Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[fry77]

Denk dat er komende maanden best wat kaf van het koren gescheiden gaat worden. Mensen die ergens in dienst gaan (niet noodzakelijkerwijs bij een detacheerder overigens). De Cap/Sogeti/Ordina's die bij opdrachtgevers naar binnen rennen waar ze geen zzp'rs willen. En ergens in Q4 zijn er nog steeds geen mensen beschikbaar, komen de organisaties die zich wat minder zorgen maken in de knel en huren ze ons weer in voor een normaal tarief.

Verdr hoop ik vooral dat we afkomen van die tussenpartijen die voor 20 piek per uur een horeca medewerker neerzetten als senior IT recruitment expert

[Renzmeister]

Mijn opdracht loopt nog door tot juli. In Q2 eens kijken hoe de vlag er bij hangt qua opdrachten. Maar ik heb het vermoeden dat mijn huidige opdrachtgever mij nogmaals wil verlengen, aangezien het project waar ik aan deelneem flinke vertraging aan het oplopen is. Bovendien willen ze dit jaar starten met een migratie naar de cloud, en ben ik momenteel de enige in het team met cloudervaring. Ik ga dan mijn tarief wel wat omhoog gooien.

[fry77]

Renzmeister schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 09:41:
Mijn opdracht loopt nog door tot juli. In Q2 eens kijken hoe de vlag er bij hangt qua opdrachten. Maar ik heb het vermoeden dat mijn huidige opdrachtgever mij nogmaals wil verlengen, aangezien het project waar ik aan deelneem flinke vertraging aan het oplopen is. Bovendien willen ze dit jaar starten met een migratie naar de cloud, en ben ik momenteel de enige in het team met cloudervaring. Ik ga dan mijn tarief wel wat omhoog gooien.

Misschien is het handig om een exra zzp'r in te huren tegen die tijd

[C_V_S]

Je word toch moe van al die bemiddelingspartijen waar bij je niks meer hoort op aanvragen. Dan bel je er achter aan en krijg je allerlei bullshit redenen waarom ze voor iemand anders hebben gekozen en ook waarom je niks hebt gehoord.

Zou fijn als een hoop van dit soort partijen ook op houdt bestaan door Wet DBA.

Is er trouwens ergens een overzicht beschikbaar van alle (semi) overheid portalen waar je je kan inschrijven op opdrachten?

[CyberEspresso]

C_V_S schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 10:02:
Is er trouwens ergens een overzicht beschikbaar van alle (semi) overheid portalen waar je je kan inschrijven op opdrachten?

Yes, inhuurkaart.nl

[mannowlahn]

Ik zie dat bv NS gewoon lekker door inhuurt van IT zzper's gisteren full stack en java, nu weer azure cloud engineer. Tarieven zijn overigens best prima daar.

[mannowlahn]

C_V_S schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 10:02:
Je word toch moe van al die bemiddelingspartijen waar bij je niks meer hoort op aanvragen. Dan bel je er achter aan en krijg je allerlei bullshit redenen waarom ze voor iemand anders hebben gekozen en ook waarom je niks hebt gehoord.

Zou fijn als een hoop van dit soort partijen ook op houdt bestaan door Wet DBA.

Is er trouwens ergens een overzicht beschikbaar van alle (semi) overheid portalen waar je je kan inschrijven op opdrachten?

Blacklist van recruiters is een topic op tweakers. Orange Quarter, Quades, Madison Black, StarApple allemaal BS recruiters. Verspil je alleen maar tijd aan.

[C_V_S]

CyberEspresso schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 10:16:
[...]

Yes, inhuurkaart.nl

Dit is toch allemaal DAS Service en de transparante broker als ik op de links klik of mis ik iets?

[CyberEspresso]

C_V_S schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 10:26:
[...]


Dit is toch allemaal DAS Service en de transparante broker als ik op de links klik of mis ik iets?

Als je kijkt onder de knop "Vind de kortste route" dan kun je per overheidsorganisatie zien bij welke brokers die hun raamcontracten hebben afgesloten. Je moet wel zelf 1-voor-1 wat organisaties checken waar je een opdracht zou willen doen, maar je hebt snel een lijstje met relevante rechtstreekse brokers en DAS portalen.

[Liegebeest]

proatjeboksem schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 09:09:
[...]


Bijzonder. Ik vraag me wel af of daar rechten aan te ontlenen zijn.
En zoja, of ik die medewerker dan ook zou mogen spreken

Dat was ook mijn gedachtengang, ja... De mede-ZZP-er reageerde met "vraag me niet hoe ze het deden, maar ze hebben antwoord"... Ik verwacht idd dat er iemand gewoon over de schreef is gegaan en dat't nog leuk kan worden als er iemand ooit met een rechtszaak komt.

[Muldert]

jape14 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 09:15:
[...]


Mijn ervaring is dat het in de eerste weken van het jaar altijd wel vrij rustig is, en dan heb je nu ook nog eens de onzekerheid bij opdrachtgevers of ze opdrachten wel of niet aan freelancers willen/kunnen/mogen aanbieden.

Veel opdrachten die ik zie zijn expliciet niet voor zzp'ers en zul je dus een dienstverband voor moeten aangaan, dus de spoeling is wel wat dun (nog los van de tarieven die wat onder druk lijken te staan).

Via mijn netwerk kom ik gelukkig wel wat zaken tegen, al betwijfel ik wel of die opdrachten qua Wet DBA dan wel door de beugel kunnen

Ik ben om eerlijk te zijn een beetje verbaasd dat het hier zoveel over DBA gaat, ik ben er totáál niet bang voor.
Er is heel veel heksenjacht en bangmakerij gaande op bijvoorbeeld LinkedIn, maar veel van de partijen die doemdenken hebben zelf profijt van onzekere ZZP-ers en klanten (want payroll levert ze meer op). Als ik zelf lees en kijk naar wet DBA gaat dat echt niet aan de orde zijn voor mij (meerdere klanten, soms gelijktijdig, hoge tarieven, niche rol)

Ik heb alleen last van klanten die er bang voor zijn en dus de daaropvolgende marktverstoring (klanten houden adem in, minder vraag, meer aanbod, lagere prijzen)

[ConQuestador]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 10:17:
Ik zie dat bv NS gewoon lekker door inhuurt van IT zzper's gisteren full stack en java, nu weer azure cloud engineer. Tarieven zijn overigens best prima daar.

Weet je zeker dat ZZPers mogen? Volgens mij staat bij de opdrachten iets als: "Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie"

[Muldert]

ConQuestador schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 11:03:
[...]

Weet je zeker dat ZZPers mogen? Volgens mij staat bij de opdrachten iets als: "Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie"

En vervolgens staat er:
"Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen"

Waarmee ze juist weer meer plicht bij de DGA leggen, waardoor onafhankelijkheid weer betwist kan worden.

[MacDennis76]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 10:17:
Ik zie dat bv NS gewoon lekker door inhuurt van IT zzper's gisteren full stack en java, nu weer azure cloud engineer. Tarieven zijn overigens best prima daar.

Het leest echter als ordinaire vacatures.
Een echte concrete resultaatverplichting en dus feitelijke opdracht haal ik er niet direct uit. Dit kan beter.

[Ernemmer]

Muldert schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 11:11:
[...]

En vervolgens staat er:
"Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen"

Waarmee ze juist weer meer plicht bij de DGA leggen, waardoor onafhankelijkheid weer betwist kan worden.

Nou ja, dat zijn precies de kosten die ze eventueel zouden moeten betalen.
Een DGA die wel de werknemersverzekeringen betaald is gewoon welkom.

[MacDennis76]

r6turboextreme schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 21:27:
Wat vinden jullie momenteel van de freelance markt? Ik zit het nauw in de gaten te houden maar ik merk dat er nog steeds niet heel veel opdrachten gepubliceerd worden. Moet je het vooral hebben van je netwerk? Die van mij is momenteel namelijk vrij klein en niet heel divers.

De markt voor DEV-ers is beroerd. Zeker .NET.
Maar dat is al een jaar zo en lijkt er vooralsnog niet beter op te worden. Zie best wat bankzitters die de buffer oppeuzelen.

Ik ben nu geregistreerd voor een klus van 75 euro per uur als senior .NET dev + solution architect combi. Daar hoor ik volgend week meer over. Omdat het mijn eerste klus is wil ik 'm aangaan, maar voor m'n gevoel liggen de tarieven nu een stuk lager dan een paar jaar geleden. Alsnog is 75 erg lekker voor 7 jaar .NET development ervaring. Hoor het wel!

Oef, wat een laag/slecht tarief zeg. Als we allemaal dit soort tarieven gaan accepteren wordt het er niet leuker op. En om niet als schijnzelfstandige aangemerkt te worden moet je je als specialist toch echt onderscheiden van de werknemers. Een tarief van 75 Euro doet dat niet. Het loont al bijna niet in vergelijking met een goed loondienst pakket waaronder 13e maand, pensioen etc.

[Liegebeest]

Ernemmer schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 11:24:
[...]
Een DGA die wel de werknemersverzekeringen betaald is gewoon welkom.

Succes daarmee.

Ben je volgens de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016 een dga? Dan wordt dit niet gezien als dienstbetrekking. En word je uitgesloten van de verplichte verzekeringen.

Sauce

Ik heb nog geen manier gevonden hoe ik als DGA wel als werknemer gezien kan worden en wel deze werknemersverzekeringen kan afdragen. Het is onmogelijk, de DGA moet een eigen AOV afsluiten.

