Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[JackBol]

ptholemy schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 18:51:
[...]


Las ergens dat je bij iets boven modaal al 50% moet afdragen...

Belasting is progressief, dus alleen over het deel in die schijf.

[wvkreg]

In Belgie zijn de belastingen simpelweg hoger, er wordt dan weer gecompenseerd met lage verzekeringskosten, maaltijdcheques, ecocheques en dergelijke.

[Hatsieflatsie]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO niet-gerelateerde IT-opleiding afgerond.
Certificaten: Geen.
Werkervaring: 2 jaar.
Werkgever: Heel groot retailbedrijf.
Huidige functie: PHP/MySQL ontwikkelaar (technisch applicatibeheerder)

Vakantiegeld: 8% van jaarloon.
Vakantiedagen: 25.
13/14e maand of winstuitkering: Geen.
Laptop: Geen.
GSM: Geen.
Leaseauto: Geen.
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: 50%-50%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen.
Land: Nederland.
Regio: Noord-Brabant.
Reistijd: 20 min.

Maand salaris (bruto): 1900.

Zit sterk te twijfelen om weg te gaan.

[Druiper]

Lijkt me niet al te moeilijk iets beters te vinden voor iemand van 28 met een HBO opleiding. 1900 euro is wel heel karig, Zeker gezien je zeer magere secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioen, vakantiedagen, geen 13e maand)

[DSK]

EvaluationCopy schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 16:50:
Bizar verschil tussen bruto en netto. 2800,- netto zit je hier met 4200,- bruto ongeveer al op.

JackBol schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 19:41:
[...]

Belasting is progressief, dus alleen over het deel in die schijf.

wvkreg schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 19:46:
In Belgie zijn de belastingen simpelweg hoger, er wordt dan weer gecompenseerd met lage verzekeringskosten, maaltijdcheques, ecocheques en dergelijke.

Het extra loon komt in de hoogste belastingschijf terecht en zal dus voor 50% belast worden. Daarboven komen nog andere (bijzondere) bijdrages ook.

Een groot deel van het extra loon zal dienen om de leasewagen te vervangen. Ondanks de hogere belangstinsdruk op het bruto inkomen zal ik voor dat bruto bedrag toch een stuk meer wagen voor kunnen krijgen dan in NL

Volgens mij loopt het totaalplaatje ongeveer gelijk (lees: te hoog)

[paul-s83]

Hatsieflatsie schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 21:31:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO niet-gerelateerde IT-opleiding afgerond.
Certificaten: Geen.
Werkervaring: 2 jaar.
Werkgever: Heel groot retailbedrijf.
Huidige functie: PHP/MySQL ontwikkelaar (technisch applicatibeheerder)

Maand salaris (bruto): 1900.

Zit sterk te twijfelen om weg te gaan.

Weet niet wat je vooropleiding is, maar 1900 bruto met HBO, wat dan ook is wel erg aan de magere kant....lijkt me een no-brainer om of over te stappen, of er wat bij proberen te praten bij je huidige werkgever.

[Verwijderd]

Hatsieflatsie schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 21:31:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO niet-gerelateerde IT-opleiding afgerond.
Certificaten: Geen.
Werkervaring: 2 jaar.
Werkgever: Heel groot retailbedrijf.
Huidige functie: PHP/MySQL ontwikkelaar (technisch applicatibeheerder)

Vakantiegeld: 8% van jaarloon.
Vakantiedagen: 25.
13/14e maand of winstuitkering: Geen.
Laptop: Geen.
GSM: Geen.
Leaseauto: Geen.
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: 50%-50%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen.
Land: Nederland.
Regio: Noord-Brabant.
Reistijd: 20 min.

Maand salaris (bruto): 1900.

Zit sterk te twijfelen om weg te gaan.

Ik ben systeembeheerder en helpdesker zonder noemenswaardige papieren, moet het hebben van mijn inmiddels 8 jaar ervaring.
Ik ben ook 28 en zit ongeveer op hetzelfde niveau (kwa voorwaarden en salaris). Ik zit een sector waar salarissen over het algemeen lager zijn. Dus met je afgeronde HBO opleiding zou ik absoluut zeker een beetje gaan winkelen als ik jou was, kan bijna niet anders dan verbetering met zich meebrengen.

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 24-07-2015 00:00 ]

[JT]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door JT op 24-07-2015 12:14 ]

[ThinkPad]

Hatsieflatsie schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 21:31:
[...]
Zit sterk te twijfelen om weg te gaan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Chief]

wvkreg schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 19:46:
In Belgie zijn de belastingen simpelweg hoger, er wordt dan weer gecompenseerd met lage verzekeringskosten, maaltijdcheques, ecocheques en dergelijke.

Inderdaad, belastingen zijn maar 1 deel van het verhaal. Kijk altijd naar het hele plaatje (cost of living) voordat je naar het buitenland gaat. In ontwikkelde landen met lage belastingdruk zul je vaak zien dat of de sociale voorzieningen slechter zijn en/of cost of living veel hoger ligt

[mike0001]

wvkreg schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 19:46:
In Belgie zijn de belastingen simpelweg hoger, er wordt dan weer gecompenseerd met lage verzekeringskosten, maaltijdcheques, ecocheques en dergelijke.

Plus het feit dat ze daar geen vermogensbelasting hebben.
Feit dat bruto netto zoveel verschilt is bij mij al voorgekomen dat ik leuke jobs net over de grens gedag hebben moeten zeggen omdat ze netto niet kunnen leveren wat ik nu verdien.

[Hatsieflatsie]

ThinkPadd schreef op vrijdag 24 juli 2015 @ 12:52:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Hatsieflatsie op 24-07-2015 13:29 ]

[Thecola]

Hatsieflatsie schreef op vrijdag 24 juli 2015 @ 13:24:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AllSeeyinEye]

Thecola schreef op vrijdag 24 juli 2015 @ 13:34:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Temujin]

Leeftijd: 22
Opleiding(en):HBO Informatica (Specialisatie: Software Engineering)
Certificaten: /
Werkervaring: half jaar
Werkgever: Spindle
Huidige functie: SuperNerd! (Mijn werk bestaat uit het doorontwikkelen van een django webapplicatie)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Lenovo Thinkpad T450S (Inleveren bij beëindiging contract)
GSM: Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40-uur
Pensioenregeling: 2/3 door bedrijf. 1/3 zelf
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Fiets van bedrijf. Mogelijheid tot thuiswerken. Unieke manier van werken zonder management. Treinabbonoment Traject vrij (7 dagen per week gratis reizen op woon-werk traject)
Land: Nederland
Regio: Groningen
Reistijd**: 45Minuten

Maandsalaris (bruto): 2300

[ Voor 7% gewijzigd door Temujin op 24-07-2015 14:24 . Reden: Bold tags toegevoegd ]

