Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[Willem30]

Megajr schreef op donderdag 26 november 2015 @ 09:19:
[...]


Je laat je wel redelijk uitknijpen naar mijn idee. Ik ben zonder werkervaring een jaar of 2/3 terug met een hoger salaris begonnen terwijl ik in dezelfde regio zit. Als de zorggroep je een mooi aanbod kan doen zou ik daar op in gaan en als ze dat niet doen verder solliciteren en bovenal je certificeren. Dat is en een stok achter de deur voor extra salaris (zeker binnen de detachering) en kan voor jou een doorgroei mogelijk maken en of dat dan binnen de zorggroep,detachering of een ander bedrijf is maakt niet heel veel uit.

Ik had even geen ander mogelijkheden qua werk op het moment dat ik dit accepteerde. Hopelijk duurt het aanbod wat ik ga krijgen van de zorggroep niet te lang. Ik wacht er nu al een maand op. Dit zou volgens de zorggroep te maken hebben met het functieprofiel wat vernieuwd moet worden en op basis waarvan ze een functiewaardering gaan doen. Ik wacht het maar met (on)geduld af.

[Megajr]

Willem30 schreef op dinsdag 01 december 2015 @ 15:06:
[...]

Ik had even geen ander mogelijkheden qua werk op het moment dat ik dit accepteerde. Hopelijk duurt het aanbod wat ik ga krijgen van de zorggroep niet te lang. Ik wacht er nu al een maand op. Dit zou volgens de zorggroep te maken hebben met het functieprofiel wat vernieuwd moet worden en op basis waarvan ze een functiewaardering gaan doen. Ik wacht het maar met (on)geduld af.

Klinkt als een aannemelijk verhaal vanuit het bedrijf. Hopelijk waarderen ze je functie goed en heb je straks een mooier salaris

[Kickasz]

Na lang meekijken hierbij ook eens mijn lijstje posten . Al met al tevreden over het huidige salaris.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sjosz]

Verwijderd schreef op zondag 29 november 2015 @ 22:55:
Leeftijd: 47
Opleiding(en): HTS Informatietechniek, diverse bedrijfsopleidingen
Certificaten: geen
Werkervaring: 23 jaar
Werkgever:
Huidige functie: solution architect

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: prestatieafhankelijke flexsalaris
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto*: ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: collectieve ziektekostenverzekering
Land: NL
Regio: NL
Reistijd**: 1 uur

Maandsalaris (bruto): 6200.

Mooi salaris, maar wat doet een 'solution architect'?

[Kevinp]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Spacejockey]

Wat doe je met Revit precies?

[Kevinp]

Spacejockey schreef op dinsdag 01 december 2015 @ 19:32:
Wat doe je met Revit precies?

De training is eigenlijk morgen. Maar wat we ermee doen.

Onze modellen zijn in autocad. Maar sommige klanten eisen revit opleveringen. Wij kunnen deze modellen automatisch omzetten.

Deze tool is ingekocht en morgen en overmorgen gaan we aan de slag met de overname en ook voor uitbreiding naar de toekomst toe.

[wimjongil]

DDH87 schreef op maandag 30 november 2015 @ 22:38:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): Ba Geneeskunde
Certificaten: Niets relevans
Werkervaring: NvT
Werkgever: contract met 3 instellingen. Laat de naam even achterwege.
Huidige functie: Junior Co-assistent

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: 1 week vrij na 5 werken
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto*: -
Werkweek: Contact 46 Werkelijk meer
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Als diensten na 19 uur zijn krijg je eten van de baas.
Land: Nederland
Regio: NvT
Reistijd**: Ongeveer 60 minuten

Maandsalaris (bruto): € 0,00 Ook geen basisbeurs.
Collegegeld: € 1900+/j

Gugl schreef op maandag 30 november 2015 @ 22:44:
Bijna zelfde hier. ...

Leeftijd: 29
Opleiding(en):bezig met MSc Geneeskunde, al wel ir. inmiddels
Certificaten: Niets relevants
Werkervaring: NvT
Werkgever: teveel verschillende ziekenhuizen
Huidige functie: Co-assistent

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: minimaal 4 weken per jaar, voor de rest zelf in te plannen in ruil voor studie vertraging
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto*: -
Werkweek: Contract 46 Werkelijk meer
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Als diensten na 19 uur zijn krijg je eten van de baas.
Land: Nederland
Regio: NvT
Reistijd**: Ongeveer 60 minuten

Maandsalaris (bruto): € 0,00 Ook geen basisbeurs.
Collegegeld: € 1900+/j

Nog 1,5 jaar te gaan. ....

Nog een even wachten en dan lekker harken!

[Goodfellas]

Klopt want als je als arts een maatschap in gaat dat zit je toch snel aan een paar ton per jaar. Of klopt dat beeld niet meer?

[The Eagle]

Maatschappen mogen vziw wettelijk niet meer. Maar als arts verdien je sowieso niet slecht

[wimjongil]

The Eagle schreef op dinsdag 01 december 2015 @ 20:43:
Maatschappen mogen vziw wettelijk niet meer. Maar als arts verdien je sowieso niet slecht

Dit inderdaad.

Die petitie laatst ook over dat geneeskundestudenten onevenredig hard gepakt zouden worden door het nieuwe leenstelsel.

[Gugl]

wimjongil schreef op dinsdag 01 december 2015 @ 21:14:
[...]


Dit inderdaad.

Die petitie laatst ook over dat geneeskundestudenten onevenredig hard gepakt zouden worden door het nieuwe leenstelsel.

Mwah, zelfs onder medici kan niet iedereen meer een baan vinden tegenwoordig.
Daarnaast zijn de starterslonen van a(n)ios niet veel hoger dan een 'normaal' startersloon. Zodra je medisch specialist bent wordt het natuurlijk een ander verhaal, maar dat wordt nu eenmaal niet iedereen

[Davidshadow13]

wimjongil schreef op dinsdag 01 december 2015 @ 21:14:
[...]


Dit inderdaad.

Die petitie laatst ook over dat geneeskundestudenten onevenredig hard gepakt zouden worden door het nieuwe leenstelsel.

Het Is natuurlijk wel zo dat bijna voor ICT stages op HBO / WO niveau altijd wel een stagevergoeding wordt betaald en dit normaal wordt gevonden en dat een geneeskunde student 3 jaar co-schappen loopt voor nop. Dat vind ik wel enigszins scheef.

[keanu_]

wimjongil schreef op dinsdag 01 december 2015 @ 20:04:
[...]


[...]


Nog een even wachten en dan lekker harken!

Dat harken valt ook wel weer mee.
Vergeet niet dat je na 6 jaar studie eerst nog dient te specialiseren (gemiddeld 3-6jaar), en meestal pas eerst 1-2 jaar arts niet in opleiding bent eer je een opleidingsplek tot specialist hebt. Als art-assistent word je ongeveer chronisch onderbetaald in vergelijking met je werktijden (spreek uit ervaring, heb bijv dienstweken van 80uur waar ik een contract heb van 46 uur ).
Dus dat 'harken' is niet echt waar. Tevens gezien de maatschappen verleden tijd beginnen te raken.

Als niet geneeskundige is het soms lastig te bevatten en het uitleggen nog lastiger .

[wimjongil]

keanu_ schreef op dinsdag 01 december 2015 @ 23:26:
[...]


