Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Athome]

Leeftijd: 40 jaar
Opleiding: MTS Werktuigbouwkunde
Certificaten: geen
Werkervaring: 15 jaar bij dezelfde werkgever diverse constructieplaatwerk werkzaamheden (verspanen, kanten, snijden)
Werkgever: Plaatwerkbedrijf in contructieplaatwerk
Huidige functie: CAM programmeur voor 5 snijmachines

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
Winstuitkering etc: geen
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 38 + 1 keer in de 3 weken een volledige zaterdag (9,5 uur)
Reiskostenvergoeding: Een paar tientjes. Woon 5 km van mijn werk.
Regio: Zwolle
Reistijd: 10 min (fiets)

Bruto maandsalaris: iets van 3400 euro (weet het niet precies)

Ik ben er zelf best tevreden over.

[battler]

[b]battler schreef op donderdag 08 augustus 2013 @ 13:40:
leeftijd: 25
Opleiding: MBO, HBO, WO (afrondende fase).
Certificeringen: CCNA, CCNP-switch, CCAI, CCNA-Security instructor.
Werkervaring: 8 jaar (part time)
Werkgever: Luxe goederen
Functie: International Troubleshoot engineer + R&D
Laptop: Dell
Vakantiegeld: yes
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: Iphone
Auto: Moet nog bestellen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Pensioen, verzekering, onkosten vergoeding buitenland. Certificering is nader overeen te komen, maar akkoord mits redelijk en in lijn met de functie.
Werkweek: Till the jobs done (m.a.v. Weekend)
Maand salaris(bruto): 3650,-
Onkostenvergoeding: 0 t/m 1500 (afhankelijk van land/locatie e.d). Tot nu to ~900,- p.m

leeftijd: 25
Opleiding: MBO, HBO, WO (afrondende fase).
Certificeringen: CCNA, CCDA, CCAI, CCNA-Security instructor, CCNP-SWITCH & ROUTE (bezig met TSHOOT)
Werkervaring: 8 jaar (part time)
Werkgever: Luxe goederen
Functie: International Troubleshoot engineer + R&D
Laptop: Dell
Vakantiegeld: yes
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: Iphone
Auto: Moet nog bestellen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Pensioen, verzekering, onkosten vergoeding buitenland. Certificering is nader overeen te komen, maar akkoord mits redelijk en in lijn met de functie.
Werkweek: Till the jobs done (m.a.v. Weekend)
Maand salaris(bruto): 3650,-
Onkostenvergoeding: 200,- standby vergoeding, 0 t/m 1500 (afhankelijk van land/locatie e.d).
Gemiddeld zit ik rond de 4250,- (vergoedingen meergerekend).

Deze week heb ik mijn functioneringsgesprek maar weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik ben tevreden over alles en vind het daarom onzinnig om voor een salarisverhoging te gaan. Daarentegen is dat wel misschien een gemiste kans? Misschien maar om meer vrije dagen vragen (al heb ik er nog geen één gebruikt).

[knoxorr]

battler schreef op dinsdag 25 februari 2014 @ 22:57:
[...]


leeftijd: 25
Opleiding: MBO, HBO, WO (afrondende fase).
Certificeringen: CCNA, CCDA, CCAI, CCNA-Security instructor, CCNP-SWITCH & ROUTE (bezig met TSHOOT)
Werkervaring: 8 jaar (part time)
Werkgever: Luxe goederen
Functie: International Troubleshoot engineer + R&D
Laptop: Dell
Vakantiegeld: yes
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: Iphone
Auto: Moet nog bestellen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Pensioen, verzekering, onkosten vergoeding buitenland. Certificering is nader overeen te komen, maar akkoord mits redelijk en in lijn met de functie.
Werkweek: Till the jobs done (m.a.v. Weekend)
Maand salaris(bruto): 3650,-
Onkostenvergoeding: 200,- standby vergoeding, 0 t/m 1500 (afhankelijk van land/locatie e.d).
Gemiddeld zit ik rond de 4250,- (vergoedingen meergerekend).

Deze week heb ik mijn functioneringsgesprek maar weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik ben tevreden over alles en vind het daarom onzinnig om voor een salarisverhoging te gaan. Daarentegen is dat wel misschien een gemiste kans? Misschien maar om meer vrije dagen vragen (al heb ik er nog geen één gebruikt).

Ho Lee shit Ik zelf zou met een smile naar dat gesprek gaan, even lekker babbelen en met diezelfde smile weglopen. Ik ben zelf 25 maar ik zal nooit aan dat salaris komen.

[chiefmaster]

Leeftijd: 26 jaar
Opleiding: HBO informatica
Certificaten: VCP en wat andere certificaten
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Ziekenhuis
Huidige functie: Senior systeem- en netwerkbeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: geen idee teveel in ieder geval
Winstuitkering etc: 13 maand plus goede regelingen met overuren
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur plus (4x9) plus om de 5 weken 24/7 dienst
secundaire arbeidsvoorwaarden: mag niet klagen
Reiskostenvergoeding: Een paar tientjes.
Regio: Tilburg
Reistijd: 14 km
bruto Maandsalaris: 3264
Ben wel tevreden kan me nu tenminste rustig richten op nog meer certificaten halen.

[Ijsklont]

Kips schreef op dinsdag 25 februari 2014 @ 21:14:
[...]


is het bij dat soort tripjes niet gebruikelijk dat je wat extra krijgt omdat je 's avonds niet thuis bent? zou ik met bovenstaand salaris wel verwachten, maar ik zit niet echt in de wereld van businesstripjes...


[...]

Dat is wat ik ook ooit eens begrepen had en mensen die dat ook tegen mij zegde. Het probleem is ook dat ik ook nooit in die wereld gezeten heb en ook nergens echt over terug kan vinden wat normaal/regulier is. Ik wil er graag voor gaan werken, maar ik wil niet """genaaid""" worden met het salaris etc... En tja daarom kom ik eff hier langs, wellicht dat er hier iemand meer over deze wereld weet.

[Boudewijn]

Ik krijg per uur een component en per maaltijd die ik moet betalen (dus niet een diner wat bij een conferentie hoort) een bedrag. Deze bedragen en het uurcomponent worden berekend aan de hand van een VN-lijstje.
Soms houd ik iets meer over, soms schiet ik erbij in.

Hierbij eet ik dan over het algemeen niet karig, maar als ik een avondje uit ga is dat uiteraard wel voor eigen rekening.

[Ijsklont]

Boudewijn schreef op dinsdag 25 februari 2014 @ 23:43:
Ik krijg per uur een component en per maaltijd die ik moet betalen (dus niet een diner wat bij een conferentie hoort) een bedrag. Deze bedragen en het uurcomponent worden berekend aan de hand van een VN-lijstje.
Soms houd ik iets meer over, soms schiet ik erbij in.

Hierbij eet ik dan over het algemeen niet karig, maar als ik een avondje uit ga is dat uiteraard wel voor eigen rekening.

Jij bedoelt met dat uur component dus een extra bedrag wat jij dus gewoon buiten je bruto maand salaris ontvangt?

Maar denk jij dat ik op basis van dit verhaal, meer zou moeten krijgen (wellicht 2750) of dat dit markt conform is als je verder ook naar mijn uitleg kijkt?

[Boudewijn]

Nou voor dat uurcomponent kan ik een kop koffie kopen zeg maar, daar moet ik het niet voor doen.
Buiten dat: weekend-reizen zie ik als overwerk maar door de week is het gewoon eigen kosten.

On the other hand: ik zit dan wellicht in een leuke stad en kan daar 's avonds wel de boel zien. Ik vind het dan ook niet erg om daar geen knaken voor te krijgen.

