Vast contract geen uitdaging meer, salaris altijd laat etc

[Galanthus]

Goede gezonde middag,

Hopelijk zijn jullie nog allemaal gezond, vrolijk en hebben jullie binnenkort een mooi kapsel!

Om te beginnen wil ik graag mijn verhaal of ei kwijt .

Ik ben 33 jaar oud en een Front-end developer met 9 jaar aan ervaring. Javascript, React, GraphQL, Gatsby JS websites, WordPress thema's op maat, Headless CMS koppelingen etc etc.

Ik werk nu voor bijna 3 jaar bij een bedrijf. Eerst waren we met z'n 2en maar beste man is vertrokken naar 6 jaar omdat hij niet meer uitdagend vond. Wat mij ook mateloos irriteert dat er altijd budget is voor UX/UI designers en dat geen probleem is een senior aan te nemen.

Ik werk nu alleen, ik zou het fijn vinden om een nieuwe collega op medior/senior te hebben om mee te sparren, als ik iets niet weet op te lossen dat we samen naar een oplossing kunnen zoeken. Maar ja, dan krijg ik een vage opmerking dat toch liever een Junior aannemen en die moet ik dan ook alles leren.

Niemand die helaas luistert... en ik word er gewoon moe van. Het is een leuke bedrijf maar ik voel me dan niet meer serieus genomen. Voor alles is er budget behalve een extra developer.

5 designers, 2 conceptors, 3 project managers, 3 eigenaren en 1 ontwikkelaar.

Wat ik ook mega irritant vind is dat je verzoeken krijgt om mail templates te bouwen, e-mail nieuwsbrieven, of ik computers kan repareren, of ik servers kan onderhouden. Ik bedoel hier ben ik niet voor aangenomen maar word wel van mijn verwacht. Als je kunt coderen kun je dat ook prima blijkbaar.

Custom WordPress websites bouwen. In het begin was leuk. Maar ik merk dat het nu een soort fabriek aan het worden is. Waar alles zo snel mogelijk moet opgeleverd worden. Want immers tijd = geld. Waar ik geen tijd heb om nieuwe technieken toe te passen.

Een na andere nieuwe project, soms ben ik met 4 projecten bezig en krijg je tussendoor kleine requests.

ik Verdien 3080 brutto, heb een vast contract, vakantiegeld iedere maand uitbetaald, GEEN pensioen dat moet ik maar zelf betalen als ik dat wil van mijn salaris, geen auto, reiskosten.

[Voor 33% gewijzigd door Galanthus op 01-03-2021 10:55]

[Question Mark]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:24:
Hoe vraag ik zonder schaamte een salarisverhoging?

Even los van dit antwoord op deze vraag... Denk je dat een salarisverhoging jouw onvrede over het bedrijf, je verantwoordelijkheden en gebrek aan uitdagingen gaan wegnemen?

Ik heb daar na je verhaal te lezen een hard hoofd in... Waarom ga je niet eens om je heen kijken?

[Marzman]

Question Mark schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:31:
[...]

Ik heb daar na je verhaal te lezen een hard hoofd in... Waarom ga je niet eens om je heen kijken?

Dan heb je ook wat munitie om een salarisverhoging te bespreken.

[Galanthus]

Question Mark schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:31:
[...]

Even los van dit antwoord op deze vraag... Denk je dat een salarisverhoging jouw onvrede over het bedrijf, je verantwoordelijkheden en gebrek aan uitdagingen gaan wegnemen?

Ik heb daar na je verhaal te lezen een hard hoofd in... Waarom ga je niet eens om je heen kijken?

Nee niet echt, maar weet je wat het is. Voldoening ik weet dat ik meer verdien ik werk voor 2 developer hou me bezig alles. We waren eerst met 2 seniors en nu zit ik alleen. Loopt alles nog altijd goed. Daar gaat het meer om mij bij.

[McKaamos]

Ga gewoon rond shoppen. Sollicaties en gesprekjes aan gaan en kijken wat je elders voor elkaar kan krijgen.
Dan heb je wat salaris en opties betreft een stok om mee te slaan.

Plus, je zegt zelf al:

Maar probleem is ik beheer alle projecten, ze beseffen niet als ik weg ga of opeens mee kap dat alles in de soep loopt.

Hele grote stok om mee te slaan. Hun probleem, niet de jouwe.

Je lijkt jezelf prima te realiseren dat je een hele grote verantwoordelijkheid draagt binnen het bedrijf, en dat er zonder jou een hoop problemen gaan ontstaan.
Wat is het je huidige werkgever waard om jou te behouden?

En wat @Question Mark ook zegt. Gaat een paar honderd euro extra jou tevreden maken?

[Dracula]

Ik zeg rond kijken, markt is prima voor it’ers dus zou me niet te druk maken

[Galanthus]

Marzman schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:33:
[...]

Dan heb je ook wat munitie om een salarisverhoging te bespreken.

Hoe vraag je dat met een al vast contract en ja, als je 5% vraagt is het vast te veel? Hoe kan ik toelichten dat het gemiddelde salaris hoger is dan wat ik verdien. Ze willen maximaal besparen op een 2de developer. Maar willen het liefste voor een dubbeltje vooraan zitten.

[Blauwschaap]

3080 Bruto zonder pensioen voor een ontwikkelaar met 9 jaar ervaring? Dat lijkt me wel heel erg weinig. Wat is je opleidingsniveau? Ik weet dat dat niet direct iets zegt over hoe goed je kunt ontwikkelen, maar het speelt vaak wel mee bij het salaris dat je krijgt.

Ik zou in ieder geval zeker gaan rondkijken. Volgens mij is het met jouw ervaring niet zo heel lastig om een andere baan te vinden waar je wel kunt krijgen wat je zoekt.

Maar probleem is dat je daar maar een contract van 6 tot hooguit 12 maanden krijgt. En dat maakt mij een beetje bang.

Ik snap je angst. Ik heb zelf ook in deze situatie gezeten. Maar als je vertrouwen hebt in je eigen kwaliteiten, zou ik me er niet al te druk om maken. Als je van jezelf weet dat je de skills hebt kun je altijd wel ergens werk vinden. Zeker in Zuid-Holland.

[Voor 31% gewijzigd door Blauwschaap op 26-02-2021 11:38]

[MrAelon]

Als ik je verhaal zo lees denk ik niet dat je met een paar honderd euro veel gelukkiger zal zijn. Op basis van je ervaring zou je denken dat er zat vraag is naar iemand met jouw profiel. Mijn advies, kijk eens bij (iets grotere) bedrijven die je aanspreken en gooi daar eens een open sollicitatie naar binnen.

[Marzman]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:35:
[...]


Hoe vraag je dat met een al vast contract en ja, als je 5% vraagt is het vast te veel? Hoe kan ik toelichten dat het gemiddelde salaris hoger is dan wat ik verdien. Ze willen maximaal besparen op een 2de developer. Maar willen het liefste voor een dubbeltje vooraan zitten.

Ik ben niet de beste persoon om je daarin advies te geven. Bij mij heeft zo'n verzoek een keer ontzettend gebackfired. Ik zou echt beginnen met om je heen kijken wat je voor aanbiedingen kan krijgen op andere plekken.

[Question Mark]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:34:
[...]


Nee niet echt,

Hier houdt het toch al op? Je bent ontzettend ontevreden over je werkgever en je functie. Je bent 33, dat ga je toch niet nog 34 jaar op deze manier volhouden?

Ik zou gewoon het gesprek aangaan, en dan niet alleen over je salaris, maar over de complete gang van zaken. Als jij niks aangeeft, wordt het voor de werkgever ook lastig om te gaan begrijpen dat sommige zaken niet goed gaan.

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:35:
[...]
Hoe kan ik toelichten dat het gemiddelde salaris hoger is dan wat ik verdien.

Hey werkgever, kunnen we een keer een moment pakken om eens om tafel te gaan. Ik vind dat er wat zaken in de bedrijfsvoering niet naar mijn tevredenheid gaan, ik mis wat uitdaging en merk dat mijn salaris achterloopt op mijn kennis, kunde en ervaring...

Veel spannender dan dat is het eigenlijk niet. De hoofdzaak is om het gesprek aan te gaan.Geef gewoon eerlijk aan waarom je wat vind.

[Voor 35% gewijzigd door Question Mark op 26-02-2021 11:42]

[ID-College]

Zo te lezen denk je dat je er met salarisverhoging bent, maar dat is maar een deel van het probleem. Volgens mij ben je vooral bang voor het onbekende en ben je "bang" om te wisselen maar zou het in alle gevallen beter zijn. Verandering is goed, al is het soms eng.

Niet kijken naar salarisverhogingen maar naar andere bedrijven. Er zijn altijd leuke plekken te vinden, het vereist alleen even goed zoeken.. Je salaris is echt zeer matig vind ik, je bouwt geen pensioen op en zo te lezen ook geen bonus? Tja, hoeveel signalen wil je nog meer hebben?

[kpg]

Je krijgt binnenkort een kind... ervan uitgaande dat je een man bent, heb je recht op 1+5 weken geboorteverlof (1 volledig doorbetaald, 5 voor 70% betaald door UWV). Heb je dit al geregeld? Hoe gaat het bedrijf om met jouw afwezigheid in deze periode? Goede kans dat je er bij het aanvragen van dit verlof achter komt hoe men naar je kijkt (welwillend of tegenstribbelend), en je dus nog beter weet waar je aan toe bent als je blijft.

[Galanthus]

Question Mark schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:38:
[...]
Ik zou gewoon het gesprek aangaan, en dan niet alleen over je salaris, maar over de complete gang van zaken. Als jij niks aangeeft, wordt het voor de werkgever ook lastig om te gaan begrijpen dat sommige zaken niet goed gaan.

Je hebt een punt. Misschien gewoon inderdaad een gesprek aangaan.

[Ray187]

Gefeliciteerd met de baby op komst

Hopelijk zijn jullie nog allemaal gezond, vrolijk en hebben jullie binnenkort een mooi kapsel!

Gezond helaas niet, en kaplsel niet meer nodig

Je bezig houden met wat de directrice wel of niet doet is zonde van je energie en gaat je ook niks aan. Emotie loslaten werkt het beste, want je hebt er alleen jezelf mee.

Het niet willen luisteren kan ook aan de manier leggen, hoe je het overbrengt. Hoe overtuig jij ze van je inzicht?

Wat andere wel of niet verdienen is niet erg relevant, wat jij waard bent voor een organisatie weer wel en daar hoort je beloning naar te zijn.

Als je wat sollicitaties gedaan hebt en een enkele aanbieding hebt ontvangen, dan weet je ook meteen wat je waard kan zijn op de markt.

