Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Topsecret]

Beste mede tweakers, hierbij mijn situatie anno 2015

Huidige situatie:
Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Business & IT Mangement
Certificaten: MCITP EA 2008, MCITP SA 2008, MCSA Windows 2012, MCSE Messaging (2007,2010,2013), MCSE Communications (Lync 2013), VCP5-DCV, CCNA
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Middel groot ICT bedrijf in de randstand
Huidige functie: Technisch Specialist op het gebied van Unified Communications

Vakantiegeld: standaard 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen van beide
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee, gewoon 19cent/KM voor eigen auto
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Onbeperkt certificeringen halen, af en toe naar grote congressen gaan (TechEd, VMware world), onbeperkt studieboeken bestellen
Land: Nederland
Regio: Delft
Reistijd: +- 15 minuten

Maand salaris (bruto): €3500 per maand

Voor mijn situatie, niet slecht denk ik ?

[Tankiej]

Shunt schreef op woensdag 01 april 2015 @ 11:24:
[...]


Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync core,
Werkervaring: 3 jaar +-
Werkgever: Atos Detachering
Huidige functie: Active Directory / Lync / Infra specialist.

[...]

Een halfjaar later, heb je een halfjaar werkervaring minder?

[Shunt]

Tankiej schreef op dinsdag 07 april 2015 @ 09:57:
[...]


Een halfjaar later, heb je een halfjaar werkervaring minder?

Woepsie! op de verkeerde plek aangepast haha.

[Sandyman538]

korsten schreef op maandag 06 april 2015 @ 11:27:
Hoi MaijnZ,
Ik hou vaak wel rekening met de bereikbaarheid, neem vaak mijn laptop mee als ik weg ga. Puur voor de zekerheid. Verder kan ik natuurlijk gewoon een keer stappen en dergelijke, er is een backup voor mij wanneer ik een keer niet kan.

Je schijnt er zelf niet zoveel problemen mee te hebben als ik je posts zo lees. Ik heb even gekeken naar bijvoorbeeld politie (die krijgen 1 euro per uur consignatie), dus in jou geval zou dat 16 euro per dag x 365 dagen delen door 12 maanden = 486 euro per maand. Ergens nog een gemeente gevonden die in geval van consignatie 1/156 deel van een maand salaris nemen en daar 10% over rekenen. Kom je met jouw salaris op 1,70 euro per uur uit. Zelfde berekening als hierboven losgelaten kom je op 827 euro per maand.

Dus ik vind het ook vrij weinig om altijd beperkt te worden in je prive leven. Maar het gaat om jezelf. Als jij er geen problemen mee hebt, lekker doen, maar ik denk dat je werkgever op deze manier wel een hele goedkope manier gevonden heeft om alles draaiende te houden.

[Zebby]

Ik krijg, afhankelijk van de dag, percentueel betaald voor standby (buiten werktijd, dus 16u doordeweeks, 24u weekend/feestdagen).
Dit is doordeweeks overdag 5% (13u), ddw nacht 7,5% (3u), zaterdag 12,5% (24u) zondag/feestagen 15% (24u).
Als ik moet werken krijg ik een %toeslag van mijn salaris, plus de tijd in overuren. Dit werkt met een verdeling 50% (doordeweeks overdag), 100% (nachten en zaterdag) en 200% (zondagen en feestdagen).

Dit komt met mijn platte maandsalaris neer op ~200 bruto per week (7 dagen) standby. Wij rouleren 1 week per maand.

[t_captain]

Dit is doordeweeks overdag 5% (13u), ddw nacht 7,5% (3u), zaterdag 12,5% (24u) zondag/feestagen 15% (24u).

Een volle week standby zou dan opleveren:
* uren doordeweeks "overdag" buiten werktijd: 5 dagen * 13 uur a 5% = 325 %
* uren doordeweeks 's nachts: 5 dagen * 3 uur a 7.5% = 112.5 %
* uren zaterdag: 1 dag * 24 uur * 12.5% = 300%
* oren zondag: 1 dag * 24 uur * 15% = 360%

Totaal: 10.97 uurloon.


Toen ik standby liep bij Logica stond 1 week voor 113 uur, per stuk betaald a 0.15% van een maandloon (0.15% * 174 uurloon = 0,261 uurloon). Een week standby leverde zodoende 29,5 uurlonen op.

[SjonSaus]

Huidige situatie:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO niv.4 ICT-Beheerder
Certificaten: MCTS 70-680, ITIL v3 Foundation
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: Multinational medical devices
Huidige functie: Hypercare Technician

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Geen van beide
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Carpool
Werkweek: 42uur
Pensioenregeling: Ja
Land: Zwitserland
Regio: Solothurn
Reistijd: +- 15 minuten

Maand salaris (bruto): €3900

[ Voor 199% gewijzigd door SjonSaus op 07-04-2015 22:50 . Reden: edit ]

[FatalZero]

We zijn weer een jaar verder, flinke stappen gemaakt en nog meer in het vooruitzicht. Het is hard werken, vaan rond de 50-60 uur per week. Maar de uitdagingen en internationaal werken is fantastisch. Ik ben verslaafd aan de hectiek.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TheBrut3]

Persoonlijk vind ik €200,- voor een maand altijd standby ook wel erg weinig. Bij ons krijgen ze €1,- per uur buiten kantoortijden, als je daadwerkelijk in actie moet komen schrijf je gewoon tijd en krijg je uren of geld tegen het tarief wat op dat moment telt ('s nachts en in het weekend dus wat meer) en als je in actie moet komen (dus meer dan alleen telefoon) mag er minimaal een uur geschreven worden.

Maar bij ons gaat het om beurten en per week, dus een helemaal kan eigenlijk niet. 2x per maand is al zeldzaam (afhankelijk van de afdeling).

[Scipionyx]

Niemand? Lastig he? Een (goede) gok mag ook

Scipionyx schreef op woensdag 01 april 2015 @ 10:01:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Soepstengel]

Scipionyx schreef op woensdag 08 april 2015 @ 08:39:
Niemand? Lastig he? Een (goede) gok mag ook


[...]

Voor je CMD opleiding is het inderdaad wel heel erg laag inclusief 5 jaar ervaring. Echter is grafisch vormgever naar mijn mening een MBO functie waar dan waarschijnlijk het salaris naar is. Maar goed, ik ben voor de rest niet bekend met het salaris niveau van die functie en weet ook niet hoe dat relateert tot 5 jaar werkervaring. Puur op functie niveau, werkervaring en vergeleken met de rest hier in het forum zou ik zeggen dat je laag zit inderdaad.

[Bobmeister]

FatalZero schreef op woensdag 08 april 2015 @ 08:00:
We zijn weer een jaar verder, flinke stappen gemaakt en nog meer in het vooruitzicht. Het is hard werken, vaan rond de 50-60 uur per week. Maar de uitdagingen en internationaal werken is fantastisch. Ik ben verslaafd aan de hectiek.

Doe je veel technisch/programmeer/project werk on site met een dergelijke achtergrond of doe je voornamelijk advies werk met betrekking tot de software die jullie verkopen?

[ Voor 7% gewijzigd door Bobmeister op 08-04-2015 09:37 ]

[FatalZero]

Awsom schreef op woensdag 08 april 2015 @ 09:29:
[...]


Doe je veel technisch/programmeer werk on site met een dergelijke achtergrond of doe je echt alleen advies werk met betrekking tot de software die jullie verkopen?

Het is een mix, mijn officiële titel is:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wij werken met SAP BusinessObjects 4.1 als rapportagetool wat bij onze software geleverd wordt. Onze ETL is momenteel vooral met SQL scripts die nu handmatig ontwikkeld worden. Niet superspannend, basiskennis SQL en wat hands-on ervaring kom je een eind. Een BI Consultant is van A tot Z verantwoordelijk voor de implementatie en overdracht van het rapportage aspect van een project. Betekenend dat een consultant van high level information requirements tot aan de implementatie, documentatie en presentatie zal uitvoeren.

Hiernaast heb ik nog additionele taken dat ik vaak word ingezet als escalatiemanager voor BI aspecten van een project, coaching en training van consultants, kennisoverdracht waarborg binnen de organisatie en als architect fungeer in (zeer) grote implementaties.

[Shunt]

Worden die over uren van je verwacht of zijn die volledig vrijwillig?
Als ze namelijk van je verwacht worden vind ik je salaris erg karig (in vergelijking voor 40 uur tussen de 2500 en 3000 euro. Als ze vrijwillig zijn kan ik alleen zeggen kijk goed uit en trek op tijd aan de bel als het te veel begint te worden. En verder gewoon lekker je ding doen .

[ Voor 8% gewijzigd door Shunt op 08-04-2015 10:58 ]

[Tylen]

FatalZero schreef op woensdag 08 april 2015 @ 08:00:
We zijn weer een jaar verder, flinke stappen gemaakt en nog meer in het vooruitzicht. Het is hard werken, vaan rond de 50-60 uur per week. Maar de uitdagingen en internationaal werken is fantastisch. Ik ben verslaafd aan de hectiek.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Echt een full options v40? Dan heb je beter een V60 kunnen halen.

[FatalZero]

Tylen schreef op woensdag 08 april 2015 @ 11:25:
[...]
Echt een full options v40? Dan heb je beter een V60 kunnen halen.

Ja, het enige wat ik mis is digitale tv ontvangst... niet echt nodig. Om niet in een keuze van lease-auto te stranden was de V40 niet alleen financieel maar ook qua type auto een beter keuze voor mijzelf.

Shunt schreef op woensdag 08 april 2015 @ 10:57:
Worden die over uren van je verwacht of zijn die volledig vrijwillig?
Als ze namelijk van je verwacht worden vind ik je salaris erg karig (in vergelijking voor 40 uur tussen de 2500 en 3000 euro. Als ze vrijwillig zijn kan ik alleen zeggen kijk goed uit en trek op tijd aan de bel als het te veel begint te worden. En verder gewoon lekker je ding doen .

Overuren zijn volledig vrijwillig, er zijn ook weken bij waarbij ik 'gewoon' 40 uur werk. Maar door de getoonde inzet ben ik zo enorm gegroeid in salaris en ervaring. Mijn bedrijf is erg zuinig op zijn personeel dus een belletje naar mijn manager en het is afgelopen met het overwerken.

Ik heb gelukkig een hele lieve tolerante vriendin die het accepteert, toestaat en stimuleer dat ik een stapje harder loop om carrière te maken.

[Het Fantoom]

Tylen schreef op woensdag 08 april 2015 @ 11:25:
[...]


