Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[DeluxZ]

Fuff schreef op woensdag 24 juni 2015 @ 12:40:
[...]


Erg goed salaris voor leeftijd, opleiding, werkervaring + secundaire voorwaarden zijn ook prima
Wat denk je zelf?

Dat hijzij het al durft te vragen HijZij verdient echt boven gemiddeld, zelfs boven gemiddeld van een HBO'er met dezelfde werkervaring.

[TommyGun]

DeluxZ schreef op woensdag 24 juni 2015 @ 13:36:
[...]


Dat hij het al durft te vragen Hij verdient echt boven gemiddeld, zelfs boven gemiddeld van een HBO'er met dezelfde werkervaring.

^^ eens, wellicht dat de certificaten daar aan bij dragen maar dan nog is het erg veel.

[ Voor 12% gewijzigd door TommyGun op 24-06-2015 13:40 ]

[redbulleke]

Fuff schreef op woensdag 24 juni 2015 @ 12:40:
[...]


Erg goed salaris voor leeftijd, opleiding, werkervaring + secundaire voorwaarden zijn ook prima
Wat denk je zelf?

Ik vind het top, alleen mis ik wel m´n leasewagen die ik bij mijn vorige werkgever had.
Ook iets om er bij te vermelden, ben de enige in Nederland voor dit bedrijf qua IT.

[redbulleke]

DeluxZ schreef op woensdag 24 juni 2015 @ 13:36:
[...]


Dat hij het al durft te vragen Hij verdient echt boven gemiddeld, zelfs boven gemiddeld van een HBO'er met dezelfde werkervaring.

Ik ben nog altijd een zij.

[redbulleke]

DeluxZ schreef op woensdag 24 juni 2015 @ 13:36:
[...]


Dat hijzij het al durft te vragen HijZij verdient echt boven gemiddeld, zelfs boven gemiddeld van een HBO'er met dezelfde werkervaring.

Merci.

[Hangtime]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): GEEN
Certificaten: GEEN
Werkervaring: 13 jaar
Werkgever: Geheim
Huidige functie: Netwerkbeheerder

Vakantiegeld: ja, inclusief 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: ja
Laptop:ja
GSM:ja
Leaseauto:nee
Werkweek:36
Pensioenregeling:ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ja
Land: NL
Regio: Utrecht
Reistijd: 45 minuten
Maand salaris (bruto): 3800

[redbulleke]

Dat heb je goed voor elkaar!

[AllSeeyinEye]

Hangtime schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 12:44:
Leeftijd: 29
Opleiding(en): GEEN
Certificaten: GEEN
Werkervaring: 13 jaar
Werkgever: Geheim
Huidige functie: Netwerkbeheerder

Maand salaris (bruto): 3800

geheim, geen, geen en dan een riant salaris op relatief jonge leeftijd. 1e post op GoT. I call bullshit tenzij meer info (even daargelaten dat dit tegen de forumregels is, zie de waarschuwing!)

[Hangtime]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 14:02:
[...]

geheim, geen, geen en dan een riant salaris op relatief jonge leeftijd. 1e post op GoT. I call bullshit tenzij meer info (even daargelaten dat dit tegen de forumregels is, zie de waarschuwing!)

Geen bullshit...
Door mijn autisme is school gewoon niet te doen. Leerplicht is me dan ook vrij snel ontzegd.

Gewoon hard werken.

[ Voor 11% gewijzigd door Hangtime op 25-06-2015 14:52 ]

[AllSeeyinEye]

Hangtime schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 14:49:
[...]


Geen bullshit...
Gewoon hard werken.

Dat zal best, maar volgens mij hebben we dan de [ mo ] tag die jou verder zou moeten helpen. En vertel op z'n minst iets over wat je doet. Je hoeft de naam van de werkgever niet te noemen, maar de industrie en een (beknopte) omschrijving van je werkzaamheden zou toch al welkom zijn.

[Hangtime]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 14:52:
[...]

Dat zal best, maar volgens mij hebben we dan de [ mo ] tag die jou verder zou moeten helpen. En vertel op z'n minst iets over wat je doet. Je hoeft de naam van de werkgever niet te noemen, maar de industrie en een (beknopte) omschrijving van je werkzaamheden zou toch al welkom zijn.

Glas, koper, inclusief alle apparatuur, routers, switches, WDM's, enz.
In het verleden ook maatwerk applicaties programmeren.

[Jelmer505]

Leeftijd:17
Opleiding(en):ICT Beheer mbo niveau 4(nog niet afgemaakt)
Certificaten: geen
Werkervaring:half jaar stage(bij het bedrijf waar ik dit contract aangeboden heb gekregen)
Huidige functie:ICT Medewerker

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:9
13/14e maand of winstuitkering: Prestatie bonus aan het eind van het jaar 0% tot 8%
Laptop:Ja
GSM:Nee
Leaseauto:Nee
Werkweek:32 uur
Pensioenregeling:N.V.T.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:Reiskosten vergoeding
Land:Nederland
Regio:Zuid-Holland
Reistijd:30 minuten

Maand salaris (bruto):720,- Per maand

Dit is het contract dat ik aangeboden heb gekregen bij het bedrijf waar ik nu een half jaar stage loop. Mijn stage begeleider heeft halverwege mijn stage het bedrijf verlaten waar door ik de enige ICTer was in het bedrijf en alle verantwoordelijk ook mee kreeg.

Mijn vraag over dit contract is of ik niet te weinig betaald krijg voor wat ik moet gaan doen.

Mijn taken:
- Zorgen dat alle consultants kunnen werken
- Beheer van de server
- Beheer van het netwerk
- Beheer van alle laptops
- Beheer van de website
- Ondersteunen van de Devs (server gebied)

Graag jullie feedback!

[Notna]

Het is aardig boven het wettelijk minimum (900 euro obv 40 uur, hier is het minimum voor je leeftijd: http://www.rijksoverheid....g-is-het-minimumloon.html )

Je hebt nog geen diploma, geen werkervaring, je bent 17; ik vind het geen slecht bedrag als ik eerlijk ben. Je krijgt er wel aardig wat taken voor. Als ze iemand moeten aannemen die wel een studie heeft afgemaakt met wat werk ervaring (laten we zeggen 21 jaar) dan zijn ze een stuk meer kwijt. Ze nemen je dus wel aan voor een prikkie om aardig wat werk te doen. De vraag is eerder of je dat een probleem vind of niet.

[ Voor 32% gewijzigd door Notna op 25-06-2015 16:04 ]

[MrAngry]

Ik zou me niet druk maken over het bedrag, maar over hoe je dan je school afmaakt, wat voor verdere scholingsmogelijkheden het bedrijf je kan bieden etc. Bovendien is het dan een idee om een groeitraject qua salaris af te spreken. Dus opleiding afmaken is zoveel erbij en dit en dat certificaat is nog zoveel etc.

