Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[GeeMoney]

Verwijderd schreef op maandag 09 februari 2015 @ 09:03:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4+ Applicatiebeheer/Netwerkbeheer/ICT Beheer
Certificaten: Microsoft 70-410 70-411
Werkervaring: 14 jaar werkervaring
Werkgever: *
Huidige functie: Applicatiespecialist

Vakantiegeld: 1454
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop:ja
GSM:ja
Leaseauto:nee
Werkweek:40
Pensioenregeling:*
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Overijssel
Reistijd: 10min met de fiets

Maand salaris (bruto): 2450

Volgens mij wel een beetje aan de lage kant.

Wellicht, maar ik mis in die 14 jaar werkervaring nogal wat certificeringen?
Tevens woon/werk je in Overijssel en is applicatiespecialist nogal onderhevig aan in welke branch/vorm.

[Deveon]

Verwijderd schreef op maandag 09 februari 2015 @ 09:03:
Vakantiegeld: 1454
Maand salaris (bruto): 2450

Ik neem aan dat je vakantiegeld netto bedoeld? Bruto is namelijk 2352 verplicht (8% van jaarsalaris). En aangezien je vakantiegeld netto is, is je maandsalaris dat misschien ook?

Ook zijn 70-410 en 70-411 niet echt passende certificaten voor een applicatiebeheerder. Waarom de keuze voor deze?

[Verwijderd]

Deveon schreef op maandag 09 februari 2015 @ 09:48:
[...]

Ik neem aan dat je vakantiegeld netto bedoeld? Bruto is namelijk 2352 verplicht (8% van jaarsalaris). En aangezien je vakantiegeld netto is, is je maandsalaris dat misschien ook?

Ook zijn 70-410 en 70-411 niet echt passende certificaten voor een applicatiebeheerder. Waarom de keuze voor deze?

Oude certificering van toen ik nog beheer erbij deed. Nu aan het orienteren voor BiSL of SQL.

[Buitenspel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door Buitenspel op 09-02-2015 10:25 ]

[DiedX]

sandervri schreef op maandag 09 februari 2015 @ 10:15:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Alleen maar op basis van je werkervaring zeg ik dat dit goed is. Mocht je wat meer werkervaring hebben dan zit je met master + verzekeraar op te weinig. Hoeveel weet ik niet, maar ik zou toch zeker de 2800 willen hebben...

[Buitenspel]

DiedX schreef op maandag 09 februari 2015 @ 10:54:
[...]

Alleen maar op basis van je werkervaring zeg ik dat dit goed is. Mocht je wat meer werkervaring hebben dan zit je met master + verzekeraar op te weinig. Hoeveel weet ik niet, maar ik zou toch zeker de 2800 willen hebben...

Absoluut waar, ik ga elk half jaar 150 euro per maand omhoog, en heb dus over 2 maanden nieuwe evaluatie, waardoor ik op 2650 zit.

Daarnaast ben ik nu nog bij een detacheerder, en als ik daar klaar ben ga ik ineens naar ~3200-3600. (Over een jaar ongeveer)

Als ik in mijn studie richting was gebleven had ik meer kunnen verdienen, maar wilde iets anders proberen omdat ik nog zo jong ben.

[TorpedoX_88]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[t_captain]

Ik denk dat 2600 + premievrij pensioen + auto best een aardig pakket is.

[Deveon]

Hoeveel zegt een "premievrij pensioen" nou eigenlijk? Momenteel heb ik het zelf ook een premievrij pensioen. Dit is ook maar 2,6% van mijn brutoloon. Over een half jaar ga ik naar 12,3%, maar moet dan wel 1/3 zelf gaan betalen.

[ Voor 4% gewijzigd door Deveon op 09-02-2015 13:22 ]

[Robkazoe]

Deveon schreef op maandag 09 februari 2015 @ 13:18:
Hoeveel zegt een "premievrij pensioen" nou eigenlijk? Momenteel heb ik het zelf ook een premievrij pensioen. Dit is ook maar 2,6% van mijn brutoloon. Over een half jaar ga ik naar 12,3%, maar moet dan wel 1/3 zelf gaan betalen.

Er zit nogal een verschil tussen pensioen en pensioen. Als jij 100% premievrij opbouwt bij een pensioenverzekeraar, dan is dat leuk maar zet dat weinig zoden aan de dijk. Als jij 50% mee moet betalen aan een eindloonpensioenregeling met maximale opbouw bij een pensioenfonds met 200% dekkingsgraad. Dan is het een leuk extraatje.

Maar goed, wil je daadwerkelijk goed kunnen vergelijken dan moet je meer info erover neerzetten: Type pensioen (verzekeraar/pensioenfonds), verdeling werknemer/werkgever, wat krijg je ervoor terug (franchise, opbouwpercentage, partnerpensioen) enz. Maar laten we eerlijk zijn. 80% van de mensen heeft geen benul van zijn pensioen of interesseert het niet.

@TorpedoX_88: Ik zou het prima vinden. Mooi startsalaris.

[bas09213]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): WO Software Engineering
Certificaten: -
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Fortune 50 tech bedrijf
Huidige functie: Software Engineer

Vakantiegeld: 0
Vakantiedagen: 15
13/14e maand of winstuitkering: 0-20% prestatiebonus (geld) en 0-20% prestatiebonus (aandelen)
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 35-55 uur (normaal ~45)
Pensioenregeling: 1/2 van eigen belastingvrije inleg wordt aangevuld.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: zorgverzekering, ontbijt/lunch/avondeten, corporate OV dienst, flinke korting op allerlei diensten (dierenwinkel, telefoonabonnement, electronica, auto's, verzekering, etc), cash signing bonus (5% jaarsalaris), aandelen signing bonus (50% jaarsalaris)
Land: Verenigde Staten
Regio: Westkust
Reistijd: 10 minuten

Maand salaris (bruto): 10916 USD

Hopen dat de 'bubble' voorlopig niet burst...

[ Voor 10% gewijzigd door bas09213 op 10-02-2015 00:46 ]

[GrooV]

bas09213 schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 00:38:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): WO Software Engineering
Certificaten: -
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Fortune 50 tech bedrijf
Huidige functie: Software Engineer

Vakantiegeld: 0
Vakantiedagen: 15
13/14e maand of winstuitkering: 0-20% prestatiebonus (geld) en 0-20% prestatiebonus (aandelen)
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 35-55 uur (normaal ~45)
Pensioenregeling: 1/2 van eigen belastingvrije inleg wordt aangevuld.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: zorgverzekering, ontbijt/lunch/avondeten, corporate OV dienst, flinke korting op allerlei diensten (dierenwinkel, telefoonabonnement, electronica, auto's, verzekering, etc), cash signing bonus (5% jaarsalaris), aandelen signing bonus (50% jaarsalaris)
Land: Verenigde Staten
Regio: Westkust
Reistijd: 10 minuten

Maand salaris (bruto): 10916 USD

Hopen dat de 'bubble' voorlopig niet burst...

Nice! SF neem ik aan? Hoe ben je daar gekomen?

[Thecola]

*knip*

[ Voor 89% gewijzigd door Krisp op 10-02-2015 09:20 ]

[altenator01]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO 4 netwerkbeheerder
Certificaten: MCSA 2008, CCNA R&S, ITIL v3 en Linux Proffesional
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Defensie
Huidige functie: Netwerkbeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: Afhankelijk van hoe vaak je van huis bent.
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsuitkering
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 38 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Toelagen verdienen met uitzendingen.
Land: Nederland
Regio:
Reistijd: 10 minuten met de fiets

Maand salaris (bruto): 2025

Is dit een redelijk salaris gekeken naar ervaring en certificaten? Ik zit er aan te denken om voor mijn HBO te gaan nu ik zojuist mijn MBO 4 heb afgerond. Zit alleen nog te twijfelen tussen technisch- of bedrijfskundig informatica, iemand die hier een goed advies voor heeft gekeken naar de toekomst?