Eten kun jij declareren, dat kan ik niet. Ik krijg gewoon een fixed bedrag op basis van de tijden van afwezigheid. Daarbij ben ik er wel eens fors ingeschoten (2 weken Orlando, wat geldt als platteland van de VS volgens onze sheet omdat het niet een stad is als NY/vegas/SF/washington... en dan rond moet komen van ~65E per dag. Succes als je daarmee zowat in disney world zit).
Daarbovenop is mijn salaris wel wat anders en komt het bij de baan, min of meer.

[Ijsklont]

Nou waar ik dan zou gaan werken spreek ik over trips van 2 a 3 dagen waarvan 1 a 2 keer per maand. Soms kan het ook meer zijn en langer (bij beursdagen bv)

Voor deze dagen maak je dan een planning die redelijk strak kan zijn, waarvoor bijna geen tijd is voor wat prive pret. Hotel's en vluchten worden ook door een bedrijf voor hun geregeld, dus dit is ook op basis van wat het meest praktische is ivm je planning voor die trip.

Eten/drinken (Ontbijt/luch/diner en wellicht een biertje of twee in de avond) kun je declareren, maar ook in alle redelijkheid.

[Boudewijn]

Dat heb ik ook hoor, ik heb daar ook vaak genoeg avondprogramma's bij. Comes with the job en imo is het niet heel vervelend.
Heb vorig jaar ook een tijdje zo'n beetje maandelijks 3-4 dagen 'elders' gezeten. Kies je voor bij je werk en het is imo leuk om wat rond te reizen. Ik ben daarentegen wel nog jong en heb alleen met mezelf te maken, als je kinderen hebt oid is dat wel vervelender denk ik.

[frankwopereis]

chiefmaster schreef op dinsdag 25 februari 2014 @ 23:29:
Leeftijd: 26 jaar
Opleiding: HBO informatica
Certificaten: VCP en wat andere certificaten
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Ziekenhuis
Huidige functie: Senior systeem- en netwerkbeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: geen idee teveel in ieder geval
Winstuitkering etc: 13 maand plus goede regelingen met overuren
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur plus (4x9) plus om de 5 weken 24/7 dienst
secundaire arbeidsvoorwaarden: mag niet klagen
Reiskostenvergoeding: Een paar tientjes.
Regio: Tilburg
Reistijd: 14 km
bruto Maandsalaris: 3264
Ben wel tevreden kan me nu tenminste rustig richten op nog meer certificaten halen.

Lekker hoor, schaal 60:)

[chiefmaster]

frankwopereis schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 06:19:
[...]

Lekker hoor, schaal 60:)

Nope bijna goed schaal 55
Kom er wel achter dat ik er al iets langer werk

[frankwopereis]

chiefmaster schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 07:39:
[...]


Nope bijna goed schaal 55
Kom er wel achter dat ik er al iets langer werk

Geen 4 maar 6 jaar dan

[Davy1982]

Leeftijd: 31
Opleiding(en): MBO 2, 3 en 4.
Certificaten: 74-324 70-640 70-270 Mac Integration 10.8 Fotovakschool
Werkervaring: 8 Jaar
Werkgever: Klein IT bedrijf wat software maakt voor de sport en recreatie branche
Huidige functie: IT Consultant (Systeembeheer / 1ste,2de 3de lijns support / Projecten begeleiden op locatie)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: iPhone 5
Leaseauto: VW Polo 1.6 Highline 2012
Werkweek: 40 uur Maar vaak veel meer. Echter worden overuren niet uitbetaald. En tijd voor tijd opnemen is vaak ook al een probleem.
Pensioenregeling: Geen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Heel Nederland soms Belgie en Duitsland
Reistijd: Ligt eraan naar welke klant ik moet. Naar kantoor een uur heen en een uur terug.

Maand salaris (bruto):2460

Is dit te weinig? Als ik dit vergelijk met andere op tweakers denk ik dat ik zwaar te weinig verdien :-)
Wat zou een reeel salaris zijn?

[Ninjetsu NL]

Davy1982 schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 12:06:
Leeftijd: 31
Opleiding(en): MBO 2, 3 en 4.
Certificaten: 74-324 70-640 70-270 Mac Integration 10.8 Fotovakschool
Werkervaring: 8 Jaar
Werkgever: Klein IT bedrijf wat software maakt voor de sport en recreatie branche
Huidige functie: IT Consultant (Systeembeheer / 1ste,2de 3de lijns support / Projecten begeleiden op locatie)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: iPhone 5
Leaseauto: VW Polo 1.6 Highline 2012
Werkweek: 40 uur Maar vaak veel meer. Echter worden overuren niet uitbetaald. En tijd voor tijd opnemen is vaak ook al een probleem.
Pensioenregeling: Geen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Heel Nederland soms Belgie en Duitsland
Reistijd: Ligt eraan naar welke klant ik moet. Naar kantoor een uur heen en een uur terug.

Maand salaris (bruto):2460

Is dit te weinig? Als ik dit vergelijk met andere op tweakers denk ik dat ik zwaar te weinig verdien :-)
Wat zou een reeel salaris zijn?

Of dit te weinig is weet ik niet, maar gezien je leeftijd, ervaring, werkzaamheden, uren en secundaire voorwaarden denk ik dat je wel even met je werkgever om de tafel mag gaan zitten...

Overuren niet uitbetaald en weinig tot geen tijd voor tijd mogelijkheden... daar begon bij mij al de "NOPE" in mijn hoofd rond te rennen!

[Garyu]

Nadeel van bij een klein bedrijf werken, denk ik. Je wordt geacht flexibel te zijn, want de klant is koning. Maar aan de andere kant financieel de kantjes er van af lopen en besparen op de medewerkers. Lijkt me een relatief laag salaris in ieder geval, vooral als je regelmatig overuren draait die niet betaald worden.

Overigens heb ik zelf ook een "all-in" contract, wat dus ook betekent dat overuren al bij het salaris inbegrepen zijn, dus dat kan wel, maar daar staat dan wel een hoger salaris tegenover. Staat dat bij jou expliciet in je contract vermeld? Zo niet, dan is tenminste tijd-voor-tijd realistisch.

[ Voor 31% gewijzigd door Garyu op 26-02-2014 12:16 ]

[AllSeeyinEye]

Vergeet niet dat er naast het karige loon ook geen pensioenregeling is, geen secundaire voorwaarden zijn , geen 13e maand, geen bonus en een zeer klein leasewagentje.

[Verwijderd]

.

[ Voor 101% gewijzigd door Verwijderd op 10-03-2014 13:16 ]

[Hydra]

Davy1982 schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 12:06:
Is dit te weinig? Als ik dit vergelijk met andere op tweakers denk ik dat ik zwaar te weinig verdien :-)
Wat zou een reeel salaris zijn?

Ik vind dat je voor je kennis/ervaringsniveau weinig verdient ja. Ik zou eens op m'n gemak rond gaan kijken als ik jou was.

[Config]

Verwijderd schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 12:46:
Bij grote consultancy clubs begin je vaak als junior vers vanuit school op 2550 dus er mag echt wel wat bij! Krijg je het niet gewoon verder zoeken

Ja OK, maar wel vers uit school met een BSc of MSc in den broekzak...

@Davy1982: Goed, je bent "IT Consultant" volgens je functienaam, maar dat is natuurlijk een vage en daarom weinigzeggende term. Je zult vast een brede verantwoordelijkheid dragen i.v.m. de grootte van het bedrijf en het feit dat je ook 1e lijns support doet. Dat doet mij afvragen wat die projecten precies zijn die je begeleid, en wat je bedoelt met "begeleiden". Ben je verantwoordelijk voor deze projecten?

Verwijderd schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 12:46:
Probeer te achterhalen wat je uurtarief is richting de klant, 1/3 hiervan is vaak het maximum wat je kunt verdienen bij je werkgever.

Dat is best een verschil met mijn salaris! Ik zit eerder op 20%. Hoe komt je hierbij?