Hoezo is een pensioenregeling niet van toepassing?

[Jelmer505]

Ben het eens dat het voor mijn leeftijd een mooi bedrag is. Maar is het niet beetje weinig voor mijn taken? Over een half jaar heb ik een ICT Medewerker opleiding niveau 3, dan ga ik verder met bbl ICT Medewerker niveau 4(voor mij school moet ik eerst niveau 3 halen voordat ik niveau 4 bbl kan doen).

Denk dat afspraken maken inderdaad wel handig is.

[Black Sparrow]

MrAngry schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 16:06:
Hoezo is een pensioenregeling niet van toepassing?

Pensioenopbouw begint pas op 21.

[Wylana]

Jelmer505 schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 16:09:
Ben het eens dat het voor mijn leeftijd een mooi bedrag is. Maar is het niet beetje weinig voor mijn taken? Over een half jaar heb ik een ICT Medewerker opleiding niveau 3, dan ga ik verder met bbl ICT Medewerker niveau 4(voor mij school moet ik eerst niveau 3 halen voordat ik niveau 4 bbl kan doen).

Denk dat afspraken maken inderdaad wel handig is.

Houdt er rekening mee dat je tot aan je 25 of 26e ALTIJD een verhoging krijgt ivm het minimumloon dat bij die leeftijd hoort. Uiteraard als je al hier boven zit dan hoeft dit niet ALTIJD te zijn, maar je snapt het principe.

Dus je kan snel gaan stijgen in loon binnen een paar jaar.
Uiteraard sta je met je MBO 3 en MBO 4 (als je die hebt gehaald) nog sterker om nog meer te vragen.

[Shunt]

Wylana schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 16:17:
[...]


Houdt er rekening mee dat je tot aan je 25 of 26e ALTIJD een verhoging krijgt ivm het minimumloon dat bij die leeftijd hoort. Uiteraard als je al hier boven zit dan hoeft dit niet ALTIJD te zijn, maar je snapt het principe.

Dus je kan snel gaan stijgen in loon binnen een paar jaar.
Uiteraard sta je met je MBO 3 en MBO 4 (als je die hebt gehaald) nog sterker om nog meer te vragen.

Je bedoelt 23?
Vanaf dat moment val je buiten het minimum jeugd loon en kom je in het standaard minimum loon.
https://www.minimumloon.nl/ (bron)

[BastaRhymez]

Aangezien ik het topic alweer een tijdje volg, ook mijn bijdrage

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Wylana]

Shunt schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 16:21:
[...]


Je bedoelt 23?
Vanaf dat moment val je buiten het minimum jeugd loon en kom je in het standaard minimum loon.
https://www.minimumloon.nl/ (bron)

23 bedoel ik inderdaad. Wist niet meer precies welke leeftijd het was.

Bedankt voor de update.

[GeeMoney]

BastaRhymez schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 20:00:
Aangezien ik het topic alweer een tijdje volg, ook mijn bijdrage

[mo]Leeftijd: 29
Huidige functie: Project coördinator grote projecten (>500 mio euro)

Land: NL
Regio: afhankelijk van projectlocatie
Reistijd: momenteel <30 minuten

Projecten van >500 mio coördineren met dat salaris?
En in welke Branche ben je project coördinator?
Ik heb meegewerkt aan grote projecten in NL qua ICT maar 500 mio heb ik nog niet meegemaakt...

Anyway, mocht je dat soort projecten alleen coördineren (kan me niet voorstellen) dan zou ik zeker onderhandelen, als je onderdeel bent van een team is het interessant om te weten hoe groot dit team coördinatoren is om een indicatie van salaris te maken?

Verder zijn je verlof dagen erg ruim, dat dan weer wel Ik vermoed dat je in de bouwsector zit?

[ Voor 36% gewijzigd door GeeMoney op 29-06-2015 08:14 ]

[Patientzero]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): nima-a
Certificaten:
Werkervaring: 8 jaar voor dit bedrijf.
Werkgever:
Huidige functie: hoofd inkoop / verkoop / relatiebeheer Europa, Scandinavie, Afrika.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee.
Laptop: ja, mac.
GSM: ja, iphone
Leaseauto*: ja
Werkweek: 40+ ivm zakenreizen.
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: prestatiebonussen, +/- 15 tot 25.000 bruto per jaar extra.
Prive gebruik laptop, privé gebruik telefoon / data ongelimiteerd, ongelimiteerd tanken, geen knip op zakelijke uitgaves op reis etc.
Land: NL
Regio: NL
Reistijd**: 20 min.

Maandsalaris (bruto): 4500 kaal.

[Guillome]

Je kost dat bedrijf zo`n 2 ton per jaar. Hoe maak je dat ooit waar, helemaal met zo`n jonge leeftijd?
Bizar hoog salaris al met al!

[FunkyTrip]

Jelmer505 schreef op donderdag 25 juni 2015 @ 16:09:
Ben het eens dat het voor mijn leeftijd een mooi bedrag is. Maar is het niet beetje weinig voor mijn taken? Over een half jaar heb ik een ICT Medewerker opleiding niveau 3, dan ga ik verder met bbl ICT Medewerker niveau 4(voor mij school moet ik eerst niveau 3 halen voordat ik niveau 4 bbl kan doen).

Denk dat afspraken maken inderdaad wel handig is.

Volgens mij is dat laatste het belangrijkste. Anders bestaat de kans dat je werkgever je voor een prikkie aanhoudt (tja, je hebt nu wel je papiertje, maar 50% salarisverhoging is natuurlijk veel te hoog blablabla).

[Patientzero]

Guillome schreef op maandag 29 juni 2015 @ 14:13:
Je kost dat bedrijf zo`n 2 ton per jaar. Hoe maak je dat ooit waar, helemaal met zo`n jonge leeftijd?
Bizar hoog salaris al met al!

Wie bedoel je ?

[bonyuri]

Patientzero schreef op maandag 29 juni 2015 @ 14:19:
[...]


Wie bedoel je ?

Jou

[AllSeeyinEye]

Guillome schreef op maandag 29 juni 2015 @ 14:13:
Je kost dat bedrijf zo`n 2 ton per jaar. Hoe maak je dat ooit waar, helemaal met zo`n jonge leeftijd?
Bizar hoog salaris al met al!

Ik tel 85k aan salaris, uitgaande van de maximale bonus. De auto en zakenreizen zijn inherent aan de functie. Waar zie jij de andere ton?