Ik heb mij NOOIT laten leiden door angst of een contract wel of niet tijdelijk is of als ik denk dat mijn volgende WG minder zal betalen.

Angst houdt ons in leven, maar het beperkt je ook weer, zodat je andere mooie kansen laat lopen.

Corona of niet, ITers met de juiste kennis en ervaring zijn nog altijd schaars...just saying

Suc6 met het ouderschap en je keuze.

TIP, Geen idee of dit voor de eerste x vader wordt, maar dat gaat je ook veel energie kosten, zowel positief als minder positief. Neem dit mee in je overweging, want een nieuwe job kost ook een hoop energie.

[Galanthus]

kpg schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:42:
Je krijgt binnenkort een kind... ervan uitgaande dat je een man bent, heb je recht op 1+5 weken geboorteverlof (1 volledig doorbetaald, 5 voor 70% betaald door UWV). Heb je dit al geregeld? Hoe gaat het bedrijf om met jouw afwezigheid in deze periode? Goede kans dat je er bij het aanvragen van dit verlof achter komt hoe men naar je kijkt (welwillend of tegenstribbelend), en je dus nog beter weet waar je aan toe bent als je blijft.

Dat klopt ik ben een man. Betekent dat als ik met geboorteverlof ga. Dat ik 5 weken van UWV betaald kan krijgen ook al ben ik in loondienst? Betekent dat UWV je die 5 weken betaalt ipv je bedrijf tijdelijk? Ja, ben inderdaad heel nieuwsgierig hoe ze dan kijken.

[Mavamaarten]

Als ik dit verhaal zo lees zit jij gewoon niet op een goede plek. Je kan het wel naar je zin hebben, maar ik heb het gevoel dat als je op een plek komt waar alles goed geregeld is en de developers wel gewaardeerd worden dat je ogen nogal zullen open gaan.

Kijk gewoon eens rond of je nergens in de buurt een vergelijkbare baan kan vinden, dat kan ineens een mooie stap in salaris voor je betekenen want je wordt momenteel redelijk onderbetaald. Je kan natuurlijk nu gewoon opslag vragen aan je baas maar als je al zo ondergewaardeerd wordt en je de tegensputtering al kan voorspellen dan moet je daar gewoon weg.

[Jazzy]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:42:
[...]


Je hebt een punt. Misschien gewoon inderdaad een gesprek aangaan.

Tegenovergesteld advies hier. Ik zou gewoon voor jezelf kiezen en een andere baan zoeken. Laat je daarbij niet te veel leiden door de onzekerheid van tijdelijke contracten, ook met een contract voor onbepaalde tijd kun je gewoon ontslagen worden. Grote kans dat je achteraf zegt dat je al veel eerder een andere baan had moeten zoeken.

[McKaamos]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:49:
[...]


Dat klopt ik ben een man. Betekent dat als ik met geboorteverlof ga. Dat ik 5 weken van UWV betaald kan krijgen ook al ben ik in loondienst? Betekent dat UWV je die 5 weken betaalt ipv je bedrijf tijdelijk? Ja, ben inderdaad heel nieuwsgierig hoe ze dan kijken.

Ja, je werkt dan niet en krijgt in essentie een soort-van WW-uitkering voor een bepaalde tijd.

Klinkt alsof dat heel leuk kan gaan worden. Jij bent een ruime maand foetsie. Kom je terug, ligt alles in de soep en jij mag overwerken om de boel uit het slob te trekken?

[F_J_K]

Het kind woont nog 16 a 20 jaar thuis en ook de jaren daarna wil je zekerheid. Een tijdelijk contract is dus geen reden om niet weg te gaan.

Dat verlof is inderdaad een 'mooie' lakmoestest. En gaat heel duidelijk de mate aangeven waarin de TS nodig is. Maandag de werkgever hier op wijzen, zeggen dat je behalve bij letterlijke brand echt de telefoon niet gaat opnemen, en adviseren nu alvast een medior aan te nemen om aan over te dragen?

[kpg]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:49:
[...]


Dat klopt ik ben een man. Betekent dat als ik met geboorteverlof ga. Dat ik 5 weken van UWV betaald kan krijgen ook al ben ik in loondienst? Betekent dat UWV je die 5 weken betaalt ipv je bedrijf tijdelijk? Ja, ben inderdaad heel nieuwsgierig hoe ze dan kijken.

Kijk even op de site van de belastingdienst: https://www.rijksoverheid...oorteverlof-voor-partners

Het komt hier op neer: je hebt recht op 1 week partnerverlof, volledig doorbetaald, op kosten van de werkgever. Daarnaast heb je recht op aanvullend partnerverlof, 5 weken, 70% doorbetaald door het UWV. Je werkgever heeft die 5 weken dus geen kosten maar je bent natuurlijk niet aanwezig.
Je mag minder opnemen dan die 1+5 weken, maar waarom zou je?

[thlst]

Ga ergens anders werken. Een organisatie die loon te laat betaald heeft een grote kans om op de fles te gaan

Je hebt een vast contract bij de Titanic

Bij veel werkgevers krijg je na 1 jaarcontract een vast contract

https://www.juridischloke...kgever-betaalt-loon-niet/

[Anoniem: 472287]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:42:
[...]


Je hebt een punt. Misschien gewoon inderdaad een gesprek aangaan.

Gesprek aangaan? Als je bij een ander bedrijf aan de slag gaat is je loonsverhoging MINIMAAL 25% t.o.v. huidig, krijg je WEL lease/reiskostenvergoeding en wordt je pensioen ook degelijk gegereld.

Mede door je manier van spreken heb ik af en toe het idee dat je buitenlands bent, dan past (helaas) wel aardig in het plaatje dat je nu uitgeknepen word.

[armageddon_2k1]

Je hebt erg veel ervaring al, en een salaris dat dat niet reflecteerd. Ik zou lekker verder zoeken en naar een bedrijf gaan waar je kennis en ervaring wel gewaardeerd wordt.

Je ligt goed in de markt, dus pak je kans.

[Oogje]

Jazzy schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:52:
[...]
Tegenovergesteld advies hier. Ik zou gewoon voor jezelf kiezen en een andere baan zoeken. Laat je daarbij niet te veel leiden door de onzekerheid van tijdelijke contracten, ook met een contract voor onbepaalde tijd kun je gewoon ontslagen worden. Grote kans dat je achteraf zegt dat je al veel eerder een andere baan had moeten zoeken.

Ik ben het met je eens, want als ik de topicstart zo lees gaat een beetje meer geld alleen maar meer verwachtingen kweken? "Hoezo je hebt geen zin om systeembeheer erbij te doen? Je wordt vorstelijk betaald", dat door grappen.

[Galanthus]

F_J_K schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:54:
Het kind woont nog 16 a 20 jaar thuis en ook de jaren daarna wil je zekerheid. Een tijdelijk contract is dus geen reden om niet weg te gaan.

Dat verlof is inderdaad een 'mooie' lakmoestest. En gaat heel duidelijk de mate aangeven waarin de TS nodig is. Maandag de werkgever hier op wijzen, zeggen dat je behalve bij letterlijke brand echt de telefoon niet gaat opnemen, en adviseren nu alvast een medior aan te nemen om aan over te dragen?

Goeie! Probleem is dat er 3 eigenaren zijn. Je vertelt het aan 1, en 2de neemt het over en neemt een besluit. Ik heb duidelijk aangekaart ik ben wonder ontwikkelaar. Geen ontwikkelaar die alles weet of niet tegen iets aan gaat lopen.

Ik heb gevraagd om een medior collega maar hun hebben liever een Junior. Maar als je zo iemand aanneemt dan moet je juist nog meer tijd besteden aan die persoon die er niet iets. Maar dat heb ik uitgelegd.. maar niemand die daar op reageert.

[McKaamos]

Jazzy schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:52:
[...]
Tegenovergesteld advies hier. Ik zou gewoon voor jezelf kiezen en een andere baan zoeken. Laat je daarbij niet te veel leiden door de onzekerheid van tijdelijke contracten, ook met een contract voor onbepaalde tijd kun je gewoon ontslagen worden. Grote kans dat je achteraf zegt dat je al veel eerder een andere baan had moeten zoeken.

Yeah, dat. Gewoon rondkijken, er is genoeg te vinden.

Angst voor einde contract is geen reden om toch maar te blijven.
Stel dat je contract bij een nieuwe werkgever afloopt en niet wordt verlengd of omgezet in onbepaalde tijd? Dan is er de WW. Goed, dat is 70% van je laatst verdiende salaris en je hebt sollicitatieplicht, maar dat lijkt me niet zo'n issue. Het is maar een overbrugging.

Je betaalt er ook zelf voor. Dat is onder andere waar de belasting op je loon voor is. Dus je mag er ook best gebruik van maken.

[Galanthus]

Anoniem: 472287 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:57:
[...]Mede door je manier van spreken heb ik af en toe het idee dat je buitenlands bent, dan past (helaas) wel aardig in het plaatje dat je nu uitgeknepen word.

Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

[Rukapul]

Heel simpel: run!

Het is onmogelijk om te verwachten dat de situatie bij het huidige bedrijf maar een acceptabel niveau keert.

Solliciteer dus. Daarbij zou een veel hoger salaris en zelfs een vast contract tot de mogelijkheden moeten horen.

Buiten dat, zelfs een tijdelijk contract is beter dan afbranden bij deze werkgever.

[McKaamos]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Dat verschilt per werkgever. Maar het komt allicht nogsteeds voor.

Niet alleen maar op basis van afkomst. Ook andere groepen mensen die worden uitgemolken.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (b.v. door langdure ziekte e.d., labeltjescultuur) die verdomd goed zijn in wat ze doen maar bij voorkeur onder behoud van uitkering ergens geplaatst worden en dus nooit meer een zinnig salaris gaan binnenharken om van die uitkering af te komen.

Rukapul schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:17:
Heel simpel: run!

Het is onmogelijk om te verwachten dat de situatie bij het huidige bedrijf maar een acceptabel niveau keert.

Naja, ik denk dat dat allicht wel zou kunnen, maar vertrek van TS gaat waarschijnlijk de katalysator zijn
Zolang TS blijft, verandert er waarschijnlijk niet zoveel, idd.

Solliciteer dus. Daarbij zou een veel hoger salaris en zelfs een vast contract tot de mogelijkheden moeten horen.

Buiten dat, zelfs een tijdelijk contract is beter dan afbranden bij deze werkgever.

Agree.
Dan maar 5 verschillende werkgevers over de komende 5 jaar. Beter voor je gezondheid, gemoedsrust, voldoening, etc.

