoals ze dat nu doen. Tijd om te gaan.

[Galanthus]

LankHoar schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:22:
Bij het lezen van dit topic moet ik gelijk weer aan deze denken:

[Afbeelding]

@Galanthus deze situatie ga je niet kunnen fixen. Ook al zou je een riante salarisverhoging krijgen, die wel plots op tijd uitbetaald word, dan nog steeds word je niet gewaardeerd en blijven de mensen in het bedrijf zich gedragen zoals ze dat nu doen. Tijd om te gaan.

Bedankt LankHoar! Ik ben al mijn CV aan het aanpassen

[ronnym]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Dat speelt idd nog steeds een rol. Ondervind het nog (bijna) dagelijks.

Dat jij iedereen respecteert en gelijk behandeld wilt niet zeggen dat een ander dat ook doet.

Ik heb in dezelfde schuitje gezeten als jij. Na 16 jaar toch de stap genomen om een andere baan aan te nemen. Supereng maar wel de beste beslissing ooit.

Jij bent nog jong. Stap een paar keer over van werkgever. Leer diverse bedrijven en bedrijfsvoeringen kennen. Je zal groeien in alle fronten.

Ik was te bang om mijn vaste baan op te geven maar heb er achteraf spijt van dat ik het niet heb gedaan. Merk gewoon dat ik daardoor achter loop in mijn ontwikkeling in mijn functie.

[Galanthus]

ronnym schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:26:
[...]


Dat speelt idd nog steeds een rol. Ondervind het nog (bijna) dagelijks.

Dat jij iedereen respecteert en gelijk behandeld wilt niet zeggen dat een ander dat ook doet.

Ik heb in dezelfde schuitje gezeten als jij. Na 16 jaar toch de stap genomen om een andere baan aan te nemen. Supereng maar wel de beste beslissing ooit.

Jij bent nog jong. Stap een paar keer over van werkgever. Leer diverse bedrijven en bedrijfsvoeringen kennen. Je zal groeien in alle fronten.

Ik was te bang om mijn vaste baan op te geven maar heb er achteraf spijt van dat ik het niet heb gedaan. Merk gewoon dat ik daardoor achter loop in mijn ontwikkeling in mijn functie.

Inderdaad! Je hebt helemaal gelijk. Ik wil meer leren, groeien, beter worden, meer verdienen een nieuwe omgeving, weer gelukkig zijn, gehoord en gewaardeerd worden. Dat allemaal zit er hier niet meer in.

[RM-rf]

Marzman schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:33:
[...]

Dan heb je ook wat munitie om een salarisverhoging te bespreken.

Dat hele verhaal in de Openingspost vind ik vooral munitie voor de eventuele chef dat ze over die werknemer probleemloos heen kunnen lopen, omdat die werknemer kennelijk dat alles toelaat,
en zich zelfs letterlijk zegt te 'schamen' om om een duidelijk verdiende salarisverhoging te vragen.

helemaal shockerend is het dat dat bedrijf het salaris niet eens op tijd uitbetaald


Het klinkt een beetje als een vrouw die aangeeft dat haar partner haar slaat, deze vreemd gaat met andere vrouwen en zijn geld altijd verzuipt, met als afsluiter 'wat kan ik doen om hem van me te laten houden'....

zo iemand moet dat niet willen, maar leren voor zichzelf op te komen en ook voor zichzelf te kiezen... 'choose life!'
verwacht niet dat anderen je zomaar respect geven, maar dwing dat af... soms ook door een keertje niet alles netjes te doen wat anderen van je vragen, maar je eigen voorwaarden te stellen.


Ik verwacht overigens absoluut niet dat er ook maar iets te redden is bij die werkgever, het verhaal over het cotninue te laat uitbetalen van het salaris doet me al twijfelen of je daar weg kunt komen zonder dat ze enorme ruzie gaan maken (en je mogelijk zelfs moet klagen om je laatste salaris, bereid dus iig een rechtsbijstands-verzkering voor die ook conflicten met je werkgever vergoeden...de kans is groot dat het daarop uitloopt)

[Marzman]

RM-rf schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:41:
[...]


Dat hele verhaal in de Openingspost vind ik vooral munitie voor de eventuele chef dat ze over die werknemer probleemloos heen kunnen lopen, omdat die werknemer kennelijk dat alles toelaat,
en zich zelfs letterlijk zegt te 'schamen' om om een duidelijk verdiende salarisverhoging te vragen.

helemaal shockerend is het dat dat bedrijf het salaris niet eens op tijd uitbetaald

Die combinatie kan ook een hint zijn dat de timing heel slecht is (niet dat je niks moet doen of alles moet accepteren, maar een plan b is dan wel handig).

RM-rf schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:41:
[...]
Ik verwacht overigens absoluut niet dat er ook maar iets te redden is bij die werkgever, het verhaal over het cotninue te laat uitbetalen van het salaris doet me al twijfelen of je daar weg kunt komen zonder dat ze enorme ruzie gaan maken (en je mogelijk zelfs moet klagen om je laatste salaris, bereid dus iig een rechtsbijstands-verzkering voor die ook conflicten met je werkgever vergoeden...de kans is groot dat het daarop uitloopt)

Het kan ook zijn dat ze blij zijn. Een vast contract minder.

[ Voor 39% gewijzigd door Marzman op 26-02-2021 14:53 ]

[Pimpbizkitnl]

Als ik jou was zou ik overwegen om te gaan zzp'en
Je hebt volgens mij een sterk (technisch profiel)
Je kunt dan zelf je projecten uitzoeken (tot op zekere hoogte)
je kunt je inkomen verdrievoudigen.

Als je hier over een keer wil sparren stuur me dan maar een message.

[ Voor 0% gewijzigd door Pimpbizkitnl op 26-02-2021 14:47 . Reden: typo ]

[Galanthus]

RM-rf schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:41:
[...]

Het klinkt een beetje als een vrouw die aangeeft dat haar partner haar slaat, deze vreemd gaat met andere vrouwen en zijn geld altijd verzuipt, met als afsluiter 'wat kan ik doen om hem van me te laten houden'....

Hahahahahaha mooi dit

[Basekid]

Heb je ansich je salaris wel steeds opdezelfde dag gekregen, of schoof het bij elke smeekbede op?

Dus eerst (bijv) 22e van de maand hadden moeten krijgen, echter werd dit bijvoorbeeld pas de 25e. Heb je die maand daarop wel gewoon je salaris op de 22e gekregen, of was de 25e nu normaal?

Want dan mis je misschien ook wat weken salaris.

[Moi_in_actie]

Zoals zovelen al gezegd hebben, als ik jouw post lees lijkt het mij dat de enige oplossing is om wat nieuws te gaan zoeken. Enige tip die ik daarbij zou geven is: houd het netjes en zakelijk. Kijk rustig al rond, maar rond ook het lopende werk netjes af, meldt wanneer je definitief iets anders gevonden hebt dit netjes en houd je ook aan een uitwerktermijn (meestal een maand), zijnde zeg niet ineens op vrijdag: nou jongens tot nooit meer.

Andere tip wellicht nog voor het zoeken naar een andere baan: noem niet je huidige salaris en houd eventuele gesprekken over je oude werkgever ook netjes en zakelijk (niet de vuile was buiten hangen). Sommige bedrijven vragen actief naar "wat was je salaris daar", simpelweg om voor een dubbeltje op de eerste rang te zitten (jou net genoeg bieden dat het interessant is, maar geen cent meer). Blader eens door het Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) topic om een indicatie te krijgen van wat een doorsnee salaris is voor een frontend developer (ben zelf meer backend/release engineer dus heb daar minder zicht op).
En als ze toch een bedrag willen horen van wat je wilt verdienen, neem het doorsnee en doe daar wat bovenop. Honoreren ze het, top, bieden ze net wat lager dan begin je in ieder geval niet met een achterstand. Let er ook op dat je een degelijk pensioen krijgt, als je nu al jaren totaal geen pensioenopbouw hebt gedaan heb je daar al een achterstand. En vraag hier, in latere gesprekken, ook gerust op door. Een "premievrij pensioen" klint leuk, hoef je zelf niets aan in te leggen zeggen ze, maar als de werkgever dan maar 10 euro per maand in het potje doet heb je nog net niets. Dan veel liever 750 euro de maand waarvan je zelf 1/3 (250 euro) van je bruto salaris op inlegt.

[RM-rf]

Marzman schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:46:

[...]

Het kan ook zijn dat ze blij zijn. Een vast contract minder.

Ik denk dat zij allang goed weten dat het aannemen van een gelijkwaardig persoon duur gaat worden:
Zie die 'vage opmerking' die TS krijgt als hij eens vraagt naar het aannemen van iemand 'om mee te sparren' op zijn eigen niveau:

Ik werk nu alleen, ik zou het fijn vinden om een nieuwe collega op medior/senior te hebben om mee te sparren, als ik iets niet weet op te lossen dat we samen naar een oplossing kunnen zoeken. Maar ja, dan krijg ik een vage opmerking dat toch liever een Junior aannemen en die moet ik dan ook alles leren.

ik durf wel een paar knaken erop te zetten dat dat van werkgever-kant geen 'vage opmerking' is, maar dat de werkgever eigenlijk wel weet wat iemand op zijn niveau eigenlijk zou kosten om nieuw aan te nemen.
Zulke opmerkingen maken echter helaas ook duidelijk dat de werkgever niet werkelijk goed functionerend personeel als een waardevolle asset ziet

[ Voor 8% gewijzigd door RM-rf op 26-02-2021 15:08 ]

[bwerg]

Pimpbizkitnl schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:47:
Als ik jou was zou ik overwegen om te gaan zzp'en
Je hebt volgens mij een sterk (technisch profiel)
Je kunt dan zelf je projecten uitzoeken (tot op zekere hoogte)
je kunt je inkomen verdrievoudigen.

