Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Renquin]

Verwijderd schreef op vrijdag 28 juni 2013 @ 02:16:
Nja op zich kan me wel vinden in de bod. Alleen geen lease is lastig. De kosten lopen dan echt op en dan zit aan de einde maand met 20 euro op zak (overdrijf en beetje maar..). Zonder lease had ik toch graag 2500 gewild, zeker gezien de CCNP. Ik ken studenten die net afstuderen, 508 peugeot en 2100 euro. Maar o well, denk dat ik voor de werkervaring ga en dan later rondkijken en zien wat er van komt.

Probeer er nog een reiskostenvergoeding uit te slepen, want 2300 zonder dag met 2 uur reizen, ga je zeker wel merken.

Verder is dat 2 uur reizen, zoals aangegeven, best wel erg veel.

[thewizard2006]

FreakNL schreef op donderdag 27 juni 2013 @ 11:15:
Ik zou als ik een jaarinkomen op zou moeten geven (in dit topic, maar ook ergens anders, denk aan een hypotheek) gewoon je bruto loon doen + vakgeld + evt vaste bonussen/13e maand, etc.. De rest is secundair.

Een lease auto (of leasebedrag) reken je idd niet tot je bruto loon

Ozhan99 schreef op donderdag 27 juni 2013 @ 20:55:
[...]


Ik heb toevallig twee jaar geleden in regio Arnhem gewerkt als webontwikkelaar. Toen was de start salaris rond 2300. ik vermoed dat je nog steeds rond dat bedrag mag verwachten. Hangt natuurlijk af of je lease auto krijgt of niet. Zonder lease auto zou ik minimaal 2500-2600 verwachten.

Uh een startende MBOer in de regio Arnhem (lees niet Randstad) met een startsalaris van 2500euro??? Eerder 1800 zul je bedoelen lijkt mij.

Verwijderd schreef op vrijdag 28 juni 2013 @ 01:07:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): Netwerk Infrastructuur
Certificaten: CCNA, CCNP
Werkervaring: 0
Werkgever: Top 3 Europees dienstverlener
Huidige functie: Netwerk engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29
Laptop: HP
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: geen idee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Iets met verzekering..
Land: NL
Reistijd: 2uur enkel

Maand salaris (bruto): 2300

Dat is een redelijk standaard starterssalaris. Dus gezien je werkervaring is het wel ok. Echter zou je niet kijken voor iets meer in de buurt. 2uur enkele reis gaat je echt heeeel snel opbreken. Ik zou het dus niet doen en kijken of er iets in de buurt is. Er is vast wel wat te vinden en anders kan je altijd nog bij een grote detacheerder aan de slag (Cap Gemini, Ordina, Sogeti, Accenture etc)

[ Voor 74% gewijzigd door thewizard2006 op 28-06-2013 08:12 ]

[t_captain]

2 uur rijden, dat zal 150 km enkele reis zijn? Als je die tegen 19 cent/km telt, ben je letterlijk 1000 euro per maand aan reiskosten kwijt. Van de 1700 netto.

[frankwopereis]

Verwijderd schreef op vrijdag 28 juni 2013 @ 01:07:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): Netwerk Infrastructuur
Certificaten: CCNA, CCNP
Werkervaring: 0
Werkgever: Top 3 Europees dienstverlener
Huidige functie: Netwerk engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29
Laptop: HP
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: geen idee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Iets met verzekering..
Land: NL
Reistijd: 2uur enkel

Maand salaris (bruto): 2300

HP, IBM, Centric, Logica, Imtech, Ordina, Capgemini ?
Ik denk dat als je bij 1 van deze bedrijven goed presteert je hele stappen kunt maken, dus misschien is alles het waard uiteindelijk!

[ATS]

t_captain schreef op vrijdag 28 juni 2013 @ 08:11:
2 uur rijden, dat zal 150 km enkele reis zijn? Als je die tegen 19 cent/km telt, ben je letterlijk 1000 euro per maand aan reiskosten kwijt. Van de 1700 netto.

Als ik het goed reken (5700 km/maand op basis van gemiddeld 19 werkdagen per maand) €1080 zelfs. En van €0.19 per kilometer kan je al heel lang geen auto meer rijden. Ik hoop dat je wel reiskostenvergoeding krijgt?

[ Voor 5% gewijzigd door ATS op 28-06-2013 08:27 ]

[BrianV]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): Niet gerelateerde IT opleidingen - Auto technicus, Economie & Handel
Certificaten: SQL Fundamentals 1, Crystal Reports
Werkervaring: Divers en bij huidige werk gever ondertussen 6 jaar
Werkgever: Internationaal IT en Software bedrijf
Huidige functie: Applicatie Manager/Specialist

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nieuwe klanten bonus = % of total maand salaris
Laptop: Nee
GSM: Nee, Onkosten vergoeding van 25 Euro
Leaseauto*: Nee, onkosten vergoeding van 100 Euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Werkgever betaalt volledig.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: X
Land: Nederland
Regio: Ede, Gelderland
Reistijd**: 15 Min.
Salaris : Bruto 2370 - Netto: 1771

[Verwijderd]

t_captain schreef op vrijdag 28 juni 2013 @ 08:11:
2 uur rijden, dat zal 150 km enkele reis zijn? Als je die tegen 19 cent/km telt, ben je letterlijk 1000 euro per maand aan reiskosten kwijt. Van de 1700 netto.

Yes, het is erg veel. Ik neem echter een OV vergoeding of zoiets? Dus reizen met openbaar vervoer. Het is minder, maar ik zal wel moeten. Probeer ook spoedig te verhuizen, dus hopelijk de moeite waard.

frankwopereis schreef op vrijdag 28 juni 2013 @ 08:23:
[...]

HP, IBM, Centric, Logica, Imtech, Ordina, Capgemini ?
Ik denk dat als je bij 1 van deze bedrijven goed presteert je hele stappen kunt maken, dus misschien is alles het waard uiteindelijk!

Yes, ik ga eerst wat werkervaring opdoen en dan idd kijken of ik bij een van dezen terecht kan. Zonder werkervaring blijft het gewoon lastig. Ik zit nu met "OK" collega`s en de werksfeer is ook wel goed. Mede.. ig, alleen de lease vind ik zo lastig. Ze hebben btw privé lease? Weet niet of dat de moeite waard is? Met 15000 km max per jaar kom je natuurlijk nergens.. heb makkelijk het dubbele nodig.

[t_captain]

Als je 150 km woon-werk rijdt en ook nog 30.000 km/jaar prive, dan nemen je autokosten toe naar 1500 euro per maand (bij 19 ct/km). Blijft er 200 over om van te leven

OV levert wel een aardige besparing op. Ten eerste is een voledige OV jaarkaart aanzienlijk goedkoper dan 1000 euro per maand (ik gok 500 a 600?). Ten tweede zijn deze kosten aftrekbaar van de inkomstenbelasting, ook als je geen vergoeding ontvangt. Brengt het een beetje in proportie terug.

[Archiebald]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 12% gewijzigd door Archiebald op 01-07-2013 08:59 ]

[freek19]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO Laboratorium technieken, HBO Chemische technologie
Certificaten: Verschillende cursussen van heftruck- tot een veiligheidssysteem cursus, allemaal bedrijfsafhankelijk en relevant voor mijn functie.
Werkervaring: Relevante werkervaring bijna 2 jaar, daarvoor alleen in de vorm van verschillende stage's
Werkgever: Chemisch productie / ontwikkel bedrijf
Huidige functie: Technisch ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsbonus / Winstuitkering
Laptop: Nee
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 37 uur
Pensioenregeling: Ja 70/30
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Overuren worden betaald
Land: Nederland
Regio: Provincie Gelderland
Reistijd: 10 - 20 minuten

Maand salaris (bruto): € 2.805
Tevreden: Ik denk dat ik wel een redelijk salaris heb voor mijn leeftijd, al heb ik wel het gevoel dat er wel meer in zit, iedere maand neem ik echter een 2400 euro mee naar huis (in verband met de uitbetaalde overuren) en denk dat dat toch wel redelijk is voor mijn leeftijd en achtergrond. Het werk bevalt nog goed, het is uitdagend en leuk werk waarbij ook nog enig klanten- contact is.

[Martinusz]

freek19 schreef op zaterdag 29 juni 2013 @ 07:48:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO Laboratorium technieken, HBO Chemische technologie
Certificaten: Verschillende cursussen van heftruck- tot een veiligheidssysteem cursus, allemaal bedrijfsafhankelijk en relevant voor mijn functie.
Werkervaring: Relevante werkervaring bijna 2 jaar, daarvoor alleen in de vorm van verschillende stage's
Werkgever: Chemisch productie / ontwikkel bedrijf
Huidige functie: Technisch ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsbonus / Winstuitkering
Laptop: Nee
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 37 uur
Pensioenregeling: Ja 70/30
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Overuren worden betaald
Land: Nederland
Regio: Provincie Gelderland
Reistijd: 10 - 20 minuten

Maand salaris (bruto): € 2.805
Tevreden: Ik denk dat ik wel een redelijk salaris heb voor mijn leeftijd, al heb ik wel het gevoel dat er wel meer in zit, iedere maand neem ik echter een 2400 euro mee naar huis (in verband met de uitbetaalde overuren) en denk dat dat toch wel redelijk is voor mijn leeftijd en achtergrond. Het werk bevalt nog goed, het is uitdagend en leuk werk waarbij ook nog enig klanten- contact is.

Ik denk zelfs vrij goed salaris voor je leeftijd goed gedaan en als je goed bezig blijft, zal het nog stijgen!

[Boudewijn]

2400 netto is echt wel heel veel. Je zit dan op iets van 3800 bruto oid.