[Luukwa]

bas09213 schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 00:38:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): WO Software Engineering
Certificaten: -
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Fortune 50 tech bedrijf
Huidige functie: Software Engineer

Vakantiegeld: 0
Vakantiedagen: 15
13/14e maand of winstuitkering: 0-20% prestatiebonus (geld) en 0-20% prestatiebonus (aandelen)
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 35-55 uur (normaal ~45)
Pensioenregeling: 1/2 van eigen belastingvrije inleg wordt aangevuld.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: zorgverzekering, ontbijt/lunch/avondeten, corporate OV dienst, flinke korting op allerlei diensten (dierenwinkel, telefoonabonnement, electronica, auto's, verzekering, etc), cash signing bonus (5% jaarsalaris), aandelen signing bonus (50% jaarsalaris)
Land: Verenigde Staten
Regio: Westkust
Reistijd: 10 minuten

Maand salaris (bruto): 10916 USD

Hopen dat de 'bubble' voorlopig niet burst...

Wow nice, denk dat menig man hier best jaloers op is!

[Sissors]

Luukwa schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 09:05:
[...]


Wow nice, denk dat menig man hier best jaloers op is!

Zal eraan liggen waar hij precies werkt. Over Silicon Valley heb ik zelf veel slechte verhalen gehoord (inhoeverre die representatief zijn is een tweede). Maar sowieso kan je dan een paar duizend dollar per maand aan huur ervan afhalen. (Dan nog steeds blijft het natuurlijk heel mooi salaris voor iemand met paar jaar werkervaring).

[ravenger]

missTweakers schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 10:33:
Ik ben wel tevreden met mijn huidige salaris, maar niet blij met het pas ingevoerde salarisschalen systeem, waardoor ik nu al boven mijn salarisschaal zit. Als ik dit jaar geen promotie maak, zou ik in theorie zelfs minder gaan verdienen en ook kleinere leaseauto krijgen. Daarom alvast aan het rondkijken. Zijn er nog meer iOS software developers hier? Hoeveel verdienen jullie?

Redelijk vergelijkbaar, ik heb een jaar minder ervaring, en zit dan ook iets lager qua salaris. Wij doen alles in-house en zonder opdrachtgevers, dus geen lease auto nodig en nergens heen reizen. Thuiswerken is minder vanzelfsprekend.

[ Voor 8% gewijzigd door ravenger op 10-02-2015 09:45 . Reden: quote vergeten te cpen :) ]

[GrooV]

ravenger schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 09:44:
Ik ben wel tevreden met mijn huidige salaris, maar niet blij met het pas ingevoerde salarisschalen systeem, waardoor ik nu al boven mijn salarisschaal zit. Als ik dit jaar geen promotie maak, zou ik in theorie zelfs minder gaan verdienen en ook kleinere leaseauto krijgen. Daarom alvast aan het rondkijken. Zijn er nog meer iOS software developers hier? Hoeveel verdienen jullie?
[/quote]
Redelijk vergelijkbaar, ik heb een jaar minder ervaring, en zit dan ook iets lager qua salaris. Wij doen alles in-house en zonder opdrachtgevers, dus geen lease auto nodig en nergens heen reizen. Thuiswerken is minder vanzelfsprekend.

Is het functiehuis/salarisschaalindeling al definitief?

Anders zou ik als ik jou was zsm hier tegen bezwaar maken bij je manager.

[Ruut88]

Update van mijn oude situatie

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MarcoC]

Sissors schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 09:08:
[...]

Zal eraan liggen waar hij precies werkt. Over Silicon Valley heb ik zelf veel slechte verhalen gehoord (inhoeverre die representatief zijn is een tweede). Maar sowieso kan je dan een paar duizend dollar per maand aan huur ervan afhalen. (Dan nog steeds blijft het natuurlijk heel mooi salaris voor iemand met paar jaar werkervaring).

Huurprijzen liggen inderdaad een stuk hoger, maar veel kosten zijn ook lager dan in Nederland. Denk dat zijn netto besteedbaar inkomen zomaar 3x zo hoog kan als iemand die vergelijkbaar werkt doet in Nederland.

[_Piwi_]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Niet verkeerd denk ik :-) Zeker gezien waar ik vanaf kwam 2 jaar geleden.

[ Voor 3% gewijzigd door _Piwi_ op 10-02-2015 10:01 ]

[sbmuc]

sbmuc schreef op maandag 30 september 2013 @ 13:19:

Leeftijd:29 31
Opleiding(en):MBO ICT NIV 4 Wel de bedoeling mijn HBO te halen bij de nieuwe werkgever(uit eigen wens) ik hou het bij certificaten
Certificaten: ITIL Foundations, MCSDT, CCNA, SQL server 2012(70-462 geloof ik)
Werkervaring:excl stages 8 10 jaar
Werkgever:Bedrijf wat een software pakket aanbied aan andere bedrijven.
Huidige functie:Titel is "Support Engineer manager" wat is een titel...
Vakantiegeld:wettelijke 8% maar het wordt verspreid over het maandelijkse salaris
Vakantiedagen:29
13/14e maand of winstuitkering: Er is een tot 0 tot 10% bonus regeling in op basis van KPI's ongeveer 4k per jaar
Laptop:Ja, zeer waarschijnlijk wel weet nog niet wat voor een iPad met 4G abbo(die is ondertussen gewoon van mij)
GSM:nee
Leaseauto:nee
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling:werkgever betaald 50% van het wettelijke maximum
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:Werkgever betaalt de sportschool. Scheelt mij weer +-400 per jaar
Land:NL
Regio: Midden NL
Reistijd: +- 35 minuten met OV

[b]Maand salaris (bruto):[/b] 3400(incl vakantiegeld wordt het maandelijks 3675) 3975
--------------------------------------------------------------------------------

Ben best tevreden over het salaris maar kan hoger en ik wil weer dichter bij huis werken en meer salaris.

[Reneger]

missTweakers schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 10:33:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): WO Informatica
Certificaten:-
Werkervaring:4,5 jaar
Werkgever: consultancy
Huidige functie:"Consultant", maar in praktijk ios software developer

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:26
13/14e maand of winstuitkering:winstuitkering ongeveer 1000 bruto
Laptop:ja
GSM:ja, iphone 6
Leaseauto: ja, peugeot 207 bleu lease
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling:werkgever betaalt 200 euro per maand
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: de normale kortingsregelingen voor zorgverzekering, fitness enzo
Land:Nederland
Regio:Randstad
Reistijd:verschilt per project. gemiddeld 30 minuten. Ik kan bij huidig project ook thuiswerken

Maand salaris (bruto):3475

Ik ben wel tevreden met mijn huidige salaris, maar niet blij met het pas ingevoerde salarisschalen systeem, waardoor ik nu al boven mijn salarisschaal zit. Als ik dit jaar geen promotie maak, zou ik in theorie zelfs minder gaan verdienen en ook kleinere leaseauto krijgen. Daarom alvast aan het rondkijken. Zijn er nog meer iOS software developers hier? Hoeveel verdienen jullie?

Ik zit in de detachering, ben op papier een Software Engineer, sinds kort ingezet als Solution Designer.

Ik ben (bijna) 2 jaar ouder, maar mijn salaris zit toch een 300 euro lager. Verder komt het aardig overeen (Ik heb iets meer vakantiegeld, iets meer vakantiedagen dacht ik, 83% ofzo van mijn pensioen wordt betaald, ziektenkostenverzekering wordt grotendeels betaald, etc.). Ik werk inmiddels 7 jaar in de Software Engineering Business, waarvan een jaar of 3-4 in de iOS/Mobile hoek.

Kortom, je mag er best trots op zijn

[bas09213]

Sissors schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 09:08:
[...]

Zal eraan liggen waar hij precies werkt. Over Silicon Valley heb ik zelf veel slechte verhalen gehoord (inhoeverre die representatief zijn is een tweede). Maar sowieso kan je dan een paar duizend dollar per maand aan huur ervan afhalen. (Dan nog steeds blijft het natuurlijk heel mooi salaris voor iemand met paar jaar werkervaring).

MarcoC schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 09:54:
[...]

Huurprijzen liggen inderdaad een stuk hoger, maar veel kosten zijn ook lager dan in Nederland. Denk dat zijn netto besteedbaar inkomen zomaar 3x zo hoog kan als iemand die vergelijkbaar werkt doet in Nederland.

