Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Xepos]

Maar hoe komt het nou dat Sharepoint developers zoveel krijgen? Heerst er echt een schaarste tussen die developers? Als dat zo is waardoor komt dat dan?

[matty___]

Xepos schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 09:49:
Maar hoe komt het nou dat Sharepoint developers zoveel krijgen? Heerst er echt een schaarste tussen die developers? Als dat zo is waardoor komt dat dan?

Wie wil er nou heel de dag asp.net doen

[Xepos]

matty___ schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 09:53:
[...]

Wie wil er nou heel de dag asp.net doen

Ik zie daar eerlijk niet echt een probleem in. Beetje combineren met C# op de achtergrond is toch leuk? Tenminste dat was mijn ervaring met JSP, HTML/PHP combineren met Java vond ik op zich wel leuk. Wel beetje afwisseling laten we maar zeggen en niet te vergeten je kan een probleem op nog meer manieren oplossen dan.

[t_captain]

Agshlee schreef op dinsdag 08 oktober 2013 @ 11:38:
Maandsalaris (bruto): 2325 (begonnen op 2050 3 jaar geleden)

In feite ben je slechts 100 euro gestegen; de rest van je loonstijgingen ben je kwijt aan inflatie. Dat is mager in de eerste 3 jaar van je loopbaan.

[Lethalis]

matty___ schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 09:53:
[...]

Wie wil er nou heel de dag asp.net doen

Al doe ik wel meer dan alleen ASP.NET. Ik doe helaas ook Windows Forms

Hoewel webforms wel steeds meer naar de achtergrond verschuift door HTML5, AJAX, jquery, in combinatie met web services. Nog niet eens omdat we willen vernieuwen, maar simpelweg omdat de user experience beter is.

En daarnaast speelt SQL Server een grote rol in mijn dagelijkse werkzaamheden. Dat vind ik ook nog steeds erg interessant en daar weet ik ook meer vanaf dan mijn collega's.

[ Voor 15% gewijzigd door Lethalis op 09-10-2013 10:08 ]

[frankwopereis]

t_captain schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 10:05:
[...]


In feite ben je slechts 100 euro gestegen; de rest van je loonstijgingen ben je kwijt aan inflatie. Dat is mager in de eerste 3 jaar van je loopbaan.

Misschien moet je het inderdaad zo bekijken als dat jij dat doet, maar ik denk als iedereen dat doet dat de meesten er amper op vooruit zijn gegaan..

[matty___]

Xepos schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 09:56:
[...]


Ik zie daar eerlijk niet echt een probleem in. Beetje combineren met C# op de achtergrond is toch leuk? Tenminste dat was mijn ervaring met JSP, HTML/PHP combineren met Java vond ik op zich wel leuk. Wel beetje afwisseling laten we maar zeggen en niet te vergeten je kan een probleem op nog meer manieren oplossen dan.

Zit beetje in dezelfde hoek. Java Apache CXF rest services tegen een HTML5/JavaScript frontend aan.

[Agshlee]

frankwopereis schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 10:32:
[...]

Misschien moet je het inderdaad zo bekijken als dat jij dat doet, maar ik denk als iedereen dat doet dat de meesten er amper op vooruit zijn gegaan..

Wellicht is het bij andere werkgevers anders, maar als ik hier om me heen kijk kan ik het alleen maar met je eens zijn.. Er zijn slechts collega's die tegelijk met mij zijn begonnen, maar nu nog lager zitten!

[t_captain]

Loonstijging moet je altijd in twee factoren splitsen: behoud van je koopkracht en wat er daarna overblijft.

Dat tweede gedeelte is je positieverbetering. Je hebt bepaalde financiele doelen en het is deze tweede factor die bepaald hoe snel of lanzaam die doelen dichterbij komen.

[theRich]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): Art and Technology (BA)
Certificaten: Geen
Werkervaring: 1 Jaar
Werkgever:
Huidige functie: Interaction Designer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskosten, boeken, beurzen etc. vergoed
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 60 - 90 minuten

Maand salaris (bruto): 2750

[frankwopereis]

theRich schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 14:50:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): Art and Technology (BA)
Certificaten: Geen
Werkervaring: 1 Jaar
Werkgever:
Huidige functie: Interaction Designer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskosten, boeken, beurzen etc. vergoed
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 60 - 90 minuten

Maand salaris (bruto): 2750

Zeer netjes..

[Grompie]

Leeftijd:25
Opleiding(en):Bachelor ICT
Certificaten: nee
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: WAAK BW
Huidige functie:.net programmeur (enige programmeur) voornamelijk programmeren van software begeleiden van mensen met een arbeidshandicap

Vakantiegeld:ja
Vakantiedagen:32
13/14e maand of winstuitkering:13de maand
Laptop:nee
GSM:nee
Leaseauto:nee
Werkweek:38 uren
Pensioenregeling:nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: /
Land:Belgie
Regio:West-Vlaanderen
Reistijd:20min

Maand salaris (bruto):2350€

Ik raak een beetje uitgekeken op mijn huidige job en zie ook geen groeikansen bij mijn huidige werkgever. Ben dan ook op zoek naar een nieuwe job en vroeg me af hoeveel meer ik zou kunnen verdienen.

[DennusB]

Grompie schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 15:44:
Leeftijd:25
Opleiding(en):Bachelor ICT
Certificaten: nee
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: WAAK BW
Huidige functie:.net programmeur (enige programmeur) voornamelijk programmeren van software begeleiden van mensen met een arbeidshandicap

Vakantiegeld:ja
Vakantiedagen:32
13/14e maand of winstuitkering:13de maand
Laptop:nee
GSM:nee
Leaseauto:nee
Werkweek:38 uren
Pensioenregeling:nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: /
Land:Belgie
Regio:West-Vlaanderen
Reistijd:20min

Maand salaris (bruto):2350€

Ik raak een beetje uitgekeken op mijn huidige job en zie ook geen groeikansen bij mijn huidige werkgever. Ben dan ook op zoek naar een nieuwe job en vroeg me af hoeveel meer ik zou kunnen verdienen.

Ik vind je salaris nu vrij karig in ieder geval. Daar moet zeker nog wel 500 euro bijkunnen!

[theRich]

frankwopereis schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 15:30:
[...]

Zeer netjes..

Ik ben dan ook zeer tevreden, daarnaast dan ook nog eens leuk en dynamisch werk

[tweeny]

Leeftijd:19
Opleiding(en):nvt
Certificaten: nee
Werkervaring: nauwelijks
Werkgever: DAF Trucks
Huidige functie: Assemblagemedewerker

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: onbekend, werk er op uitzendbasis
13/14e maand of winstuitkering:Winstuitkering (volgens mij)
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: In contract staat 8 uur, in werkelijkheid rond de 15 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: /
Land: Nederland
Regio: zuid-oost Brabant
Reistijd: 40min

Maand salaris (bruto):+-€1000

Niet gek voor een bijbaantje als student, totaal in een andere richting als dat ik studeer.

[frankwopereis]

tweeny schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 16:38:
Leeftijd:19
Opleiding(en):nvt
Certificaten: nee
Werkervaring: nauwelijks
Werkgever: DAF Trucks
Huidige functie: Assemblagemedewerker

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: onbekend, werk er op uitzendbasis
13/14e maand of winstuitkering:Winstuitkering (volgens mij)
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: In contract staat 8 uur, in werkelijkheid rond de 15 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: /
Land: Nederland
Regio: zuid-oost Brabant
Reistijd: 40min

Maand salaris (bruto):+-€1000

Niet gek voor een bijbaantje als student, totaal in een andere richting als dat ik studeer.

Voor 8uur; zeg me waar ik kan solliciteren !!
Bij 15uur werk; nog steeds netjes Vooral zonder opleiding etc., maar het zal wel zwaar werk zijn of niet?

DennusB schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 15:45:
[...]


Ik vind je salaris nu vrij karig in ieder geval. Daar moet zeker nog wel 500 euro bijkunnen!

Waarop baseer je dat?
Hij is pas 25, en met 4 jaar ervaring is het niet hoog, maar ook niet 500 te laag.. Hij krijgt immers ook een 13e maand. Als er geen groeikansen zijn zou ik inderdaad ook vertrekken, en inzetten op 2700 en met 2550 genoegen nemen (als START salaris bij dat bedrijf). Ik zou ook zien of ik secundairs iets er bij kon scoren..