[ptholemy]

per 1 augustus nieuwe aanstelling en schaal hoger ivm master. baal wel dat er weinig mogelijkheden zijn om sneller te stijgen qua inkomen, maar zit verder goed met een nieuwe uitdaging (coördinator)

Leeftijd: 26 27
Opleiding(en): 2e gr. geschiedenis, 1 e gr. geschiedenis (afstudeerfase, 2013)
Certificaten: : stagiaires begeleiden, mentor, datateam
Werkervaring: 5,5 6 6,5 jaar
Werkgever: Voortgezet onderwijs
Huidige functie: docent geschiedenis/ coördinator leerlingenzaken (onderbouw klas 3/ vmbo 4)

Vakantiegeld: ja (8%)
Vakantiedagen: 64 dagen (niet vrij opneembaar) klinkt mooi, maar in praktijk ben ik nog tijdens vakanties met werk bezig.
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, (7,4%)
Laptop: ja, Dell Vostro
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: +/- 41 uur (1659 klokuur op jaarbasis)
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: wat van alles en nog wat, korting op verzekeringen, reiskosten etc.
Land: NL
Regio:Overijssel
Reistijd**: 30 min fiets

Maandsalaris (bruto): 2875 2904 (exclusief betaalde taakuren) 3104

[Mystikal]

Vrijdag getekend voor mijn promotie.


Huidige functie:
Leeftijd: 35
Opleiding(en): HBO BE - HOFAM tot Qualified Controller
Certificaten: nvt
Werkervaring: 12 jaar
Werkgever: Industrie
Huidige functie: Financial Analyst Manager General Accounting
Vakantiegeld: 8% 8,33%
Vakantiedagen: 24 + 12 (ADV)
13/14e maand of winstuitkering: 5.0%
Bonus: 15% (maar kan ook tot meer dan 15% komen, indien resultaten goed zijn (was vorig jaar nog het geval).
Werkweek: 40 38
Leaseauto: Nee
Pensioenregeling: Ja, 50% 25% eigen bijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Laptop, Telefoon naar keuze
Land: Nederland
Regio: Etten-Leur
Reistijd: 15 minuten, reiskosten vergoeding 60 120 euro
Maand salaris (bruto): 4815 5250

Ben zeer tevreden! Door 2 promoties in 5 maanden, meer dan 30% loonsverhoging gekregen! Tot nu toe loopt de crisis prima voor mij!

Ben er helemaal blij mee! Uiteindelijk boden ze nog meer dan mijn verwachting (5200).

[ Voor 10% gewijzigd door Mystikal op 30-06-2013 20:11 ]

[Steefmeister]

Mystikal schreef op zondag 30 juni 2013 @ 19:43:
Vrijdag getekend voor mijn promotie.


Huidige functie:
Leeftijd: 35
Opleiding(en): HBO BE - HOFAM tot Qualified Controller
Certificaten: nvt
Werkervaring: 12 jaar
Werkgever: Industrie
Huidige functie: Financial Analyst Manager General Accounting
Vakantiegeld:8,33%
Vakantiedagen: 24 + 12 (ADV)
13/14e maand of winstuitkering: 5.0%
Bonus: 15%
Werkweek: 40 38
Pensioenregeling: Ja, 50% 25% eigen bijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Laptop, Telefoon naar keuze
Land: Nederland
Regio: Etten-Leur
Reistijd: 15 minuten, reiskosten vergoeding 60 120 euro
Maand salaris (bruto): 4815 5250

Ben zeer tevreden! Door 2 promoties in 5 maanden, meer dan 30% loonsverhoging gekregen! Tot nu toe loopt de crisis prima voor mij!

Ben er helemaal blij mee! Uiteindelijk boden ze nog meer dan mijn verwachting (5200).

Heilige bimbam zeg.. dat heb je goed voor elkaar.. !!

[Verwijderd]

Voor dit bericht even een ander account aangemaakt.

*knip* Cloneaccounts zijn ook voor deze doeleinden niet toegestaan

[ Voor 84% gewijzigd door Rukapul op 30-06-2013 21:40 ]

[Verwijderd]

Ik heb na het afronden van mijn HBO opleiding het volgende aanbod gekregen:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Niveau 4 + HBO Technische Informatica (uitstroom Netwerk infrastructuur)
Certificaten: MCITP-EA 2008, PRINCE2, LPIC-1
Werkervaring: Naast de opleidingen 6 jaar bij een klein automatiseringsbedrijf (binnen en buitendienst)
Werkgever: Automatiseerder (groter dan vorige werkgever)
Functie: Junior Technisch Consultant

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering (10%)
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Premievrij pensioen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Friesland
Reistijd**: 10 Min.
Salaris : Bruto 2100

Is dit een redelijk aanbod?

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 30-06-2013 21:50 ]

[Shunt]

Zijn die 6 jaar "relevant" ? Dit salaris is redelijk vooral voor de regio waar je nu zit maar ik gok dat je bij een bedrijf dat op zijn minst even kijkt naar je eventuele 6 jaar relevante werk ervaring en je certificaten je toch zeker wel rond de 2300 / 2500 zou bieden. Als die 6 jaar echt relevant zijn dus 1 op 1 ook voorkomen bij je nieuwe werkgever dan zou ik eerder zeggen tussen de 2500 en de 2800 ofzo maar dit zijn wel bedragen die ik voorbij zie komen in regio Eindhoven en randstad.

[Paganstars]

@Shunt houdt er rekening mee dat het NO is, valt mij op dat de meeste daar wat lager zitten qua verloning dan bijv Randstad/Brabant!

Imo afhankelijk van wat je functie precies inhoudt, lijkt mij het redelijk, hoewel ik zelf toch zou proberen om iets hoger tegenbod te zetten, onder het mom van niet geschoten is altijd mis! Als ik kijk wat onze netwerk admin verdient met ongeveer zelfde profiel (Wel in Brabant) zit hij toch een paar honderd boven dit aanbod! Echter heb je wel maar 10 min reistijd wat ook wel meewerkt!

[MeltedForest]

Als net afgestudeerde HBO'er is 2100 + auto + laptop + telefoon weinig om over te klagen, ik denk niet dat 6 jaar werkervaring hierin een grote rol speelt. Groei in salaris komt vanzelf en dat is m.i. belangrijker dan het vertrekpunt.

[curvemod]

Verwijderd schreef op zondag 30 juni 2013 @ 21:38:
Voor dit bericht even een ander account aangemaakt.

[mbr]*knip* Cloneaccounts zijn ook voor deze doeleinden niet toegestaan[/]

Tip, je kan er 'tags' omheen zetten zodat het alleen zichtbaar is voor bezoekers van deze site zodat je niet met een clone-account aan de slag hoeft

[Archiebald]

jhuiting schreef op maandag 01 juli 2013 @ 09:20:
[...]

Tip, je kan er 'tags' omheen zetten zodat het alleen zichtbaar is voor bezoekers van deze site zodat je niet met een clone-account aan de slag hoeft

Is een begin, maar dat werkt niet als je baas of directe collega's zelf ook op T.net zit weet wie jij op T.net bent. Dan is zo'n tag ook niet alles natuurlijk.

[frankwopereis]

Verwijderd schreef op zondag 30 juni 2013 @ 21:50:
Ik heb na het afronden van mijn HBO opleiding het volgende aanbod gekregen:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Niveau 4 + HBO Technische Informatica (uitstroom Netwerk infrastructuur)
Certificaten: MCITP-EA 2008, PRINCE2, LPIC-1
Werkervaring: Naast de opleidingen 6 jaar bij een klein automatiseringsbedrijf (binnen en buitendienst)
Werkgever: Automatiseerder (groter dan vorige werkgever)
Functie: Junior Technisch Consultant

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering (10%)
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Premievrij pensioen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Friesland
Reistijd**: 10 Min.
Salaris : Bruto 2100

Is dit een redelijk aanbod?

Ik denk dat het een redelijk aanbod is, heel goed is het niet, maar als er veel groeikansen zijn hoeft dat ook niet. Je hebt maar 10 minuten reistijd, dat is ook wat waard.

[3ddie]

Ik heb deze week salaris onderhandeling, dus maar is mijn vraag hier neerleggen;

Wat ik nu heb:

Leeftijd: 24
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: geen
Werkervaring: 3 jaar (totaal, en bij deze werkgever)
Werkgever: Softwareontwikkelaar voor de zorg. Ong 40 werknemers.
Huidige functie: Software ontwikkelaar (programmeur)
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Bij Delta Lloyd, weet details even niet.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 60 euro reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 30m met metro, 45 op de fiets

Maand salaris (bruto): 2400

Ik kwam binnen op salaris van 1950, na 1 jaar naar 2400 gegaan, dat is inmiddels 2 jaar geleden en sindsdien geen verhoging gehad, ik wil eigenlijk wel 2800 gaan verdienen, zou dat te hoog gegrepen zijn?
Ik wordt hoogstwaarschijnlijk ook scrum master van mijn team van 4 personen, ik kan maar weinig vinden over salarisen van scrum masters, hebben hier mensen een idee wat zo'n titel "waard" is?

Alvast bedankt!

[Mythio]

Het is niet slecht vind ik. Je kunt kijken of 2800 haalbaar is. Hangt ook af van hoeveel verantwoordelijkheid een scrum master heeft (ben daar niet mee bekend).

Misschien op 2800 inzetten en kijken waar het uitkomt? 2600 moet wel haalbaar zijn denk ik.

[ATS]

Ik weet niet of het reëel is om nu een stijging van 400/mnd te verwachten. Wellicht kan je afspreken dat er een verhoging in zit wanneer je inderdaad scrum master wordt? En, ik zou eerder inzetten op ontwikkelingskansen dan op puur salaris: opleidingsbugdet zowel in geld als in tijd.

[Renquin]

3ddie schreef op maandag 01 juli 2013 @ 23:50:
Ik kwam binnen op salaris van 1950, na 1 jaar naar 2400 gegaan, dat is inmiddels 2 jaar geleden en sindsdien geen verhoging gehad, ik wil eigenlijk wel 2800 gaan verdienen, zou dat te hoog gegrepen zijn?
Ik wordt hoogstwaarschijnlijk ook scrum master van mijn team van 4 personen, ik kan maar weinig vinden over salarisen van scrum masters, hebben hier mensen een idee wat zo'n titel "waard" is?

Alvast bedankt!

Scrum master stelt niet zoveel voor hoor, iig qua salaris. Bedenk je dat het maar om 4 mensen gaat in deze.
Heb je er iets van een certificaat voor gehaald?