Als je hier over een keer wil sparren stuur me dan maar een message.

Vergeet ook niet de nadelen en verantwoordelijkheden te noemen.

Niet dat het per se een slecht idee is, hoor, maar het moet bij je passen en je moet het willen. Het is op basis van een GoT-topic niet zomaar te zeggen of dat voor iemand geldt.

[Pimpbizkitnl]

bwerg schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:07:
[...]

Vergeet ook niet de nadelen en verantwoordelijkheden te noemen.

Niet dat het per se een slecht idee is, hoor, maar het moet bij je passen en je moet het willen. Het is op basis van een GoT-topic niet zomaar te zeggen of dat voor iemand geldt.

klopt helemaal . Daarom zei ik ook 'ik zou het overwegen'
En bood ik aan om hier met hem over te sparren (via een skype/meet ofzo).

Zo kan hij zelf bepalen of het iets voor hem is.

[dizzytal]

Goed dat je (rustig) opzoek gaat naar wat anders, enige juiste keuze (imho) Er is werk genoeg voor goed personeel en het opleidingsniveau maakt op dit moment echt niet uit.

Wat ik me afvraag is waarom je (of iemand anders) ook maar zou denken dat als je al een loonsverhoging zou krijgen ze deze 'in eens' wel op tijd zouden betalen... Voor het bedrijf maakt het echt niet uit of ze je salaris op tijd betalen, althans.. er vanuit gaande dat de centen er zijn,... (als dat niet het geval is... dan zou ik heel hard gaan zoeken) het is dus echt de instelling van degene die op de knop moet drukken en getuigd niet echt van iemand die hart voor zijn/haar personeel heeft...

Je moet er ook rekening mee houden dat het even straks met een kleine toch wel wat duurder uit kan vallen dan je nu gewend bent, dus is het wel lekker als je gewoon 'die vaste dag' heb wanneer je je salaris kan verwachten...

[yodeluxe]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Dat is het beste te beantwoorden met wat je hier zegt:

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:04:
[...]

Ik heb gevraagd om een medior collega maar hun hebben liever een Junior. Maar als je zo iemand aanneemt dan moet je juist nog meer tijd besteden aan die persoon die er niet iets. Maar dat heb ik uitgelegd.. maar niemand die daar op reageert.

Die medior collega waar je om vraagt is niet alleen zo leuk om mee te kunnen sparren, maar is tegelijk jouw backup voor als je bijvoorbeeld ineens een kindje krijgt en 6 weken met verlof gaat

Jij hebt al meerdere malen gevraagd maar niet gekregen. Dat zij ervoor kiezen om voor een dubbeltje op de eerste rang te willen zitten, dat is niet jouw probleem. Zij proberen nu van hun probleem jouw probleem te maken, is dat dan loyaal richting jou als werknemer? En als jouw werkgever niet loyaal is richting jou, moet jij dan wel loyaal zijn richting hen? Toch zal je altijd als eerste voor jezelf en voor je gezin moeten kiezen. Jouw gezin heeft niets aan je als je, door je werk nota bene, met een burn-out thuis komt te zitten. Het vreet namelijk energie als de verhouding op het werk niet goed is.

Ik zou aanraden om flink te gaan solliciteren. Ga dat niet op het werk vertellen! Als je toch nog wilt onderhandelen met je huidige werkgever, dan zou je dat kunnen doen als je een concreet aanbod hebt gekregen van een andere werkgever. En anders zeg je je baan op zodra je elders het contract hebt getekend, maar hou wel rekening met de opzegtermijn.

[Basszje]

yodeluxe schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:24:
Ik zou aanraden om flink te gaan solliciteren. Ga dat niet op het werk vertellen! Als je toch nog wilt onderhandelen met je huidige werkgever, dan zou je dat kunnen doen als je een concreet aanbod hebt gekregen van een andere werkgever

Als je zeker weet dat je weg wilt zou ik het juist wel tijdig melden. Tenzij het van die wraaktypes zijn die gelijk je leven zuur gaan maken die laatste maand(en). Ze zullen wel even nodig hebben iemand anders te vinden, en het netjes achterlaten is op zich altijd een goed idee, ook voor je eigen gemoedsrust.

[Oogje]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:


Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Enige loyaliteit is echt geen slechte eigenschap, ook niet in een zakelijke relatie. Maar als het heel erg van 1 kant komt (en in mijn ogen is dat zo) dan houdt het gauw op toch? Daar moet je geen seconde van wakker liggen. Andere baan tekenen, opzeggen en de boel netjes afhandelen. Dan heeft het lig niet aan jou gelegen

[yodeluxe]

Basszje schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:32:
[...]


Als je zeker weet dat je weg wilt zou ik het juist wel tijdig melden. Tenzij het van die wraaktypes zijn die gelijk je leven zuur gaan maken die laatste maand(en). Ze zullen wel even nodig hebben iemand anders te vinden, en het netjes achterlaten is op zich altijd een goed idee, ook voor je eigen gemoedsrust.

Normaal gesproken is dat inderdaad wel het beste. Met een werkgever die stelselmatig het salaris te laat uitbetaald zou ik toch wel van het ergste uitgaan. Als TS naast solliciteren ook nog eens moet strijden voor zijn salaris en mogelijk nog meer problemen daar krijgt, dan blijft er geen tijd meer over voor het belangrijkste: kunnen uitkijken naar de geboorte van zijn kindje.

[pennywiser]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak?

Ja en dat moet ook of dacht jij dat empathie je iets gaat opleveren? Klinkt als 13 in dozijn clubje kortzichtige mkb'ers. Als dat je ligt en je kan goed opschieten met de baas, prima. Anders is er zoveel mooiers in de wereld. Geen pensioen is echt zo cheapskate geen woorden voor.. Weg daar!

[ Voor 5% gewijzigd door pennywiser op 26-02-2021 15:44 ]

[Hydra]

Ik ga er wat harder in zitten in m'n reactie. Ik denk dat het heel belangrijk is dat je gaat leren voor jezelf op te komen. ZO lang je dat niet doet, gaan mensen, vooral in zakelijke relaties, gewoon misbruik van je maken. En dat is wat hier gebeurt.

Je werkgever is absoluut niet loyaal aan jou. Alleen het iedere keer te laat betalen is voor de gemiddelde werknemer al meer dan genoeg reden om op zoek te gaan. Jij blijft zitten. En waarom? Is het niet ook gewoon omdat verandering gewoon eng is?

Het is als ontwikkelaar hoe dan ook belangrijk om te kunnen sparren met 'peers'. Jij zit ook nog een keer als enige ontwikkelaar bij een bedrijf. Je wordt bovendien verantwoordelijk gemaakt voor ongeveer alles waar een stekker aan zit, 'want technisch'. Nog een grote rode vlag.

En dan je salaris. Dat is gewoon slecht. Punt. Ik vind het bizar dat je je zorgen maakt om een verhoging van 5%. Je zou voor 4k moeten gaan, minimaal. En da's een verhoging van 33%!

Hou de eer alsjeblieft aan jezelf, ga interviewen bij bedrijven, mik op een stuk of 3 bedrijven met een aanbod en pak dan daarvan de leukste.

[Hydra]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Even nog hierop: hoe sneller je leert dat je relatie met je werkgever puur zakelijk is, hoe beter. Dat ze een 'bus factor' van 1 hebben (als jij onder de bus komt, ligt alles stil) is mismanagement. Niks meer. Niks minder. Het is niet jouw probleem. Ongetwijfeld is het zo'n familiebedrijf dat ze op je in gaan praten over dat ze je 'in de steek laten', maar dat is gewoon bullshit. Dat ze je steeds te laat betalen geeft gewoon aan dat het prutsers zijn.

[iamerwin]

yodeluxe schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:24:
[...]
voor als je bijvoorbeeld ineens een kindje krijgt en 6 weken met verlof gaat

Dat lijkt me gek, als dat 'ineens' is.

[Hydra]

pennywiser schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:43:
Ja en dat moet ook of dacht jij dat empathie je iets gaat opleveren? Klinkt als 13 in dozijn clubje kortzichtige mkb'ers. Als dat je ligt en je kan goed opschieten met de baas, prima. Anders is er zoveel mooiers in de wereld. Geen pensioen is echt zo cheapskate geen woorden voor.. Weg daar!

Dit is vaste prik voor dit soort web development bureautjes. Letterlijk dertien in een dozijn. Ze doen allemaal niks bijzonders dus ze concurreren vooral op prijs. Dat betekent dus zoveel mogelijk werk doen voor klanten, die klanten en je werknemers zoveel mogelijk uitknijpen, zodat er zoveel mogelijk overblijft voor 'de baas'. Dat zo'n bedrijf 3 eigenaren heeft, geeft al genoeg aan.

Blijf ajb weg van dit soort bedrijven en ga bij een 'echte' IT club werken. Die weten tenminste wat een developer waard is.

[Hydra]

Basszje schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:32:
Als je zeker weet dat je weg wilt zou ik het juist wel tijdig melden.

