Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[EvaluationCopy]

Als je toegevoegde waarde groeit kan je loon groeien, je hebt al een afspraak staan over verhoging bij certificaten, komt vaak voor. Voor grotere verhogingen moet je vaak van werkgever en/of functie wisselen, tenzij je echt heel goed bent en dit vooral ook goed kunt laten zien.

Ter vergelijking, onze storingsdienst krijgt 200 euro bruto voor standby staan. Die worden wel standaard in het weekend en 's nachts gebeld.

[justice strike]

Boudewijn schreef op maandag 02 februari 2015 @ 23:50:
True , maar zelfs als het aantal 5x zo hoog is (stel dat die 6% allemaal WOers zijn) zit je op 30%.
Hier zijn we idd breder, maar ik denk ook wel naar de negatieve kant. Multimediamensen enzo zijn ook niet direct ITers maar cashen over het algemeen fors minder. Ik vraag me ook af hoeveel mensen met 'normale' salarissen hier posten; voor mijn gevoel zie je veel toppers en ontevredenen.

Mja dat onderzoek splitst niet uit op leeftijd en opleidings niveau. Daarbij vind ik de range van 2001-3000 euro toch wel heel erg groot. Kan me echt heel goed voorstellen dat veel wo-ers geen probleem maken van 2900 of 3100 euro. Zit je wel opeens in een andere categorie. Terwijl ik het verschil tussen 2300 en 2900 toch wel fors vind.

Enfin, zoals ik al zei, ik zie om mij heen hoe mensen gestart zijn en hoeveel ze vragen (en krijgen).

Let overigens ook wel even dat mensen die meer verdienen, doorgaans minder tijd hebben en vaak ook niet meedoen aan dit soort onderzoeken.

[thejoker80]

Tylen schreef op dinsdag 03 februari 2015 @ 08:21:
[...]


Want??? Als je veel verdient moet je verplicht over uren maken??? Dat vind ik dus niet.

Nope, dat is ook weer zo. Echter zit het wel vaak (impliciet) in je salaris. Hij verdient én erg goed én is nog erg jong. Bij mij staat het expliciet in mijn contract zelfs (en zoveel verdien ik niet ).

[Greencap]

Hoogte van het salaris en het (verplicht) maken van (onbetaalde) overuren hebben niets met elkaar te maken. De noodzaak voor overuren heeft puur met je verantwoordelijkheden en rol te maken. Daar staat dan wel weer tegen over dat die verantwoordelijkheden vaak met een hoger salaris gepaard gaan

Ik zou persoonlijk onbetaalde overuren niet zomaar accepteren. Vooral niet indien het bedrijf gewoon financieel gezond is. Indien je structureel (onbetaald) overuren moet maken dan doet je manager iets fout naar mijn mening en je moet van zijn probleem niet de jouwe maken.

[Remco]

co2301 schreef op dinsdag 03 februari 2015 @ 09:01:
[...]
Ja basicly beschikbaarheidsdienst, klanten met dringende storingen kunnen 24/7 bellen (kost ze wel extra). Dan ben ik die ene week per maand de klos. Gemiddeld is het 3-4 ochtenden per week een uurtje eerder dan m'n wekker gebeld worden. Vind het niet zo'n ramp, maar de beloning is misschien wat laag..

Maar wordt je niet gecompenseerd voor je stand-by staan? Je moet immers wel rekening ermee houden dat je moet werken. Dus niet drinken, altijd bereikbaar zijn, etc..

[co2301]

EvaluationCopy schreef op dinsdag 03 februari 2015 @ 09:12:
Als je toegevoegde waarde groeit kan je loon groeien, je hebt al een afspraak staan over verhoging bij certificaten, komt vaak voor. Voor grotere verhogingen moet je vaak van werkgever en/of functie wisselen, tenzij je echt heel goed bent en dit vooral ook goed kunt laten zien.

Ter vergelijking, onze storingsdienst krijgt 200 euro bruto voor standby staan. Die worden wel standaard in het weekend en 's nachts gebeld.

Ja dat is dus erg lastig, vermaak me op het moment goed bij m'n huidige werkgever. Ik zie mezelf ook niet binnen een paar jaar vertrekken. Dat jobhoppen zie ik ook helemaal niet zitten, daarom probeer ik het nu dus 'goed' aan te pakken.

Remco schreef op dinsdag 03 februari 2015 @ 15:02:
[...]

Maar wordt je niet gecompenseerd voor je stand-by staan? Je moet immers wel rekening ermee houden dat je moet werken. Dus niet drinken, altijd bereikbaar zijn, etc..

Oh jawel, 100 netto per maand, en gemaakte uren compenseren door vrij te nemen (stond ook in mn eerste post).

[EvaluationCopy]

co2301 schreef op dinsdag 03 februari 2015 @ 20:16:
[...]


Ja dat is dus erg lastig, vermaak me op het moment goed bij m'n huidige werkgever. Ik zie mezelf ook niet binnen een paar jaar vertrekken. Dat jobhoppen zie ik ook helemaal niet zitten, daarom probeer ik het nu dus 'goed' aan te pakken.

'Of functie' he Als je bij je werkgever naar hogere functies groeit kun je wel sprongen maken met je loon

[Smuggler]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Havo NT+NG(afgerond),HBO embedded system engineering. (niet afgerond)
Certificaten: TMap ISTQB
Werkervaring: 3,5 jaar relevant
Werkgever: Detacheringbureau
Huidige functie: Senior Testengineer High Tech
Werkzaamheden: Producten begeleiden van ontwerpfase tot nazorg. van planning tot uitvoerend testen.

Vakantiegeld: 8,333%
Vakantiedagen: 40 (bijgekocht en straks verrekend in het salaris onderop).
13/14e maand of winstuitkering (bruto): Winstuitkering (1000 euro bruto verwachting)
Laptop: ja (geen eigen keuze) Lenovo Thinkpad T440p, 14 inch
GSM: ja (budget van 35 euro per maand om te kopen) + onbeperkt alles binnen nederland.
Leaseauto: nee (kan wel maar bruto/netto verrekening met mijn loon voor de reiskosten). levert ongeveer 250 euro netto extra op per maand voor reiskosten. Ik ook weer uitgeef aan reiskosten. maar er wel goedkoop een auto voor de deur aan over houd.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja 62/38. (werkgever/werknemer)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Financiering opleidingen, Hypotheek rente korting 0.2%, collectieve zorgverkering, korting verzekeringspakketten, gratis lidmaatschap sportvereniging, vergoeding lidmaatschap vakbond, internet en veel ongebruikte vergoedingen = ongeveer 80 euro per maand netto bovenop het loon.

Land: nederland
Regio: Zuid holland (en eigenlijk overal).
Reistijd:45 tot 115 minuten
Maand salaris (bruto):3090
bonus (bruto): 100 euro per maand bij 100% inzet bij klant.


Mijn laatste loonsverhoging ingezet voor extra vakantiedagen van 26 naar 40, dat kan ik terugdraaien en krijg daarvoor ongeveer 200 euro bruto per maand terug.
Belastingtechnisch kom ik uit op:
bruto: 2620 bruto. + netto 650 euro. (allerlei onkosten vergoedingen.)


Het groeien gaat aardig door . Voorlopig zit ik nog goed op mijn eigen groeiplan. Ben nog wel af en toe zoekende hoe ik mijn werkzaamheden beter kan uitvoeren. maar op huidige werkplek geen directe collega waarmee ik kan sparren over de werkzaamheden. tijd voor een nieuwe opdracht zodat ik weer sneller kan leren.