[Voor 34% gewijzigd door McKaamos op 26-02-2021 12:21]

[Anoniem: 472287]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Zeker. Het is vaak een stuk spannender voor "buitenlanders" om van baan te wisselen dan voor locals.

Niet alleen omdat je wellicht niet direct steun van familie om je heen hebt, maar ook omdat je minder mensen kent, wellicht je waarde onderschat (in jou geval zeker) en het als een groot risico ziet om over te stappen.

Je laat veel te veel toe, dat salaris laat uitbetalen zou bij mij echt maar 1x gebeuren, de 2e keer is het opzet en ben ik weg.

Ik woon en werk overigens ook in het buitenland dus ik kan er wel een beetje over meepraten

[t_captain]

Eerst over je arbeidsmarktpositie: die is goed tot zeer goed.

Een front-end ontwikkelaar met 9 jaar ervaring incl gewilde zaken als React en GraphQL kan overal aan de slag. Heb je een HBO of WO diploma? (maakt niet eens zoveel uit waarin, maar het helpt wel om deuren te openen)

Dan over je arbeidsvoorwaarden: met 3100 incl vakantiegeld, geen pensioen en geen noemenswaardige secundaire arbeidsvoorwaarden zit je nogal laag in het spectrum.

De werkinhoud: dat is de belangrijkste reden om een overstap te overwegen.
Je doet hier van alles, maar komt door gebrek aan bemanning niet toe aan grotere en meer uitdagende projecten. Kleine projecten die je alleen kunt behappen + nog kleinere klusjes tussendoor. Op termijn beschadig je jezelf door hier te blijven hangen.

En dan is er een stuk financiele onzekerheid dat boven je hangt (salaris wat vaak te laat komt). Dat soort onzekerheid past bij een leven als zelfstandige, maar voor een werknemer is het niet op zijn plaats. Die stress en afleiding behoort niet op jouw bord.

Onder de streep denk ik dat de keuze duidelijk is.

[Point.Flare]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Ik zou geneigd zijn te zeggen dat dat een sterkere rol speelt in het sollicitatieproces. Maar dat is per bedrijf verschillend natuurlijk. Als je eenmaal binnen bent, dan ben je binnen.

De meeste werkgevers willen hun medewerkers zo goedkoop mogelijk in dienst hebben. Daarom moet je altijd onderhandelen. Ik zou je echt van harte aanraden het gesprek aan te gaan met je werkgever. Leg eerlijk je kaarten op tafel. Maar niet voor je wat backup heb. Ga eerst solliciteren en zorg niet alleen dat je munitie hebt, maar ook dat je nieuwe schoenen hebt voor je de oude weggooid. Het is moeilijk inschatten hoe ze er op gaan reageren. Het mag niet, maar het kan zomaar zijn dat ze je anders gaan behandelen als ze horen dat je ontevreden bent en mogelijk weg wilt.

Heel eerlijk, denk ik dat je niet blij gaat worden van een paar tientjes extra in de maand (de belastingdienst komt immers ook zijn handje ophouden). Als je er 10% bij krijgt, (308 euro), dan hou je daar doorgaans 150-175 van over na de fiscus. De echte manier om een smak meer te verdienen is ander werk. Naast dat een nieuwe uitdaging je meer gaat brengen getuige je huidige onvrede. Misschien dat je dan niet eens financieel direct er een klap op vooruit gaat, maar in secundaire arbeidsvoorwaarden kan je ook groeien.

Staar je niet blind op de loonsverhoging bij je huidige baas. Daarmee is niet alles opgelost. Geld maakt niet gelukkig, maar het maakt een hoop makkelijker. Dat geldt hier net zo goed. Als jij een financiële boost kan krijgen in je salaris, dan ben je écht niet opeens gelukkig in je werk. Maar misschien is de shit dan wat makkelijker vol te houden. Weg kan je altijd nog. Geeft je ook een betere onderhandelingspositie bij je nieuwe baan.

[Voor 12% gewijzigd door Point.Flare op 26-02-2021 12:28]

[chrisborst]

@Galanthus
Je huidige werkgever is nu gewend om je 3K te betalen en dat je keurig je werkzaamheden doet. Ze maken dus maximaal misbruik van je loyaliteit. Die gaan echt niet na een gesprek je 4K betalen + alle normale secundaire voorwaarden. En als ze hier wel toe gedwongen worden (bijv. doordat je 6 weken weg bent geweest) zullen ze elke mogelijkheid aangrijpen om het terug te draaien.
Bij dit soort werkgevers moet je gewoon zo snel mogelijk wegrennen. En die 6 weken vaderschapsverlof + eventueel vakantiedagen die je nog heb kun je mooi inzetten als overbrugging naar een nieuwe baan.

Verder zou je nog even kunnen checken op de site van het UWV hoeveel WW recht je hebt opgebouwd.
Ik kwam erachter dat ook al mijn bijbaantjes vanaf mijn 15e ervoor zorgde dat ik nu 18 maanden WW heb opgebouwd. Dus ook al krijg je een jaarcontract dan heb je de zekerheid dat je 1 jaar geld krijgt en mocht je dan werkloos worden daarna krijg je 70% van je laatstverdiende salaris. En de kans is groot dat dat even hoog is als wat je nu verdiend. Dus met een beetje mazzel heb je bij een overstap de zekerheid van 2.5 jaar salaris wat minimaal hetzelfde is als wat je nu krijgt. Alles wat je extra gaat verdienen kan je nog opzij zetten voor nog meer zekerheid. Zelf ben ik namelijk ook van een vast-contract overgestapt naar een jaarcontract en bovenstaande redenatie gaf mij een hoop rust.

ps; heb je iemand in je omgeving die je kan benaderen voor wat geestelijke ondersteuning? Want volgens mij heb jij gewoon een mentor/vertrouwenspersoon nodig die je kan helpen bij dit soort keuzes. En GoT is een eerste goede stap hiervoor!

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]
Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

ABSOLUUT NIET! Je bent met allerlei goede voorstellen gekomen in het belang van het bedrijf. Maar als ze niet willen luisteren naar goed advies is dat kun probleem.
Ik heb 1 ding geleerd in mijn carrière, kies altijd voor jezelf want een bedrijf zal ook altijd voor het bedrijf kiezen. Als het bedrijf in een moeilijk pakket komt zullen ze zonder probleem mensen ontslaan (uitzondering daar gelaten maar daar hoort jou werkgever zeker niet bij).

Kortom, kies voor je eigen toekomst en die van je vrouw en toekomstige kind.

[Voor 24% gewijzigd door chrisborst op 26-02-2021 13:14]

[Blauwschaap]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Bij de wat grotere organisaties speelt het absoluut geen rol in mijn ervaring. Maar als je bij een klein (familie)bedrijf werkt buiten de randstad kan het zeker meespelen dat je buitenlander bent. Uiteraard generaliseer ik nu een beetje en is het niet bij alle kleine bedrijven zo. Maar de kans is zeker groter.

Maar ik denk dat je zelf het beste kunt inschatten of je anders behandeld wordt door je werkgever omdat je buitenlands bent.

[Galanthus]

Anoniem: 472287 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:20:
[...]


Zeker. Het is vaak een stuk spannender voor "buitenlanders" om van baan te wisselen dan voor locals.

Niet alleen omdat je wellicht niet direct steun van familie om je heen hebt, maar ook omdat je minder mensen kent, wellicht je waarde onderschat (in jou geval zeker) en het als een groot risico ziet om over te stappen.

Je laat veel te veel toe, dat salaris laat uitbetalen zou bij mij echt maar 1x gebeuren, de 2e keer is het opzet en ben ik weg.

Ik woon en werk overigens ook in het buitenland dus ik kan er wel een beetje over meepraten

Ik woon al 30 jaar in Nederland. Ik weet eerlijk gezegd niet beter, in denken, doen en laten als een echte Nederlander.

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

[DjVe]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:49:
[...]


Dat klopt ik ben een man. Betekent dat als ik met geboorteverlof ga. Dat ik 5 weken van UWV betaald kan krijgen ook al ben ik in loondienst? Betekent dat UWV je die 5 weken betaalt ipv je bedrijf tijdelijk? Ja, ben inderdaad heel nieuwsgierig hoe ze dan kijken.

Toevallig heb ik daar recent ervaring mee

Werkgever moet dit aanvragen bij het UWV. Jij krijgt daar post over van UWV en behandeltijd is maximaal 10 werkdagen. De status kan je online bijhouden. Het UWV stort de 70% van de uitkering op de rekening van de werkgever en de werkgever zal je salaris moeten betalen.

Over je gehele situatie: Je hebt een brede functie met veel verantwoordelijkheden en kennis en daar zijn veel werkgevers wel naar op zoek. Gebruik dat om in ieder geval in gesprek te komen met wat andere potentiele werkgevers en als er een click is, laat ze een aanbod doen.

Daarna ga je gewoon het gesprek aan met je huidige werkgever en laat eerlijk zien wat er op tafel ligt. Je kan alleen maar winnen in deze situatie

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Als het salaris herhaaldelijk na contractueel afgesproken datum wordt gestort, dan pleegt men contractbreuk. Ik zou proberen te achterhalen waarom dat zo is. Als er geen geld is, dan zou ik toch wel het dringende verzoek doen naar de werkgever om meer reserve achter te houden en dat je bij de volgende te laat betaalde salaris een claim gaat doen bij het UWV.

[Voor 21% gewijzigd door DjVe op 26-02-2021 12:51]

[Galanthus]

t_captain schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:21:
Eerst over je arbeidsmarktpositie: die is goed tot zeer goed.

Een front-end ontwikkelaar met 9 jaar ervaring incl gewilde zaken als React en GraphQL kan overal aan de slag. Heb je een HBO of WO diploma? (maakt niet eens zoveel uit waarin, maar het helpt wel om deuren te openen)

Dan over je arbeidsvoorwaarden: met 3100 incl vakantiegeld, geen pensioen en geen noemenswaardige secundaire arbeidsvoorwaarden zit je nogal laag in het spectrum.

De werkinhoud: dat is de belangrijkste reden om een overstap te overwegen.
Je doet hier van alles, maar komt door gebrek aan bemanning niet toe aan grotere en meer uitdagende projecten. Kleine projecten die je alleen kunt behappen + nog kleinere klusjes tussendoor. Op termijn beschadig je jezelf door hier te blijven hangen.

En dan is er een stuk financiele onzekerheid dat boven je hangt (salaris wat vaak te laat komt). Dat soort onzekerheid past bij een leven als zelfstandige, maar voor een werknemer is het niet op zijn plaats. Die stress en afleiding behoort niet op jouw bord.

Onder de streep denk ik dat de keuze duidelijk is.