[tweeny]

frankwopereis schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 16:48:
[...]

Voor 8uur; zeg me waar ik kan solliciteren !!
Bij 15uur werk; nog steeds netjes Vooral zonder opleiding etc., maar het zal wel zwaar werk zijn of niet?

[...]

Dit is natuurlijk bij 15 uur, zwaar vind ik wel meevallen, en het is ook nog eens mooi te combineren met school/stage.

[Martijn19]

tweeny schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 17:07:
[...]


Dit is natuurlijk bij 15 uur, zwaar vind ik wel meevallen, en het is ook nog eens mooi te combineren met school/stage.

Dat zou 5000 euro bruto bij een 40 uren contract zijn. Of als je die 15 uur naar 40 uur omrekent 2666 euro bruto.

Dat is heel erg veel voor een bijbaan als 19 jarige, elke vrije dag proberen te werken en mooi sparen...

[Shinji]

Oud:

Shinji schreef op dinsdag 29 januari 2013 @ 23:43:
Leeftijd: 27
Opleiding(en): MBO Netwerkbeheer (Niv 4)
Certificaten: CCNA (en bijna examen CCDA), VOIP cursus
Werkervaring: 2 jaar
Huidige functie: Remote systeembeheerder bij ICT dienstverlener voor MKB

Vakantiegeld: 8% volgens mij, weet dit niet 100% zeker
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: bonus afhankelijk van presteren, bedrijfsresultaat en certificering: +-500
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee, wel reiskostenvergoeding á 125
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 20 minuten

Maand salaris (bruto): 1750

Heb voorheen gefreelanct in andere branche, pas later aan de opleiding begonnen. Wel al heel mijn leven met ICT bezig en ook nog een jaar Informatica op HBO gedaan (geen propedeuse). Verder helaas weinig doorgroei mogelijkheden.

Vanaf 1 november:

Leeftijd: 27
Opleiding(en): MBO Netwerkbeheer (Niv 4)
Certificaten: CCNA, VOIP cursus, 70-411, CCDA uitgesteld
Werkervaring: 3 jaar
Huidige functie: jr engineer (voip) bij andere ICT-dienstverlener

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: bonus afhankelijk van bedrijfsresultaat
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja, weet nog niet wat
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: onkostenvergoeding á €50,-, opleidingsmogelijkheden
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 10 minuten

Maand salaris (bruto): 2500

Ik vind het een mooie stap voorwaarts en vooral meer carrièrekansen

[Mythio]

Lijkt mij ook helemaal geen verkeerde stap :-)

[KillaZ]

Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn beter en je haalt de helft van je reistijd weg. Prima gedaan zou ik zeggen

[Tsurany]

Precies, doe mij zo'n carriere stap maar

[Squishie]

m19 schreef op woensdag 09 oktober 2013 @ 19:05:
[...]

Dat zou 5000 euro bruto bij een 40 uren contract zijn. Of als je die 15 uur naar 40 uur omrekent 2666 euro bruto.

Dat is heel erg veel voor een bijbaan als 19 jarige, elke vrije dag proberen te werken en mooi sparen...

je vergeet wel dat je de belastingschijven in je berekening..... Op 40 uur basis zal het veel minder zijn.

[frankwopereis]

Shinji schreef op donderdag 10 oktober 2013 @ 00:48:
Oud:


[...]


Vanaf 1 november:

Leeftijd: 27
Opleiding(en): MBO Netwerkbeheer (Niv 4)
Certificaten: CCNA, VOIP cursus, 70-411, CCDA uitgesteld
Werkervaring: 3 jaar
Huidige functie: jr engineer (voip) bij andere ICT-dienstverlener

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: bonus afhankelijk van bedrijfsresultaat
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja, weet nog niet wat
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: onkostenvergoeding á €50,-, opleidingsmogelijkheden
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 10 minuten

Maand salaris (bruto): 2500

Ik vind het een mooie stap voorwaarts en vooral meer carrièrekansen

Gefeliciteerd! Mooie job hop

[Seraphin]

Squishie schreef op donderdag 10 oktober 2013 @ 11:09:
[...]


je vergeet wel dat je de belastingschijven in je berekening..... Op 40 uur basis zal het veel minder zijn.

Dat snap ik niet; 5000 euro bruto is gewoon 5000 euro bruto. Dat je daar procentueel gezien minder van over houdt dan 1000 euro bruto is duidelijk, zijn punt was echter dat het genoemde bijbaantje relatief gezien beter betaalt dan menig hier genoemd voorbeeld.

Simpeler gesteld; 1000 euro (bruto) per maand bij 8 uur in de week = 28.84 euro (bruto) per uur. Of in het geval van 15 uur in de week voor diezelfde 1000 euro (bruto) per maand = 15.38 euro (bruto) per uur. Dat soort salarissen zie je niet vaak bij bijbaantjes.

(een 19-jarige vakkenvuller zal +/- 5-6 euro bruto per uur verdienen, of als je pech hebt minimumloon à 4.50 p.u.)

[ Voor 7% gewijzigd door Seraphin op 10-10-2013 11:46 ]

[Squishie]

Seraphin schreef op donderdag 10 oktober 2013 @ 11:43:
[...]


Dat snap ik niet; 5000 euro bruto is gewoon 5000 euro bruto. Dat je daar procentueel gezien minder van over houdt dan 1000 euro bruto is duidelijk, zijn punt was echter dat het genoemde bijbaantje relatief gezien beter betaalt dan menig hier genoemd voorbeeld.

Simpeler gesteld; 1000 euro (bruto) per maand bij 8 uur in de week = 28.84 euro (bruto) per uur. Of in het geval van 15 uur in de week voor diezelfde 1000 euro (bruto) per maand = 15.38 euro (bruto) per uur. Dat soort salarissen zie je niet vaak bij bijbaantjes.

(een 19-jarige vakkenvuller zal +/- 5-6 euro bruto per uur verdienen, of als je pech hebt minimumloon à 4.50 p.u.)

Oops. Mijn fout, ik dacht dat het over netto ging . Dan is het inderdaad een mooi bruto bedrag voor die leeftijd .

[Marcel317]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO Applicatie Ontwikkeling Niv 4 / HBO Informatica (Propedeuse behaald)
Cursussen:
Introduction to Web Development in .NET 4
Developing Web Applications in .NET 4
Certificaten: Windows 7, configuring
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: Middelgrote financiele instelling
Huidige functie: Junior .NET Developer

Vakantiegeld: Ja, 8% op basis van bruto jaarsalaris
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uren
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Vergoeding van opleidingskosten benodigd voor werkveld
Vergoeding van examenkosten benodigd voor werkveld
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: ~30 minuten

Maandsalaris (bruto): 1800

---

Hier begon ik een jaar geleden mee.

Zojuist het volgende aanbod gehad:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Applicatie Ontwikkeling Niv 4 / HBO Informatica (Propedeuse behaald)
Cursussen:
Introduction to Web Development in .NET 4
Developing Web Applications in .NET 4
Search Engine Marketing
Certificaten: Windows 7, configuring
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Middelgrote financiele instelling
Huidige functie: Junior .NET Developer

Vakantiegeld: Ja, 8% op basis van bruto jaarsalaris
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uren
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Vergoeding van opleidingskosten benodigd voor werkveld
Vergoeding van examenkosten benodigd voor werkveld
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: ~30 minuten
Maandsalaris (bruto): 2500

Ben ik erg tevreden mee en vind het een prima vooruitgang. Ik zit ook volledig op mijn plek hier en blijkbaar waarderen ze inzet ook.

[Solo]

Leeftijd: 20
Opleiding(en): MBO Applicatie Ontwikkelaar niveau 4
Certificaten: Geen
Werkervaring: 3 bijna 4 jaar
Werkgever: klein ontwikkelings bureau. 4 werknemers
Huidige functie: Applicatie onteikkelaar

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: n.v.t.
Laptop: nee
GSM: ja
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: MBO opleiding is betaald.
Land: Nederland
Regio: Flevoland
Reistijd**: 10 min met fiets

Maandsalaris (bruto): 1500,-

Ik vindt het zelf aan de lage kant. Vooral omdat ik me het zweet in m'n naat werk..

[Boudewijn]

Je bent op je 16e professioneel begonnen?...