[Ardbeg10]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): VWO, HBO Bouwkunde, WO Bouwkunde (differentiatie constructies)
Certificaten: VCA vol, verschillende interne cursussen
Werkervaring: 3,5 jaar
Werkgever: Landelijk ingenieursbureau
Huidige functie: Tender manager (schrijven van grotere offertes)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30 dagen betaald verlof en 10 optionele onbetaalde verlofdagen
13/14e maand of winstuitkering: geen 13e maand, wel een bonus welke afhankelijk is van de jaarlijkse beoordeling (min. 60% van maandsalaris)
Laptop: Nee (kan wel een aanvragen voor zakelijk gebruik)
GSM: Nee (kan wel een aanvragen voor zakelijk gebruik)
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Secundaire arbeidsvoorwaarden: In mijn mening best redelijk, opsomming van de zaken waar ik gebruik van maak: Diverse jaarlijkse uitjes, wintersport-weekend (vergoeding van ca. 150 euro door bureau), bedrijfsfitness (bruto regeling), jaarlijks mogelijkheden tot het volgen van cursussen en opleidingen welke tot een bepaald bedrag (vrij ruim) volledig worden vergoed, overuren kunnen opgespaard worden en als extra verlof worden gebruikt, reiskostenvergoeding a 0,36 per km.
Land: NL
Regio: Limburg
Reistijd: 20 minuten

Maand salaris (bruto): 2.850,-

Ik heb recent een aanbieding gekregen van een andere werkgever waar ik ca. 300-400 euro per maand (bruto) erop vooruit ga. Zelfde pensioenregeling, maar wellicht minder goede secundaire arbeidsvoorwaarden (vooral mogelijkheid tot opleidingen zal ontbreken).
Ben zelf aan het twijfelen, m'n huidige functie bevalt uitstekend en meer dan genoeg uitdaging te vinden in het werk zonder dat ik in de stress zit (verre van). Salaris is mijn inziens aan de lage kant en wellicht niet geheel marktconform.

[ Voor 3% gewijzigd door Ardbeg10 op 24-07-2015 14:51 ]

[JT]

Kun je het ze niet voorleggen dat je die aanbieding hebt gehad? Wellicht kunnen zij iets doen met het loon dan.

[Ardbeg10]

JT schreef op vrijdag 24 juli 2015 @ 14:57:
Kun je het ze niet voorleggen dat je die aanbieding hebt gehad? Wellicht kunnen zij iets doen met het loon dan.

Dit ben ik wel voor aan het bereiden uiteraard. Ben echter nog over de strategie aan het twijfelen en vraag me af hoe gebruikelijk het is om een dergelijk aanbod bij je huidige werkgever kenbaar te maken (ik neig er zelf naar dit niet expliciet aan te geven).

Wellicht dat iemand hier nog tips / ervaringen heeft?

[JT]

Een collega van mij zat in precies dezelfde situatie als jij en heeft hier eea kunnen regelen. Heb je vast of bepaalde tijd contract?

[Ardbeg10]

Heb momenteel een vast contract, nieuwe aanbieding gaat om een jaarcontract.

[JT]

Dan denk ik dat je niet veel te verliezen hebt in de zin van, ze kunnen niet het contract laten verlopen omdat ze om wat voor reden dan ook je vraag onacceptabel vinden Gewoon vragen in een goed gesprek. Ze de ruimte geven en de vraag stellen "Ik heb elders een aanbieding gehad bij een bedrijf waarin het loon zo en zoveel was, wat kunnen jullie hiermee doen?" En je voorbereiden op de vraag hoe de overige arbeidsvoorwaarden daar zijn

[_vision]

Ardbeg10 schreef op vrijdag 24 juli 2015 @ 15:31:
[...]


Dit ben ik wel voor aan het bereiden uiteraard. Ben echter nog over de strategie aan het twijfelen en vraag me af hoe gebruikelijk het is om een dergelijk aanbod bij je huidige werkgever kenbaar te maken (ik neig er zelf naar dit niet expliciet aan te geven).

Wellicht dat iemand hier nog tips / ervaringen heeft?

Aan de andere kant moet je wel beseffen dat als een werkgever pas over de brug wil komen qua salaris als je een ander aanbod hebt, dit ook iets over de werkgever zegt (met als mijn aanname: je hebt dit niet vaker aangekaart). Stel je blijft en krijgt er 300 euro bij, dan zul je over 2 / 3 jaar in precies dezelfde situatie zitten.

Niet dat ik je wil ontmoedigen om dit te bespreken (integendeel), maar even ter realisatie.

[Oggy]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Oggy op 24-07-2015 23:28 ]

[racoon]

Leeftijd:35
Opleiding(en): MBO ICT
Certificaten: mcsa+m en upgrade naar server 2008
cursussen.communicatie training
Werkervaring: ruim 10 jaar
Werkgever: --
Huidige functie:Allround support specialist Mac en Windows
Vakantiegeld: 8,4%.
Vakantiedagen:nog niet bekend
13/14e maand of winstuitkering: nb
Laptop: Ja
GSM: Nb
Leaseauto: Nee.
Werkweek: 40u.
Pensioenregeling: volledig door werkgever.
Reiskosten vergoeding Ja
Land: NL.
Regio: Utrecht
Reistijd: 5 kwartier

Maand salaris eerste 2 maanden via UWV daarna nog niet bekend

[Mawlana]

JT schreef op vrijdag 24 juli 2015 @ 16:01:
Dan denk ik dat je niet veel te verliezen hebt in de zin van, ze kunnen niet het contract laten verlopen omdat ze om wat voor reden dan ook je vraag onacceptabel vinden Gewoon vragen in een goed gesprek. Ze de ruimte geven en de vraag stellen "Ik heb elders een aanbieding gehad bij een bedrijf waarin het loon zo en zoveel was, wat kunnen jullie hiermee doen?" En je voorbereiden op de vraag hoe de overige arbeidsvoorwaarden daar zijn

Gewoon in een gesprek aangeven dat je niet niet helemaal tevreden bent met het salaris. Vraag gewoon wat zij voor je kunnen betekenen. Wanneer men je probeert af te wimpelen geef je aan dat je eens serieus gaat nadenken over een bepaalde aanbieding".

Maar let wel, zodra je deze kaart speelt en je krijgt een negatief antwoord zal de relatie met je baas nooit meer hetzelfde zijn.

[Momentumlol]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): WO Bedrijfskunde
Certificaten: Geen
cursussen.Geen
Werkervaring: 2 maand (eerste fulltime baan)
Werkgever: Middelgrote Cloudleverancier
Huidige functie: Bedrijfsproces Specialist
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20 Edit: 25
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee. Wel gratis gebruik van Poolauto's.
Werkweek: 40u.
Pensioenregeling: n.n.b (is er wel, van Aegon, maar nog niet in verdiept)
Reiskosten vergoeding: Ja, 150 eur.
Land: NL.
Regio: Overijssel
Reistijd: 20 minuten

Bruto maandsalaris: 2450 - 2600 p/m

[ Voor 11% gewijzigd door Momentumlol op 29-07-2015 18:29 ]

[Niku]

Momentumlol schreef op zondag 26 juli 2015 @ 18:34:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): WO Bedrijfskunde
Certificaten: Geen
cursussen.Geen
Werkervaring: 2 maand (eerste fulltime baan)
Werkgever: Middelgrote Cloudleverancier
Huidige functie: Bedrijfsproces Specialist
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: nb
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee.
Werkweek: 40u.
Pensioenregeling: n.n.b
Reiskosten vergoeding: Ja, 150 eur.
Land: NL.
Regio: Overijssel
Reistijd: 20 minuten

Bruto maandsalaris: 2450 - 2600 p/m

Best wel mager voor een WO starter.

