Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Hydra]

Verwijderd schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 10:07:
[...]

Is niet meer zo, dat gerucht blijft alleen hardnekkig bestaan. Paar voorbeelden uit de grote IT metropolen in de VS: project manager waar enorm veel eisen aan gesteld worden voor $40(euro 30) per uur. Daar heb je in Nederland net een secretaresse voor. Senior ontwikkelaar voor $62 per uur(euro 50) per uur. Daar heb je in Nederland net een junior webdesigner voor. Gewoon 2 willekeurige voorbeelden van uurtarieven die ik het eerste tegenkwam.

Ja, craigslist is ook echt een fantastische bron

Als je ff op monster.com kijkt vind je meer dan genoeg dev banen van meer dan 100k per jaar. In austin.

[ Voor 6% gewijzigd door Hydra op 14-05-2014 10:46 ]

[Don Quijote]

Verwijderd schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 10:07:
[...]

Is niet meer zo, dat gerucht blijft alleen hardnekkig bestaan.

Ik werk bij een grote consultant en heb zelf enige tijd in de VS gewerkt voor deze werkgever. Het verschil in salaris was schrikbarend. Mijn bruto Euro salaris +/- x2,5 was wat zij bruto in Dollars verdienen. Om in Nederland aan dat soort bedragen te komen moet je op director niveau binnenkomen.
Natuurlijk is dit N=1, maar ik weet in ieder geval dat ik ik 2,5x zoveel zou gaan verdienen wanneer ik mijn vriendin zo ver krijg dat ze mee wil ;-).

[Hydra]

martinusz schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 10:42:

Iemand?

Gewoon proberen. 3500 is geen raar salaris voor iemand van jouw leeftijd/ervaringniveau.

[Verwijderd]

Hydra schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 10:43:
[...]


Ja, craigslist is ook echt een fantastische bron

Intel adverteert op craiglist en van google heb ik ook advertenties gezien voor software ontwikkelaars. Craigslist banen zijn onder jouw niveau misschien, maar veel Amerikanen zouden daar graag willen werken. Leuke poging tot trollen trouwens.

[Martinusz]

Hydra schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 10:48:
[...]


Gewoon proberen. 3500 is geen raar salaris voor iemand van jouw leeftijd/ervaringniveau.

Oke zij hadden zelf aan de tussenpersoon laten doorschemeren dat ze mijn salaris best behoorlijk vonden voor mijn leeftijd (maar he salaris krijg je niet alleen voor je leeftijd), maar desondanks willen ze wel praten, dus ik denk dat ze zo laag mogelijk willen inzetten.
Fijne aan mijn positie is dat ik niet weg moet, dus kan ook best harder onderhandelen, zo vind ik dat ze een karige lease-constructie hebben (zo ver ik heb begrepen, kan wellicht nog anders liggen) voor een consultant die op pad zou moeten gaan naar klanten. Wellicht dat ze wat puntjes willen onderhandelen, maar ik ga toch inzetten op iets vooruitgang

[Seraphin]

@hierboven: op zich kan ik me de opmerking wel voorstellen. Immers; als je 6-7 jaar geleden bent begonnen met een startsalaris van 2200 (prima startsalaris), en ieder jaar 8% erbij krijgt (behoorlijke verhoging, vooral als je dat jaar op jaar volhoudt), dan zou je nu op ongeveer die 3400 uitkomen.

Let wel; dat is een prima ontwikkeling, maar imo niet excessief. Bovendien; als het functieprofiel aangeeft dat het salarismax 54k is, en ze vinden je goed genoeg voor die functie, dan is er dus voldoende ruimte om je nu aan te nemen en de komende 4-5 jaar nog salarisgroei te kunnen bieden. Ik denk dus dat je prima in kan zetten op 3400-3500.

(gewoon inzetten op 3500, dan na veel wikken en wegen akkoord gaan met 3250, en dan terloops opmerken, "oh maar het is wel met een 13e maand, toch?" )

[ Voor 10% gewijzigd door Seraphin op 14-05-2014 11:04 ]

[Martinusz]

Seraphin schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 11:03:
@hierboven: op zich kan ik me de opmerking wel voorstellen. Immers; als je 6-7 jaar geleden bent begonnen met een startsalaris van 2200 (prima startsalaris), en ieder jaar 8% erbij krijgt (behoorlijke verhoging, vooral als je dat jaar op jaar volhoudt), dan zou je nu op ongeveer die 3400 uitkomen.

Let wel; dat is een prima ontwikkeling, maar imo niet excessief. Bovendien; als het functieprofiel aangeeft dat het salarismax 54k is, en ze vinden je goed genoeg voor die functie, dan is er dus voldoende ruimte om je nu aan te nemen en de komende 4-5 jaar nog salarisgroei te kunnen bieden. Ik denk dus dat je prima in kan zetten op 3400-3500.

(gewoon inzetten op 3500, dan na veel wikken en wegen akkoord gaan met 3250, en dan terloops opmerken, "oh maar het is wel met een 13e maand, toch?" )

Ik ben op 2000 begonnen 7 jaar geleden, en daar zit zelfs nog een jaar van geen verhoging tussen. Dusja het zijn flinke verhogingen geweest, maar altijd op basis van prestaties geweest
Ze weten dat ik minimaal 3450 inzet en daar willen ze over praten. Voor mij zijn dan nog interessante zaken de lease-vergoeding, bonus en onkostenvergoeding die ik nu ook allemaal heb.
Ik denk dat er met name in de lease en onkosten vergoeding door hun onderhandeld gaat worden, dus daar moet ik even zelf bepalen wat ik acceptabel vind.

[Hydra]

*knip ot*

martinusz schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 10:56:
Oke zij hadden zelf aan de tussenpersoon laten doorschemeren dat ze mijn salaris best behoorlijk vonden voor mijn leeftijd (maar he salaris krijg je niet alleen voor je leeftijd), maar desondanks willen ze wel praten, dus ik denk dat ze zo laag mogelijk willen inzetten.
Fijne aan mijn positie is dat ik niet weg moet, dus kan ook best harder onderhandelen, zo vind ik dat ze een karige lease-constructie hebben (zo ver ik heb begrepen, kan wellicht nog anders liggen) voor een consultant die op pad zou moeten gaan naar klanten. Wellicht dat ze wat puntjes willen onderhandelen, maar ik ga toch inzetten op iets vooruitgang

Precies. Je hebt een flinke stijging doorgemaakt maar dat is niet zo erg reelvant. Je hebt de luxe om je positie te verbeteren dus daar zou ik dan gewoon voor gaan.

Oh, en ik zou ook proberen meerdere opties aan te houden. Heb ik ook gedaan in m'n sollicitaties en het is erg relaxt als je uiteindelijk kunt kiezen.

martinusz schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 11:12:
Ik denk dat er met name in de lease en onkosten vergoeding door hun onderhandeld gaat worden, dus daar moet ik even zelf bepalen wat ik acceptabel vind.

Leuk en aardig maar op een leasebedrag krijg je geen hypotheek.

[ Voor 66% gewijzigd door Rukapul op 15-05-2014 09:57 ]

[E-Vix]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Als ik een beetje teruglees wat anderen verdienen dan zit ik wellicht aan de lage kant qua salaris. >3000 zou zeker mogelijk moeten zijn. Misschien moet ik toch eens gaan shoppen.
De lange reistijd is niet heel fijn. Dit is de 2e opdracht met een enkele reistijd > 1 uur. Volgens de het detacheringsbureau: "Tsja. Dat hoort er nou eenmaal bij. Soms zit je dichtbij, en soms wat verder weg". Bij tekenen contract was er echter gemeld "het komt eigenlijk nooit voor dat je een reistijd van > 1 uur zult hebben"
Vrije keus van leaseauto zit ik ook nog steeds op te wachten. Ik rij nu al anderhalf jaar in een auto die nog 'over' was. Met bijna € 200 netto bijtelling, én € 50 eigen bijdrage wordt je daar niet heel blij van. Zeker aangezien je hele mooie en 'bomvolle' auto's in de 14% tussen de € 100 en € 150 netto bijtelling kunt krijgen.

[Hydra]

E-Vix schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 11:36:
Als ik een beetje teruglees wat anderen verdienen dan zit ik wellicht aan de lage kant qua salaris. >3000 zou zeker mogelijk moeten zijn. Misschien moet ik toch eens gaan shoppen.

