Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[secury]

Nightw1ng schreef op woensdag 28 mei 2014 @ 11:30:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO Niveau 4 Netwerkbeheer
Certificaten (veelal oud) :
itil v3 foundation,
CCNA Discovery: Networking for Home and Small Businesses,
70-291: Implementing, Managing, and Maintaining a Microsoft Windows Server 2003 Network Infrastructure,
70-290: Manage and Maintaining a Microsoft Windows Server 2003 Environment
TCP/IP Fundamentals for Microsoft Windows

Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Onsite support engineer

Vakantiegeld: ja, 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: nee
GSM: ja
Leaseauto: ja, Toyota Aygo.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: collectieve kortingen.
Land:Nederland
Regio: Zuid Holland
Reistijd: 20 minuten

Maand salaris (bruto): €1550

Op mijn 14de begonnen in een computerwinkel en er 5 jaar gewerkt, ondertussen 2 jaar havo/vwo, 2 jaar vmbo-t en versneld mijn MBO Niv 4 netwerkbeheer afgerond. Gevoel dat ik meer algemene kennis heb dan mijn collega's die +- 10 jaar ouder zijn. Indien ze vragen hebben worden deze vaak aan mij gesteld. Wat vinden jullie van het salaris? Wat biedt echt toegevoegde waarde om te gaan halen? Nu bezig met 70-680, Configuring Windows 7.

Ik zou voor een MCSA: Windows Server 2012 of Windows 7+8 gaan, daarnaast volwaardig CCNA halen (makkelijkste is ICND1+2 apart te doen). daarna besluiten waar je je wilt specialiseren en ondertussen een loonsverhoging richting 2000 regelen.

[ShitHappens]

OUD:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

NIEUW:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[demichel]

ShitHappens schreef op woensdag 28 mei 2014 @ 17:47:
Laptop: Ja, mag max 10% privé gebruikt worden.

Hoe gaat dat precies in zijn werk, praktisch gezien, het meten van "10% privé laptop gebruik"?

[Martinusz]

Hieronder een huidige situatie en een aanbod dat ik heb gekregen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[bord4kop]

Houd er rekening mee dat je ouderschapsverlof pas kan aanvragen na 1 jaar in dienst.
Verder lijkt mij het aanbod vrijwel gelijk.
Hoger loon is altijd goed (denk ook aan pensioen opbouw dat ook hoger is) en het is dichterbij (dat is niet in geld uit te drukken, maar moet je zelf bepalen wat dat waard is)

Ik heb hier al best vaak behoorlijk hoge salarissen gezien van mensen die in de energie branche werken. Dus misschien kan er nog wel wat bij?

[ShitHappens]

demichel schreef op woensdag 28 mei 2014 @ 19:33:
[...]


Hoe gaat dat precies in zijn werk, praktisch gezien, het meten van "10% privé laptop gebruik"?

Op basis van goed vertrouwen. Houdt dus in dat in een werkweek van 40 uur, je je laptop 4 uur privé mag gebruiken.
Ook uren worden niet geklokt bijvoorbeeld. Ben je de ene week 45 uur bezig, werk je de volgende week er 35.

[Martinusz]

bord4kop schreef op woensdag 28 mei 2014 @ 23:20:
Houd er rekening mee dat je ouderschapsverlof pas kan aanvragen na 1 jaar in dienst.
Verder lijkt mij het aanbod vrijwel gelijk.
Hoger loon is altijd goed (denk ook aan pensioen opbouw dat ook hoger is) en het is dichterbij (dat is niet in geld uit te drukken, maar moet je zelf bepalen wat dat waard is)

Ik heb hier al best vaak behoorlijk hoge salarissen gezien van mensen die in de energie branche werken. Dus misschien kan er nog wel wat bij?

In het aanbod staat dat ik ouderschapsverlof voort kan zetten, is dat wettelijk niet toegestaan?

Ik denk dat het netto per maand gelijk uitkomt, waar ik dan nog op achteruit ga is de bonus die ik nu krijg ook al is dit redelijk beperkt. Afstanden naar klanten heb ik meer zekerheid dat het in mijn woonregio is met 1 klant op Max 90km afstand, mijn huidige baan heeft meer klanten op langere afstand.

Energiesector hoor ik ook vaak dat het goed betaald, maar volgens hen zit ik nu met dit aanbod al redelijk hoog in de boom. Ik heb nog het idee dat zij puur naar leeftijd kijken.
Heb dus het idee dat er verder eigenlijk niet veel meer te onderhandelen is helaas.
Verschil is dat ik een nieuwe sector moet leren kennen en hun applicatie, daar ik nu alleen kennis van Oracle heb en consultancy skills. (Ik heb overigens al wat vragen uitstaan over het aanbod)

Denk dat het een gevoelskwestie gaat worden, bedrijf voelt verder wel goed en gesprekken waren erg goed.

[Verwijderd]

Ik ben benieuwd naar jullie mening over mijn situatie, ik weet niet overal de officiele terminologie voor vandaar de soms wellicht vreemd verwoorde zaken. De "extras" en mijn vrijwel nihile opleiding/ervaring in acht nemend, ben ik erg tevreden over het totaalpakket wat ik hier krijg, ga met veel plezier naar mn werk, veel groeimogelijkheden..

Leeftijd:24
Opleiding(en):Havo
Certificaten: ITIL / MCSA / MCSE (in een jaar, hard gewerkt, betaald door werkgever)
Werkervaring: 1 jaar, bij dit bedrijf
Werkgever: niet prijsgegeven
Huidige functie: coordinator/teamleider 1e lijns servicedesk

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maandsalaris
Laptop: nee
GSM: ja, onbeperkt
Leaseauto*: Polo 2012 onbeperkte tankpas europa, 90 netto + 100 bruto
Werkweek: 365 dagen per jaar, 40 uur, zelf in te delen, weekend 140%
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:50% internet tv tel korting, collectieve zorg
Land: NL
Regio: Randstad
Reistijd**: 5-15min momenteel

Maandsalaris (bruto):1900

Hoor graag jullie mening

[AllSeeyinEye]

martinusz schreef op woensdag 28 mei 2014 @ 22:47:
Hieronder een huidige situatie en een aanbod dat ik heb gekregen:

Waarom ga je akkoord met een jaarcontract als je gevraagd wordt door hen? Althans, dat veronderstel ik, omdat je schrijft dat ze je een aanbod gedaan hebben.

[Martinusz]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 08:08:
[...]

Waarom ga je akkoord met een jaarcontract als je gevraagd wordt door hen? Althans, dat veronderstel ik, omdat je schrijft dat ze je een aanbod gedaan hebben.

Ik heb wel zelf op de vacature gereageerd, maar ze willen mij wel graag hebben. In de vacature stond vast dienstverband, ik veronderstelde dat dit een vast contract zou zijn, maar wellicht verkeerde interpretatie?
Ik heb dit overigens ook als vraag terug gelegd bij hen.

[MoietyMe]

Ik quote mezelf even, was toch nog wel benieuwd naar jullie mening. Heb maandag namelijk een vervolggesprek hier op

Good Fella schreef op zondag 25 mei 2014 @ 00:15:
Van de week een voorstel ontvangen voor mijn verlenging.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Bedrijfskunde MER; mee bezig.
Certificaten: -
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: Media Bureau omgeving Arnhem (1,5 jaar)
Huidige functie: Front-end Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: winstuitkering, nog nooit ontvangen
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: ja, 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Ja, studiekostenregeling á €100,- netto. Er is toegezegd dat mijn team en ik minimaal twee keer per jaar naar een congres met betrekking tot web development mogen.
Land: Nederland
Regio: Arnhem
Reistijd: 20 minuten met de fiets.

Maand salaris (bruto): €2700,- op basis van 40 uur.