Echt een full options v40? Dan heb je beter een V60 kunnen halen.

Waarom? Liever een V40 T5 dan een V60 met instapmotor.

[Verwijderd]

Het Fantoom schreef op woensdag 08 april 2015 @ 18:40:
[...]

Waarom? Liever een V40 T5 dan een V60 met instapmotor.

En die T5 heb je nodig, omdat..? Ik heb een V40 T3 en ben er heel gelukkig mee. Wel jammer dat deze auto me zo'n € 230,- per maand kost. Maar gelukkig nog altijd minder dan een T5 waarmee ik waarschijnlijk toch m'n rijbewijs mag inleveren Overigens heb ik destijds een proefrit gemaakt in een V60 T3, omdat de V40 nog niet daadwerkelijk gemaakt werd, en dat reed echt veel mooier.

Niet dat bovenstaande belachelijk veel toegevoegde waarde heeft ten opzichte van het doel van deze thread, maar toch

[Het Fantoom]

Verwijderd schreef op woensdag 08 april 2015 @ 18:57:
[...]

En die T5 heb je nodig, omdat..? Ik heb een V40 T3 en ben er heel gelukkig mee. Wel jammer dat deze auto me zo'n € 230,- per maand kost. Maar gelukkig nog altijd minder dan een T5 waarmee ik waarschijnlijk toch m'n rijbewijs mag inleveren Overigens heb ik destijds een proefrit gemaakt in een V60 T3, omdat de V40 nog niet daadwerkelijk gemaakt werd, en dat reed echt veel mooier.

Niet dat bovenstaande belachelijk veel toegevoegde waarde heeft ten opzichte van het doel van deze thread, maar toch

En een V60 heb je nodig, omdat...? Zeg alleen dat ik liever een V40 met zwaardere motor zou hebben dan een langzamere V60 zoals werd gesuggereerd. Dus kan me goed voorstellen dat je daarom geen V60 neemt.
Meer vermogen kunnen imo weinig andere opties tegenop. Maar waarom rijdt een V60 T3 veel mooier dan een V40 T3? Zou het eerder andersom verwachten.

[Robkazoe]

TheBrut3 schreef op woensdag 08 april 2015 @ 08:16:
Persoonlijk vind ik €200,- voor een maand altijd standby ook wel erg weinig. Bij ons krijgen ze €1,- per uur buiten kantoortijden, als je daadwerkelijk in actie moet komen schrijf je gewoon tijd en krijg je uren of geld tegen het tarief wat op dat moment telt ('s nachts en in het weekend dus wat meer) en als je in actie moet komen (dus meer dan alleen telefoon) mag er minimaal een uur geschreven worden.

Maar bij ons gaat het om beurten en per week, dus een helemaal kan eigenlijk niet. 2x per maand is al zeldzaam (afhankelijk van de afdeling).

Zal ook maar eens hierop reageren. Wij hebben hier op de zaak in principe van 8:30 tot 17:00 uur dat we monitoren. En meestal in kwartaal 4 hebben we verhoogde bewaking i.v.m. eindjaarsdrukte. Dan moet het systeem tot 21:00 uur 's avonds beschikbaar zijn + zaterdag/zondag van 8:30 tot 17:00 uur. Wij krijgen dan 26 euro per dag bruto + uren dat er daadwerkelijk gewerkt worden tegen 50%/100% extra uitbetaald/verlof. Standby diensten werden in principe met 3 man gedaan, dus je was één keer in de drie weken de klos. In totaal dus een maand per kwartaal. Afspraak is dat je binnen 30 minuten achter een laptop zit om in te kunnen loggen en te kijken wat er aan de hand is.

In totaal gaat het om 37 uur per week standby (4 uur 's avonds x 5 dagen + 8,5 uur in het weekend x 2 dagen). Het levert je 182 euro bruto op (26 dagen x 7 dagen). Dat komt dan neer op 4,91 euro bruto per uur standby staan.

Ik vond het zelf altijd behoorlijk rot om standby te staan want je wordt verschrikkelijk beperkt in je kunnen en laten. Mijn situatie: 29 jaar en vrijgezel. Je kunt nog net boodschappen halen wanneer je standby staat maar dat is het dan wel. Naar de sportschool kon niet want het lukt mij niet om binnen 30 minuten achter mijn laptop te zitten. Hardlopen kan wel maar niet zo'n groot rondje en je mag je werkmobiel meenemen. Vrijdag na het werk een borrel drinken mag niet want je moet nuchter zijn als je gebeld wordt. Nee, ik vond het verschrikkelijk. En als je getrouwd bent en je hebt kleine kinderen, dan is het denk ik een ander verhaal. Maar als ik als eenling vijf avonden plus mijn weekend thuis moet zitten om standby te staan, dan komen de muren aardig dicht op mij af.

En dan vond ik de vergoeding die ik kreeg nog aan de lage kant voor het beklemmen van mijn leven door mijn werk. Maar als ik nu naar de andere vergoedingen kijk, dan mag ik nog niet eens zo heel erg klagen. Ik was dan ook blij dat mijn oudere collega het afgelopen jaar de hele dienst op zich wilde nemen want die kon het geld wel gebruiken.

[Joshuax8]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tevreden Denk niet dat ik snel ergens anders even veel verdien met gebrek aan opleiding en mijn leeftijd

[Verwijderd]

Het Fantoom schreef op woensdag 08 april 2015 @ 19:04:
[...]

En een V60 heb je nodig, omdat...? Zeg alleen dat ik liever een V40 met zwaardere motor zou hebben dan een langzamere V60 zoals werd gesuggereerd. Dus kan me goed voorstellen dat je daarom geen V60 neemt.
Meer vermogen kunnen imo weinig andere opties tegenop. Maar waarom rijdt een V60 T3 veel mooier dan een V40 T3? Zou het eerder andersom verwachten.

Geen idee, you tell me Ik weet alleen uit ervaring dat het beter rijd. Beide auto's heb je overigens helemaal niet nodig. Qua bijtelling lijkt een V40 me echter altijd gunstiger.

[Bobmeister]

Het Fantoom schreef op woensdag 08 april 2015 @ 19:04:
[...]

En een V60 heb je nodig, omdat...? Zeg alleen dat ik liever een V40 met zwaardere motor zou hebben dan een langzamere V60 zoals werd gesuggereerd. Dus kan me goed voorstellen dat je daarom geen V60 neemt.
Meer vermogen kunnen imo weinig andere opties tegenop. Maar waarom rijdt een V60 T3 veel mooier dan een V40 T3? Zou het eerder andersom verwachten.

V60 ligt (waarschijnlijk) veel stabieler op de weg. Sowieso ligt de gemiddelde stationwagen veel stabieler op de weg dan de gemiddelde hatchback.

[Fuff]

FatalZero schreef op woensdag 08 april 2015 @ 08:00:
We zijn weer een jaar verder, flinke stappen gemaakt en nog meer in het vooruitzicht. Het is hard werken, vaan rond de 50-60 uur per week. Maar de uitdagingen en internationaal werken is fantastisch. Ik ben verslaafd aan de hectiek.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Je klinkt enthousiast, dat is bijzonder prettig zeg. Hopelijk let je wel op jezelf. Ik zelf ben ook aan een nieuwe uitdaging begonnen met flinke stappen en ik sta er net zo in als jij. Dus ik kan me helemaal vinden in je posts.
Ben blij voor je!

Je geeft aan dat 50% buitenland is. Is dat om en om geregeld of kan het ook zijn dat je 1 dag in UK zit en dan 3 dagen NL met vervolgens 1 dag naar een klant in FR?
Dat lijkt me overigens wel heel gaaf, je hebt nu de mogelijkheid (schat ik zo, geen kids, carriere maken) om dit te doen.

Joshuax8 schreef op woensdag 08 april 2015 @ 19:25:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tevreden Denk niet dat ik snel ergens anders even veel verdien met gebrek aan opleiding en mijn leeftijd

Voor leeftijd, opleiding en werkervaring zeer verdienstelijk, hoe ben je hier terecht gekomen?
NB: Voor makkelijker vergelijk zou je overigens beter +250 naast je maandsalaris kunnen zetten.

[Joshuax8]

Fuff schreef op woensdag 08 april 2015 @ 21:23:
[...]

[...]


Voor leeftijd, opleiding en werkervaring zeer verdienstelijk, hoe ben je hier terecht gekomen?
NB: Voor makkelijker vergelijk zou je overigens beter +250 naast je maandsalaris kunnen zetten.

Open sollicitatie! Destijds een weekend baantje naast m'n opleiding. Toen ik bij m'n baas door liet schemeren dat ik zou stoppen met m'n opleiding kreeg ik een fulltime baan aangeboden. Het is een klein bedrijf wat aardig aan het groeien is.

[Tylen]

Het Fantoom schreef op woensdag 08 april 2015 @ 18:40:
[...]

Waarom? Liever een V40 T5 dan een V60 met instapmotor.

Het ging mij er meer om dat mensen snel zeggen "Full Options" terwijl dat haast nooit echt zo is. Hij heeft een 14% summum met een paar pakketten, catalogus 39K. dat is geen full options.

Maar nu maar weer on topic.

[Encryla]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Business IT and Management (HBO), ICT Beheer (MBO)
Certificaten: ITIL, BiSL, ASL, Prince2
Werkervaring: +/- 2 jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Functioneel beheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering, gebaseerd op prestaties van organisatie.
Laptop: Ja, Lenovo T440p
GSM: Ja (persoonlijk budget)
Leaseauto*: Ja, Clio IV
Werkweek:40u
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: NS Business Card
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd**: huidige opdracht +/- 40 min

Maandsalaris (bruto): 2075

[Fuff]

Joshuax8 schreef op woensdag 08 april 2015 @ 22:18:
[...]


Open sollicitatie! Destijds een weekend baantje naast m'n opleiding. Toen ik bij m'n baas door liet schemeren dat ik zou stoppen met m'n opleiding kreeg ik een fulltime baan aangeboden. Het is een klein bedrijf wat aardig aan het groeien is.

Dat is gelukkig zeg. Klinkt als een mooi vooruitzicht!