Eerlijk gezegd heb ik alleen een MBO. Ik had meer ervaring dan mensen met een HBO en WO opleiding en kon meer. Ik heb geen IT opleiding gevolgd. Ben winkelmanager geweest.

Ik leer zelf alles en ben regelmatig bezig met nieuwe technieken en mijn persoonlijke en technische ontwikkeling.

React en GraphQL ben ik nu 2 jaar mee bezig.

Dus ja, denk ook goed idee en tijd voor een nieuwe baan binnnekort.

[Anoniem: 472287]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]


Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Ik denk dat je zelf niet door hebt hoe serieus dit is. Weg weg weg!

Salaris is ook direct opeisbaar, dus als je toevallig rechtsbijstand hebt, in de aanval.

[eeeeeee]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Je bent loyaal aan het bedrijf, maar aan loyaliteit zit ook gewoon een prijskaartje - je vrouw, toekomstig kind en familie die je wil ondersteunen verdienen jouw loyaliteit meer, en hebben er ook veel meer aan als jij meer verdient dan dat je nu doet - en dat je ook een pensioen opbouwt. Je bent een senior maar je krijgt nu een junior salaris (dat verschil ga je nooit in een gesprek oplossen) - je gaat er echt gigantisch op vooruit als je jezelf en je familie op nummer 1 zet in plaats van mevrouw Whatsapp.

Je levert prima werk en het is tijd dat je iemand vindt die dat ook weet te waarderen.

[Basilange]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Ja maar zij denken dat dus niet wanneer je salaris te laat wordt betaald. Goed fatsoen wordt begroet met goed fatsoen zou ik zeggen. Ik zou lekker je geboorteverlof nemen en flink op zoek naar een nieuwe baan.

Met op zijn minst pensioen. Niet alleen voor jezelf maar ook voor je familie. Je wil niet dat over 40 jaar je kinderen zich ongerust maken op papa het financieel red met zijn AOW. Hup even het lange perspectief aanhouden.

[t_captain]

chrisborst schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:31:
@Galanthus
Je huidige werkgever is nu gewend om je 3K te betalen en dat je keurig je werkzaamheden doet. Ze maken dus maximaal misbruik van je loyaliteit. Die gaan echt niet na een gesprek je 4K betalen + alle normale secundaire voorwaarden.

Dit.

De grootste stappen in salaris maak je niet met je loonsverhogingen binnen dezelfde organisatie en dezelfde functie. Die maak je bij een overstap naar een nieuwe baan, en vaak een nieuwe organisatie.

Daarnaast zijn pensioen etc typisch zaken die voor het hele personeel worden geregeld, of niet. Om dat in een individuele afspraak te veranderen is vaak nog lastiger dan hetzelfe bedrag aan salaris erbij te vragen.

De moeite die er kennelijk bestaat om je huidige salaris op tijd te betalen (of iemand in te huren ter vervanging van je vertrokken collega), suggereert ook niet dat het geld over de plinten klotst.

Kortom, ik zou je niet teveel voorstellen van een heronderhandeling van je salaris. Wilde gok: ze bieden 200 euro erbij,


Daarnaast zijn er nog zorgen die niet over geld gaan. Zo is het niet goed voor je ontwikkeling om de hele tijd solo-projectjes en operationeel werk te doen, zeker omdat je nog maar op 20% van je loopbaan bent.


Bij een sollicitatie zou ik dat punt ook naar voren brengen: "je doet teveel kleine projecten en wil graag met een team iets groters ontwikkelen en meer vakinhoudelijke uitdaging". Dat soort motivatie is superaantrekkelijk voor werkgevers. Iemand die van zijn werk houdt en wil groeien in zijn vak. Veel betere pitch dan "ik verdien te weinig". Qua salaris kun je tussen de 3700 en 4500 verwachten.

[Galanthus]

Anoniem: 472287 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:48:
[...]


Ik denk dat je zelf niet door hebt hoe serieus dit is. Weg weg weg!

Salaris is ook direct opeisbaar, dus als je toevallig rechtsbijstand hebt, in de aanval.

Hartelijk dank Intelligo. Dit opent mijn mogen... en kijk ernaar uit om binnenkort is maar te gaan solliciteren.

[jip_86]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

...
Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.
...

Dat is niet jouw probleem. Salaris uitbetalen is wel echt het minste wat je voor elkaar moet hebben. Broertje heeft ook bij zo'n bedrijf gehad. Werkelijk elke maand gezeik, en tegen de tijd dat het goed was kreeg je weer salarisverhoging en kon je weer opnieuw beginnen
Was een klein bedrijfje waar hij praktisch in zijn eentje het kantoor draaide terwijl de twee eigenaren altijd de hort op waren, geld hadden voor een dikke villa etc maar fatsoenlijk loon dat was zo moeilijk
Uiteindelijk weggegaan en zit beter op zijn plek dan ooit. Dus go for it zou ik zeggen

[L0we]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]


Ik woon al 30 jaar in Nederland. Ik weet eerlijk gezegd niet beter, in denken, doen en laten als een echte Nederlander.

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Het is zakelijk, probeer het ook zo eens te bekijken. Je hebt nu een heel slechte deal, en investeert veel te veel van jezelf...

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

https://www.cnvvakmensen....hij%20te%20laat%20betaalt.

Ik zou de volgende keer eens een loonvordering sturen, en daarna de gang naar de rechter maken als dit aanhoudt. Dit is echt niet normaal

[hmmmmmmmmmpffff]

Zo snel mogelijk ergens anders gaan werken. In het ergste geval moet je wellicht later nog een keer op zoek, maar je staat toch nu ook niet op het punt eruit gegooid te worden? Waarom zou dat ergens anders wel zo zijn?

Goede ontwikkelaars zijn hard nodig en het zou financieel erg onverstandig zijn om te blijven plakken waar je nu zit, als ik je verhaal zo hoor.

Mocht je het toch daar willen proberen: schaam je gewoon niet. Je WG schaamt zich vast ook niet als ze nieuwe klanten een factuur stuurt.

[BastaRhymez]

Persoonlijk zou ik nu inzetten op twee sporen.

Spoor 1: Ga in gesprek met de eigenaar / alle drie de eigenaren. Probeer daar jouw verhaal uit te leggen. Wat je mist (qua collega's, werk plezier, etc.). En laat ook vooral zien wat je (in positieve zin) bijdraagt aan het bedrijf.
Geen idee of je ook beoordelings- / functioneringsgesprekken hebt. Heb je die niet, dan is het een mooi moment om dat er meteen van te maken. Geef aan dat je graag SMART doelen wilt stellen en welke "waardering" daar tegenover kan komen te staan, wanneer je die doelen haalt. Bijvoorbeeld dat je de projecten met minimale uitloop (max % percentage van de doorlooptijd) afrondt, dat beoordelingen van klanten minimaal een X cijfer zijn, etc.
Daarnaast kan je ook aangeven, dat je graag een salarisverhoging zou willen omdat je X, Y en Z hebt gedaan. Nee heb je, ja kan je krijgen...
Blijft wel het feit, dat je daar nog steeds niet lekker op je plek zit. Even in het extreme getrokken: Stel dat ze jouw salaris verdubbelen (niet realistisch!), heb je dan wel het werkplezier terug? Volgens mij niet. Volgens mij mis je die zaken dan nog steeds. Ik vraag mij dus af, of de salarisverhoging wel is wat je zoekt...

Spoor 2: Ongeacht wat er uit 1 komt, kijk lekker om je heen. Ga op gesprek bij andere bedrijven en proef hoe de sfeer daar is. Grote kans dat je er achter gaat komen, dat het ook anders kan.
Dat je wellicht een tijdelijk contract krijgt, moet je je niet door laten afschrikken. Alles is in die zin onderhandelbaar. Ook het krijgen van een vast contract.

En zeg nou eerlijk: Wat heb je liever? Een paar honderd euro er bij iedere maand (en hetzelfde "gezeik" behouden) of liever hetzelfde blijven verdienen bij een ander bedrijf, waar je wel waardering krijgt voor je werk en leuke collega's om je heen hebt.

Ook over de lease auto, het klinkt wellicht leuk! Maar besef ook goed, dat een lease auto geld kost. Je betaald 22% bijtelling (als je 'm ook privé wilt gebruiken) of 8% bijtelling als je elektrisch wilt rijden.
Ja, dan heb je wel een auto, maar de vraag is of je die ook echt nodig gaat hebben (voor het werk dat je doet). Van buiten lijkt het mooi, maar bijna alle dure lease auto's (en dan heb ik het wel over de luxe en hoger segment wagens) worden alleen zakelijk gereden. Vaak hebben de mensen dan nog een tweede (prive) auto voor de deur staan, voor de persoonlijke ritten. Van buiten doen alsof je een dikke bak hebt, maar er volgens niet privé mogen / kunnen rijden.

[Galanthus]

eeeeeee schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:58:
[...]


Je bent loyaal aan het bedrijf, maar aan loyaliteit zit ook gewoon een prijskaartje - je vrouw, toekomstig kind en familie die je wil ondersteunen verdienen jouw loyaliteit meer, en hebben er ook veel meer aan als jij meer verdient dan dat je nu doet - en dat je ook een pensioen opbouwt. Je bent een senior maar je krijgt nu een junior salaris (dat verschil ga je nooit in een gesprek oplossen) - je gaat er echt gigantisch op vooruit als je jezelf en je familie op nummer 1 zet in plaats van mevrouw Whatsapp.

Je levert prima werk en het is tijd dat je iemand vindt die dat ook weet te waarderen.

Hartelijk dank. Ja dat is mijn probleem.. loyaliteit en gevoel voor andere mensen. Maar je moet met je hoofd denken en niet met je hart.

Hele goeie tip. Familie op Nr1. Geen gevoel.. gewoon zoeken naar iets beter. Geluk, gezondheid, kennis, meer ervaring etc is belangrijker.

Thanks

[iamerwin]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...].
Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Iedereen is vervangbaar, denk alsjeblieft niet dat jij dat niet bent. Daarnaast: of zij het zonder jou redden of niet, is niet jouw probleem.

Salarisbetalingen zijn in principe echt heel gemakkelijk: namelijk elke maand min of meer hetzelfde. Als dat zo vaak te laat gebeurt, wat gaat er dan nog meer mis?

Ik zou zeggen: run like the wind.

[SinergyX]

Hou de eer aan jezelf en ga weg. Gevechten aangaan met rechtsbijstand met de kans stress en tijd kwijt te zijn voor zaken die straks mogelijk achter je liggen (of backfire geven), daar wil je niet aan beginnen. Maar hou die ook aan jezelf door te zeggen 'zonder mij sort de zaak in', belangrijk om te weten.. niemand is onvervangbaar.