Oude situatie:
Geen studiekostenregeling, €2450,- op basis van 40 uur.

Volgens mij is dit wel een mooie verhoging. De verlenging is voor één jaar. Voor een half jaar en een jaar contract gehad.

[Boudewijn]

Best goed voor iemand zonder bul.

[ShitHappens]

martinusz schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 08:15:
[...]

Ik heb wel zelf op de vacature gereageerd, maar ze willen mij wel graag hebben. In de vacature stond vast dienstverband, ik veronderstelde dat dit een vast contract zou zijn, maar wellicht verkeerde interpretatie?
Ik heb dit overigens ook als vraag terug gelegd bij hen.

Nope, met "vast dienstverband" sluiten ze alleen 0-urencontracten en uitzend constructies uit.

[ATS]

Ik vind zelf één jaarcontract geen probleem, maar dan wel met de afspraak dat die als het wederzijds bevalt wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Ik maak altijd duidelijk dat ik geen tweede jaarcontract zal accepteren. Daarna is het zaak dat je niet tot maand 12 gaat zitten wachten. Na een maand of 8, 9 wordt het tijd om duidelijkheid te gaan krijgen, en duidelijk te maken dat je gaat beginnen met solliciteren als er geen duidelijkheid komt.

[Martinusz]

Klopt ik heb het nagevraagd het is eerst een jaarcontract en daarna vast contract als beide partijen tevreden zijn.

Het wordt wel spannend, ze willen eigenlijk dat ik deze maand (lees morgen) nog ontslag indien zodat ik 1 augustus kan beginnen. Als ik morgen op wat kleine puntjes eruit kom is dat op zich geen probleem, echter heb ik dan geen kans meer om het nieuwe contract eerst te tekenen. Dat zou dan op goed vertrouwen volgende week worden verwacht ik. Op zich een risico, maar ik ga uit van goed vertrouwen, gesprekken zijn ook erg prettig geweest.

Daarna nog zaken regelen als vakantiedagen opnemen/uitbetalen en nieuwe bijkopen etc.

Wel spannend allemaal, mijn huidige baan is mijn eerste fulltime baan.

[Mythio]

martinusz schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 16:06:
Klopt ik heb het nagevraagd het is eerst een jaarcontract en daarna vast contract als beide partijen tevreden zijn.

Het wordt wel spannend, ze willen eigenlijk dat ik deze maand (lees morgen) nog ontslag indien zodat ik 1 augustus kan beginnen. Als ik morgen op wat kleine puntjes eruit kom is dat op zich geen probleem, echter heb ik dan geen kans meer om het nieuwe contract eerst te tekenen. Dat zou dan op goed vertrouwen volgende week worden verwacht ik. Op zich een risico, maar ik ga uit van goed vertrouwen, gesprekken zijn ook erg prettig geweest.

Daarna nog zaken regelen als vakantiedagen opnemen/uitbetalen en nieuwe bijkopen etc.

Wel spannend allemaal, mijn huidige baan is mijn eerste fulltime baan.

Sorry, maar dat zou ik nooit doen. Als zij willen dat jij op 1 augustus begint moeten zij zorgen dat het contract jou bevalt en dat jij tekent zodat er nog genoeg tijd is om je huidige baan op te zeggen. Je moet dat risico nooit gaan lopen, ook al voelt het nog zo goed.

[Metalfreak]

ATS schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 15:40:
Ik vind zelf één jaarcontract geen probleem, maar dan wel met de afspraak dat die als het wederzijds bevalt wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Ik maak altijd duidelijk dat ik geen tweede jaarcontract zal accepteren. Daarna is het zaak dat je niet tot maand 12 gaat zitten wachten. Na een maand of 8, 9 wordt het tijd om duidelijkheid te gaan krijgen, en duidelijk te maken dat je gaat beginnen met solliciteren als er geen duidelijkheid komt.

Ja, leuk, totdat ze halverwege het eerste jaar ineens bedrijfsbreed het beleid gaan veranderen en ze maar tijdelijke contracten blijven geven tot het op is. Zoals bij mij dus... Ik ga nu in juli mijn 4e contract in (half jaar contract, mag allemaal van de wet omdat het in de CAO staat), maar dat is echt mijn laatste tijdelijke contract... Voor mij wordt het komende half jaar dus nog spannend. Solliciteren kan natuurlijk, maar waarom zou het bij een ander bedrijf beter zijn en qua rest van de arbeidsvoorwaarden ben ik juist wel heel erg tevreden.

Leuk, zo'n stoere praat, maar elk jaar van baan switchen staat ook niet bepaald goed op je CV.

[Martinusz]

Mythio schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 16:55:
[...]


Sorry, maar dat zou ik nooit doen. Als zij willen dat jij op 1 augustus begint moeten zij zorgen dat het contract jou bevalt en dat jij tekent zodat er nog genoeg tijd is om je huidige baan op te zeggen. Je moet dat risico nooit gaan lopen, ook al voelt het nog zo goed.

Uiteraard alleen als het contract morgen rond is, ik bedoelde meer fysiek tekenen. Ik wil het sowieso digitaal in mijn mail hebben.

[DeJaarkalender]

Na lang af en toe mee te lezen toch ook maar eens mijn situatie plaatsen. Heb 0 uren contract maar werk over algemeen 40uur

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Informatica, vanaf september beginnen master software engineering
Certificaten: Geen
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Dochteronderneming grote multinational
Huidige functie: .Net/Java ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen:
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Geen
GSM: Geen
Leaseauto: Geen
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Groningen
Reistijd: kwartier fietsen

Maand salaris (bruto): 1800,-

Ooit dit aanbod gekregen bij een start-up na het lopen van een stage. Nu daar inmiddels twee jaar werkend en een jaar geleden HBO opleiding afgerond. Inmiddels is het bedrijf overgenomen door een grote multinational. Aangezien ik al geen eens een jaarlijke verhoging heb gehad (laat staan na afronden opleiding) ben ik van plan binnenkort toch maar eens aan de bel te trekken aangezien ik nu nog exact het zelfde verdien als toen ik twee jaar geleden begon als onwetende stagiaire. Toen ik begon vond ik dit een mooi salaris echter vind ik het nu toch wat karig.. wat vinden jullie?

[Avalaxy]

Ik vind 1800 bizar laag voor iemand van 23 jaar met 2 jaar ervaring en HBO informatica. Rond de €2500 zou een heel stuk redelijker zijn. Zelf zit ik, met dezelfde opleiding en zelfde leeftijd, op €3000...

[Nyarlathotep]

En na 2 jaar nog een nul uren contract

Eis een vaste aanstelling, en een flinke verhoging. Anders wordt het tijd om eens verder te gaan kijken...

[beyazz06]

martinusz schreef op woensdag 28 mei 2014 @ 22:47:
Hieronder een huidige situatie en een aanbod dat ik heb gekregen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Grappig, ik zit momenteel in ongeveer een gelijke situatie:

Huidig:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aanbieding:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben overigens aan het rondkijken doordat dit mijn tweede jaar contract is, de wens van de teamleider is om mij te behouden: contract voor onbepaalde tijd, als dat niet lukt verlengen met nog een jaar.

Echter bevindt de organisatie momenteel in een kanteling/verandering waarbij allerlei bezuinigingen worden doorgevoerd waardoor ik de vertrouwen niet heb dat de wens van men team leider ingewilligd wordt...

De proefsalarisstrook heb ik al mogen ontvangen: mocht ik het accepteren, ga ik er 150 euro op achteruit (met bijtelling ~250 euro). Wel krijg ik een vast contract en zijn de doorgroei (wellicht) beter..

Hiernaast heb ik onlangs getekend voor een nieuwbouw en zal de komende maanden dubbele lasten hebben (huur)... Wat het wat lastiger maakt..