[Solo]

Boudewijn schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 00:07:
Je bent op je 16e professioneel begonnen?...

Eerst een 0-uren contract.
Daarna deeltijd opleiding mogen doen.
Het werk is altijd hetzelfde gebleven, veelzijdig.
- .NET programmeren
- ASP .NET
- Delphi
- Systeem beheer
- Netwerk beheer
- Etc.

[t_captain]

Met "Werkervaring" wordt op dit topic doorgaans bedoeld:

- voltijds
- relevant (werkervaring na het afronden van een relevante opleiding, of tenminste op hetzelfde niveau van deze opleiding)

Dat tweede lijkt bij jou zeker het geval. Dat eerste niet. Ik denk dat je je werkervaring naar een full-time equivalent zou moeten omrekenen.

Overigens denk ik dat je met 1500 + opleidingskosten matig wordt betaald, maar niet extreem slecht. Misschien dat de afmeting van je bedrijf het moeilijk maakt om veel meer te verdienen.

[Tylen]

alberthoekstra schreef op donderdag 10 oktober 2013 @ 23:59:
Ik vindt het zelf aan de lage kant. Vooral omdat ik me het zweet in m'n naat werk..

Dat doen stratenmakers ook

[gise]

alberthoekstra schreef op donderdag 10 oktober 2013 @ 23:59:
Huidige functie: Applicatie onteikkelaar

whut?

[frankwopereis]

gise schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 14:10:
[...]


whut?

Dat is het blokkeren van de applicatie voor enkele gebruikers, de eikels.

[fRiEtJeSaTe]

alberthoekstra schreef op donderdag 10 oktober 2013 @ 23:59:
Ik vindt het zelf aan de lage kant. Vooral omdat ik me het zweet in m'n naat werk..

Je moet het zweet ook in naa[d] werken om meer te verdienen

[PatrickH89]

frankwopereis schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 14:12:
[...]

Dat is het blokkeren van de applicatie voor enkele gebruikers, de eikels.

Lijkt me meer een goede bijnaam voor een tester

[SirDarkAngel]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO niveau 3
Certificaten:

• MCITP Windows Server 2008 Server Administrator
• MCITP: Enterprise Messaging Administrator 2010
• VCP 4
• VCP 5
• Citrix CCEE
• ITIL Foundation

Werkervaring: 7 Jaar
Werkgever: IT organisatie gespecialiseerd in Projecten en Outsourcing voor groot MKB en small enterprise.
Huidige functie: Techisch consultant
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Bonus op basis van afdelingsprestatie en persoonlijke utilisatie. + Eindejaar uitkering welke per jaar verschillend is.
Laptop: Ja (HP Elitebook)
GSM: Ja (iPhone 4s)
Lease auto: Ja (Audi a3)
Werkweek: 40 uren
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectieve zorgverzekering meen ik. Hier maak ik geen gebruik van.
Land: Nederland
Regio: Randstand (en de rest van Europa )
Reistijd: Verschillend per klant
Maandsalaris (bruto): 3500

Niet ontevreden, maar ook niet tevreden met het salaris(moet je niet te snel zijn). Ik ben wel zeer tevreden met het werk en flexibiliteit binnen het bedrijf. Ondanks de tevredenheid ben ik op dit moment wel aan het rond kijken. Ik ben van mening dat het niet goed is voor de ontwikkeling om te lang bij het zelfde bedrijf te blijven. (Op mijn leeftijd in ieder geval). Ik twijfel echter wat een goede volgende stap is. Binnen small Enterprise is het mogelijk projecten met meerdere specialisaties op te pakken (Citrix/Exchange/AD etc). Graag wil ik de stap maken naar de grotere klanten gezien de omgevingen hier vaak wat complexer en in mijn ogen leuker zijn. Het probleem is hierbij dat je bij de consultancy bedrijven welke de Enterprise markt faciliteren, vaak een keuze moet maken voor 1 specialisatie. Dit staat mijn tegen. Ik hoef niet weg, dus heb nog wel even de tijd hier over na te denken.

[fRiEtJeSaTe]

Goed voor elkaar zou ik zeggen!

[Tylen]

SirDarkAngel schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 15:02:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO niveau 3
Certificaten:

• MCITP Windows Server 2008 Server Administrator
• MCITP: Enterprise Messaging Administrator 2010
• VCP 4
• VCP 5
• Citrix CCEE
• ITIL Foundation

Werkervaring: 7 Jaar
Werkgever: IT organisatie gespecialiseerd in Projecten en Outsourcing voor groot MKB en small enterprise.
Huidige functie: Techisch consultant
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Bonus op basis van afdelingsprestatie en persoonlijke utilisatie. + Eindejaar uitkering welke per jaar verschillend is.
Laptop: Ja (HP Elitebook)
GSM: Ja (iPhone 4s)
Lease auto: Ja (Audi a3)
Werkweek: 40 uren
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectieve zorgverzekering meen ik. Hier maak ik geen gebruik van.
Land: Nederland
Regio: Randstand (en de rest van Europa )
Reistijd: Verschillend per klant
Maandsalaris (bruto): 3500

Niet ontevreden, maar ook niet tevreden met het salaris(moet je niet te snel zijn). Ik ben wel zeer tevreden met het werk en flexibiliteit binnen het bedrijf. Ondanks de tevredenheid ben ik op dit moment wel aan het rond kijken. Ik ben van mening dat het niet goed is voor de ontwikkeling om te lang bij het zelfde bedrijf te blijven. (Op mijn leeftijd in ieder geval). Ik twijfel echter wat een goede volgende stap is. Binnen small Enterprise is het mogelijk projecten met meerdere specialisaties op te pakken (Citrix/Exchange/AD etc). Graag wil ik de stap maken naar de grotere klanten gezien de omgevingen hier vaak wat complexer en in mijn ogen leuker zijn. Het probleem is hierbij dat je bij de consultancy bedrijven welke de Enterprise markt faciliteren, vaak een keuze moet maken voor 1 specialisatie. Dit staat mijn tegen. Ik hoef niet weg, dus heb nog wel even de tijd hier over na te denken.

Hoe kan je CCEE hebben zonder CCAA en CCA te zijn?

[nl-chrs]

Sinds kort een nieuw aanbod gekregen binnen dezelfde werkgever en funtie.

Oude situatie:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Systeem/Netwerk Beheerder Niv 4.
Certificaten:
(MCITP): Microsoft Lync Server 2010 Administrator
(MCTS): Microsoft Lync Server 2010, Configuration

Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Grote internationale onderneming.
Huidige functie: Technical Consultant/Support Engineer.

Vakantiegeld: Ja, 8 procent.
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Ja (iphone)
Leaseauto: Ja, Polo Blue GT (Lease bedrag 510 Per maand ex brandstof)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Vergoeding van opleidingskosten benodigd voor werkveld
Vergoeding van examenkosten benodigd voor werkveld
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 15 min.

Maand salaris (bruto): 1530

Nieuwe situatie:

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Systeem/Netwerk Beheerder Niv 4.
Certificaten:
(MCITP): Microsoft Lync Server 2010 Administrator
(MCTS): Microsoft Lync Server 2010, Configuration

Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Grote internationale onderneming.
Huidige functie: Technical Consultant/Support Engineer.

Vakantiegeld: Ja, 8 procent.
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Ja (iphone)
Leaseauto: Ja, Polo Blue GT (Lease bedrag 510 Per maand ex brandstof)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Vergoeding van opleidingskosten benodigd voor werkveld
Vergoeding van examenkosten benodigd voor werkveld
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 15 min.