Ik woon bij Seattle in de buurt. Ik betaal 2100$ per maand voor een 70m2 apartement, eten kost al snel 1500$ per maand omdat er alleen maar dure supermarkten liggen (WholeFoods etc), buiten de deur eten is vaak goedkoper (niet dat we op eten bezuinigen). Dat laat niet weg dat de inkomstenbelasting erg laag is vergeleken met NL (getrouwd - gaat ongeveer 3000 vanaf iedere maand, dit is ongeveer het niveau waarop je echt belasting gaat betalen). Telefoonabonnement is 150$ voor 2 telefoons, internet + tv 130$ voor 50 mbit, zonder zenderpakketten zoals HBO. Uitendelijk blijft er wel een stuk meer over dan mijn €3000 + leaseauto salaris in NL. Wat ik van collega's hoor is dat Silicon Valley nog een stuk duurder is, hoewel je daar ook meer betaald krijgt.

[ Voor 6% gewijzigd door bas09213 op 10-02-2015 18:09 ]

[sub0kelvin]

bas09213 schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 18:05:
[...]


[...]


Ik woon bij Seattle in de buurt. Ik betaal 2100$ per maand voor een 70m2 apartement, eten kost al snel 1500$ per maand omdat er alleen maar dure supermarkten liggen (WholeFoods etc), buiten de deur eten is vaak goedkoper (niet dat we op eten bezuinigen). Dat laat niet weg dat de inkomstenbelasting erg laag is vergeleken met NL (getrouwd - gaat ongeveer 3000 vanaf iedere maand, dit is ongeveer het niveau waarop je echt belasting gaat betalen). Telefoonabonnement is 150$ voor 2 telefoons, internet + tv 130$ voor 50 mbit, zonder zenderpakketten zoals HBO. Uitendelijk blijft er wel een stuk meer over dan mijn €3000 + leaseauto salaris in NL. Wat ik van collega's hoor is dat Silicon Valley nog een stuk duurder is, hoewel je daar ook meer betaald krijgt.

Dat herken ik hier (Canada) ook: sommige dingen duurder, sommige dingen goedkoper. Maar doordat mijn inkomen hier minstens het dubbele is van wat ik in Nederland zou verdienen, blijft er per maand veel meer over.

[Scott]

Sissors schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 09:08:
[...]

Zal eraan liggen waar hij precies werkt. Over Silicon Valley heb ik zelf veel slechte verhalen gehoord (inhoeverre die representatief zijn is een tweede). Maar sowieso kan je dan een paar duizend dollar per maand aan huur ervan afhalen. (Dan nog steeds blijft het natuurlijk heel mooi salaris voor iemand met paar jaar werkervaring).

Zoals eigenlijk overal voor geldt: er zijn goede en slechte bedrijven. Om maar even een beeld te schetsen van mijn situatie:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ja, ik betaal een vermogen aan huur, maar buiten dat heb ik bijzonder weinig uitgaven. Ik heb geen auto (nodig), mijn telefoonrekening wordt betaald door m'n werk, energierekening (alleen elektriciteit en gas) is zeer laag, en ik hoef eigenlijk alleen maar voor m'n avondeten te zorgen. Boodschappen zijn wel duur, maar dat heb ik dus ook maar weinig nodig.

Van wat ik hoor is dat redelijk standaard in Silicon Valley/SF, maar er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen.

[Het Fantoom]

Scott schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 20:18:
[...]

Zoals eigenlijk overal voor geldt: er zijn goede en slechte bedrijven. Om maar even een beeld te schetsen van mijn situatie:

Aantal vakantiedagen ongelimiteerd, dus onbeperkt vrij nemen en toch betaald krijgen?

[bas09213]

Het Fantoom schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 20:29:
[...]

Aantal vakantiedagen ongelimiteerd, dus onbeperkt vrij nemen en toch betaald krijgen?

Dit betekent dat je zelf kan kiezen hoeveel vrij je neemt, een trend in de laatste jaren en topic voor veel discussie. Dit betekent niet dat mensen 50 dagen vrij nemen, maar vaak juist voorzichtiger worden met het opnemen van vakantiedagen. Zie bijv.

http://www.businessinside...nlimited-vacation-2013-12
http://www.inc.com/aaron-...vacation-really-work.html

[ Voor 14% gewijzigd door bas09213 op 10-02-2015 20:42 ]

[Scott]

In principe onbeperkt ja. De bedrijfscultuur bepaalt of je daardoor meer of minder vrij neemt. Bij ons is het gemiddeld denk ik meer. Ik heb bijvoorbeeld 3,5 week vrij genomen since juli vorig jaar, een collega was er van half december tot half januari helemaal niet. Maar, er zijn ook absoluut bedrijven waar je uit een soort schuldgevoel maar zo min mogelijk vrij neemt, dat is zeker waar.

[Verwijderd]

Dave809 schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 08:55:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO 4 netwerkbeheerder
Certificaten: MCSA 2008, CCNA R&S, ITIL v3 en Linux Proffesional
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Defensie
Huidige functie: Netwerkbeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: Afhankelijk van hoe vaak je van huis bent.
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsuitkering
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 38 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Toelagen verdienen met uitzendingen.
Land: Nederland
Regio:
Reistijd: 10 minuten met de fiets

Maand salaris (bruto): 2025

Is dit een redelijk salaris gekeken naar ervaring en certificaten? Ik zit er aan te denken om voor mijn HBO te gaan nu ik zojuist mijn MBO 4 heb afgerond. Zit alleen nog te twijfelen tussen technisch- of bedrijfskundig informatica, iemand die hier een goed advies voor heeft gekeken naar de toekomst?

Echt super weinig.

[Boudewijn]

Mja 7 jaar ervaring op je 23e lijkt me ook erg optimistisch.
Buiten dat is mindef best okay qua werkgeverschap: 38u, 13e maand (net niet helemaal maar ze hogen de uitkering elke keer met paar promille op en zitten er al bijna), en na 1 jaar vast contract.

Niet verkeerd voor een MBOer van 23 imo.

[DeluxZ]

Boudewijn schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 01:10:
Mja 7 jaar ervaring op je 23e lijkt me ook erg optimistisch.
Buiten dat is mindef best okay qua werkgeverschap: 38u, 13e maand (net niet helemaal maar ze hogen de uitkering elke keer met paar promille op en zitten er al bijna), en na 1 jaar vast contract.

Niet verkeerd voor een MBOer van 23 imo.

Ik ben ook wel benieuwd hoe hij aan de 7 jaar ervaring komt. Als je dit echt goed kan onderbouwen zou het misschien wel wat weinig zijn ja.

[altenator01]

Heb het ook iets ruim genomen. Als je interne opleiding e.d. er vanaf haalt zal je rond de 5 jaar zitten. Daarnaast is er nog een jaar opleiding tot leidinggevende bijgekomen. Maar heb sinds de dag dat ik 17 ben geworden getekend bij defensie wegens een gebrek aan motivatie om door te gaan met studeren. Maar na een jaar al gerealiseerd dat een MBO toch wel belangrijk was om te halen. Dus zodoende een deeltijd wezen doen bij de LOI en inmiddels heb ik die gehaald. Nu wil ik graag doorgaan met HBO maar zit dus te twijfelen over Technisch- of bedrijfskundig Informatica. Zit er zelf aan te denken toch voor BI te gaan en dan hopen dat ik binnen Defensie door kan groeien hier in.

Maar aan de andere kant vraag ik me af of ik met mijn behaalde certificaten niet iets beters kan halen buiten defensie.

[Lasteraar]

Luukwa schreef op dinsdag 10 februari 2015 @ 09:05:
[...]


Wow nice, denk dat menig man hier best jaloers op is!

Dat is een mooi salaris.
Ik vraag me alleen af. Hoe kan het zo zijn dat ze je hier maar 3000,- euro betalen en daar zeg 10k dollar. Is de markt hier zoveel meer verzadigd met goede mensen ( neem aan dat je goed bent ;-) ) tov de US ?
Of is 10k gewoon een modaal salaris voor een gemiddelde/fatsoenlijke IT'er?

