Ver onder minimumloon door reiskosten

[appie1981]

Mijn vriendin werkt sinds kort in de randstad en heeft een kantoorbaan met minimumloon. Op de vraag of reiskosten zou ontvangen zei HR ja maar gedeeltelijk. Ze was onder de indruk dat het 40% van haar reiskosten was maar nu blijkt het 40 euro per maand te zijn.

Gezien het feit dat haar reis per dag €34,- kost betekend dit dat ze elke werkdag €32,- zelf moet betalen. Dit betekend dat ze deze maand netto na aftrek van reiskosten ongeveer €660,- overhoudt voor 40 uur werken plus 20 uur reistijd per week. Dit vind ik schandalig weinig.

Ze krijgt als het goed is wel een NS kaart maar die komt pas over een week of 2. Dit betekend dus dat ze voor de 1e maand slechts €660,- overhoudt.

Mag een werkgever dit doen?

[Outerspace]

Het kan zijn dat de werkgever dit achteraf verrekend met de kosten van de NS kaart en dus teveel betaalde kosten terugstort. Ik zou je vriendin contact op laten nemen met HR, zij zijn degene die alles kunnen uitleggen.

P.s. 40% of 40 euro per maand kan een boel verschillen. Staat dit niet op papier?

[Osiris]

appie1981 schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 14:13:
Mag een werkgever dit doen?

Waarom niet? Los van een eventuele CAO of standaard bedrijfsregelingen: jouw vriendin "kiest" er toch voor om bij een werkgever te gaan werken, waarbij ze 40 euro per dag kwijt is aan forensen?

Zoals je op het internet wel kunt lezen is reiskostenvergoeding geen vanzelfsprekendheid. Ik kan me zelf dan ook niet voorstellen wat deze reiskosten dan te maken zouden hebben met werken voor minimumloon.

[thunder7]

Reiskostenregelingen staan vaak in de CAO. Overigens is verhuizen voor een baan niet onmogelijk, maar wel een reden dat werkgevers in de randstad lastig aan personeel komen.

Je zou toch aannemen dat in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt een kantoorbaan-met-minimumloon ook elders wel te vinden moet zijn (dichter bij huis) ?

[Dyna20]

Je vriendin heeft wel recht op reiskosten aftrek via de belasting, echter ga je er dan nog steeds op achteruit en is maar jaarlijks terug te vorderen. Vraag me alleen af waarom ze dit niet van te voren heeft uitgezocht? Als je per dag 34 euro kwijt bent is de afstand ook best behoorlijk lijkt me, en blijft er zelfs bij 40% vergoeding nog een heleboel geld over om zelf bij te leggen.

[appie1981]

Osiris schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 14:26:
[...]

Waarom niet? Los van een eventuele CAO of standaard bedrijfsregelingen: jouw vriendin "kiest" er toch voor om bij een werkgever te gaan werken, waarbij ze 40 euro per dag kwijt is aan forensen?

Zoals je op het internet wel kunt lezen is reiskostenvergoeding geen vanzelfsprekendheid. Ik kan me zelf dan ook niet voorstellen wat deze reiskosten dan te maken zouden hebben met werken voor minimumloon.

Ik ben geen expert op dit gebied vandaar dat ik het hier vraag. Ik had bijvoorbeeld wel ergens gelezen dat als je baas je laat overwerken zonder salaris te betalen en je krijgt minimumloon dat dat illegaal is omdat je dan onder minimumloon komt voor de gewerkte uren. Ik was benieuwd of zoiets wellicht ook voor deze situatie geldt.

[Trommelrem]

appie1981 schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 14:13:
Mag een werkgever dit doen?

Ja, maar zij mag ook gewoon ontslag nemen. Als het nog tijdens de proeftijd is zou ik gewoon op staande voet ontslag nemen. Voor deze werkgevers 1000 anderen.

[appie1981]

thunder7 schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 14:44:
Reiskostenregelingen staan vaak in de CAO. Overigens is verhuizen voor een baan niet onmogelijk, maar wel een reden dat werkgevers in de randstad lastig aan personeel komen.

Je zou toch aannemen dat in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt een kantoorbaan-met-minimumloon ook elders wel te vinden moet zijn (dichter bij huis) ?

M'n vriendin is geen Nederlandse en spreekt nog niet zo goed Nederlands, je zult je verbazen hoe lastig het is om dan een baan te vinden ondanks dat m'n vriendin academisch geschoold is.

[Zr40]

appie1981 schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 14:13:
Mijn vriendin werkt sinds kort in de randstad en heeft een kantoorbaan met minimumloon. Op de vraag of reiskosten zou ontvangen zei HR ja maar gedeeltelijk. Ze was onder de indruk dat het 40% van haar reiskosten was maar nu blijkt het 40 euro per maand te zijn.

Gezien het feit dat haar reis per dag €34,- kost betekend dit dat ze elke werkdag €32,- zelf moet betalen. Dit betekend dat ze deze maand netto na aftrek van reiskosten ongeveer €660,- overhoudt voor 40 uur werken plus 20 uur reistijd per week. Dit vind ik schandalig weinig.

Wellicht een oplossing uit een andere invalshoek. Als zij 2 uur reistijd heeft enkele reis, dan is het waarschijnlijk wel mogelijk om de reistijden een klein beetje te verschuiven zodat ze in de daltijden kan inchecken. Dat is voor 6:30, tussen 9:00 en 16:00, en na 18:30.

Zijn die tijden haalbaar, dan is ze met een NS Flex Dal Vrij abonnement slechts € 106 per maand kwijt aan reiskosten. Na minimaal een maand opzegbaar/aanpasbaar, dus wanneer de kaart van de zaak eenmaal binnen komt is ze er ook weer snel van af.

[Transportman]

Maar wat zegt haar contract? 40 euro of 40% is nogal een verschil, dat moet gewoon ergens staan. Daarnaast, als het maar 40 euro is, waarom gaat ze dan een NS kaart krijgen (en vanwaar de onzekerheid of ze die gaat krijgen)? Dat heeft voor een werkgever dan ook nauwelijks voordeel.

Gaat de communicatie tussen haar en haar werkgever ook in het Nederlands? Want je geeft zelf aan dat ze dat nog niet zo goed spreekt, dan zal ze moeten zorgen dat die communicatie in het Engels (of andere taal als ze ook geen Engels spreekt) gedaan wordt, of dat iemand alles vertaald voor haar.

[appie1981]

Transportman schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 15:24:
Maar wat zegt haar contract? 40 euro of 40% is nogal een verschil, dat moet gewoon ergens staan. Daarnaast, als het maar 40 euro is, waarom gaat ze dan een NS kaart krijgen (en vanwaar de onzekerheid of ze die gaat krijgen)? Dat heeft voor een werkgever dan ook nauwelijks voordeel.

Gaat de communicatie tussen haar en haar werkgever ook in het Nederlands? Want je geeft zelf aan dat ze dat nog niet zo goed spreekt, dan zal ze moeten zorgen dat die communicatie in het Engels (of andere taal als ze ook geen Engels spreekt) gedaan wordt, of dat iemand alles vertaald voor haar.

Haar contract zegt niets hierover. Ik vond het sowieso al een beetje een dubieus contract, ze heeft een 40 urig contract maar ze had maar 16 dagen vrij per jaar. Toen ze aangaf dat dat niet wettig was zeiden ze dat het een foutje was.

[Alfa Novanta]

2 uur reistijd enkele reis? Omg

Dat is toch niet vol te houden? Dan moet er toch wel iets anders te krijgen zijn...

Veel sterkte iig.

[President]

appie1981 schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 15:11:
[...]


M'n vriendin is geen Nederlandse en spreekt nog niet zo goed Nederlands, je zult je verbazen hoe lastig het is om dan een baan te vinden ondanks dat m'n vriendin academisch geschoold is.

Buiten de Randstad in combinatie met amper Nederlands spreken; lijkt mij logisch om werk op academisch niveau te vinden. Aan de andere kant zullen er toch wel schoonmaakbedrijven zijn met openstaande vacatures? Of iets van een Primark of iets dergelijks?

Maar minimumloon heeft te maken met salaris, staat los van andere vergoedingen. Over het onbetaald overwerk heb je gelijk, maar de tijd om op werk te komen is eigen tijd. De onbelaste kilometervergoeding zou wat mij betreft ook afgeschaft mogen worden, dan zouden waarschijnlijk meer mensen er. Baan in de buurt zoeken wat weer auto vervuiling scheelt.

Als ik met een Lamborghini rijd die 1 op 2 rijdt IPV 1 op 20 krijg ik ook niet een hogere kilometervergoeding van de werkgever.

Succes in ieder geval voor je vrouw met het keren van de Nederlandse taal en een baan op niveau net bijbehorend salaris!

[msteggink]

Ze heeft dus al een arbeidscontract getekend voordat alles duidelijk was? Wat voor baan heeft ze nu?

Ze spreek niet zo goed nederlands, maar het contract was wel in het nederlands? Of kreeg ze die vertaald?

[Nijl]

Zet het contract eens online, markeer de prive zaken wel ff.

[Transportman]

appie1981 schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 15:27:
[...]

Haar contract zegt niets hierover. Ik vond het sowieso al een beetje een dubieus contract, ze heeft een 40 urig contract maar ze had maar 16 dagen vrij per jaar. Toen ze aangaf dat dat niet wettig was zeiden ze dat het een foutje was.

Is er misschien een personeelsgids waar naar verwezen wordt en staat daar iets in? Anders heeft ze eigenlijk geen poot om op te staan, want er is geen recht op reiskostenvergoeding en hard maken dat er mondeling iets anders is afgesproken gaat zeer lastig worden.

Maar eigenlijk, als ze de kans krijgt, zo snel mogelijk verder gaan zoeken naar ander werk en zelfs overwegen om nu alsnog ontslag te nemen als het een contract voor bepaalde tijd is en ze nog in haar proeftijd zit, want anders zal ze hier voorlopig nog blijven zitten en niet weg kunnen. Dit bedrijf heeft eigenlijk al aangetoond onbetrouwbaar te zijn (dubieus contract, minder dan het minimum van het minimum bieden, slechte communicatie), dat is een forse rode vlag waar ze zo snel mogelijk weg moet zien te komen.