Nooit maar dan ook nooit melden dat je weggaat voordat je daadwerlijk opzegt. Er kan vanalles mislopen en je schiet er hoe dan ook nooit iets mee op. Dit soort 'loyaliteit' is volkomen misplaatst. Als een werkgever je gaat ontslaan laten ze je dat ook zo laat mogelijk weten.

[Galanthus]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:48:
[...]


Nooit maar dan ook nooit melden dat je weggaat voordat je daadwerlijk opzegt. Er kan vanalles mislopen en je schiet er hoe dan ook nooit iets mee op. Dit soort 'loyaliteit' is volkomen misplaatst. Als een werkgever je gaat ontslaan laten ze je dat ook zo laat mogelijk weten.

Wat bedoel je met nooit melden dat je weggaat voordat je daadwerkelijk opzegt?

[Hydra]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:50:
Wat bedoel je met nooit melden dat je weggaat voordat je daadwerkelijk opzegt?

Als je een maand opzegtermijn hebt en je wil per 1 Aug ergen beginnen, moet je dus uiterlijk eind Jun opzeggen, dit gaat altijd per maand. Het is dan nogal onverstandig om voor die uiterste datum al te gaan melden dat je op gaat zeggen. Dat kan alleen maar tegen je werken.

Als ik opzeg doe ik dat ook altijd de laatste werkdag dat het 'kan'. Daarvoor vertel ik het niemand.

[pennywiser]

@Hydra ongelofelijk hè die naïviteit van zovelen. De meesten denken credits te halen, maar iedereen is nou eenmaal een klootzak behalve als ze je nodig hebben. Dat wil niet zeggen dat je oneerlijk spel moet spelen, maar te eerlijk, echt please.

@Galanthus pas aangeven dat je weggaat - door middel van je opzegging - voor de rest je mond erover houden tegen iedereen. Ook collega's die je denkt te vertrouwen, deze blijven, dus hun loyaliteit ligt niet bij jou.

[Hydra]

pennywiser schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:53:
Ook collega's die je denkt te vertrouwen, deze blijven, dus hun loyaliteit ligt niet bij jou.

Absoluut. Als het om geld gaat, zijn het absoluut je vrienden niet.

[Galanthus]

pennywiser schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:53:


@Galanthus pas aangeven dat je weggaat - door middel van je opzegging - voor de rest je mond erover houden tegen iedereen. Ook collega's die je denkt te vertrouwen, deze blijven, dus hun loyaliteit ligt niet bij jou.

Stel dat ik in Augustus wat het geval zou zijn wil opzeggen. Moet ik begin van de maand aan hun laten? En dan pas solliciteren? Of andersom?


Bedankt voor je advies!

[Hydra]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:58:
Stel dat ik in Augustus wat het geval zou zijn wil opzeggen. Moet ik begin van de maand aan hun laten? En dan pas solliciteren? Of andersom?

Je bent wel behoorlijk 'groen' als het aankomt op dit soort zaken.

Je gaat natuurlijk eerst solliciteren. Je zegt pas op als je een nieuw contract getekend hebt. Als je bij dat nieuwe bedrijf 1 Aug wil gaan werken, moet je dus de laatste werkdag in Juni opzeggen, als je een opzegtermijn van 1 maand hebt (check je contract, als er niks instaat is het 1 maand).

Ik bedoel het niet verkeerd maar; het is wel tijd om iets minder naief te worden.

[ Voor 6% gewijzigd door Hydra op 26-02-2021 17:01 ]

[Galanthus]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:00:
[...]


Je bent wel behoorlijk 'groen' als het aankomt op dit soort zaken.

Je gaat natuurlijk eerst solliciteren. Je zegt pas op als je een nieuw contract getekend hebt. Als je bij dat nieuwe bedrijf 1 Aug wil gaan werken, moet je dus de laatste werkdag in Juni opzeggen, als je een opzegtermijn van 1 maand hebt (check je contract, als er niks instaat is het 1 maand).

Ik bedoel het niet verkeerd maar; het is wel tijd om iets minder naief te worden.

Klopt dat ben ik ook helemaal. Nooit eerder zelf ontslag genomen. Bedankt Hydra.

[pennywiser]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:00:
[...]


Je bent wel behoorlijk 'groen' als het aankomt op dit soort zaken.

Je gaat natuurlijk eerst solliciteren. Je zegt pas op als je een nieuw contract getekend hebt. Als je bij dat nieuwe bedrijf 1 Aug wil gaan werken, moet je dus de laatste werkdag in Juni opzeggen, als je een opzegtermijn van 1 maand hebt (check je contract, als er niks instaat is het 1 maand).

Ik bedoel het niet verkeerd maar; het is wel tijd om iets minder naief te worden.

Wachten tot laatste dag kan en op zich prima, als je een getekend contract heb kan je in principe direct opzeggen. Ik hou er zelf ook niet van om allerlei vragen te krijgen over wat ga je doen, waarom ga je weg het was hier toch goed etc. dus ik hou liefst de "periode dat ik weg ga" zo kort mogelijk.

[McKaamos]

- Solliciteren
- Gesprekken voeren
- Aanbod krijgen
- Aangeven per wanneer je kan starten (datum X)
- Tekenen
- Op datum X minus 1 maand en 1 dag (of eerder) laat je je huidige werkgever per aangetekende brief weten dat je ontslag neemt en datum X minus 1 dag je laatste werkdag zal zijn.
- Op datum X verschijn je bij je nieuwe werkgever.

Dit gaat uit van 1 maand opzegtermijn. Lees je contract er even op na, zoals @Hydra al vermeld.
De aangetekende brief is een juridisch dingetje. Je huidige werkgever kan dan niet lastig gaan doen met dattie t niet wist, etc, waardoor je in de knup komt met je nieuwe werkgever.
Sommige zijn zo flauw...

Houd er rekening mee dat je vakantiedagen meestal niet mee kan nemen, en dat je dus je opgebouwde vakantie moet op maken voordat je bij je nieuwe werkgever aan de slag gaat.
Het handigste is om je vakantie op te maken aansluitend op het starten bij je nieuwe werkgever. Heb je even vakantie, kan je je mentaal voorbereiden op de nieuwe job enzo

Good luck!

pennywiser schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:09:
[...]

Wachten tot laatste dag kan en op zich prima, als je een getekend contract heb kan je in principe direct opzeggen. Ik hou er zelf ook niet van om allerlei vragen te krijgen over wat ga je doen, waarom ga je weg het was hier toch goed etc. dus ik hou liefst de "periode dat ik weg ga" zo kort mogelijk.

Precies, dat.
Op de grensdatum de brief bij je toekomstig-voormalig-werkgever laten landen is netjes optijd.
Je kan het eerder doen, maar bij sommige werkgevers verzuurt de werkgever-werknemer relatie dan vroegtijdig.
Eveneens een goede reden om je vakantie in de opzegtermijn op te maken. Zo min mogelijk nog bij je huidige werkgever aanwezig zijn.

Ligt natuurlijk een beetje aan de werksfeer en de relatie die je met je werkgever hebt. Met mijn werkgever kan ik het prima een half jaar vooraf aankondigen en dan blijft het gewoon goed.
In deze casus denk ik dat contact beperken de prettigste optie is.

[ Voor 44% gewijzigd door McKaamos op 26-02-2021 17:26 ]

[Galanthus]

Bedankt allemaal voor alle advies, tips, ervaringen.

[Hydra]

McKaamos schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:12:
- Solliciteren
- Op datum X minus 1 maand en 1 dag (of eerder) laat je je huidige werkgever per aangetekende brief weten dat je ontslag neemt en datum X minus 1 dag je laatste werkdag zal zijn.

Je kunt beter gewoon zelf een opzegbrief maken (heel simpel, 1 a 2 regels), 2 keer printen en deze gewoon laten tekenen, dan is er eentje voor je werkgever en een voor jou.

Aangetekende brief kan, maar is m.i. overkill. En het bewijst ook nog eens niet dat het op tijd gelezen is, ze kunnen altijd het excuus opvoeren dat ze 'em pas een dag later gelezen hebben, net als het 'te laat' is.

[McKaamos]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:44:
[...]


Je kunt beter gewoon zelf een opzegbrief maken (heel simpel, 1 a 2 regels), 2 keer printen en deze gewoon laten tekenen, dan is er eentje voor je werkgever en een voor jou.

Aangetekende brief kan, maar is m.i. overkill. En het bewijst ook nog eens niet dat het op tijd gelezen is, ze kunnen altijd het excuus opvoeren dat ze 'em pas een dag later gelezen hebben, net als het 'te laat' is.

Kan ook, idd.

En de aangetekende brief is bewijs dat jij het zelf netjes optijd geregeld hebt.
Dat ze zelf zo stom zijn dat ze de brief dagen later pas lezen... Stel dat er issues zijn en je maakt er een zaak van, dan worden ze zo van tafel geveegd.

[pennywiser]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:44:
[...]


Je kunt beter gewoon zelf een opzegbrief maken (heel simpel, 1 a 2 regels), 2 keer printen en deze gewoon laten tekenen, dan is er eentje voor je werkgever en een voor jou.

Aangetekende brief kan, maar is m.i. overkill. En het bewijst ook nog eens niet dat het op tijd gelezen is, ze kunnen altijd het excuus opvoeren dat ze 'em pas een dag later gelezen hebben, net als het 'te laat' is.

Klopt, ik geef ook altijd ondertekend exemplaar kan ik meteen de reactie zien En dan mail ik er nog 1 achteraan met ontvangstbevestiging. Dit is genoeg bewijs je hebt verzonden items/ontvangstbevestiging.