Dat harken valt ook wel weer mee.
Vergeet niet dat je na 6 jaar studie eerst nog dient te specialiseren (gemiddeld 3-6jaar), en meestal pas eerst 1-2 jaar arts niet in opleiding bent eer je een opleidingsplek tot specialist hebt. Als art-assistent word je ongeveer chronisch onderbetaald in vergelijking met je werktijden (spreek uit ervaring, heb bijv dienstweken van 80uur waar ik een contract heb van 46 uur ).
Dus dat 'harken' is niet echt waar. Tevens gezien de maatschappen verleden tijd beginnen te raken.

Als niet geneeskundige is het soms lastig te bevatten en het uitleggen nog lastiger .

Maargoed, een specialist in opleiding verdient al meer dan een docent klassieke talen die al 35 jaar lesgeeft (geef even dat specifieke voorbeeld aangezien je daar een universitaire opleiding voor nodig hebt). Natuurlijk, artsen/specialisten maken een hoop uren maar ze hoeven zich nooit zorgen te maken om hun financiën.

[Chief]

Dat is natuurlijk niet helemaal waar. Je vergeet dat niet iedere arts/specialist een maatschap in kan en maatschappen zijn/worden bij wet verboden. Natuurlijk verdienen ze ook in loondienst op den duur bovengemiddeld maar ten eerste duurt dat wel even en ten tweede: van mij mogen medisch personeel ook meer verdienen aangezien zij met mensenlevens werken.

[EJPostema]

Mijn zusje verdient anders best goed als basisarts. Zo'n 3200 bruto p/m (als het al niet meer is).

Voor de rest wel gelijk hoor, lange en zware werkdagen veel verantwoordelijkheid. Dus het salaris is wel gegrond. Qua uurloon is het misschien matig, maar wat je maandelijks binnen krijgt valt echt niet tegen voor eimand die nog geen 2 jaar geleden is afgestudeerd

[Verwijderd]

Al dat gezannik door die ASO's. Je weet toch wanneer je eraan begint dat je in je eerste jaren wordt uitgenepen? Mijn vrouw is dit jaar begonnen als specialist anesthesie. Harkt maandelijks 25k binnen (nog geen 30 jaar). Dat soort lonen heb ik hier nog nooit zien passeren, het zijn enkel artsen in opleiding die hier telkens komen klagen.

Sorry voor het ranten, zit me een beetje hoog en dit moest me even van het hart.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 02-12-2015 09:38 ]

[ptholemy]

Verwijderd schreef op woensdag 02 december 2015 @ 09:37:
Al dat gezannik door die ASO's. Je weet toch wanneer je eraan begint dat je in je eerste jaren wordt uitgenepen? Mijn vrouw is dit jaar begonnen als specialist anesthesie. Harkt maandelijks 25k binnen (nog geen 30 jaar). Dat soort lonen heb ik hier nog nooit zien passeren, het zijn enkel artsen in opleiding die hier telkens komen klagen.

Sorry voor het ranten, zit me een beetje hoog en dit moest me even van het hart.

25k...

[Goodfellas]

Holy shit, dat durf ik best harken te noemen! Ik dacht dat je die drie ton pas kreeg op de top van je carrière, niet als 30 jarige.

Ik wist niet dat ze verboden worden/zijn tegenwoordig, maar met die inkomens is er natuurlijk wel wat voor te zeggen.

[Chief]

Yes, maar bij de maatschappen moet je ook nog inkopen, de goodwill. Dit is ook een risico. Goodwill kan als sneeuw van de zon verdwijnen

[MrAngry]

Verwijderd schreef op woensdag 02 december 2015 @ 09:37:
Sorry voor het ranten, zit me een beetje hoog en dit moest me even van het hart.

Dank ik wilde iets soortgelijks gaan typen. Heb twee vrienden die inmiddels een paar jaar gespecialiseerd zijn en die zitten ook tegen 200k/jaar aan.

[EJPostema]

Chief-XL schreef op woensdag 02 december 2015 @ 10:31:
Yes, maar bij de maatschappen moet je ook nog inkopen, de goodwill. Dit is ook een risico. Goodwill kan als sneeuw van de zon verdwijnen

Maatschappen bestaan niet meer, dus inkopen mag niet meer

[Hbeez]

Chief-XL schreef op woensdag 02 december 2015 @ 08:29:
- van mij mogen medisch personeel ook meer verdienen aangezien zij met mensenlevens werken.

Van mij niet - ik vind het erg willekeurig als een exorbitant salaris gejustificeerd is als de maatschappelijke relevantie wordt begrepen / gewaardeerd door de gemiddelde burger; dit komt er eigenlijk op neer dat een hoog salaris wordt gegund als de burger er zelf iets aan heeft, of dat nu gaat om iemand tegen wie we op willen kijken (filmster/popster/voetballer) die miljoenen verdient, of iemand die iets voor ons kan doen (bv medisch specialist die ons leven kan redden), en dat iemand een graaier is als de maatschappelijke relevantie niet wordt begrepen. Feit is nu eenmaal dat de gemiddelde burger geen verstand heeft van de werkdruk & verantwoordelijkheden die bij een topfunctie / topsalaris horen - of dat nu een voetballer, arts of bankier of bestuurder is. Dus mijn insziens irrelevant.

300 k op 30-jarige leeftijd is gewoon belachelijk veel naar mijn mening - naast 'het redt mensenlevens' vind ik het argument 'moet lang voor worden gestudeerd' ook onzin omdat de meeste werknemers ook eerst 4-5 jaar studeren en dan 5+ jaar learning on the job hebben voordat ze specialist/expert/senior zijn, en dus de meeste werknemers 10 jaar lang in een leertraject zitten alvorens ze 2x modaal verdienen ipv 9x modaal. Wat is er mis met 100-150k jaarsalaris voor zo'n medisch specialist op 30-jarige leeftijd?

[Config]

Beetje offtopic, maar wat is dat toch met anesthesie . Die staat altijd bovenaan de salarislijstjes lijkt het wel...

[EJPostema]

Config schreef op woensdag 02 december 2015 @ 12:06:
Beetje offtopic, maar wat is dat toch met anesthesie . Die staat altijd bovenaan de salarislijstjes lijkt het wel...

ene specialisme verdient (veel) meer dan het andere specialisme. Het is dus echt niet zo dat alle artsen zoiets opstrijken. Maargoed blijft wel een hoop.

Volgens mij vallen anesthesisten samen met radiologen in de best betaalde categorie

[MrAngry]

Config schreef op woensdag 02 december 2015 @ 12:06:
Beetje offtopic, maar wat is dat toch met anesthesie . Die staat altijd bovenaan de salarislijstjes lijkt het wel...

Anesthesisten zijn verantwoordelijk voor het in leven houden van een patient tijdens een operatie. Eigenlijk zijn ze verantwoordelijk voor alles behalve het deel wat door de chirurg wordt geopereerd. Dat is een behoorlijk verantwoordelijke en stressvolle baan.

[Verwijderd]

In België is het zo dat verloning afhangt van aantal prestaties (dus bv. prikjes geven, medische beelden evalueren, nieuwe knie steken, etc...). Een radioloog en anesthesist kunnen aan de lopende band medische prestaties leveren, want moeten geen tijd verdoen met het "zien" van patiënten. Een orthopedist spendeert doorgaans 1 à 2 dagen aan consultaties etc. waardoor hij dus minder kan "presteren". Dit verklaart ten dele het verschil in verloning.