Vraag me dan ook gelijk af. Als ze personeel 10k per maand betalen. Hoeveel verdiend het bedrijf zelf dan wel niet..

Zelf heb ik ook een update in werk en inkomen:

Leeftijd: 33
Opleiding(en): MBO - Opticien - manager
Certificaten: Behoorlijk wat vak-gerelateerde certificaten enzovoort
Werkervaring: 14 jaar
Werkgever: Franchise Nu eigen onderneming
Huidige functie: Zie bovenstaande

Vakantiegeld: nvt
Vakantiedagen: nvt
13/14e maand of winstuitkering: VOF dus winst = netto winst. Omzet laatste 6 maanden 200k+
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: officieel 30 uur per week. meestal 35 - 40.
Pensioenregeling: Zelf regelen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: tussen de middag 1 / 1.5 uur gesloten voor lunch
Land: Nederland
Regio: Brabant
Reistijd: 5 minuten

Maand salaris (bruto): €4500

Eigen onderneming geeft altijd een vertekend beeld. Maar ik hou van consistentie. Geef mezelf ook gewoon een normaal loon. Al wat overblijft blijft in de onderneming. Van een Franchise zaak met 7 man personeel naar een eenmanszaakje zonder personeel. Bevalt prima. Weinig stress. Officieel zo'n 30 uur open per week. Groot klantenbestand ( zaak bestaat 25 jaar ). Lekker ouderwets en kneuterig. Maar dat werkt heerlijk.

[ Voor 50% gewijzigd door Lasteraar op 11-02-2015 09:40 ]

[fsfikke]

Het is ook een hele grote concurrentiestrijd. Er zijn zo veel toch bedrijven daar, vooral in sillicon valley, ze moeten wel dat soort bedragen betalen omdat de mensen anders een ander bedrijf kiezen. Ik was van de zomaar daar bij een paar bedrijven, en die hadden het voor toen ook over afstudeerstages met dergelijke salarissen van $10k + gratis housing.

[t_captain]

Lasteraar schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 09:26:
[...]

Dat is een mooi salaris.
Ik vraag me alleen af. Hoe kan het zo zijn dat ze je hier maar 3000,- euro betalen en daar zeg 10k dollar.

Die eerste 3000 gaat al op aan de huur

[bas09213]

Lasteraar schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 09:26:
[...]

Dat is een mooi salaris.
Ik vraag me alleen af. Hoe kan het zo zijn dat ze je hier maar 3000,- euro betalen en daar zeg 10k dollar. Is de markt hier zoveel meer verzadigd met goede mensen ( neem aan dat je goed bent ;-) ) tov de US ?
Of is 10k gewoon een modaal salaris voor een gemiddelde/fatsoenlijke IT'er?

Dit ligt wel hoger dan gemiddeld, een engineer met mijn ervaring in dit gebied verdient normaal rond de 80-90k per jaar. Bij mijn vorige baan maakte het minder uit of ik goed/minder goed was, zolang ik maar facturabel bij een klant was.

Lasteraar schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 09:26:
Vraag me dan ook gelijk af. Als ze personeel 10k per maand betalen. Hoeveel verdiend het bedrijf zelf dan wel niet..

De afdeling waar ik werk heeft een (ruwe schatting) omzet van ong. 3 miljoen per jaar per vaste medewerker, maar ik weet niet precies hoeveel support personeel er rondloopt en mensen op projectbasis etc, dus in realiteit zal het een stuk lager liggen.

[Lasteraar]

3 mil <> 90k voor jezelf... meh..
Voor jezelf beginnen geen optie? ;-)

[t_captain]

Die $3M / hoofd zullen geen uur-factuur diensten zijn.

[bas09213]

Voor jezelf beginnen is altijd een optie, maar met uurtje factuurtje werk wordt het moeilijk om meer te verdienen. Dus het is een kwestie van een goed idee hebben denk ik...

[Noctonix]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Inmiddels een flinke tijd verder met wat aanpassingen.

[MerCy]

no

[ Voor 99% gewijzigd door MerCy op 23-04-2015 12:24 ]

[Fordox]

Een goede stap vooruit

Hoeveel uur per week moet je nu naar school?

[MerCy]

Fordox schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 11:35:
Een goede stap vooruit

Hoeveel uur per week moet je nu naar school?

Thanks.
Ik ga elke dinsdag en donderdag avond naar school van 18.30 - 22.30, soms eerder klaar.

[Gamebuster]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): -
Certificaten: -
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Startup
Huidige functie: Ruby on Rails developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: Macbook Pro Retina 13"
GSM: -
Leaseauto: -
Werkweek: 32 uur
Pensioenregeling: Geen idee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Thuiswerk, 2 dagen in de week op kantoor
Land: Nederland
Regio: Noord Holland, omgeving Schiphol
Reistijd: 30 minuten

Maand salaris (bruto): 4000 euro (o.b.v. 32 uur)

[ Voor 3% gewijzigd door Gamebuster op 11-02-2015 15:16 ]

[Kecin]

Gamebuster schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 12:26:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): -
Certificaten: -
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Startup
Huidige functie: Ruby on Rails developer

Prima salaris, maar heb je uberhaubt een opleiding of niet? En een startup, hoe kan die al zo flink investeren (qua loon) of heeft het bedrijf al enige winst mogen boeken? En doe je dit alleen of met anderen ?

[Gamebuster]

Kecin schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 12:37:
[...]

Prima salaris, maar heb je uberhaubt een opleiding of niet? En een startup, hoe kan die al zo flink investeren (qua loon) of heeft het bedrijf al enige winst mogen boeken? En doe je dit alleen of met anderen ?

Ik heb geen opleiding, ik heb mezelf leren programmeren. Ik ben dit gewoon gaan doen toen ik 17 was. Ik wilde opleiding doen, maar had geen HAVO en MBO vond ik te makkelijk. Op ten duur heb ik gewoon ergens gesolliciteerd en ben ik aangenomen.

Ik ben na een paar jaar gestopt met m'n werk, freelance verder gegaan. Ik ben toen terecht gekomen bij het bedrijf en in loondienst gegaan. Ik ben in die overstap verdubbeld van inkomen.

Er zijn op dit moment 4 developers, inclusief mezelf.

[ Voor 14% gewijzigd door Gamebuster op 11-02-2015 12:44 ]

[Rohem]

Rohem schreef op zaterdag 31 januari 2015 @ 20:17:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Morgen is het tijd voor m'n gesprek. Zit ik nog goed, of valt er wat te onderhandelen?

[Nyarlathotep]

Gamebuster schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 12:26:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): -
Certificaten: -
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Startup
Huidige functie: Ruby on Rails developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: Macbook Pro Retina 13"
GSM: -
Leaseauto: -
Werkweek: 32 uur
Pensioenregeling: Geen idee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Thuiswerk, 2 dagen in de week op kantoor
Land: Nederland
Regio: Noord Holland, omgeving Schiphol
Reistijd: 30 minuten

Maand salaris (bruto): 4000 euro

Heel netjes, zeker voor die 32 uur

Maar... Check je pensioen! Ik krijg zo het idee dat je dat zelf mag gaan regelen. Kleine startups hebben volgens mij vaak geen pensioenregeling.
Dit verklaart misschien ook het hogere bruto inkomen...

[MarcoC]

Voor dat inkomen kan je alsnog een aardige pensioenregeling afsluiten en nog steeds veel meer overhouden dan anderen met zijn leeftijd.

[mannowlahn]

bas09213 schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 10:34:
Voor jezelf beginnen is altijd een optie, maar met uurtje factuurtje werk wordt het moeilijk om meer te verdienen. Dus het is een kwestie van een goed idee hebben denk ik...

Hoe ben je in contact gekomen met je werkgever, of ben je gewoon op de bonne fooi naar de usa gegaan om te solliciteren. ik ben altijd erg benieuwd dat in zijn werk gaat.

[mannowlahn]

Nyarlathotep schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 14:59:
[...]