[drfrisbee]

Mailen vanaf werkmail naar werkmail bazen met je privé e-mail in de cc. Lijkt mij prima. Verder ben ik wel van het in onderling overleg uit elkaar gaan. Dus in mei/juni aangeven dat je weggaat en je 2/3 weken van te voren je vakantie op wilt nemen. Daarnaast weet ik niet wanneer je kind geboren wordt, maar dat is ook redelijk handig om dan in speaking terms te zijn. Succes met zoeken. Wellicht handig om ook opleiding mee te nemen in de zoektocht om je profiel te versterken. Dus een werkgever met scholingsmogelijkheden.

[FiXeL]

Ten eerste: ik werk zelf niet in de ICT, maar in de metaal. Jij verdient een onder modaal salaris wat niet eens je pensioenvoorziening regelt... GTFO! Dat is het enige antwoord, en laat die gasten het maar lekker uitzoeken. Zij waarderen je niet, dus zou ik me ook geen zorgen maken dat ze in de problemen komen omdat jij weggaat.

Ik doe zelf CNC verspaning (3-5 assig frezen) ik doe naast machine bedienen en programeren aan de besturing ook nog een stukje CAD/CAM programeren en ben vakvolwassen. Ik verdien modaal (meer dan 3K bruto per maand) en dat is inclusief alle premies en het pensioen.

Anyhow, probeer op goede voet te vertrekken, dit kan later alleen maar in je voordeel werken als een toekomstige werkgever ff komt horen op basis van je CV hoe je daar destijds was. Verbrand nooit je schepen achter je, ik ben zelf ook een keer in een situatie terecht gekomen dat ik binnen een maand mijn oude baas gemailed heb of ik mijn oude baan terug kon krijgen, en ja die werkgever betaalde ook allesbehalve op tijd. De dag dat ik opzegde sloeg gelijk de sfeer om in de werkplaats, en de volgende dag mocht ik weer op gesprek komen, en werd mijn opzegging omgedraaid in ontslag. Ben gelijk vertrokken, wat een bout werkgever.

[Anoniem: 310408]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:02:
[...]
Klopt dat ben ik ook helemaal. Nooit eerder zelf ontslag genomen. Bedankt Hydra.

Galanthus, om te beginnen, het lijkt er inderdaad op dat je niet echt een goede werkgever hebt op dit moment en iedereen die je het advies geeft om weg te gaan heeft gewoon gelijk. Het laat betalen van loon is onacceptabel (maar hoeveel bontjassen de partner ook heeft, dat doet niet ter zake).

Maar je moet dat doen op een manier die voor jouw goed voelt. Als dat betekend dat je het voor je eigen voldoening goed wilt afronden, moet je dat gewoon doen en je niets aantrekken van de mensen die roepen dat je je niets moet aantrekken van de huidige werkgever.

Ik ben werkgever en ik heb honderden solicitatiegesprekken gevoerd. Het is een van de weinige dingen die ik altijd zelf wil doen. Als ik weet wie er binnen komt heb ik een grote invloed hoe het bedrijf eruit ziet. Ik bel altijd met de vorige werkgever. En vaak hoor ik dan dat de werkgever vond dat hij niet voldoende gewaardeerd werd en het vertrek grote gevolgen zou hebben voor het vorige bedrijf. Dat zijn dus de werknemers die je niet wilt hebben.

Als jij bij me komt voor een baan en zegt dat je erg ongelukkig bent bij je huidige werkgever maar dat je de tijd wilt hebben om de zaak goed achter te laten, heb je bij mij een groot aantal plusjes achter je naam.

In je eigen tijd, op je eigen manier. Respect voor jezelf is belangrijker dan respect voor welke werkgever dan ook.

[sOid]

Ik heb niet alles gelezen, dus wellicht heb je het al verteld. Maar waar woon je? In je TS staat dat je naar salaris in Zuid-Holland keek. Woon je daar?

Wij werken samen met tof bedrijf in regio Nijmegen/Arnhem. Zou er zo willen werken, maar ben geen developer of vormgever Kan je de naam DM’en als je nieuwsgierig bent. Wellicht zoeken ze iemand.

[Hydra]

Anoniem: 310408 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 19:22:
Ik ben werkgever en ik heb honderden solicitatiegesprekken gevoerd. Het is een van de weinige dingen die ik altijd zelf wil doen. Als ik weet wie er binnen komt heb ik een grote invloed hoe het bedrijf eruit ziet. Ik bel altijd met de vorige werkgever. En vaak hoor ik dan dat de werkgever vond dat hij niet voldoende gewaardeerd werd en het vertrek grote gevolgen zou hebben voor het vorige bedrijf. Dat zijn dus de werknemers die je niet wilt hebben.

Wat is dat voor'n raar verhaal? Ten eerste is een vorige werkgever bellen een enorme faux pas; die weet waarschijnlijk niet dat de werknemer aan het solliciteren is. Bellen van mensen die niet opgegeven zijn als referentie doe je niet.

En dat een vertrekkende werknemer grote gevolgen heeft voor een bedrijf is gewoon een knap staaltje mismanagement. De "bus factor" is niet voor niets een bekende term. Je zult als werkgever altijd voor moeten kunnen sorteren op iemand die vertrekt. Iemand kan ook langdurig ziek worden.

Als jij bij me komt voor een baan en zegt dat je erg ongelukkig bent bij je huidige werkgever maar dat je de tijd wilt hebben om de zaak goed achter te laten, heb je bij mij een groot aantal plusjes achter je naam.

Prima. Maar het is vaak gewoon uitstelgedrag. Als je pas weggaat als het 'goed' uitkomt, dan werk je daar over 't algemeen de rest van je leven. En in het geval van de TS is de werkgever allesbehalve loyaal. Dat begint toch wel met gewoon op tijd betalen, om het nog maar niet te hebben over 't lage loon en extreem gebrekkige secundaire voorwaarden.

[ Voor 21% gewijzigd door Hydra op 26-02-2021 19:43 ]

[Hydra]

McKaamos schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:46:.
En de aangetekende brief is bewijs dat jij het zelf netjes optijd geregeld hebt.
Dat ze zelf zo stom zijn dat ze de brief dagen later pas lezen... Stel dat er issues zijn en je maakt er een zaak van, dan worden ze zo van tafel geveegd.

Ja klopt, maar dat soort gezeik wil je niet. Als je het gewoon face to face doet, dan hebben ze geen poot om op te staan, mochten ze moeilijk willen doen om je te narren (en dat soort types heb je helaas).

[avanhel]

Ik zal kort omschrijven hoe het bij mij is gegaan de laatste keer 1,5 jaar geleden.

Het was al eigenlijk een stuk daarvoor. Ik had op Intermediair gekeken bij de salaristest en zag dat ik met mijn ervaring en opleiding te weinig verdiende.
Ik heb toen een stel punten op papier gezet en een gesprek aangevraagd. Het resultaat van sat gesprek was dat ik niet kreeg wat ik wilde.
Ik vond het werk nog wel leuk en ik had hele goede collega's. Maar roch stond ik meer open voor iets anders.
Ik keek rustig rond, poetste mijn linked in en cv op en ging eens praten met recruiters die contact met me zochten.
Na bijna een jaar bood een recruiter mijn huidige baan aan.
Het mooie was dat als ik het niets vond kon ik gewoon nee zeggen. Maar ik kreeg wat ik wilde bij mijn nieuwe werk.
Met het contract op zak heb ik mijn oude werk nog een bod gedaan. Maar die wilden het niet. Toen ben ik weggegaan naar mijn huidige werk.

Wat ik hiermee wil zeggen is dat je nu in een vergelijkbare positie zit. Je moet niet weg.
Poets daarom je cv en linked in op. Ga in gesprek en neem je tijd. Kijk met intermediair hoeveel je moet verdienen.
Laat je huidige werk pas iets weten als iets anders hebt, niet eerder. Neem een halve dag vrij voor gesprekken. En als een gesprek niet uitkomt dan kan je altijd een andere tijd kiezen.
Praat ook met recruiters. ik heb veel over soliciteren van ze.
Jij bepaald wat je wil doen
Veel succes

[pennywiser]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 19:39:
[...]


Wat is dat voor'n raar verhaal? Ten eerste is een vorige werkgever bellen een enorme faux pas; die weet waarschijnlijk niet dat de werknemer aan het solliciteren is. Bellen van mensen die niet opgegeven zijn als referentie doe je niet.

Dat is echt iemand naaien, anders kan ik het niet noemen. Nog los van hoe objectief zo iemand kan zijn over deze werknemer. Maar blijkbaar luisteren werkgevers alleen naar elkaars verhaal.

[ Voor 13% gewijzigd door pennywiser op 26-02-2021 20:06 ]

[gysman11]

vwb vakantie opnemen: hou er rekening mee dat als je 24 dagen vakantie hebt op een jaar, dat je dat krijgt voor het héle jaar. Als je dus eind juli vertrekt heb je dus 7 maanden gewerkt, en heb je recht op 14 dagen vakantie. Niet te veel opnemen dus, en geen rekenfoutje maken anders krijg je nog een vervelend laatste loonstrookje.

[downtime]

Anoniem: 310408 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 19:22:
[...]

