Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Miki]

Miki schreef op donderdag 26 december 2013 @ 20:30:
Leeftijd: 33 34
Opleiding(en): HBO Civiele Techniek
Certificaten: Prince II en IPMA D, plus een hele zooi vak specifieke certificaten
Werkervaring: 9 10
Werkgever: Een G4 gemeente
Huidige functie: inkoop specialist
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22d
13/14e maand of winstuitkering: Ja 13e mnd t.w. 6,35%
Laptop: nee
GSM: ja, iPhone 5
Leaseauto*: nee, wel OV kostenvergoeding
Werkweek: 36u > 4x9u
Pensioenregeling: ja, ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: tja, waar zal ik eens beginnen riante tegemoetkoming op ziektekosten, reiskosten, gedeeltelijke doorbetaling bij ouderschapsverlof, ieder jaar een salarisverhoging, enz. enz.
Land: NL
Regio: Randstad
Reistijd: 30min met OV

Maandsalaris (bruto): €4070 €4233

Nieuwe data bijgewerkt

[t_captain]

macr0 schreef op zondag 04 januari 2015 @ 20:56:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Huidige functie: Junior Software Developer
Regio: Amsterdam
Reistijd: 1.5 uur (enkele reis), nog van plan dichterbij te verhuizen

Maand salaris (bruto): 2150

Hoe ga je met dat salaris ooit verhuizen richting "dichterbij Amsterdam"?

Een kale huur van 500 is zo'n beetje de grens bij dat brutoloon en daarvoor zul je in de randstad niet veel vinden. Anders gesteld: eigenlijk betaalt je werkgever gewoon te weinig voor zijn locatie. Jij bent zo goed geweest om een enorme reistijd te accepteren; in een iets betere arbeidsmarkt (vergeleken met toen jij begon) zou je werkgever wel eens moeite kunnen hebben om mensen te vinden. Alleen lokale kandidaten blijven dan over.

[Verwijderd]

macr0 schreef op zondag 04 januari 2015 @ 20:56:
Situatie begin 2014:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: Cisco CCNA Exploration
Werkervaring: 2x half jaar stage - 6 jaar ongerelateerd
Werkgever: Bedrijf gespecialiseerd in domotica (hier ook afgestudeerd)
Huidige functie: Junior Software Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, deel werkgever, deel werknemer
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten openbaar vervoer 100% vergoed (auto 0.19 cent/km)
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 1.5 uur (enkele reis), nog van plan dichterbij te verhuizen

Maand salaris (bruto): 2150


Ik heb hier nu bijna een jaar gewerkt dus een jaar werkervaring erbij, ook een Professional Scrum Master I certificaat behaald en een Z-Wave cursus gedaan. Wat zou ik bij een contractverlenging kunnen vragen? Zou 2500 bruto te veel zijn na 1 jaar? Ik denk dat mijn huidige salaris marktconform is, maar wel aan de lage kant.

Als ik jou was, zou ik proberen om een leaseauto te regelen van de zaak.
Met een enkele reis van anderhalf uur, lijkt het mij toch wel lekker om een beetje luxe te hebben en je eigen autootje te hebben.

Daarnaast is 2500 een prima bedrag. Ik zou hoger inzetten, zodat je wellicht na een tegenbod van zijn kant op 2500 euro uitkomt.

[SirDarkAngel]

Verwijderd schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 13:08:
[...]


Als ik jou was, zou ik proberen om een leaseauto te regelen van de zaak.
Met een enkele reis van anderhalf uur, lijkt het mij toch wel lekker om een beetje luxe te hebben en je eigen autootje te hebben.

Daarnaast is 2500 een prima bedrag. Ik zou hoger inzetten, zodat je wellicht na een tegenbod van zijn kant op 2500 euro uitkomt.

Een opslag naar 2500 is een dikke 16%, vind ik aardig wat na een jaar. Het is altijd te proberen, maar wordt je nog serieus genomen als je nog hoger inzet? Ik vraag het mij af. Daarbij vraag ik mij af welk bedrijf een junior software developer een lease auto geeft. Heb geen kennis van die kant van de markt, maar het is geen ambulante functie, dus zie de meerwaarde voor het bedrijf niet om een lease auto te geven.

[Rainesh]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO Commerciele economie & HBO Docent 2e graads algemene economie
Certificaten: nvt
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: Scholengroep Spinoza
Huidige functie: Docent economie (middelbaar onderwijs)

Vakantiegeld: ja, 8%
Vakantiedagen: eh..zou niet weten. Heb al ongeveer 10 weken vakantie per jaar
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, 7.3%
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee, prive auto
Werkweek: 28 lesuren, maar ben gemiddeld met nakijken/voorbereiden etc rond de 40+uur kwijt. =0,90fte
Pensioenregeling: Ja, ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nope
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: 10min met de auto

Maand salaris (bruto): 2600 (Netto: 1800 euro)

Ik vind het een redelijk salaris, vul het vaak genoeg aan met diverse klusjes (ben ook een hobby/bruidsfotograaf). Maar sinds ik in het onderwijs werk, ben ik minder gaan fotograferen. Ik heb amper wat uitgaven, dus voorlopig voldoet dit.

[GeeMoney]

SirDarkAngel schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 13:37:
[...]


Een opslag naar 2500 is een dikke 16%, vind ik aardig wat na een jaar. Het is altijd te proberen, maar wordt je nog serieus genomen als je nog hoger inzet? Ik vraag het mij af. Daarbij vraag ik mij af welk bedrijf een junior software developer een lease auto geeft. Heb geen kennis van die kant van de markt, maar het is geen ambulante functie, dus zie de meerwaarde voor het bedrijf niet om een lease auto te geven.

Ben het met je eens.
Daar komt bij dat "Hoger inzetten om uiteindelijk ergens op uit te komen" ook niet mijn tactiek zou zijn.
Ik kom met een bepaald bedrag met een reden en wijk daar gewoon niet vanaf. Tenzij ze met hele goede argumenten komen die mijn argumenten onderuit zouden halen.

[DeluxZ]

SirDarkAngel schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 13:37:
[...]


Een opslag naar 2500 is een dikke 16%, vind ik aardig wat na een jaar. Het is altijd te proberen, maar wordt je nog serieus genomen als je nog hoger inzet? Ik vraag het mij af. Daarbij vraag ik mij af welk bedrijf een junior software developer een lease auto geeft. Heb geen kennis van die kant van de markt, maar het is geen ambulante functie, dus zie de meerwaarde voor het bedrijf niet om een lease auto te geven.

Als je in de detachering zit is het vaak wel zo dat je als junior een leaseauto krijgt, meestal iets van een Peugeot 108 of Citroën C1

[VorCha]

SirDarkAngel schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 13:37:
[...]
dus zie de meerwaarde voor het bedrijf niet om een lease auto te geven.

Een voordeel van een lease auto is dat het voor de belasting in de bijtelling weliswaar gezien wordt als bruto salaris. Maar verder niet. Dat houdt bijvoorbeeld in dat als een werknemer langdurig ziek wordt dit niet gezien wordt als bruto loon en dus ook niet mee telt in de ziekte (wet) uitkering. Dat scheelt best wel in verzekeringspremie. Vervolgens staat er vaak in arbeidsvoorwaarden dat het bezit/gebruik van de leaseauto tijdelijk stop gezet kan worden bij (langdurige) ziekte.
Ander voordeel voor de werkgever is dat hij geen werkgeverslasten hoeft te betalen over dit 'loon in natura' scheelt ook zo een 100 euro voor het bedrag gelijk aan het leasen van een junior auto.

Kort door de bocht, het kan, in ieder geval financieel, voordelig zijn voor een werkgever om een leaseauto te doen. Wel of niet in ruil voor bruto salaris.

[wheel]

VorCha schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 14:41:
[...]

Een voordeel van een lease auto is dat het voor de belasting in de bijtelling weliswaar gezien wordt als bruto salaris. Maar verder niet. Dat houdt bijvoorbeeld in dat als een werknemer langdurig ziek wordt dit niet gezien wordt als bruto loon en dus ook niet mee telt in de ziekte (wet) uitkering. Dat scheelt best wel in verzekeringspremie. Vervolgens staat er vaak in arbeidsvoorwaarden dat het bezit/gebruik van de leaseauto tijdelijk stop gezet kan worden bij (langdurige) ziekte.
Ander voordeel voor de werkgever is dat hij geen werkgeverslasten hoeft te betalen over dit 'loon in natura' scheelt ook zo een 100 euro voor het bedrag gelijk aan het leasen van een junior auto.

Kort door de bocht, het kan, in ieder geval financieel, voordelig zijn voor een werkgever om een leaseauto te doen. Wel of niet in ruil voor bruto salaris.

Dat kunnen redenen zijn om lease auto te verstrekken in plaats van salarisverhoging. Geen redenen voor een lease auto. Hoe vaak zou dat voorkomen, een lease auto bij een junior functie buiten de detacheringsbranche?

[VorCha]

wheel schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 14:43:
[...]