Je kan uiteraard altijd inzetten op 2800, maar zoals al aangegeven zijn opleidingsbudget en tijd ook zeer belangrijk in het begin van je carriere.
Als je goed werk verricht, dan moet 2600 wel te doen zijn lijkt me.

[Mystikal]

Normaal is een stijging van 4-5% al iets waar je blij mee mag zijn. Er zijn altijd uitzonderingen. Maak je promotie dan kan 10-15% mogelijk zijn. Dat is de gulden regel, maar zoals altijd zijn er een hoop uitzonderingen. Ik zou zelf inzetten op 2700 en en hopen op 2600.

[DarkKnight]

3ddie schreef op maandag 01 juli 2013 @ 23:50:
Certificaten: geen
Werkervaring: 3 jaar (totaal, en bij deze werkgever)
Huidige functie: Software ontwikkelaar (programmeur)
Maand salaris (bruto): 2400

Je werkt nu 3 jaar als software ontwikkelaar en je hebt 0 certificaten gehaald? Persoonlijk zou ik me als werkgever toch enigszins zorgen gaan maken als zo'n jong en 'fris' iemand geen certificaten haalt. Het kan wezen dat je niet actief gestimuleerd wordt om cursussen te doen, maar ik vind het best opmerkelijk.
Trouwens, als ik zo rond kijk dan kunnen certificaten ook best belangrijk zijn, mocht je ooit van werkgever willen/moeten veranderen.
Maar goed, dit was gewoon iets wat mij persoonlijk opviel. Verder ben ik het wel met de rest eens dat je altijd kan proberen en op 2800 in te zetten, al zal je het dan 9 van de 10 keer niet krijgen en ergens halverwege uitkomen. Succes met de onderhandelingen!

[frankwopereis]

DarkKnight schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 09:54:
[...]


Je werkt nu 3 jaar als software ontwikkelaar en je hebt 0 certificaten gehaald? Persoonlijk zou ik me als werkgever toch enigszins zorgen gaan maken als zo'n jong en 'fris' iemand geen certificaten haalt. Het kan wezen dat je niet actief gestimuleerd wordt om cursussen te doen, maar ik vind het best opmerkelijk.
Trouwens, als ik zo rond kijk dan kunnen certificaten ook best belangrijk zijn, mocht je ooit van werkgever willen/moeten veranderen.
Maar goed, dit was gewoon iets wat mij persoonlijk opviel. Verder ben ik het wel met de rest eens dat je altijd kan proberen en op 2800 in te zetten, al zal je het dan 9 van de 10 keer niet krijgen en ergens halverwege uitkomen. Succes met de onderhandelingen!

Het valt mij op dat certificeringen in het beheer-vak vaker voorkomen dan bij de ontwikkelaars. Ik vermoed dat er minder stimulans is..

[ATS]

Er zijn volgens mij ook gewoon minder certicaten om te halen. Ik heb er zelf ook maar een paar, en daar heb ik nog nooit problemen mee gehad. Dat wil niet zeggen dat het bezoeken van conferenties en cursussen e.d. niet belangrijk is!

[Verwijderd]

Ook voor ontwikkelaars zijn genoeg certificeringen te halen hoor. Ik ken de situatie alleen voor .NET, waarbij ik zo'n 5-8 certificeringen zou kunnen noemen die voor mij relevant zijn, maar ik neem aan dat het voor Java of andere omgevingen ongeveer gelijk is.

Alleen is de vraag hoeveel waarde je (baas) eraan hecht. Voor een detacheerder is het denk ik eerder interessant dan een werkgever waar de mensen gewoon intern zitten, want die laatste weet zelf ook wel wat hij aan zijn mensen heeft.

[ Voor 8% gewijzigd door Verwijderd op 02-07-2013 11:35 ]

[Verwijderd]

Ik ben zelf software ontwikkelaar van opleiding maar heb helaas nooit in die branche gewerkt.
Hoe zit dat eigenlijk met die certificaten? Behaal je die via je werkgever die ervoor wilt betalen, of mag je op eigen houtje 2 à 3K gaan uitgeven voor dat examen?

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 11:34:
Alleen is de vraag hoeveel waarde je (baas) eraan hecht. Voor een detacheerder is het denk ik eerder interessant dan een werkgever waar de mensen gewoon intern zitten, want die laatste weet zelf ook wel wat hij aan zijn mensen heeft.

Mwah, ik denk dat je er zélf ook waarde aan mag hechten. Zelf wil je toch ook verder ontwikkelen en blijven investeren in jezelf.

[Shunt]

Verwijderd schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 11:51:
Ik ben zelf software ontwikkelaar van opleiding maar heb helaas nooit in die branche gewerkt.
Hoe zit dat eigenlijk met die certificaten? Behaal je die via je werkgever die ervoor wilt betalen, of mag je op eigen houtje 2 à 3K gaan uitgeven voor dat examen?

Bij een goede werkgever zijn deze op de kosten van de zaak. Als een bedrijf dat niet doet is het tijd voor een andere werkgever. Dus altijd heel duidelijk vragen bij een sollicitatie het liefste er wat over in je contract laten op nemen. Het is natuurlijk mogelijk dat ze vragen dat je een X aantal jaar blijft werken voor het bedrijf als garantie.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 12:08:
[...]


Mwah, ik denk dat je er zélf ook waarde aan mag hechten. Zelf wil je toch ook verder ontwikkelen en blijven investeren in jezelf.

Dat ligt er ook weer aan waar je het voor doet. Ik wil me zeker blijven ontwikkelen, maar dat hoef ik niet per se te doen in de vorm van een examen. Dingen leren kan ik ook zonder dat, en de meeste examens die ik tot nu toe gedaan had waren meer in de vorm van "leer de API uit je hoofd" dan "leer problemen oplossen". Die certificeringen doe ik dus echt alleen voor m'n C.V.

[PromWarMachine]

frankwopereis schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 10:01:
[...]

Het valt mij op dat certificeringen in het beheer-vak vaker voorkomen dan bij de ontwikkelaars. Ik vermoed dat er minder stimulans is..

Klopt, dit is zeer sterk afhankelijk van je werkgever, je eigen inzet en vooral de programmeertaal waar je in programmeert of ontwerpt.

Bij beheer heb je grofweg Windows of Unix systemen te onderhouden. Licht generaliserend komt het daarop neer. Dit in grote tegenstelling tot de ca. 120 programmeertalen die er bestaan. Lang niet voor iedere taal zijn er (officiële) cursussen beschikbaar.

Bij ons worden de cursussen door de werkgever vergoed, moeten ze in lijn zijn met je werkzaamheden én moet je afhankelijk van de kosten van de cursus nog X jaar bij de werkgever werkzaam blijven. Het wordt niet echt gestimuleerd, maar de mogelijkheid is er wel. Kwestie van eigen inzet. Je kunt bij ons ook een volwaardige HBO opleiding doen op kosten van de baas.

[Verwijderd]

Ik vind ook wel dat als je werkgever je de kans biedt om certifiëringen te behalen, je niet moet gaan lopen van zodra ze op zak zijn voor € 100,- meer bij de concurrent.

Ergens als ontwikkelaar aan de slag gaan zie ik niet snel meer gebeuren tbh. Geen echt relevante ervaring, geen certificates en het is ondertussen al 10 jaar geleden dat ik ben afgestudeerd plus technologie blijft niet stilstaan. En zo'n training zelf bekostigen is helaas ook niet haalbaar en dat zal zeker voor starters ook het geval zijn als je ziet wat ze kosten. Je kunt dan 2 jaar of meer sparen om er eentje te uit eigen zak tekunnen betalen.

[Theape1974]

Verwijderd schreef op donderdag 21 februari 2013 @ 12:08:
Nee geen optie.. en daarnaast wil ik hier weg..

En dat post je dan gewoon op een open forum? FAIL, de baas NWG

[majoh]

Leeftijd: 30 31
Opleiding(en): Hogere Informatica Opleiding
Certificaten: Java Certified Programmer
Werkervaring: 7,5 8,5 jaar
Werkgever: Bank
Huidige functie: Java / Portal Developer
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: 13e Maand
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja, 1/3 zelf, 2/3 werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Volledige OV vergoeding woon/werk verkeer, vergoede opleidingen, korting op verzekeringen, korting op hypotheek, variabele bonus van max 12%, standaard vergoeding van 2,5%
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: +- 60 minuten enkele reis met OV
Maand salaris (bruto): 3769,80 3939

Bij de laatste beoordelings ronde hier naartoe gegaan. Iets minder dan verwacht, hopelijk wordt dat binnenkort nog rechtgetrokken.

En volgend jaar gaat de CAO op de schop, variabele bonus vervalt, en nog wat andere zaken die veranderen. Zal er dan iets op achteruit gaan, hopelijk valt het allemaal mee...

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 15:16:
Ik vind ook wel dat als je werkgever je de kans biedt om certifiëringen te behalen, je niet moet gaan lopen van zodra ze op zak zijn voor € 100,- meer bij de concurrent.

Ergens als ontwikkelaar aan de slag gaan zie ik niet snel meer gebeuren tbh. Geen echt relevante ervaring, geen certificates en het is ondertussen al 10 jaar geleden dat ik ben afgestudeerd plus technologie blijft niet stilstaan. En zo'n training zelf bekostigen is helaas ook niet haalbaar en dat zal zeker voor starters ook het geval zijn als je ziet wat ze kosten. Je kunt dan 2 jaar of meer sparen om er eentje te uit eigen zak tekunnen betalen.

Je kunt het ook zelf proberen te doen in je vrije tijd als je dat wilt toch? Voor veel Microsoft certificeringen zijn boeken die je best aardig door het examen leiden. Voor examens waar dat nog niet is, zijn vaak wel mensen die een blog post o.i.d. hebben gemaakt, met een setje links met informatie voor alle exameneisen.

[3ddie]

DarkKnight schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 09:54:
[...]


