Ik ben bekend met die regel. Het gaat er om dat het vorig jaar wel een feestdag was en er voor 2020 nog geen feestdagen bekend zijn bij haar en haar collega's.strafschop schreef op maandag 30 december 2019 @ 11:06:
[...]
Feestdag: recht op vrije dag?
Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen.
:strip_icc():strip_exif()/u/598127/crop607ed3683cfdd_cropped.jpg?f=community)
Ik had wel verwacht dat er meer verrassingen aan zouden komen maar deze had ik niet verwacht. Als zo'n bedrijf op voorhand zegt je moet 1 jan werken dan kun je daar rekening mee houden. Maar er op 30 december mee aankomen vind ik gewoon onethisch. Wij hebben plannen gemaakt er blijven vrienden bij ons slapen en we gaan s avonds weg en dat zou dan nu niet meer kunnen ineens.
Ik hoorde dat de griep weer in het land is dus misschien is het alsnog geen probleem
Verwijderd
Ik vind het ook onethisch. Net als dat "gedoe" over reiskostenvergoeding en OV kaarten, ook onethisch. Daarom ook de opmerking over toekomstige verrassingen, want werkgever heeft blijkbaar niet zoveel met ethiek.:
[...]
Ik had wel verwacht dat er meer verrassingen aan zouden komen maar deze had ik niet verwacht. Als zo'n bedrijf op voorhand zegt je moet 1 jan werken dan kun je daar rekening mee houden. Maar er op 30 december mee aankomen vind ik gewoon onethisch. Wij hebben plannen gemaakt er blijven vrienden bij ons slapen en we gaan s avonds weg en dat zou dan nu niet meer kunnen ineens.
Ik hoorde dat de griep weer in het land is dus misschien is het alsnog geen probleem
Weet je wat de werkgever doet met twijfelachtige ziekmeldingen? In theorie kunnen ze natuurlijk hun arbo-dienst om een controle vragen. De meeste werkgevers doen dat niet bij 1 dag ziekte, maar deze werkgever doet wel meer rare dingen dus ik durf het niet uit te sluiten.
:strip_icc():strip_exif()/u/133253/NOVIR350.jpg?f=community)
En nog een rooie vlag om zo snel mogelijk daar weg te gaan. De manier hoe de werkgever met zijn slavenwerknemers omgaat is echt om te huilen 
7400 Wp op het dak
:strip_icc():strip_exif()/u/517777/crop5a31936400659_cropped.jpeg?f=community)
Being offended is feeling your displeasure at the fact that not everyone cares as much about the exact same things as you.
/u/127/chimera.png?f=community)
Het is juist ethisch dat ze jouw vriendin erop wijzen dat ze die dag moet werken volgens haar contract, zodat ze niet ongeoorloofd afwezig is.:
[...]
Ik had wel verwacht dat er meer verrassingen aan zouden komen maar deze had ik niet verwacht. Als zo'n bedrijf op voorhand zegt je moet 1 jan werken dan kun je daar rekening mee houden. Maar er op 30 december mee aankomen vind ik gewoon onethisch. Wij hebben plannen gemaakt er blijven vrienden bij ons slapen en we gaan s avonds weg en dat zou dan nu niet meer kunnen ineens.
Ik hoorde dat de griep weer in het land is dus misschien is het alsnog geen probleem
En onterecht ziekmelden is a) niet ethisch en b) het zou me niets verbazen als in haar contract staat dat de eerste X dagen ziek ten koste gaan van vakantiedagen.
En bovenal, zij wilde hier per se blijven werken, dan moet ze nu dus ook niet klagen.
Ik denk dat er ondertussen niets meer te bespreken valt. Ze is waarschijnlijk door haar proeftijd heen en ik verwacht dat ze een tijdelijk contract heeft, dus heeft ze het nu maar uit te zitten.
:strip_icc():strip_exif()/u/76503/chuchu%252070x70.jpg?f=community)
NIET DOEN. Ja, die schrijf ik met hoofdletters.