Als ik weet wie er binnen komt heb ik een grote invloed hoe het bedrijf eruit ziet. Ik bel altijd met de vorige werkgever. En vaak hoor ik dan dat de werkgever vond dat hij niet voldoende gewaardeerd werd en het vertrek grote gevolgen zou hebben voor het vorige bedrijf. Dat zijn dus de werknemers die je niet wilt hebben.

Jij wilt de mensen hebben waarvan de vorige werkgever zegt dat ze geen moment gemist zullen worden? Het lijkt me juist een goed teken als een vertrekkende werknemer grote gevolgen heeft. Dan gaat het dus om een werknemer die waarde voor het bedrijf heeft.

[ronnym]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:28:
[...]


Inderdaad! Je hebt helemaal gelijk. Ik wil meer leren, groeien, beter worden, meer verdienen een nieuwe omgeving, weer gelukkig zijn, gehoord en gewaardeerd worden. Dat allemaal zit er hier niet meer in.

Dan weet je wat je te doen staat.

Zonder risico’s te nemen zal je nooit wat bereiken

[eamelink]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:24:
Ik werk nu alleen, ik zou het fijn vinden om een nieuwe collega op medior/senior te hebben om mee te sparren, als ik iets niet weet op te lossen dat we samen naar een oplossing kunnen zoeken.

Heel goed

Niemand die helaas luistert... en ik word er gewoon moe van. Het is een leuke bedrijf maar ik voel me dan niet meer serieus genomen. Voor alles is er budget behalve een extra developer.

Je volgende werkgever is vast minstens zo leuk

Een na andere nieuwe project, soms ben ik met 4 projecten bezig en krijg je tussendoor kleine requests. Als je daar iets van zegt dan moet ik dat laten weten.

Op jouw leeftijd zit je ruim in de fase van je carrière dat het managen van je workload onderdeel is van je werk

Nou is er nog een probleem salaris is bijna altijd laat, een van de eigenaren die verantwoordelijk is voor alle financiën.

Onacceptabel.

En ja, mevrouw heeft wel tijd voor Facebook en WhatsApp groepsgesprekken etc maar aan medewerkers denken ho maar. Alsof het haar pijn doet om uit te betalen.

Laat je niet teveel meeslepen door emoties. Dit is niet belangrijk.

Nou is mijn grootste probleem is dat ik binnenkort een kind krijg

Ik dacht, ik quote dit gewoon even zonder context

ik zou heel graag ergens anders aan de slag willen. Meer salaris willen verdienen, betere secundaire voorwaarden, pensioen, wellicht auto van de zaak, doorgroeimogelijkheden. Maar probleem is dat je daar maar een contract van 6 tot hooguit 12 maanden krijgt. En dat maakt mij een beetje bang.

Als je niet een enorme knuppel bent moet je met je achtergrond wel een baantje kunnen vinden. Het risico is dus beperkt. Maar met een jaarcontract kan je best wat sparen om een korte periode te overbruggen mocht het zover komen, en er is ook nog WW. Goed te overzien risico dus

Salaris verhoging ja, hoe vraag ik dat nu? Als ik kijk naar gemiddelde salaris in Zuid-Holland is een gemiddelde salaris van 3.440 normaal. Dus ik word onderbetaald?

Je wordt niet per sé onderbetaald. Als je ondergemiddeld goed bent past daar een ondergemiddeld salaris bij. En je zit in een situatie waarin de kans flink aanwezig is dat je je ondergemiddeld ontwikkelt.

Maar probleem is ik beheer alle projecten, ze beseffen niet als ik weg ga of opeens mee kap dat alles in de soep loopt.

Dat geeft niks. Daar is je opzegtermijn voor. Heb jij een paar weken de tijd om alles wat je weet op papier te zetten, en zij om vervanging te zoeken.

Hoe vraag ik zonder schaamte een salarisverhoging?

De beste manier om een salarisverhoging te vragen is met een aanbod van een andere partij in je achterzak.

Maar eerlijk gezegd, dat is nuttig als salaris het enige probleem is bij je werkgever. Hier lijkt het me verstandiger om op het aanbod van een andere partij in te gaan

[Patientzero]

Anoniem: 310408 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 19:22:
[...]


Galanthus, om te beginnen, het lijkt er inderdaad op dat je niet echt een goede werkgever hebt op dit moment en iedereen die je het advies geeft om weg te gaan heeft gewoon gelijk. Het laat betalen van loon is onacceptabel (maar hoeveel bontjassen de partner ook heeft, dat doet niet ter zake).

Maar je moet dat doen op een manier die voor jouw goed voelt. Als dat betekend dat je het voor je eigen voldoening goed wilt afronden, moet je dat gewoon doen en je niets aantrekken van de mensen die roepen dat je je niets moet aantrekken van de huidige werkgever.

Ik ben werkgever en ik heb honderden solicitatiegesprekken gevoerd. Het is een van de weinige dingen die ik altijd zelf wil doen. Als ik weet wie er binnen komt heb ik een grote invloed hoe het bedrijf eruit ziet. Ik bel altijd met de vorige werkgever. En vaak hoor ik dan dat de werkgever vond dat hij niet voldoende gewaardeerd werd en het vertrek grote gevolgen zou hebben voor het vorige bedrijf. Dat zijn dus de werknemers die je niet wilt hebben.

Als jij bij me komt voor een baan en zegt dat je erg ongelukkig bent bij je huidige werkgever maar dat je de tijd wilt hebben om de zaak goed achter te laten, heb je bij mij een groot aantal plusjes achter je naam.

In je eigen tijd, op je eigen manier. Respect voor jezelf is belangrijker dan respect voor welke werkgever dan ook.

Stel je zou zijn werkgever benaderen omdat galanthus bij u komt solliciteren. Zou dat icm de waarschijnlijk onethische werkgever zijnde enig relatieve en correcte informatie hebben ?

Ik had een tijd geleden ook een gesprek met een recruiter die even al mijn vorige en huidige werkgevers op wou bellen voor referenties alvorens me uberhaubt voor te dragen aan zijn klant.. ik heb daar vriendelijk voor bedankt en gevraagd mijn gegevens te wissen.

[matty___]

Zo te lezen hebben zij jou harder nodig dan jij hen. Als jij stopt staat het bedrijf stil qua opleveringen.

[Terminus]

Ik herken de situatie, de wederzijdse waardering moet er natuurlijk wel zijn. Op het moment dat je enkel nog voor je salaris je bed uit rolt en geen plezier in je werk hebt, ben je eigenlijk al te laat. Mijn advies is dan ook je geluk ergens anders zoeken. Of daar nou meer salaris tegenover staat of niet, geluk is belangrijk. Daarnaast zijn er genoeg banen binnen de IT te krijgen nu, als je goed bent in wat je doet. Veel succes!

[DeveloperNL]

Alsof ik een verhaal van mijzelf zit te lezen 10 jaar terug. Lekker solliciteren, leuke collega's heb je overal. Daarnaast is het als developer ook gewoon lekker om na 3 jaar ergens anders te kijken (je leert een stuk meer). Solliciteer bij 3 bedrijven en vergelijk het aanbod en de kansen en volg dan je gevoel. Je hebt in 2 weken een andere baan met waarschijnlijk meer salaris, meer kansen, meer collegas en een pensioen.

[Hackus]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:24:
Goede gezonde middag,

Hopelijk zijn jullie nog allemaal gezond, vrolijk en hebben jullie binnenkort een mooi kapsel!

Om te beginnen wil ik graag mijn verhaal of ei kwijt .

Ik ben 32 jaar oud en een Front-end developer met 9 jaar aan ervaring. Javascript, React, GraphQL, Gatsby JS websites, WordPress thema's op maat, Headless CMS koppelingen etc etc.

Ik werk nu voor bijna 3 jaar bij een bedrijf. Eerst waren we met z'n 2en maar beste man is vertrokken naar 6 jaar omdat hij niet meer uitdagend vond. Wat mij ook mateloos irriteert dat er altijd budget is voor UX/UI designers en dat geen probleem is een senior aan te nemen.

Ik werk nu alleen, ik zou het fijn vinden om een nieuwe collega op medior/senior te hebben om mee te sparren, als ik iets niet weet op te lossen dat we samen naar een oplossing kunnen zoeken. Maar ja, dan krijg ik een vage opmerking dat toch liever een Junior aannemen en die moet ik dan ook alles leren.

Niemand die helaas luistert... en ik word er gewoon moe van. Het is een leuke bedrijf maar ik voel me dan niet meer serieus genomen. Voor alles is er budget behalve een extra developer.

5 designers, 2 conceptors, 3 project managers, 3 eigenaren en 1 ontwikkelaar.

Wat ik ook mega irritant vind is dat je verzoeken krijgt om mail templates te bouwen, e-mail nieuwsbrieven, of ik computers kan repareren, of ik servers kan onderhouden. Ik bedoel hier ben ik niet voor aangenomen maar word wel van mijn verwacht. Als je kunt coderen kun je dat ook prima blijkbaar.

Custom WordPress websites bouwen. In het begin was leuk. Maar ik merk dat het nu een soort fabriek aan het worden is. Waar alles zo snel mogelijk moet opgeleverd worden. Want immers tijd = geld. Waar ik geen tijd heb om nieuwe technieken toe te passen.

Een na andere nieuwe project, soms ben ik met 4 projecten bezig en krijg je tussendoor kleine requests. Als je daar iets van zegt dan moet ik dat laten weten. Doe ik dat is het een oor in, een oor uit.

ik Verdien 3080 brutto, heb een vast contract, vakantiegeld iedere maand uitbetaald, GEEN pensioen dat moet ik maar zelf betalen als ik dat wil van mijn salaris, geen auto, reiskosten.