Anderzijds ligt je leven tijdens een operatie wel in de handen van een anesthesist, de chirurg "snijdt" er maar op los (niet allemaal natuurlijk, maar ik hoor geregeld verhalen tijdens het avondeten waarbij ik begin te rillen), zodat wanneer er fouten gebeuren (doorsnijden aders, ik noem maar wat), het de anesthesist is die zorgt dat je bloed krijgt, voldoende medicatie, zuurstof krijgt en indien nodig ook de reanimatie verzorgt. Ook dus één van de redenen waarom een anesthesist nogal veel betaald krijgt wegens het dragen van de "eindverantwoordelijkheid".

Verder ben ik het er volledig mee eens dat specialisten m.i. te veel betaald krijgen. Ik doe ook lange dagen, draag m.i. ook toe tot een betere maatschappij (werk voor het milieu), maar verdien een pak minder dan mijn vrouw (ca. 4k). Huidige situatie kent heel wat buitensporigheden, en zal volgens mij in de toekomst ook wel wat bijgesteld worden.

De discussie dat voetballers etc. teveel verdienen volg ik niet helemaal: als er elk weekend 80.000 gekken een kaartje willen kopen voor een match te zien, en dan ook nog eens 100 euro over hebben voor het shirtje dat Messi draagt, denk ik bij mezelf: dat heeft die jongen mooi voor elkaar. Op het moment dat echter de maatschappij de kosten draagt (via belastingen etc...) vind ik wel dat dergelijke excessen bij artsen (maar ook notarissen, rechters, politiekers, etc...) ingeperkt mogen worden.

[Verwijderd]

Als ik zo Google is de genoemde 25K wel aan de hoge kant.

[EJPostema]

Verwijderd schreef op woensdag 02 december 2015 @ 12:42:
In België is het zo dat verloning afhangt van aantal prestaties (dus bv. prikjes geven, medische beelden evalueren, nieuwe knie steken, etc...). Een radioloog en anesthesist kunnen aan de lopende band medische prestaties leveren, want moeten geen tijd verdoen met het "zien" van patiënten. Een orthopedist spendeert doorgaans 1 à 2 dagen aan consultaties etc. waardoor hij dus minder kan "presteren". Dit verklaart ten dele het verschil in verloning.

Dit werkt in NL ongeveer hetzelfde. Vooral bij radiologen was het salaris enorm gegroeid door de wildgroei aan beeldvormende technieken. Er is echter wel gekort op hun salaris een aantal jaar terug (voor sommige bijna een halvering). Maargoed het is en blijft nog steeds veel

[freek19]

Na 1,5 jaar plaats ik maar weer eens een update. Het is dan wel geen ICT functie, maar misschien wel leuk om eens te vergelijken.
En om de discussie eens te breken door het plaatsen van een lijstje

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Huizinity]

-

[ Voor 99% gewijzigd door Huizinity op 02-12-2015 13:32 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 02 december 2015 @ 12:45:
Als ik zo Google is de genoemde 25K wel aan de hoge kant.

Geen idee hoe het in NL zit. Zoals aangegeven, dit is wat de partner maandelijks naar huis brengt. En zij werkt dan nog maar 4/5e. Tal van haar collega's in ziekenhuizen gaan hier nog over, met in sommige ziekenhuizen verloningen richting de 40k. Dit is dan wel incl. wachttoeslag en erg lange dagen in het OK (7.30-19.30).

[Seraphin]

Verwijderd schreef op woensdag 02 december 2015 @ 13:35:
[...]


Geen idee hoe het in NL zit. Zoals aangegeven, dit is wat de partner maandelijks naar huis brengt. En zij werkt dan nog maar 4/5e. Tal van haar collega's in ziekenhuizen gaan hier nog over, met in sommige ziekenhuizen verloningen richting de 40k. Dit is dan wel incl. wachttoeslag en erg lange dagen in het OK (7.30-19.30).

[edit]
nvm, België natuurlijk, *doh*

[ Voor 14% gewijzigd door Seraphin op 02-12-2015 13:42 ]

[Melkkoe]

Leeftijd:31
Opleiding(en):MBO Niveau 4 Systeembeheerder
Certificaten:CCNA,VCP4,VCP5,MCSA op W7,W8,W2003+Messaging,W2008,W2012,MCSE op Messaging,Private Cloud,Server Infrastructure,Desktop Infrastructure, enz (totaal ongeveer 30 Microsoft certificaten)

Werkervaring:+-10 jaar
Werkgever:Kleine detacheerder
Huidige functie:Systeembeheerder

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:24 + 10 vrij op te nemen studie dagen + tijd voor tijd
13/14e maand of winstuitkering:bonus op basis van declarabele uren (meestal 900 bruto)
Laptop:nvt
GSM:nvt
Leaseauto:Ja, Seat Leon ST, 29k met 14%
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling:Ja, 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:Ja, Internet en presentatie vergoeding van 60 netto,Studie dagen+vergoeding (studie schuld loopt af in 3 jaar), salarisverhoging bij behalen van certificaten

Land:NL
Regio:Midden
Reistijd:Veranderd per opdracht, inmiddels voor 2 jaar is het nu 30min met de auto

Maand salaris (bruto):3815 (verwacht eind dit jaar nog een verhoging)

Als ik de rest zo lees doe ik het niet slecht en ben ik ook zeker tevreden over het salaris en de groei mogelijkheden.

[ph4ge]

MrAngry schreef op woensdag 02 december 2015 @ 10:46:
Dank ik wilde iets soortgelijks gaan typen. Heb twee vrienden die inmiddels een paar jaar gespecialiseerd zijn en die zitten ook tegen 200k/jaar aan.

Ik vraag me af of dat ook niet een beetje bluffen is. Überhaupt is het heel on-Nederlands om je salaris te delen met vrienden. De afgelopen jaren zijn de specialisten salarissen juist hard naar beneden gegaan, al blijven het natuurlijk (terecht) goedbetaalde banen.

[JP_S]

Config schreef op woensdag 02 december 2015 @ 12:06:
Beetje offtopic, maar wat is dat toch met anesthesie . Die staat altijd bovenaan de salarislijstjes lijkt het wel...

Een anesthesist kan in zijn eentje twee operatie kamers draaien met behulp van assistenten, dat gaat een chirurg nooit lukken. Volgens mij staat dat aan de basis van een hoog inkomen.

[JaQ]

Zucht, omzet is geen loon....

Mijn vriendin is radioloog, vrij gevestigd. Ook zij draait een omzet waar IT-ers enkel van dromen.

Vrij gevestigde maatschappelijk zijn juridisch niet te verbieden (door EU wetgeving) allemaal bangmakerij. Schaalvergroting waardoor een vakgroep meerdere ziekenhuizen (en eventueel privéklinieken) bedient vraagt mogelijk wel om een besrijfsvorm die iets meer dekking voor privé biedt dan een eenmanszaak. Al helemaal als er personeel wordt aangenomen en apparatuur wordt aangeschaft.

[ Voor 89% gewijzigd door JaQ op 02-12-2015 16:48 ]

[Ibbel]

ph4ge schreef op woensdag 02 december 2015 @ 15:13:
[...]

Ik vraag me af of dat ook niet een beetje bluffen is. Überhaupt is het heel on-Nederlands om je salaris te delen met vrienden.