Oftewel, voor deze vacatures accepteert de NS onder geen enkele omstandigheid een ZZP-er.

[ Voor 5% gewijzigd door Liegebeest op 09-01-2025 11:41 ]

[Frash]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 11:29:
[...]


Oef, wat een laag/slecht tarief zeg. Als we allemaal dit soort tarieven gaan accepteren wordt het er niet leuker op. En om niet als schijnzelfstandige aangemerkt te worden moet je je als specialist toch echt onderscheiden van de werknemers. Een tarief van 75 Euro doet dat niet. Het loont al bijna niet in vergelijking met een goed loondienst pakket waaronder 13e maand, pensioen etc.

Ach, je moet ergens beginnen. Een portfolio opbouwen is ook wat waard. Niemand hoeft bij je tweede/derde klus je eerste uurtarief te weten.

[C_V_S]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 11:29:
[...]

De markt voor DEV-ers is beroerd. Zeker .NET.
Maar dat is al een jaar zo en lijkt er vooralsnog niet beter op te worden. Zie best wat bankzitters die de buffer oppeuzelen.


[...]


Oef, wat een laag/slecht tarief zeg. Als we allemaal dit soort tarieven gaan accepteren wordt het er niet leuker op. En om niet als schijnzelfstandige aangemerkt te worden moet je je als specialist toch echt onderscheiden van de werknemers. Een tarief van 75 Euro doet dat niet. Het loont al bijna niet in vergelijking met een goed loondienst pakket waaronder 13e maand, pensioen etc.

Eens dat het tarief niet al te hoog is maar in loondienst pakket als developer ga je dit echt nooit krijgen. Bij 1700 uur werken zit je op 125k. Dan zit je op net geen 9k per maand. Goed dan gaat pensioen er nog af maar als nog.

Nu heb ik bij een bedrijf gewerkt met flink wat developers in dienst en daar kwamen ze echt lange na niet aan hoor

[mannowlahn]

Muldert schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 11:11:
[...]

En vervolgens staat er:
"Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen"

Waarmee ze juist weer meer plicht bij de DGA leggen, waardoor onafhankelijkheid weer betwist kan worden.

Klop toen ik nog bij NS zat moet ik elk kwartaal een brief uploaden. Deze kreeg ik van belastingdienst die verklaarde dat ik netjes alles betaalde.

[MacDennis76]

C_V_S schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 11:56:
[...]
Eens dat het tarief niet al te hoog is maar in loondienst pakket als developer ga je dit echt nooit krijgen. Bij 1700 uur werken zit je op 125k. Dan zit je op net geen 9k per maand. Goed dan gaat pensioen er nog af maar als nog.

125k, dan houd je ongeveer 75k over na belastingen.

Dan heb je zelf nog te regelen en als lasten ..

- AOV
- Pensioen inleg
- Reserving voor vakanties
- Verzekeringen
- Auto / vervoer kosten
- Bouwen aan een buffer voor een bankzit periode
- Boekhouder
- Etc

Dat is al snel een 'last' van 2k per maand.
Laten we zeggen 25k per jaar.

75k - 25k = 50k netto besteedbaar per jaar
Op maandbasis dus ruim 4k

Stel loondienst met bruto 6k aan basis salaris.
Dan houd je netto over, ruim 4k ...
Krijg je sowieso nog vakantiegeld en wellicht ook nog vergoedingen, 13e maand en/of bonus ..

[Faust1946]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 12:53:
[...]


125k, dan houd je ongeveer 75k over na belastingen.

Dan heb je zelf nog te regelen en als lasten ..

- AOV
- Pensioen inleg
- Reserving voor vakanties
- Verzekeringen
- Auto / vervoer kosten
- Bouwen aan een buffer voor een bankzit periode
- Boekhouder
- Etc

Dat is al snel een 'last' van 2k per maand.
Laten we zeggen 25k per jaar.

75k - 25k = 50k netto besteedbaar per jaar
Op maandbasis dus ruim 4k

Stel loondienst met bruto 6k aan basis salaris.
Dan houd je netto over, ruim 4k ...
Krijg je sowieso nog vakantiegeld en wellicht ook nog vergoedingen, 13e maand en/of bonus ..

Helemaal mee eens. Voor €75 per uur zou ik direct voor een loondienst kiezen. Ook daar kun je immers aan je portfolio en werkervaring werken. De risk/reward-verhouding is simpelweg niet in balans vergeleken met loondienst. Tenzij je enorm veel waarde hecht aan je vrijheid, schiet je jezelf financieel gezien in ieder geval figuurlijk in de voet.

[mannowlahn]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 12:53:
[...]


125k, dan houd je ongeveer 75k over na belastingen.

Dan heb je zelf nog te regelen en als lasten ..

- AOV
- Pensioen inleg
- Reserving voor vakanties
- Verzekeringen
- Auto / vervoer kosten
- Bouwen aan een buffer voor een bankzit periode
- Boekhouder
- Etc

Dat is al snel een 'last' van 2k per maand.
Laten we zeggen 25k per jaar.

75k - 25k = 50k netto besteedbaar per jaar
Op maandbasis dus ruim 4k

Stel loondienst met bruto 6k aan basis salaris.
Dan houd je netto over, ruim 4k ...
Krijg je sowieso nog vakantiegeld en wellicht ook nog vergoedingen, 13e maand en/of bonus ..

reservering voor vakanties is al gedaan. 255 werkdagen in 2025, laten we er 30 afhalen is 235, dan kom je op 135k

aov =2500
verzekering:500
pensioen:5k
Auto? ja dat is een beetje gissen he
Boekhouder: 1500 (geen bv gezien omzet)
Die buffer heb je na een jaar wel

Ik zie ong 10k kosten bij dit inkomen. 85-10 = 75k.

[Crazy D]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 12:53:
[...]


125k, dan houd je ongeveer 75k over na belastingen.

Dan heb je zelf nog te regelen en als lasten ..

- AOV
- Pensioen inleg
- Reserving voor vakanties
- Verzekeringen
- Auto / vervoer kosten
- Bouwen aan een buffer voor een bankzit periode
- Boekhouder
- Etc

Dat is al snel een 'last' van 2k per maand.
Laten we zeggen 25k per jaar.

75k - 25k = 50k netto besteedbaar per jaar
Op maandbasis dus ruim 4k

Stel loondienst met bruto 6k aan basis salaris.
Dan houd je netto over, ruim 4k ...
Krijg je sowieso nog vakantiegeld en wellicht ook nog vergoedingen, 13e maand en/of bonus ..

Mwah. 125k omzet met 2500 k aan jaarlijkse kosten en 1200 pensioeninleg hou je 75k aan netto inkomen over, ruim 6k per maand. Als je blijft leven zoals je 'gewoon' in loondienst deed met zeg 4k netto kun je dus per maand al 2k sparen. En 1700 uur is zo'n 42 weken werken (fulltime), dus in dat inkomen zit al 10 weken dat je per jaar niet werkt (vakantie, feestdagen, ziekte, etc).

Ik ben het ermee eens dat het niet heel ruim is t.o.v. het risico dat je loopt maar echt beroerd is het ook niet he. Je zit ruim boven modaal daarmee, maar dan ook serieus ruim erboven.

[Kipmetrijst]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 11:29:
[...]

De markt voor DEV-ers is beroerd. Zeker .NET.
Maar dat is al een jaar zo en lijkt er vooralsnog niet beter op te worden. Zie best wat bankzitters die de buffer oppeuzelen.


[...]


Oef, wat een laag/slecht tarief zeg. Als we allemaal dit soort tarieven gaan accepteren wordt het er niet leuker op. En om niet als schijnzelfstandige aangemerkt te worden moet je je als specialist toch echt onderscheiden van de werknemers. Een tarief van 75 Euro doet dat niet. Het loont al bijna niet in vergelijking met een goed loondienst pakket waaronder 13e maand, pensioen etc.

Ik kreeg laatst nog een aanvraag van een recruiter doorgestuurd. Ze wilden 5 jaar ervaring met Python, cloud en databricks plus nog eens 3 dagen op kantoor per week. Dat allemaal voor een dikke 300 tot 400 per dag wat neer kwam op 37,50 tot 50 per uur en dat wilden ze niet ophogen.

Heb maar gezegd dat ze het mogen verdubbelen en doorsturen naar de volgende.

[mannowlahn]

Crazy D schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:18:
[...]

Mwah. 125k omzet met 2500 k aan jaarlijkse kosten en 1200 pensioeninleg hou je 75k aan netto inkomen over, ruim 6k per maand. Als je blijft leven zoals je 'gewoon' in loondienst deed met zeg 4k netto kun je dus per maand al 2k sparen. En 1700 uur is zo'n 42 weken werken (fulltime), dus in dat inkomen zit al 10 weken dat je per jaar niet werkt (vakantie, feestdagen, ziekte, etc).

Ik ben het ermee eens dat het niet heel ruim is t.o.v. het risico dat je loopt maar echt beroerd is het ook niet he. Je zit ruim boven modaal daarmee, maar dan ook serieus ruim erboven.

Tja 2k netto meer dat maakt het gewoon waard. Als je jezelf goed afdekt met verzekeringen is het enige probleem geen werk, dan ga je weer terug in loondienst. Echter moet je niet een hypotheek aangaan die verwacht dat je 6k netto pakt, want dan heb je wel een dike risico. Liever dan en paar ja freelancen en dan cash een deel van je hypotheek aftikken zodat je maandelijkse lasten nog steeds gedragen kunnen worden mocht je terug in loondienst moeten.

