Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Zoijar]

Anoniem: 528479 schreef op maandag 21 oktober 2013 @ 13:36:
- Sportactiviteit, abonnementen,... (ook voor vriendin) worden terugbetaald tot 300 EUR per jaar
- 10 massages worden terugbetaald per jaar
- Ontbijten gebeurd op het werk


^^

Als ze dit nou ook eens in NL deden, zou misschien heel wat stress verhelpen

Masseurs op de werkvloer, check. Ontbijt, check. Sportactiviteiten, check.

Doet mij overigens niet zo veel. Ik zou inderdaad mee waarde hechten aan thuiswerken en volledig flexibele werktijden, inclusief weekend en avond. Hoewel dat voor teambuilding niet helemaal perfect is.

[Morpheusk]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hahn]

Zozo, een kleine 40% loonsverhoging Wel zelfde werkgever?

[Black Sparrow]

Morpheusk schreef op maandag 21 oktober 2013 @ 19:10:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dat ziet er lekker uit! In het oosten op de fiets naar je werk voor een (zeker voor de Oost) goed salaris, met 25 studiedagen? Hoeveel dagen werk je wél per jaar?

[sjorremans]

En dat salaris voor een 36-urige werkweek! Flinke stap omhoog!

[eYaTed]

ATS schreef op maandag 21 oktober 2013 @ 09:04:
[...]

Lijkt me wel heel goed voor de horeca in een stad. Ik bedoel: het wordt zo wel heel aantrekkelijk om met de lunch even ergens te gaan eten in plaats van je bammetjes aan je bureau op te eten. Ook goed voor de sfeer en communicatie in je bedrijf denk ik.

Die cheques (ik krijg ze nu electronisch) worden uitgegeven door Sodexo, Eurest en dergelijke. In de meeste bedrijven heb je ook een bedrijfsrestaurant uitgebaat door Sodexo, Eurest en dergelijke. Dus die bedrijven krijgen geld voor het drukken van de cheques/beheer electronische variant,... en achteraf ga je als werknemer
in het restaurant dat geld uitgeven. Ontvangen dus 2x geld. Hummm. En het eten is vaak niet smakelijk.

[timag]

frankwopereis schreef op maandag 21 oktober 2013 @ 11:15:
Uit de algemene voorwaarden van Tweakers.

10.1 Met inachtneming van hetgeen is bepaald in deze Algemene Voorwaarden, behoudt het Lid in beginsel de auteursrechten en andere intellectuele eigendomsrechten op de door hem geplaatste Content.

10.2 Alle rechten van intellectuele eigendom, waaronder maar niet beperkt tot auteursrecht en databankrechten, op de Website en de door Tweakers.net geplaatste Content berusten uitsluitend bij Tweakers.net of haar licentiegevers.

10.3 Het Lid mag de op de Website opgenomen Content raadplegen en daarvan kopieën maken voor uitsluitend eigen persoonlijk gebruik, bijvoorbeeld door deze te printen of op te slaan. Elk ander gebruik van de Website of de Content, bijvoorbeeld het overnemen, reproduceren, distribueren of anderszins openbaar maken van (een deel van) de Website is niet toegestaan zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Tweakers.net en/of het betreffende Lid.

---

Ik hoop dat het duidelijk is dat je geen gegevens mag OVERNEMEN naar een database. Je REPORODUCEERD namelijk de data van een ander lid, omdat het uit de originele context wordt getrokken.

edit:
en als je de resultaten ook nog post als het gelukt is, DISTRIBUEER je ook nog eens

Feiten worden niet beschermd door auteursrecht. Als jouw inkomen €100.000 is en je schrijft dat op kan je met auteursrecht niet voorkomen dat iemand dat FEIT reproduceert. Als je er een mooi verhaal van maakt mag ik niet zomaar dat verhaal overnemen. Dat is nl. wel beschermd door auteursrecht.

[Config]

Is dit de juiste plek voor zo'n discussie? Als je denkt dat niemand dit in een spreadsheet/db inlaadt omdat het in de voorwaarden zou staan: hou die gedachte vooral vast, en sweet dreams .

[ Voor 6% gewijzigd door Config op 22-10-2013 12:27 ]

[naaitsab]

Zo lang die gegevens anoniem zijn (gemaakt) zie ik het probleem echt niet in. Iedereen kan dit lezen dus als je moeilijk gaat doen over privacy had je niks moeten posten, dingen zelf al anoniem maken (als in Bank en niet ING Amsterdam oid.) lijkt me sowiso handig.
Just my two cents.

[DropjesLover]

Ik ben nu terug van een jaar Australië en met enkele partijen (detacheerders) in gesprek. Wat is een beetje het huidige salaris van een:
Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Werktuigbouwkunde (Bachelor of Mechanical Engineering)
Certificaten:VCA (veiligheid)
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Privaat
Huidige functie: CAD tekenaar/constructeur/project engineer. Iig 3D tekenen.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: afhankelijk van project
Werkweek: 40u/w
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd: <1:45

Maand salaris (bruto): (mijn vorige, 1 jaar geleden) €2450/mnd

[assje]

DropjesLover schreef op dinsdag 22 oktober 2013 @ 13:29:
Ik ben nu terug van een jaar Australië en met enkele partijen (detacheerders) in gesprek. Wat is een beetje het huidige salaris van een:

Laat ik ter vergelijking mijn lijstje posten wat bijna overeenkomt:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Werktuigbouwkunde (Bachelor of Mechanical Engineering)
Certificaten:VCA (veiligheid)
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Groot bedrijf
Huidige functie: Productie Engineer.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27+13ADV (vrij te besteden dus 40)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee, reiskostenvergoeding
Werkweek: 40u/w
Pensioenregeling: ja 50/50 (metalektro)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: niets bijzonders of zinvols
Land: Nederland
Regio: Randstad/Midden Nederland
Reistijd: 0:20

[b]Maand salaris (bruto): €2.750,-

[ Voor 3% gewijzigd door assje op 22-10-2013 15:59 ]

[DropjesLover]

assje schreef op dinsdag 22 oktober 2013 @ 14:40:
[...]


Laat ik ter vergelijking mijn lijstje posten wat bijna overeenkomt:
[knip]

Whoooo

[AndereKoekoek]

Leeftijd: 31
Opleiding(en): HBO BI (Deeltijd net afgerond)
Certificaten:Verschillende AX 2009 en 2012 certificaten
Werkervaring: 10 jaar (3 jaar niet relevant, 7 jaar ERP, 1,5 jaar AX)
Werkgever: Consultancy bedrijf
Huidige functie: AX Consultant (Technisch en functioneel)

Vakantiegeld: Maandsalaris
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Niet
Laptop: HP Elitebook 8560
GSM: Iphone 4s
Leaseauto: 600 p/m excl brandstof ob.v. 3 jaar (Seat Leon Style 1.2 tsi)
Werkweek: 40u/w
Pensioenregeling: 60 Euro bijdrage werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 25 Euro internevergoeding. Thuiswerken, behalen AX gerelateerde certificaten.
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 30-45 minuten naar kantoor. Klanten zitten door heel het land(Leeuwaarden - Heerlen)

Maandsalaris: 2805 Euro

Hoop dat er eind dit jaar wat rek in zit en ik dit naar 3.000 Euro kan tillen.

[t_captain]

Daar zou zeker wat rek in moeten zitten.
* Je hebt een leaseauto en een vrij gemiddeld budget, maar het budget laat omwille van de 3-jarige leasetermijn slechts een bescheiden auto toe.
* 25 vakantiedagen is 5 boven het wettelijke minimum, maar niets bijzonders.
* geen onkostenvergoeding or werkgeversbijdrage in de zorgverzekering, daarmee onderscheiden je arbeidsvoorwaarden zich negatief van veel andere werkgevers in de IT consultancy.
* de pensioenbijdrage is een aanfluiting. Zelfs bij een BPR regeling zou je tenminste een euro of 120 a 150 zelf moeten bijstorten; de werkgeversbijdrage is dus slechts 30% ofzo.

Ik denk dat 3000 toch wel het minimum moet zijn.

[Justout]

Leeftijd: 23
Opleiding(en):MBO ICT N3
Certificaten: geen
Werkervaring: 1 jaar IT in stages
Werkgever:
Huidige functie: Techneut/Systembeheerder

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:
Secundaire arbeidsvoorwaarden: free food

1900 bruto

nu 1 jaar fulltime werkzaam, bevalt me nog prima

[madpilot0]

madpilot0 schreef op donderdag 17 oktober 2013 @ 13:42:
Mijn (allereerste) aanbieding:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb ze netjes een mailtje gestuurd en gevraagd wat de ontwikkeling was en hoe mijn loon stond ten opzichte van eerder genoemde klasgenoten.

Om kort te zijn, ik mag over 1,5 week beginnen

[frankwopereis]

Justout schreef op donderdag 24 oktober 2013 @ 15:33:
Leeftijd: 23
Opleiding(en):MBO ICT N3
Certificaten: geen
Werkervaring: 1 jaar IT in stages
Werkgever:
Huidige functie: Techneut/Systembeheerder

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:
Secundaire arbeidsvoorwaarden: free food

1900 bruto

nu 1 jaar fulltime werkzaam, bevalt me nog prima

Zeer netjes, maar werk je voor een detacheerder? Ik zie namelijk geen (soort)werkgever staan, en wel een leaseauto.