Maand salaris (bruto): 2050

[ Voor 37% gewijzigd door nl-chrs op 11-10-2013 16:15 ]

[Hahn]

Zelfde werkgever? Dan ga je er in ieder geval goed op vooruit

[Martinusz]

SirDarkAngel schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 15:02:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO niveau 3
Certificaten:

• MCITP Windows Server 2008 Server Administrator
• MCITP: Enterprise Messaging Administrator 2010
• VCP 4
• VCP 5
• Citrix CCEE
• ITIL Foundation

Werkervaring: 7 Jaar
Werkgever: IT organisatie gespecialiseerd in Projecten en Outsourcing voor groot MKB en small enterprise.
Huidige functie: Techisch consultant
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Bonus op basis van afdelingsprestatie en persoonlijke utilisatie. + Eindejaar uitkering welke per jaar verschillend is.
Laptop: Ja (HP Elitebook)
GSM: Ja (iPhone 4s)
Lease auto: Ja (Audi a3)
Werkweek: 40 uren
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectieve zorgverzekering meen ik. Hier maak ik geen gebruik van.
Land: Nederland
Regio: Randstand (en de rest van Europa )
Reistijd: Verschillend per klant
Maandsalaris (bruto): 3500

Niet ontevreden, maar ook niet tevreden met het salaris(moet je niet te snel zijn). Ik ben wel zeer tevreden met het werk en flexibiliteit binnen het bedrijf. Ondanks de tevredenheid ben ik op dit moment wel aan het rond kijken. Ik ben van mening dat het niet goed is voor de ontwikkeling om te lang bij het zelfde bedrijf te blijven. (Op mijn leeftijd in ieder geval). Ik twijfel echter wat een goede volgende stap is. Binnen small Enterprise is het mogelijk projecten met meerdere specialisaties op te pakken (Citrix/Exchange/AD etc). Graag wil ik de stap maken naar de grotere klanten gezien de omgevingen hier vaak wat complexer en in mijn ogen leuker zijn. Het probleem is hierbij dat je bij de consultancy bedrijven welke de Enterprise markt faciliteren, vaak een keuze moet maken voor 1 specialisatie. Dit staat mijn tegen. Ik hoef niet weg, dus heb nog wel even de tijd hier over na te denken.

Toch niet helemaal tevreden? Ik wil je niet van je ivoren toren afblazen, maar volgens mij mag je in je handjes klappen met deze gegevens

[Hahn]

Klappen? Een applaus is beetje overdreven, maar misschien dat je in z'n handen wrijven bedoelt

[nl-chrs]

Hahn schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 16:09:
Zelfde werkgever? Dan ga je er in ieder geval goed op vooruit

Ja, heb het even aangepast nu.

[SirDarkAngel]

Tylen schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 15:48:
[...]


Hoe kan je CCEE hebben zonder CCAA en CCA te zijn?

Zelfde als MCITP neer zetten zonder MCP. Op je CV is het leuk alle tussen certificeringen neer te zetten, het leek mij hier alleen een beetje overdreven.

martinusz schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 16:12:
[...]

Toch niet helemaal tevreden? Ik wil je niet van je ivoren toren afblazen, maar volgens mij mag je in je handjes klappen met deze gegevens

Het was niet klagend bedoeld, mocht het zo over gekomen zijn. Ik ben mij er van bewust dat ik een leuk salaris heb. "Niet helemaal tevreden" is dan ook met een knipoog. Het mag namelijk altijd meer zijn. Daarbij vind ik ivoren toren overdreven. Ik denk dat het merendeel van de mensen in mijn functie hetzelfde of meer verdienen.

[The Eagle]

Ongetwijfeld, maar die zullen ook HBO of hoger hebben. Nofi, maar voor een MBO'er mag je echt niet klagen
Sowieso: als jij enterprise consultancy zou gaan willen doen is het niet alleen specialiseren, maar wordt je met je MBO vaak ook niet eens aangenomen. Ik ken er eentje die het gelukt is. De rest wordt meestal gewoon afgewezen.

[frankwopereis]

Tylen schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 15:48:
[...]


Hoe kan je CCEE hebben zonder CCAA en CCA te zijn?

Als ik MCSE heb, zet ik er toch ook niet MCSA ook nog neer, dat is een beetje dubbelop..

[Uberprutser]

Er zijn genoeg druiven die dan zeggen "je hebt geen CCNA" terwijl je CCNP op je CV hebt staan.
Gewoon alles erop knallen dan kijkt de gemiddelde HR manager ook verder dan z'n neus lang is.

[RomeoJ]

Eens met Ballebek.

Alle certificeringen op je CV vermelden, niet iedereen heeft namelijk kennis van het pad die men moet hebben afgerond voor een bepaalde certificering.

[henkjobse]

Leeftijd : 28
Opleiding(en): WO.

Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: telecom
Huidige functie: Product manager

Vakantiegeld: Ja, 8 procent.
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio:
Reistijd: 20 min.

Maand salaris (bruto): 4100

[frankwopereis]

Ballebek schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 20:09:
Er zijn genoeg druiven die dan zeggen "je hebt geen CCNA" terwijl je CCNP op je CV hebt staan.
Gewoon alles erop knallen dan kijkt de gemiddelde HR manager ook verder dan z'n neus lang is.

RomeoJ schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 20:22:
Eens met Ballebek.

Alle certificeringen op je CV vermelden, niet iedereen heeft namelijk kennis van het pad die men moet hebben afgerond voor een bepaalde certificering.

Ben het eens met jullie, maar MCP is dan weer niet nuttig om te vermelden:P MCSA/MCSE kan je zoals ik die nu noem in 1 regel noemen, maar of dat relevant is..
CCNA/CCNP daarin tegen is misschien wel nuttig om de A ook te noemen..

henkjobse schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 21:38:
Leeftijd : 28
Opleiding(en): WO.

Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: telecom
Huidige functie: Product manager

Vakantiegeld: Ja, 8 procent.
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio:
Reistijd: 20 min.

Maand salaris (bruto): 4100

Werk dichtbij, pensioen, mooi salaris wat past bij ervaringsjaren en opleiding = prima in orde.
Maar hoe ziet je toekomst er uit? Kan je nog groeien? Mag je opleidingen doen op kosten van de zaak/zijn er opleidingen beschikbaar? Welke WO opleiding heb je gedaan?

[wvansl]

Ik werk sinds begin dit jaar in Zweden. Niet in de hoofdstad maar meer in het binnenland hierdoor ligt het loon iets lager maar zijn de leefkosten ook een stuk lager.
Volgens statistieken (IT organisatie) verdien ik ongeveer 30% te weinig. Dit zou in 2014 goed moeten komen. (Mede doordat ik in het begin weinig Zweeds sprak, nu spreek ik dit wel).

Loon is in SEK, omgerekent via Google Currency

Leeftijd: 27
Opleiding(en): Bachelor IT.
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Sogeti Sweden
Huidige functie: IT consultant
Vakantiegeld: Ja, maar weet niet hoeveel precies.
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja, met onbeperkt bellen / 4g internet
Leaseauto: Nee, is optie. Ga nu met de trein
Werkweek: 40 uur, in werkelijkheid is dit minder door de vele pauze's...
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Bonussen tot 10% per maand en 6.000 SEK (680 EUR) of 12.000 SEK (1360 EUR) per certificaat
- Sportactiviteit, abonnementen,... (ook voor vriendin) worden terugbetaald tot 300 EUR per jaar
- 10 massages worden terugbetaald per jaar
- Ontbijten gebeurd op het werk
- Onkosten vergoeding
- Overuren worden 150% - 200% betaald
Land: Zweden
Regio: Midden
Reistijd: 30-40 min met de trein
Maand salaris (bruto): 28.500 SEK (3.300 EUR) bruto. Hier gaat stuk minder belasting vanaf dan in Belgie . Netto is dit ongeveer 21.500 SEK (2.400 EUR)

Het werken hier bevalt me heel goed en het loon is (zelfs nu het opzich minder is dan normaal) heel goed te doen. Zeker met de enorm goedkope huizenprijzen hier

[SuperFrits]

ThePrutser schreef op dinsdag 08 oktober 2013 @ 14:35:
[...]

En dan met droge ogen er onder zetten: "Net gek toch?" Not sure if boasting or being funny

But seriously, op je 25e al een dergelijk salaris!

Hoop dat er ook nog groei in zit of dat je wellicht een tijd vast zit aan dit salaris (ook niet vervelend overigens)

Het zal inderdaad niet zo hard groeien als de laatste tijd, maar dat geeft niet met zo'n salaris. Nee, ik zie ook wel in dat ik hiermee gelukkig mag zijn. Het is trouwens inderdaad schaarste, je merkt echt dat recruiters tot het uiterste gaan. Dit bedrijf benaderde mij trouwens zelf en gaf aan wel een duit in het zakje te willen doen, ik heb dit voorgesteld waarmee ze akkoord zijn gegaan. (Had het eerlijk gezegd ook niet verwacht)

[Config]

frankwopereis schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 18:56:
[...]

Als ik MCSE heb, zet ik er toch ook niet MCSA ook nog neer, dat is een beetje dubbelop..