[C6DL]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO niv.4 ICT-Beheerder
Certificaten: MCSE / MCSA / Exchange
Werkervaring: 8 jaar
Huidige functie: Systeembeheer
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: winstuitkering
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: Ja

Reistijd:15 minuten

Maand salaris (bruto): €3900

[Tankiej]

Encryla schreef op donderdag 09 april 2015 @ 11:40:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): Business IT and Management (HBO), ICT Beheer (MBO)
Certificaten: ITIL, BiSL, ASL, Prince2
Werkervaring: +/- 2 jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Functioneel beheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering, gebaseerd op prestaties van organisatie.
Laptop: Ja, Lenovo T440p
GSM: Ja (persoonlijk budget)
Leaseauto*: Ja, Clio IV
Werkweek:40u
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: NS Business Card
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd**: huidige opdracht +/- 40 min

Maandsalaris (bruto): 2075

Ik zie geen vraag van jou, maar ben je er zelf tevreden over, de voorwaarden en salaris voor jouw ervaring en certificaten?
Als ik het vergelijk met m'n eigen situatie, dat was ongeveer het salaris (secundaire voorwaarden zijn min of meer gelijk) wat ik als starter had met dezelfde opleiding (toen het nog Bedrijfskundige Informatica heette), zonder certificaten en 0 werkervaring (alleen stages). Ik zit nu flink wat hoger met twee jaar werkervaring.

[Newjersey]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO ICT Niveau 4
Certificaten: MCSA 2003, CNA 6.5
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: IT dienstverlener
Huidige functie: Storage /Netwerk / Systeembeheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Ja
GSM: Ja (persoonlijk budget)
Leaseauto*: Ja, per 1 november
Werkweek:40u
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Cursussen
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd**: 15 minuten

Maandsalaris (bruto): 3200 euro

Ben erg tevreden. Lease auto heb ik weten te onderhandelen per 1 november. Hopelijk nog wat eerder. Ik ga me vanaf nu specialiseren op netwerk en storage. Hier ga ik ook meer cursussen in volgen. Daarnaast probeer ik vanaf nu mijn Microsoft certificaten up 2 date te houden. Dit was wel een wens vanuit te organisatie om me toch allround te houden waar mogelijk.

[Encryla]

Tankiej schreef op donderdag 09 april 2015 @ 15:32:
[...]


Ik zie geen vraag van jou, maar ben je er zelf tevreden over, de voorwaarden en salaris voor jouw ervaring en certificaten?
Als ik het vergelijk met m'n eigen situatie, dat was ongeveer het salaris (secundaire voorwaarden zijn min of meer gelijk) wat ik als starter had met dezelfde opleiding (toen het nog Bedrijfskundige Informatica heette), zonder certificaten en 0 werkervaring (alleen stages). Ik zit nu flink wat hoger met twee jaar werkervaring.

Ik ben er zelf best tevreden over. Al weet ik dat je flink hoger kan zitten met dezelfde werkervaring, wat jij nu ook hebt bevestigd. Het komende jaar zal uit moeten wijzen of ik nog steeds tevreden ben met het salaris + secundaire voorwaarden. Komende maand is er een 'vaste' verhoging, en dan zijn er nog twee verhogingen in het komende jaar (onderdeel van YP). Hoeveel dat is moet nog blijken, ik verwacht er in ieder geval wel wat van. Ik zal dan ook goed kunnen beargumenteren waarom juist ik die verhoging zou moeten krijgen

[Fisheke]

Ondertussen is het zeker, ik ga voor eigen rekening werken! Dat heeft de volgende gevolgen voor mijn overzicht:

Fisheke schreef op donderdag 26 februari 2015 @ 13:21:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mustiej]

Misschien offtopic(verwijder indien nodig mods) maar hoe komen jullie als MBO'rs aan een gigantische salaris van 3-5k? Ik doe mbo 4 media developer maar iedereen zegt dat ik weinig kans maak op een goede salaris en dat HBO een dikke must is. Ik wil niet op m'n 26ste(mocht ik elke jaar overgaan) pas gaan werken. Ben 20 en heb nog 2 jaar te gaan voor mbo 4 diploma.

[Danielson]

mustiej schreef op vrijdag 10 april 2015 @ 19:40:
Misschien offtopic(verwijder indien nodig mods) maar hoe komen jullie als MBO'rs aan een gigantische salaris van 3-5k? Ik doe mbo 4 media developer maar iedereen zegt dat ik weinig kans maak op een goede salaris en dat HBO een dikke must is. Ik wil niet op m'n 26ste(mocht ik elke jaar overgaan) pas gaan werken. Ben 20 en heb nog 2 jaar te gaan voor mbo 4 diploma.

Waarschijnlijk werkervaring, ik heb ook alleen MBO en verdien ook rond de 3K, maar heb wel 10+ jaar werkervaring bij dezelfde werkgever. Ik ben 10 jaar geleden begonnen met 1,5K, dat is dus in 10 jaar verdubbeld.

[ Voor 5% gewijzigd door Danielson op 10-04-2015 19:49 ]

[mustiej]

Danielson schreef op vrijdag 10 april 2015 @ 19:49:
[...]


Waarschijnlijk werkervaring, ik heb ook alleen MBO en verdien ook rond de 3K, maar heb wel 10+ jaar werkervaring bij dezelfde werkgever. Ik ben 10 jaar geleden begonnen met 1,5K, dat is dus in 10 jaar verdubbeld.

Mag ik vragen wat je deed bij je allereerste baan en nu? En wat je toen verdiende? Ik vind deze topic ook zeer interessant voor mij en denk ook voor andere studenten die de komende jaren de banenmarkt opgaan:)

[Verwijderd]

mustiej schreef op vrijdag 10 april 2015 @ 19:40:
Misschien offtopic(verwijder indien nodig mods) maar hoe komen jullie als MBO'rs aan een gigantische salaris van 3-5k? Ik doe mbo 4 media developer maar iedereen zegt dat ik weinig kans maak op een goede salaris en dat HBO een dikke must is. Ik wil niet op m'n 26ste(mocht ik elke jaar overgaan) pas gaan werken. Ben 20 en heb nog 2 jaar te gaan voor mbo 4 diploma.

Er zijn erg veel factoren welke bepalen wat iemand verdiend. Soms is het puur geluk, soms is het keihard werken, onvoorstelbaar veel uren maken, jezelf bewijzen, de juiste papieren op zak hebben, etc.

Hoeveel jij op een dag zal gaan verdienen is afhankelijk van deze factoren. Wel is het natuurlijk zo dat je hier zelf veel invloed op hebt. Als je denkt dat alles vanzelf wel komt, dan zal je er teleurgesteld uitkomen vrees ik. Als je jezelf echter weet te bewijzen, dan kun je alle kanten op, ook qua salaris.

[mustiej]

Ik wil zo veel mogelijk certificaten halen en zomaar websites maken(voor vrienden/fam) en op die manier ervaring opdoen met combinatie van stage en school natuurlijk maar hoe heb jij je certificaten gehaald bijvoorbeeld? Moet ik dat bij mijn docenten aangeven? want Bij microsoft geloof ik kan je niet zomaar als leerling zelf een examen kopen dit moet via een schoolinstelling gaan of werkbedrijf.

[Verwijderd]

Nee joh Als jij voor een examen betaald, dan kun jij examen doen en een certificaat halen. Soms worden er wel eisen gesteld, bijvoorbeeld als je VMware Certified Professional wil worden. Dan verplicht VMware je om de officiële (dure) 5-daagse training hiervoor te volgen. Dat zijn echter de uitzonderingen, waarvan ik er eigenlijk maar één ken.

Vooral voor wat betreft Microsoft certificeringen is het makkelijker dan ooit om zo'n certificaat te halen, omdat er onvoorstelbaar veel studiemateriaal voor is.

Weet je al welke certificaten je zou willen behalen?

[mustiej]

Ja maar ik zie bij iedereen allerlei certificaten.. Ik bedoel wanneer halen jullie dit? Tijdens school, stage of werk? En hoe voorbereiden jullie hiervoor? Gewoon opzoeken per hoofdstuk wat er getoets wordt? Ik wil certificaten voor adobe(illustrator/ps/aftereffects)
microsoft(geen idee welke asp. Net?)
Android(app developer?) zelfde voor ios
Php/mysql etc behalen

dus soort van mbo diploma + certificaten = mininaal als hbo'r waard gedachte

[ Voor 3% gewijzigd door mustiej op 11-04-2015 16:02 ]

[Verwijderd]

Leeftijd:32
Opleiding(en): MBO4
Certificaten: Cisco UCS Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. ,
Werkervaring:9 jaar
Uren:38
Werkgever:
Huidige functie:Infra / Lync

Met ruim 2600 bruto is het niet klagen.

[Boudewijn]

mustiej schreef op vrijdag 10 april 2015 @ 23:34:
Ja maar ik zie bij iedereen allerlei certificaten.. Ik bedoel wanneer halen jullie dit? Tijdens school, stage of werk? En hoe voorbereiden jullie hiervoor? Gewoon opzoeken per hoofdstuk wat er getoets wordt? Ik wil certificatennvoor adobe(illustrator/ps/aftereffects) microsoft(geen idee welke asp. Net?)
Android(app developer?) zelfdd voor ios
Php/mysql etc soort van mbo diploma + certificaten = mininaal ala hbor waars gedachtes

Je wil minimaal HBO niveau certificaten maar je hebt soms geen idee welke, en je toetsenbord is stuk?
Dude, ga eerst eens bedenken wat je wil voor je je blind staart op wat certificaatjes.

[ShitHappens]

Momenteel zit ik op het volgende plaatje:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Over 2 maanden ben ik een jaar in dienst, en met 3 maanden word ik 23. Volgens mij was het gebruikelijk dat na een jaar in dienst een salarisstijging komt kijken, en zeker in de jeugdloonschalen ook per verjaardag. Ik wil dus ergens in mei eens gaan babbelen met m'n manager over een loonsverhoging.
Dus met de argumenten:
- Jaar in dienst. Veel geleerd, boven verwachting gepresteerd, verantwoordelijkheden op me genomen, zonder protesteren taken buiten m'n functie opgenomen, sterkere positie binnen het team verworven
- Van 22 naar 23 stijgt het minimumjeugdloon, voor de laatste keer, met 15%. Nu zit ik hier al wel boven, maar lijkt me toch wel een aardig referentiepunt.

Een stijging van 15% zou uitkomen op 1857 per maand (26069/jaar). In hoeverre zou dat inderdaad reeel zijn?