Absoluut. Alleen je moet een beetje opletten op wat mensen precies doen; systeembeheer betaalt minder dan development en leunt daarbij veel zwaarder op certificaten. Ik kan ook niet inschatten wat die van jou waard zijn.

Verder klinkt het als een bedrijf dat z'n beloftes niet nakomt. Ik zou als ik jou was gewoon eens gaan solliciteren (worst-case kom je erachter dat je het nu prima voor elkaar hebt, je haalt er teminste een paar interessante gesprekken uit) om te kijken wat er te halen valt.

[Verwijderd]

Hydra schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 11:35:
Ik vind het heel typisch dat de topiczuurpruim hier mensen voor 'troll' uit gaat maken als ze het een keer niet met hem eens zijn. Je loopt hier al tijden te zeuren over hoe slecht het tegenwoordig wel niet is, en cherry-picked voorbeelden die jou toevallig goed uitkomen.

Je mag het er best mee oneens zijn er daar een discussie over starten maar zo'n huilsmilie ( ) is gewoon uitlokken en daarmee is wat mij betreft de discussie beeindigd.

[Mythio]

E-Vix schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 11:36:
....

Persoonlijk vind ik echt niet dat je slecht betaald krijgt. Je doet systeembeheer op detacheringswijze (vaak negatief voor je salaris), je hebt geen diploma (niet goed voor salaris), je hebt weinig certificering (niet goed voor salaris), je krijgt een lease (ook niet goed voor je bruto salaris).

Als ik naar het geheel kijk denk ik zelfs dat je ruim betaald wordt.

[ Voor 13% gewijzigd door Mythio op 14-05-2014 11:57 ]

[Hydra]

Verwijderd schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 11:55:
Je mag het er best mee oneens zijn er daar een discussie over starten maar zo'n huilsmilie ( ) is gewoon uitlokken en daarmee is wat mij betreft de discussie beeindigd.

Ja, als je uitgeluld bent, is het wel handig het aan zo'n smiley op te kunnen hangen he...

Edit: en nee, via PM me een troll en werkloos noemen overtuigt me er niet van dat je gelijk hebt. Integendeel.

[ Voor 13% gewijzigd door Hydra op 14-05-2014 14:01 ]

[Verwijderd]

Ik vind persoonlijk ook dat hij niet mag klagen, dat komt puur omdat hij in de detachering zit. Dan kun je gewoon niet een al te hoge salaris verwachten.

[chronoz]

Ik vind dat detachering juist meer zou moeten verdienen, omdat je al snel verhuurd wordt voor tarieven van €60-110 per uur.

[Verwijderd]

chronoz schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 12:21:
Ik vind dat detachering juist meer zou moeten verdienen, omdat je al snel verhuurd wordt voor tarieven van €60-110 per uur.

Klopt, alleen de detacheringbureau's moeten ook geld overhouden. Het is niet zo dat ze super dik verdienen, dit komt meer door de hoeveelheid medewerkers dat ze in dienst hebben. De 40€ per uur dat ze aan je overhouden moet ook worden verdeeld over de accountmanagers die tijd in je hebben gestoken ( en in het zoeken naar projecten ), en moeten de rest van de euro's vervolgens naar de overige kosten en directeur verdeeld worden, die in een dikke audi wilt rijden.

Maar inderdaad, jongens uit de detachering zijn rete duur, maar worden met goede redenen gezocht. Als je een tijdelijke ITér zoekt voor een aantal maanden, heb je liever dat je deze voor 9 duizend euro inhuurt dan dat je iemand een tijdelijk contract moet aanbieden, en je vervolgens zelf alle administratie moet bijhouden en regelen.

[Sander]

Verwijderd schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 12:45:
[...]

Klopt, alleen de detacheringbureau's moeten ook geld overhouden. Het is niet zo dat ze super dik verdienen, dit komt meer door de hoeveelheid medewerkers dat ze in dienst hebben. De 40€ per uur dat ze aan je overhouden moet ook worden verdeeld over de accountmanagers die tijd in je hebben gestoken ( en in het zoeken naar projecten ), en moeten de rest van de euro's vervolgens naar de overige kosten en directeur verdeeld worden, die in een dikke audi wilt rijden.

Maar inderdaad, jongens uit de detachering zijn rete duur, maar worden met goede redenen gezocht. Als je een tijdelijke ITér zoekt voor een aantal maanden, heb je liever dat je deze voor 9 duizend euro inhuurt dan dat je iemand een tijdelijk contract moet aanbieden, en je vervolgens zelf alle administratie moet bijhouden en regelen.

Je vergeet in je (gechargeerde) omschrijving het belangrijkste: De detacheerder neemt het risico dat een medewerker op de bank komt te zitten en hij toch wel de salarissen, auto etc voor die medewerker moet blijven betalen.

[t_captain]

chronoz schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 12:21:
Ik vind dat detachering juist meer zou moeten verdienen, omdat je al snel verhuurd wordt voor tarieven van €60-110 per uur.

Laat me even rekenen met 60 euro per uur. Jaaromzet, rekening houdend met leegloop, ziekte, cursusdagen, vakantie en feestdagen: 1600*60=96000 euro.

Overheadkosten en winst: 30 - 50% (30 = zeer slanke detacheringsorganisatie, 50 = vroeger gebruikelijk bij softwarehuizen). Resteert 48 a 67k voor de consultant.

Rekening houdend met secundaire arbeidsvoorwaarden en werknemersverzekeringen, biedt dit hooguit ruimte voor 3500 + leaseauto. Rond de 3000 + auto is waarschijnlijker (lang niet alle detacheerders kunnen met 30% uit).

Medior systeembeheerder, inzet als 2e lijns supporter, geeft overigens waarschijnlijk een lager uurtarief. Ik denk tussen de 45 en 65 euro.

[Verwijderd]

Sander schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 12:51:
[...]

Wat is er overdreven aan?

[Verwijderd]

t_captain schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 13:04:
Laat me even rekenen met 60 euro per uur. Jaaromzet, rekening houdend met leegloop, ziekte, cursusdagen, vakantie en feestdagen: 1600*60=96000 euro.

Overheadkosten en winst: 30 - 50% (30 = zeer slanke detacheringsorganisatie, 50 = vroeger gebruikelijk bij softwarehuizen). Resteert 48 a 67k voor de consultant.

Rekening houdend met secundaire arbeidsvoorwaarden en werknemersverzekeringen, biedt dit hooguit ruimte voor 3500 + leaseauto. Rond de 3000 + auto is waarschijnlijker (lang niet alle detacheerders kunnen met 30% uit).

Dit inderdaad. Iedereen vindt zichzelf waarschijnlijk meer waard maar zo wordt er wel gerekend. Dat is in andere landen(VS) niet anders. Leuk dat mensen denken dat ze in de detachering of consulting 100k+ (euro of dollar) waard zijn maar de realiteit is anders. Anders gaan bedrijven gewoon kapot.

[The Eagle]

Yup. Zit zelf al jaren in de detachering en de tarieven staan behoorlijk onder druk. We hebben zelfs al klanten gehoord die specialistische senior consultants (ERP) voor max 60 euro per uur wilden inhuren. Gaan normaal idd voor rond de 110. Dat gingen we dus niet doen

[Hydra]

Verwijderd schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 12:45:
[...]

Klopt, alleen de detacheringbureau's moeten ook geld overhouden.

100E/uur is redelijk gangbaar als het op software development aankomt. Ik weet niet wat ze voor een medior systeembeheerder vangen, maar zelfs met 50E per uur komt dat op 8000E per maand neer. Daarvan kan je prima een persoon 3000E bruto per maand betalen (uitgaande van 1.25x loonlasten) en genoeg overhouden voor overhead. Het probleem is dat veel grote detacheringsbedrijven een enorm waterhoofd hebben en daardoor moeilijk kunnen concurreren met kleinere bedrijven. Zelf werk ik bij een klein detacheringsbedrijf gespecialiseerd in Java en wij kunnen mensen gewoon goed betalen omdat er nauwelijks overhead in het bedrijf zit.

[Zebby]

Ik weet niet wat mijn baas kwijt is voor me, maar mijn bruto uurloon (kaal) is 19 euro, volledig aangekleed 26. Misschien toch maar secetaresse* worden.