Dat kunnen redenen zijn om lease auto te verstrekken in plaats van salarisverhoging. Geen redenen voor een lease auto. Hoe vaak zou dat voorkomen, een lease auto bij een junior functie buiten de detacheringsbranche?

Het hoeft natuurlijk niet alleen bij een salarisverhoging te zijn, je kunt ook bij een bedrijf beginnen en een lease auto krijgen ipv een deel van een bruto salaris. Ik heb wat tijd besteed aan het doorrekenen van dit soort dingen, en naar mijn inziens wordt het te weinig overwogen door bedrijven. Auto's van de zaak (lease of eigendom) worden vrijwel altijd gezien als extra's, privileges en/of noodzakelijk (inderdaad detachering).

Gezien het gegeven dan het als een extra of privileges wordt gezien heeft het ontzettende invloed op de perseptie van gelijke beloning, en ik zeg express perseptie. Ook daarom wordt er daarom vaak vanaf gezien.

Maar goed, om antwoord te geven op je vraag. Nee een lease auto bij een junior functie buiten de detachering of sales heb ik niet vaak gezien. Overigens ook niet voor een medior of senior functie als het een binnenfunctie betreft.

[ Voor 0% gewijzigd door VorCha op 06-01-2015 14:54 . Reden: in ieder geval 1 domme taalfout ongedaan gemaakt ]

[Don Quijote]

Ook binnen de consulting en accountancy zijn lease-auto's (ook voor juniors) wel standaard.

[wvkreg]

VorCha schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 14:53:
[...]

Het hoeft natuurlijk niet alleen bij een salarisverhoging te zijn, je kunt ook bij een bedrijf beginnen en een lease auto krijgen ipv een deel van een bruto salaris. Ik heb wat tijd besteed aan het doorrekenen van dit soort dingen, en naar mijn inziens wordt het te weinig overwogen door bedrijven. Auto's van de zaak (lease of eigendom) worden vrijwel altijd gezien als extra's, privileges en/of noodzakelijk (inderdaad detachering).

Gezien het gegeven dan het als een extra of privileges wordt gezien heeft het ontzettende invloed op de perseptie van gelijke beloning, en ik zeg express perseptie. Ook daarom wordt er daarom vaak vanaf gezien.

Maar goed, om antwoord te geven op je vraag. Nee een lease auto bij een junior functie buiten de detachering of sales heb ik niet vaak gezien. Overigens ook niet voor een medior of senior functie als het een binnenfunctie betreft.

Ik wel:), inmiddels wel senior, maar vanaf dag 1 een leaseauto...

[wheel]

DivWhis schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 15:10:
Ook binnen de consulting en accountancy zijn lease-auto's (ook voor juniors) wel standaard.

Ja logisch, want veelal ambulante functies. Een overeenkomst met detachering.

[jongetje]

Gaat nu wel erg off-topic, maar of het nu zo handig is om als je in Amsterdam werkt een auto te hebben (natuurlijk afhankelijk waar je werkt) maar bij de meeste bedrijven is parkkeerruimte erg schaars, laat staan dat ze je een auto geven voor een interne functie als er geen parkeerplek is.

[ragged]

Dames/Heren,

Bij deze mijn huidige situatie.

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Niv 4.
Certificaten: Niet relevant
Werkervaring: Relevant 3 jaar ( met stages etc, 5+ jaar )
Werkgever: ICT dienstverlener.
Huidige functie: Support engineer ( Skilled servicedesk ).

Vakantiegeld: ja xx% van..
Vakantiedagen: 26. + xx uur per maand sparen. ( 35 totaal +/- )
13/14e maand of winstuitkering: Prestatie bonus ongeveer €400,- netto.
Laptop: Nee
GSM: ja, eigen keuze + elk jaar een nieuwe.
Leaseauto: Nee, wel €150,- rijskosten p.m.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: €25,- internet vergoeding.
Land: NL
Regio: Amersfoort.
Reistijd: 55-110 minuten

Maand salaris (bruto): € 1800,60,-

[Verwijderd]

Kan nog wel flink wat bij op lijkt mij!

[ Voor 207% gewijzigd door Verwijderd op 07-01-2015 09:02 ]

[Paganstars]

Als ik kijk wat ik verdiende na 2 jaar skilled servicedesk, verdiende ik ook ongeveer 1800 bruto, alleen had ik er wel een lease auto bij.

[ThinkPad]

Ik kreeg een vacature via de mail (ingeschreven via vacature zoekdingetje.
Heb nu nog geen baan, ben druk aan het afstuderen. Maar wellicht interessant voor als ik over een maand klaar ben

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Moet zeggen dat ik het salaris voor een HBO'er, 40 uur per week behoorlijk karig vind eigenlijk Wat houd je daar netto aan over? Een 1500 euro ofzo?
Had als startende IT'er eigenlijk wel wat meer verwacht, maar misschien moet ik mijn verwachtingen naar beneden bijstellen?

Ik ben zelf 23 overigens, 0 werkervaring (ja 2 stages van een halfjaar).

[ Voor 13% gewijzigd door ThinkPad op 08-01-2015 09:35 ]

[Peunage]

Dat is niet veel nee. Voor 400 meer zou het een goed startsalaris zijn.

[Tylen]

Deze aanbieding zou ik idd afslaan.

[Verwijderd]

Daarnaast, ben ik nou teveel van de letter of staat er een in stinker in de vacature? Er staat als reiskosten vergoeding 0,19 cent per kilometer, dat is dus nog niet eens 1 cent per kilometer?

[ThinkPad]

Dank voor het bevestigen Een 2300 bruto als startende IT'er met 0 ervaring is dus een net salaris?
Ik kan natuurlijk altijd kijken of er meer uit te halen valt, al is het maar de vraag of dat gaat lukken? Ook omdat het via een externe partij loopt die er (flink?) wat tussenuit snoept, ipv rechtstreeks onderhandelen met bedrijf.

Reiskostenvergoeding lijkt mij een typfoutje, salaris stond ook 1.800 - 19.00 ipv 1.800 - 1.900

[ Voor 31% gewijzigd door ThinkPad op 08-01-2015 09:46 ]

[Deveon]

Vraag me af waarom ze HBO opleiding vragen voor een MBO functie met idem salaris...

[t_captain]

SirDarkAngel schreef op dinsdag 06 januari 2015 @ 13:37:
[...]


Een opslag naar 2500 is een dikke 16%, vind ik aardig wat na een jaar. Het is altijd te proberen, maar wordt je nog serieus genomen als je nog hoger inzet? Ik vraag het mij af.

Binnen een bestaande baan is het inderdaad moeilijk om grote stappen te zetten.

Daarbij vraag ik mij af welk bedrijf een junior software developer een lease auto geeft. [...]

In de IT is dat zeer gangbaar bij consultancy- en detacheringsbedrijven. Soms zie ik andere bedrijven die er ook in meegaan ondanks een vaste werkplek. Dan is het vaak een keuze-arbeidsvoorwaarde die de overstap voor werknemers vanuit de consultancy/detachering moet faciliteren.

Tenslotte kan een leaseauto een manier zijn om iemand op individuele basis iets extra te geven als het salarishuis niet voldoende mogelijkheden biedt. Dan nog, voltijds werken en 15 uur per week rijden voor 2150 per maand, omdat je met dat salaris niet dicht bij je werk kan wonen. Klinkt als een "working poor" situatie. Ik ben van mening dat een HBO/WO opgeleide IT specialist niet in een dergelijke positie thuishoort.

[m3gA]

Deveon schreef op donderdag 08 januari 2015 @ 09:47:
Vraag me af waarom ze HBO opleiding vragen voor een MBO functie met idem salaris...

Omdat bedrijven tegenwoordig kunnen kiezen bij solicitaties. Er zijn veel meer werkzoekenden dan dan banen op dit moment. Probleem wat je hierbij krijgt is dat als de markt weer aantrekt deze mensen ook meteen vertrekken.

[Goose GT]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO ICT niv4.
Werkervaring:3 Jaar ervaring IT
Werkgever:Dienstverlening
Huidige functie:Applicatiebeheerder sinds jan '15
Vakantiegeld:IKB regeling
Vakantiedagen:47 dagen
13/14e maand of winstuitkering:IKB regeling
Laptop:ja
GSM:nee
Leaseauto: Ja.
Werkweek: 40/36
Pensioenregeling:Ja
Regio Noord NL
Reistijd:+- 40 min woon-werk.