[C_V_S]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 12:53:
[...]


125k, dan houd je ongeveer 75k over na belastingen.

Dan heb je zelf nog te regelen en als lasten ..

- AOV
- Pensioen inleg
- Reserving voor vakanties
- Verzekeringen
- Auto / vervoer kosten
- Bouwen aan een buffer voor een bankzit periode
- Boekhouder
- Etc

Dat is al snel een 'last' van 2k per maand.
Laten we zeggen 25k per jaar.

75k - 25k = 50k netto besteedbaar per jaar
Op maandbasis dus ruim 4k

Stel loondienst met bruto 6k aan basis salaris.
Dan houd je netto over, ruim 4k ...
Krijg je sowieso nog vakantiegeld en wellicht ook nog vergoedingen, 13e maand en/of bonus ..

Je berekening is wel heel conservatief. 2k per maand aan kosten is ook veel en veel te hoog want die mag je ook nog eens aftrekken.Daarnaast hou je met alle aftrek posten ook een hoger bedrag over.

Maar goed ik ga geen welles nietus spelletjes spelen. 6k per maand heb ik gehad in loondienst en toen ik begon had ik een tarief van 75 euro en ik hield echt veel meer over toen en alles was netjes afgedicht

[BJames]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 12:53:
[...]
Stel loondienst met bruto 6k aan basis salaris.
Dan houd je netto over, ruim 4k ...
Krijg je sowieso nog vakantiegeld en wellicht ook nog vergoedingen, 13e maand en/of bonus ..

En verplichtingen, verantwoording, limitaties in je groeiwensen.
Daarbij zie ik om mij heen (maar dat kan regiogebonden zijn) developers doorgaans niet voor 6k bruto gaan.

Ieder zal zn eigen redenen hebben om ondernemer te worden. Voor sommigen is dat financieel, voor anderen de vrijheid.

ZZPers in de dienstverlening hebben momenteel de wind tegen dankzij voorzichtige opdrachtgevers, dat ga je nou eenmaal terugzien in de markt. Dan maar een lager tarief om eerder gekozen te worden dan je peers.
En zoals de reacties hierboven, ook voor 75e/u heb je een prima financieel plaatje.

Ik heb voor mijzelf een tijd terug een overzicht gemaakt met wat ik moet doen om boven een bepaald jaaromzet te blijven om niet in te hoeven leveren op leefstandaard en het zal je verbazen hoe laag ik in uurtarief kan gaan.
Financieel nadeliger dan loondienst? Wellicht. Ondernemerschap komt met pieken en dalen.

[Faust1946]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:20:
[...]

Tja 2k netto meer dat maakt het gewoon waard. Als je jezelf goed afdekt met verzekeringen is het enige probleem geen werk, dan ga je weer terug in loondienst. Echter moet je niet een hypotheek aangaan die verwacht dat je 6k netto pakt, want dan heb je wel een dike risico. Liever dan en paar ja freelancen en dan cash een deel van je hypotheek aftikken zodat je maandelijkse lasten nog steeds gedragen kunnen worden mocht je terug in loondienst moeten.

Die €2k is natuurlijk een buffer of reserve die je moet opbouwen. Na een jaar werken tegen dit tarief is die buffer binnen een paar maanden op, en heb je dus niets kunnen sparen. Met normaal en gezond financieel gedrag is het echter wel haalbaar. Toch zou ik het persoonlijk nooit doen. Ten eerste omdat ik mezelf meer waard vind (ik werkte als junior al tegen dit soort tarieven), en ten tweede omdat ik dan liever de voordelen van loondienst geniet en de nadelen voor lief neem. Gelukkig kan iedereen z'n eigen afweging maken.

[ColeJ]

Als je op 1800 uur met een tarief van 75 euro krap vind - wens ik je heel veel succes als je straks omtrent DBA in loondienst moet......

[ Voor 7% gewijzigd door ColeJ op 09-01-2025 13:31 ]

[c-nan]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:17:
[...]
reservering voor vakanties is al gedaan. 255 werkdagen in 2025, laten we er 30 afhalen is 235, dan kom je op 135k

aov =2500
verzekering:500
pensioen:5k
Auto? ja dat is een beetje gissen he
Boekhouder: 1500 (geen bv gezien omzet)
Die buffer heb je na een jaar wel

Ik zie ong 10k kosten bij dit inkomen. 85-10 = 75k.

[Afbeelding]

Mwah, ga even uit van 36 uur/week, want dat zijn de meeste banen ook tegenwoordig.

2025 telt 203 werkbare dagen als je vrijdag, zaterdag en zondag vrij bent en dus 4x 9 uur werkt.

Laten we er 25 dagen afhalen, dat is dan 178 dagen, a 9 uur = 1602 uur per jaar.

1602 * 75 = 120k per jaar. Nou, mij niet gezien hoor.

[ColeJ]

c-nan schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:37:
[...]

Mwah, ga even uit van 36 uur/week, want dat zijn de meeste banen ook tegenwoordig.

2025 telt 203 werkbare dagen als je vrijdag, zaterdag en zondag vrij bent en dus 4x 9 uur werkt.

Laten we er 25 dagen afhalen, dat is dan 178 dagen, a 9 uur = 1602 uur per jaar.

1602 * 75 = 120k per jaar. Nou, mij niet gezien hoor.

Met een 36 urige werkweek krijg je ook een salaris op basis van 36 uur. Tevens zitten er weinig werkgevers te wachten op 4x9 werken.

[c-nan]

ColeJ schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:40:
[...]


Met een 36 urige werkweek krijg je ook een salaris op basis van 36 uur. Tevens zitten er weinig werkgevers te wachten op 4x9 werken.

Ja, dat klopt, maar geadverteerde salarissen zijn al allemaal op basis van 36 uur. Een random IT vacature: https://www.werkenvoorned...-specialist-ACM-2024-0115

Salaris­niveau
schaal 12
Maand­salaris
Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
Dienst­verband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contract­duur
Voor één jaar met de mogelijkheid op vast. De proeftijd bedraagt één maand.
Minimaal aantal uren per week
36
Maximaal aantal uren per week
36

Sinds corona is 4x 9 uur is beetje het nieuwe normaal geworden, zijn er echt nog werkgevers die niet op 4x 9 zitten te wachten?

[ Voor 7% gewijzigd door c-nan op 09-01-2025 13:43 ]

[Deveon]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 12:53:
[...]
75k - 25k = 50k netto besteedbaar per jaar
Op maandbasis dus ruim 4k

Stel loondienst met bruto 6k aan basis salaris.
Dan houd je netto over, ruim 4k ...
Krijg je sowieso nog vakantiegeld en wellicht ook nog vergoedingen, 13e maand en/of bonus ..

Tijdens Covid zat ik voor 67 euro per uur maar vind het wel erg positief benaderd dat je in een functie voor 75 p/u zo even een basis salaris van 6k binnen haalt. Zet dat op een reëler 5k en dat ZZP wordt al een stuk aantrekkelijker.

[C_V_S]

ColeJ schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:40:
[...]


Met een 36 urige werkweek krijg je ook een salaris op basis van 36 uur. Tevens zitten er weinig werkgevers te wachten op 4x9 werken.

36 uur zit je veelal bij de overheid. Nou daar liggen de salarissen over het algemeen ook wat lager hoor. Auto van de zaak kan je sowieso vergeten. Lekker met OV of met geluk kilometer vergoeding.

[ColeJ]

C_V_S schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:49:
[...]


36 uur zit je veelal bij de overheid. Nou daar liggen de salarissen over het algemeen ook wat lager hoor. Auto van de zaak kan je sowieso vergeten. Lekker met OV of met geluk kilometer vergoeding.

En dan maximaal een X aantal kilometer per dag .

Ik werk op het gebied van Finance&Control en zie weinig 4x9 om mij heen, eigenlijk nergens. Maar goed, ik blijf erbij: als je met een omzet 120k "krap" zit dan wens ik je echt succes.

[ Voor 19% gewijzigd door ColeJ op 09-01-2025 13:51 ]

[c-nan]

C_V_S schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:49:
[...]


36 uur zit je veelal bij de overheid. Nou daar liggen de salarissen over het algemeen ook wat lager hoor. Auto van de zaak kan je sowieso vergeten. Lekker met OV of met geluk kilometer vergoeding.

Overheid heeft best een inhaalslag gemaakt. Ja, geen auto, maar wel andere secundaire voorwaarden (IKB). Mijn vrouw is ambtenaar en reist OV 1e klasse zonder extra hoeven te betalen, vind ik wel netjes. Vroeger was dat ondenkbaar.

[ Voor 12% gewijzigd door c-nan op 09-01-2025 13:51 ]

[C_V_S]

ColeJ schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:50:
[...]


En dan maximaal een X aantal kilometer per dag

Precies en eigen parkeer plekken doen ze niet aan en betaald parkeren ook voor jezelf.

En als je junior / medior bent en eigenlijk naar senior moet gaan moet je ook geluk hebben dat ze niet al te veel seniors hebben of wachten tot er één weg gaat

[c-nan]

C_V_S schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:52:
[...]


Precies en eigen parkeer plekken doen ze niet aan en betaald parkeren ook voor jezelf.

En als je junior / medior bent en eigenlijk naar senior moet gaan moet je ook geluk hebben dat ze niet al te veel seniors hebben of wachten tot er één weg gaat

Als ZZP'er ben je meestal geen junior/medior meer dat is juist de kracht van ZZP'er. Veel ervaring, kan direct ingezet worden. Anyways, gaat wellicht teveel offtopic allemaal

[C_V_S]

c-nan schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:50:
[...]