Heel netjes, zeker voor die 32 uur

Maar... Check je pensioen! Ik krijg zo het idee dat je dat zelf mag gaan regelen. Kleine startups hebben volgens mij vaak geen pensioenregeling.
Dit verklaart misschien ook het hogere bruto inkomen...

die 4000 is misschien op basis van 40 uur, indien geen pensioen voorziening houdt hij bruto 3200 over en dan als je zelf pensioen mag gaan sparen zit je meestal op 10%, oftewel een salaris van 2880.

[Gamebuster]

muffstuff schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 15:04:
[...]

die 4000 is misschien op basis van 40 uur, indien geen pensioen voorziening houdt hij bruto 3200 over en dan als je zelf pensioen mag gaan sparen zit je meestal op 10%, oftewel een salaris van 2880.

Die 4000 is op basis van 32 uur.

[mannowlahn]

Gamebuster schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 15:07:
[...]

Die 4000 is op basis van 32 uur.

dan doe je dat erg netjes!

[niesmaster]

Leeftijd:24
Opleiding(en): MBO Applicatieontwikkelaar Niveau 4 (hopelijk in juni/juli afgerond)
Certificaten: SQL Aries certificaaat
Werkervaring: 1 jaar stage webdeveloper, 5 jaar IT gerelateerd
Werkgever: Automatisering
Huidige functie: Webdeveloper (.NET, C#, SQL)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 + 2 Toegewezen
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 8uur, als ik meer uren kan maken is dat mogelijk.
Pensioenregeling: ja, nieuwe soort pensioenregeling.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten met het OV 100% vergoed
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd: 35 min auto, 60 min OV

Maand salaris (bruto): 1.900,- o.b.v. 40uur werkweek

Vandaag een aanbieding gekregen, wat denken jullie?

[matty___]

niesmaster schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 16:54:
Leeftijd:24
Opleiding(en): MBO Applicatieontwikkelaar Niveau 4 (hopelijk in juni/juli afgerond)
Certificaten: SQL Aries certificaaat
Werkervaring: 1 jaar stage webdeveloper, 5 jaar IT gerelateerd
Werkgever: Automatisering
Huidige functie: Webdeveloper (.NET, C#, SQL)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 + 2 Toegewezen
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 8uur, als ik meer uren kan maken is dat mogelijk.
Pensioenregeling: ja, nieuwe soort pensioenregeling.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten met het OV 100% vergoed
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd: 35 min auto, 60 min OV

Maand salaris (bruto): 1.900,- o.b.v. 40uur werkweek

Vandaag een aanbieding gekregen, wat denken jullie?

vergeleken met die RoR gast van paar posts geleden steekt dit wel schaal bij af

[Sibylle]

niesmaster schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 16:54:
Leeftijd:24
Opleiding(en): MBO Applicatieontwikkelaar Niveau 4 (hopelijk in juni/juli afgerond)
Certificaten: SQL Aries certificaaat
Werkervaring: 1 jaar stage webdeveloper, 5 jaar IT gerelateerd
Werkgever: Automatisering
Huidige functie: Webdeveloper (.NET, C#, SQL)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 + 2 Toegewezen
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 8uur, als ik meer uren kan maken is dat mogelijk.
Pensioenregeling: ja, nieuwe soort pensioenregeling.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten met het OV 100% vergoed
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd: 35 min auto, 60 min OV

Maand salaris (bruto): 1.900,- o.b.v. 40uur werkweek

Vandaag een aanbieding gekregen, wat denken jullie?

Je bent nog bezig dus? En dit is soort van bijbaan voor nu? Dan zou ik zeggen dat deze baan voor 8u per week een goede ervaring is.
Staat mooi op je CV.
Je leert veel on-the-job.
Je bouwt een netwerk op.
etc.

Hoe wordt je OV vergoed? Gewoon bonnetjes declareren of krijg je een andere regeling?


Als je straks jezelf hebt bewezen en je opleiding af hebt, dan heb je een mooie positie om een ander aanbod te vragen (bij deze werkgever of bij een andere).

[sjosz]

Sibylle schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 17:47:
[...]


Je bent nog bezig dus? En dit is soort van bijbaan voor nu? Dan zou ik zeggen dat deze baan voor 8u per week een goede ervaring is.
Staat mooi op je CV.
Je leert veel on-the-job.
Je bouwt een netwerk op.
etc.

Hoe wordt je OV vergoed? Gewoon bonnetjes declareren of krijg je een andere regeling?


Als je straks jezelf hebt bewezen en je opleiding af hebt, dan heb je een mooie positie om een ander aanbod te vragen (bij deze werkgever of bij een andere).

Reizen is gratis voor bijna iedere student dus ik gok dat dat hier ook van toepassing is, en dat er geen vergoeding betaald wordt

[eppo16]

Leeftijd:24
Opleiding(en): MBO Niv 3 Beheerder ICT
Certificaten: ItilV3, MOS 2010, 70-680 Win 7
Werkervaring: 2 jaar servicedesk, 3 maand onsite support
Werkgever: Meerdere (gedetacheerd)
Huidige functie: Servicedesk medewerker 1e lijn
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 200 uur
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 8 uur
Pensioenregeling: ja, 100%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Km vergoeding á 0.19 per km, certificaten halen, per certificaat 30,00 extra
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 60 min (enkele reis)

Maand salaris (bruto): 1700 + 750 netto km vergoeding

In mei wordt mijn contract verlengd. Iemand suggesties?

Momenteel bezig met 70-687 Windows 8 en voor mei wil ik ook 70-688 Windows 8 (compleet) hebben.

[Beneveerg]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben benieuwd wat jullie er van vinden.

[Hahn]

Wat vind je er zelf van?

[Beneveerg]

Hahn schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 22:09:
Wat vind je er zelf van?

Tot nu toe ben ik qua voorwaarde alleen nog maar omhoog gegaan. Dus ik ben niet ontevreden. Meer is altijd beter, maar dat zal je altijd blijven houden.

[Fuff]

Beneveerg schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 22:07:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben benieuwd wat jullie er van vinden.

Vind het wel wat weinig, maar daarentegen wel een lease auto, telefoon en laptop. Denk daarom niet dat het slecht is, mogelijkheden tot groei aanwezig in het bedrijf?

[GeeMoney]

Beneveerg schreef op woensdag 11 februari 2015 @ 22:12:
[...]


Tot nu toe ben ik qua voorwaarde alleen nog maar omhoog gegaan. Dus ik ben niet ontevreden. Meer is altijd beter, maar dat zal je altijd blijven houden.

Het gras is altijd groener bij de buren
Als je het naar je zin hebt en er zijn nog mogelijkheden om certificaten/cursussen en leuke werkervaring op te doen dan zou ik zeker nog even blijven zitten.
Je secundaire voorwaarden zijn prima en je bent net begonnen met werken.
De grote kostenposten worden immers nu goed opgevangen door een lease-auto, GSM en laptop van de zaak

[DeluxZ]

GeeMoney schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 09:08:
[...]


Het gras is altijd groener bij de buren
Als je het naar je zin hebt en er zijn nog mogelijkheden om certificaten/cursussen en leuke werkervaring op te doen dan zou ik zeker nog even blijven zitten.
Je secundaire voorwaarden zijn prima en je bent net begonnen met werken.
De grote kostenposten worden immers nu goed opgevangen door een lease-auto, GSM en laptop van de zaak

Volgens mij is er al vaker een discussie geweest of een laptop van de zaak nou zo bijzonder is. Je hebt anders toch een desktop neem ik aan?

Ik heb een laptop van de zaak maar gebruik die thuis dus nooit en ook totaal geen behoefte aan. En ja ik mag hem gebruiken als ik dat wil, zie dit echt niet als kostenpost of als voordeel eigenlijk.

[Barrycade]

Ik heb ook een laptop van de zaak, maar die zit helemaal dichtgetimmert en wordt daarnaast ook nog gescanned op bezochte websites etc.

Dat zie ik meer als loden bal dan als een voordeeltje.

Gsm trouwens hetzelfde verhaal; prive gebruik is beperkt toegestaan, maar ook hier webverkeer via vpn en proxy. En kosten en tijden buiten kantoortijden worden bijgehouden.

Nou nee bedankt.

Hou ik ook liever gescheiden, werk kan je altijd afscheid van (moeten) nemen. Dan is het niet handig als iedereen je op je werk adressen wil bereiken.

[The Executer]

Vanmiddag op gesprek bij een grote detacheerder.

Huidig:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Waar ik op in wil zetten/verandering:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[celshof]

The Executer schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 10:38:
Vanmiddag op gesprek bij een grote detacheerder.

Waar ik op in wil zetten/verandering:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Een grote detacheerder zonder lease auto? Dat zou me echt verbazen, dus ik denk dat je die er wel bij krijgt.
Hoeveel van die 7 jaar is aantoonbaar relevant in de IT? Als dat bijna de hele 7 jaar is, moet je wel wat hoger kunnen komen dan die 2100. Certificaten mogen halen zal bij een detacheerder wel goed zitten.

[The Executer]

celshof schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 13:04:
[...]

Een grote detacheerder zonder lease auto? Dat zou me echt verbazen, dus ik denk dat je die er wel bij krijgt.
Hoeveel van die 7 jaar is aantoonbaar relevant in de IT? Als dat bijna de hele 7 jaar is, moet je wel wat hoger kunnen komen dan die 2100. Certificaten mogen halen zal bij een detacheerder wel goed zitten.

Dat is inderdaad die 7 jaar. Ben daarvoor al langer met PC's bezig (vanaf mijn 14/15e ongeveer). Auto is vaak afhankelijk van de functie waarin je komt. Kreeg wel al te horen dat ze mijn salarisvoorstel hoog vonden, verwacht dus dat er vanmiddag flink aan getrokken zal moeten worden om er wat moois uit te slepen. Een leaseauto is een leuke toevoeging, maar heb er liever cash voor i.v.m. een eventuele hypotheek.

[ Voor 18% gewijzigd door The Executer op 12-02-2015 13:19 ]

[celshof]

The Executer schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 13:17:
[...]

Dat is inderdaad die 7 jaar. Ben daarvoor al langer met PC's bezig (vanaf mijn 14/15e ongeveer). Auto is vaak afhankelijk van de functie waarin je komt.

Dan zul je wel niet op een junior functie solliciteren lijkt me en dan moet 2100 zeker wel haalbaar zijn. Al zou het ontbreken van certificaten enigzins tegen je kunnen werken. Als het trouwens een grote detacheerder is, zal er op het forum toch ook wel een topic over zijn. Kun je je een beetje inlezen over hoe het er daar aan toegaat.

[Pierre Sec]

The Executer schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 13:17:
[...]


Kreeg wel al te horen dat ze mijn salarisvoorstel hoog vonden, verwacht dus dat er vanmiddag flink aan getrokken zal moeten worden om er wat moois uit te slepen.

2100 bruto hoog vinden. Voor iemand met 7 jaar ervaring.
Dan verwacht ik dat je de rest van je carriere bij dit bedrijf flink moet gaan trekken aan iedere euro.

[The Executer]

Zal het waarschijnlijk gebruiken om eerst een baan te hebben en certificering bij te trekken.

Mijn huidige klus zal verlengd worden maar voor onbepaalde tijd, en heb een 0 uren contract zonder opzegtermijn. In eerste instantie aangegaan omdat het een klus van 2 maanden zou zijn, maar inmiddels zit ik er meer als een half jaar. Huidige detacheerder wil mij niet in dienst nemen, vandaar dat ik verder ben gaan kijken. Had eigenlijk deze constructie nooit moeten aanvaarden: In dienst bij een uitzendbureau met 0 uren contract welke mij uitleent aan een detacheerder welke mij wegzet bij klanten.

[MarcoC]

The Executer schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 13:46:
Zal het waarschijnlijk gebruiken om eerst een baan te hebben en certificering bij te trekken.

Mijn huidige klus zal verlengd worden maar voor onbepaalde tijd, en heb een 0 uren contract zonder opzegtermijn. In eerste instantie aangegaan omdat het een klus van 2 maanden zou zijn, maar inmiddels zit ik er meer als een half jaar. Huidige detacheerder wil mij niet in dienst nemen, vandaar dat ik verder ben gaan kijken. Had eigenlijk deze constructie nooit moeten aanvaarden: In dienst bij een uitzendbureau met 0 uren contract welke mij uitleent aan een detacheerder welke mij wegzet bij klanten.

Als je 6 maanden gemiddeld een bepaald aantal uren hebt gewerkt met een 0-urencontract dan moet de werkgever jou een contract voor dat aantal uren geven zodra je dat eist. Een contract zonder opzegtermijn mag ook helemaal niet volgens mij. Vreemde constructie. Weer een werkgever die niet snapt dat een 0-urencontract precies hetzelfde is al een contract voor een vast aantal uren met dezelfde rechten en plichten, behalve dat het aantal uren vooraf niet gespecificeerd is?

Klinkt allemaal vrij vaag.

[rocketno46]

Leeftijd: 24
Opleiding: MBO ICT Systeembeheer
Certificaten: MCSA, MCDST, ITIL
Werkervaring: 2 jaar helpdesk
Werkgever: Detacheerder
Functie: Helpdesk / beetje systeembeheer
Laptop: ja
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: nee
Auto: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioen regeling
Werkweek: 40u
Reistijd: 1,5 uur per dag
Maand salaris(bruto): 1900 euro

update na 5 jaar:

Leeftijd: 29
Opleiding: MBO ICT Systeembeheer
Certificaten: MCSA, MCDST, ITIL (gecertificeerd), MCITP
Werkervaring: 7 jaar helpdesk
Werkgever: Zorg instelling
Functie: Helpdesk / junior systeembeheer
Laptop: nee
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 45
13/14e maand of winstuitkering: ja
GSM: nee
Auto: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioen regeling
Werkweek: 36u
Reistijd: 1 uur per dag
Maand salaris(bruto): 2850 euro

[Fordox]

45 vakantie dagen? Goeiedag dat is lekker. En met dat salaris heb je niks te klagen, wel jammer dat je je auto inlevert. Maar dat is een kleine opoffering als je het mij vraagt.

[wheel]

Zijn dat echt 45 vakantiedagen, of bouw je extra dagen op door meer dan 36/week te werken?

[GeeMoney]

wheel schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 16:42:
Zijn dat echt 45 vakantiedagen, of bouw je extra dagen op door meer dan 36/week te werken?

Dat laatste gok ik. Is niet ongewoon in die branche...

Al met al prima in orde als ik het zo lees!

[wheel]

GeeMoney schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 19:18:
[...]


Dat laatste gok ik. Is niet ongewoon in die branche...

Al met al prima in orde als ik het zo lees!

Ik verwacht het ook, maar door het niet te melden ontstaat een vrij vertekend beeld.

[Sibylle]

wheel schreef op donderdag 12 februari 2015 @ 19:43:
[...]

Ik verwacht het ook, maar door het niet te melden ontstaat een vrij vertekend beeld.

Hoezo?
In dat geval werkt hij 40uur per week, krijgt het loon dat hij heeft neergezet, en kan 45dagen per jaar opnemen.
Het enige verschil is dat de ADV dagen in de CAO geregeld zijn, dus wellicht andere verlooptijd etc. hebben.

[wheel]

Omdat de indruk gewekt wordt dat het salaris voor minder gewerkte uren is en hij extra moet werken voor extra vakantiedagen (en die dus feitelijk zelf betaalt)?

[3DDude]

Deveon schreef op zondag 08 februari 2015 @ 18:53:
[...]

Salaris is niet de wereld, maar ook niet belangerijk imo. Wat zijn je mogelijkheden en kan je er groeien?

Mijn broertje is chef bij de jumbo,
een vakkenvuller verdient 1800 voor fulltime he..

Puur om het even in perspectief te zetten

Wow een hele discussie hieronder.
Ik ben overigens gewoon van mening heb je gestudeerd en (kun je redelijk wat) dat, dat best een (beetje) gewaardeerd kan worden in de vorm van salaris.(of andere voorwaarden natuurlijk).

Voor een appel en een ei kan je overal wel werken
Uiteraard zijn doorgroei mogelijkheden ook zeer belangrijk net als leuk werk, met leuke collega's en leuke werkzaamheden.

Maar je werkt uiteindelijk voor je salaris

[ Voor 38% gewijzigd door 3DDude op 13-02-2015 13:40 ]

[Shunt]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Shunt op 13-02-2015 11:33 . Reden: Hier stond onzin ]

[Deveon]

3DDude schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 01:31:
[...]

Mijn broertje is chef bij de jumbo,
een vakkenvuller verdient 1800 voor fulltime he..

Puur om het even in perspectief te zetten

En na 5 jaar in dienst? En hoeveel meer ben je waard voor een andere werkgever na 5 jaar werkervaring als vakkenvuller? Daarnaast betalen supermarkten volgens mij maandsalaris incl vakantiegeld, toch weer 8%.

Overigens valt het vies tegen hoeveel netto je wint tussen bijv. 1800 en 2200 vanwege het verliezen van je toeslagen.

Zo lang mijn salaris toereikend is voor mijn levensstijl dan vind ik het prima. Dit blijf ik hanteren tot mijn 30ste. Wat ik veel belangrijker vind is dat ik de mogelijkheid om mezelf te ontwikkelen en mezelf meer waard kan maken.

[ Voor 5% gewijzigd door Deveon op 13-02-2015 10:51 ]

[justice strike]

Deveon schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 10:49:
[...]

En na 5 jaar in dienst? En hoeveel meer ben je waard voor een andere werkgever na 5 jaar werkervaring als vakkenvuller? Daarnaast betalen supermarkten volgens mij maandsalaris incl vakantiegeld, toch weer 8%.

Overigens valt het vies tegen hoeveel netto je wint tussen bijv. 1800 en 2200 vanwege het verliezen van je toeslagen.

Zo lang mijn salaris toereikend is voor mijn levensstijl dan vind ik het prima. Dit blijf ik hanteren tot mijn 30ste. Wat ik veel belangrijker vind is dat ik de mogelijkheid om mezelf te ontwikkelen en mezelf meer waard kan maken.

bedenk ook wel dat je niet zo van 2200 euro naar 4000 euro gaat ineens. groei is ook belangrijk, en je mindset moet er ook aan wennen. Maar ben het er wel mee eens dat het belangrijker is om te ontwikkelen.

Ik denk vaak maar 1 keer na over het salaris, en dat is wanneer ik onderhandel. Verder niet over nadenken, altijd je best doen, en als je niet de waardering krijgt die je verdient (waardering is niet alleen geld, maar zeker ook niet alleen complimenten), dan weet je dat je weer verder moet zoeken. Op dat moment ga je weer denken over je salaris.

[Deveon]

justice strike schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 11:35:
[...]

bedenk ook wel dat je niet zo van 2200 euro naar 4000 euro gaat ineens. groei is ook belangrijk, en je mindset moet er ook aan wennen. Maar ben het er wel mee eens dat het belangrijker is om te ontwikkelen.

Hoezo zou je niet bij een werkgever kunnen ontwikkelen tot het niveau dat je voor een andere 4000 waard ben? Je bent waarschijnlijk een hele poos wel onderbetaald geweest, maar liever een lager salaris en mogelijkheden tot groei als een gouden kooi.

Met de waardering ben ik het overigens helemaal met je eens. Zelf zit ik nu ook in een aantal sollicitatie rondes maar blijf "wat is je salarisindicatie?" of "wat verdien je nu?"* toch lastige vragen om te beantwoorden. Hoe krijg je de andere partij zover om als eerste een bedrag te noemen? Of is dit puur afhankelijk van wie het initiële contact gestart heeft?

* = Wat ik nu verdien gaat ze eigenlijk geen moer aan, maar geef meestal bij hier mijn minimum aan.

[justice strike]

Deveon schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 11:55:
[...]

Hoezo zou je niet bij een werkgever kunnen ontwikkelen tot het niveau dat je voor een andere 4000 waard ben? Je bent waarschijnlijk een hele poos wel onderbetaald geweest, maar liever een lager salaris en mogelijkheden tot groei als een gouden kooi.

oh nee, ik bedoelde niet dat je niet zou kunnen groeien in salaris bij je huidige werkgever. Ik bedoelde meer, het is wel een balans. Als je 2200 euro verdient, je zoekt naar een andere baan, dan is het zeer onwaarschijnlijk dat je 5000 gaat vragen, dat voelt voor jezelf ook al heel vreemd.

MAW je kunt niet tot je 30ste zeggen ik verdien weinig maar dat maakt niets uit... vervolgens tot 30 jaar 2500 euro verdienen en dan verwachten dat je opeens naar 4000 euro gaat (of gaat solliciteren)

Met de waardering ben ik het overigens helemaal met je eens. Zelf zit ik nu ook in een aantal sollicitatie rondes maar blijf "wat is je salarisindicatie?" of "wat verdien je nu?"* toch lastige vragen om te beantwoorden. Hoe krijg je de andere partij zover om als eerste een bedrag te noemen? Of is dit puur afhankelijk van wie het initiële contact gestart heeft?

* = Wat ik nu verdien gaat ze eigenlijk geen moer aan, maar geef meestal bij hier mijn minimum aan.

Ligt aan de persoon die je voor je hebt. Soms kun je aangeven dat direct aangeven. soms met een uitleg, en soms met een smoes

1.'Dat is prive informatie'
2.'Wat ik nu verdien is geen indicatie omdat de functieomschrijving dusdanig anders is'
3.'Ik zou een salarisstrook moeten opvragen bij HR als u dat zou willen weten, aangezien ik in een deadline fase zit kan dat nog wat tijd kosten'

[ Voor 6% gewijzigd door justice strike op 13-02-2015 12:07 ]

[Wylana]

Met de waardering ben ik het overigens helemaal met je eens. Zelf zit ik nu ook in een aantal sollicitatie rondes maar blijf "wat is je salarisindicatie?" of "wat verdien je nu?"* toch lastige vragen om te beantwoorden. Hoe krijg je de andere partij zover om als eerste een bedrag te noemen? Of is dit puur afhankelijk van wie het initiële contact gestart heeft?

* = Wat ik nu verdien gaat ze eigenlijk geen moer aan, maar geef meestal bij hier mijn minimum aan.

Ik zou gelijk de wedervraag stellen met...."Wat willen jullie betalen voor mij in deze functie?"
De meeste zien dit vaak wel als een goede reactie en je komt vaak over als een persoon die nagedacht heeft over de sollicatie. Vaak krijg je dan ook wel een indicatie van hun. Dan kun je gelijk bepalen of die indicatie overeenstemt met jouw wens.

[justice strike]

Wat soms ook wel werkt is een extreem hoog bedrag opgeven. realistisch of onrealistisch.

Hoeveel wil je verdienen?

zo veel mogelijk
een miljoen, maar ik denk niet dat jullie mij dat gaan bieden.
10.000 euro (of hoog genoeg dat je dat zeker zou nemen en dat ze niet meteen denken dat dat echt is wat je zou willen

[Shunt]

Deveon schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 11:55:
[...]

Hoezo zou je niet bij een werkgever kunnen ontwikkelen tot het niveau dat je voor een andere 4000 waard ben? Je bent waarschijnlijk een hele poos wel onderbetaald geweest, maar liever een lager salaris en mogelijkheden tot groei als een gouden kooi.

Met de waardering ben ik het overigens helemaal met je eens. Zelf zit ik nu ook in een aantal sollicitatie rondes maar blijf "wat is je salarisindicatie?" of "wat verdien je nu?"* toch lastige vragen om te beantwoorden. Hoe krijg je de andere partij zover om als eerste een bedrag te noemen? Of is dit puur afhankelijk van wie het initiële contact gestart heeft?

* = Wat ik nu verdien gaat ze eigenlijk geen moer aan, maar geef meestal bij hier mijn minimum aan.

Laatste keer was het heel simpel ik vertel de persoon dat ik nu X verdien ( huidig salaris + best wat) en ik zou nu graag bedrag Z willen hebben. Zij zeggen ja / nee en dan ben je er. Wat ook helpt is een bedrijf wat een CAO heeft en vaste salaris schalen dan kan je wat gemakkelijker inzitten.

Verder staat er niemand in de weg om te zeggen ik zou graag jullie indicatie willen horen. Je zit daar toch gewoon als een professional met andere professionals.

[ Voor 6% gewijzigd door Shunt op 13-02-2015 12:34 ]

[BFmango]

Het tegendeel kan echter ook waar zijn, ik heb op die manier ook een keer iets hoger ingezet dan ik wilde verdienen en dit heeft de partij waarmee ik aan het onderhandelen was zo aan het schrikken gezet dat ze afgezien hebben van een overeenkomst met mij. Het argument was dat we een te groot verschil hadden en ze bang waren dat dit altijd een soort ongoing issue zou blijven dat voor wrijving zorgt.

Neemt niet weg dat ze een belachelijk lage salarisindicatie hadden die zelfs lager was dan het salaris dat ik destijds had.

[justice strike]

BFmango schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 12:35:
Het tegendeel kan echter ook waar zijn, ik heb op die manier ook een keer iets hoger ingezet dan ik wilde verdienen en dit heeft de partij waarmee ik aan het onderhandelen was zo aan het schrikken gezet dat ze afgezien hebben van een overeenkomst met mij. Het argument was dat we een te groot verschil hadden en ze bang waren dat dit altijd een soort ongoing issue zou blijven dat voor wrijving zorgt.

Neemt niet weg dat ze een belachelijk lage salarisindicatie hadden die zelfs lager was dan het salaris dat ik destijds had.

mja, daar doe je niets aan. Maar daarom zeg ik ook, zo hoog dat het duidelijk is dat dat niet een realistische eis is

[BFmango]

Ik vind dat zoiets niet echt blijkt van professioneel handelen of realiteitsbegrip. Er zijn betere antwoorden op die vraag, ik zou iemand die zo'n antwoord geeft in ieder geval niet serieus nemen - ook al is het duidelijk dat iemand niet echt verwacht om een miljoen euro per maand te verdienen.

[Janoz]

BFmango schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 12:35:
Het tegendeel kan echter ook waar zijn, ik heb op die manier ook een keer iets hoger ingezet dan ik wilde verdienen en dit heeft de partij waarmee ik aan het onderhandelen was zo aan het schrikken gezet dat ze afgezien hebben van een overeenkomst met mij. Het argument was dat we een te groot verschil hadden en ze bang waren dat dit altijd een soort ongoing issue zou blijven dat voor wrijving zorgt.

Neemt niet weg dat ze een belachelijk lage salarisindicatie hadden die zelfs lager was dan het salaris dat ik destijds had.

Maar dit is toch helemaal geen slechte uitkomst? Zeker gezien de laatste regel is het argument wat ze aanvoeren gewoon correct. Zij hadden een bepaald bedrag in hun hoofd, maar dat was (bij lange na) niet het bedrag waarvoor jij het wilde doen.

[justice strike]

BFmango schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 12:45:
Ik vind dat zoiets niet echt blijkt van professioneel handelen of realiteitsbegrip. Er zijn betere antwoorden op die vraag, ik zou iemand die zo'n antwoord geeft in ieder geval niet serieus nemen - ook al is het duidelijk dat iemand niet echt verwacht om een miljoen euro per maand te verdienen.

Ligt aan de situatie, en aan de functie, maar het is een minder confronterende manier om aan te geven dat je niet serieus op de vraag in gaat en dat mensen uberhaupt geen serieus antwoord op die vraag moeten verwachten. Daarbij brengt het ook wat kleur in het gesprek en zeker als het een wat drukkende sfeer is kan het wel de sfeer verbeteren.

Daarbij is er natuurlijk geen woord gelogen, natuurlijk wil ik een miljoen per maand verdienen, wie wil dat nou niet.

[BFmango]

Janoz schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 12:47:
[...]

Maar dit is toch helemaal geen slechte uitkomst? Zeker gezien de laatste regel is het argument wat ze aanvoeren gewoon correct. Zij hadden een bepaald bedrag in hun hoofd, maar dat was (bij lange na) niet het bedrag waarvoor jij het wilde doen.

In mijn geval wel, maar het geeft tegelijkertijd aan dat te hoog inzetten ook hele andere gevolgen kan hebben dan dat ze 'nee, sorry dat kunnen we je niet geven' zeggen.

[Lapras]

Ik ben onlangs van baan gewisseld. Ik kreeg ook de vraag hoeveel ik verdiende in het tweede gesprek. Toen ik vroeg waarom dat van belang was (aangezien ik ook deels van functie wissel) kreeg ik het antwoord dat ze wilden inschatten of mijn eventuele eis niet nu al onbespreekbaar zou zijn.

Ik heb ze naderhand gestuurd wat ik nu verdien, wat ik in januari 2015 zou gaan verdienen (we onderhandelden in december) en wat ik bij hen zou verdienen als ik horizontaal zou overstappen (wat afslagen erbij en eraf). Uiteindelijk was het eerste aanbod van hen zeer netjes, dus heb ik verder niet onderhandeld. Ik verdien eigenlijk nu al te veel, dus kon het niet aan mezelf verkopen om er hard in te gaan.

[Schimanski81]

Huidig salaris geef ik meestal niet aan bij een sollicitatie. Het is 1 van de redenen dat ik aan het solliciteren ben geslagen. Met andere woorden; als je vind dat je al te lang stil staat qua salarisgroei en je wilt hierin groeien zou ik het niet noemen. Als je om andere redenen weg gaat maar weet dat je al behoorlijk goed verdiend, kun je het wel noemen en dan er x% op vragen.

Ik vraag echter zelf eerst een indicatie bij de potentiele nieuwe werkgever om te zien of dit niet te ver uit elkaar ligt bij mijn wens. Anders heeft het weinig nut verder te onderhandelen of op een vacature in te gaan.

[justice strike]

Lapras schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 12:53:
Ik ben onlangs van baan gewisseld. Ik kreeg ook de vraag hoeveel ik verdiende in het tweede gesprek. Toen ik vroeg waarom dat van belang was (aangezien ik ook deels van functie wissel) kreeg ik het antwoord dat ze wilden inschatten of mijn eventuele eis niet nu al onbespreekbaar zou zijn.

Dan draai ik altijd die vraag om, zodat ik dat zelf kan bepalen.meestal is het ook een vraag in het eerste gesprek en dan geef ik ook aan dat dit ook niet echt het moment is om salariseisen te gaan bespreken. (wat ik ook oprecht vind). Dus om uit de impasse te komen kunnen ze een range aangeven en dan kan ik wel aangeven of ik me erin kan vinden of niet.

Het sollicitatie spelletje is er ook eentje van controle houden en niet uit handen geven. Je hebt als sollicitant al niet veel controle, dan wil je dat kleine beetje dat je wel hebt ook niet uit handen geven.

[ Voor 17% gewijzigd door justice strike op 13-02-2015 13:41 ]

[ErA]

Ik heb er nog een voor de HBO dropouts net als ik. Die ICT gestudeerd hebben maar dit niet afgemaakt hebben. Sales in de ICT sector is nog steeds een prima alternatief

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nadat ik mijn studie verkloot had (4 jaar gestudeerd en toen de stekker eruit) heb ik eerst een jaar lopen aankloten in de horeca, daarna begonnen als verkoper in een B2B mobiele telefoon bedrijfje, en toen als junior account manager aan de slag. Totale relevante werkervaring nu is 8 jaar.

[ATS]

Ik ben ook van het type: wat ik nu verdien is niet relevant, maar geef vooral een range van wat wat jullie zouden willen bieden voor deze functie. Als ik op basis daarvan niet denk dat we er uit gaan komen, dan zijn we snel klaar. Het is gewoon niet relevant wat ik nu verdien. Wat relevant is a) wat ik zou willen verdienen en b) wat het bedrijf wil bieden voor deze functie (ok, wat het totaal pakket aan geboden arbeidsvoorwaarden is, wellicht neem ik wel genoegen met een lager salaris met betere andere voorwaarden of betere perspectieven). Mijn huidige functie staat daar los van. De enige manier waarop die relevant is, is als het gaat om waardevolle ervaring.