[ Voor 56% gewijzigd door Config op 26-02-2014 12:59 ]

[EvaluationCopy]

Werkgevers bieden vaak ook specifieke vacatures aan. (bv. systeembeheerder, projectmanager, applicatiebeheerder etc..) Als ik jou was zou ik me proberen te specialiseren in iets, dat verhoogt je marktwaarde aanzienlijk. Het is moeilijk jezelf te verkopen als 'jack of all trades'.

HBO of niet, zijn salaris is gewoon te laag voor zijn werkervaring. Alhoewel ik die regio niet ken en de bijbehorende vaste lasten als je daar woont.

[Hydra]

EvaluationCopy schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 13:18:
Werkgevers bieden vaak ook specifieke vacatures aan. (bv. systeembeheerder, projectmanager, applicatiebeheerder etc..) Als ik jou was zou ik me proberen te specialiseren in iets, dat verhoogt je marktwaarde aanzienlijk. Het is moeilijk jezelf te verkopen als 'jack of all trades'.

Precies. Dat is ook een van de redenen dat ik nu een overstap gemaakt heb (of nouja, ga maken, contract is getekend en ik begin 1 april). Ik ben tot nu toe een generalist geweest en uitstapjes gemaakt naar project manager en zelfs sales. Uiteindelijk verkopen goeie technische skills gewoon beter. Helemaal als je die kunt combineren met een baan met veel verantwoordelijkheden.

[Config]

Hydra schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 13:23:
Ik ben tot nu toe een generalist geweest en uitstapjes gemaakt naar project manager en zelfs sales. Uiteindelijk verkopen goeie technische skills gewoon beter.

In general: eens, technische specialisatie is beter dan technisch generalist. Maar zoals in dit topic al een aantal keer is aangehaald, is de technical sales/pre-sales engineering hoek vaak beter betaald. Dus beide skills combineren.

[Metalfreak]

chiefmaster schreef op dinsdag 25 februari 2014 @ 23:29:
Leeftijd: 26 jaar
Opleiding: HBO informatica
Certificaten: VCP en wat andere certificaten
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Ziekenhuis
Huidige functie: Senior systeem- en netwerkbeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: geen idee teveel in ieder geval
Winstuitkering etc: 13 maand plus goede regelingen met overuren
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur plus (4x9) plus om de 5 weken 24/7 dienst
secundaire arbeidsvoorwaarden: mag niet klagen
Reiskostenvergoeding: Een paar tientjes.
Regio: Tilburg
Reistijd: 14 km
bruto Maandsalaris: 3264
Ben wel tevreden kan me nu tenminste rustig richten op nog meer certificaten halen.

Ziet er goed uit, moet ook maar eens op zoek gaan naar een ziekenhuis als ik dat zo zie... Vooral veel vrije dagen en het 4x9 uur staat me wel heel erg aan, plus ook nog eens een heel net salaris en een 13e maand.

[EvaluationCopy]

https://www.nvz-ziekenhui...alen%20per%201-7-2013.pdf

Wij volgen de CAO Ziekenhuizen. Salarissen zijn niet zo verkeerd hoor, 13e maand, 4x9 kunnen werken etc..

Systembeheer zit in 50, Senior systeembeheerder in 55. Los van de groei binnen een functie of naar andere functies hebben we de afgelopen jaren hier en daar nog wel procentjes bijgehad vanuit de CAO. Voor dit jaar is er weer ingezet op 3% salarisverhoging. Op een salaris van 3k tellen die procentjes toch op.

[Rax]

Ik vind zelf het salaris aan de lage kant, maar ben benieuwd naar jullie mening. Verder weinig tot geen doorgroeimogelijkheden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[timag]

Rax schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 16:12:
Ik vind zelf het salaris aan de lage kant, maar ben benieuwd naar jullie mening. Verder weinig tot geen doorgroeimogelijkheden.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Hogere Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 4,5 jaar
Werkgever: Bedrijf dienstverlening
Huidige functie: Webdeveloper (voornamelijk PHP en backends)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 +2 zonder verzuim +2 zonder roken = 29
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 19 cent/km reiskosten vergoeding
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd: Auto 15min

Maand salaris (bruto): 2300

Zou inderdaad wel iets meer mogen zijn, zeker omdat je secundair bijna niets hebt (geen auto, geen 13e maand). Nu kan ik me voorstellen dat Limburg iets minder goed betaalt dan de Randstad maar dit is wel erg karig.

Overigens zou ik me persoonlijk drukker maken over het gebrek aan doorgroeimogelijkheden, zeker met een afgeronde HBO opleiding. Een paar honderd euro minder is te pruimen als je ergens veel leert, aan je cv kan bouwen of snel kunt groeien maar dat zie ik er niet aan af. Mijn advies zou zijn om op zoek te gaan naar een bedrijf waar die ruimte er wel is. Het geld komt dan vanzelf.

[Hydra]

Rax schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 16:12:
Ik vind zelf het salaris aan de lage kant, maar ben benieuwd naar jullie mening. Verder weinig tot geen doorgroeimogelijkheden.

Ik zeg: wegwezen. Het is zonde met een dergelijke opleiding te blijven hangen in simpel PHP webdevelopment. Toen ik 8 jaar terug jouw leeftijd had verdiende ik ongeveer 2800.

[ Voor 8% gewijzigd door Hydra op 26-02-2014 16:43 ]

[frankwopereis]

Rax schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 16:12:
Ik vind zelf het salaris aan de lage kant, maar ben benieuwd naar jullie mening. Verder weinig tot geen doorgroeimogelijkheden.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Hogere Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 4,5 jaar
Werkgever: Bedrijf dienstverlening
Huidige functie: Webdeveloper (voornamelijk PHP en backends)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 +2 zonder verzuim +2 zonder roken = 29
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 19 cent/km reiskosten vergoeding
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd: Auto 15min

Maand salaris (bruto): 2300

Een laag salaris is niet zo'n ramp als je kan doorgroeien. Kan je dat niet, heb je er niet veel te zoeken als ambitieus persoon.

[Config]

Hydra schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 16:43:
simpel PHP webdevelopment.

Er staat op zich niet dat het simpele apps zijn...

[ReTechNL]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[EvaluationCopy]

Rax schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 16:12:

Vakantiedagen: 25 +2 zonder verzuim +2 zonder roken = 29

Hier heb ik echt nog nooit van gehoord. Geniaal wel, niet de rokers bestraffen maar de niet-rokers belonen, keurig!

[EvaluationCopy]

ReTechNL schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 17:47:

Nu is mijn salaris ook niet hoog en ik vroeg me af hoeveel ik extra kan vragen dat het nog wel in verhouding is aangezien ik nu over ga naar een vast contract.
Ik zat namelijk zelf te denken aan een salaris van 2000 bruto (dat zou 500 meer zijn)

Los van of het terecht is: 500 ga je er niet bij krijgen. Vragen staat vrij maar naar 1800 lijkt me een mooie stap (en een nodige). Je verdient nu iets meer dan een schoonmaker, dat kan echt niet, met 3 jaar helpdeskervaring.

[Boudewijn]

EvaluationCopy schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 19:18:
[...]


Hier heb ik echt nog nooit van gehoord. Geniaal wel, niet de rokers bestraffen maar de niet-rokers belonen, keurig!

Hoe wil je dat controleren, en beter nog bewijzen als werkgever zijnde?
Als ik thuis een sigaar opsteek op vrijdagavond en die lekker over mijn longen rook dan vraag ik me af of de wg dat gaat merken.

[assasinbats]

Boudewijn schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 19:25:
[...]

Hoe wil je dat controleren, en beter nog bewijzen als werkgever zijnde?
Als ik thuis een sigaar opsteek op vrijdagavond en die lekker over mijn longen rook dan vraag ik me af of de wg dat gaat merken.