Overheid heeft best een inhaalslag gemaakt. Ja, geen auto, maar wel andere secundaire voorwaarden (IKB). Mijn vrouw is ambtenaar en reist OV 1e klasse zonder extra hoeven te betalen, vind ik wel netjes. Vroeger was dat ondenkbaar.

IKB is wel leuk maar dat maakt het verschil in salaris niet goed veelal alle losse potjes in één en bedenk zelf maar wat je er mee doet.

[C_V_S]

c-nan schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:53:
[...]

Als ZZP'er ben je meestal geen junior/medior meer dat is juist de kracht van ZZP'er. Veel ervaring, kan direct ingezet worden. Anyways, gaat wellicht teveel offtopic allemaal

Haha dat snap ik maar bedoel over het in loondienst gaan voor 36 uur dat je dan dit probleem krijgt

Maar inderdaad veel offtopic.

[coldasice]

c-nan schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:37:
[...]

Mwah, ga even uit van 36 uur/week, want dat zijn de meeste banen ook tegenwoordig.

2025 telt 203 werkbare dagen als je vrijdag, zaterdag en zondag vrij bent en dus 4x 9 uur werkt.

Laten we er 25 dagen afhalen, dat is dan 178 dagen, a 9 uur = 1602 uur per jaar.

1602 * 75 = 120k per jaar. Nou, mij niet gezien hoor.

Want jij verwachte toen je net begon met je ZZP carriere ook meteen 2 ton? Volgens je eigen bronnen maakte je in je eerste half jaar ook maar 65k. Prima toch. Begin lekker aan dit avontuur, accepteer dat je eerste job wat minder betaald (maar nog steeds riant). Lekker als je zometeen een volgende klus land voor een mooie 90 euro.

[fry77]

coldasice schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:03:
[...]


Want jij verwachte toen je net begon met je ZZP carriere ook meteen 2 ton? Volgens je eigen bronnen maakte je in je eerste half jaar ook maar 65k. Prima toch. Begin lekker aan dit avontuur, accepteer dat je eerste job wat minder betaald (maar nog steeds riant). Lekker als je zometeen een volgende klus land voor een mooie 90 euro.

Ik ben oit begonnen voor 70/uur. Maar dat zou ik nu ook niet meer doen. Inflatie, ervaring, risico's, kosten. Dat past een heel stuk minder met 70 dan in de tijd van de houten gulden

[Dennisweb]

RonaldHeirbaut schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 09:09:
[...]
Over een poosje schiet het weer helemaal de andere kant op omdat het werk niet gedaan kan worden door te weinig personeel. Of zou je nu juist een hoger loon kunnen afdwingen?

Welkom bij het examen Nederlands voor zzp’ers. De een zal het geneuzel vinden, maar kijk uit met woorden als ‘loon’ en ‘werk’.

Volgens de Belastingdienst moet dat ‘vergoeding’ en ‘opdracht’ zijn. Zo mag je jezelf als zzp’er ook niet ‘werkloos’ noemen.

Voor de een zielige semantiek, maar bij de holistische benadering wordt er gekeken of je zzp-termen gebruikt of niet.

[Mirabis]

Dennisweb schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:26:
[...]

Welkom bij het examen Nederlands voor zzp’ers. De een zal het geneuzel vinden, maar kijk uit met woorden als ‘loon’ en ‘werk’.

Volgens de Belastingdienst moet dat ‘vergoeding’ en ‘opdracht’ zijn. Zo mag je jezelf als zzp’er ook niet ‘werkloos’ noemen.

Voor de een zielige semantiek, maar bij de holistische benadering wordt er gekeken of je zzp-termen gebruikt of niet.

Volgens mij ging het in deze context wel degelijk over loon. Een hoger loon afdwingen bij indiensttreding omdat ze geen personeel noch ZZP'er kunnen vinden voor de functie. Althans, zo las ik het.

[C_V_S]

Mirabis schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:31:
[...]


Volgens mij ging het in deze context wel degelijk over loon. Een hoger loon afdwingen bij indiensttreding omdat ze geen personeel noch ZZP'er kunnen vinden voor de functie. Althans, zo las ik het.

Ja leuk en aardig bij bedrijven waar ze met schalen werken

[Woy]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 10:17:
Ik zie dat bv NS gewoon lekker door inhuurt van IT zzper's gisteren full stack en java, nu weer azure cloud engineer. Tarieven zijn overigens best prima daar.

Ik zie bij de opdrachten anders allemaal staan:

[mannowlahn]

ColeJ schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:40:
[...]


Met een 36 urige werkweek krijg je ook een salaris op basis van 36 uur. Tevens zitten er weinig werkgevers te wachten op 4x9 werken.

Tot nu toe als freelancers geen enkel probleem.

[mannowlahn]

c-nan schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:37:
[...]

Mwah, ga even uit van 36 uur/week, want dat zijn de meeste banen ook tegenwoordig.

2025 telt 203 werkbare dagen als je vrijdag, zaterdag en zondag vrij bent en dus 4x 9 uur werkt.

Laten we er 25 dagen afhalen, dat is dan 178 dagen, a 9 uur = 1602 uur per jaar.

1602 * 75 = 120k per jaar. Nou, mij niet gezien hoor.

Ja maar nu ben je dus wel een beetje aan het cherrypicken met je 36 uur.

[mannowlahn]

c-nan schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:42:
[...]

Ja, dat klopt, maar geadverteerde salarissen zijn al allemaal op basis van 36 uur. Een random IT vacature: https://www.werkenvoorned...-specialist-ACM-2024-0115


[...]


Sinds corona is 4x 9 uur is beetje het nieuwe normaal geworden, zijn er echt nog werkgevers die niet op 4x 9 zitten te wachten?

Als vaste medewerker misschien, als freelancer is het maken van 40 uur geen probleem. Althans ik heb dat in de afgelopen 5 jaar niks van gemerkt. Er is gewoon een bepaald budget en neem je vrij dan kom je daar nooit aan.

[mannowlahn]

Woy schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:35:
[...]

Ik zie bij de opdrachten anders allemaal staan:

[Afbeelding]

Ja vernam ik ook net, vorige week was dit nog niet het geval.

[Dennisweb]

Mirabis schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:31:
[...]


Volgens mij ging het in deze context wel degelijk over loon. Een hoger loon afdwingen bij indiensttreding omdat ze geen personeel noch ZZP'er kunnen vinden voor de functie. Althans, zo las ik het.

Zou kunnen. Ik las het in een zzp-context. Als in: als ze geen zzp’ers kunnen vinden, blijft het liggen en kun je aan het eind van het jaar een hogere vergoeding vragen.

[To_Tall]

BiLLY_daKid schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 14:42:
@coldasice Dat ben ik niet helemaal met je eens: ja, een nieuwe of gewijzigde wet zal zorgen voor jurisprudentie als deze wordt overtreden. Maar, goede wetten zijn duidelijk.
Ik heb compliance projecten gedaan in het betalingsverkeer en bv AVG. Daarin zitten hele concrete aanwijzingen en soms is er enige ruimte voor invulling of interpretatie.
In dit geval zijn er een aantal criteria, die allen iets zeggen over de zelfstandigheid maar niets over de weging per criterium of de optelling naar het standpunt van de Belastingdienst.

Ook in de jurisprudentie weegt het ene criterium in de ene zaak, weer anders dan in een andere zaak (ik denk aan Deliveroo versus de interim manager die weer geen medewerker was: https://www.zipconomy.nl/...iet-ineens-een-werknemer/ )

Het is natuurlijk fout om te denken dat jurisprudentie alleen ontstaat als een wet wordt overtreden. Zonder overtreding maar je bent het niet eens met een wet of regel. Kan je ook een zaak aangaan. En deze laten toetsen nog voor geconstateerd is dat dat de wet wordt overtreden.

Een wet wordt altijd in het algemeen gemaakt zo veel mogelijk inclusief. Uitzonderingen zitten er vaak ook in als daar over wordt nagedacht.

Een geheel nieuwe wet is vaak heel breed of nauw opgezet. Pas na rechtszaken ook al heeft niemand die wet nog overtreden. Kan een wet beter gespecificeerd worden. Dat kan in voordeel zijn van de wetgever maar ook voor de burger.

[jadjong]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:53:
[...]

Als vaste medewerker misschien, als freelancer is het maken van 40 uur geen probleem. Althans ik heb dat in de afgelopen 5 jaar niks van gemerkt. Er is gewoon een bepaald budget en neem je vrij dan kom je daar nooit aan.

Vergeet de dubbele uren niet. Twee dagen een andere leverancier babysitten met af toe een vraag, de rest van de tijd aan een andere klus gewerkt. Zou ik dit in loondienst doen dan is het winst voor de baas.

[Ecological]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 13:17:
[...]
reservering voor vakanties is al gedaan. 255 werkdagen in 2025, laten we er 30 afhalen is 235, dan kom je op 135k

aov =2500
verzekering:500
pensioen:5k
Auto? ja dat is een beetje gissen he
Boekhouder: 1500 (geen bv gezien omzet)
Die buffer heb je na een jaar wel

Ik zie ong 10k kosten bij dit inkomen. 85-10 = 75k.

