Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Sport_Life]

Verwijderd schreef op woensdag 09 juli 2014 @ 15:43:
Vandaag heb ik ze gemaild, en even later ging de telefoon :-)
Heb een offer op zak, alleen niet in mijn voordeel..

Voor hun was dit een "final offer".
Heb 2 dagen bedenktijd.
Gaat m niet worden ben ik bang.

Volgende keer na 5 werkdagen bellen, is mijn advies. Mailen is zwak.. en mogelijk is het aanbod hier ook door beinvloed (giswerk enzo).

[ShadowBumble]

Sport_Life schreef op woensdag 09 juli 2014 @ 15:54:
[...]

Volgende keer na 5 werkdagen bellen, is mijn advies. Mailen is zwak.. en mogelijk is het aanbod hier ook door beinvloed (giswerk enzo).

Mailen vind ik per definitie not done, biedingen onderhandelingen altijd face to face of per telefoon (hangt van fase af natuurlijk ) mail is alleen ter bevestiging van.

[Verwijderd]

Mail was enkel bedoeld om te vragen of ik voor de functie gekozen ben.
Dus niet salaris, onderhandelen etc.

Dat telefonisch allemaal gedaan.

[Sport_Life]

Verwijderd schreef op woensdag 09 juli 2014 @ 16:20:
Mail was enkel bedoeld om te vragen of ik voor de functie gekozen ben.
Dus niet salaris, onderhandelen etc.

Dat telefonisch allemaal gedaan.

Ook dat per telefoon doen volgende keer, een mailtje is vrij "makkelijk".

[Crossive]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO Network Management, HBO Software Engineering
Certificaten: Cisco certificaten, Software Engineering nog geen
Werkervaring: 1.5 jaar stage, 2 jaar front end / web development en 2 jaar software (JAVA/PHP)
Werkgever: Transportbedrijf met in-house software ontwikkeling (5 jaar)
Huidige functie: Software- / Applicatie ontwikkelaar, Network management, derdelijns helpdesk / ondersteuning.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja (75% Werkgever, 25% Werknemer)
Overwerk/Weekend compensatie: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Nederland
Regio: Haarlemmermeer
Reistijd: 10 Min

Voorgesteld maandsalaris (bruto): € 2200

Na een lange tijd parttime/fulltime gewerkt te hebben, ben ik net afgestudeerd voor de opleiding HBO Software Engineering. In de eerste instantie heb ik gewerkt met een 0 uren contract voor € 10.15 per uur, wat voor part time software ontwikkeling redelijk netjes is. Mijn werkgever wilt mij erg graag houden omdat de afdeling nu al te maken heeft met zware drukte en ik ook bezig ben met ontwikkelingen in de door mij opgezette ontwikkelstraat. Daarnaast heb ik mijzelf ook tijdens mijn eerdere werkjaren, gespecialiseerd in hun alles in een bedrijfsomgeving van IBM, genaamd Lotus (Mail/Database/Applicatie ontwikkeling/etc..). Applicaties die eerder zijn ontwikkeld, onderhoud en update ik af en toe, om daar nog steeds ondersteuning voor te bieden.

Eerst kreeg ik een voorgesteld maandsalaris van € 2080 p/m, maar omdat ik daar direct al niet akkoord mee ging, werd dit aanbod vandaag verhoogd tot 2200. Hoewel dit een stap in de goede richting is, heb ik mij in de eerste instantie gericht op +/- 2400. Wat zijn jullie gedachten / ervaringen, is dit een redelijk aanbod? Ik heb namelijk het idee dat het best mager is.

[Smuggler]

ik zie geen andere secondaire arbeidsvoorwaarden of veel vakantie dagen.
Denk dat je je best kan vast houden aan 2400. zeker gezien je leeftijd en toch al aardige werkervaring op het gebied waarin je aan het werk gaat,.

[Ixion]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): HBO, Vormgeving en ontwerp van Interactie (toen VIA, nu CMD)
Certificaten: TMAP Next, ISTQB, Prince2, CCNA, CEHv7 (Certified Ethical Hacker), SCRUM Master
Werkervaring: (bijna)8 jaar
Werkgever: (kleine)ICT detacheerder
Huidige functie: Test analist/Test coördinator

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand, 80% declarabiliteit/20% opleiding
Laptop: Ja
GSM: Ja (prive telefoon wordt volledig vergoed)
Leaseauto: Ja, Peugeot 208
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Heel vrij in keuze van opleiding, 135,- netto onkostenvergoeding, onderhandeld dat restant leasebudget bovenop mijn brutosalaris komt (ongeveer 360 euro momenteel)
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 60 min

Maand salaris (bruto): ~€3400

[rikoos]

lxion, ik werk bij een van de grootste IT bedrijven in de wereld en ik kan je zeggen dat dit bij ons een goed salaris zou zijn voor het werk icm je leeftijd.

[raptorix]

rikoos schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 13:47:
lxion, ik werk bij een van de grootste IT bedrijven in de wereld en ik kan je zeggen dat dit bij ons een goed salaris zou zijn voor het werk icm je leeftijd.

Sluit ik me bij aan, maar hij heeft natuurlijk wel behoorlijk wat ervaringen en mooie opleiding en certificaten.

[musje83]

Leeftijd: 31
Opleiding(en): HAVO, Particuliere filmopleiding, onafgeronde HBO journalistiek
Certificaten: 000-015 (IBM Storage sales V2) 000-080 (IBM System X Sales Fundamentals) 000-082 (IBM Systems Expert - System x Sales V4) 000-780 (IBM PureFlex Systems Sales V1) 000-782 (IBM PureFlex Systems Sales V2) 000-959 (IBM Enterprise Storage Sales V3) 000-451 (IBM Midrange Storage Technical Support V3)
Werkervaring: 7 jaar (waarvan 2,5 bij huidige werkgever)
Werkgever: IBM partner, marktleider verhuur Benelux
Huidige functie: Accountmanager verhuur c.q. pre-sales advisor

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja, 13e maand bij behalen target
Laptop: Ja, Lenovo W530 (2010)
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (19ct/km)
Land: Nederland
Regio: Midden, randstad
Reistijd: 30min auto enkele rit

Maand salaris (bruto): € 1985,-

De eeuwenoude wisselwerking: ik ben van mening dat mijn salaris te laag is, wat nogal demotiverend werkt (salaris staat totaal niet in verhouding met de winsten die ik maak voor dit bedrijf). Aan de andere kant verwacht de werkgever dat ik mijn nek uitsteek en nevenactiviteiten verricht om verder te komen, voor ze een verhoging overwegen (geen concrete afspraken).

[Frostbite]

@musje83 In eerste instantie dacht ik ... dat is inderdaad laag maar als ik zie dat je alleen HAVO hebt met een aantal 'verkoop-certificaten' dan is het wel weer te verklaren.

En je bent eigelijk een verkoper/adviseur van IBM spullen. Dat jij veel zaken verkoopt (veel winst) dat betekent niet dat ze je dan maar meer moeten gaan betalen. (dat geef je ook aan bij de 13de maand)

Ik zou of een andere sales baan zoeken en misschien eens gaan kijken om een (technische) opleiding (MBO/HBO) te gaan volgen.

Misschien kun je als technische support voor IBM systems ergens aan de bak. Je weet wat klanten nodig hebben dus die kennis heb je al. Pak je de technische kant verder op dan zal je ook een betere baan met beter salaris vinden.

[Ixion]

rikoos schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 13:47:
lxion, ik werk bij een van de grootste IT bedrijven in de wereld en ik kan je zeggen dat dit bij ons een goed salaris zou zijn voor het werk icm je leeftijd.

Ik heb zelf bij Atos gewerkt in het begin van mijn carrière en ik denk dat ik dit hier niet had verdiend als ik daar was gebleven. Aantal keer jobhoppen heeft me wel geholpen om sprongen te maken.

raptorix schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 13:50:
[...]

Sluit ik me bij aan, maar hij heeft natuurlijk wel behoorlijk wat ervaringen en mooie opleiding en certificaten.

Bedankt, het kunnen volgen van leuke cursussen (CCNA en CEH) was een van de redenen waarom ik naar mijn huidige werkgever over ben gestapt.

[musje83]

Sc0rPi0N schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 14:13:
@musje83 In eerste instantie dacht ik ... dat is inderdaad laag maar als ik zie dat je alleen HAVO hebt met een aantal 'verkoop-certificaten' dan is het wel weer te verklaren.

En je bent eigelijk een verkoper/adviseur van IBM spullen. Dat jij veel zaken verkoopt (veel winst) dat betekent niet dat ze je dan maar meer moeten gaan betalen. (dat geef je ook aan bij de 13de maand)

Ik zou of een andere sales baan zoeken en misschien eens gaan kijken om een (technische) opleiding (MBO/HBO) te gaan volgen.

Misschien kun je als technische support voor IBM systems ergens aan de bak. Je weet wat klanten nodig hebben dus die kennis heb je al. Pak je de technische kant verder op dan zal je ook een betere baan met beter salaris vinden.

Ja, ik snap je punt. Maar het niet hebben van een diploma zou niet gelijk moeten staan aan een salaris-plafond. Ik ben immers wel aangenomen op deze HBO-functie en heb nu ook twee juniors die van het HBO afkomen 'onder mijn vleugels' zogezegd. Dus in dat opzicht...

Ik twijfel wel heel erg of ik verder wil met de technische kant (ben wel een tweaker qua gadgets, electronica en PC's maar geen techneut pur sang) of de sales/adviseur/management kant. Er zijn veel vacatures waar ik mij op gebied van sales/advies veel verder kan ontplooien, zonder ook nog het technische aspect te moeten blijven volgen. En met mijn ervaring/resultaten vind ik een hoger salaris dan zeker niet te veel gevraagd (zeg maar HBO starters salaris)

[Tylen]

HBO diploma is ook niet echt nodig ben ik van mening. Ik heb alleen LTS en hoewel ik mijn lijstje hier niet mag posten kan ik je verzekeren dat het alles behalve slecht is

[frankwopereis]

Tylen schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 15:23:
HBO diploma is ook niet echt nodig ben ik van mening. Ik heb alleen LTS en hoewel ik mijn lijstje hier niet mag posten kan ik je verzekeren dat het alles behalve slecht is

Dit lijstje zorgt er ook wel voor dat jij geen HBO nodig hebt:
MCSA 2K/2K3, MCSE 2K/2K3, MCITP EA, MCITP Ent. Mess 2010, MCTS SSCM/VMM/OP, 3x CCSP, 7x CCA, CCEA, CCAA, CCEE, CCIA, CCA-AD, CCP-AD, CCE-AD, CCP-N, SME, VCP 3/4, RPFCP, RWCP, RCP, ACP, en nog een paar.

[Hbeez]

Tylen schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 15:23:
<knip>

hoewel ik mijn lijstje hier niet mag posten

</knip>

Licht toe

[Raven]

Wikipedia: Geheimhoudingsverklaring ?

[Tylen]

Hbeez schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 15:41:
[...]

Licht toe

Zie quote hieronder

Raven schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 15:42:
Wikipedia: Geheimhoudingsverklaring ?

[Verwijderd]

werk je dan voor vestiging in Noord-Korea? Ik vind het wel bizar. Als je nou een raketgeleerde was :-)

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 10-07-2014 16:08 ]

[Hbeez]

Tylen schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 15:53:
[...]


Zie quote hieronder


[...]

Dat heb ik ook - maar je hoeft toch niet je werkgever te noemen?

[Tylen]

Staat in mijn profiel en de meeste kennen mij wel

[raptorix]

Raven schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 15:42:
Wikipedia: Geheimhoudingsverklaring ?

Klein beetje offtopic, wij hebben 1 klant die zelfs zo ver gaat dat mensen het van hun LinkedIn moesten halen dat ze er een project voor hadden gedaan.

[Verwijderd]

musje83 schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 15:10:
[...]


Ja, ik snap je punt. Maar het niet hebben van een diploma zou niet gelijk moeten staan aan een salaris-plafond. Ik ben immers wel aangenomen op deze HBO-functie en heb nu ook twee juniors die van het HBO afkomen 'onder mijn vleugels' zogezegd. Dus in dat opzicht...

Ik twijfel wel heel erg of ik verder wil met de technische kant (ben wel een tweaker qua gadgets, electronica en PC's maar geen techneut pur sang) of de sales/adviseur/management kant. Er zijn veel vacatures waar ik mij op gebied van sales/advies veel verder kan ontplooien, zonder ook nog het technische aspect te moeten blijven volgen. En met mijn ervaring/resultaten vind ik een hoger salaris dan zeker niet te veel gevraagd (zeg maar HBO starters salaris)

Enigszins met je eens, alhoewel diploma's toch wel erg belangrijk zijn. Enfin, solliciteer ergens anders. Enige manier om erachter te komen hoeveel je daadwerkelijk kunt verdienen.

[Verwijderd]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige Informatica ( Scriptie aan het schrijven )
Certificaten: MB-670 ( Microsoft Dynamics AX )
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Metaalhandel ( B2B ) / Smederij / Producent Halffabricaten
Huidige functie: Applicatiebeheerder

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: 13e
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee maar wel netto reiskostenvergoeding 370 euro pm
Werkweek: 38uur
Pensioenregeling: eindloonregeling 100% werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 500 euro bijdrage ziektekosten op collectief
Land: Nederland ( standplaats ) + Belgie + Duitsland + Polen + Groot Brittannië
Regio: Utrecht
Reistijd: 45min

Maand salaris (bruto): 2750

Sinds vorig jaar werk ik bij dit bedrijf en nu heb ik een vervolgaanbod gekregen. Feitelijk is dit hetzelfde contract als bovenstaand maar dan met onbepaalde tijd ipv een jaarcontract. Het bedrijf zit midden in een implementatie van AX2012 R2 en ik ben dan ook aangenomen om deze reden. Ik heb het dit jaar aanzienlijk druk gehad. 1 Omdat ik de organisatie moest leren en 2 omdat de implementatie aan de gang is en ik overal moet bijspringen.

In principe ben in beheerder maar ze kijken naar mij als specialist op het gebied van AX. Ik moet dan ook vaak op technisch gebied bijspringen terwijl ik functioneel van origine ben. Nu ben ik net 2 weken op vakantie geweest en ik merk toch dat ik feitelijk onmisbaar ben binnen het bedrijf. Ter indicatie:" Ik ben de enige binnen het IT team van het bedrijf die ECHT iets over AX weet".

Projectmatig binnen de implementatie ben ik verantwoordelijk voor de dataconversie tussen de oude systemen en AX en ik ben hoofdverantwoordelijke voor alle interne en externe documenten die uit het systeem moeten komen. Dit zijn geen knullige verantwoordelijkheden en ongeveer iedereen binnen het project heeft met mij te maken.

Het is een gefaseerde implementatie en dat betekend dat sinds januari de afdeling Finance al live is. Hier ben ik dus de beheerder voor.

Daarnaast vervul ik zo'n beetje de rol van business consultant aangezien er nergens goed beschreven staat welk proces welke functie uitvoert. En eigenlijk kan niemand me goed uitleggen wat hij in welk systeem doet. Dit ben ik momenteel in kaart aan het brengen om de volgende reden.

Met het in kaart brengen van de processen kan ik een slag maken met geautomatiseerd testen zodat ik de kritieke keten op juistheid kan controleren voor het thema change management en compliance en risk management. Tevens is dit mijn verzekering omdat iedereen naar mij kijkt als het om ERP binnen het bedrijf gaat en weinig mensen kunnen uitleggen wat ze precies doen of moeten gaan doen binnen AX.

Met inachtneming van de taken en rollen die ik vervul zie ik in mijn ogen dit niet terug in het contract dat ze me aanbieden. Er zit geen salaris verhoging in het aanbod en er wordt nergens ( zover ik weet ) gesproken over indexatie of groei.

Hoe kijken jullie hier tegenaan?

[Renquin]

Verwijderd schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 08:53:
Met inachtneming van de taken en rollen die ik vervul zie ik in mijn ogen dit niet terug in het contract dat ze me aanbieden. Er zit geen salaris verhoging in het aanbod en er wordt nergens ( zover ik weet ) gesproken over indexatie of groei.

Hoe kijken jullie hier tegenaan?

Even een paar punten die naar mijn mening belangrijk voor jou zijn:
- Laat een functieprofiel opstellen met je taken en verantwoordelijkheden. Wat je nu allemaal doet past bij de gemiddelde organisatie in 3 of 4 verschillende functies.
- Zorg dat er duidelijk wordt wat de groeimogelijkheden zijn die bij de hierboven besproken functie horen en wat hier eventueel qua salaris aan hangt (al dan niet a.d.h.v. bepaalde indicatoren)
- Geef aan welke rollen je het afgelopen jaar allemaal gepakt hebt.
- Als het te druk voor je is, geef aan dat er toch echt meer specialisten bij moeten (verder opleiden internen/nieuwe aanwas).

Wat salaris betreft: gezien alles dat je aangeeft qua wat je doet evenals het feit dat je werkgever je al na 1 tijdelijk contract een vaste aanstelling wil geven lijkt het mij dat ze je zeker niet kwijt willen.
Echter beloofd het niet veel goeds als ze je dit aanbieden zonder salarisverhoging. Ookal zou het maar 1% oid zijn.

Mochten ze met "ja maar we bieden je al een vast contact aan" komen, dan weet je hoe laat het mogelijk is.
Heb je zelf al een tegenbod gedaan, of wilde je eerst de reacties hier afwachten?

[ATS]

Dit is wel het moment om hierover in gesprek te gaan. Een beter moment dan een contractbespreking krijg je niet meer. Dat een verlening niet automatisch een salarisverhoging betekent kan trouwens best, maar dat ligt ook aan de positie van het bedrijf wat mij betreft. Een uitbreiding van verantwoordelijkheden lijkt me wel grond voor een aanpassing in de beloning. Ook is dit natuurlijk het moment om ruimte te creëeren om te groeien. Wellicht kan je een deal sluiten over een opleidingsbudget of iets dergelijks?

[nofearnl]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO N4 ICT Beheerder
Certificaten: Cisco CCNA
Werkervaring: 2 jaar BBL
Werkgever: *
Huidige functie: Servicedesk medewerker/ Coordinator

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: nee wel reiskosten vergoeding 110 euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee
Land: NL
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): Nu 800 aanbod voor 1300.

[BastaRhymez]

nofearnl schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 10:43:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO N4 ICT Beheerder
Certificaten: Cisco CCNA
Werkervaring: 2 jaar BBL
Werkgever: *
Huidige functie: Servicedesk medewerker/ Coordinator

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: nee wel reiskosten vergoeding 110 euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee
Land: NL
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): Nu 800 aanbod voor 1300.

Ik zou eens bij je leidinggevende aangeven dat je nu (ruim) onder het minimumloon krijgt...
Het minimumloon voor een 21-jarige is namelijk € 1.084,=

En je kan met terugwerkende kracht het "achterstallige" loon opvragen!

Achterstallig loon opeisen
U kunt uw achterstallig loon opeisen bij uw werkgever. Ook als u er pas later achter komt dat u te weinig loon heeft gekregen. U moet dit wel binnen 5 jaar doen. Gerekend vanaf het moment dat u recht op het loon heeft. Dit geldt ook als u achterstallige vakantiebijslag wilt opeisen.

Bron: Rijksoverheid

[ Voor 22% gewijzigd door BastaRhymez op 11-07-2014 10:54 ]

[nofearnl]

BastaRhymez schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 10:51:
[...]


Ik zou eens bij je leidinggevende aangeven dat je nu (ruim) onder het minimumloon krijgt...
Het minimumloon voor een 21-jarige is namelijk € 1.084,=

En je kan met terugwerkende kracht het "achterstallige" loon opvragen!


[...]

Bron: Rijksoverheid

Vergeet neer te zetten dat de 800 rond netto is

[DennusB]

nofearnl schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 10:57:
[...]


Vergeet neer te zetten dat de 800 rond netto is

En is die 1300 dan ook netto? Of is dat wel bruto?

[nofearnl]

DennusB schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 10:58:
[...]


En is die 1300 dan ook netto? Of is dat wel bruto?

Dat is dan weer wel bruto! boven het minimum loon, maar ik zie overal dat je rond de 1600 - 1800 verdiend als beginnende MBO ICT beheerder n4.

[BastaRhymez]

nofearnl schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 10:57:
[...]


Vergeet neer te zetten dat de 800 rond netto is

hoeveel is dat bruto?
want je nieuwe salaris zet je dan wel weer bruto neer, volgens mij dus een minimale stijging

[nofearnl]

Haha ben lekker bezig! bijna weekend zullen we maar zeggen...

Ik verdien nu 900 bruto

[Verwijderd]

Leeftijd: 33
Opleiding(en): WO Planologie
Certificaten: n.v.t.
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: gemeente
Huidige functie: Senior beleidsadviseur
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsuitkering 7% oid
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: prima geregeld
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: cafetariamodel etc..
Land: Nederland
Regio: Noord-Holland
Reistijd: enkele reis 40 minuten fiets of 55 minuten OV. Auto is 15 minuten (heenreis) en 35 minuten (terugreis)
Maand salaris (bruto): 3.950 4.100

Jaartje verder. Goed gepresteerd en gewoon een reguliere periodiek erbij. Dit jaar geen uitzonderlijke financiele stap maar wel superleuke uitdagende klussen gehad en mezelf op verschillende vlakken kunnen ontwikkelen. Dit wordt gelukkig ook gezien en beloond (met weer nieuwe perspectieven!)

[Bossie]

raptorix schreef op donderdag 10 juli 2014 @ 16:52:
[...]

Klein beetje offtopic, wij hebben 1 klant die zelfs zo ver gaat dat mensen het van hun LinkedIn moesten halen dat ze er een project voor hadden gedaan.

Er zijn meerdere klanten die dat soort dingen eisen, of bedrijven waarvan je bijvoorbeeld alleen je functie/functieduur mag posten maar niets over de inhoud van je rol / project.

Je post immers simpelweg bedrijfsinformatie in het openbaar

[BastaRhymez]

nofearnl schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 12:07:
Haha ben lekker bezig! bijna weekend zullen we maar zeggen...

Ik verdien nu 900 bruto

Dan verdien je alsnog onder het minimumloon (en kan je het "achterstallig" loon terug eisen; zie eerste reactie van mij).

En hoe kan 900 bruto nou 800 netto zijn?! Betaal je geen belastingen?

[nofearnl]

BastaRhymez schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 12:38:
[...]


Dan verdien je alsnog onder het minimumloon (en kan je het "achterstallig" loon terug eisen; zie eerste reactie van mij).

En hoe kan 900 bruto nou 800 netto zijn?! Betaal je geen belastingen?

Ja dat terug krijgen boeit me niet echt, wil ze al helemaal geen boete aansmeren. Prima naar me zin hier!

Ik ben namelijk de afgelopen tijd stagiare geweest. Ik had totaal geen ervaring in de IT...

Waar het mij nu om gaat ik heb mi jn diploma behaald en zou graag willen weten wat een ICT beheerder n4 op zijn 21ste verdiend?! ik zie namelijk dat je rond de 1600 a 1800 verdiend en soms nog wel meer!

[Birdman]

@nofearnl

Ik heb vorig jaar mijn nv4 diploma(ict beheerder) behaald en heb ondertussen ook mijn propedeuse(hbo) en ik kom niet verder dan 1500euro bruto(als ik fulltime zou werken). 1800e gaat meer richting een hbo startsalaris.

[nofearnl]

@gilles-

Heb jij nog verdere certificaten, dan alleen je nv4 diploma?

[Birdman]

@nofearnl

Geen ICT beheer gerelateerde certificaten zoals mcsa. Wel heb ik Itil v3 foundation en Prince2.

Mijn huidige werkgever(ex mbo stage) hecht daar helaas geen waarde aan.

[Deveon]

1500 voor een MBO'er (nvieau 4) is een detacheringsloontje... Intern bij een organisatie in dienst moet je toch meer denken aan 1700-1800. Als startende HBO'er moet 2000+ goed te doen zijn.

Bospa01 schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 12:29:
[...]


Er zijn meerdere klanten die dat soort dingen eisen, of bedrijven waarvan je bijvoorbeeld alleen je functie/functieduur mag posten maar niets over de inhoud van je rol / project.

Je post immers simpelweg bedrijfsinformatie in het openbaar

Dan kan je toch beter noemen wat je hebt gedaan, maar niet bij wie?

BastaRhymez schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 12:38:
[...]
En hoe kan 900 bruto nou 800 netto zijn?! Betaal je geen belastingen?

Onder 42% zit nog een lagere belastingschaal.

[ Voor 69% gewijzigd door Deveon op 11-07-2014 13:46 ]

[Verwijderd]

Deveon schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 13:40:
1500 voor een MBO'er (nvieau 4) is een detacheringsloontje... Intern bij een organisatie in dienst moet je toch meer denken aan 1700-1800. Als startende HBO'er moet 2000+ goed te doen zijn.

Bij een detacheerder zal hij zo'n 1700eu kunnen verdienen (iig bij mijn detacheerder).
Vast in dienst moet ie er zeker 2000eu uit kunnen slepen.

[Bob Popcorn]

BastaRhymez schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 12:38:
[...]


Dan verdien je alsnog onder het minimumloon (en kan je het "achterstallig" loon terug eisen; zie eerste reactie van mij).

En hoe kan 900 bruto nou 800 netto zijn?! Betaal je geen belastingen?

Loonheffingskorting

[Verwijderd]

Renquin schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 09:18:
[...]

Even een paar punten die naar mijn mening belangrijk voor jou zijn:
- Laat een functieprofiel opstellen met je taken en verantwoordelijkheden. Wat je nu allemaal doet past bij de gemiddelde organisatie in 3 of 4 verschillende functies.
- Zorg dat er duidelijk wordt wat de groeimogelijkheden zijn die bij de hierboven besproken functie horen en wat hier eventueel qua salaris aan hangt (al dan niet a.d.h.v. bepaalde indicatoren)
- Geef aan welke rollen je het afgelopen jaar allemaal gepakt hebt.
- Als het te druk voor je is, geef aan dat er toch echt meer specialisten bij moeten (verder opleiden internen/nieuwe aanwas).

Wat salaris betreft: gezien alles dat je aangeeft qua wat je doet evenals het feit dat je werkgever je al na 1 tijdelijk contract een vaste aanstelling wil geven lijkt het mij dat ze je zeker niet kwijt willen.
Echter beloofd het niet veel goeds als ze je dit aanbieden zonder salarisverhoging. Ookal zou het maar 1% oid zijn.

Mochten ze met "ja maar we bieden je al een vast contact aan" komen, dan weet je hoe laat het mogelijk is.
Heb je zelf al een tegenbod gedaan, of wilde je eerst de reacties hier afwachten?

Nu het eenmaal een beetje het op me kunnen laten inwerken en het verhaal dat ik hiervoor heb getypt is het inderdaad tot me gekomen om eventjes goed op een rijtje te zetten wat ik dit jaar allemaal heb gedaan. Het is jammer dat ik het functieprofiel niet terug kan vinden waarvoor ik ben aangenomen.... dit weekend in ieder geval eens goed zoeken.

Het is in ieder geval druk maar voor mij niet te druk. Ik voel me niet overwerkt in ieder geval. Wat misschien komt door het feit dat ik deze week weer begonnen ben na mijn vakantie.

Inmiddels heb ik even met een directe collega gesproken hierover en ben wat wijzer geworden. Jaarlijks is er een indexatie moment en zit er standaard een loonsverhoging in het verschiet. Deze heb ik dus gemist afgelopen jaar. Dit vond hij opmerkelijk tezamen met het feit dat er geen verbetering in de voorwaarden zat. Hij gaf wel aan dit een organisatie is dat een:"Als je het niet vraagt dan krijg je het niet instelling", heeft. Ik was zoiezo al van plan om mijn hogere eisen met argumenten aan te voeren maar nu weet ik ook waar het vandaan komt. Tevens heb ik dus een indexatie en loonsverhoging gemist. Weer twee punten om aan te voeren.

Mijn manager is momenteel op vakantie maar ik wil hier eerst even over spreken met hem voordat ik naar PZ stap met mijn verhaal.

Maar om even op je vraag te antwoorden. Nee ik heb nog niet gereageerd hierop. Ik wil eerst alles in kaart brengen zodat ik beargumenteerd eis kan maken.

[Renquin]

Verwijderd schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 14:12:
[...]


Nu het eenmaal een beetje het op me kunnen laten inwerken en het verhaal dat ik hiervoor heb getypt is het inderdaad tot me gekomen om eventjes goed op een rijtje te zetten wat ik dit jaar allemaal heb gedaan. Het is jammer dat ik het functieprofiel niet terug kan vinden waarvoor ik ben aangenomen.... dit weekend in ieder geval eens goed zoeken.

Het is in ieder geval druk maar voor mij niet te druk. Ik voel me niet overwerkt in ieder geval. Wat misschien komt door het feit dat ik deze week weer begonnen ben na mijn vakantie.

Inmiddels heb ik even met een directe collega gesproken hierover en ben wat wijzer geworden. Jaarlijks is er een indexatie moment en zit er standaard een loonsverhoging in het verschiet. Deze heb ik dus gemist afgelopen jaar. Dit vond hij opmerkelijk tezamen met het feit dat er geen verbetering in de voorwaarden zat. Hij gaf wel aan dit een organisatie is dat een:"Als je het niet vraagt dan krijg je het niet instelling", heeft. Ik was zoiezo al van plan om mijn hogere eisen met argumenten aan te voeren maar nu weet ik ook waar het vandaan komt. Tevens heb ik dus een indexatie en loonsverhoging gemist. Weer twee punten om aan te voeren.

Mijn manager is momenteel op vakantie maar ik wil hier eerst even over spreken met hem voordat ik naar PZ stap met mijn verhaal.

Maar om even op je vraag te antwoorden. Nee ik heb nog niet gereageerd hierop. Ik wil eerst alles in kaart brengen zodat ik beargumenteerd eis kan maken.

Je bent er in ieder geval goed mee bezig en goed over aan het nadenken, dat ik de eerste stap

Bedrijven waarbij je niets krijgt als je er niet naar vraagt hebben maar 1 voordeel: als je vraag kan je ook gelijk goed vragen.
Je hebt namelijk een stuk meer ammunitie nu ze je ook al niet meegenomen hebben in de jaarlijkse indexatie en daarbij behorende loonsverhoging.

Als ik jou was zou ik alles klaar hebben liggen voordat je manager op vakantie is.
Plan een week nadat hij terug is een monent in, dan is hij/zij ook weer ingewerkt en geacclimateseerd.
Zorg vooral dat je manager aan jouw kant komt te staan, dat heb je een sterkere positie richting PZ.

[Nyarlathotep]

Ja, je hebt flink war argumenten om op tafel te leggen

En het feit dat je al vrij snel een vaste aanstelling krijgt, geeft aan dat ze je wel als waardevol zien. Dat uit zich ook in het brede takenpakket en extra verantwoordelijkheden die je hebt.

Werk al die punten uit zodat je goed beslagen ten ijs komt. Ik denk wel dat je er flink wat meer uit moet kunnen halen, maar probeer (indien van toepassing) je emoties in bedwang te houden.

[sbmuc]

nofearnl schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 10:43:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO N4 ICT Beheerder
Certificaten: Cisco CCNA
Werkervaring: 2 jaar BBL
Werkgever: *
Huidige functie: Servicedesk medewerker/ Coordinator

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: nee wel reiskosten vergoeding 110 euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee
Land: NL
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): Nu 800 aanbod voor 1300.

Ik vind het echt een bizar laag salaris, no offense. Ik heb ook MBO niv 4 ICT gedaan maar mijn eerste baan begon bij 1900 bruto en ging snel daarna omhoog, dat was ook rond jouw leeftijd. Ondertussen met een leeftijd van 30 op 3400 bruto + extra's. Ik had destijds geen certificaten, en nu heb ik er ook maar een paar.

Mijn advies, laat iemand je CV mooi maken gooi hem op monsterboard(zet er een salaris indicatie bij van minimaal 1800-2000 bruto!) en ga op zoek.

[itsalwaysme]

sbmuc schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 15:40:
[...]


Ik vind het echt een bizar laag salaris, no offense. Ik heb ook MBO niv 4 ICT gedaan maar mijn eerste baan begon bij 1900 bruto en ging snel daarna omhoog, dat was ook rond jouw leeftijd. Ondertussen met een leeftijd van 30 op 3400 bruto + extra's. Ik had destijds geen certificaten, en nu heb ik er ook maar een paar.

Mijn advies, laat iemand je CV mooi maken gooi hem op monsterboard(zet er een salaris indicatie bij van minimaal 1800-2000 bruto!) en ga op zoek.

Toen jij van het MBO af kwam, was het allemaal iets anders dan nu. Die start-salarissen zijn niet met elkaar te vergelijken. Overigens is 1300 euro wel laag. Ik zou eerder zo'n 1600 a 1700 verwachten.

[Verwijderd]

nofearnl schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 10:43:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO N4 ICT Beheerder
Certificaten: Cisco CCNA
Werkervaring: 2 jaar BBL
Werkgever: *
Huidige functie: Servicedesk medewerker/ Coordinator

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: nee wel reiskosten vergoeding 110 euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee
Land: NL
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): Nu 800 aanbod voor 1300.

Je salaris is aan de lage kant.
Ik verdien 1500eu in de maand en heb alleen niveau 3 in de pocket, wel dezelfde leeftijd.
Dit verdien ik bij een detacheerder dus als je ergens vast in dienst treedt, dan kun je er nog meer uitslepen.

Overigens is loonheffingskorting wel erg handig. Dan verlies je niet zoveel op je brutosalaris en zul je zien dat je met je huidige salaris alleen al 200+ euro meer overhoud.

Ik zou een in de rondte gaan kijken of je geen beter aanbod kunt krijgen. Jij moet minimaal rond de 1500 zitten bij een detacheerder en binnen een vast bedrijf zit je gauw rond de 1700eu.

[Deveon]

nofearnl schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 10:43:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO N4 ICT Beheerder
Certificaten: Cisco CCNA
Werkervaring: 2 jaar BBL
Werkgever: *
Huidige functie: Servicedesk medewerker/ Coordinator

In hoeverre coordineer je als ik vragen mag? Stuur je collega's aan?

Overigens zegt diploma ook niet alles. Ik ben zelf 24 en 3 jaar geleden zat ik zonder diploma of echte werkervaring op 1800 + lease auto (en voelde ik me alsnog onderbetaald en meer waard , wat uiteindelijk bewezen is).

[nofearnl]

Deveon schreef op vrijdag 11 juli 2014 @ 16:45:
[...]

In hoeverre coordineer je als ik vragen mag? Stuur je collega's aan?

Overigens zegt diploma ook niet alles. Ik ben zelf 24 en 3 jaar geleden zat ik zonder diploma of echte werkervaring op 1800 + lease auto (en voelde ik me alsnog onderbetaald en meer waard , wat uiteindelijk bewezen is).

Ik plan eigenlijk alles in ik stuur een klein groepje aan ( 3 collega's en een stagiare ) het is meer dat ik het doe om dat te leren!

[Sajuuk]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO4 vastgoedbeheer, HBO Bouwkunde
Certificaten: Cursus Resultaatgericht Vastgoedonderhoud bij TNO
Werkervaring: 7 jaar part time calculatie bij een bouwbedrijf
Werkgever: groot ingenieursbureau
Huidige functie: 3D tekenaar/assisten constructeur

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:32
13/14e maand of winstuitkering: 30% van de winst wordt over de werknemers verdeeld
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto: -
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Werkgever betaald de helft
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Fietsplan, reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Twente
Reistijd: 15 min enkele reis met de fiets

Maandsalaris (bruto): 2400

Ik ben net klaar met mijn HBO opleiding en dit is het contractvoorstel dat ik gekregen heb, naar mijn mening heel netjes. Ik denk dat ik hier niet eens over ga onderhandelen.

[ Voor 3% gewijzigd door Sajuuk op 14-07-2014 10:43 ]

[AllSeeyinEye]

@Sajuuk

_Altijd_ onderhandelen. Al zet je in op 2600 om op 2500 uit te komen. Je pensioenopbouw stijgt daardoor en je houdt een paar tientjes meer over. Aan secundaire voorwaarden houdt de aanbieding overigens niet over, al heb je wel veel vakantiedagen (deels atv?). Ik zou ook even informeren hoe het met cursussen / opleidingen staat. Zeker in de constructeurskant, die je volgenns je functie hebt/krijgt, zijn de opleidingen namelijk niet erg goedkoop. Of, als gebruikelijk binnen het bedrijf, een (al dan niet prestatie afhankelijke) 13e maand?

[Sajuuk]

Die vakantiedag zijn 20 wettelijke vakantiedagen en 12 bovenwettelijke vakantiedagen (zal wel uit de cao komen en dat is ATV toch?) Het bedrijf geeft aan veel te investeren in de opleiding van medewerkers en er is de mogelijkheid om tijdens werktijd een cursus te volgen maar hoe het precies zit weet ik niet. Hier zal ik nog even naar informeren. Een 13e maand is er volgens mij niet, alleen de winstuitkering zoals ik hierboven genoemd heb.

Eigenlijk ben ik al lang blij dat ik aan het werk kan want een groot deel van mijn opleiding komt in deze tijd niet in de bouw aan het werk.

Ik zal nog even nadenken over het onderhandelen over het salaris al vind ik dat wel erg moeilijk en ik heb geen idee hoe ik dat aan moet pakken

[AllSeeyinEye]

Uitgaande van het HBO niveau van de functie:

De gemiddelde salarissen voor een tekenaar liggen rond de € 2.800.
De gemiddelde salarissen voor een constructeur liggen rond de € 3.600.

Minimum voor de tekenaar: € 2.460
Minimum voor de constructeur: € 3.100

Jij zal daar dus ergens tussen moeten komen, en dan naar de onderkant gaan rekenen omdat je een starter bent met ervaring.

Ik heb gerekend zonder de winstuitkering omdat die niet gegarandeerd is.

[t_captain]

Sajuuk schreef op maandag 14 juli 2014 @ 10:42:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO4 vastgoedbeheer, HBO Bouwkunde
Certificaten: Cursus Resultaatgericht Vastgoedonderhoud bij TNO
Werkervaring: 7 jaar part time calculatie bij een bouwbedrijf
Werkgever: groot ingenieursbureau
Huidige functie: 3D tekenaar/assisten constructeur

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:32
13/14e maand of winstuitkering: 30% van de winst wordt over de werknemers verdeeld
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto: -
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Werkgever betaald de helft
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Fietsplan, reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Twente
Reistijd: 15 min enkele reis met de fiets

Maandsalaris (bruto): 2400

Ik ben net klaar met mijn HBO opleiding en dit is het contractvoorstel dat ik gekregen heb, naar mijn mening heel netjes. Ik denk dat ik hier niet eens over ga onderhandelen.

Ik ben van mening dat het voorstel in orde is voor een HBO schoolverlater. Het doet geen recht aan je werkervaring. 7 jaar deeltijd, relevant voor je vak, op MBO+ / HBO niveau, dat zou toch wel 2 "dienstjaren" mogen opleveren in je salaris. Dan zou 2700 a 2800 beter passen.

[FastRDust]

Leeftijd: 23
Opleiding(en):Systeembeheerder NV3 + Netwerkbeheerder NV4
Certificaten: helaas nog geen
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: RT2000
Huidige functie: Software Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 waarvan aantal standaard ingeplant
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand + winstuitgering
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ingeplande overwerk (werkoverleg)
Land: Nederland
Regio: Gelderlanf
Reistijd: 15min Fiets/scoot 3min met auto

Maand salaris (bruto): 1950 + 100 netto reiskosten...

Ik wil graag naar een ander bedrijf waar ik certificaten kan halen zoals ccna etc.

Wat mag ik vragen als loon?

[Deveon]

Dat is een beetje afhankelijk van de functie die je gaat vervullen... Overigens moet er wel groei mogelijk zijn in vergelijk met je huidige salaris, maar bij een detachereerder (waar je het meeste certificaten kan halen) zal het ongeveer gelijk zijn, maar met een lease auto.

[FastRDust]

Ik heb morgen namenlijk al een sollicitatie gesprek bij NetSourcing en die hebben een open functie voor Netwerk Consultant, wat wat hoog gegrepen is maar er is wel een groei mogelijkheid.

Maar ik heb geen idee wat ik mag vragen/verwachten als loon, natuurlijk ga ik niet weg voor minder dan wat ik nu verdien.

[Verwijderd]

FastRDust schreef op maandag 14 juli 2014 @ 14:44:
Ik heb morgen namenlijk al een sollicitatie gesprek bij NetSourcing en die hebben een open functie voor Netwerk Consultant, wat wat hoog gegrepen is maar er is wel een groei mogelijkheid.

Maar ik heb geen idee wat ik mag vragen/verwachten als loon, natuurlijk ga ik niet weg voor minder dan wat ik nu verdien.

Iets meer informatie zou handig zijn... opleiding, leeftijd, ervaring, et cetera?

offtopic:
Is het niet wat onverstandig om met je eigen naam aan te geven dat je in gesprek bent met een concurrent, inclusief naam van die concurrent? Daarbij geeft aangeven dat het hooggegrepen is de potentiële nieuwe werkgever gelijk wat munitie om je een laag salaris te geven...

[EG Mike]

Verwijderd schreef op maandag 14 juli 2014 @ 16:27:
[...]


Iets meer informatie zou handig zijn... opleiding, leeftijd, ervaring, et cetera?

Lees even twee posts hoger?

[Verwijderd]

pryth schreef op maandag 14 juli 2014 @ 16:31:
[...]


Lees even twee posts hoger?

Oh my.. sorry

On topic dan maar: waar je nu op zit ziet er al best redelijk uit denk ik.

Overigens kun je overal certificeringen halen lijkt me? Ik doe dat althans in m'n eigen tijd. Alleen als je er niks "voor krijgt" heb je er wat minder aan denk ik. Je zou ook bij je huidige werkgever kunnen vragen of zij de examens betalen, of je verhoging geven voor elk behaald certificaat. Het lijkt er in je eerste post namelijk wat op dat dit de hoofdreden is om te vertrekken.

[TheRyzenDude]

Ook hier een nieuwe baan \o/

Oude sittuatie :


Leeftijd: 30
Opleiding(en):Commercieel medewerker binnendienst (1 jaartje cursus gehad moest nog 2 certificaten maar was geen tijd meer voor destijds)heb wel 1 certificaat hiervoor voor 1e jaar.
Certificaten: Diverse backup/storage sales en service certificaten
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: IT Distributeur
Functie: Service engineer(luxe naam voor de helpdesk)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Land: Nederland
Regio: Overijssel
Reistijd: 30 Min

Maand salaris (bruto): 2100 + 180 eur reiskosten


Nieuwe sittuatie


Werkgever: software bedrijf
Huidige functie: Service engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Niet
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja (helft betaald werkgever)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Overijssel
Reistijd: 20 min auto

Maand salaris (bruto): 2300 + 180 eur reiskosten

[kibber]

kibber schreef op woensdag 18 september 2013 @ 21:14:

Momenteel:

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO ICT niv 3 & niv 4, HBO Systeembeheer
Certificaten: Prince2 Foundation, Aries Hard and Software technician, MS Server 2012 70-410, MS Server 2012 70-411, ITIL Foundation v3
Werkervaring: 1 jaar stages, 2 jaar fulltime systeembeheer
Werkgever: ICT dienstverlener
Huidige functie: Technisch support medewerker (vooral 2elijn)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja, 75/25 regeling (ik betaal 25% premie)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot het intern doen van officiële MS, VMware en Cisco examens zonder kosten voor mij
Land: Nederland
Regio: Oost NL
Reistijd: +- 30 min

Maand salaris (bruto): 2100e

Niet helemaal gelukkig met mijn huidige werkgever dus opzoek naar iets anders. Vandaag de eerste aanbieder gehad:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT niv 3 & niv 4, HBO Systeembeheer
Certificaten: Prince2 Foundation, Aries Hard and Software technician, ITIL Foundation v, MCSA 2012, 70-413
Werkervaring: 1 jaar stages, 2 jaar fulltime systeembeheer, 1,5 jaar 2e lijn support huidige werkgever
Werkgever: ICT detacheerder op basis van deta vast (uitendelijk ga ik over naar de klant)
Huidige functie: Junior systeembeheerder windows

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: onbekend maar telt voor mij niet echt als arbeidsvoorwaarde
GSM: onbekend maar telt voor mij niet echt als arbeidsvoorwaarde
Leaseauto: nee, 19cent p/km of OV volledig vergoed
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja, voorwaarden weet ik zo even niet.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: opleidingsbudget (bedrag onbekend), collectieve verzekeringen
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: +- 30 / 45 min (vanuit Utrecht)

Maand salaris (bruto): 2350e

Dit betekend dus dat ik zal moeten verhuizen naar Utrecht. Opzich geen onbekend terein voor mij door studie en relatie. Verder lever ik een vakantiedag in maar ga ik er bruto wel 250e op vooruit en ga ik naar een beheerfunctie wat weer een stap vooruit is. Wat zouden jullie doen? Is dit een net salaris voor iemand als ik?

[majoh]

Waarom betekend dat 'dus' dat je moet verhuizen?

Ik vind die reistijd bijvoorbeeld helemaal niet verkeerd...

[Fordox]

Ik ga aankomende donderdag naar een sollicitatiegesprek voor de eerste keer. Kan ik hier ook ongeveer alle specs neer schrijven en dat jullie bepalen wat ik kan verwachten als salaris?

[Portugoal]

Portugoal schreef op woensdag 11 juni 2014 @ 20:09:
Goedenavond,

Leeftijd: 22
Opleiding(en): HAVO, MBO Systeembeheerder Niveau 4 (deeltijd), Momenteel 2e jaar HBO Informatica deeltijd op zaterdag (zelf bekostigd, zowel reizen/KM als uren die er ingestoken moeten worden).
Certificaten: MCSA: Windows Server 2012
Werkervaring: 3,5 jaar in deze functie bij dit bedrijf
Werkgever: Dienstverlener MKB
Huidige functie: Systeem- en Netwerkbeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30 (zie werkweek)
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee, KM vergoeding.
Werkweek: 40 uur (eenmaal per maand 46 uur waarvoor een halve vrije dag per maand terugkomt)
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Reistijd**: +- 75 minuten per dag.

Maandsalaris (bruto): €1.650

Binnenkort heb ik een functioneringsgesprek.
Ik ben persoonlijk ontevreden over mijn salaris.
Zeker i.c.m. het draaien van een 24/7 bereikbaarheidsdienst één week in de maand (m.a.w. gebroken nachten en in het weekend opgeroepen worden).
Ook zijn er geen secundaire arbeidsvoorwaarden.

Graag zou ik jullie reactie horen op bovenstaand.
Mochten jullie tips hebben qua loon, hoor ik het graag.

Gesprek gehad om naar €2.000 in de maand te gaan.
Dit lijkt mij redelijk marktconform, niet waar?

[frankwopereis]

Portugoal schreef op maandag 14 juli 2014 @ 19:22:
[...]


Gesprek gehad om naar €2.000 in de maand te gaan.
Dit lijkt mij redelijk marktconform, niet waar?

Lijkt mij wel:)

[Fordox]

nja dan pleur ik hem er gewoon in

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 17% gewijzigd door Fordox op 14-07-2014 19:36 ]

[kibber]

majoh schreef op maandag 14 juli 2014 @ 19:12:
Waarom betekend dat 'dus' dat je moet verhuizen?

Ik vind die reistijd bijvoorbeeld helemaal niet verkeerd...

In de regio waar ik nu woon is gewoon niet zoveel keuze en dat beperkt mij momenteel heel erg in mijn kansen. Je hebt daar een paar grote leuke clubs maar die nemen zelden mensen aan. Ik speel al langer met de gedachte om terug te gaan richting Utrecht en dit zou een mooie gelegenheid zijn.

De reistijd is ook gebasseerd op reistijd vanuit Utrecht, dat moet ik er inderdaad even bij zetten!

[AllSeeyinEye]

Als je dan toch gaat verhuizen, waarom dan niet gelijk naar de juiste plaats?

[kibber]

AllSeeyinEye schreef op maandag 14 juli 2014 @ 19:39:
Als je dan toch gaat verhuizen, waarom dan niet gelijk naar de juiste plaats?

Goeie . Vooral omdat ik dan weer richting een slechtere omgeving ga, brabant.
Nu ik er zo over nadenk wordt het ook niet echt aantrekkelijker.. Je gaat al snel over het uur reistijd in de spits, ook met het OV. Ik heb momenteel geen auto tot mijn beschikking dus dan zou ik moeten verhuizen + een auto kopen... Dat is nogal een aanslag op mijn reserves... Is het bedrag wel een beetje marktcomfort denken jullie?

[Deveon]

Portugoal schreef op maandag 14 juli 2014 @ 19:22:
[...]


Gesprek gehad om naar €2.000 in de maand te gaan.
Dit lijkt mij redelijk marktconform, niet waar?

Ik vind het vrij mager. Krijg je nog een vergoeding voor de extra beschikbaarheid of is het part of the job?

kibber schreef op maandag 14 juli 2014 @ 19:53:
[...]

Goeie . Vooral omdat ik dan weer richting een slechtere omgeving ga, brabant.
Nu ik er zo over nadenk wordt het ook niet echt aantrekkelijker.. Je gaat al snel over het uur reistijd in de spits, ook met het OV. Ik heb momenteel geen auto tot mijn beschikking dus dan zou ik moeten verhuizen + een auto kopen... Dat is nogal een aanslag op mijn reserves... Is het bedrag wel een beetje marktcomfort denken jullie?

Vanuit Utrecht naar het zuiden is goed te doen 's ochtends, al kan je misschien beter in Ijsselstein, Nieuwegein, Vianen of Houten gaan wonen.

[Arthas]

@Fordox Niet te veel focussen op de centen, als je de baan wilt

Gezien de beschrijving en de aard van het bedrijf kun je redelijk safe er van uit gaan dat dit een fulltime baan is.

Een sollicitatie-gesprek is allereerst een kennismakingsgesprek tussen jou en het bedrijf. Hoe beter jij over komt als persoon zijnde, hoe meer kans je maakt om die baan te krijgen. Toon interesse in wat het bedrijf doet.

Laat het bedrijf beginnen over de centen. Als zij vragen hoeveel je zou willen verdienen (lijkt me sterk dat ze dat in een eerste gesprek doen, maar ik heb gekkere dingen gezien), zet dan niet te laag in.
Wat is te laag? €1650 bruto voor 40 uur. De €1650 bruto is jouw eigen einddoel, maar als je dat direct al vraagt, zal het bedrijf een tegenbod doen wat lager ligt. Begin 100 euro hoger en kijk waar het bedrijf mee komt. €1650 voor een 20 jarige MBO verlater is volgens mij niet gek.

[Fordox]

Ah, bedankt voor de info Ik ging hier ongeveer ook al van uit.

[FastRDust]

Verwijderd schreef op maandag 14 juli 2014 @ 16:27:
[...]


Iets meer informatie zou handig zijn... opleiding, leeftijd, ervaring, et cetera?

offtopic:
Is het niet wat onverstandig om met je eigen naam aan te geven dat je in gesprek bent met een concurrent, inclusief naam van die concurrent? Daarbij geeft aangeven dat het hooggegrepen is de potentiële nieuwe werkgever gelijk wat munitie om je een laag salaris te geven...

Betreffend het Onverstandige deel, Huidige baas is familie en heeft toegezegt dat als ik wat anders zou zoeken, hij daarin zou helpen en anders ik hier mag blijven tot ik iets heb gevonden waarbij ik mijzelf prettig voel.
Dus wat dat betreft wel erg geluk

[DeluxZ]

kibber schreef op maandag 14 juli 2014 @ 19:53:
[...]

Goeie . Vooral omdat ik dan weer richting een slechtere omgeving ga, brabant.
Nu ik er zo over nadenk wordt het ook niet echt aantrekkelijker.. Je gaat al snel over het uur reistijd in de spits, ook met het OV. Ik heb momenteel geen auto tot mijn beschikking dus dan zou ik moeten verhuizen + een auto kopen... Dat is nogal een aanslag op mijn reserves... Is het bedrag wel een beetje marktcomfort denken jullie?

Brabant een slechte plek voor ICT'ers? In Eindhoven heb je een drietal "science parken"...

[bonyuri]

DeluxZ schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 09:36:
[...]


Brabant een slechte plek voor ICT'ers? In Eindhoven heb je een drietal "science parken"...

Maar dat is het dan ook wel denk ik zo.
Je kunt denk ik beter vanuit regio Utrecht naar Eindhoven rijden dan andersom

[Verwijderd]

Hey jongens,
Heb zojuist mijn eerste aanbod gehad, en aangezien het mijn eerste is weet ik niet helemaal wat ik ervan moet vinden, hebben jullie misschien een mening over dit startersaanbod?

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bachelor Informatiekunde, Master of Business Informatics
Certificaten: Geen
Werkervaring: Geen (wel aardig wat buitenland en commissie ervaring, maar denk niet dat dat invloed heeft op startsalaris)
Werkgever: Holding van retailzaken
Huidige functie: Junior Business Analyst

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 + 19,5 ATV
13/14e maand of winstuitkering: n.v.t. eerst een jaarscontract
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Voordeelpas tot 500€ per jaar. tegemoetkoming in de reiskosten (moet €100/maand bijleggen)
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd: +/- een uur (OV), +/- 35min (auto, maar nog niet van toepassing)

Maand salaris (bruto): €2400,-

Ik vond het startsalaris in eerste instantie aan de ondergrens, maar hoe meer ik dit relativeer aan het aantal vrije dagen, hoe aantrekkelijker ik het vind. Enige waar ik tegenaan zit zijn de reiskosten, de tegemoetkoming is in mijn ogen wat mager (weet dat tot 19cent per kilometer onbelast mogelijk is, en hier zou ik zeker van kunnen reizen, maar krijg dus minder). Ik wil natuurlijk wel wat overhouden per maand.

Wat vinden jullie hiervan, is dit een (onder/boven) gemiddeld aanbod voor een startende MSc?

[0c2]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige Informatica (Jaar 3)
Certificaten: Geen relevante
Werkervaring: 1,5 jaar
Werkgever: klein internet bureau
Huidige functie: Applicatiebeheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: Geen, worden uitbetaald bij vakantiegeld ivm 0 uren contract
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 15/20
Pensioenregeling: geen idee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee
Land: NL
Regio: Brabant
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): op basis van 40 urige werkweek 2600 bruto

Hiernaast werk ik ook nog bij een grote financiële dienstverlener onder gelijke voorwaarden.

[Black Sparrow]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 10:13:
Wat vinden jullie hiervan, is dit een (onder/boven) gemiddeld aanbod voor een startende MSc?

Met de extra maand vrij zou ik er niet over klagen.

[Notna]

Black Sparrow schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 10:26:
[...]


Met de extra maand vrij zou ik er niet over klagen.

+1

[Jeroen V]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 10:13:
Wat vinden jullie hiervan, is dit een (onder/boven) gemiddeld aanbod voor een startende MSc?

Lijkt me netjes. Als je de ATV dagen omrekent naar bruto loon ga je richting de 2600 bruto per maand, en dat is naar mijn mening marktconform voor een startende MSc.

[Verwijderd]

Black Sparrow schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 10:26:
[...]


Met de extra maand vrij zou ik er niet over klagen.

Die vrije dagen zijn natuurlijk erg lekker, dan wordt het dus de afwezig meer salaris of meer vrije tijd. Dat laatste is natuurlijk leuk in het begin van je carriere, kan altijd meer gaan werken later, maar zoals ik zei, ik wil wel wat overhouden. Er komt straks naast wat bijleggen in de reiskosten ook een stukje aflossen studieschuld bij...
Ga denk ik wat proberen te onderhandelen, ben best bereid wat meer te werken als ik meer reiskostenvergoeding kan krijgen, dit kan ten slotte onbelast.

Al met al flink wat afwegingen zo'n eerste baan zoeken

[Acradavos]

Ik ben benieuwd of ik wel redelijk in de markt zit.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder Niv. 4
Certificaten: 70-680, 70-640, 70,642
Werkervaring: 3 jaar + 1 jaar stage
Werkgever: Scholengemeenschap
Huidige functie: Assistent systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 50
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand.
Laptop: Ja
GSM: Smartphone
Leaseauto*: Geen
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd**: 5 min.

Maandsalaris (bruto): 2400

[Deveon]

Met 50(!!!) vakantiedagen heb je niks te klagen toch? Helemaal als je de vakantieperiodes weet vol te plannen met projecten.

[Jentae]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 10:13:
Hey jongens,
Heb zojuist mijn eerste aanbod gehad, en aangezien het mijn eerste is weet ik niet helemaal wat ik ervan moet vinden, hebben jullie misschien een mening over dit startersaanbod?

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bachelor Informatiekunde, Master of Business Informatics
Certificaten: Geen
Werkervaring: Geen (wel aardig wat buitenland en commissie ervaring, maar denk niet dat dat invloed heeft op startsalaris)
Werkgever: Holding van retailzaken
Huidige functie: Junior Business Analyst

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 + 19,5 ATV
13/14e maand of winstuitkering: n.v.t. eerst een jaarscontract
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Voordeelpas tot 500€ per jaar. tegemoetkoming in de reiskosten (moet €100/maand bijleggen)
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd: +/- een uur (OV), +/- 35min (auto, maar nog niet van toepassing)

Maand salaris (bruto): €2400,-

Ik vond het startsalaris in eerste instantie aan de ondergrens, maar hoe meer ik dit relativeer aan het aantal vrije dagen, hoe aantrekkelijker ik het vind. Enige waar ik tegenaan zit zijn de reiskosten, de tegemoetkoming is in mijn ogen wat mager (weet dat tot 19cent per kilometer onbelast mogelijk is, en hier zou ik zeker van kunnen reizen, maar krijg dus minder). Ik wil natuurlijk wel wat overhouden per maand.

Wat vinden jullie hiervan, is dit een (onder/boven) gemiddeld aanbod voor een startende MSc?

Prima startsalaris hoor! Ben met dezelfde Bachelor en Master Information Science aan de slag gegaan, verdiende toen ongeveer hetzelfde, wel met een leaseauto + onbeperkt privékilometers en Europese tankpas, maar zonder de 19,5 dagen ATV.
Belangrijk aan het begin van je carriere is vooral het beschikbare opleidingsbudget, dit legt de fundering voor hoeveel je waard kunt worden en hoe hard je kunt groeien.

[Acradavos]

Deveon schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 11:15:
Met 50(!!!) vakantiedagen heb je niks te klagen toch? Helemaal als je de vakantieperiodes weet vol te plannen met projecten.

Die 50 dagen zijn inderdaad leuk, maar ik lever liever de helft in voor meer brutosalaris. Als ik verlof hebt, dan maak ik ook geld op..

[Deveon]

Kan je ze niet uit laten betalen? Anders moet je er maar voor zorgen dat je ze niet op krijgt (bijv. door projecten op te pakken in de vakantieperiodes).

[TictaCNL]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 10:13:
Hey jongens,
Heb zojuist mijn eerste aanbod gehad, en aangezien het mijn eerste is weet ik niet helemaal wat ik ervan moet vinden, hebben jullie misschien een mening over dit startersaanbod?

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bachelor Informatiekunde, Master of Business Informatics
Certificaten: Geen
Werkervaring: Geen (wel aardig wat buitenland en commissie ervaring, maar denk niet dat dat invloed heeft op startsalaris)
Werkgever: Holding van retailzaken
Huidige functie: Junior Business Analyst

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 + 19,5 ATV
13/14e maand of winstuitkering: n.v.t. eerst een jaarscontract
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Voordeelpas tot 500€ per jaar. tegemoetkoming in de reiskosten (moet €100/maand bijleggen)
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd: +/- een uur (OV), +/- 35min (auto, maar nog niet van toepassing)

Maand salaris (bruto): €2400,-

Ik vond het startsalaris in eerste instantie aan de ondergrens, maar hoe meer ik dit relativeer aan het aantal vrije dagen, hoe aantrekkelijker ik het vind. Enige waar ik tegenaan zit zijn de reiskosten, de tegemoetkoming is in mijn ogen wat mager (weet dat tot 19cent per kilometer onbelast mogelijk is, en hier zou ik zeker van kunnen reizen, maar krijg dus minder). Ik wil natuurlijk wel wat overhouden per maand.

Wat vinden jullie hiervan, is dit een (onder/boven) gemiddeld aanbod voor een startende MSc?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

En met zoveel vrije dagen hoef je weer minder te reizen dus scheelt weer in je reiskosten ;-)

[Gangkast]

Aan het begin dit jaar heb ik een mooie stap gemaakt bij mijn huidige werkgever. Na een bedrijfskunde Master heb ik twee jaar een traineeship kunnen volgen waarbij ik op verschillende afdeling een goed beeld heb kunnen vormen welke richting ik op wil. Omdat m’n werkgever eveneens tevreden was over mijn presteren is er een teamleiders functie gecreeerd op de Engineering afdeling. Hierbij moet ik leiding geven aan 7 man, voornamelijk engineers.

Bij het onderhandelen van het salaris heb ik een kleine sprong kunnen maken van 3050 naar 3150 bruto. Hierbij werd duidelijk vermeld dat hier weinig rek in zat en (the usual argumenten). Omdat ik de functie ontzettend leuk vind, en het team al langer ken vanuit mijn traineeship ben ik hiermee akkoord gegaan.

Nu stel ik echter vraagtekens bij het salaris van mijn teamleden (deze kreeg ik te zien in de eerste week van mijn nieuwe functie), en dan vooral in relatie tot mijn salaris. Het complete team zit een salarisschaal hoger, en vanwege de ervaringsjaren verdient eenieder rond de 3700 euro. Het betreft hierbij MBO’ers die vanaf de werkvloer zijn doorgestroomt naar de office.

Nu vind ik het zelf niet onredelijk dat een specialist meer dan zijn manager kan verdienen, alleen vind ik het gat zelf wel heel groot. Daarnaast ben ik overtuigd van mijn toegevoegde waarde voor de afdeling. Ik ben niet alleen operationeel aan het leiding geven, maar heb ook significante vooruitgang geboekt in procesverbeteringen (integratie van shop-floor gegevens, real time terug koppeling van productievoortgang, verlagen van buffervoorraaden). Allemaal kennis die ik heb opgedaan tijdens mijn traineeship/opleiding/stages.

Zou het verstandig wezen om eens een balletje op te gooien?

[fonsoy]

Hoe wil je dat introduceren dan? De personen aan wie ik leiding geef hebben een hoger salaris dan ik? En wat zeg je als je baas nee zegt? Hij weet immers dat je toen tevreden was met het salaris. En dat je dat niet meer bent zodra je de andere salarissen weet ... Misschien moet je dan van werkgever wisselen, of een aanbieding regelen zodat je een stok achter de deur hebt.
Salarisonderhandelingen zijn soms inderdaad list en bedrog. Heb ik zelf ook mee te maken gehad. Vuil spel, maar je kan er niets mee, als je het niet weet.
In dat geval heb je als salarisadministrateur ook een sterke onderhandelingspositie. Dat is natuurlijk niet het geval, en lijkt me geen argument om de onderhandeling opnieuw open te breken.
Ik zou gewoon proberen elk jaar een nette verhoging te bewerkstelligen.

[ Voor 32% gewijzigd door fonsoy op 15-07-2014 23:38 ]

[wheel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door zeef op 09-11-2016 14:13 ]

[Soepstengel]

wheel schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 08:14:
Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Communicatie & Multimedia Design (en irrelevante mbo niveau 3 en 4)
Certificaten: -
Werkervaring: 2,5 jaar bij huidige werkgever (en 5 jaar relevante parttime bijbanen en stages naast studies)
Werkgever: financiële dienstverlener
Huidige functie: online specialist

In eerste instantie dacht ik dat het wat weinig was, maar ik zie nu pas dat het om een werkweek van 36 uur gaat. Even een snelle rekensom naar 40 uur je zou zo'n 2650 uitkomt, wat op zich niet slecht is voor 2.5 jaar denk ik. Ik zou zeggen, als je over een half jaar weer zo'n 100 euro omhoog gaat dan ben je toch redelijk goed bezig?

Online specialist zegt mij ook niet zoveel eerlijk gezegd, wat zijn je functies? Ben je vooral aan het designen of doe je ook front-end en/of back-end werk?

[ Voor 34% gewijzigd door Soepstengel op 16-07-2014 09:18 ]

[Elm0wer]

Soepstengel schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 09:17:
[...]

In eerste instantie dacht ik dat het wat weinig was, maar ik zie nu pas dat het om een werkweek van 36 uur gaat. Even een snelle rekensom naar 40 uur je zou zo'n 2650 uitkomt, wat op zich niet slecht is voor 2.5 jaar denk ik. Ik zou zeggen, als je over een half jaar weer zo'n 100 euro omhoog gaat dan ben je toch redelijk goed bezig?

Online specialist zegt mij ook niet zoveel eerlijk gezegd, wat zijn je functies? Ben je vooral aan het designen of doe je ook front-end en/of back-end werk?

Misschien een ''Wat verdient de Marketeer topic? ''

[wheel]

Soepstengel schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 09:17:
[...]

In eerste instantie dacht ik dat het wat weinig was, maar ik zie nu pas dat het om een werkweek van 36 uur gaat. Even een snelle rekensom naar 40 uur je zou zo'n 2650 uitkomt, wat op zich niet slecht is voor 2.5 jaar denk ik. Ik zou zeggen, als je over een half jaar weer zo'n 100 euro omhoog gaat dan ben je toch redelijk goed bezig?

Online specialist zegt mij ook niet zoveel eerlijk gezegd, wat zijn je functies? Ben je vooral aan het designen of doe je ook front-end en/of back-end werk?

Geen design, geen front-end. Denk meer aan online marketing. Omgerekend naar 40 uur: 40*36/2520 = €2800 (bruto per maand, kaal). Bij een gemiddelde beoordeling ga ik per 1-1 sowieso een dikke €70 bruto per maand omhoog. Zoals ik aangaf: in onderhandeling over inschaling (met bijbehorend salaris à €2.750, met terugwerkende kracht vanaf Q2). Niet slecht, of zelf wel oké, dus?

Wat ik zei: niet heel ontevreden, maar vanwege werkzaamheden afgelopen jaar regelmatig gesolliciteerd. Geen enkel bedrijf was bereid tot een gelijkwaardig (laat staan beter) pakket arbeidsvoorwaarden. Dat zette me weer even met beide benen op de grond.

Elm0wer schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 09:35:
[...]


Misschien een ''Wat verdient de Marketeer topic? ''

Dit topic is toch (mede) generiek? De voor mijn functie irrelevante, maar oh zo handige irrelevante mbo-opleidjngen zijn overigens ICT-gerelateerd.

[ Voor 11% gewijzigd door wheel op 16-07-2014 09:48 ]

[Soepstengel]

wheel schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 09:46:
Geen design, geen front-end. Denk meer aan online marketing. Omgerekend naar 40 uur: 40*36/2520 = €2800 (bruto per maand, kaal). Bij een gemiddelde beoordeling ga ik per 1-1 sowieso een dikke €70 bruto per maand omhoog. Zoals ik aangaf: in onderhandeling over inschaling (met bijbehorend salaris à €2.750, met terugwerkende kracht vanaf Q2). Niet slecht, of zelf wel oké, dus?

Wat ik zei: niet heel ontevreden, maar vanwege werkzaamheden afgelopen jaar regelmatig gesolliciteerd. Geen enkel bedrijf was bereid tot een gelijkwaardig (laat staan beter) pakket arbeidsvoorwaarden. Dat zette me weer even met beide benen op de grond.

Naar mijn idee zit je wel goed. Tenminste als ik over 3 jaar met Marketing werkzaamheden op zo'n salaris zou zitten zou ik best wel tevreden zijn. Punt is dat vanuit CMD heel veel mensen komen met Design skills of marketing skills, daardoor krijg je waarschijnlijk niet het huidige salaris bij een andere werkgever. Je zult de afweging moeten maken of je blijft zitten en de minder leuke werkzaamheden (die conclusie trek ik nu maar even) blijft doen of minder gaat verdienen maar wel leuker/uitdagender werk doen.

[wheel]

Soepstengel schreef op woensdag 16 juli 2014 @ 09:58:
[...]

Naar mijn idee zit je wel goed. Tenminste als ik over 3 jaar met Marketing werkzaamheden op zo'n salaris zou zitten zou ik best wel tevreden zijn. Punt is dat vanuit CMD heel veel mensen komen met Design skills of marketing skills, daardoor krijg je waarschijnlijk niet het huidige salaris bij een andere werkgever. Je zult de afweging moeten maken of je blijft zitten en de minder leuke werkzaamheden (die conclusie trek ik nu maar even) blijft doen of minder gaat verdienen maar wel leuker/uitdagender werk doen.

Marketing-werkzaamheden, zo kun je het noemen, maar het is een online specialisme waar de gemiddelde marketeer (zeg Marketing, CE) geen kaas van heeft gegeven (is mijn ervaring). De technische component snappen zij niet en interesseert hen niet. Hetzelfde geldt voor veel CMD'ers.

Was niet van plan om tot pensioen hier te blijven (het is 2014 en salaris groeit over het algemeen sneller als je aan het begin van carriere een paar keer switcht), maar ben ook niet bereid (op dit punt van m'n carriere) financieel in te leveren. Keuzes. De minder leuke werkzaamheden verschuiven langzaam en plezier keert terug, gelukkig. Nieuwe leidinggevende is ook bereid dit (financieel) te waarderen.

[t_captain]

Gangkast schreef op dinsdag 15 juli 2014 @ 21:48:
Hierbij moet ik leiding geven aan 7 man, voornamelijk engineers.
[...]
Nu stel ik echter vraagtekens bij het salaris van mijn teamleden (deze kreeg ik te zien in de eerste week van mijn nieuwe functie), en dan vooral in relatie tot mijn salaris. Het complete team zit een salarisschaal hoger, [...]

Nu vind ik het zelf niet onredelijk dat een specialist meer dan zijn manager kan verdienen, alleen vind ik het gat zelf wel heel groot.

Waarmee je toch een verwachting koestert van een relatie tussen het salaris van een leidinggevende en zijn ondergeschikten. Waarom zou er een verband bestaan, het zijn immers andere functies?