[MarcoC]

Niku schreef op maandag 27 juli 2015 @ 09:58:
[...]

Best wel mager voor een WO starter.

Hoezo? Lijkt me heel standaard.

[wheel]

MarcoC schreef op maandag 27 juli 2015 @ 10:19:
[...]

Hoezo? Lijkt me heel standaard.

Minimaal percentage vakantiegeld, minimaal aantal vakantiedagen, nauwelijks noemenswaardige secundaire voorwaarden, een onbekende pensioenregeling. Niet extreem riant, denk ik

[MarcoC]

wheel schreef op maandag 27 juli 2015 @ 10:24:
[...]

Minimaal percentage vakantiegeld, minimaal aantal vakantiedagen, nauwelijks noemenswaardige secundaire voorwaarden, een onbekende pensioenregeling. Niet extreem riant, denk ik

Minimaal percentage vakantiegeld heeft bijna iedereen, pensioensregeling zal er denk ik wel zijn maar zal hij zich nog niet in verdiept hebben (aanname), aantal vakantiedagen is inderdaad wel weinig. Het is niet extreem riant, maar ook niet extreem weinig. Ik denk dat het heel gemiddeld is.

[Shunt]

MarcoC schreef op maandag 27 juli 2015 @ 10:28:
[...]
Minimaal percentage vakantiegeld heeft bijna iedereen, pensioensregeling zal er denk ik wel zijn maar zal hij zich nog niet in verdiept hebben (aanname), aantal vakantiedagen is inderdaad wel weinig. Het is niet extreem riant, maar ook niet extreem weinig. Ik denk dat het heel gemiddeld is.

Het aantal vakantie dagen is het wettelijk minimum zijnde 20 .
Qua salaris is het best netjes als het tussen de 2400 en 2600 euro zit. Verder sluit ik me aan bij de rest dat de secundaire eigenlijk best treurig zijn. Mijn vraag is dan ook waarom heb je gekozen voor deze werkgever ?

[Verwijderd]

Weinig nieuws hopelijk in january een opslag

MBO niveau 3 systeem medewerker.
Werk in het buitenland since de afgelopen 6 jaar als een IT manager.
Leeftijd: 32
Certificaten: MCSA etc
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: Middelgrote Cloudleverancier
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: nb
GSM: reimbursement van telefoon abbonement.
Werkweek: 40u.
Pensioenregeling: ja
Reistijd: 30 minuten

Bruto maandsalaris: € 9.587,63 p/m maar hou rekening met een andere tax en valuta regeling komt ongeveer neer op 5500 euro netto, dus die bruto berekining kan mischien wel eens verkeer zijn

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 27-07-2015 10:41 ]

[Mantus]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): 2 jaar niet relevante HBO opleiding (niet afgerond)
Certificaten: ITIL, SAP Logistics Execution & Warehouse Management, SAP IT servicemanagement.
cursussen.Redwood CPS, diverse andere SAP cursussen.
Werkervaring: 7 jaar in logistiek met relevantie tot IT, daarna 3 jaar SAP relevantie tot logistiek.
Werkgever: SAP dienstverlener, reseller, hoster.
Huidige functie: SAP Consultant
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: bonus van maximaal 250 netto per maand bij voldoende facturabele uren.
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja, 900+ per maand + onbeperkt privekilometers.
Werkweek: 40u.
Pensioenregeling: 30% door mijzelf/ / 70% werkgever
Reiskosten vergoeding: Geen.
Land: NL.
Regio: Wisselend, standplaats regio Amsterdam
Reistijd: Wisselend

Bruto maandsalaris: 3200. Planning is om binnen anderhalf jaar op 4300 te zitten mits alle targets gehaald.

Volgens mij is dit redelijk conform, zoveel SAPpers zijn er denk ik niet op tweakers

[wheel]

Verwijderd schreef op maandag 27 juli 2015 @ 10:40:
Weinig nieuws hopelijk in january een opslag

MBO niveau 3 systeem medewerker.
Werk in het buitenland since de afgelopen 6 jaar als een IT manager.
Leeftijd: 32
Certificaten: MCSA etc
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: Middelgrote Cloudleverancier
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: nb
GSM: reimbursement van telefoon abbonement.
Werkweek: 40u.
Pensioenregeling: ja
Reistijd: 30 minuten

Bruto maandsalaris: € 9.587,63 p/m maar hou rekening met een andere tax en valuta regeling komt ongeveer neer op 5500 euro netto, dus die bruto berekining kan mischien wel eens verkeer zijn

Tamelijk goed salaris. Welk land/regio? En na mbo op je 32e al 6 jaar "IT manager"...?

[tweakict]

tweakict schreef op donderdag 23 juli 2015 @ 11:33:
[...]


Even een update na lange tijd:

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO ICT beheer niv. 4
Certificaten: Microsoft 2K8 R2 MCSA/MCSE / Microsoft 2012R2 MCSA
Werkervaring: 8 jaar relevant
Werkgever: IT dienstverlener
Huidige functie: System Engineer
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja, Seat Leon ST 14% 5 jaar.
Werkweek: 40 uur met 1 volledige thuiswerkdag.
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Zelfstudie betaald door werkgever + standbydienst vergoeding + Tankpas (inc 500 euro buitenland tanken) tijd voor tijd bij overuren
Land: NL
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 30 min auto

Maand salaris (bruto): € 3000,-- ex vergoeding

Qua salaris redelijk tevreden. Als ik kijk wat ik intern en extern betekend voor het bedrijf i.t.t. collega's zou ik persoonlijk iets meer willen vragen. Daarnaast zou ik meer de focus willen leggen op een aansturende / adviserende rol naast het dagelijkse beheer/uitvoeren projecten.

Iemand hiervoor tips hoe dit aan te pakken,. te ontwikkelen?

Kleine bump....Echt geen idee wat ik moet doen

[AllSeeyinEye]

tweakict schreef op maandag 27 juli 2015 @ 13:11:
[...]


Kleine bump....Echt geen idee wat ik moet doen

Ehm... waarom ga je niet een keer met je baas lunchen en vertel je hem van je ambities en wensen, en maak je aan de hand daarvan een ontwikkelplan?

[ptholemy]

tweakict schreef op maandag 27 juli 2015 @ 13:11:
[...]


Kleine bump....Echt geen idee wat ik moet doen

Praten met je leidinggevende? Neem aan dat er een gesprekkencyclus is oid, waarin je functioneren besproken kan worden en je wensen/ ideeën?

[ptholemy]

AllSeeyinEye schreef op maandag 27 juli 2015 @ 13:18:
[...]

Ehm... waarom ga je niet een keer met je baas lunchen en vertel je hem van je ambities en wensen, en maak je aan de hand daarvan een ontwikkelplan?

Lol Kwestie van seconden. Sluit me daar dus bij aan

[Verwijderd]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO ICT MEDIA DESIGN
Certificaten: Eloqua master certificaat (Marketing automation)
Werkervaring: 5 jaar relevant
Werkgever: Lampjes fabrikant
Huidige functie: Digital CRM manager
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 (kan er eventueel 20 bijkopen tegen 100%)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en bonusregeling (ongeveer 6% van jaar salaris)
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Nee.
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Prima pensioenregeling, fietsregeling, poolauto's en korting bij verzekeringen+hypotheek (0.2% rente minder) + kledinggeld (30 euro p/m)
Land: NL
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 10 min met de fiets

Maand salaris (bruto): € 4100,-- incl alles behalve bonus

Prima tevreden voor nu maar probeer dit/volgend jaar nog wat te groeien aangezien ik onder in de schaal zit.