Als weggaan echt pas een laatste optie is, moet ze maandag (of z.s.m.) duidelijkheid zien te krijgen of ze die NS kaart gaat krijgen en wat ze daarmee kan (en alle andere onduidelijkheden die er nog zijn), en dat op papier laten zetten met handtekening. Dan weet ze waar ze aan toe is en kan ze een besluit nemen.

Helaas neemt dat niet weg dat jouw vriendin hier ook een stuk verantwoordelijkheid heeft voor de ontstane situatie, door de onduidelijkheid over en de laagte van de reiskostenvergoeding heeft ze haarzelf in deze positie gekregen. Want of het nou 40% of 40 euro is (of misschien nog wel iets heel anders), de reiskosten zullen flink blijven drukken op het inkomen, dat veranderd niet maar heeft ze wel mee ingestemd. Ik hoop dat ze hier wel lessen uit kan trekken voor een volgende keer. Welke dat zouden kunnen zijn kan ik niet invullen, omdat daarvoor teveel onduidelijkheden zijn over hoe een en ander tot stand is gekomen en wat jullie verdere situatie is.

[NiGeLaToR]

appie1981 schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 15:11:
[...]


M'n vriendin is geen Nederlandse en spreekt nog niet zo goed Nederlands, je zult je verbazen hoe lastig het is om dan een baan te vinden ondanks dat m'n vriendin academisch geschoold is.

Misschien ligt het dan aan de sector, want op de zuid-as spreekt zo'n beetje niemand meer Nederlands als voertaal en zijn de expats niet aan te slepen om openstaande vacatures in te vullen.

Kan dus ook zijn dat je niet op de juiste plek zoekt? Achtergrond/opleiding is natuurlijk relevant, maar juist in de Randstad is het doodnormaal om in ieder geval engels als voertaal te hebben. Moet je je wel richten op de grote internationale bedrijven.

[stormbreaker]

In welk land heeft ze haar academische graad/titel behaald? Wordt dat, indien het een derde land is (buiten EUR/EER) in Nederland als zodanig erkent? Hele belangrijke vragen. Als je diploma uit Syrië is en het hier (zoals veelal met dergelijke diploma's) niet erkent wordt maakt dat nogal een verschil ten opzichte van een diploma uit Canada wat wellicht wel erkent wordt.

[CurlyMo]

En ze spreekt ook geen vloeiend Engels? Op academisch niveau zijn er toch ook wel banen te vinden waarbij je met Engels ook prima aan de slag kan? Ik ken namelijk in mijn omgeving genoeg expats die met Engels een goeie academische functie invullen.

[Verwijderd]

Vrij gebruikelijk dat je je hier een keer op verkijkt bij een werkgever die je een baan aanbied. Volgende keer beter rekening houden met de afstand en de reiskosten, dan loopt ze niet tegen dit probleem aan.

[appie1981]

NiGeLaToR schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 17:38:
[...]


Misschien ligt het dan aan de sector, want op de zuid-as spreekt zo'n beetje niemand meer Nederlands als voertaal en zijn de expats niet aan te slepen om openstaande vacatures in te vullen.

Kan dus ook zijn dat je niet op de juiste plek zoekt? Achtergrond/opleiding is natuurlijk relevant, maar juist in de Randstad is het doodnormaal om in ieder geval engels als voertaal te hebben. Moet je je wel richten op de grote internationale bedrijven.

Het probleem is dat haar Engels ook niet op Business level is. Ze komt uit een Russisch sprekend land en daar spreekt vrijwel niemand Engels.

[appie1981]

CurlyMo schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 19:56:
En ze spreekt ook geen vloeiend Engels? Op academisch niveau zijn er toch ook wel banen te vinden waarbij je met Engels ook prima aan de slag kan? Ik ken namelijk in mijn omgeving genoeg expats die met Engels een goeie academische functie invullen.

Klopt inderdaad, ze spreekt redelijk goed Engels ze heeft alleen de pech dat de meeste Nederlanders nog veel beter Engels spreken dan haar. Ze is nu wel bezig met Engelse lessen maar ze leert ook Nederlands en moest ook inburgeren, al met al kost dat heel veel tijd en energie.

[appie1981]

stormbreaker schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 19:02:
In welk land heeft ze haar academische graad/titel behaald? Wordt dat, indien het een derde land is (buiten EUR/EER) in Nederland als zodanig erkent? Hele belangrijke vragen. Als je diploma uit Syrië is en het hier (zoals veelal met dergelijke diploma's) niet erkent wordt maakt dat nogal een verschil ten opzichte van een diploma uit Canada wat wellicht wel erkent wordt.

In de Oekraïne, ik heb met haar op de site van het Nuffic gekeken en ze gaf me aan welke studie ze gevolgd had en daar stond bij: "Nederlandse waardering: mastergraad in het hbo of ten minste bachelorgraad in het wo (NLQF 7 of 6/EQF 7 of 6)."
Ik zat er nog over na te denken om haar opleiding te laten waarderen naar het Nederlandse stelsel maar tot op heden heeft een potentiële werkgever nog nooit hier naar gevraagd.

[Verwijderd]

Gewoon iets anders zoeken en de volgende keer niet in een opwelling ergens een handtekening onder zetten. Geen reiskostenvergoeding kan prima zijn, doe dan maar een hoger salaris om de reizen te kunnen betalen.

[Ramon]

Twee weken uitzingen tot ze die ns kaart brengt is toch niet zo'n probleem? Daarna kan je eens kijken hoe je het gaat regelen voor die periode die ze zelf heeft moeten betalen.

[Gropah]

Voor nu kun je ook proberen de kosten omlaag te brengen. Die 34 euro per dag kan flink omlaag als je bijvoorbeeld gebruik kunt maken van dagretours, mits er buiten de spitstijden word ingecheckt. Scheelt bijna 20 euro per dag.

Maar met 2 uur enkele reis moet ik eerlijk zeggen dat ik niet denk dat het niet handig is om deze baan aan te houden.

[NiGeLaToR]

appie1981 schreef op zondag 1 december 2019 @ 09:30:
[...]

Het probleem is dat haar Engels ook niet op Business level is. Ze komt uit een Russisch sprekend land en daar spreekt vrijwel niemand Engels.

Ah, dat wordt dan inderdaad nog even aansterken op taalgebied. Spannende tijd in ieder geval.

Maargoed, hoop dat het met de reiskosten goed komt - klinkt een beetje onethisch dit.

[Transportman]

Ramon schreef op zondag 1 december 2019 @ 09:50:
Twee weken uitzingen tot ze die ns kaart brengt is toch niet zo'n probleem? Daarna kan je eens kijken hoe je het gaat regelen voor die periode die ze zelf heeft moeten betalen.

Dat moet ze niet afwachten, want ze weet niet eens of ze een NS kaart gaat krijgen en als ze die krijgt wat ze er dan mee mag doen. Daar moet ze proactief achteraan gaan, in plaats van afwachten tot het zover is, want nu zit ze mogelijk nog in haar proeftijd en kan ze dus nog vertrekken zonder er voor langere tijd aan vast te zitten maar na haar proeftijd heeft ze waarschijnlijk een tijdelijk contract waar ze niet zomaar onderuit kan.

[CLB]

Koop sowieso kaartjes van €12,50 voor een enkele reis na 09.00 voor de terugweg...

[appie1981]

msteggink schreef op zaterdag 30 november 2019 @ 15:52:
Ze heeft dus al een arbeidscontract getekend voordat alles duidelijk was? Wat voor baan heeft ze nu?

Ze spreek niet zo goed nederlands, maar het contract was wel in het nederlands? Of kreeg ze die vertaald?

Ze werkt voor een visacentrum haar contract was in het Engels maar wel voor Nederlandse medewerkers geschreven.

[appie1981]

Ramon schreef op zondag 1 december 2019 @ 09:50:
Twee weken uitzingen tot ze die ns kaart brengt is toch niet zo'n probleem? Daarna kan je eens kijken hoe je het gaat regelen voor die periode die ze zelf heeft moeten betalen.

Op zich is dat wel een optie maar het is een beetje vervelend hoe het gaat. Toen ze de vraag stelde over reiskosten vergoeding bleef HR vaag terwijl ze heel goed wisten dat er een kostenpost voor haar overbleef die eigenlijk voor niemand acceptabel is.

[appie1981]

CLB schreef op zondag 1 december 2019 @ 10:32:
Koop sowieso kaartjes van €12,50 voor een enkele reis na 09.00 voor de terugweg...

Ze werkt van 9:00 tot 17:30 er is dus geen mogelijkheid om met korting te reizen helaas.

[msteggink]

appie1981 schreef op maandag 2 december 2019 @ 08:10:
[...]

Ze werkt voor een visacentrum haar contract was in het Engels maar wel voor Nederlandse medewerkers geschreven.

Dit klinkt als geschoold werk, is er een reden dat ze minimumloon krijgt of zit ze in een bepaald traject? Ik zou inderdaad wat proactiever achter de vergoeding en NS kaart gaan, maar ik heb een raar gevoel bij de werkgever.

Het diploma zou ik sowieso laten waarderen, ook als ze er (nog) niet km vragen.

[Mawlana]

appie1981 schreef op maandag 2 december 2019 @ 08:13:
[...]

Ze werkt van 9:00 tot 17:30 er is dus geen mogelijkheid om met korting te reizen helaas.

Als "2 uur reistijd" niet enorm naar boven is afgerond, dan zie ik niet in waarom ze niet nog voor 6.30u* kan inchecken op de heenweg. Dat levert alweer 40% korting op voor de heenweg. Terugweg wordt dan wel lastiger inderdaad, want dan zou ze pas om 18.27u mogen inchecken voor 40% korting.

* Met een NS-abonnement mag je met korting reizen in de spits mits voor de spits ingecheckt. Met een kortingskaart (dagretour van Kruidvat en dergelijke) mag je niet in de spits reizen.

[ Voor 15% gewijzigd door Mawlana op 02-12-2019 09:05 ]

[Pizza_Boom]

Maar waarom zou je dat doen en niet gewoon een maandtrajectkaart kopen? Is nog goedkoper en geen gezeik met spitstijden.

[BastaRhymez]

@appie1981 Geef eens inzicht hoe haar "dagelijkse" routine er uit ziet. Twee uur reistijd (enkele reis) is behoorlijk fors en op lange termijn kan dit je echt gaan opbreken.
En van waar moet ze komen en waar in de randstad moet ze zijn. Wellicht is een andere verbinding wel sneller / makkelijker.