@Martinus: Zeker vasthouden aan je eis. Als ze echt niet willen meebewegen kun je het ook als volgt inschieten:
"Ok, ik wil ook 3350 accepteren, maar dan wil ik dat mijn salaris na 1 jaar op 3600 gezet wordt". Iets in die trant; ipv spelen op direct hoog salaris gaan voor een iets lager startsalaris met contractueel vastgelegde groei die uiteindelijk voor jou gunstig is. Als je er na dat jaar werkt heb je je waarde al bewezen.

*Sexchange moet dan wel vergoed worden.

[ Voor 3% gewijzigd door Zebby op 14-05-2014 14:17 ]

[TheBrut3]

Zebby schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 14:16:
Misschien toch maar secetaresse* worden.

*Sexchange moet dan wel vergoed worden.

Je laat dan toch wel je baard staan?

[Martinusz]

Zebby schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 14:16:


@Martinus: Zeker vasthouden aan je eis. Als ze echt niet willen meebewegen kun je het ook als volgt inschieten:
"Ok, ik wil ook 3350 accepteren, maar dan wil ik dat mijn salaris na 1 jaar op 3600 gezet wordt". Iets in die trant; ipv spelen op direct hoog salaris gaan voor een iets lager startsalaris met contractueel vastgelegde groei die uiteindelijk voor jou gunstig is. Als je er na dat jaar werkt heb je je waarde al bewezen.

Dat is ook een goede ja, sowieso belangrijk om de toekomst ook te weten. Stel ze zijn nu niet bereid om dit te betalen, dan vraag ik mij af of er uberhaupt wel groei mogelijk is. Ik ga er wel vanuit gezien de vacature waar de max. jaarsalaris werd genoemd.

[matty___]

The Eagle schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 13:38:
Yup. Zit zelf al jaren in de detachering en de tarieven staan behoorlijk onder druk. We hebben zelfs al klanten gehoord die specialistische senior consultants (ERP) voor max 60 euro per uur wilden inhuren. Gaan normaal idd voor rond de 110. Dat gingen we dus niet doen

Mooi gat voor een ZZPer dan. Die is wel blij met 60 euro/uur

[Danno88]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO ICT Beheer
Certificaten: - Windows 7 70-680
Werkervaring: 3 MBO Stages / 5 jaar in dienst huidige werkgever
Werkgever: Scholengemeenschaap VO
Huidige functie: Systeembeheer/Netwerkbeheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: Alle schoolvakanties ( zo'n 60 dagen) mits er geen dingen gepland zijn
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en eindejaarsuitkering
Laptop: Ja, HP Probook 6560B
GSM: Ja, HTC 8X
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja via ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Bellen+data ook voor prive zaken. Laptop ook prive gebruik. Cursussen worden allemaal betaald.
Land: Nederland
Regio: Noord-Holland
Reistijd: Auto 20 min, fiets 10.

Maand salaris (bruto): €2660

Aardig tevreden

[The Eagle]

matty___ schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 14:46:
[...]

Mooi gat voor een ZZPer dan. Die is wel blij met 60 euro/uur

Niet die ZZP'ers die senior ERP consultant zijn. Voor een systeembeheerder: prima. Maar ik kom er mijn bed niet voor uit.

[Kwakkel]

Tijd voor een update:

Kwakkel schreef op vrijdag 29 juli 2011 @ 13:04::
[...]

Leeftijd: 34
Opleiding(en): Gegradueerde (=bachelor) Toegepaste Informatica + Bachelor Financie- en Verzekeringswezen (in NL is dat HBO niveau denk ik? 1 trapje onder universiteit)
Certificaten: /
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Employee Benefits Consultant
Huidige functie: Senior Analyst

Vakantiegeld: 0,92
Vakantiedagen: 20 + 6 omdat we per uur meer werken dan we volgens het arbeidsreglement moeten (en dan zijn er nog de obligatoire feestdagen wanneer die in een weekend vallen, ...)
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand
Laptop: Lenovo Thinkpad T520
GSM: ja (budget 100/maand)
Leaseauto*: Ford Grand C-Max (met wat opties - budget: 440 euro per maand)
Werkweek: 38 uur (full-time)
Pensioenregeling: vaste leeftijdsgebonden bijdrage - momenteel 6,5% van het salaris volledig door de WG betaalt
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: hospitalisatieverzekering, overlijdensdekking, dekking in geval van invaliditeit, netto onkostenvergoeding 160,75 EUR/maand, bonus (deels afhankelijk van de bedrijfsresultaten, deels afhankelijk van eigen objectieven), maaltijdcheques (6,20 euro per gewerkte dag)
Land: België
Regio: Brussel
Reistijd**: 45 minuten enkele rit per motor

Maand salaris (bruto): 3300

Op 2 jaar tijd toch een 400 euro op vooruitgegaan en een promotie gekregen. Niet slecht uiteraard, zeker vermits er in België een 'loonstop' geldt (buiten jaarlijkse indexatie, mag de totale salarismassa van de werkgever niet stijgen). Kan toch beter (zoals steeds ), maar ben toch tevreden. Zeker als ik ook de kansen bekijk die ik de laatste tijd krijg (zo volg ik momenteel in-house een management cursus).

[Hydra]

The Eagle schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 15:47:
[...]

Niet die ZZP'ers die senior ERP consultant zijn. Voor een systeembeheerder: prima. Maar ik kom er mijn bed niet voor uit.

*troll.*

[ Voor 11% gewijzigd door Krisp op 14-05-2014 23:08 ]

[AllSeeyinEye]

Hydra schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 16:33:
[...]


*troll.*

Daarom ga ik voor mijn werkgever op pad voor 150e.
I know, ander vak, andere sector, andere opdrachtgevers

[ Voor 11% gewijzigd door Krisp op 14-05-2014 23:08 ]

[Hydra]

*Troll.*

[ Voor 94% gewijzigd door Krisp op 14-05-2014 23:06 ]

[fatbenny]

Leeftijd:34
Opleiding(en): HBO BI
Certificaten: Paar
Werkervaring: 10
Werkgever: 10-20 man
Huidige functie: Business Development Manager
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 20 tot 40k bruto per jaar
Laptop: Ja, budget 1500 ex btw
GSM: 100 euro per maand ex btw
Leaseauto: 1000 ex btw en ex brandstof
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Zuid Holland
Reistijd: Heen en weer 60 tot 120 minuten per dag

Maand salaris (bruto): 4850

[ Voor 3% gewijzigd door fatbenny op 14-05-2014 21:11 ]

[The Eagle]

Wat doet een Businees development manager precies? Is dat meer intern gericht of meer extern/sales gerelateerd?

E-Vix schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 11:36:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Als ik een beetje teruglees wat anderen verdienen dan zit ik wellicht aan de lage kant qua salaris. >3000 zou zeker mogelijk moeten zijn. Misschien moet ik toch eens gaan shoppen.
De lange reistijd is niet heel fijn. Dit is de 2e opdracht met een enkele reistijd > 1 uur. Volgens de het detacheringsbureau: "Tsja. Dat hoort er nou eenmaal bij. Soms zit je dichtbij, en soms wat verder weg". Bij tekenen contract was er echter gemeld "het komt eigenlijk nooit voor dat je een reistijd van > 1 uur zult hebben"
Vrije keus van leaseauto zit ik ook nog steeds op te wachten. Ik rij nu al anderhalf jaar in een auto die nog 'over' was. Met bijna € 200 netto bijtelling, én € 50 eigen bijdrage wordt je daar niet heel blij van. Zeker aangezien je hele mooie en 'bomvolle' auto's in de 14% tussen de € 100 en € 150 netto bijtelling kunt krijgen.

Als je je HBO had afgemaakt zou ik zeggen: je hebt gelijk. Maar dat heb je niet. Daardoor kan het verwachtingspatroon van de klant niet zo hoog zijn als van een HBO'er. En dat houdt ook in dat je maar voor een bepaald tarief weggezet kunt worden bij de klant. En dat werkt uiteraard weer door in je salaris.
Voor een medior systeembeheerder verdien je denk ik marktconform. Wat jij bent is wat ze gechargeerd "handjes" noemen. Dat is iets anders dan een HBO'er die IT consultancy doet. Daar worden veel meer dingen van verwacht en daar is het salaris ook naar.
Nog maar eens benadrukken: consultants worden meestal gedetacheerd, maar detachering <> consultancy

[denivan]

fatbenny schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 21:10:
Leeftijd:34
Opleiding(en): HBO BI
Certificaten: Paar
Werkervaring: 10
Werkgever: 10-20 man
Huidige functie: Business Development Manager
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 20 tot 40k bruto per jaar
Laptop: Ja, budget 1500 ex btw
GSM: 100 euro per maand ex btw
Leaseauto: 1000 ex btw en ex brandstof
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Zuid Holland
Reistijd: Heen en weer 60 tot 120 minuten per dag

Maand salaris (bruto): 4850

Lijkt me zeer behoorlijk. Wat de houdt de functie precies in ?