Je werkt nu 3 jaar als software ontwikkelaar en je hebt 0 certificaten gehaald? Persoonlijk zou ik me als werkgever toch enigszins zorgen gaan maken als zo'n jong en 'fris' iemand geen certificaten haalt. Het kan wezen dat je niet actief gestimuleerd wordt om cursussen te doen, maar ik vind het best opmerkelijk.
Trouwens, als ik zo rond kijk dan kunnen certificaten ook best belangrijk zijn, mocht je ooit van werkgever willen/moeten veranderen.
Maar goed, dit was gewoon iets wat mij persoonlijk opviel. Verder ben ik het wel met de rest eens dat je altijd kan proberen en op 2800 in te zetten, al zal je het dan 9 van de 10 keer niet krijgen en ergens halverwege uitkomen. Succes met de onderhandelingen!

Heb je helemaal gelijk in, er wordt bij ons weinig gedaan met certificering, maar aangezien we microsoft georienteerd zijn valt daar genoeg in te halen, ik denk dat ik daar inderdaad wel op in moet zetten.

Qua salaris, ik ga nog even nadenken waar ik inzit, bedankt voor de reacties in ieder geval, ik laat het hier nog weten!

[Deveon]

Verwijderd schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 15:16:
Ik vind ook wel dat als je werkgever je de kans biedt om certifiëringen te behalen, je niet moet gaan lopen van zodra ze op zak zijn voor € 100,- meer bij de concurrent.

Elk bedrijf past hier toch wel een boeteclausule op toe? Binnen een jaar weg 100% terugbetalen, na een jaar 50% en na 2 jaar ben je "vrij".

Wat ik me wel afvraag, wanneer je eerder weggaat is deze boeteclausule dan aftrekbaar van je belasting onder studiekosten? Of verspeel je dit recht wanneer je baas betaald?

[ThePrutser]

Deveon schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 08:24:
[...]

Elk bedrijf past hier toch wel een boeteclausule op toe? Binnen een jaar weg 100% terugbetalen, na een jaar 50% en na 2 jaar ben je "vrij".

Wat ik me wel afvraag, wanneer je eerder weggaat is deze boeteclausule dan aftrekbaar van je belasting onder studiekosten? Of verspeel je dit recht wanneer je baas betaald?

Ik zie niet in waarom dat niet aftrekbaar zou zijn. Het zijn namelijk studiekosten die je uiteindelijk zelf moet betalen het is geen boete. Daarnaast zorg ik er persoonlijk altijd voor dat mijn nieuwe werkgever deze kosten voor mij betaald.

[Ricmaniac]

Misschien komt het vrij noobish over maar ik zit sinds kort voor het eerst aan een echte baan moet zeggen dat ik toch schrok van het verschil met je bruto loon en wat je vervolgens netto ontvangt haha

Had van te voren niet verwacht dat het zoo veel zou zijn. maargoed, deels kan je toch altijd terug vragen elk jaar bij de belasting?

[Deveon]

Ricmaniac schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 08:41:
Misschien komt het vrij noobish over maar ik zit sinds kort voor het eerst aan een echte baan moet zeggen dat ik toch schrok van het verschil met je bruto loon en wat je vervolgens netto ontvangt haha

Had van te voren niet verwacht dat het zoo veel zou zijn. maargoed, deels kan je toch altijd terug vragen elk jaar bij de belasting?

Ga maar uit van niet tenzij je bepaalde aftrekposten hebt. Als je halvewege het jaar begint of halvewege een fikse salaris verhoging krijgt je misschien wél wat terug.

[Notna]

Ricmaniac schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 08:41:
Misschien komt het vrij noobish over maar ik zit sinds kort voor het eerst aan een echte baan moet zeggen dat ik toch schrok van het verschil met je bruto loon en wat je vervolgens netto ontvangt haha

Had van te voren niet verwacht dat het zoo veel zou zijn. maargoed, deels kan je toch altijd terug vragen elk jaar bij de belasting?

Wat klinkt dat schattig Maar ja; bruto netto verschillen zijn nooit leuk. Ook niet als je een bonus ontvangt bijv.

En terug krijgen van de belasting? Please, do not get your hopes up. Ik krijg aardig wat terug omdat mijn vrouw niet werkt (dan krijg je loonheffingskorting terug) maar afgezien van dat is het bar weinig wat je terug krijg. Puur werken en dingen van de belasting terug krijgen is nihil.

[Paganstars]

Nou ja je kan het terug krijgen als je <25 jaar bent, dan val je toch nog onder terruggave jongeren regeling? Ik kan me herinneren dat ik toen voor 3 jaar werken tot me 25e iets van 3 ruggen terug kreeg van de fiscus!

[Woy]

Deveon schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 08:24:
[...]

Elk bedrijf past hier toch wel een boeteclausule op toe? Binnen een jaar weg 100% terugbetalen, na een jaar 50% en na 2 jaar ben je "vrij".

Bij ons worden er pas amortisatieregelingen afgesloten voor de duurdere cursussen ( Boven de € 2000,- geloof ik ). Een examen van €150,- heeft dat dus bijvoorbeeld niet.

Paganstars schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 09:04:
Nou ja je kan het terug krijgen als je <25 jaar bent, dan val je toch nog onder terruggave jongeren regeling? Ik kan me herinneren dat ik toen voor 3 jaar werken tot me 25e iets van 3 ruggen terug kreeg van de fiscus!

Zover ik weet is er geen speciale regeling voor jongeren met betrekking tot belasting. Als je onregelmatig werkt is er wel de kans dat je te veel betaald hebt aangezien bij de salarisbetaling uit wordt gegaan van een regelmatig dienstverband van het aantal uren in de maand van uitbetaling.

Verder is er nog de mogelijkheid tot middeling van 3 jaarinkomens. Op het moment dat je klaar bent met je studie en een mooi start salaris hebt kan dat er voor zorgen dat je in een lagere belastingschijf valt, en dat kan ook nog redelijk wat belasting schelen.

[ Voor 50% gewijzigd door Woy op 03-07-2013 09:21 ]

[Garyu]

Theape1974 schreef op dinsdag 02 juli 2013 @ 15:50:
[...]


En dat post je dan gewoon op een open forum? FAIL, de baas NWG

Hmmm, dit soort reacties zijn natuurlijk een geweldige motivatie.... ook mooi om speciaal voor deze reactie een profiel aan te leggen. Praat er dan gewoon met elkaar over. Maar nee, ook deze communicatie moet via een openbaar forum lopen

[ Voor 25% gewijzigd door Garyu op 03-07-2013 09:41 ]

[Paganstars]

Woy schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 09:15:
[...]

Bij ons worden er pas amortisatieregelingen afgesloten voor de duurdere cursussen ( Boven de € 2000,- geloof ik ). Een examen van €150,- heeft dat dus bijvoorbeeld niet.

[...]

Zover ik weet is er geen speciale regeling voor jongeren met betrekking tot belasting. Als je onregelmatig werkt is er wel de kans dat je te veel betaald hebt aangezien bij de salarisbetaling uit wordt gegaan van een regelmatig dienstverband van het aantal uren in de maand van uitbetaling.

Verder is er nog de mogelijkheid tot middeling van 3 jaarinkomens. Op het moment dat je klaar bent met je studie en een mooi start salaris hebt kan dat er voor zorgen dat je in een lagere belastingschijf valt, en dat kan ook nog redelijk wat belasting schelen.

Dit dus, hoewel ik niet afgestudeerd ben

[frankwopereis]

Ricmaniac schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 08:41:
Misschien komt het vrij noobish over maar ik zit sinds kort voor het eerst aan een echte baan moet zeggen dat ik toch schrok van het verschil met je bruto loon en wat je vervolgens netto ontvangt haha

Had van te voren niet verwacht dat het zoo veel zou zijn. maargoed, deels kan je toch altijd terug vragen elk jaar bij de belasting?

Minimaal 33,1 procent ben je kwijt als ik het goed heb:( Verdien je meer, lopen die percentages op..
Echter komt er waarschijnlijk een nieuw systeem met maar 2 belasting schijven, en dan wordt het minimaal 37%. Dit is echter nog niet uitgewerkt, enkel een advies van een commissie.

http://www.telegraaf.nl/o...p_spaargeld_omlaag__.html

[Deveon]

Woy schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 09:15:
[...]

Bij ons worden er pas amortisatieregelingen afgesloten voor de duurdere cursussen ( Boven de € 2000,- geloof ik ). Een examen van €150,- heeft dat dus bijvoorbeeld niet.

Probeer dat mijn werkgever maar wijs te maken. Zelfs als ik het examen voor de helft van de prijs weet te regelen krijg ik niet een een extra herexamen ervoor terug.

[...]

Zover ik weet is er geen speciale regeling voor jongeren met betrekking tot belasting. Als je onregelmatig werkt is er wel de kans dat je te veel betaald hebt aangezien bij de salarisbetaling uit wordt gegaan van een regelmatig dienstverband van het aantal uren in de maand van uitbetaling.

Ik ben zelf 23 en ben hier ook niks over tegengekomen tijdens mijn belastingaangifte van 2012. Over 2011 en 2010 kreeg ik overigens wel 300 euro per jaar terug. Volgens mij heeft dit te maken met je algemene loonheffingskorting. Hier heb je tot 3 jaar terug nog recht op.

[Ricmaniac]

oke thanks, zien het wel.. terugvragen kan altijd =p of je het dan krijgt is een ander verhaal.

hoop echt niet dat die 37% er doorheen komt als minimaal dan moet ik denk ik nog verhuizen ook naar een kleiner huis of tenminste goedkoper

[Zoijar]

Notna schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 08:55:
Ik krijg aardig wat terug omdat mijn vrouw niet werkt (dan krijg je loonheffingskorting terug) maar afgezien van dat is het bar weinig wat je terug krijg. Puur werken en dingen van de belasting terug krijgen is nihil.

Hoe zit dat precies? Ik heb nooit een verandering gezien namelijk sinds ik getrouwd ben (vrouw werkt niet en is fiscaal partner). Moet je dat expliciet ergens aanvragen/opgeven?

[Woy]

Zoijar schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:17:
[...]

Hoe zit dat precies? Ik heb nooit een verandering gezien namelijk sinds ik getrouwd ben (vrouw werkt niet en is fiscaal partner). Moet je dat expliciet ergens aanvragen/opgeven?