[LordSynn]

LordSynn schreef op vrijdag 10 januari 2014 @ 19:40:
Leeftijd: 32 33
Opleiding(en): WO Bsc Informatiekunde, bezig met Msc BPMIT
Certificaten: ITIL F, ERP
Werkervaring: 6 7
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 +4 indien niet ziek
13/14e maand of winstuitkering: bonus indien over 80% facturabel (2013 10%) 2014: 4%
Laptop: MB Pro
GSM: Iphone
Leaseauto: DS5 H ingeruild voor een focus wagon (gezinsuitbreiding)
Werkweek: 36 (van 40 naar 36 gegaan)
Pensioenregeling: 55/45 Werkgever / -nemer
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 45e onkosten, studie betaald, veel thuis werken gezien de reistijd
Land: NL / EMEA
Regio: Randstad
Reistijd: 30m enkel 70m enkel indien geen file

Maand salaris (bruto): 4400 4600,- obv 36u

Er was helaas niet meer uit te halen voor mij, maar ik krijg halverwege het jaar te horen of er nog wat bij kan.
Ik ben nu niet tevreden met de reistijd, (gebrek aan) loonstijging en de inhoud sluit niet meer aan dus ik ben om me heen aan het kijken

[Guillome]

Smuggler schreef op dinsdag 03 februari 2015 @ 21:59:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): niet afgerond
Huidige functie: Senior

Ja hoor

[wheel]

LordSynn schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 12:39:
[...]


Er was helaas niet meer uit te halen voor mij, maar ik krijg halverwege het jaar te horen of er nog wat bij kan.
Ik ben nu niet tevreden met de reistijd, (gebrek aan) loonstijging en de inhoud sluit niet meer aan dus ik ben om me heen aan het kijken

Uitgaande van dat je oude salaris was gebaseerd op je oude aantal uren, is dat toch +16%? Ik zie geen functiewijziging, noch een promotie. Lijkt me niet slecht?

[matty___]

Guillome schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 12:42:
[...]


Ja hoor

1999 all over.

[DonnieDoezoe]

co2301 schreef op dinsdag 03 februari 2015 @ 08:22:
[...]


Anyone?

Krijg je wel storingsdienstvergoeding? Of zit dit al in je salaris?

[Smuggler]

Guillome schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 12:42:
[...]


Ja hoor

In de functieboom kijken ze naar welke werkzaamheden je uitvoert. En met welke kwaliteit je deze uitvoert.
De meesten zijn gewoon nog uitvoerend tester. Ik kwam in een situatie terecht waarbij ik de enige tester ben van de afdeling en dus meer verschillende werkzaamheden uitvoer. En heb dus een test afdeling opgezet met op dit moment 3 testers inclusief mijzelf.
Opzetten betreft invoeren van allerlei tools, bugtracking tool, testframeworks, automatische testen, procedures voor vrijgave en meer testers.
Betreft werkzaamheden zou testcoordinator of testmanager beter bij mij passen. maar deze staan allemaal "boven" senior tester in de functieboom met een bijbehorend salaris ect, dus moet ik eerst senior tester zijn voordat ik de andere functie omschrijving kan krijgen. Al is testcoordinator ook niet de juiste term aangezien ik alleen mijzelf hoef aan te sturen, De andere testers hier hebben hun eigen projecten gekregen.

Ik zie mezelf op dit moment als: junior test coordinator / medior tester. Echter bestaan deze functies hier niet op papier. Dus Senior Test Engineer wordt straks waarschijnlijk: Test coördinator High Tech, Test Consultant High Tech of Test Specialist High Tech. Afhankelijk naar welke richting ik wil.

De beste naam is misschien; all-in-one tester.

[Paganstars]

offtopic:
Klinkt als iets dat ze bij de ggd zouden kunnen gebruiken voor Soa's

Maar klinkt wel interessant. Heb je verder nooit gekeken naar andere test certs?

[ravenger]

matty___ schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 13:37:
[...]

1999 all over.

Op je 25e al 'senior', dan is het tijd om toch even verder te kijken denk ik

[Smuggler]

Paganstars schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 13:59:

offtopic:
Klinkt als iets dat ze bij de ggd zouden kunnen gebruiken voor Soa's

Maar klinkt wel interessant. Heb je verder nooit gekeken naar andere test certs?

Ja maar door prive omstandigheden nog niet echt actief mee bezig geweest. er zijn binnen Tmap en ISTQB nog genoeg certificaten te halen ook op het gebied van testmanager enzo. Zodra ik weer tijd over heb kan ik dat prima oppakken.

[celshof]

Smuggler schreef op dinsdag 03 februari 2015 @ 21:59:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): Havo NT+NG(afgerond),HBO embedded system engineering. (niet afgerond)
Certificaten: TMap ISTQB
Werkervaring: 3,5 jaar relevant
Werkgever: Detacheringbureau
Huidige functie: Senior Testengineer High Tech
Werkzaamheden: Producten begeleiden van ontwerpfase tot nazorg. van planning tot uitvoerend testen.

...

Land: nederland
Regio: Zuid holland (en eigenlijk overal).
Reistijd:45 tot 115 minuten
Maand salaris (bruto):3090
bonus (bruto): 100 euro per maand bij 100% inzet bij klant.


Mijn laatste loonsverhoging ingezet voor extra vakantiedagen van 26 naar 40, dat kan ik terugdraaien en krijg daarvoor ongeveer 200 euro bruto per maand terug.
Belastingtechnisch kom ik uit op:
bruto: 2620 bruto. + netto 650 euro. (allerlei onkosten vergoedingen.)


Het groeien gaat aardig door . Voorlopig zit ik nog goed op mijn eigen groeiplan. Ben nog wel af en toe zoekende hoe ik mijn werkzaamheden beter kan uitvoeren. maar op huidige werkplek geen directe collega waarmee ik kan sparren over de werkzaamheden. tijd voor een nieuwe opdracht zodat ik weer sneller kan leren.

Gezien je vakantiegeld en wat andere details heb ik een vermoeden waar je werkt. Toevallig een bedrijf uit Vianen?
Die €3090 is je hele maandpot? Oftewel je salaris als je niet zou reizen? Is dat inclusief of exclusief je vakantiegeld (oftewel, laat je dat per maand uitkeren of niet). En 14 vakantiedagen kopen voor €200? Dat is wel vrij aardig geregeld. Komt neer op €1,80 per uur. Eigenlijk kan ik me dat niet voorstellen van een detacheerder

[Smuggler]

celshof schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 14:28:
[...]
Gezien je vakantiegeld en wat andere details heb ik een vermoeden waar je werkt. Toevallig een bedrijf uit Vianen?
Die €3090 is je hele maandpot? Oftewel je salaris als je niet zou reizen? Is dat inclusief of exclusief je vakantiegeld (oftewel, laat je dat per maand uitkeren of niet). En 14 vakantiedagen kopen voor €200? Dat is wel vrij aardig geregeld. Komt neer op €1,80 per uur. Eigenlijk kan ik me dat niet voorstellen van een detacheerder

Vakantiedagen zijn verwerkt: dus 200 euro per maand = 2400 euro voor dit jaar. En zijn al uit het salaris gehaald onderop.
Dit salaris is exclusief vakantiegeld, dus ik krijg per jaar nog 8,3% extra.

Het salaris is nog steeds wat ingewikkeld om uit te leggen af en toe. vanwege allerlei vage regelingen.
Ik snap het gelukkig zelf nog.

Als ik niet zou reizen dan is inderdaad de maandpot 3090 euro. excl vakantiegeld. inclusief aanschaf vrijedagen.

[ Voor 5% gewijzigd door Smuggler op 04-02-2015 14:49 ]

[KingSizeBas]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO Niveau 4.
Certificaten: ITIL, MOS, 70-680, 70-686.
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Detacheringbureau
Huidige functie: Support Engineer 2
Werkzaamheden: Servicedesk medewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, maar vraag mij niet naar de details!
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Financiering opleidingen

Land: nederland
Regio: Noord Nederland
Reistijd: Eerste klus was anderhalf uur, daarna één uur en nu 15 minuten op de fiets.
Maand salaris (bruto): 1670

Salaris valt tegen, maar microsoft examens worden betaald. Daarnaast is het om ervaringen op te doen.

[ Voor 3% gewijzigd door KingSizeBas op 04-02-2015 16:09 ]

[ph4ge]

ravenger schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 14:14:
Op je 25e al 'senior', dan is het tijd om toch even verder te kijken denk ik

Een standaard carrière bij ons verloopt in 4 functies, en in elk van de functies kan je jr. en sr. zijn. Sr. is soms juist een slecht teken, dat betekent meestal dat je te lang op een functie niveau bent blijven hangen of geen stap omhoog hebt kunnen of willen maken.