En qua reiskosten, over 2 weken krijgt ze die dus vergoed. Wellicht gewoon het gesprek met haar werkgever aangaan hoe ze de eerste weken dan overbrugt. Wellicht wordt dat straks wel vergoed (bewaar dus goed alle bonnetjes en trein-/bus-/metrotickets).

Daarnaast zou ze wellicht ook verder kunnen kijken naar ander werk (dichter bij huis).

[Zr40]

Pizza_Boom schreef op maandag 2 december 2019 @ 09:06:
Maar waarom zou je dat doen en niet gewoon een maandtrajectkaart kopen? Is nog goedkoper en geen gezeik met spitstijden.

Met 2 uur reistijd is de afstand waarschijnlijk zo groot dat een trajectkaart even duur is als een Altijd Vrij abonnement.

Indien buiten de spits reizen inchecken mogelijk is, dan is een Dal Vrij abonnement significant goedkoper. Scheelt toch wel ruim twee-derde van de prijs. En dat is belangrijk voor iemand met een extreem laag salaris voor zolang diegene niets beters heeft gevonden.

[ Voor 10% gewijzigd door Zr40 op 02-12-2019 09:16 ]

[Agent47]

Laat haar een andere baan zoeken, declareer deze kosten. 4 uur reistijd per dag gaat niemand vol houden na een bepaalde tijd. Misschien een half jaar of een jaar, uiteindelijk klap je in geloof me.

[Basszje]

appie1981 schreef op zondag 1 december 2019 @ 09:37:
[...]


In de Oekraïne, ik heb met haar op de site van het Nuffic gekeken en ze gaf me aan welke studie ze gevolgd had en daar stond bij: "Nederlandse waardering: mastergraad in het hbo of ten minste bachelorgraad in het wo (NLQF 7 of 6/EQF 7 of 6)."
Ik zat er nog over na te denken om haar opleiding te laten waarderen naar het Nederlandse stelsel maar tot op heden heeft een potentiële werkgever nog nooit hier naar gevraagd.

In Oekraïne

Overigens werkt menigeen die ik ken uit die contreien in bijvoorbeeld internationale logistiek. Bedrijven die zaken doen / dingen laten produceren in landen waar je ook Russisch kan spreken. Als je specifiek zoekt op talen, en dan kijkt of er ook iets bijzit wat aansluit bij de opleiding kan het wellicht helpen.

Ik heb trouwens ook een tijd 2 uur per dag reistijd gehad met de trein en de 'gratis reizen kaart' Nederland is dan bijna net zo duur als een trajectkaart. Maar als je dat traject minimaal niet vergoed krijgt zou ik er niet aan beginnnen.

[ Voor 19% gewijzigd door Basszje op 02-12-2019 09:22 ]

[CLB]

appie1981 schreef op maandag 2 december 2019 @ 08:13:
Ze werkt van 9:00 tot 17:30 er is dus geen mogelijkheid om met korting te reizen helaas.

Ik werk tot 17.00 en reis op de terugweg altijd met losse kaartjes en korting, dat is inderdaad in de spits

(ik heb ook een Weekendvrij-abonnement, daarmee reis ik op maandag met 40% korting naar m'n werk. Of dat wel of niet voordelig is voor die 29 euro / maand moet je zelf even uitkienen voor deze situatie. Inchecken moet dan wel voor voor 06.30. Ook dat kan iets zijn met zulke lange treinreizen in de ochtend... Ook iets om naar te kijken met een regeling vanuit werk misschien. Succes!

[Marzman]

32 euro per dag? Wat is dat dan? Losse treinkaartjes? Kan ze geen abonnement nemen?

[Barrycade]

Reiskosten op basis van openbaarvervoer >90 km enkele reis is max € 2.116 aftrekbaar van de belastingen.

Dus wellicht veranderd dat de zaak een beetje, maar moet wel aantoonbaar zijn. Dus reisbewijzen bewaren.

[appie1981]

Marzman schreef op maandag 2 december 2019 @ 10:31:
32 euro per dag? Wat is dat dan? Losse treinkaartjes? Kan ze geen abonnement nemen?

Ze zou een abo krijgen maar als ik kijk hoe het bedrijf tot nu toe heeft gehandeld begin ik een beetje huiverig te worden.

[YakuzA]

appie1981 schreef op maandag 2 december 2019 @ 11:20:
[...]

Ze zou een abo krijgen maar als ik kijk hoe het bedrijf tot nu toe heeft gehandeld begin ik een beetje huiverig te worden.

Klinkt meer alsof ze pas na einde proeftijd een NS pas krijgt?

[appie1981]

YakuzA schreef op maandag 2 december 2019 @ 11:23:
[...]

Klinkt meer alsof ze pas na einde proeftijd een NS pas krijgt?

Ze zou per 1 dec het abo krijgen maar dat is nu weer 2 weken uitgesteld.

[redfoxert]

appie1981 schreef op maandag 2 december 2019 @ 11:24:
[...]

Ze zou per 1 dec het abo krijgen maar dat is nu weer 2 weken uitgesteld.

`
Dus de extra kosten die ze maakt om te kunnen reizen gewoon 1 op 1 declareren. Zo niet, wat anders zoeken. Ze maken het er makkelijk vanaf zo te horen.

[Outerspace]

@appie1981 Zou je iets minder vaak willen tripleposten en het in 1 posts proberen samen te vatten? Thanks.

[Erazher]

appie1981 schreef op maandag 2 december 2019 @ 11:24:
[...]

Ze zou per 1 dec het abo krijgen maar dat is nu weer 2 weken uitgesteld.

Als het bedrijf de abo zou regelen dan zou het bedrijf de kosten moeten betalen.
Is het zelf geregeld, ja dan gaat het moeilijker.

Het is mooi dat ze werk heeft zodat ze bezig is en carriere kan opbouwen, maar ik zou zodra het kan wel zo snel weg gaan bij bedrijf.

HR is moeilijk en helpt niet echt.
Reisvergoeding stelt niks voor.
Contract staat 16 dagen, dit is geen type fout aangezien meeste contracten copy/paste zijn van elkaar.

[Barrycade]

Ach HR zijn ook gewoon mensen, dus wellicht een contract gebruikt van een parttimer.

Maar 2 uur reistijd gaat een ieder opbreken, dus los van deze zaken is op zoek gaan naar een baan in de buurt een goed idee.

Want nu blijft er geen tijd over voor een cursus Engels, wat haar kansen op een baan aanzienlijk zou vergroten.

[appie1981]

Ik hoor nu van m'n vriendin dat ze op 2e kerstdag moet werken. Ik heb het contract doorgelezen er staat helemaal niets in over feestdagen. Voor zover ik kan beoordelen valt haar werk niet onder een CAO.
Zou zoiets mogen?

[Pizza_Boom]

Moet in de arbeidsovereenkomst staan. Een officiële feestdag is niet per definitie een vrije dag. Dus ja, als daarover niets genoemd is, kan dat.

[EMP]

Hebben jullie een reserve (of kunnen jullie tijdelijk rondkomen van 1 inkomen)? Een alternatief idee is namelijk dat je vriendin per direct stopt en fulltime Nederlands gaat leren. Het FSI geeft als tijdsindicatie om de basisvaardigheid aan te leren: 480 uur voor verwante talen en 720 uur voor niet verwante talen (bron).

Zelfs 720 uur is maar 18 weken (12 als je de huidige 60 urige werkweek aanhoud ), en dan lekker in de buurt een baan (en een sociaal leven) vinden. Dit lijkt mij, zeker voor de lange termijn, een veel nuttigere investering dan 60 uur per week kwijt zijn voor € 660,-.

[ Voor 3% gewijzigd door EMP op 02-12-2019 15:47 ]

[Verwijderd]

Als het financieel haalbaar is, zou dat zeker een heel goed idee zijn. Die 660 euro per maand kan de vriendin van de TS waarschijnlijk ook wel in 24 uur per week bij elkaar scharrelen met wat uitzendwerk in de buurt + desnoods krantjes of folders bezorgen. In de 30+ uur die ze dan per week overhoudt, kan ze inderdaad beter aan Nederlands (en eventueel Engels) gaan werken.

Dus als het qua geld kan en werkgever komt niet met een beter verhaal voor het aflopen van de proeftijd, dan zou ik het wel weten.... netjes bedanken en afscheid nemen op de laatste dag van je proeftijd. (Of vandaag al afscheid nemen, als Randstad, Tempo-Team of een ander uitzendbureau morgen al iets heeft.)

[ Voor 30% gewijzigd door Verwijderd op 03-12-2019 10:01 ]

[BastaRhymez]

appie1981 schreef op maandag 2 december 2019 @ 15:18:
Ik hoor nu van m'n vriendin dat ze op 2e kerstdag moet werken. Ik heb het contract doorgelezen er staat helemaal niets in over feestdagen. Voor zover ik kan beoordelen valt haar werk niet onder een CAO.
Zou zoiets mogen?

Waarom zou dat niet mogen?
2e Kerstdag betekend niet automatisch dat je vrij bent...

[jongetje]

appie1981 schreef op maandag 2 december 2019 @ 15:18:
Ik hoor nu van m'n vriendin dat ze op 2e kerstdag moet werken. Ik heb het contract doorgelezen er staat helemaal niets in over feestdagen. Voor zover ik kan beoordelen valt haar werk niet onder een CAO.
Zou zoiets mogen?

Waarom zou dat niet mogen?
Ambulance, politie, zorg , brandweer, call center, etc. etc. werken ook die dag.

Volgens mij gaan jullie nu de kant op naar het zoeken van een andere baan.... zoveel irritatie kost erg veel energie (nog los van de reiskosten).

[appie1981]

EMP schreef op maandag 2 december 2019 @ 15:46:
Hebben jullie een reserve (of kunnen jullie tijdelijk rondkomen van 1 inkomen)? Een alternatief idee is namelijk dat je vriendin per direct stopt en fulltime Nederlands gaat leren. Het FSI geeft als tijdsindicatie om de basisvaardigheid aan te leren: 480 uur voor verwante talen en 720 uur voor niet verwante talen (bron).