Maand salaris (bruto): 2500 per maand

[TehNeo]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO (Niet IT gerelateerd).
Certificaten: Niet relevant
Werkervaring: Relevant 6 jaar
Werkgever:
Huidige functie: System Engineer

Vakantiegeld: ja xx% van..
Vakantiedagen: 26.
13/14e maand of winstuitkering: Nope...
Laptop: Ja
GSM: ja privé + Zakelijk
Leaseauto: Ja, Renault Megane 14%
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nope
Land: NL
Regio: 't Gooi
Reistijd: 10-20 minuten

Maand salaris (bruto): 2600 per maand

[Hatsjoe]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO ICT Niv. 3
Certificaten: Niet afgemaakt: Cisco CCNA, LPIC-1
Werkervaring: Tussen 16 en 19 jaar verschillende stages (enkel servicedesk en Windows), na me 19e aan het werk als Linux Engineer.
Werkgever: Undisclosed
Huidige functie: Linux System Administrator (Junior)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur (werktijden zelf te bepalen, mits er genoeg uren worden gemaakt, en het werk gedaan wordt, vanaf thuis werken is mogelijk)
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Alle verzekeringen e.d. bij het pensioen worden betaald door de werkgever
- werkgever geeft mij 150 per maand bruto bovenop mijn salaris als ziektenkosten vergoeding (in plaats van een collectief)
- ongeveer 1 extra maand salaris per kwartaal i.v.m. storings diensten (gemiddeld 1 week per 5 weken)
Land: Nederland
Regio: N-H (Amsterdam)
Reistijd: Deur tot deur 45 minuten met het OV, 30 minuten met de motor.

Maandsalaris (bruto): 3163


Ik heb weinig, tot geen papieren welke dit salaris verklaren, maar vanaf mijn 11e levensjaar al geruime ervaring met Linux, en nu ook al 2 jaar werkzaam als Linux Engineer in datacenter omgevingen. Lang leve het grote tekort aan Linux Engineers!

[ Voor 5% gewijzigd door Hatsjoe op 08-01-2015 17:15 ]

[spare123]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: geen
Werkervaring: 2 Jaar
Werkgever: In de zorgsector
Huidige functie: Java/Scala Ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja, MacBook Pro, alle opties maximaal
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 100% werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Nederland
Regio: Friesland
Reistijd**: 35 minuten met de auto

Maandsalaris (bruto): 2420, met beoordeling 3% omhoog gegaan.. niet bijster veel maar beter dan niets.. vorig jaar nog 7%.

Is mijn salaris een beetje oké volgens jullie? Ben zelf een klein beetje teleurgesteld over de karige loonsverhoging

[t_captain]

Zorgsector betekent doorgaans dat je (naast je individuele loonsverhoging en eventueel op een andere datum) ook een CAO verhoging krijgt toch?

[spare123]

t_captain schreef op donderdag 08 januari 2015 @ 19:06:
Zorgsector betekent doorgaans dat je (naast je individuele loonsverhoging en eventueel op een andere datum) ook een CAO verhoging krijgt toch?

Ja dat klopt wel ja

[avotar]

En waarom was je verhoging minder dan vorig jaar?
Vergeet ook niet dat de zorg nu in zwaar weer zit.

[arbraxas]

leeftijd: 38
Opleiding(en): MBO electrotechniek / OTI (Vakgericht onderwijs voor instrumentatietechnicus)
Certificaten: NEN1010 / NEN3140 / nog een hele zooi meer
Werkervaring: 17 jaar
Werkgever: Industriele dienstverlener electro
Huidige functie: Sr instrumentatie technicus

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:160 uur en 13 ATV dagen
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering, maar dat is geen zekerheidje
Laptop: Ja, maar niet standaard voor deze functie
GSM: Ja
Leaseauto: Ja, maar een bus. Gebruik ik niet voor prive gebruik.
Werkweek:38 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:NL
Regio:Noorden
Reistijd:Variabel, maar meestal tussen een half en 1 uur

Maand salaris (bruto): 3030

[arbraxas]

Maandsalaris (bruto): 2420, met beoordeling 3% omhoog gegaan.. niet bijster veel maar beter dan niets.. vorig jaar nog 7%.

Is mijn salaris een beetje oké volgens jullie? Ben zelf een klein beetje teleurgesteld over de karige loonsverhoging

Een loonsverhoging van 3% is bij ons al heel netjes. 7% komt eigenlijk niet voor, tenzij je van functie van veranderd. Lijkt me niets mis met die verhogingen.

[FireDrunk]

Zelfde hier. 3,1% gekregen de laatste keer ofzo.

Als je echt 'net' begonnen bent dan wil het nog wel eens voorkomen dat je in de eerste 2-3 jaar 5-10% omhoog gaat als je goed presteert, maar dat zwakt vaak vanzelf af.

[Daannn1987]

Bij krijg je een verhoging, aan de hand van je persoonlijke prestaties en team prestaties.

De verhoging loopt van 0 tot 12%
0-3-6-9-12

Echter wanneer je dicht tegen je max- schaal aan komt is bijvoorbeeld 12 niet meer te halen

[ Voor 49% gewijzigd door Daannn1987 op 09-01-2015 08:11 ]

[Lethalis]

dikkie91 schreef op donderdag 08 januari 2015 @ 18:44:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: geen
Werkervaring: 2 Jaar
Werkgever: In de zorgsector
Huidige functie: Java/Scala Ontwikkelaar

Maandsalaris (bruto): 2420, met beoordeling 3% omhoog gegaan.. niet bijster veel maar beter dan niets.. vorig jaar nog 7%.

Is mijn salaris een beetje oké volgens jullie? Ben zelf een klein beetje teleurgesteld over de karige loonsverhoging

Ach, ik zie iemand die lekker met Scala aan de slag mag en een nieuwe Macbook Pro voor zijn neus heeft staan. Dat is ook wat waard

Werken jullie trouwens met IntelliJ IDEA of met Eclipse voor Scala? Iets anders?

[ Voor 5% gewijzigd door Lethalis op 09-01-2015 08:42 ]

[vleesjus]

Update na een jaar:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nog steeds erg tevreden bij deze werkgever, wel vrij laag gestart met salaris maar er zit redelijk wat groei in en de toekomst ziet er ook goed uit.

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jhulsker]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Je hebt ontslag genomen ZONDER dit met je werkgever te bespreken? Heeft je werkgever geen opleidingsbudget? Developers zijn (mijn ervaring) idd niet aan te slepen. Vooral Javanen... Het lijkt me sterk dat je werkgever hier niet voor open staat.

Ik zeg: bespreek het nog eens met je leidinggevende of anders met iemand van HRM.

[Skywalker27]

Het is zo wie zo dom om de deur zomaar dicht te gooien bij je werkgever. Daarnaast is het onprofessioneel en wordt dit vaak niet gewaardeerd (iets met loyaliteit en zo).

Altijd eerst je kansen en wensen bespreken met je werkgever er zijn vaak meer mogelijkheden dan je denkt. Bij mijn werkgever heeft een collega van de supportdesk de kans gegekregen om zich op de kosten van de baas zich om te scholen naar developer. Daarnaast mag hij onder begeleiding van een collega al voor 50% als developer aan het werk. Gewoon puur om dat hij dit had aangeven dit graag te willen en te laten zien dat hij talent/skills heeft.

Daarnaast heb je als je niet op tijd een baan vind geen recht op WW.

[Lethalis]

Skywalker27 schreef op maandag 12 januari 2015 @ 10:20:
Het is zo wie zo dom om de deur zomaar dicht te gooien bij je werkgever. Daarnaast is het onprofessioneel en wordt dit vaak niet gewaardeerd (iets met loyaliteit en zo).

Ik ben bij mijn vorige werkgever ook in 1 keer weg gegaan.

De sfeer was kut en ik had voor mezelf al besloten weg te gaan. Tsja, dan heeft praten met de werkgever ook geen zin meer. Soms is het gewoon tijd om te gaan. Ook al hadden ze me 1000 euro per maand erbij gegeven en een gratis opleiding, dan had ik er nog steeds geen zin meer in gehad.

Als je dan gaat praten dan graaf je alleen maar een kuil. Dan geven ze je wellicht van alles, maar zijn ze daarna nog erger teleurgesteld als je weggaat. Kun je het beter gewoon simpel en direct houden.

Enige wat ik wel altijd doe: eerst een andere baan vinden, dan opzeggen

[ Voor 21% gewijzigd door Lethalis op 12-01-2015 11:35 ]

[chaoscontrol]

Ja maar je gooit je oude schoenen toch ook niet weg als je nog geen nieuwe hebt, hoe oncomfortabel ze ook lopen...

[EvaluationCopy]

Want? Op blote voeten loopt prima en kan als een enorme bevrijding voelen!

[chaoscontrol]

EvaluationCopy schreef op maandag 12 januari 2015 @ 11:44:
Want? Op blote voeten loopt prima en kan als een enorme bevrijding voelen!

Op blote voeten op hete kolen lopen is geen pretje. Geen baan hebben betekend voor de meeste mensen toch ook dat ze ineens afhankelijk zijn van hun eigen financiële situatie die lang niet altijd geweldig is na het verlaten van een werkgever zonder nieuwe baan te hebben.

[RomeoJ]

chaoscontrol schreef op maandag 12 januari 2015 @ 11:47:
[...]

Op blote voeten op hete kolen lopen is geen pretje. Geen baan hebben betekend voor de meeste mensen toch ook dat ze ineens afhankelijk zijn van hun eigen financiële situatie die lang niet altijd geweldig is na het verlaten van een werkgever zonder nieuwe baan te hebben.