Nou is er nog een probleem salaris is bijna altijd laat, een van de eigenaren die verantwoordelijk is voor alle financiën. Komt wel altijd keurig in nieuwe hakken op werk, nieuwe jas, haar, nagels etc. Maar wij moeten maar altijd wachten en hopen dat het op tijd uitbetaald gaat worden.

Ik ben dit zat.. als ik een project moet opleveren moet dat op tijd want anders hebben we een probleem. Maar als mijn rekeningen laat zijn niemand die daar rekening mee houdt.

En ja, mevrouw heeft wel tijd voor Facebook en WhatsApp groepsgesprekken etc maar aan medewerkers denken ho maar. Alsof het haar pijn doet om uit te betalen.

Nou is mijn grootste probleem is dat ik binnenkort een kind krijg, ik zou heel graag ergens anders aan de slag willen. Meer salaris willen verdienen, betere secundaire voorwaarden, pensioen, wellicht auto van de zaak, doorgroeimogelijkheden. Maar probleem is dat je daar maar een contract van 6 tot hooguit 12 maanden krijgt. En dat maakt mij een beetje bang.

Salaris verhoging ja, hoe vraag ik dat nu? Als ik kijk naar gemiddelde salaris in Zuid-Holland is een gemiddelde salaris van 3.440 normaal. Dus ik word onderbetaald?

Maar probleem is ik beheer alle projecten, ze beseffen niet als ik weg ga of opeens mee kap dat alles in de soep loopt.

Hoe vraag ik zonder schaamte een salarisverhoging?

Heeft iemand advies voor mij?

Bedankt!

Ik lees een hoop ergernis, en frustratie. Een beter loon zal dat niet verhelpen.
Zoek iets anders, misschien bij de collega die ook weg is gegaan (na 6j)

[Sport_Life]

Idd wegwezen daar.
En als je minder "randzaken" wil doen , wellicht eens kijken naar een grotere onderneming.
Ik zit in een totaal ander werkgebied, maar krijg (en neem) soms de ruimte om dagen achter elkaar te werken aan nieuwe ontwikkelingen. Soms levert het niets op, maar dan heb ik wel weer wat geleerd en uitdaging.

(De rest is al gezegd).

[ Voor 10% gewijzigd door Sport_Life op 27-02-2021 22:58 ]

[Pizza_Boom]

Anoniem: 310408 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 19:22:
Ik ben werkgever en ik heb honderden solicitatiegesprekken gevoerd. Het is een van de weinige dingen die ik altijd zelf wil doen. Als ik weet wie er binnen komt heb ik een grote invloed hoe het bedrijf eruit ziet. Ik bel altijd met de vorige werkgever. En vaak hoor ik dan dat de werkgever vond dat hij niet voldoende gewaardeerd werd en het vertrek grote gevolgen zou hebben voor het vorige bedrijf. Dat zijn dus de werknemers die je niet wilt hebben.

Als jij bij me komt voor een baan en zegt dat je erg ongelukkig bent bij je huidige werkgever maar dat je de tijd wilt hebben om de zaak goed achter te laten, heb je bij mij een groot aantal plusjes achter je naam.

Buiten wat @Hydra en @pennywiser zeggen over het ethisch aspect, is dit ook gewoon niet toegestaan volgens de AVG. Jij geeft persoonsinformatie door aan de mogelijk oude WG, namelijk dat Pietje Puk bij jou aan tafel zit. Geeft de mogelijk oude WG aan jou informatie door, dan overtreed ook hij daarmee de AVG regels.

[DutchITMaster]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:24:
Goede gezonde middag,

Hopelijk zijn jullie nog allemaal gezond, vrolijk en hebben jullie binnenkort een mooi kapsel!

Om te beginnen wil ik graag mijn verhaal of ei kwijt .

Ik ben 32 jaar oud en een Front-end developer met 9 jaar aan ervaring. Javascript, React, GraphQL, Gatsby JS websites, WordPress thema's op maat, Headless CMS koppelingen etc etc.


Hoe vraag ik zonder schaamte een salarisverhoging?

Heeft iemand advies voor mij?

Bedankt!

Een frontender?. Iemand die het niet naar zijn zin heeft. Eventueel openstaat voor nieuwe functie?

Ik weet dat we bij ons bedrijf altijd serieus opzoek zijn. Er wordt ook altijd goed gezorgd voor personeel.

Ons dev team in Brabant heeft plek. Doe maar een pm als je wilt.

[T.C]

McKaamos schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:12:
- Solliciteren
- Gesprekken voeren
- Aanbod krijgen
- Aangeven per wanneer je kan starten (datum X)
- Tekenen
- Op datum X minus 1 maand en 1 dag (of eerder) laat je je huidige werkgever per aangetekende brief weten dat je ontslag neemt en datum X minus 1 dag je laatste werkdag zal zijn.
- Op datum X verschijn je bij je nieuwe werkgever.

Dit gaat uit van 1 maand opzegtermijn. Lees je contract er even op na, zoals @Hydra al vermeld.
De aangetekende brief is een juridisch dingetje. Je huidige werkgever kan dan niet lastig gaan doen met dattie t niet wist, etc, waardoor je in de knup komt met je nieuwe werkgever.
Sommige zijn zo flauw...

Houd er rekening mee dat je vakantiedagen meestal niet mee kan nemen, en dat je dus je opgebouwde vakantie moet op maken voordat je bij je nieuwe werkgever aan de slag gaat.
Het handigste is om je vakantie op te maken aansluitend op het starten bij je nieuwe werkgever. Heb je even vakantie, kan je je mentaal voorbereiden op de nieuwe job enzo

Good luck!


[...]

Precies, dat.
Op de grensdatum de brief bij je toekomstig-voormalig-werkgever laten landen is netjes optijd.
Je kan het eerder doen, maar bij sommige werkgevers verzuurt de werkgever-werknemer relatie dan vroegtijdig.
Eveneens een goede reden om je vakantie in de opzegtermijn op te maken. Zo min mogelijk nog bij je huidige werkgever aanwezig zijn.

Ligt natuurlijk een beetje aan de werksfeer en de relatie die je met je werkgever hebt. Met mijn werkgever kan ik het prima een half jaar vooraf aankondigen en dan blijft het gewoon goed.
In deze casus denk ik dat contact beperken de prettigste optie is.

Let wel op dat in sommige contracten de opzegtermijn een volle kalendermaand is.
Dat verschilt wel van een maand opzegtermijn.

[matty___]

pennywiser schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 20:02:
[...]

Dat is echt iemand naaien, anders kan ik het niet noemen. Nog los van hoe objectief zo iemand kan zijn over deze werknemer. Maar blijkbaar luisteren werkgevers alleen naar elkaars verhaal.

Kun je eigenlijk wel blij zijn dat je daar niet aan de slag gaat.

[hoi1234]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]


Ik woon al 30 jaar in Nederland. Ik weet eerlijk gezegd niet beter, in denken, doen en laten als een echte Nederlander.

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Ik heb niet alles gelezen, maar smeken en hopen dat je je geld krijgt is toch geen houdbare situatie?

Als het jouw werkgever eens zo uitkomt, heb je 2 maanden geen inkomen. Hoe betaal je dan je rekeningen en hoe kun je dan voor je kindje zorgen? Tuurlijk, jij kunt er zelf voor zorgen dat het niet zo ver komt, maar je hebt wel een probleem (neem ik aan) als het zo ver komt.

My 2 cents: ik zou hier veel meer zorgen om maken dan over een contract dat misschien niet verlengd wordt. Levensgeluk is niet in geld uit te drukken, maar deze situatie is niet gezond voor je geluk. Alleen maar redenen waarom iets anders zoeken alleen beter kan uitpakken. Mocht het nou echt volkomen mis gaan, maar dat gebeurt niet, heb je nog altijd recht op WW. Desnoods pot je je extra loon op. Op deze manier heb je na een jaar al meer dan een maandloon.

En je moet jezelf niet schuldig voelen. Dat alles in het honderd draait, als jij er niet bent is hun keuze. Het is gewoon niet verstandig van ze om op één paard te wedden. Jij kunt altijd ernstig of langdurig ziek worden, een ongeluk krijgen of wat niet. Dat zijn situaties die jou overkomen. Ook dan moet er iemand zijn die jouw werk doet. Blijkbaar vinden ze dat niet belangrijk.

[Galanthus]

hoi1234 schreef op maandag 1 maart 2021 @ 09:14:
[...]

Ik heb niet alles gelezen, maar smeken en hopen dat je je geld krijgt is toch geen houdbare situatie?

Als het jouw werkgever eens zo uitkomt, heb je 2 maanden geen inkomen. Hoe betaal je dan je rekeningen en hoe kun je dan voor je kindje zorgen? Tuurlijk, jij kunt er zelf voor zorgen dat het niet zo ver komt, maar je hebt wel een probleem (neem ik aan) als het zo ver komt.

My 2 cents: ik zou hier veel meer zorgen om maken dan over een contract dat misschien niet verlengd wordt. Levensgeluk is niet in geld uit te drukken, maar deze situatie is niet gezond voor je geluk. Alleen maar redenen waarom iets anders zoeken alleen beter kan uitpakken. Mocht het nou echt volkomen mis gaan, maar dat gebeurt niet, heb je nog altijd recht op WW. Desnoods pot je je extra loon op. Op deze manier heb je na een jaar al meer dan een maandloon.