Wellicht handig om dat het wel te doen ivm queries, bots, etc.

[Anoniem: 547859]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 547859 op 14-01-2014 00:10 ]

[Tielenaar]

Oud:

Leeftijd: 28
Opleiding(en): ICT MBO niveau 3 (niveau 4 niet afgerond, en 1 jaar HBO informatica opleiding, ook niet afgerond)
Certificaten: geen
Werkervaring: 5.5 jaar full-time en 2.5 jaar part-time (1-2 dagen per week)
Werkgever: zorg/farmacie dienstverlening
Huidige functie: PHP webapplicatie ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Sony Vaio 15.6" simpel geval van eind 2010. Heb liever een desktop met fatsoenlijk scherm.
GSM: geen
Leaseauto*: geen
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: geen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: geen
Land: NL
Regio: NH
Reistijd: 1u15min met OV. reiskostenvergoeding €6 per dag, maar kost 8-10

Maandsalaris (bruto): ±2500

Daar werd ik niet serieus genomen, dus tijd voor wat beters. Na een maandje of 6 zoeken het volgende:

Nieuw vanaf a.s. donderdag:
Leeftijd: 29
Opleiding(en): ICT MBO niveau 3 (niveau 4 niet afgerond, en 1 jaar HBO informatica opleiding, ook niet afgerond)
Certificaten: geen
Werkervaring: ±6 jaar full-time en 2.5 jaar part-time (1-2 dagen per week)
Werkgever: internetbureau
Huidige functie: PHP/Drupal web(applicatie) ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Ja, weet nog niet welke.
GSM: geen
Leaseauto*: geen
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: indien gewenst, weet niet precies wat voor vorm.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: niks noemenswaardigs
Land: NL
Regio: Utrecht
Reistijd: 10-15 min fietsen (3.6km)

Maandsalaris (bruto): 2700

Ben er blij mee en heb er zin in! Salaris prima om mee te beginnen, er zijn zeker mogelijkheden om dat hier te laten groeien na de eerste termijn van 6 maanden.

[eYaTed]

Leeftijd: 32
Opleiding(en): A2 BI
Certificaten: ITIL Foundation + OSA
Werkervaring: werk sinds 2002
Werkgever: actief in de chemische sector
Huidige functie: IT Systems Specialist

Vakantiegeld: 99,66% van brutoloon (in België wettelijk 92% maar bedrijf voegt 7,66% toe)
Vakantiedagen: 44 (volgend jaar +1)
13/14e maand of winstuitkering: 13 maand
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: groepsverzekering, hospitalisastieverzekering, maaltijdvergoeding (7€/dag), onkostenvergoeding (+-500 euro netto/maand), bonus van 0% tot 20% op jaarsalaris (maandloon*12 + vakantiegeld + 13de maand + anciënniteitspremie), anciënniteitspremie na 4j in dienst 25% van brutoloon december, na 5j is 30% en stijgt elk jaar met 5% tot een max van 55%, overuren aan 150% - 200%, flexiebele uren met bonussysteem, fietsvergoeding, kilometervergoeding
Land: België
Regio: Antwerpen-Kempen (3dagen/week) en Brussel (2dagen/week)
Reistijd: 5-10min tot Antwerpen-Kempen met auto (20-30min fiets), +- 1u15 tot Brussel (auto sowieso, met openbaar vervoer +-2u30 enkel ...)

Maand salaris (bruto): 3400

[Tsurany]

Hoeveel leveren die secundaire arbeidsvoorwaarden ongeveer op per maand? Want volgens mij is dat toch een hele flinke extra bovenop je salaris?

[Shunt]

Dat is een secundair pakket van volgens mij bijna 1000 euro netto per maand en meer als het mee zig met je bonus. Heel erg lekker natuurlijk maar mogelijk wel lastig als je een hypotheek wilt nemen tenminste in Nederland omdat je bruto salaris lager ligt. Bruto zal dat toch zeker een dikke 1500 per maand meer zijn.

[ATS]

Ach... als je dat geld spaart, dan heb je al snel niet zo'n heel hoge hypotheek meer nodig

[Anoniem: 13087]

Een onkostenvergoeding van 500 euro netto, mag dat? Ik krijg momenteel 120 per maand (netto) in NL, maar ik begrijp dat dat vanaf januari ook niet meer mag...

Daarnaast, maak je ook 500 euro aan kosten daarvoor? Dat lijkt me relevant voor het bepalen of dit "bonus" is

[Throduss]

werkkostenregeling gaat pas in 2015 van start, dus vanaf januari mag jij gewoon nog die 120 krijgen

[EvaluationCopy]

Jij 'mag' zoveel krijgen als je baas wilt geven hoor, is alleen niet meer belastingvrij.

[Anoniem: 13087]

Throduss schreef op dinsdag 15 oktober 2013 @ 15:01:
werkkostenregeling gaat pas in 2015 van start, dus vanaf januari mag jij gewoon nog die 120 krijgen

Weet je dit zeker? Op wikipedia (jaja) staat dit:

Per 1 januari 2011 is de werkkostenregeling (WKR) ingevoerd. Tot en met 2013 mogen werkgevers ook nog ervoor kiezen dat op alle werknemers de oude regeling wordt toegepast.

Zo heb ik het bij mijn werkgever volgens mij ook gehoord...

[Martinusz]

Throduss schreef op dinsdag 15 oktober 2013 @ 15:01:
werkkostenregeling gaat pas in 2015 van start, dus vanaf januari mag jij gewoon nog die 120 krijgen

Is dat recent gewijzigd?
Want eerst was het 1 januari 2014, hier wordt er namelijk ook rekening mee gehouden door telefoonvergoeding te vervangen door gewoon een telefoon van de zaak etc.

[Lethalis]

http://www.kvk.nl/onderne...osten/werkkostenregeling/

Dit gaat ook wel het e.e.a. voor mij betekenen, maar hier staat toch echt 2015

[edit]
http://www.werkkostenregeling.net/faq1.php
http://www.flynth.nl/Dien...regeling-in-het-kort.aspx

Hier staat dan weer 2014.. gaat goed zo

[ Voor 36% gewijzigd door Lethalis op 15-10-2013 15:37 ]

[Anoniem: 13087]

Goed om te weten, bedankt!

Ik wilde zojuist het Wikipedia artikel bewerken, maar dat mag niet. Blijkbaar zijn er mensen bij de klant waar ik nu zit die herhaaldelijk vandalisme plegen op Wikipedia...

[Raven]

Lethalis schreef op dinsdag 15 oktober 2013 @ 15:32:
http://www.kvk.nl/onderne...osten/werkkostenregeling/

Dit gaat ook wel het e.e.a. voor mij betekenen, maar hier staat toch echt 2015

[edit]
http://www.werkkostenregeling.net/faq1.php
http://www.flynth.nl/Dien...regeling-in-het-kort.aspx

Hier staat dan weer 2014.. gaat goed zo

Heeft die nieuwe werkkostenregeling invloed op reiskostenvergoeding? Mocht ik weer gaan werken bij mijn vorige werkgever, dan is de kans groot dat de reiskosten(vergoeding) weer over de €300p/m gaan....

[Anoniem: 548364]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO niv 2
Certificaten: geen
Werkervaring: 5
Werkgever: Detacheerder
Contract: Project contract
Huidige functie: Servicedeskmedewerker/werkplekbeheerder/migratiemedewerker

Vakantiegeld: Ja, 8% op basis van bruto jaarsalaris
Vakantiedagen: 24
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Arnhem/Gelderland
Reistijd: 20min

Maand salaris (bruto): 2350

Ik heb altijd in de regio Amsterdam gewerkt en ben er achter gekomen dat het toch wel makkelijker is om daar wat eisen te stellen qua secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voorheen altijd een lease auto gereden maar nu al ruim een jaar niet meer.

Ik heb aardig wat kennis en werkervaring maar geen certificaten.
Hier ga ik wel aan werken.