[sjosz]

bas.dijkstra schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 15:57:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO Niveau 4.
Certificaten: ITIL, MOS, 70-680, 70-686.
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Detacheringbureau
Huidige functie: Support Engineer 2
Werkzaamheden: Servicedesk medewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, maar vraag mij niet naar de details!
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Financiering opleidingen

Land: nederland
Regio: Noord Nederland
Reistijd: Eerste klus was anderhalf uur, daarna één uur en nu 15 minuten op de fiets.
Maand salaris (bruto): 1670

Salaris valt tegen, maar microsoft examens worden betaald. Daarnaast is het om ervaringen op te doen.

Peak IT oid? Dat de examens betaald worden is bij bijna elk bedrijf wel het geval. 1670 kan ik ook verdienen als ik productiewerk ga doen. Ik zou eens gaan praten of een nadere baan gaan zoeken, dit is erg weinig.

[co2301]

DonnieDoezoe schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 13:49:
[...]


Krijg je wel storingsdienstvergoeding? Of zit dit al in je salaris?

Stond er bij toch + 100 netto, daarnaast zou je telefoon + laptop + leaseauto eigenlijk ook mogen beschouwen als een vergoeding voor de storingsdienst, aldus m'n teamleider (ben ik het wel mee eens).

[KingSizeBas]

sjosz schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 17:29:
[...]


Peak IT oid? Dat de examens betaald worden is bij bijna elk bedrijf wel het geval. 1670 kan ik ook verdienen als ik productiewerk ga doen. Ik zou eens gaan praten of een nadere baan gaan zoeken, dit is erg weinig.

Ongeveer hetzelfde als Peak IT inderdaad

Voordeel is dat ik nu een vast contract heb (voordeel?). Ben nu ook bezig met 70-686 en hier beginnen met Windows Server.

[LordSynn]

wheel schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 12:58:
[...]

Uitgaande van dat je oude salaris was gebaseerd op je oude aantal uren, is dat toch +16%? Ik zie geen functiewijziging, noch een promotie. Lijkt me niet slecht?

Ik begrijp de verwarring: het voorgaande salaris was al gebaseerd op 36 u

[Deveon]

bas.dijkstra schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 07:45:
[...]
Voordeel is dat ik nu een vast contract heb (voordeel?).

Daar zou ik niet teveel waarde aan hechten op je 26ste. En al helemaal niet icm zulk salaris.

Een plus is wel de 27 vakantiedagen (modaal is 25 in de detachering). Zijn de opleidingen/examens ook zonder studieschuld of moet je terugbetalen indien je binnen 1-2 jaar weg gaat?

[KingSizeBas]

Deveon schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 09:33:
[...]

Daar zou ik niet teveel waarde aan hechten op je 26ste. En al helemaal niet icm zulk salaris.

Een plus is wel de 27 vakantiedagen (modaal is 25 in de detachering). Zijn de opleidingen/examens ook zonder studieschuld of moet je terugbetalen indien je binnen 1-2 jaar weg gaat?

Genoeg mensen weggegaan ondertussen, niets vernomen over de studie schuld.

[kromme]

sjosz schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 17:29:
[...]


Peak IT oid? Dat de examens betaald worden is bij bijna elk bedrijf wel het geval. 1670 kan ik ook verdienen als ik productiewerk ga doen. Ik zou eens gaan praten of een nadere baan gaan zoeken, dit is erg weinig.

Ik heb hier gesolliciteerd toen ik 21 was, net van school. Ze wilde me toen rond de 1200 bruto bieden. Reiskosten waren voor mezelf

[MarcoC]

co2301 schreef op woensdag 04 februari 2015 @ 18:56:
[...]


Stond er bij toch + 100 netto, daarnaast zou je telefoon + laptop + leaseauto eigenlijk ook mogen beschouwen als een vergoeding voor de storingsdienst, aldus m'n teamleider (ben ik het wel mee eens).

Ben ik het niet mee eens. Lease-auto wel, maar een laptop en telefoon is toch geen beloning? Dat heb je gewoon nodig voor je werk. Dan moet je ook blij zijn als er een stoel op je werk staat en je niet je eigen pennen hoeft mee te nemen.

[justice strike]

MarcoC schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 09:54:
[...]

Ben ik het niet mee eens. Lease-auto wel, maar een laptop en telefoon is toch geen beloning? Dat heb je gewoon nodig voor je werk. Dan moet je ook blij zijn als er een stoel op je werk staat en je niet je eigen pennen hoeft mee te nemen.

lease auto ook niet. Moet je lopend naar werk gaan ofzo? Elk bedrijf in nl geeft km vergoeding, dat een lease auto goedkoper uitkomt voor een werkgever betekent niet dat dat dan maar meteen bij je vergoeding hoort. anders kunnen we de vulpennen ed.. die je thuis eventueel ook zou kunnen gebruiken ook maar mee moeten rekenen bij je loon.

[MarcoC]

justice strike schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 09:57:
[...]

lease auto ook niet. Moet je lopend naar werk gaan ofzo? Elk bedrijf in nl geeft km vergoeding, dat een lease auto goedkoper uitkomt voor een werkgever betekent niet dat dat dan maar meteen bij je vergoeding hoort. anders kunnen we de vulpennen ed.. die je thuis eventueel ook zou kunnen gebruiken ook maar mee moeten rekenen bij je loon.

Een lease-auto met tankpas is voor veel mensen toch wel een voordeel, omdat ze daarmee een hoop risico afkopen en je geen >20k hoeft neer te leggen voor een nieuwe auto. Voor mij persoonlijk is een lease-auto iets duurder dan een kilometervergoeding met eigen auto, maar het geld wat ik zou besparen is nauwelijks genoeg om afschrijving en onderhoud te dekken, laat staan privé-kilometers. En dan rijd je ook nog eens in een minder luxe oude auto.

Pennen, laptops en smartphones heeft iedereen thuis al, dat is niet echt boeiend.

[Deveon]

MarcoC schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 09:54:
[...]

Ben ik het niet mee eens. Lease-auto wel, maar een laptop en telefoon is toch geen beloning? Dat heb je gewoon nodig voor je werk. Dan moet je ook blij zijn als er een stoel op je werk staat en je niet je eigen pennen hoeft mee te nemen.

Alle zakelijke middelen die je privé kan en mag gebruiken zijn secundaire arbeidsvoorwaarde. Zelfs een pen, ja.

Als je laptop of telefoon privé mag gebruiken zorgt dat ervoor dat je deze zelf niet hoeft aan te schaffen. Scheelt toch een paar honderd euro per jaar.

[justice strike]

MarcoC schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:01:
[...]

Een lease-auto met tankpas is voor veel mensen toch wel een voordeel, omdat ze daarmee een hoop risico afkopen en je geen >20k hoeft neer te leggen voor een nieuwe auto. Voor mij persoonlijk is een lease-auto iets duurder dan een kilometervergoeding met eigen auto, maar het geld wat ik zou besparen is nauwelijks genoeg om afschrijving en onderhoud te dekken, laat staan privé-kilometers. En dan rijd je ook nog eens in een minder luxe oude auto.

Pennen, laptops en smartphones heeft iedereen thuis al, dat is niet echt boeiend.

Ik snap dat het een voordeel voor de werknemer kan zijn, maar het is primair bedoelt om van huis naar werk te gaan. De werkgever moet de kosten toch maken, dat het toevallig mooi uitkomt voor de werknemer wil niet zeggen dat het dan maar meteen bij het salaris opgeteld mag worden.

Daardoor krijg je die vertekende beelden als 1200 euro per maand + 800 lease budget == 2000 euro bruto loon. Echt bizar.

[Deveon]

justice strike schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:08:
[...]

Daardoor krijg je die vertekende beelden als 1200 euro per maand + 800 lease budget == 2000 euro bruto loon. Echt bizar.

Je moet niet rekenen met de zakelijke waarde, maar met de privé waarde. Als je de auto 20% privé gebruikt moet je slechts uit gaan van 1200 + 160 (800*0,2) = 1360 bruto loon.

Alternatief kan je ook rekenen met "wat kost het alternatief". Meer reken werk, maar wel accurater.

[co2301]

MarcoC schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 09:54:
[...]