Zelfs 720 uur is maar 18 weken (12 als je de huidige 60 urige werkweek aanhoud ), en dan lekker in de buurt een baan (en een sociaal leven) vinden. Dit lijkt mij, zeker voor de lange termijn, een veel nuttigere investering dan 60 uur per week kwijt zijn voor € 660,-.

Ik ben zelfstandig ondernemer en in de winter verdien ik aanzienlijk minder dan in de zomer dus in de winter redden we het niet op 1 salaris. Plus dat m'n bedrijf net een jaar oud is. Het doel is ook niet om dit lang te blijven volhouden maar dat ze dit maximaal een jaar doet. Ze was ook Nederlandse les aan het leren alleen zijn die lessen overdag dus is dat niet te combineren met een baan helaas.


En over het niet op tweede kerstdag werken, ik weet dat er genoeg banen zijn waar het gebruikelijk is ik was het alleen nog nooit tegengekomen bij een kantoorbaan en ik heb echt bij veel verschillende bedrijven gewerkt.

[ Voor 8% gewijzigd door appie1981 op 03-12-2019 13:27 ]

[Milo85]

Zou een functie als customer service representative niks voor haar zijn? Ik deed vroeger dat werk en daar zaten echt alle nationaliteiten bijeen (zeker in de logistieke sector).

[Divak]

Veel sterkte voor jullie beide, hopelijk weet ze iets anders te vinden.

Mijn vriendin komt ook uit Oost Europa (wel EU) en is alleen maar tegen een enorme stigma aan het solliciteren waar je echt niet vrolijk van wordt. Ze is nu 5 jaar in Nederland, kwam hier eigenlijk om te studeren maar heeft nu een master rechten, veel certificaten, diploma's, spreekt nagenoeg als moedertaal Engels, 100% professioneel Nederlands. Ze heeft een baan waar ze zowel Nederlands als Engels spreekt, maar solliciteert wel naar meer uitdaging.. maar daar zit écht geen schot in.

Zelfs bij 100% Engelstalige functies heeft ze een lage/minimale kans. Voor elke sollicitatie die zij verstuurt moet je ze het opnemen tegen tientallen Nederlanders. Vergeet het dan maar, mijn vriendin is echt de eerste die afvalt op de shortlist, samen met alle andere buitenlanders.

Ik schat dat Oekraïne (sinds het non-EU is) nóg hoger op de lijst met eerste afvallers staat. Succes, sterkte..

[Tsjipmanz]

Als ik dit zo lees denk ik dat ze beter een andere baan kan gaan zoeken.

[appie1981]

Divak schreef op dinsdag 3 december 2019 @ 14:53:
Veel sterkte voor jullie beide, hopelijk weet ze iets anders te vinden.

Mijn vriendin komt ook uit Oost Europa (wel EU) en is alleen maar tegen een enorme stigma aan het solliciteren waar je echt niet vrolijk van wordt. Ze is nu 5 jaar in Nederland, kwam hier eigenlijk om te studeren maar heeft nu een master rechten, veel certificaten, diploma's, spreekt nagenoeg als moedertaal Engels, 100% professioneel Nederlands. Ze heeft een baan waar ze zowel Nederlands als Engels spreekt, maar solliciteert wel naar meer uitdaging.. maar daar zit écht geen schot in.

Zelfs bij 100% Engelstalige functies heeft ze een lage/minimale kans. Voor elke sollicitatie die zij verstuurt moet je ze het opnemen tegen tientallen Nederlanders. Vergeet het dan maar, mijn vriendin is echt de eerste die afvalt op de shortlist, samen met alle andere buitenlanders.

Ik schat dat Oekraïne (sinds het non-EU is) nóg hoger op de lijst met eerste afvallers staat. Succes, sterkte..

Ik verbaas me sowieso gigantisch over hoe de banenmarkt in elkaar zit in Nederland. Alle bedrijven schreeuwen van de daken dat ze mensen nodig hebben maar vervolgens laten ze hele groepen mensen liggen.
Een baan waar je bijvoorbeeld begint op minimumloon kunt doorgroeien naar een hoger niveau ben ik nog nooit tegengekomen.
Ook heb ik ook geen goed woord over voor al die intercedenten en recruiters, in mijn optiek zijn dat allemaal banen die morgen opgeheven kunnen worden. Die bedrijven zijn er alleen voor zichzelf en als het ook maar iets moeilijker wordt dan een poppetje aan een baan koppelen dan haken ze af.

Sowieso zien werkgevers aan de onderkant van de markt werknemers eerder als een last dan een aanwinst. Zo mocht m'n vriendin bij een andere werkgever niet praten tijdens het werk en werd er bij het minste of geringste gedreigd dat ze haar baan zou kwijtraken.

Milo85 schreef op dinsdag 3 december 2019 @ 13:42:
Zou een functie als customer service representative niks voor haar zijn? Ik deed vroeger dat werk en daar zaten echt alle nationaliteiten bijeen (zeker in de logistieke sector).

Zeker, ze heeft al van alles geprobeerd maar het valt echt niet mee.

[ Voor 8% gewijzigd door appie1981 op 04-12-2019 17:04 ]

[Barrycade]

Laten we wel zijn: je vriendin spreekt gebrekkig Nederlands en ook nog gebrekkig Engels. Al was ze professor dan zou ze nog niet makkelijk een baan vinden.

Is die baan die ze nu heeft dan wel een beetje op niveau? Anders kan ze beter bij de lokale paprikateler gaan solliciteren en in de tijd die dan overblijft Nederlands of Engels bij gaan schaven. Engels minimaal op HBO niveau.

Ik werk bij een multinational in de randstad en zit aan een blok van 8 met 6 nationaliteiten, dus spreek op mijn werk voornamelijk Engels. En dat is niet altijd Oxford English maar iedereen heeft voldoende kennis om met iedereen te kunnen communiceren op HBO niveau.

Dus veel nationaliteiten, maar bijna geen Russische / Oekraïnse expats want het werkt gewoon lastig. En diegene die er wel zijn spreken vloeiend Engels.

Het probleem dat veel Russisch-taligen vaak hebben, dat áls ze Engels spreken dat het met dusdanig zwaar accent is dat het lastig te volgen is. Russisch heeft een andere intonatie dan wij gewend zijn.

[appie1981]

Barrycade schreef op woensdag 4 december 2019 @ 20:05:
Laten we wel zijn: je vriendin spreekt gebrekkig Nederlands en ook nog gebrekkig Engels. Al was ze professor dan zou ze nog niet makkelijk een baan vinden.

Is die baan die ze nu heeft dan wel een beetje op niveau? Anders kan ze beter bij de lokale paprikateler gaan solliciteren en in de tijd die dan overblijft Nederlands of Engels bij gaan schaven. Engels minimaal op HBO niveau.

Ik werk bij een multinational in de randstad en zit aan een blok van 8 met 6 nationaliteiten, dus spreek op mijn werk voornamelijk Engels. En dat is niet altijd Oxford English maar iedereen heeft voldoende kennis om met iedereen te kunnen communiceren op HBO niveau.

Dus veel nationaliteiten, maar bijna geen Russische / Oekraïnse expats want het werkt gewoon lastig. En diegene die er wel zijn spreken vloeiend Engels.

Het probleem dat veel Russisch-taligen vaak hebben, dat áls ze Engels spreken dat het met dusdanig zwaar accent is dat het lastig te volgen is. Russisch heeft een andere intonatie dan wij gewend zijn.

Die baan is op een redelijk niveau, ze spreekt in ieder geval Engels met haar collega's en met haar klanten (naast Russisch en Oekraïnst). Ik heb ook tegen haar gezegd dat ze naast een baan ook als een leerschool Engels moet zien.

Ze heeft ook geprobeerd om dichterbij wat simpeler werk te doen dat heeft een aantal nadelen:
1) uitzendbureau's accepteren vrijwel nooit parttime werk
2) ze is eind 30 en heeft haar hele werkzame leven kantoorbanen gehad en ze kon het fysieke werk niet heel goed aan. En wat ze nog erger vond is dat ze als een bijna als een slaaf behandeld werd. Iets wat kennelijk aan de onderkant van de markt meer regel dan uitzondering was.

Als je 40 uur in een magazijn hebt gewerkt en je bent helemaal op dan gaat studeren naast je werk ook niet zo heel goed meer.

Met haar accent zit het wel goed en met haar grammatica ook ik merk alleen dat haar vocabulaire en schrijfstijl nog tekort schiet en dat kost dat kost gewoon veel tijd.

[daan!]

appie1981 schreef op donderdag 5 december 2019 @ 08:51:
Als je 40 uur in een magazijn hebt gewerkt en je bent helemaal op dan gaat studeren naast je werk ook niet zo heel goed meer.

Je vertelt dat ze door reiskosten effectief maar 600 euro per maand overhoudt.
Je hoeft met werk in de buurt dus eigenlijk maar tot dat bedrag te komen.
Dat zal neerkomen op zo'n 20 uur per week?

Nu werkt ze 40 uur + 20 uur reistijd.
Dus met simpel parttime werk in de buurt houdt ze al 40 uur per week over voor extra taalles.
Doe dat een half jaar met professionele lessen en het niveau stijgt met enorme stappen!
Kan je daarna een betere baan op niveau (en misschien ook beter in de buurt qua reistijd) zoeken en krijgen!

Met haar accent zit het wel goed en met haar grammatica ook ik merk alleen dat haar vocabulaire en schrijfstijl nog tekort schiet en dat kost dat kost gewoon veel tijd.

Precies dat kost tijd, energie, en inzet. En het liefst ook professionele hulp.

[appie1981]

Een update, ze heeft er voor gekozen om toch te blijven werken het komende half jaar omdat ze veel ervaring op doet en het leuk vindt.

Nu doet het volgende zich voor. Ze wil graag begin januari naar haar ouders toe een week. Dit was ook al bekend bij de werkgever. Die zegt nu alleen omdat het in het begin van het jaar is heb je nog geen dagen opgebouwd dus je kunt alleen onbetaald verlof nemen. Ik ben bekend met het systeem dat je virtueel dagen opbouwt per maand. Dus als je 20 dagen hebt je er 1.66 per maand opspaart.
Kan een werkgever zeggen je hebt nog niet genoeg dagen gespaard hebt en je ze dus niet op voorhand betaald kan opnemen?