Geen smoky breaks op een dag kan natuurlijk gewoon schelen. Er zijn er zat die aan de 40 minuten per dag komen bij mij op werk. Dan is die 2 dagen gewoon hun onproductieve tijd. (hoewel dat relatief is. Echte issues worden in het rookhok besproken )

[itsalwaysme]

EvaluationCopy schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 19:18:
[...]


Hier heb ik echt nog nooit van gehoord. Geniaal wel, niet de rokers bestraffen maar de niet-rokers belonen, keurig!

De vraag is natuurlijk, mag het wel?
Het is een vorm van discriminatie. Ik ben geen roker, en ben wel voor zo'n regeling hoor. Maar toch.

[Shinji]

assasinbats schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 19:28:
[...]
Geen smoky breaks op een dag kan natuurlijk gewoon schelen. Er zijn er zat die aan de 40 minuten per dag komen bij mij op werk. Dan is die 2 dagen gewoon hun onproductieve tijd. (hoewel dat relatief is. Echte issues worden in het rookhok besproken )

En zulk soort pauzes verhogen volgens verschillende onderzoeken ook de productiviteit, nu zou je het ook met een blokje om of iets anders kunnen combineren om de voordelen van beide te hebben maar toch zie ik de meeste niet-rokers veel langer achter hun scherm blijven hangen.

Wat dat betreft zijn er denk ik echt een hoop haken en ogen aan die twee dagen. Want als iemand dan terwijl de anderen roken een blokje om doet die ook die twee dagen ontnemen want volgens jou redenatie valt dat ook onder onproductieve tijd?

Ben wel benieuwd of zo'n regeling inderdaad wel mag.

[Boudewijn]

Ik haal erg veel info uit het rookhok, ondanks dat ik niet rook hang ik er nu en dan rond.
Van deze info kan ik vaak nuttig gebruik maken waardoor het wmb een nuttig fenomeen is, ook voor de werkgever.

[Sibylle]

Dat vind ik dan weer slecht. Want jij zou dus minder efficient functioneren zonder de info uit t rookhok. Dus hiermee worden mensen die zich daar niet begeven mee benadeeld. Denk aan zwangere vrouwen/astmapatienten etc.

[Shinji]

Sibylle schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 20:31:
Dat vind ik dan weer slecht. Want jij zou dus minder efficient functioneren zonder de info uit t rookhok. Dus hiermee worden mensen die zich daar niet begeven mee benadeeld. Denk aan zwangere vrouwen/astmapatienten etc.

Tja, daar worden nou eenmaal zaken besproken, staat voor de rest vrij aan anderen om dit ergens anders te doen. Het fietsenhok bijvoorbeeld

[frankwopereis]

itsalwaysme schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 19:38:
[...]

De vraag is natuurlijk, mag het wel?
Het is een vorm van discriminatie. Ik ben geen roker, en ben wel voor zo'n regeling hoor. Maar toch.

Het is ook een vorm van discriminatie dat jantje 20 euro per maand meer verdiend als mij voor hetzelfde werk terwijl we dezelfde opleiding/certificering/ervaring hebben. Het is net wat je er zelf uit haalt als werknemer. Jij gaat akkoord met een bepaald voorstel, en als daar in staat dat je 2 vrije dagen extra krijgt als je geen rookpauzes hebt dan is dat zo.
Hij kan ook zeggen: als je 8uur per dag achter je bureau zit krijg je 2 vrije dagen extra. Dan gooit hij het niet op het roken, maar zegt eigenlijk hetzelfde.

[AllSeeyinEye]

Als je dacht dat er in een rookhok veel informatie loskomt / dingen besproken worden, dan moet je eens gaan golfen

[Chief]

Zorgverzekering werkt idem. Rokers hogere premie dan niet-rokers. Je mag niet op basis van geslacht discrimineren dus bv vrouwen 2 dagen minder vakantiedagen. Dat niet-rokers 2 dagen extra vrij krijgen lijkt mij niet tegen de wet.

[Rax]

Boudewijn schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 19:25:
[...]

Hoe wil je dat controleren, en beter nog bewijzen als werkgever zijnde?
Als ik thuis een sigaar opsteek op vrijdagavond en die lekker over mijn longen rook dan vraag ik me af of de wg dat gaat merken.

Rokers krijgen iedere dag een aantal x 5 minuten rookpauze. Niet-rokers worden gecompenseerd door 2 vrije dagen

[itsalwaysme]

frankwopereis schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 08:28:
[...]

Het is ook een vorm van discriminatie dat jantje 20 euro per maand meer verdiend als mij voor hetzelfde werk terwijl we dezelfde opleiding/certificering/ervaring hebben. Het is net wat je er zelf uit haalt als werknemer. Jij gaat akkoord met een bepaald voorstel, en als daar in staat dat je 2 vrije dagen extra krijgt als je geen rookpauzes hebt dan is dat zo.
Hij kan ook zeggen: als je 8uur per dag achter je bureau zit krijg je 2 vrije dagen extra. Dan gooit hij het niet op het roken, maar zegt eigenlijk hetzelfde.

Zolang je als en dan niet goed gebruikt snap ik dat (geintje).

Het is hoe je het brengt. Zeg je als werkgever dat het voor roken is, dan is het discriminatie. Maak je er iets van als: Je neemt extra pauzes voor een blokje om, dan heb je 2 dagen minder verlof. Dan klinkt het heel anders.

[Chief]

Ik zou niet zeggen dat rokers extra pauze "krijgen". Ze nemen het Ik ben er 1 van trouwens

[timag]

itsalwaysme schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 08:52:
[...]
Het is hoe je het brengt. Zeg je als werkgever dat het voor roken is, dan is het discriminatie. Maak je er iets van als: Je neemt extra pauzes voor een blokje om, dan heb je 2 dagen minder verlof. Dan klinkt het heel anders.

Discriminatie is alleen op bepaalde gronden (ras, religie, geslacht, etc.) echt verboden. Als het al discriminatie is (en dat vind ik al wat zwaar aangezet) dan mag het volgens mij gewoon.

[Boudewijn]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 08:31:
Als je dacht dat er in een rookhok veel informatie loskomt / dingen besproken worden, dan moet je eens gaan golfen

Doe ik al jaren, om heel andere redenen (het is leuk bijvoorbeeld). Maar idd dat kan in heel veel gevallen goed geïnvesteerde tijd zijn. Is dan vaak wel geen werktijd .

[Metalfreak]

itsalwaysme schreef op woensdag 26 februari 2014 @ 19:38:
[...]

De vraag is natuurlijk, mag het wel?
Het is een vorm van discriminatie. Ik ben geen roker, en ben wel voor zo'n regeling hoor. Maar toch.

Het is een keuze om te roken. Het is niet een keuze om vrouw of man te zijn (alhoewel, met de huidige techieken...), religie vind ik ook al twijfelachtig, maar dat is een andere discussie. Waarom zou een bedrijf mee moeten werken om een verslaving in stand te houden? Als een persoon een alcoholverslaving heeft, moeten we het dan ook maar toestaan dat hij drinkt onder werktijd? Het bedrijf heeft het dan ook goed begrepen dat belonen van goed gedrag beter werkt dan het bestraffen van slecht gedrag, dat is al in meerdere onderzoeken naar voren gekomen.

[thewizard2006]

Metalfreak schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 10:33:

religie vind ik ook al twijfelachtig

?? Want je wordt als christen of moslim geboren? Beetje vreemde uitspraak
Maar tja rokers. Het blijft lastig (zelf rook ik niet). Vaak genoeg gezien dat er elk uur zo 10-15min besteed wordt aan roken. Doe dit 6-10x per dag en tel maar op. Ken dan ook weer mensen die gewoon doorwerken om dit te compenseren maar genoeg die het niet doen. Het is ook ontzettend lastig om zo iets te controleren. Wat als iemand nu 2x per dag een half uur op het toilet zit of een extra lang rondje met een aantal collega's loopt (waarin ook werk wordt besproken) of in de auto een uur aan de telefoon zit over werk, of een powernap neemt en vind dat dit onder werktijd hoort omdat het daarna zijn productiviteit verhoogd. Er zijn wat dat betreft veel grijze gebieden. Maar goed, dat is inderdaad een andere discussie.