[Afbeelding]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RichieB]

Mag ik hier even ranten over de programmeurs bij de Belastingdienst? De download die ik van hun krijg heet:

code:

Aangifte_omzetbelasting_2024_09-01-2025_16.28u.pdf

Hoe kan je zo een timestamp in een filename zetten? Dat sorteert voor geen meter.
Uiteraard had dit moeten zijn:

code:

Aangifte_omzetbelasting_2024_2025-01-09_16.28u.pdf

Remender voor iedereen: je hebt nog 22 dagen om je aangifte omzetbelasting te doen en betalen!

[Mzmo]

Remender voor iedereen: je hebt nog 22 dagen om je aangifte omzetbelasting te doen en betalen!

Nog 22 dagen om spaarrente te ontvangen

[RonaldHeirbaut]

Dennisweb schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:26:
[...]

Welkom bij het examen Nederlands voor zzp’ers. De een zal het geneuzel vinden, maar kijk uit met woorden als ‘loon’ en ‘werk’.

Volgens de Belastingdienst moet dat ‘vergoeding’ en ‘opdracht’ zijn. Zo mag je jezelf als zzp’er ook niet ‘werkloos’ noemen.

Voor de een zielige semantiek, maar bij de holistische benadering wordt er gekeken of je zzp-termen gebruikt of niet.

Nee. Ik bedoel loon. Gewoon salaris wat je krijgt in loondienst.
Als de tarieven voor zzp’ers onder druk staan, is het wellicht het moment om een hoger salaris af te dwingen voor hen die in loondienst zijn of willen.

Ik weet wat ik schrijf 🤓

[pkuppens]

Erwin23 schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 23:50:
[...]

Hier is geen direct lijntje/schaduw-netwerk voor inside knowledge nodig.

Ik heb vandaag de Belastingdienst/telefoon gesproken. Ik wou een specifiek modelovereenkomst (obv goedkeuringsnummer) krijgen. Dit omdat ik een contract van een tussenpartij ter ondertekening aangeboden krijg welk volgens hen gebaseerd was op goedgekeurd modelovereenkomst, maar er diverse zaken in staan die volgens mij niet deugen.

Zijn advies was om 1 van de standaard, van hun website te downloaden modelovereenkomsten van een gepast branchvereniging te gebruiken. Of bij een weigerachtige tussenpartij de daadwerkelijke overeenkomst ter beoordeling aan te bieden (of alleen melding te doen bij de tussenpartij van het voornemen het aan te bieden

Je kunt zo'n standaard document downloaden, en de geel gemarkeerde stukken moeten blijven staan. Staat allemaal duidelijk in de toelichting.
https://download.belastin..._ict_prof_dv10361z2ed.pdf

Daarnaast heb je veel vrijheid om het contract op te stellen. En de tussenpartij zal dat eerst flink doen, maar daarna jou moeten uitleggen waarom ze zo veel afwijken van de standaard tekst, zeker als het alleen in hun voordeel is.

De overeenkomst alleen is niet zaligmakend, de feitelijke werkzaamheden moeten ermee in lijn zijn.
Dus niet opstellen dat je een resultaat verplichting hebt op implementatie X terwijl je voor team Y scrum master bent (of zelfs er alleen maar bij doet). Bijlage 1.C.

Een aansprakelijkheidsverzekering bepaling is trouwens geen gekke eis, en wil je, zeker als eenmanszaak, ook echt wel hebben. Artikel 7 en 8 gaan hierover, maar het is niet verplicht dit over te nemen. Wel hebben en afspreken geldt wel als 'eigen rekening en risico'.

[pkuppens]

RichieB schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 16:33:
Mag ik hier even ranten over de programmeurs bij de Belastingdienst? De download die ik van hun krijg heet:

code:

Aangifte_omzetbelasting_2024_09-01-2025_16.28u.pdf

Hoe kan je zo een timestamp in een filename zetten? Dat sorteert voor geen meter.
Uiteraard had dit moeten zijn:

code:

Aangifte_omzetbelasting_2024_2025-01-09_16.28u.pdf

Remender voor iedereen: je hebt nog 22 dagen om je aangifte omzetbelasting te doen en betalen!

Als je nu in januari op de eerste aangifte doet, in februari op de tweede, etc.

01-01-2025_16.28u.pdf
02-02-... etc.

[ Voor 3% gewijzigd door pkuppens op 09-01-2025 17:29 ]

[Azer]

Hier vandaag gehoord dat mijn opdracht die eind februari afloopt gewoon verlengt wordt. Ik weet vrij zeker dat de huidige manier van werken niet 100% DBA proof is, aangezien ik meedraai als developer in een team met vaste medewerkers.

Opdrachtgever durft het risico te nemen. Voor mijzelf als opdrachtnemer zijn de risicos volgens mij vrij minimaal. Ik ben wel blij dat ik in de huidige markt niet opzoek hoef naar iets nieuws.

[MacDennis76]

Azer schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 18:03:
Opdrachtgever durft het risico te nemen. Voor mijzelf als opdrachtnemer zijn de risicos volgens mij vrij minimaal. Ik ben wel blij dat ik in de huidige markt niet opzoek hoef naar iets nieuws.

Een mooi overzicht met eventuele gevolgen voor de opdrachtnemer ..
https://www.belastingdien...st-gevolgen-opdrachtnemer
"U beoordeelt samen of er sprake is van loondienst."

En let op, als opdrachtgever weet of had kunnen weten dat er eigenlijk sprake is van loondienst dan ziet BD dit als 'kwaadwillendheid'.

[ Voor 16% gewijzigd door MacDennis76 op 09-01-2025 18:51 ]

[mrbones92]

Azer schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 18:03:
Hier vandaag gehoord dat mijn opdracht die eind februari afloopt gewoon verlengt wordt. Ik weet vrij zeker dat de huidige manier van werken niet 100% DBA proof is, aangezien ik meedraai als developer in een team met vaste medewerkers.

Opdrachtgever durft het risico te nemen. Voor mijzelf als opdrachtnemer zijn de risicos volgens mij vrij minimaal. Ik ben wel blij dat ik in de huidige markt niet opzoek hoef naar iets nieuws.

Beetje raar dat je er als bedrijf zo in staat en dit risisco neemt. Maar goed er zullen vast meer organisaties denken dat het wel losloopt totdat de naheffing op de mat valt. Dan is het de schuld van de belastingdienst en de overheid

[RonaldHeirbaut]

MacDennis76 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 18:42:
[...]


Een mooi overzicht met eventuele gevolgen voor de opdrachtnemer ..
https://www.belastingdien...st-gevolgen-opdrachtnemer
"U beoordeelt samen of er sprake is van loondienst."

En let op, als opdrachtgever weet of had kunnen weten dat er eigenlijk sprake is van loondienst dan ziet BD dit als 'kwaadwillendheid'.

Aaaah, geweldig! Het voorbeeld gaat zelfs over EEN opdracht die is gedaan in loondienst. Dus een deel is loondienst en een deel (blijkbaar) als zelfstandige. Over de BTW zijn ze er nog niet uit, zo lijkt het.

Dat wordt een enorme rekensom voor iedereen. Wat een ongelofelijke bende gaat daaruit komen. Ik wacht geduldig af

[Kartmans1]

RonaldHeirbaut schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:47:
[...]

Aaaah, geweldig! Het voorbeeld gaat zelfs over EEN opdracht die is gedaan in loondienst. Dus een deel is loondienst en een deel (blijkbaar) als zelfstandige. Over de BTW zijn ze er nog niet uit, zo lijkt het.

Dat wordt een enorme rekensom voor iedereen. Wat een ongelofelijke bende gaat daaruit komen. Ik wacht geduldig af

haha prachtig die btw. Van het weekend hadden we daar al een discussie over in dit topic hoe ze dat gaan bewerkstelligen. Snappen ze zelf dus ook nog niet. Wat een zooitje.

[Azer]

mrbones92 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:16:
[...]


Beetje raar dat je er als bedrijf zo in staat en dit risisco neemt. Maar goed er zullen vast meer organisaties denken dat het wel losloopt totdat de naheffing op de mat valt. Dan is het de schuld van de belastingdienst en de overheid

Ik heb zojuist de webmodule als opdrachtgever ingevuld en daar komt uit dat de opdracht buiten dienstbetrekking kan worden uitgevoerd. Zelfs als ik invul dat de opdrachtgever mede bepaald hoe dingen geïmplementeerd moeten worden en ik volgens een inspanningsverplichting werk. Dus wellicht valt het allemaal wel mee en is de opdracht toch meer DBA proof dan ik dacht.

Aftrekposten doe ik met liefde afstand van als dat betekent dat ik door kan gaan als ZZP'er

[zwaanenberg]

CyberEspresso schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 10:41:
[...]

Als je kijkt onder de knop "Vind de kortste route" dan kun je per overheidsorganisatie zien bij welke brokers die hun raamcontracten hebben afgesloten. Je moet wel zelf 1-voor-1 wat organisaties checken waar je een opdracht zou willen doen, maar je hebt snel een lijstje met relevante rechtstreekse brokers en DAS portalen.

Sorry kan je mij misschien ok helpen met mijn kronkel , want ik kom er ook maar niet uit daar.. alleen die transparante broker lijkt duidelijk. Stel ik kijk bij de nederlandse spoorwegen of stichting vilans, hoe kom je dan vanuit daar bij de juiste portalen?

*edit, bij de ns kan je op de eigen site kijken, maar dan zou inhuurkaart daar toch naar verwijzen bijvoorbeeld?