[DancePlaza]

Justout schreef op donderdag 24 oktober 2013 @ 15:33:
Leeftijd: 23
Opleiding(en):MBO ICT N3
Certificaten: geen
Werkervaring: 1 jaar IT in stages
Werkgever:
Huidige functie: Techneut/Systembeheerder

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:
Secundaire arbeidsvoorwaarden: free food

1900 bruto

nu 1 jaar fulltime werkzaam, bevalt me nog prima

mag je je boodschappen declareren? ik denk alleen je zakelijke lunches en diners toch?

[Anoniem: 100074]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO ICT niveau 4
Certificaten: MCITP win 7 / MCDST xp
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever:
Huidige functie: Werkplekbeheerder, onsite bij klant. Af en toe land in naar vestigingen.
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering: Ja
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Ja, onbeperkte prive km in NL, bijtelling 90pm
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Land: NL
Regio: Zuid
Reistijd: 10 min
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Extra vakantie dagen kopen / Studiedagen / Collectief verzekeren / Internet vergoeding / Representatie vergoeding
Salaris: 2450

Wil me graag gaan certificeren voor de toekomst, traditioneel werkplekbeheer wordt steeds minder. Waar ik nu zit wordt er met VDI's en Cloud omgeving gewerkt, shell RES etc. Wil me daar in gaan verdiepen. Tips?

[Justout]

frankwopereis schreef op donderdag 24 oktober 2013 @ 16:02:
[...]

Zeer netjes, maar werk je voor een detacheerder? Ik zie namelijk geen (soort)werkgever staan, en wel een leaseauto.

Werk bij een automatisering bedrijf. Beheren de ICT van MKB's en een aantal grote kantoorpanden in de randstand, erg breed en uitdagend werk.

DancePlaza schreef op donderdag 24 oktober 2013 @ 16:11:
[...]

mag je je boodschappen declareren? ik denk alleen je zakelijke lunches en diners toch?

We hebben een keuken die altijd gevuld staat met eten en drinken

[frankwopereis]

Anoniem: 100074 schreef op donderdag 24 oktober 2013 @ 16:13:

Wil me graag gaan certificeren voor de toekomst, traditioneel werkplekbeheer wordt steeds minder. Waar ik nu zit wordt er met VDI's en Cloud omgeving gewerkt, shell RES etc. Wil me daar in gaan verdiepen. Tips?

VMware certificeren >> mits mogelijk bij werkgever
RES workspacemanager certificeren
Microsoft MCSE gaan halen

[mvds]

Valt me wel op dat het gros van de mensen die hier posten < 30 zijn

[Barrycade]

Oudere generatie heeft een gematigdere loonsontwikkeling dan de jonkies, dus zijn daar niet (meer) zo mee bezig.
Daarnaast ik val in de >30 categorie en heb toch wat schroom mijn salaris op internet te kwakken. Niet omdat hij tegen valt, maar ben toch wat terughoudend om "alles" maar te delen op internet.

[Alarmnummer]

EvaluationCopy schreef op maandag 21 oktober 2013 @ 14:08:
Zucht. Dat vind ik ook zo enorm irritant, dat ouderwetse. Ik zou het liefst na de lunch een half uur gaan wandelen en daarna een uur tukken. Werk ik graag tot anderhalf uur later voor en ik weet zeker dat ik in de middag 5x productiever zou zijn. Maar ja als je dat een keer roept kijken ze je aan of je haar in de fik staat. Laat staan dat er een keer een ontspanningsruimte op het werk wordt ingericht.

Half uurtje joga tijdens kantoortijd lijkt me ook geweldig om dezelfde redenen.

Daarom ben ik zo blij dat ik de meeste dagen thuis kan werken. Vaak neem ik rond een uur of 2/3 een dutje van +/- 30 minuten en dan ben ik weer up and running.

Gelukkig maakt niemand daar een probleem van; op kantoor is zelfs een uitrust ruimte waar mensen in de middag vaak gebruik van maken.

PS: We werken wel hard. De uren worden niet gecontroleerd en vrije dagen hoef je in principe niet bij te houden. Maar we worden wel afgerekend op onze inzet.

[Lodo]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): Havo
Certificaten: -
Werkervaring: 2 jaar
Huidige functie: Front end developer
(SEO | WordPress) < Niet officieel

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding alleen trein*, bus betaal ik zelf.
Land: Nederland
Regio: Noord-Holland
Reistijd: 1,5 uur

Maandsalaris (bruto): 2000

Toen ik hier aan het werk ging was er geen CMS, ik heb in mijn eentje een complete WordPress omgeving opgezet. Dat heb ik succesvol afgerond en ik ben nu de hoofd verantwoordelijke (niet officieel, in de praktijk wel) voor deze omgeving.

Daarnaast doe ik ook nog al het frontend werk en ben ik aangewezen als SEOer.

De asterisk bij mijn reiskosten gaat over het volgende:

Deze reiskosten wil mijn werkgever niet meer vergoeden, dit ligt rond de 400 euro p/m. Dat is voor mij een groot probleem, aangezien ik dit niet zelf kan opvangen. Dit komt voort uit het feit dat ik na 5 maanden, waarvan 3 proeftijd, in dienst te zijn geweest nog geen passende woonruimte heb kunnen vinden in onze hoofdstad.

Nu heb ik het volgende bedacht, ik kan mijn reiskosten aftrekken bij de belasting dienst, in mijn geval is dat rond de 40% van het totaal bedrag per jaar. Dan resteert er nog 60%. Aangezien de extra functies die ik nu bekleed wou ik voorstellen om dan het resterende bedrag te vragen als loonsverhoging.

Wat denken jullie hier over? Ik maak me hier vanzelfsprekend toch wel behoorlijk zorgen over.

[Shunt]

Ik zou gewoon eisen dat ze je een fatsoenlijke reiskosten vergoeding geven of dit nu in salaris uit gekeerd word of in de vorm van een auto of in een kilometer vergoeding dat boeit niet maar dat jij zelf voor die kosten op kunt draaien is natuurlijk grote onzin.

Andere optie is gewoon werk elders zoeken als je bedrijf zo star is dat ze daar niet in mee willen denken dan moeten ze het zelf maar weten, tenminste zo sta ik er zelf in.

[frankwopereis]

Shunt schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 13:25:
Ik zou gewoon eisen dat ze je een fatsoenlijke reiskosten vergoeding geven of dit nu in salaris uit gekeerd word of in de vorm van een auto of in een kilometer vergoeding dat boeit niet maar dat jij zelf voor die kosten op kunt draaien is natuurlijk grote onzin.

Andere optie is gewoon werk elders zoeken als je bedrijf zo star is dat ze daar niet in mee willen denken dan moeten ze het zelf maar weten, tenminste zo sta ik er zelf in.

Elders werk zoeken is, vooral zonder diploma en weinig ervaring, momenteel erg lastig. Vooral als het ook nog in de buurt is, en hij er niet teveel op achteruit wil gaan. 2000 is echt hoog voor iemand zonder diploma en amper ervaring. Ongeacht of hij nou goed is in zijn werk of niet..

[Sport_Life]

frankwopereis schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 13:42:
[...]

Elders werk zoeken is, vooral zonder diploma en weinig ervaring, momenteel erg lastig. Vooral als het ook nog in de buurt is, en hij er niet teveel op achteruit wil gaan. 2000 is echt hoog voor iemand zonder diploma en amper ervaring. Ongeacht of hij nou goed is in zijn werk of niet..

In dit geval zou ik de reiskosten voor het totaalplaatje in mindering brengen. bruto 2000 > netto 1550, minus 400 reiskosten > netto 1150. Dat weer terugrekenen naar bruto is ca 1500. Dus dan zit je weer op ongeschoold salaris. Als de werkzaamheden iets anders bewijzen, dan is het weinig.

Oftewel doordat hij reiskostne zelf moet betalen gaat er 400+42% af van zijn bruto salaris.

[ Voor 6% gewijzigd door Sport_Life op 25-10-2013 13:49 ]

[Mektheb]

Shunt schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 13:25:
Ik zou gewoon eisen dat ze je een fatsoenlijke reiskosten vergoeding geven of dit nu in salaris uit gekeerd word of in de vorm van een auto of in een kilometer vergoeding dat boeit niet maar dat jij zelf voor die kosten op kunt draaien is natuurlijk grote onzin.

Andere optie is gewoon werk elders zoeken als je bedrijf zo star is dat ze daar niet in mee willen denken dan moeten ze het zelf maar weten, tenminste zo sta ik er zelf in.

Dit is vaak wel lastig, als ik kijk dat sommige mensen die in een ziekenhuis werken of ander verzorgingshuis 60euro vergoeding krijgen per maand, maar het kost 250euro per maand om er te komen.
ze worden natuurlijk niet slecht betaald, maar het is wel echt een domper als je werkgever je gewoon amper iets vergoed.