Wat een onzin. Ik weet van mijn vrienden wat ze ongeveer (niet tot op de komma) verdienen en ook hoeveel ze ongeveer op de spaarrekening hebben. Wij hebben het daar gewoon over, is voor ons geen ander gespreksonderwerp dan anders. Heb jij geen gesprekken over salarisonderhandelingen etc.?

[Krisp]

Modbreak:

Zullen we weer on topic gaan? Medisch specialisten zitten afaik niet in dit topic, en het salaris van vriendinnen is niet zo relevant.

[pirke]

*knip*
En om ontopic te blijven: als ZZPer in de IT zit ik op een jaaromzet van ruim een ton met 12 weken vakantie. Op jaarbasis gemiddeld 7k netto per maand.

Een volle maand werken (geen ziekte/vakantie) is zo'n 13k bruto. Netto blijft daar 9k van over.

[ Voor 66% gewijzigd door Krisp op 03-12-2015 14:49 ]

[Config]

Chief-XL schreef op donderdag 03 december 2015 @ 01:27:

Marktwerking is het enige medicijn voor minder excessen in de zorg. It's the system not the people.

Ontopic: Ik heb een nieuwe functie . Zal binnenkort eens posten.

[Otherside]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Piet_Piraat7]

[b][message=45376728,noline]Otherside schreef op donderdag 03 december Ik vraag me af wat redelijk is om te verwachten qwa salaris/ voorwaarden. Wellicht wil ik richting consultancy.

Ik zou zeggen; zing het een jaartje uit tot jij je papiertje hebt en ga dan naar iets serieus op zoek ervaring in de verzekeringsbranche kan bij sommige vacatures zeker als pré werken.

[Spacejockey]

Otherside schreef op donderdag 03 december 2015 @ 13:06:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): VWO, wo propedeuse, hbo Bedrijfskundige Informatica propedeuse en bachelor verwacht in 2016
Certificaten:
Werkervaring: 3,5 jr
Werkgever: verzekeraar
Huidige functie: junior software ontwikkelaar (java ee)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, winstuitkering ja maar stelt weinig voor, heb 1x paar honderd euro bruto gekregen
Laptop: alleen voor zakelijk gebruik
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja volledig
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot fitnessabonnement, helft kosten aanvullende zorg verzekering vergoed, reiskostenvergoeding 19ct/km, lunch gratis, internet thuis vergoed, studie contract a 6000eu voor hbo
Land: NL
Regio: Z-H
Reistijd: 30 min fietsen

Maand salaris (bruto): 2150

Echter toen ik in dienst kwam verdiende ik 2100. Dus vrijwel geen groei. Zit om me heen te kijken, heb het niet meer naar mijn zin, het werk is te weinig uitdagend en makkelijk. Ik vraag me af wat redelijk is om te verwachten qwa salaris/ voorwaarden. Wellicht wil ik richting consultancy.

Is die 3,5 jaar ervaring als ontwikkelaar? Als dat zo is wordt je m.i. flink onderbetaald. Ik zit met ongeveer evenveel ervaring op ruim 1400 meer en niet eens in de randstad.

[Krisp]

Modbreak:

Zoals gezegd: de discussie over medisch specialisten/ de zorg is off topic. Een aantal reacties zijn daarom verwijderd.

[wimpie]

*knip - Daar hebben we een feedback topic voor.*

[ Voor 89% gewijzigd door Krisp op 03-12-2015 17:50 ]

[perejoseph]

Eens iets uit een andere sector.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DJVG]

[knip]

[ Voor 99% gewijzigd door DJVG op 13-01-2016 08:16 ]

[Eximius]

Al jaren geleden voor het laatst hier iets gepost, tijd voor een update

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu ben ik de afgelopen weken een beetje aan het rond kijken geweest op de arbiedsmarkt omdat ik het gevoel heb uitgeleerd te zijn / niet voldoende uitgedaagd wordt bij mijn huidige werkgever, en zijn onderstaande 2 opties op mijn pad terecht gekomen.
Qua gevoel zitten beide bedrijven dicht bij elkaar, en ook qua salaris e.d. scheelt het niet bijster veel, wat denken jullie als je de keuze hebt uit onderstaande twee opties (uiteraard enkel op onderstaande harde data, het gevoel kunnen jullie lastig beoordelen ;-)):

Optie 1:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En optie 2:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[fredkroket]

Eximius schreef op maandag 07 december 2015 @ 08:00:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dus je hebt 60 dagen verlof en dan nog kans op bonus? Die € 250 die je per maand bruto mist, is per jaar ongeveer € 3240 (12x + 8% vakantiegeld) krijg je bij optie 2 dan alsnog in je bonus als ik het goed lees.

Optie 2 zou dan voor mij de optie zijn denk ik.

Kan je me misschien even aangeven bij welk bedrijf ze zo scheutig zijn met de vrije dagen? .

[Eximius]

fredkroket schreef op maandag 07 december 2015 @ 08:06:
[...]


Dus je hebt 60 dagen verlof en dan nog kans op bonus? Die € 250 die je per maand bruto mist, is per jaar ongeveer € 3240 (12x + 8% vakantiegeld) krijg je bij optie 2 dan alsnog in je bonus als ik het goed lees.

Optie 2 zou dan voor mij de optie zijn denk ik.

Kan je me misschien even aangeven bij welk bedrijf ze zo scheutig zijn met de vrije dagen? .

Was het maar zo mooi, 60 dagen is uiteraard geen bonus, mijn fout. Zat met mijn eigen situatie te rekenen, 60dagen is mij nu wat te veel ;-)

[AllSeeyinEye]

fredkroket schreef op maandag 07 december 2015 @ 08:06:
[...]


Kan je me misschien even aangeven bij welk bedrijf ze zo scheutig zijn met de vrije dagen? .

Ik heb 30 dagen en krijg er als ik mijn best doe 20 tot 25 per jaar op. Ik zou niet weten wat ik met zoveel dagen moet, want verkopen is hier niet mogelijk. Hier spaart iedereen z'n dagen op, volgens mij voor als je uit dienst gaat, om dan een a twee maanden eerder te vertrekken
(het verloop is hier bijzonder laag, de afgelopen 10 jaar zijn er slechts 5 vertrokken, waarvan 1 met pensioen, 1 uit het vak en 3 op verzoek van de werkgever). Volgens onze administratie hebben wij op een enkele uitzondering na allemaal een stuwmeer aan vrije dagen staan...

[Piet_Piraat7]

*knip*

[ Voor 101% gewijzigd door Piet_Piraat7 op 06-04-2016 10:03 ]

[ptholemy]

[quote]Piet_Piraat7 schreef op maandag 07 december 2015 @ 08:59:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dus je krijgt wel vakantiegeld. Maandsalaris is dus inclusief vakantiegeld?

zoja, is dat idd niet erg florissant voor een HBO' er.

[ Voor 8% gewijzigd door ptholemy op 07-12-2015 09:08 ]

[Sandyman538]

AllSeeyinEye schreef op maandag 07 december 2015 @ 08:44:
[...]

Ik heb 30 dagen en krijg er als ik mijn best doe 20 tot 25 per jaar op. Ik zou niet weten wat ik met zoveel dagen moet, want verkopen is hier niet mogelijk. Hier spaart iedereen z'n dagen op, volgens mij voor als je uit dienst gaat, om dan een a twee maanden eerder te vertrekken

Maar je gespaarde bovenwettelijke vakantiedagen vervallen nu toch na 5 jaar? Dan kun je ze beter opmaken

[fredkroket]

AllSeeyinEye schreef op maandag 07 december 2015 @ 08:44:
[...]