[ Voor 7% gewijzigd door zwaanenberg op 09-01-2025 21:07 ]

[zwaanenberg]

r6turboextreme schreef op woensdag 8 januari 2025 @ 21:27:
Wat vinden jullie momenteel van de freelance markt? Ik zit het nauw in de gaten te houden maar ik merk dat er nog steeds niet heel veel opdrachten gepubliceerd worden. Moet je het vooral hebben van je netwerk? Die van mij is momenteel namelijk vrij klein en niet heel divers.

Ik ben nu geregistreerd voor een klus van 75 euro per uur als senior .NET dev + solution architect combi. Daar hoor ik volgend week meer over. Omdat het mijn eerste klus is wil ik 'm aangaan, maar voor m'n gevoel liggen de tarieven nu een stuk lager dan een paar jaar geleden. Alsnog is 75 erg lekker voor 7 jaar .NET development ervaring. Hoor het wel!

Vind het ook lastiger. 50-60% van de opdrachten valt af door de "niet geschikt voor zzpers"-banner. Verder valt mij op dat men soms erg selectief is, dwz als je aan 1 van de 12 punten niet voldoet meteen niet verder. Niet mijn definitie van een "hot jobmarket" in ieder geval.

[mannowlahn]

mrbones92 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:16:
[...]


Beetje raar dat je er als bedrijf zo in staat en dit risisco neemt. Maar goed er zullen vast meer organisaties denken dat het wel losloopt totdat de naheffing op de mat valt. Dan is het de schuld van de belastingdienst en de overheid

Het is een afweging. Grote multinationals zoals de banken en bv booking geven geen fuck om die boetes. De schade is groter zonder kwalitatief personeel dus dan is het simpel.

[RonaldHeirbaut]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 21:49:
[...]

Het is een afweging. Grote multinationals zoals de banken en bv booking geven geen fuck om die boetes. De schade is groter zonder kwalitatief personeel dus dan is het simpel.

Eigenlijk klopt dat ook gewoon niet. Het is gewoon een dikke middelvinger naar de samenleving. Net als een miljonair die 160 rijdt, wordt aangehouden, de boete betaalt en doorscheurt (met de auto, niet de bon).

Maar goed, dat is een andere discussie, het boetesysteem. Daar vind ik namelijk ook wel wat van

Nog een reden waarom het niet klopt. Bedrijven als Booking, Bol, banken en what have you met de dikke centen: laat die dan iemand in loondienst nemen voor het omzetbedrag van de zzp-er. Maar dat is de reden niet: zzp-ers willen de flexibiliteit, net als de opdrachtgevers. Willens en wetens willen ze NIET een vast dienstverband. Waarom bemoeit de overheid zich er dan mee? Ik blijf dat maar niet snappen. Het zal mijn gebrek aan overheids-IQ wel zijn.

[Faust1946]

mrbones92 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 19:16:
[...]


Beetje raar dat je er als bedrijf zo in staat en dit risisco neemt. Maar goed er zullen vast meer organisaties denken dat het wel losloopt totdat de naheffing op de mat valt. Dan is het de schuld van de belastingdienst en de overheid

Vind het eigenlijk ook niet zo raar. Voldoen aan wetgeving is voor een commercieel bedrijf gewoon een risicoafweging. In de praktijk wordt het niet altijd zo aangevlogen in bepaalde organisaties, maar dat zou je eigenlijk wel moeten doen als je een volwassen risico organisatie hebt. Ik ken het specifieke geval natuurlijk niet, maar ze zullen vast een risico afweging gemaakt hebben en daaruit geconcludeerd dat het meer loont om door te gaan met ZZP'ers. Lijkt mij een volwassen manier van risk management. De tijd zal dan leren of het een goede gok was.

[mrbones92]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 21:49:
[...]

Het is een afweging. Grote multinationals zoals de banken en bv booking geven geen fuck om die boetes. De schade is groter zonder kwalitatief personeel dus dan is het simpel.

Dat is echt flauwekul. Ik werk bij een beursgenoteerde multinational en die risico’s zijn wel degelijk gewogen en afgedekt. Een flink aantal compliance en juridische mensen zijn ermee bezig geweest. Met een flexibele schil van honderden mensen tikt het hard door als je niet compliant bent.

[Faust1946]

mrbones92 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 22:52:
[...]


Dat is echt flauwekul. Ik werk bij een beursgenoteerde multinational en die risico’s zijn wel degelijk gewogen en afgedekt. Een flink aantal compliance en juridische mensen zijn ermee bezig geweest. Met een flexibele schil van honderden mensen tikt het hard door als je niet compliant bent.

Toch wel nieuwsgierig: Wat was de conclusie van die exercitie? Alle ZZP'ers eruit, gewoon zo doorgaan, of - wellicht de meest logische optie- een hybride strategie waarbij voor zoveel mogelijk zzp'ers de opdrachtomschrijving geformuleerd wordt om te voldoen aan de wet en dan een klein risico over te houden dat dit niet voldoende is?

[Erwin23]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 07:16:
[...]

Een aansprakelijkheid verzekering wordt door bijna iedereen gevraagd. Hoe is dat fishy?

Uit Handboek loonheffingen 2024, okt versie, pag 516:

Aanwijzingen voor de aanwezigheid van een gezagsverhouding:
• De opdrachtgever is aansprakelijk voor schade (aan derden) die de werkende heeft veroorzaakt.
• De opdrachtgever betaalt inkomen door aan de werkende bij ziekte en ongeval.
• De opdrachtgever start een verzuimtraject bij ziekte van de werkende.
• De opdrachtgever verplicht de werkende om een bedrijfs- of beroepsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten (toelichting: het verplichtende karakter staat haaks op de ondernemersvrijheid van de werkende als er echt sprake zou zijn van zelfstandig ondernemerschap).

[coldasice]

mannowlahn schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 21:49:
[...]

Het is een afweging. Grote multinationals zoals de banken en bv booking geven geen fuck om die boetes. De schade is groter zonder kwalitatief personeel dus dan is het simpel.

Dat denk je maar, maar als jij verantwoordelijk bent voor inhuur, en het bedrag stijgt boven de 100.000 euro naheffing, dan gaat het naar de minister van justitie en is het geen boete maar een vergrijp. Je komt dan in het strafrecht en daar heeft de minister die gaat over wet dba niks over te zeggen.

[pkuppens]

zwaanenberg schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 20:57:
[...]


Sorry kan je mij misschien ok helpen met mijn kronkel , want ik kom er ook maar niet uit daar.. alleen die transparante broker lijkt duidelijk. Stel ik kijk bij de nederlandse spoorwegen of stichting vilans, hoe kom je dan vanuit daar bij de juiste portalen?

*edit, bij de ns kan je op de eigen site kijken, maar dan zou inhuurkaart daar toch naar verwijzen bijvoorbeeld?

Inhuurkaart is niet meer wat het geweest is zover ik kan beoordelen:
Niet meer zo actueel, en verwijzen naar hun eerlijk gezegd niet zo interessante DAS Service (uit commercieel oogpunt).
Het helpt ook niet dat de HeadFirst/Striive/Circle8/Staffing Group al die labels (nog veel meer) heeft die door elkaar heen lopen, want veel van de verwijzingen zijn daar naar toe, en ook voor inhuurkaart is dat lastig bijhouden.

Maar goed, het blijft een gegeven paard, dat je niet in de bek mag kijken.
En het blijft wel een goed startpunt voor zelf verder zoeken met wat creativiteit.

[Hmmbob]

RonaldHeirbaut schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 22:09:
Nog een reden waarom het niet klopt. Bedrijven als Booking, Bol, banken en what have you met de dikke centen: laat die dan iemand in loondienst nemen voor het omzetbedrag van de zzp-er. Maar dat is de reden niet: zzp-ers willen de flexibiliteit, net als de opdrachtgevers. Willens en wetens willen ze NIET een vast dienstverband. Waarom bemoeit de overheid zich er dan mee? Ik blijf dat maar niet snappen. Het zal mijn gebrek aan overheids-IQ wel zijn.

Nog los van het feit dat ik me gisteren, na de jaarafsluiting van vorig jaar, achter de oren krabde of ik het netto-bedrag wat ik nu ga overhouden (dat geld wat ik echt op mijn priverekening krijg om dingen zoals huis en eten mee te betalen) wel in loondienst ga krijgen. Ooit.

(Ja heb AOV, pensioen, verzekeringen etc geregeld)

[ Voor 5% gewijzigd door Hmmbob op 10-01-2025 08:11 ]

[RonaldHeirbaut]

Erwin23 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 23:47:
[...]

Uit Handboek loonheffingen 2024, okt versie, pag 516:
Aanwijzingen voor de aanwezigheid van een gezagsverhouding:
• De opdrachtgever is aansprakelijk voor schade (aan derden) die de werkende heeft veroorzaakt.
• De opdrachtgever betaalt inkomen door aan de werkende bij ziekte en ongeval.
• De opdrachtgever start een verzuimtraject bij ziekte van de werkende.
• De opdrachtgever verplicht de werkende om een bedrijfs- of beroepsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten (toelichting: het verplichtende karakter staat haaks op de ondernemersvrijheid van de werkende als er echt sprake zou zijn van zelfstandig ondernemerschap).
[...]

Als je bent ingehuurd via een broker, wie is dan formeel de opdrachtgever?

[ColeJ]

Hmmbob schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 08:07:
[...]

Nog los van het feit dat ik me gisteren, na de jaarafsluiting van vorig jaar, achter de oren krabde of ik het netto-bedrag wat ik nu ga overhouden (dat geld wat ik echt op mijn priverekening krijg om dingen zoals huis en eten mee te betalen) wel in loondienst ga krijgen. Ooit.

