:strip_icc():strip_exif()/u/48126/cats-animals-glasses-boss-schrodingers-cat-monochrome1.jpg?f=community)
Hmm net even gerekend. Maar dan krijg ik daar dus ook te weinig voor.
Mijn hond is nog steeds echt weg! En die komt ook niet weer. :O
:strip_exif()/u/31994/Orlygot.gif?f=community)
Game PC
2 Post or Not 2 Post What's the question ?
"If it ain't broken, you didn't try hard enough"
:strip_exif()/u/128173/crop59a1592e54731_cropped.gif?f=community)
Verplicht of niet, ik ben iig blij dat ik toen ik nog werk had de reiskosten a €25,42 per dag volledig en per voorschot vergoed kreeg
After the first glass you see things as you wish they were. After the second you see things as they are not. Finally you see things as they really are, and that is the most horrible thing in the world...
Oscar Wilde
:strip_icc():strip_exif()/u/97521/Avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/12668/hydra.png?f=community)
Als het niet werd vergoed, had ik het contract niet ondertekend. 't is toch niet de bedoeling dat de reiskosten er voor zorgen dat er een financiële achteruitgang plaatsvind?
After the first glass you see things as you wish they were. After the second you see things as they are not. Finally you see things as they really are, and that is the most horrible thing in the world...
Oscar Wilde
:strip_exif()/u/47330/ava.gif?f=community)
Zo gek is dat volgens mij niet hoor, in de ICT misschien iets minder gebruikelijk maar in andere sectoren volgens mij iets meer. Is gewoon iets dat je mee moet wegen in de telling of het de moeite waard is om ergens te gaan werken.:
[...]
Als het niet werd vergoed, had ik het contract niet ondertekend. 't is toch niet de bedoeling dat de reiskosten er voor zorgen dat er een financiële achteruitgang plaatsvind?
Interessante functie.:
Als mede auteur maar even een update.
Ik ben afgelopen jaar benaderd door een organisatie welke, na implementatie van een consolidatietool, op zoek was naar een jonge applicatiebeheerder met interesse in een duo rol als beheerder en controller. Daar had ik wel oren naarEchter, ik zat prima op mijn plek, dus zat in een goede onderhandelingspositie. Echter kreeg ik na het neerleggen van mijn salarisindicatie, een bod welke daar nog eens overheen ging. Teken voor mij dat ze mij erg graag wilde hebben.
Ben ik er van bewust dat het salaris exceptioneel is? Jazeker. Echter, als ik het in perspectief breng en vergelijk met collega's bij andere organisaties en de ZZP'ers die voor deze rollen dikwijls worden ingehuurd, is het niet eens extreem. Ik ben gewoon behoorlijk jong
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Ben zelf nog een beetje zoekende hoe een vergelijkbare combi te maken. Besteed al best een groot deel aan de softwarematige kant. Inrichting van erp/boekhoudpakket en rapportages. Maar hoe verder? Certificaten oid zijn vaak wel gewenst als bewijs wat je kan en vind het moeilijk te bepalen welke gewenst zijn.
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
In de ICT is vergoeding of een leasebak redelijk standaard. Ga je echter kijken naar de zorg, dan mag je al blij zijn dat je iets krijgt.:
[...]
Als het niet werd vergoed, had ik het contract niet ondertekend. 't is toch niet de bedoeling dat de reiskosten er voor zorgen dat er een financiële achteruitgang plaatsvind?
Onderwijs idem, daar gaat men er nog steeds vanuit dat een medewerker binnen een zekere afstand van de onderwijslocatie woont. Krijg je max 20 km enkele reis of 5 OV zones vergoed ofzo.
Maar goed, onderwijs of zorg doen de meesten omdat geen vak maar een roeping is denk ik.
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
After the first glass you see things as you wish they were. After the second you see things as they are not. Finally you see things as they really are, and that is the most horrible thing in the world...