[Momentumlol]

Shunt schreef op maandag 27 juli 2015 @ 10:38:
[...]

Het aantal vakantie dagen is het wettelijk minimum zijnde 20 .
Qua salaris is het best netjes als het tussen de 2400 en 2600 euro zit. Verder sluit ik me aan bij de rest dat de secundaire eigenlijk best treurig zijn. Mijn vraag is dan ook waarom heb je gekozen voor deze werkgever ?

Vooral vanwege de doorgroemogelijkheden. In Januari krijg ik naar alle waarschijnlijkheid een andere functie richting Business Development. Het salaris zal daarbij een stukje opgekrikt worden en daarbij zal ik hoogstwaarschijnlijk ook een leasebudget krijgen vanwege klantbezoeken. Ik kan momenteel trouwens wel gratis gebruik maken van een poolauto.

Daarnaast heb ik ook niet echt "gekozen" voor deze werkgever, maar ben ik er gebleven na mijn afstudeeropdracht. De collega's op de werkvloer en de werksfeer vind ik erg prettig, dus ik ben blij dat ik er kon komen werken.

EDIT: Ik had het nog even nagekeken op mijn contract en blijkbaar heb ik geen 20 vakantiedagen maar 200 uren, dus 25 vakantiedagen

[ Voor 30% gewijzigd door Momentumlol op 27-07-2015 22:58 ]

[Verwijderd]

wheel schreef op maandag 27 juli 2015 @ 11:38:
[...]

Tamelijk goed salaris. Welk land/regio? En na mbo op je 32e al 6 jaar "IT manager"...?

Land hou ik liever voor mijzelf ivm pricacy niet te veel nederlanders hier 1 jaar IT management, voorheen gewoon systeem beheer etc.

[frankwopereis]

Verwijderd schreef op dinsdag 28 juli 2015 @ 04:43:
[...]


Land hou ik liever voor mijzelf ivm pricacy niet te veel nederlanders hier 1 jaar IT management, voorheen gewoon systeem beheer etc.

Houd er rekening mee dat eerdere Posts in andere topics en je mailadres in je profiel je locatie verraden. Nou zijn er daar wel meerdere cloud providers maar toch.. Als je privacy wilt moet je geen internet gebruiken

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 27 juli 2015 @ 10:40:
Weinig nieuws hopelijk in january een opslag

MBO niveau 3 systeem medewerker.
Werk in het buitenland since de afgelopen 6 jaar als een IT manager.
Leeftijd: 32
Certificaten: MCSA etc
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: Middelgrote Cloudleverancier
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: nb
GSM: reimbursement van telefoon abbonement.
Werkweek: 40u.
Pensioenregeling: ja
Reistijd: 30 minuten

Bruto maandsalaris: € 9.587,63 p/m maar hou rekening met een andere tax en valuta regeling komt ongeveer neer op 5500 euro netto, dus die bruto berekining kan mischien wel eens verkeer zijn

Welk land?

[Cue_]

Verwijderd schreef op dinsdag 28 juli 2015 @ 11:21:
Welk land?

Verwijderd schreef op dinsdag 28 juli 2015 @ 04:43:

Land hou ik liever voor mijzelf ivm pricacy niet te veel nederlanders hier

[Gilraen]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): Communicatie- & Informatiewetenschappen (WO)
Certificaten: -
Werkervaring: 1,5 jaar
Werkgever: High-tech bedrijf
Huidige functie: IT Coordinator

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 40
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand & winstuitkering
Laptop: ja
GSM: ja, dumbphone
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: trainingen/cursussen, aandelenopties/voordeel, fietsplan, etc., k/m vergoeding indien verder weg dan een x aantal kilometers (ik woon zelf te dichtbij).
Land: NL
Regio: Zuid-NL
Reistijd**: zowel met auto als fiets ongeveer 15 min

Maandsalaris (bruto): gestart op ongev. 3150, nu iets over de 3600.

[ Voor 3% gewijzigd door Gilraen op 29-07-2015 15:24 ]

[sacaji]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO NIV 3 + 4
Certificaten: Installing configuring Win 7, Supporting Win 8
Werkervaring: 3,5 jaar
Werkgever: Ergens in Amsterdam
Huidige functie: Desktop support engineer

Vakantiegeld: 237 p/maand
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: iPhone 6+
Leaseauto*: Heb eigen auto, benzine word voor vast bedrag per maand vergoed (80 euro)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Noord holland
Reistijd**: 10 minuten

Maandsalaris (bruto): 3200

Zou graag willen weten of voor iemand met mijn opleiding/ervaring/certificaten dit goed genoeg is of dat ik meer zou kunnen vragen? Binnenkort komt mijn verlenging.

[MarcoC]

Denk dat je behoorlijk goed zit.

[co2301]

Caneezy schreef op woensdag 29 juli 2015 @ 16:19:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO NIV 3 + 4
Certificaten: Installing configuring Win 7, Supporting Win 8
Werkervaring: 3,5 jaar
Werkgever: Ergens in Amsterdam
Huidige functie: Desktop support engineer

Vakantiegeld: 237 p/maand
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: iPhone 6+
Leaseauto*: Heb eigen auto, benzine word voor vast bedrag per maand vergoed (80 euro)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Noord holland
Reistijd**: 10 minuten

Maandsalaris (bruto): 3200

Zou graag willen weten of voor iemand met mijn opleiding/ervaring/certificaten dit goed genoeg is of dat ik meer zou kunnen vragen? Binnenkort komt mijn verlenging.

Eh, wat houdt Desktop Support Engineer in dit geval in? Je salaris is behoorlijk riant gezien je leeftijd en opleiding(en).

[Tiestor]

Caneezy schreef op woensdag 29 juli 2015 @ 16:19:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO NIV 3 + 4
Certificaten: Installing configuring Win 7, Supporting Win 8
Werkervaring: 3,5 jaar
Werkgever: Ergens in Amsterdam
Huidige functie: Desktop support engineer

Vakantiegeld: 237 p/maand
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: iPhone 6+
Leaseauto*: Heb eigen auto, benzine word voor vast bedrag per maand vergoed (80 euro)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Noord holland
Reistijd**: 10 minuten

Maandsalaris (bruto): 3200

Zou graag willen weten of voor iemand met mijn opleiding/ervaring/certificaten dit goed genoeg is of dat ik meer zou kunnen vragen? Binnenkort komt mijn verlenging.

Salaris tov je leeftijd lijkt mij dikke prima, enkel strookt je vakantiegeld niet met het minimum van 8%... 237 om 256..

[President]

Caneezy schreef op woensdag 29 juli 2015 @ 16:19:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO NIV 3 + 4


Maandsalaris (bruto): 3200

Zou graag willen weten of voor iemand met mijn opleiding/ervaring/certificaten dit goed genoeg is of dat ik meer zou kunnen vragen? Binnenkort komt mijn verlenging.