[Tc-Chub]

fatbenny schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 21:10:
Leeftijd:34
Opleiding(en): HBO BI
Certificaten: Paar
Werkervaring: 10
Werkgever: 10-20 man
Huidige functie: Business Development Manager
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 20 tot 40k bruto per jaar
Laptop: Ja, budget 1500 ex btw
GSM: 100 euro per maand ex btw
Leaseauto: 1000 ex btw en ex brandstof
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Zuid Holland
Reistijd: Heen en weer 60 tot 120 minuten per dag

Maand salaris (bruto): 4850

Wow, mooie lijst, dat is ook mijn streven . Net zoals de anderen hier, wat houdt de functie in?

[Hillie]

Verwijderd schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 13:18:
Dit inderdaad. Iedereen vindt zichzelf waarschijnlijk meer waard maar zo wordt er wel gerekend. Dat is in andere landen(VS) niet anders. Leuk dat mensen denken dat ze in de detachering of consulting 100k+ (euro of dollar) waard zijn maar de realiteit is anders. Anders gaan bedrijven gewoon kapot.

Er is detachering en detachering natuurlijk, het verschil tussen vers van het MBO laptops uitrollen en vinkjes aanzetten op een user account en specialistische detachering is aanzienlijk. M'n baas is het met me eens dat ik een dergelijk bedrag waard ben, hij betaalt het me immers.

[Hydra]

Hillie schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 22:21:

Er is detachering en detachering natuurlijk, het verschil tussen vers van het MBO laptops uitrollen en vinkjes aanzetten op een user account en specialistische detachering is aanzienlijk. M'n baas is het met me eens dat ik een dergelijk bedrag waard ben, hij betaalt het me immers.

Idd. Ik weet gewoon dat als ik mijn bonus haal (wat vrijwel iedereen hier doet) de baas 130k euro aan me verdiend heeft. Die 90% billability haal ik wel.

[Toasterlabs]

Hillie schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 22:21:
[...]


Er is detachering en detachering natuurlijk, het verschil tussen vers van het MBO laptops uitrollen en vinkjes aanzetten op een user account en specialistische detachering is aanzienlijk. M'n baas is het met me eens dat ik een dergelijk bedrag waard ben, hij betaalt het me immers.

Gah, gespecialiseerde rollen betalen nou eenmaal beter :)! En gezien ik meer doe dan alleen maar technisch werk (business development, presales, trusted advisor, yada yada) is het loon wel verantwoord. Ik zit zelfs niet eens zo hoog. Volgende bespreken (juli ofzo) maar een proberen een schaal omhoog te gaan en kijken wat nodig is voro die senior titel. Het werk doe ik toch al

[Hillie]

marc.dekeyser schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 05:24:
[...]


Gah, gespecialiseerde rollen betalen nou eenmaal beter :)! En gezien ik meer doe dan alleen maar technisch werk (business development, presales, trusted advisor, yada yada) is het loon wel verantwoord. Ik zit zelfs niet eens zo hoog. Volgende bespreken (juli ofzo) maar een proberen een schaal omhoog te gaan en kijken wat nodig is voro die senior titel. Het werk doe ik toch al

Ja, ik zit op vergelijkbare getallen. Verkijk je trouwens niet op healthcare, dat kan nog aardig in de kosten lopen. SF is ook behoorlijk prijzig om te wonen vind ik, maar natuurlijk wel een hoop leuke dingen te doen. Desondanks betreur ik m'n verhuizing uit de bay area niet.

[ Voor 4% gewijzigd door Hillie op 15-05-2014 06:17 ]

[Toasterlabs]

Ja de healthcare had ik wat angst voor maar onze verzekering is vrij goed. Ik weet hoeveel ik voor wat betaal en hoeveel maximal dus dat is altijd mooi meegenomen

[EvaluationCopy]

In Nederland betaal ik me ook scheel aan zorgpremies en dan mag ik nog alles zelf betalen als het er op aankomt. Plus dat je lekker in de rij mag staan met het plebs, nee dank u, doe mij maar het Amerikaanse systeem.

[AllSeeyinEye]

EvaluationCopy schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 07:54:
In Nederland betaal ik me ook scheel aan zorgpremies en dan mag ik nog alles zelf betalen als het er op aankomt. Plus dat je lekker in de rij mag staan met het plebs, nee dank u, doe mij maar het Amerikaanse systeem.

I second that. Onze overheid bemoeit zich op zeer veel gebieden teveel met het volk. Laat mensen het zelf regelen / opknappen. Wat zorg betreft: privatiseren die handel. Maak er bedrijven van die slechts in beperkte mate door overheden gesteund worden (indien nodig). Kan je voor verzekeringspremies weer mooie afspraken met je werkgever maken, die dan collectief in kan kopen.

[Martinusz]

EvaluationCopy schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 07:54:
In Nederland betaal ik me ook scheel aan zorgpremies en dan mag ik nog alles zelf betalen als het er op aankomt. Plus dat je lekker in de rij mag staan met het plebs, nee dank u, doe mij maar het Amerikaanse systeem.

Dit is chromelijk overdreven, je betaald je eigen risico daarna als jij in het ziekenhuis belandt wordt alles betaald is dat in Amerika ook?
Mocht je ooit de verschrikkelijke K ziekte krijgen, dan mag je blij zijn met je zorgverzekering in NL, die kosten lopen snel de tonnen in, dus is het zo slecht hier?

[AllSeeyinEye]

martinusz schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 08:19:
[...]

Dit is chromelijk overdreven, je betaald je eigen risico daarna als jij in het ziekenhuis belandt wordt alles betaald is dat in Amerika ook?
Mocht je ooit de verschrikkelijke K ziekte krijgen, dan mag je blij zijn met je zorgverzekering in NL, die kosten lopen snel de tonnen in, dus is het zo slecht hier?

Je betaalt in NL aanzienlijk meer dan alleen je premie zorgverzekering en je eigen risico, hoor. In je salaris zit ook een forse post aan zorg gerelateerde afdracht, en daarnaast gaat uit de inkomstenbelasting ook een fors aandeel naar de zorg. Als je die kosten niet hebt, stijgt je salaris navenant, zowel door het wegvallen van de afdracht als door een belastingverlaging op inkomsten, en volsta je met een uitgebreide (naar keuze!) duurdere verzekering, waarin werkgevers in veel gevallen een rol gaan spelen (het is immers in hun belang dat een werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan).

[ Voor 6% gewijzigd door AllSeeyinEye op 15-05-2014 08:31 ]

[EvaluationCopy]

martinusz schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 08:19:
[...]

Dit is chromelijk overdreven, je betaald je eigen risico daarna als jij in het ziekenhuis belandt wordt alles betaald is dat in Amerika ook?
Mocht je ooit de verschrikkelijke K ziekte krijgen, dan mag je blij zijn met je zorgverzekering in NL, die kosten lopen snel de tonnen in, dus is het zo slecht hier?

Premie, inkomensafhankelijk deel, eigen risico, eigen bijdrage, betaal alles voor de tandarts zelf, heb een enorm dure bril nodig, etc etc... Met z'n tweeën geven we makkelijk 10.000 euro aan zorg uit elk jaar. Het lijkt me sterke dat je je voor dat bedrag niet tegen alles kunt verzekeren in de VS, zelfs tegen de grote K of wat dan ook.

[ATS]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 08:30:
[...]

Je betaalt in NL aanzienlijk meer dan alleen je premie zorgverzekering en je eigen risico, hoor. In je salaris zit ook een forse post aan zorg gerelateerde afdracht, en daarnaast gaat uit de inkomstenbelasting ook een fors aandeel naar de zorg. Als je die kosten niet hebt, stijgt je salaris navenant, zowel door het wegvallen van de afdracht als door een belastingverlaging op inkomsten, en volsta je met een uitgebreide (naar keuze!) duurdere verzekering, waarin werkgevers in veel gevallen een rol gaan spelen (het is immers in hun belang dat een werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan).

Ja, prima idee. De kassajuf of hamburgerflipper maar geen zorgverzekering meer, want die werkgevers doen dat niet. Werkt in de VS ook uitstekend toch? Daar zijn ze juist bezig om een beetje meer onze kant op te gaan qua systeem, en intussen is het systeem in de VS het duurste ter wereld...