Ben ik het niet mee eens. Lease-auto wel, maar een laptop en telefoon is toch geen beloning? Dat heb je gewoon nodig voor je werk. Dan moet je ook blij zijn als er een stoel op je werk staat en je niet je eigen pennen hoeft mee te nemen.

Oh, krijg je nu misschien een verkeerde indruk, maar op de zaak beschik ik ook gewoon over een desktop PC. Die laptop is voor als ik naar klanten ga en voor thuis. De laptop mag privé ook gewoon volledig gebruikt worden (heb ik eigenlijk niet nodig, maar toch..). Ook een telefoon met onbeperkt bellen/ sms. Data is beperkt tot 200MB volgens mij..

justice strike schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 09:57:
[...]

lease auto ook niet. Moet je lopend naar werk gaan ofzo? Elk bedrijf in nl geeft km vergoeding, dat een lease auto goedkoper uitkomt voor een werkgever betekent niet dat dat dan maar meteen bij je vergoeding hoort. anders kunnen we de vulpennen ed.. die je thuis eventueel ook zou kunnen gebruiken ook maar mee moeten rekenen bij je loon.

Ik woon vrij dichtbij kantoor, auto is puur luxe. Als ik naar een klant moet zijn er altijd auto's van collega's beschikbaar (mocht er van lease auto geen sprake zijn). Ik rijd privé ook erg veel, dus onbeperkte kilometers + tankpas zie ik gewoon als een beloning..

edit: als ik het bekijk hoe het eerst zat met een eigen auto, dan was ik per maand dik 200 kwijt aan verzekering, wegenbelasting en tanken. Dan moet je ook nog is rekening houden met APK, reparaties en aanschaf.. Dat valt nu allemaal weg en kost het me standaard maar 160 netto per maand.

Nooit meer rekening houden met geld apart zetten voor eventuele reparaties, apk en sparen voor aanschaf. Vind het heerlijk.

[ Voor 12% gewijzigd door co2301 op 05-02-2015 10:20 ]

[Tylen]

Ik snap dat "+tankpas" nooit als jullie het over lease auto's hebben. Hebben jullie dan ooit lease gereden zonder een tankpas erbij????

[gr8-jen]

co2301 schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:11:
[...]
Nooit meer rekening houden met geld apart zetten voor eventuele reparaties, apk en sparen voor aanschaf. Vind het heerlijk.

tot je naar een andere baan gaat of je vrouw erin wil rijden en dat niet mag van de baas wegens verzekering

[co2301]

Tylen schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:34:
Ik snap dat "+tankpas" nooit als jullie het over lease auto's hebben. Hebben jullie dan ooit lease gereden zonder een tankpas erbij????

Tja, geen idee. Voordeel is het wel, wat ik al zei, tanken scheelt mij al dik 150 euro per maand. Dan is een lease auto toch wel een veel grotere beloning dan je jezelf realiseert.

Als je hier bijvoorbeeld al leest dat gemiddeld een middenklasse auto €685 per maand kost http://www.nibud.nl/uitgaven/huishouden/auto.html

gr8-jen schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:35:
[...]


tot je naar een andere baan gaat of je vrouw erin wil rijden en dat niet mag van de baas wegens verzekering

Directe familie mogen gebruik maken van de auto (zijn zelfs collega's die op de fiets komen, en de partner gebruikt de auto om naar werk te gaan).

[Bobmeister]

co2301 schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:40:
[...]

[...]

Directe familie mogen gebruik maken van de auto (zijn zelfs collega's die op de fiets komen, en de partner gebruikt de auto om naar werk te gaan).

Begrijp ik het goed.... de partner van jou collega die een leaseauto heeft gebruikt die auto om naar een andere werkgever te gaan?

[EvaluationCopy]

Mijn vrouw zat op een gegeven moment 3 jaar in onze woonplaats gedetacheerd dus ik reed met háár leaseauto voor mijn detacheerder heel het land door. Mijn detacheerder betaalde een goede kilometervergoeding. Ik verdiende toen bijna 400 euro netto per maand extra aan gereden kilometers

Dat gaf wel rare situaties, mijn baas vroeg dan 'wie kan er even naar plaats x rijden' en dan ging mijn hand in de lucht omdat dat rijden an sich al extra geld opleverde. Tja. Ik heb er uiteraard nooit misbruik van gemaakt in de zin van zinloos of expres kilometers maken.

[ Voor 32% gewijzigd door EvaluationCopy op 05-02-2015 10:47 ]

[t_captain]

EvaluationCopy schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:45:
[...]Tja. Ik heb er uiteraard nooit misbruik van gemaakt in de zin van zinloos of expres kilometers maken.

Grappige situatie In sommige leaseregelingen zou dit wel misbruik heten; het is namelijk zakelijk gebruik van de leaseauto buiten de context van de werkgever die de auto verstrekt. De meeste leaseregelingen verbieden de auto te gebruiken als taxi, e.e.a. hangt van de definitie van deze regel af.

[Deveon]

EvaluationCopy schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:45:
Mijn vrouw zat op een gegeven moment 3 jaar in onze woonplaats gedetacheerd dus ik reed met háár leaseauto voor mijn detacheerder heel het land door. Mijn detacheerder betaalde een goede kilometervergoeding. Ik verdiende toen bijna 400 euro netto per maand extra aan gereden kilometers

Dat gaf wel rare situaties, mijn baas vroeg dan 'wie kan er even naar plaats x rijden' en dan ging mijn hand in de lucht omdat dat rijden an sich al extra geld opleverde. Tja. Ik heb er uiteraard nooit misbruik van gemaakt in de zin van zinloos of expres kilometers maken.

Een beetje berijdersovereenkomst is daar wel tegen dicht getimmerd (lease auto mag meestal niet gebruikt worden om geld mee te verdienen). Om maar niet te spreken dat het overmatig prive gebruik van de belastingdienst ook niet mag.

Al ben ik ook niet heiliger dan de paus aangezien ik tijdens mijn betaald verlof (afkoop contract) een maand lang mijn km declareerde bij een andere werkgever.

[ATS]

Ach... ik declareer ook de volle prijs van treinkaartjes als ik moet reizen voor het werk, ondanks dat ik een kortingskaart heb. Die kaart betaal ik zelf tenslotte; de werkgever wil hem niet vergoeden. Prima, dan is het verschil voor mij. Er zijn jaren geweest dat ik daar aardige winst aan over hield...

[co2301]

Awsom schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 10:45:
[...]


Begrijp ik het goed.... de partner van jou collega die een leaseauto heeft gebruikt die auto om naar een andere werkgever te gaan?

Ja komt het wel op neer, houdt wel in dat de collega op de fiets moet. Maar hoe of wat met die auto, dat mogen werknemers bij ons zelf bepalen. De leasemaatschappij verzekert directe familieleden ook, dus waarom dan ook niet?

Sowieso is alles bij ons bespreekbaar en zullen dat soort dingen gewoon gezien worden als leuke extraatjes.

[Ikke_Niels]

ATS schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 11:06:
Ach... ik declareer ook de volle prijs van treinkaartjes als ik moet reizen voor het werk, ondanks dat ik een kortingskaart heb. Die kaart betaal ik zelf tenslotte; de werkgever wil hem niet vergoeden. Prima, dan is het verschil voor mij. Er zijn jaren geweest dat ik daar aardige winst aan over hield...

Rofl, die vind ik wel creatief gevonden
Maar ik ben het wel met je eens, working the system

[timag]

Leuke discussie over privé-gebruik van auto's. Kan fiscaal nog wel eens interessant worden. Als je aantoonbaar meer voordeel hebt dan je bijtelling afdekt kan de belasting ook een meer reëele belasting opleggen, die fors hoger kan uitvallen. Ik heb het in de praktijk niet meegemaakt maar de regels zijn duidelijk...

[Verwijderd]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 21-07-2015 22:13 . Reden: aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaand its gone ]

[Mythio]

Lijkt me ook dat je niet mag klagen inderdaad, goed dat je dat zelf ook weet..

[co2301]

timag schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 11:48:
Leuke discussie over privé-gebruik van auto's. Kan fiscaal nog wel eens interessant worden. Als je aantoonbaar meer voordeel hebt dan je bijtelling afdekt kan de belasting ook een meer reëele belasting opleggen, die fors hoger kan uitvallen. Ik heb het in de praktijk niet meegemaakt maar de regels zijn duidelijk...