Mijn vriendin krijgt alleen OV vergoed en alles wat ze met de auto zou doen niet, maar ze sturen er wel van midden Nederland naar zuid Brabant.
Dat is ongeveer een uur in de auto of het is met de trein wat 1.45min duurt en je 4 keer moet overstappen.
Verschil in kosten 35 / 45euro of 0 euro of om 0700 de deur uit of om 0600 de 1e trein moeten hebben.
ik zou dan dus ook kiezen om de auto te pakken en vervolgens bij een gesprek om loonsverhoging te vragen alleen vanwege de reiskosten al.

[ Voor 7% gewijzigd door Mektheb op 25-10-2013 13:50 ]

[Reinier]

En loos daarvan, hoe krijg je het voor elkaar om een proeftijd van drie maanden te hebben!? Wettelijk maximum is twee, en zelfs maar een bij een tijdelijk contract (tenzij contract > 2 jaar).

Maar goed, het is geen antwoord op je vraag

[Lodo]

Reinier schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 13:54:
En loos daarvan, hoe krijg je het voor elkaar om een proeftijd van drie maanden te hebben!? Wettelijk maximum is twee, en zelfs maar een bij een tijdelijk contract (tenzij contract > 2 jaar).

Maar goed, het is geen antwoord op je vraag

Ja dat heb ik een beetje verkeerd verwoord. Ik kreeg origineel een half jaar en dan zouden ze na 3 maanden kijken of ze tevreden waren. Ze waren tevreden en toen hebben ze het omgezet in een jaarcontract.

[ATS]

Ik kan me voorstellen dat een organisatie beperkingen heeft op de reiskostenvergoeding, zeker als ze wel een verhuiskostenvergoeding willen bieden om dicht(er) bij te komen wonen. Maar helemaal geen vergoeding is wel erg karig.

Wat je ook kan proberen is inzetten op een aantal dagen per week vanuit huis werken. Dat scheelt je je reiskosten én tijd, en is wellicht een aardig compromis.

Overigens zijn je voorwaarde sowieso karig. Ik bedoel: hoezo geen pensioenregeling?

[Lodo]

ATS schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 13:56:
Ik kan me voorstellen dat een organisatie beperkingen heeft op de reiskostenvergoeding, zeker als ze wel een verhuiskostenvergoeding willen bieden om dicht(er) bij te komen wonen. Maar helemaal geen vergoeding is wel erg karig.

Wat je ook kan proberen is inzetten op een aantal dagen per week vanuit huis werken. Dat scheelt je je reiskosten én tijd, en is wellicht een aardig compromis.

Overigens zijn je voorwaarde sowieso karig. Ik bedoel: hoezo geen pensioenregeling?

Ze bieden geen verhuiskostenvergoeding.

Ik denk niet dat dat een optie is, aangezien er constant mensen bij mij aan tafel staan met vragen over het gebruik van de WordPress omgeving.

Niemand heeft een pensioenregeling.

[Sport_Life]

Lodo schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 13:58:
[...]


Ze bieden geen verhuiskostenvergoeding.

Ik denk niet dat dat een optie is, aangezien er constant mensen bij mij aan tafel staan met vragen over het gebruik van de WordPress omgeving.

Niemand heeft een pensioenregeling.

Naja blijkbaar vindt je salaris wel belangrijk, anders zou je niet hier posten. Daarbij zeg je bepaalde verantwoordelijkheid te hebben cq aan te kunnen. Waarom ga je dan niet verder studeren? Het is eeuwig zonde als je het niet doet en om nou rond je 30e nog te beginnen aan de avondschool is ook geen pretje. Weet ik uit ervaring Probeer nog wat te fixen met een bijbaan daar (als je onmisbaar bent).

Bij de diepgang die jij zoekt en blijkbaar aan kan is hbo toch wel een must. En je krijgt een OV kaart, dus je reisprobleem is ook opgelost (of is dat nu al niet meer?)

[ Voor 14% gewijzigd door Sport_Life op 25-10-2013 14:03 ]

[Tylen]

Sport_Life schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 14:01:
[...]

Naja blijkbaar vindt je salaris wel belangrijk, anders zou je niet hier posten. Daarbij zeg je bepaalde verantwoordelijkheid te hebben cq aan te kunnen. Waarom ga je dan niet verder studeren? Het is eeuwig zonde als je het niet doet en om nou rond je 30e nog te beginnen aan de avondschool is ook geen pretje. Weet ik uit ervaring Probeer nog wat te fixen met een bijbaan daar (als je onmisbaar bent).

Bij de diepgang die jij zoekt en blijkbaar aan kan is hbo toch wel een must.

Om Wordpress op te zetten en beheren heb je niet echt HBO voor nodig. Dat kan iedereen.

[Lodo]

Sport_Life schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 14:01:
[...]

Naja blijkbaar vindt je salaris wel belangrijk, anders zou je niet hier posten. Daarbij zeg je bepaalde verantwoordelijkheid te hebben cq aan te kunnen. Waarom ga je dan niet verder studeren? Het is eeuwig zonde als je het niet doet en om nou rond je 30e nog te beginnen aan de avondschool is ook geen pretje. Weet ik uit ervaring Probeer nog wat te fixen met een bijbaan daar (als je onmisbaar bent).

Bij de diepgang die jij zoekt en blijkbaar aan kan is hbo toch wel een must. En je krijgt een OV kaart, dus je reisprobleem is ook opgelost (of is dat nu al niet meer?)

Het is een bewuste keuze geweest om niet te studeren, aangezien ik van mening ben dat ik mijzelf (met wat hulp van anderen) meer kan leren dan dat ik in diezelfde periode bij een studie zou leren. Dat is op zich ook wel gebleken uit ervaringen die ik heb op gedaan.

Daarnaast heb ik over het algemeen weinig met school/studeren.

Reisprobleem is er nog steeds, waarom zou dat opeens opgelost zijn?

Om Wordpress op te zetten en beheren heb je niet echt HBO voor nodig. Dat kan iedereen.

Dit is nogal kort door de bocht, denk je niet? Niet elke Wordpress is een simpel blogje...

[ Voor 10% gewijzigd door Lodo op 25-10-2013 14:09 ]

[Sport_Life]

Lodo schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 14:07:
[...]


Daarnaast heb ik over het algemeen weinig met school/studeren.

Oke, dan vooral niet gaan doen (ik heb er ook niets mee, maar toch gedaan... en ik pluk er nu de vruchten van ).

[ Voor 16% gewijzigd door Sport_Life op 25-10-2013 14:12 ]

[ATS]

Geen reiskostenvergoeding, geen pensioenregeling en geen mogelijkheden on thuis te werken, 1,5 uur reistijd en dan maar €2000 bruto? Klinkt mij als een heel slechte deal

Was het op het moment dat je begon al duidelijk dat die reiskostenvergoeding tijdelijk zou zijn? Vragen om meer kan je altijd proberen, en je kan dat ook deel maken van een gesprek over je functioneren en ontwikkeling ("wat moet ik laten zien om in aanmerking te komen voor de volgende stap?"). Maar bedenk je je ook wat je gaat doen als ze je geen ruimte gaan bieden?

Aftrekken van je niet-vergoedde reiskosten moet je sowieso doen overigens. Nu ook al voor je buskosten. De belastingdienst vertelt je precies wat je mag aftrekken en op welke voorwaarden.

[Tiestor]

Lodo schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 13:13:
De asterisk bij mijn reiskosten gaat over het volgende:

Deze reiskosten wil mijn werkgever niet meer vergoeden, dit ligt rond de 400 euro p/m. Dat is voor mij een groot probleem, aangezien ik dit niet zelf kan opvangen. Dit komt voort uit het feit dat ik na 5 maanden, waarvan 3 proeftijd, in dienst te zijn geweest nog geen passende woonruimte heb kunnen vinden in onze hoofdstad.

Nu heb ik het volgende bedacht, ik kan mijn reiskosten aftrekken bij de belasting dienst, in mijn geval is dat rond de 40% van het totaal bedrag per jaar. Dan resteert er nog 60%. Aangezien de extra functies die ik nu bekleed wou ik voorstellen om dan het resterende bedrag te vragen als loonsverhoging.

Wat denken jullie hier over? Ik maak me hier vanzelfsprekend toch wel behoorlijk zorgen over.

Gezien de overige voorwaarden die je werkgever je biedt zou ik niet verwachten dat je dit voorstel er door gaat krijgen (geen pensioen... dat kan echt niet imo). 60% van € 400,- is nog steeds € 240,-. Aangezien dit netto kosten zijn ga ik er voor het gemak even vanuit dat je deze ook als netto vergoeding wilt hebben? Dit zou betekenen dat dit neerkomt op een bruto loonsverhoging van ongeveer € 415,-. Dit is een loonsverhoging van ongeveer 21%, knappe jongen als je dat gaat lukken..