Salaris is al lang geen motivatie meer om het opeens wel leuk op je werk te krijgen, zo te lezen, daar zijn de problemen aanzienlijk te groot voor.

[Galanthus]

L0we schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 13:18:
[...]

Het is zakelijk, probeer het ook zo eens te bekijken. Je hebt nu een heel slechte deal, en investeert veel te veel van jezelf...

[...]


https://www.cnvvakmensen....hij%20te%20laat%20betaalt.

Ik zou de volgende keer eens een loonvordering sturen, en daarna de gang naar de rechter maken als dit aanhoudt. Dit is echt niet normaal

Bedankt L0we!

Ja, ik ben geen aansteller maar heb een mega hekel aan onrecht, niet gewaardeerd worden.. maar dit is schandalig. Het is de laatste dag van de maand en ik moet nu wachten en hopen dat ik mijn salaris vandaag gestort krijg. En ja, zo kun je ook niet even leuke dingen gaan doen en genieten van het weer. Belachelijk!

[t_captain]

Als ik je toon hoor, dan moet je niet te lang blijven bij deze baas. Nu kun je nog als vrienden uit elkaar, maar dat heeft een houdbaarheidsdatum.

[downtime]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Niet doen. Jij werkt daar niet omdat ze jou zo aardig vinden, of omdat ze jou willen helpen, maar omdat ze aan jou verdienen. En jij werkt daar omdat jij een salaris nodig hebt om te leven. Zo simpel is het.

Empathie en loyaliteit voor een werkgever is een vergissing. Het is puur een zakelijke relatie waar je alleen mee door moet gaan als die in het wederzijdse voordeel is. Blijf alleen zolang jij daar op je plek zit, een goed salaris krijgt, nieuwe dingen leert (zodat jouw kennis op peil blijft) en je ook gewaardeerd wordt. Volgens mij is geen enkele van die redenen nog op jou van toepassing.

Salaris? Dit is al de 6de keer in 12 maanden van tijd dat ik nog steeds nu op dit moment aan het wachten ben op mijn salaris. Schandalig gewoon... dat ik moet HOPEN en SMEKEN dat ik mijn geld krijg waar ik voor heb gewerkt.

Als er geld is, maar ze betalen toch niet op tijd uit, dan hebben ze geen respect voor jou. Elke werkgever weet hoe belangrijk het is om het salaris op tijd te betalen. Regelmatig moeten zeuren om je salaris is een signaal dat het bedrijf in de financiele problemen zit (reden om te vertrekken) of een teken dat ze geen respect voor jou hebben (ook een reden om te vertrekken).

Ik heb in 22 jaar, bij 4 werkgevers, maar 1 keer mijn salaris een dag te laat gekregen. En dat kwam door een storing in het HR-systeem.

Mijn advies: Kijk om je heen. Er zijn genoeg banen. Een ervaren developer met de wil om nieuwe dingen te leren kan overal terecht voor een beter salaris en meer waardering. En maak je geen zorgen over tijdelijke contracten. Zelfs als jouw werkgever dat contract niet verlengt dan vind je zo weer een andere baan.

[bwerg]

downtime schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 13:47:
Empathie en loyaliteit voor een werkgever is een vergissing. Het is puur een zakelijke relatie waar je alleen mee door moet gaan als die in het wederzijdse voordeel is.

Het kan wel, maar dan allebei. Zowel een zakelijke relatie, als ook een vertrouwensband. En de zakelijke relatie eerst, en als dat goed loopt een vertrouwensband. Alleen maar loyaliteit en geen goede zakelijke band, dat gaat gewoon fout, en op basis van wat TS aangeeft is dat nu dus het geval.

Mocht je wel bij deze werkgever blijven, denk dan aan het spreekwoord "zachte heelmeesters maken stinkende wonden". Je kan wel aankaarten of bespreken wat er mis is, maar als dat al vijf keer gezegd is, dan is een keer goed pissig worden niet verkeerd.

Niet dat ik dat zelf kan hoor. Maar als ik iemand gewoon een keer een vuist op tafel zie slaan over wat er mis is, denk ik: ja, mooi dat hij het zegt, nu gebeurt er misschien iets. Zelfs al is het tegen mijzelf.

[LankHoar]

Bij het lezen van dit topic moet ik gelijk weer aan deze denken:



@Galanthus deze situatie ga je niet kunnen fixen. Ook al zou je een riante salarisverhoging krijgen, die wel plots op tijd uitbetaald word, dan nog steeds word je niet gewaardeerd en blijven de mensen in het bedrijf zich gedragen zoals ze dat nu doen. Tijd om te gaan.

[Galanthus]

LankHoar schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:22:
Bij het lezen van dit topic moet ik gelijk weer aan deze denken:

[Afbeelding]

@Galanthus deze situatie ga je niet kunnen fixen. Ook al zou je een riante salarisverhoging krijgen, die wel plots op tijd uitbetaald word, dan nog steeds word je niet gewaardeerd en blijven de mensen in het bedrijf zich gedragen zoals ze dat nu doen. Tijd om te gaan.

Bedankt LankHoar! Ik ben al mijn CV aan het aanpassen

[ronnym]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:10:
[...]


Haha topper, klopt! Vreselijk... zou je denken dat dit ook nog tot op heden een rol speelt? Bah. Ik respecteer iedereen en behandel iedereen gelijk.

Dat speelt idd nog steeds een rol. Ondervind het nog (bijna) dagelijks.

Dat jij iedereen respecteert en gelijk behandeld wilt niet zeggen dat een ander dat ook doet.

Ik heb in dezelfde schuitje gezeten als jij. Na 16 jaar toch de stap genomen om een andere baan aan te nemen. Supereng maar wel de beste beslissing ooit.

Jij bent nog jong. Stap een paar keer over van werkgever. Leer diverse bedrijven en bedrijfsvoeringen kennen. Je zal groeien in alle fronten.

Ik was te bang om mijn vaste baan op te geven maar heb er achteraf spijt van dat ik het niet heb gedaan. Merk gewoon dat ik daardoor achter loop in mijn ontwikkeling in mijn functie.

[Galanthus]

ronnym schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:26:
[...]


Dat speelt idd nog steeds een rol. Ondervind het nog (bijna) dagelijks.

Dat jij iedereen respecteert en gelijk behandeld wilt niet zeggen dat een ander dat ook doet.

Ik heb in dezelfde schuitje gezeten als jij. Na 16 jaar toch de stap genomen om een andere baan aan te nemen. Supereng maar wel de beste beslissing ooit.

Jij bent nog jong. Stap een paar keer over van werkgever. Leer diverse bedrijven en bedrijfsvoeringen kennen. Je zal groeien in alle fronten.

Ik was te bang om mijn vaste baan op te geven maar heb er achteraf spijt van dat ik het niet heb gedaan. Merk gewoon dat ik daardoor achter loop in mijn ontwikkeling in mijn functie.

Inderdaad! Je hebt helemaal gelijk. Ik wil meer leren, groeien, beter worden, meer verdienen een nieuwe omgeving, weer gelukkig zijn, gehoord en gewaardeerd worden. Dat allemaal zit er hier niet meer in.

[RM-rf]

Marzman schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 11:33:
[...]

Dan heb je ook wat munitie om een salarisverhoging te bespreken.

Dat hele verhaal in de Openingspost vind ik vooral munitie voor de eventuele chef dat ze over die werknemer probleemloos heen kunnen lopen, omdat die werknemer kennelijk dat alles toelaat,
en zich zelfs letterlijk zegt te 'schamen' om om een duidelijk verdiende salarisverhoging te vragen.

helemaal shockerend is het dat dat bedrijf het salaris niet eens op tijd uitbetaald


Het klinkt een beetje als een vrouw die aangeeft dat haar partner haar slaat, deze vreemd gaat met andere vrouwen en zijn geld altijd verzuipt, met als afsluiter 'wat kan ik doen om hem van me te laten houden'....

zo iemand moet dat niet willen, maar leren voor zichzelf op te komen en ook voor zichzelf te kiezen... 'choose life!'
verwacht niet dat anderen je zomaar respect geven, maar dwing dat af... soms ook door een keertje niet alles netjes te doen wat anderen van je vragen, maar je eigen voorwaarden te stellen.


Ik verwacht overigens absoluut niet dat er ook maar iets te redden is bij die werkgever, het verhaal over het cotninue te laat uitbetalen van het salaris doet me al twijfelen of je daar weg kunt komen zonder dat ze enorme ruzie gaan maken (en je mogelijk zelfs moet klagen om je laatste salaris, bereid dus iig een rechtsbijstands-verzkering voor die ook conflicten met je werkgever vergoeden...de kans is groot dat het daarop uitloopt)

[Marzman]

RM-rf schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:41:
[...]


Dat hele verhaal in de Openingspost vind ik vooral munitie voor de eventuele chef dat ze over die werknemer probleemloos heen kunnen lopen, omdat die werknemer kennelijk dat alles toelaat,
en zich zelfs letterlijk zegt te 'schamen' om om een duidelijk verdiende salarisverhoging te vragen.

helemaal shockerend is het dat dat bedrijf het salaris niet eens op tijd uitbetaald

Die combinatie kan ook een hint zijn dat de timing heel slecht is (niet dat je niks moet doen of alles moet accepteren, maar een plan b is dan wel handig).

RM-rf schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:41:
[...]
Ik verwacht overigens absoluut niet dat er ook maar iets te redden is bij die werkgever, het verhaal over het cotninue te laat uitbetalen van het salaris doet me al twijfelen of je daar weg kunt komen zonder dat ze enorme ruzie gaan maken (en je mogelijk zelfs moet klagen om je laatste salaris, bereid dus iig een rechtsbijstands-verzkering voor die ook conflicten met je werkgever vergoeden...de kans is groot dat het daarop uitloopt)

Het kan ook zijn dat ze blij zijn. Een vast contract minder.

[Voor 39% gewijzigd door Marzman op 26-02-2021 14:53]

[Pimpbizkitnl]

Als ik jou was zou ik overwegen om te gaan zzp'en
Je hebt volgens mij een sterk (technisch profiel)
Je kunt dan zelf je projecten uitzoeken (tot op zekere hoogte)
je kunt je inkomen verdrievoudigen.

Als je hier over een keer wil sparren stuur me dan maar een message.

[Voor 0% gewijzigd door Pimpbizkitnl op 26-02-2021 14:47. Reden: typo]

[Galanthus]

RM-rf schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:41:
[...]

Het klinkt een beetje als een vrouw die aangeeft dat haar partner haar slaat, deze vreemd gaat met andere vrouwen en zijn geld altijd verzuipt, met als afsluiter 'wat kan ik doen om hem van me te laten houden'....