[bord4kop]

Welke baan vind je, of lijkt je, leuker? Waar zul je het meeste toekomst hebben?

De tijdelijke situatie mag niet jouw lange termijn plan in de weg zitten. Makkelijk gezegd, je hebt extra veel kosten en, maar het is een tijdelijk iets, je keuze voor een baan, de lange termijn is vele malen belangrijker. Anderzijds zou je ook een maandje kunnen opschuiven misschien, of moet je nu tekenen?

[timag]

ShitHappens schreef op woensdag 28 mei 2014 @ 23:25:
[...]

Op basis van goed vertrouwen. Houdt dus in dat in een werkweek van 40 uur, je je laptop 4 uur privé mag gebruiken.

Vermoed dat dit weinig met de werkgever te maken heeft, eerder met de fiscale regels (als je een medewerker voor privé-doeleinden een laptop geeft wordt dat gezien als loon, door deze regel voorkomt men discussie hierover)

martinusz schreef op donderdag 29 mei 2014 @ 17:21:
[...]

Uiteraard alleen als het contract morgen rond is, ik bedoelde meer fysiek tekenen. Ik wil het sowieso digitaal in mijn mail hebben.

Ik zou sowieso een handtekening van hen willen als ik jou was, die van jezelf kan je altijd later zetten.

[ Voor 28% gewijzigd door timag op 30-05-2014 08:26 ]

[thejoker80]

beyazz06 schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 02:10:
[...]
De proefsalarisstrook heb ik al mogen ontvangen: mocht ik het accepteren, ga ik er 150 euro op achteruit (met bijtelling ~250 euro). Wel krijg ik een vast contract en zijn de doorgroei (wellicht) beter..

Is dat in- of exclusief de 13e maand?

[Martinusz]

timag schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 08:21:
[...]


Vermoed dat dit weinig met de werkgever te maken heeft, eerder met de fiscale regels (als je een medewerker voor privé-doeleinden een laptop geeft wordt dat gezien als loon, door deze regel voorkomt men discussie hierover)


[...]


Ik zou sowieso een handtekening van hen willen als ik jou was, die van jezelf kan je altijd later zetten.

Ja uiteraard, mij part scannen ze het in en mailen ze het, of desnoods komen ze het maar brengen als zij willen dat ik per 1 augustus kan beginnen, moeten ze er ook wat voor doen natuurlijk.
Kortom vandaag een spannende dag, ik denk dat we er wel uitkomen, en of dat betekent vandaag ontslag nemen of pas maandag of later we gaan het zien Best spannend als om een nest te verlaten wat je kent, maar nieuwe uitdaging is natuurlijk ook altijd leuk!

[Randleman]

Net overgestapt naar een nieuwe werkgever

Leeftijd: 20
Opleiding(en): MBO Niveau 4 ICT Beheer
Certificaten (oud) :
itil v3 foundation , CCNA Discovery: Networking for Home and Small Businesses,
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Groot anti-spam&virus bedrijf / Datacenter
Huidige functie: Full Stack Engineer (voornamelijk Linux systeem beheerder maar ook bezig met virtualisatie/netwerk en andere dingen die je in een datacenter tegenkomt)

Vakantiegeld: ja, 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: ja
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee.
Werkweek: 32 uur. Nadat ik klaar ben met school 40 uur.
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskosten 100% vergoed. In het weekend verblijf ik thuis en doordeweeks heb ik een kamer in de stad van werkgever. (2 uur reistijd met trein)
Land:Nederland
Regio: Overijssel
Reistijd: 10 minuten fietsen vanuit mijn doordeweekse plekje.

Maand salaris (bruto): €2000,-

[ Voor 9% gewijzigd door Randleman op 30-05-2014 09:47 ]

[beyazz06]

bord4kop schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 08:04:
Welke baan vind je, of lijkt je, leuker? Waar zul je het meeste toekomst hebben?

De tijdelijke situatie mag niet jouw lange termijn plan in de weg zitten. Makkelijk gezegd, je hebt extra veel kosten en, maar het is een tijdelijk iets, je keuze voor een baan, de lange termijn is vele malen belangrijker. Anderzijds zou je ook een maandje kunnen opschuiven misschien, of moet je nu tekenen?

Ik werk na volle tevredenheid in mijn huidige baan, detachering zal wel anders zijn. Echter zullen de doorgroei/ontwikkelings mogelijkheden bij een detacheerder (wellicht) beter zijn.

Het liefst willen ze dat ik z.s.m. teken.

thejoker80 schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 08:39:
[...]
Is dat in- of exclusief de 13e maand?

Dat was excl. de 13e maand, maar zag dat ik de vergelijking niet juist uitvoerde. 3050€ op basis van 38 uur vs 2800€ op basis van 40 uur. Reken ik dit terug naar 38 uur is dat 2660€, tel de 13e maand mee en je komt op dezelfde verschil uit.

[anargeek]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HAVO (vervolgen niet afgemaakt)
Certificaten: Geen relevant
Werkervaring: 5 jaar relevant
Werkgever: We maken 1 website
Huidige functie: Javascripter

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Vast wel
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten vergoeding 100%
Land: Nederland
Regio: Zuid Holland
Reistijd: 45 minuten (bus -> metro -> trein -> lopen)

Maand salaris (bruto): Nu van 2400 naar 2600, mits alles goed loopt over 4 maanden naar 2800

Goed tevreden hier, het is een leuk bedrijf. Ongetwijfeld dat er betere salarissen te vinden zijn (zeker als je alle recruiters op hun blauwe ogen gelooft) maar ik heb genoeg k*t-banen in k*t-omgevingen gehad om te weten wat er belangrijk is

[ Voor 14% gewijzigd door anargeek op 30-05-2014 10:53 ]

[secury]

beyazz06 schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 10:03:
[...]


Ik werk na volle tevredenheid in mijn huidige baan, detachering zal wel anders zijn. Echter zullen de doorgroei/ontwikkelings mogelijkheden bij een detacheerder (wellicht) beter zijn.

Het liefst willen ze dat ik z.s.m. teken.

Je gaat er op achteruit in loon en reistijd, en vrije dagen/uren (want 38 uur).
Daarintegen vertegenwoordig de leaseauto wel een bepaalde waarde (waarover geen pensioen staat), maar ik weet niet hoe je huidige reiskostenvergoeding is geregeld om de meerwaarde bij de nieuwe werkgever in te schatten.
Detacheerder: vaak groeimogelijkheden, veelal buiten werktijd met relatief veel zelfstudie.
Als ik jou was zou ik of bij je huidige werkgever vragen wat de concrete groeimogelijkheden zijn de komende 1/2 jaar.
En ik zou bij de detacheerder vragen of ze minimaal het loon op basis van 40 uur willen matchen met je oude werkgever.

De overstap van werkgever is het moment om erop vooruit te gaan,

[gise]

Studie is een investering in je toekomst, dat daar (wellicht tijdelijk) minder loon tegenover staat moet je wat dat betreft misschien voor lief nemen

[frankwopereis]

gise schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 10:53:
Studie is een investering in je toekomst, dat daar (wellicht tijdelijk) minder loon tegenover staat moet je wat dat betreft misschien voor lief nemen

Sluit ik me volledig bij aan!

[beyazz06]

secury schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 10:50:
[...]


Je gaat er op achteruit in loon en reistijd, en vrije dagen/uren (want 38 uur).
Daarintegen vertegenwoordig de leaseauto wel een bepaalde waarde (waarover geen pensioen staat), maar ik weet niet hoe je huidige reiskostenvergoeding is geregeld om de meerwaarde bij de nieuwe werkgever in te schatten.
Detacheerder: vaak groeimogelijkheden, veelal buiten werktijd met relatief veel zelfstudie.
Als ik jou was zou ik of bij je huidige werkgever vragen wat de concrete groeimogelijkheden zijn de komende 1/2 jaar.
En ik zou bij de detacheerder vragen of ze minimaal het loon op basis van 40 uur willen matchen met je oude werkgever.