Hier VWO vervolgens HBO, 30 jaar en 2570 bruto... Zou graag ruilen

[EvaluationCopy]

Soms vraag ik me wel eens af hoe serieus mensen hier zijn. Dat is 1000,- euro meer dan wat je gezien je opleiding, ervaring en 2 certificaatjes mag verwachten. Niet dat ik dat niet geloof maar om hier dan te vragen of je 'goed zit', kom op....

[ Voor 4% gewijzigd door EvaluationCopy op 29-07-2015 16:47 ]

[Verwijderd]

EvaluationCopy schreef op woensdag 29 juli 2015 @ 16:47:
Soms vraag ik me wel eens af hoe serieus mensen hier zijn. Dat is 1000,- euro meer dan wat je gezien je opleiding, ervaring en 2 certificaatjes mag verwachten. Niet dat ik dat niet geloof maar om hier dan te vragen of je 'goed zit', kom op....

Moet toch wel heel speciaal bedrijf zijn als ze je zoveel extra's willen geven inderdaad. Sterker nog, voor €1800 doen mensen dit werk ook nog.

[robbierzz]

Tiestor schreef op woensdag 29 juli 2015 @ 16:45:
[...]


Salaris tov je leeftijd lijkt mij dikke prima, enkel strookt je vakantiegeld niet met het minimum van 8%... 237 om 256..

Volgens mij krijgt hij zijn vakantiegeld maandelijks, (3200 - 237 ) x 12 x 8% = 237 . Feitelijke bruto salaris zoals de anderen het ook posten is dus 2963, en volgens mij gezien leeftijd en opleiding prima .

[SAWYER]

robbierzz schreef op woensdag 29 juli 2015 @ 16:51:
[...]


Volgens mij krijgt hij zijn vakantiegeld maandelijks, (3200 - 237 ) x 12 x 8% = 237 . Feitelijke bruto salaris zoals de anderen het ook posten is dus 2963, en volgens mij gezien leeftijd en opleiding prima .

Zelfs dan is het salaris exorbitant hoog. Als je naar leeftijd, certificaten en de functie kijkt, dan lijkt mij dat grofweg 99% van de Tweakers dit ook zou kunnen. Daar hoort een salaris bij dat meer rond de 1800 dan 2963 of 3200.

[Tiestor]

robbierzz schreef op woensdag 29 juli 2015 @ 16:51:
[...]


Volgens mij krijgt hij zijn vakantiegeld maandelijks, (3200 - 237 ) x 12 x 8% = 237 . Feitelijke bruto salaris zoals de anderen het ook posten is dus 2963, en volgens mij gezien leeftijd en opleiding prima .

Lol, dit had ik zelf kunnen bedenken Helder.

[sacaji]

co2301 schreef op woensdag 29 juli 2015 @ 16:27:
[...]


Eh, wat houdt Desktop Support Engineer in dit geval in? Je salaris is behoorlijk riant gezien je leeftijd en opleiding(en).

Alle IT problemen zowel op remote als op locatie verhelpen, projecten, nieuwe kantoren inrichten/verhuizen, server/network support..

Beetje van alles qua IT, zelfs telefonie.

Krijg vakantie geld gewoon in 1x uitbetaald.

[ Voor 5% gewijzigd door sacaji op 30-07-2015 08:19 ]

[RDDD]

Te lang geleden (2 jaar?) dat ik hier mijn status postte. Ik maak binnenkort een overstap van een consultant in NL naar de UK. Zelfde werkgever (zelfde holding), andere juridische entiteit (nieuw op te starten kantoor).
Geen ICT, maar genoeg GoT'ers die niet in die branche zitten :]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 8% gewijzigd door RDDD op 30-07-2015 10:29 ]

[wheel]

Caneezy schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 08:18:
[...]
Krijg vakantie geld gewoon in 1x uitbetaald.

Wat is dan je keuze om vakantiegeld in euro's te vermelden en in je bruto-maandsalaris op te nemen? Ter vergelijking is een percentage en een kaal bruto-salaris makkelijker.

[DarkKnight]

RDDD schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 09:48:
Te lang geleden (2 jaar?) dat ik hier mijn status postte. Ik maak binnenkort een overstap van een consultant in NL naar de UK. Geen ICT, maar genoeg GoT'ers die niet in deze branche zitten :]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Als ik het zo lees, is het wel dezelfde werkgever, toch? Of switch je ook van werkgever?

[RDDD]

DarkKnight schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 10:22:
[...]


Als ik het zo lees, is het wel dezelfde werkgever, toch? Of switch je ook van werkgever?

Juridisch andere entiteit, zelfde holding. Maar goed punt, zal duidelijk(er) maken in post.

[MarcoC]

RDDD schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 10:26:
[...]

Juridisch andere entiteit, zelfde holding. Maar goed punt, zal duidelijk(er) maken in post.

Ga je er niet enorm op achteruit financieel? Zelfde salaris, maar de lasten in Londen lijken me veel hoger te liggen.

[Verwijderd]

Caneezy schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 08:18:
[...]


Alle IT problemen zowel op remote als op locatie verhelpen, projecten, nieuwe kantoren inrichten/verhuizen, server/network support..

Beetje van alles qua IT, zelfs telefonie.

Krijg vakantie geld gewoon in 1x uitbetaald.

Ik kan dit niet serieus nemen, sorry. Zie dat je ook over je leeftijd liegt op het forum (in 2014 beweer je nog 26 te zijn). Jammer dat door dit soort zaken mensen inderdaad gaan twijfelen aan (oprechte) posts.

[RDDD]

MarcoC schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 10:32:
[...]

Ga je er niet enorm op achteruit financieel? Zelfde salaris, maar de lasten in Londen lijken me veel hoger te liggen.

Vergelijkbaar getal (hoewel sterker variabel, met potentiële uitschieters beide kanten op), maar wel van euro naar pond :]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Chief]

Hmmmm, ik heb ook al heeeel lang geen update meer gegeven. Laatste was in 2009 volgens mij toen ik naar HK vertrok. Anyway, ook nieuwe baan in Singapore vanaf medio September dit jaar

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Voor het geld hoeven we het niet te doen. Gaan meer verdienen en ondanks (fors) hogere woonlasten houden we veel meer over maar let's face it: met NL salaris van nu sparen we ook meer dan prima. Het is gewoon een ontzettend leuke functie (hoop ik) maar nog beter: back to Asia!

[Piet_Piraat7]

Chief-XL schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 12:09:
back to Asia!

Erg jaloers zou zo graag een mooie uitdaging aangaan in het buitenland, maar zou niet weten hoe ik het aanpak. Mooie arbeidsvoorwaarden ook! Dat er geen lease auto bij in zit lijkt me logisch omdat (volgens mij) er maar een beperkt aantal rijbewijzen beschikbaar worden gesteld in Singapore en men hier ieder jaar ook opnieuw een aanvraag voor moet doen. Geweldige stad!