[To_Tall]

Ze willen toch een sociaal zorg plan in de US?

Dus werkgevers gaan voor elke medewerker een stukje zorg afdragen. Daarnaast worden burgers verplicht tot het nemen van een zorg verzekering met iig basis zorg. Zodat een gebroken voet of vinger gewoon vergoed kan worden. De gedachte is ook dat er meer mensen zijn die niet naar het ziekenhuis moeten dan mensen die moeten. De mensen die niet gaan betalen dus voor de mensen die wel in het ziekenhuis moet zijn.

Met als gevolg dat zorg wel het zelfde blijft kosten maar voor de individu een stuk betaalbaarder..

[ShadowBumble]

To_Tall schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 09:28:
Ze willen toch een sociaal zorg plan in de US?

Dus werkgevers gaan voor elke medewerker een stukje zorg afdragen. Daarnaast worden burgers verplicht tot het nemen van een zorg verzekering met iig basis zorg. Zodat een gebroken voet of vinger gewoon vergoed kan worden. De gedachte is ook dat er meer mensen zijn die niet naar het ziekenhuis moeten dan mensen die moeten. De mensen die niet gaan betalen dus voor de mensen die wel in het ziekenhuis moet zijn.

Met als gevolg dat zorg wel het zelfde blijft kosten maar voor de individu een stuk betaalbaarder..

Ik wil je droom niet helemaal gelijk stukslaan hoor maar Obama care zoals dit plan heet is nog niet helemaal ingeburgerd, het social plan wat de VS daarvoor kende is nog vele malen erger namelijk als jet het niet kan betalen ben je niet verzekerd. Gemiddelde premies daar kosten dan ook rustig 3 a 400 USD als je wat uitgebreider wilt. Wij steven af op het pre-obamacare tijdperk, en ik vermoed dat het alleen maar erger word als ik kijk dat ik nu al gemiddeld 250 tot 300 euro per maand kwijt ben voor mijn gezin aan zorg verzekering vind ik dat schandalig, niet alleen omdat wij het nagenoeg niet gebruiken op een tandarts bezoek na, maar het eruit gooien mag je ook niet immers per wet verplicht,

Dus er zitten zeker wel problemen in zoals de kosten kunnen zonder verklaring gewoon stijgen/dalen afhankelijk wat ze dat jaar wel of neit willen vergoeden.

[ Voor 20% gewijzigd door ShadowBumble op 15-05-2014 09:34 ]

[CrashOne]

matty___ schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 14:46:
[...]

Mooi gat voor een ZZPer dan. Die is wel blij met 60 euro/uur

In mijn netwerk zit geen enkele ZZP'er die voor €60 per uur zou willen werken. Ikzelf kost €100 per uur, geef geen korting en zit (tot nu toe) altijd vol. Als jij meerwaarde kan leveren en aantoonbaar kunt maken dat ze door jouw werk meer gaan verdienen betalen ze graag wat meer dan bij een ander.

[ddkiller0900]

ShadowBumble schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 09:31:
[...]


Ik wil je droom niet helemaal gelijk stukslaan hoor maar Obama care zoals dit plan heet is nog niet helemaal ingeburgerd, het social plan wat de VS daarvoor kende is nog vele malen erger namelijk als jet het niet kan betalen ben je niet verzekerd. Gemiddelde premies daar kosten dan ook rustig 3 a 400 USD als je wat uitgebreider wilt. Wij steven af op het pre-obamacare tijdperk, en ik vermoed dat het alleen maar erger word als ik kijk dat ik nu al gemiddeld 250 tot 300 euro per maand kwijt ben voor mijn gezin aan zorg verzekering vind ik dat schandalig, niet alleen omdat wij het nagenoeg niet gebruiken op een tandarts bezoek na, maar het eruit gooien mag je ook niet immers per wet verplicht,

Dus er zitten zeker wel problemen in zoals de kosten kunnen zonder verklaring gewoon stijgen/dalen afhankelijk wat ze dat jaar wel of neit willen vergoeden.

In mijn geval werk ik in Nederland met Belgische nationaliteit en ben ik verplicht om een zorgverzekering in Nederland af te sluiten terwijl ik in België volledig verzekerd ben. De kosten in België zijn een stuk lager waardoor ik gewoon de basis verzekering in Nederland heb om aan de wet te voldoen. Je bent namelijk bij wet verplicht om in Nederland een zorgverzekering af te sluiten. Leuk dat 1 Europa...

[t_captain]

ShadowBumble schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 09:31:
[...]

als ik kijk dat ik nu al gemiddeld 250 tot 300 euro per maand kwijt ben voor mijn gezin aan zorg verzekering vind ik dat schandalig, niet alleen omdat wij het nagenoeg niet gebruiken op een tandarts bezoek na, maar het eruit gooien mag je ook niet immers per wet verplicht,

Tandarts is geen onderdeel van de basisverzekering en mag je gewoon eruit gooien.

Overigens is die 300 euro per maand aan zorgpremie een fractie van de totale zorg kosten. Je hebt ook:
- niet vergoede kosten
- eigen bijdrage
- eigen risico
- inkomensafhankelijke bijdrage
- zorgkosten die buiten de verzekering omlopen (AWBZ bijvoorbeeld)

In 2012 gaven we 15.4% van ons nationaal inkomen uit aan zorg. 40 jaar eerder was dat slechts 8.7%. Als we niet keihard de rem erop hadden gezet, hadden we aanmerkelijk hoger gezeten. Sterker nog, zelfs met de voet op de rem stijgt het getal nog.

Als het niet lukt om de zorguitgaven als percentage van het BNI te stabiliseren, zel het ten koste gaan van onze welvaart. Vroeger of later komt er vanzelf een moment waarop andere noodzakelijke uitgaven moeten wijken voor de geldhonger van de zorgsector.

[Wimo.]

CrashOne schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 09:52:
[...]


In mijn netwerk zit geen enkele ZZP'er die voor €60 per uur zou willen werken. Ikzelf kost €100 per uur, geef geen korting en zit (tot nu toe) altijd vol. Als jij meerwaarde kan leveren en aantoonbaar kunt maken dat ze door jouw werk meer gaan verdienen betalen ze graag wat meer dan bij een ander.

Ook met 40 uur per week x periode? Dan kan ik me best voorstellen dat er andere tarieven worden gehanteerd. Verder zal ik niet offtopic gaan

[lamnesity]

Ik zit momenteel op het HBO en ga van voltijd naar deeltijd studeren naast werken. Nu heb ik deze voorwaarden liggen voor me? Is dit een redelijk loon?

Leeftijd:20
Opleiding(en):MBO ICT Applicatieontwikkeling
Certificaten:
Werkervaring:2 stages
Functie:Junior developer

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:25
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop:
GSM:
Leaseauto:
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling:2/3 werkgever, 1/3 werknemer
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:Nederland
Regio:Noord-brabant
Reistijd:15 minuten

Maand salaris (bruto):1900

[darks1der]

Leeftijd:23
Opleiding(en): Geen
Certificaten: LPIC, Netwerk +, Storage +
Werkervaring:7 Jaar Fulltime (Werk al vanaf mijn 16de fulltime in ICT)
Huidige functie: Level 2 Netwerk Engineer

Vakantiegeld:Geen
Vakantiedagen:21 + 9 feestdagen
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop:Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 5 Dagen, 40 Uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:Nee
Land: Ierland
[b]Regio:Cork
Reistijd: 15 Minuten

Maand salaris (bruto):€2500

[ Voor 12% gewijzigd door darks1der op 16-05-2014 14:14 ]

[Rannasha]

Na een jaartje werkloos (deels bewust ivm afronden promotie & geboorte kind) kan ik ook eindelijk weer beginnen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Netjes .

[Black Sparrow]

Rannasha schreef op vrijdag 16 mei 2014 @ 14:11:
Na een jaartje werkloos (deels bewust ivm afronden promotie & geboorte kind) kan ik ook eindelijk weer beginnen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Gefeliciteerd vanuit Zürich Oerlikon! Kan je in deze functie nog een snelle stijging tegemoet zien van je salaris bij meer ervaring?

[Rannasha]

Black Sparrow schreef op vrijdag 16 mei 2014 @ 14:14:
[...]


Gefeliciteerd vanuit Zürich Oerlikon! Kan je in deze functie nog een snelle stijging tegemoet zien van je salaris bij meer ervaring?