Ik heb 30 dagen en krijg er als ik mijn best doe 20 tot 25 per jaar op. Ik zou niet weten wat ik met zoveel dagen moet, want verkopen is hier niet mogelijk. Hier spaart iedereen z'n dagen op, volgens mij voor als je uit dienst gaat, om dan een a twee maanden eerder te vertrekken
(het verloop is hier bijzonder laag, de afgelopen 10 jaar zijn er slechts 5 vertrokken, waarvan 1 met pensioen, 1 uit het vak en 3 op verzoek van de werkgever). Volgens onze administratie hebben wij op een enkele uitzondering na allemaal een stuwmeer aan vrije dagen staan...

Voorheen had ik 28 dagen, had ik ruim voldoende aan. Tegenwoordig heb ik er 31 en daar heb ik ook ruim voldoende aan. Toch heb ik er dit jaar al 41 opgenomen (met nog diverse dagen rond kerst). Bij ons is het sparen een halt toegeroepen .

En nog heb ik uren over... Aan de andere kant werk ik ook wel eens een zaterdag en\of zondag. Die krijg ik dan weer ruim gecompenseerd in uren en levert weer extra dagen op.

We hebben slechts 4 bovenwettelijke dagen (overige 7 zijn ATV), dus die zou ik nog 5 jaar op kunnen sparen (er is gewoon een doelstelling van max. 10 dagen meenemen). De rest is gewoon de bedoeling dat ze op zijn, of dat ze eventueel uitbetaald worden.

[AllSeeyinEye]

Sandyman538 schreef op maandag 07 december 2015 @ 09:25:
[...]

Maar je gespaarde bovenwettelijke vakantiedagen vervallen nu toch na 5 jaar? Dan kun je ze beter opmaken

Zo'n moeilijke werkgever heb ik niet. Sowieso, mocht ik dagen tekort hebben, dan is de instelling van mijn baas: zolang je je uren en omzet maakt en opdrachtgevers tevreden zijn, kan je vrijnemen wanneer je wil.

[beNN_]

Als belgje ook even delen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Feedback mag altijd

[Bv202]

beNN_ schreef op maandag 07 december 2015 @ 10:18:
Als belgje ook even delen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Feedback mag altijd

Je hebt ongeveer hetzelfde als mij (junior .NET consultant), ook 1 jaar ervaring

Je hebt trouwens normaal gezien recht op een eindejaarspremie zodra je minstens 6 maanden in dienst bent.

[ Voor 4% gewijzigd door Bv202 op 07-12-2015 10:24 ]

[Logi]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Denk dat ik niet veel te klagen heb, maar meer mag altijd.

[beNN_]

Je hebt ongeveer hetzelfde als mij (junior .NET consultant), ook 1 jaar ervaring

Je hebt trouwens normaal gezien recht op een eindejaarspremie zodra je minstens 6 maanden in dienst bent.

Dan ben ik inderdaad in blije verwachting van een mooi extra sommetje

[CptMorgan]

Functioneringsgesprek achter de rug. Afgelopen jaar wat certificaten gehaald en een salarisverhoging gekregen. Ik ben wel tevreden!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[robbierzz]

Na een tumultueuze tijd met interne vacatures en sollicitaties, nu bevestigd dat ik een nieuwe functie heb . Ook mijn beoordelingsgesprek gehad, en dus jaarlijkse verhoging erin verwerkt. Door de nieuwe functie wellicht niet direct meer gaan verdienen, maar er hoort natuurlijk wel een andere loonschaal bij met een hoger dak .

Nieuwe functie houdt in dat ik me mag gaan bemoeien met de strategie voor de inzet van ICT in de breedste zin. En ben dus verantwoordelijk voor de totale architectuur (soort van enterprise architect functie).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[stin00]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): Bedrijfskunde MER (HBO)
Certificaten: 0
Werkervaring: Starter (Bijbanen + stages, geen relevante werkervaring)
Werkgever: IT-bedrijf
Huidige functie: Trainee (2 maanden)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Ja, Macbook
GSM: Ja, een simpele werktelefoon
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Neen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectieve zorgverzekering OHRA, hypotheek met rentekorting, flexibel uren inplannen (dagelijks tussen 08:00 - 20:00)
Land: Nederland
Regio: Groningen
Reistijd: 5 min op de fiets

Maand salaris (bruto): 2 maanden training: 1600,- , daarna 1975,-

[vision22nl]

Leeftijd:24
Opleiding(en):MBO ICT Nivo 2
Certificaten:BHV , VCA , Microsoft Server / Office / Windows , ESXi , HP Windows Server
Werkervaring:7 jaar in Computers hardware en software Microsoft , ESXi
Werkgever: Mezelf en 2 ander bedrijven (Vrijwillig )
Huidige functie: Beheerder Server, website , netwerk

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:40
13/14e maand of winstuitkering:Ja / bedrag verschild met aantal uur die ik draai per jaar
Laptop:Ja MSI Gaming Laptop
GSM:Samsung Galaxy Note 4
Leaseauto*:Nee
Werkweek:12 tot 24 uur soms een uit schieter tot wel 96 uur 200% uitbetaald
Pensioenregeling:N.V.T.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:nop
Land:Nederland
Regio:Friesland
Reistijd**:15 Minuten tot 30 minuten Fietsen is gezonder en goed koper

Maandsalaris (bruto):1484,50 Gemiddelde

[ Voor 3% gewijzigd door vision22nl op 07-12-2015 13:48 ]

[B00st3r]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 37% gewijzigd door B00st3r op 07-12-2015 15:38 ]

[WiseGuy_NL]

[ Voor 99% gewijzigd door WiseGuy_NL op 07-12-2015 22:11 ]

[Cue_]

ZZPérs schijnen hun eigen topic te hebben

[mazz]

Even omgekeerd. Als klein bedrijf (2 man) willen wij het volgende aanbieden.

Ben benieuwd wat jullie er van vinden

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheer niveau 4
Certificaten: Geen.
Werkervaring: 2.5 jaar.
Werkgever: -
Huidige functie: Windows systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Ja, Dell 15
GSM: Ja, iPhone 6. Onbeperkt prive bellen en sms`en.
Leaseauto: Ja, Audi van 24k , onbeperkt prive rijden
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot halen van certificaten in tijd van baas.
Land: Nederland
Regio: Heel Nederland,
Reistijd: nvt, werkt vanaf huis en op locatie bij klanten door heel nederland

Maand salaris (bruto): 2300

[Sandyman538]

mazz schreef op maandag 07 december 2015 @ 17:51:
Even omgekeerd. Als klein bedrijf (2 man) willen wij het volgende aanbieden.

Ben benieuwd wat jullie er van vinden

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheer niveau 4
Certificaten: Geen.
Werkervaring: 2.5 jaar.
Werkgever: -
Huidige functie: Windows systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Ja, Dell 15
GSM: Ja, iPhone 6. Onbeperkt prive bellen en sms`en.
Leaseauto: Ja, Audi van 24k , onbeperkt prive rijden
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot halen van certificaten in tijd van baas.
Land: Nederland
Regio: Heel Nederland,
Reistijd: nvt, werkt vanaf huis en op locatie bij klanten door heel nederland

Maand salaris (bruto): 2300

Ik denk dat alle MBO ICT beheer niveau 4 tweakers van 26 die hier in dit topic hangen dit blind zouden tekenen.