Volgens mij heeft dat gewoon met de algemene heffingskorting te maken. Als je fiscaal partner bent, en een van de twee personen heeft geen inkomen wordt toch de algemene heffingskorting toegepast waardoor de werkende persoon een belastingvoordeel krijgt. ( Werd ook wel de aanrechtsubsidie genoemd ). Maar volgens mij is die regeling ondertussen afgeschaft.

[Hooglander1]

Woy schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:23:
[...]

Volgens mij heeft dat gewoon met de algemene heffingskorting te maken. Als je fiscaal partner bent, en een van de twee personen heeft geen inkomen wordt toch de algemene heffingskorting toegepast waardoor de werkende persoon een belastingvoordeel krijgt. ( Werd ook wel de aanrechtsubsidie genoemd ). Maar volgens mij is die regeling ondertussen afgeschaft.

Nope, werkt nog steeds hoor. Ze willen hem wel afbouwen.

Kwestie van aangifte doen voor twee personen tegelijkertijd, dan kun je de aftrekposten schuiven naar degene die wél verdient.

[Droid86]

Zoijar schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:17:
[...]

Hoe zit dat precies? Ik heb nooit een verandering gezien namelijk sinds ik getrouwd ben (vrouw werkt niet en is fiscaal partner). Moet je dat expliciet ergens aanvragen/opgeven?

http://www.belastingdiens...gen_fiscaal_partnerschap/

[Zoijar]

Woy schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:23:
Volgens mij heeft dat gewoon met de algemene heffingskorting te maken. Als je fiscaal partner bent, en een van de twee personen heeft geen inkomen wordt toch de algemene heffingskorting toegepast waardoor de werkende persoon een belastingvoordeel krijgt. ( Werd ook wel de aanrechtsubsidie genoemd ). Maar volgens mij is die regeling ondertussen afgeschaft.

Ja, zoiets lees ik ook. Volgens mij heb ik dat nooit gedaan. Ik had gewoon een vaste baan, ben in maart 2010 getrouwd, en heb 2010,11,12 vol gewerkt, maar zelfs nooit aangifte gedaan omdat ik nooit een brief kreeg dat het moet en verder geen speciale aftrekposten oid had. Misschien toch nog even aangifte doen voor die 3 jaar dan? 3x ~1900 euro klinkt prima...

[Deveon]

Hooglander1 schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:25:
[...]

Nope, werkt nog steeds hoor. Ze willen hem wel afbouwen.

Kwestie van aangifte doen voor twee personen tegelijkertijd, dan kun je de aftrekposten schuiven naar degene die wél verdient.

Correctie, hij wordt al afgebouwd. Er zijn wel enkele uitzonderingen (leeftijd & jonge kinderen) die geen invloed hebben op de afbouw hiervan. Totale algemene loonheffingskorting is ongeveer 2000 euro en als je in de afbouw situatie valt zit je op ongeveer 60% hiervan.

Helaas is mijn fiscale partner nog geen 21 en heeft ze er daardoor geen recht op

[Woy]

Hooglander1 schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:25:
[...]

Nope, werkt nog steeds hoor. Ze willen hem wel afbouwen.

Kwestie van aangifte doen voor twee personen tegelijkertijd, dan kun je de aftrekposten schuiven naar degene die wél verdient.

Aftrekposten kunnen nog wel verschoven worden, maar volgens mij de algemen heffingskorting niet meer.

Zoijar schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:35:
[...]

Ja, zoiets lees ik ook. Volgens mij heb ik dat nooit gedaan. Ik had gewoon een vaste baan, ben in maart 2010 getrouwd, en heb 2010,11,12 vol gewerkt, maar zelfs nooit aangifte gedaan omdat ik nooit een brief kreeg dat het moet en verder geen speciale aftrekposten oid had. Misschien toch nog even aangifte doen voor die 3 jaar dan? 3x ~1900 euro klinkt prima...

Dan zou ik het zeker even invullen ja.

[sopsop]

Ricmaniac schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 10:08:
oke thanks, zien het wel.. terugvragen kan altijd =p of je het dan krijgt is een ander verhaal.

hoop echt niet dat die 37% er doorheen komt als minimaal dan moet ik denk ik nog verhuizen ook naar een kleiner huis of tenminste goedkoper

Als jij bruto minder dan 1500 euro/maand verdiend betaal je nu al 37% inkomensbelasting (belastbaar inkomen minder dan € 19.645), Vanaf € 19.646 t/m € 55.991 betaal je 42% inkomen (dat is onderverdeeld in twee schijven, maar die hebben een identiek belastingspercentage). Die 37% zou voor jou dus geen nadelige gevolgen hebben, aangezien je dat nu ook al minimaal betaalt.

De andere maatregelen echter wel (BTW verhoging, hypotheekrente in ander box e.d.).

[Ricmaniac]

sopsop schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:40:
[...]

Als jij bruto minder dan 1500 euro/maand verdiend betaal je nu al 37% inkomensbelasting (belastbaar inkomen minder dan € 19.645), Vanaf € 19.646 t/m € 55.991 betaal je 42% inkomen (dat is onderverdeeld in twee schijven, maar die hebben een identiek belastingspercentage). Die 37% zou voor jou dus geen nadelige gevolgen hebben, aangezien je dat nu ook al minimaal betaalt.

De andere maatregelen echter wel (BTW verhoging, hypotheekrente in ander box e.d.).

is 1500 die grens? want ik krijg 1600 bruto namelijk

oh wacht het gaat om die 19.646 per jaar natuurlijk. wordt daarbij alles meegeteld zo dus ook vakantie geld en 13e maand bijvoorbeeld? of is het gewoon je bruto salaris x12?

[ Voor 12% gewijzigd door Ricmaniac op 03-07-2013 11:59 ]

[frankwopereis]

Dwalen we trouwens niet erg af met al die belasting shit?
Het gaat namelijk niet meer over aanboden van bedrijven..

[Woy]

Ricmaniac schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 11:58:
[...]

is 1500 die grens? want ik krijg 1600 bruto namelijk

offtopic:
Het is een beetje off-topic om het hele belastingstelsel hier te behandelen. Maar we hebben in nederland een progresief belasting stelsel. Daarbij wordt al je inkomen in een jaar op een hoop gegooid, en daar wordt in schijven belasting over geheven. Over de eerste x euro betaal je het percentage van schijf 1, over de volgende x euro in schijf 2, etc. Het is dus niet zo dat als je over een grens gaat dat je opeens een hoger percentage over je hele inkomsten gaat betalen.

Verder zijn er nog heffingskortingen en aftrekposten. Heffingskortingen zijn kortingen op de belasting, dus op basis van je inkomsten en de belastingschijven zou je een x bedrag belasting moeten betalen, de heffingskortingen worden hier weer op in mindering gebracht. Aftrekposten worden van je inkomen afgetrokken voordat berekend wordt hoeveel belasting je moet betalen.

Al met al zijn er nogal wat regels die invloed hebben op hoeveel belasting je moet betalen. Je werkgever maakt aan de hand van een aantal stelregels een schatting van hoeveel belasting je moet betalen en houdt dat alvast in op je salaris.

Aan het eind van het jaar vul je je belastingaangifte in en dan pas wordt er daadwerkelijk berekend wat je moet betalen. Daar komt dan uit of je in het jaar reeds te veel of te weinig betaald hebt.

Als je een normaal full-time contract hebt en geen aftrekposten zoals een eigen woning, zul je over het algemeen niet veel belasting terugkrijgen of moeten betalen na je aangifte.

[Ricmaniac]

oke bedankt. laten we nu maar weer OnTopic gaan inderdaad

[Zoijar]

offtopic:
Laatste dingetje hierover, sorry. Bedankt voor de tip! Ik heb 2012 ingevuld, inderdaad recht op 2033 euro heffingskorting van partner, maar na 1971 geboren dus afbouw van 26,67%, wat neerkomt op dat ik nog 1491 euro krijg. Toch lekker voor een uurtje werk in de ochtend

[Verwijderd]

Na lang meegelezen te hebben ook maar eens mijn situatie posten. Ben weliswaar in een compleet andere sector werkzaam maar ik ben benieuwd hoe men erover denkt.

Leeftijd: 24
Opleiding(en): Havo, Mbo administrateur niveau 4
Certificaten: PDL, bezig met VPS
Werkervaring: 3,5 jaar
Werkgever: Administratiekantoor (10 werknemers)
Huidige functie: Administratief medewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 100% door werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: woon-werk reiskostenvergoeding, studies op kosten werkgever
Land: Nederland
Regio: Oosten (Achterhoek)
Reistijd: 20 minuten met de auto

Maand salaris (bruto): 1900

Ben als afgestudeerde meteen bij deze werkgever binnengekomen. Heb op die manier via het bedrijf het vak leren kennen. Vanaf begin dit jaar heb ik nieuwe taken gekregen. Hierdoor zijn er ook meer doorgroei mogelijkheden. Op dit moment druk bezig om me te bewijzen met deze extra verantwoordelijkheden. Als dit goed blijft gaan wil ik aan het einde van het jaar inzetten op een brutoloon van 2250 euro.


--------------------------------------------------------------------------------

[Verwijderd]

Omdat ik hier toch regelmatig rondkijk - en dit een interessant topic is even een account aangemaakt.

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT Servicedesk medewerker (nv. 2)
Certificaten: Effectief Leidinggeven (NCOI)
Werkervaring: 4,5 jaar bij dezelfde werkgever
Werkgever: Online marketing bedrijf (SEO, Websites en digitale uitingen)
Huidige functie: Service Manager
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Geen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 90 euro reiskosten, cursussen betaald
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: 20 min. met de auto

Maand salaris (bruto): 2500

Volgens mij mag ik absoluut niet klagen, zeker kijkend naar mijn opleiding. Ben 4,5 jaar begonnen met 1100 bruto en heb me op moeten werken. Wordt echter wel enorm veel verwacht. Een werkweek van 55 uur is eerder regel dan uitzondering. Verder heel veel vrijheid en verantwoordelijkheid wat super leuk is.

[frankwopereis]

Verwijderd schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 13:33:
Omdat ik hier toch regelmatig rondkijk - en dit een interessant topic is even een account aangemaakt.