Het loopt allemaal via een CAO, dus heel spannend zal het niet worden, maar er zijn dus al jaarlijkse stijgingen vastgelegd in de CAO en als je meer verantwoordelijkheden krijgt kun je opschuiven naar een nieuwe schaal.

Maar voorlopig maak ik me niet zo druk over salaris enzo, ik wil vooral weer aan de slag met een leuke baan en dat lijkt nu te lukken. In een tweeverdiener gezin waarin beide partners gepromoveerd zijn, zijn de inkomsten al snel voldoende om redelijk van te leven.

[Black Sparrow]

Rannasha schreef op vrijdag 16 mei 2014 @ 14:19:
[...]
In een tweeverdiener gezin waarin beide partners gepromoveerd zijn, zijn de inkomsten al snel voldoende om redelijk van te leven.

Dat is zeker waar, maar onderschat de kosten van kinderopvang niet in CH, of wordt dat vergoed/gesponsord door een van beide werkgevers?

[Rannasha]

Black Sparrow schreef op vrijdag 16 mei 2014 @ 14:20:
[...]


Dat is zeker waar, maar onderschat de kosten van kinderopvang niet in CH, of wordt dat vergoed/gesponsord door een van beide werkgevers?

Nee, het wordt niet gesponsord helaas. Maar we kennen mensen in de omgeving in dezelfde situatie, dus we hebben een goed idee van de kosten. Bovendien wonen we in Frankrijk, net over de grens en daar is alles al weer een stukje goedkoper.

[CrashOne]

Wimo. schreef op donderdag 15 mei 2014 @ 14:47:
[...]


Ook met 40 uur per week x periode? Dan kan ik me best voorstellen dat er andere tarieven worden gehanteerd. Verder zal ik niet offtopic gaan

Ik heb en wil geen klanten waar ik voor een langere periode full time werk, dus het is niet relevant voor mij. Tot op dit moment heb ik nog geen korting gegeven, ook niet aan klanten die structureel meer uren afnemen. Voor mij is het simpel (en gelukkig begrijpen veel klanten dat): Zolang ik toegevoegde waarde kan leveren waardoor mijn klant beter gaat presteren wil ik voor ze werken (voor mijn vaste uurtarief). Als ik geen toegevoegde waarde kan leveren is het voor beide partijen niet meer interessant.

[Sander]

CrashOne schreef op vrijdag 16 mei 2014 @ 15:09:
[...]


Ik heb en wil geen klanten waar ik voor een langere periode full time werk, dus het is niet relevant voor mij. Tot op dit moment heb ik nog geen korting gegeven, ook niet aan klanten die structureel meer uren afnemen. Voor mij is het simpel (en gelukkig begrijpen veel klanten dat): Zolang ik toegevoegde waarde kan leveren waardoor mijn klant beter gaat presteren wil ik voor ze werken (voor mijn vaste uurtarief). Als ik geen toegevoegde waarde kan leveren is het voor beide partijen niet meer interessant.

En hoe is je bezetting obv 40 urige werkweek? 40+ uur facturabel?

[CrashOne]

Ik werk 4 dagen per week (1 dag per week ben ik bij de kinderen) en heb een bezetting van ongeveer 40 factureerbare uren. Als je daar al het werk naast de factureerbare uren bij optel werk ik eigenlijk te veel, iets wat ik liever anders zie aangezien ik nu merk dat ik sommige dingen er bij in schieten.

[Phoib]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Alarmnummer]

Ik zou voor 3500 gaan. 2777 is aan de magere kant voor een relevante master opleiding. Zeker aangezien je secundaire arbeidsvoorwaarden waardeloos zijn. En als ze het niet bieden; gewoon verder kijken.

[ Voor 13% gewijzigd door Alarmnummer op 17-05-2014 07:23 ]

[Don Quijote]

Zonder lease-auto of andere secundaire voorwaarden vind ik het ook wat matig. Dan zou ik toch wel 3000+ verwachten (3500+ lijkt me dan weer wat hoog, gezien beperkte werkervaring)

[XxdutchXx]

Danno88 schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 14:59:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO ICT Beheer
Certificaten: - Windows 7 70-680
Werkervaring: 3 MBO Stages / 5 jaar in dienst huidige werkgever
Werkgever: Scholengemeenschaap VO
Huidige functie: Systeembeheer/Netwerkbeheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: Alle schoolvakanties ( zo'n 60 dagen) mits er geen dingen gepland zijn
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en eindejaarsuitkering
Laptop: Ja, HP Probook 6560B
GSM: Ja, HTC 8X
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja via ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Bellen+data ook voor prive zaken. Laptop ook prive gebruik. Cursussen worden allemaal betaald.
Land: Nederland
Regio: Noord-Holland
Reistijd: Auto 20 min, fiets 10.

Maand salaris (bruto): €2660

Aardig tevreden

Haha netjes, zoeken jullie nog collega's?

[sjaak34]

Na veel lezen, bij deze mijn bijdrage.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 12% gewijzigd door sjaak34 op 18-05-2014 00:37 ]

[matty___]

sjaak34 schreef op zaterdag 17 mei 2014 @ 22:54:
Na veel lezen, bij deze mijn bijdrage.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ben je concepten aan het bedenken of ontwikkel je zelf ook?

[sjaak34]

Ik ben voornamelijk bezig met het uitbreiden van wat al eerder gemaakt is. De laatste tijd betekent dit vooral nieuwe functionaliteit toevoegen, de GUI updaten, dat soort dingen (scripten en wat programmeren). Eerder deed ik wat meer grafisch ontwerpen, maar dit wordt steeds minder. Voor mijn gevoel zou de functie beter omschreven kunnen worden als medior developer.

We werken vooral aan een aantal lopende projecten die we voor verschillende klanten uitbreiden, al naar gelang de vraag.

[Hatsjoe]

Leeftijd: 20
Opleiding(en): MBO ICT Niv 3 (gestopt tijdens Niv 4 i.v.m. baan aanbod).
Certificaten: Bijna LPIC-1 en CCNA
Werkervaring: 4 jaar inclusief stages
Werkgever: Payment Service Provider/Bank
Huidige functie: System Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Werkgever draagt 25% bij.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:

• OV Kaart.
• Werkgever draagt 145 euro per maand bij voor de ziektekosten premie.
• Flexibele werktijden/vanaf huis werken.

Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 30 minuten (OV)

Maand salaris (bruto): 3150

Niet verkeerd dacht ik zo, gezien me leeftijd. Dit is trouwens het start salaris voor deze functie, ik start volgende maand. Gezien hun goede prestaties belonen met een loonsverhoging aan het eind van het jaar (beoordeling bepaald de hoogte), hoop ik ook een mooie verhoging te krijgen

[Don Quijote]

Dat is zeker niet verkeerd, eerder bizar hoog voor jouw leeftijd/opleiding/ervaring. Chapeau!

[Hatsjoe]

Ravnoss schreef op zondag 18 mei 2014 @ 09:45:
Dat is zeker niet verkeerd, eerder bizar hoog voor jou leeftijd/opleiding/ervaring. Chapeau!

Het geluk zit hem denk ik in het feit dat ik vanaf mijn 11e al Linux gebruikte, zowel op me desktop, als op me homeserver (zonder GUI uiteraard). Daardoor erg veel kennis opgedaan, welke je niet terug ziet in me opleiding.

Ook heb ik mazzel gehad dat ik bij mijn vorige baan onregelmatige diensten had. Daardoor viel mijn nettoloon hoger uit, en hun zijn daar (netto) iets boven gaan zitten. Maar ben er zeker erg blij mee

[Jake]

Alarmnummer schreef op zaterdag 17 mei 2014 @ 07:20:
Ik zou voor 3500 gaan. 2777 is aan de magere kant voor een relevante master opleiding. Zeker aangezien je secundaire arbeidsvoorwaarden waardeloos zijn. En als ze het niet bieden; gewoon verder kijken.

En wat moet de werkgever dan zeggen?
"Oh wij zaten eigenlijk aan een +8% te denken, maar als je het zo brengt dan is 26% natuurlijk logisch."

Hoewel ik het met je eens bent dat een (ruim) hoger salaris marktconform is (of lijkt, want is wel op basis van weinig info), zeker gezien het gebrek aan secondaire voorwaarden (met name pensioen), is bij een verhoging van 26% toch alle geloofwaardigheid weg? Als 'ze' ervoor gaan, wel gelijk doen natuurlijk .
Daarnaast is het altijd tijd om verder te kijken, maar dat hoeft niet te betekenen dat je weg gaat. En vanaf nu 3-4 jaar op rij +~10% is natuurlijk ook niet verkeerd, als je dat voor elkaar zou krijgen.