[ Voor 3% gewijzigd door appie1981 op 18-12-2019 12:05 ]

[Basekid]

Intermediar zegt dit:

Stel dat je recht hebt op 24 vakantiedagen per jaar, dan kun je niet een maand na indiensttreding al op vakantie gaan. Elke dag dat je werkt, bouw je vakantieaanspraken op. Na twee maanden heb je - in dit geval - vier vakantiedagen opgebouwd. Je kunt wel (in overleg met de werkgever) een voorschot op de toekomst nemen door bijvoorbeeld na twee maanden twee weken vakantie op te nemen.

Oftewel, overleg met de baas over een voorschot.

[ Voor 5% gewijzigd door Basekid op 18-12-2019 12:09 ]

[cryptapix]

appie1981 schreef op woensdag 18 december 2019 @ 12:03:
Een update, ze heeft er voor gekozen om toch te blijven werken het komende half jaar omdat ze veel ervaring op doet en het leuk vindt.

Nu doet het volgende zich voor. Ze wil graag begin januari naar haar ouders toe een week. Dit was ook al bekend bij de werkgever. Die zegt nu alleen omdat het in het begin van het jaar is heb je nog geen dagen opgebouwd dus je kunt alleen onbetaald verlof nemen. Ik ben bekend met het systeem dat je virtueel dagen opbouwt per maand. Dus als je 20 dagen hebt je er 1.66 per maand opspaart.
Kan een werkgever zeggen je hebt nog niet genoeg dagen gespaard hebt en je ze dus niet op voorhand betaald kan opnemen?

Ik volg dit topic al een tijdje en met deze laatste reactie zou ik haar dringend adviseren om een andere baan te zoeken. Ze wordt uitgebuit en de werkgever is ook nog eens ontzettend onredelijk.

Je bouwt inderdaad pas vakantiedagen op als je hebt gewerkt, maar ik heb nog nooit gehoord dat een werkgever dat als argument gebruikt om je geen vakantie te gunnen aan het begin van het jaar. Fictief zou je dan in de min gaan met vakantie uren, maar dat trekt daarna wel weer recht. Tenzij het contract tot 1 feb loopt en ze nu al weten dat niet te verlengen...

[daan!]

appie1981 schreef op woensdag 18 december 2019 @ 12:03:
Ze wil graag begin januari naar haar ouders toe een week. Dit was ook al bekend bij de werkgever. Die zegt nu alleen omdat het in het begin van het jaar is heb je nog geen dagen opgebouwd dus je kunt alleen onbetaald verlof nemen.

De werkgever impliceert dat hij/zij geen keus heeft en dat je partner alleen onbetaald verlof op kan nemen.
Dat is niet waar, er zijn mogelijkheden om een voorschot op je vakantiedagen te nemen.
Als je dan het jaar niet volmaakt heb je wel kans dat je daar alsnog een deel onbetaald van zult moeten maken om het recht te trekken met het werkelijke aantal vakantiedagen.
IANAL

Dit is wel de volgende rode vlag van de werkgever.. En het was al gelijkend op een militaire parade in een communistisch land qua hoeveelheid rode vlaggen. Sterkte, en mijn advies is: houd je ogen open voor andere (betere!) kansen!

edit: ik begrijp dus dat de vakantie al ruim tevoren gevraagd is door je partner en niet is geweigerd door de werkgever? Dan lijkt het me dat deze niet meer geweigerd kan worden. Een berichtje dat je geen onbetaald verlof neemt maar vakantie lijkt me dan voldoende. Tot wanneer loopt haar contract en hoeveel vakantiedagen zou ze daarmee opbouwen? Is dat voldoende voor de vakantie? Wederom IANAL.

[ Voor 18% gewijzigd door daan! op 18-12-2019 12:32 ]

[cryptapix]

@daan! eens.

@appie1981
Nog ter aanvulling aanvulling: nu onbetaald verlof opnemen en de vakantieuren die daardoor niet gebruikt worden later laten uitbetalen levert de facto hetzelfde resultaat op (mits je de vakantieuren niet laat verjaren). Enige verschil is wanneer je het geld krijgt, met de salarisbetaling na je vakantie of bij einde dienst/uitbetaling (nee, daarover betaal je niet meer belasting. Bij je aangifte inkomstenbelasting trekt dat weer recht).

[appie1981]

daan! schreef op woensdag 18 december 2019 @ 12:28:
[...]

De werkgever impliceert dat hij/zij geen keus heeft en dat je partner alleen onbetaald verlof op kan nemen.
Dat is niet waar, er zijn mogelijkheden om een voorschot op je vakantiedagen te nemen.
Als je dan het jaar niet volmaakt heb je wel kans dat je daar alsnog een deel onbetaald van zult moeten maken om het recht te trekken met het werkelijke aantal vakantiedagen.
IANAL

Dit is wel de volgende rode vlag van de werkgever.. En het was al gelijkend op een militaire parade in een communistisch land qua hoeveelheid rode vlaggen. Sterkte, en mijn advies is: houd je ogen open voor andere (betere!) kansen!

edit: ik begrijp dus dat de vakantie al ruim tevoren gevraagd is door je partner en niet is geweigerd door de werkgever? Dan lijkt het me dat deze niet meer geweigerd kan worden. Een berichtje dat je geen onbetaald verlof neemt maar vakantie lijkt me dan voldoende. Tot wanneer loopt haar contract en hoeveel vakantiedagen zou ze daarmee opbouwen? Is dat voldoende voor de vakantie? Wederom IANAL.

Het is echt een dramatisch bedrijf maar goed ze gaat het toch een half jaartje proberen omdat ze op deze manier haar niveau Engels wel snel kan verbeteren. Ook krijgt ze haar reiskosten maar voor €40,- vergoed terwijl een maandkaart €425,- kost. Ze willen die reiskosten gaan verrekenen met haar salaris dus wellicht dat er dan een situatie uitkomt die als illegaal bestempelt kan worden en dan ga ik het aanvechten. Ook zal ik haar contact laten opnemen over de onbetaalde vrije dagen.

Ze heeft voordat ze is aangenomen al aangegeven dat ze begin 2020 naar haar ouders zou gaan en daar ging de werkgever mee akkoord.

[jongetje]

appie1981 schreef op woensdag 18 december 2019 @ 14:22:
[...]
Ook krijgt ze haar reiskosten maar voor €40,- vergoed terwijl een maandkaart €425,- kost.

Ik vind dat wel erg hoog. Een onbeperkt reizenkaart NS kost: 347 en dan is een trajectkaart vaak nog iets gunstiger voor een traject. En dan misschien nog stukjes op de fiets. Heb je iig al 75euro bespaard. En dan gewoon ondertussen naar iets anders uitkijken, ik hoop dat ze en maand opzegtermijn heeft. Vind ze niets, blijft ze hier en anders overstappen.

[appie1981]

jongetje schreef op woensdag 18 december 2019 @ 14:38:
[...]

Ik vind dat wel erg hoog. Een onbeperkt reizenkaart NS kost: 347 en dan is een trajectkaart vaak nog iets gunstiger voor een traject. En dan misschien nog stukjes op de fiets. Heb je iig al 75euro bespaard. En dan gewoon ondertussen naar iets anders uitkijken, ik hoop dat ze en maand opzegtermijn heeft. Vind ze niets, blijft ze hier en anders overstappen.

Die prijs is voor een jaarabonnement maar ze heeft een half jaar contract. Als ze dan ontslagen wordt of ze stopt na een half jaar dan moet ze alsnog een half jaar die kaart afnemen. De trajectkaart is in dit geval net zo duur als de vrij reizen kaart overigens.

[Barrycade]

appie1981 schreef op woensdag 18 december 2019 @ 14:22:
[...]


Het is echt een dramatisch bedrijf maar goed ze gaat het toch een half jaartje proberen omdat ze op deze manier haar niveau Engels wel snel kan verbeteren. Ook krijgt ze haar reiskosten maar voor €40,- vergoed terwijl een maandkaart €425,- kost. Ze willen die reiskosten gaan verrekenen met haar salaris dus wellicht dat er dan een situatie uitkomt die als illegaal bestempelt kan worden en dan ga ik het aanvechten. Ook zal ik haar contact laten opnemen over de onbetaalde vrije dagen.

Ze heeft voordat ze is aangenomen al aangegeven dat ze begin 2020 naar haar ouders zou gaan en daar ging de werkgever mee akkoord.

Reiskosten hoeven helemaal niet vergoed te worden door de werkgever. Dus waar wil je ze dan voor aanvechten?

Of ze zelf de pinpas trekt of de baas dit voorschiet maakt toch niet uit? En niet verwarren dat ze dan onder minimumloon wordt betaald.

Zoals ik al eerder heb aangegeven kan je tot 2200 euro via de BD terugkrijgen als je met OV reist.

[daan!]

Barrycade schreef op woensdag 18 december 2019 @ 16:39:
Zoals ik al eerder heb aangegeven kan je tot 2200 euro via de BD terugkrijgen als je met OV reist.

Ik weet niet of je eerder ook een link hebt gedeeld, daarom nu nog even hier.
Link.

De reisaftrek voor 2019 is maximaal € 2.116. En voor 2018: € 2.090. De hoogte van het bedrag hangt af van uw reisafstand en het aantal dagen dat u naar uw werk reist. U kunt zelf uw reisaftrek checken.

[ Voor 21% gewijzigd door daan! op 18-12-2019 16:43 ]

[appie1981]

Barrycade schreef op woensdag 18 december 2019 @ 16:39:
[...]

Reiskosten hoeven helemaal niet vergoed te worden door de werkgever. Dus waar wil je ze dan voor aanvechten?

Of ze zelf de pinpas trekt of de baas dit voorschiet maakt toch niet uit? En niet verwarren dat ze dan onder minimumloon wordt betaald.

Zoals ik al eerder heb aangegeven kan je tot 2200 euro via de BD terugkrijgen als je met OV reist.

Ik ga er ook niet vanuit dat ik kans maak maar gezien het amateuristische gedrag van deze organisatie maken ze misschien een fout waardoor ze het verkeerd verwerken en m'n vriendin onder minimumloon komt.

@daan! bedankt ik had het artikel inderdaad gelezen, ik zal zorgen dat ze dat sowieso regelt bij haar belasting aangifte.

[GlowMouse]

Barrycade schreef op woensdag 18 december 2019 @ 16:39:
[...]

Of ze zelf de pinpas trekt of de baas dit voorschiet maakt toch niet uit? En niet verwarren dat ze dan onder minimumloon wordt betaald.