Daarnaast heb ik vandaag vernomen dat er plannen zijn dat ik met enige regelmaat een spoedlijn krijg doorgeschakeld buiten kantooruren. Dit wordt dan afgewisseld met minstens 3 andere collega's, dus zal om 2 dagen per week gaan. Meest aannemelijk gaat dit al een on-call vergoeding van 220 per maand inhouden. Als de telefoon inderdaad gaat mag er direct overuren geschreven worden.
In hoeverre valt zoiets mee te laten berekenen?
Het liefste zie ik namelijk zoveel mogelijk vast en op papier staan, daar ik momenteel een hypotheek probeer te regelen (voor mij haalbaar vanaf 23000/jaar)

[CyberTijn]

mustiej schreef op vrijdag 10 april 2015 @ 23:34:
Ja maar ik zie bij iedereen allerlei certificaten.. Ik bedoel wanneer halen jullie dit? Tijdens school, stage of werk? En hoe voorbereiden jullie hiervoor? Gewoon opzoeken per hoofdstuk wat er getoets wordt? Ik wil certificatennvoor adobe(illustrator/ps/aftereffects) microsoft(geen idee welke asp. Net?)
Android(app developer?) zelfdd voor ios
Php/mysql etc soort van mbo diploma + certificaten = mininaal ala hbor waars gedachtes

Relax. Je bent nog jong en ook jij zal waarschijnlijk onderaan de ladder moeten beginnen. Je kunt nu nog niet inschatten wat je over 10 jaar aan het doen bent. Neem rustig de tijd om uit te vinden wat je leuk vindt, en welke kansen je toekomstige werkgevers bieden.

Ik ben 10 jaar geleden op m'n 21e begonnen in de ICT voor 1500 euro in de maand, ook met MBO4. Toen ben ik van helpdeskmedewerker naar 1e-lijn netwerkbeheerder gegaan, toen 2e-lijns en nu netwerkspecialist en is mijn salaris gestegen naar 3400 euro in de maand. In die 10 jaar hebben mijn werkgevers cursussen, trainingen en examens betaald en mij daar de ruimte voor gegeven. Veel specialistische kennis is in sommige vakgebieden meer waard dan een HBO diploma, alhoewel HBO wel bijzonder handig is om te hebben als je na verloop van tijd de techniek uit wil en meer de management kant op wil.

Overigens heb ik veel collega's in de 30 en 40 die nu nog een HBO opleiding naast hun werk doen.

[ Voor 3% gewijzigd door CyberTijn op 11-04-2015 09:53 ]

[Fuff]

ShitHappens schreef op zaterdag 11 april 2015 @ 01:39:
Momenteel zit ik op het volgende plaatje:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Over 2 maanden ben ik een jaar in dienst, en met 3 maanden word ik 23. Volgens mij was het gebruikelijk dat na een jaar in dienst een salarisstijging komt kijken, en zeker in de jeugdloonschalen ook per verjaardag. Ik wil dus ergens in mei eens gaan babbelen met m'n manager over een loonsverhoging.
Dus met de argumenten:
- Jaar in dienst. Veel geleerd, boven verwachting gepresteerd, verantwoordelijkheden op me genomen, zonder protesteren taken buiten m'n functie opgenomen, sterkere positie binnen het team verworven
- Van 22 naar 23 stijgt het minimumjeugdloon, voor de laatste keer, met 15%. Nu zit ik hier al wel boven, maar lijkt me toch wel een aardig referentiepunt.

Een stijging van 15% zou uitkomen op 1857 per maand (26069/jaar). In hoeverre zou dat inderdaad reeel zijn?


Daarnaast heb ik vandaag vernomen dat er plannen zijn dat ik met enige regelmaat een spoedlijn krijg doorgeschakeld buiten kantooruren. Dit wordt dan afgewisseld met minstens 3 andere collega's, dus zal om 2 dagen per week gaan. Meest aannemelijk gaat dit al een on-call vergoeding van 220 per maand inhouden. Als de telefoon inderdaad gaat mag er direct overuren geschreven worden.
In hoeverre valt zoiets mee te laten berekenen?
Het liefste zie ik namelijk zoveel mogelijk vast en op papier staan, daar ik momenteel een hypotheek probeer te regelen (voor mij haalbaar vanaf 23000/jaar)

Ik denk dat bovenstaande een eerlijke inschatting is. Boven verwachting gepresteerd en extra taken op je genomen, daar mag wat tegenover staan. Vergeet niet dat je secundaire arbeidsvoorwaarden imo erg goed zijn (verzekeringen tezamen kosten geloof ik al rond de €100 p/m, schat ik).
Over die on-call, ik zou die los zien van je maandsalaris, dus ik zou op die ~€1850 mikken en dan los de on-call erbij, want die situatie kan veranderen (iemand anders neemt de dienst over, je krijgt andere taken) en dan valt die weg, dat lijkt me toch zonde.

[Hahn]

ShitHappens schreef op zaterdag 11 april 2015 @ 01:39:

Over 2 maanden ben ik een jaar in dienst, en met 3 maanden word ik 23. Volgens mij was het gebruikelijk dat na een jaar in dienst een salarisstijging komt kijken, en zeker in de jeugdloonschalen ook per verjaardag. Ik wil dus ergens in mei eens gaan babbelen met m'n manager over een loonsverhoging.
Dus met de argumenten:
- Jaar in dienst. Veel geleerd, boven verwachting gepresteerd, verantwoordelijkheden op me genomen, zonder protesteren taken buiten m'n functie opgenomen, sterkere positie binnen het team verworven
- Van 22 naar 23 stijgt het minimumjeugdloon, voor de laatste keer, met 15%. Nu zit ik hier al wel boven, maar lijkt me toch wel een aardig referentiepunt.

Een stijging van 15% zou uitkomen op 1857 per maand (26069/jaar). In hoeverre zou dat inderdaad reeel zijn?

€1857 lijkt me heel prima, iets meer ook nog wel. Alleen denk ik niet dat het veel nut heeft om erover te beginnen dat je 23 wordt en het minimumloon dan ook stijgt. Want je zegt het al zelf: je verdient al meer dan het minimumloon. En je werkgever heeft er geen boodschap aan dat het minimumloon van 22 naar 23 met 15% stijgt.

Maar een jaar in dienst/ervaring, boven verwachting presteren en verantwoordelijkheid op je genomen hebben zouden meer dan genoeg moeten zijn om een aardige verhoging te krijgen

[Mawlana]

mustiej schreef op vrijdag 10 april 2015 @ 19:40:
Misschien offtopic(verwijder indien nodig mods) maar hoe komen jullie als MBO'rs aan een gigantische salaris van 3-5k? Ik doe mbo 4 media developer maar iedereen zegt dat ik weinig kans maak op een goede salaris en dat HBO een dikke must is. Ik wil niet op m'n 26ste(mocht ik elke jaar overgaan) pas gaan werken. Ben 20 en heb nog 2 jaar te gaan voor mbo 4 diploma.

Kansen zien/krijgen/zoeken en pakken! Ik ben eind 2005 op een call center begonnen, kort nadat ik in het examenjaar van school ben gegaan (geen diploma dus). Na 1,5 jaar een toffe kans gekregen bij diezelfde werkgever en van daaruit doorgegroeid. Die kans heb ik toevallig ook te danken aan een tweaker!

Daarna heb ik heel hard gewerkt om mezelf te bewijzen. Het resultaat mag er dan ook wezen. Na bijna 10 jaar bij deze werkgever gewerkt te hebben ga ik volgende maand naar het moederbedrijf.

Qua salaris heb ik het afgelopen 2,5 jaar flinke stappen gemaakt (2005: 1800 pm, 2008: 2100 pm, 2009: 2400 pm, 2011: 2800 pm, 2013: 3600 pm, 2014: 3900 pm, 2015: 4300 pm, zo uit mijn hoofd). Dit komt doordat ik al die tijd blij was dat ik überhaupt een goede baan had. Pas toen ik om me heen begon te kijken kwamen de serieuze loonsverhogingen..

Met een hbo-diploma was het veel makkelijker geweest. Als je een hbo-opleiding kan volgen, dan zou ik dat zeker doen. Desnoods in deeltijd. Een deeltijdopleiding vergt overigens veel motivatie en een offer qua sociaal leven. Blijf jezelf in ieder geval ontwikkelen! Cursusje daar, training hier.. Wordt zeker gewaardeerd door werkgevers!

[mustiej]

Bedankt voor de motiverende berichten mensen!

[crazzycow1]

Hier mijn lijstje van een contract wat mij is aangeboden, het contract is mij aangebonden bij het bedrijf waar ik al ruim twee jaar werk onder een nul-uren contract. Ik ben momenteel nog voltijd studerend maar twijfel of ik hiermee door ga omdat ik blijf steken bij twee vakken. Ik was benieuwd naar jullie ervaring.

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO 4 Elektrotechniek ( HBO Technische Bedrijfskunde, momenteel mee bezig)
Certificaten: VOL-VCA
Werkervaring:2 jaar relevant
Werkgever:
Huidige functie: Technisch tekenaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen:25
13/14e maand of winstuitkering:Winstuitkering
Laptop:nee
GSM:nee
Leaseauto:nee
Werkweek:39 uur
Pensioenregeling:-
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:-
Land: Nederland
Regio:Noord-Holland
Reistijd: 10 min

Maand salaris (bruto): 1800,-

Reden dat ik twijfel is dat er weinig mogelijkheden zijn om hoger op te komen (of meer te gaan verdienen, wat natuurlijk mijn doel is). Wel kan ik veel werk ervaring opdoen. Wat ik wil is mijzelf verder verdiepen in de meet- en regeltechniek of besturingstechniek omdat ik hier meer werkervaring in heb en het is een vakgebied wat me ligt en wat ik leuk vind.

Wat is jullie ervaring in deze branche? Wat zijn relevante certificaten als meet- en regeltechnicus? En aan wat voor salaris moet ik denken als ik me ook internationaal oriënteer?

[Vayne]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: MCSA 2008, MCSA 2012, ITIL v3, PRINCE2, TOGAF 9.1, VMware VCP5-DCV
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Infrastructure Engineer (binnenkort Senior Infrastructure Engineer)

Vakantiegeld: Ja, 8,33%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: Ja, crappy piece of shit
GSM: Nee. Wel sim die privé gebruikt mag worden, telefoon is voor eigen rekening.
Leaseauto: Ja, Mercedes A-Klasse Lease Edition (+- 820 eu p/m)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, volledige dekking werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Deze zijn recentelijk negatief veranderd, exacte uitkomst weet ik zo 1-2-3 niet. Ik weet in ieder geval dat er korting is bij Fit For Free.
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 45 min

Maand salaris (bruto): 2450

Ook dit jaar zit er geen salarisverhoging in (ook geen inflatiecorrectie). Ik vraag me af of ik inmiddels mezelf niet tekort doe?

Bedankt voor jullie reactie!

[EvaluationCopy]

Met slechts 2 jaar werkervaring... neuh. Als er de komende jaren ook niks in het vat zit ga je je wel tekort doen op een gegeven moment.

[Abom]

DirtyDiaz schreef op maandag 13 april 2015 @ 15:03:
Leeftijd: 25
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Infrastructure Engineer (binnenkort Senior Infrastructure Engineer)

Maand salaris (bruto): 2450

Ook dit jaar zit er geen salarisverhoging in (ook geen inflatiecorrectie). Ik vraag me af of ik inmiddels mezelf niet tekort doe?

Voor je leeftijd is het redelijk (niet geweldig, niet slecht). De functie past er echter niet bij. Met alle respect, maar met 2 of 3 jaar ervaring ben je geen Senior. Mocht je op jouw leeftijd wel de kwaliteiten hebben van een senior, dan moeten ze er ook voor betalen. Waarschijnlijk is dat vooral om jouw uurtarief op te krikken Zij vangen dus wel meer, maar betalen je niet meer...

[Verwijderd]

DirtyDiaz schreef op maandag 13 april 2015 @ 15:03:
Ook dit jaar zit er geen salarisverhoging in (ook geen inflatiecorrectie). Ik vraag me af of ik inmiddels mezelf niet tekort doe?

Met jouw werkervaring zit je absoluut niet verkeerd. Het kan natuurlijk altijd beter en mijn mening is dat het ook wel wat beter mag in jouw geval. Ik weet natuurlijk niet hoeveel winstuitkering je krijgt, dus veel kan ik er ook niet over zeggen.

Als je straks "Senior" bent (in ieder geval qua titel), ga je dan ook meer verdienen?

[Jamaicaman]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Reynouts]

Jamaicaman schreef op maandag 13 april 2015 @ 21:01:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat vind je hier zelf van? Hoe is dit te vergelijken met NL? Hoe ziet je gemiddelde werkweek eruit qua uren?

Lastig lijkt het me dat je 24/7 bereikbaar moet zijn en dat je er dan min of meer altijd rekening mee moet houden dat je moet kunnen gaan werken, dat zou ik er niet voor over hebben. Is dit nog bovenop een standaard uren pakket? Als je uiteindelijk gemiddeld maar 20 uur per week werkt, lijkt het me een goede deal

[Fuff]

Jamaicaman schreef op maandag 13 april 2015 @ 21:01:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben, net als Reynouts, benieuwd naar hoe het zich verhoudt tot de leef- en onderhoudskosten in Mexico. Wat vind je er zelf van en hoe ben je er gekomen als ik vragen mag?

[Frostbite]

Verwijderd schreef op vrijdag 10 april 2015 @ 23:48:
Leeftijd:32
Opleiding(en): MBO4
Certificaten: Cisco UCS Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. ,
Werkervaring:9 jaar
Uren:38
Werkgever:
Huidige functie:Infra / Lync

Met ruim 2600 bruto is het niet klagen.

Het zal wel aan mij liggen maar wmb zou je toch iets meer kunnen verdienen met die ervaring en papieren.

mustiej schreef op vrijdag 10 april 2015 @ 19:40:
Misschien offtopic(verwijder indien nodig mods) maar hoe komen jullie als MBO'rs aan een gigantische salaris van 3-5k? Ik doe mbo 4 media developer maar iedereen zegt dat ik weinig kans maak op een goede salaris en dat HBO een dikke must is. Ik wil niet op m'n 26ste(mocht ik elke jaar overgaan) pas gaan werken. Ben 20 en heb nog 2 jaar te gaan voor mbo 4 diploma.

Ik ben nu 36 en ben na het behalen van mijn MBO4 (TI) diploma begonnen toen ik 22 was bij dit bedrijf (eerste baan). Ik begon op dacht ik 1700 euro bruto (toen nog Gulden ) . Inmiddels ben ik nu 2 schalen opgeschoven en de nodige verhogingen meegemaakt. Daardoor zit ik nu ook op een bedrag van 3K bruto.
Het heeft gewoon met je instelling te maken en dat je op de juiste momenten voor jezelf opkomt.
Qua certificaten heb ik mcsa2003 maar wil dit jaar weer een nieuw halen. (VMware of W2K12)

[ Voor 51% gewijzigd door Frostbite op 13-04-2015 21:50 ]

[Jamaicaman]

Reynouts schreef op maandag 13 april 2015 @ 21:07:
[...]


Wat vind je hier zelf van? Hoe is dit te vergelijken met NL? Hoe ziet je gemiddelde werkweek eruit qua uren?

Lastig lijkt het me dat je 24/7 bereikbaar moet zijn en dat je er dan min of meer altijd rekening mee moet houden dat je moet kunnen gaan werken, dat zou ik er niet voor over hebben. Is dit nog bovenop een standaard uren pakket? Als je uiteindelijk gemiddeld maar 20 uur per week werkt, lijkt het me een goede deal

Fuff schreef op maandag 13 april 2015 @ 21:09:
[...]


Ik ben, net als Reynouts, benieuwd naar hoe het zich verhoudt tot de leef- en onderhoudskosten in Mexico. Wat vind je er zelf van en hoe ben je er gekomen als ik vragen mag?

Eerlijk gezegt ben ik er best wel blij mee, naar Nederlandse maatstaven is het een redelijk laag loon maar hier in Mexico is het zeker boven het gemiddelde van 620 dollar per maand, en dat zijn de oficieele cijfers, en het echt is dat nog lager.

Ik heb wat dat betreft een heel relaxed werkweek, oficieel wel 40 uur per week maar moet eigenlijk zelf weten hoe ik die in deel en heb nooit iemand achter me staan die me uren telt. Bijvoorbeeld vandaag begon ik om 9 uur smorgens en om half 1 was ik weer vertrokken, daarin tegen heb ik wel eens dat ze me om 2 uur snachts bellen en ik even achter de computer moet. Zelden hoef ik me bed uit

Ik heb een Mexicaanse vriendin.. daardoor ben ik Mexico verzeild geraakt haha

[FreakNL]

@dirtydiaz, toen ik 2 jaar bij Sogeti zat verdiende ik dat nog niet. Maar er zit zeker nog wel wat in, zeker als je p5 wordt. Ik ging na 7 jaar weg, zat toen tegen de 3k, maar toen was de koek wel op. En p6 zat er niet in de komende jaren... Ik zou nog ff blijven zitten, kijken wat er de komende 2 jaar gebeurt (zeker als de klus je bevalt)

Ps.
Twijfel nu ineens of het wel Sogeti is. De functienamen kloppen, maar ik had 27,5 vakantiedagen. Of is dat ook versobert?

[ Voor 16% gewijzigd door FreakNL op 14-04-2015 00:24 ]

[Vayne]

Abom schreef op maandag 13 april 2015 @ 16:51:
[...]

Voor je leeftijd is het redelijk (niet geweldig, niet slecht). De functie past er echter niet bij. Met alle respect, maar met 2 of 3 jaar ervaring ben je geen Senior. Mocht je op jouw leeftijd wel de kwaliteiten hebben van een senior, dan moeten ze er ook voor betalen. Waarschijnlijk is dat vooral om jouw uurtarief op te krikken Zij vangen dus wel meer, maar betalen je niet meer...

Ik ben het absoluut met je eens dat het voornamelijk is om meer voor me te kunnen vragen, ik ben wat ervaring betreft absoluut geen senior.

Verwijderd schreef op maandag 13 april 2015 @ 17:53:
[...]

Met jouw werkervaring zit je absoluut niet verkeerd. Het kan natuurlijk altijd beter en mijn mening is dat het ook wel wat beter mag in jouw geval. Ik weet natuurlijk niet hoeveel winstuitkering je krijgt, dus veel kan ik er ook niet over zeggen.

Als je straks "Senior" bent (in ieder geval qua titel), ga je dan ook meer verdienen?

Ik ga niet meer verdienen als ik naar senior "promoveer".

FreakNL schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 00:22:
@dirtydiaz, toen ik 2 jaar bij Sogeti zat verdiende ik dat nog niet. Maar er zit zeker nog wel wat in, zeker als je p5 wordt. Ik ging na 7 jaar weg, zat toen tegen de 3k, maar toen was de koek wel op. En p6 zat er niet in de komende jaren... Ik zou nog ff blijven zitten, kijken wat er de komende 2 jaar gebeurt (zeker als de klus je bevalt)

Ps.
Twijfel nu ineens of het wel Sogeti is. De functienamen kloppen, maar ik had 27,5 vakantiedagen. Of is dat ook versobert?

Ik zit bij Capgemini, dus bijna goed . Ik ben verder ook niet van plan om weg te gaan hoor, maar ben vooral nieuwsgierig hoe het staat met mensen van vergelijkbaar kaliber. Mijn oud-klasgenoten verdienen over het algemeen véél meer dan mij (2700-2900), terwijl sommige van hen zeker niet meer kundig zijn dan ik. Laat ik 't er maar op houden dat zij net iets meer geluk hebben gehad met het uitzoeken van een werkgever

Bedankt voor jullie reacties heren!

[ Voor 29% gewijzigd door Vayne op 14-04-2015 08:19 ]

[DeluxZ]

DirtyDiaz schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 08:15:
[...]


Ik ben het absoluut met je eens dat het voornamelijk is om meer voor me te kunnen vragen, ik ben wat ervaring betreft absoluut geen senior.


[...]

Ik ga niet meer verdienen als ik naar senior "promoveer".


[...]

Ik zit bij Capgemini, dus bijna goed . Ik ben verder ook niet van plan om weg te gaan hoor, maar ben vooral nieuwsgierig hoe het staat met mensen van vergelijkbaar kaliber. Mijn oud-klasgenoten verdienen over het algemeen véél meer dan mij (2700-2900), terwijl sommige van hen zeker niet meer kundig zijn dan ik. Laat ik 't er maar op houden dat zij net iets meer geluk hebben gehad met het uitzoeken van een werkgever

Bedankt voor jullie reacties heren!

Volgens mij heb je echt wel een goed salaris met je secundaire voorwaarden erbij gepakt. Hebben je oud klasgenoten ook een leasebudget van 820 euro p/m, pensioen volledig door werkgever?

Kijk je niet blind op alleen het bruto salaris.

[Vayne]

DeluxZ schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 09:38:
[...]


Volgens mij heb je echt wel een goed salaris met je secundaire voorwaarden erbij gepakt. Hebben je oud klasgenoten ook een leasebudget van 820 euro p/m, pensioen volledig door werkgever?

Kijk je niet blind op alleen het bruto salaris.

Toevallig dat ik er deze week nog een sprak, zat op 2900 euro en een leasebudget van 850 euro per maand. Het pensioen daarentegen was wel deels voor eigen rekening.

Een andere klasgenoot zit op 2750 met een leasebudget van 800 excl brandstofkosten, dus ook een forse verbetering tov mij.

2 anderen zitten rond de 3k bruto, maar hebben dan weer geen leaseauto.


Juist door de grote verschillen heb ik moeite met het inschatten of ik goed zit of niet. Maar door jullie reacties te lezen zie ik wel in dat ik "prima" zit .

[Verwijderd]

leeftijd: 27

5600€ p/maand, bij 40 uren p/week, ZZP ("extern")
(markt) analyse / applicatie development

[ Voor 54% gewijzigd door Verwijderd op 14-04-2015 10:45 ]

[Tankiej]

DirtyDiaz schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 08:15:

[...]

Ik zit bij Capgemini, dus bijna goed . Ik ben verder ook niet van plan om weg te gaan hoor, maar ben vooral nieuwsgierig hoe het staat met mensen van vergelijkbaar kaliber. Mijn oud-klasgenoten verdienen over het algemeen véél meer dan mij (2700-2900), terwijl sommige van hen zeker niet meer kundig zijn dan ik. Laat ik 't er maar op houden dat zij net iets meer geluk hebben gehad met het uitzoeken van een werkgever

Bedankt voor jullie reacties heren!

Ha, collega :W

Na mijn YP-traject (1 jaar met vastgestelde verhogingen) zat ik al hoger dan jij nu zit na 2 jaar qua bruto salaris. Zit er zo'n verschil tussen de onderdelen (ik zit bij FS)?

_{Volgens mij is de fitnesskorting niet bij Fit for Free maar bij Fitland, die aanmerkelijk duurder is (?).}

[ Voor 18% gewijzigd door Tankiej op 14-04-2015 10:12 ]

[Vayne]

Tankiej schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 10:10:
[...]


Ha, collega :W

Na mijn YP-traject (1 jaar met vastgestelde verhogingen) zat ik al hoger dan jij nu zit na 2 jaar qua bruto salaris. Zit er zo'n verschil tussen de onderdelen (ik zit bij FS)?

_{Volgens mij is de fitnesskorting niet bij Fit for Free maar bij Fitland, die aanmerkelijk duurder is (?).}

Hallo collega!

Het verschil is inderdaad zo groot tussen afdelingen, best krom. Tussen clusters binnen 1 divisie zijn zelfs al aanzienlijke verschillen. Zo krijgen mensen met dezelfde cijfers in een ander cluster een deftige opslag(+-100 eu) dit jaar, maar voor mij zat dat er niet in.

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuwe situatie, gesprekken gehad. Eruit weten te slepen dat ik de een andere functie krijg, standbyvergoeding behoud en dit niet meer ga lopen verder. Al- met al aardig tevreden, scheelt weer de nodige nachtrust. Nu met studie (deeltijd HBO) beginnen (september) en verder met lopende certificeringen . Over een jaar kijken waar ik sta en de overstap maken naar de security-tak hopelijk.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 14-04-2015 11:06 ]

[timag]

DirtyDiaz schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 10:40:
[...]

Hallo collega!

Het verschil is inderdaad zo groot tussen afdelingen, best krom. Tussen clusters binnen 1 divisie zijn zelfs al aanzienlijke verschillen. Zo krijgen mensen met dezelfde cijfers in een ander cluster een deftige opslag(+-100 eu) dit jaar, maar voor mij zat dat er niet in.

Bij Capgemini was het altijd zo dat je salarisverhoging afhangt van je potentieel en groei, niet van je prestatie (daar is je bonus voor). Plat gezegd, je salaris stijgt als je tarief stijgt. Moet zeggen dat ik het altijd een eerlijk en transparant systeem heb gevonden, maar het valt wel een beetje in elkaar als er jaar in jaar uit sowieso geen of maar heel weinig ruimte is voor verhogingen.

[TheBrut3]

DirtyDiaz schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 08:15:
Mijn oud-klasgenoten verdienen over het algemeen véél meer dan mij (2700-2900)

Allemaal of een aantal? Als ik froegah een 4 had, dan had natuurlijk iedereen van de klas een onvoldoende
Er zijn altijd mensen die het beter treffen en mensen die het minder treffen. Je weet ook niet wat het bedrijf waar ze nu werken precies vragen, elk bedrijf heeft een andere IT-omgeving.
Verder valt een detachering niet te vergelijken met in dienst bij het bedrijf, mijn ervaring is dat de detacheerder voor de gedetacheerde altijd meer vraagt maar dat deze persoon vaak minder bruto krijgt dan een interne medewerker.
En misschien wel het belangrijkste punt: Hoe goed kan jij jezelf verkopen? Misschien hebben anderen dat véél beter gedaan, dit is meestal belangrijker dan de papieren of hoe goed je daadwerkelijk bent. Dat laatste komt pas in de loop van de tijd boven drijven en dat eerste merk je gelijk.

Eigenlijk kan je situaties bijna nooit 1 op 1 met elkaar vergelijken.

[ETzPliskin]

Ik kan eigenlijk mezelf helemaal niet goed verkopen Ik verdien naar mijn gevoel te weinig, maar ik wacht nog steeds op een goed moment op een gesprek te starten met mijn manager (lees: ik durf niet ).

Ben wel op zoek ondertussen naar een interessantere job, maar ik krijg al stress als ik denk dat ik hier iets van ga moeten zeggen op het werk. Langs de andere kant heb ik nu ook al gewoon stress van mijn huidige job... Moet dringend op zoek naar wat zelfvertrouwen

[Vayne]

timag schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 13:30:
[...]


Bij Capgemini was het altijd zo dat je salarisverhoging afhangt van je potentieel en groei, niet van je prestatie (daar is je bonus voor). Plat gezegd, je salaris stijgt als je tarief stijgt. Moet zeggen dat ik het altijd een eerlijk en transparant systeem heb gevonden, maar het valt wel een beetje in elkaar als er jaar in jaar uit sowieso geen of maar heel weinig ruimte is voor verhogingen.

Dat is zeker het waar, maar ook weer niet. Ondertussen is mijn tarief verdubbeld, maar mijn salaris toch echt niet haha . Toch blijft (na mijn idee) een raar verschijnsel dat je 2 mensen hebt die dezelfde projecten hebben gedraaid in een jaar (dus ook dezelfde opbrengst hebben) anders beloont.

TheBrut3 schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 14:16:
[...]


Allemaal of een aantal? Als ik froegah een 4 had, dan had natuurlijk iedereen van de klas een onvoldoende
Er zijn altijd mensen die het beter treffen en mensen die het minder treffen. Je weet ook niet wat het bedrijf waar ze nu werken precies vragen, elk bedrijf heeft een andere IT-omgeving.
Verder valt een detachering niet te vergelijken met in dienst bij het bedrijf, mijn ervaring is dat de detacheerder voor de gedetacheerde altijd meer vraagt maar dat deze persoon vaak minder bruto krijgt dan een interne medewerker.
En misschien wel het belangrijkste punt: Hoe goed kan jij jezelf verkopen? Misschien hebben anderen dat véél beter gedaan, dit is meestal belangrijker dan de papieren of hoe goed je daadwerkelijk bent. Dat laatste komt pas in de loop van de tijd boven drijven en dat eerste merk je gelijk.

Eigenlijk kan je situaties bijna nooit 1 op 1 met elkaar vergelijken.

Ik snap je punt, maar ik heb in bovenstaande voorbeelden enkel mensen genoemd die met mij te vergelijken zijn kwa organisatie en functie. Het zijn allemaal consultants bij een detacheringsclub (behalve die kerel met het leasebudget van 800 excl brandstof), waarmee ik regelmatig contact heb en dit soort dingen ook wel eens bespreek.

Maar ik snap heel goed wat je bedoelt, maar het onmogelijke vergelijken geldt toch voor bijna iedereen in dit topic? Ik probeer een goed beeld te krijgen van wat ik waard ben, maar zo te zien zit dat wel goed

[thewizard2006]

DirtyDiaz schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 09:44:
Juist door de grote verschillen heb ik moeite met het inschatten of ik goed zit of niet. Maar door jullie reacties te lezen zie ik wel in dat ik "prima" zit .

De "grote" detacheerders zoals Cap, Sogeti, Ordina, Accenture etc betalen zoiezo veel minder dan de kleinere detacheerders. Een overstap kan je al snel 400-500 euro netto pm opleveren en als je het goed speelt nog meer. Dat gezegd hebbende, er is natuurlijk nog veel meer naast het salaris waarop je een beslissing om te blijven of weg te gaan kan baseren. Zo is bijv het cursusaanbod vaak erg breed, wordt er niet heel moeilijk gedaan als je in de beschikbaarheid komt en is er veel aanbod/variatie etc. Je zal de afweging voor jezelf moeten maken.

[Fuzzynl]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Binnenkort functioneringsgesprek, huidige salaris is sinds maart vorig jaar. Volgens mij zit ik wel redelijk maar moet er nu na ruim een jaar wel wat bij kunnen?

[ Voor 5% gewijzigd door Fuzzynl op 15-04-2015 10:14 ]

[iLikeNoobies]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik vroeg mij af wat mensen van mijn leeftijd met een vergelijkbare (gebrekkige) studie ongeveer verdienen?

Nu ik een jaarcontract heb gekregen ben ik qua salaris ongeveer €170 p.m bruto omhoog gegaan t.o.v. het uitzendbureau. Bijkomend voordeel is dat ik er 4 uur minder voor hoef te werken.

[Equator]

iLikeNoobies schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 16:22:


Ik vroeg mij af wat mensen van mijn leeftijd met een vergelijkbare (gebrekkige) studie ongeveer verdienen?

Niet om het een of ander, maar met alleen een VMBO Kader opleiding denk ik dat je een prima salaris hebt. Als ik jou was zou ik kijken of je niet een MBO niveau 2 of 3 kan doen richting ICT.

[Paprika]

thewizard2006 schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 14:50:
Dat gezegd hebbende, er is natuurlijk nog veel meer naast het salaris waarop je een beslissing om te blijven of weg te gaan kan baseren. Zo is bijv het cursusaanbod vaak erg breed, wordt er niet heel moeilijk gedaan als je in de beschikbaarheid komt en is er veel aanbod/variatie etc. Je zal de afweging voor jezelf moeten maken.

Veel belangrijker voor mij is de uitdaging... Ik weet zeker dat ik een aardige hap salaris inlever (helemaal als ik kijk naar mijn beoordelingen), maar dat lever ik zonder moeite in voor de veel complexere opdrachten. Neemt niet weg dat zeer complexe vraagstukken met meer salaris altijd welkom is.

[ Voor 8% gewijzigd door Paprika op 14-04-2015 16:48 ]

[Thecola]

Thecola schreef op dinsdag 23 december 2014 @ 14:38:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dus ja, nu zit ik met een dilemma.

[iLikeNoobies]

Equator schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 16:35:
[...]

Niet om het een of ander, maar met alleen een VMBO Kader opleiding denk ik dat je een prima salaris hebt. Als ik jou was zou ik kijken of je niet een MBO niveau 2 of 3 kan doen richting ICT.

Ik heb na mijn VMBO opleiding nog anderhalf jaar op het ROC een ICT opleiding gevolgd. De manier van lesgeven op het ROC is mij zodanig tegen gevallen dat ik uiteindelijk ben gestopt met de opleiding.

Ik heb er vaker over gedacht om de 21+ toelatingstoets voor het HBO te doen maar heb mij er nooit toe bewogen. Omdat ik al zo lang werk zou het ook wel even wennen zijn om weer een studie te volgen. En daarbuiten zal het verlies in inkomsten ervoor zorgen dat misschien wel mijn huisje uit moet.

Je moet wat voor je toekomst over hebben, maar ik ga er wel erg veel op achteruit als ik weer voltijd ga studeren. Het grootste dilemma wat ik dan nog heb is dat ik niet weet wat ik wil gaan studeren.

[The Eagle]

Thecola schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 17:00:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dus ja, nu zit ik met een dilemma.

Van die 15k hou je 7,5k netto over = 625 per maand extra, MITS je het tot feb 2016 uitzingt bij hem. En je staat nu al met 1 been buiten natuurlijk.... Als je verder geen structurele verhoging geboden wordt denk ik dat je elders beter kunt krijgen, zeker beter aansluitend op je master. Wel netjes though dat ze je dat geld willen bieden. Ken er ook die meteen dag zouden zeggen.

[Thecola]

The Eagle schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 17:06:
[...]

Van die 15k hou je 7,5k netto over = 625 per maand extra, MITS je het tot feb 2016 uitzingt bij hem. En je staat nu al met 1 been buiten natuurlijk.... Als je verder geen structurele verhoging geboden wordt denk ik dat je elders beter kunt krijgen, zeker beter aansluitend op je master. Wel netjes though dat ze je dat geld willen bieden. Ken er ook die meteen dag zouden zeggen.

Vind het wel een boel geld.. 8.400 netto om m'n ambitie 8 maanden uit te stellen. Ik ben trouwens nog bezig met m'n premaster. September begint mijn master.

Ik denk niet dat ik ergens anders zo'n bedrag zou benaderen. Schat in dat ik rond 2.750 voor 4 dagen maximaal ergens kan afdwingen.

Nja volgende week woensdag eerst nog ergens anders een gesprek. Dat eerst maar even afwachten.

Thanks voor t meedenken.

[Trishul]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Fuff]

Trishul schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 20:50:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dat je huidige baan niet aansluit bij je opleiding, dat is wat mij betreft geen reden om te vertrekken. Je moet nagaan wat je zelf wilt, zit je op je plek? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden, bied je huidige baan het perspectief voor je ambities? Over je verhoging, ik zou als je je concept arbeidsovereenkomst hebt aangeven nog over een aantal zaken te willen overleggen, onder andere je salarisverhoging dus. Nooit zomaar tekenen, daar maak je het hen te makkelijk mee.

[Sjeeps]

Trishul schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 20:50:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Sowieso kun je na het tekenen van een contract ook best opzoek naar een nieuwe baan, dat maakt niet zoveel uit. Zeker bij je volgende baan onderhandeld het ook fijn als je kunt zeggen dat je nu al een vast contract hebt.
Ik zou echter wel verwachten dat er een iets grotere salaris verhoging af zou moeten kunnen. Zeker in de jaren dat je net start is groei gewoon heel belangrijk, hoe je het ook went of keert, je volgende salaris is altijd wel in bepaalde mate gerelateerd aan je huidige salaris, dus de groei die je nu maakt, neem je de rest van je loopbaan mee.

[TheBrut3]

iLikeNoobies schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 17:04:

Ik heb na mijn VMBO opleiding nog anderhalf jaar op het ROC een ICT opleiding gevolgd. De manier van lesgeven op het ROC is mij zodanig tegen gevallen dat ik uiteindelijk ben gestopt met de opleiding.

Ik heb er vaker over gedacht om de 21+ toelatingstoets voor het HBO te doen maar heb mij er nooit toe bewogen. Omdat ik al zo lang werk zou het ook wel even wennen zijn om weer een studie te volgen. En daarbuiten zal het verlies in inkomsten ervoor zorgen dat misschien wel mijn huisje uit moet.

Je moet wat voor je toekomst over hebben, maar ik ga er wel erg veel op achteruit als ik weer voltijd ga studeren. Het grootste dilemma wat ik dan nog heb is dat ik niet weet wat ik wil gaan studeren.

Dus je moest nog een paar maanden voor een MBO3 papiertje en je bent gestopt? Ik zou in de huidige situatie in je handjes klappen, als je goed bent kan je binnen een zelfde bedrijf nog een eind komen maar als je ooit buiten moet gaan kijken zal het lastig worden zonder diploma. Waarom kan je HBO en werk niet combineren? Zeker als je nog jong bent moet het wel lukken, al zal het een hap zijn uit je sociaal/privé leven. En hoeveel inkomsten ga je verliezen? Als je nu 36 uur werkt kan je met wat geluk je rooster zo schuiven dat je die ene schooldag vrij bent, de rest doe je thuis.

[thewizard2006]

Paprika schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 16:47:
[...]

Veel belangrijker voor mij is de uitdaging... Ik weet zeker dat ik een aardige hap salaris inlever (helemaal als ik kijk naar mijn beoordelingen), maar dat lever ik zonder moeite in voor de veel complexere opdrachten. Neemt niet weg dat zeer complexe vraagstukken met meer salaris altijd welkom is.

Maar complexe opdrachten hebben vrij weinig met groot of klein bedrijf te maken. Wellicht dat er een grotere kans is bij grotere bedrijven vanwege meer aanbod maar daar houdt het ook op. Of is dat wat je bedoeldt?

[Neutron]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): Master of International Business (EN), Commerciele Economie (Bachelor), HAVO
Certificaten: ITILv3, ASL en BiSL foundation. Minor Inkoopmanagement (HBO) en Minor Leiderschap (HBO). Daarnaast nog wat contractmanagement- en adviesvaardigheden dingetjes gedaan.
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Onderwijsinstelling in het noorden
Huidige functie: ICT Servicemanager

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: 35
13/14e maand of winstuitkering: Ja (13e maand)
Laptop: ja, Macbook Pro retina 2013
GSM: ja, simpele nokia
Leaseauto: nee
Werkweek: 36u (4 x 9 en dus iedere woensdag vrij)
Pensioenregeling: ja (weet eerlijk gezegd niet hoe die in elkaar steekt..)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: fietsplan, internetregeling, gebruik sportfaciliteiten tegen geringe vergoeding.
Land: NL
Regio: Noorden
Reistijd: 20 minuten met de fiets

Maand salaris (bruto): 3840,-

Ik ben er over het algemeen erg blij mee. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beste die ik tot nu toe heb mogen ervaren. Van een 13e maand en gratis mindfulness tot allerlei cursussen en onbeperkt sporten. Het is ook de eerste werkgever waar ik standaard een dag in de week niet werk. Binnenkort wordt de procedure gestart om mij een vast contract te geven. Ook hebben we afspraken vastgelegd waarbij ik per 1/9 over ga naar een hogere salarisschaal.

[ Voor 6% gewijzigd door Neutron op 15-04-2015 09:47 ]

[Xanaroth]

Trishul schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 20:50:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het salaris is inderdaad niet waanzinnig, maar de secundaire voorwaarden als leaseauto/mobiel compenseert ook wel wat.

Onderschat ook niet de waarde van dat vaste contract, gezien hoe weinig mensen dat nog krijgen tegenwoordig. Betekend bijvoorbeeld ook functioneringsgesprek over grofweg 7 maanden, waar mogelijk ook weer verhoging bij komt kijken.

Echter wat er ook uit komt, je moet altijd gewoon tekenen bij vooruitgang. Je wilt namelijk niet werkloos thuis zitten als het niet nodig is.
Niks houdt je vervolgens tegen om direct verder te zoeken/solliciteren als je denkt dat het beter kan - maar dan heb je wel een betere onderhandelingspositie. Vast contract en 2350/lease auto klinkt een stuk beter dan tijdelijk contract en 2250/lease auto.

offtopic:
Had zelf ook een relatief kleine salarisverhoging toen mijn contract over ging naar vast. Maar al half jaar later werd een reorganistatie ingezet en was ik 'veilig' in tegenstelling tot de tijdelijke contracten. Rust en zekerheid kan op zich ook best wat 'waard' zijn.

[Trishul]

Xanaroth schreef op woensdag 15 april 2015 @ 10:39:
[...]


Het salaris is inderdaad niet waanzinnig, maar de secundaire voorwaarden als leaseauto/mobiel compenseert ook wel wat.

Onderschat ook niet de waarde van dat vaste contract, gezien hoe weinig mensen dat nog krijgen tegenwoordig. Betekend bijvoorbeeld ook functioneringsgesprek over grofweg 7 maanden, waar mogelijk ook weer verhoging bij komt kijken.

Echter wat er ook uit komt, je moet altijd gewoon tekenen bij vooruitgang. Je wilt namelijk niet werkloos thuis zitten als het niet nodig is.
Niks houdt je vervolgens tegen om direct verder te zoeken/solliciteren als je denkt dat het beter kan - maar dan heb je wel een betere onderhandelingspositie. Vast contract en 2350/lease auto klinkt een stuk beter dan tijdelijk contract en 2250/lease auto.

offtopic:
Had zelf ook een relatief kleine salarisverhoging toen mijn contract over ging naar vast. Maar al half jaar later werd een reorganistatie ingezet en was ik 'veilig' in tegenstelling tot de tijdelijke contracten. Rust en zekerheid kan op zich ook best wat 'waard' zijn.

Tnx man. Ja uiteraard ga ik wel voor het vaste contract, is ook wat waard tegenwoordig. Functioneringsgesprek komt inderdaad al snel, namelijk in december. Interessante hierbij was dat de leidinggevende wederom het had over het salaris gelijktrekken met die van m'n collega's (geen idee, 2800/3000?), evenals het leasebudget (waarschijnlijk van 800 naar 900/950). Ow ja, vergeten te melden, maar die iPhone is direct je eigendom, dus je kan m ook doorverkopen en een nog duurdere halen, of iets anders (android/WP). Dus bij uitdiensttreden blijft ie ook van mij. Niet dat ik dat van plan ben hoor, de omgeving is fijn waar ik zit, ook de extraatjes zoals thuiswerken en redelijk flexibele werktijden zijn erg fijn. Ik ga de komende tijd even uitstippelen hoe ik de toekomst zie, want een volgende stap zou dan senior solution consultant zijn (3~5 jaar?) / solution architect / enterprise consultant / architect o.i.d. zijn.

[Paprika]

thewizard2006 schreef op woensdag 15 april 2015 @ 09:20:
[...]
Maar complexe opdrachten hebben vrij weinig met groot of klein bedrijf te maken. Wellicht dat er een grotere kans is bij grotere bedrijven vanwege meer aanbod maar daar houdt het ook op. Of is dat wat je bedoeldt?

Ja, en liever gebruikersaantallen in de miljoenen dan de honderden/duizenden, maar voornamelijk de hoeveelheid complexe opdrachten, correct!

[thewizard2006]

Paprika schreef op woensdag 15 april 2015 @ 13:32:
[...]

Ja, en liever gebruikersaantallen in de miljoenen dan de honderden/duizenden, maar voornamelijk de hoeveelheid complexe opdrachten, correct!

Gebruikersaantallen in de zin van klanten/werknemers bij een bedrijf? Ook de kleine detacheerders zitten gewoon bij ING, KPN, KLM, NUON, Belastingdienst etc hoor.
En tegen dan argument dat je meer aanbod krijgt vanuit de markt... Er is ook meer invulling vanuit het grote bedrijf. Imo heb je echt niet meer kans op een complexe/interessante opdracht bij een groot bedrijf. Sterker nog, de grote bedrijven nemen vaak van alles aan en is het veel meer massa plaatsen dan voldoen aan persoonlijke voorkeur en ontwikkeling.

[Falastine]

iLikeNoobies schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 16:22:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik vroeg mij af wat mensen van mijn leeftijd met een vergelijkbare (gebrekkige) studie ongeveer verdienen?

Nu ik een jaarcontract heb gekregen ben ik qua salaris ongeveer €170 p.m bruto omhoog gegaan t.o.v. het uitzendbureau. Bijkomend voordeel is dat ik er 4 uur minder voor hoef te werken.

Idd met je vooropleiding mag je elke dag in je handjes klappen voor dat salaris.

[Paprika]

thewizard2006 schreef op woensdag 15 april 2015 @ 13:47:
Gebruikersaantallen in de zin van klanten/werknemers bij een bedrijf?

Gebruikers van het product dat je maakt (dus meestal klanten, intern zie je zelden miljoenen denk ik).

Ook de kleine detacheerders zitten gewoon bij ING, KPN, KLM, NUON, Belastingdienst etc hoor.

Absoluut, maar ik ben alleen gewend om bijvoorbeeld de gehele website van KLM te bouwen (incl tickets verwerken etc). Dat zal met een bedrijf waar 5 man zitten wat lastiger zijn (of het gaat lang duren).

En tegen dan argument dat je meer aanbod krijgt vanuit de markt... Er is ook meer invulling vanuit het grote bedrijf. Imo heb je echt niet meer kans op een complexe/interessante opdracht bij een groot bedrijf. Sterker nog, de grote bedrijven nemen vaak van alles aan en is het veel meer massa plaatsen dan voldoen aan persoonlijke voorkeur en ontwikkeling.

Geen idee, ik heb die opdrachten nog niet gekregen, en gaat voorlopig ook niet gebeuren gelukkig. Daar is het product waar ik voor ontwikkel te duur voor.

Maar ik denk niet dat die discussie geheel op z'n plek is hier. Mijn bericht klonk misschien (onbedoeld) wat kleinerend.

[ Voor 5% gewijzigd door Paprika op 15-04-2015 15:43 ]

[mbandhoe]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO Niveau 4 Netwerkbeheer
Certificaten: MCSA Desktop / Itil
Werkervaring: 5
Werkgever: Private Bank
Huidige functie: Technical Security Officer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Ja en Ja
Laptop: Dell Latitude E6530
GSM: Nokia Lumia
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: Ja.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Levensloop regeling, Standby vergoeding, reiskosten vergoeding op basis van NS jaartraject.
Land: Nederland
Regio: Noord Holland
Reistijd: 40 minuten

Maand salaris (bruto): €2650

[Seraphin]

iLikeNoobies schreef op dinsdag 14 april 2015 @ 16:22:

Ik vroeg mij af wat mensen van mijn leeftijd met een vergelijkbare (gebrekkige) studie ongeveer verdienen?

Nu ik een jaarcontract heb gekregen ben ik qua salaris ongeveer €170 p.m bruto omhoog gegaan t.o.v. het uitzendbureau. Bijkomend voordeel is dat ik er 4 uur minder voor hoef te werken.

Geen idee of het pakket passend is bij je achtergrond, maar een loonsverhoging van omgerekend ruim 21% (obv 40-uur), en ongetwijfeld een (flinke) verbetering in secundaire voorwaarden is een hele mooie stap.

[thewizard2006]

Paprika schreef op woensdag 15 april 2015 @ 15:42:
Gebruikers van het product dat je maakt (dus meestal klanten, intern zie je zelden miljoenen denk ik).

Absoluut, maar ik ben alleen gewend om bijvoorbeeld de gehele website van KLM te bouwen (incl tickets verwerken etc). Dat zal met een bedrijf waar 5 man zitten wat lastiger zijn (of het gaat lang duren).

Ik heb het idee dat we langs elkaar praten en ik het over detachering heb en jij over een interne functie. Dat is namelijk inderdaad een andere markt.
Je kan echter ook bij een klein detacheringsbedrijf zitten en ingezet worden op een grote opdracht (waar je dan in teamverband werkt met andere interne en gedetacheerde mensen). Het een sluit het ander niet uit.

Maar ik denk niet dat die discussie geheel op z'n plek is hier. Mijn bericht klonk misschien (onbedoeld) wat kleinerend.

Ik heb het niet kleinerend opgevat maar wel als misleidend. Vandaar dat ik wat duidelijkheid probeer te creëren. Verder is een korte discussie hier wel relevant imo omdat men toch ook bezig is om te zoeken naar wat men waard is en kan zijn in de markt. En waarbij vaak de afweging gemaakt wordt om een overstap te maken naar een groot of een klein bedrijf met de voor en nadelen die daarbij komen kijken.

Vandaar dat ik ook de opmerking maakte dat een grote detacheerder geen garantie is voor een complexe opdracht zoals een kleine detacheerder geen kleinere kans hierop heeft.

[Grono112]

Grono112 schreef op maandag 17 maart 2014 @ 19:00:
[...]


Al weer een jaartje bezig dus even wat aangepast!

Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundig Informatica
Certificaten: nvt Wil graag gaan voor wat HP testtool en ISQB test certificaten gaan, maar op het moment heb ik daar de tijd niet voor
Werkervaring: 1 jr (1 jaar stage ervaring)
Werkgever: Kleintest consultancy bedrijf
Functie: Associate Testing consultant

Contract type: Onbepaalde tijd
Vakantiegeld: ja 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja
Laptop: Ja
GSM: Ja (abo van €50 p/m, tel mag je zelf uitzoeken)
Leaseauto: Optioneel (niet nodig op het moment)
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding, Zorgverzekering, Aandelenpakket, onkosten vergoeding internet.
Land: NL
Regio: Huidige project Amsterdam (randstad)
Reistijd: cá 20/30 min

Maand salaris (bruto): 2800

Review plus beoordeling weer gehad:

Leeftijd: 27 28
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundig Informatica
Certificaten: ISTQB foundation Lv. Ben ook bezig met het Nanodegree Java via Udacity. Daarbij wil ik ook verder naar het ISTQB advanced Lv.
Werkervaring: 1 jr (1 jaar stage ervaring) 2
Werkgever: Test consultancy bedrijf ( +/- 25 man)
Functie: Test consultant

Contract type: Onbepaalde tijd
Vakantiegeld: ja 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja (gerelateerd aan factuurbaren uren)
Laptop: Ja (Lenovo baksteen)
GSM: Ja (abo van €50 p/m, tel mag je zelf uitzoeken)
Leaseauto: Optioneel (niet nodig op het moment)
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding, Zorgverzekering, Aandelenpakket, onkosten vergoeding internet.
Land: NL
Regio: Huidige project Amsterdam (randstad) Maar projecten zijn wereldwijd.
Reistijd: cá 20/30 min (woon in Amsterdam tegenwoordig)

Maand salaris (bruto): 2800 3035 (5% erbij)

Al met al niet echt veel erbij maar beter dan niks zit nog wel steeds op hetzelfde project en de uitdaging is er nu wel uit. Aan het einde van het jaar maar eens overleggen over een nieuwe uidaging, gelukkig erkende me baas dat ook

[Reynouts]

Netjes hoor! Is toch wel meer dan 5% omhoog gegaan?

[Tylen]

Reynouts schreef op donderdag 16 april 2015 @ 22:43:
Netjes hoor! Is toch wel meer dan 5% omhoog gegaan?

Idd volgens mij is het 8,4%

[Griffin2k]

Leeftijd: 32
Opleiding(en): HBO HIO
Certificaten: Aantal beheer & projectmanagementcertificaten
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Verzekeringsmaatschappij
Huidige functie: Analist
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 32
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsuitkering 8%
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee, maar wel trajectkaart trein
Werkweek: 38
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Kortingen op verzekeringen, spaarmogelijkheden
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 45 minuten (enkele reis)

Maand salaris (bruto): € 4400,-

Veel mogelijkheden werk/privebalans - Thuiswerken wordt sterk gestimuleerd!

[Valentia]

Hoi allemaal!

Op dit moment loop ik mijn eindstage voor netwerkbeheer MBO niv 4.
Hierna ga ik deeltijd HBO doen.
Ik ga vandaag in gesprek met mijn huidige stage bedrijf waar 1,5 jaar partime heb gewerkt (naast mijn stage)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[0.5liter]

denk dat je je verwachtingen betreft salaris een beetje moet gaan bijstellen.
1900 voor een 23 jarige MBO-er met weinig werkervaring is veel, imo