Hij is 24, misschien woont hij nog wel thuis en heeft verder weinig tot geen vaste lasten? Dan zijn de kolen ineens niet zo heet meer

[Verwijderd]

Lethalis schreef op maandag 12 januari 2015 @ 11:29:
[...]

Ik ben bij mijn vorige werkgever ook in 1 keer weg gegaan.

De sfeer was kut en ik had voor mezelf al besloten weg te gaan. Tsja, dan heeft praten met de werkgever ook geen zin meer. Soms is het gewoon tijd om te gaan. Ook al hadden ze me 1000 euro per maand erbij gegeven en een gratis opleiding, dan had ik er nog steeds geen zin meer in gehad.

Als je dan gaat praten dan graaf je alleen maar een kuil. Dan geven ze je wellicht van alles, maar zijn ze daarna nog erger teleurgesteld als je weggaat. Kun je het beter gewoon simpel en direct houden.

Enige wat ik wel altijd doe: eerst een andere baan vinden, dan opzeggen

Ik herken bovenstaande volledig! Dat laatste heb ik alleen niet gedaan.Ik woon inderdaad op dit moment nog thuis en heb weinig tot geen vaste laten. Er zijn al verschillende gesprekken geweest over mijn wensen, maar ze willen totaal niet meewerken.

[AllSeeyinEye]

We zitten in een werkgeversmarkt. Wellicht stel je te bijzondere eisen? Of ben je voor een werkgever, no offence, een van de velen qua kennis en kunde, zodat er geen aanleiding is voor de werkgever om af te wijken van de norm?

[Saybia]

AllSeeyinEye schreef op maandag 12 januari 2015 @ 19:21:
We zitten in een werkgeversmarkt. Wellicht stel je te bijzondere eisen? Of ben je voor een werkgever, no offence, een van de velen qua kennis en kunde, zodat er geen aanleiding is voor de werkgever om af te wijken van de norm?

Op de arbeidsmarkt op dit moment ligt het vooral niet aan de werkzoekende (niet gelijk zeggen dat de werkzoekende te veeleisend is, iedereen wil het beste eruit halen) maar aan de werkgevers. Zij moeten eens de verantwoordelijkheid gaan dragen voor hun beleid en de consequentie's die dat heeft op de economie van dit land. Dat heet maatschappelijk verantwoord ondernemen. Veel ondernemers zeggen dat ze dit doen maar vervolgens is het alleen maar gebakken lucht. Wanneer worden de ondernemers een keer op hun vingers getikt?

[Sibylle]

Saybia schreef op maandag 12 januari 2015 @ 19:30:
[...]


Op de arbeidsmarkt op dit moment ligt het vooral niet aan de werkzoekende (niet gelijk zeggen dat de werkzoekende te veeleisend is, iedereen wil het beste eruit halen) maar aan de werkgevers. Zij moeten eens de verantwoordelijkheid gaan dragen voor hun beleid en de consequentie's die dat heeft op de economie van dit land. Dat heet maatschappelijk verantwoord ondernemen. Veel ondernemers zeggen dat ze dit doen maar vervolgens is het alleen maar gebakken lucht. Wanneer worden de ondernemers een keer op hun vingers getikt?

Dit snap ik niet...
Ga jij de ondernemer die een 100 fte tellend ICT bedrijf heeft lopen maar eens vertellen dat hij zijn programmeurs op een bepaalde manier moet behandelen omdat het 'maatschappelijk verantwoord' is...
Die man moet gewoon zijn bedrijf draaiende houden, en of hij dat nu doet door een junior aan te nemen met €5000/jaar opleidingsbudget of een senior met €1000/maand meer, de maatschappelijke impact is niet de eerste prioriteit.

Als je als werkgever een rekensom maakt en tot de conclusie komt dat het het niet waard is om iemand aan te nemen (tegen de voorwaarden waar dat voor kan) dan is dat je goed recht. Daarvoor hoeft niemand op zijn vingers te worden getikt door iemand, als een bedrijf veel foutieve beslissingen maakt dan merken ze dat vanzelf.

[AllSeeyinEye]

Da's onzin, Saybia. Het is een kwestie van vraag en aanbod. Nu is er weinig vraag, dus kan de werkgever eisen stellen. In tijden van weinig aanbod kan de werknemer eisen stellen.

[Paprika]

Als je goed genoeg bent valt er altijd wel iets te regelen...

[Saybia]

Ik vind het geen onzin, als alle ondernemers maar blijven roepen dat ze te weinig mensen kunnen vinden maar er staan er genoeg te trappelen om aan het werk te gaan en dit zelfs ook verkondigen op de diverse kanalen dan is er dus wel veel vraag maar dan moet het dus maar zo goedkoop mogelijk.

Ondernemers moeten meer gaan beseffen dat ze medeverantwoordelijk zijn voor het huidige klimaat. Ze moeten juist meer besef gaan tonen wat voor maatschappelijke impact het geeft bij bepaalde keuzes. Niet alleen maar naar geld kijken maar ook naar andere twee P's (planet en people) van MVO en niet alleen naar profit (btw als je de eerste twee P's goed doet dan komt de profit ook helemaal goed). En daar mag je volgens mij best wel eens een ondernemer op aanspreken als hij weer loopt te verkondigen dat hij geen personeel kan vinden.

[ Voor 4% gewijzigd door Saybia op 12-01-2015 20:18 ]

[Sibylle]

Saybia schreef op maandag 12 januari 2015 @ 20:14:
Ik vind het geen onzin, als alle ondernemers maar blijven roepen dat ze te weinig mensen kunnen vinden maar er staan er genoeg te trappelen om aan het werk te gaan en dit zelfs ook verkondigen op de diverse kanalen dan is er dus wel veel vraag maar dan moet het dus maar zo goedkoop mogelijk.

Ondernemers moeten meer gaan beseffen dat ze medeverantwoordelijk zijn voor het huidige klimaat. Ze moeten juist meer besef gaan tonen wat voor maatschappelijke impact het geeft bij bepaalde keuzes. Niet alleen maar naar geld kijken maar ook naar andere twee P's (planet en people) van MVO en niet alleen naar profit (btw als je de eerste twee P's goed doet dan komt de profit ook helemaal goed). En daar mag je volgens mij best wel eens een ondernemer op aanspreken als hij weer loopt te verkondigen dat hij geen personeel kan vinden.

Wat heb je als ondernemer aan 100 mensen die staan te popelen maar niet kunnen wat jij wilt? Je kunt een MBO Junior Systeembeheerder wel aannemen terwijl je een WO Senior Architect/Projectmanager nodig hebt voor je nieuwe €10.000.000 project, maar daar schiet je toch niks mee op? Dus dan roep je dat je niemand kan vinden!
Zo werkt dat nu eenmaal, het heeft geen zin om mensen aan te gaan nemen omdat het maatschappelijk verantwoord is...dan gaat je bedrijf naar de knoppen.

Grote bedrijven als Philips etc. besteden hun IT steeds meer uit naar de 'nieuwe wereld', daardoor kan er inderdaad werkgelegenheid verdwijnen hier in Nederland. Maar als ze het niet doen, moeten ze bezuinigen op andere gebieden en gaan er daar weer mensen uit. Of worden ze minder winstgevend, en bestaan ze over 10jaar niet meer. Bovendien is het neerzetten van een IT bedrijf in India erg goed voor hun 'maatschappelijk belang'.

Dus ik snap het punt nog altijd niet zo...

[orf]

Saybia schreef op maandag 12 januari 2015 @ 20:14:
Ik vind het geen onzin, als alle ondernemers maar blijven roepen dat ze te weinig mensen kunnen vinden maar er staan er genoeg te trappelen om aan het werk te gaan en dit zelfs ook verkondigen op de diverse kanalen dan is er dus wel veel vraag maar dan moet het dus maar zo goedkoop mogelijk.

Ondernemers moeten meer gaan beseffen dat ze medeverantwoordelijk zijn voor het huidige klimaat. Ze moeten juist meer besef gaan tonen wat voor maatschappelijke impact het geeft bij bepaalde keuzes. Niet alleen maar naar geld kijken maar ook naar andere twee P's (planet en people) van MVO en niet alleen naar profit (btw als je de eerste twee P's goed doet dan komt de profit ook helemaal goed). En daar mag je volgens mij best wel eens een ondernemer op aanspreken als hij weer loopt te verkondigen dat hij geen personeel kan vinden.

Hier heb je zo'n ondernemer. Waar wilde je mij op aanspreken?

[Saybia]

Sibylle schreef op maandag 12 januari 2015 @ 20:29:
[...]


Wat heb je als ondernemer aan 100 mensen die staan te popelen maar niet kunnen wat jij wilt? Je kunt een MBO Junior Systeembeheerder wel aannemen terwijl je een WO Senior Architect/Projectmanager nodig hebt voor je nieuwe €10.000.000 project, maar daar schiet je toch niks mee op? Dus dan roep je dat je niemand kan vinden!
Zo werkt dat nu eenmaal, het heeft geen zin om mensen aan te gaan nemen omdat het maatschappelijk verantwoord is...dan gaat je bedrijf naar de knoppen.