[stin]

Heb een aanbieding gekregen:

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MSc IB - Finance
Werkervaring: 1 jaar
Contract: onbepaalde tijd
Huidige functie: Investor Relations

Vakantiegeld: Geen vakantiegeld
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: Na 1 jaar krijg ik per maand ca. EUR 700 + EUR 300 bonus (maximaal). Ze werken met een BSC, maar hoe en of ik mijn eigen bonus beïnvloeden kan is mij onduidelijk. Waarschijnlijk hangt een groot gedeelte natuurlijk af van de prestaties van het bedrijf die ik niet direct beïnvloeden kan.
Werkweek: 40
Pensioenregeling: In het voorbeeld contract staat dat ze een klein gedeelte van mijn brutoloon willen nemen en dat voor mij willen sparen. Het bedrijf betaalt zelf niks extra's.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: EUR 27 spaaracties waar het bedrijf aan bijdraagt
Land: Duitsland
Reistijd: 60 minuten (45 minuten met de trein en dan nog een stukje lopen), enkele reis

Maandsalaris (bruto): 2800 (voor de eerste 6 maanden) daarna 2900,

Morgenvroeg heb ik een telefoongesprek met mijn vragen over de bonus en waarschijnlijk ook over mijn basissalaris. Ik heb 42.000 gevraagd bij deze werkgever. Het tweede jaar, mocht ik de gehele bonus krijgen, haal ik dat ook ruimschoots.

Nu vind ik het idee van een bonus natuurlijk leuk, maar een bonus kan ook wegvallen. Daarom wil ik eigenlijk een hoger basissalaris voorstellen. Hoe zouden jullie dit aanpakken?

[ Voor 18% gewijzigd door stin op 16-10-2013 11:41 ]

[Throduss]

Lethalis schreef op dinsdag 15 oktober 2013 @ 15:32:
http://www.kvk.nl/onderne...osten/werkkostenregeling/

Dit gaat ook wel het e.e.a. voor mij betekenen, maar hier staat toch echt 2015

[edit]
http://www.werkkostenregeling.net/faq1.php
http://www.flynth.nl/Dien...regeling-in-het-kort.aspx

Hier staat dan weer 2014.. gaat goed zo

Ik zou eerder de KvK vertrouwen dan één van die andere twee ingangsdatum wordt telkens verlaat, op dit moment wordt het 1 januari 2015 voor zover ik weet.

Raven schreef op dinsdag 15 oktober 2013 @ 16:32:
[...]

Heeft die nieuwe werkkostenregeling invloed op reiskostenvergoeding? Mocht ik weer gaan werken bij mijn vorige werkgever, dan is de kans groot dat de reiskosten(vergoeding) weer over de €300p/m gaan....

Even heel kort door de bocht is het dat je 1,5% van je totale brutoloonsom (dus van al je werknemers) mag uitkeren als onbelaste vergoeding, dit kan zijn via het loon maar ook door het geven van een bedrijfsfeest (want hier geniet jij ook van als werknemer). Simpel rekenvoorbeeld:

Ik heb een bedrijf met 100 werknemers en 10.000.000 bruto loonkosten (gemiddeld 100k per werknemer). Dan mag ik hier 1,5% (is 150k) besteden aan onbelaste vergoedingen, feestjes, bedrijfsuitjes, etcetera. Je zou dan kunnen zeggen, ik geef iedere werknemer een onbelaste vergoeding van €1.500 per jaar, maar dan kan ik dus geen bedrijfsfeest meer geven (althans, niet onbelast, dan moet hier een eindheffing van 80% over betaald worden (dus wordt het feest 80% duurder)).

Dit zijn dus alle onbelaste vergoedingen, een woon-werk verkeer regeling ad 19 cent de kilometer telt dus niet mee voor de werkkostenregeling en mag nog steeds onbelast uitgekeerd worden.

Hoe dit per persoon uitvalt is per bedrijf erg verschillend. In mijn geval gaat dit een ernstige versobering van secundaire arbeidsvoorwaarden betekenen.

Edit: Bron: http://www.belastingdiens...kt_de_werkkostenregeling/

[ Voor 22% gewijzigd door Throduss op 16-10-2013 11:41 ]

[Raven]

19ct de kilometer? Dat is wel laag, ik zat omgerekend rond de 33ct/km. Gebruikte het OV en werd volledig en per voorschot vergoed , anders had ik het contract niet ondertekend. Van secundaire arbeidsvoorwaarden was op de reiskostenvergoeding na geen sprake.

[Anoniem: 13087]

Ik denk dat Throduss het had over de onbelaste reiskostenvergoeding. Je werkgever kan uiteraard meer betalen, maar volgens mij mag daar volgens de wet slechts €0.19/km onbelast van zijn.

[Throduss]

Inderdaad, ik weet echter niet hoe het zit met OV. Ik vermoed dat je dit volledig vergoed krijgt obv een trajectkaart o.i.d., maar dit weet ik niet zeker.

Dat ik nog een eigen auto had kreeg ik 19 cent per kilometer netto, dit is het bedrag wat belastingvrij uitgekeerd mag worden. Over alles wat hierboven uitgekeerd wordt moet belasting afgedragen worden.

[thewizard2006]

SirDarkAngel schreef op vrijdag 11 oktober 2013 @ 15:02:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO niveau 3
Certificaten:

• MCITP Windows Server 2008 Server Administrator
• MCITP: Enterprise Messaging Administrator 2010
• VCP 4
• VCP 5
• Citrix CCEE
• ITIL Foundation

Werkervaring: 7 Jaar
Werkgever: IT organisatie gespecialiseerd in Projecten en Outsourcing voor groot MKB en small enterprise.
Huidige functie: Techisch consultant
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Bonus op basis van afdelingsprestatie en persoonlijke utilisatie. + Eindejaar uitkering welke per jaar verschillend is.
Laptop: Ja (HP Elitebook)
GSM: Ja (iPhone 4s)
Lease auto: Ja (Audi a3)
Werkweek: 40 uren
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectieve zorgverzekering meen ik. Hier maak ik geen gebruik van.
Land: Nederland
Regio: Randstand (en de rest van Europa )
Reistijd: Verschillend per klant
Maandsalaris (bruto): 3500

Niet ontevreden, maar ook niet tevreden met het salaris(moet je niet te snel zijn). Ik ben wel zeer tevreden met het werk en flexibiliteit binnen het bedrijf. Ondanks de tevredenheid ben ik op dit moment wel aan het rond kijken. Ik ben van mening dat het niet goed is voor de ontwikkeling om te lang bij het zelfde bedrijf te blijven. (Op mijn leeftijd in ieder geval). Ik twijfel echter wat een goede volgende stap is. Binnen small Enterprise is het mogelijk projecten met meerdere specialisaties op te pakken (Citrix/Exchange/AD etc). Graag wil ik de stap maken naar de grotere klanten gezien de omgevingen hier vaak wat complexer en in mijn ogen leuker zijn. Het probleem is hierbij dat je bij de consultancy bedrijven welke de Enterprise markt faciliteren, vaak een keuze moet maken voor 1 specialisatie. Dit staat mijn tegen. Ik hoef niet weg, dus heb nog wel even de tijd hier over na te denken.

Dit is voor verschillende HBOer's zelfs nog dik boven hun loon. Just saying...

[Raven]

Throduss schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 12:16:
Inderdaad, ik weet echter niet hoe het zit met OV. Ik vermoed dat je dit volledig vergoed krijgt obv een trajectkaart o.i.d., maar dit weet ik niet zeker.

Dat ik nog een eigen auto had kreeg ik 19 cent per kilometer netto, dit is het bedrag wat belastingvrij uitgekeerd mag worden. Over alles wat hierboven uitgekeerd wordt moet belasting afgedragen worden.

Ik liet de treinkaartjes en OV-chipkaart-bustransacties zien, kwam geen trajectkaart bij kijken. Plus, ze kunnen de kosten op ns.nl en connexxion.nl nakijken.

[ Voor 5% gewijzigd door Raven op 16-10-2013 13:22 ]

[curvemod]

thewizard2006 schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 12:33:
Dit is voor verschillende HBOer's zelfs nog dik boven hun loon. Just saying...

Tja maar na een jaar of 7 werken wordt dat natuurlijk wel minder relevant, als hij nu op HBO niveau functioneert lijkt me die opleiding van minder belang. Denk dat je eerder moet kijken naar certificaten + inhoud job, al lijkt het mij overigens ook een prima salaris.

[ Voor 16% gewijzigd door curvemod op 16-10-2013 13:25 ]

[Throduss]

Raven schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 13:21:
[...]

Ik liet de treinkaartjes en OV-chipkaart-bustransacties zien, kwam geen trajectkaart bij kijken. Plus, ze kunnen de kosten op ns.nl en connexxion.nl nakijken.