[Chief]

Zet je CV op internationale equivalenten van Mosterboard enzo, dat helpt denk ik wel. Verder weet ik het ook niet. Ik ben tot nu toe altijd benaderd door recruiters/head hunters. Dit is inmiddels baan #6 in 10 jr tijd en alleen de 1e baan ben ik zelf gaan zoeken

[AllSeeyinEye]

Chief-XL schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 13:40:
Zet je CV op internationale equivalenten van Mosterboard enzo, dat helpt denk ik wel. Verder weet ik het ook niet. Ik ben tot nu toe altijd benaderd door recruiters/head hunters. Dit is inmiddels baan #6 in 10 jr tijd en alleen de 1e baan ben ik zelf gaan zoeken

Dit. En zorg ervoor dat je een groot en relevant internationaal netwerk opbouwt. Als je voor een internationale partij werkt, doe je werk goed. Zet dat stapje meer. Toon interesse in de andere partij. Communiceer veel. Laat ze zien dat je weet waar je over praat. Bluffen heeft meestal geen zin, uiteindelijk val je door de mand.

[Chief]

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 12:50:
[...]


..... lijkt me logisch omdat (volgens mij) er maar een beperkt aantal rijbewijzen beschikbaar worden gesteld in Singapore en men hier ieder jaar ook opnieuw een aanvraag voor moet doen. Geweldige stad!

Bijna gelijk: Je moet inderdaad een Certificate of Entitlement aanschaffen wat via een veiling gaat. Deze zijn echter geldig voor 10 jaar. Na die 10 jaar moet de auto het land uit of naar schroothoop. Een auto kost in SG in aanschaf 3-4x zoveel als in NL.

[The Eagle]

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 12:50:
[...]


Erg jaloers zou zo graag een mooie uitdaging aangaan in het buitenland, maar zou niet weten hoe ik het aanpak. Mooie arbeidsvoorwaarden ook! Dat er geen lease auto bij in zit lijkt me logisch omdat (volgens mij) er maar een beperkt aantal rijbewijzen beschikbaar worden gesteld in Singapore en men hier ieder jaar ook opnieuw een aanvraag voor moet doen. Geweldige stad!

Begin op https://www.linkedin.com/grp/home?gid=33015
Da's een group voor alle NL expats (en dat zijn er stiekem heel veel). Als je ergens contacten op kunt doen en ervaringen uit kunt wisselen is het daar

[Piet_Piraat7]

The Eagle schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 14:35:
[...]

Begin op https://www.linkedin.com/grp/home?gid=33015
Da's een group voor alle NL expats (en dat zijn er stiekem heel veel). Als je ergens contacten op kunt doen en ervaringen uit kunt wisselen is het daar

Mooie tip, dankjewel!

[AllSeeyinEye]

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 14:50:
[...]


Mooie tip, dankjewel!

Het is eigenlijk heel simpel, want in de basis zal je vanuit het buitenland evenveel gevraagd worden als vanuit NL werkgevers, mits ze maar zien en weten wat voor vlees ze in de kuip hebben. Althans, dat is mijn ervaring.

[sacaji]

Verwijderd schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 10:46:
[...]

Ik kan dit niet serieus nemen, sorry. Zie dat je ook over je leeftijd liegt op het forum (in 2014 beweer je nog 26 te zijn). Jammer dat door dit soort zaken mensen inderdaad gaan twijfelen aan (oprechte) posts.

Ik heb nooit mijn echte leeftijd ingesteld bij tweakers en dan moet het meteen een leugen zijn?

Ben geheel eerlijk.

[Hahn]

Caneezy schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 22:19:
[...]


Ik heb nooit mijn echte leeftijd ingesteld bij tweakers en dan moet het meteen een leugen zijn?

Ben geheel eerlijk.

Mja, ik vind het eigenlijk ook een beetje apart dat je bijna 4 jaar werkervaring hebt, een flink riant salaris krijgt voor je functie en opleidingen en dan toch nog moet vragen of je wel genoeg verdient...

[Verwijderd]

Als iemand in jouw (jouw doelt hierbij op geen enkel specifiek persoon) ogen liegt met betrekking tot zijn/haar inkomen, dan stel ik voor dat je je er gewoon simpelweg niet aan stoort en de volgende post gaat lezen, totdat je een post tegenkomt van iemand die in jouw ogen geloofwaardig(er) overkomt. Life's too short mensen! En als ze uiteindelijk toch niet blijken te liegen, des te beter voor hun toch? Ik gun iedereen de wereld!

Besides, zolang iemand minder verdient dan mij vind ik alles prima

[Hydra]

Verwijderd schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 22:49:
Als iemand in jouw (jouw doelt hierbij op geen enkel specifiek persoon) ogen liegt met betrekking tot zijn/haar inkomen, dan stel ik voor dat je je er gewoon simpelweg niet aan stoort en de volgende post gaat lezen,

Dit klopt natuurlijk niet helemaal. Dit topic is vooral bedoeld als indicatie van welk soort vergoeding er bij een bepaalde functie en ervaring hoort. Hiermee kan je bepalen hoe 'goed' je zit tenopzichte van anderen. Zijn post geeft op z'n minst een veel te rooskleurig beeld en de scepticus in mij zegt ook "dit kan niet". Dit leidt er ook nog eens toe dat iemand met dezelfde functie en leeftijd maar met veel minder salaris een stuk minder geneigd zal zijn zijn of haar salaris te posten.

[Rexel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zoals vooraf afgesproken werd bij verlenging mijn bruto salaris verhoogt en ging ik mee doen met de winstregeling die binnen het bedrijf aanwezig is. Ga er 100,- bruto op voor uit wat netto mij 75,- extra op zal leveren per maand ongeveer, geen hele grote stap maar toch:p

[royduin]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sjeeps]

Sjeeps schreef op woensdag 02 juli 2014 @ 14:49:
[...]

Oude Situatie:

Leeftijd: 29
Opleiding(en): HBO Management Economie en Recht
Certificaten: ITIL V3 Foundation, ISTQB Foundation, TMAP Next foundation, TMAP Next Advanced, ASL, Certified Scrum Master
Werkgever: Groot BPM bedrijf
Werkervaring: 5,5 jaar
Huidige functie: Scrum master / Software Engineer - Test

Vakantiegeld: Nee (zit in salaris verwerkt)
Vakantiedagen: 25 (+11)
13/14e maand of winstuitkering: Mogelijk een bonus van 10%
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee, maar wel een vergoeding van 380 (iets minder ivm de 38 uur) euro bruto per maand
Werkweek: 38 (maar werk 40, vandaar de +11 vakantie dagen)
Pensioenregeling: ja 100% werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: dit jaar een bonus gehad van 10000 dollar aan aandelen die uitgesmeerd over een aantal jaren van mij worden. Fitness abbonement bij luxe sportschool. Heel veel betaalde bedrijfsuitjes, een perfectdraft/tafeltennis tafel/sjoelbak etc op kantoor
Land: Nederland
Regio: Vaste standplaats Amsterdam zuid
Reistijd: 20 minuten met de fiets/ Metro

Salaris: 4416,- / 52992,- pj
Salaris met vakantie geld eraf: 4076,- / 48915 pj
Totaal Incl lease uitkering en (jaarlijkse) bonus 62851,- pj

Ben iets minder gaan werken voor de extra vakantie dagen en mij salaris is toch omhoog gegaan (6,1% als ik niet minder zou zijn gaan werken) Verder maak ik (hopelijk) aan het einde van het jaar promotie wat een flinke verhoging zou moeten betekenen.