Mijn advies zou zijn, blijf er voorlopig werken en ga vanuit je huidige baan opzoek naar een nieuwe baan. Solliciteren vanuit een baan is altijd makkelijker/beter dan wanneer je geen baan hebt Én ik zou toch een diploma proberen te halen, de praktijk leert dat je daar heel erg op wordt afgerekend en als je goede diploma's hebt is je financiële plafond veel hoger!! Je bent nog jong, dus waarom niet. En omdat je aangeeft weinig met studeren te hebben is het misschien interessant om een deeltijd/duaal opleiding te gaan volgen? Dan leer je vanuit de praktijk en de theorie.

[ Voor 10% gewijzigd door Tiestor op 25-10-2013 14:19 ]

[Lodo]

ATS schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 14:13:
Geen reiskostenvergoeding, geen pensioenregeling en geen mogelijkheden on thuis te werken, 1,5 uur reistijd en dan maar €2000 bruto? Klinkt mij als een heel slechte deal

Was het op het moment dat je begon al duidelijk dat die reiskostenvergoeding tijdelijk zou zijn? Vragen om meer kan je altijd proberen, en je kan dat ook deel maken van een gesprek over je functioneren en ontwikkeling ("wat moet ik laten zien om in aanmerking te komen voor de volgende stap?"). Maar bedenk je je ook wat je gaat doen als ze je geen ruimte gaan bieden?

Aftrekken van je niet-vergoedde reiskosten moet je sowieso doen overigens. Nu ook al voor je buskosten. De belastingdienst vertelt je precies wat je mag aftrekken en op welke voorwaarden.

Voor mij was het een flinke stap omhoog en een erg interessante uitdaging waar ik veel kon leren.

Deels, er werd mij vertelt dat dit niet eindeloos was en dat ze de druk erop wouden houden zodat ik actief op zoek zou gaan naar woonruimte. Want ik natuurlijk ook doe. Daarnaast werd gezegd, we gaan er in samenwerking voor zorgen dat je op een goede plek terecht komt etc.

Nou het punt is juist dat ik totaal niet weet wat ik dan moet doen.

Goed punt, ga ik doen!

Gezien de overige voorwaarden die je werkgever je biedt zou ik niet verwachten dat je dit voorstel er door gaat krijgen (geen pensioen... dat kan echt niet imo). 60% van € 400,- is nog steeds € 240,-. Aangezien dit netto kosten zijn ga ik er voor het gemak even vanuit dat je deze ook als netto vergoeding wilt hebben? Dit zou betekenen dat dit neerkomt op een bruto loonsverhoging van ongeveer € 415,-. Dit is een loonsverhoging van ongeveer 21%, knappe jongen als je dat gaat lukken..

Mijn advies zou zijn, blijf er voorlopig werken en ga vanuit je huidige baan opzoek naar een nieuwe baan. Solliciteren vanuit een baan is altijd makkelijker/beter dan wanneer je geen baan hebt

Ja dat had ik ook al zo berekend, maar daar tegenover zet ik dan ook mijn verantwoordelijkheden etc.

Nou ja, dat wordt nogal moeilijk als ik dat zelf moet gaan betalen, dat is gewoonweg niet mogelijk.

[Tiestor]

Je kunt het altijd proberen, hoop voor je dat het lukt. Als het niet lukt kun je altijd proberen die studiekosten bij je baas neer te leggen middels een studiecontract. Dit zou ik overigens sowieso doen, je baas heeft er uiteindelijk ook profijt van.

[Lodo]

Tiestor schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 14:24:
Je kunt het altijd proberen, hoop voor je dat het lukt. Als het niet lukt kun je altijd proberen die studiekosten bij je baas neer te leggen middels een studiecontract. Dit zou ik overigens sowieso doen, je baas heeft er uiteindelijk ook profijt van.

Het lijkt me sterk dat ze dan gaan financieren.

Ik vind het een moeilijke kwestie...

[ Voor 4% gewijzigd door Lodo op 25-10-2013 15:15 ]

[Tiestor]

Omdat? Dit is iets wat heel normaal is.

[Lodo]

Tiestor schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 15:17:
Omdat? Dit is iets wat heel normaal is.

De kwestie of de kosten van een studie vergoeden? Het is nogal vaag wat je bedoelt

[Tiestor]

Kijk hier dan eens verder, wellicht dat het dan wat helderder wordt. Wellicht dat hier over ook iets in je contract staat? Altijd interessant om dit bij je baas neer te leggen in het geval je eventueel van plan bent een opleiding te gaan volgen.

[Lethalis]

Lodo schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 13:13:
Nu heb ik het volgende bedacht, ik kan mijn reiskosten aftrekken bij de belasting dienst, in mijn geval is dat rond de 40% van het totaal bedrag per jaar. Dan resteert er nog 60%. Aangezien de extra functies die ik nu bekleed wou ik voorstellen om dan het resterende bedrag te vragen als loonsverhoging.

Ik krijg mijn reiskosten ook niet vergoed (ben zelf weg verhuisd), dus toen ik dit bericht las stond ik uiteraard binnen een minuut op de site van de belastingdienst.

Helaas geldt het alleen voor openbaar vervoer. Ik ben bijna 100 euro per maand kwijt aan benzine voor mijn auto.. tsja. Ik zou weleens kunnen uitrekenen wat het OV mij dan zou kosten met aftrek, alleen is het wel zo dat ik met de auto in 30 minuten op mijn werk ben, terwijl ik er met het OV ruim een uur over zou doen.

Argh

PS:
OV abonnement zou bij mij 3 sterren betreffen, dus 113,30 euro per maand (bij jaarbetaling 94 euro per maand). De aftrek van de belastingdienst zou 436 euro per jaar zijn (volgens de tabel voor 2013). Laten we zeggen dat dit mij 183 euro oplevert als ik dit van mijn inkomen aftrek (42%). Dan zouden de totale kosten zijn: (1133 - 183) / 12 = 79 euro per maand. Wel erg veel moeite om 20 euro te besparen (de auto heb ik helaas 2 keer per week sowieso nodig, dus het is zelfs nog maar de vraag hoeveel van die 20 euro overblijft).

[ Voor 39% gewijzigd door Lethalis op 26-10-2013 09:48 ]

[Xniio]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: -
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: ICT Software Leverancier voor de zorgsector
Huidige functie: Software Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 100% reiskostenvergoeding & lunch
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 1 uur (fietsend)

Maand salaris (bruto): 2200

[Sport_Life]

Lethalis schreef op zaterdag 26 oktober 2013 @ 09:08:
[...]

Helaas geldt het alleen voor openbaar vervoer. Ik ben bijna 100 euro per maand kwijt aan benzine voor mijn auto.. tsja. Ik zou weleens kunnen uitrekenen wat het OV mij dan zou kosten met aftrek, alleen is het wel zo dat ik met de auto in 30 minuten op mijn werk ben, terwijl ik er met het OV ruim een uur over zou doen.

Argh

Je kunt vragen of je werkgever de 19ct per km reiskosten wilt inhouden van je bruto loon, om het vervolgens netto te verstrekken. Dit gebeurt bij ons ook (wordt verrekend met wat ik maandelijks ontvang, dat is minder dan 19ct / km) bij de 13e maand die daardoor netto hoger uitvalt. Het kan ook bij je vakantiegeld of maandelijks (al is dat administratief gezien lastig).

Het zou jou netto 42 euro per maand opleveren (als ik goed reken).

[ Voor 5% gewijzigd door Sport_Life op 27-10-2013 12:22 ]

[ralpje]

Justout schreef op donderdag 24 oktober 2013 @ 16:25:
[...]

Werk bij een automatisering bedrijf. Beheren de ICT van MKB's en een aantal grote kantoorpanden in de randstand, erg breed en uitdagend werk.


[...]


We hebben een keuken die altijd gevuld staat met eten en drinken

Thuisbasis Zaandam?

[Mastermind]

Ik heb me bedacht om dit openbaar te posten

[ Voor 92% gewijzigd door Mastermind op 27-10-2013 15:24 ]

[t_captain]

Je kunt een members only tag gebruiken?

[Cocytus]

.

[ Voor 102% gewijzigd door Cocytus op 12-06-2015 19:15 ]

[Lethalis]

Sport_Life schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 12:20:
[...]
Je kunt vragen of je werkgever de 19ct per km reiskosten wilt inhouden van je bruto loon, om het vervolgens netto te verstrekken.

Helaas heb ik mijn brutoloon keihard nodig om aan een particuliere huurwoning of aan een hypotheek te komen, dus ik wil absoluut niet dat dit lager wordt (heb liever nog meer ). Ook telt het brutoloon door in mijn vakantiegeld, 13e maand en pensioen, waardoor het voordeel van die 40 euro netto al snel gereduceerd wordt.

Het zal er waarschijnlijk op neerkomen dat de volgende keer dat ik voor loonsverhoging in aanmerking kom, ik in plaats daarvan toch die reiskostenvergoeding krijg.

Hoe dan ook ben ik er op achteruit gegaan in dit opzicht door te verhuizen. Ik woon nu wel in een veel fijnere buurt, dus ik heb er totaal geen spijt van.