[ Voor 4% gewijzigd door AllSeeyinEye op 29-06-2015 14:32 ]

[wvkreg]

Ook maar weer eens een update:


Leeftijd: 45
Opleiding(en): HBO CE/BI
b]Certificaten[/b]: CCEE, MCITP 2008 Virt., Veeam VTSP, VCP5, Novell Platespin e.d., TOGAF Basis, Prince2 F&P, ITILV2 en V3 etc.
Werkervaring: 17 jaren
Werkgever: Service Provider/ IT dienstverlener
Huidige functie: Architect
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
Onkostenvergoeding: € 30
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Ja, HP ZBook17
GSM: Ja, 300 euro bijdrage
Leaseauto: € 900 inclusief in NL.
Werkweek: 40 uren
Pensioenregeling: Ja, vrijwillige eigen bijdrage tot max.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: aanvullende onkostenvergoeding voor maaltijden, overwerk en reizen
Land: België
Regio: Benelux
Reistijd: Werkend vanuit kantoor en thuis en klant, alles 1/3
Maandsalaris (bruto): € 5500,-

[ Voor 9% gewijzigd door wvkreg op 15-07-2015 11:40 ]

[EvaluationCopy]

Guillome schreef op maandag 29 juni 2015 @ 14:13:
Je kost dat bedrijf zo`n 2 ton per jaar. Hoe maak je dat ooit waar, helemaal met zo`n jonge leeftijd?
Bizar hoog salaris al met al!

Als je de sales in gaat en dat goed kunt en bij een internationale club terecht komt dan zijn dit wel de salarissen hoor.

[GeeMoney]

AllSeeyinEye schreef op maandag 29 juni 2015 @ 14:31:
[...]

Ik tel 85k aan salaris, uitgaande van de maximale bonus. De auto en zakenreizen zijn inherent aan de functie. Waar zie jij de andere ton?

Een werkgever heeft meer kosten als alleen salaris hoor.

[AllSeeyinEye]

GeeMoney schreef op maandag 29 juni 2015 @ 14:46:
[...]


Een werkgever heeft meer kosten als alleen salaris hoor.

Je hebt gelijk. Volgens BerekenHet is het als volgt:


Dus hoe aan die opgemerkte 2 ton gekomen wordt snap ik niet.

edit: Oh ja, pensioenkosten. Dan zal er nog eens een 10 a 15k bijkomen. Nog steeds nog lang niet aan de 2 ton. Voor het gemak de autokosten erbij tellen: nog 15k? Zitten we in totaal op 120k.

[ Voor 21% gewijzigd door AllSeeyinEye op 29-06-2015 14:54 ]

[Guillome]

Ik tel zomaar 130.000 (4500*12*1.08 + bonus + belasting en premies plus pensioen) en daar zit nog niet tanken en andere sec. voorwaarden bij. Maar anyhow, dat is ook al enorm

[ Voor 216% gewijzigd door Guillome op 29-06-2015 15:08 ]

[AllSeeyinEye]

Guillome schreef op maandag 29 juni 2015 @ 15:06:
Ik tel zomaar 130.000 (4500*12*1.08 + bonus + belasting en premies plus pensioen) en daar zit nog niet tanken en andere sec. voorwaarden bij. Maar anyhow, dat is ook al enorm

Dat valt toch wel mee? Ik sta gebudgetteerd voor 250k per jaar. Dan is er wel ruimte voor wat uitgaven. Ik breng zo'n 300k aan omzet (declarabel). Ik kan nog 30 euro per uur groeien op basis van onze huidige tarieven. Ik kost de baas zo'n 100k.

En dan zit ik niet in de sales, waar je veelvouden van zulke omzetten binnen kan halen...

[ Voor 8% gewijzigd door AllSeeyinEye op 29-06-2015 15:19 ]

[Patientzero]

Guillome schreef op maandag 29 juni 2015 @ 14:13:
Je kost dat bedrijf zo`n 2 ton per jaar. Hoe maak je dat ooit waar, helemaal met zo`n jonge leeftijd?
Bizar hoog salaris al met al!

Met een omzet van 16 miljoen ( vorig jaar ) maak je zoiets vrij makkelijk snel waar !

Tevens, als ik kijk naar salarissen van bevriende zakenrelaties ( dus mensen die ook voor een baas werken bijv. ) dan ben ik nog vrij goedkoop.

P.s. edit,Wat heeft mijn leeftijd hier mee van doen ?
8 jaar werkervaring bij deze werkgever in dit beroep doet iets meer dan simpelweg 28 of 45 zijn me dunkt.

[ Voor 16% gewijzigd door Patientzero op 29-06-2015 15:49 ]

[Guillome]

Maar met 28 jaar zo lang relevante werkervaring hebben en 'zo hoog' zitten is wel wat lastiger dan met 45 me dunkt

[Patientzero]

Ja dat is idd gewoon geluk hebben.
Ben destijds hier met dom geluk tegenaan gelopen !

[Napo]

Patientzero schreef op maandag 29 juni 2015 @ 15:30:
[...]


Met een omzet van 16 miljoen ( vorig jaar ) maak je zoiets vrij makkelijk snel waar !

Puur omzet zegt vrij weinig.
Is nogal afhankelijk van wat voor producten, totale omzet etc of het veel of weinig is.

Voor een verkoper @ ASML zal het bar weinig

[Patientzero]

Helemaal gelijk in, het is iig niet aan ict gelinkt :-)

[R.E.K]

Dit is het contract wat ik heb getekend bij mijn afstudeerbedrijf .

De secundaire arbeidsvoorwaarde zijn naar mijn idee goed.
Alleen heb ik het idee, dat het salaris aan de lage kant is. Het bedrijf bevindt zich wel in de periferie van nederland. Mogelijk dat dit het salaris drukt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hahn]

Het is niet heel hoog, maar je hebt zo goed als geen ervaring, dus zo heel gek vind ik het niet. Afstuderen kan je (als je het mij vraagt) niet als ervaring rekenen en parttime werken telt ook veel minder mee. Wat uiteindelijk dus resulteert in eigenlijk geen ervaring.

[Niku]

R.E.K schreef op maandag 29 juni 2015 @ 18:29:
Dit is het contract wat ik heb getekend bij mijn afstudeerbedrijf .

De secundaire arbeidsvoorwaarde zijn naar mijn idee goed.
Alleen heb ik het idee, dat het salaris aan de lage kant is. Het bedrijf bevindt zich wel in de periferie van nederland. Mogelijk dat dit het salaris drukt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Waarom heb je getekend als je het salaris (te) laag vindt?

[R.E.K]

Sfeer en de mensen die er werken, ik heb er heel fijn stagegelopen. Het is een bedrijf waar het nog om de inhoud gaat en niet het vertoon er om heen.