(Ja heb AOV, pensioen, verzekeringen etc geregeld)

De vraag stellen is hem beantwoorden

[gem-p]

RonaldHeirbaut schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 08:17:
[...]

Als je bent ingehuurd via een broker, wie is dan formeel de opdrachtgever?

Wat als je werkt voor een detacheerder in loondienst waarbij detachering core business is. En wat als je dan bij een klant van deze detacheerder geplaatst bent op een positie die duidelijk schijnzelfstandig is. En wat als je dan besluit zzp'er te worden en ingehuurd wordt door dezelfde detacheerder en op dezelfde positie bij dezelfde eindklant blijft werken. Gewoon omdat jij zzp'er wilt zijn, de detacheerder aan je wil blijven verdienen en de eindklant je niet kwijt wil.

Ben je dan schijnzelfstandig bij de detacheerder, bij de eindklant of bij beide tegelijk

[DJ Henk]

RonaldHeirbaut schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 22:09:
Maar dat is de reden niet: zzp-ers willen de flexibiliteit, net als de opdrachtgevers. Willens en wetens willen ze NIET een vast dienstverband. Waarom bemoeit de overheid zich er dan mee? Ik blijf dat maar niet snappen. Het zal mijn gebrek aan overheids-IQ wel zijn.

Niet dat ik het ermee eens ben, maar daar zit wel een logica achter. En die is dat veel mensen die keuze niet in vrijheid kunnen nemen. Men kijkt naar het deel van de markt waar de werknemer/zzp'er een slechte onderhandelingspositie heeft. En dan kan de pakketbezorger die tegen wil in dank in een zzp-constructie gedwongen is officieel wel verklaren dat hij dat uit vrije wil deed, maar de kans is natuurlijk erg groot dat dat niet de hele waarheid is en dat er een vorm van dwang bij zat.

Dus zegt men: we kijken niet naar wat mensen zelf verklaren, we kijken gewoon naar hoe de arbeidsrelatie eruit ziet en dat is leidend.

Wat ze dan vergeten (of voor lief nemen) is dat ze iedereen over één kam scheren en dat er ook een groep mensen is waarvan prima vastgesteld kan worden dat ze wél die onderhandelingspositie hebben en dat die wel echt de keuze zelf gemaakt hebben.

Je zou zeggen, dat kun je opvangen door te kijken naar een minimumtarief. Iedereen boven de X per uur kan voor zichzelf zorgen, in principe. Maar dan krijg je weer schimmige constructies waarbij mensen gedwongen worden om niet alle uren te schrijven enz.

Ik vind dat er een betere oplossing moete komen dan de huidige, maar ik snap wel dat het niet eenvoudig is om die te verzinnen.

[mannowlahn]

mrbones92 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 22:52:
[...]


Dat is echt flauwekul. Ik werk bij een beursgenoteerde multinational en die risico’s zijn wel degelijk gewogen en afgedekt. Een flink aantal compliance en juridische mensen zijn ermee bezig geweest. Met een flexibele schil van honderden mensen tikt het hard door als je niet compliant bent.

Oh zeer zeker. Maar ik bedoel meer dat die bedrijven niet per 1-1-2025 die hele laag er uitgegooid hebben zoals vele bedrijven gedaan hebben. Die grote bedrijven zijn veel minder panisch over het geheel.

[RonaldHeirbaut]

@DJ Henk Nu haal je er weer de pakketbezorgers bij enz. Maar dan nog: als twee mensen willens en wetens verklaren dat ze geen arbeidsrelatie met elkaar willen aangaan, wie is de overheid dan om te zeggen dat het wel moet? Zelfs als iemand dat doet voor een tarief van 30 euro?

Vanzelf, voorlichting is belangrijk. En dan vooral voor de risico's die je loopt en dat je er zelf verantwoordelijk voor bent. Wat is dat toch met dat gepamper?

Handhaven? Zeker! Maar dan wel daar waar de zzp-er min of meer gedwongen is of verleid zoals bij arbeidsmigranten en lager opgeleiden. Dus daar waar de persoonlijke risico's gelopen worden. En volgens mij zijn ze dat pad ingeslagen zonder te hebben gezegd dat de beter betaalden niets te vrezen hebben.

[c-nan]

@Hmmbob jij update je excel sheet ieder jaar opnieuw, waarvoor dank

Hoe kom ik erachter zodra je 2025 hebt uitgebracht? Gewoon dit topic volgen?

[mrbones92]

Faust1946 schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 22:56:
[...]


Toch wel nieuwsgierig: Wat was de conclusie van die exercitie? Alle ZZP'ers eruit, gewoon zo doorgaan, of - wellicht de meest logische optie- een hybride strategie waarbij voor zoveel mogelijk zzp'ers de opdrachtomschrijving geformuleerd wordt om te voldoen aan de wet en dan een klein risico over te houden dat dit niet voldoende is?

Het is niet het een of het ander. In mijn geval is het een groot transformatieprogramma, een klassieke consultancy opdracht zeg maar. Meer dan 90% extern. Hier zit een mix op van grote consultancybedrijven en zzp’ers. Maar het belangrijkste is denk ik: het heeft een begin en een eind. Als bepaalde zaken zijn opgeleverd dan worden de contracten opgezegd en moeten de externen eruit. Verder is er duidelijke scheiding tussen de interne organisatie. Dus geen: townhalls, borrels, directe aansturing etc. Ook is het overduidelijk dat de interne medewerkers niet over de expertise beschikken om dit uit te voeren.

Er lopen ook mensen rond die geen onderdeel uitmaken van het programma maar wel zzp’er zijn en er al 5+ jaar rondlopen. Daarvan zou ik zeggen: ja duidelijke kenmerken van schijnzelfstandigheid en inbedding dus neem er afscheid van. Het specialisme verhaal vind ik dan ook niet opgaan want in die tijd had je iemand intern kunnen opleiden en het werk kunnen laten doen.

In dit topic gaat het veel over details maar in mijn ervaring kun je in de contouren al vrij snel zien of iemand schijnzelfstandig is. Bijvoorbeeld een ambtenaar die ontslag neemt en zich weer laat inhuren als ‘expert’ in dezelfde rol vind ik echt een voorbeeld van schijnzelfstandigheid. Speelt het gebruiken van ‘eigen middelen’ dan een rol? Ik denk persoonlijk dat dat het beeld niet verandert omdat de werkzaamheden overduidelijk de kenmerken hebben van loondienst. Ik heb zelf een laptop van de klant om veiligheidsredenen. Maakt mij dat schijnzelfstandig? Zeker niet (zie eerste alinea)

Sorry voor het lange verhaal maar in mijn optiek gaat het te vaak over lijstjes en details terwijl je echt goed moet kijken naar de opdracht en de werkzaamheden. Het dba lijstje kan je daarbij helpen, maar een aantal mensen probeert recht te praten wat krom is.

[Hmmbob]

c-nan schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:05:
@Hmmbob jij update je excel sheet ieder jaar opnieuw, waarvoor dank

Hoe kom ik erachter zodra je 2025 hebt uitgebracht? Gewoon dit topic volgen?

Ja, maar al: Hmmbob in "Het freelance ICT-ers discussie topic"

edit: en het is steeds hetzelfde bestand, dus je kan een oude link volgen
edit2: @t_captain kan je die post misschien pinnen? Dat zoekt makkelijker

[ Voor 17% gewijzigd door Hmmbob op 10-01-2025 09:08 ]

[c-nan]

Hmmbob schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:06:
[...]

Ja, maar al: Hmmbob in "Het freelance ICT-ers discussie topic"

edit: en het is steeds hetzelfde bestand, dus je kan een oude link volgen
edit2: @t_captain kan je die post misschien pinnen? Dat zoekt makkelijker

Thanks!

[DJ Henk]

RonaldHeirbaut schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:00:
@DJ Henk Nu haal je er weer de pakketbezorgers bij enz. Maar dan nog: als twee mensen willens en wetens verklaren dat ze geen arbeidsrelatie met elkaar willen aangaan, wie is de overheid dan om te zeggen dat het wel moet? Zelfs als iemand dat doet voor een tarief van 30 euro?

Dat is dus omdat vaak niet goed vast te stellen is of mensen daadwerkelijk dat willens en wetens en naar alle eerlijkheid verklaren.

[RonaldHeirbaut]

@mrbones92 Goed verhaal. Maar wat als een project >5 jaar duurt? Uiteraard heeft het een begin en een einde, maar alles heeft een begin en einde. En wat als je gewoon wordt opgenomen in het HRM-systeem met een personeelsnummer? Daar kan ik wel wat van vinden, maar als je duizenden mensen aan inhuur hebt, moet je ook wat. Die hebben allemaal een pasje en een login nodig. Vaak is dat allemaal gekoppeld (bij de BD is dat niet anders overigens). Zelfs het bedrijfsblaadje krijg ik thuis gestuurd.
Mij maakt het niet uit. Ik heb er niet voor gekozen, de opdrachtgever wel en dat is vooral om praktische overwegingen. Worden ze daar dan straks op afgerekend, dat ze efficiënt willen werken?!

[hackerhater]

DJ Henk schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:14:
[...]


Dat is dus omdat vaak niet goed vast te stellen is of mensen daadwerkelijk dat willens en wetens en naar alle eerlijkheid verklaren.