De overstap van werkgever is het moment om erop vooruit te gaan,

Daar zat ik zelf ook aan te denken..

gise schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 10:53:
Studie is een investering in je toekomst, dat daar (wellicht tijdelijk) minder loon tegenover staat moet je wat dat betreft misschien voor lief nemen

Klopt, daarom had ik ook zo iets van 100 netto minder vind ik ok. Het moet alleen niet gekker worden...

[secury]

beyazz06 schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 13:21:
[...]

Daar zat ik zelf ook aan te denken..

[...]

Klopt, daarom had ik ook zo iets van 100 netto minder vind ik ok. Het moet alleen niet gekker worden...

iets inleveren voor studie is een optie, maar laat dit niet oplopen, want voor 1200 per jaar, kun je zelf ook studiemateriaal aanschaffen en wat examens voor certificaten inplannen.

Je zult voor zowel je huidige als toekomstige werkgever moeten nagaan wat ontwikkelingsmogelijkheden inhoud. Zelfstudie of Cursus, Wel of geen studieverlof, heeft het direct invloed op salaris of pas bij een eventuele overstap?
Als je deze vragen beantwoord kan krijgen zul je denk ik veel makkelijker een beslissing kunnen nemen.

[Martinusz]

Knoop is doorgehakt, de kogel is door de kerk.
Heb zojuist mijn ontslag ingediend en ga per 1 augustus.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Contract is in handen en ontslag is ingediend. Op naar nieuwe uitdagingen!

[frankwopereis]

martinusz schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 13:27:
Knoop is doorgehakt, de kogel is door de kerk.
Heb zojuist mijn ontslag ingediend en ga per 1 augustus.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Contract is in handen en ontslag is ingediend. Op naar nieuwe uitdagingen!

Gefeliciteerd

[bord4kop]

congrats!

Lijkt mij ook zo heerlijk om op te zeggen..

[Martinusz]

frankwopereis schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 14:06:
[...]

Gefeliciteerd

Dank

bord4kop schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 14:15:
congrats!

Lijkt mij ook zo heerlijk om op te zeggen..

Wat bedoel je precies?

Het is best een stap, eerste baan 7 jaar in dienst nu, alles is bekend en voorwaarden zijn niet slecht, maar ga toch de uitdaging en stukje onzekerheid aan. Hopelijk pakt het allemaal goed uit

[bord4kop]

Ik bedoelde:
Dat het MIJ ook heerlijk zou lijken om op te kunnen zeggen. Heeft meer betrekking op mijzelf

helaas nog steeds geen andere job gevonden

[ Voor 61% gewijzigd door bord4kop op 30-05-2014 14:22 ]

[Wimo.]

bord4kop schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 14:20:
Ik bedoelde:
Dat het MIJ ook heerlijk zou lijken om op te kunnen zeggen. Heeft meer betrekking op mijzelf

helaas nog steeds geen andere job gevonden

Freelancen een optie? Ik zat ook niet lekker in m'n vel bij mijn vorige werkgever. Uiteindelijk onder werktijd op zoek gegaan naar klanten en de rest ging vanzelf ..

[Workaholic]

Ik zou dit laatste niet aanmoedigen aangezien het los van een mogelijke overtreding van een concurrentiebeding oid ..niet helemaal netjes is om in jouw baas zijn tijd op zoek te gaan naar klanten voor jezelf.

[bord4kop]

Ben ik inderdaad mee bezig!

In de tijd tussen de werkzaamheden door Want het werk moet wel af, daar krijg je ook maandelijks geld voor op je rekening gestort!

Maar ik heb nog geen klus.. en geen opties op een klus die me het vertrouwen geeft om op te zeggen.. Vandaar de

@Wimo hieronder: haha, dat is ook waar ja !

[ Voor 9% gewijzigd door bord4kop op 30-05-2014 14:36 ]

[Wimo.]

Workaholic schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 14:31:
Ik zou dit laatste niet aanmoedigen aangezien het los van een mogelijke overtreding van een concurrentiebeding oid ..niet helemaal netjes is om in jouw baas zijn tijd op zoek te gaan naar klanten voor jezelf.

Ach ja, als je de mogelijkheid hebt om tijdens de baas z'n tijd op t.net te posten kun je ook andere zaken onderzoeken.

[Martinusz]

Wimo. schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 14:35:
[...]


Ach ja, als je de mogelijkheid hebt om tijdens de baas z'n tijd op t.net te posten kun je ook andere zaken onderzoeken.

Klanten van je baas afsnoepen kan je zomaar eens boetes opleveren van 25K plus zou je contract maar even goed nalezen als je zoiets flikt!

[Workaholic]

Wimo. schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 14:35:
[...]


Ach ja, als je de mogelijkheid hebt om tijdens de baas z'n tijd op t.net te posten kun je ook andere zaken onderzoeken.

Zoals hierboven al staat het gaat juist om het verrichten van commerciele activiteiten tbv jezelf ipv je baas.. dat is not done imho en niet vergelijkbaar met het posten op een forum..

[Wimo.]

martinusz schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 14:44:
[...]

Klanten van je baas afsnoepen kan je zomaar eens boetes opleveren van 25K plus zou je contract maar even goed nalezen als je zoiets flikt!

Waar heb ik het over dezelfde klanten?

[Martinusz]

Wimo. schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 15:48:
[...]


Waar heb ik het over dezelfde klanten?

Waar heb ik het over dezelfde klanten als je baas?
Ook op potentiele klanten voor je baas in het zelfde gebied kun je fikse boetes krijgen als het in je contract staat...en dat staat er regelmatig in!

Kortom wees er voorzichtig mee

[Sander]

martinusz schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 15:52:
[...]

Waar heb ik het over dezelfde klanten als je baas?
Ook op potentiele klanten voor je baas in het zelfde gebied kun je fikse boetes krijgen als het in je contract staat...en dat staat er regelmatig in!

Kortom wees er voorzichtig mee

Er zijn maar weinig concurrentie bedingen die standhouden voor een rechter. Ik denk dat het vrij simpel is zolang je niet de klanten van je baas steelt, wordt een concurrentiebeding al vrij snel als onredelijk bezwarend beschouwd. Bedrijven denken nog steeds weg te komen met "Niet werken in dezelfde sector in een straal van 200km" achtige dingen. Echt ronduit belachelijk en houdt totaal geen stand, maar ga je daarentegen klanten stelen van je baas, dan is het een ander verhaal.

[Krisp]

Modbreak:

We gaan behoorlijk offtopic. Mocht je over concurrentiebedingen verder willen gaan, open dan een apart topic.

Tevens een waarschuwing: aan juridische adviezen kunnen op GoT geen enkele rechten worden ontleend. Raadpleeg in dit soort gevallen altijd een juridisch expert.

[ralpje]

Sander schreef op vrijdag 30 mei 2014 @ 16:36:
[...]


Er zijn maar weinig concurrentie bedingen die standhouden voor een rechter. Ik denk dat het vrij simpel is zolang je niet de klanten van je baas steelt, wordt een concurrentiebeding al vrij snel als onredelijk bezwarend beschouwd. Bedrijven denken nog steeds weg te komen met "Niet werken in dezelfde sector in een straal van 200km" achtige dingen. Echt ronduit belachelijk en houdt totaal geen stand, maar ga je daarentegen klanten stelen van je baas, dan is het een ander verhaal.

Ik zou hier op GoT nog maar even wat rondbladeren, er zijn hier al wat voorbeelden geweest van bedingen die wél stand hielden en de werknemer in kwestie enkele tienduizenden euro's hebben gekost.