[Kips]

Xniio schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 11:34:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: -
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: ICT Software Leverancier voor de zorgsector
Huidige functie: Software Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 100% reiskostenvergoeding & lunch
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 1 uur (fietsend)

Maand salaris (bruto): 2200

ondanks dat je geen certificaten hebt lijkt me dit, helemaal in Zuid-Holland, toch aan de lage kant... gebonden aan een CAO?

[Sport_Life]

Cocytus schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 15:56:
[...]


Waarom is het het probleem van de werkgever dat iemand op 1,5 uur van z'n werk woont? Zo'n rekensom slaat echt nergens op.

De werkgever staat er ook helemaal buiten, maar als hij door zijn onkosten doorberekend zo'n beetje tegen het minimumloon aan zit kan hij net zo goed een baan dichterbij huis zoeken, die misschien veel minder betaald maar wel onderaan de streep net zoveel oplevert..

Lethalis schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 17:01:
[...]

Ook telt het brutoloon door in mijn vakantiegeld, 13e maand en pensioen, waardoor het voordeel van die 40 euro netto al snel gereduceerd wordt.

Wat betreft het eerste heb je een punt, je max hypotheek zal lager zijn (al vraag ik mij af of je tegen de max wel wil lenen, imo niet handig, maar dat is een andere discussie - kan soms wel handig zijn ivm zekerheid voor de bank).
Tweede punt wordt bij ons gecorrigeerd, heeft dus geen invloed op mijn 13e maand en vakantiegeld.

[ Voor 37% gewijzigd door Sport_Life op 27-10-2013 23:18 ]

[ATS]

t_captain schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 15:28:
Je kunt een members only tag gebruiken?

plan: Tweakers passeert mijlpaal van 500.000 geregistreerde gebruikers

Wat is het verschil?

[frankwopereis]

ATS schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 08:16:
[...]

plan: Tweakers passeert mijlpaal van 500.000 geregistreerde gebruikers

Wat is het verschil?

Niets want mensen kunnen er ook op reageren, en die tag (al dan niet per ongeluk) weghalen.

[timag]

Lethalis schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 17:01:
[...]

Helaas heb ik mijn brutoloon keihard nodig om aan een particuliere huurwoning of aan een hypotheek te komen, dus ik wil absoluut niet dat dit lager wordt (heb liever nog meer ). Ook telt het brutoloon door in mijn vakantiegeld, 13e maand en pensioen, waardoor het voordeel van die 40 euro netto al snel gereduceerd wordt.

De bruto-loon bedragen in dit soort constructies blijven over het algemeen gelijk, je krijgt alleen netto meer uitbetaald.

[Priyantha Bleeker]

Mijn salaris zoals ik die eind 2009 heb gepost
Ondertussen wel nog wat andere werkgevers gehad tussendoor maargoed.

Priyantha Bleeker schreef op zondag 20 december 2009 @ 18:10:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): Mavo, MBO Niveau 4 ICT Beheer
Certificaten:Cisco CCNA 1,2,3 en 4 verlopen is uit 2002
Stages/Werkervaring:Stage gelopen op een middelbare school, gewerkt voor een aanta webhosters, eigen bedrijfje gehad, voor een grote automatiseerder en voor een dienstverlend bedrijf
Werkgever:Zakelijke dienstverlener cq webhoster
Huidige functie:(Linux) Senior System Engineer

Laptop: Ja, type nog onbekend
Vakantiegeld: Ja, 8% bruto jaarsalaris, uitbetaling in mei
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Ja, type nog onbekend
Leaseauto*: Ja, budget 750 euro EX brandstof, type nog onbekend
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Reistijd**: c.a 35km rijden heen + 35km terug

Maand salaris(bruto): 3500

Mijn laatste werkgever is een grote computerfabrikant, waarbij ik werk als pre-sales consultant. Ik heb daar 8 november mijn laatste werkdag.
Daar had ik een variabel salaris, met targets e.d.

Ik ga over een paar weken starten bij een nieuwe werkgever met onderstaande gegevens

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[frankwopereis]

Priyantha Bleeker schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 15:42:
Mijn salaris zoals ik die eind 2009 heb gepost
Ondertussen wel nog wat andere werkgevers gehad tussendoor maargoed.

[...]


Mijn laatste werkgever is een grote computerfabrikant, waarbij ik werk als pre-sales consultant. Ik heb daar 8 november mijn laatste werkdag.
Daar had ik een variabel salaris, met targets e.d.

Ik ga over een paar weken starten bij een nieuwe werkgever met onderstaande gegevens

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat is de reden van de switch?

[Priyantha Bleeker]

Ik wil toch weer terug naar de techniek toe En de sales kant van mijn huidge/vorige baan begint steeds meer de overhand te krijgen en laat ik juist dat gedeelte van het werk het minst leuk vinden.

[Config]

Netjes hoor. Het lijkt erop of je heel veel job hobt? Hoe ervaar je dat zelf?

[r.e.s]

Config schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 11:05:
Netjes hoor. Het lijkt erop of je heel veel job hobt? Hoe ervaar je dat zelf?

Ironisch genoeg lijkt me dat juist de reden dat hij als 28 jarige 4000 per maand verdient met MBO en verlopen certificaten.

Complimenten overigens voor hoor

[Config]

Lijkt mij ook een factor, echter het lijken wel heel veel werkgevers te zijn. We hebben 2 overzichten en de tekst "intussen wel een aantal andere werkgevers gehad", dus minstens nog twee maakt dus >= 4 in evenveel jaren. Consequent binnen 12 maanden vertrekken zal toch wel een paar vragen opleveren lijkt me?

PS: tot zover het nut van de members tag, r.e.s.

[ Voor 25% gewijzigd door Config op 29-10-2013 11:35 ]

[Priyantha Bleeker]

Gheghe
Tsja als mensen op mijn LinkedIn profiel zouden kijken dan kan je wel een trend zien ja
Maar tot nu toe ziet mijn CV er kort uit zoals dit:

- Begonnen met werken in 2006
- Een half jaar bij een webhoster
- Anderhalf jaar bij een webhoster
- Vijftien maanden bij een detacheerder, namens hen bij Getronics/PinkRoccade en ANWB en mediabedrijf
- Maandje bij een detacheerder waar het niet klikte
- Zeventien maanden bij een bedrijvengroep gewerkt; zakelijke dienstverlener cq webhoster en ASML(via de detacheringstak)
- En vervolgens sinds April 2011 bij de grote computerfabrikant tot en met nu

Dus ja, redelijk wat aan job hobben gedaan ja

r.e.s schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 11:28:
[...]


Ironisch genoeg lijkt me dat juist de reden dat hij als 28 jarige 4000 per maand verdient met MBO en verlopen certificaten.

Complimenten overigens voor hoor

Jup precies
Ik ben nog 27 trouwens Volgend jaar pas 28

En ik verwacht binnen nu en een paar weken cq twee maanden of iets dergelijks een update kan doen met een verhoging

[Hahn]

Dat zou je wel verwachten, want als je naar je post uit 2009 kijkt ben je er nu qua salaris nog niks op vooruitgegaan

[Unneoetech]

Ik ben nu een jaar bij het ingenieursburea en ze hebben me nu het volgende geboden:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu vraag ik me af of ik niet meer loonsverhoging moet vragen....

Unneoetech schreef op dinsdag 09 april 2013 @ 14:20:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik denk dat er wel meer te halen is voor deze functie op dit niveau. Bij het ingenieursbureau zijn de voorwaarden ook stukken gunstiger. Hopelijk kan dan ook het salaris omhoog als ik overga.

[Priyantha Bleeker]

Hahn schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 12:14:
Dat zou je wel verwachten, want als je naar je post uit 2009 kijkt ben je er nu qua salaris nog niks op vooruitgegaan

Nouja van 3500 naar 4000 is toch een verbetering van 500 euro bruto
Lijkt me best een aardige verbetering ja okay basis is 3500, maar als ik op opdracht zit is dat 4000 en daar mag ik wel vanuit gaan.

[Burlok86]

Ik heb zelf ook WO Werktuigbouwkunde gedaan, en je salaris is wel iets aan de lage kant. Aardig wat van mijn vrienden en ikzelf zijn gestart op ~€2800, zit nu na 1,5 jaar werkervaring op €3100 (wat inging na 1 jaar in dienst).

Unneoetech schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 14:41:
Ik ben nu een jaar bij het ingenieursburea en ze hebben me nu het volgende geboden:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): WO Werktuigbouwkunde
Certificaten: VCA-Vol
Werkervaring: 12 maanden bij huidige werkgever. Hierin veel inzet getoond. Flexibel opgesteld. Altijd goede resultaten behaald en goed beoordeeld door collega's en klanten.
Werkgever: Gedetacheerd vanuit detacheeringsbureau bij ingenieursbureau, na 1 jaar ga ik over naar ingenieurbureau als alle partijen akkoord zijn, anders houd detacheeringsbureau me (onbepaalde tijd) in dienst. Contract voor onbepaalde tijd geboden door Ingenieursbureau
Huidige functie: Werktuigbouwkundig ingenieur in Piping. Tevens ervaring opgedaan als equipment ingenieur.

maandsalaris (bruto): 2500,- 2600,-

Nu vraag ik me af of ik niet meer loonsverhoging moet vragen....
[...]