[Alarmnummer]

Jake schreef op zondag 18 mei 2014 @ 10:05:
[...]

En wat moet de werkgever dan zeggen?
"Oh wij zaten eigenlijk aan een +8% te denken, maar als je het zo brengt dan is 26% natuurlijk logisch."

Wat maakt het uit wat de werkgever denkt?

Hoewel ik het met je eens bent dat een (ruim) hoger salaris marktconform is (of lijkt, want is wel op basis van weinig info), zeker gezien het gebrek aan secondaire voorwaarden (met name pensioen), is bij een verhoging van 26% toch alle geloofwaardigheid weg?

Ligt er aan hoe graag ze je willen houden. Ik heb eens 20% salarisverhoging gehad omdat ze me toch niet graag zagen gaan.

Als 'ze' ervoor gaan, wel gelijk doen natuurlijk .
Daarnaast is het altijd tijd om verder te kijken, maar dat hoeft niet te betekenen dat je weg gaat. En vanaf nu 3-4 jaar op rij +~10% is natuurlijk ook niet verkeerd, als je dat voor elkaar zou krijgen.

Mijn ervaring is bij slecht betalende werkgevers -> wegwezen. Er zijn genoeg interessantere banen te vinden waarbij je wel een degelijk salaris krijgt.

[FreeLighting]

Leeftijd: 18
Opleiding(en): 5 Jaar Havo, momenteel ICT-Beheerder MBO4
Certificaten: Microsoft Word 2010 Specialist
Werkervaring: Krantenwijk, Lighting-designer
Werkgever: Theater de Lievekamp
Huidige functie: Assistent technicus

Vakantiegeld: N/A
Vakantiedagen: N/A
13/14e maand of winstuitkering: N/A
Laptop: Eigen aanschaf
GSM: N/A
Leaseauto: N/A
Werkweek: Weekend, 13 uur per dag
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: N/A
Land: Nederland
Regio: Noord Brabant
Reistijd: 4 minuten fietsen

Maand salaris (bruto): 140

[Cocytus]

Voor ~4 x 2 x 13 = 156 uur krijg je €140?

[Arthas]

Cocytus schreef op zondag 18 mei 2014 @ 15:42:
Voor ~4 x 2 x 13 = 156 uur krijg je €140?

Afgezonderd van 13 uur per dag werken, wat niet mag, is dit ook nog ver onder het minimum-loon.

Ga eens vragen om minimaal €3.90 per uur bruto. 608 euro per maand.

Is dit geen vrijwilligerswerk waar toevallig een kleine onkostenvergoeding tegenover staat?

[I-King]

Of het is 1400.

[asndrag0n]

ik ben van plan om ICT-deeltijd te gaan studeren naast mijn huidige studie Bedrijfseconomie. Heeft toevallig een van jullie ook een dubbele studie gedaan? en zo ja hoe was dat?
Daarnaast vraag ik mij ook hoe jullie je Ict hadden doorgelopen? was het veel leren?of ging het je makkelijk af? etc.

[Bloemstukje]

asndrag0n schreef op zondag 18 mei 2014 @ 17:01:
ik ben van plan om ICT-deeltijd te gaan studeren naast mijn huidige studie Bedrijfseconomie. Heeft toevallig een van jullie ook een dubbele studie gedaan? en zo ja hoe was dat?
Daarnaast vraag ik mij ook hoe jullie je Ict hadden doorgelopen? was het veel leren?of ging het je makkelijk af? etc.

Ik denk eerlijk gezegd niet dat dit het juiste topic is voor deze vraag.

[Napo]

I-King schreef op zondag 18 mei 2014 @ 16:36:
Of het is 1400.

Of het is 140 euro per dag

[Sibylle]

"FreeLighting"
Dus lijkt me dat hij het lichtgedeelte gratuide doet

[Bob Popcorn]

Hatsjoe schreef op zondag 18 mei 2014 @ 09:50:
[...]
Daardoor erg veel kennis opgedaan, welke je niet terug ziet in me opleiding.

Of in je taalgebruik Maar net salaris! Doe je goed!

[timag]

Alarmnummer schreef op zondag 18 mei 2014 @ 11:43:
[...]

Ligt er aan hoe graag ze willen houden. Ik heb eens 20% salarisverhoging gehad omdat ze me toch niet graag zagen gaan.


[...]

Mijn ervaring is bij slecht betalende werkgevers -> wegwezen. Er zijn genoeg interessantere banen te vinden waarbij je wel een degelijk salaris krijgt.

De slimmere werkgevers die ik heb meegemaakt deden niet aan verhogingen "omdat mensen anders weggaan". Of ze bluffen -> dan is de verhoging niet nodig, of ze hebben eigenlijk al besloten om te gaan -> tot ziens!

In de praktijk heb ik dat ook steeds bevestigd gezien: Eigenlijk iedereen die verhoging kreeg door te dreigen met opstappen was 6-12 maanden later alsnog weg. Vanuit de werkgever bezien dus nooit een goede deal.

Ik ben het overigens met je eens dat je bij een slecht betalende werkgever weg moet wezen. Je moet het dan natuurlijk wel goed bekijken: als de werkgever een dure opleiding betaalt of je hele goede secundaire voorwaarden hebt kan het salaris is lager liggen.

[Lethalis]

timag schreef op maandag 19 mei 2014 @ 08:14:
[...]


De slimmere werkgevers die ik heb meegemaakt deden niet aan verhogingen "omdat mensen anders weggaan". Of ze bluffen -> dan is de verhoging niet nodig, of ze hebben eigenlijk al besloten om te gaan -> tot ziens!

In de praktijk heb ik dat ook steeds bevestigd gezien: Eigenlijk iedereen die verhoging kreeg door te dreigen met opstappen was 6-12 maanden later alsnog weg. Vanuit de werkgever bezien dus nooit een goede deal.

Je hebt in principe gelijk. Alleen is het wel zo dat die 6-12 maanden net het verschil kunnen maken of een belangrijk project afgerond wordt of niet

[Tylen]

Bob Popcorn schreef op maandag 19 mei 2014 @ 06:43:
[...]


Of in je taalgebruik Maar net salaris! Doe je goed!

Viel mij ("me") ook op

[Verwijderd]

Hatsjoe schreef op zondag 18 mei 2014 @ 09:50:
[...]

Het geluk zit hem denk ik in het feit dat ik vanaf mijn 11e al Linux gebruikte, zowel op me desktop, als op me homeserver (zonder GUI uiteraard). Daardoor erg veel kennis opgedaan, welke je niet terug ziet in me opleiding.

Ook heb ik mazzel gehad dat ik bij mijn vorige baan onregelmatige diensten had. Daardoor viel mijn nettoloon hoger uit, en hun zijn daar (netto) iets boven gaan zitten. Maar ben er zeker erg blij mee

Zeker niet verkeerd

[frankwopereis]

FreeLighting schreef op zondag 18 mei 2014 @ 15:17:
Leeftijd: 18
Opleiding(en): 5 Jaar Havo, momenteel ICT-Beheerder MBO4
Certificaten: Microsoft Word 2010 Specialist
Werkervaring: Krantenwijk, Lighting-designer
Werkgever: Theater de Lievekamp
Huidige functie: Assistent technicus

Vakantiegeld: N/A
Vakantiedagen: N/A
13/14e maand of winstuitkering: N/A
Laptop: Eigen aanschaf
GSM: N/A
Leaseauto: N/A
Werkweek: Weekend, 13 uur per dag
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: N/A
Land: Nederland
Regio: Noord Brabant
Reistijd: 4 minuten fietsen

Maand salaris (bruto): 140

Misschien moet ik mijn hamerhoofden even onderbouwen. Kun je zelf misschien toelichten waarom je maar 140 euro per maand krijgt voor zoveel uren achter elkaar werken in een weekend, en ook nog je eigen laptop mee neemt? Dit is hooguit een (minimale) vergoeding voor een vrijwilliger.

[ Voor 14% gewijzigd door frankwopereis op 19-05-2014 10:18 ]

[Vincent B]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Vincent B op 19-05-2014 10:06 ]

[jspr360]

frankwopereis schreef op maandag 19 mei 2014 @ 09:53:
[...]