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT Servicedesk medewerker (nv. 2)
Certificaten: Effectief Leidinggeven (NCOI)
Werkervaring: 4,5 jaar bij dezelfde werkgever
Werkgever: Online marketing bedrijf (SEO, Websites en digitale uitingen)
Huidige functie: Service Manager
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Geen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 90 euro reiskosten, cursussen betaald
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: 20 min. met de auto

Maand salaris (bruto): 2500

Volgens mij mag ik absoluut niet klagen, zeker kijkend naar mijn opleiding. Ben 4,5 jaar begonnen met 1100 bruto en heb me op moeten werken. Wordt echter wel enorm veel verwacht. Een werkweek van 55 uur is eerder regel dan uitzondering. Verder heel veel vrijheid en verantwoordelijkheid wat super leuk is.

1818 als je terug rekent naar 40uur (al wordt bijna overal overgewerkt)..
Zelfs met dat teruggerekende salaris verdien je goed, dus ik zeg goed bezig!

Als ik nog iets te zeuren moet hebben zou het pensioen zijn

[EvaluationCopy]

Hoe zat dat ook weer, wordt verplicht vanaf z'n 25e?

[Mrkock]

Verwijderd schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 12:30:
Na lang meegelezen te hebben ook maar eens mijn situatie posten. Ben weliswaar in een compleet andere sector werkzaam maar ik ben benieuwd hoe men erover denkt.

Leeftijd: 24
Opleiding(en): Havo, Mbo administrateur niveau 4
Certificaten: PDL, bezig met VPS
Werkervaring: 3,5 jaar
Werkgever: Administratiekantoor (10 werknemers)
Huidige functie: Administratief medewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 100% door werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: woon-werk reiskostenvergoeding, studies op kosten werkgever
Land: Nederland
Regio: Oosten (Achterhoek)
Reistijd: 20 minuten met de auto

Maand salaris (bruto): 1900

Ben als afgestudeerde meteen bij deze werkgever binnengekomen. Heb op die manier via het bedrijf het vak leren kennen. Vanaf begin dit jaar heb ik nieuwe taken gekregen. Hierdoor zijn er ook meer doorgroei mogelijkheden. Op dit moment druk bezig om me te bewijzen met deze extra verantwoordelijkheden. Als dit goed blijft gaan wil ik aan het einde van het jaar inzetten op een brutoloon van 2250 euro.


--------------------------------------------------------------------------------

Geinig om eens te zien wat mensen in andere sectoren verdienen. Voor een mbo'er ziet het er niet gek uit. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn best netjes. Denk wel dat een verhoging naar 2200 mogelijk moet zijn.

[Vinny_B]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO ICT, BSc Digitale Communicatie, MSc General Management
Certificaten:
Werkervaring: 2 maanden deze functie
Werkgever:
Huidige functie: junior consultant
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: ja, winstuitkering
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja (600) + brandstof
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: ntb
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: ergens in 't zuiden
Reistijd: 60 min enkele reis

Maand salaris (bruto): € 2.300,-- op basis van 40 uur per week.

[frankwopereis]

Vinny_B schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 16:46:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO ICT, BSc Digitale Communicatie, MSc General Management
Certificaten:
Werkervaring: 2 maanden deze functie
Werkgever:
Huidige functie: junior consultant
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: ja, winstuitkering
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja (600) + brandstof
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: ntb
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: ergens in 't zuiden
Reistijd: 60 min enkele reis

Maand salaris (bruto): € 2.300,-- op basis van 40 uur per week.

Je hebt maar 2 maanden relevante ervaring begrijp ik, maar alsnog hoop ik dat die 2300 excl. lease budget is?

[Jeroen V]

Mrkock schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 16:36:
[...]

Geinig om eens te zien wat mensen in andere sectoren verdienen. Voor een mbo'er ziet het er niet gek uit. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn best netjes. Denk wel dat een verhoging naar 2200 mogelijk moet zijn.

Gezien je reactie lijkt het erop dat het een markt is die je niet kent, maar denkt wel dat een verhoging mogelijk moet zijn. Waarop is dat dan gebaseerd?

[FunkyTrip]

frankwopereis schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 13:39:
[...]

1818 als je terug rekent naar 40uur (al wordt bijna overal overgewerkt)..
Zelfs met dat teruggerekende salaris verdien je goed, dus ik zeg goed bezig!

Heuh nee. Wellicht ben je dan de verkeerde werkgevers gewend. Ik heb dit jaar pas echt voor het eerst structureel toch zeker heuh, 5 avonden moeten overwerken en ik werk er nu bijna 5 jaar... Vorige werkgever deed ook niet aan overwerk en die daarvoor alleen een paar weekenden bij een deadline.

[Baazie]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO ICT N3
Certificaten: ITIL, Windows 7
Werkervaring: 2 (ex stage)
Werkgever: Energie markt
Huidige functie: Servicedesk / Operationeel beheerder / Systeem beheerder / technisch sharepointbeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Dell Latitude E6550
GSM: Nee (in overleg ja)
Leaseauto*:nee
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 2000 euro studie geld per jaar, 28Cent per kilometer reiskosten, vroeg late dienst toeslag 130 bruto
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**:20min per reis

Maandsalaris (bruto): 2100

netto laatste tijd boven de 2000 door declaraties

Ik doe echter veel meer dan me originele functie als (servicedesk?) wat vinden jullie hier van?

[ Voor 11% gewijzigd door Baazie op 03-07-2013 21:21 ]

[Mythio]

Het is geen slecht salaris gezien de opleiding en ervaring denk ik.
Als je echter een andere taak meer als hoofdtaak doet dan servicedesk, zou je eens kunnen praten of er niet een switch naar een andere functietitel (met bijpassend salaris) inzit.

Dan moet het echter wel zo zijn dat 1 van je andere taken (bijvoorbeeld systeembeheer) ook echt je hoofdtaak is geworden.

[Mrkock]

Jeroen V schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 18:25:
[...]


Gezien je reactie lijkt het erop dat het een markt is die je niet kent, maar denkt wel dat een verhoging mogelijk moet zijn. Waarop is dat dan gebaseerd?

Ik vind het geinig om te zien omdat ik zelf namelijk ook in deze sector werk. Met een diploma Vps (zoals twiterink aangeeft) is de verhoging naar 2200/2300 in mijn ogen goed mogelijk. Dit is een cursus op hbo niveau. Samen met zij werkervaring kom ik tot die conclusie.

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben op dit moment eigenlijk best tevreden. Ondanks dat meer natuurlijk altijd prettiger is..

Tijdens de afgelopen functioneringsgesprekken aangegeven dat ik graag een Vmware certificering wil doen maar dit was helaas te duur voor mijn functie. Ik ga dus nu Exchange doen en waarschijnlijk begin volgens jaar SQL. Ik verwacht dan eigenlijk ook van afdeling te wisselen (naar de wat grotere klanten met storage etc.).
Hoe kan ik dit het beste voorleggen? Er zijn hier voldoende doorgroei mogelijkheden maar als ik op deze afdeling weg ga, blijft er best een groot gat achter en dat moet natuurlijk worden opgevuld. Persoonlijk heb ik het gevoel dat ik met mijn kennis op hetzelfde level zit als de collega's op de andere afdeling (puur kijkende op certificering en behaalde resultaten het afgelopen jaar).

[Vinny_B]

frankwopereis schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 16:55:
[...]

Je hebt maar 2 maanden relevante ervaring begrijp ik, maar alsnog hoop ik dat die 2300 excl. lease budget is?

Dit is mijn eerste functie waarin ik momenteel 2 maanden werkzaam ben. En de 2300 is excl lease inderdaad. Moet eerlijk zeggen dat ik mijn salaris wat laag vind, maar aan de andere kant mag ik ook niet klagen. Functie is trouwens ERP consultant (Microsoft Dynamics)

[Venxir]

De op dit moment werk ik onder de onderstaande omstandigheden:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: -
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: middelgroot bedrijf industriële automatisering en IT oplossingen(~100 man)
Huidige functie: Application Engineer(zowel in PLC/DCS techniek als IT oplossingen)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Ja, Honda Civic Hybride full options(850 p/maand incl. brandstof)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Consignatie-vergoeding en Internet vergoeding
Land: Nederland
Regio: Heel Nederland, maar meestal Utrecht/Randstand op dit moment
Reistijd: Op dit moment 15 minuten, ook gevallen gehad van 1.5-2 uur.

Maandsalaris (bruto): €2660

* : 40.000 km per jaar en onbeperkt privé rijden Europa

Mijn ervaring leert dat ik met 10% per jaar stijg. Dit jaar ben ik begonnen met werken voor meerdere afdelingen(PLC/DCS en IT omgevingen) en neem ik ook projecten geheel op mijzelf, duidelijk 2 grote voordelen voor de baas.
Zou ik meer kunnen vragen of is dat niet reëel? Ik denk zelf aan afronden op €3000.

[frankwopereis]

FunkyTrip schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 20:00:
[...]


Heuh nee. Wellicht ben je dan de verkeerde werkgevers gewend. Ik heb dit jaar pas echt voor het eerst structureel toch zeker heuh, 5 avonden moeten overwerken en ik werk er nu bijna 5 jaar... Vorige werkgever deed ook niet aan overwerk en die daarvoor alleen een paar weekenden bij een deadline.

Als je jong bent vind ik niet dat je teveel op de klok moet kijken. Natuurlijk moet je het ook niet overdrijven, maar ik denk als je geen 8 tot 5 mentaliteit hebt en je inzet voor je bedrijf, dat ook gewaardeerd wordt.. Met "mate" overwerken om punten te scoren bij je baas is niks mis mee en gebeurd toch vrij veel bij de bedrijven waar ik ervaring heb.