[Soepstengel]

R.E.K schreef op maandag 29 juni 2015 @ 18:29:
Dit is het contract wat ik heb getekend bij mijn afstudeerbedrijf .

De secundaire arbeidsvoorwaarde zijn naar mijn idee goed.
Alleen heb ik het idee, dat het salaris aan de lage kant is. Het bedrijf bevindt zich wel in de periferie van nederland. Mogelijk dat dit het salaris drukt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Paar honderd euro lager dan waar ik mee begon, maar bij mij waren de secundaire arbeidsvoorwaarden dan wel weer een (heel) stuk minder. Ik denk dat het op zich prima is, prima salaris om mee te beginnen, maar als het goed gaat zou ik wel proberen om wat sneller te groeien in je salaris wanneer dat mogelijk is. Gaan ze er later niet in mee dan kan je altijd wat anders gaan zoeken met wat meer werk ervaring (half jaar stage en half jaar parttime is niet echt 1 jaar werkervaring tbh).

[Sissors]

AllSeeyinEye schreef op maandag 29 juni 2015 @ 15:18:
[...]

Dat valt toch wel mee? Ik sta gebudgetteerd voor 250k per jaar. Dan is er wel ruimte voor wat uitgaven. Ik breng zo'n 300k aan omzet (declarabel). Ik kan nog 30 euro per uur groeien op basis van onze huidige tarieven. Ik kost de baas zo'n 100k.

En dan zit ik niet in de sales, waar je veelvouden van zulke omzetten binnen kan halen...

Ik hoop dat je dan iets van consultant bent? Want dat is natuurlijk niet te vergelijken met sales: Als iemand daar voor 300k aan omzet (opdrachten) binnenhaalt, en de baas 100k kost, dan hoop ik dat dat bedrijf een verdomd hoge winstmarge heeft buiten de sales kosten om.

[AllSeeyinEye]

Sissors schreef op maandag 29 juni 2015 @ 22:45:
[...]

Ik hoop dat je dan iets van consultant bent? Want dat is natuurlijk niet te vergelijken met sales: Als iemand daar voor 300k aan omzet (opdrachten) binnenhaalt, en de baas 100k kost, dan hoop ik dat dat bedrijf een verdomd hoge winstmarge heeft buiten de sales kosten om.

Schade expert, soort consultant, dus.

[fredkroket]

R.E.K schreef op maandag 29 juni 2015 @ 18:29:
Dit is het contract wat ik heb getekend bij mijn afstudeerbedrijf .

De secundaire arbeidsvoorwaarde zijn naar mijn idee goed.
Alleen heb ik het idee, dat het salaris aan de lage kant is. Het bedrijf bevindt zich wel in de periferie van nederland. Mogelijk dat dit het salaris drukt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

De reiskosten vergoeding lijkt erg interessant, ben benieuwd welke reisafstand daar bij hoort. Veel mensen kijken helaas enkel naar het bedrag, immers je moet er ook kosten voor maken (bus \ trein \ auto).

[ Voor 4% gewijzigd door fredkroket op 30-06-2015 08:56 ]

[trummel]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): HBO(Net afgestudeerd)
Certificaten: --
Werkervaring: Bijbaantjes (3 jaar horeca, 1,5 jaar sales) Stages ( 6 maanden in Londen Media bureau) en 5 maand bij huidig bedrijf(afstuderen).
Werkgever: Software, onderdeel van grote IT groep.
Huidige functie: Commercieel medewerker binnendienst (Parttime)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee.
Laptop: ja hp ProBook.
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 8 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 0,19 cent/kilometer
Land: NL
Regio: NL
Reistijd**: 20 min(heen/terug)

Maandsalaris (bruto): 1900 o.b.v. 40u

Na mijn afstuderen nu een parttime contract gekregen voor naast mijn Master in Business Administration die ik in September ga volgen. Volgens mij wel een leuk begin, zal immers toch werkervaring op moeten doen.

[ Voor 6% gewijzigd door trummel op 30-06-2015 09:07 ]

[fakeflamingo]

Een paar dagen geleden ben ik door mijn oude stage bedrijf gebeld om eventueel te komen werken in de vakantie. Vandaag ben ik dus langs geweest om het een en ander te bespreken. Het bedrijf heeft mij verteld dat ze mij als stagiair positief hebben ervaren. Echter kwam ik er vandaag achter dat ze mij maar minimumloon willen geven.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat vinden jullie hier van? Is dit normaal of is dit veel te laag?

Alvast bedankt

FakeFlamingo

[VorCha]

fakeflamingo schreef op dinsdag 30 juni 2015 @ 22:12:
Een paar dagen geleden ben ik door mijn oude stage bedrijf gebeld om eventueel te komen werken in de vakantie. Vandaag ben ik dus langs geweest om het een en ander te bespreken. Het bedrijf heeft mij verteld dat ze mij als stagiair positief hebben ervaren. Echter kwam ik er vandaag achter dat ze mij maar minimumloon willen geven.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat vinden jullie hier van? Is dit normaal of is dit veel te laag?

Alvast bedankt

FakeFlamingo

Ik vind het niet veel, maar ik sta allang niet meer voor die overweging. Wat ik mee zou laten wegen voor mezelf is:
Woon ik nog thuis, dan heb ik sowieso weinig lasten.
Het staat toch weer goed op een CV.

Je bent in wezen nog 3 jaar de sjaak en krijg je het jeugdloon totdat je 23 bent waarschijnlijk.

Mag ik vragen aan wat voor bedrijf ik moet denken?

[CAPSLOCK2000]

Minimum is wel erg laag, zelfs voor een vakantiebaantje. Verdien je bij de AH meer? Dan zou ik tenminste dat salaris vragen. Anders is de vraag wat je belangrijker vindt, geld of leuk werk.
Vergoeden ze wel je reiskosten? Dat is voor hun vrijwel gratis omdat de belastingdienst mee betaald. Mochten ze niet betalen dan kun je die reiskosten zelf terugvragen van de belastingdienst maar het is veel makkelijker als het bedrijf dat regelt.

[douwe.nl]

Goed,

Ik post hier ook maar eens iets, na bijna 13 jaar als militair wil ik de burger maatschappij in.

Ik heb een sollicitatie lopen bij Heineken in Amsterdam en heb net het loonbod gehoord, gezien mijn lage opleiding vind ik het niet heel onaardig, al helemaal niet vergeleken met wat ik nu verdien. (bijna 300 netto minder)

De functie spreekt me erg aan en binnen de schaal zijn er groei mogelijkheden, iets wat ik nu amper tot niet heb.

Het is voor mij de eerste keer dat ik buiten defensie ga solliciteren en ben dus totaal bleu op de burger arbeidsmarkt.