Hahahahahaha mooi dit

[Basekid]

Heb je ansich je salaris wel steeds opdezelfde dag gekregen, of schoof het bij elke smeekbede op?

Dus eerst (bijv) 22e van de maand hadden moeten krijgen, echter werd dit bijvoorbeeld pas de 25e. Heb je die maand daarop wel gewoon je salaris op de 22e gekregen, of was de 25e nu normaal?

Want dan mis je misschien ook wat weken salaris.

[Moi_in_actie]

Zoals zovelen al gezegd hebben, als ik jouw post lees lijkt het mij dat de enige oplossing is om wat nieuws te gaan zoeken. Enige tip die ik daarbij zou geven is: houd het netjes en zakelijk. Kijk rustig al rond, maar rond ook het lopende werk netjes af, meldt wanneer je definitief iets anders gevonden hebt dit netjes en houd je ook aan een uitwerktermijn (meestal een maand), zijnde zeg niet ineens op vrijdag: nou jongens tot nooit meer.

Andere tip wellicht nog voor het zoeken naar een andere baan: noem niet je huidige salaris en houd eventuele gesprekken over je oude werkgever ook netjes en zakelijk (niet de vuile was buiten hangen). Sommige bedrijven vragen actief naar "wat was je salaris daar", simpelweg om voor een dubbeltje op de eerste rang te zitten (jou net genoeg bieden dat het interessant is, maar geen cent meer). Blader eens door het Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) topic om een indicatie te krijgen van wat een doorsnee salaris is voor een frontend developer (ben zelf meer backend/release engineer dus heb daar minder zicht op).
En als ze toch een bedrag willen horen van wat je wilt verdienen, neem het doorsnee en doe daar wat bovenop. Honoreren ze het, top, bieden ze net wat lager dan begin je in ieder geval niet met een achterstand. Let er ook op dat je een degelijk pensioen krijgt, als je nu al jaren totaal geen pensioenopbouw hebt gedaan heb je daar al een achterstand. En vraag hier, in latere gesprekken, ook gerust op door. Een "premievrij pensioen" klint leuk, hoef je zelf niets aan in te leggen zeggen ze, maar als de werkgever dan maar 10 euro per maand in het potje doet heb je nog net niets. Dan veel liever 750 euro de maand waarvan je zelf 1/3 (250 euro) van je bruto salaris op inlegt.

[RM-rf]

Marzman schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:46:

[...]

Het kan ook zijn dat ze blij zijn. Een vast contract minder.

Ik denk dat zij allang goed weten dat het aannemen van een gelijkwaardig persoon duur gaat worden:
Zie die 'vage opmerking' die TS krijgt als hij eens vraagt naar het aannemen van iemand 'om mee te sparren' op zijn eigen niveau:

Ik werk nu alleen, ik zou het fijn vinden om een nieuwe collega op medior/senior te hebben om mee te sparren, als ik iets niet weet op te lossen dat we samen naar een oplossing kunnen zoeken. Maar ja, dan krijg ik een vage opmerking dat toch liever een Junior aannemen en die moet ik dan ook alles leren.

ik durf wel een paar knaken erop te zetten dat dat van werkgever-kant geen 'vage opmerking' is, maar dat de werkgever eigenlijk wel weet wat iemand op zijn niveau eigenlijk zou kosten om nieuw aan te nemen.
Zulke opmerkingen maken echter helaas ook duidelijk dat de werkgever niet werkelijk goed functionerend personeel als een waardevolle asset ziet

[Voor 8% gewijzigd door RM-rf op 26-02-2021 15:08]

[bwerg]

Pimpbizkitnl schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 14:47:
Als ik jou was zou ik overwegen om te gaan zzp'en
Je hebt volgens mij een sterk (technisch profiel)
Je kunt dan zelf je projecten uitzoeken (tot op zekere hoogte)
je kunt je inkomen verdrievoudigen.

Als je hier over een keer wil sparren stuur me dan maar een message.

Vergeet ook niet de nadelen en verantwoordelijkheden te noemen.

Niet dat het per se een slecht idee is, hoor, maar het moet bij je passen en je moet het willen. Het is op basis van een GoT-topic niet zomaar te zeggen of dat voor iemand geldt.

[Pimpbizkitnl]

bwerg schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:07:
[...]

Vergeet ook niet de nadelen en verantwoordelijkheden te noemen.

Niet dat het per se een slecht idee is, hoor, maar het moet bij je passen en je moet het willen. Het is op basis van een GoT-topic niet zomaar te zeggen of dat voor iemand geldt.

klopt helemaal . Daarom zei ik ook 'ik zou het overwegen'
En bood ik aan om hier met hem over te sparren (via een skype/meet ofzo).

Zo kan hij zelf bepalen of het iets voor hem is.

[dizzytal]

Goed dat je (rustig) opzoek gaat naar wat anders, enige juiste keuze (imho) Er is werk genoeg voor goed personeel en het opleidingsniveau maakt op dit moment echt niet uit.

Wat ik me afvraag is waarom je (of iemand anders) ook maar zou denken dat als je al een loonsverhoging zou krijgen ze deze 'in eens' wel op tijd zouden betalen... Voor het bedrijf maakt het echt niet uit of ze je salaris op tijd betalen, althans.. er vanuit gaande dat de centen er zijn,... (als dat niet het geval is... dan zou ik heel hard gaan zoeken) het is dus echt de instelling van degene die op de knop moet drukken en getuigd niet echt van iemand die hart voor zijn/haar personeel heeft...

Je moet er ook rekening mee houden dat het even straks met een kleine toch wel wat duurder uit kan vallen dan je nu gewend bent, dus is het wel lekker als je gewoon 'die vaste dag' heb wanneer je je salaris kan verwachten...

[yodeluxe]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Dat is het beste te beantwoorden met wat je hier zegt:

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:04:
[...]

Ik heb gevraagd om een medior collega maar hun hebben liever een Junior. Maar als je zo iemand aanneemt dan moet je juist nog meer tijd besteden aan die persoon die er niet iets. Maar dat heb ik uitgelegd.. maar niemand die daar op reageert.

Die medior collega waar je om vraagt is niet alleen zo leuk om mee te kunnen sparren, maar is tegelijk jouw backup voor als je bijvoorbeeld ineens een kindje krijgt en 6 weken met verlof gaat

Jij hebt al meerdere malen gevraagd maar niet gekregen. Dat zij ervoor kiezen om voor een dubbeltje op de eerste rang te willen zitten, dat is niet jouw probleem. Zij proberen nu van hun probleem jouw probleem te maken, is dat dan loyaal richting jou als werknemer? En als jouw werkgever niet loyaal is richting jou, moet jij dan wel loyaal zijn richting hen? Toch zal je altijd als eerste voor jezelf en voor je gezin moeten kiezen. Jouw gezin heeft niets aan je als je, door je werk nota bene, met een burn-out thuis komt te zitten. Het vreet namelijk energie als de verhouding op het werk niet goed is.

Ik zou aanraden om flink te gaan solliciteren. Ga dat niet op het werk vertellen! Als je toch nog wilt onderhandelen met je huidige werkgever, dan zou je dat kunnen doen als je een concreet aanbod hebt gekregen van een andere werkgever. En anders zeg je je baan op zodra je elders het contract hebt getekend, maar hou wel rekening met de opzegtermijn.

[Basszje]

yodeluxe schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:24:
Ik zou aanraden om flink te gaan solliciteren. Ga dat niet op het werk vertellen! Als je toch nog wilt onderhandelen met je huidige werkgever, dan zou je dat kunnen doen als je een concreet aanbod hebt gekregen van een andere werkgever

Als je zeker weet dat je weg wilt zou ik het juist wel tijdig melden. Tenzij het van die wraaktypes zijn die gelijk je leven zuur gaan maken die laatste maand(en). Ze zullen wel even nodig hebben iemand anders te vinden, en het netjes achterlaten is op zich altijd een goed idee, ook voor je eigen gemoedsrust.

[Oogje]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:


Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Enige loyaliteit is echt geen slechte eigenschap, ook niet in een zakelijke relatie. Maar als het heel erg van 1 kant komt (en in mijn ogen is dat zo) dan houdt het gauw op toch? Daar moet je geen seconde van wakker liggen. Andere baan tekenen, opzeggen en de boel netjes afhandelen. Dan heeft het lig niet aan jou gelegen

[yodeluxe]

Basszje schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:32:
[...]


Als je zeker weet dat je weg wilt zou ik het juist wel tijdig melden. Tenzij het van die wraaktypes zijn die gelijk je leven zuur gaan maken die laatste maand(en). Ze zullen wel even nodig hebben iemand anders te vinden, en het netjes achterlaten is op zich altijd een goed idee, ook voor je eigen gemoedsrust.

Normaal gesproken is dat inderdaad wel het beste. Met een werkgever die stelselmatig het salaris te laat uitbetaald zou ik toch wel van het ergste uitgaan. Als TS naast solliciteren ook nog eens moet strijden voor zijn salaris en mogelijk nog meer problemen daar krijgt, dan blijft er geen tijd meer over voor het belangrijkste: kunnen uitkijken naar de geboorte van zijn kindje.

[NimRod1337]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
[...]

Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak?

Ja en dat moet ook of dacht jij dat empathie je iets gaat opleveren? Klinkt als 13 in dozijn clubje kortzichtige mkb'ers. Als dat je ligt en je kan goed opschieten met de baas, prima. Anders is er zoveel mooiers in de wereld. Geen pensioen is echt zo cheapskate geen woorden voor.. Weg daar!

[Voor 5% gewijzigd door NimRod1337 op 26-02-2021 15:44]

[Hydra]

Ik ga er wat harder in zitten in m'n reactie. Ik denk dat het heel belangrijk is dat je gaat leren voor jezelf op te komen. ZO lang je dat niet doet, gaan mensen, vooral in zakelijke relaties, gewoon misbruik van je maken. En dat is wat hier gebeurt.

Je werkgever is absoluut niet loyaal aan jou. Alleen het iedere keer te laat betalen is voor de gemiddelde werknemer al meer dan genoeg reden om op zoek te gaan. Jij blijft zitten. En waarom? Is het niet ook gewoon omdat verandering gewoon eng is?

Het is als ontwikkelaar hoe dan ook belangrijk om te kunnen sparren met 'peers'. Jij zit ook nog een keer als enige ontwikkelaar bij een bedrijf. Je wordt bovendien verantwoordelijk gemaakt voor ongeveer alles waar een stekker aan zit, 'want technisch'. Nog een grote rode vlag.