Grote bedrijven als Philips etc. besteden hun IT steeds meer uit naar de 'nieuwe wereld', daardoor kan er inderdaad werkgelegenheid verdwijnen hier in Nederland. Maar als ze het niet doen, moeten ze bezuinigen op andere gebieden en gaan er daar weer mensen uit. Of worden ze minder winstgevend, en bestaan ze over 10jaar niet meer. Bovendien is het neerzetten van een IT bedrijf in India erg goed voor hun 'maatschappelijk belang'.

Dus ik snap het punt nog altijd niet zo...

Zo werkt dat nu eenmaal....mmmmm...ja daar zijn we groot mee geworden in dit land. Denk meer constructief in plaats van het snelle geld. Even wat minder winst pakken, stoppen met verhuizen naar lage lonen landen om alleen maar goedkoper uit te zijn, meer investeren in de mensen die je al heb of nog wil hebben. Dat betekent ook dat je even uit de comfortzone moet en verder moet kijken dan je neus lang is (denk eens niet in hokjes en kijk wat mensen echt waard zijn behalve een papiertje). Mensen kunnen veel meer dan ze zelf denken maar jij als ondernemer moet ze wel de speelruimte geven.Je kan ook denken aan het verkennen van nieuwe markten in de samenleving waar jij je bedrijf heb gevestigd. Kijk verder.... Anders blijf je gewoon schuiven en loop je zelfs nog kans op reputatie/imago schade ivm uitbuiting, slechte werkomstandigheden, schade aan milieu, kinderarbeid enz. Je heb trouwens ook meer kosten op organisatorisch en juridisch vlak.

orf schreef op maandag 12 januari 2015 @ 21:31:
[...]
Hier heb je zo'n ondernemer. Waar wilde je mij op aanspreken?

Als je wil dat ik een mening heb over je bedrijf dan wil ik eigenlijk meer informatie. Als Swis jouw/jullie bedrijf is dan heb ik de volgende vragen gebaseerd op jullie site. Spreek ik met de algemeen of technisch directeur? Waarin dragen jullie je steentje bij behalve geld verdienen aan website's voor goede doelen? Zijn jullie ook actief bij een goed doel of meerdere doelen? Stimuleren jullie dit in het bedrijf? Waar uit dit zich dan in? Zijn er nog andere business cases gaande zoals Smart Cities? Wat doen jullie aan sustainability?

Hebben jullie zoveel moeite om mensen te vinden? Afgelopen jaar hebben jullie als ik het goed heb vijf mensen aangenomen? Ik zie ook dat jullie wel mensen aannemen met een niet gerelateerde ICT achtergrond. Wat trekt jullie dan over de streep? Is het dan alleen de passie/portfolio of het netwerk wat degene meeneemt? Er zijn ook oudere programmeurs maar die zie ik weer niet terug in jullie medewerker overzicht. Nogmaals ik wil graag dieper in jullie bedrijf duiken en meedenken maar dan zou ik jullie beter moeten kennen.

[orf]

Saybia schreef op maandag 12 januari 2015 @ 22:46:
Als je wil dat ik een mening heb over je bedrijf dan wil ik eigenlijk meer informatie. Als Swis jouw/jullie bedrijf is dan heb ik de volgende vragen gebaseerd op jullie site. Spreek ik met de algemeen of technisch directeur? Waarin dragen jullie je steentje bij behalve geld verdienen aan website's voor goede doelen? Zijn jullie ook actief bij een goed doel of meerdere doelen? Stimuleren jullie dit in het bedrijf? Waar uit dit zich dan in? Zijn er nog andere business cases gaande zoals Smart Cities? Wat doen jullie aan sustainability?

Hebben jullie zoveel moeite om mensen te vinden? Afgelopen jaar hebben jullie als ik het goed heb vijf mensen aangenomen? Ik zie ook dat jullie wel mensen aannemen met een niet gerelateerde ICT achtergrond. Wat trekt jullie dan over de streep? Is het dan alleen de passie/portfolio of het netwerk wat degene meeneemt? Er zijn ook oudere programmeurs maar die zie ik weer niet terug in jullie medewerker overzicht. Nogmaals ik wil graag dieper in jullie bedrijf duiken en meedenken maar dan zou ik jullie beter moeten kennen.

Coole reactie

Ik ben de technisch directeur, hoewel ik eigenlijk al meer dan een jaar operationeel directeur ben.

Mijn punt was eigenlijk dat ik vind dat er te veel wordt neergelegd bij bedrijven. Wij zijn helemaal geen bedrijf met enorme winsten en veel ruimte voor winstneming of bonussen. We zijn flink groeiend en daardoor investeer je elke keer opnieuw. Nu weer in een verhuizing, maar bij elke nieuwe medewerker is het eigenlijk een nieuwe investering. Je leidt mensen op, zorgt dat senior developers tijd steken in mensen, etc.

Ik ben niet heel hard bezig om MVO te zijn. We doen vooral waar we ons goed bij voelen. Met de kerst was dat de adoptie van een aantal apen als kerstcadeau aan onze klanten en soms is dat sponsoring in de vorm van een website. Volgende maand gaan we starten met een flink open source project. Dat gaat geen geld opleveren (het gaat flink wat kosten), maar ik vind het cool om iets te maken waar anderen iets aan kunnen hebben. Aan de andere kant denk ik dat het ons naamsbekendheid op kan leveren en hoop ik dat developers daarmee gaan zien wat wij doen en kunnen, waardoor zij misschien zullen solliciteren.

We hebben inderdaad moeite met mensen vinden. We adverteren op Facebook, AdWords en LinkedIn en gebruiken ons netwerk, maar we krijgen weinig reacties. Bij een paar mensen was het vooral de kennis en de passie die ervoor zorgde dat we ze aannemen. Ik vind een opleiding ook zeker niet alles zeggen. Het gaat mij vaak om een werk- en denkniveau. Zo hebben we een jurist (was kandidaat advocaat) die een top-developer is. Ik denk dat er gewoon een flink tekort is aan (goede) developers. Bijna alle collega DDA-bureau's hebben moeite om mensen te vinden.

Oudere developers melden zich bijna niet. De developers die ik sprak hadden hopeloos verouderde kennis en geen passie voor internet. Misschien wel sterk in Cobol, maar niet handig voor een internetbureau.

Het hoeft wat mij betreft niet zo goedkoop mogelijk. Het moet passen in de groep met developers en het moet uit kunnen qua marge. Dus als je tips hebt hoe ik goed mensen kan werven? Graag! (recruiters werk ik vanwege ervaringen en principes niet mee)

[The Eagle]

Het is heel simpel. Als ondernemer draai jij je eigen toko. Je bent volledig verantwoordelijk voor de inkomsten van jezelf en vaak ook die van anderen. Dan kun je wel heel leuk je winst uitgeven aan klimaatgerelateerde zaken, maar daar krijg je helemaal niks voor terug. Per saldo is het gewoon geld weggooien. Mag je voor jezelf prive best doen, maar je kunt niet verwachten van je medewerkers dat ze daar zomaar in mee gaan. En dus kun je het al helemaal niet maken om tegen ze te zeggen: jongens, ik had jullie salaris X per maand beloofd, maar dat wordt 2/3 daarvan want de rest gaat naar Greenpeace of whatever. Hou je weinig medewerkers over.

Ik snap je bedoelingen en er zit een goede gedachte achter, maar het zijn imho slechts de echt grote bedrijven die hier (ook om hun naam goed te houden) iets mee doen. Onder de noemer Corporate Social Responsibility.

Voor de rest zul jij ook graag liever met een up to date werkstation werken dan met een oud barrel. En ergens heb je een break even tussen inkomsten en uitgaven

[SECURITEH]

Saybia schreef op maandag 12 januari 2015 @ 22:46:
[...]

Zo werkt dat nu eenmaal....mmmmm...ja daar zijn we groot mee geworden in dit land. Denk meer constructief in plaats van het snelle geld. Even wat minder winst pakken, stoppen met verhuizen naar lage lonen landen om alleen maar goedkoper uit te zijn, meer investeren in de mensen die je al heb of nog wil hebben. Dat betekent ook dat je even uit de comfortzone moet en verder moet kijken dan je neus lang is (denk eens niet in hokjes en kijk wat mensen echt waard zijn behalve een papiertje). Mensen kunnen veel meer dan ze zelf denken maar jij als ondernemer moet ze wel de speelruimte geven.Je kan ook denken aan het verkennen van nieuwe markten in de samenleving waar jij je bedrijf heb gevestigd. Kijk verder.... Anders blijf je gewoon schuiven en loop je zelfs nog kans op reputatie/imago schade ivm uitbuiting, slechte werkomstandigheden, schade aan milieu, kinderarbeid enz. Je heb trouwens ook meer kosten op organisatorisch en juridisch vlak.