[Hydra]

Boudewijn schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 10:20:
Doe ik al jaren, om heel andere redenen (het is leuk bijvoorbeeld). Maar idd dat kan in heel veel gevallen goed geïnvesteerde tijd zijn. Is dan vaak wel geen werktijd .

Het maakt ook weinig uit wat je precies gaat doen, als je maar de mogelijkheid hebt te praten. En als je gaat golfen zit je natuurlijk in een situatie dat je zo'n 4 uur met elkaar op moet trekken.

[Boudewijn]

Dat, en daarna een mooi pilsje kroketje en eventueel sigaartje helpt ook enorm.
Daarbij kun je ook nog eens prima allemaal natte tosti's die je toch niet wil spreken weren .

Heb nu een aantal keren in werkomgevingen golfdingetjes opgezet en er eigenlijk altijd wel voordeel van gehad, ongeacht of ik dat nu beoogde of niet.

[Notna]

5% Salarisverhoging gekregen, wat resulteert in:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Notna op 27-02-2014 12:31 ]

[t_captain]

timag schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 10:05:
[...]


Discriminatie is alleen op bepaalde gronden (ras, religie, geslacht, etc.) echt verboden. Als het al discriminatie is (en dat vind ik al wat zwaar aangezet) dan mag het volgens mij gewoon.

Discriminatie op aangeboren kenmerken is door de regel verboden, tenzij het kenmerken zijn die het functioneren aanzienlijk beinvloeden. Zo mag je niet discrimineren op huidskleur of geslacht, maar natuurlijk wel op intelligentie.

Discriminatie op gedragskenmerken is door de regel toegestaan, voor zover deze een aanzienlijke invloed hebben op het functioneren in de baan en/of in de groep. Iemand die de gewoonte heeft om altijd te schelden en tieren, of te lui is om zijn werk af te maken, mag je gewoon weigeren. Iemand die de gewoonte heeft om in z'n eigen tijd met partners van hetzelfde geslacht uit te gaan, mag je op die grond niet afwijzen. Idem voor geloof.

[Asteroid9]

Notna schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 12:24:
5% Salarisverhoging gekregen, wat resulteert in:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Niet heel duidelijk, maar als ik het snel nareken ga je uit van gemiddeld 15 overuren, dus 55 uur per week effectief.

Op zich een mooi salaris, maar dat zit dan wel voornamelijk in het forse overwerk, Het basissalaris is normaal, zeker gezien het ontbreken van een 13e maand. Dat een werkgever gemiddeld 15 uur overwerk per week accepteert en dat tegen 150% uitbetaald vind ik dan wel opmerkelijk, zeker in jouw functie. In principe heeft een werkgever ook een zorgplicht en structureel overwerk zouden ze wel moeten ontmoedigen.

Of je dikt je gemiddelde hoeveelheid overwerk wat aan voor dit topic, maar dat zal toch zeker niet?

[Notna]

Uhh nee; Ik dik het niet echt aan aangezien ik ruim 100 uur per salaris maand uitbetaald krijg (dus idd 3 uur per dag / 15 uur per week.

En ja, als ik geen overwerk zou doen dan is het basissalaris niet heel erg reflecterend voor het werk (en de kwaliteit) die ik lever. Het leasebudget lost dit aardig op. Leasen is in mijn situatie niet echt heel handig/rendabel dus daarom ben ik blij dat ik het uitbetaald krijg

Ik vind het ook apart dat het overwerk op deze manier uitbetaald wordt. Ik zou liever een verhoging zien van het basistarief maargoed; dat gaat dus helaas niet..... Overwerk is op dit moment nog van toepassing maar dat zal ook vrij snel gaan verdwijnen/een stuk minder worden (totaal 20 uur (dus 30 effectief) maximaal) aangezien we een nieuw team van 7 man extra hebben.

Het zal dan wel rustiger worden voor mij, maar wel redelijk erin hakken kwa inkomen...

[ Voor 5% gewijzigd door Notna op 27-02-2014 13:51 ]

[Metalfreak]

thewizard2006 schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 11:46:
[...]

?? Want je wordt als christen of moslim geboren? Beetje vreemde uitspraak

Dat bedoel ik nu juist: je mag van de wet niet discrimineren op basis van religie, alhoewel ik dit een eigen keuze vind, maar dat was een andere discussie

[Kips]

hmm, net te horen gekregen dat het bedrijf waar ik op gesprek bent geweest, ondanks dat ze erg enthousiast over me waren, hetgeen ik vraag toch te duur vindt. het salaris an sich (2800 voor een goede junior/beginnende medior) was geen probleem, maar de studieschuld die ik meeneem (10k, kwijtschelding over 3 jaar) en de noodzaak van een leaseauto maakt het totaal een te grote kostenpost. Geen idee overigens of hier de kosten van de recruiter die er tussen zat ook al bij de overweging in zaten.

Wat ik een beetje merkte, tijdens het gesprek ook al want toen werd er al vrolijk gerekend waar ik bij zat, was dat het salaris + leaseauto geen probleem was, maar dat met name de studieschuld (die in een keer bij mijn huidige werkgever voldaan moet worden) de bottleneck was. Ik was toch in de veronderstelling dat het overnemen van studieschulden op dezelfde voorwaarden (zoals in deze wordt de schuld in 3 jaar kwijtgescholden) binnen de ICT wel gemeengoed was. Heeft iemand hier ervaring mee? Ligt het met name aan de hoogte van de schuld/de voorwaarden waarop deze afgelost moet worden (in 1 keer betalen en daarna kwijtschelding over een bepaalde periode)?

[Hydra]

Tja, ik vind 10k ook best wel een grote kostenpost om voor een bedrijf in 1 keer op te hoesten. Da's bijna 3 maanden in jouw loonkosten

[thewizard2006]

Dus je heb gevraagd of je als schoolverlater/junior 2800 + leaseauto kan krijgen (even lost van die studieschuld die 400 bruto per maand ongeveer is). Ik weet niet wat voor groeibrilliant je bent maar dat is echt zwaar boven de markt Maar goed het is wat de gek er voor over heeft zullen we maar zeggen Ik vind het niet heel vreemd dat ze je niet tegemoed konden komen (gebaseerd op de minime informatie dat het om een junior functie gaat)

[thafusion]

Hydra schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 15:01:
Tja, ik vind 10k ook best wel een grote kostenpost om voor een bedrijf in 1 keer op te hoesten. Da's bijna 3 maanden in jouw loonkosten

Dat is inderdaad een behoorlijk bedrag, anders uitkomen in het midden? Aangeven dat je best 3 jaar lang 125 bruto per maand minder wilt verdienen, afhankelijk hoe graag je aangenomen wilt worden....

[ATS]

thewizard2006 schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 15:01:
Dus je heb gevraagd of je als schoolverlater/junior 2800 + leaseauto kan krijgen (even lost van die studieschuld die 400 bruto per maand ongeveer is). Ik weet niet wat voor groeibrilliant je bent maar dat is echt zwaar boven de markt Maar goed het is wat de gek er voor over heeft zullen we maar zeggen Ik vind het niet heel vreemd dat ze je niet tegemoed konden komen (gebaseerd op de minime informatie dat het om een junior functie gaat)

Als ik het goed begrijp, gaat het om een studieschuld in verband met een opleiding gevolgd op kosten van de huidige werkgever. Niet om een studieschuld van school. Werkgevers hebben vaak ammortaties voor opleidingen: "wij betalen je opleiding, maar als je binnen x tijd weggaat, betaal je de kosten daarvan (ten dele) terug". En het is dus geen schoolverlater, maar een opvolgende functie.