Dat maakt wel uit: de werkgever kan de daadwerkelijke kosten onbelast vergoeden, terwijl je in de inkomstenbelasting alleen een fictief bedrag kunt aftrekken. Het kan dus de moeite waard zijn om brutoloon in te ruilen tegen een onbelaste reiskostenvergoeding als de werkgever daaraan mee wil werken (normaal gesproken gebruik je daarvoor de vakantie- of eindejaarsuitkering, zodat je pensioenopbouw en ww-recht niet worden aangetast).

[daan!]

appie1981 schreef op woensdag 18 december 2019 @ 16:58:
(...) en m'n vriendin onder minimumloon komt.

Je blijft vasthouden aan deze zinsnede en ik vind dat niet helemaal correct.

Er was onduidelijkheid over een reiskostenvergoeding.
Dit is voor aanvang dienstverband niet schriftelijk vastgelegd.
Dat kan de werkgever (moreel, niet juridisch) aangerekend worden maar net zo goed jouw vriendin en in het verlengde daarvan jou.

Dat er geen, of een zwaar ontoereikende, reiskostenvergoeding is betekent niet dat je vriendin onder minimumloon betaald wordt.
Het is niet de verantwoordelijkheid of verplichting van de werkgever om de reiskosten te vergoeden.
Waarom dan een baan gekozen zo ver van huis zonder harde afspraken over reiskosten?
Daar hebben jullie bewust (lijkt me) voor gekozen.
Niemand heeft het mes op jullie keel gezet.

Als je vriendin (stel) iedere dag uit Oostenrijk komt en daar veel kosten mee maakt is toch ook niet het probleem van de werkgever?

[Tochjo]

appie1981 schreef op woensdag 18 december 2019 @ 16:20:
Die prijs is voor een jaarabonnement maar ze heeft een half jaar contract. Als ze dan ontslagen wordt of ze stopt na een half jaar dan moet ze alsnog een half jaar die kaart afnemen. De trajectkaart is in dit geval net zo duur als de vrij reizen kaart overigens.

De NS Flex-variant van Altijd Vrij kost ook 347 euro per maand en is na een maand op elk moment te wijzigen of te beëindigen.

[appie1981]

daan! schreef op woensdag 18 december 2019 @ 17:20:
[...]

Je blijft vasthouden aan deze zinsnede en ik vind dat niet helemaal correct.

Er was onduidelijkheid over een reiskostenvergoeding.
Dit is voor aanvang dienstverband niet schriftelijk vastgelegd.
Dat kan de werkgever (moreel, niet juridisch) aangerekend worden maar net zo goed jouw vriendin en in het verlengde daarvan jou.

Dat er geen, of een zwaar ontoereikende, reiskostenvergoeding is betekent niet dat je vriendin onder minimumloon betaald wordt.
Het is niet de verantwoordelijkheid of verplichting van de werkgever om de reiskosten te vergoeden.
Waarom dan een baan gekozen zo ver van huis zonder harde afspraken over reiskosten?
Daar hebben jullie bewust (lijkt me) voor gekozen.
Niemand heeft het mes op jullie keel gezet.

Als je vriendin (stel) iedere dag uit Oostenrijk komt en daar veel kosten mee maakt is toch ook niet het probleem van de werkgever?

Jij weet helemaal niet hoe ze dit op de loonstrook vast gaan leggen, ik ook niet. Misschien maken ze wel een fout ergens waardoor het juridisch niet meer klopt.

Het bedrijf speelt gewoon laffe spelletjes en maakt in mijn optiek misbruik van de zwakkeren op de arbeidsmarkt. Toen m'n vriendin HR mailde gaven ze een ontwijkend antwoord. Ze zeiden "je krijgt een gedeelte vergoed". Later bleek dat ze het standaard tarief van €40,- euro hebben. Daarbij had haar manager mondeling gezegd dat hij een OV kaart zou regelen maar kennelijk is hij teruggefloten door hoger management.

Voor m'n vriendin is het gewoon of ergens in een magazijn jezelf helemaal kapot werken voor €10,- per uur bruto of voor €850,- per maand 60 uur per week van huis zijn. Het feit dat ze de laatste optie kiest geeft wel aan hoe erg ze de 1e optie vindt.

Naast dat het bedrag gewoon absurd laag is vind ik het ergst dat de werkgever zich opstelt als de vijand en dat m'n vriendin constant op haar haar hoede moet zijn dat ze niet ergens genaaid wordt.

@Tochjo Bedankt voor de informatie ik wist niet dat het zo werkte.

[Pizza_Boom]

appie1981 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 09:29:
Jij weet helemaal niet hoe ze dit op de loonstrook vast gaan leggen, ik ook niet. Misschien maken ze wel een fout ergens waardoor het juridisch niet meer klopt.

Maar dat is op dit moment niet aan de hand, dus je titel is gewoon niet correct. Er zijn genoeg bedrijven waar je geen reiskostenvergoeding krijgt. Je vriendin krijgt iets, je vriendin is niet bij machte om wat beters te zoeken/vast te houden, dus slikken of stikken.

Het bedrijf speelt gewoon laffe spelletjes en maakt in mijn optiek misbruik van de zwakkeren op de arbeidsmarkt. Toen m'n vriendin HR mailde gaven ze een ontwijkend antwoord. Ze zeiden "je krijgt een gedeelte vergoed". Later bleek dat ze het standaard tarief van €40,- euro hebben. Daarbij had haar manager mondeling gezegd dat hij een OV kaart zou regelen maar kennelijk is hij teruggefloten door hoger management.

Tsja. Zwart op wit laten zetten. En gebruik maken doen wel meer mensen.

Voor m'n vriendin is het gewoon of ergens in een magazijn jezelf helemaal kapot werken voor €10,- per uur bruto of voor €850,- per maand 60 uur per week van huis zijn. Het feit dat ze de laatste optie kiest geeft wel aan hoe erg ze de 1e optie vindt.

Tsja, dus is het toch een keuze. Ze heeft blijkbaar beter betalende opties.

Naast dat het bedrag gewoon absurd laag is vind ik het ergst dat de werkgever zich opstelt als de vijand en dat m'n vriendin constant op haar haar hoede moet zijn dat ze niet ergens genaaid wordt.

Neem ontslag en zoek wat anders.

[daan!]

appie1981 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 09:29:
Voor m'n vriendin is het gewoon of ergens in een magazijn jezelf helemaal kapot werken voor €10,- per uur bruto

Mwa, als iemand die in het verleden ook 'zwaar' en 'laaggeschoold' fabriekswerk heeft gedaan tegen minimumloon vind ik dat wel meevallen.
Goed, ze zal niet in een metaal lakkerij moeten gaan werken (was ik ook vrij snel achter), maar de meeste baantjes zijn prima een half jaar vol te houden.

Als je het dan houdt op 20 uur per week is het helemaal niet "jezelf kapot werken" maar juist veel en veel beter vol te houden dan iedere week 60 uur van huis zijn voor een halve boterham.
In dat halve jaar verdient ze onder aan de streep meer dan met die 60 uur die ze nu kwijt is, en heeft ze ruim tijd over om haar Nederlands bij te spijkeren.
Met dat betere Nederlands kan ze dan een baan op niveau vinden.

Ik denk overigens dat je de verbetering van taalvaardigheid door 40 uur te werken overschat, vergeleken met verbetering van taalvaardigheid door les te krijgen en daarnaast te werken.

Het feit dat ze de laatste optie kiest geeft wel aan hoe erg ze de 1e optie vindt.

Er wordt veel neergekeken op laaggeschoolde arbeid en hoe 'erg' dat wel niet zou zijn.
Persoonlijk begrijp ik dat niet zo.

Naast dat het bedrag gewoon absurd laag is vind ik het ergst dat de werkgever zich opstelt als de vijand en dat m'n vriendin constant op haar haar hoede moet zijn dat ze niet ergens genaaid wordt.

Zoek dan wat anders?
Als je bereid bent 20 uur per week te reizen heb je echt een enorme straal om werk in te zoeken.
Ga ervoor!

[appie1981]

daan! schreef op donderdag 19 december 2019 @ 09:54:
[...]

Mwa, als iemand die in het verleden ook 'zwaar' en 'laaggeschoold' fabriekswerk heeft gedaan tegen minimumloon vind ik dat wel meevallen.
Goed, ze zal niet in een metaal lakkerij moeten gaan werken (was ik ook vrij snel achter), maar de meeste baantjes zijn prima een half jaar vol te houden.

Als je het dan houdt op 20 uur per week is het helemaal niet "jezelf kapot werken" maar juist veel en veel beter vol te houden dan iedere week 60 uur van huis zijn voor een halve boterham.
In dat halve jaar verdient ze onder aan de streep meer dan met die 60 uur die ze nu kwijt is, en heeft ze ruim tijd over om haar Nederlands bij te spijkeren.
Met dat betere Nederlands kan ze dan een baan op niveau vinden.

Ik denk overigens dat je de verbetering van taalvaardigheid door 40 uur te werken overschat, vergeleken met verbetering van taalvaardigheid door les te krijgen en daarnaast te werken.


[...]

Er wordt veel neergekeken op laaggeschoolde arbeid en hoe 'erg' dat wel niet zou zijn.
Persoonlijk begrijp ik dat niet zo.


[...]

Zoek dan wat anders?
Als je bereid bent 20 uur per week te reizen heb je echt een enorme straal om werk in te zoeken.
Ga ervoor!

Mijn vriendin is een kleine tengere vrouw van bijna 40 die haar hele leven kantoorbanen heeft gehad en universitair geschoold is. Naast de fysieke last die zo'n baan met zich mee brengt leed ze nog meer aan het feit dat ze als een voetveeg behandeld werd bij de meeste baantjes die ze gehad heeft, kennelijk gaan ze zo met buitenlandse flexwerkers om.

Ze is nu al meer dan een jaar aan het solliciteren maar dit is het beste wat ze kan vinden helaas anders had ze deze baan echt niet genomen.

[sbmuc]

Ik denk dat de algemene consensus wel is "Neem ontslag en zoek wat anders". Serieus voor dat bedrag kan ze bij de lokale supermarkt 20-30 uur werken dan ben je er ook wel... Ik lees vooral veel geklaag en weinig oplossingen. Met zo'n werkgever ga je het toch niet winnen.