Daarom, "trajectkaart o.i.d.", de o.i.d. is dus het laten zien van de treinkaartjes en OV-chipkaart-bustransacties Neem in ieder geval maar aan dat je je hier geen zorgen om hoeft te maken.

[ivocare]

thewizard2006 schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 12:33:
[...]


Dit is voor verschillende HBOer's zelfs nog dik boven hun loon. Just saying...

MBO / HBO, veel MBO'rs waren gewoon te lui en kunnen in het bedrijfsleven net zo veel bereiken.

[MeltedForest]

Veel HBO'ers zijn te lui om WO te doen. Ik snap je punt niet helemaal.

[Unknown Alien]

En al die WO ers zijn te lui om te werken daarom blijven ze zo lang studeren. Snap beide punten niet

[Raven]

Throduss schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 13:29:
[...]


Daarom, "trajectkaart o.i.d.", de o.i.d. is dus het laten zien van de treinkaartjes en OV-chipkaart-bustransacties Neem in ieder geval maar aan dat je je hier geen zorgen om hoeft te maken.

Had de oid gemist
Ok

[Woy]

Throduss schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 11:35:
[...]
Dit zijn dus alle onbelaste vergoedingen, een woon-werk verkeer regeling ad 19 cent de kilometer telt dus niet mee voor de werkkostenregeling en mag nog steeds onbelast uitgekeerd worden.

Waarom zou woon-werk verkeer regeling er dan niet onder vallen? Dat is toch immers ook onbelast, en hoe zit het met declareren van bijvoorbeeld parkeerkosten? Valt dat wel of niet onder de regeling? Ik snap wel waarom er een nieuwe regeling komt, want nu is de onkostenvergoeding vaak een stukje extra onbelaste beloning, maar feitenlijk is het een onkostenvergoeding. Dus gewoon om je kostenloos te stellen voor kosten die je voor je werkgever maakt. Het is toch gek dat dat dan belast word? En al helemaal als het tegen 80% gaat.

[Anoniem: 13087]

Ik heb het idee dat het nu de bedoeling wordt dat we die kosten declareren, in plaats van dat we ze als voorschot vergoed krijgen. Want precies wat je zegt: het is nu grotendeels onbelaste beloning.

Ik zal niet voor anderen spreken maar ik kom nog niet aan 20% van mijn onkostenvergoeding met de daadwerkelijke kosten. En parkeerkosten kan ik dan alsnog apart declareren als ik die al heb.

[missTweakers]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): WO Informatica
Certificaten: agile scrum master
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Consultancy
Huidige functie: Java Oracle ADF ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: winstuitkering (stelt niet veel voor)
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto*: ja, peugeot 207. Kost nu netto 100 euro per maand (dus incl bijtelling en minus werkgeversbudget).
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: korting op zorgverzekering, fitnes, en nog een aantal dingen.
Land: NL
Regio: Randstad
Reistijd**: 40 minuten

Maandsalaris (bruto): 3300

[Woy]

Anoniem: 13087 schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 15:36:
Ik heb het idee dat het nu de bedoeling wordt dat we die kosten declareren, in plaats van dat we ze als voorschot vergoed krijgen. Want precies wat je zegt: het is nu grotendeels onbelaste beloning.

Het blijft voor mij toch wel een beetje vreemd, want deze link word bijvoorbeeld ook gesproken over Telefoon van de zaak.

Het traditionele kerstpakket, een laptop of mobiele telefoon van de zaak, de representatievergoeding of bedrijfsfitness; het zijn wat voorbeelden van extra’s die u uw personeel fiscaalvriendelijk mag verstrekken.

De talrijke ‘oude’ regelingen houden op te bestaan. Daarvoor in de plaats is er de overkoepelende werkkostenregeling, waarmee u nu al kunt gaan werken, maar waarmee u vanaf 1 januari 2014 moét gaan werken.

Maar een laptop of telefoon van de zaak zijn toch primair zakelijk gereedschap, dat valt dan toch ook niet onder de huidige onkostenvergoeding?

Ik zal niet voor anderen spreken maar ik kom nog niet aan 20% van mijn onkostenvergoeding met de daadwerkelijke kosten. En parkeerkosten kan ik dan alsnog apart declareren als ik die al heb.

Ik kom inderdaad ook niet in de buurt denk ik. Al is het wat lastig meten, want hoeveel van je internet verbinding gebruik je zakelijk? Hoeveel bel je zakelijk met je prive telefoon? En representatiekosten zijn natuurlijk al helemaal een lastige

Wat dat betreft snap ik ook best dat daar wat strikter mee omgegaan word, maar de nieuwe regeling snap ik niet helemaal. Hoe hebben kosten nou iets te maken met de salarissom die je als bedrijf uitgeeft?

[Anoniem: 13087]

Van wat ik begrepen had, vallen kleding, stomerij etc. niet onder onkostenvergoeding. Ik heb twee jaar geleden mee mogen doen aan een steekproef van de belastingdienst waarin werd gekeken of we onze onkostenvergoeding wel nodig hadden

Verder is het voor mij allemaal redelijk duidelijk: geen prive telefoon die ik zakelijk gebruik, geen internetvergoeding. Laptop van de zaak gebruik ik alleen zakelijk

Ik ga er dus nog steeds van uit dat die 1.5% een soort stelpost blijft, en dat andere kosten wel gewoon gedeclareerd kunnen gaan worden.

[Throduss]

Woy schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 15:23:
[...]

Waarom zou woon-werk verkeer regeling er dan niet onder vallen? Dat is toch immers ook onbelast, en hoe zit het met declareren van bijvoorbeeld parkeerkosten? Valt dat wel of niet onder de regeling? Ik snap wel waarom er een nieuwe regeling komt, want nu is de onkostenvergoeding vaak een stukje extra onbelaste beloning, maar feitenlijk is het een onkostenvergoeding. Dus gewoon om je kostenloos te stellen voor kosten die je voor je werkgever maakt. Het is toch gek dat dat dan belast word? En al helemaal als het tegen 80% gaat.

Woon-werkvergoeding en uitbetalen van een gedeclareerde tankbon zijn meetbaar en specifiek (en bedoeld om jou kosteloos te stellen), een onkostenvergoeding is algemeen en niet gespecificeerd . Of staat er bij jouw bedrijf beschreven wat je precies met jouw onkostenvergoedingen moet doen?

Woy schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 15:55:
Ik kom inderdaad ook niet in de buurt denk ik. Al is het wat lastig meten, want hoeveel van je internet verbinding gebruik je zakelijk? Hoeveel bel je zakelijk met je prive telefoon? En representatiekosten zijn natuurlijk al helemaal een lastige

Wat dat betreft snap ik ook best dat daar wat strikter mee omgegaan word, maar de nieuwe regeling snap ik niet helemaal. Hoe hebben kosten nou iets te maken met de salarissom die je als bedrijf uitgeeft?

Juist omdat het zo lastig is stellen ze nu 1,5% van de loonsom en dat is het, als je daarboven iets wilt doen kan dat maar wordt het zwaar belast.

Begrijp me niet verkeerd, ik ben hier geen fan van Wat er volgens mij gaat gebeuren is dat alles vanuit de zaak gedaan gaat worden. Dus geen telefoonkostenvergoeding meer, maar een telefoon van de zaak, wellicht een in-huis stomerij service, verzin het maar.

[ Voor 49% gewijzigd door Throduss op 16-10-2013 16:27 ]

[eYaTed]

Anoniem: 13087 schreef op dinsdag 15 oktober 2013 @ 14:57:
Een onkostenvergoeding van 500 euro netto, mag dat? Ik krijg momenteel 120 per maand (netto) in NL, maar ik begrijp dat dat vanaf januari ook niet meer mag...

Daarnaast, maak je ook 500 euro aan kosten daarvoor? Dat lijkt me relevant voor het bepalen of dit "bonus" is

Bonus wordt niet gerekend op die onkosten. Die onkosten maken geen deel uit van
het loon.