Baazie schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 20:54:
Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO ICT N3
Certificaten: ITIL, Windows 7
Werkervaring: 2 (ex stage)
Werkgever: Energie markt
Huidige functie: Servicedesk / Operationeel beheerder / Systeem beheerder / technisch sharepointbeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Dell Latitude E6550
GSM: Nee (in overleg ja)
Leaseauto*:nee
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 2000 euro studie geld per jaar, 28Cent per kilometer reiskosten, vroeg late dienst toeslag 130 bruto
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**:20min per reis

Maandsalaris (bruto): 2100

netto laatste tijd boven de 2000 door declaraties

Ik doe echter veel meer dan me originele functie als (servicedesk?) wat vinden jullie hier van?

Opleiding, ervaring en salaris liggen in 1 lijn. Echter als je zelf vind dat je werkzaamheden hier niet meer bij passen moet je dat aangeven. Als je ongeveer de helft van je tijd systeembeheer of sharepoint doet moet je aankaarten dat je een functie in die trend wilt met bijpassend salaris. Verder zit het wel goed als ik het zo zie, en ook nog eens 30 dagen vrij:)

Verwijderd schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 07:50:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO ICT N4
Certificaten: MCITP: Enterprise Administrator, MCSA: 2012, 74-324 Administering Office 365 for Small Businesses en nog wat kleinere certificeringen van onze spamfilter/virusscanner.
Werkervaring: 3,5 jaar
Werkgever: IT beheerder voor MKB/midden-groot bedrijven
Huidige functie: System Engineer (volgens contract) wat neer komt op 1e / 2e lijn servicedesk medewerker. Daarnaast doe ik tegenwoordig ook regelmatig kleinere Office 365 migraties.
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: nee, 0,19 kilometer vergoeding of OV vergoeding.
Werkweek: 40 uur (daarnaast nog alle paar weken stand-by dienst van 1 week)
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Leuke collega's en gezellige werksfeer (is ook belangrijk natuurlijk ), Microsoft certificeringen mogen gedaan worden zonder goedkeuring teamleider/directie.
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd**:20 min met de fiets

Maandsalaris (bruto): 1900,-

Ik ben op dit moment eigenlijk best tevreden. Ondanks dat meer natuurlijk altijd prettiger is..

Tijdens de afgelopen functioneringsgesprekken aangegeven dat ik graag een Vmware certificering wil doen maar dit was helaas te duur voor mijn functie. Ik ga dus nu Exchange doen en waarschijnlijk begin volgens jaar SQL. Ik verwacht dan eigenlijk ook van afdeling te wisselen (naar de wat grotere klanten met storage etc.).
Hoe kan ik dit het beste voorleggen? Er zijn hier voldoende doorgroei mogelijkheden maar als ik op deze afdeling weg ga, blijft er best een groot gat achter en dat moet natuurlijk worden opgevuld. Persoonlijk heb ik het gevoel dat ik met mijn kennis op hetzelfde level zit als de collega's op de andere afdeling (puur kijkende op certificering en behaalde resultaten het afgelopen jaar).

Met jou certificeringen en ambitie moet je gewoon bij je werkgever aangeven dat je graag verder wilt groeien. Denk wel goed na over welke kant je zelf op wilt, je geeft aan vmware maar dat dit voor je huidige functie te duur is om certificering te doen. Als je een andere functie krijgt is het misschien niet te duur..

Zoals je aangeeft ontstaat er een gat als jij hogerop gaat. Je werkgever zal dus de tijd nodig hebben om daar een vervanger voor te vinden, en wellicht moet jij hem/haar dan inwerken alvorens je hogerop kan.

Die 1900 gaat dan trouwens snel naar 2200 verwacht ik.

Vinny_B schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 08:49:
[...]

Dit is mijn eerste functie waarin ik momenteel 2 maanden werkzaam ben. En de 2300 is excl lease inderdaad. Moet eerlijk zeggen dat ik mijn salaris wat laag vind, maar aan de andere kant mag ik ook niet klagen. Functie is trouwens ERP consultant (Microsoft Dynamics)

Als de 2300 ex lease is vind ik dat je best goed zit. Je hebt immers pas 2 maanden ervaring, en wellicht krijg je bij een half jaar of jaar wel een verhoging. Eerst jezelf bewijzen alvorens je beloont wordt;)

[Martinusz]

Venxir schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 08:50:
De op dit moment werk ik onder de onderstaande omstandigheden:

[...]


Mijn ervaring leert dat ik met 10% per jaar stijg. Dit jaar ben ik begonnen met werken voor meerdere afdelingen(PLC/DCS en IT omgevingen) en neem ik ook projecten geheel op mijzelf, duidelijk 2 grote voordelen voor de baas.
Zou ik meer kunnen vragen of is dat niet reëel? Ik denk zelf aan afronden op €3000.

Ben je projectleider waarbij je anderen aanstuurt, of bedoel je dat je zelf wat werkzaamheden vindt (projectje) voor jezelf die je dan zelf uitvoert? Dat is namelijk nogal een verschil

Ik denk dat je tevreden mag zijn als je rond de 2900 uit komt, krijg je 3000 is dat natuurlijk heel goed geregeld! Je hebt in ieder geval een aardig salaris voor je leeftijd, vergeet ook niet dat je ook goede secundaire voorwaarden hebt, dat is ook best wat waard. Een geleidelijke groei van 10% per jaar is trouwens ook niet misselijk.

[FabiandJ]

FabiandJ schreef op zondag 20 januari 2013 @ 16:56:
Leeftijd: 26 27
Opleiding(en): HBO ICT Beheer
Cursussen: IBM WebSphere

Certificaten: ITIL Foundation v3 (tijdens werk behaald) & IBM WebSphere Application Server Network Dep v7.0 Core Admin
Werkervaring: 0 jaar 6 maanden
Werkgever: Gedetacheerd Achmea
Functie: Infra Engineer

Vakantiegeld: Ja, 8% op basis van bruto jaarsalaris
Vakantiedagen: 13 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee Ja, 8.33%
Laptop: Ja
GSM: Nee Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uren 36 uur
Pensioenregeling: Nee Ja 6%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Kortingen op hypotheek & verzekeringen (zorg, schade, etc.)
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd: ~35 minuten met de auto, ~75 minuten met het OV
Reiskostenvergoeding: €200 €288 als ik het goed lees in de CAO.

Maandsalaris (bruto): €2350 €2178

Zie hierboven mijn opdate, na 6 maanden gedetacheerd te zijn krijg ik nu het bovenstaande voorstel voor een jaarcontract.

Nu knaagt er wel iets aan, mijn manager wilde mij €2600 bieden. Totdat die er achter kwam dat mijn detacheerder en Achmea waar ik gedetacheerd ben afspraken hadden gemaakt omtrent onze overname naar intern zonder dat hier iets over instaat in mijn contract met mijn detacheerder.
Nu is de vraag mag dit eigenlijk wel? Want onderhandelen konden wij ook niet.

[Morpheusk]

FabiandJ schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 09:56:
[...]

Zie hierboven mijn opdate, na 6 maanden gedetacheerd te zijn krijg ik nu het bovenstaande voorstel voor een jaarcontract.

Nu knaagt er wel iets aan, mijn manager wilde mij €2600 bieden. Totdat die er achter kwam dat mijn detacheerder en het bedrijf waar ik gedetacheerd ben afspraken hadden gemaakt omtrent onze overname naar intern zonder dat hier iets over instaat in mijn contract met mijn detacheerder.
Nu is de vraag mag dit eigenlijk wel? Want onderhandelen konden wij ook niet.

Dat klinkt als Brunel en Achmea

[FabiandJ]

Morpheusk schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 10:00:
[...]


Dat klinkt als Brunel en Achmea

Geen Brunel... Achmea is wel goed

Ook maar de tekst bijgewerkt, te makkelijk raden natuurlijk een verzekeraar in Gelderland

[ Voor 19% gewijzigd door FabiandJ op 04-07-2013 10:02 ]

[Morpheusk]

FabiandJ schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 10:01:
[...]

Geen Brunel... Achmea is wel goed

Ook maar de tekst bijgewerkt, te makkelijk raden natuurlijk een verzekeraar in Gelderland

Ik heb het idee dat Achmea dit afspreekt met alle detacheerders. Echter het staat je vrij om dit te accepteren of niet. Al hebben wel op dit moment meerdere grote detacheerders een sollicitatie stop.

[EvaluationCopy]

Salaris is hoe dan ook belachelijk laag, zo zonder lease-auto.

[t_captain]

FabiandJ schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 09:56:
[...]

Zie hierboven mijn opdate, na 6 maanden gedetacheerd te zijn krijg ik nu het bovenstaande voorstel voor een jaarcontract.

Nu knaagt er wel iets aan, mijn manager wilde mij €2600 bieden. Totdat die er achter kwam dat mijn detacheerder en Achmea waar ik gedetacheerd ben afspraken hadden gemaakt omtrent onze overname naar intern zonder dat hier iets over instaat in mijn contract met mijn detacheerder.
Nu is de vraag mag dit eigenlijk wel? Want onderhandelen konden wij ook niet.

Ik heb aan het begin van mijn loopbaan iets soortgelijks meegemaakt. Werkte voor een detacheerder op een 2-jarig contract. Halverwege dat contract werd ik aangeboden bij een klant, met als insteek om te detacheren tot het eine van mijn contract en dan over te gaan in vaste dienst. Daarbij werd een salarisindicatie aan de klant gecomminuceerd die nauwelijks hoger lag dan mijn toenmalige salaris bij de detacheerder. Het lijkt erop dat men liever niet te hoog wou inzetten, om het aanbod voor de klant aantrekkelijker te maken. Helaas ging het wel aardig voorbij aan mijn belang als werknemer.

Gelukkig had ik ook de mogelijkheid om bij de vorige klant in vaste dienst te komen tegen aanzienlijk betere arbeidsvoorwaarden. Voor mij is de episode dus goed afgelopen.

EvaluationCopy schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 10:04:
Salaris is hoe dan ook belachelijk laag, zo zonder lease-auto.

Ik vind het salaris niet belachelijk laag. Als je de 13e maand verrekent zit je op een euro of 2350. Voor HBO met slechts een half jaar werkervaring is dat "marktconform". Niet fantastisch, maar ook niet belachelijk laag.