En je moet jezelf niet schuldig voelen. Dat alles in het honderd draait, als jij er niet bent is hun keuze. Het is gewoon niet verstandig van ze om op één paard te wedden. Jij kunt altijd ernstig of langdurig ziek worden, een ongeluk krijgen of wat niet. Dat zijn situaties die jou overkomen. Ook dan moet er iemand zijn die jouw werk doet. Blijkbaar vinden ze dat niet belangrijk.

Precies dat hun keuze als hun een ontwikkelaar willen hebben en er gebeurt iets is dat niet mijn probleem. Ik ga straks lekker al mijn vakantiedagen opnemen in Juni 2 weken + 1 week vaderschapsverlof . Begin Juli solliciteer ik en als ik iets heb zeg op.

Je leeft maar een keer, zorgen maken over wie, wat vindt... maakt me niet meer uit. Zij denken ook niet aan mij. Veel mensen hebben hier mijn ogen geopend daar ben ik dankbaar voor.

Nieuwe kansen = Nieuwe geluk.

En ja, in 6 maanden zeer lichte grijzen haren gekregen... paar haartjes kwijt. En voor wat?

[hollandnick]

Ten eerste respect voor je loyaliteit naar een bedrijf en ( zover ik kan lezen dan ) de goedheid in jou zelf. Ik ben het ook met de rest eens dat je veel te weinig verdient voor het aantal jaren werkervaring en het beroep wat je uitoefent. Ook met de werkzaamheden die je beschrijft en dat je er in principe alleen voor staat kan ik niks anders concluderen dat we hier weer met een "erg fijn" bedrijf te maken hebben, ofja de eigenaren dan.

Mocht je wat meer info hebben wat de gemiddelde ICT'er verdient, we hebben al een behoorlijke tijd het volgende forum, Wat verdient de ICT'er / GoT'er?. Hier kan je voor jezelf even oriënteren wat nou een beetje gangbaar is.

Een enkele tip die ik heb, maar het kan goed zijn dat het buiten dit forum wel goed gaat, is de manier waarop je schrijft. Ik las dat je buitenlands bent, maar wel ook al 30 jaar hier woont ( dus eigenlijk gewoon een Nederlander.. ). Komt het wellicht door de emotie of gehaast schrijven? En op een forum maakt het natuurlijk niet heel veel uit (al is het soms wat vervelend lezen).

De tip is dan ook bij communicatie naar buiten en zeker op je CV, eventuele motivatiebrief contact naar klanten of management dat je toch even je eigen tekst een aantal keer opnieuw leest en verbetert

En dit bedoel ik niet om vervelend te zijn of je te beledigen, maar ik zelf hecht altijd wel veel waarde wanneer de communicatie helder en duidelijk is. Bij sommige collega's moet ik soms bijna huilen hoe ze mails sturen naar klanten of management.....en die zijn zo Hollands als het maar kan

--edit en OH! alvast gefeliciteerd met je kindje

[matty___]

Galanthus schreef op maandag 1 maart 2021 @ 10:09:
[...]


Precies dat hun keuze als hun een ontwikkelaar willen hebben en er gebeurt iets is dat niet mijn probleem. Ik ga straks lekker al mijn vakantiedagen opnemen in Juni 2 weken + 1 week vaderschapsverlof . Begin Juli solliciteer ik en als ik iets heb zeg op.

Je leeft maar een keer, zorgen maken over wie, wat vindt... maakt me niet meer uit. Zij denken ook niet aan mij. Veel mensen hebben hier mijn ogen geopend daar ben ik dankbaar voor.

Nieuwe kansen = Nieuwe geluk.

En ja, in 6 maanden zeer lichte grijzen haren gekregen... paar haartjes kwijt. En voor wat?

Mag ik je een tip gegeven. Ga solliciteren als de kleine er nog niet is. De eerste 2 maanden ben je niets waard door het slaap tekort.

[Galanthus]

hollandnick schreef op maandag 1 maart 2021 @ 10:24:
Ten eerste respect voor je loyaliteit naar een bedrijf en ( zover ik kan lezen dan ) de goedheid in jou zelf. Ik ben het ook met de rest eens dat je veel te weinig verdient voor het aantal jaren werkervaring en het beroep wat je uitoefent. Ook met de werkzaamheden die je beschrijft en dat je er in principe alleen voor staat kan ik niks anders concluderen dat we hier weer met een "erg fijn" bedrijf te maken hebben, ofja de eigenaren dan.

Mocht je wat meer info hebben wat de gemiddelde ICT'er verdient, we hebben al een behoorlijke tijd het volgende forum, Wat verdient de ICT'er / GoT'er?. Hier kan je voor jezelf even oriënteren wat nou een beetje gangbaar is.

Een enkele tip die ik heb, maar het kan goed zijn dat het buiten dit forum wel goed gaat, is de manier waarop je schrijft. Ik las dat je buitenlands bent, maar wel ook al 30 jaar hier woont ( dus eigenlijk gewoon een Nederlander.. ). Komt het wellicht door de emotie of gehaast schrijven? En op een forum maakt het natuurlijk niet heel veel uit (al is het soms wat vervelend lezen).

De tip is dan ook bij communicatie naar buiten en zeker op je CV, eventuele motivatiebrief contact naar klanten of management dat je toch even je eigen tekst een aantal keer opnieuw leest en verbetert

En dit bedoel ik niet om vervelend te zijn of je te beledigen, maar ik zelf hecht altijd wel veel waarde wanneer de communicatie helder en duidelijk is. Bij sommige collega's moet ik soms bijna huilen hoe ze mails sturen naar klanten of management.....en die zijn zo Hollands als het maar kan

--edit en OH! alvast gefeliciteerd met je kindje

Ik uit vaak en reageer door emoties. Dat heeft dan vaak ook gevolgen bij het schrijven van berichten. Op het moment dat ik geïrriteerd raak en boos word wil ik vaak heel snel reageren. Ik las het net ook omdat ik mijn verhaal kwijt wil. Ga ik veel en veel fouten maken. Dat wil niet zeggen dat ik dat nu niet doe.

Ik zie het ook niet als vervelend, dit is meer een tip die je geeft. Positieve kritiek kan ik wel hebben

Ik heb heel veel positieve feedback en tips gekregen op Tweakers. Dit maakt het voor mij veel makkelijker om keuzes te maken. En een keuze waar ik als eerst aan mezelf denk, groeien, betere secundaire voorwaarden, in teamverband werken, samen sparren.

En ja, als na 1 jaar te horen krijg dat mijn contract niet zal worden verlengd. Dan ben ik hoe dan ook een ervaring + kennis rijker.

Bedankt voor het feliciteren.

[Anoniem: 310408]

Patientzero schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 22:43:
[...]
Stel je zou zijn werkgever benaderen omdat galanthus bij u komt solliciteren. Zou dat icm de waarschijnlijk onethische werkgever zijnde enig relatieve en correcte informatie hebben ?

Je doet dat natuurlijk niet zonder toestemming. Maar in de landen waar ik actief ben is de normaalste gang van zaken. Werkelijk meer schering dan inslag.

Met een verhaal als hier ben je natuurlijk wel erg op je hoede. Maar ik het het enige malen meegemaakt dat de solicitant gewoon keihard aan het liegen was. Dus waar mogelijk luister naar beide kanten van het verhaal.

[LankHoar]

Galanthus schreef op maandag 1 maart 2021 @ 10:09:
[...]


Precies dat hun keuze als hun een ontwikkelaar willen hebben en er gebeurt iets is dat niet mijn probleem. Ik ga straks lekker al mijn vakantiedagen opnemen in Juni 2 weken + 1 week vaderschapsverlof . Begin Juli solliciteer ik en als ik iets heb zeg op.

Je leeft maar een keer, zorgen maken over wie, wat vindt... maakt me niet meer uit. Zij denken ook niet aan mij. Veel mensen hebben hier mijn ogen geopend daar ben ik dankbaar voor.

Nieuwe kansen = Nieuwe geluk.

En ja, in 6 maanden zeer lichte grijzen haren gekregen... paar haartjes kwijt. En voor wat?

Je gaat nog tot juli wachten tot je gaat solliciteren? Poeh mag je nog minstens een half jaar hier werken, zou ik persoonlijk veels te lang vinden gezien je huidige frustratie. Nog een half jaar te laat betaald en ondergewaardeerd worden..

Overigens, ik zou eerst je vakantie aanvragen, en zodra die akkoord is melden dat je op ouderschapsverlof gaat. Anders kunnen ze je nog een oor aan naaien ook door je vakantie niet goed te keuren, want in jouw geval is het waarschijnlijk wel hard te maken dat je niet gemist kunt worden

[Hydra]

Anoniem: 310408 schreef op maandag 1 maart 2021 @ 13:12:
Je doet dat natuurlijk niet zonder toestemming. Maar in de landen waar ik actief ben is de normaalste gang van zaken. Werkelijk meer schering dan inslag.

Nogal bijzonder dat je helemaal niet ingaat op dat het compleet not-done is om de huidige werkgever van een sollicitant te benaderen. Dus wat als je geen toestemming krijgt? Want dat zal meestal niet het geval zijn, niet in Nederland in ieder geval. En ik zie niet hoe hoe het in 'andere landen' werkt ook maar enigzins relevant is. Een Indier zit in een hele andere situatie dan een Nederander bijvoorbeeld.

Met een verhaal als hier ben je natuurlijk wel erg op je hoede. Maar ik het het enige malen meegemaakt dat de solicitant gewoon keihard aan het liegen was.