[ Voor 9% gewijzigd door ATS op 27-02-2014 15:05 ]

[FDMK]

thewizard2006 schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 15:01:
Dus je heb gevraagd of je als schoolverlater/junior 2800 + leaseauto kan krijgen (even lost van die studieschuld die 400 bruto per maand ongeveer is). Ik weet niet wat voor groeibrilliant je bent maar dat is echt zwaar boven de markt Maar goed het is wat de gek er voor over heeft zullen we maar zeggen Ik vind het niet heel vreemd dat ze je niet tegemoed konden komen (gebaseerd op de minime informatie dat het om een junior functie gaat)

Hij zegt niet hij net van school komt he echter dat hij junior/medior zou zijn in die functie.
Ik ben overigens wel benieuwd wat voor bedrijf het is maar dat is een hele andere vraag

[ Voor 6% gewijzigd door FDMK op 27-02-2014 15:05 ]

[thewizard2006]

Vandaar dat ik ook tussenhaakjes zei "(gebaseerd op de minime informatie dat het om een junior functie gaat)"
Als er niet meer info gegeven wordt kan er verder ook niets iets gezegd worden.

[ATS]

thewizard2006 schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 15:06:
Vandaar dat ik ook tussenhaakjes zei "(gebaseerd op de minime informatie dat het om een junior functie gaat)"
Als er niet meer info gegeven wordt kan er verder ook niets iets gezegd worden.

Er stond toch echt wel ietsje meer in zijn bericht dan dat...

[Kips]

thewizard2006 schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 15:01:
Dus je heb gevraagd of je als schoolverlater/junior 2800 + leaseauto kan krijgen (even lost van die studieschuld die 400 bruto per maand ongeveer is). Ik weet niet wat voor groeibrilliant je bent maar dat is echt zwaar boven de markt Maar goed het is wat de gek er voor over heeft zullen we maar zeggen Ik vind het niet heel vreemd dat ze je niet tegemoed konden komen (gebaseerd op de minime informatie dat het om een junior functie gaat)

Meer informatie van mijn huidige functie.

Ik denk dus inderdaad dat het met name op het hoge bedrag in 1 keer een beetje geknald is. Ik heb het overigens prima naar mijn zin waar ik nu zit, maar beetje rondkijken kan nooit kwaad

* Kips gaat z'n best doen de totale kosten onder de 10k te houden zodat het daadwerkelijk in 3 jaar kwijtgescholden wordt (als het daarboven komt wordt het nog steeds volledig vergoed, maar duurt kwijtschelding 4 jaar).

het bedrijf waar ik op gesprek ben geweest is een bedrijf wat maatwerk webapplicaties ontwikkeld en is begin vorig jaar afgesplitst van een ander bedrijf. ze draaien erg goed, maar het kleine aantal ontwikkelaars heeft het te druk met het grote aantal projecten vandaar dat ze op zoek zijn naar extra handjes.

[Asteroid9]

Als die studieschuld ten behoeve van de HBO opleiding is zou je nog kunnen overwegen hem zelf te voldoen, dan is hij namelijk volledig aftrekbaar met een klein drempelbedrag, kost je effectief ongeveer 6K.
Het is voor jouw functie een redelijke schuld, maar niet bijzonder hoog. Als men via een recruiter werft zijn ze die 10K ook al snel kwijt.

Ik begrijp wel dat het bedrijf zijn bedenkingen heeft, het totale pakket is aan de stevige kant denk ik zo.

Ik neem aan dat je huidige studieschuld lineair afgeschreven wordt, dus dat je over een jaar nog 66% studieschuld over hebt?

[Kips]

Asteroid9 schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 16:33:
Als die studieschuld ten behoeve van de HBO opleiding is zou je nog kunnen overwegen hem zelf te voldoen, dan is hij namelijk volledig aftrekbaar met een klein drempelbedrag, kost je effectief ongeveer 6K.
Het is voor jouw functie een redelijke schuld, maar niet bijzonder hoog. Als men via een recruiter werft zijn ze die 10K ook al snel kwijt.

Ik begrijp wel dat het bedrijf zijn bedenkingen heeft, het totale pakket is aan de stevige kant denk ik zo.

Ik neem aan dat je huidige studieschuld lineair afgeschreven wordt, dus dat je over een jaar nog 66% studieschuld over hebt?

Studieschuld wordt na het behalen van het diploma inderdaad linear afgeschreven, verwacht mijn diploma voor het eind van 2014 op zak te hebben.
Zelf voldoen zou een optie zijn als ik daar het geld voor zou hebben en ik het gevoel zou hebben dit binnen afzienbare tijd terug te verdienen. Echter heb ik het geld niet dus heb ik een beetje zogenoemde gouden handboeien om...

[Asteroid9]

Logisch, had er even overheen gelezen dat de opleiding nog niet afgerond is, afschrijving loopt eigenlijk altijd pas vanaf het moment van afronding.

Ah joh, extra krantenwijkje, ben je er zo van af!

Ik ben recent aan een opleiding van 21K begonnen, voelt ook wel even vreemd....

[Chief]

Indien je weggaat en je zit met een studieschuld dan is is die voor jou inderdaad belasting aftrekbaar indien je nieuwe werkgever dat niet vergoedt. 10k vind ik overigens niet veel klinken. Ik heb enkele jaren geleden een nieuwe werkgever met 30k opgezadeld maar vonden ze geen probleem. Bij grote ondernemingen is het vaak budgetten per categorie. Studiekosten vallen dan in budgetje personal development en niet in salarissen.....

[Michaelg]

Die schuld is toch alleen fiscaal aftrekbaar over je vermogen? maw: als je geen vermogen hebt, valt er weinig vanaf te halen.

[Chief]

nee, box 1. Studiekosten (boven drempel) zijn aftrekbaar in box 1

[Michaelg]

Maar in dit geval gaat het toch niet om studiekosten maar de schuld die daaruit ontstaan is? Studiekosten zouden zijn: lesgeld, examen kosten etc (vallen onder box 1).De studieschuld is volgens mij alleen aftrekbaar in box 3.

[ Voor 9% gewijzigd door Michaelg op 28-02-2014 10:04 ]

[ATS]

Michaelg schreef op vrijdag 28 februari 2014 @ 09:04:
Die schuld is toch alleen fiscaal aftrekbaar over je vermogen? maw: als je geen vermogen hebt, valt er weinig vanaf te halen.

Het idee is denk ik dat je het terugbetalen van die studiekosten aan je werkgever ziet als uitgave voor studie, en niet als het aflossen van een schuld. Hoe de belastingdienst daar over denkt weet ik niet, maar het lijkt me een verdedigbaar standpunt dat het gewoon studiekosten zijn. Dat je ze niet rechtstreeks betaalt aan de onderwijsinstelling maar via je vorige werkgever doet daar, lijkt mij, niets aan af. Ik zou wel zorgen dat je een factuur krijgt van je werkgever, met daarop de kosten gespecificeerd.

Je kan dan deze 10k - 500 drempelbedrag aftrekken van je inkomstenbelasting. Als je dat nu doet, dan levert je dat pas halverwege 2015 wat op natuurlijk, tenzij je een voorlopige aanslag invult zodat je alvast maandelijks geld terug kan krijgen.

[ Voor 13% gewijzigd door ATS op 28-02-2014 10:05 ]

[Chief]

Voor 2013 geldt een drempel van 250 euro en een maximale aftrekpost van 15k
http://www.belastingdiens...arden_aftrek_studiekosten

http://download.belasting...guitgaven_ib2661t33fd.pdf

Hier kan je het e.e.a. nalezen

[Krisp]

Modbreak:

Ik heb wat post verwijderd die offtopic gingen. Als je dat ook constateert, maak dan een topicreport aan in plaats van te reageren. Dank.