In die onkosten worden de kmvergoeding gerekend. Neen daar kom ik niet aan aan benzine, maar je betaalt uiteraard wel de kosten van de wagen. Al bij al, is dit winnend voor mij want ik rijd met een zuinige wagen dat mij bijna niets kost per maand. Dus geef mij maar geen bedrijfswagen

[ Voor 5% gewijzigd door eYaTed op 16-10-2013 19:05 ]

[eYaTed]

Shunt schreef op dinsdag 15 oktober 2013 @ 14:02:
Dat is een secundair pakket van volgens mij bijna 1000 euro netto per maand en meer als het mee zig met je bonus. Heel erg lekker natuurlijk maar mogelijk wel lastig als je een hypotheek wilt nemen tenminste in Nederland omdat je bruto salaris lager ligt. Bruto zal dat toch zeker een dikke 1500 per maand meer zijn.

Bonus wordt uitbetaald tot 5000 euro, alles wat daar boven is wordt in het pensioensparen gestoken. Stel dus dat je 8000 euro bonus krijgt, wordt er op 5000 uitbetaald, waar je een deel netto krijgt en een ander deel belastingen op betaald, die 3000 extra wordt dan netto in het pensioensparen gestoken.

De "oude garde" krijgt dat volledig uitbetaald. Ik zit in het nieuw systeem. En al bij al vind ik dit een goed systeem.

[thewizard2006]

ivocare schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 13:37:
[...]


MBO / HBO, veel MBO'rs waren gewoon te lui en kunnen in het bedrijfsleven net zo veel bereiken.

En bij je sollicitatie gesprek kijken ze toch echt naar je papiertje. Leuk voor jou dat je lui was....
Daarnaast zeg ik alleen dat het zelfs voor een HBOer een prima salaris is. Niets van gelogen lijkt mij.

[stin]

stin schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 11:20:
Heb een aanbieding gekregen:

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MSc IB - Finance
Werkervaring: 1 jaar
Contract: onbepaalde tijd
Huidige functie: Investor Relations

Vakantiegeld: Geen vakantiegeld
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: Na 1 jaar krijg ik per maand ca. EUR 700 + EUR 300 bonus (maximaal). Ze werken met een BSC, maar hoe en of ik mijn eigen bonus beïnvloeden kan is mij onduidelijk. Waarschijnlijk hangt een groot gedeelte natuurlijk af van de prestaties van het bedrijf die ik niet direct beïnvloeden kan.
Werkweek: 40
Pensioenregeling: In het voorbeeld contract staat dat ze een klein gedeelte van mijn brutoloon willen nemen en dat voor mij willen sparen. Het bedrijf betaalt zelf niks extra's.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: EUR 27 spaaracties waar het bedrijf aan bijdraagt
Land: Duitsland
Reistijd: 60 minuten (45 minuten met de trein en dan nog een stukje lopen), enkele reis

Maandsalaris (bruto): 2800 (voor de eerste 6 maanden) daarna 2900,

Morgenvroeg heb ik een telefoongesprek met mijn vragen over de bonus en waarschijnlijk ook over mijn basissalaris. Ik heb 42.000 gevraagd bij deze werkgever. Het tweede jaar, mocht ik de gehele bonus krijgen, haal ik dat ook ruimschoots.

Nu vind ik het idee van een bonus natuurlijk leuk, maar een bonus kan ook wegvallen. Daarom wil ik eigenlijk een hoger basissalaris voorstellen. Hoe zouden jullie dit aanpakken?

Zo, net het gesprek gehad. Er was geen loonsverhoging mogelijk, aangezien ik in het tweede jaar ca. 48.000 per jaar zal verdienen en ik 42.000 gevraagd heb en de bonus nooit lager kan zijn dan 15% van het brutoloon.

Bonus 1 is max. 35% van mijn brutoloon (EUR 1024) en bonus 2 is zeer conservatief EUR 350. Bonus 1 was de laatste 5 kwartalen gemiddeld 27%. Als ik met de conservatieve bedragen reken, verdien ik vanaf de 13de maand ca. EUR 4000 per maand. Dus ik heb het maar gelaten en ik hoef dan ook niet zo nodig 200 euro bruto meer te verdienen.

[Lodo]

thewizard2006 schreef op donderdag 17 oktober 2013 @ 09:58:
[...]

En bij je sollicitatie gesprek kijken ze toch echt naar je papiertje. Leuk voor jou dat je lui was....
Daarnaast zeg ik alleen dat het zelfs voor een HBOer een prima salaris is. Niets van gelogen lijkt mij.

Valt niet veel te zien

[Jumpiefox]

thewizard2006 schreef op woensdag 16 oktober 2013 @ 12:33:
[...]


Dit is voor verschillende HBOer's zelfs nog dik boven hun loon. Just saying...

Ik vind dat wel mee vallen eigenlijk, "Dik boven hun loon" zou ik het zeker niet noemen.meeste mensen "verkopen" zichzelf sowieso al veels te goedkoop als ik het topic een beetje doorlees. Met 7 jaar ervaring wil op zijn minst ook die 3700e verdienen, het liefst al richting de 4k (voor 40 uur dan he). Zit nu met 4jaar op 3200e voor 38uur dus gaat volgens planning
Als je het waard bent dan moet je er gewoon voor gaan.

Wat is dan gemiddeld volgens jou voor een Itér met 7 jaar ervaring als 3500 als "dik" is?

[ Voor 13% gewijzigd door Jumpiefox op 17-10-2013 11:40 ]

[naaitsab]

thewizard2006 schreef op donderdag 17 oktober 2013 @ 09:58:
[...]

En bij je sollicitatie gesprek kijken ze toch echt naar je papiertje.

Iemand die in plaats van 4 jaar HBO, een lading certificaten en 4 jaar full-time werkervaring heeft zal echt eerder aan de bak komen dan iemand die geen moer kan en net van het HBO afkomt. Als het bedrijf waar je solliciteert zo kortzichtig is dat ze puur en alleen naar een papiertje kijkt zou ik daar niet eens willen werken.

Kijk maar eens naar HBO starter vacatures, zijn er niet zo gek veel van te vinden

[ImNotnoa]

Leeftijd:23
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder Niv.4
Certificaten: -
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Technische Groothandel
Huidige functie: Medewerker Systeembeheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 + 12 opbouw
13/14e maand of winstuitkering: Gratificatieregeling 0-8%
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio:Groningen
Reistijd**: 1 uur (fiets, trein, stukje wandelen

Maandsalaris (bruto):1821,25

[Anoniem: 406479]

Leeftijd : 23
Opleiding(en): MBO Niv 4 Mediatechnologie.

Werkervaring: 1 jaar.
Huidige functie: Back-end Webdeveloper.

Vakantiegeld: Ja, 8 procent.
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio:
Reistijd: 20 min.

Maand salaris (bruto): 1650,-

Ben zelf redelijk tevreden hiermee aangezien ik nog weinig ervaring heb.
Over een jaar een salaris verhoging van € 50,-, wat ik zelf nogal weinig vind.
Hoeveel is een back-end developer (PHP) waard met 2 jaar werkervaring ?
In hoeverre is het verstandig om alsnog een hbo diploma te halen ?

Wat vinden jullie hiervan ?

[ Voor 13% gewijzigd door Anoniem: 406479 op 17-10-2013 14:02 ]

[ph4ge]

Anoniem: 406479 schreef op donderdag 17 oktober 2013 @ 13:31:
Ben zelf redelijk tevreden hiermee aangezien ik nog weinig ervaring heb.
Over een jaar een salaris verhoging van € 50,-, wat ik zelf nogal weinig vind.

Wat vinden jullie hiervan ? Is het slim om dan van baan te wisselen ?

Ik kan niet over de rest delen, maar deze "verhoging" ligt ongeveer gelijk met de inflatie en is niet erg interessant.

[madpilot0]

Mijn (allereerste) aanbieding:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

*Ik moet nog op zoek naar woonruimte (ook lastig..)

Ik weet nog niet zo goed wat ik hier precies mee moet. Het is mijn eerste aanbieding en het bedrijf waar ik dan kom te werken is ook echt tof (leuke projecten enz.).

Alleen als ik een beetje rondkijk en ga vergelijken weet ik al 2 klasgenoten te vinden die op 2300 zitten waarvan 1 meer reiskosten vergoeding en een laptop + gsm erbij heeft.

[naaitsab]

Als je het echt leuk werk vind zou me dat belangrijker zijn dan die (mogelijk) 400,- extra. 38 uur met veel plezier naar je werk of met weinig of zelfs tegenzin is echt een wereld van verschil. Als er voldoende mogelijkheden zijn om door te groeien zou ik daar voor gaan.