[FreeLighting]

frankwopereis schreef op maandag 19 mei 2014 @ 09:53:
[...]



Misschien moet ik mijn hamerhoofden even onderbouwen. Kun je zelf misschien toelichten waarom je maar 140 euro per maand krijgt voor zoveel uren achter elkaar werken in een weekend, en ook nog je eigen laptop mee neemt? Dit is hooguit een (minimale) vergoeding voor een vrijwilliger.

Het betreft een bijbaan in het weekend op basis van oproepkracht. Ook waren die 140 euro nog baseert op het minimumloon van een 17-jarige.
De ene maand kan ik zomaar 2 dagen heel veel werken en flink wat binnenhalen, de andere maand zit ik thuis omdat er op dat moment weinig voorstellingen zijn. Dat is het risico van theatertechnici, en 1 van de gevolgen van de crisis en cultuur-subsidies die verdwenen zijn door *iets met den haag*.

De werktijden zijn onregelmatig, maar dat is wat werken in een theater juist leuk maakt. Je leert veel, en tegelijk vind niemand het eigenlijk een probleem om langer door te werken.

Laptop was eigen aanschaf voor school, die ik ook gebruik in het theater voor snel onderhoud en om snel informatie op te zoeken.

[erik_gast]

Leeftijd: 34 jaar
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Hoop m.n. Microsoft en soft skills
Werkervaring: 11 jaar
Werkgever: Grote lampenfabriek in het zuiden
Huidige functie: Solution Architect (Collaboration, lees SharePoint)

Vakantiegeld: onderdeel van persoonlijk budget
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: onderdeel van persoonlijk budget
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: persoonlijk budget (24% van 12 maal maand salaris)
Land: NL
Regio: Brabant
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): 5130 basis salaris + 1230 pers. budget = 76.000 per jaar

[Martinusz]

erik_gast schreef op maandag 02 juni 2014 @ 15:23:
Leeftijd: 34 jaar
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Hoop m.n. Microsoft en soft skills
Werkervaring: 11 jaar
Werkgever: Grote lampenfabriek in het zuiden
Huidige functie: Solution Architect (Collaboration, lees SharePoint)

Vakantiegeld: onderdeel van persoonlijk budget
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: onderdeel van persoonlijk budget
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: persoonlijk budget (24% van 12 maal maand salaris)
Land: NL
Regio: Brabant
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): 5130 basis salaris + 1230 pers. budget = 76.000 per jaar

Dat is een flink salaris wel mooi dat persoonlijk budget!

wel typisch dat je alleen op het forum komt om je salaris te posten?

[ Voor 4% gewijzigd door Martinusz op 02-06-2014 15:34 ]

[erik_gast]

Daar gaat het forum toch ook om. Ik kom af en toe op dit forum en lees de reacties van verschillende mensen. Zo nu en dan geef ik weer een update.

[Martinusz]

erik_gast schreef op maandag 02 juni 2014 @ 15:44:
Daar gaat het forum toch ook om. Ik kom af en toe op dit forum en lees de reacties van verschillende mensen. Zo nu en dan geef ik weer een update.

Stuur je ook nog mensen aan? Of ben je uitvoerend?
Persoonlijk budget is door werknemers vrij te gebruiken of zitten daar toch nog wat restricties aan?

offtopic:
verder was het een constatering, no offense verder

[RickN]

Het persoonlijk budget bij Philips (en enkele voormalig Philips bedrijven) is een nieuwerwetse manier om het "oude" vakantiegeld en 13de maand maandelijks uit te betalen. Naast die 2 componenten zit er ook de contante waarde van een aantal (~13) voormalige extra vakantie dagen in die nu dus maandelijks in geld worden uitgekeerd.

Het idee is dat het de werknemer meer flexibiliteit geeft (je hebt eerder de beschiking over geld waar je anders tot de vakantie periode of het einde van het jaar op moet wachten).

Het budget wordt in principe gewoon maandelijks met het salaris uitgekeerd, maar de werknemer kan ook aangeven dat delen van het budget op andere manieren moet worden ingezet. Zo kan hij er extra vrije dagen voor kopen, in de levensloop regeling investeren, een fiets kopen, dat soort dingen.

Ik heb er ook een tijd mee te maken gehad en geeft er uiteindelijk de voorkeur aan boven vakantiegeld in mei en 13de maand in december.

[Verwijderd]

martinusz schreef op maandag 02 juni 2014 @ 15:33:
[...]

Dat is een flink salaris wel mooi dat persoonlijk budget!

wel typisch dat je alleen op het forum komt om je salaris te posten?

Wil hier toch nog even op ingaan: juist een interessante toevoeging, ik lees hier ook vaak. Puur om te zien hoe de markten zich uiten. Natuurlijk is het maar een deel, toch kan je best wel wat hebben aan dit topic.

[frankwopereis]

erik_gast schreef op maandag 02 juni 2014 @ 15:23:
Leeftijd: 34 jaar
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Hoop m.n. Microsoft en soft skills
Werkervaring: 11 jaar
Werkgever: Grote lampenfabriek in het zuiden
Huidige functie: Solution Architect (Collaboration, lees SharePoint)

Vakantiegeld: onderdeel van persoonlijk budget
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: onderdeel van persoonlijk budget
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: persoonlijk budget (24% van 12 maal maand salaris)
Land: NL
Regio: Brabant
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): 5130 basis salaris + 1230 pers. budget = 76.000 per jaar

Lekker hoor! In principe is dat persoonlijk budget dus een 13e en 14e maand en natuurlijk je 8% vakantiegeld.

[TweakMDS]

Zou je wat meer willen uitweiden over het persoonlijk budget? hoe zit dat bijvoorbeeld belastingtechnisch?
Kan je daar werkgerelateerde kosten bruto van aftrekken, of is het gewoon een riante 13e, 14e en bijna 15e maand "bonus" die regulier belast wordt?

Ik ben zelf op zoek naar een budgetregeling die ik mijn werkgever kan voorstellen om bijvoorbeeld researchkosten in het grijze gebied tussen werk en hobby te dekken of tenminste te ondersteunen (denk aan homelab / homeserver maar ook een test tablet voor app ontwikkeling etc).

Als het niet te ver off topic gaat natuurlijk

[MeltedForest]

Persoonlijk budget valt meestal in de BT, net als het vakantiegeld en 13e maand. Overigens zijn er meer grote bedrijven in NL die zo'n model voor hun medewerkers hebben.

[erik_gast]

RickN heeft hierboven al uitgelegd hoe het persoonlijk budget is opgebouwd. Dus 13e maand, 8% vakantiegeld en 13 vakantie dagen worden maandelijks uitbetaald.
Volgens mij valt het onder het bijzonder tarief. Je kan je PB ook voor andere doeleinden gebruiken zoals storting in je pensioen of vakantiedagen kopen.

[thejoker80]

Vakantiegeld en 13e maand etc mag dan bij uitbetaling in BT vallen, bij de aangifte is alles gewoon loon en wordt elke euro hetzelfde belast. De teveel betaalde loonheffing krijg je dan gewoon weer terug.

[Chief]

Persoonsgebonden budget (PGB) kennen wij ook. Ook de keuze het maandelijks uit te laten keren of niet. Op zich prima. Het wordt gewoon als loon gezien.

[timag]

Bijzonder tarief is geen apart tarief, hoewel de term het maximaal verwarrend maakt. Het is een regeling die zorgt dat bij extra betalingen niet te weinig belasting wordt ingehouden. Dit is om te voorkomen dat je bij de definitieve aangifte moet bijbetalen. Je betaalt niet meer of minder dan anders.