Ik ben in dezelfde positie geweest als jij: Hollander met een buitenlandse vrouw. Het Engels van mijn vrouw was ook stukken beter dan mijn Engels maar ook stukken beter dan haar Nederlands. In het begin, toen ze hier nog niet en nog maar net was spraken wij Engels in huis. Toch deed ik zoveel mogelijk in het Nederlands. Het was immers niet haar bedoeling om op korte termijn weer te vertrekken en mijn plannen om hier weg te gaan waren alleen maar op het mooie weer in haar vaderland gebaseerd. Dus dat was ook geen optie.
Het Engels is afgebouwd, in rap tempo kan ik best wel zeggen. Mijn vrouw is van mening dat als zij hier wil komen wonen dat zij de taal moet leren spreken om met mensen te kunnen werken en communiceren. Ze is destijds begonnen in de slagerij van een supermarkt, daarna als verkoopmedewerkster in een paar sportscholen, heeft jaren in een parfumerie gewerkt, in de klantenservice (inbound) voor een internetprovider en energiemaatschappijen en heeft nu een baan in de klantenservice van een energiemaatschappij waarbij ze bezig is om richting de marketing afdeling te gaan. Dit allemaal in 13 jaar tijd. Haar Nederlands is fantastisch. Ze krijgt alleen wel eens de vraag van klanten aan de telefoon of ze soms uit Friesland komt (ik en mijn familie zijn Fries en we hebben daar 3 jaar samen gewoond). Dat is toch een prachtig compliment, net als dat sommige mensen denken dat ze geadopteerd is
Zeker wanneer je op de Veluwe woont moet je zorgen dat ze mee kan doen met de mensen om haar heen. Engels in de Randstad is redelijk geaccepteerd, in Amsterdam en Rotterdam is het bijna de voertaal op straat. Helaas woon je daar niet en is Nederlands een belangrijke taal om mee te communiceren.
Ow, en ga alsjeblieft niet ieder foutje wat ze maakt met spreken verbeteren. In plaats daarvan let je er op dat je zelf goede zinnen gebruikt in je antwoorden of reacties.
Ik heb de salarisstrook er op nageslagen en er staat "additional travel".
Gezien de huidige situatie ga ik denk ik een rechtsbijstand verzekering afsluiten die me ons ook helpt met arbeidsgeschillen.
Het is een internationaal bedrijf in het contract kon ik helemaal niets vinden over een CAO gezien het feit dat ze ook te weinig vrije dagen gaven zou het me niet verbazen dat ze het er niet aan toegevoegd hebben. Is er een manier om te checken of haar werk onder een CAO valt?
In haar contract staat helemaal niets over vrije dagen behalve dat ze er eerst 16 zou krijgen (wat illegaal is) en dat is later aangepast naar 20 omdat ze een foutje gemaakt hadden
.Er is vandaag pas voor het eerst gezegd dat er 1 januari gewerkt moet worden haar collega's wisten ook van niets. Er is sowieso ook geen sprake van een bijzondere situatie ze willen gewoon open zijn zodat documenten opgehaald kunnen worden door klanten.
@sypie Als de zaken beter gaan wil ik m'n vriendin vanaf de zomer weer Nederlandse lessen laten volgen en een half jaar fulltime daar mee bezig laten gaan. M'n vriendin vindt talen leuk en spreekt nu al vrij goed Nederlands.
Ik hoor net van m'n vriendin dat haar collega's ook woedend zijn en niet van plan zijn om te komen opdagen 1 januari.
:strip_icc():strip_exif()/u/492637/crop667123d2eaeac_cropped.jpg?f=community)
Algemene tip: Flex abonnement voor 2020 is 347 euro per maand, dus dan kom je op 347/5dagen/4weken=17,35 per dag. Maandelijks opzegbaar (dus ook in de kerstvakantie).
Weet natuurlijk niet of er ook additionele kosten van bus/tram/metro etc bij komen kijken en de discussie is al een stuk verder
.Lijkt me niet, het speelt al eerder. Je kunt je niet met terugwerkende kracht verzekeren. Als dat zou werken dan zou niemand zich verzekeren.