[mazz]

Dat klinkt goed
Wat zou dan eigenlijk een meer marktconform salaris zijn? Hij verdient nu 1900 bij ons.

[Richh]

Ik denk dat 2300 een prima salaris is, waar de laptop, iPhone en auto dan ook nog bij komen

[TechHunter]

mazz schreef op maandag 07 december 2015 @ 18:09:
Dat klinkt goed
Wat zou dan eigenlijk een meer marktconform salaris zijn? Hij verdient nu 1900 bij ons.

Als je de beseft dat er ook nog een Iphone en Audi is is 2300 zeker geen verkeerd salaris. Enigste puntje is wel dat er geen pensioenregeling is. Waarschijnlijk nu nog niet het grootste probleem maar als je wat ouder wordt is dat toch wel een punt. Maar ik denk dat €2000 wel een goed/realistisch salaris zou zijn als hij van €1900 komt.

[ragged]

-

[ Voor 99% gewijzigd door ragged op 26-04-2017 12:48 ]

[ragged]

-knip-

[ Voor 105% gewijzigd door ragged op 26-04-2017 12:38 ]

[fredkroket]

mazz schreef op maandag 07 december 2015 @ 17:51:
Even omgekeerd. Als klein bedrijf (2 man) willen wij het volgende aanbieden.

Ben benieuwd wat jullie er van vinden

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheer niveau 4
Certificaten: Geen.
Werkervaring: 2.5 jaar.
Werkgever: -
Huidige functie: Windows systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Ja, Dell 15
GSM: Ja, iPhone 6. Onbeperkt prive bellen en sms`en.
Leaseauto: Ja, Audi van 24k , onbeperkt prive rijden
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot halen van certificaten in tijd van baas.
Land: Nederland
Regio: Heel Nederland,
Reistijd: nvt, werkt vanaf huis en op locatie bij klanten door heel nederland

Maand salaris (bruto): 2300

Vind het wat tegenvallen. Maar 25 vakantie dagen, 40 uur (dus geen ATV bijvoorbeeld), geen 13e maand of bonus, de Audi klinkt als een erfenis... Weinig secundairs.

Verder wordt er door veel mensen waarde gehecht aan een iPhone en een laptop, maar uiteindelijk is het gereedschap waarmee hij zijn werk moet doen (met misschien een stukje privé voordeel).

Ik weet niet voor hoeveel uur en welk tarief hij wordt geplaatst, maar ik denk dat je hier best wel wat meer mag bieden. Maar goed, ik begrijp ook dat het een klein bedrijf is en dat de hazen dan soms anders lopen, maar toch.

ragged schreef op dinsdag 08 december 2015 @ 15:13:
Leeftijd:24
Opleiding(en): MBO Ict beheer.

Certificaten: - ( bezig met 70-410/11/12 ).

Werkervaring: ( meest relevant ) +/- 3.5 jaar totaal, 1 jaar als freelancer bij een zeer groot multimedia bedrijf. 6 maand stage bij voornoemd multimedia bedrijf. 2 2.5 jaar bij huidige bedrijf.

Werkgever: ICT dienstverlener

Huidige functie: officieel servicedesk eerste lijns/skilled servicedesk, in de realiteit zitten wij daar qua werkzaamheden boven en komt het in de richting van beheerder/engineer.

Vakantiegeld: 8.3%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Nee
GSM: Ja, 100min + 500MB.
Leaseauto: Nee.
Reis vergoeding: Ja, €0,19- max €150,- p.m.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 40%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen.
Land: NL
Regio: Amersfoort
Reistijd: 30 á 40 minuten enkele reis.

Maand salaris (bruto): 1800,80 1960,30

Al met al wel tevreden geloof ik.

Vind het maar mager als ik eerlijk mag zijn. Amper vakantiedagen, verder geen secundaire voorwaarden. Reiskosten redelijk vergoed, maar tot een bepaald bedrag.

[ Voor 29% gewijzigd door fredkroket op 08-12-2015 15:45 ]

[Willem30]

fredkroket schreef op dinsdag 08 december 2015 @ 15:41:
[...]


Vind het maar mager als ik eerlijk mag zijn. Amper vakantiedagen, verder geen secundaire voorwaarden. Reiskosten redelijk vergoed, maar tot een bepaald bedrag.

Wat hij verdient is tegenwoordig bijna de max in zo'n functie.

[MdO82]

Hier even mijn status van 2010:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Bovenstaand verhaal was van 2010.
Ik weet niet wat het aangewezen topic ervoor is, maar was even op zoek naar info.

Mijn situatie is dusdanig veranderd dat ik nu 55% arbeidsongeschikt ben, lang verhaal en daar ga ik jullie niet mee lastig vallen.

Wat ik nu echter heel lastig vind is je moet natuurlijk niet je loon van 40 uur delen door de helf om je huidige loon te berekenen.

Wat mag iemand vragen als hij nog voor 50% kan werken gezoen zijn oude situatie?
In tegenstelling wat hierboven vermeld is de cursus MCITP, waar ik mee bezig was niet is gelukt.

Nogmaals wellicht niet wat hier thuis hoort, maar wellicht dat iemand kan zeggen waar je ongeveer rekening mee zou kunnen houden

[wheel]

MdO82 schreef op woensdag 09 december 2015 @ 09:53:
Hier even mijn status van 2010:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Bovenstaand verhaal was van 2010.
Ik weet niet wat het aangewezen topic ervoor is, maar was even op zoek naar info.

Mijn situatie is dusdanig veranderd dat ik nu 55% arbeidsongeschikt ben, lang verhaal en daar ga ik jullie niet mee lastig vallen.

Wat ik nu echter heel lastig vind is je moet natuurlijk niet je loon van 40 uur delen door de helf om je huidige loon te berekenen.

Wat mag iemand vragen als hij nog voor 50% kan werken gezoen zijn oude situatie?
In tegenstelling wat hierboven vermeld is de cursus MCITP, waar ik mee bezig was niet is gelukt.

Nogmaals wellicht niet wat hier thuis hoort, maar wellicht dat iemand kan zeggen waar je ongeveer rekening mee zou kunnen houden

Delen door de helft zou je salaris verdubbelen; dat is niet reëel Ik neem even aan dat je bedoelt delen door 2 (50% werken, 50% arbeidsongeschikt). Wat zou er mis zijn met het naar rato berekenen van bruto-loon (inclusief vakantiegeld, 13e maand, winstuitkering) en vakantiedagen? Je werkt de helft, je verdient de helft. Of er een parttime baan in de richting op jouw niveau te vinden is, is een tweede.

[redbulleke]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO ICT 3 en Netwerkbeheerder 4
Certificaten: MCITP 2008 Server Administrator, MCSA Windows 7, CCNA
Werkervaring: 3,5 jr
Werkgever: Farmaceutische industrie
Huidige functie: IT Support Specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop: Lenovo X240
GSM: iPhone 5S
Leaseauto: nee reiskostenvergoeding 19ct/km 430 euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot fitnessabonnement, helft kosten aanvullende zorg verzekering vergoed, internet thuis vergoed.
Land: NL
Regio: Utrecht
Reistijd: 35 min rijden

Maand salaris (bruto): 3300

[ Voor 5% gewijzigd door redbulleke op 09-12-2015 10:30 ]

[MdO82]

wheel schreef op woensdag 09 december 2015 @ 10:02:
[...]