Moet ik dan maar snel m'n post deleten?

[timag]

co2301 schreef op donderdag 05 februari 2015 @ 15:32:
[...]


Moet ik dan maar snel m'n post deleten?

Misschien je BSN even tussen [ mo ] [ / mo ] zetten

[qwasd]

2 extra periodieken erbij na mijn beoordelingsgesprek.

1e examen (70-410) van MCSA Windows Server 2012 intussen behaald. Nu bezig met 70-411 en binnenkort de laatste cursus 70-412 van het gehele traject.

Leeftijd: 26 27
Opleiding(en): MBO Netwerkbeheerder 4
Cursussen: MCSA Windows Server 2012, ISM (IT Service Management)
Certificaten: (Microsoft: 70-680, 70-681, 70-686, 74-409, 70-410) (VMware: VCA-DCV) + B-VCA
Werkervaring: 4 jaar 5 jaar
Werkgever: Gemeente
Functie: Junior Systeembeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13e maand: Ja (6%)
Laptop: ja (Dell E6540)
GSM: iPhone 5C + onbeperkt bellen
Leaseauto: nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Opleiding en certificerings mogelijkheden
€ 0,28 per km (kilometervergoeding)
Land: NL
Regio: Noord
Reistijd: 5 minuten

Maandsalaris (bruto): 2927,- 3134

[ Voor 34% gewijzigd door qwasd op 05-02-2015 20:57 ]

[deragger]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO CE, Procesmanagement
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: Groothandel
Huidige functie: Proces Controller

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 35
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja (alleen zakelijk gebruik)
GSM: Nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Normale
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: geen
Land: Nederland
Regio: west
Reistijd: 5min.

Maand salaris (bruto): 3180

Werkzaamheden hebben zich de afgelopen tijd flink uitgebreid, zit ook veel (intern) consultancy en ontwikkelwerk (ERP) & B.I. bij. Mag op zich niet klagen maar denk wel dat er meer Mogelijk moet zijn bij een overstap. Wat denken jullie? En wat zou een goede volgende stap zijn?

[The Eagle]

Qua leeftijd en ervaring wordt je denk ik redelijk betaald. In de detachering of een grote BPO organisatie is wel hoger mogelijk, zeker icm ERP klussen. Wel zou je dan Lean Six Sigma ervaring / certificering willen hebben.

[missTweakers]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): WO Informatica
Certificaten:-
Werkervaring:4,5 jaar
Werkgever: consultancy
Huidige functie:"Consultant", maar in praktijk ios software developer

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:26
13/14e maand of winstuitkering:winstuitkering ongeveer 1000 bruto
Laptop:ja
GSM:ja, iphone 6
Leaseauto: ja, peugeot 207 bleu lease
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling:werkgever betaalt 200 euro per maand
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: de normale kortingsregelingen voor zorgverzekering, fitness enzo
Land:Nederland
Regio:Randstad
Reistijd:verschilt per project. gemiddeld 30 minuten. Ik kan bij huidig project ook thuiswerken

Maand salaris (bruto):3475

Ik ben wel tevreden met mijn huidige salaris, maar niet blij met het pas ingevoerde salarisschalen systeem, waardoor ik nu al boven mijn salarisschaal zit. Als ik dit jaar geen promotie maak, zou ik in theorie zelfs minder gaan verdienen en ook kleinere leaseauto krijgen. Daarom alvast aan het rondkijken. Zijn er nog meer iOS software developers hier? Hoeveel verdienen jullie?

[GeeMoney]

missTweakers schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 10:33:
Ik ben wel tevreden met mijn huidige salaris, maar niet blij met het pas ingevoerde salarisschalen systeem, waardoor ik nu al boven mijn salarisschaal zit. Als ik dit jaar geen promotie maak, zou ik in theorie zelfs minder gaan verdienen en ook kleinere leaseauto krijgen. Daarom alvast aan het rondkijken. Zijn er nog meer iOS software developers hier? Hoeveel verdienen jullie?

In principe kan je niet terug worden geplaatst op een lager salaris.
Het enige wat nu wel kan gebeuren is dat je inderdaad geen opslag gaat krijgen als je niet van functie wijzigt met als reden dat je al boven je schaal zit.

De leaseregeling kan volgens mij wel (na het aflopen van je huidige lease contract) wel naar beneden worden bijgeschaald.

[Sibylle]

missTweakers schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 10:33:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): WO Informatica
Certificaten:-
Werkervaring:4,5 jaar
Werkgever: consultancy
Huidige functie:"Consultant", maar in praktijk ios software developer

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:26
13/14e maand of winstuitkering:winstuitkering ongeveer 1000 bruto
Laptop:ja
GSM:ja, iphone 6
Leaseauto: ja, peugeot 207 bleu lease
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling:werkgever betaalt 200 euro per maand
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: de normale kortingsregelingen voor zorgverzekering, fitness enzo
Land:Nederland
Regio:Randstad
Reistijd:verschilt per project. gemiddeld 30 minuten. Ik kan bij huidig project ook thuiswerken

Maand salaris (bruto):3475

Ik ben wel tevreden met mijn huidige salaris, maar niet blij met het pas ingevoerde salarisschalen systeem, waardoor ik nu al boven mijn salarisschaal zit. Als ik dit jaar geen promotie maak, zou ik in theorie zelfs minder gaan verdienen en ook kleinere leaseauto krijgen. Daarom alvast aan het rondkijken. Zijn er nog meer iOS software developers hier? Hoeveel verdienen jullie?

Wat voor pensioenregeling heb je? Als je werkgever €200,- per maand betaalt, dan betaal jij hetzelfde of minder aan premie lijkt me?

[missTweakers]

Sibylle schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 11:27:
[...]


Wat voor pensioenregeling heb je? Als je werkgever €200,- per maand betaalt, dan betaal jij hetzelfde of minder aan premie lijkt me?

Ja, vroeger werd gehele pensioen betaalt, maar zie dat er nu zo'n 50 euro pensioen bijdrage van brutoloon afgaat.

Als antwoord op GeeMoney:
Ja, mijn salaris kan wel dalen, omdat er dit jaar 'tijdelijk' 100 euro bruto bij zit (omdat ik dus boven salarisschaal kwam). Omdat dit tijdelijke deel elk jaar weer vervalt kan ik dus bij volgende beoordeling weer op 3375 komen. Het tijdelijke deel telt ook niet mee voor het percentage salarisgroei.
Ja, de leaseregeling is in die 4,5 jaar verandert waardoor zodra mijn contract afloopt eind van het jaar ik een kleinere standaard auto moet nemen als ik niet in de volgende hogere lease categorie kom.

[mannowlahn]

missTweakers schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 10:33:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): WO Informatica
Certificaten:-
Werkervaring:4,5 jaar
Werkgever: consultancy
Huidige functie:"Consultant", maar in praktijk ios software developer

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:26
13/14e maand of winstuitkering:winstuitkering ongeveer 1000 bruto
Laptop:ja
GSM:ja, iphone 6
Leaseauto: ja, peugeot 207 bleu lease
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling:werkgever betaalt 200 euro per maand
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: de normale kortingsregelingen voor zorgverzekering, fitness enzo
Land:Nederland
Regio:Randstad
Reistijd:verschilt per project. gemiddeld 30 minuten. Ik kan bij huidig project ook thuiswerken

Maand salaris (bruto):3475

Ik ben wel tevreden met mijn huidige salaris, maar niet blij met het pas ingevoerde salarisschalen systeem, waardoor ik nu al boven mijn salarisschaal zit. Als ik dit jaar geen promotie maak, zou ik in theorie zelfs minder gaan verdienen en ook kleinere leaseauto krijgen. Daarom alvast aan het rondkijken. Zijn er nog meer iOS software developers hier? Hoeveel verdienen jullie?

ik kan je vertellen dat wat ik om mij heen zie, een medior iOs developer 4000 bruto verdient, let wel geen pensioen voorzieningen.