[Raven]

offtopic:
Waarom pas na ~1 uur een verklaring voor de "Je hebt geen toegang tot categorie 6." melding? Die kreeg ik namelijk bijna 1 uur voor jouw verklaring hier al omdat er wat verwijdert was.

[ Voor 31% gewijzigd door Raven op 28-02-2014 12:30 ]

[Muse]

Tijd voor een update, wegens reorganisatie zit ik al een tijdje thuis omdat ik vrijgesteld ben van werk. Over een week ga ik gelukkig eindelijk aan een nieuwe baan beginnen! Al met al hoef ik dan maar 1 week de ww in.

Muse schreef op woensdag 08 mei 2013 @ 14:14:
Leeftijd: 28 29
Opleiding(en): HBO Communication & Multimedia Design
Certificaten: -
Werkervaring: 1,5 2,5 jaar
Werkgever: Crosschannel retailer
Functie: Leidinggevende over een contentafdeling Contentmanager

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 24 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja Nog geen info over, maar waarschijnlijk niet
GSM: Ja Nog geen info over, maar waarschijnlijk niet
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 36 uur
Pensioenregeling: Ja, 75% bijdrage werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reisvergoeding woon-werk 350 170
Land: Nederland.
Regio: Brabant Randstad
Reistijd: 1 uur enkele reis (kleinere afstand, maar meer kans op file)

Maand salaris (bruto): 2700,- 3200

Netto ga ik er maandelijks licht op vooruit. Het bruto salaris compenseert genoeg voor de lagere reiskostenvergoeding. De mooiste bonus is nog wel dat ik daarbij ook minder ga werken! Elke 2 weken een dag vrij lijkt me nu al fantastisch!

[Alarmnummer]

Kips schreef op donderdag 27 februari 2014 @ 14:52:
hmm, net te horen gekregen dat het bedrijf waar ik op gesprek bent geweest, ondanks dat ze erg enthousiast over me waren, hetgeen ik vraag toch te duur vindt. het salaris an sich (2800 voor een goede junior/beginnende medior) was geen probleem, maar de studieschuld die ik meeneem (10k, kwijtschelding over 3 jaar) en de noodzaak van een leaseauto maakt het totaal een te grote kostenpost. Geen idee overigens of hier de kosten van de recruiter die er tussen zat ook al bij de overweging in zaten.

Wat ik een beetje merkte, tijdens het gesprek ook al want toen werd er al vrolijk gerekend waar ik bij zat, was dat het salaris + leaseauto geen probleem was, maar dat met name de studieschuld (die in een keer bij mijn huidige werkgever voldaan moet worden) de bottleneck was. Ik was toch in de veronderstelling dat het overnemen van studieschulden op dezelfde voorwaarden (zoals in deze wordt de schuld in 3 jaar kwijtgescholden) binnen de ICT wel gemeengoed was. Heeft iemand hier ervaring mee? Ligt het met name aan de hoogte van de schuld/de voorwaarden waarop deze afgelost moet worden (in 1 keer betalen en daarna kwijtschelding over een bepaalde periode)?

Dit is de 1e keer dat ik zie dat iemand zijn studieschuld bij de werkgever neer legt. Ik kan me daarom goed voorstellen dat bedrijven er niet om zitten te springen. Maar aan de andere kant.. 10k voor een persoon is redelijk wat geld, maar voor een bedrijf is het nou niet echt een groot bedrag.

[Kips]

Alarmnummer schreef op vrijdag 28 februari 2014 @ 12:36:
[...]

Dit is de 1e keer dat ik zie dat iemand zijn studieschuld bij de werkgever neer legt. Ik kan me daarom goed voorstellen dat bedrijven er niet om zitten te springen. Maar aan de andere kant.. 10k voor een persoon is redelijk wat geld, maar voor een bedrijf is het nou niet echt een groot bedrag.

het is niet mijn studieschuld, maar het bedrag wat betaald moet worden als ik van werkgever switch omdat de huidige werkgever de studie bekostigd.

[TheVMaster]

Alarmnummer schreef op vrijdag 28 februari 2014 @ 12:36:
[...]

Dit is de 1e keer dat ik zie dat iemand zijn studieschuld bij de werkgever neer legt. Ik kan me daarom goed voorstellen dat bedrijven er niet om zitten te springen. Maar aan de andere kant.. 10k voor een persoon is redelijk wat geld, maar voor een bedrijf is het nou niet echt een groot bedrag.

Da's toch niet zo vreemd? Als je op kosten van de baas studies doet en deze stelt daarvoor een studieoverenkomst op (dat je het moet terugbetalen als je binnen x jaar de toko verlaat), dan is het vrij normaal dat een eventueel nieuwe werkgever dat overneemt (althans...dat jij als werknemer dat dus verlangt).

[Seraphin]

Alarmnummer schreef op vrijdag 28 februari 2014 @ 12:36:
[...]

Dit is de 1e keer dat ik zie dat iemand zijn studieschuld bij de werkgever neer legt. Ik kan me daarom goed voorstellen dat bedrijven er niet om zitten te springen. Maar aan de andere kant.. 10k voor een persoon is redelijk wat geld, maar voor een bedrijf is het nou niet echt een groot bedrag.

Hangt een beetje van de studie af. Voor een 13-in-een-dozijn HBO / WO opleiding komt het inderdaad wat minder voor. Voor trajecten voor RA, RC, AG, post-docs en de wat exotischere MSc's (waar veel bedrijven om staan te springen), komt het wel vaker voor dat het bedrijf de studie bekostigd danwel de opgebouwde schuld overneemt. Als je dan bij die werkgever vertrekt kan het voorkomen dat je nieuwe werkgevern bereid is je te verlossen van een terugbetalingsregeling.

[Hydra]

Krisp schreef op vrijdag 28 februari 2014 @ 12:24:
[modbreak]Ik heb wat post verwijderd die offtopic gingen. Als je dat ook constateert, maak dan een topicreport aan in plaats van te reageren. Dank. [/modbreak]

Beetje lullig. Ik steek tijd in een reactie; splits dat dan ff af ofzo.

[Verwijderd]

battler schreef op dinsdag 25 februari 2014 @ 22:57:
[...]


leeftijd: 25
Opleiding: MBO, HBO, WO (afrondende fase).
Certificeringen: CCNA, CCDA, CCAI, CCNA-Security instructor, CCNP-SWITCH & ROUTE (bezig met TSHOOT)
Werkervaring: 8 jaar (part time)
Werkgever: Luxe goederen
...
...
...

Welke WO opleiding als ik vragen mag ?

[KillaZ]

Als mede auteur maar even een update.

Ik ben afgelopen jaar benaderd door een organisatie welke, na implementatie van een consolidatietool, op zoek was naar een jonge applicatiebeheerder met interesse in een duo rol als beheerder en controller. Daar had ik wel oren naar Echter, ik zat prima op mijn plek, dus zat in een goede onderhandelingspositie. Echter kreeg ik na het neerleggen van mijn salarisindicatie, een bod welke daar nog eens overheen ging. Teken voor mij dat ze mij erg graag wilde hebben.

Ben ik er van bewust dat het salaris exceptioneel is? Jazeker. Echter, als ik het in perspectief breng en vergelijk met collega's bij andere organisaties en de ZZP'ers die voor deze rollen dikwijls worden ingehuurd, is het niet eens extreem. Ik ben gewoon behoorlijk jong

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AllSeeyinEye]

KillaZ schreef op maandag 03 maart 2014 @ 08:32:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[KillaZ]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[frankwopereis]

KillaZ schreef op maandag 03 maart 2014 @ 08:32:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Shunt]

frankwopereis schreef op maandag 03 maart 2014 @ 09:06:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

KillaZ schreef op maandag 03 maart 2014 @ 08:32:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Net salaris, alleen voor de 50 uur is het in eens een stuk lager. Krijg je de over uren uitbetaald of is het tijd voor tijd? En dan nog belangrijker krijg je de mogelijkheid die tijd voor tijd ook te pakken.