Delen door de helft zou je salaris verdubbelen; dat is niet reëel Ik neem even aan dat je bedoelt delen door 2 (50% werken, 50% arbeidsongeschikt). Wat zou er mis zijn met het naar rato berekenen van bruto-loon (inclusief vakantiegeld, 13e maand, winstuitkering) en vakantiedagen? Je werkt de helft, je verdient de helft. Of er een parttime baan in de richting op jouw niveau te vinden is, is een tweede.

zelfs het rekenen is achteruit gegaan
Dat laatste wat je aangeeft is natuurlijk ook een reëel punt.

[MerCy]

redbulleke schreef op woensdag 09 december 2015 @ 10:26:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO ICT 3 en Netwerkbeheerder 4
Certificaten: MCITP 2008 Server Administrator, MCSA Windows 7, CCNA
Werkervaring: 3,5 jr
Werkgever: Farmaceutische industrie
Huidige functie: IT Support Specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop: Lenovo X240
GSM: iPhone 5S
Leaseauto: nee reiskostenvergoeding 19ct/km 430 euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot fitnessabonnement, helft kosten aanvullende zorg verzekering vergoed, internet thuis vergoed.
Land: NL
Regio: Utrecht
Reistijd: 35 min rijden

Maand salaris (bruto): 3300

Dat is een netjes salaris! Welke werkzaamheden voer je uit?

[-unknown]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MSc Econometrics.
Certificaten: -
Werkervaring: 2 jaar
Huidige functie: Junior Analyst (Actuariële werkzaamheden), naast mijn studie

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: zelf in te vullen, wel onbetaald (zie onder)
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee.
Reis vergoeding: Ja, €0,19-
Werkweek: 16 uur
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen.
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 40 minuten enkele reis.

Maand salaris bruto: 1.200.

Heb een "ambitie contract" waarin staat dat ik zover mogelijk 16 uur per week werk, maar vrij kan krijgen voor studie/vakantie (onbetaald). Prima baantje dus

[jmignolet]

sinasappel schreef op maandag 23 november 2015 @ 14:59:
Leeftijd: 24 jaar
Opleiding(en): Secundair Onderwijs + Extra Opleiding "Verkoop"
Certificaten: Geen
Werkervaring: 4,5 jaar
Werkgever: Autobedrijf
Huidige functie: Verkoop

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 20 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Nee
GSM: Ja
Leaseauto*: Ja, met tankkaart
Werkweek: 38u/week, vaak 40-42u/week
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: /
Land: België
Regio: Vlaams-Brabant
Reistijd**: 15 min heen, 10 min terug.

Maandsalaris (bruto): +- 4250.

Ik werk op commissie waardoor het per maand weleens kan schelen, maar ik zit ongeveer rond deze salaris.

Ik heb niet te klagen voor mijn leeftijd, denk ik.

Nog niet zo lang geleden gepost, maar toch gaan rondkijken voor meer iets in de IT te doen. Geen diploma tot nu toe, wel aan het studeren in mijn vrije tijd, en gesolliciteerd.

Dit krijg ik aangeboden:

Huidige functie: Support first line

Vakantiegeld: enkel + dubbel
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand + winstparticipatie
Laptop: Neen
GSM: Neen
Leaseauto*: Neen
Werkweek: 36u/week
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, kortingen bij verschillende bedrijven
Land: België
Regio: Vlaams-Brabant
Reistijd**: 30min heen en terug

Maandsalaris (bruto): 2100

Groot verschil met wat ik verdien .. Maar interne opleidingen zorgen ervoor dat ik meer kan doorgroeien, wat ik op dit moment helemaal niet heb. Maar ik had daarentegen misschien wel een mooi loon, maar ik ben het autoverkopen gedoe beu. Het huidig bedrijf zelf is zeer leuk en de sfeer is goed. Maar de functie..

Ik denk ook qua functie voor het nieuw bedrijf ik niet te klagen heb als startersloon. Nogmaals, groot verschil met wat ik nu heb .. Maar ik denk dat het niet anders kan.

[wimjongil]

-unknown schreef op woensdag 09 december 2015 @ 12:09:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MSc Econometrics.
Certificaten: -
Werkervaring: 2 jaar
Huidige functie: Junior Analyst, naast mijn studie

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: zelf in te vullen, wel onbetaald (zie onder)
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee.
Reis vergoeding: Ja, €0,19-
Werkweek: 16 uur
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen.
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 40 minuten enkele reis.

Maand salaris bruto: 1.200.

Heb een "ambitie contract" waarin staat dat ik zover mogelijk 16 uur per week werk, maar vrij kan krijgen voor studie/vakantie (onbetaald). Prima baantje dus

Leuke bijbaan! Welke sector zit je in? Actuariaat, finance of iets anders? Studeer zelf ook econometrie, maar in het hoge noorden is wat minder te doen helaas.

[-unknown]

wimjongil schreef op woensdag 09 december 2015 @ 14:26:
[...]


Leuke bijbaan! Welke sector zit je in? Actuariaat, finance of iets anders? Studeer zelf ook econometrie, maar in het hoge noorden is wat minder te doen helaas.

Goed punt, heb het even toegevoegd. Maar inderdaad, op het gebied van actuariaat. Bij ons op kantoor zitten genoeg mensen die uit Groningen komen, dus ben bang dat je over een tijdje ook moet gaan verhuizen

[nubcaek]

jmignolet schreef op woensdag 09 december 2015 @ 13:29:
[...]


Nog niet zo lang geleden gepost, maar toch gaan rondkijken voor meer iets in de IT te doen. Geen diploma tot nu toe, wel aan het studeren in mijn vrije tijd, en gesolliciteerd.

Dit krijg ik aangeboden:

Huidige functie: Support first line

Vakantiegeld: enkel + dubbel
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand + winstparticipatie
Laptop: Neen
GSM: Neen
Leaseauto*: Neen
Werkweek: 36u/week
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, kortingen bij verschillende bedrijven
Land: België
Regio: Vlaams-Brabant
Reistijd**: 30min heen en terug

Maandsalaris (bruto): 2100

Groot verschil met wat ik verdien .. Maar interne opleidingen zorgen ervoor dat ik meer kan doorgroeien, wat ik op dit moment helemaal niet heb. Maar ik had daarentegen misschien wel een mooi loon, maar ik ben het autoverkopen gedoe beu. Het huidig bedrijf zelf is zeer leuk en de sfeer is goed. Maar de functie..

Ik denk ook qua functie voor het nieuw bedrijf ik niet te klagen heb als startersloon. Nogmaals, groot verschil met wat ik nu heb .. Maar ik denk dat het niet anders kan.

Probeer het eens bij de grotere IT bedrijven zoals capgemini / ordina / cgi / sogeti / atos. Je hebt geen hbo voor zover ik kan zien, wat waarschijnlijk tegen je zal werken.. maar proberen kan nooit kwaad.

[jmignolet]

nubcaek schreef op woensdag 09 december 2015 @ 16:04:
[...]


Probeer het eens bij de grotere IT bedrijven zoals capgemini / ordina / cgi / sogeti / atos. Je hebt geen hbo voor zover ik kan zien, wat waarschijnlijk tegen je zal werken.. maar proberen kan nooit kwaad.