[GG85]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Vind het zelf een top salaris. Werkgever is wel wat 'ouderwets' qua werktijden etc maar qua bruto loon en het aantal vakantiedagen is dit echt meer dan prima volgens mij.

[ Voor 12% gewijzigd door GG85 op 06-02-2015 13:21 ]

[DeluxZ]

Inderdaad zeer netjes met 4 jaar ervaring lijkt me.

[Verwijderd]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO(4) ICT-Beheerder
Werkervaring: Op 3 stagen na, geen.
Werkgever: Detacheringsbureau
Huidige functie: n.v.t.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop, GSM, leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Basis pensioenregeling.
Opleidingsmogelijkheden: Cursussen: MCSA, MCSE, Cisco, ITIL
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Volledige reistkostenvergoeding OV, of €0.19 p/km eigen vervoer.
Land: Nederland
Regio: Noord-Holland
Reistijd: 30m met de auto, 1u 40m met het OV (auto lang niet altijd beschikbaar)

Maandsalaris (bruto): €1450


Wat vinden jullie hier van? Mij leek het een beetje mager, of verwacht ik nu te veel?

[GeeMoney]

Verwijderd schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 16:38:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO(4) ICT-Beheerder
Werkervaring: Op 3 stagen na, geen.
Werkgever: Detacheringsbureau
Huidige functie: n.v.t.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop, GSM, leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Basis pensioenregeling.
Opleidingsmogelijkheden: Cursussen: MCSA, MCSE, Cisco, ITIL
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Volledige reistkostenvergoeding OV, of €0.19 p/km eigen vervoer.
Land: Nederland
Regio: Noord-Holland
Reistijd: 30m met de auto, 1u 40m met het OV (auto lang niet altijd beschikbaar)

Maandsalaris (bruto): €1450


Wat vinden jullie hier van? Mij leek het een beetje mager, of verwacht ik nu te veel?

Klinkt als Peak-IT ?
1450 is minimum loon. Ook nog eens geen auto.
Volgens mij moet 1700-1800 haalbaar zijn en als je dan geluk hebt ook nog een goedkoop autootje erbij.
Let wel, je bent natuurlijk starter, als je papieren kan halen zou ik dat als de sodemieter doen en daarna gelijk om je heen kijken.

[Deveon]

Tja, je zou jezelf eerst moeten gaan bewijzen. Via een detachering verwacht ik ook niet dat je snel echt veel meer gaat verdienen zonder eerst werkervaring op te bouwen incl bijpassende certificaten.

[EvaluationCopy]

Het minimumloon is sinds 1 januari 2015 zelfs 1501,80 euro.

[Bobmeister]

EvaluationCopy schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 17:11:
Het minimumloon is sinds 1 januari 2015 zelfs 1501,80 euro.

Hij is 21 jaar, dan verdien je meestal nog niet 100% het minimumloon.

[Jeroen V]

Mnimumloon is 1088,- voor 21 jaar en 1450,- lijkt me voor iemand zonder werkervaring en MBO4 een redelijk startsalaris. 1700/1800 en een auto gaat naar mijn mening naar een HBO startsalaris...

[ Voor 3% gewijzigd door Jeroen V op 06-02-2015 19:31 ]

[wheel]

Verwijderd schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 16:38:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO(4) ICT-Beheerder
Werkervaring: Op 3 stagen na, geen.

Maandsalaris (bruto): €1450

Wat vinden jullie hier van? Mij leek het een beetje mager, of verwacht ik nu te veel?

Ik vind het vreemd dat je 0,0 werkervaring hebt én ik vind je salaris best wel laag.

[Napo]

wheel schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 19:35:
[...]

Ik vind het vreemd dat je 0,0 werkervaring hebt én ik vind je salaris best wel laag.

Wat is daar raar aan. Genoeg studenten die afstuderen zonder relevante werkervaring. Vakkenvuller oid zou ik ook niet als werkervaring noteren.

[ Voor 9% gewijzigd door Napo op 06-02-2015 19:36 ]

[AllSeeyinEye]

Jeroen V schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 19:30:
Mnimumloon is 1088,- voor 21 jaar en 1450,- lijkt me voor iemand zonder werkervaring en MBO4 een redelijk startsalaris. 1700/1800 en een auto gaat naar mijn mening naar een HBO startsalaris...

Ignorance rules... 1700 is geen hbo startsalaris. Dat ligt rustig richting 2.5k. Daaronder wordt je genaaid of heb je de verkeerde studie gevolgd.

[Bobmeister]

AllSeeyinEye schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 19:39:
[...]

Ignorance rules... 1700 is geen hbo startsalaris. Dat ligt rustig richting 2.5k. Daaronder wordt je genaaid of heb je de verkeerde studie gevolgd.

[wheel]

Napo schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 19:36:
[...]


Wat is daar raar aan. Genoeg studenten die afstuderen zonder relevante werkervaring. Vakkenvuller oid zou ik ook niet als werkervaring noteren.

Wat ik er raar aan vind, is dat in het eerste jaar het kwartje zou moeten vallen dat het mogelijkerwijs zou kunnen helpen om wél iets van (semi-)relevante ervaring op te doen. In mijn optiek betekent meer ervaring dat je een beter startpositie hebt.

[Deveon]

wheel schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 19:49:
[...]

Wat ik er raar aan vind, is dat in het eerste jaar het kwartje zou moeten vallen dat het mogelijkerwijs zou kunnen helpen om wél iets van (semi-)relevante ervaring op te doen. In mijn optiek betekent meer ervaring dat je een beter startpositie hebt.

Wat voor relevante werkervaring had je in gedachte voor een MBO student dan?

Enige wat ik kan bedenken ik computerhulp, maar daar moet je wel enigzins ondernemend voor zijn..

[fsfikke]

wheel schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 19:49:
[...]

Wat ik er raar aan vind, is dat in het eerste jaar het kwartje zou moeten vallen dat het mogelijkerwijs zou kunnen helpen om wél iets van (semi-)relevante ervaring op te doen. In mijn optiek betekent meer ervaring dat je een beter startpositie hebt.

Daar zijn die stages toch voor

[_vision]

Awsom schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 19:46:
[...]

Inderdaad.

Bron: onderzoekjes van het CBS of Elsevier waar 2,5k een gemiddeld WO (en geen HBO) salaris is. Ook al ben ik van mening dat een eerlijke vergelijking alleen op grond van het totaalpakket (zoals opleidingsbudget, pensioen, vrije dagen en leasebak) kan gebeuren i.p.v. alleen salaris.

[ph4ge]

AllSeeyinEye schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 19:39:
Ignorance rules... 1700 is geen hbo startsalaris. Dat ligt rustig richting 2.5k. Daaronder wordt je genaaid of heb je de verkeerde studie gevolgd.

Als ik een Euro zou krijgen voor elke HBOer die überhaupt geen werk heeft...

Nee hoor, alle respect dat je bereid bent om te werken en je niet te goed voelt voor een minder salaris waarmee je nog steeds prima voor jezelf kan zorgen en bijdraagt aan de samenleving.

[TRG550]

Bij huidige werkgever zijn de budgetten voor salarisverhoging beperkt dus ben verder gaan kijken en nieuw aanbod gehad

Opleiding(en): MSC Information Sciences
Certificaten: aantal in UML, OCEB-2 (Open Management Group Certificed Expert in Business Process Management), Certified requirements engineering, Professional Scrum Master 1
Werkervaring: ruim 3 jaar
Leeftijd: 29

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Als ik het zo vergelijk dan is het leasebudget minder en geen vrije keus. Pensioenbijdrage is ook minder. Basissalaris is dan weer stuk hoger.

Twijfel of er nog wat meer uit te slepen valt, aan de andere kant is het al een mooie sprong 550 bruto ~ 300 netto. Doe het ook niet alleen voor het salaris, denk nog flink te kunnen groeien. maar wat extra als start is toch mooi

[Fuff]

Na een tijd lurken wil ik ook wat plaatsen. Ik ga switchen van baan, werk nu in de gezondheidszorg en ben via mijn WO-master hier terecht gekomen. Ik heb al een aantal dingen besproken, zoals salaris en vakantiedagen. Maar ik weet bijvoorbeeld nog niet hoe het precies zit met lease-auto, 13e maand/winstuitkering e.d.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu vroeg ik me af wat ik kan verwachten qua lease auto? Zeker omdat het in beginsel een tijdelijke financiering heeft van 2 jaar en daarna is het nog onduidelijk, echter verwachten we dat het zonder problemen door kan gaan.