[KillaZ]

Ach, het is een beetje een conjunctuur, in een close van 2 weken doe ik vaak 08:00 ~ 18:00. De 2 rustige weken daarna ga ik om 17:00 de deur uit. Als ik een keer naar de tandarts moet en dus wat later ben doen ze daar echt niet moeilijk over.

Ik heb er zelf een hekel aan als ik een stapel werk heb en vervolgens stipt 16:30 of 17:30 de deur uit ga, want ja "CAO is CAO". Er zijn collega's die er wel zo in zitten, maar goed, dit doe ik al 4 jaar (07:00 de deur uit, +/- 1900 thuis) en ben het zo gewend. Afgelopen 2 weken wel meer dan 50 uur gemaakt door een budgetproces en deze week begint de close weer, dus ik zie het wel

[ Voor 51% gewijzigd door KillaZ op 03-03-2014 09:27 ]

[Shunt]

KillaZ schreef op maandag 03 maart 2014 @ 09:24:
Ach, het is een beetje een conjunctuur, in een close van 2 weken doe ik vaak 08:00 ~ 18:00. De 2 rustige weken daarna ga ik om 17:00 de deur uit. Als ik een keer naar de tandarts moet en dus wat later ben doen ze daar echt niet moeilijk over.

Ik heb er zelf een hekel aan als ik een stapel werk heb en vervolgens stipt 16:30 of 17:30 de deur uit ga, want ja "CAO is CAO". Er zijn collega's die er wel zo in zitten, maar goed, dit doe ik al 4 jaar (07:00 de deur uit, +/- 1900 thuis) en ben het zo gewend. Afgelopen 2 weken wel meer dan 50 uur gemaakt door een budgetproces en deze week begint de close weer, dus ik zie het wel

Mja ik snap je redenering alleen hou er rekening mee dat je baas dit dus wel leuk vind. Er is duidelijk meer werk dan jij weg krijgt in de 40 uur waar jij voor betaalt word. Maar jij blijft wel gewoon zitten om dat werk af te maken. Als ik meer werk dan de 40 uur heb dan doe ik dat een weekje (migraties en dat soort dingen) en blijft het aan houden dan krijgt mijn manager bij de klant een melding ik ga vanaf nu meer uren schrijven want anders komt het niet af. En binnen no time is of de werk druk minder of ik heb een zooi meer centjes omdat ik lekker 50 uur schrijf.

Ik ga met mijn plezier naar mijn werk maar ik werk alsnog wel om geld te verdienen en als je dan 10 uur per week structureel werkt zonder enige vorm van compensatie of beloning dan zal je baas zich lekker in zijn handjes wrijven.

Om die 50 uur eventjes in perspectief te plaatsen je werkt eigenlijk de uren van een 6 daagse werk week. En dan kan je dat nog gewend zijn mij zullen ze daar niet voor strikken.

[KillaZ]

Oh volledig mee eens hoor, maar ik heb daar geen problemen mee

Naast het feit dat de werkzaamheden uitdagend zijn en er voor mij een hoop te leren valt op controlling vak (waar zelfs een RC in de pijplijn zit) is de cultuur hier erg fijn. Dat ik daar structureel een paar uurtjes in de week meer voor werk vind ik geen punt. Dat zie ik aan het einde van de maand wel terug op de bankrekening

_{Ik heb een werkgever trouwens, geen baas}

[ Voor 7% gewijzigd door KillaZ op 03-03-2014 09:57 ]

[Verwijderd]

Huidig:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO-4 Applicatie Ontwikkeling / HBO Informatica (Propedeuse)
Certificaten: Windows 7, Configuring
Cursussen:

• Introduction to Web Development with Microsoft Visual Studio 2010
• Developing Web Applications with Visual Studio 2010

Werkervaring:
2.5 jaar
Huidige functie: .NET Web Developer
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 5 dagen, 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd**: 40 minuten

Maandsalaris (bruto): 1700

---

Aanbieding:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO-4 Applicatie Ontwikkeling / HBO Informatica (Propedeuse)
Certificaten: Windows 7, Configuring
Cursussen:

• Introduction to Web Development with Microsoft Visual Studio 2010
• Developing Web Applications with Visual Studio 2010

Werkervaring:
2.5 jaar
Huidige functie: .NET Web Developer
Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering: Ja
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Ja
Werkweek: 5 dagen, 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:

• 1000 euro vrij te besteden studiegeld per jaar. Bv. voor cursussen, seminars etc. (Staat los van certificaten behalen op kosten v.d. zaak)
• 10 studiedagen per jaar
• Flexibele werktijden

Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd**: 40 minuten

Maandsalaris (bruto): 2400

---

Kort geleden deze aanbieding gehad van een ander bedrijf en moet zeggen dat ik dit toch wel een hele mooie aanbieding vind. Vooral als je ziet wat ik nu heb.

[The Eagle]

Leasebak drukt als je hem prive rijdt uiteindelijk wel je netto salaris natuurlijk. Maar die pensioenregeling is dan wel weer fijn, en die cursussen ook.

Dan is de vraag wat je huidige werkgever voor werksfeer neerzet, en of ie het aanbod kan matchen.

[Verwijderd]

The Eagle schreef op maandag 03 maart 2014 @ 15:34:
Leasebak drukt als je hem prive rijdt uiteindelijk wel je netto salaris natuurlijk. Maar die pensioenregeling is dan wel weer fijn, en die cursussen ook.

Dan is de vraag wat je huidige werkgever voor werksfeer neerzet, en of ie het aanbod kan matchen.

Eens, dat is waar. De werksfeer is al enige tijd wat minder, vandaar dat ik ook open stond/sta voor een andere werkgever.

Qua aanbod kan mijn huidige werkgever het nieuwe aanbod bij lange na niet evenaren. Mijn huidige werkgever bied mij exact hetzelfde als wat ik nu al heb, alleen zou het salaris omhoog gaan naar €1950,- bruto per maand.

De combinatie van een beter aanbod en een - hoe het op mij overkomt - betere werksfeer bij de (mogelijk) nieuwe werkgever, zorgt er eigenlijk voor dat mijn keuze al gemaakt is. :-)

[Ikke_Niels]

The Eagle schreef op maandag 03 maart 2014 @ 15:34:
Leasebak drukt als je hem prive rijdt uiteindelijk wel je netto salaris natuurlijk. Maar die pensioenregeling is dan wel weer fijn, en die cursussen ook.

Dan is de vraag wat je huidige werkgever voor werksfeer neerzet, en of ie het aanbod kan matchen.

Je kan er altijd voor kiezen om de auto niet prive te rijden
En anders heb je een auto voor (meestal) lagere kosten zeker als je een goedkope 14% bak rijdt.

[mydogisgone]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Ik vind het een beetje aan de lage kant, vooral omdat je geen reiskostenvergoeding hebt. Maar je rijd wel met de auto neem ik aan? Persoonlijk had ik een bedrag van 2600 meer bij je profiel verwacht.

[mydogisgone]

Verwijderd schreef op maandag 03 maart 2014 @ 17:09:
Ik vind het een beetje aan de lage kant, vooral omdat je geen reiskostenvergoeding hebt. Maar je rijd wel met de auto neem ik aan? Persoonlijk had ik een bedrag van 2600 meer bij je profiel verwacht.

Ja ik rij idd met de auto.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 11% gewijzigd door mydogisgone op 03-03-2014 17:33 ]

[Megamind]

Dan is KM vergoeding toch wettelijk verplicht? 19ct/km geloof ik.