Nee, maar dan heb je als handhaver een veel grotere lat om mee te slaan: fraude.
Het is een veel grotere drempel om op officiele documenten te liegen dan simpelweg weinig te betalen.

En voor de bedrijven kan die aanklacht betekenen dat de eigenaars persoonlijk aansprakelijk zijn.
100% kan je het nooit uitbannen. Maar die eis van een minimum uurtarief kan het al 95%+ uitbannen.

Daarnaast kan de BD zich dan richten op de "bedrijven" die verklaren minimaal 30 per uur te rekenen, maar een opvallende lage omzet (BTW aangifte!) hebben.
En de mensen die 90K+ per jaar binnen halen met rust laten, want die zitten er duidelijk boven.

[ Voor 24% gewijzigd door hackerhater op 10-01-2025 09:21 ]

[Hmmbob]

c-nan schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:13:
[...]

Thanks!

Dank voor de , ik kan die post niet meer wijzigen dus ik kan je niet toevoegen aan de wall of fame

[hackerhater]

Like een minimum tarief samen met de IB-aangifte en de BTW-aangifte zou al een makkelijke schifting maken:

1) Genoeg omzet (BTW aangiffte)? => skip
2) Niet genoeg omzet + verklaring niet aan de uren te komen + andere inkomsten (loondienst?) => skip
3) Niet genoeg omzet + net gestart? => flaggen om volgend jaar nog een keer te checken
4) Resterende kleine groep => controleren.

[DJ Henk]

hackerhater schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:16:
[...]
Nee, maar dan heb je als handhaver een veel grotere lat om mee te slaan: fraude.
Het is een veel grotere drempel om op officiele documenten te liegen dan simpelweg weinig te betalen.

De lat is groter, maar het gaat om de pakkans. Denk je dat het woord "fraude" echt iets gaat helpen bij een baas die tegen z'n "zzp'ers" zegt: "Enne, die uurtjes na vijven schrijven we niet, hè? Want ik vind dat het werk ook voor die tijd af kan."

Wij zouden een dikke middelvinger opsteken, maar het gaat dus om de mensen die geen onderhandelingspositie hebben en dat dus maar te slikken hebben. En dat is eerder regel dan uitzondering, want doorgaans kan een bedrijf makkelijker zonder jou dan jij zonder hen.

[hackerhater]

DJ Henk schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:27:
[...]


De lat is groter, maar het gaat om de pakkans. Denk je dat het woord "fraude" echt iets gaat helpen bij een baas die tegen z'n "zzp'ers" zegt: "Enne, die uurtjes na vijven schrijven we niet, hè? Want ik vind dat het werk ook voor die tijd af kan."

Wij zouden een dikke middelvinger opsteken, maar het gaat dus om de mensen die geen onderhandelingspositie hebben en dat dus maar te slikken hebben. En dat is eerder regel dan uitzondering, want doorgaans kan een bedrijf makkelijker zonder jou dan jij zonder hen.

Henk het is niet alleen die verklaring waar ze op zouden moeten frauderen.
Die verklaring komt dan niet overeen met de BTW aangifte & IB aangifte. Zie het rijtje dat ik net schreef.

Deze filtering is iets dat heel makkelijk geautomatiseerd kan en dat reduceert het aantal van 1,2 miljoen ZZP'ers naar de kleine groep die gechecked moet worden.
Wat de pakkans enorm vergroot.

[LarryD]

Ik werk nu via een detacheerder als full-stack .NET-ontwikkelaar, maar wil graag minder uren programmerend door gaan brengen. Daarom denk ik eraan te gaan ZZP'en voor 12-16 uur in de week. Mag ook alleen frontend zijn. Is er hier toevallig iemand die iets in die richting doet? Zijn er uberhaupt klussen voor zo veel uur in de week?

[mrbones92]

RonaldHeirbaut schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:16:
@mrbones92 Goed verhaal. Maar wat als een project >5 jaar duurt? Uiteraard heeft het een begin en een einde, maar alles heeft een begin en einde. En wat als je gewoon wordt opgenomen in het HRM-systeem met een personeelsnummer? Daar kan ik wel wat van vinden, maar als je duizenden mensen aan inhuur hebt, moet je ook wat. Die hebben allemaal een pasje en een login nodig. Vaak is dat allemaal gekoppeld (bij de BD is dat niet anders overigens). Zelfs het bedrijfsblaadje krijg ik thuis gestuurd.
Mij maakt het niet uit. Ik heb er niet voor gekozen, de opdrachtgever wel en dat is vooral om praktische overwegingen. Worden ze daar dan straks op afgerekend, dat ze efficiënt willen werken?!

Tja lastig verhaal. Ik sta iig niet in een HR systeem, maar in een aparte leveranciersportal met een pasje. Het is gewoon een feit dat bij grote organisaties IT programma's lang duren, dat zal ook de belastingdienst niet ontkennen. Ik denk wel dat het belangrijk is dat er een harde scheiding is tussen intern en extern om verwarring te voorkomen. Ik begrijp goed dat je er niet voor kiest om het personeelsblaadje te ontvangen, daar moet de inhurende partij gewoon mee stoppen.

[DJ Henk]

hackerhater schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:29:
[...]


Henk het is niet alleen die verklaring waar ze op zouden moeten frauderen.
Die verklaring komt dan niet overeen met de BTW aangifte & IB aangifte. Zie het rijtje dat ik net schreef.

Deze filtering is iets dat heel makkelijk geautomatiseerd kan en dat reduceert het aantal van 1,2 miljoen ZZP'ers naar de kleine groep die gechecked moet worden.
Wat de pakkans enorm vergroot.

Dat snap ik. Ik greep terug op mijn opmerking dat iets als een minimumtarief niet in alle gevallen voldoende is om te bepalen of iemand in vrijheid de keuze heeft gemaakt om zelfstandig te zijn. Want dan kan iemand best zachtjes gedwongen worden om minder uren te factureren, waardoor het administratief allemaal wel klopt, maar in werkelijkheid er wel dwang is en iemand eigenlijk onder dat tarief zit.

Zoals ik zei: ik vind het ook niet de beste oplossing, maar ik probeer me in de logica van degenen die deze wetten bedenken en doorzetten te verplaatsen.

[Mirabis]

C_V_S schreef op donderdag 9 januari 2025 @ 14:34:
[...]


Ja leuk en aardig bij bedrijven waar ze met schalen werken

Toen ik nog in loondienst (Big-4 kantoren) werkte zat er toch wel 1000+ EUR tussen begin en einde van een schaal (en-of trede). Zo kon een beginnend Manager 5350 bruto verdienen waar een nieuw-hire Manager op bijv. 6000 zat bij goed onderhandelen en/of goed CV. Verder geen idee wat de actuele tarieven nu zijn trouwens.

[hackerhater]

DJ Henk schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:40:
[...]


Dat snap ik. Ik greep terug op mijn opmerking dat iets als een minimumtarief niet in alle gevallen voldoende is om te bepalen of iemand in vrijheid de keuze heeft gemaakt om zelfstandig te zijn. Want dan kan iemand best zachtjes gedwongen worden om minder uren te factureren, waardoor het administratief allemaal wel klopt, maar in werkelijkheid er wel dwang is en iemand eigenlijk onder dat tarief zit.

Zoals ik zei: ik vind het ook niet de beste oplossing, maar ik probeer me in de logica van degenen die deze wetten bedenken en doorzetten te verplaatsen.

Het is zeker geen perfecte oplossing, dat zal je nooit krijgen.
Maar zo'n tarief (en dan vind ik 30 nog veel te laag, liever 50+), maakt het wel makkelijk om al het gros van de ZZP'ers met rust te laten, wat weer de mogelijkheid voor de BD om te controleren met hun 80 FTE vergroot.
Dat is een pure win-win situatie.

Tenslotte is elke minuut die ze besteden aan het controleren van de mensen in dit topic (at least op dit punt) verspilde tijd die ze beter kunnen besteden aan het controleren van de risicosectoren.

Om met dat tarief niet op te vallen (laat staan met 50+), moet je al zeker de helft van de uren niet op schrijven om niet te frauderen. Dat gaat simpelweg opvallen. Niemand houd het vol om 80+ uur per week te werken.

En voor de arbeidsmigranten valt het ook op dat er iets niet klopt als ze vraagt dingen niet op te schrijven ipv simpelweg een laag bedrag per uur.

Note ik heb het er dus niet over dat een minimumtarief alleen genoeg is.
Het is een goede oplossing in combinatie met een DBA-like wet.
Dus level: inbedding niet toegestaan, tenzij je minimaal X per uur rekent.

[ Voor 19% gewijzigd door hackerhater op 10-01-2025 09:57 ]

[sebasd]

LarryD schreef op vrijdag 10 januari 2025 @ 09:31:
Ik werk nu via een detacheerder als full-stack .NET-ontwikkelaar, maar wil graag minder uren programmerend door gaan brengen. Daarom denk ik eraan te gaan ZZP'en voor 12-16 uur in de week. Mag ook alleen frontend zijn. Is er hier toevallig iemand die iets in die richting doet? Zijn er uberhaupt klussen voor zo veel uur in de week?

Die zijn er wel, maar (bijna) niet voor uitvoerend werk. Ik doe bijna alleen maar opdrachten van 8-16 uur per week, maar dat zijn training / coaching / adviesklussen.

En veel van dat soort opdrachten komen uit mijn eigen netwerk, niet via de portalen / recruiters. Die richten zich bijna alleen maar op full time / staff augmentation / 40 uur per week in een stoel opdrachten.