[ Voor 5% gewijzigd door Fuff op 07-02-2015 09:05 ]

[Napo]

Fuff schreef op zaterdag 07 februari 2015 @ 09:03:

Nu vroeg ik me af wat ik kan verwachten qua lease auto? Zeker omdat het in beginsel een tijdelijke financiering heeft van 2 jaar en daarna is het nog onduidelijk, echter verwachten we dat het zonder problemen door kan gaan.

Daar kan niemand een zinnig woord over doen aangezien men de leaseregeling van het bedrijf waar je gaat werken/werkt niet kent.

Wat mij betreft moet je er niet al te veel van verwachten, niveau VW Polo/Renault Clio gok ik. Maar dit zijn juist punten die je had moeten bespreken aangezien het wel wat kan uitmaken. Privegebruik e.d.

[Fuff]

Napo schreef op zaterdag 07 februari 2015 @ 09:15:
[...]


Daar kan niemand een zinnig woord over doen aangezien men de leaseregeling van het bedrijf waar je gaat werken/werkt niet kent.

Wat mij betreft moet je er niet al te veel van verwachten, niveau VW Polo/Renault Clio gok ik. Maar dit zijn juist punten die je had moeten bespreken aangezien het wel wat kan uitmaken. Privegebruik e.d.

Ja inderdaad, punt is dat we hier nog op terug komen, dus ik verwacht ook die klasse, ga sowieso al flink vooruit.

[wheel]

Deveon schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 20:08:
[...]

Wat voor relevante werkervaring had je in gedachte voor een MBO student dan?

Enige wat ik kan bedenken ik computerhulp, maar daar moet je wel enigzins ondernemend voor zijn..

Al was 'ie verkoper in een computerzaak, reparateur, in elk geval iets.

fsfikke schreef op vrijdag 06 februari 2015 @ 20:14:
[...]

Daar zijn die stages toch voor

Die doet iedereen, daar onderscheid je je niet echt mee, of wel?

[Smitovic]

Betekent toch niet dat het geen werkervaring is?
Als 21-jarige met enkle stages en bijbaantjes heb ik die echt wel op mijn CV staan. Hoeft niet per sé relevante werkervaring te zijn, maar ik laat er wel door zien dat ik sinds mijn 15e werk voor mijn eigen geld.

[fsfikke]

wheel schreef op zaterdag 07 februari 2015 @ 16:36:
[...]
Al was 'ie verkoper in een computerzaak, reparateur, in elk geval iets.


[...]

Die doet iedereen, daar onderscheid je je niet echt mee, of wel?

Dat hangt van de stages af. Ik heb tijdens mijn studie een aantal stages gedaan welke zeker ook eye-catchers zijn op m'n CV. Op zich geef ik je geen ongelijk, vooral met studies en opleidingen die honderden mensen elk jaar voltooien moet je een manier vinden om je te onderscheiden van de rest. Maar dat kan op veel verschillende manieren, een random bijbaantje om de kosten van het uitgaan elke week te bekostigen maakt je nog lang niet bijzonder genoeg om de aandacht te krijgen bij sollicitatieprocedures.

[Hahn]

Smitovic schreef op zaterdag 07 februari 2015 @ 17:08:
Betekent toch niet dat het geen werkervaring is?
Als 21-jarige met enkle stages en bijbaantjes heb ik die echt wel op mijn CV staan. Hoeft niet per sé relevante werkervaring te zijn, maar ik laat er wel door zien dat ik sinds mijn 15e werk voor mijn eigen geld.

Stages zijn prima om op je CV te zetten natuurlijk, maar over het algemeen worden stages niet als échte werkervaring gezien nee.

[Napo]

Smitovic schreef op zaterdag 07 februari 2015 @ 17:08:
Betekent toch niet dat het geen werkervaring is?
Als 21-jarige met enkle stages en bijbaantjes heb ik die echt wel op mijn CV staan. Hoeft niet per sé relevante werkervaring te zijn, maar ik laat er wel door zien dat ik sinds mijn 15e werk voor mijn eigen geld.

Er zijn genoeg zaken die veel interessanter zijn dan een willekeurige bijbaantje. Ga je zoeken naar een baan als developer heb je er wellicht veel meer aan om een aantoonbare bijdrage gedaan te hebben aan een open source project oid.

Werk is leuk dat het toont dat je in het gelid kan blijven lopen maar maakt je niet bijzonder. Eerdergenoemde veel eerder.

[Smitovic]

Napo schreef op zaterdag 07 februari 2015 @ 19:38:
[...]


Er zijn genoeg zaken die veel interessanter zijn dan een willekeurige bijbaantje. Ga je zoeken naar een baan als developer heb je er wellicht veel meer aan om een aantoonbare bijdrage gedaan te hebben aan een open source project oid.

Werk is leuk dat het toont dat je in het gelid kan blijven lopen maar maakt je niet bijzonder. Eerdergenoemde veel eerder.

Ik snap dat zulke projecten waarschijnlijk meer toevoegen. Zit zelf niet in de IT dus is voor mij geen punt. Bijbaantjes hoeven natuurlijk niet groots uitgelicht erop te staan, maar een vermelding vind ik zeker de moeite waard.

[Verwijderd]

Hallo allen, ik ben net afgestudeerd en heb het volgende aanbod gehad. Wat denken jullie? Ik had stiekem op iets meer gehoopt maar heb er ook weinig zicht op.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik hoor graag iets van jullie :-)

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 08-02-2015 17:23 . Reden: extra informatie over werkervaring toegevoegd ]

[Hooglander1]

Verwijderd schreef op zondag 08 februari 2015 @ 17:16:
Hallo allen, ik ben net afgestudeerd en heb het volgende aanbod gehad. Wat denken jullie? Ik had stiekem op iets meer gehoopt maar heb er ook weinig zicht op.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik hoor graag iets van jullie :-)

Dat is wel echt weinig. 1800 bruto zonder een leaseauto is toch wel echt enkele honderden euros onder je "marktwaarde". Zeker gezien je voor hun waardevolle ervaring hebt.

Het nadeel wat je zelf hebt is dat je alleen maar ervaring in dat bedrijf hebt, wat negatief kan zijn bij een eventuele volgende werkgever. Maar los van het salaris zou ik het carrieretechnisch ook niet aanraden om weer bij dat bedrijf te gaan werken. Hoe weet een potentiele volgende werkgever dan of je wel in verschillende omgevingen kan functioneren?

[Verwijderd]

Hooglander1 schreef op zondag 08 februari 2015 @ 17:19:
[...]

Dat is wel echt weinig. 1800 bruto zonder een leaseauto is toch wel echt enkele honderden euros onder je "marktwaarde". Zeker gezien je voor hun waardevolle ervaring hebt.

Het nadeel wat je zelf hebt is dat je alleen maar ervaring in dat bedrijf hebt, wat negatief kan zijn bij een eventuele volgende werkgever. Maar los van het salaris zou ik het carrieretechnisch ook niet aanraden om weer bij dat bedrijf te gaan werken. Hoe weet een potentiele volgende werkgever dan of je wel in verschillende omgevingen kan functioneren?

Hey, bedankt voor je bericht. Wat ik vergeten ben er bij te zetten, maar ik zal het even aanpassen, is dat ik wel degelijk in andere bedrijven heb gewerkt. 14-16 gewoon bij een tuincentrum gewerkt en 16-21 (nu gestopt) als ZZP'er gewerkt. Tussendoor heb ik ook nog +/- 1 jaar in een ander web-bureau gewerkt.

[Hooglander1]

Verwijderd schreef op zondag 08 februari 2015 @ 17:21:
[...]


Hey, bedankt voor je bericht. Wat ik vergeten ben er bij te zetten, maar ik zal het even aanpassen, is dat ik wel degelijk in andere bedrijven heb gewerkt. 14-16 gewoon bij een tuincentrum gewerkt en 16-21 (nu gestopt) als ZZP'er gewerkt. Tussendoor heb ik ook nog +/- 1 jaar in een ander web-bureau gewerkt.