Wat zeggen jullie er van ?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TheBrut3]

fakeflamingo schreef op dinsdag 30 juni 2015 @ 22:12:
Wat vinden jullie hier van? Is dit normaal of is dit veel te laag?

Persoonlijk vind ik het héél erg laag, mijn zusje verdient volgens mij een stuk meer bij de AH en dat is 5 min fietsen. Reken bij de uren die je werkt ook nog eens 1.5 uur reistijd, dan vind ik dat je in totaal aardig wat uren kwijt bent voor dat salaris. Zeker als je zelf de kosten moet betalen.

Verder staat het op je CV, maar het zijn ook 'maar' 4 weken natuurlijk.

[Knakker]

douwe.nl schreef op dinsdag 30 juni 2015 @ 23:40:
Goed,

Ik post hier ook maar eens iets, na bijna 13 jaar als militair wil ik de burger maatschappij in.

Ik heb een sollicitatie lopen bij Heineken in Amsterdam en heb net het loonbod gehoord, gezien mijn lage opleiding vind ik het niet heel onaardig, al helemaal niet vergeleken met wat ik nu verdien. (bijna 300 netto minder)

De functie spreekt me erg aan en binnen de schaal zijn er groei mogelijkheden, iets wat ik nu amper tot niet heb.

Met drie jaar relevante werkervaring en jouw vooropleiding is dit heel erg netjes. Heineken is een leuk bedrijf, de functie spreekt je aan, dus aanpakken zou ik zeggen!

[Barrycade]

https://www.cnvvakmensen....ing/cao-heineken-group-bv

Heineken heeft gewoon een Cao. Dus salarissen zijn gewoon opzoekbaar.
Staan ook je vakantiedagen in en andere secundaire voorwaarden.

[douwe.nl]

I know, het gros had ik zo snel gevonden

Salaris schalen ook. Omdat dit een nieuwe functie is binnen de locatie wist ik nog niet welke schaal er geboden werd, evt een hogere trede kan besproken worden toch... Niet geschoten...

Ik vind 't een keurig bod overigens dus denk wel aan accepteren maar wilde jullie visie eens weten

[Falastine]

fakeflamingo schreef op dinsdag 30 juni 2015 @ 22:12:
Een paar dagen geleden ben ik door mijn oude stage bedrijf gebeld om eventueel te komen werken in de vakantie. Vandaag ben ik dus langs geweest om het een en ander te bespreken. Het bedrijf heeft mij verteld dat ze mij als stagiair positief hebben ervaren. Echter kwam ik er vandaag achter dat ze mij maar minimumloon willen geven.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat vinden jullie hier van? Is dit normaal of is dit veel te laag?

Alvast bedankt

FakeFlamingo

Jij krijgt exact het minimum uurloon van een 20 jarige zie ik. 5,63 per uur. Als je geen ander baantje kunt vinden gewoon doen andere verder kijken. Tis in iedergeval leuker als je zomer bij de AH doorbrengen.

[Catorce]

Mijn eerste baan, start in oktober met werken. Erg veel zin in! Na hier zelf veel rondgekeken te hebben nu dan tijd om ook wat te posten, bij dezen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nog voor afstuderen aanbod gekregen, nu de tijd om scriptie af te ronden en van de vakantie te genieten. Inhoudelijk erg tevreden met de baan (precies wat ik wilde), ook het aanbod vind ik wb startsalaris en doorgroeimogelijkheden mooi. Indien er 'normaal' gepresteerd wordt eerste jaar +7%, zeer matig 0% en excellent +12%. Ben benieuwd wat jullie er van vinden.

[ Voor 18% gewijzigd door Catorce op 01-07-2015 15:11 ]

[KillaZ]

Bestaat fietsplan nog dan? Dat is toch sinds dit jaar afgeschaft?

Verder prima aanbod.

[Catorce]

KillaZ schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 15:12:
Bestaat fietsplan nog dan? Dat is toch sinds dit jaar afgeschaft?

Verder prima aanbod.

Ja, kan voor zover ik weet per x aantal jaar (dacht 5) een fiets a 750 plus wat accesoires aanschaffen die dan langzaam wordt afgeschreven. Alle kosten voor de baas.

Dat is mij verteld, en lijkt ook zo in cao/arbeidsovereenkomst te staan. Is tevens tijdens gesprek van aanbieding contract besproken. Maar ga er nog wel achter aan, al heb ik er weinig aan gezien ik met de trein kom. Ten tijde van deze gesprekken zat ik nog op een kamer in Amsterdam.

[Black Sparrow]

Catorce schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 15:09:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mooi startsalaris voor de pensioensector, die groei is ook marktconform bij goed presteren.

[I-King]

Catorce schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 15:30:
[...]


Ja, kan voor zover ik weet per x aantal jaar (dacht 5) een fiets a 750 plus wat accesoires aanschaffen die dan langzaam wordt afgeschreven. Alle kosten voor de baas.

Dat is mij verteld, en lijkt ook zo in cao/arbeidsovereenkomst te staan. Is tevens tijdens gesprek van aanbieding contract besproken. Maar ga er nog wel achter aan, al heb ik er weinig aan gezien ik met de trein kom. Ten tijde van deze gesprekken zat ik nog op een kamer in Amsterdam.

Het bestaat niet meer in de oude vorm, maar het kan door de werkgever wel doorgezet worden als onderdeel van de nieuwe regelingen (werkkostenregeling). Helaas gaat het dan vaak ten koste van andere regelingen als bijv. fitness regeling. Werkkostenregeling is tot bepaald percentage van het salaris, maar kan bijv. aangevuld worden door de werkgever, alleen is het dan niet meer onbelast.

[_Arthur]

douwe.nl schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 11:59:
Ik vind 't een keurig bod overigens dus denk wel aan accepteren maar wilde jullie visie eens weten

Hoe is jouw toekomstperspectief binnen Defensie? Zit daar nog groei/rek in je salaris? Of denk je dat je in zeg 2 a 3 jaar in de burgermaatschappij daar dik overheen kan groeien?

Zoja, dan is het nu een stukje investeren (lees; lager salaris) in je toekomst buiten Defensie.

[douwe.nl]

Misschien wat onduidelijk geformuleerd door mij maar met 't huidige bod ga ik er bijna 300 netto op vooruit tov m'n huidige baan bij defensie.

Bij defensie zit er volgend jaar een minimale stijging in (50,-) de volgende 8 daar na enkel een schaal per jaar wat neer komt op 15,- per maand jaarlijks ongeveer.

Als ik het zelf opsom lijkt het me een no brainer.