En dan je salaris. Dat is gewoon slecht. Punt. Ik vind het bizar dat je je zorgen maakt om een verhoging van 5%. Je zou voor 4k moeten gaan, minimaal. En da's een verhoging van 33%!

Hou de eer alsjeblieft aan jezelf, ga interviewen bij bedrijven, mik op een stuk of 3 bedrijven met een aanbod en pak dan daarvan de leukste.

[Hydra]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 12:46:
Klopt, mijn probleem is dat ik denk wat ALS ik weg ga redden hun het, is het wel eerlijk? Ben ik dan geen klootzak? Mijn probleem is dat ik te veel empathie voor mensen zowel zakelijk als prive.

Even nog hierop: hoe sneller je leert dat je relatie met je werkgever puur zakelijk is, hoe beter. Dat ze een 'bus factor' van 1 hebben (als jij onder de bus komt, ligt alles stil) is mismanagement. Niks meer. Niks minder. Het is niet jouw probleem. Ongetwijfeld is het zo'n familiebedrijf dat ze op je in gaan praten over dat ze je 'in de steek laten', maar dat is gewoon bullshit. Dat ze je steeds te laat betalen geeft gewoon aan dat het prutsers zijn.

[iamerwin]

yodeluxe schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:24:
[...]
voor als je bijvoorbeeld ineens een kindje krijgt en 6 weken met verlof gaat

Dat lijkt me gek, als dat 'ineens' is.

[Hydra]

NimRod1337 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:43:
Ja en dat moet ook of dacht jij dat empathie je iets gaat opleveren? Klinkt als 13 in dozijn clubje kortzichtige mkb'ers. Als dat je ligt en je kan goed opschieten met de baas, prima. Anders is er zoveel mooiers in de wereld. Geen pensioen is echt zo cheapskate geen woorden voor.. Weg daar!

Dit is vaste prik voor dit soort web development bureautjes. Letterlijk dertien in een dozijn. Ze doen allemaal niks bijzonders dus ze concurreren vooral op prijs. Dat betekent dus zoveel mogelijk werk doen voor klanten, die klanten en je werknemers zoveel mogelijk uitknijpen, zodat er zoveel mogelijk overblijft voor 'de baas'. Dat zo'n bedrijf 3 eigenaren heeft, geeft al genoeg aan.

Blijf ajb weg van dit soort bedrijven en ga bij een 'echte' IT club werken. Die weten tenminste wat een developer waard is.

[Hydra]

Basszje schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 15:32:
Als je zeker weet dat je weg wilt zou ik het juist wel tijdig melden.

Nooit maar dan ook nooit melden dat je weggaat voordat je daadwerlijk opzegt. Er kan vanalles mislopen en je schiet er hoe dan ook nooit iets mee op. Dit soort 'loyaliteit' is volkomen misplaatst. Als een werkgever je gaat ontslaan laten ze je dat ook zo laat mogelijk weten.

[Galanthus]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:48:
[...]


Nooit maar dan ook nooit melden dat je weggaat voordat je daadwerlijk opzegt. Er kan vanalles mislopen en je schiet er hoe dan ook nooit iets mee op. Dit soort 'loyaliteit' is volkomen misplaatst. Als een werkgever je gaat ontslaan laten ze je dat ook zo laat mogelijk weten.

Wat bedoel je met nooit melden dat je weggaat voordat je daadwerkelijk opzegt?

[Hydra]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:50:
Wat bedoel je met nooit melden dat je weggaat voordat je daadwerkelijk opzegt?

Als je een maand opzegtermijn hebt en je wil per 1 Aug ergen beginnen, moet je dus uiterlijk eind Jun opzeggen, dit gaat altijd per maand. Het is dan nogal onverstandig om voor die uiterste datum al te gaan melden dat je op gaat zeggen. Dat kan alleen maar tegen je werken.

Als ik opzeg doe ik dat ook altijd de laatste werkdag dat het 'kan'. Daarvoor vertel ik het niemand.

[NimRod1337]

@Hydra ongelofelijk hè die naïviteit van zovelen. De meesten denken credits te halen, maar iedereen is nou eenmaal een klootzak behalve als ze je nodig hebben. Dat wil niet zeggen dat je oneerlijk spel moet spelen, maar te eerlijk, echt please.

@Galanthus pas aangeven dat je weggaat - door middel van je opzegging - voor de rest je mond erover houden tegen iedereen. Ook collega's die je denkt te vertrouwen, deze blijven, dus hun loyaliteit ligt niet bij jou.

[Hydra]

NimRod1337 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:53:
Ook collega's die je denkt te vertrouwen, deze blijven, dus hun loyaliteit ligt niet bij jou.

Absoluut. Als het om geld gaat, zijn het absoluut je vrienden niet.

[Galanthus]

NimRod1337 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:53:


@Galanthus pas aangeven dat je weggaat - door middel van je opzegging - voor de rest je mond erover houden tegen iedereen. Ook collega's die je denkt te vertrouwen, deze blijven, dus hun loyaliteit ligt niet bij jou.

Stel dat ik in Augustus wat het geval zou zijn wil opzeggen. Moet ik begin van de maand aan hun laten? En dan pas solliciteren? Of andersom?


Bedankt voor je advies!

[Hydra]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 16:58:
Stel dat ik in Augustus wat het geval zou zijn wil opzeggen. Moet ik begin van de maand aan hun laten? En dan pas solliciteren? Of andersom?

Je bent wel behoorlijk 'groen' als het aankomt op dit soort zaken.

Je gaat natuurlijk eerst solliciteren. Je zegt pas op als je een nieuw contract getekend hebt. Als je bij dat nieuwe bedrijf 1 Aug wil gaan werken, moet je dus de laatste werkdag in Juni opzeggen, als je een opzegtermijn van 1 maand hebt (check je contract, als er niks instaat is het 1 maand).

Ik bedoel het niet verkeerd maar; het is wel tijd om iets minder naief te worden.

[Voor 6% gewijzigd door Hydra op 26-02-2021 17:01]

[Galanthus]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:00:
[...]


Je bent wel behoorlijk 'groen' als het aankomt op dit soort zaken.

Je gaat natuurlijk eerst solliciteren. Je zegt pas op als je een nieuw contract getekend hebt. Als je bij dat nieuwe bedrijf 1 Aug wil gaan werken, moet je dus de laatste werkdag in Juni opzeggen, als je een opzegtermijn van 1 maand hebt (check je contract, als er niks instaat is het 1 maand).

Ik bedoel het niet verkeerd maar; het is wel tijd om iets minder naief te worden.

Klopt dat ben ik ook helemaal. Nooit eerder zelf ontslag genomen. Bedankt Hydra.

[NimRod1337]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:00:
[...]


Je bent wel behoorlijk 'groen' als het aankomt op dit soort zaken.

Je gaat natuurlijk eerst solliciteren. Je zegt pas op als je een nieuw contract getekend hebt. Als je bij dat nieuwe bedrijf 1 Aug wil gaan werken, moet je dus de laatste werkdag in Juni opzeggen, als je een opzegtermijn van 1 maand hebt (check je contract, als er niks instaat is het 1 maand).

Ik bedoel het niet verkeerd maar; het is wel tijd om iets minder naief te worden.

Wachten tot laatste dag kan en op zich prima, als je een getekend contract heb kan je in principe direct opzeggen. Ik hou er zelf ook niet van om allerlei vragen te krijgen over wat ga je doen, waarom ga je weg het was hier toch goed etc. dus ik hou liefst de "periode dat ik weg ga" zo kort mogelijk.

[McKaamos]

- Solliciteren
- Gesprekken voeren
- Aanbod krijgen
- Aangeven per wanneer je kan starten (datum X)
- Tekenen
- Op datum X minus 1 maand en 1 dag (of eerder) laat je je huidige werkgever per aangetekende brief weten dat je ontslag neemt en datum X minus 1 dag je laatste werkdag zal zijn.
- Op datum X verschijn je bij je nieuwe werkgever.

Dit gaat uit van 1 maand opzegtermijn. Lees je contract er even op na, zoals @Hydra al vermeld.
De aangetekende brief is een juridisch dingetje. Je huidige werkgever kan dan niet lastig gaan doen met dattie t niet wist, etc, waardoor je in de knup komt met je nieuwe werkgever.
Sommige zijn zo flauw...

Houd er rekening mee dat je vakantiedagen meestal niet mee kan nemen, en dat je dus je opgebouwde vakantie moet op maken voordat je bij je nieuwe werkgever aan de slag gaat.
Het handigste is om je vakantie op te maken aansluitend op het starten bij je nieuwe werkgever. Heb je even vakantie, kan je je mentaal voorbereiden op de nieuwe job enzo

Good luck!

NimRod1337 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:09:
[...]

Wachten tot laatste dag kan en op zich prima, als je een getekend contract heb kan je in principe direct opzeggen. Ik hou er zelf ook niet van om allerlei vragen te krijgen over wat ga je doen, waarom ga je weg het was hier toch goed etc. dus ik hou liefst de "periode dat ik weg ga" zo kort mogelijk.

Precies, dat.
Op de grensdatum de brief bij je toekomstig-voormalig-werkgever laten landen is netjes optijd.
Je kan het eerder doen, maar bij sommige werkgevers verzuurt de werkgever-werknemer relatie dan vroegtijdig.
Eveneens een goede reden om je vakantie in de opzegtermijn op te maken. Zo min mogelijk nog bij je huidige werkgever aanwezig zijn.

Ligt natuurlijk een beetje aan de werksfeer en de relatie die je met je werkgever hebt. Met mijn werkgever kan ik het prima een half jaar vooraf aankondigen en dan blijft het gewoon goed.
In deze casus denk ik dat contact beperken de prettigste optie is.

[Voor 44% gewijzigd door McKaamos op 26-02-2021 17:26]

[Galanthus]

Bedankt allemaal voor alle advies, tips, ervaringen.

[Hydra]

McKaamos schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:12:
- Solliciteren
- Op datum X minus 1 maand en 1 dag (of eerder) laat je je huidige werkgever per aangetekende brief weten dat je ontslag neemt en datum X minus 1 dag je laatste werkdag zal zijn.

Je kunt beter gewoon zelf een opzegbrief maken (heel simpel, 1 a 2 regels), 2 keer printen en deze gewoon laten tekenen, dan is er eentje voor je werkgever en een voor jou.

Aangetekende brief kan, maar is m.i. overkill. En het bewijst ook nog eens niet dat het op tijd gelezen is, ze kunnen altijd het excuus opvoeren dat ze 'em pas een dag later gelezen hebben, net als het 'te laat' is.

[McKaamos]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:44:
[...]