Misschien moet ik mijn hamerhoofden even onderbouwen. Kun je zelf misschien toelichten waarom je maar 140 euro per maand krijgt voor zoveel uren achter elkaar werken in een weekend, en ook nog je eigen laptop mee neemt? Dit is hooguit een (minimale) vergoeding voor een vrijwilliger.

Ik neem aan/hoop voor hem dat ie 140€ per werkdag krijgt.

edit: Niet verder gekeken dan m'n neus lang is.. Zie dat het al is aangehaald.

[ Voor 7% gewijzigd door jspr360 op 19-05-2014 10:46 ]

[Pablo]

<sup>Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO niveau 3 (nog 2 weken en dan in bezit van diploma)
Certificaten:Cisco CCNA Discovery 1 & 2 ( Home and small business) , Valadis/zyxel Wifi expert,
Werkervaring: 6jaar inclusief stage
Werkgever: XS4SPEED
Huidige functie: Medewerker Technische buitendienst

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 21
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto*: ja maar alleen voor WWV
Werkweek: 30 en ik ga binnenkort naar 37,5
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee
Land: Nederland
Regio: Zuid holland
Reistijd**: auto = 30min OV = 3kwartier tot uur

Maandsalaris (NETTO) €700,00

Ik heb dus bijna mijn diploma en ben nog als zijnde BBL student aan het werk.
Nu ik dus bijna in het bezit ben van een diploma ga ik er vanuit dat ik op bepaalde dingen er toch zeker op vooruit moet gaan.?
Ik heb alleen geen idee wat reëel is ?
Hopend daar een beetje advies in te krijgen

Ben altijd actief geweest in de particuliere / MKB wereldje.
Pc probleempjes oplossen , thuis netwerken aanleggen.</sup>


Update :
We zijn nu bijna 3 jaar verder en ik dacht ik maak een update

Leeftijd: bijna 24
Opleiding : MBO ICT niveau 3
Certificaten : Cisco CCNA Discovery 1 & 2 ( Home and small business) , Valadis/zyxel Wifi expert,
Hardware analist
Werkervaring: 8 jaar inclusief stage´s
Werkgever: IT Detacheerder / Servicedesk
Huidige Functie: 3 dagen in de week ben ik IT Coordinator bij Ford Nederland en de overige dagen zit ik op de ServiceDesk, waar ik in het Buitendienst team ben ingedeeld.
Dit houdt in dat als we remote geen oplossing kunnen bieden, wordt ik ingezet om naar de klant op locatie toe te rijden.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22-23
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: ja, Toyata Yarris, Hybride 10.000 km prive + tank pas
Werkweek: 40 uur
Pensioen regeling : Ja (weet even geen details)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Certificaten worden vergoed. (herkansing is eigen rekening)
Collectieve zorg verzekering 50%/50%
Land: Nederland
Regio: Noord Holland
Reistijd**: auto = 30min tot 60min (afhankelijk van verkeers drukte)


Maandsalaris (NETTO) :€1300, Auto verzekering en alles is hierin al meegenomen.

Volgensmij heb ik een goeie sprong in mijn carriere gemaakt
Zeker met de Functie IT Coordinator op mijn CV

[DennusB]

R.plas schreef op maandag 19 mei 2014 @ 11:50:
<sup>Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO niveau 3 (nog 2 weken en dan in bezit van diploma)
Certificaten:Cisco CCNA Discovery 1 & 2 ( Home and small business) , Valadis/zyxel Wifi expert,
Werkervaring: 6jaar inclusief stage
Werkgever: XS4SPEED
Huidige functie: Medewerker Technische buitendienst

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 21
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto*: ja maar alleen voor WWV
Werkweek: 30 en ik ga binnenkort naar 37,5
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee
Land: Nederland
Regio: Zuid holland
Reistijd**: auto = 30min OV = 3kwartier tot uur

Maandsalaris (NETTO) €700,00

Ik heb dus bijna mijn diploma en ben nog als zijnde BBL student aan het werk.
Nu ik dus bijna in het bezit ben van een diploma ga ik er vanuit dat ik op bepaalde dingen er toch zeker op vooruit moet gaan.?
Ik heb alleen geen idee wat reëel is ?
Hopend daar een beetje advies in te krijgen

Ben altijd actief geweest in de particuliere / MKB wereldje.
Pc probleempjes oplossen , thuis netwerken aanleggen.</sup>


Update :
We zijn nu bijna 3 jaar verder en ik dacht ik maak een update

Leeftijd: bijna 24
Opleiding : MBO ICT niveau 3
Certificaten : Cisco CCNA Discovery 1 & 2 ( Home and small business) , Valadis/zyxel Wifi expert,
Hardware analist
Werkervaring: 8 jaar inclusief stage´s
Werkgever: Peopleware IT Solutions
Huidige Functie: 3 dagen in de week ben ik IT Coordinator bij Ford Nederland en de overige dagen zit ik op de ServiceDesk, waar ik in het Buitendienst team ben ingedeeld.
Dit houdt in dat als we remote geen oplossing kunnen bieden, wordt ik ingezet om naar de klant op locatie toe te rijden.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22-23
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: ja, Toyata Yarris, Hybride 10.000 km prive + tank pas
Werkweek: 40 uur
Pensioen regeling : Ja (weet even geen details)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Certificaten worden vergoed. (herkansing is eigen rekening)
Collectieve zorg verzekering 50%/50%
Land: Nederland
Regio: Noord Holland
Reistijd**: auto = 30min tot 60min (afhankelijk van verkeers drukte)


Maandsalaris (NETTO) :€1300, Auto verzekering en alles is hierin al meegenomen.

Volgensmij heb ik een goeie sprong in mijn carriere gemaakt
Zeker met de Functie IT Coordinator op mijn CV

De sprong is inderdaad mooi maar ik vind het salaris (zeker voor zo'n functie) extreem laag... kan je er niet nog iets meer uithalen denk je?

[demichel]

R.plas schreef op maandag 19 mei 2014 @ 11:50:
Maandsalaris (NETTO) :€1300, Auto verzekering en alles is hierin al meegenomen.

Volgensmij heb ik een goeie sprong in mijn carriere gemaakt
Zeker met de Functie IT Coordinator op mijn CV

Netto zegt weinig, afhankelijk van de veel factoren. Kun je bruto vermelden?

[Pablo]

DennusB schreef op maandag 19 mei 2014 @ 11:53:
[...]


De sprong is inderdaad mooi maar ik vind het salaris (zeker voor zo'n functie) extreem laag... kan je er niet nog iets meer uithalen denk je?

Ik ben bij Peopleware via het uitzend burea binnen gekomen.
Het was take it or leae it.

Maar ergens dit jaar heb ik salaris bspreking.
dus dan gaan we met de vuist op tafel slaan

[Pablo]

demichel schreef op maandag 19 mei 2014 @ 11:53:
[...]


Netto zegt weinig, afhankelijk van de veel factoren. Kun je bruto vermelden?

€1800 bruto ongeveer
Ik praat liever in netto, omdat ik dat op mijn rekening zie staan

[ Voor 13% gewijzigd door Pablo op 19-05-2014 12:04 ]

[DennusB]

R.plas schreef op maandag 19 mei 2014 @ 12:02:
[...]


Ik ben bij Peopleware via het uitzend burea binnen gekomen.
Het was take it or leae it.

Maar ergens dit jaar heb ik salaris bspreking.
dus dan gaan we met de vuist op tafel slaan

Zou ik zeker doen. Je moet er minimaal wel 2400 - 2600 euro bruto uit kunnen slepen denk ik!

[secury]

DennusB schreef op maandag 19 mei 2014 @ 12:12:
[...]


Zou ik zeker doen. Je moet er minimaal wel 2400 - 2600 euro bruto uit kunnen slepen denk ik!

Ik weet niet wat zijn verantwoordelijkheden zijn als IT coordinator (stuurt hij anderen aan? en hoeveel dan?).
Ik denk dat 2400-2600 wel wat hoog is aangezien hij ook privé gebruik mag maken van de leaseauto (ook al is dat met een kilometer restrictie welke in de praktijk bij veel werkgevers niet gecontroleerd worden).
Ik zou uitgaan van +- 2100, maar dat is ook afhankelijk van de veranwoordelijkheden.

[ravenger]

Ik begrijp je aantal jaren werkervaring niet helemaal. Kennelijk had je al 6 jaar een relevante baan toen je nog aan de MBO zat?