Los van de rest van het pleidooi vind ik dat niet zo'n sterk argument. Bij een bedrijf gaat het op de grote hoop, bij jouzelf gaat het om je eigen geld. Verder heb ik ook niet kunnen ontdekken hoe groot het bedrijf in kwestie is. Ik kom ook weleens bij de wat grotere MKB bedrijven die standaard een advocaat in dienst hebben om maar even wat 'geks' te noemen. En dan nog zegt grootte weinig, zelfs een lokale schilder heeft een rechtsbijstandsverzekering uitgebreid met bijvoorbeeld een debiteuren verzekering. Los van dat het bij een bedrijf vaak niet om eigen geld hoeft te gaan hoeft een rechtzaak ook niet persé veel te kosten. Ik zeg niet dat men alles maar moet slikken maar pas altijd op voor een david vs goliath verhaal waar je eigenlijk niet kunt winnen zonder zelf maanden dan wel jaren lang gedwongen wordt je eigen tijd er in te steken.
[ Voor 65% gewijzigd door sdk1985 op 30-12-2019 18:04 ]
Hostdeko webhosting: Sneller dan de concurrentie, CO2 neutraal en klantgericht.
:strip_icc():strip_exif()/u/18781/icon2.jpg?f=community)
@appie1981 Wanneer gaan je ogen open en gaat ze daar weg? Het is nooit beter geworden en de situatie blijft ook niet stabiel, er komt gewoon keer op keer weer een nieuw issue uit de hoge hoed. Ik geef je op een briefje, het gaat ook niet beter worden. De grens wordt gewoon steeds weer verlegd. Dit soort praktijken blijven bestaan zolang je vriendin en mensen met dezelfde instelling er blijven werken en niets doen. Er zijn maar twee opties om haar situatie te verbeteren: of ze gaat er weg of ze slaat hard met haar vuist op tafel (niet blaffen, maar bijten en ook echt doorbijten als het moet).
En ook als haar proeftijd voorbij is en er geen opzegmogelijkheid in de aovk staat kan ze er weg, simpelweg omdat het gedrag van de werkgever niet getuigt van goed werkgeverschap (het is alleen wel wat lastiger dan simpelweg opzeggen).
Over je 1 januari verhaal kunnen we kort zijn: niet het probleem van de werkgever dat je vrienden voor 400.000 euro aan oesters, kaviaar en champagne hebben gekocht voor je vriendin. Als 1 januari niet als vrije dag geldt volgens aovk, van toepassing zijnde handboek of coa, had ze dat kunnen weten. Ze had het ook voor de zekerheid even kunnen navragen bij HR. Er simpelweg van uitgaan dat 1 januari vrij is, komt voor jullie eigen rekening en risico. Maar ook hiervoor geldt weer, die werkgever verlegt keer op keer de grens.
Als mijn vrouw (ook buitenlandse) dit zou betreffen, zou ik haar heel dringend verzoeken om daar weg te gaan. Wil ze dat niet, dan hoop ik dat ze me toestaat dat ik die werkgever eens even haarfijn uitleg hoe het werkt. Doet ze dat niet, dan verklaar ik haar voor gek
En ook als haar proeftijd voorbij is en er geen opzegmogelijkheid in de aovk staat kan ze er weg, simpelweg omdat het gedrag van de werkgever niet getuigt van goed werkgeverschap (het is alleen wel wat lastiger dan simpelweg opzeggen).
Over je 1 januari verhaal kunnen we kort zijn: niet het probleem van de werkgever dat je vrienden voor 400.000 euro aan oesters, kaviaar en champagne hebben gekocht voor je vriendin. Als 1 januari niet als vrije dag geldt volgens aovk, van toepassing zijnde handboek of coa, had ze dat kunnen weten. Ze had het ook voor de zekerheid even kunnen navragen bij HR. Er simpelweg van uitgaan dat 1 januari vrij is, komt voor jullie eigen rekening en risico. Maar ook hiervoor geldt weer, die werkgever verlegt keer op keer de grens.