[ Voor 23% gewijzigd door Burlok86 op 29-10-2013 19:55 ]

[Hahn]

Priyantha Bleeker schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 16:11:
[...]

Nouja van 3500 naar 4000 is toch een verbetering van 500 euro bruto
Lijkt me best een aardige verbetering ja okay basis is 3500, maar als ik op opdracht zit is dat 4000 en daar mag ik wel vanuit gaan.

Blijft dat er staat dat die €3500 standaard is

[The_MAN]

Unneoetech schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 14:41:
Ik ben nu een jaar bij het ingenieursburea en ze hebben me nu het volgende geboden:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): WO Werktuigbouwkunde
Certificaten: VCA-Vol
Werkervaring: 12 maanden bij huidige werkgever. Hierin veel inzet getoond. Flexibel opgesteld. Altijd goede resultaten behaald en goed beoordeeld door collega's en klanten.
Werkgever: Gedetacheerd vanuit detacheeringsbureau bij ingenieursbureau, na 1 jaar ga ik over naar ingenieurbureau als alle partijen akkoord zijn, anders houd detacheeringsbureau me (onbepaalde tijd) in dienst. Contract voor onbepaalde tijd geboden door Ingenieursbureau
Huidige functie: Werktuigbouwkundig ingenieur in Piping. Tevens ervaring opgedaan als equipment ingenieur.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 28 waarvan 2 door directie aangewezen kunnen worden (brugdagen tussen pinksteren en weekend ofzo).
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering (max. 60% van maandloon, afhankelijk van beoordeling en bedrijfsresultaat).
Laptop: ja (gebruik ik alleen zakelijk)
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 41,25 uur waarvan 1,25 als overwerk geld wat je vrij kan opnemen.
Pensioenregeling: moet ik nog eens checken Eigen regeling half werkgever half zelf geloof ik.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Diverse uitjes vanuit zowel ingenieursbureau. Bedrijfsfitness mogelijk, fietsplan etc.
Land: Nederland
Regio: Maastricht
Reistijd: 30 min van deur tot deur met de trein, ov volledig vergoed.

maandsalaris (bruto): 2500,- 2600,-

Nu vraag ik me af of ik niet meer loonsverhoging moet vragen....


[...]

Vind dat wel erg mager voor WO-werktuigbouwkunde en 1 jaar ervaring. Ik ben met WO-Elektro op €2700 begonnen incl. lease auto en zat na 10 maand op €2970. Niet in Maastricht, maar oost-NL, denk dat dat dus niet veel doet. Nou weet ik dat WO-Elektro aardig zeldzaam is, maar toch. Moet wel zeker 100-200 euro bij die €2600!

[DRAFTER86]

Unneoetech schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 14:41:

maandsalaris (bruto): 2500,- 2600,-

Nu vraag ik me af of ik niet meer loonsverhoging moet vragen....


[...]

Eens met hierboven, moet hoger kunnen, al helemaal als je er al een jaar zit.
Ik ben zelf ook WO WB-er en een paar maanden geleden aan mijn eerste baan begonnen op 2900 bruto, plus ongeveer 120,- reiskostenvergoeding. (Heb ook in dit topic gepost)
Dat is wel in de offshore (hoef zelf nauwelijks offshore, als het wel moet wordt het behoorlijk ruim vergoed) en in de Randstad, misschien dat dat iets scheelft?
Is het wel een baan op WO niveau? Dit salaris is m.i eerder marktconform voor HBO WB.
Maar een paar honderd euro moet er volgens mij wel bij kunnen, succes in ieder geval!

[ Voor 47% gewijzigd door DRAFTER86 op 29-10-2013 21:39 ]

[DropjesLover]

Unneoetech schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 14:41:
[knip]

maandsalaris (bruto): 2500,- 2600,-

Nu vraag ik me af of ik niet meer loonsverhoging moet vragen....


[...]

Bij mij ongeveer het zelfde, maar ik heb dan 3 jaar werkervaring en (bij een detacheerder) mag ik deze middag op gesprek gaan om van hun geboden 2600 proberen er 2700 van te maken. Met dus 2 jaar meer werkervaring en 1 jaar ouder dan jij.

edit
Oh, WO, ik is HBO-er

[ Voor 3% gewijzigd door DropjesLover op 30-10-2013 13:42 ]

[Anoniem: 427252]

Lees al een hele tijd mee hier, via deze weg mijn bijdrage:

Leeftijd: 29
Opleiding(en): M.Sc. Bio-ingenieur + M.Sc Milieutechnologie (gelijk met jullie WO opleidingen gok ik?)
Certificaten: /
Werkervaring: 4 jaar binnen milieuconsultancy (vnl. bodem/grondwater projecten), waarvan 2 jaar bij huidige werkgever, daarvoor 2 jaar bij kleine KMO (gelijkaardig werk)
Werkgever: Internationaal ingenieursbureau (hoofdzetel US)
Huidige functie: Project Manager

Vakantiegeld: 0,92 x bruto maandloon in juni
Vakantiedagen: 20 + 12 ADV waarvan 2 jaarlijks vastgelegd worden tussen Kerst en Nieuw
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, uitgekeerd in juni
Laptop: Ja (enkel zakelijk gebruik)
GSM: Ja (oude nokia met SIM die ik in eigen smartphone gebruik)
Leaseauto*: Vanaf 2014 VW Polo
Werkweek: 40 uur (gemiddeld weken van 45 uur)
Pensioenregeling: 4% van jaarloon
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: dagelijkse maaltijdcheques van € 7, maandelijkse representatievergoeding van € 100, uitmuntende hospitalisatieverzekering voor mezelf en vrouw, jaarlijkse ecocheques van € 250 voor duurzame aankopen
Land: België
Regio: Brussel
Reistijd**: 10 min. van deur tot deur

Maandsalaris (bruto): 3.250,-

Over het algemeen ben ik best tevreden, hoewel ik al wel bijna 2 jaar geen grote toename in salaris heb gezien. Verder wel erg interessante projecten bij grote klanten in internationale omgeving, maar zijn toekomstperspectieven op langere termijn wel wat onduidelijk. Beetje afwachten wat onderhandelingen met eindejaar als resultaat opleveren en dan zien we wel weer verder. Zoiezo is de milieusector niet de best verdiendende sector gok ik, maar heb ik wel het gevoel maatschappelijk relevant werk te doen

[Unneoetech]

DRAFTER86 schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 21:38:
[...]


Eens met hierboven, moet hoger kunnen, al helemaal als je er al een jaar zit.
Ik ben zelf ook WO WB-er en een paar maanden geleden aan mijn eerste baan begonnen op 2900 bruto, plus ongeveer 120,- reiskostenvergoeding. (Heb ook in dit topic gepost)
Dat is wel in de offshore (hoef zelf nauwelijks offshore, als het wel moet wordt het behoorlijk ruim vergoed) en in de Randstad, misschien dat dat iets scheelft?
Is het wel een baan op WO niveau? Dit salaris is m.i eerder marktconform voor HBO WB.
Maar een paar honderd euro moet er volgens mij wel bij kunnen, succes in ieder geval!

Ik begreep wel dat Regio Maastricht sowieso wel lager zit dan Randstad, ook omdat huizen etc. stukken goedkoper zijn. Hoe dan ook wil ik hier nog zeker even over gaan praten en zorgen dat ik er iets meer van maak. Mijn vermoeden is dus bevestigd dat dit hoger kan en hoort. De baan is in ieder geval zeker op WO niveau...

[The_MAN]

Unneoetech schreef op woensdag 30 oktober 2013 @ 18:00:
[...]

Ik begreep wel dat Regio Maastricht sowieso wel lager zit dan Randstad, ook omdat huizen etc. stukken goedkoper zijn. Hoe dan ook wil ik hier nog zeker even over gaan praten en zorgen dat ik er iets meer van maak. Mijn vermoeden is dus bevestigd dat dit hoger kan en hoort. De baan is in ieder geval zeker op WO niveau...

Nou, ik zat in oost-NL en verdiende aanzienlijk meer en dat ook nog 5 jaar geleden, dus dit moet zeker hoger!

[Xblast]

Na ook een tijdje alleen maar meegelezen te hebben, zal ik ook eens posten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Shunt]

Xblast schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 13:10:
Na ook een tijdje alleen maar meegelezen te hebben, zal ik ook eens posten.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Informatica + WO System and Network Engineer
Certificaten: ITILv3 Foundation
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Kleine ISP
Huidige functie: Ontwikkeling en Beheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50% door werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ~75% reiskostenvergoeding
Land: NL
Regio: Randstad
Reistijd: 35

Maand salaris (bruto): 2700 (vanaf januari +3%)

Zeker niet verkeerd qua salaris alleen ik denk dat je toch zeker wel in je secundaire een stuk beter uit kunt komen met op zijn minst 100% reiskosten vergoeding. Verder dingen als 13e maand dingetjes als laptop gsm zijn mooi mee genomen. Salaris met 4 jaar werk ervaring zou ook wel een paar honderd om hoog mogen maar dat zal lastig zijn bij een kleinere onderneming. Ik zou zeggen als het een beetje kriebelt ga eens bij de buren kijken en kijk wat zij voor je geven.