Over een euro hoger salaris betaal je uiteindelijk net zo veel belasting als over een euro vakantiegeld, uitbetaalde vakantiedag of bonus. Veel mensen denken ten onrechte dat BT extra belasting betekent maar dat is dus onzin.

[axel101]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO Niveau 4 Systeembeheer
Certificaten:
- 70-169 Windows Small Business Server 2011 Standard, Configuring
- 70-680 Windows 7, Configuring
- 70-410 Installing and Configuring Windows Server 2012
- 2x voip Cursus

Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Systeembeheer bij MKB bedrijven
Huidige functie: Beheerder

Vakantiegeld:: 8%
Vakantiedagen: 22
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop:Ja, HP Probook 4530s. Mag privé gebruikt worden.
GSM: Ja, Iphone 4S, Mag privé mee gebeld worden mits het niet te gek word
Leaseauto*: Ja, Ford Fiesta Sport met Tankpas.
Privé km: 7500 per jaar, betaal ongeveer 230 euro bruto per maand hiervoor.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 3 dagdelen per maand studie. (12 uur studie per maand)
- Op kantoor gratis lunch, bij klanten niet.
Land: Nederland
Regio: Hoofdvestiging zit in Veenendaal (midden van het land). We doen systeembeheer bij diverse MKB bedrijven door heel Nederland.
Reistijd: Hoofdkantoor is 10 minuten met de auto. Klanten zitten door heel Nederland, is dus afhankelijk per klant. Gemiddeld 4 dagen per week bij de klant.
Maandsalaris (bruto): 1500. Per Certificaat dat ik haal ga ik 75 euro bruto omhoog. (gemiddeld dus 150 euro per jaar omhoog.)

Ben op dit moment aan het kijken hoe het werk bij andere werkgevers is. Vind persoonlijk dat 150 euro bruto omhoog per jaar wat aan de lage kant (dit omdat het startsalaris van 1500 niet erg hoog is.) Heb al een gesprek gehad om hoger dan 1500 te starten, hier was geen mogelijkheid in.

Heb ik hier gelijk in dat 150 euro bruto per jaar omhoog laag is ?

[DennusB]

axel101 schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 10:53:
Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO Niveau 4 Systeembeheer
Certificaten:
- 70-169 Windows Small Business Server 2011 Standard, Configuring
- 70-680 Windows 7, Configuring
- 70-410 Installing and Configuring Windows Server 2012
- 2x voip Cursus

Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Systeembeheer bij MKB bedrijven
Huidige functie: Beheerder

Vakantiegeld:: 8%
Vakantiedagen: 22
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop:Ja, HP Probook 4530s. Mag privé gebruikt worden.
GSM: Ja, Iphone 4S, Mag privé mee gebeld worden mits het niet te gek word
Leaseauto*: Ja, Ford Fiesta Sport met Tankpas.
Privé km: 7500 per jaar, betaal ongeveer 230 euro bruto per maand hiervoor.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 3 dagdelen per maand studie. (12 uur studie per maand)
- Op kantoor gratis lunch, bij klanten niet.
Land: Nederland
Regio: Hoofdvestiging zit in Veenendaal (midden van het land). We doen systeembeheer bij diverse MKB bedrijven door heel Nederland.
Reistijd: Hoofdkantoor is 10 minuten met de auto. Klanten zitten door heel Nederland, is dus afhankelijk per klant. Gemiddeld 4 dagen per week bij de klant.
Maandsalaris (bruto): 1500. Per Certificaat dat ik haal ga ik 75 euro bruto omhoog. (gemiddeld dus 150 euro per jaar omhoog.)

Ben op dit moment aan het kijken hoe het werk bij andere werkgevers is. Vind persoonlijk dat 150 euro bruto omhoog per jaar wat aan de lage kant (dit omdat het startsalaris van 1500 niet erg hoog is.) Heb al een gesprek gehad om hoger dan 1500 te gaan, hier was geen mogelijkheid in.

Heb ik hier gelijk in dat 150 euro bruto per jaar omhoog laag is ?

Je voorwaarden zijn best netjes maar ik vind je salaris echt bijzonder laag..... wat blijft daar netto nou van over?

[frankwopereis]

DennusB schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 10:54:
[...]


Je voorwaarden zijn best netjes maar ik vind je salaris echt bijzonder laag..... wat blijft daar netto nou van over?

Bij dergelijke salarissen is het bruto-netto verschil niet zo groot..

[axel101]

DennusB schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 10:54:
[...]


Je voorwaarden zijn best netjes maar ik vind je salaris echt bijzonder laag..... wat blijft daar netto nou van over?

Auto word ook van het bruto salaris afgehaald. Ik hou dan +\- 1150 Netto over.

[Cr0kie]

axel101 schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 11:02:
[...]


Auto word ook van het bruto salaris afgehaald. Ik hou dan +\- 1150 Netto over.

Kun je in plaats van een certificaat geen HBO opleiding erbij doen?

[AllSeeyinEye]

axel101 schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 11:02:
[...]


Auto word ook van het bruto salaris afgehaald. Ik hou dan +\- 1150 Netto over.

Oef, dat ben ik bijna alleen aan hypotheek al kwijt... Heb je behalve je certificaat verhogingen geen jaarlijkse verhoging? Normaal stijg je tot en met je 23e sowieso omdat je de jeugdschalen dan aan het ontgroeien bent.

[beyazz06]

axel101 schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 10:53:
Leeftijd: 22
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Systeembeheer bij MKB bedrijven
Maandsalaris (bruto): 1500. Per Certificaat dat ik haal ga ik 75 euro bruto omhoog. (gemiddeld dus 150 euro per jaar omhoog.)

Ben op dit moment aan het kijken hoe het werk bij andere werkgevers is. Vind persoonlijk dat 150 euro bruto omhoog per jaar wat aan de lage kant (dit omdat het startsalaris van 1500 niet erg hoog is.) Heb al een gesprek gehad om hoger dan 1500 te starten, hier was geen mogelijkheid in.

Heb ik hier gelijk in dat 150 euro bruto per jaar omhoog laag is ?

2 jaar ervaring en een hoop certificaten, en dan nog 230 bruto voor 7500 km p.j. prive.. Ik vind het "not done".
Gezien je ervaring en certificaten zou ik verwachten dat je minimaal rond de 1800 zit.

[secury]

axel101 schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 10:53:
Heb ik hier gelijk in dat 150 euro bruto per jaar omhoog laag is ?

tja, 150 euro is 10%, maar je zit vrij laag in de markt, dus dan lijkt 10% niets.
Kun je niet afspreken dat je niet alleen verhogingen gaat krijgen op basis van certificaten maar ook op basis van beoordelingen o.i.d.?
laat dat zwart op wit zetten en zorg dat je de eerste 2/3 jaar met 15-20% per jaar kan stijgen.

[bord4kop]

Secundaire voorwaarden zijn goed.
Is het werk leuk? Collega 's en bedrijf (= manager) ook goed?


Salaris is magertjes inderdaad, maar met:
- 12 uur studie per maand
- en + €75 per certificaat

is het toch niet zo moeilijk?

Haal je MCSA en MCSE, plus nog een ITIL en wat je verder wil en je hebt 10 certs -> 750 erbij , dan zit je ook weer goed qua salaris!

* bord4kop haalde 9 certificaten in 1 jaar, bij 40+ uur werken en 5 uur reistijd per dag

Bovendien heb je op dat moment een erg goede onderhandelings positie!

[axel101]

bord4kop schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 11:51:
Secundaire voorwaarden zijn goed.
Is het werk leuk? Collega 's en bedrijf (= manager) ook goed?


Salaris is magertjes inderdaad, maar met:
- 12 uur studie per maand
- en + €75 per certificaat

is het toch niet zo moeilijk?