Welk groei perspectief ik bij Heineken heb weet ik nog niet, het 2e gesprek moet nog plaatsvinden.

[_Arthur]

douwe.nl schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 20:28:
Misschien wat onduidelijk geformuleerd door mij maar met 't huidige bod ga ik er bijna 300 netto op

Het kwam op mij over als dat je 300 netto MINDER ging verdienen dan dat je bij Defensie deed.

Tja, dit is natuurlijk een no-brainer En weg bij Defensie & 300 netto meer.

[ Voor 5% gewijzigd door _Arthur op 01-07-2015 21:21 ]

[Niku]

Catorce schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 15:09:
Mijn eerste baan, start in oktober met werken. Erg veel zin in! Na hier zelf veel rondgekeken te hebben nu dan tijd om ook wat te posten, bij dezen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nog voor afstuderen aanbod gekregen, nu de tijd om scriptie af te ronden en van de vakantie te genieten. Inhoudelijk erg tevreden met de baan (precies wat ik wilde), ook het aanbod vind ik wb startsalaris en doorgroeimogelijkheden mooi. Indien er 'normaal' gepresteerd wordt eerste jaar +7%, zeer matig 0% en excellent +12%. Ben benieuwd wat jullie er van vinden.

Ben zeer benieuwd om welk pensioenfonds het gaat Studeer in dezelfde richting, MSc Economics, track pensions, aging & retirement.

[AllSeeyinEye]

Catorce schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 15:09:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

The irony...

[Catorce]

Niku schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 07:58:
[...]

Ben zeer benieuwd om welk pensioenfonds het gaat Studeer in dezelfde richting, MSc Economics, track pensions, aging & retirement.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Catorce]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 08:01:
[...]

The irony...

Haha ja had stiekem wel gehoopt op volledig, zoals dat wel was bij een aanbod van KPMG dat ik kreeg. Helaas, het is niet anders. Ga het er niet op laten schieten

[AllSeeyinEye]

Catorce schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 08:03:
[...]


Haha ja had stiekem wel gehoopt op volledig, zoals dat wel was bij een aanbod van KPMG dat ik kreeg. Helaas, het is niet anders. Ga het er niet op laten schieten

Nee, logisch, het huidige totaalplaatje ziet er prima uit en ik gok dat het slechts om 100 euro gaat wat je zelf bij moet dragen. Het ging me alleen om de combinatie werkgever in pensioenen die geen premievrij pensioen aanbiedt

[Catorce]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 08:05:
[...]

Nee, logisch, het huidige totaalplaatje ziet er prima uit en ik gok dat het slechts om 100 euro gaat wat je zelf bij moet dragen. Het ging me alleen om de combinatie werkgever in pensioenen die geen premievrij pensioen aanbiedt

Dat snap ik, juist daarom had ik het ook wel ergens verwacht. Maar inderdaad, gaat om een euro of 100 oid...

Weet overigens nu wel wat de stappen zijn de komende twee jaar, maar ben eigenlijk vooral benieuwd waar ik terecht kom na deze twee jaar. Qua functie maar ook zeker qua arbeidsvoorwaarden. Deze keer was het gewoon een soort standaard pakket voor elke trainee hetzelfde, neem aan dat er tzt wel onderhandeld kan worden.

PS: Uiteraard eerst maar eens zorgen dat ik naar behoren functioneer de komende twee jaar, uiteraard!

[ Voor 6% gewijzigd door Catorce op 02-07-2015 08:42 ]

[BastaRhymez]

GeeMoney schreef op maandag 29 juni 2015 @ 08:13:
[...]


Projecten van >500 mio coördineren met dat salaris?
En in welke Branche ben je project coördinator?
Ik heb meegewerkt aan grote projecten in NL qua ICT maar 500 mio heb ik nog niet meegemaakt...

Anyway, mocht je dat soort projecten alleen coördineren (kan me niet voorstellen) dan zou ik zeker onderhandelen, als je onderdeel bent van een team is het interessant om te weten hoe groot dit team coördinatoren is om een indicatie van salaris te maken?

Verder zijn je verlof dagen erg ruim, dat dan weer wel Ik vermoed dat je in de bouwsector zit?

Tis inderdaad niet ICT gerelateerd, maar bouw gerelateerd.
En nee, ik doe het zeker niet alleen! Dat zou ook bijna niet te doen zijn. Daarnaast ook niet verantwoordelijk voor de coördinatie van het gehele project, maar voor een bepaalde scope ervan. Het team waar ik onderdeel van uitmaak, bestaat uit ongeveer 30 fte, waarvan ik 10 fte aanstuur. Om het enigszins in perspectief te plaatsen, op het hoogte punt van het project ongeveer is er voor ongeveer 800 – 1.000 fte werk.

[fakeflamingo]

VorCha schreef op dinsdag 30 juni 2015 @ 23:18:
[...]

Mag ik vragen aan wat voor bedrijf ik moet denken?

CAPSLOCK2000 schreef op dinsdag 30 juni 2015 @ 23:36:
Minimum is wel erg laag, zelfs voor een vakantiebaantje. Verdien je bij de AH meer? Dan zou ik tenminste dat salaris vragen. Anders is de vraag wat je belangrijker vindt, geld of leuk werk.
Vergoeden ze wel je reiskosten? Dat is voor hun vrijwel gratis omdat de belastingdienst mee betaald. Mochten ze niet betalen dan kun je die reiskosten zelf terugvragen van de belastingdienst maar het is veel makkelijker als het bedrijf dat regelt.

Falastine schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 13:54:
[...]


Jij krijgt exact het minimum uurloon van een 20 jarige zie ik. 5,63 per uur. Als je geen ander baantje kunt vinden gewoon doen andere verder kijken. Tis in iedergeval leuker als je zomer bij de AH doorbrengen.

TheBrut3 schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 08:31:
[...]

Persoonlijk vind ik het héél erg laag, mijn zusje verdient volgens mij een stuk meer bij de AH en dat is 5 min fietsen. Reken bij de uren die je werkt ook nog eens 1.5 uur reistijd, dan vind ik dat je in totaal aardig wat uren kwijt bent voor dat salaris. Zeker als je zelf de kosten moet betalen.

Verder staat het op je CV, maar het zijn ook 'maar' 4 weken natuurlijk.

Allereerst bedankt voor jullie reacties!

Helaas ben sinds mei niet meer werkzaam bij de AH. Ik ga wel aanhalen dat ik meer verdiende bij de AH en dat het minimumloon echt te weinig is voor het werk wat ik moet gaan doen. Ik kom op een (skilled) Servicedesk te zitten waar ik mensen help met hun office/Windows issues. Daarnaast los ik problemen op die het systeem mailt of aangeeft via een website aangeeft.

Ik weet niet of ze mijn reiskosten gaan vergoeden. Ik ga dit wel vragen of ze mij dit bieden.

FakeFlamingo

[internetinfo]

internetinfo schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 11:29:
[...]


Bovenstaande besluit heeft, ondanks wat kritiek hier, toch zijn vruchten afgeworpen.
Per deze maand, november 2014, van bruto 2500 naar 3000.

Vandaag wederom tussentijdse beoordeling gehad. Normaal vinden salariswijzigingen alleen jaarlijks of bij functiewisselingen plaats, maar men is blijkbaar tevreden dus per 1 juli €150 erbij en leasebudget beschikbaar gesteld gekregen.

Nieuw overzicht wordt dus:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Verloop:

01-12-2012: 2350
01-12-2013: 2500
01-11-2014: 3000
01-07-2015: 3150

Naast dat de arbeidsvoorwaarden m.i. gewoon goed zijn, is het ook met recht een super leuke club waarvoor ik (bijna ) elke werkdag met plezier aan de slag ga.

[douwe.nl]

_Arthur schreef op woensdag 01 juli 2015 @ 21:21:
[...]

Het kwam op mij over als dat je 300 netto MINDER ging verdienen dan dat je bij Defensie deed.

Tja, dit is natuurlijk een no-brainer En weg bij Defensie & 300 netto meer.

Precies, al heb ik een tegenbod gedaan... Wie niet waagt

[Niku]

Catorce schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 08:02:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[paidur]

Ik ben dit topic ook maar eens gaan volgen omdat ik binnenkort met mijn baas om de tafel wil om mijn huidige contract te bespreken.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Shyne]

Leeftijd: 30 jaar
Opleiding(en): MBO ICT , Niveau 4
Certificaten: CCNA , CCNP
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: Consultancy
Huidige functie: Level 3 Netwerk consultant

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: ja budget 720 euro , prive km's zo lang het redelijk is ?
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja geen eigen bijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Opleidingen/certificaten worden vergoed
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd: 40 minuten auto of 1.5 uur met OV

Maand salaris (bruto): €3300 + 1000€ mobiliteitsvergoeding/720€ leaseauto
( Direct onbepaalde tijd contract )


Bovenstaand aanbod gehad

Bruto ga ik er wat op vooruit maar wat ik lastig vind is dat het variable deel ( de reiskosten ) als ik voor het mobiliteits budget ga ..

[VorCha]

fakeflamingo schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 10:28:
Ik weet niet of ze mijn reiskosten gaan vergoeden. Ik ga dit wel vragen of ze mij dit bieden.
FakeFlamingo

Zo niet, dan zou ik zelf ervoor kiezen om niet op hun voorstel in te gaan

[MrAngry]

VorCha schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 20:28:
[...]

Zo niet, dan zou ik zelf ervoor kiezen om niet op hun voorstel in te gaan

Ja precies, want dan kom je dus effectief onder minimumloon uit terwijl je verdorie nog ervaring hebt ook. Dan kan je beter morgen naar alle uitzendbureaus gaan en vertellen wat je kan dan vind je vast wat beters.

[douwe.nl]

douwe.nl schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 12:03:
[...]


Precies, al heb ik een tegenbod gedaan... Wie niet waagt

Quote mijzelf maar even, en gekregen. Een beetje maar alle kleine beetjes heh.

Volgende maand beginnen als t goed is.

[Vayne]

Vayne schreef op dinsdag 14 januari 2014 @ 09:27:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Microsoft MCSA 2008, MCSA 2012, ITIL v3 en Prince2 Foundation
Werkervaring: 7 maanden
Werkgever: Wereldwijde detacheerder
Huidige functie: Infrastructure Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: Ja
GSM: Nee, wel abonement met onbeperkt privé gebruik
Leaseauto: Ja, 800€ leasebudget incl. onbeperkt privé kilometers zonder eige bijdrage
Werkweek: 40 uur op papier, vaak minder
Pensioenregeling: Ja, eigen pensioenfonds
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Connectiviteitsvergoeding (35 euro p/m voor een telefoontoestel), internetvergoeding en fitnessvergoeding .
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 10 minuten met de auto

Maand salaris (bruto): 2450


Ik vraag me altijd af of ik ergens anders meer zou verdienen? Niet dat ik ergens naartoe ga hoor, zit hier prima!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO3 Medewerker systeembeheer en MBO4 Netwerkbeheer
Certificaten: CCNA, ECDL
Werkervaring: 6 jaar Systeembeheer, 3 jaar netwerkbeheer
Werkgever: Niet belangrijk
Huidige functie: Systeembeheer, ICT project manager, Netwerkbeheer, Website beheerder

Vakantiegeld: 2x per jaar uitgekeerd. 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 Uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Studeren tot nu toe op kosten van de baas.
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 10 min met mijn motor

Maand salaris (bruto): 2000 Euro

[RomeoJ]

Verwijderd schreef op vrijdag 03 juli 2015 @ 12:32:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO3 Medewerker systeembeheer en MBO4 Netwerkbeheer
Certificaten: CCNA, ECDL
Werkervaring: 6 jaar Systeembeheer, 3 jaar netwerkbeheer
Werkgever: Niet belangrijk
Huidige functie: Systeembeheer, ICT project manager, Netwerkbeheer, Website beheerder

Maand salaris (bruto): 2000 Euro

Hoe krijg je dat voor elkaar? Ik lees 9 jaar aan werkervaring terwijl je "pas" 23 bent? Zelfs als de werkervaring overlapt dan ben je al vrij vroeg begonnen (17) met werken.

[sander0]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Breaker]

Breaker schreef op zaterdag 01 juni 2013 @ 22:14:
[...]
Ben bij mijn laatste opdracht in vaste dienst gegaan, dus tijd voor een nieuw lijstje!

Update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 35% gewijzigd door Breaker op 06-07-2015 09:32 . Reden: Typfout ]

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Afgelopen week aangenomen en begin augustus aan de slag. Momenteel verdien ik rond de 1500 bruto bij een detacheringsbureau (zonder 13de maand), dus mag zeker niet klagen.

[ShitHappens]

ShitHappens schreef op zaterdag 11 april 2015 @ 01:39:
Momenteel zit ik op het volgende plaatje:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Over 2 maanden ben ik een jaar in dienst, en met 3 maanden word ik 23. Volgens mij was het gebruikelijk dat na een jaar in dienst een salarisstijging komt kijken, en zeker in de jeugdloonschalen ook per verjaardag. Ik wil dus ergens in mei eens gaan babbelen met m'n manager over een loonsverhoging.
Dus met de argumenten:
- Jaar in dienst. Veel geleerd, boven verwachting gepresteerd, verantwoordelijkheden op me genomen, zonder protesteren taken buiten m'n functie opgenomen, sterkere positie binnen het team verworven
- Van 22 naar 23 stijgt het minimumjeugdloon, voor de laatste keer, met 15%. Nu zit ik hier al wel boven, maar lijkt me toch wel een aardig referentiepunt.