Als mijn vrouw (ook buitenlandse) dit zou betreffen, zou ik haar heel dringend verzoeken om daar weg te gaan. Wil ze dat niet, dan hoop ik dat ze me toestaat dat ik die werkgever eens even haarfijn uitleg hoe het werkt. Doet ze dat niet, dan verklaar ik haar voor gek
:strip_icc():strip_exif()/u/307988/crop5d386ba3e3a93_cropped.jpeg?f=community)
Wanneer heb je het laatst je wachtwoord verandert? Er word op T.net de laatste tijd regelmatig misbruikt gemaakt van accounts met gelekte wachtwoorden om andere gebruikers op te lichten. Verander je wachtwoord, geef oplichters geen kans!
Ze is ondanks alles nog gemotiveerd om te blijven werken, ik ben vooral de persoon die zich mateloos irriteert vooral omdat het ook impact heeft op ons privéleven op deze manier.:
@appie1981 Wanneer gaan je ogen open en gaat ze daar weg? Het is nooit beter geworden en de situatie blijft ook niet stabiel, er komt gewoon keer op keer weer een nieuw issue uit de hoge hoed. Ik geef je op een briefje, het gaat ook niet beter worden. De grens wordt gewoon steeds weer verlegd. Dit soort praktijken blijven bestaan zolang je vriendin en mensen met dezelfde instelling er blijven werken en niets doen. Er zijn maar twee opties om haar situatie te verbeteren: of ze gaat er weg of ze slaat hard met haar vuist op tafel (niet blaffen, maar bijten en ook echt doorbijten als het moet).
En ook als haar proeftijd voorbij is en er geen opzegmogelijkheid in de aovk staat kan ze er weg, simpelweg omdat het gedrag van de werkgever niet getuigt van goed werkgeverschap (het is alleen wel wat lastiger dan simpelweg opzeggen).
Over je 1 januari verhaal kunnen we kort zijn: niet het probleem van de werkgever dat je vrienden voor 400.000 euro aan oesters, kaviaar en champagne hebben gekocht voor je vriendin. Als 1 januari niet als vrije dag geldt volgens aovk, van toepassing zijnde handboek of coa, had ze dat kunnen weten. Ze had het ook voor de zekerheid even kunnen navragen bij HR. Er simpelweg van uitgaan dat 1 januari vrij is, komt voor jullie eigen rekening en risico. Maar ook hiervoor geldt weer, die werkgever verlegt keer op keer de grens.
Als mijn vrouw (ook buitenlandse) dit zou betreffen, zou ik haar heel dringend verzoeken om daar weg te gaan. Wil ze dat niet, dan hoop ik dat ze me toestaat dat ik die werkgever eens even haarfijn uitleg hoe het werkt. Doet ze dat niet, dan verklaar ik haar voor gek
Zoals het er nu uitziet wil ze in ieder geval dit half jaar afmaken en dan kijken of ze er nog plezier aan beleefd. Kennelijk zijn al deze problemen die ze nu heeft minder erg dan afgebekt worden in een fabriekshal. En ik merk het ook aan haar zelf ze is een stuk vrolijker als ze uit haar werk kom dan eerst.
In een eerdere reactie die je gaf vertelde je dat de werkgever al op de hoogte was van de vakantieplannen.
Als je vriendin vakantie heeft gevraagd heeft de werkgever 2 weken om schriftelijk aan te geven dat er geen vakantie opgenomen kan worden.
Als de werkgever dat niet doet dan is je vakantie dus goedgekeurd (zelfs zonder bericht van goedkeuring).
Bij weigeren moet de werkgever meestal ook een (zwaarwegend) bedrijfsbelang noemen waarom dat niet kan.
Dat kan bijvoorbeeld wel een minimale bezetting zijn als de tent open is.
Hoe heeft je vriendin vakantie aangevraagd? Schriftelijk (of per email, intern HRM systeem, appje) of mondeling? Bij een schriftelijk verzoek had er dus inmiddels al een schriftelijke afwijzing moeten liggen, lijkt me.