Je bent zelf ondernemer toch? Onderneem wat! ik ben zelf ook ondernemer, ik begrijp het probleem ook serieus niet...

Mijn vriendin zat ook bij een werkgever die haar slecht behandelde en totaal niet fair. Ik heb gemeld "neem ontslag en zoek wat anders". Vond ze in eerste instantie erg moeilijk. Ze wilde trouw blijven aan haar werkgever, echter toen ze de stap had genomen.... Ze is super gelukkig met haar nieuwe werkgever.

[appie1981]

sbmuc schreef op donderdag 19 december 2019 @ 10:02:
Ik denk dat de algemene consensus wel is "Neem ontslag en zoek wat anders". Serieus voor dat bedrag kan ze bij de lokale supermarkt 20-30 uur werken dan ben je er ook wel... Ik lees vooral veel geklaag en weinig oplossingen. Met zo'n werkgever ga je het toch niet winnen.

Je bent zelf ondernemer toch? Onderneem wat! ik ben zelf ook ondernemer, ik begrijp het probleem ook serieus niet...

Mijn vriendin zat ook bij een werkgever die haar slecht behandelde en totaal niet fair. Ik heb gemeld "neem ontslag en zoek wat anders". Vond ze in eerste instantie erg moeilijk. Ze wilde trouw blijven aan haar werkgever, echter toen ze de stap had genomen.... Ze is super gelukkig met haar nieuwe werkgever.

Supermarkt gaat niet lukken, bij mij in de omgeving in ieder geval niet, ze spreekt niet goed genoeg Nederlands.
Ze heeft ook even voor mijn bedrijfje gewerkt maar omdat ik net begonnen ben kan ik dat financieel helaas niet volhouden momenteel. Zoals ik net ook aangaf heeft m'n vriendin al meer dan een jaar gesolliciteerd.

@Pizza_Boom De titel die had ik al aangemaakt voordat ik wist hoe de situatie in elkaar zit.

[ Voor 4% gewijzigd door appie1981 op 19-12-2019 10:06 ]

[cyberbetica]

Traineeship in de DevOps hoek zoeken interessant? Daar zitten ze om mensen te springen, zeker vrouwen. Voorkennis niet nodig. Check ook bijvoorbeeld https://aws.amazon.com/training/restart/ (programma is ook in Amsterdam).

[appie1981]

cyberbetica schreef op donderdag 19 december 2019 @ 10:10:
Traineeship in de DevOps hoek zoeken interessant? Daar zitten ze om mensen te springen, zeker vrouwen. Voorkennis niet nodig. Check ook bijvoorbeeld https://aws.amazon.com/training/restart/ (programma is ook in Amsterdam).

Ah nice dat is een goede, ze is ook al een keer naar een sollicitatie geweest voor tester maar toen is ze het helaas niet geworden. Toevallig ben ik zelf ook Dev-ops engineer geweest dus dan kan ik haar ook nog een beetje helpen

[jongetje]

appie1981 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 10:05:
[...]

Supermarkt gaat niet lukken, bij mij in de omgeving in ieder geval niet, ze spreekt niet goed genoeg Nederlands.

Ik neem aan dat jullie altijd Nederlands met elkaar praten en iedereen ook stimuleren dat met haar te doen? Dat is namelijk echt de enige manier zonder over te schakelen naar Engels of een andere taal.

Ze zou kunnen kijken bij internationale bedrijven of daar een mogelijkheid is om te werken. Ook werk in een postsorteercentrum, ditributiecentrum etc. zou met minimaal nederlands/engels al moeten kunnen lijkt me. Maar als de taal echt het probleem is, dan zou ik daar vol op investeren met een cursus, boeken etc. als ze toch al zolang in de trein zit. Maak van die tijd nuttige waardevolle tijd. Zijn genoeg manieren voor zelfstudie met boeken en een mp3 speler.

[appie1981]

jongetje schreef op donderdag 19 december 2019 @ 11:15:
[...]

Ik neem aan dat jullie altijd Nederlands met elkaar praten en iedereen ook stimuleren dat met haar te doen? Dat is namelijk echt de enige manier zonder over te schakelen naar Engels of een andere taal.

Ze zou kunnen kijken bij internationale bedrijven of daar een mogelijkheid is om te werken. Ook werk in een postsorteercentrum, ditributiecentrum etc. zou met minimaal nederlands/engels al moeten kunnen lijkt me. Maar als de taal echt het probleem is, dan zou ik daar vol op investeren met een cursus, boeken etc. als ze toch al zolang in de trein zit. Maak van die tijd nuttige waardevolle tijd. Zijn genoeg manieren voor zelfstudie met boeken en een mp3 speler.

Ze heeft A2 Nederlands gehaald voor haar inburgeringsexamen. Daarna hebben we ervoor gekozen om Engels te praten omdat we dachten dat ze meer kans zou hebben op een redelijke baan in een grotere stad en omdat haar Engels veel beter is dan haar Nederlands. Ze heeft een maand 12 uur per week Nederlandse les gehad maar die kan ze nu niet meer volgen omdat ze nu een baan heeft. Al die banen in distributiecentra zijn geen optie omdat die vaak werktijden hanteren die niet aansluiten op tijden met het OV.


Ik denk dat mensen zich ook snel vergissen in hoe hoog je niveau van een taal moet zijn voor bepaalde simpele banen.
Als ik kijk naar de supermarkt baan die@sbmuc aangeeft bijvoorbeeld. Het werk ansich is heel simpel maar je moet de namen van duizenden artikelen in het Nederlands kennen, het duurt echt lang voordat je dat niveau Nederlands hebt.
Ik was er zelf in het verleden ook achter gekomen, ik spreek goed Engels, heb veel bij bedrijven gewerkt waarbij Engels de voertaal is maar toen ik in London ging wonen kwam ik er achter dat ik van heel veel supermarkt artikelen de naam niet weet omdat je die nooit gebruikt in het zakelijke verkeer en ook vrij weinig hoort op tv.

[Orangelights23]

appie1981 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 11:51:
[...]
Al die banen in distributiecentra zijn geen optie omdat die vaak werktijden hanteren die niet aansluiten op tijden met het OV.

Ik lees vaak in je reacties dat je hele realistische opties eenvoudig wegwuift met zaken die mijn inziens niet kloppen. Ik snap dat ze hoog opgeleid is, maar ik heb het idee dat ze zich te goed voelt om 'lager' werk uit te voeren. Ondertussen loopt ze tegen het probleem aan dat ze nergens aangenomen wordt, dus dan zijn er realistisch gezien weinig opties over. Daarnaast wuif je het idee over een supermarkt ook gelijk weg, echter zijn er meer dan genoeg supermarkten en toko's waar je aan de slag kunt waar het gemiddelde publiek Engels spreekt. Ga je in Amsterdam of Rotterdam naar een willekeurige winkel, wordt je standaard in het Engels aangesproken door het personeel, omdat ze of verwachten dat jij uit het buitenland komt of omdat zij zelf uit het buitenland komen.

Wat betreft distributiecentra, ken ik enkele mensen die daar in het verleden hebben gewerkt en ik kan één ding zeggen: er zijn daar meer dan voldoende banen die perfect aansluiten op het OV, ongeacht je functie.

Wat de huidige werkgever betreft en de situaties die je beschrijft, zou ik daar zo snel mogelijk weg gaan. Je geeft aan dat ze blijft omdat ze Nederlands leert, terwijl je ook schrijft dat ze geen Nederlandse les meer kan volgen door haar werk. Waarom niet gewoon een half jaar volop Nederlands leren en ondertussen solliciteren? Dit buiten het feit om dat ik in mijn werk meer dan genoeg expats tegenkom die ook een andere taal spreken, die hun gezin hebben meegenomen en waar hun partner ook een simpel baantje heeft om toch wat inkomsten te genereren, maar voldoende tijd en energie over heeft om in de avond les te volgen.

[Basekid]

Klopt, ik heb een half jaar in een sigarenfabriek gewerkt in Reusel (best een gat in zuid brabant) en daar kon ik toch echt via het OV om 0730 aan de poort staan.

[Rensjuh]

appie1981 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 10:05:
[...]

Supermarkt gaat niet lukken, bij mij in de omgeving in ieder geval niet, ze spreekt niet goed genoeg Nederlands.

Ze heeft nu een reistijd van 2 uur enkele reis.
Denk dat je heel wat supermarkten kan vinden binnen een straal van 2 uur enkele reis?
Ongetwijfeld dat je heus wel ergens een supermarkt vind waar ze iets mee kan...

En mocht het nog redelijk in de buurt zijn, fietsen kan ook nog.
Je hoeft niet overal met het OV naartoe.

Zelfde geld voor een functie aan een lopende band.
Is niet heel spannend, maar ik gok er op dat daar meer mensen werken die niet of nauwelijks de NL'se taal beheersen.
Maar ook mensen die wel de NL taal beheersen, leer daar NL en ga vervolgens op zoek naar een andere functie.

[ Voor 19% gewijzigd door Rensjuh op 19-12-2019 12:28 ]

[appie1981]

Orangelights23 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 12:01:
[...]


Ik lees vaak in je reacties dat je hele realistische opties eenvoudig wegwuift met zaken die mijn inziens niet kloppen. Ik snap dat ze hoog opgeleid is, maar ik heb het idee dat ze zich te goed voelt om 'lager' werk uit te voeren. Ondertussen loopt ze tegen het probleem aan dat ze nergens aangenomen wordt, dus dan zijn er realistisch gezien weinig opties over. Daarnaast wuif je het idee over een supermarkt ook gelijk weg, echter zijn er meer dan genoeg supermarkten en toko's waar je aan de slag kunt waar het gemiddelde publiek Engels spreekt. Ga je in Amsterdam of Rotterdam naar een willekeurige winkel, wordt je standaard in het Engels aangesproken door het personeel, omdat ze of verwachten dat jij uit het buitenland komt of omdat zij zelf uit het buitenland komen.

Wat betreft distributiecentra, ken ik enkele mensen die daar in het verleden hebben gewerkt en ik kan één ding zeggen: er zijn daar meer dan voldoende banen die perfect aansluiten op het OV, ongeacht je functie.