Haal je MCSA en MCSE, plus nog een ITIL en wat je verder wil en je hebt 10 certs -> 750 erbij , dan zit je ook weer goed qua salaris!

* bord4kop haalde 9 certificaten in 1 jaar, bij 40+ uur werken en 5 uur reistijd per dag

Bovendien heb je op dat moment een erg goede onderhandelings positie!

Bedankt voor jullie reacties!


Het bedrijf zelf is wel erg leuk. Met de Manager heb ik (buiten dat hij mijn agenda vol zet met klussen) eigenlijk niet zo veel te maken. En de planning word goed gedaan

9 Certificaten klinkt wel erg veel. Maar zal hier zeker eens naar kijken.

* axel101 zou met 144 uur studie per jaar 9 certificaten moeten kunnen halen

[Mektheb]

AllSeeyinEye schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 11:16:
[...]

Oef, dat ben ik bijna alleen aan hypotheek al kwijt... Heb je behalve je certificaat verhogingen geen jaarlijkse verhoging? Normaal stijg je tot en met je 23e sowieso omdat je de jeugdschalen dan aan het ontgroeien bent.

Dan ben je of een stuk ouder, of verdient een heeeeel stuk meer of je partner doet het goed.

1150euro bruto aan hypotheek dan heb je wel 200 vierkante meter gok ik ?

Ik betaal nog niet eens de helft

[timag]

secury schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 11:22:
[...]


tja, 150 euro is 10%, maar je zit vrij laag in de markt, dus dan lijkt 10% niets.
Kun je niet afspreken dat je niet alleen verhogingen gaat krijgen op basis van certificaten maar ook op basis van beoordelingen o.i.d.?
laat dat zwart op wit zetten en zorg dat je de eerste 2/3 jaar met 15-20% per jaar kan stijgen.

Als ik even terugdenk heb ik in 17jaar carriere na de eerste paar jaar 2 x 10% of meer gehad (bij dezelfde baas). 10% jaar op jaar zou ik voor tekenen

Mektheb schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 14:21:
[...]

Dan ben je of een stuk ouder, of verdient een heeeeel stuk meer of je partner doet het goed.

1150euro bruto aan hypotheek dan heb je wel 200 vierkante meter gok ik ?

Ik betaal nog niet eens de helft

Ik gok dat de meeste mensen die 200 meter hebben iets meer betalen dan 1150 bruto, in de Randstad betaal je toch gauw 450k+ voor zoveel woonoppervlak.

[AllSeeyinEye]

Mektheb schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 14:21:
[...]

Dan ben je of een stuk ouder, of verdient een heeeeel stuk meer of je partner doet het goed.

1150euro bruto aan hypotheek dan heb je wel 200 vierkante meter gok ik ?

Ik betaal nog niet eens de helft

timag schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 15:14:

Ik gok dat de meeste mensen die 200 meter hebben iets meer betalen dan 1150 bruto, in de Randstad betaal je toch gauw 450k+ voor zoveel woonoppervlak.

Ik ben 35 en verdien inderdaad een stuk meer. Ik vergeleek ook niet met zijn persoonlijke situatie.
Verder is het inderdaad zo dat ik in de Randstad woon. Mijn huis heeft een gebruiksoppervlak van 130 m2. Overigens heb ik geen 1150 bruto maar 1050. Ik zei 'bijna'

[secury]

timag schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 15:14:

Als ik even terugdenk heb ik in 17jaar carriere na de eerste paar jaar 2 x 10% of meer gehad (bij dezelfde baas). 10% jaar op jaar zou ik voor tekenen

als je als mbo'er de detachering in gaat moet je juist in de eerste jaren proberen boven die 10% uit te komen, en dat kan vaak ook, door een lucratief beloningssysteem met certificaten.
Niet iedereen is even gemotiveerd om die te halen, wie dat wel is kan vaak de vruchten plukken.

[ShadowBumble]

secury schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 08:12:
Niet iedereen is even gemotiveerd om die te halen, wie dat wel is kan vaak de vruchten plukken.

Of juist wel maar word niks meer als een papieren tijger die het perfect snapt van het boekje maar zodra ze in het echt een probleem hebben geen benul hebben waar ze mee bezig zijn en totaal geen inschatting kunnen maken van de situatie.

Situatie met een Triple CCIE ( en echt nog een hele berg meer certificaten ) van een detacheerder hier, zag er heel belovend uit maar was uiteindelijk in de praktijk enorm slecht, gaf ook toe dat hij alleen maar certificaten had gehaald voor de vaste opslag die eraan hing.

[secury]

ShadowBumble schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 08:23:
[...]


Of juist wel maar word niks meer als een papieren tijger die het perfect snapt van het boekje maar zodra ze in het echt een probleem hebben geen benul hebben waar ze mee bezig zijn en totaal geen inschatting kunnen maken van de situatie.

Situatie met een Triple CCIE ( en echt nog een hele berg meer certificaten ) van een detacheerder hier, zag er heel belovend uit maar was uiteindelijk in de praktijk enorm slecht, gaf ook toe dat hij alleen maar certificaten had gehaald voor de vaste opslag die eraan hing.

Die zijn er helaas ook.. (en ja, ik ken ze ook in de praktijk).
Maar die lopen vroeg of laat dan ook tegen de lamp.

[De_Bastaard]

De_Bastaard schreef op woensdag 09 februari 2011 @ 13:53:
[...]


Nieuwe situatie:


Leeftijd: 29 (bijna 30)
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder (Niveau 4) en HBO Information Management
Certificaten: Vakgerelateerd
Werkervaring: 3-4 jaar
Werkgever: Internationale beursgenoteerde ECM Vendor
Huidige functie: Technical support c.q. application management voor grote ECM pakketten.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: Bonusregeling
Laptop: Ja
GSM: Ja (ook privegebruik, soort van FUP. Zolang het niet uit de hand loopt
Leaseauto:
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, moet even uitzoeken hoe precies, erg goede regeling in elk geval.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Behalve laptop/gsm niets.
Land: Nederland
Regio: Zuid Limburg
Reistijd: +- 30minuten

Maand salaris nu (bruto): €2750

Er gaan wat organisatorische wijzigingen plaatsvinden in onze organisatie waardoor er (eindelijk) onderscheid gemaakt gaat worden tussen junior/medior/senior rollen en dat dus niet iedereen 'support engineer' is.

[timag]

secury schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 08:12:
[...]

als je als mbo'er de detachering in gaat moet je juist in de eerste jaren proberen boven die 10% uit te komen, en dat kan vaak ook, door een lucratief beloningssysteem met certificaten.
Niet iedereen is even gemotiveerd om die te halen, wie dat wel is kan vaak de vruchten plukken.

Sorry, ik had het niet duidelijk opgeschreven: Ik bedoelde te zeggen dat 10% of meer vaak in de eerste jaren nog wel te halen is (bij mij vielen die eerste jaren ook in de gouden IT tijden, met 2 verhogingen per jaar) maar dat het bij mij en ook in het algemeen later in je carriere veel minder vaak voorkomt. Meestal lukt dat alleen bij een overstap naar een andere werkgever.

[Mythio]

De_Bastaard schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 08:29:
[...]


Er gaan wat organisatorische wijzigingen plaatsvinden in onze organisatie waardoor er (eindelijk) onderscheid gemaakt gaat worden tussen junior/medior/senior rollen en dat dus niet iedereen 'support engineer' is.

En wat zijn dan de gevolgen voor jou?

[De_Bastaard]

Daar komt deze maand als het goed is meer duidelijkheid over...

[ShadowBumble]

Mythio schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 10:56:
[...]


En wat zijn dan de gevolgen voor jou?

Dat krijg hij per brief Zaterdagochtend in de bus

[OneTimer]

delete

[ Voor 98% gewijzigd door OneTimer op 13-05-2015 19:00 ]

[steffex]

Per april een nieuwe baan, dus tijd om hier even een update te plaatsen.