Dan nog. Dat is relatief weinig relevante werkervaring en nu beginnen bij dat bureau is alsnog de makkelijkste weg. Dat ziet men wel op je CV.

En financieel gezien kan je vrijwel niet minder verdienen dan daar. Dus het kan altijd lonen om even rond te kijken wat er elders mogelijk is.

[Verwijderd]

Hooglander1 schreef op zondag 08 februari 2015 @ 17:26:
[...]

Dan nog. Dat is relatief weinig relevante werkervaring en nu beginnen bij dat bureau is alsnog de makkelijkste weg. Dat ziet men wel op je CV.

En financieel gezien kan je vrijwel niet minder verdienen dan daar. Dus het kan altijd lonen om even rond te kijken wat er elders mogelijk is.

Thanks wederom . Ik had inderdaad ook al gezien dat 1800 wel echt het minimum is dat de meeste werkgevers bieden in dit werkveld waarbij er daar wel betere secundaire arbeidsvoorwaarden/pensioenregelingen zitten inbegrepen. Je hebt ook gelijk dat dit wel "makkelijk" is en rondkijken kan in ieder geval geen kwaad .

[Deveon]

Verwijderd schreef op zondag 08 februari 2015 @ 17:16:
Hallo allen, ik ben net afgestudeerd en heb het volgende aanbod gehad. Wat denken jullie? Ik had stiekem op iets meer gehoopt maar heb er ook weinig zicht op.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik hoor graag iets van jullie :-)

Salaris is niet de wereld, maar ook niet belangerijk imo. Wat zijn je mogelijkheden en kan je er groeien?

[Verwijderd]

Deveon schreef op zondag 08 februari 2015 @ 18:53:
[...]

Salaris is niet de wereld, maar ook niet belangerijk imo. Wat zijn je mogelijkheden en kan je er groeien?

Van junior-medior-senior sowieso wel. Of ik verder kan doorgroeien vraag ik me af. Het bedrijf groeit langzaam en ik heb dus geen idee hoe lang het duurt voordat er echt doorgroei mogelijk wordt. Momenteel hebben we als developers 1 "leidinggevende".

Als het bedrijf iets sneller groeit dan ben ik er niet bang voor, maar ik weet niet hoe lang de groei doorzet. Ik zie ook vaak mensen komen en gaan

[Droid86]

Verwijderd schreef op zondag 08 februari 2015 @ 17:16:
Hallo allen, ik ben net afgestudeerd en heb het volgende aanbod gehad. Wat denken jullie? Ik had stiekem op iets meer gehoopt maar heb er ook weinig zicht op.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik hoor graag iets van jullie :-)

Als ik jou was zou ik ook even bij andere bedrijven gaan solliciteren want 1800 is echt barweinig voor een HBO-er.

[dbzfan]

Prima startsalaris voor een 21 jarige imo

[Kevinp]

dbzfan schreef op zondag 08 februari 2015 @ 20:36:
Prima startsalaris voor een 21 jarige imo

Ik vind het start salaris zo'n 200 euro te laag. Wanneer je daar ben afgestudeerd en dat 2x hebt gedaan mag je aannemen dat je je werk goed hebt gedaan en daar mag best iets tegenover staan.

Zo zou ik het trouwens ook brengen. Bij ons op het bedrijf is het HBO start salaris geloof ik 2200 tot 2400 euro. Maar dan heb je wel 40 vakantiedagen. (verder ongeveer hetzelfde).

Ik ben zelf begonnen met 2000 euro toen ik net van school af kwam, en met een dubbele succesvolle stage verwacht je toch wel een iets hoger start salaris.

[Verwijderd]

Kevinp schreef op zondag 08 februari 2015 @ 20:55:
[...]

Ik vind het start salaris zo'n 200 euro te laag. Wanneer je daar ben afgestudeerd en dat 2x hebt gedaan mag je aannemen dat je je werk goed hebt gedaan en daar mag best iets tegenover staan.

Zo zou ik het trouwens ook brengen. Bij ons op het bedrijf is het HBO start salaris geloof ik 2200 tot 2400 euro. Maar dan heb je wel 40 vakantiedagen. (verder ongeveer hetzelfde).

Ik ben zelf begonnen met 2000 euro toen ik net van school af kwam, en met een dubbele succesvolle stage verwacht je toch wel een iets hoger start salaris.

Ja daar zat ik een beetje mee. Ben jij toen je startte ook al direct begonnen met pensioenopbouw? Werd dit via de werkgever geregeld of niet? Mijn punt is een beetje dat er dus totaal geen secundaire arbeidsvoorwaarden aan hangen.

[Kevinp]

Verwijderd schreef op zondag 08 februari 2015 @ 20:59:
[...]


Ja daar zat ik een beetje mee. Ben jij toen je startte ook al direct begonnen met pensioenopbouw? Werd dit via de werkgever geregeld of niet? Mijn punt is een beetje dat er dus totaal geen secundaire arbeidsvoorwaarden aan hangen.

Ik ben begonnen bij een detacheerder ( mbo -> hbo dus 24 jaar oud ), daar 2000 euro + lease auto. En pensioen betaald door de werkgever ( 100% )

Contract niet verlengt en overgestapt en met 2400 euro en naar PME pensioen (inmiddels bij hetzelfde bedrijf via een ander pensioen fonds. )

[Verwijderd]

Kevinp schreef op zondag 08 februari 2015 @ 21:02:
[...]

Ik ben begonnen bij een detacheerder ( mbo -> hbo dus 24 jaar oud ), daar 2000 euro + lease auto. En pensioen betaald door de werkgever ( 100% )

Contract niet verlengt en overgestapt en met 2400 euro en naar PME pensioen (inmiddels bij hetzelfde bedrijf via een ander pensioen fonds. )

Bedankt voor je reactie , hier kan ik echt wat mee. Behalve het loon vind ik dus ook dat de secundaire voorwaarden beter kunnen. Een auto heb ik niet nodig, maar pensioenopbouw vind ik wel handig. Als dit er niet bij zit zou ik verwachten dat het loon sowieso hoger ligt aangezien ik dan zelf het bedrag moet gaan afdragen.

Ik zal gewoon even moeten kijken wat ik er uit kan halen en anders verder kijken.

[Kevinp]

Verwijderd schreef op zondag 08 februari 2015 @ 21:06:
[...]


Bedankt voor je reactie , hier kan ik echt wat mee. Behalve het loon vind ik dus ook dat de secundaire voorwaarden beter kunnen. Een auto heb ik niet nodig, maar pensioenopbouw vind ik wel handig. Als dit er niet bij zit zou ik verwachten dat het loon sowieso hoger ligt aangezien ik dan zelf het bedrag moet gaan afdragen.

Ik zal gewoon even moeten kijken wat ik er uit kan halen en anders verder kijken.

Netto kom je beter uit. Dat is het voordeel van geen pensioen.

Ik heb hier mijn loonstrook voor me en ik betaal 92 euro per maand netto aan pensioen(bij PME was dat 160 euro ).

Deze 100 euro betaal je niet en daardoor is je loon dus hoger. Of dat positief is weet ik niet.

In de IT zitten erg veel mensen zonder pensioen(verzekering) en zelfs zonder CAO iets wat voor een groep die niet de meest spraakzame is ( en helaas is dat ook echt zo ) niet echt handig want daardoor worden ( we ) al jaren onderbetaald. Als je kijkt hoeveel mensen er gezocht worden kan je bijna zeggen dat er 10-20% te weinig loon tegenover de prestatie staat. (wat overigens niet betekend dat er slecht betaald wordt ).

[Verwijderd]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4+ Applicatiebeheer/Netwerkbeheer/ICT Beheer
Certificaten: Microsoft 70-410 70-411
Werkervaring: 14 jaar werkervaring
Werkgever: *
Huidige functie: Applicatiespecialist

Vakantiegeld: 1454
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop:ja
GSM:ja
Leaseauto:nee
Werkweek:40
Pensioenregeling:*
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Overijssel
Reistijd: 10min met de fiets

Maand salaris (bruto): 2450

Volgens mij wel een beetje aan de lage kant.