Nieuwe Situatie:

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO Management Economie en Recht
Certificaten: ITIL V3 Foundation, ISTQB Foundation, TMAP Next foundation, TMAP Next Advanced, ASL, Certified Scrum Master, een aantal bedrijfs gerelateerde certificaten.
Werkgever: Groot BPM bedrijf
Werkervaring: 6,5 jaar
Huidige functie: Scrum master / Senior Software Engineer

Vakantiegeld: Nee (zit in salaris verwerkt)
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: een bonus van +-10%
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee, maar wel een vergoeding van 400 euro bruto per maand
Werkweek: 40 (vaak ook echt 40, soms iets meer)
Pensioenregeling: ja, zelf 3%, rest bedrijf, volledige ruimte wordt gebruikt
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Fitness abbonement bij luxe sportschool. Heel veel betaalde bedrijfsuitjes, een perfectdraft/tafeltennis tafel/sjoelbak etc op kantoor
Land: Nederland
Regio: Vaste standplaats Amsterdam zuid
Reistijd: 30 minuten met de fiets 20 met auto (verhuist)

Salaris: 4913,- / 58956,- pj
Salaris met vakantie geld eraf: 4535,- / 54420 pj
Totaal Incl lease uitkering en (jaarlijkse) bonus 69653,- pj

Ben meer gewoon 40 uur gaan werken, daarnaast promotie gekregen (vooralsnog alleen salaris erbij , beetje onduidelijk, maar waarschijnlijk komt er ook nog 300,- per maand leasevergoeding bij.
Ook zijn mijn werkzaamheden iets veranderd, ik hou met niet meer echt met testen bezig behalve met de architectuur. Ben nu meer bezig met het scrum process van 3 teams en het maken van demo's ed.

[mridgew]

Chief-XL schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 12:09:
Hmmmm, ik heb ook al heeeel lang geen update meer gegeven. Laatste was in 2009 volgens mij toen ik naar HK vertrok. Anyway, ook nieuwe baan in Singapore vanaf medio September dit jaar

Nice, gefeliciteerd

RDDD schreef op donderdag 30 juli 2015 @ 09:48:
Te lang geleden (2 jaar?) dat ik hier mijn status postte. Ik maak binnenkort een overstap van een consultant in NL naar de UK. Zelfde werkgever (zelfde holding), andere juridische entiteit (nieuw op te starten kantoor).
Geen ICT, maar genoeg GoT'ers die niet in die branche zitten :]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door mridgew op 31-07-2015 13:53 . Reden: mo erbij ]

[TheBrut3]

mridgew schreef op vrijdag 31 juli 2015 @ 12:02:
Hmmm, wel laag voor een managing consultant rol, zeker als je structureel meer uren draait en je van 80,000 EUR komt. Neem aan dat de komende jaren de groei flink is?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mridgew]

TheBrut3 schreef op vrijdag 31 juli 2015 @ 13:43:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 9% gewijzigd door mridgew op 31-07-2015 14:40 . Reden: kleine aanvulling ]

[Bintzak]

Leeftijd:31
Opleiding(en): MBO Vapro A en B (niveau 2 en 3)
Certificaten: Heftruk, VCA vol, Diverse trainingen
Werkervaring:9 jaar bij dezelfde werkgever, diverse bijbaantjes gehad tijdens schooltijd.
Werkgever:Chemische Industrie
Huidige functie: Proces operator

Vakantiegeld:
Vakantiedagen:25
13/14e maand of winstuitkering: 13 en 14e maand
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*:Nee
Werkweek: 32/40 uur ligt aan het ploegenrooster.
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd**: 15 Minuten

Maandsalaris (bruto): 4331

Ja een goed salaris maar ik heb 30% ploegentoeslag dus dat is wel een lekkere extra.

[Trackerfire]

Vandaag gesprek gehad:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[KillaZ]

Neem aan dat je duaal doet / hebt gedaan?

[ Voor 18% gewijzigd door KillaZ op 04-08-2015 08:28 ]

[basisdeman]

Goedemorgen allen,

een tijdje terug heb ik mijn gegevens in dit topic gepost, en daar heeft menigeen zijn/haar mening en/of kijk op gegeven. Nu ben ik dus aan het 'shoppen' geslagen, en ben ik inmiddels door naar de laatste (selectie) ronde bij een andere potentiële werkgever.
Ik had de vraag kunnen zien aankomen, maar had mij er niet op voorbereid... Salaris-indicatie...
De job behelst meerdere functies, zoals Software Engineer maar ook System Engineer. Daarnaast is er een aardige verantwoordelijkheid (Risk management), gezien het de medische sector betreft.
Mijn vraag dan ook is, gezien mijn jaren werkervaring en leeftijd (3,5 en 27 respectievelijk) en de job omschrijving, wat zouden jullie mij adviseren als zijnde salaris-indicatie?
Zelf denk ik (hun eigen salaris-specificaties staan ergens op het internet) tussen de €3000 en €3500. Wellicht hebben jullie hier een andere/betere kijk op dan mij, dus ik hoor het graag!

Alvast bedankt

[H8M3CuzUaintM3]

basisdeman schreef op dinsdag 04 augustus 2015 @ 09:09:
Goedemorgen allen,

een tijdje terug heb ik mijn gegevens in dit topic gepost, en daar heeft menigeen zijn/haar mening en/of kijk op gegeven. Nu ben ik dus aan het 'shoppen' geslagen, en ben ik inmiddels door naar de laatste (selectie) ronde bij een andere potentiële werkgever.
Ik had de vraag kunnen zien aankomen, maar had mij er niet op voorbereid... Salaris-indicatie...
De job behelst meerdere functies, zoals Software Engineer maar ook System Engineer. Daarnaast is er een aardige verantwoordelijkheid (Risk management), gezien het de medische sector betreft.
Mijn vraag dan ook is, gezien mijn jaren werkervaring en leeftijd (3,5 en 27 respectievelijk) en de job omschrijving, wat zouden jullie mij adviseren als zijnde salaris-indicatie?
Zelf denk ik (hun eigen salaris-specificaties staan ergens op het internet) tussen de €3000 en €3500. Wellicht hebben jullie hier een andere/betere kijk op dan mij, dus ik hoor het graag!

Alvast bedankt

Dit is volledig afhankelijk van jou werkervaring als Software Engineer/System Engineer. Want volgens mij was jij toch een junior programmeerder vorige maand?

I'm confused

[basisdeman]

supra_indo schreef op dinsdag 04 augustus 2015 @ 09:15:
[...]


Dit is volledig afhankelijk van jou werkervaring als Software Engineer/System Engineer. Want volgens mij was jij toch een junior programmeerder vorige maand?

I'm confused

Dat klopt, maar je kunt ook net de pech treffen dat je (mede door de omvang van het bedrijf en het beschikbaar budget) bewust 'junior' blijft (geloof me, ik verzin dit niet)...
Zoals al gesteld, 3,5 bijna 4 jaar werkervaring als Software Engineer

[FunkyTrip]

basisdeman schreef op dinsdag 04 augustus 2015 @ 09:32:
[...]