Het beste advies dat ik kan geven is om eerst bij jezelf te rade te gaan hoe graag je bij Achmea verder wil. Als je graag wilt blijven, dan zou ik een open gesprek aangaan over de inschaling. In welke schaal kom je terecht? Is dat de normale schaal voor jouw functie, vooropleiding en werkervaring?

[Seraphin]

EvaluationCopy schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 10:04:
Salaris is hoe dan ook belachelijk laag, zo zonder lease-auto.

2178 obv 36 uur is 2420 obv 40 uur, voor een startersfunctie. Tel daarbij op de 13e maand (--> 34k totaal op jaarbasis) en de overige secundaire voorwaarden van Achmea, en ik zie niet in waarom het "belachelijk laag" zou zijn, en waarom een lease-auto te verwachten zou zijn voor een interne / niet ambulante functie.

[EvaluationCopy]

Excuseer, ik had niet gezien dat hij nog maar zo weinig werkervaring had. Dan is het idd vrij normaal.

[FabiandJ]

EvaluationCopy schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 10:04:
Salaris is hoe dan ook belachelijk laag, zo zonder lease-auto.

Een lease-auto heb ik niet nodig aangezien ik alleen maar op kantoor hoef te werken of ik voer het thuis uit.
Ook al ga ik standby diensten draaien kan ik deze vanuit huis doen, waar dit trouwens de toeslagen voor zijn:
- maandag t/m vrijdag van 00:00 tot en met 24:00 uur een vergoeding van €1,96 per uur;
- zaterdag, zondag en feestdagen van 00:00 tot en met 24:00 uur een vergoeding van €3,27 per uur.

t_captain schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 10:17:
[...]


Ik heb aan het begin van mijn loopbaan iets soortgelijks meegemaakt. Werkte voor een detacheerder op een 2-jarig contract. Halverwege dat contract werd ik aangeboden bij een klant, met als insteek om te detacheren tot het eine van mijn contract en dan over te gaan in vaste dienst. Daarbij werd een salarisindicatie aan de klant gecomminuceerd die nauwelijks hoger lag dan mijn toenmalige salaris bij de detacheerder. Het lijkt erop dat men liever niet te hoog wou inzetten, om het aanbod voor de klant aantrekkelijker te maken. Helaas ging het wel aardig voorbij aan mijn belang als werknemer.

Gelukkig had ik ook de mogelijkheid om bij de vorige klant in vaste dienst te komen tegen aanzienlijk betere arbeidsvoorwaarden. Voor mij is de episode dus goed afgelopen.


[...]


Ik vind het salaris niet belachelijk laag. Als je de 13e maand verrekent zit je op een euro of 2350. Voor HBO met slechts een half jaar werkervaring is dat "marktconform". Niet fantastisch, maar ook niet belachelijk laag.


Het beste advies dat ik kan geven is om eerst bij jezelf te rade te gaan hoe graag je bij Achmea verder wil. Als je graag wilt blijven, dan zou ik een open gesprek aangaan over de inschaling. In welke schaal kom je terecht? Is dat de normale schaal voor jouw functie, vooropleiding en werkervaring?

Ik heb het prima naar me zin bij Achmea veel te doen en genoeg opleidings mogelijkheden.
De schaal is ook bekend namelijk schaal E. Of dit de normale schaal is voor mijn functie voor zo ver ik weet begin je in schaal E of F. Maar als deze afspraken dus niet gemaakt zouden zijn tussen de detacheerder en Achmea was ik in schaal G gekomen met €2600 bruto.

[frankwopereis]

FabiandJ schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 11:12:
[...]

Een lease-auto heb ik niet nodig aangezien ik alleen maar op kantoor hoef te werken of ik voer het thuis uit.
Ook al ga ik standby diensten draaien kan ik deze vanuit huis doen, waar dit trouwens de toeslagen voor zijn:
- maandag t/m vrijdag van 00:00 tot en met 24:00 uur een vergoeding van €1,96 per uur;
- zaterdag, zondag en feestdagen van 00:00 tot en met 24:00 uur een vergoeding van €3,27 per uur.


[...]

Ik heb het prima naar me zin bij Achmea veel te doen en genoeg opleidings mogelijkheden.
De schaal is ook bekend namelijk schaal E. Of dit de normale schaal is voor mijn functie voor zo ver ik weet begin je in schaal E of F. Maar als deze afspraken dus niet gemaakt zouden zijn tussen de detacheerder en Achmea was ik in schaal G gekomen met €2600 bruto.

Die standbydienst verdient wel goed dan:)
Kan je met je werkgever niet afspreken dat je gewoon een bonus krijgt van een paar duizend zodat je alsnog op hetzelfde komt?

[t_captain]

Het aanbod komt neer op schaal E, met daarin een halve periodiek (equivalent 1x beoordeling "Afspraken deels gehaald"). Link: http://files.flexnieuws.n.../CAO-Achmea-2012-2013.pdf, pagina 43.

Dat is wel een heel minimale inschaling. Ik zou hier heel scherp op letten. Als je lang bij Achmea blijft werken, blijft je loon door de lage inschaling langdurig achterlopen op een collega die wat beter is ingeschaald.

In jouw schoenen zou ik de volgende stelling nemen: "Leuk wat de detacheerder heeft aangeboden, maar we hebben het over een dienstverband bij Achmea zelf. Ik wil heel graag deel uitmaken van de Achmea community; met de detacheerder heb ik minder binding".

Ik denk dat een promotie naar schaal F heel belangrijk is voor je salarisontwikkeling. Je zou een strategie kunnen kiezen waarbij je de inschaling in E accepteert onder voorwaarde van een promotie naar F na bijvoorbeeld 6 of 12 maanden en een beoordeling van tenminste X.

[thewizard2006]

Verwijderd schreef op woensdag 03 juli 2013 @ 13:33:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT Servicedesk medewerker (nv. 2)
Huidige functie: Service Manager

23 jaar en MBO 2 en dan Manager, toe maar Je salaris voor je leeftijd en opleidingsniveau is prima in orde maar voor een manager wat aan de lage kant Of is een Service Manager net zo iets als een Office Manager (secretaresse/telefoniste).

Vinny_B schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 08:49:
[...]

Dit is mijn eerste functie waarin ik momenteel 2 maanden werkzaam ben. En de 2300 is excl lease inderdaad. Moet eerlijk zeggen dat ik mijn salaris wat laag vind, maar aan de andere kant mag ik ook niet klagen. Functie is trouwens ERP consultant (Microsoft Dynamics)

Is een starter salaris voor HBO/Uni (zelfs daar wat boven imo). Jammer dat je pas op je 28e pas je diploma's hebt en begint met werken maar dat is niet het probleem van jou werkgever

[ Voor 37% gewijzigd door thewizard2006 op 04-07-2013 12:21 ]

[Verwijderd]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Technische Bedrijfskunde, Universitair Bedrijfskunde (2010 afgestudeerd TBK, 2013 afgestudeerd deeltijd MSc Bedrijfkunde)
Certificaten: Lean Six Sigma Black Belt
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Technisch productie bedrijf
Huidige functie: Supplier Quality Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 34 (27 Vakantie, 7 ADV)
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja. (Lenovo X220, model 2013)
GSM: Ja. Dumbphone
Leaseauto: Nee (maar voor zakelijke KM buiten W/W een huurauto)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 75% bedrijf, 25% zelf
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 5-10K per jaar opleidingsbudget, contractueel, vluchten langer dan 4 uur (regelmatig) business class.
Land: NL
Regio: Gelderland
Reistijd: 45 minuten
Reistkostenvergoeding: 175E netto

Maand salaris (bruto): 4237 E

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 04-07-2013 13:42 ]

[frankwopereis]

Verwijderd schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 12:42:
Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Technische Bedrijfskunde, Universitair Bedrijfskunde (2010 afgestudeerd TBK, 2013 afgestudeerd deeltijd MSc Bedrijfkunde)
Certificaten: Lean Six Sigma Black Belt
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Technisch productie bedrijf
Huidige functie: Supplier Quality Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 34 (27 Vakantie, 7 ADV)
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja. (Lenovo X220, model 2013)
GSM: Ja. Dumbphone
Leaseauto: Nee (maar voor zakelijke KM buiten W/W een huurauto)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 75% bedrijf, 25% zelf
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Gelderland
Reistijd: 45 minuten
Reistkostenvergoeding: 175E netto

Maand salaris (bruto): 4237 E

Zeer netjes voor jou ervaring. Opleidingsbudget wordt niet genoemd, heb je dat wel? Of moet je dat van dat salaris betalen (wat ook best kan:P)?

[Supermario16]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Bachelor of ICT, Master in Computing Science (in progress en volledig betaald)
Certificaten: Div. Juniper switching / routing certificaten
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Internationaal, Security Systems
Huidige functie: Presales Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26 + 14 ADV
13/14e maand of winstuitkering: Bonus regeling, variabel van 3% tot 14% afhankelijk van persoonlijk en bedrijfsresultaat.
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur (38 uur als je ADV eraf telt)
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Thuiswerken mogelijk, Flexibele werktijden
Land: Standplaats in Nederland, opdrachtgevers in EMEA
Regio: EMEA
Reistijd**: 45min (auto)
Reiskostenvergoeding: 160 euro

Maandsalaris (bruto): 2850

[ Voor 3% gewijzigd door Supermario16 op 04-07-2013 13:03 ]

[Venxir]

martinusz schreef op donderdag 04 juli 2013 @ 08:58:
[...]

Ben je projectleider waarbij je anderen aanstuurt, of bedoel je dat je zelf wat werkzaamheden vindt (projectje) voor jezelf die je dan zelf uitvoert? Dat is namelijk nogal een verschil

Ik denk dat je tevreden mag zijn als je rond de 2900 uit komt, krijg je 3000 is dat natuurlijk heel goed geregeld! Je hebt in ieder geval een aardig salaris voor je leeftijd, vergeet ook niet dat je ook goede secundaire voorwaarden hebt, dat is ook best wat waard. Een geleidelijke groei van 10% per jaar is trouwens ook niet misselijk.

Ik krijg tegenwoordig projecten van bovenaf die ik zelf leid en soms zijn daarbij anderen betrokken die mij helpen ja. Maar anderzijds doe ik dus ook van die projecten er soms alleen een paar.