Zelfs erg herkenbaar dit, mijn werkgever heeft afgelopen jaar gekeken of zij bepaalde onderdelen onder konden brengen in India omdat ze daar goedkoper waren. De conclusie was dat dit op dit moment in ieder geval niet te doen was ook al zijn zij een stuk goedkoper... Zodra er een stappen plan is gaat dit goed maar als er zelfstandig slimme beslissingen genomen moeten worden liep het verkeert.

[defiant]

orf schreef op maandag 12 januari 2015 @ 23:15:
Het hoeft wat mij betreft niet zo goedkoop mogelijk. Het moet passen in de groep met developers en het moet uit kunnen qua marge. Dus als je tips hebt hoe ik goed mensen kan werven?

Net zoals bij werknemers is een netwerk belangrijk, mensen die ik zie komen en vertrekken komen toch regelmatig via een (oud-)collega aan hun nieuwe baan.

Maar ik merk zelf ook (n=1 weliswaar) dat de arbeidsmobiliteit onder developers redelijk laag is, als ik voor mezelf mag spreken heeft dit voornamelijk te maken dat het voor mij vaak niet loont qua arbeidsvoorwaarden en reistijd om elders te gaan werken, ik heb in het verleden zelfs aanboden gehad die relatief gezien een achteruitgang waren. Dan blijft alleen uitdaging en carrière over als redenen en de frequentie daarvan is minder in de gemiddelde carrière.

[t_captain]

orf schreef op maandag 12 januari 2015 @ 23:15:
[...]
We hebben inderdaad moeite met mensen vinden. We adverteren op Facebook, AdWords en LinkedIn en gebruiken ons netwerk, maar we krijgen weinig reacties. [...]

Webdevelopment is een gewild specialisme. Front-end en mobile zijn ronduit hot, back-end misschien iets minder, maar ook back-end is zonder meer een goede markt.

Dat je in die markt niet heel makkelijk mensen vindt, is begrijpelijk.

Ik denk dat een deel van het probleem met geld te maken heeft. Developers worden (net als andere technici in uitvoerende functies) laag gewaardeerd. Gevolg is dat ze na een jaar of 10 eigenlijk twee opties hebben: je wordt zelfstandige, of je zoekt de promotie naar een generalistische functie. Als mijn theorie klopt, valt je probleem op te lossen door wat meer met subco's te werken.

[wheel]

Tijd voor een mod-break?!

[Sibylle]

wheel schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 09:07:
Tijd voor een mod-break?!

Aan het solliciteren?

[wheel]

Sibylle schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 09:13:
[...]

Aan het solliciteren?

Nee, heb al een baan. Zie mijn inhoudelijke, aan het topic relevante bijdrage eerder aan dit topic .

[Krisp]

Modbreak:

Tijd voor een modbreak. Zullen we weer ontopic gaan?

[Wackmack]

*knip*

Modbreak:

Een modbreak is niet voor niets een modbreak. De eerstvolgende post is een salaris, elke andere post wordt verwijderd. Wil je verder discussiëren over dit onderwerp? Maak dan een ander topic aan.

[ Voor 147% gewijzigd door Krisp op 13-01-2015 11:23 ]

[MerCy]

Na 2 jaar

Leeftijd: net 19 jaar geworden
Opleiding(en): MBO 3 - Medewerker Beheer ICT / bezig met MBO 4 ICT-Beheer
Certificaten: Nog niet aan begonnen, komt er wel aan
Werkervaring: 2 jaar & 1jaar stage
Werkgever: Een ICT Dienstverleningsbedrijf
Huidige functie: Junior Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Weet ik niet
Laptop: Dell Latitude E5520
GSM: Eigen keuze €250,- ex. btw (de rest prijs is voor eigen rekening bruto verspreid over 12 of 24mnd)
Leaseauto*: Toyota Aygo, bruto €128 + tankpas NL
Werkweek: 32 uur (i.v.m. één dag school)
Pensioenregeling: n.v.t.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd**: 15min met de auto

Maandsalaris (bruto): €900 op basis van 40uur


Nieuwe situatie sinds 1 september 2014

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO 3 Medewerker Beheer ICT, MBO 4 ICT Beheerder en nu bezig met HBO Business IT & Management
Certificaten: -
Werkervaring: 3 jaar & 1 jaar stage
Werkgever: Detachering; op het moment gedetacheerd bij een dienstverleningsbedrijf
Huidige functie: Servicedesk Medewerker; Junior Technical Support Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering, max. half maandsalaris
Laptop: Dell Latitude E7440 Touch
GSM: iPhone 4s [zakelijk] & Samsung Galaxy S5 [prive]
Leaseauto: Seat Ibiza st
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Niet in verdiept.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Telefoonvergoeding €22 netto.
Land: NL
Regio: Zuid-Holland; Gedetacheerd door heel het land
Reistijd: Nu zonder file 45min & incl file 1,5 uur

Maand salaris (bruto): €1600


Wat vinden jullie redelijk? Ik heb nu een aanbod liggen, mocht dat doorgaan zal ik die later een keer posten.

[t_captain]

Als je uurtarief rond de 35 a 40 euro ligt, is het marktconform. Bij helpdesk werk zit je vaak in die orde. Zit je in een hoger gewaardeerde functie, dan zou je dat moeten terugzien in je salaris.

Zit je wel in het helpdeskwerk, dan denk ik dat je moet streven naar stijging in functieniveau.

[Shunt]

t_captain schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 14:24:
Als je uurtarief rond de 35 a 40 euro ligt, is het marktconform. Bij helpdesk werk zit je vaak in die orde. Zit je in een hoger gewaardeerde functie, dan zou je dat moeten terugzien in je salaris.

Zit je wel in het helpdeskwerk, dan denk ik dat je moet streven naar stijging in functieniveau.

Sorry 1600 euro en dan je baas 35/40 euro per uur vangen voor je. Een tarief van 1600 zou je al dekkend moeten kunnen zitten voor 20/25 euro per uur. En dan is 25 euro nog aan de hoge kant.
Gezien de niet aanwezige certificaten en service desk positie is het niet echt slecht (vooral de secundaire in gedachten gehouden) maar goed is het ook niet.

Certificaten halen en van die service desk af proberen te komen en in de optatie / beheer mee gaan doen. Dan kun je met je HBO papiertje er bij stappen gaan maken.

[BlizzarD]

Is wel een interessante vraag.. hoeveel % van het tarief zou je maximaal kunnen krijgen van hetgeen je baas per uur voor je krijgt (in de detachering?)?

Nu zal dat per bedrijf wel wat verschillen, maar is hier een soort gemiddelde voor?

[wheel]

MerCy schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 14:05:
Nieuwe situatie sinds 1 september 2014

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO 3 Medewerker Beheer ICT, MBO 4 ICT Beheerder en nu bezig met HBO Business IT & Management
Certificaten: -
Werkervaring: 3 jaar & 1 jaar stage
Werkgever: Detachering; op het moment gedetacheerd bij een dienstverleningsbedrijf
Huidige functie: Servicedesk Medewerker; Junior Technical Support Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering, max. half maandsalaris
Laptop: Dell Latitude E7440 Touch
GSM: iPhone 4s [zakelijk] & Samsung Galaxy S5 [prive]
Leaseauto: Seat Ibiza st
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Niet in verdiept.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Telefoonvergoeding €22 netto.
Land: NL
Regio: Zuid-Holland; Gedetacheerd door heel het land
Reistijd: Nu zonder file 45min & incl file 1,5 uur

Maand salaris (bruto): €1600


Wat vinden jullie redelijk? Ik heb nu een aanbod liggen, mocht dat doorgaan zal ik die later een keer posten.

Niet bijster veel voor mbo 4 met 3 jaar werkervaring, als je ’t mij vraagt.

Je krijgt een telefoon én een telefoonvergoeding? Moet je je belkosten (daarmee) zelf betalen dan? En die privé-telefoon, maakt dat onderdeel uit van je arbeidsvoorwaarden of heeft die daar niets mee te maken?

Je hebt een werkweek van 40 uur en volgt een hbo-opleiding. Wordt die opleiding betaald door de werkgever? En werk je ook 40 echt uur, of bijvoorbeeld 32?

[MerCy]

wheel schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 14:36:
[...]

Niet bijster veel voor mbo 4 met 3 jaar werkervaring, als je ’t mij vraagt.

Je krijgt een telefoon én een telefoonvergoeding? Moet je je belkosten (daarmee) zelf betalen dan? En die privé-telefoon, maakt dat onderdeel uit van je arbeidsvoorwaarden of heeft die daar niets mee te maken?

Je hebt een werkweek van 40 uur en volgt een hbo-opleiding. Wordt die opleiding betaald door de werkgever? En werk je ook 40 echt uur, of bijvoorbeeld 32?

Op dit moment zit in gedetacheerd bij een internationaal bedrijf, ik val onder Nederland en ondersteun daarin +/- 250 users als functie Junior Technical Engineer.