Oscar Wilde
/u/270298/crop5db1fdd995966.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/182248/its_my_turn.jpg?f=community)
Game PC
2 Post or Not 2 Post What's the question ?
"If it ain't broken, you didn't try hard enough"
Genius is one percent inspiration, ninety nine percent perspiration, of zoiets. Iemand die niet extra werkt of tijd-voor-tijd of geld eist als iedereen het retedruk heeft dwingt geen kansen af en grijpt ze zeker niet. Er zijn beroepen / functies waarvoor je ook geluk moet hebben om er te komen maar bij HBO ICT functies voor twintigers is dat een slap excuus om je eigen falen te bedekken. "Ja maar hij had ook veel geluk...". Bullshit, mogelijkheden dwing je af.
Ceteris paribus uiteraard; je moet wel mensen in dezelfde bandbreedte vergelijken.
Fijn dat jij banken, advocatenkantoren, ziekenhuizen onprofessioneel vindt
Ja, dus?
:strip_icc():strip_exif()/u/1388/green.jpg?f=community)
Uh, vreemde gedachtengang.:
[...]
Als het niet werd vergoed, had ik het contract niet ondertekend. 't is toch niet de bedoeling dat de reiskosten er voor zorgen dat er een financiële achteruitgang plaatsvind?
Als je naar je werk gaat met het OV kan je meerendeel van je kosten aftrekken van je belastingaangifte.
link
Dus dan krijg je het niet van je baas, maar van ons; belastingbetalers.
Ik denk dat er niet veel werknemers zijn die al hun reiskosten volledig krijgen gecompenseerd. Zelfs een leaseauto kost je geld (qua bijtelling).
Onzin...natuurlijk wel. Als jij met je baas een contract ondertekent van 40u en je eist tijd-voor-tijd dan is dat prima te combineren met kansen grijpen. Je moet gewoon je werk goed doen.
Kansen dwing je af door goed en hard te werken, maar niet door MEER te werken! Dat is dikke bullshit en geeft alleen maar je angst voor je baas aan. Als je het leuk vindt om meer te werken, prima, maar doe het ajb niet omdat je het gevoel hebt dat je MOET of dat je anders kansen laat liggen...dat is gewoon onzin die je jezelf aanpraat.
Nog meer onzin.... Als jij net gaat solliciteren als er een bedrijf in de regio veel ICT'ers op straat zet door bezuinigingen dan heb je simpelweg minder kans op een goede baan dan als je de enige bent die op alle vacatures reageert.
Geluk is als je net de juiste vacature tegenkomt, en dan pas komt je skill erbij kijken om die vacature te verzilveren naar een baan. Het is niet iemands eigen schuld als hij/zij geen topbaan heeft, en ik noem het al helemaal geen 'falen'. De één is beter dan de ander, en als je onder je niveau werkt dan kan dat twee dingen betekenen: 1. Geen geluk gehad. 2. Dat geluk niet kunnen verzilveren.
Fijn dat jij banken, advocatenkantoren, ziekenhuizen onprofessioneel vindt
Wat?Hoeveel mensen in die werelden werken meer dan in hun contract staat? Niet meer dan elders hoor...
Als je een functie wilt bekleden waarvan je weet dat hij meer dan 40u gaat kosten (zoals hoge functie in de financiële wereld, eigen advocatenkantoor, arts etc.) dan spreek je dat van te voren af met je baas en doe je het omdat je dat graag wilt.
Als jij een contract tekent voor 40u en vervolgens MOET je 50u werken dan is er iets mis. Sommige functies (consultants) hebben daar veel tegenover staan omdat het een omgeschreven regel is, maar ook hier ga je van te voren akkoord.
Mijn hele punt is dat het onzin is dat je kansen laat liggen of dat je geen promotie maakt, of zelfs faalt, als je gewoon 40u draait.
Ctrl+k
Game PC
2 Post or Not 2 Post What's the question ?
"If it ain't broken, you didn't try hard enough"
Mensen mensen, ik kies er zelf voor om +/- 50 uur op mijn werk te zitten hoor, daar heeft mijn manager zich echt niet over uitgesproken. Als ik van 08:00 tot 16:30 wil werken, is er niets op te zeggen.
Als ik echter strikt 40 uur werk en er ligt een budget een week te laat bij het board op het bureau voel ik mij daar zelf slecht bij. Daar kan ik gewoon niet tegen als ik weet dat ik met een paar uurtjes extra die deadline wel haal. Als ik door een tegenslag een paar uur langer op kantoor zit, c'est ca, daar ga ik echt niet moeilijk over doen. En zo werkt het ook aan de andere kant. "Ik ben 2 uurtjes later, zit bij de tandarts" is voor mij makkelijker te zeggen dan de collega's op AP of AR welke na stipt 8 uur werken de pc uitzetten en een minuut later in de auto zitten.
Als ik een 9 tot 5 job wilde had ik wel om de hoek gesolliciteerd bij een klein bv'tje als jr. controller, tegen een lager salaris en werken met een omzet die misschien 10 tot wel 100 keer zo laag ligt. Met een markt die niet verder reikt dan 50 km rijden.
Dat is mijn ambitie niet. Hier kan ik mijn RC halen, werk ik met een pakket waar ik bekend mee ben in een rol waarin ik mij fijn bij voel en kan ik richting controller groeien en leren van mensen die hun waarde bewezen hebben. Dat daar dan structureel 5 a 10 uur meer werk tegenover staat, tja daar kan ik mij tegen mensen die zo'n ambitie niet hebben natuurlijk niet verdedigen. Dat hoeft ook niet, ieder zijn ding uiteraard
K to the KillaZ
En zo hoort het ook.:
[...]
Mensen mensen, ik kies er zelf voor om +/- 50 uur op mijn werk te zitten hoor, daar heeft mijn manager zich echt niet over uitgesproken. Als ik van 08:00 tot 16:30 wil werken, is er niets op te zeggen.
Als ik echter strikt 40 uur werk en er ligt een budget een week te laat bij het board op het bureau voel ik mij daar zelf slecht bij. Daar kan ik gewoon niet tegen als ik weet dat ik met een paar uurtjes extra die deadline wel haal. Als ik door een tegenslag een paar uur langer op kantoor zit, c'est ca, daar ga ik echt niet moeilijk over doen. En zo werkt het ook aan de andere kant. "Ik ben 2 uurtjes later, zit bij de tandarts" is voor mij makkelijker te zeggen dan de collega's op AP of AR welke na stipt 8 uur werken de pc uitzetten en een minuut later in de auto zitten.
Als ik een 9 tot 5 job wilde had ik wel om de hoek gesolliciteerd bij een klein bv'tje als jr. controller, tegen een lager salaris en werken met een omzet die misschien 10 tot wel 100 keer zo laag ligt. Met een markt die niet verder reikt dan 50 km rijden.
Dat is mijn ambitie niet. Hier kan ik mijn RC halen, werk ik met een pakket waar ik bekend mee ben in een rol waarin ik mij fijn bij voel en kan ik richting controller groeien en leren van mensen die hun waarde bewezen hebben. Dat daar dan structureel 5 a 10 uur meer werk tegenover staat, tja daar kan ik mij tegen mensen die zo'n ambitie niet hebben natuurlijk niet verdedigen. Dat hoeft ook niet, ieder zijn ding uiteraard
Maar de stelling was onmiddellijk dat een ander niet zo mooi verdient of veel minder carrière maakt omdat hij dat niet deed. En dat vind ik onzin.
Natuurlijk kijkt je baas naar hoe je werkt en is hij erg blij met jou, en als jij er ook blij mee bent: top
Alleen, als jij nu naar je baas gaat en zegt: "Goh baas, ik heb het echt druk en ik krijg mijn werk gewoon niet af in 40u...en kan helaas niet overwerken deze maand omdat ik thuis veel te doen heb."
Dan kijkt jouw baas naar hoe jij werkt, en als dat goed is dan zal die promotie echt niet van je ontnomen worden.
Ctrl+k
Voleldig mee eens
Ging mij meer om de uitspraak dat de werkgever verwacht dat ik 50 uur maak. Dat doet hij niet, dat doe ik zelf en heb ik ook helemaal zelf in de hand
Ging mij meer om de uitspraak dat de werkgever verwacht dat ik 50 uur maak. Dat doet hij niet, dat doe ik zelf en heb ik ook helemaal zelf in de hand
K to the KillaZ
Via de belasting kan voor zover ik weet alleen achteraf, niet vooraf en blijkbaar wordt het daar niet volledig vergoed(?). De reiskosten waren ongeveer een 3e van mijn netto inkomen, als ik alle vaste lasten hier had moeten betalen op dat moment, dan had ik zonder de per voorschot uitgekeerde vergoeding niet naar werk heen kunnen gaan:
[...]
Uh, vreemde gedachtengang.
Als je naar je werk gaat met het OV kan je meerendeel van je kosten aftrekken van je belastingaangifte.
link
Dus dan krijg je het niet van je baas, maar van ons; belastingbetalers.
Ik denk dat er niet veel werknemers zijn die al hun reiskosten volledig krijgen gecompenseerd. Zelfs een leaseauto kost je geld (qua bijtelling).
After the first glass you see things as you wish they were. After the second you see things as they are not. Finally you see things as they really are, and that is the most horrible thing in the world...
Oscar Wilde
:strip_icc():strip_exif()/u/287028/crop580576c7e68e8_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/2411/1691-cartoon-mario-princess-1up-hump.jpg?f=community)
Ik beloof dat het de laatste keer is dat ik dit verzoek plaats, dus bij deze nogmaals het vriendelijke verzoek om de 2.0 versie van de lijst te gebruiken .
.code:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
| [b]Leeftijd:[/b] [b]Opleiding(en):[/b] [b]Certificaten:[/b] [b]Werkervaring (jaren, parttime of fulltime):[/b] (hier is ook vaak discussie over) [b]Werkgever:[/b] [b]Huidige functie:[/b] [b]Vakantiegeld:[/b] [b]Vakantiedagen:[/b] [b]Extra vakantiedagen bij niet ziek:[/b] [b]13e maand:[/b] [b]14e maand:[/b] [b]Winstuitkering:[/b] (geef ook targets aan) [b]Privegebruik laptop:[/b] [b]Privegebruik telefoon:[/b] [b]Leaseauto budget:[/b] [b]Werkweek contract:[/b] [b]Werkweek reëel:[/b] (daadwerkelijke uren) [b]Pensioenregeling (middenloon of eindloon, eigen bijdrage):[/b] [b]Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] [b]Land:[/b] [b]Regio:[/b] [b]Reistijd:[/b] (incl. methode) [b]Arbeidssatisfactie (schaal 1-10):[/b] [b]Verwachtte groei:[/b] [b]Jaarsalaris contract (bruto):[/b] [b]Jaarsalaris additioneel (bruto):[/b] (overwerk, toeslagen, etc.) [b]Maandsalaris (bruto):[/b] [b]Maandsalaris (netto):[/b] (optioneel) |
/u/292418/avatar.png?f=community){kind=avatar}
Ben nog wat nieuw in het hele werk-gebeuren en belastingaangifte doen en zo dus weet nog niet precies wat alles betekent.:
[...]
Uh, vreemde gedachtengang.
Als je naar je werk gaat met het OV kan je meerendeel van je kosten aftrekken van je belastingaangifte.
link
Dus dan krijg je het niet van je baas, maar van ons; belastingbetalers.
Ik denk dat er niet veel werknemers zijn die al hun reiskosten volledig krijgen gecompenseerd. Zelfs een leaseauto kost je geld (qua bijtelling).
Bedrijf waar ik werk heeft een reiskosten vergoeding van 130 euro per maand. Echter het jaartrajectabo wat ik heb genomen is duurder(1993 per jaar, 199.30 per maand afbetalen over 10 maanden). Dit was echter wel de goedkoopste oplossing. Reis elke werkdag van Utrecht naar Veenendaal-de Klomp met OV, is toch zeker z'n 40km enkele reis.
Betekent dit dan dat ik € 1.574 aftrek zou krijgen? En wat betekent dan die aftrek? Neem niet aan dat ik dat terug krijg.
Did you bring the banana's? Steam-id: MonkeySleeve
:strip_exif()/u/91205/avator_pavo.gif?f=community)
Kun je niet beter een van de twee/of beide topicstarters een DM sturen met de vraag of ze dit kunnen aanpassen ?:
Ik beloof dat het de laatste keer is dat ik dit verzoek plaats, dus bij deze nogmaals het vriendelijke verzoek om de 2.0 versie van de lijst te gebruiken
code:
]|[ Apple Macbook Pro Retina 13" ]|[
Aangepast:
Ik beloof dat het de laatste keer is dat ik dit verzoek plaats, dus bij deze nogmaals het vriendelijke verzoek om de 2.0 versie van de lijst te gebruiken
Ik ben 'consultant' en maak ook bij hoge uitzondering een keer meer dan 40 uur in de week hoor. Uiteindelijk is overwerken een planningsprobleem; er wordt wel erg makkelijk vanuit gegaan dat je dat gewoon het probleem van de 'handjes' kan maken. En als je dat dan zo graag wil moet daar ook gewoon wat tegenover staan. Juist in consulting werk je gewoon uurtje-factuurtje en als de klant 100 euro per uur voor me betaalt ga ik niet 'gratisch' extra werken.:
LoL - en jij overwoog om in consulting werken?
https://niels.nu
Dat is te kort door de bocht; partners verkopen projecten aan klanten en beloven dan teveel werk door te weinig mensen, waardoor uiteindelijk de mensen (jonge honden die carriere willen maken) lange dagen moeten maken. Ik weet niet waar je werkt - vast niet McKinsey of BCG oid, maar jezelf als enige referentiepunt nemen is natuurlijk niet representatief en niet een erg overtuigende poging om een punt te maken.
Ik zag Sybille het in een ander topic over strategisch consulting bij Accenture / BCG hebben, daar kom je niet ver met een 9-tot-5 mentaliteit
Sterker nog: als hij tijdens z'n sollicitatie dingen zegt zoals in dit topic hoeft hij er niet eens te beginnen.
Accenture en aanverwanten zijn goed voor net afgestudeerden om veel ervaring op te doen. Maar het is niet voor niets dat de meesten daar rond hun 30e ofzo vertrekken: de work/life balance daar is compleet zoek. Als je dat wil, prima, maar er zijn meer dan genoeg kleinere bedrijven waar je veel breder ingezet wordt en wiens instelling het niet is om maar zoveel mogelijk mensen voor zoveel mogelijk uren weg te zetten.:
Dat is te kort door de bocht; partners verkopen projecten aan klanten en beloven dan teveel werk door te weinig mensen, waardoor uiteindelijk de mensen (jonge honden die carriere willen maken) lange dagen moeten maken. Ik weet niet waar je werkt - vast niet McKinsey of BCG oid, maar jezelf als enige referentiepunt nemen is natuurlijk niet representatief en niet een erg overtuigende poging om een punt te maken.
Ik zag Sybille het in een ander topic over strategisch consulting bij Accenture / BCG hebben, daar kom je niet ver met een 9-tot-5 mentaliteit
Ik heb dus samengewerkt met Accenture en Ordina mensen op een IND project, en als je ziet hoe het daar aan toe gaat snap ik echt niet hoe je het daar uithoudt. Daarnaast is het puur een urenfabriek (ik vind het geen consultancy, het is meer gewoon detachering waarbij de klant weinig controle heeft over de uren) waarbij er regelmatig zonder enige noodzaak 'overgewerkt' werd door mensen die dat wel prima vonden omdat ze toch op lokatie in een hotel zaten.
In dat project heb ik ook nooit over hoeven te werken (ik was als consultant weer door Accenture ingehuurd voor een specifiek deel) gewoon omdat wij zorgen dat onze shit gewoon op tijd af was.
Anyway: waar het mij vooral om gaat is dat het voor mij persoonlijk niet gaat werken als mijn baas 'profiteert' van de extra uren die ik maak, en ik daar dan niet voor gecompenseerd wordt. Als 'jonge' hond overwerken voor extra geld en carrieremogelijkheden is een logische keuze, maar het is wel tweerichtingsverkeer.
[ Voor 7% gewijzigd door Hydra op 04-03-2014 13:13 ]
https://niels.nu
Jawel hoor:
[...]
Dat is te kort door de bocht; partners verkopen projecten aan klanten en beloven dan teveel werk door te weinig mensen, waardoor uiteindelijk de mensen (jonge honden die carriere willen maken) lange dagen moeten maken. Ik weet niet waar je werkt - vast niet McKinsey of BCG oid, maar jezelf als enige referentiepunt nemen is natuurlijk niet representatief en niet een erg overtuigende poging om een punt te maken.
Ik zag Sibylle het in een ander topic over strategisch consulting bij Accenture / BCG hebben, daar kom je niet ver met een 9-tot-5 mentaliteit
Als mijn baas wilt dat ik structureel meer werk dan dat we afspreken dan is dat niet akkoord, en dat zeg ik ook gewoon. Ook bij BCG.
Bij BCG (en ik denk McKinsey, Bain ook) is de afspraak: till the job is done. Dus in je contract staat 40u, maar met je baas spreek je af dat je je werk af krijgt en er vaak meer uren in steekt...nou prima toch. De beloning is er dan ook naar.
Echter, als je afspreekt 40u en je baas verwacht dat je je werk afmaakt en geeft je vervolgens werk voor 50u..tsjah dan is dat zijn probleem niet jouw probleem.
Ctrl+k
Dat is ook waar. Ik erger me alleen af en toe aan het wellus/nietus
Ik kwam, ik zag, ik ging er keihard vandoor
Verwijderd
Leeftijd: 26
Opleiding(en): International marketing & Management HBO
Certificaten: Hoop sales certificeringen
Werkervaring: 3 jaar werkervaring voor mijn HBO
Werkgever:prive
Huidige functie: Marketing "manager"
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 10%
Extra vakantiedagen bij niet ziek:Nee
13e maand:Nee
14e maand: Nee
Winstuitkering: Nee (geef ook targets aan)
Privegebruik laptop: Nee
Privegebruik telefoon: Nee
Leaseauto budget: Nee
Werkweek contract:40u
Werkweek reëel: 45/50 , geheel vrijwillig. Ik ben een starter en wil mijzelf graag bewijzen
Pensioenregeling : Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: NB
Reistijd: 7u per week, openbaar vervoer
Arbeidssatisfactie (schaal 1-10): 8
Verwachtte groei: 15-25% per jaar, eerstkomende paar jaren
Jaarsalaris contract (bruto):26.000 excl vakantiegeld en toeslag
Maandsalaris (bruto): 2180+50,- onkostenvergoeding
Maandsalaris (netto): +-1700 (optioneel)
Opleiding(en): International marketing & Management HBO
Certificaten: Hoop sales certificeringen
Werkervaring: 3 jaar werkervaring voor mijn HBO
Werkgever:prive
Huidige functie: Marketing "manager"
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 10%
Extra vakantiedagen bij niet ziek:Nee
13e maand:Nee
14e maand: Nee
Winstuitkering: Nee (geef ook targets aan)
Privegebruik laptop: Nee
Privegebruik telefoon: Nee
Leaseauto budget: Nee
Werkweek contract:40u
Werkweek reëel: 45/50 , geheel vrijwillig. Ik ben een starter en wil mijzelf graag bewijzen
Pensioenregeling : Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: NB
Reistijd: 7u per week, openbaar vervoer
Arbeidssatisfactie (schaal 1-10): 8
Verwachtte groei: 15-25% per jaar, eerstkomende paar jaren
Jaarsalaris contract (bruto):26.000 excl vakantiegeld en toeslag
Maandsalaris (bruto): 2180+50,- onkostenvergoeding
Maandsalaris (netto): +-1700 (optioneel)
:strip_exif()/u/202473/crop58510f048ef8f_cropped.gif?f=community)
:strip_exif()/u/154623/Avatar.gif?f=community){kind=avatar}
EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+
Het is ook in om 'officers' te hebben. Communication officer, relations officer etc.
Mooi toch
Ctrl+k
Verwijderd
Hebben jullie ook sanitair managers rondlopen?
De titel is helaas een acurate beschrijving van de functie. Marketing management heeft niets met een leidinggevende functie te maken.
Marketing management employs various tools from economics and competitive strategy to analyze the industry context in which the firm operates. These include Porter's five forces, analysis of strategic groups of competitors, value chain analysis and others.[4] Depending on the industry, the regulatory context may also be important to examine in detail.
Een betere omschrijving van mijn dagelijkse werk activiteiten kan ik niet vinden
De titel is helaas een acurate beschrijving van de functie. Marketing management heeft niets met een leidinggevende functie te maken.
Marketing management employs various tools from economics and competitive strategy to analyze the industry context in which the firm operates. These include Porter's five forces, analysis of strategic groups of competitors, value chain analysis and others.[4] Depending on the industry, the regulatory context may also be important to examine in detail.
Een betere omschrijving van mijn dagelijkse werk activiteiten kan ik niet vinden
:strip_icc():strip_exif()/u/87878/crop65b113d09e7e9_cropped.jpg?f=community)
In princiepe denk ik dat je "Principal" bedoelt
Dat stukje is vermoedelijk geschreven door een "marketing manager". Het is een vorm van functieinflatie dat overal 'manager' achter geplakt wordt om het interessanter te laten klinken. Als developer kan je dan wel jezelf "code manager" gaan noemen maar dan maak je jezelf belachelijk. Als je exact hetzelfde doet als "marketing manager" dan is het opeens niet raar.
Ik ken genoeg mensen met jouw functie die zichzelf "Marketeer" noemen bijvoorbeeld. Een stuk meer on the spot: de meeste "marketing managers" die ik ken hebben toch echt een team onder zich. Ik zou dus ook ietwat uitkijken met die titel op je CV als je een nieuwe baan gaat zoeken.
[ Voor 61% gewijzigd door Hydra op 04-03-2014 16:23 ]
https://niels.nu
Ach, ik ben technisch ERP consultant, en vanwege de interne salarisbanding hebben ze mij intern de titel manager gegeven. Enige dat ik soms manage zijn lege dozen 
Gelukkig dekt een titel bij lange na niet altijd de lading. En zelf zal het me aan mijn reet roesten hoe mijn interne functietitel is, als ik het maar naar mijn zin heb op het werk
Enige waar die manager titel van pas zou komen is als ik naar onze locaties in Bulgarije of nog erger, India zou gaan. Daar hangen ze er wat meer aan vast als in ons nuchtere kikkerlandje namelijk.
Gelukkig dekt een titel bij lange na niet altijd de lading. En zelf zal het me aan mijn reet roesten hoe mijn interne functietitel is, als ik het maar naar mijn zin heb op het werk
Enige waar die manager titel van pas zou komen is als ik naar onze locaties in Bulgarije of nog erger, India zou gaan. Daar hangen ze er wat meer aan vast als in ons nuchtere kikkerlandje namelijk.
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Verwijderd
Bedankt voor je tip, wellicht ga ik het oppakken. Iets wat mij echter wel opvalt, is dat bij mensen die ik ken met de functie marketeer in de verste verte niet dezelfde taken hebben. Ontwikkelen van internationale entree strategieën is dan ook niet voor iedere marketeer weggelegd. Wellicht dat ik in overleg met de werkgever de functietitel aan kan laten passen naar market researcher. Maar daar wou hij de vorige keer niets van weten:
[...]
In princiepe denk ik dat je "Principal" bedoelt
[...]
Dat stukje is vermoedelijk geschreven door een "marketing manager". Het is een vorm van functieinflatie dat overal 'manager' achter geplakt wordt om het interessanter te laten klinken. Als developer kan je dan wel jezelf "code manager" gaan noemen maar dan maak je jezelf belachelijk. Als je exact hetzelfde doet als "marketing manager" dan is het opeens niet raar.
Ik ken genoeg mensen met jouw functie die zichzelf "Marketeer" noemen bijvoorbeeld. Een stuk meer on the spot: de meeste "marketing managers" die ik ken hebben toch echt een team onder zich. Ik zou dus ook ietwat uitkijken met die titel op je CV als je een nieuwe baan gaat zoeken.
/u/30789/crop6066c9ef8cc2a_cropped.png?f=community)
Mobile is booming en de spoeling is redelijk dun, dus marktwaarde is omhoog gegaan het afgelopen jaar.
Ik zou op 3300 bruto inzetten, da's 10%, lijkt me reeel
Ik zou op 3300 bruto inzetten, da's 10%, lijkt me reeel
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Verwijderd
Goede vriend van me is net bij jullie bedrijf weggegaan (de griek ).
Je bedrijf is erg relaxed wat ik van hem begrijp kwa voorwaarden (geen deadlines, tijd om jezelf te scholen etc). Als mobile developer kun je met 2 jaar mobile ervaring wel richting de 3500 ja, maar of dat bij je huidige bedrijf kan vraag ik me af.
Ik zou een voorstel neerleggen van 3300 inderdaad, en dan kijken wat ze brengen. Als ze met een tegenbod van inflatie (2.53% = 75 euro) + wat jij vind dat je vooruit bent gegaan (zeg 100 euro), dan zouden ze met ~3125 moeten komen, aan jou wat je acceptabel vind en hoe fijn je er werkt
).Je bedrijf is erg relaxed wat ik van hem begrijp kwa voorwaarden (geen deadlines, tijd om jezelf te scholen etc). Als mobile developer kun je met 2 jaar mobile ervaring wel richting de 3500 ja, maar of dat bij je huidige bedrijf kan vraag ik me af.
Ik zou een voorstel neerleggen van 3300 inderdaad, en dan kijken wat ze brengen. Als ze met een tegenbod van inflatie (2.53% = 75 euro) + wat jij vind dat je vooruit bent gegaan (zeg 100 euro), dan zouden ze met ~3125 moeten komen, aan jou wat je acceptabel vind en hoe fijn je er werkt
Als jij onder een CAO valt, dan staat die over het algemeen vrij in te zien op internet.
COA metaalverwerkingebedrijf: http://www.cnvvakmensen.n...etaalbewerkingsbedrijven/
En daar staan gewoon de salaristabellen in
COA metaalverwerkingebedrijf: http://www.cnvvakmensen.n...etaalbewerkingsbedrijven/
En daar staan gewoon de salaristabellen in
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Als ze er positief vanaf wijken lijkt het mij geen probleem
De functieomschrijving klopt wellicht niet, maar je weet toch wel wat je doet
neem aan dat als je CNC draaier bent bijvoorbeeld dat je functie wel terug te vinden moet zijn in de CAO.
Float like a butterfly, sting like a bee.
:strip_icc():strip_exif()/u/110767/avatar_6060.jpg?f=community){kind=avatar}
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
:strip_icc():strip_exif()/u/87661/crop5f4369750146c_cropped.jpeg?f=community)
EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+
Wat is het verschil tussen 'valt niet mee' en 'valt tegen'?
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
Lol, ninja'd:
[...]
Wat is het verschil tussen 'valt niet mee' en 'valt tegen'?
EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+
:strip_icc():strip_exif()/u/318242/crop68c947b32b97d_cropped.jpg?f=community)
PC 2x27", 9850X3D, x870, 5070TI, 64GB | Sonos | HomeAssistant | Samsung TV's & mobiel | Speciaalbier, wijn & likeur | doet Hardlopen & Fitness | kijkt Voetbal, F1 | Koken & BBQ | Kamperen & vliegen | informatieanalist in ziekenhuis | EHBO'er Rode Kruis
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/279020/ava_mini.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/424639/crop56ca283bcfe96_cropped.jpeg?f=community)
Jazeker, maar na de HBO studie kwam ik er toch achter dat ik werk wilde waar ik meer praktisch en pragmatischer te werk kon gaan. Ik vond de banen die eigenlijk bij mij studie hoorde net wat te theoretisch en met mijn huidige baan kan je het theoretische en praktische redelijk combineren
MCP, MCSA:2008/2012R2, MCSE:Comm
OGD?
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
Dit topic is gesloten.