Daarnaast, gaf je in een eerdere reactie aan dat de werkgever liet weten dat de vakantie wel kon, maar dan alleen uit onbetaald verlof. Daarmee heeft, m.i., de werkgever de vakantie goedgekeurd. Alleen uit welk 'potje' de dagen moeten komen is dan nog punt van discussie.
Of je vriendin dus wel of niet schriftelijk vakantie heeft opgevraagd is daardoor ook minder belangrijk, want de werkgever heeft op het verzoek gereageerd. Was die reactie schriftelijk, bijvoorbeeld per e-mail of App?
Concluderend lijkt het me dat je vriendin al het nodige heeft gedaan om op vakantie te kunnen. De werkgever was ermee bekend en heeft niet op tijd de aanvraag geweigerd. Fijne vakantie!
Wederom IANAL.
:strip_icc():strip_exif()/u/249347/crop5e0e5566dd419_cropped.jpeg?f=community)
Dit staat los van haar vakantieplannen ze gaat pas 5 januari op vakantie.:
[...]
In een eerdere reactie die je gaf vertelde je dat de werkgever al op de hoogte was van de vakantieplannen.
[...]
Als je vriendin vakantie heeft gevraagd heeft de werkgever 2 weken om schriftelijk aan te geven dat er geen vakantie opgenomen kan worden.
Als de werkgever dat niet doet dan is je vakantie dus goedgekeurd (zelfs zonder bericht van goedkeuring).
Bij weigeren moet de werkgever meestal ook een (zwaarwegend) bedrijfsbelang noemen waarom dat niet kan.
Dat kan bijvoorbeeld wel een minimale bezetting zijn als de tent open is.
[...]
Hoe heeft je vriendin vakantie aangevraagd? Schriftelijk (of per email, intern HRM systeem, appje) of mondeling? Bij een schriftelijk verzoek had er dus inmiddels al een schriftelijke afwijzing moeten liggen, lijkt me.
Daarnaast, gaf je in een eerdere reactie aan dat de werkgever liet weten dat de vakantie wel kon, maar dan alleen uit onbetaald verlof. Daarmee heeft, m.i., de werkgever de vakantie goedgekeurd. Alleen uit welk 'potje' de dagen moeten komen is dan nog punt van discussie.
[...]
Of je vriendin dus wel of niet schriftelijk vakantie heeft opgevraagd is daardoor ook minder belangrijk, want de werkgever heeft op het verzoek gereageerd. Was die reactie schriftelijk, bijvoorbeeld per e-mail of App?
Concluderend lijkt het me dat je vriendin al het nodige heeft gedaan om op vakantie te kunnen. De werkgever was ermee bekend en heeft niet op tijd de aanvraag geweigerd. Fijne vakantie!
Wederom IANAL.
@D-dark Dit is geen web bedrijf, het is een echt bedrijf met meerdere kantoren in Nederland en wereldwijd 11000 medewerkers. Ik had eerlijk gezegd gedacht dat dit soort bedrijven niet zouden bestaan in Nederland maar ik had het fout
Het is vaak niet eens bedrijfspolicy, maar simpelweg het gevolg van de verkeerde persoon op de verkeerde plek. Jantje werkt er immers al erg lang en moest toch echt promotie maken naar manager. Dat hij zijn LTS zwakstroom opleiding niet af heeft gerond, doet er niet toe. Dat hij geen empathie kan tonen, machtsbelust is en de sfeer binnen het team verpest, vergeten we ook even.:
[...]
@D-dark Dit is geen web bedrijf, het is een echt bedrijf met meerdere kantoren in Nederland en wereldwijd 11000 medewerkers. Ik had eerlijk gezegd gedacht dat dit soort bedrijven niet zouden bestaan in Nederland maar ik had het fout
Je kunt het dan wel hogerop zoeken, maarja, daar zit Pietje. En Pietje werkt er al erg lang en moest promotie maken...
/u/1149521/crop5c6f657dccfa5_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/3550/S2462.jpg?f=community)