De manager is zeer tevreden en neemt mij ook mee in projectmatige werkzaamheden.

Telefoonvergoeding moet ik inderdaad mijn belkosten mee betalen, maar nu via het bedrijf waar ik zit een iPhone, heb dus geen belkosten. Prive telefoon staat er eigenlijk geheel buiten.

Ik werk 40 uur per week (twee avonden HBO van 18.30-22.30), de kosten van de opleiding worden wel vergoed door de werkgever.

[Seraphin]

BlizzarD schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 14:33:
Is wel een interessante vraag.. hoeveel % van het tarief zou je maximaal kunnen krijgen van hetgeen je baas per uur voor je krijgt (in de detachering?)?

Nu zal dat per bedrijf wel wat verschillen, maar is hier een soort gemiddelde voor?

Even héél kort de bocht zou ik zeggen dat (de wat saaiere) detachering blij is met een brutomarge van 20%

Daar zit dan wel alles bij in: dus niet alleen de loonkosten en werkgeverslasten, maar ook de verrekende kosten voor staf van de detacheerder (secretaresses, management), pandhuur, de hele rambam. Dit is meteen de lastigste post, want hier zit dus de grote onbekende hoe efficiënt / topzwaar de detacheerder in kwestie is. Laten we voor het gemak wederom 20% nemen (puur op het gevoel dat een kostenload die hoger is dan je brutomarge wat gek aanvoelt). Dan zou er 60% van je uurtarief overblijven voor directe kosten; brutoloon, werkgeverslasten, leasekosten, onkostenvergoeding(en).

Laten we roepen dat totale werkgeverslasten pak'm beet 50% tot 100% van je brutoloon zijn (afhankelijk van hoe dik je leasevergoeding is tov je brutoloon). Even uitgaande van 50% werkgeverslasten, zou je ongeveer kunnen stellen dat je max. brutoloon per jaar gelijk is aan

Uurtarief * 0.6 * 0.66 * 1800
(en delen door 12.96 voor maandsalaris)

Ik heb het voor de grap ff nagerekend; mijn maand c.q. jaarsalaris komt aardig in de buurt met wat we neerleggen voor een Big4 pupke die mijn functie zou vervullen.

[edit]
Met deze formule zou een maandsalaris van EUR 1600 corresponderen met een gedetacheerd uurtarief van pak m beet 30 euro; toch wel aardig in de buurt van wat t_captain zegt dus.

[ Voor 5% gewijzigd door Seraphin op 13-01-2015 14:48 ]

[t_captain]

Totale loonkosten (incl werkgeverslasten en secundaire AV) telt meestal op tot 55 a 65% van je (target) jaaromzet.

Daarboven komen de overheadkosten en tenslotte de marge.

Bij bovengenoemde AV gaat het om pakweg zo'n 32.000 euro per jaar aan werkgeverslasten, tegen de 20 per declarabel uur. In mijn berekening moet daar een klanttarief van tegen de 35 tegenover staan. Dat is het tarief voor een skilled servicedesker.

[BFmango]

Seraphin schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 14:45:
[...]


Even héél kort de bocht zou ik zeggen dat (de wat saaiere) detachering blij is met een brutomarge van 20%

Daar zit dan wel alles bij in: dus niet alleen de loonkosten en werkgeverslasten, maar ook de verrekende kosten voor staf van de detacheerder (secretaresses, management), pandhuur, de hele rambam. Dit is meteen de lastigste post, want hier zit dus de grote onbekende hoe efficiënt / topzwaar de detacheerder in kwestie is. Laten we voor het gemak wederom 20% nemen (puur op het gevoel dat een kostenload die hoger is dan je brutomarge wat gek aanvoelt). Dan zou er 60% van je uurtarief overblijven voor directe kosten; brutoloon, werkgeverslasten, leasekosten, onkostenvergoeding(en).

Laten we roepen dat totale werkgeverslasten pak'm beet 50% tot 100% van je brutoloon zijn (afhankelijk van hoe dik je leasevergoeding is tov je brutoloon). Even uitgaande van 50% werkgeverslasten, zou je ongeveer kunnen stellen dat je max. brutoloon per jaar gelijk is aan

Uurtarief * 0.6 * 0.66 * 1800
(en delen door 12.96 voor maandsalaris)

Ik heb het voor de grap ff nagerekend; mijn maand c.q. jaarsalaris komt aardig in de buurt met wat we neerleggen voor een Big4 pupke die mijn functie zou vervullen.

[edit]
Met deze formule zou een maandsalaris van EUR 1600 corresponderen met een gedetacheerd uurtarief van pak m beet 30 euro; toch wel aardig in de buurt van wat t_captain zegt dus.

Een gemiddelde detacheerder heeft een hogere brutomarge dan 20%.

[Shunt]

t_captain schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 15:06:
Totale loonkosten (incl werkgeverslasten en secundaire AV) telt meestal op tot 55 a 65% van je (target) jaaromzet.

Daarboven komen de overheadkosten en tenslotte de marge.

Bij bovengenoemde AV gaat het om pakweg zo'n 32.000 euro per jaar aan werkgeverslasten, tegen de 20 per declarabel uur. In mijn berekening moet daar een klanttarief van tegen de 35 tegenover staan. Dat is het tarief voor een skilled servicedesker.

Als je bedrijf zo'n hoge overhead heeft dan is het voor mij niet meer dan logich dat mensen vragen beginnen te stellen over de nut en zin van detacheerders. Poeh zeg die percentages slaan nergens op.

[t_captain]

We gaan een beetje offtopic, maar je moet een onderscheid maken tussen overheadkosten en marge. CGI had bijvoorbeeld afgelopen kwartaal een marge voor rentelasten en belastingen van 14.9%. Dat betekent niet dat ze een verschil van slechts 15% tussen loonkosten en klanttarief rekenen, ze moeten zelf ook ergens van bestaan

Terug op topic is mijn inschatting dat 1600 + auto redelijk is voor 2e lijns servicedeskwerk maar dat er bij systeembeheer een stuk bij moet (ik denk in de orde van 300 a 500 euro bruto). Een andere observatie is dat de leaseauto een vrij grote hap uit het salarisbudget neemt. Je hebt het over een auto t.w.v. een bruto jaarsalaris, waardoor het nettoloon zelfs iets onder het niveau van een minimumloner zakt.

[MerCy]

t_captain schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 15:23:
...

Terug op topic is mijn inschatting dat 1600 + auto redelijk is voor 2e lijns servicedeskwerk maar dat er bij systeembeheer een stuk bij moet (ik denk in de orde van 300 a 500 euro bruto). Een andere observatie is dat de leaseauto een vrij grote hap uit het salarisbudget neemt. Je hebt het over een auto t.w.v. een bruto jaarsalaris, waardoor het nettoloon zelfs iets onder het niveau van een minimumloner zakt.

Bedankt voor je feedback, heb nu nog een concept liggen van iets hoger bruto per maand wat jij aangeeft.
De auto lijkt een grote hap, gelukkig is de nieuwwaarde maar €14000, 14% bijtelling van de laagste schaal en geen eigen bijdrage, komt op zo een +/- €65 netto uit (één keer tanken en je hebt het bedrag eruit).

[t_captain]

14.000 is een stuk lager dan ik had ingeschat, dacht dat de auto rond de 20k zou kosten.

Ik wil je wel adviseren om iets breder te kijken dan naar de bijtelling. De hele leasekosten (en de vaak vergeten BTW-correctie) worden immers uit hetzelfde potje betaald als je salaris en vakantiegeld. Dat is toch zomaar 20% van de totale werkgeverslasten. Je zou honderden euro's meer kunnen verdienen als je geen auto had, bij deze werkgever of een andere. Aan jou de keuze hoeveel een auto je waard is.

Het lijkt me persoonlijk moeilijk om van 1600 bruto te leven.

[XrN]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO 4 ICT Beheerder
Certificaten: Niet relevant voor mijn werk
Werkervaring: 2,5 jaar + 2 keer 0,5 jaar stage
Werkgever: Software house ; 4 dagen in de week gedetacheerd
Huidige functie: Programmeur

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering, niet gegarandeerd
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 0,19 cent per km, 10 euro per dag detachering
Land: NL
Regio: Gelderland, gedetacheerd Noord-Braband - Zuid-holland
Reistijd: Tussen de 15 en 120 minuten

Maand salaris (bruto): €1950

Aankomende vrijdag een functioneringsgesprek.
Ik ben van plan om opslag te vragen, is dit reëel denken jullie?

[t_captain]

Ik denk dat je veel zult hebben aan bovenstaande posts. Jouw loonkosten liggen dicht bij die van MerCy.

Waarom ben je "maar" 4 dagen gedetacheerd, wat doe je de 5e dag?

[XrN]

Op dit moment komt dat door budget redenen van de klant, ben ruim anderhalf jaar gewoon 5 dagen gedetacheerd geweest.
De 5e dag zit ik op kantoor, waar ik storingen oplos voor klanten (dus ook betaald door klanten).
Echter ligt mijn uurtarief aanzienlijk hoger (rond de 85 euro per uur)..

[t_captain]

Uit belangstelling: in welke branche wordt er nog 85 betaald voor een developer met dit profiel?

Op dit moment moet je zo'n 140.000 euro omzet genereren terwijl je alles bij elkaar maar een goede 35.000 mag kosten. Onder de aanname dat die 85 euro/uur houdbaar is, en niet alleen het gevolg van specialistische kennis van je werkgever maar echt jouw verdienste, dan moet je streven naar een verdubbeling van je salaris. Minder dan 3k bruto is onzin in dat geval, en bij 3k mag er eigenlijk ook een mooie leaseauto bij.

Voor jou persoonlijk is de volgende vraag belangrijker: wat is een redelijke verwachting van uurtarief wat je voor een andere baas zou kunnen binnenhalen? Want ik zie een werkgever niet zo gauw van 1950 naar 3xxx omhoog gaan.

[XrN]

t_captain schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 16:16:
Uit belangstelling: in welke branche wordt er nog 85 betaald voor een developer met dit profiel?

Op dit moment moet je zo'n 140.000 euro omzet genereren terwijl je alles bij elkaar maar een goede 35.000 mag kosten. Onder de aanname dat die 85 euro/uur houdbaar is, en niet alleen het gevolg van specialistische kennis van je werkgever maar echt jouw verdienste, dan moet je streven naar een verdubbeling van je salaris. Minder dan 3k bruto is onzin in dat geval, en bij 3k mag er eigenlijk ook een mooie leaseauto bij.

Voor jou persoonlijk is de volgende vraag belangrijker: wat is een redelijke verwachting van uurtarief wat je voor een andere baas zou kunnen binnenhalen? Want ik zie een werkgever niet zo gauw van 1950 naar 3xxx omhoog gaan.

Bedankt voor je mening, stel het erg op prijs!
Wat betreft je vragen;
De klant zit in Koudetechnieken, wat ik daar doe is eigenlijk is adviezen geven en programmeren van de gewenste oplossing, denk hierbij aan Calculatie programma's (Prognoses en dergelijke), Magazijn beheer (uitgiftes, inkooporders etc).

Wat betreft mijn uurtarief, ik weet niet precies waar dit opgebaseerd is. Toen ik net begon (0 ervaring in programmeren, behalve wat PHP van school uit) heb ik een project gedaan tegen gereduceerd tarief, na dat project bij de klant neergezet en op de normale uurtarief overgegaan.
Ik moet zeggen dat ik werkelijk geen idee heb wat de "normale" uurtarieven zijn, maar schat dat zo'n 45 euro voor mijn kennis en kunde toch wel redelijk gerechtvaardigd is (Dan kijk ik eigenlijk meer naar mijn kunde dan kennis).

[t_captain]

Een developer met MBO4 en enkele jaren ervaring zou in veel branches een tarief doen van 45 a 55 euro per uur. Bij een gemiddelde detacheerder zou dat een loonruimte tot zo'n 2700 euro (zonder leaseauto) of 2200 (met auto) inhouden. Dat kun je in je achterhoofd houden

[XrN]

t_captain schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 16:38:
Een developer met MBO4 en enkele jaren ervaring zou in veel branches een tarief doen van 45 a 55 euro per uur. Bij een gemiddelde detacheerder zou dat een loonruimte tot zo'n 2700 euro (zonder leaseauto) of 2200 (met auto) inhouden. Dat kun je in je achterhoofd houden

Thanks t_captain!
Dit ga ik zeker meenemen in mijn voorbereiding op het functioneringsgesprek!

[frankwopereis]

XrN schreef op dinsdag 13 januari 2015 @ 16:43:
[...]


Thanks t_captain!
Dit ga ik zeker meenemen in mijn voorbereiding op het functioneringsgesprek!

Maak vooral duidelijk waarom jij het waard bent meer te verdienen, niet naar een ander wijzen.

[XO101]

Als niet ICT'er zijn dit mijn arbeidsvoorwaarden. Maak intern wel ruzie rondom de leasebak aangezien mijn eigen bak op z'n laatste poten loopt. Zit er hopelijk medio midden dit jaar wel in.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[vharten]

We zijn weer een jaar verder, functioneringsgesprek gehad..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit schreef ik vorig jaar:

vharten schreef op donderdag 14 november 2013 @ 09:18:
Een update, nieuwe werkgever per 1 januari

Qua salaris niet echt een vooruitgang, maar wat betreft de secundaire arbeidsvoorwaarden wel. Salaris is volgens hun maatstaven ook aan de lage kant omdat er eerst geïnvesteerd wordt in trainingen en certificering. Er is mogelijkheid om snel te stijgen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[koentjuh1987]

vharten schreef op woensdag 14 januari 2015 @ 21:00:
We zijn weer een jaar verder, functioneringsgesprek gehad..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit schreef ik vorig jaar:


[...]
Jammer dat er geen certificaten bij zijn gekomen ondanks je bericht van. Vorig jaar

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wheel]

vharten schreef op woensdag 14 januari 2015 @ 21:00:
We zijn weer een jaar verder, functioneringsgesprek gehad..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit schreef ik vorig jaar:


[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wél budget voor trainingen en (mede) daarom een lager salaris ("eerst investeren" vanuit werkgever), maar ik zie na ruim 5 jaar werkervaring geen certificaten staan. Why?

[vharten]

Oeps, vergeten aan te passen maar ik heb afgelopen jaar een MCSD certificering gehaald. Verder waren de trainingen voornamelijk intern.

[Lethalis]

Die Microsoft certificaten stellen ook geen reet voor, dus zo belangrijk zou ik het zelf ook niet vinden.

Ik ben zelf MCP, MCAD en MCTS. Allemaal zwaar verouderd Maar de meerwaarde is echt nihil voor een ontwikkelaar en tegenwoordig verlopen ze ook nog eens.

De enige reden dat ik ze zou vernieuwen is omdat er werkgevers zijn die ernaar vragen. Maar zinnig vind ik het niet..

[ Voor 22% gewijzigd door Lethalis op 15-01-2015 09:06 ]

[Canaria]

Sommige bedrijven hechten er waarde aan. Ik vind dat wel een aandachtspuntje: is dat vanwege eisen/wensen van klanten, voor MS Gold partnerships óf omdat ze dan minder aandacht hoeven te besteden aan wat je daadwerkelijk kunt.

[Verwijderd]

Geen ICT

Leeftijd: 37
Opleiding(en): mavo, kmbo,mmo,hbo
Certificaten: Niet relevant voor mijn werk
Werkervaring: 9
Werkgever: olie en gas maatschappij
Huidige functie: facility manager

Vakantiegeld: Ja,
Vakantiedagen: 30 plus 8 adv
13e maand en daarnaast nog ongeveer 2 maandsalarissen als bonus
Laptop: Ja,
GSM: Nokia lumnia
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: sportschool en €20 internet vergoeding
Land: NL
Regio: zuid Holland
Reistijd: 15 min

Maand salaris (bruto): €4700

[Kornalt]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Wicked-Game]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Unknown Alien]

Hi Marc, Zeker niet slecht.

Tijd voor een nieuwe werkgever of niet? Zo jong en al zo lang bij dezelfde werkgever.

@XO010

Vakantiegeld: Ja, maar percentage ff onbekend

Hoe kan dat dan? 8% is wettelijk vastgelegd zover ik weet.

[wheel]

Unknown Alien schreef op vrijdag 16 januari 2015 @ 14:32:
Hi Marc, Zeker niet slecht.

Tijd voor een nieuwe werkgever of niet? Zo jong en al zo lang bij dezelfde werkgever.

@XO010

[...]

Hoe kan dat dan? 8% is wettelijk vastgelegd zover ik weet.

Als minimum, ja. Percentage zou hoger kunnen zijn.

[kellhus]

quote: kellhus

kellhus schreef op vrijdag 24 augustus 2012 @ 12:19:
Leeftijd: 31
Opleiding(en): Mavo
Certificaten: Veel certificaten m.b.t. vorige (technische) functies. Prince 2, ITIL.
Werkervaring: 10 jaar.
Werkgever: Cloud/Web hosting
Huidige functie: IT Manager

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: volledig vergoed
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ca. €400 i.v.m. declaraties voedsel/trips
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd**: 1.5 uur

Maandsalaris (bruto): €5400 vast, €6100 ote

Update, nieuwe functie. Variabel salaris omhoog, maar ook een navenant hogere werkdruk

Leeftijd: 33
Opleiding(en): Mavo
Certificaten: Veel certificaten m.b.t. vorige (technische) functies. o.a. Prince 2, ITIL.
Werkervaring: 12 jaar.
Werkgever: (Cloud) Hosting
Huidige functie: Sales Manager
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Auto: Alleen voor zakelijke kilometers
Werkweek: 40/60 uur
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: volledige pensioenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Amsterdam

Maandsalaris (bruto): €5600 vast, €8600 ote