Zat ik ook mee in mijn gedachten. Heb geen enkel diploma die verwijst naar IT gerelateerde studies, buiten dat het feit dat ik momenteel bezig ben met afstandsleren in IT.

[Meessen]

Ik ga binnenkort salaris gesprek in voor mijn eerste baan en heb na het doorlezen van deze thread en volgen van salaris wijzers toch nog wat moeite met het bepalen van een richt salaris. Zouden jullie misschien wat advies kunnen geven?

Dit zijn de gegevens voor zo ver ik ze heb. Ik weet dat secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn maar weet deze nog niet allemaal.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik had 2200-2400 bruto in gedachte, of zet ik hier mee te hoog of te laag in?

[Reynouts]

Dat moet je volgens mij zeker kunnen krijgen als C++ developer.
Misschien kan je in eerste instantie wat hoger inzetten.

[Cue_]

nubcaek schreef op woensdag 09 december 2015 @ 16:04:
[...]


Probeer het eens bij de grotere IT bedrijven zoals capgemini / ordina / cgi / sogeti / atos. Je hebt geen hbo voor zover ik kan zien, wat waarschijnlijk tegen je zal werken.. maar proberen kan nooit kwaad.

Salaris bij een Capgemini is ook niet om naar huis te schrijven, als je al een kans krijgt als je geen HBO hebt.

[Hydra]

Cue_ schreef op woensdag 09 december 2015 @ 18:50:

Salaris bij een Capgemini is ook niet om naar huis te schrijven, als je al een kans krijgt als je geen HBO hebt.

Als starter moet je je vooral focussen op je ontwikkeling en minder op je startsalaris. AFAIK investeert Cap flink in z'n mensen.

[Cue_]

Meessen schreef op woensdag 09 december 2015 @ 17:36:
Ik ga binnenkort salaris gesprek in voor mijn eerste baan en heb na het doorlezen van deze thread en volgen van salaris wijzers toch nog wat moeite met het bepalen van een richt salaris. Zouden jullie misschien wat advies kunnen geven?

Dit zijn de gegevens voor zo ver ik ze heb. Ik weet dat secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn maar weet deze nog niet allemaal.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik had 2200-2400 bruto in gedachte, of zet ik hier mee te hoog of te laag in?

Denk dat je dan wel redelijk oke zit. Zeker omdat je ook nog gedeelelijk eigen bijdrage pensioen hebt.
Zou zeker ook kijken of je iets van opleidingen kan krijgen van je werk uit. Het liefst dat het mogelijk is of zelfs dat het kan worden vastgelegd.

[Kevinp]

Meessen schreef op woensdag 09 december 2015 @ 17:36:
Ik ga binnenkort salaris gesprek in voor mijn eerste baan en heb na het doorlezen van deze thread en volgen van salaris wijzers toch nog wat moeite met het bepalen van een richt salaris. Zouden jullie misschien wat advies kunnen geven?

Dit zijn de gegevens voor zo ver ik ze heb. Ik weet dat secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn maar weet deze nog niet allemaal.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik had 2200-2400 bruto in gedachte, of zet ik hier mee te hoog of te laag in?

Waar ik werk is dat het start bod voor een starter volgens mij. Verschillen pensioen is 50/50, maar wel 40 vrije dagen. ( ADV ).

Als ze je vragen zou ik rond de 2500 - 2600 euro gaan zitten. Ik vermoed dat ze je sowieso eerst een aanbieding doen.

Het hangt heel erg van het bedrijf af of je daar nog iets bij kan krijgen. Maar goede C++ mensen met inzicht ( de kans dat je al erg goed bent is erg klein ) zijn lastig te vinden.

[taniman]

Even een kleine update.

Bonus is afgeschaft en 75% daarvan is bij salaris gekomen. Plus kleine salaris verhoging gehad.

Leeftijd: 29 over 3 weken
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Niet relevant(OCJP, OCMJD)
Werkervaring: 5 jaar (Bijna 3 jaar huidige werkgever)
Werkgever: Automotive Industrie
Huidige functie: Analyst programmer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26 + 2 (Bij niet ziek melden)
13/14e maand of winstuitkering: Bonus max 5% afhankelijk van winst / prestatie
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 2,5% eigenbijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Internet vergoeding, Reiskosten vergoeding
Land: NL
Regio: Zuid-Holland
Reistijd**: 15-20 minuten met de auto

Maandsalaris (bruto):2750 2805 2959 3156

[EJPostema]

Hydra schreef op woensdag 09 december 2015 @ 18:51:
[...]


Als starter moet je je vooral focussen op je ontwikkeling en minder op je startsalaris. AFAIK investeert Cap flink in z'n mensen.

Bij veel van dit soort bedrijven krijg je wel een kans als je niet de juiste achtergrond hebt. Je begint dan vaak als tester, want dat is makkelijker verkoopbaar. Al met al geen verkeerd idee om bij dit soort bedrijven aan te kloppen als je een overstap richting de IT wilt maken. Je kan hier prima ervaring opdoen, wat certificaten halen en doorgroeien.

Bij het bedrijf waar ik werk (een van die grote die werd genoemd). Zijn mensen aan de slag die hotel management/engels hebben gedaan, of zelfs iemand zonder opleiding (Wat wel uitzonderlijk is). Maar als je de capaciteiten test door komt nemen ze je vaak wel aan

[jmignolet]

Hydra schreef op woensdag 09 december 2015 @ 18:51:
[...]


Als starter moet je je vooral focussen op je ontwikkeling en minder op je startsalaris. AFAIK investeert Cap flink in z'n mensen.

Dit is wat ik mezelf ook heb verteld toen ik het aanbod kreeg. Het is beduidend minder dan wat ik verdien, het zijn grote aanpassingen ( aanschaf van wagen dus verzekering ook, tanken ) maar het is een kwestie van alles te berekenen, en concentreren op mijn ontwikkeling.

Al zijn de mensen ( incl. ouders ) in mijn omgeving wat pessimistisch en kijken precies enkel naar loon, verklaren ze me zot om te veranderen. Maar ik laat me niet afleiden.

[DeZaag]

Members only: Arbeidsvoorwaarden

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Weer een jaar verder en een mooie stap kunnen maken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn recentelijk minder geworden, maar dat is gelukkig ruimschoots gecompenseerd middels de verhoging.

Al met al heb ik weinig te klagen.

[Dongel]

Leeftijd:24
Opleiding(en): MBO 3 ICT Beheer.

Certificaten: - MSCA Windows 7 bezig met Windows server 2012 en Windows 10

Werkervaring: ( meest relevant ) +/- 3.5 jaar totaal,

Werkgever: ICT dienstverlener

Huidige functie: skilled servicedesk maar heb meerdere functies bij mijn huidige project zoals bestellen van hardware maar over het algemeen valt het onder het kopje ondersteuning

Vakantiegeld: 8% en een beetje
Vakantiedagen: 24 + 6 adv dagen
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: ja vanuit project
GSM: Ja, vanuit project
Leaseauto: ja volkswagen polo
Reis vergoeding: -
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ?
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen.
Land: NL
Regio: zuid-holland/ noord holland
Reistijd: heen binnen half uur en terug uurtje

Maand salaris (bruto): 2200 inclusief standby dienst (200)

graag jullie mening.