En zo'n iemand geeft je toch nooit toestemming? Dus wat schiet je er mee op?

[ Voor 51% gewijzigd door Hydra op 01-03-2021 15:35 ]

[Zebby]

Galanthus schreef op maandag 1 maart 2021 @ 10:09:
[...]


Precies dat hun keuze als hun een ontwikkelaar willen hebben en er gebeurt iets is dat niet mijn probleem. Ik ga straks lekker al mijn vakantiedagen opnemen in Juni 2 weken + 1 week vaderschapsverlof . Begin Juli solliciteer ik en als ik iets heb zeg op.

Je leeft maar een keer, zorgen maken over wie, wat vindt... maakt me niet meer uit. Zij denken ook niet aan mij. Veel mensen hebben hier mijn ogen geopend daar ben ik dankbaar voor.

Nieuwe kansen = Nieuwe geluk.

En ja, in 6 maanden zeer lichte grijzen haren gekregen... paar haartjes kwijt. En voor wat?

Even scherp stellen, je moet pas opzeggen als het nieuwe is getekend en helemaal op papier dicht is.
Je werkt voor een redelijk klein bedrijf, dus dat je meer taken krijgt dan in je omschrijving staan vind ik niet heel gek. Wel goed voor een bredere ervaring en potentieel waardevol voor nieuwe werkgevers. Als je dit echter niet prettig vindt, probeer een goede manier te vinden om dat bij nieuwe functies te polsen. Of kijk vooral bij grote bedrijven, daar is dat vaak veel minder van toepassing. Qua salaris zal je puur door een pensioeninleg al vooruit moeten kunnen.
Succes!

[Galanthus]

LankHoar schreef op maandag 1 maart 2021 @ 14:32:
[...]


Je gaat nog tot juli wachten tot je gaat solliciteren? Poeh mag je nog minstens een half jaar hier werken, zou ik persoonlijk veels te lang vinden gezien je huidige frustratie. Nog een half jaar te laat betaald en ondergewaardeerd worden..

Overigens, ik zou eerst je vakantie aanvragen, en zodra die akkoord is melden dat je op ouderschapsverlof gaat. Anders kunnen ze je nog een oor aan naaien ook door je vakantie niet goed te keuren, want in jouw geval is het waarschijnlijk wel hard te maken dat je niet gemist kunt worden

100% met je eens. Nog 4 maanden hoor dan heb ik al mijn contract opgezegd en heb ik een nieuwe baan. Nog even mijn kleine afwachten. 1ste keer dus spannend maar ik weet wat mij te wachten staat.

[TMDC]

Als je werkgever nu al moeilijk doet met betalen zou ik alvast een rechtsbijstandsverzekering afsluiten voor een eventuele afrekening. Je wil niet terwijl je een nieuwe baan hebt nog steeds smeken en bedelen om je laatste loon bij je vorige werk...

[T.C]

Advies vooraf: Het slimste is om je werkrelatie te zien als een zakelijke overeenkomst, want primair is het enkel een zakelijke overeenkomst.
Een vorige werkgever zei tegen mij, nadat ik de arbeidsovereenkomst had getekend: "Laten we hopen dat we het contract nooit nodig hebben, want dat betekent dat de relatie goed is."
Zelf heb ik het heel erg naar mijn zin bij mijn huidige werkgever, maar als ik betere kansen krijg zal ik die zeker overwegen.

Anoniem: 310408 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 19:22:
[...]


Ik ben werkgever en ik heb honderden solicitatiegesprekken gevoerd. Het is een van de weinige dingen die ik altijd zelf wil doen. Als ik weet wie er binnen komt heb ik een grote invloed hoe het bedrijf eruit ziet.

Tot hier heb ik helemaal begrip voor jouw aanpak, je wil weten met wie je te maken krijgt.

Zelf wil ik ook graag weten wie er in het team komt waarin ik zit.
Mijn leidinggevende, heeft ook niet altijd helder wat het team nodig heeft en dan worden we ook wel geraadpleegd.
Of gevraagd om deel te nemen aan het sollicitatiegesprek.

Ik bel altijd met de vorige werkgever.

Je hebt hopelijk wel eens van de GDPR gehoord, toch? Daarin staat dat je enkel persoonsgegevens mag verwerken als je voldoet aan tenminste 1 van de 6 uitzonderingsgronden.

Ik kan je met enige zekerheid melden dat een sollicitatie aan geen van de 6 uitzonderingsgronden voldoet.

En vaak hoor ik dan dat de werkgever vond dat hij niet voldoende gewaardeerd werd en het vertrek grote gevolgen zou hebben voor het vorige bedrijf.

Ik heb heel vaak dergelijke verhalen gehoord.
Degene waar ze vanaf wilden: "Deze jongen werkt echt heel hard, in drukke perioden werkt hij zonder zeuren over en hij zorgt nooooit voor problemen."
Degene die ze wilden houden: "Het is een aardige jongen, hij heeft zoveel tegenslagen gehad. "Hij doet erg zijn best en inderdaad deze maand heeft hij zich maar 16 keer verslapen.

Dat zijn dus de werknemers die je niet wilt hebben.

Of juist wel, want een werkgever wil zijn gans met de gouden eieren niet verliezen.
Hij zal er dus veel aan doen om deze niet te verliezen.

Echter sterkt jouw beeld als werkgever mij wel in mijn overtuiging.

Dat zorgt er ook voor dat werknemers steeds minder loyaal zijn naar hun werkgevers, als puntje bij paaltje komt naaien werkgevers hun werknemers gewoon.

Als jij bij me komt voor een baan en zegt dat je erg ongelukkig bent bij je huidige werkgever maar dat je de tijd wilt hebben om de zaak goed achter te laten, heb je bij mij een groot aantal plusjes achter je naam.
In je eigen tijd, op je eigen manier. Respect voor jezelf is belangrijker dan respect voor welke werkgever dan ook.

Zelf laat ik mij tijdens een sollicitatie nooit negatief uit over een vorige werkgever, ook niet dat de werkgever mij ongelukkig maakt(e).
Zelfs die vreselijke werkgever waar ik een jaar met zoveel tegenzin naartoe ging, kwam niet negatief aan bod.
Dat beschreef ik altijd als een zeer dynamisch bedrijf, wat een politiek correcte wijze was om te zeggen dat de meeste mensen na een paar maanden huilend wegrende.
Mijn reden voor de sollicitatie was altijd: "Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging."

Bij dat vervelende bedrijf hield ik mij exact aan de opzegtermijn zoals in het contract stond:
Een kalendermaand, dus de laatste dag van de kalendermaand mijn brief overhandigd.
Toen mij de vraag werd gesteld: "Hoe zie je de overdracht voor je?", antwoordde ik: "Deze maand heeft 20 werkdagen, daarin moet het gebeurd zijn en als ik eerder klaar ben.... neem ik verlofdagen op."

Bij een andere werkgever zat ik daar heel anders in en heb dan ook direct toen ik het wist ontslag aangevraagd.
In overleg met die werkgever en mijn nieuwe werkgever een periode afgesproken en toen was het goed.

Maar in ieder geval geeft een arbeidsovereenkomst een goede basis voor de overdrachtsperiode.

[q-enf0rcer.1]

Heb in een vergelijkbare situatie gezeten. Nu een jaar of 3 later verdien ik ongeveer dubbel zoveel, werk ik minder uren, en heb ik niet meer allemaal van die extra klusjes etc. Mijn advies zou dus zijn om weg te gaan. Genoeg andere werkgevers die dringend opzoek zijn naar developers. En met jouw salaris zou het me heel erg verbazen als je niet een grote stap kunt maken (wellicht zelfs een verdubbeling als je sterk in je schoenen staat).

[HSG]

Gezien jouw ervaring moet jij zo elders aan de bak kunnen komen voor veel meer salaris en waar wel een pensioen geregeld is. Jij laat duidelijk zien dat je het niet meer naar je zin hebt en je kan wel aangeven dat het bedrijf leuk is maar dat staat er los van.

Verder...als je baas verwacht dat jij werkzaamheden moet gaan doen waarvoor jij niet aangenomen bent dan kun je in ieder geval qua salarisverhoging daar op inspelen. "goh baas, jij wilt dat ik ook dit en dat doe terwijl dat niet bij mijn functie hoort? Wat staat daarvoor tegenover?".

Verder....ze willen liever een junior aannemen? Pas daarmee op want voor je weet verwachten ze dat je die volledig inwerkt en vervolgens vlieg jij de laan uit omdat die junior goedkoper is.

[bulle bas]

Nog een update @Galanthus? Ben benieuwd wat er uitgekomen is..

[Digibyter]

Een Corporate Recruiter hier.

Ik ben 33 jaar oud en een Front-end developer met 9 jaar aan ervaring.

Dat is een redelijk laag salaris t.o.v. jouw ervaring. Bij mijn huidige organisatie ligt het salaris voor de front-end (Lead) rond de 5.687,70 - 7.643,80. Afhankelijk van opleiding en ervaring.

Doe je het alleen voor het geld, ga freelancen of Midlancen. Werk je liever inhouse of bij een werkgever, zoek dan iets anders en ga bij een paar organisaties een kop koffie drinken. Je bent niet direct getrouwd na een kopje koffie.

Het bedrijf heeft wellicht niet 1,2,3 een nieuwe front-end developer, maar dan kunnen ze een freelancer inschakelen! Denk met zulke zaken altijd eerst aan jezelf.