[frankwopereis]

Shunt schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 14:15:
[...]

Zeker niet verkeerd qua salaris alleen ik denk dat je toch zeker wel in je secundaire een stuk beter uit kunt komen met op zijn minst 100% reiskosten vergoeding. Verder dingen als 13e maand dingetjes als laptop gsm zijn mooi mee genomen. Salaris met 4 jaar werk ervaring zou ook wel een paar honderd om hoog mogen maar dat zal lastig zijn bij een kleinere onderneming. Ik zou zeggen als het een beetje kriebelt ga eens bij de buren kijken en kijk wat zij voor je geven.

Als je zelf al een laptop en gsm hebt, is dit verder geen toegevoegde waarde. Kan je beter meer salaris ontvangen en een laptop of gsm kopen dieje zelf mooi vindt:P
Op het werk heeft hij waarschijnlijk een desktop (of misschien wel laptop) tot z'n beschikking en dat volstaat.

[DRAFTER86]

frankwopereis schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 14:34:
[...]

Als je zelf al een laptop en gsm hebt, is dit verder geen toegevoegde waarde. Kan je beter meer salaris ontvangen en een laptop of gsm kopen dieje zelf mooi vindt:P
Op het werk heeft hij waarschijnlijk een desktop (of misschien wel laptop) tot z'n beschikking en dat volstaat.

Ik snap de meerwaarde van een GSM/laptop en in zekere mate een leaseauto ook nooit zo goed, ik bepaal liever zelf waar ik mijn salaris aan uit geef

[Martinusz]

DRAFTER86 schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 14:43:
[...]


Ik snap de meerwaarde van een GSM/laptop en in zekere mate een leaseauto ook nooit zo goed, ik bepaal liever zelf waar ik mijn salaris aan uit geef

Auto niet?
a) Ik mag zelf een auto kiezen (wel budget, maar genoeg keus)
b) geen aanschafkosten auto / lening om een auto te kunnen betalen
c) wat je netto betaald via je loon, daar kun je normaal gesproken geen fatsoenlijke auto voor rijden
d) Geen benzinekosten, ook privé
e) elke 4 jaar een nieuwe auto
f) geen onderhoudskosten

etc. etc...

En over het algemeen gaat een laptop niet van je salaris af, tenminste hier krijg je die gewoon als je die nodig hebt voor je werk. Telefoon is afhankelijk of je telefoonkostenvergoeding krijgt of niet, dat gaat dus ook niet van je salaris af, maar is vaak extra. Dus wat bedoel je met "ik bepaal liever zelf waar ik mijn salaris aan uitgeef" als je het over deze componenten hebt?

[frankwopereis]

DRAFTER86 schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 14:43:
[...]


Ik snap de meerwaarde van een GSM/laptop en in zekere mate een leaseauto ook nooit zo goed, ik bepaal liever zelf waar ik mijn salaris aan uit geef

Naja ik snap de meerwaarde wel in sommige gevallen. Als je een laptop en gsm ook prive mag gebruiken hoef je deze niet aan te schaffen en scheelt dat geld. Als de werkgever toch een laptop moet aanschaffen die na 3 jaar afgeschreven is kan die ook wel wat meer uurtjes als 5x8 worden gebruikt:)
En wat leaseauto betreft, het biedt je een mogelijkheid om je werkgever mee te laten betalen aan jou auto (zo zie ik dat). Voor weinig geld en geen zorgen een mooie (vaak nieuwe) auto rijden.

[assje]

martinusz schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 14:53:
[...]

Auto niet?
a) Ik mag zelf een auto kiezen (wel budget, maar genoeg keus)
b) geen aanschafkosten auto / lening om een auto te kunnen betalen
c) wat je netto betaald via je loon, daar kun je normaal gesproken geen fatsoenlijke auto voor rijden
d) Geen benzinekosten, ook privé
e) elke 4 jaar een nieuwe auto
f) geen onderhoudskosten

Uiteindelijk kijkt je werkgever natuurlijk gewoon hoeveel jij kost. In het geval van een leaseauto is dat salaris + leasekosten en zonder leaseauto salaris + reiskosten.

Dat jij netto minder hoeft te betalen wil niet zeggen dat het voor de werkgever opeens niet uitmaakt om jou een auto die bijvoorbeeld ¬800,- per maand kost te geven. Uiteraard zijn er veel gevallen waar je de auto ook vaak nodig hebt voor je werk en dan spelen er natuurlijk ook andere belangen voor de werkgever (representatieve auto of in ieder geval inspraak).

Het is dus onzin om te zeggen dat een leaseauto perse voordeliger is omdat de netto bijtelling lager is dan een auto jou prive kost. Uiteraard volgt hier ook uit dat een leaseauto wel degelijk een arbeidsvoorwaarde is die meerwaarde heeft. Of jij die op prijs stelt is dan natuurlijk weer aan jezelf...

[Martinusz]

assje schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 15:02:
[...]


Uiteindelijk kijkt je werkgever natuurlijk gewoon hoeveel jij kost. In het geval van een leaseauto is dat salaris + leasekosten en zonder leaseauto salaris + reiskosten.

Dat jij netto minder hoeft te betalen wil niet zeggen dat het voor de werkgever opeens niet uitmaakt om jou een auto die bijvoorbeeld ¬800,- per maand kost te geven. Uiteraard zijn er veel gevallen waar je de auto ook vaak nodig hebt voor je werk en dan spelen er natuurlijk ook andere belangen voor de werkgever (representatieve auto of in ieder geval inspraak).

Het is dus onzin om te zeggen dat een leaseauto perse voordeliger is omdat de netto bijtelling lager is dan een auto jou prive kost. Uiteraard volgt hier ook uit dat een leaseauto wel degelijk een arbeidsvoorwaarde is die meerwaarde heeft. Of jij die op prijs stelt is dan natuurlijk weer aan jezelf...

Dat is ook zo natuurlijk, je ziet vaak ook de lease-auto in de consultant tak, omdat je naar klanten moet rijden. Als ik aan de overkant van de straat zou wonen, zou ik ook geen lease-auto verwachten vanuit de werkgever

[Shunt]

martinusz schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 15:28:
[...]

Dat is ook zo natuurlijk, je ziet vaak ook de lease-auto in de consultant tak, omdat je naar klanten moet rijden. Als ik aan de overkant van de straat zou wonen, zou ik ook geen lease-auto verwachten vanuit de werkgever

Niet alleen naar klanten maar als ik voor een job bijvoorbeeld veel tussen twee kantoren of naar het buiten land zou moeten dan is het voor mij heel simpel mijn eigen auto gaat daar niet voor gebruikt worden (als ik er een zou hebben). Als het bedrijf verwacht van mij dat ik zakelijke KM ga maken dan gaat dat met een huur auto, lease auto of taxi. Gebeurt het vaker dan eens in de zoveel tijd dan gewoon per definitie een lease bak. Ik zie zo veel mensen een mooie auto op rijden voor een zeer minimale km vergoeding met de opmerking tja je moet er voor over hebben he voor de baas.

[koentjuh1987]

in veel gevallen wordt er al snel en gemakkelijk een beroep gedaan op de prive auto. Begint met af en toe een ritje naar een klant maar uiteindelijk ben je vele Km verder. Daarnaast ben je zelf de sjaak als je panne krijgt tijdens een dienstreis. Bijv klapband... werkgever zal daar niet voor opdraaien.

uiteindelijk zelf ook een lease auto toegewezen gekregen na 100.000km in 2 jaar te hebben gereden (80% was werkgerelateerd: woon-werk of werk-werk)

[DRAFTER86]

assje schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 15:02:
[...]


Uiteindelijk kijkt je werkgever natuurlijk gewoon hoeveel jij kost. In het geval van een leaseauto is dat salaris + leasekosten en zonder leaseauto salaris + reiskosten.

Dat dus, het is nogal naïef om te denken dat het geld voor je lease-auto opeens uit het niets komt. Daarom betaal je ook bijtelling: het is gewoon loon.
Dus natuurlijk kan het voordelig uit pakken, maar uiteindelijk betaal je gewoon voor de auto waar je in rijdt.

[Jumpiefox]

Xblast schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 13:10:
Na ook een tijdje alleen maar meegelezen te hebben, zal ik ook eens posten.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Informatica + WO System and Network Engineer
Certificaten: ITILv3 Foundation
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Kleine ISP
Huidige functie: Ontwikkeling en Beheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50% door werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ~75% reiskostenvergoeding
Land: NL
Regio: Randstad
Reistijd: 35

Maand salaris (bruto): 2700 (vanaf januari +3%)

Vind het eerlijk gezegd niet zo heel spannend klinken. Al helemaal niet met een WO diploma op zak. 2700 met 4 jaar ervaring + hbo vind ik persoonlijk al niet hoog, maar wel gemiddeld. Denk dat minimaal 3000 toch wel haalbaar zou moeten zijn met een 40urig werkweek. Ook je pensioen regeling is niet echt verleidelijk ofzo + je reiskosten niet volledig vergoed? Ik zou er iig nooit voor tekenen. Misschien maar eens verder kijken.