Dat klopt, maar je kunt ook net de pech treffen dat je (mede door de omvang van het bedrijf en het beschikbaar budget) bewust 'junior' blijft (geloof me, ik verzin dit niet)...
Zoals al gesteld, 3,5 bijna 4 jaar werkervaring als Software Engineer

Haha ja, zo werkte dat bij mijn huidige en vorige werkgever ook. Bij de vorige werd de seniorgrens opgerekt naar 6 of 8 jaar omdat anders iedereen senior was (mensen bleven lang plakken) en bij mijn huidige mag er min of meer maar 1 senior zijn, want het is een soort leadfunctie-omschrijving

[Trackerfire]

KillaZ schreef op dinsdag 04 augustus 2015 @ 08:27:
Neem aan dat je duaal doet / hebt gedaan?

Jep

[Cue_]

Je kan toch het "junior" uit de naam halen, dan ben je gewoon bv software engineer. Niets juniors aan. En als je idd een "senior" ziet als soort leidinggevende functie, kan je die idd de senior ervoor zetten.

Zie het probleem niet zo

[TweakMDS]

Hier doen we niet al teveel met de titels junior, medior of senior. Het is iets wat we bij de selectie en werving gebruiken of iets wat bij de beoordelingsgesprekken wordt meegenomen (of iemand een niveau omhoog kan). Per team is er wel een team lead en voor de rest zijn de rollen redelijk gelijkwaardig.

Zelf ben ik een half jaar of wat team lead geweest, maar sinds een paar weken een upgrade naar "Product Owner" (scrum) gekregen. Dat wil zeggen dat ik op lange termijn ook minder of zelfs niet meer ga programmeren maar daar zit naar verwachting nog wel een half jaar aan afbouwen in. Helaas is met die promotie geen salariswijziging gekomen...

[mannowlahn]

SndBastard schreef op dinsdag 04 augustus 2015 @ 14:38:
Hier doen we niet al teveel met de titels junior, medior of senior. Het is iets wat we bij de selectie en werving gebruiken of iets wat bij de beoordelingsgesprekken wordt meegenomen (of iemand een niveau omhoog kan). Per team is er wel een team lead en voor de rest zijn de rollen redelijk gelijkwaardig.

Zelf ben ik een half jaar of wat team lead geweest, maar sinds een paar weken een upgrade naar "Product Owner" (scrum) gekregen. Dat wil zeggen dat ik op lange termijn ook minder of zelfs niet meer ga programmeren maar daar zit naar verwachting nog wel een half jaar aan afbouwen in. Helaas is met die promotie geen salariswijziging gekomen...

Kan ook zijn dat je aan de grens van salaris zit mbt scrum master. Overal waar ik gewerkt heb, verdienden de product owners/scrum masters beduidend minder.

[poehee]

Zelf ben ik een half jaar of wat team lead geweest, maar sinds een paar weken een upgrade naar "Product Owner" (scrum) gekregen. Dat wil zeggen dat ik op lange termijn ook minder of zelfs niet meer ga programmeren maar daar zit naar verwachting nog wel een half jaar aan afbouwen in. Helaas is met die promotie geen salariswijziging gekomen...

Heeeeel kort door de bocht
Dat betekent dat je een generalistischere functie bekleed, eentje die "iedereen" wel kan. Programmeren is niet voor iedereen weggelegd: als je daar goed in bent is het normaal dat je meer verdient dan een teamleider of zelfs projectmanager.

[_vision]

poehee schreef op woensdag 05 augustus 2015 @ 10:43:
[...]


Heeeeel kort door de bocht
Dat betekent dat je een generalistischere functie bekleed, eentje die "iedereen" wel kan. Programmeren is niet voor iedereen weggelegd: als je daar goed in bent is het normaal dat je meer verdient dan een teamleider of zelfs projectmanager.

Raar, in iedere omgeving waar ik kwam waren teamleider en projectleider functies die gemiddeld meer verdienden dan een specialistische functie. Ik heb het idee dat nogal mensen denken dat "iedereen" wel een generalistische functie kan, maar om bijvoorbeeld echt een goede projectleider te zijn heb je bepaalde kwaliteiten nodig die zeker niet voor iedereen zijn weggelegd (net als software ontwikkelen).

[Knakker]

Een projectmanager die niet begrijpt wat zijn specialisten doen (en dus niet kan inschatten of requirements wel of niet haalbaar danwel belemmerend zijn) is behoorlijk waardeloos, als je het mij vraagt.

[SirDarkAngel]

Knakker schreef op woensdag 05 augustus 2015 @ 12:25:
Een projectmanager die niet begrijpt wat zijn specialisten doen (en dus niet kan inschatten of requirements wel of niet haalbaar danwel belemmerend zijn) is behoorlijk waardeloos, als je het mij vraagt.

Gaat wel heel off-topic zo, maar een project manager welke zelf bepaald of requirements haalbaar zijn, in plaats van dit te beleggen bij de techneuten geven mij vaak de rillingen.

De beste project managers met wie ik projecten heb gedaan hadden weinig technisch inhoudelijk kennis. ze konden overzien wat er gebeurde en hadden passie met het totaalplaatje, maar deden geen inhoudelijke aannames. Bij project managers welke uit de techniek zijn doorgegroeid zie je vaak dat ze op 2 stoelen zitten. Ze willen het project managemen, maar ook nog het liefst achter de knoppen gaan zitten. Hierdoor gaan ze zelf requirements toetsen of dingen toezeggen (op basis van hun technische kennis, welke snel achteruit rent gezien ze de techniek moeten loslaten).

Dus een projectmanager moet begrijpen wat een specialist doet, maar mag/moet niet gaan inschatten of requirements haalbaar zijn.

[Knakker]

Aan de andere kant van het spectrum heb je de 'koninkrijkjes' van specialisten die hun agenda en wensen opdringen, niet in het belang van het grotere geheel. Vaak genoeg gezien dat de specialisten hierdoor een project volledig de nek omdraaien.

Ik ga als projectmanager de IT-ers echt niet vertellen wat en hoe ze iets moeten doen, maar ik kan wel inschatten of ze onzin lopen te verkopen of niet - zonder een aantal jaren ontwikkelervaring was me dat niet gelukt.

_{En nu weer on-topic...}

[ Voor 6% gewijzigd door Knakker op 05-08-2015 13:41 ]

[MrAngry]

Het beste is als je beide rollen kan vervullen, maar weet wanneer je meer van het ene en meer van het andere nodig hebt. Dat ligt helemaal aan de context en je specialisten. Iemand die dat goed beheerst is geen inhoudsloze generalist die zo te vervangen is.

[ Voor 3% gewijzigd door MrAngry op 05-08-2015 13:45 ]

[FunkyTrip]

poehee schreef op woensdag 05 augustus 2015 @ 10:43:
[...]


Heeeeel kort door de bocht
Dat betekent dat je een generalistischere functie bekleed, eentje die "iedereen" wel kan. Programmeren is niet voor iedereen weggelegd: als je daar goed in bent is het normaal dat je meer verdient dan een teamleider of zelfs projectmanager.

In NL worden generalistischere functies 'die iedereen wel kan' (niet helemaal waar, je hebt bepaalde people skills nodig die moeilijk te leren zijn zo heb ik inmiddels ontdekt) over het algemeen nu eenmaal hoger gesalarieerd. Persoonlijk niet mee eens. Specialistenvacatures staan vaak veel langer open en de kwaliteiten van zo'n persoon zijn uiteindelijk vaak veel doorslaggevender voor het succesvol verlopen van een project of team. Misschien wordt BV NL ooit wakker...

[ElPaco]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen