Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[KingNothing]

Kid Buu schreef op maandag 30 maart 2015 @ 17:43:
Dus zo'n $150,000 per jaar nog aan bonus boven op dat salaris

edit: of begrijp ik het verkeerd en kreeg je die aandelen bij aanstelling, als nog mooi natuurlijk

Bij aanstelling, die krijg ik over een periode van 4 jaar uitbetaald (25% per jaar)

En de bonus is nog apart hiervan jaarlijks.

[ Voor 6% gewijzigd door KingNothing op 30-03-2015 17:51 ]

[technoaddict]

Leeftijd: 31
Opleiding(en): MBO ICT, Propedeuse HBO Technische Informatica
Certificaten: Meerdere
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: IT
Huidige functie: Beheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 + 5 vaste
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: Ja (50/50)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Trainingen + 100 euro netto reiskostenvergoeding
Land: NL
Regio: Ede
Reistijd: 20 min of uur (ligt aan vervoer)
Maandsalaris (bruto): 3600

[chronoz]

Haha ja, salarissen lopen hier ook
Wel jammer van de huur, die al snel £1500 per maand is.

[justice strike]

chronoz schreef op maandag 30 maart 2015 @ 18:00:
Haha ja, salarissen lopen hier ook
Wel jammer van de huur, die al snel £1500 per maand is.

niet als je 90 min van werk woont.

[justice strike]

KingNothing schreef op maandag 30 maart 2015 @ 17:51:
[...]


Bij aanstelling, die krijg ik over een periode van 4 jaar uitbetaald (25% per jaar)

En de bonus is nog apart hiervan jaarlijks.

Ik ken wat ander mensen die in de energie sector werken. Dat boert inderdaad niet slecht.

[Verwijderd]

Beste lezers,

Ik start binnenkort met een trainee programma en ik zou graag willen weten of ik een goede startsalaris krijg, want ik heb geen idee wat starters verdienen. Ik studeer binnenkort af als HBO bedrijfskundige informaticus. Heb zelf enkele projecten al uitgevoerd (tijdens mijn schoolperiode) bij bedrijven (consultancy, optimalisatie processen).

Profiel:

Leeftijd:23
Opleiding:HBO Bedrijfskundige Informatica
Aangeboden functie: Trainee
Werkervaring totaal voor functie: Ervaring tijdens studie, geen ervaring buiten studie om
Bedrijf: Overheid
Laptop:Nee
Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:4,5 week bij 36 uur, 9 weken bij 40 uur (4 uur per week spaar ik op)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, geen winstuitkering
GSM: Ja
Auto: Nee, wel reiskosten vergoeding
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: n.t.b.
Werkweek:32, 36 of 40 (zelf te bepalen)
Maand salaris(bruto): €2396,62 bruto per maand, na 2 jaar (trainee programma duurt 2 jaar, dan ontvang ik € 2850,92 bruto per maand.

Bedankt voor jullie antwoord!

[Verwijderd]

Je pakt het template uit het algemene topic, en maakt er vervolgens een nieuw topic van?

Kun je beter in het algemene topic vragen.

[HKLM_]

Volgens kan je via dit topic een goede inschatting maken: https://gathering.tweaker...list_messages/1531963/404

[The Eagle]

Prima HBO startsalaris lijkt me.
Dat gezegd hebbend: neef van me doet een rijkstraineeship. Die gaf aan dat je erg mazzel moet hebben met je begeleider. Sommigen geven je de vrijheid om overal aan te ruiken en echt dingen te doen, anderen leren je vooral hoe je snel papier van de ene naar de andere kant van het bureua moet schuiven. En dat zei hij zo ongeveer letterrlijk, was nl het commentaar dat ie van zijn medetrainees kreeg.

[t_captain]

Ik denk dat hier sowieso niet over te onderhandelen valt.

Resteert de vergelijking met het besrijfsleven en ook die is zeker niet ongunstig.

Wel kun je in het bedrijfsleven iets sneller stijgen dan bij de overheid (na de "normale" inschaling). Hoewel dat de afgelopen jaren in de dienstverlening/detachering juist erg is tegengevallen.

[pirke]

Overal valt over te onderhandelen...

[Sibylle]

pirke schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 00:42:
Overal valt over te onderhandelen...

Wat een wijsheid waar we hier mee worden gezegend!

Als je een positie treft die begeerlijk is, starter bent en er gewerkt wordt met vaste loonschalen voor starters: succes met onderhandelen voor je eerste contract.

[dr.lowtune]

Sibylle schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 02:45:
[...]


Wat een wijsheid waar we hier mee worden gezegend!

Als je een positie treft die begeerlijk is, starter bent en er gewerkt wordt met vaste loonschalen voor starters: succes met onderhandelen voor je eerste contract.

Eensch, lijkt me een prima start salaris. Een vriend van me werkt bij een semi-overheidsinstelling en van hem hoorde ik toen hij begon (ook met zo'n salaris ongeveer) dat die startaanbiedingen nauwelijks ruimte hebben.

@TS: je kan dus kijken of je er nog een paar tientjes bij kan praten, maar ik acht de kans klein, dit voorstel is gewoon prima.

[Napo]

pirke schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 00:42:
Overal valt over te onderhandelen...

Correct maar dan moet je wel iets in kunnen brengen . Als starter kan je dat meestal niet en derhalve gaat het lastiger zijn om jezelf voor meer te 'verkopen'.

Vergeet niet mee te nemen dat ze na 2 jaar besluiten om je contract niet te verlengen (ik ga er even van uit dat je 2x een 1 jaar contract krijgt dan wel 1x een 2 jaar contract).

[ Voor 22% gewijzigd door Napo op 31-03-2015 06:52 ]

[RocketKoen]

Sibylle schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 02:45:
[...]


Wat een wijsheid waar we hier mee worden gezegend!

Als je een positie treft die begeerlijk is, starter bent en er gewerkt wordt met vaste loonschalen voor starters: succes met onderhandelen voor je eerste contract.

Niet geschoten is altijd mis he
Ik heb bij mijn 1e baant na de proeftijd aangegeven dat ik het salaris eigenlijk te laag vond. 20% erbij gekregen.

Maar het salaris van de TS is best netjes voor een HBO trainee.Met name die bump van €450 na 2 jaar.

[Krisp]

Modbreak:

Merge met het algemene topic over arbeidsvoorwaarden.

[pirke]

Het is een prima start salaris op die leeftijd, maar vergeet niet dat er momenteel meer vraag is naar goed personeel dan aanbod. Starters zijn ook nog eens gewild vanwege hun kneedbaarheid. En onderhandelingen kunnen ook gaan over de secundaire voorwaarden of het groeipad.

Als je klakkeloos hun eerste bod accepteert laat je echt een kans liggen. Er is altijd onderhandelingsruimte. Wel zal de marge kleiner zijn dan voor een ervaren persoon, maar er valt wel degelijk wat te winnen.

[Sjef_]

.

[ Voor 103% gewijzigd door Sjef_ op 02-04-2015 07:48 ]

[KingNothing]

justice strike schreef op maandag 30 maart 2015 @ 18:57:
[...]

niet als je 90 min van werk woont.

Juist

[KingNothing]

justice strike schreef op maandag 30 maart 2015 @ 19:05:
[...]

Ik ken wat ander mensen die in de energie sector werken. Dat boert inderdaad niet slecht.

Klopt, ik werk voor een Amerikaans bedrijf die LNG verkoopt aan Europa. Ze zijn op dit moment het enigste bedrijf in Amerika die dit mogen

[ Voor 8% gewijzigd door KingNothing op 31-03-2015 12:18 ]

[ETzPliskin]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Piet_Piraat7]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Piet_Piraat7]

ETzPliskin schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 12:57:


Wat denken jullie? Naar mijn gevoel zit ik iets te laag...

[/membersonly]

Wat lijken onze posts op elkaar qua werkervaring en loon haha... het is niet veel, maar ik weet ook niet of je veel meer kan verwachten door je werkervaring

[ETzPliskin]

Piet_Piraat7 schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 13:06:
[...]


Wat lijken onze posts op elkaar qua werkervaring en loon haha... het is niet veel, maar ik weet ook niet of je veel meer kan verwachten door je werkervaring

Maar jij hebt een bedrijfswagen

[Pistolebob]

ETzPliskin schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 13:10:
[...]


Maar jij hebt een bedrijfswagen

Plus dat je in België nog iets minder nettoloon overhoudt..
BE: € 1462 netto
NL: € 1667 netto
En in NL hou je al zo weinig over

[ Voor 14% gewijzigd door Pistolebob op 31-03-2015 13:16 ]

[ETzPliskin]

Pistolebob schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 13:13:
[...]

Plus dat je in België nog iets minder nettoloon overhoudt..
BE: € 1462 netto
NL: € 1667 netto
En in NL hou je al zo weinig over

De loonlasten hier in België zijn inderdaad onwaarschijnlijk hoog. Om jouw nettoloon hier in België te krijgen, zou ik 2600 euro bruto moeten verdienen.

Ik woon wel niet ver van de Nederlandse grens. Misschien moet ik maar gewoon daar komen werken

[mridgew]

Jaarlijkse standaard verhoging

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Chief]

Charles River?

[Rafe]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 1% gewijzigd door Rafe op 31-03-2015 18:54 . Reden: verduidelijking functie ]

[Hahn]

Voor een developer met een beetje ervaring vind ik het redelijk. Niet goed, niet slecht. Maar na bijna 2 jaar een verhoging van €200 vind ik wel wat weinig.

[Verwijderd]

Rafe schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 18:50:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Persoonlijk zou ik op jouw leeftijd niet bij een werkgever willen werken die niet aan pensioen doet. En te horen krijgen dat het er aan zit te komen, MITS de omzet goed blijft... tja. Klinkt mij niet als een financieel supergezond bedrijf, waar je niet al te veel van hoeft te verwachten.

Ik zou overstappen.

[Eriksk]

Verwijderd schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 18:59:
[...]

Persoonlijk zou ik op jouw leeftijd niet bij een werkgever willen werken die niet aan pensioen doet. En te horen krijgen dat het er aan zit te komen, MITS de omzet goed blijft... tja. Klinkt mij niet als een financieel supergezond bedrijf, waar je niet al te veel van hoeft te verwachten.

Ik zou overstappen.

Agree, en niet alleen voor het pensioen... er is veel meer te halen / verdienen.

[MarcoC]

Het is niet top, maar ook niet heel slecht. Niet zelf lunch hoeven betalen scheelt toch ook wel weer paar tientjes in de maand. Hoe tevreden ben je over het werk zelf?

[Verwijderd]

MarcoC schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 20:02:
Het is niet top, maar ook niet heel slecht. Niet zelf lunch hoeven betalen scheelt toch ook wel weer paar tientjes in de maand. Hoe tevreden ben je over het werk zelf?

Een belangrijkere vraag is wellicht waar je van gaat leven als je 67+ bent. Je werkleven lang gratis lunchen zal niet voor genoeg spaargeld zorgen om van te kunnen leven op je pensioengerechtigde leeftijd.

Daarnaast is het niet een superhoog salaris. En dat terwijl Ruby-on-Rails developers zeer gewild zijn. En datzelfde geldt natuurlijk voor mobile developers (of dat nou voor Android, IOS of Windows is). Mijns inziens zou hij én meer kunnen verdienen én daarbij een pensioen kunnen opbouwen. Bij een bedrijf waar ze niet "beloven" iets met pensioen te gaan doen, mocht het toevallig zo zijn dat de omzet redelijk blijft

[Het Fantoom]

Betaal momenteel iets van 160 bruto voor pensioen bij een salaris van +/-3000 euro.
Is dat een beetje een normaal bedrag? Heb namelijk het idee dat het vrij hoog is.
Geld wat ik af moet staan en nog maar afwachten of je het ooit terugziet...

[ Voor 18% gewijzigd door Het Fantoom op 31-03-2015 20:36 ]

[Christoph]

Chief-XL schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 14:24:
Charles River?

Ik heb een hoog deja vu gevoel hier

[Rafe]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AllSeeyinEye]

Het Fantoom schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 20:35:
Betaal momenteel iets van 160 bruto voor pensioen bij een salaris van +/-3000 euro.
Is dat een beetje een normaal bedrag? Heb namelijk het idee dat het vrij hoog is.
Geld wat ik af moet staan en nog maar afwachten of je het ooit terugziet...

Is laag. Een 'normale' afdracht is circa 10%.

[Sallin]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[celshof]

Het Fantoom schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 20:35:
Betaal momenteel iets van 160 bruto voor pensioen bij een salaris van +/-3000 euro.
Is dat een beetje een normaal bedrag? Heb namelijk het idee dat het vrij hoog is.
Geld wat ik af moet staan en nog maar afwachten of je het ooit terugziet...

Zonder te weten wat voor pensioenregeling je hebt, is hier niets over te zeggen. Heb je een beschikbare premie pensioen of is dit een middelloon pensioen? En draagt je werkgever nog bij?

[Hrolfr]

Het Fantoom schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 20:35:
Betaal momenteel iets van 160 bruto voor pensioen bij een salaris van +/-3000 euro.
Is dat een beetje een normaal bedrag? Heb namelijk het idee dat het vrij hoog is.
Geld wat ik af moet staan en nog maar afwachten of je het ooit terugziet...

Als werkzame voor een pensioenfonds kan ik zeggen dat me dit niet vreemd overkomt. Als ik jouw bruto salaris op onze regeling los zou laten, kom ik op een werknemersbijdrage van € 172,- bruto per maand (middelloon regeling, 1/3e premie werknemer, 2/3e wordt door de werkgever bijgedragen).

[Scipionyx]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Hoop dat bovenstaande info genoeg is. Zo niet dan hoor ik het graag.

@ hieronder:
Certificeringen.. mwah.. Altijd met 3d bezig geweest en het enige wat dan telt is eigenlijk je portfolio. En in dit geval helpt een HBO Communication & Multimedia Design diploma ook wel wat.

[ Voor 9% gewijzigd door Scipionyx op 01-04-2015 10:24 . Reden: MO ]

[FireDrunk]

Heb je in 5 jaar tijd, geen tijd gehad voor wat certificeringen, of zijn die er niet in Grafisch Land?
_{(of je hebt er geen zin in natuurlijk, maar die suggestie doe ik niet )}

[ Voor 29% gewijzigd door FireDrunk op 01-04-2015 10:06 ]

[renedis]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb twee jaar ervaring met vmware. De collega's hier hebben 0,0 kennis van vmware en andere beheer taken.

Ik werk nu bij een bedrijf dat mij vast in dienst wil nemen na een x aantal maanden op basis van detachering. Nu heb ik aan een van de collega's (lees telefoniste) mijn bruto maandsalaris verteld, die vond dat erg weinig. Ikzelf kan rondkomen van dat bedrag maar meer is altijd welkom natuurlijk.

Zit ik een beetje markt conform of moet ik hoog inspelen als het gesprek er aan komt kwa indienst treden?

[ Voor 0% gewijzigd door renedis op 01-04-2015 10:38 . Reden: Lease auto aangepast ]

[backupdevice]

Sallin schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 22:17:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Sales?

[Wylana]

renedis schreef op woensdag 01 april 2015 @ 10:37:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb twee jaar ervaring met vmware. De collega's hier hebben 0,0 kennis van vmware en andere beheer taken.

Ik werk nu bij een bedrijf dat mij vast in dienst wil nemen na een x aantal maanden op basis van detachering. Nu heb ik aan een van de collega's (lees telefoniste) mijn bruto maandsalaris verteld, die vond dat erg weinig. Ikzelf kan rondkomen van dat bedrag maar meer is altijd welkom natuurlijk.

Zit ik een beetje markt conform of moet ik hoog inspelen als het gesprek er aan komt kwa indienst treden?

Heb je al die 8 jaar als systeembeheerder gewerkt? Zo ja, dan mag je zeker meer richting de 3K gaan vragen.
Is dat minder dan 3 jaar dan zou ik rond 2750 vragen aangezien je ook vmware doet.

Verder hangt het natuurlijk af van je verantwoordelijkheid. Heb je ook standbydienst bijvoorbeeld? Ben je het eerste aanspreekpunt als er problemen zijn met de server(s).
Hoe groot en complex is het netwerk?

Dat soort vragen zou je bij je zelf moeten navragen en beoordelen.

[renedis]

Wylana schreef op woensdag 01 april 2015 @ 10:42:
[...]


Heb je al die 8 jaar als systeembeheerder gewerkt? Zo ja, dan mag je zeker meer richting de 3K gaan vragen.
Is dat minder dan 3 jaar dan zou ik rond 2750 vragen aangezien je ook vmware doet.

Verder hangt het natuurlijk af van je verantwoordelijkheid. Heb je ook standbydienst bijvoorbeeld? Ben je het eerste aanspreekpunt als er problemen zijn met de server(s).
Hoe groot en complex is het netwerk?

Dat soort vragen zou je bij je zelf moeten navragen en beoordelen.

5 jaar als systeembeheerder. andere 3 als eerstelijn/tweedelijn/werkplekbeheer.

Er zit ook standby dienst bij 1 keer per maand gedurende een 2 weken (halve maand)

6 fysieke servers verdeeld over 2 locaties, 15 vm's + 15 vm's op backup locatie.
Ik ben nu aanspreekpunt voor alles als het gaat om beheer. Zoals ik eerder zei, hun hebben eigenlijk nergens kaas van gegeten want dat lieten ze lekker allemaal aan hun vorige beheerder over.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

3200/3500? Voor een 26-jarige systeem- en netwerkbeheerder met MBO4? Ik gun iedereen hier op Tweakers de wereld, laat dat duidelijk zijn, maar dat gaat hem echt niet worden vrees ik.

[Wylana]

renedis schreef op woensdag 01 april 2015 @ 10:47:
[...]


5 jaar als systeembeheerder. andere 3 als eerstelijn/tweedelijn/werkplekbeheer.

Er zit ook standby dienst bij 1 keer per maand gedurende een 2 weken (halve maand)

6 fysieke servers verdeeld over 2 locaties, 15 vm's + 15 vm's op backup locatie.
Ik ben nu aanspreekpunt voor alles als het gaat om beheer. Zoals ik eerder zei, hun hebben eigenlijk nergens kaas van gegeten want dat lieten ze lekker allemaal aan hun vorige beheerder over.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik denk dat 2800 tot 3000 een betere richting is inderdaad. Ik zou zelf beginnen met 3K en dan afwachten wat je baas hiervan vind. Als hij dit te veel vind, kan je voor 2900 gaan etc.
Als je baas het wel pikt, is dat mooi meegenomen.

[renedis]

Bedankt voor de informatie. Ik had misschien een beetje te hoge verwachtingen na het gesprek met de telefoniste (die ook de facturen etc doet). Die vond 3500,- als "begin" mooi en weet wat de vorige beheerder verdiende (3950,- op 32 jarige leeftijd, 2 jaar in dienst geweest).

[ Voor 9% gewijzigd door renedis op 01-04-2015 11:02 . Reden: leeftijd toegevoegd ]

[wheel]

renedis schreef op woensdag 01 april 2015 @ 11:01:
Bedankt voor de informatie. Ik had misschien een beetje te hoge verwachtingen na het gesprek met de telefoniste (die ook de facturen etc doet). Die vond 3500,- als "begin" mooi en weet wat de vorige beheerder verdiende (3950,- op 32 jarige leeftijd, 2 jaar in dienst geweest).

Paar jaar ouder, waarschijnlijk meer jaren werkervaring. Als zijn profiel verder vergelijkbaar was met het jouwe, dan verdiende hij behoorlijk veel.

[Shunt]

Shunt schreef op dinsdag 07 oktober 2014 @ 08:44:
[...]

Je kunt ook aanzienlijk minder verdienen als je in een regio zit waar gewoonweg minder werk is. Bvb zuid Limburg / Groningen.


[...]


Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync
Werkervaring: 3jaar +-
Werkgever: Atos Detachering
Huidige functie: Active Directory / Lync / Infra specialist.

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering:13e maand met een keer per jaar een klein bedrag (150 euro ongeveer) als er posetieve resultaten behaald zijn binnen je afdeling.
Laptop: ja Dell Precision M6800
GSM: abonnement eigen keuze telefoon met korting werkgever + 150 bij start en 5 euro iedere maand om mobiel te bestellen. (nu een nokia lumia 930)
Leaseauto:€680 per maand incl brandstof. Privé gebruik 12k km. (Renault megane 2012 Bose hatchback)
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] 75 euro onkosten vergoeding her en der nog wat extra'jes. Korting ziektekosten verzekering.
Bij het aanbrengen van een collega krijg ik 1k bruto bij ingaan van vast / jaar contract en bij tekenen een (op dat moment nieuwste) iphone 16gb. (dit jaar tot nu 2 collega's naar binnen gebracht)
Land:Nederland
Regio:Brabant
Reistijd: 25 min als ik mijn collega niet op zou halen.

Maand salaris (bruto): 2720,- euro

Nog steeds geen schaal omhoog maar ik hoop hier toch echt aan het einde van het jaar eens goed over te gaan praten. Maar al met al begint het ergens op te lijken.

Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync core,
Werkervaring: 3.5 jaar +-
Werkgever: Atos Detachering
Huidige functie: Active Directory / Lync / Infra specialist.

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering:13e maand met een keer per jaar een klein bedrag (150 euro ongeveer) als er posetieve resultaten behaald zijn binnen je afdeling.
Laptop: ja Dell Precision M6800
GSM: abonnement eigen keuze telefoon met korting werkgever + 150 bij start en 5 euro iedere maand om mobiel te bestellen. (nu een nokia lumia 930)
Leaseauto:€770 per maand incl brandstof. Privé gebruik 12k km. (Renault megane 2012 Bose hatchback)
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] 75 onkosten vergoeding her en der nog wat extra'jes. Korting ziektekosten verzekering.
Bij het aanbrengen van een collega krijg ik 1k bruto bij ingaan van vast / jaar contract en bij tekenen een (op dat moment nieuwste) iphone 16gb. (dit jaar tot nu 2 collega's naar binnen gebracht)
Land:Nederland
Regio:Brabant
Reistijd: 25 min als ik mijn collega niet op zou halen.

Maand salaris (bruto): 2957,- euro

Een paar maanden terug heb ik een aanbieding gehad van een consulting partij als lync consultant. Ze hadden een heel mooi salaris maar ik kreeg aan het einde van de procedure een heel wrang gevoel bij de organisatie.

Uit eindelijk er voor gekozen om toch even te blijven plakken bij de huidige werkgever, het verschil met de aanbieding en wat ik nu verdien zou effectief ongeveer 150 tot 200 euro zijn. Ben wel bang dat de rek er nu helemaal uit is bij mijn huidige werkgever maar dat zien we vanzelf wel weer. Eerst maar eens de huidige opdracht afmaken en dan wat zoeken wat meer in de richting van Lync zit.

[TheBrut3]

renedis schreef op woensdag 01 april 2015 @ 11:01:
Bedankt voor de informatie. Ik had misschien een beetje te hoge verwachtingen na het gesprek met de telefoniste (die ook de facturen etc doet). Die vond 3500,- als "begin" mooi en weet wat de vorige beheerder verdiende (3950,- op 32 jarige leeftijd, 2 jaar in dienst geweest).

Met deze informatie kan je natuurlijk hoger proberen in te zetten dan de marktwaarde eigenlijk zou zijn. Afhankelijk van de regio, papieren en ervaring gok ik tussen de 2500 en 3000. Verder weet je misschien niet wat je voorganger allemaal aan papieren had.

Maar met deze informatie zou ik toch proberen om wel zo hoog mogelijk in te zetten of juist proberen om hun te laten komen met een eerste bod, het kan altijd zo zijn dat jij net die persoon bent met erg veel geluk.

[Phorcys]

renedis schreef op woensdag 01 april 2015 @ 11:01:
Bedankt voor de informatie. Ik had misschien een beetje te hoge verwachtingen na het gesprek met de telefoniste (die ook de facturen etc doet). Die vond 3500,- als "begin" mooi en weet wat de vorige beheerder verdiende (3950,- op 32 jarige leeftijd, 2 jaar in dienst geweest).

Als ze al aangeeft dat 3500 een mooi "begin" is zou ik zelf rond dat bedrag inzetten want lager kan altijd nog. Vaak merk je tijdens een gesprek ook wel hoever je kan gaan, althans dat was bij mij wel zo

Zelf ben ik een tijdje geleden overgestapt naar een andere werkgever. Een zeer uitdagende functie en financieel een grote stap gemaakt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Kwakkel]

Kwakkel schreef op woensdag 14 mei 2014 @ 16:22:
Leeftijd: 35
Opleiding(en): Gegradueerde (=bachelor) Toegepaste Informatica + Bachelor Financie- en Verzekeringswezen (in NL is dat HBO niveau denk ik? 1 trapje onder universiteit)
Certificaten: /
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: Employee Benefits Consultant
Huidige functie: Senior Analyst

Vakantiegeld: 0,92
Vakantiedagen: 20 + 6 omdat we per uur meer werken dan we volgens het arbeidsreglement moeten (en dan zijn er nog de obligatoire feestdagen wanneer die in een weekend vallen, ...)
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand
Laptop: Lenovo Thinkpad T520
GSM: ja (budget 100/maand)
Leaseauto*: Ford Grand C-Max (met wat opties - budget: 440 euro per maand) + tankpas
Werkweek: 38 uur (full-time)
Pensioenregeling: vaste leeftijdsgebonden bijdrage - momenteel 6,5% van het salaris volledig door de WG betaalt
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: hospitalisatieverzekering, overlijdensdekking, dekking in geval van invaliditeit, netto onkostenvergoeding 160,75 EUR/maand, bonus (deels afhankelijk van de bedrijfsresultaten, deels afhankelijk van eigen objectieven), maaltijdcheques (6,20 euro per gewerkte dag)
Land: België
Regio: Brussel
Reistijd**: 45 minuten enkele rit per motor

Maand salaris (bruto): 3300 3425

Per eind augustus verhuist het bedrijf en gaat mijn reistijd naar ongeveer 30 minuten enkele rit.
Verder niets nieuws, enkel kleine verhoging, die wel wat tegenslaat (zeker gezien ik in september besloot de overstap naar een concurrent niet te maken ondanks een aanbod van +20%; maar goed, dat was mijn eigen keuze).

[renedis]

Phorcys schreef op woensdag 01 april 2015 @ 12:08:
[...]


Als ze al aangeeft dat 3500 een mooi "begin" is zou ik zelf rond dat bedrag inzetten want lager kan altijd nog. Vaak merk je tijdens een gesprek ook wel hoever je kan gaan, althans dat was bij mij wel zo

Zelf ben ik een tijdje geleden overgestapt naar een andere werkgever. Een zeer uitdagende functie en financieel een grote stap gemaakt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Jou lijstje ziet er erg mooi uit. Dat is iets wat ik zelf ook graag zou willen zien, Desnoods nog met een iets lager loon.

[Sallin]

backupdevice schreef op woensdag 01 april 2015 @ 10:39:
[...]


Sales?

Nee R&D.

[backupdevice]

Sallin schreef op woensdag 01 april 2015 @ 12:49:
[...]

Nee R&D.

Ligt eraan hoeveel FTE je onder je hebt en welk bedrijf, maar ik denk dat je rond de $ 150K tot 200K moet gaan denken als je inderdaad qua grootte over Google / Apple spreekt .

[Phorcys]

renedis schreef op woensdag 01 april 2015 @ 12:21:
[...]


Jou lijstje ziet er erg mooi uit. Dat is iets wat ik zelf ook graag zou willen zien, Desnoods nog met een iets lager loon.

Het is niet onmogelijk. Ligt ook een beetje aan de werkgever. Heb werkgevers gesproken waar ik niet verder dan 3000,- zou komen en andere waar een hoger salaris en andere voorwaarden wel mogelijk is.

[mridgew]

Christoph schreef op dinsdag 31 maart 2015 @ 20:41:
[...]


Ik heb een hoog deja vu gevoel hier

ik ook!

[Sallin]

backupdevice schreef op woensdag 01 april 2015 @ 12:55:
[...]


Ligt eraan hoeveel FTE je onder je hebt en welk bedrijf, maar ik denk dat je rond de $ 150K tot 200K moet gaan denken als je inderdaad qua grootte over Google / Apple spreekt .

O.k. bedankt. Hoe verhoudt zich dat tot uitgebreide vaste lasten? Woning, goede scholen, kinderopvang, et c.?

[EvaluationCopy]

Als je zo'n functie kunt krijgen maar hier moet vragen hoeveel dat moet betalen en wat voor lasten je kunt verwachten in de US.... dream on

[Sibylle]

EvaluationCopy schreef op woensdag 01 april 2015 @ 18:51:
Als je zo'n functie kunt krijgen maar hier moet vragen hoeveel dat moet betalen en wat voor lasten je kunt verwachten in de US.... dream on

Waarom zou iemand die zich internationaal wilt oriënteren door anderen te vragen geen geschikt materiaal zijn?
Enig idee hoeveel directors er rondlopen in Nederland?
Hoeveel daarvan zijn goed in hun werk maar weten niet precies hoe alles zou vertalen in het buitenland? Nou ik denk een zeer groot gedeelte...
En hoe denk je dat iemand daar achter komt? Juist; informatie van zoveel mogelijk bronnen zoeken en dan vergelijken.

[Sallin]

EvaluationCopy schreef op woensdag 01 april 2015 @ 18:51:
Als je zo'n functie kunt krijgen maar hier moet vragen hoeveel dat moet betalen en wat voor lasten je kunt verwachten in de US.... dream on

Ik ben nu senior manager bij een grote farmaceut. Aangezien de tech zich op gezondheidszorg begint te richten ben ik aan het kijken of dat wellicht interessant is. Ik weet wat ik verdien en wat mijn collega's ongeveer verdienen in big pharma, ik weet ook wat voor expatregelingen er zijn en hoeveel een internationale school / kinderopvang / huis in België kost. Ik weet niet wat zoiets kost in de Bay area / silicon valley en ik weet ook niet goed wat voor salarisrange 'normaal' is voor mijn functieniveau in techbedrijven. Dit is een ICT-salaristopic en mensen die hier komen werken in die regio / dat soort bedrijven. Ik heb inmiddels geleerd dat het slimmer is om iets te vragen als je het niet weet en dat dat handig is te doen aan mensen die daar wat zinnigs over kunnen zeggen .

[ Voor 59% gewijzigd door Sallin op 01-04-2015 22:11 ]

[backupdevice]

Sallin schreef op woensdag 01 april 2015 @ 18:28:
[...]


O.k. bedankt. Hoe verhoudt zich dat tot uitgebreide vaste lasten? Woning, goede scholen, kinderopvang, et c.?

Dat hangt helemaal af hoe goed jij kan onderhandelen. Maar als het een bedrijf qua omvang Google/Apple is en ze vragen jou om vanuit Belgie te komen dan kunnen heel veel dingen geregeld worden.


Het is niet raar dat een groot bedrijf in de States ( en NL ook de laatste tijd ) een " In-House" day care hebben. Ziektekosten voor je gezin moet je gewoon als eis neerleggen. 200K is goed te doen, houdt er wel rekening mee dat de huizen rond San Jose en Palo Alto behoorlijk prijzig zijn omdat dit een gewild en duur gebied is vanwege SV.

Maar nu lezende dat het big pharma is en ze jou vragen om te moven, dan zou je ook nog wel richting de 200+ kunnen gaan. Onderhandel, onderhandel. Be cocky not arrogant.

[EvaluationCopy]

@ Sallin.

Je hebt ook helemaal gelijk. Ik moest gewoon even gallen, dat heb je wel eens. Neem het me maar niet kwalijk. Overigens is de zorg (mijn branche) zich ook helemaal naar de tech aan het richten dus dat komt alvast goed, succes met je baan

[Shilen]

Mijn huidige situatie:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ben er zelf wel tevreden mee. Salaris zou misschien iets beter kunnen, maar vindt het werk leuk en uitdagend. Programmeer zelf de software voor laboratoriumapparatuur dat hier gemaakt wordt, dus mijn opleiding komt nog aardig van pas ook.

[dbzfan]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO
Certificaten: -
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Algemeen ziekenhuis
Huidige functie: SEH Verpleegkundige in opleiding

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 20 + 5 PLB
13/14e maand of winstuitkering: ja volledige 13e maand
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: fietsenplan, internetvergoeding
Land: NL
Regio: Zuid
Reistijd: 10 minuten fietsen

Maand salaris (bruto): 2600 (ene maand wat meer dan de andere, ivm ORT)

Nu bezig met een 1.5 jarige post-HBO opleiding wat me qua salaris aardig wat groei kan opleveren.

[wheel]

dbzfan schreef op donderdag 02 april 2015 @ 13:57:
Maand salaris (bruto): 2600 (ene maand wat meer dan de andere, ivm ORT)

Misschien een idee om je basissalaris te vermelden, exclusief ORT-toeslag? Komt vergelijken ten goede.

[Moi_in_actie]

Binnenkort ga ik van job wisselen en ik ga er in alle opzichten wel wat op vooruit. Vooral een stukje vrijheid en flexibiliteit stel ik altijd op prijs en daar zijn hier ook mogelijkheden voor. Met name het aantal vakantiedagen neemt flink toe, wat ik natuurlijk heel erg vind

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Systemadmin]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Niveau 4 (Bezig BBL)
Certificaten: ARIES hardware en software
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: E-commerce
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja, Dell LATITUDE E7240
GSM: Nee, wel 20 euro per maand
Leaseauto: Nee
Werkweek: 32 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Het volgen van een opleiding
Land: NL
Regio: Brabant
Reistijd: 10 Minuten
Schoolkosten: Worden betaald door de werkgever en ook de reiskosten.

Maand salaris (bruto): 2050 (voor 40 uur)

Gelijk ook een vraag:

In mei is mijn contract afgelopen en vandaag kreeg ik te horen dat mijn contract wordt verlengd en ik een contract krijg voor onbepaalde tijd zonder loonsverhoging, wat zeggen jullie hiervan?

Ik zelf zou natuurlijk wel een verhoging willen of zit ik met mijn kennis en ervaring zo goed?

[GeeMoney]

emregulluoglu schreef op donderdag 02 april 2015 @ 20:14:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Niveau 4 (Bezig BBL)
Certificaten: ARIES hardware en software
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: E-commerce
Huidige functie: Systeembeheerder

Maand salaris (bruto): 2050 (voor 40 uur)

Gelijk ook een vraag:

In mei is mijn contract afgelopen en vandaag kreeg ik te horen dat mijn contract wordt verlengd en ik een contract krijg voor onbepaalde tijd zonder loonsverhoging, wat zeggen jullie hiervan?

Ik zelf zou natuurlijk wel een verhoging willen of zit ik met mijn kennis en ervaring zo goed?

Je bent jong, hebt nog weinig certificaten, weinig werkervaring maar je werkt wel dicht bij huis (echter wel in het zuiden van het land ook). Tevens ook nu nog een vast contract gekregen.
Ik zeg prima salaris hoor, lekker even werkervaring opdoen en probeer wat studies te volgen.

[Systemadmin]

GeeMoney schreef op donderdag 02 april 2015 @ 21:07:
[...]


Je bent jong, hebt nog weinig certificaten, weinig werkervaring maar je werkt wel dicht bij huis (echter wel in het zuiden van het land ook). Tevens ook nu nog een vast contract gekregen.
Ik zeg prima salaris hoor, lekker even werkervaring opdoen en probeer wat studies te volgen.

Bedankt voor je reactie! Het lijkt alleen alsof al dat inzet wat je een jaar lang hebt getoond niet gewaardeerd wordt doordat je er niets bovenop krijgt, misschien denk ik er wel verkeerd over..

[GeeMoney]

emregulluoglu schreef op donderdag 02 april 2015 @ 21:09:
[...]


Bedankt voor je reactie! Het lijkt alleen alsof al dat inzet wat je een jaar lang hebt getoond niet gewaardeerd wordt doordat je er niets bovenop krijgt, misschien denk ik er wel verkeerd over..

De waardering moet je voor nu even zien in het feit dat je contract omgezet is naar onbepaalde tijd denk ik.
De groei komt vanzelf en als het een beetje meezit zal dat in aardige stappen zijn de komende jaren mits je natuurlijk wel wat aan ontwikkeling doet en je werk/projecten met goede beoordelingen zal voltooien.

Ik heb zelf de eerste 3 jaar ook bijna stil gestaan (alleen inflatie correcties gehad) maar geloof me, dat is de laatste 4-5 jaar echt ingehaald.

[TheBrut3]

In deze periode is een contract voor onbepaalde tijd een aardige waardering toch?
Misschien kan je prestatieafspraken maken? Dus meer centen door papiertjes te halen.

[Systemadmin]

TheBrut3 schreef op donderdag 02 april 2015 @ 21:19:
In deze periode is een contract voor onbepaalde tijd een aardige waardering toch?
Misschien kan je prestatieafspraken maken? Dus meer centen door papiertjes te halen.

Ook dit klinkt goed!

[The Eagle]

Sallin schreef op woensdag 01 april 2015 @ 22:02:
[...]


Ik ben nu senior manager bij een grote farmaceut. Aangezien de tech zich op gezondheidszorg begint te richten ben ik aan het kijken of dat wellicht interessant is. Ik weet wat ik verdien en wat mijn collega's ongeveer verdienen in big pharma, ik weet ook wat voor expatregelingen er zijn en hoeveel een internationale school / kinderopvang / huis in België kost. Ik weet niet wat zoiets kost in de Bay area / silicon valley en ik weet ook niet goed wat voor salarisrange 'normaal' is voor mijn functieniveau in techbedrijven. Dit is een ICT-salaristopic en mensen die hier komen werken in die regio / dat soort bedrijven. Ik heb inmiddels geleerd dat het slimmer is om iets te vragen als je het niet weet en dat dat handig is te doen aan mensen die daar wat zinnigs over kunnen zeggen .

Tip voor jou: zoek op linkedin even naar de groep TheDutchConnection. Hoop NL expats in de US zijn daar lid van

[Sallin]

Bedankt voor alle input, dat heeft me weer wat beter zicht gegeven. Ik heb nog geen baan in die regio. Ik ben me alleen maar aan het oriënteren .

[koentje115]

Sallin schreef op woensdag 01 april 2015 @ 22:02:
[...]


Ik ben nu senior manager bij een grote farmaceut. Aangezien de tech zich op gezondheidszorg begint te richten ben ik aan het kijken of dat wellicht interessant is. Ik weet wat ik verdien en wat mijn collega's ongeveer verdienen in big pharma, ik weet ook wat voor expatregelingen er zijn en hoeveel een internationale school / kinderopvang / huis in België kost. Ik weet niet wat zoiets kost in de Bay area / silicon valley en ik weet ook niet goed wat voor salarisrange 'normaal' is voor mijn functieniveau in techbedrijven. Dit is een ICT-salaristopic en mensen die hier komen werken in die regio / dat soort bedrijven. Ik heb inmiddels geleerd dat het slimmer is om iets te vragen als je het niet weet en dat dat handig is te doen aan mensen die daar wat zinnigs over kunnen zeggen .

check glassdoor.com

[creator1988]

koentje115 schreef op donderdag 02 april 2015 @ 22:47:
[...]


check glassdoor.com

Ik denk dat je aan minimaal 200K moet denken. Niet allen qua positie, maar met een gezin leven in SV met is echt schandalig duur. De median housing price in MV is nu ~1.2 miljoen.

Vergeet niet dat je i.i.g. bij Google/Facebook een signing bonus, relocation package en aandelen package (vaak meer dan een jaarsalaris, met 4 jaar vesting) krijgt.

[Wylana]

TheBrut3 schreef op donderdag 02 april 2015 @ 21:19:
In deze periode is een contract voor onbepaalde tijd een aardige waardering toch?
Misschien kan je prestatieafspraken maken? Dus meer centen door papiertjes te halen.

Dit soort afspraken zou ik altijd maken bij een contract verleningen. Spreek bijvoorbeeld af dat als je je MCSA 2012 hebt gehaald dat je er dan 100 of 150 bij krijgt ofzo. Hiermee toon je inzet, je ontwikkeld je zelf en hebt meer kennis voor het bedrijf dan.

Als je het nog een stapje verder zou willen, dan kan je ook afspraken maken voor 3 en 5 jaar.

Maar gezien de leeftijd zou ik zeggen om te beginnen met het halen van papieren (Windows 8 en/of 10, MCSA 2012, MCSE 2012)

[wheel]

emregulluoglu schreef op donderdag 02 april 2015 @ 20:14:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Niveau 4 (Bezig BBL)

Schoolkosten: Worden betaald door de werkgever en ook de reiskosten.

Maand salaris (bruto): 2050 (voor 40 uur)

Gelijk ook een vraag:

In mei is mijn contract afgelopen en vandaag kreeg ik te horen dat mijn contract wordt verlengd en ik een contract krijg voor onbepaalde tijd zonder loonsverhoging, wat zeggen jullie hiervan?

Ik zelf zou natuurlijk wel een verhoging willen of zit ik met mijn kennis en ervaring zo goed?

Je bent nog bezig met mbo 4 (en er staat niets over eerdere diploma's), waardoor je feitelijk (nog) ongediplomeerd bent. Je zit ruim boven het minimumloon. Een contract voor onbepaalde tijd is een mooie waardering; dit geeft je de mogelijkheid om onbezorgd je studie af te maken. Daarna afspraken maken over certificering en bijbehorende verhogingen bij huidige werkgever, of (zonder druk) rondkijken.

[kromme]

Nieuwe werkgever na 8 jaar

Leeftijd: 33
Opleiding(en): ICT Beheer N4 MBO
Certificaten: 70-646, 70-640, 70-642, 70-662, 70-663, VCP5-DCV.
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: Zorg
Huidige functie: Systeembeheerder ICT Medewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 120 uur + 87.50 bovenwettelijk
13/14e maand of winstuitkering: winstuitkering
Laptop: Ja, HP Elitebook 8770w
GSM: ja, lumia 630
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 36 (4*9)
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Fietsplan, bedrijfsfitness, pc project, uitjes met korting enz.
Land: NL
Regio: Limburg
Reistijd**: 30 minuten met auto
Woonwerkvergoeding: Ja maar helft eigen bijdrage.
CAO: VVT
Salaris: 2.772,93

Werkinhoudelijk is het geen systeembeheer meer maar meer de Zorgalermering / Telefonie / Domotica.
Ik wilde eens even helemaal iets anders.

[Intrepidity]

Onderweg naar een nieuwe functie (Senior PHP developer bij een grote e-commerce club, ~200 FTE), en vraag me af wat ik zo ongeveer kan gaan vragen. Ergens tussen de 3200-3500 (e.e.a. afhankelijk van secundaire arbeidsvoorwaarden uiteraard)?

Huidige situatie:
Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO informatica
Certificaten: Zend certified PHP 5 developer
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Klein webbureau (~10 FTE)
Huidige functie: Lead developer (5 developers binnen bedrijf)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: ja, BMW 1-serie
Werkweek: 40
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee
Land: NL
Regio: Drenthe
Reistijd: 10 minuten met de auto
Woonwerkvergoeding: nee (maar leaseauto)
CAO: geen
Salaris: 2800

[ Voor 4% gewijzigd door Intrepidity op 03-04-2015 18:45 ]

[gr8-jen]

Intrepidity schreef op vrijdag 03 april 2015 @ 18:43:
Onderweg naar een nieuwe functie (Senior PHP developer bij een grote e-commerce club, ~200 FTE), en vraag me af wat ik zo ongeveer kan gaan vragen. Ergens tussen de 3200-3500 (e.e.a. afhankelijk van secundaire arbeidsvoorwaarden uiteraard)?
.....

Kaal bruto zou ik denken dat een senior/lead developer vanaf 4000 bruto zit.
Het kan allemaal weer mooier worden gemaakt met 13de en 14de maand of een lease auto waardoor je maandbedrag omlaag kan.
Maar het helpt niet met de opbouw van je pensioen omdat je weer een lagere pensioensgrondslag krijg. secundaire voorwaarden zijn voor mij meer de punten die het totaalplaatje interessant maken.
Als je verantwoording er naar is zou ik niet weten waarom je onder 4000 moet vragen.

Verder is het voor mij meer een vraag en aanbod kwestie. de regio waar ik werk is er een groot tekort aan ontwikkelaars die meer kunnen dan en site bouwen. ik verwacht in drente ook.

[ Voor 0% gewijzigd door gr8-jen op 03-04-2015 19:38 . Reden: typos ]

[Fromz]

Vraag, is er een verband tussen het leasebedrag en het salaris van een werknemer? Kan je als je nieuwsgierig bent naar het salaris van collega's een ruwe schatting maken adhv het leasebedrag per maand?

[wheel]

Fromz schreef op vrijdag 03 april 2015 @ 19:56:
Vraag, is er een verband tussen het leasebedrag en het salaris van een werknemer? Kan je als je nieuwsgierig bent naar het salaris van collega's een ruwe schatting maken adhv het leasebedrag per maand?

Geen ervaring, maar gezond verstand: iemand met een 5-serie/A8/Passat heeft een hoger salaris dan een 3-serie/A6/Golf, dan een 1-serie/A3/Polo. Het lijkt me onwaarschijnlijk dat het leasebedrag altijd en overal een vaststaand percentage van het brutosalaris is.

[Fromz]

wheel schreef op vrijdag 03 april 2015 @ 20:41:
[...]

Geen ervaring, maar gezond verstand: iemand met een 5-serie/A8/Passat heeft een hoger salaris dan een 3-serie/A6/Golf, dan een 1-serie/A3/Polo. Het lijkt me onwaarschijnlijk dat het leasebedrag altijd en overal een vaststaand percentage van het brutosalaris is.

Logisch maar dat was ook niet mijn vraag ;-)

[Christoph]

Sallin schreef op woensdag 01 april 2015 @ 22:02:
[...]


Ik ben nu senior manager bij een grote farmaceut. Aangezien de tech zich op gezondheidszorg begint te richten ben ik aan het kijken of dat wellicht interessant is. Ik weet wat ik verdien en wat mijn collega's ongeveer verdienen in big pharma, ik weet ook wat voor expatregelingen er zijn en hoeveel een internationale school / kinderopvang / huis in België kost. Ik weet niet wat zoiets kost in de Bay area / silicon valley en ik weet ook niet goed wat voor salarisrange 'normaal' is voor mijn functieniveau in techbedrijven. Dit is een ICT-salaristopic en mensen die hier komen werken in die regio / dat soort bedrijven. Ik heb inmiddels geleerd dat het slimmer is om iets te vragen als je het niet weet en dat dat handig is te doen aan mensen die daar wat zinnigs over kunnen zeggen .

FYI, ik zit nu in SF, local contract. Wij zitten onder de 200k en dat gaat prima. Het is duur maar het ligt ook aan package die je kan krijgen. Volledige ziektekosten hier + goeie 401k en andere meuk samen met normaal SV salaris is prima, maar geen jackpot. Verder niet bekend met kosten van school/opvang.

Je kan ook de SFDutch groep @ FB eens doorlezen, staan ook genoeg verhalen op.

[koentje115]

creator1988 schreef op vrijdag 03 april 2015 @ 10:25:
[...]

Ik denk dat je aan minimaal 200K moet denken. Niet allen qua positie, maar met een gezin leven in SV met is echt schandalig duur. De median housing price in MV is nu ~1.2 miljoen.

Vergeet niet dat je i.i.g. bij Google/Facebook een signing bonus, relocation package en aandelen package (vaak meer dan een jaarsalaris, met 4 jaar vesting) krijgt.

200k lijkt mij realistisch in die regio voor een senior manager voor een groot bedrijf zoals Deloitte of google. Voor een klein bedrijf, hoogst waarschijnlijk niet.

Gaat jouw vrouw werken?

Kwa levenskoste hangt dat af van wat je wil/gewend bent. Je kan met de helft van dat salaris ook nog wel toekomen: check bijvoorbeeld http://www.epi.org/resources/budget/ .

[korsten]

Hallo Iedereen

Huidige situatie:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO systeembeheer niveau 4
Certificaten: MCSA 2003 + messaging, MCITP EA 2008
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: PSP
Huidige functie: Allround systeembeheerder/DBA

Vakantiegeld: standaard 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Mogelijkheid tot bonus bij behalen bedrijfsresultaat
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee, gewoon 19cent/KM voor eigen auto
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: €200 bereikbaarheidstoeslag bruto
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: +- 15 minuten

Maand salaris (bruto): €2700 per maand


Ik ben verantwoordelijk voor een payment platform welke altijd beschikbaar moet zijn en de kantoor omgeving voor ongeveer 55 collega's. Voor het payment platform sta ik elke dag standby mochten er problemen ontstaan buiten normale werktijden. Als allround beheerder ben ik verantwoordelijk voor de Windows, Linux, VMware en MySQL installaties.

Momenteel studeer ik nog voor mijn 2012 r2 certificering

Nu vraag ik mij af of ik niet wat aan de lage kant zit wat betreft het salaris aangezien de verantwoordelijkheden die ik heb.

[GeeMoney]

korsten schreef op zaterdag 04 april 2015 @ 23:23:
Hallo Iedereen

Huidige situatie:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO systeembeheer niveau 4
Certificaten: MCSA 2003 + messaging, MCITP EA 2008
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: PSP
Huidige functie: Allround systeembeheerder/DBA

Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: €200 bereikbaarheidstoeslag bruto


Ik ben verantwoordelijk voor een payment platform welke altijd beschikbaar moet zijn en de kantoor omgeving voor ongeveer 55 collega's. Voor het payment platform sta ik elke dag standby mochten er problemen ontstaan buiten normale werktijden. Als allround beheerder ben ik verantwoordelijk voor de Windows, Linux, VMware en MySQL installaties.

Momenteel studeer ik nog voor mijn 2012 r2 certificering

Nu vraag ik mij af of ik niet wat aan de lage kant zit wat betreft het salaris aangezien de verantwoordelijkheden die ik heb.

Is die 200 euro toeslag per week of per maand?
Als het dat laatste betreft zou ik eens goed om tafel gaan zitten.
Als je weet wat het een uurtje downtime kost van dat systeem kan je wellicht eens afvragen of die 200 euro dan wel redelijk is. Ook omdat je aangeeft dat je de enige bent die loopt.
Verder is de omgeving niet al te groot en ben je op meerdere vlakken technisch bezig. Dit maakt denk ik dat je geen specialist bent maar een all-rounder. Ook goed maar ik denk dat die qua salaris wat achter zullen blijven tov een specialist?

[korsten]

GeeMoney schreef op zondag 05 april 2015 @ 20:55:
[...]


Is die 200 euro toeslag per week of per maand?
Als het dat laatste betreft zou ik eens goed om tafel gaan zitten.
Als je weet wat het een uurtje downtime kost van dat systeem kan je wellicht eens afvragen of die 200 euro dan wel redelijk is. Ook omdat je aangeeft dat je de enige bent die loopt.
Verder is de omgeving niet al te groot en ben je op meerdere vlakken technisch bezig. Dit maakt denk ik dat je geen specialist bent maar een all-rounder. Ook goed maar ik denk dat die qua salaris wat achter zullen blijven tov een specialist?

De toeslag is per maand. Ik ben verantwoordelijk voor 2 omgevingen, 1 is het betalingsplatform en 2 is de kantoor omgeving.

Wat betreft of het salaris van een specialist hoger is dan een all-rounder vind ik een hele goede vraag.

[Verwijderd]

korsten schreef op zaterdag 04 april 2015 @ 23:23:
Voor het payment platform sta ik elke dag standby mochten er problemen ontstaan buiten normale werktijden.

Is dit 365 dagen - [x aantal vakantiedagen]? Is dit inclusief of exclusief weekenden? Hoe vaak moet je daadwerkelijk support buiten de reguliere uren leveren?

Als het namelijk allemaal heel erg meevalt en je kunt doen en laten wat je wil (weekendje weg, half kratje bier wegwerken, verjaardagen vieren, etc.) en je levert nauwelijks support omdat het allemaal soepeltjes door draait, dan is € 200,- nog redelijk. Maar dat is in mijn ogen alleen zo als je wel gewoon je vrijheid houd en niet te vaak buiten werktijd wordt gebeld.

Desalniettemin zou er best wat bij mogen (zowel salaris als bereikbaarheidstoeslag).

[korsten]

Hoi MaijnZ,

Op zich hoef ik niet vaak wat te doen in de avond uren en het weekend. Alleen een paar weken geleden een weekend en een paar avonden wat dingen moeten doen.

Ik hou vaak wel rekening met de bereikbaarheid, neem vaak mijn laptop mee als ik weg ga. Puur voor de zekerheid. Verder kan ik natuurlijk gewoon een keer stappen en dergelijke, er is een backup voor mij wanneer ik een keer niet kan.

Ik ben in het laatste half jaar iets van 4 keer buiten normale werktijden bezig geweest, dat valt wat mij betreft heel erg mee.

[Boudewijn]

Verder kan ik natuurlijk gewoon een keer stappen en dergelijke, er is een backup voor mij wanneer ik een keer niet kan.

Je bent dus by default het zakje? Ik zou mijn vrijheid meer waard vinden dan 200 euro.

[Napo]

Verwijderd schreef op maandag 06 april 2015 @ 10:14:
nauwelijks support omdat het allemaal soepeltjes door draait, dan is € 200,- nog redelijk.

Het is natuurlijk een what if sitautie en derhalve zal je tijdens standby altijd rekening moeten houden dat het kan voorkomen dat je moet werken. Daarvoor zul je toch wat zaken moeten laten en sommige zaken moeten doen.

Altijd je laptop meenemen omdat je moet gaan werken als het fout gaat, nadenken of je wel naar die kennis X KM verderop kan.

Boudewijn schreef op maandag 06 april 2015 @ 13:10:
[...]

Je bent dus by default het zakje? Ik zou mijn vrijheid meer waard vinden dan 200 euro.

Al met al zou het mij die €200 niet waard zijn, daar is het gewoonweg te weinig voor. Zelfs al is de responsetijd niet al te laag en komt het weinig voor zit je alsnog met het punt dat men je kan bellen.

Nu is die €200 leuk omdat je weinig wordt gebelt maar je moet je afvragen of die €200 nog steeds leuk genoeg is als je 2x per maand gebelt wordt (of meer)

[TweakMDS]

Die €200 per maand lijkt mij persoonlijk ook vrij schaal voor permanent standby / support leveren. Als alles goed loopt is het inderdaad geen probleem, maar als er nu een periode aanbreekt waarin een en ander niet meer zo lekker loopt, dan kan ik me voorstellen dat het snel vervelend gaat worden. Overigens zou ik dan niet zozeer over het bedrag vallen, maar het feit dat er één iemand altijd de sjaak is. Uiteindelijk zou dit beter een wisselende dienst kunnen zijn.

Ik heb vroeger ook standby diensten gedraaid. Helaas was daar vaak de realiteit dat ook al draaide ik geen dienst, maar iemand van de helpdesk bijvoorbeeld, moment dat er echt een probleem was werd ik toch gebeld en als de druk hoog genoeg was moest ik dingen op gaan lossen.
Met als grote verschil dat als je dan *echt* niet kon, dat er geen verplichting was om je telefoon op te nemen (je werd er tenminste niet op afgerekend).
Destijds werkte ik bij een transport bedrijf waar een CAO regeling was die bedoeld was voor warehouse personeel om standby te blijven. Die regeling was bedoeld om bijvoorbeeld op zaterdagochtend gebeld te kunnen worden om te komen werken vanwege drukte. Het management heeft dat geïnterpreteerd als een algemene standby dienst waarbij je dan €1,34 ofzo per uur kreeg, met een maximum van 6 uur op een dag. Uiteindelijk is dat hele standby gelazer wel één van de hoofdredenen dat ik daar niet meer werk.

Op dit moment is dat ook wel zo trouwens. Als bij één van onze grotere klanten de boel om zou vallen, dan zal daar toch wat aan gedaan moeten worden. Dan kan je uiteindelijk nog beter iets geregeld hebben, zie je er tenminste nog iets van terug. Je moet vooral afspraken kunnen maken over responsetijden. Voor 200 euro per maand moet men er niet vanuit gaan dat je achter / bij je PC blijft zitten.

[ Voor 26% gewijzigd door TweakMDS op 06-04-2015 14:17 ]

[Boudewijn]

Dat en dat je het vantevoren moet plannen als je wat leuks wil doen.
Ik heb een tijdje dienst gelopen waarbij je van 9 tot 21u actief bezig was (na 17u thuis) en daarbuiten te bellen was.

Alsnog leed je leven na 21u er best onder, je kunt niet tever van huis/zaak gaan, niet spontaan besluiten de kroeg in te gaan , naar theater etc. Ik deed het elke paar maanden, maar niet voor 200E bruto .

[Verwijderd]

In theorie ben ik 24/7/365 per jaar bereikbaar voor klanten, puur en alleen omdat alle klanten m'n telefoonnummer hebben. In de praktijk komt het eigenlijk nooit voor dat ik wordt gebeld, maar de mogelijkheid is er natuurlijk wel. In principe ben ik om 17.00 uur vrij, maar het komt natuurlijk voor dat je daarna toch nog een telefoontje krijgt. Een hele enkele keer wordt je ook 's avonds gebeld. En mocht er een gigantische storing zijn, dan is de kans aanwezig (en dat is al een keer gebeurd, om 01.00 uur 's nachts) dat ze mij bellen. Maar dat is dan ook een kwestie van geluk hebben (voor de klant in kwestie), want ik ben natuurlijk niet verplicht om op te nemen.

Ik zou in ieder geval niet voor een bedrag van € 200,- het hele jaar door rekening houden met m'n werkgever, ook niet als je nauwelijks gebeld zal worden.