[Ikke_Niels]

DRAFTER86 schreef op donderdag 31 oktober 2013 @ 16:00:
[...]


Dat dus, het is nogal naïef om te denken dat het geld voor je lease-auto opeens uit het niets komt. Daarom betaal je ook bijtelling: het is gewoon loon.
Dus natuurlijk kan het voordelig uit pakken, maar uiteindelijk betaal je gewoon voor de auto waar je in rijdt.

Yes is het idd een onderdeel van je volledige loon, net als meer vakantiedagen, bonussen, 13de maand.
Kan je meer loon krijgen zonder leaseauto? Vast wel gaat dat ook altijd, vast niet

Als je zelf geen auto hebt (ik heb bv nog nooit zelf een auto gehad) is het wel heel makkelijk dat je precies weet wat je elke maand kwijt bent aan je auto, nml je bijtelling, en daarnaast mogelijk je gemiste loon alleen de vraag is hoeveel dat is / kan zijn

[Mazdok]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): MBO Medewerker beheer ICT (Niv3), Netwerkbeheer (niv4)
Certificaten: ITILv3 Foundation, MCSA 2003, MCITP Server Administrator 2008, MCSA 2012
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Werkplek beheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Ja, VW Polo
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: weet ik ff niet exact
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: Randstad
Reistijd: 60> min

Maand salaris (bruto): 2450,-

Ben tevreden maar opzich wil ik binnenkort wel eens het gesprek aangaan om mijn functieprofiel te wijzigen naar Junior Systeembeer. Wil me graag wat verder ontwikkelen ondanks dat ik het werkplekbeheer een leuk vak vindt.

[Wylana]

Mazdok schreef op vrijdag 01 november 2013 @ 09:32:
Leeftijd: 27
Opleiding(en): MBO Medewerker beheer ICT (Niv3), Netwerkbeheer (niv4)
Certificaten: ITILv3 Foundation, MCSA 2003, MCITP Server Administrator 2008, MCSA 2012
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Werkplek beheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Ja, VW Polo
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: weet ik ff niet exact
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: Randstad
Reistijd: 60> min

Maand salaris (bruto): 2450,-

Ben tevreden maar opzich wil ik binnenkort wel eens het gesprek aangaan om mijn functieprofiel te wijzigen naar Junior Systeembeer. Wil me graag wat verder ontwikkelen ondanks dat ik het werkplekbeheer een leuk vak vindt.

Centric medewerker

[Anoniem: 318497]

Wat is nu reëel? Ik wil graag om een loonsverhoging vragen, maar dit wordt de eerste keer dat ik hierom ga vragen. Ik zit er nu pas een half jaar full time, waarvan ik 2 jaren parttime als bijbaan gewerkt heb. Moet ik een jaar afwachten of gelijk bij mijn eerste functioneringsgesprek ervoor gaan?

[YinYang]

Anoniem: 318497 schreef op zaterdag 02 november 2013 @ 17:54:
Wat is nu reëel? Ik wil graag om een loonsverhoging vragen, maar dit wordt de eerste keer dat ik hierom ga vragen. Ik zit er nu pas een half jaar full time, waarvan ik 2 jaren parttime als bijbaan gewerkt heb. Moet ik een jaar afwachten of gelijk bij mijn eerste functioneringsgesprek ervoor gaan?

Ligt er maar net aan hoeveel je waard bent voor de organisatie. Je moet zorgen dat je onmisbaar wordt, dan kun je dat zeker doen!

Ook als je bijvoorbeeld junior bent, maar je voert al veel medior werkzaamheden uit, dan kun je er ook zeker om vragen.

Maar weet niet hoe jouw situatie precies is? Wat in je functiebeschrijving staat en wat je precies allemaal doet?

[Lethalis]

Ik heb eens rond zitten kijken naar vacatures voor .NET ontwikkelaars en heb daarbij het volgende beeld gekregen:

Junior .NET ontwikkelaars zitten tussen de 2000 en 3000 bruto per maand.
Medior .NET ontwikkelaars zitten tussen de 2500 en 3500 bruto per maand.
Senior .NET ontwikkelaars zitten tussen de 3000 en 4000 bruto per maand.

Mogelijke extra's zijn een 13e maand, een opleidingsbudget en eventueel een lease auto.

Heel soms lijkt het salaris voor een senior te stijgen naar 4500 bruto, maar dat is vaak bij grotere bedrijven waar ik minder makkelijk binnenkom (HBO niet afgerond, wel diverse certificaten).

Klopt dit beeld enigszins?

Op dit forum roepen mensen namelijk weleens dat een senior meer dan 4000 bruto kan verdienen, maar als ik naar de vacatures kijk (zeker op dit moment) lijkt dat eerder het absolute maximum te zijn. Ik zie zelfs regelmatig functies waarbij er niet meer dan 3500 voor een senior .NET ontwikkelaar wordt geboden. En dat gewoon in de randstad.

[ Voor 6% gewijzigd door Lethalis op 03-11-2013 09:41 ]

[Anoniem: 552259]

Leeftijd: 44
Opleiding(en): Metaal bewerking MTS
Certificaten: Géén
Werkervaring: 15 jaar
Werkgever: PC Wereld Hoorn BV.
Huidige functie: Filiaal manager
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Kilometervrij rijden
Land: Nederland
Regio: West friesland
Reistijd: 15 min.
Maand salaris (bruto): 2000

Naast me werk heb ik ook een eenmanszaak voor Computer onderhoud, en het geven van Computerles.

[ Voor 9% gewijzigd door Anoniem: 552259 op 03-11-2013 11:31 ]

[defiant]

Lethalis schreef op zondag 03 november 2013 @ 08:33:
Ik heb eens rond zitten kijken naar vacatures voor .NET ontwikkelaars en heb daarbij het volgende beeld gekregen:

Junior .NET ontwikkelaars zitten tussen de 2000 en 3000 bruto per maand.
Medior .NET ontwikkelaars zitten tussen de 2500 en 3500 bruto per maand.
Senior .NET ontwikkelaars zitten tussen de 3000 en 4000 bruto per maand.

Mogelijke extra's zijn een 13e maand, een opleidingsbudget en eventueel een lease auto.

Heel soms lijkt het salaris voor een senior te stijgen naar 4500 bruto, maar dat is vaak bij grotere bedrijven waar ik minder makkelijk binnenkom (HBO niet afgerond, wel diverse certificaten).

Klopt dit beeld enigszins?

Ik denk dat het salaris voor een senior te laag is, een stijging tot 5000 euro bruto per maand is zeker mogelijk. Wat het beeld tevens vertekend is dat de populatie ZZP'ers onder ontwikkelaars ook nogal hoog is.

Voorbeeld Belastingdienst:
Salarisniveau schaal 11,
Minimum salaris: € 2850 bruto per maand
Maximum salaris: € 4380 bruto per maand

Voorbeeld Achmea:
De salarisrange loopt van € 3.505,72 tot € 4.880,85 (Bruto maandsalaris obv 36 uur per week excl. 13e maand, vakantiegeld en winstdeling).

[tato]

Als Belg vorige week mijn contract getekend in Nederland.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Anoniem: 318497]

YinYang schreef op zaterdag 02 november 2013 @ 18:05:
[...]


Ligt er maar net aan hoeveel je waard bent voor de organisatie. Je moet zorgen dat je onmisbaar wordt, dan kun je dat zeker doen!

Ook als je bijvoorbeeld junior bent, maar je voert al veel medior werkzaamheden uit, dan kun je er ook zeker om vragen.

Maar weet niet hoe jouw situatie precies is? Wat in je functiebeschrijving staat en wat je precies allemaal doet?

Thanks voor de informatie. Ik geloof dat ik wel onmisbaar ben, maar ik moet nu nog even kijken hoe ik het kan aanpakken. Spannend

[ATS]

Anoniem: 318497 schreef op zondag 03 november 2013 @ 20:33:
[...]

Thanks voor de informatie. Ik geloof dat ik wel onmisbaar ben, maar ik moet nu nog even kijken hoe ik het kan aanpakken. Spannend

Praktisch niemand is onmisbaar in een organisatie, zeker niet zolang ze niet allemaal tegelijk wegvallen. En eigenlijk is dat maar goed ook!

[arnold24]

Leeftijd: 32
Opleiding(en): LTS Bouw / MBO ICT
Certificaten: Geen
Werkervaring: 13 jaar
Werkgever: Zelfstandig ondernemer
Huidige functie: Eigenaar PC shop

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: - Werk al 13 jaar 6 dagen p/w
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: Ja.
GSM: Ja
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 55 uur
Pensioenregeling: Geen, vooral sparen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Reistijd**: 5 minuten heen, 5 minuten terug.

Maandsalaris (bruto): ~4100