Een stijging van 15% zou uitkomen op 1857 per maand (26069/jaar). In hoeverre zou dat inderdaad reeel zijn?


Daarnaast heb ik vandaag vernomen dat er plannen zijn dat ik met enige regelmaat een spoedlijn krijg doorgeschakeld buiten kantooruren. Dit wordt dan afgewisseld met minstens 3 andere collega's, dus zal om 2 dagen per week gaan. Meest aannemelijk gaat dit al een on-call vergoeding van 220 per maand inhouden. Als de telefoon inderdaad gaat mag er direct overuren geschreven worden.
In hoeverre valt zoiets mee te laten berekenen?
Het liefste zie ik namelijk zoveel mogelijk vast en op papier staan, daar ik momenteel een hypotheek probeer te regelen (voor mij haalbaar vanaf 23000/jaar)

Met goed gevoel de volgende update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

- Verhuizing naar een leuk huurhuisje, hypotheekplannen van de baan
- Plan voor de spoedlijn staat in de ijskast
- Zonder erom te hoeven vragen een loonsverhoging van meer dan 10% voor het boven verwachting presteren
- En er wordt nog gekeken of ik misschien een functieschaal omhoog moet.

* ShitHappens is nu nog meer happy

[Wimlem]

Na 2009 het laatst gepost te hebben, tijd voor een nieuwe update waar op zich niet heel veel aan veranderd is op het salaris na;

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AllSeeyinEye]

Niet ziek zijn bonus?! Die wil ik ook! Ik heb de afgelopen 10 of 11 jaar geen enkele ziektedag gehad, en de laatste keer ziek was (meen ik) 2 dagen

[Wimlem]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 15:04:
Niet ziek zijn bonus?! Die wil ik ook! Ik heb de afgelopen 10 of 11 jaar geen enkele ziektedag gehad, en de laatste keer ziek was (meen ik) 2 dagen

Ben bijna nooit ziek geweest tot nu toe dus jaarlijks 600 bruto extra.

[ Voor 3% gewijzigd door Wimlem op 07-07-2015 15:35 ]

[Tsurany]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 15:04:
Niet ziek zijn bonus?! Die wil ik ook! Ik heb de afgelopen 10 of 11 jaar geen enkele ziektedag gehad, en de laatste keer ziek was (meen ik) 2 dagen

Dat wil je toch absoluut niet? Dat soort regelingen zouden per direct verboden moeten worden. Kantoor vol zieke collega's die zich maar niet ziek willen melden omdat het ze anders geld gaat kosten. Nee elkaar besmetten, dat is een goed plan

[Notehoutelade]

de meeste ziekmeldingen zijn helaas 'grijs', dwz, stiekem niet echt ziek . Vandaar dat dit soort regelingen wel eens kunnen helpen. Op lange termijn geloof ik er persoonlijk niet in overigens, je kunt beter op andere manieren de motivatie van je werknemers bespreken...

[AllSeeyinEye]

Tsurany schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 15:17:
[...]

Dat wil je toch absoluut niet? Dat soort regelingen zouden per direct verboden moeten worden. Kantoor vol zieke collega's die zich maar niet ziek willen melden omdat het ze anders geld gaat kosten. Nee elkaar besmetten, dat is een goed plan

Nu, zonder zo'n regeling, zitten hier regelmatig mensen die te ziek zijn om te werken maar niet ziek genoeg om thuis te blijven. Komt ook een beetje door ons werk, denk ik, omdat we declarabele uren moeten maken. Dus dan ben je al snel geneigd om toch te blijven werken, want 3 weken ziek is 3 weken werk later inhalen om aan je uren te komen, bij wijze van spreken.

Als we dan een kadootje kunnen krijgen omdat we hier toch zitten... meer = beter.

[ Voor 5% gewijzigd door AllSeeyinEye op 07-07-2015 15:33 ]

[Lapras]

Catorce schreef op donderdag 02 juli 2015 @ 08:02:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Niku]

Lapras schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 15:41:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

RomeoJ schreef op vrijdag 03 juli 2015 @ 13:18:
[...]


Hoe krijg je dat voor elkaar? Ik lees 9 jaar aan werkervaring terwijl je "pas" 23 bent? Zelfs als de werkervaring overlapt dan ben je al vrij vroeg begonnen (17) met werken.

Ik ben inderdaad vrij vroeg begonnen. Wellicht had ik relevantie erbij moeten noemen. Ik heb 2 maal BBL gedaan, waardoor ik dus eigenlijk vanaf het begin al 32 uur per week aan de slag kon.

En systeem en netwerkbeheer overlapt inderdaad. Na mijn opleiding systeembeheer, ben ik netwerkbeheer gaan doen, waardoor ik beide functies kan vervullen voor mijn werkgever.

[Catorce]

Lapras schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 15:41:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[StecaGrid]

Tsurany schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 15:17:
[...]

Dat wil je toch absoluut niet? Dat soort regelingen zouden per direct verboden moeten worden. Kantoor vol zieke collega's die zich maar niet ziek willen melden omdat het ze anders geld gaat kosten. Nee elkaar besmetten, dat is een goed plan

Hier zijn de eerste twee ziektedagen voor jezelf. Dwz verlofdagen dus. En dan niet verbaasd zijn dat ons ziektepercentage maar 0,4% is.

[Kwakkel]

rik11 schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 18:24:
[...]

Hier zijn de eerste twee ziektedagen voor jezelf. Dwz verlofdagen dus. En dan niet verbaasd zijn dat ons ziektepercentage maar 0,4% is.

Hoe werkt dat dan? Een briefje van de dokter kan de werkgever toch niets tegen inbrengen, voor zover ik weet. (Enfin, in België.) Als ze twijfelen of je echt ziek bent, mogen ze wel een controledokter sturen.

[IceM]

Kwakkel schreef op dinsdag 07 juli 2015 @ 19:00:
[...]


Hoe werkt dat dan? Een briefje van de dokter kan de werkgever toch niets tegen inbrengen, voor zover ik weet. (Enfin, in België.) Als ze twijfelen of je echt ziek bent, mogen ze wel een controledokter sturen.

In Nederland mag je gewoon contractueel afspreken dat de eerste en tweede ziektedag niet uitbetaald wordt. Daarna is het minimaal 70% van het loon wat doorbetaald moet worden.