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO-4 ICT-Beheer
Certificaten: Geen
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Klein multimedia bedrijf
Huidige functie: web & mobile app developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22,5
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja (Macbook Pro Retina)
GSM: Nee
Leaseauto: Ja (Renault Clio 1.5 dCI Dynamique)
Werkweek: 36uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Tankpas ook te gebruiken voor privé in Nederland. Lunch van de zaak
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd: 45-60 minuten enkele reis

Maand salaris (bruto): 2750 euro

[ Voor 6% gewijzigd door steffex op 05-06-2014 13:15 . Reden: Salaris vergeten, secundaire arbeidsvoorwaarden toegevoegd ]

[DennusB]

steffex schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 13:10:
Per april een nieuwe baan, dus tijd om hier even een update te plaatsen.

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO-4 ICT-Beheer
Certificaten: Geen
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Klein multimedia bedrijf
Huidige functie: web & mobile app developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22,5
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja (Macbook Pro Retina)
GSM: Nee
Leaseauto: Ja (Renault Clio 1.5 dCI Dynamique)
Werkweek: 36uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd:

Maand salaris (bruto):

Je verdient nu niks meer?

PM_Petrol schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 13:03:
Vandaag een aanbod ontvangen:

Leeftijd: 20
Opleiding(en): MBO-4 Procestechniek
Certificaten: VCA-VOL, Flensmonteur
Werkervaring: 1 jaar (2x stage)
Werkgever: Grote oliemaatschappij
Huidige functie: Operator

Vakantiegeld: = 1 basis maandsalaris
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja beide, winstuitkering ligt aan de doelstellingen die bereikt/niet bereikt zijn.

Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 33.6 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectieve zorgverzekering, tankpas, reiskosten netto €0,19/km, fietsplan

Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 25 minuten

Maand salaris (bruto): 2188 excl. 30% ploegentoeslag

Niet verkeerd voor iemand van 20 jaar.....

Wat heb je aan een tankpas zonder leaseauto?

[ Voor 38% gewijzigd door DennusB op 05-06-2014 13:11 ]

[steffex]

Zag net dat ik een paar velden had overgeslagen Aangepast!

[ Voor 9% gewijzigd door steffex op 05-06-2014 13:11 ]

[De_Bastaard]

ShadowBumble schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 11:47:
[...]


Dat krijg hij per brief Zaterdagochtend in de bus

Haha, nee. Naar aanleiding van die nieuwe functie indeling heb ik al een redelijke verhoging gehad dus ik gok dat ik ergens in medior terecht ga komen

[Frostbite]

steffex schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 13:10:
Per april een nieuwe baan, dus tijd om hier even een update te plaatsen.

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO-4 ICT-Beheer
Certificaten: Geen
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Klein multimedia bedrijf
Huidige functie: web & mobile app developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22,5
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja (Macbook Pro Retina)
GSM: Nee
Leaseauto: Ja (Renault Clio 1.5 dCI Dynamique)
Werkweek: 36uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Tankpas ook te gebruiken voor privé in Nederland. Lunch van de zaak
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd: 45-60 minuten enkele reis

Maand salaris (bruto): 2750 euro

Misschien geen idee om certificaten te halen? Mocht je eventueel elders gaan willen werken kun je aantonen dat je ook de kennis hebt. Zit de auto al in je bruto salaris?

[steffex]

In mijn professionele carriere heeft nog nooit iemand gevraagd of ik certificaten heb, laat staan welk papiertje ik heb.

Ik betaal alleen de bijtelling, het leasebedrag wordt door mijn werkgever betaald. De netto bijtelling is geloof ik 98euro.

[De_Bastaard]

Klopt, maar het staat wel op mijn planning. Ik ben nu met Prince2 bezig en denk dat ik daarna iets wil gaan doen in de richting van BiSL. Misschien een Post-HBO Bedrijfskunde als ik er eens de tijd voor vind.

Microsoft certificeringen lijkt me opzich wel leuk, maar ik wil eigenlijk niet zozeer die 'beheer kant' op gaan.

[Deveon]

Waarschijnlijk niet helemaal de juiste plaats, maar ik heb momenteel het certificaat "MCSA: Server 2012". Mijn werkgever (detachering) wil nu alleen dat ik me ook ga certificeren voor server 2008 omdat dit meer gangbaar is en daardoor beter uitzendbaar zou zijn.

Is dit voor mijn persoonlijk ontwikkeling verstandig? Ik heb momenteel werkervaring die aansluit op Server 2008r2 en Server 2012 (r2).

[OneTimer]

DennusB schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 13:11:
[...]


Je verdient nu niks meer?


[...]

Wat heb je aan een tankpas zonder leaseauto?

Korting op brandstof voor prive gebruik. Je kan het ook brandstofpas noemen.

[Mektheb]

AllSeeyinEye schreef op woensdag 04 juni 2014 @ 15:34:
[...]

[...]

Ik ben 35 en verdien inderdaad een stuk meer. Ik vergeleek ook niet met zijn persoonlijke situatie.
Verder is het inderdaad zo dat ik in de Randstad woon. Mijn huis heeft een gebruiksoppervlak van 130 m2. Overigens heb ik geen 1150 bruto maar 1050. Ik zei 'bijna'

Ah ja dan is het helder, helemaal als het in de randstad is.

Niks gezegt

[secury]

Deveon schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 14:01:
Waarschijnlijk niet helemaal de juiste plaats, maar ik heb momenteel het certificaat "MCSA: Server 2012". Mijn werkgever (detachering) wil nu alleen dat ik me ook ga certificeren voor server 2008 omdat dit meer gangbaar is en daardoor beter uitzendbaar zou zijn.

Is dit voor mijn persoonlijk ontwikkeling verstandig? Ik heb momenteel werkervaring die aansluit op Server 2008r2 en Server 2012 (r2).

Niet heel erg gangbaar, meeste opdrachtgevers lezen daar wel doorheen en snappen dat het geen probleem zou moeten zijn. Aan de andere kant zal de 2008 versie voor jou waarschijnlijk een eitje zijn om te doen.

[Xantios]

Momenteel ben ik aan de slag als Developer, met 3 man onder mij.
Ik ben 24 , en binnenkort komen de loons onderhandeling weer aan bod.

Ik heb echter geen idee wat ik kan / mag vragen.

Er is natuurlijk zo iets als minimum loon, en zo iets als markt conform salaris.
Echter is dit mijn 1e contract, en zou dus niet weten wat hier een eerlijke vergoeding is ?

( Momenteel werk ik op uitzend-basis bij deze club , beetje vreemd ja :-) )

[BFmango]

Xantios schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 18:27:
Momenteel ben ik aan de slag als Developer, met 3 man onder mij.
Ik ben 24 , en binnenkort komen de loons onderhandeling weer aan bod.

Ik heb echter geen idee wat ik kan / mag vragen.

Er is natuurlijk zo iets als minimum loon, en zo iets als markt conform salaris.
Echter is dit mijn 1e contract, en zou dus niet weten wat hier een eerlijke vergoeding is ?

( Momenteel werk ik op uitzend-basis bij deze club , beetje vreemd ja :-) )

Helemaal niet ontopic, maar samengestelde woorden zoals marktconform, minimumloon en salarisonderhandelingen schrijf je gewoon aan elkaar. Da's in het Nederlands 9/10 keer zo.

[Het Fantoom]

Xantios schreef op donderdag 05 juni 2014 @ 18:27:


( Momenteel werk ik op uitzend-basis bij deze club , beetje vreemd ja :-) )

En uitzendbasis is gewoon zonder streepje, kom je toevallig uit het buitenland?