Je kunt beter gewoon zelf een opzegbrief maken (heel simpel, 1 a 2 regels), 2 keer printen en deze gewoon laten tekenen, dan is er eentje voor je werkgever en een voor jou.

Aangetekende brief kan, maar is m.i. overkill. En het bewijst ook nog eens niet dat het op tijd gelezen is, ze kunnen altijd het excuus opvoeren dat ze 'em pas een dag later gelezen hebben, net als het 'te laat' is.

Kan ook, idd.

En de aangetekende brief is bewijs dat jij het zelf netjes optijd geregeld hebt.
Dat ze zelf zo stom zijn dat ze de brief dagen later pas lezen... Stel dat er issues zijn en je maakt er een zaak van, dan worden ze zo van tafel geveegd.

[NimRod1337]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:44:
[...]


Je kunt beter gewoon zelf een opzegbrief maken (heel simpel, 1 a 2 regels), 2 keer printen en deze gewoon laten tekenen, dan is er eentje voor je werkgever en een voor jou.

Aangetekende brief kan, maar is m.i. overkill. En het bewijst ook nog eens niet dat het op tijd gelezen is, ze kunnen altijd het excuus opvoeren dat ze 'em pas een dag later gelezen hebben, net als het 'te laat' is.

Klopt, ik geef ook altijd ondertekend exemplaar kan ik meteen de reactie zien En dan mail ik er nog 1 achteraan met ontvangstbevestiging. Dit is genoeg bewijs je hebt verzonden items/ontvangstbevestiging.

[drfrisbee]

Mailen vanaf werkmail naar werkmail bazen met je privé e-mail in de cc. Lijkt mij prima. Verder ben ik wel van het in onderling overleg uit elkaar gaan. Dus in mei/juni aangeven dat je weggaat en je 2/3 weken van te voren je vakantie op wilt nemen. Daarnaast weet ik niet wanneer je kind geboren wordt, maar dat is ook redelijk handig om dan in speaking terms te zijn. Succes met zoeken. Wellicht handig om ook opleiding mee te nemen in de zoektocht om je profiel te versterken. Dus een werkgever met scholingsmogelijkheden.

[FiXeL]

Ten eerste: ik werk zelf niet in de ICT, maar in de metaal. Jij verdient een onder modaal salaris wat niet eens je pensioenvoorziening regelt... GTFO! Dat is het enige antwoord, en laat die gasten het maar lekker uitzoeken. Zij waarderen je niet, dus zou ik me ook geen zorgen maken dat ze in de problemen komen omdat jij weggaat.

Ik doe zelf CNC verspaning (3-5 assig frezen) ik doe naast machine bedienen en programeren aan de besturing ook nog een stukje CAD/CAM programeren en ben vakvolwassen. Ik verdien modaal (meer dan 3K bruto per maand) en dat is inclusief alle premies en het pensioen.

Anyhow, probeer op goede voet te vertrekken, dit kan later alleen maar in je voordeel werken als een toekomstige werkgever ff komt horen op basis van je CV hoe je daar destijds was. Verbrand nooit je schepen achter je, ik ben zelf ook een keer in een situatie terecht gekomen dat ik binnen een maand mijn oude baas gemailed heb of ik mijn oude baan terug kon krijgen, en ja die werkgever betaalde ook allesbehalve op tijd. De dag dat ik opzegde sloeg gelijk de sfeer om in de werkplaats, en de volgende dag mocht ik weer op gesprek komen, en werd mijn opzegging omgedraaid in ontslag. Ben gelijk vertrokken, wat een bout werkgever.

[Anoniem: 310408]

Galanthus schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:02:
[...]
Klopt dat ben ik ook helemaal. Nooit eerder zelf ontslag genomen. Bedankt Hydra.

Galanthus, om te beginnen, het lijkt er inderdaad op dat je niet echt een goede werkgever hebt op dit moment en iedereen die je het advies geeft om weg te gaan heeft gewoon gelijk. Het laat betalen van loon is onacceptabel (maar hoeveel bontjassen de partner ook heeft, dat doet niet ter zake).

Maar je moet dat doen op een manier die voor jouw goed voelt. Als dat betekend dat je het voor je eigen voldoening goed wilt afronden, moet je dat gewoon doen en je niets aantrekken van de mensen die roepen dat je je niets moet aantrekken van de huidige werkgever.

Ik ben werkgever en ik heb honderden solicitatiegesprekken gevoerd. Het is een van de weinige dingen die ik altijd zelf wil doen. Als ik weet wie er binnen komt heb ik een grote invloed hoe het bedrijf eruit ziet. Ik bel altijd met de vorige werkgever. En vaak hoor ik dan dat de werkgever vond dat hij niet voldoende gewaardeerd werd en het vertrek grote gevolgen zou hebben voor het vorige bedrijf. Dat zijn dus de werknemers die je niet wilt hebben.

Als jij bij me komt voor een baan en zegt dat je erg ongelukkig bent bij je huidige werkgever maar dat je de tijd wilt hebben om de zaak goed achter te laten, heb je bij mij een groot aantal plusjes achter je naam.

In je eigen tijd, op je eigen manier. Respect voor jezelf is belangrijker dan respect voor welke werkgever dan ook.

[sOid]

Ik heb niet alles gelezen, dus wellicht heb je het al verteld. Maar waar woon je? In je TS staat dat je naar salaris in Zuid-Holland keek. Woon je daar?

Wij werken samen met tof bedrijf in regio Nijmegen/Arnhem. Zou er zo willen werken, maar ben geen developer of vormgever Kan je de naam DM’en als je nieuwsgierig bent. Wellicht zoeken ze iemand.

[Hydra]

Anoniem: 310408 schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 19:22:
Ik ben werkgever en ik heb honderden solicitatiegesprekken gevoerd. Het is een van de weinige dingen die ik altijd zelf wil doen. Als ik weet wie er binnen komt heb ik een grote invloed hoe het bedrijf eruit ziet. Ik bel altijd met de vorige werkgever. En vaak hoor ik dan dat de werkgever vond dat hij niet voldoende gewaardeerd werd en het vertrek grote gevolgen zou hebben voor het vorige bedrijf. Dat zijn dus de werknemers die je niet wilt hebben.

Wat is dat voor'n raar verhaal? Ten eerste is een vorige werkgever bellen een enorme faux pas; die weet waarschijnlijk niet dat de werknemer aan het solliciteren is. Bellen van mensen die niet opgegeven zijn als referentie doe je niet.

En dat een vertrekkende werknemer grote gevolgen heeft voor een bedrijf is gewoon een knap staaltje mismanagement. De "bus factor" is niet voor niets een bekende term. Je zult als werkgever altijd voor moeten kunnen sorteren op iemand die vertrekt. Iemand kan ook langdurig ziek worden.

Als jij bij me komt voor een baan en zegt dat je erg ongelukkig bent bij je huidige werkgever maar dat je de tijd wilt hebben om de zaak goed achter te laten, heb je bij mij een groot aantal plusjes achter je naam.

Prima. Maar het is vaak gewoon uitstelgedrag. Als je pas weggaat als het 'goed' uitkomt, dan werk je daar over 't algemeen de rest van je leven. En in het geval van de TS is de werkgever allesbehalve loyaal. Dat begint toch wel met gewoon op tijd betalen, om het nog maar niet te hebben over 't lage loon en extreem gebrekkige secundaire voorwaarden.

[Voor 21% gewijzigd door Hydra op 26-02-2021 19:43]

[Hydra]

McKaamos schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 17:46:.
En de aangetekende brief is bewijs dat jij het zelf netjes optijd geregeld hebt.
Dat ze zelf zo stom zijn dat ze de brief dagen later pas lezen... Stel dat er issues zijn en je maakt er een zaak van, dan worden ze zo van tafel geveegd.

Ja klopt, maar dat soort gezeik wil je niet. Als je het gewoon face to face doet, dan hebben ze geen poot om op te staan, mochten ze moeilijk willen doen om je te narren (en dat soort types heb je helaas).

[avanhel]

Ik zal kort omschrijven hoe het bij mij is gegaan de laatste keer 1,5 jaar geleden.

Het was al eigenlijk een stuk daarvoor. Ik had op Intermediair gekeken bij de salaristest en zag dat ik met mijn ervaring en opleiding te weinig verdiende.
Ik heb toen een stel punten op papier gezet en een gesprek aangevraagd. Het resultaat van sat gesprek was dat ik niet kreeg wat ik wilde.
Ik vond het werk nog wel leuk en ik had hele goede collega's. Maar roch stond ik meer open voor iets anders.
Ik keek rustig rond, poetste mijn linked in en cv op en ging eens praten met recruiters die contact met me zochten.
Na bijna een jaar bood een recruiter mijn huidige baan aan.
Het mooie was dat als ik het niets vond kon ik gewoon nee zeggen. Maar ik kreeg wat ik wilde bij mijn nieuwe werk.
Met het contract op zak heb ik mijn oude werk nog een bod gedaan. Maar die wilden het niet. Toen ben ik weggegaan naar mijn huidige werk.

Wat ik hiermee wil zeggen is dat je nu in een vergelijkbare positie zit. Je moet niet weg.
Poets daarom je cv en linked in op. Ga in gesprek en neem je tijd. Kijk met intermediair hoeveel je moet verdienen.
Laat je huidige werk pas iets weten als iets anders hebt, niet eerder. Neem een halve dag vrij voor gesprekken. En als een gesprek niet uitkomt dan kan je altijd een andere tijd kiezen.
Praat ook met recruiters. ik heb veel over soliciteren van ze.
Jij bepaald wat je wil doen
Veel succes

[NimRod1337]

Hydra schreef op vrijdag 26 februari 2021 @ 19:39:
[...]


Wat is dat voor'n raar verhaal? Ten eerste is een vorige werkgever bellen een enorme faux pas; die weet waarschijnlijk niet dat de werknemer aan het solliciteren is. Bellen van mensen die niet opgegeven zijn als referentie doe je niet.

Dat is echt iemand naaien, anders kan ik het niet noemen. Nog los van hoe objectief zo iemand kan zijn over deze werknemer. Maar blijkbaar luisteren werkgevers alleen naar elkaars verhaal.

[Voor 13% gewijzigd door NimRod1337 op 26-02-2021 20:06]

[gysman11]

vwb vakantie opnemen: hou er rekening mee dat als je 24 dagen vakantie hebt op een jaar, dat je dat krijgt voor het héle jaar. Als je dus eind juli vertrekt heb je dus 7 maanden gewerkt, en heb je recht op 14 dagen vakantie. Niet te veel opnemen dus, en geen rekenfoutje maken anders krijg je nog een vervelend laatste loonstrookje.