Wat de huidige werkgever betreft en de situaties die je beschrijft, zou ik daar zo snel mogelijk weg gaan. Je geeft aan dat ze blijft omdat ze Nederlands leert, terwijl je ook schrijft dat ze geen Nederlandse les meer kan volgen door haar werk. Waarom niet gewoon een half jaar volop Nederlands leren en ondertussen solliciteren? Dit buiten het feit om dat ik in mijn werk meer dan genoeg expats tegenkom die ook een andere taal spreken, die hun gezin hebben meegenomen en waar hun partner ook een simpel baantje heeft om toch wat inkomsten te genereren, maar voldoende tijd en energie over heeft om in de avond les te volgen.

Ik wuif die opties niet weg zij wil dat niet absoluut niet, ze heeft het een jaar gedaan bij verschillende bedrijven. Ze kreeg gigantisch last van haar lichaam en werd er echt depressief van hoe ze behandeld werd tot op het punt dat ze elke avond huilend op de bank zat en overwoog om terug te gaan naar haar moederland.

Ik woon op de Veluwe en ik denk niet dat een supermarkt in Rotterdam of Amsterdam haar reiskosten gaat vergoeden dus als ze dat doet leert ze nog minder en zit ze precies in hetzelfde schuitje qua financiën als nu.


Maar goed ik denk dat het meeste nu wel gezegd is. Iedereen bedankt voor zijn/ haar input. Ik weet nu in ieder geval dat er goedkopere reis opties zijn met de NS Flex kaart, dat ik voor haar belasting kan terugvragen en ik ben weer wat wijzer op het gebied van arbeidsrecht

Edit: Over de realistische opties wegwuiven dat is niet helemaal waar. Ik woonde tot voor kort in Harderwijk, maar banen zoals Picnic in Nijkerk, bedrijven in Zeewolde en Giant in Lelystad waren met het OV niet bereikbaar. Ze heeft zelf ook een tijdje bij een stomerij gewerkt die ook om 6.45 begon. Er vallen gigantisch veel laaggeschoolde banen af omdat ze niet te bereiken zijn via het OV of werktijden hanteren die te vroeg of te laat zijn voor de laatste trein/ bus.

[ Voor 8% gewijzigd door appie1981 op 19-12-2019 13:06 ]

[Rensjuh]

appie1981 schreef op donderdag 19 december 2019 @ 12:51:
[...]


Ik woon op de Veluwe en ik denk niet dat een supermarkt in Rotterdam of Amsterdam haar reiskosten gaat vergoeden dus als ze dat doet leert ze nog minder en zit ze precies in hetzelfde schuitje qua financiën als nu.

En dichterbij dan Rotterdam of Amsterdam zijn er geen supermarkten maar word alles nog direct van het land gegeten en de koeien zelf geslacht voor het vlees?
Wat @Orangelights23 aanhaalt is ook maar een voorbeeld...
Of een bedrijf waar je (simpel) inpakwerk / lopende-band-werk tijdelijk kunt doen totdat er een degelijk niveau van de NL taal bereikt is?

Denk dat ze dan uiteindelijk sneller een leuke baan kan vinden en ook niet zo belachelijk veel geld kwijt bent aan reiskosten.

[ Voor 8% gewijzigd door Rensjuh op 19-12-2019 12:56 ]

[daan!]

Uiteindelijk is het een afweging die de vriendin van TS zelf moet maken.
Ze hebben nu voldoende input om verder te (kunnen) komen, lijkt me.

Nog verder discussiëren zal waarschijnlijk uitkomen op een herhaling van zetten.
Misschien dat ik zelf een andere keuze zou maken maar ik kan de keuze van de vriendin ook respecteren.

Take home message: Z.s.m. beter Nederlands leren is, mijns inziens, de snelste weg naar een betere baan.

[Stoney3K]

sbmuc schreef op donderdag 19 december 2019 @ 10:02:
Ik denk dat de algemene consensus wel is "Neem ontslag en zoek wat anders". Serieus voor dat bedrag kan ze bij de lokale supermarkt 20-30 uur werken dan ben je er ook wel... Ik lees vooral veel geklaag en weinig oplossingen. Met zo'n werkgever ga je het toch niet winnen.

De lokale supermarkt gaat iemand van bijna 40 niet aannemen als ze voor 3 grijpstuivers iemand kunnen pakken die de helft van haar leeftijd is.

En dat is een beetje een algemene tendens bij de onderkant van de markt, als we je niet het absolute minimum hoeven betalen of je bent op de 1 of andere manier een beetje 'lastig', dan lig je er uit.

[sbmuc]

Stoney3K schreef op donderdag 19 december 2019 @ 14:32:
[...]

De lokale supermarkt gaat iemand van bijna 40 niet aannemen als ze voor 3 grijpstuivers iemand kunnen pakken die de helft van haar leeftijd is.

En dat is een beetje een algemene tendens bij de onderkant van de markt, als we je niet het absolute minimum hoeven betalen of je bent op de 1 of andere manier een beetje 'lastig', dan lig je er uit.

Inderdaad genoeg supermarkten die dat niet doen. AH is vooral van het jonge publiek. Echter bij een plus/boni zie je vaak toch genoeg mensen van 40+ werken. Maar serieus je kan ZOVEEL werk doen. Omscholen naar IT servicedesk bijvoorbeeld. Als je een beetje opleiding hebt gedaan zijn er genoeg bedrijven die je willen omscholen. Die vangen 5-7k voor je en jij krijgt 2-2,5k bruto. Omscholen naar (bus)chaffeur kan ook...

[Verwijderd]

In mijn ogen is het hele punt, dat de tijd van de vriendin van de TS nu geïnvesteerd moet worden in de toekomst en niet in het heen-en-weer reizen naar een waardeloze werkgever in de randstad. Dus.... dat wordt even doorbijten in rottige baantjes dicht bij huis en daarnaast met die lessen Nederlands (en daarna misschien nog wel wat Engels) investeren in de toekomst. Doe je dat niet.... dan ga je niet op korte termijn uit deze situatie komen.

Er zijn wel bedrijven die werken met wat-minder-goed Nederlands en Engels sprekende mensen uit bijv. de Oekraïne, maar dan heb je het vaak toch wel specifiek over "wetenschappelijk onderzoek" en je moet natuurlijk maar net een studie hebben gevolgd waarmee je onderzoek in bijv. een labomgeving zou kunnen gaan doen. Dat is toch redelijk zeldzaam. (Ik heb bij zo'n bedrijf gewerkt als systeembeheerder en heb daar zelfs laptops met een Russische Windows erop gerepareerd voor beginnende wetenschappers uit de Oekraïne. Ook eens een keer gewerkt aan een Spaanse Windows... was wel leuk om te doen. Die mensen waren altijd heel erg dankbaar als ze weer verder konden met hun laptop.

[ Voor 17% gewijzigd door Verwijderd op 21-12-2019 10:19 ]

[Sissors]

Verwijderd schreef op zaterdag 21 december 2019 @ 10:15:
Er zijn wel bedrijven die werken met wat-minder-goed Nederlands en Engels sprekende mensen uit bijv. de Oekraïne, maar dan heb je het vaak toch wel specifiek over "wetenschappelijk onderzoek" en je moet natuurlijk maar net een studie hebben gevolgd waarmee je onderzoek in bijv. een labomgeving zou kunnen gaan doen.

Voor mij is dan ook een vraag wat voor een studie ze heeft. Ik heb even door alle posts van TS gekeken, maar dat heb ik niet gevonden. HBO / universitaite bachelor niveau. Tja als dat communicatiewetenschappen is gaat dat lastig worden daarmee iets te vinden. Is het natuurkunde, dan moet je best rond Eindhoven werk op niveau kunnen vinden. En natuurlijk moet ze dan aan haar Engels werken, maar ik kan uit ervaring vertellen dat Russisch sprekenden met zwaar belabberd Engels toch echt worden aangenomen .

[eL_Jay]

Ik neem aan dat vriendin een TWV heeft die in NL geldig is? Anders heeft werkgever serieuze problemen inzake de WAV.

Wanneer er concrete inhoudingen gaan plaatsvinden kun je me dan de details sturen? Zijn namelijk strenge voorwaarden aan verbonden.

In principe mag de situatie dat je door je eigen reiskosten onder het minimumloon uitkomt. Hoop mitsen en maren, maar als je vriendin met die voorwaarden akkoord is gegaan en er geen Cao is zie ik niet zo snel waarom dat niet mag.

Is natuurlijk ook de keuze van je vriendin geweest om dat te accepteren.

[appie1981]

Een kleine update. Ondanks een geschreven statement van HR dat ze maar 40e reiskosten krijgt heeft ze toch 600e reiskosten vergoed gekregen. Haar directe manager zegt dat het misschien weer verrekend wordt met het haar salaris van volgende maand. Zou dit mogen?

Nu nog een interessante situatie ze komt vanochtend op haar werk en ze krijgt te horen dat ze op 1 januari moet werken. Vorig jaar was iedereen op 1 januari vrij en op haar werk hangt een lijst van vrije dagen van 2019 maar die van 2020 is nog niet bekend.
wij hebben al plannen voor 31 dec/ 1 jan. Haar collega's zijn ook allemaal heel erg kwaad dat ze ineens moeten werken op 1 jan. Kan een werkgever dit op zo'n korte termijn eisen dat je moet werken op 1 januari?

@Sissors Ze heeft Accountancy gestudeerd maar daar heeft ze nooit wat mee gedaan, ze is na haar studie HR manager geworden bij de overheid bij verschillende departementen. De kennis die ze heeft opgedaan tijdens haar studie zal veelal in Nederland niet relevant zijn plus dat ze totaal niet meer in de materie zit omdat ze jaren niets met die kennis gedaan heeft.

[ Voor 20% gewijzigd door appie1981 op 30-12-2019 10:52 ]

[strafschop]

appie1981 schreef op maandag 30 december 2019 @ 10:50:
Nu nog een interessante situatie ze komt vanochtend op haar werk en ze krijgt te horen dat ze op 1 januari moet werken. Vorig jaar was iedereen op 1 januari vrij en op haar werk hangt een lijst van vrije dagen van 2019 maar die van 2020 is nog niet bekend.
wij hebben al plannen voor 31 dec/ 1 jan. Haar collega's zijn ook allemaal heel erg kwaad dat ze ineens moeten werken op 1 jan. Kan een werkgever dit op zo'n korte termijn eisen dat je moet werken op 1 januari?

Feestdag: recht op vrije dag?

Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen.