Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[RonaldHeirbaut]

Wolly schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 14:49:
[...]


Het is uiteraard jouw adviseur, maar wat al blijkt dat zijn advies niet juist was als bij jou de boel in de brand staat? Ik heb genoeg artikelen gelezen waar de adviseur gedaagd werd door de klant om te weten dat dat geen onrealistisch scenario is.

Er zijn altijd uitzonderlijke en afwijkende situaties. Er kunnen, denk ik, meer artikelen geschreven worden over goed uitgevoerde, realistische scenario's dan over slechte. Alleen die lees je zelden omdat ze niet geschreven worden.
Bovendien, een advies kan achteraf best verkeerd zijn, maar achteraf is het mooi wonen. Kan je een adviseur op voorhand betichten van een inadequaat advies? Zo ja, waarom ga je er dan mee in zee?

[CodeCaster]

Alive11 schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 13:51:
Moet wel zeggen dat de markt momenteel behoorlijk tegenvalt voor .NET / Azure opdrachten. Al diverse recruiters gesproken, maar zeggen allemaal dat ze momenteel weinig tot geen opdrachten hebben.

Iemand tips?

Same. Ik kom over een week beschikbaar, heb een LinkedIn-post gemaakt met dat ik iets nieuws zoek. Senior .NET met 10 jaar zzp-ervaring (plus daarvoor nog wat in loondienst), focus op back-end, integraties, migraties, ETL, CI/CD, teams helpen verbeteren met testen, documenteren, releasen, enzovoorts en als het echt moet een beetje front-end (Razor, Vue), regio Zuid-Holland rondom Leiden.

Pas van drie recruiters wat gehoord, waarvan twee voor loondienst of flexlance (30/70-principe, dus nee, bedankt). De afgelopen jaren werd ik juist vanuit mijn netwerk weggevraagd van een plek waar ik zat, dit is sinds lang voor het eerst dat een opdracht weer afloopt voor ik wat nieuws heb.

Het zal wel loslopen, ik heb geen haast.

[Wolly]

RonaldHeirbaut schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 14:54:
[...]

Er zijn altijd uitzonderlijke en afwijkende situaties. Er kunnen, denk ik, meer artikelen geschreven worden over goed uitgevoerde, realistische scenario's dan over slechte. Alleen die lees je zelden omdat ze niet geschreven worden.

Ongetwijfeld, echter bij iets als verzekeringen waar je inleg klein is tegenover de mogelijk hoge uitkering is het voor mij belangrijk om hierin professionals te gebruiken waar ze goed in zijn. Die adviseur moet ook morgen nog zaken doen met de verzekeraar waar jij een conflict mee hebt, dat heeft een advocaat een stuk minder.

Bovendien, een advies kan achteraf best verkeerd zijn, maar achteraf is het mooi wonen. Kan je een adviseur op voorhand betichten van een inadequaat advies? Zo ja, waarom ga je er dan mee in zee?

Natuurlijk kan dat niet, daarom is het zaak om alvast na te denken voor het geval het je overkomt.

[mannowlahn]

Alive11 schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 13:51:
Moet wel zeggen dat de markt momenteel behoorlijk tegenvalt voor .NET / Azure opdrachten. Al diverse recruiters gesproken, maar zeggen allemaal dat ze momenteel weinig tot geen opdrachten hebben.

Iemand tips?

Heeft met de periode te maken, er is nog volop .net azure opdrachten die bij mij binnen kwamen tot ongeveer april. Mei juni en juli is vaak even wat rustiger ja. Maar op freelance staan er alleen al vandaag 3 vacatures?

[mannowlahn]

Alive11 schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 14:13:
[...]


Tja ik weet niet waar ik mezelf neer zou zetten. Meerdere keren al Lead geweest, scrum master en ook al een paar keer een volledige azure architectuur bedacht en die geïmplementeerd met het team. Daarnaast ook eenmaal de volledige beveiliging van de systemen tot me genomen.

Maar ik heb nu 5 jaar ervaring en vaak scrummaster geweest en laatste freelance opdracht interim lead.

Heb daarnaast ook nog een vrij laag uurtarief trouwens Hoef niet perse het meeste eruit te halen.

Ben nog niet heel actief opzoek gegaan hoor, maar vorige keren hoefde ik nog niet aan te geven dat ik weer beschikbaar was en ik had de volgende opdracht al binnen. Dat is nu niet het geval.

5 jaar ervaring en al meerdere keren lead geweest? Hoe ziet jouw cv er uit? Soms is het verstandig je titels goed te kiezen. Als jij met drie jaar ervaring bv lead bent kan dat bij sommige bedrijven een andere voorstelling creëren. Dan is het soms beter jezelf senior te noemen. Wat overigens naar mijn mening ook al een zware titel is met drie jaar ervaring. Los van de keuze qua titels kan men denken, deze persoon is lead geweest en we zoeken gewoon een senior en dat kan misschien gaan schuren met de huidige lead qua verantwoordelijkheden.

[ Voor 22% gewijzigd door mannowlahn op 23-05-2023 15:24 ]

[Douweegbertje]

CodeCaster schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 14:59:
[...]

Same. Ik kom over een week beschikbaar, heb een LinkedIn-post gemaakt met dat ik iets nieuws zoek. Senior .NET met 10 jaar zzp-ervaring (plus daarvoor nog wat in loondienst), focus op back-end, integraties, migraties, ETL, CI/CD, teams helpen verbeteren met testen, documenteren, releasen, enzovoorts en als het echt moet een beetje front-end (Razor, Vue), regio Zuid-Holland rondom Leiden.

Pas van drie recruiters wat gehoord, waarvan twee voor loondienst of flexlance (30/70-principe, dus nee, bedankt). De afgelopen jaren werd ik juist vanuit mijn netwerk weggevraagd van een plek waar ik zat, dit is sinds lang voor het eerst dat een opdracht weer afloopt voor ik wat nieuws heb.

Het zal wel loslopen, ik heb geen haast.

Wel opvallend dat jullie minder activiteit zien. Ik zie juist meer activiteit, tot haast enige ergernis van mijn kant Ik moet wel zeggen dat het voornamelijk de 'devops' rollen zijn met een vleugje programmeren. Misschien als tip, het lijkt dat de NS wat rollen (devops/GoLang/Kotlin/AWS/etc) zoekt

[UrbanSnEAky]

Vanuit ons team is er laatst een .NET opdracht uitgezet. Meer dan 30 mensen die gereageerd hebben (moet nog wel gefilterd worden).
Maar het geeft iig wel aan dat er veel mensen een opdracht zoeken.

[Deveon]

RonaldHeirbaut schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 14:41:
Zoals al vaker geschreven. Ik heb geleerd om opdrachten niet op 30/6 of 31/12 te laten eindigen. Altijd ellende... (tenzij je 2 maanden bankpiket leuk vindt).

Mijn opdrachten hebben altijd nog afgelopen op 30-03. 30-06 of 31-12, echter nog geen dag zonder werk gezeten (3,5 jaar ZZP, 6-8 jaar "detachering"). Het risico van een paar weken zonder durf ik wel aan en kan ik ook prima met onbetaalde zaken invullen waar ik naast mijn werkzaamheden niet aan toe kom.

[ Voor 3% gewijzigd door Deveon op 23-05-2023 16:31 ]

[Pietert]

De dip is real, soms duurt ie wat langer of begint ie wat vroeger. Altijd eindigt ie. Altijd is ie er in juli-augustus en december-januari vanwege vakanties.

Binnenkort vertrek ik bij mijn huidige opdrachtgever (de klus is geklaard) dus heb stress. Dat heb ik altijd, irrationele ångst.

Niet dat het nodig is hoor, de buffer is ook real. En eerder was ik freelancer en duurde de dip 3 maanden en kreeg ik een gave vaste baan aangeboden met een bonus structuur. Was ook twee jaar helemaal prima en ik heb er super veel geleerd. Ik ben geen fundamentalistische freelancer, meer een opportunistische.

Ik kan achteraf zeggen dat ik mijn eerste dip vooral zo ervoer omdat ik niet automatisch weer in een pot honing viel. En omdat ik te beperkt was in het profileren en zoeken. Er waren veel meer rollen die ik aan kon maar waar ik niet op zocht, ik had mijn CV ook niet zo handig opgemaakt, het was nogal een feitenrelaas en te weinig geschreven op de voor de opdracht relevante ervaring.

Dus mijn recept voor de dip is:
Steek werk in je CV en je zoekopdrachten. Het is eenvoudig om je wat te verdiepen in andere rollen die je aanspreken, daar je CV losjes op te herschrijven en er zoekopdrachten voor in te stellen. Ook een goede recruiter begrijpt dit en breid zijn zoekopdracht voor jou uit.

Ik ben nu zelf lekker een maandje op vakantie en zie als ik terug kom wel wat er zoal te vinden is. En anders brei ik mijn overdracht in een paar weken rond en ga ik actief zoeken.

[Hydra]

UrbanSnEAky schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 16:12:
Vanuit ons team is er laatst een .NET opdracht uitgezet. Meer dan 30 mensen die gereageerd hebben (moet nog wel gefilterd worden).
Maar het geeft iig wel aan dat er veel mensen een opdracht zoeken.

Dat zegt ook niet zo heelveel vind ik. Of het nu loondienst of ZZP is, er zijn gewoon ook heel veel complete prutsers actief die met hagel schieten op alles wat ze tegenkomen.

[gem-p]

Hydra schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 17:51:
[...]


Dat zegt ook niet zo heelveel vind ik. Of het nu loondienst of ZZP is, er zijn gewoon ook heel veel complete prutsers actief die met hagel schieten op alles wat ze tegenkomen.

Zowel begin vorig jaar als dit jaar hebben we een zzp vacature voor een architect uitgezet. Beide keren kwamen er een stuk of 7 CV's op mijn bureau. Leken allemaal geen prutsers en we hebben beide keren 4 kandidaten op een gesprek laten komen. Daaruit bleek ook dat het geen prutsers waren. Kan natuurlijk zijn dat de brokers een keer goed werk leverden. Kan ook zijn dat er onder de architecten doelgroep minder prutsers zijn dan gemiddeld. Of we hadden gewoon geluk.

[init6]

gem-p schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 19:10:
[...]


Zowel begin vorig jaar als dit jaar hebben we een zzp vacature voor een architect uitgezet. Beide keren kwamen er een stuk of 7 CV's op mijn bureau. Leken allemaal geen prutsers en we hebben beide keren 4 kandidaten op een gesprek laten komen. Daaruit bleek ook dat het geen prutsers waren. Kan natuurlijk zijn dat de brokers een keer goed werk leverden. Kan ook zijn dat er onder de architecten doelgroep minder prutsers zijn dan gemiddeld. Of we hadden gewoon geluk.

Denk dat het de brokers zijn, heb zelf voor interne posities gesprekken moeten voeren bij vorige klant waar profiel op linkedin stond... Half Mumbai kwam langs.

[init6]

Douweegbertje schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 15:36:
[...]


Wel opvallend dat jullie minder activiteit zien. Ik zie juist meer activiteit, tot haast enige ergernis van mijn kant Ik moet wel zeggen dat het voornamelijk de 'devops' rollen zijn met een vleugje programmeren. Misschien als tip, het lijkt dat de NS wat rollen (devops/GoLang/Kotlin/AWS/etc) zoekt

Zie DevOps ook weer wat toenemen waar ik een dip begin van het jaar zag. Het is nog steeds niet zoals in de hoogtij dagen dat het dagelijks 4-5x is, maar gaat langzaam die richting uit. Heb om deze reden ook maar een karakter in mijn linkedin naam gezet om daardoor direct de meuk te kunnen filteren. Binnenkort ga ik eens een projectje doen waarin ik het percentage automatische rommel ga berekenen en automatisch voorzien van een reply. Wat zij kunnen moet ik toch ook?

[Alive11]

mannowlahn schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 15:12:
[...]

5 jaar ervaring en al meerdere keren lead geweest? Hoe ziet jouw cv er uit? Soms is het verstandig je titels goed te kiezen. Als jij met drie jaar ervaring bv lead bent kan dat bij sommige bedrijven een andere voorstelling creëren. Dan is het soms beter jezelf senior te noemen. Wat overigens naar mijn mening ook al een zware titel is met drie jaar ervaring. Los van de keuze qua titels kan men denken, deze persoon is lead geweest en we zoeken gewoon een senior en dat kan misschien gaan schuren met de huidige lead qua verantwoordelijkheden.

Ik zeg nooit echt lead / senior o.i.d. In mijn CV altijd gewoon bescheiden freelance software developer en dan een verhaaltje erbij wat ik heb gedaan.

Maar freelance.nl vind ik echt een verschrikkelijke website en kijk ik nauwelijks op.

En ik denk dat ik ook verkeerde zoektermen gebruik hoor. Altijd iets met .NET of azure en meer niet. Misschien ook maar eens meer naar DevOps zoeken zo te zien, want daar zijn wel opdrachten

[mannowlahn]

Alive11 schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 21:03:
[...]


Ik zeg nooit echt lead / senior o.i.d. In mijn CV altijd gewoon bescheiden freelance software developer en dan een verhaaltje erbij wat ik heb gedaan.

Maar freelance.nl vind ik echt een verschrikkelijke website en kijk ik nauwelijks op.

En ik denk dat ik ook verkeerde zoektermen gebruik hoor. Altijd iets met .NET of azure en meer niet. Misschien ook maar eens meer naar DevOps zoeken zo te zien, want daar zijn wel opdrachten

Tja freelance heeft altijd wel een hoop klussen staan.

Indien je niet vies van devops bent heb je ze voor het uitzoeken. Ik zocht overigens ook gewoon op .net op freelance.nl.

[Eliaz]

Is er eigenlijk nog een goede site die alle portalen aggregeert? Freelancedev.nl had een boel in één overzicht, maar dat is vervangen door een "app" met een "community" en vrij weinig content

[Rutix]

Ligt ook een beetje aan de regio welke je zoekt . Regio Amsterdam merk je aan alles dat ze een beetje de schrik hebben van de ontslagen in Amerika dus zijn ze wat voorzichtiger. Maar andere regios zoeken nog volop

[Orangelights23]

Ook in de security merk je het, daar neigt de tendens richting vast in dienst aannemen ipv freelancers inhuren.

Overigens is de freelance en IT markt an sich in Scandinavië (vanuit daar opereer ik) helemaal aan het inkakken. Tientallen reacties op freelance vacatures en veel IT personeel met enkele jaren ervaring dat gewoon geen vaste baan kan vinden. Ben benieuwd hoe dit in Nederland zal verlopen.

[mannowlahn]

Eliaz schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 21:26:
Is er eigenlijk nog een goede site die alle portalen aggregeert? Freelancedev.nl had een boel in één overzicht, maar dat is vervangen door een "app" met een "community" en vrij weinig content

Ja eeuwige zonde dat die weg is. Freelancedev was precies wat je al freelancer zocht. Fring is een raar gebeuren. App die totaal geen UX snapt, content is vrij summier.

[-Jaap-io]

Mooie taak voor de dev-vers die op dit moment op zoek zijn naar een opdracht, bouw zelf een aggregatie portaal

[innova58]

Buitenspel schreef op donderdag 8 maart 2018 @ 14:44:
Wat is een gemiddeld tarief voor een ZZP SAP Consultant? Zag een vacature voor meerdere SAP FICO Consultants voor 400€/500€ per dag all inclusive. Ga je hier echte bekwame consultants voor kunnen krijgen, of reageren dan vaak mensen met hogere tarieven en komen ze er dan uit?

dit zijn near-shore tarieven voor consultants uit Oost-Europa. In Nederland moet je aan 1000 eur per dag denken minimaal. Maar eerder 1200 eur. Voor een senior specialist is zelfs 1500+ eur niet ongebruikelijk.

[ManzokuSan]

innova58 schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 09:26:
[...]


dit zijn near-shore tarieven voor consultants uit Oost-Europa. In Nederland moet je aan 1000 eur per dag denken minimaal. Maar eerder 1200 eur. Voor een senior specialist is zelfs 1500+ eur niet ongebruikelijk.

Ik hoop dat @Buitenspel geen 5 jaar heeft zitten wachten op dit antwoord

[innova58]

ManzokuSan schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 09:29:
[...]


Ik hoop dat @Buitenspel geen 5 jaar heeft zitten wachten op dit antwoord

hahaha. ik ben nog niet helemaal wakker zie ik. ik dacht echt dat 2023 las.

[Jogai]

Ik hoop dat je na je cryo-slaapje niet schrikt van de inflatie...

[mannowlahn]

-Jaap-io schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 08:14:
Mooie taak voor de dev-vers die op dit moment op zoek zijn naar een opdracht, bouw zelf een aggregatie portaal

Portaal is het probleem niet, de partijen zover krijgen dat ze bij je publiceren wel

[Hydra]

gem-p schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 19:10:
Kan natuurlijk zijn dat de brokers een keer goed werk leverden.

Ik reageerde op iemand die het had over ongefilterde CVs. Een goeie broker / recruiter zal de prutsers eruit vissen want anders zouden ze ook geen meerwaarde leveren.

[schaakspeler]

Waar kan je ergens courante tarieven voor freelancers consulteren?

[GekkeRipper]

innova58 schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 09:26:
[...]


dit zijn near-shore tarieven voor consultants uit Oost-Europa. In Nederland moet je aan 1000 eur per dag denken minimaal. Maar eerder 1200 eur. Voor een senior specialist is zelfs 1500+ eur niet ongebruikelijk.

Zijn dat tarieven die de (eind)klant betaalt of tarieven die de ZZPER krijgt? In dat laatste geval komt er nog marge op afhankelijk van de tussenpartij(en) bedoel ik.

Ik ben zelf Dynamics 365 Supply Chain Management consultant (het oude AX) maar daar zijn de zzp tarieven niet zo hoog.

[-Jaap-io]

mannowlahn schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 10:19:
[...]

Portaal is het probleem niet, de partijen zover krijgen dat ze bij je publiceren wel

tenzij je zelf de portals "scraped". Uiteraard loop je tegen issues als je dat commercieel/non stop gaat doen. Maar als je 1x per dag het portal scraped en dat voor eigen gebruik* doet, zal dat niet opvallen

* of met een login voor je mede tweakers

[Hydra]

-Jaap-io schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 10:42:
tenzij je zelf de portals "scraped".

Je onderschat echt hoe enorm veel werk dit alles is. Vrijwel elk initiatief hierin faalt gewoon vanwege het gebrek aan vacatures/opdrachten wat een kip-ei probleem oplevert. Geen vacatures is geen werkzoekenden is geen interesse van werkgevers is geen vacatures.

Je ziet danook dat veel van dit soort initiatieven ook niet verder komen dan dat; een beetje bestaande portals waar we toch al accounts op hebben scrapen.

[Hydra]

schaakspeler schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 10:33:
Waar kan je ergens courante tarieven voor freelancers consulteren?

Vragen aan andere freelancers. Het is geen taboe ofzo, niet zoals vragen wat iemand's salaris is.

[ Voor 13% gewijzigd door Hydra op 24-05-2023 11:09 ]

[schaakspeler]

Wat zijn zo de gangbare tarieven voor data- en analist-profielen?

[innova58]

Jogai schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 09:49:
Ik hoop dat je na je cryo-slaapje niet schrikt van de inflatie...

ja, pakje melk kost bijna het dubbele maar tarieven zijn ongeveer gelijk gebleven .

[page404]

Eliaz schreef op dinsdag 23 mei 2023 @ 21:26:
Is er eigenlijk nog een goede site die alle portalen aggregeert? Freelancedev.nl had een boel in één overzicht, maar dat is vervangen door een "app" met een "community" en vrij weinig content

Ik had hem een paar dagen geleden genoemd, 2interim.nl is goed bezig. Kan wel wat input gebruiken van mensen zoals ons. Leuk idee ook dat je zelf ook nog wat op kan strijken ipv de brokers.

[badkuip]

In dit topic gaat het welbekende ZZP berekening Excel-sheet van @Hmmbob rond. Ik ben hem er erg dankbaar voor, het geeft mij goede houvast.

Ik ben benieuwd of de voorspelling die je kan doen in de sheet helemaal is uitgekomen. Of dat de verwachte af te dragen IB en andere premies overeenkomen met de aanslag. Kwam het overeen? Of zit er een verschil tussen voor 2022? En hoe groot is dat?

De reden dat ik het vraag is dat omdat ik halverwege 2022 begonnen ben met mijn eigen bedrijf en de eerste maanden van 2022 in loondienst was. Ik kwam dit filmpje tegen waarin (voor 2023, dus zal voor 2022 ook wel zo zijn), dat er een correctie plaatsvindt op de Arbeidskorting en op de heffingskorting.

Daar kan die sheet geen rekening mee houden natuurlijk, maar als ik opeens veel meer aan IB moet gaan betalen dan wat in de sheet wordt berekend en deze twee correcties komen daar nog bovenop, dan wordt het misschien een zware dobber, ook al heb ik een reservering aangehouden op basis van de omzet en het % belastingdruk wat in de sheet berekend wordt.

offtopic:
Voordat je gaat zeggen, om deze vragen aan mijn boekhouder te stellen, dat gesprek wordt gepland. Ik benieuwd naar ervaringen.
Voordat je gaat zeggen dat ik het urencriterium niet ga halen omdat ik gaandeweg 2022 begonnen ben met mijn bedrijf, maak je daar maar niet druk om. Dat is geen punt van zorg, die heb ik wel gehaald. Hoef je in je reactie dus niet over te beginnen. (ik wordt die reactie namelijk een beetje beu).

[Hmmbob]

Het zat er voor mij ontzettend dicht op (als in: enkele euro's afwijking, waarschijnlijk door afrondingen).

De sheet is handig voor het lopende jaar, voor het voorgaande jaar zou ik gewoon een concept aangifte inkomstenbelasting invullen op de site van de belastingdienst. Zolang je hem niet indient, gebeurt er niets.

[figlio del comm]

badkuip schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 13:51:

Daar kan die sheet geen rekening mee houden natuurlijk, maar als ik opeens veel meer aan IB moet gaan betalen dan wat in de sheet wordt berekend en deze twee correcties komen daar nog bovenop, dan wordt het misschien een zware dobber, ook al heb ik een reservering aangehouden op basis van de omzet en het % belastingdruk wat in de sheet berekend wordt.

Het ligt er een beetje aan hoeveel meer je als ZZP'er bent gaan verdienen, tov de situatie in loondient. Er zijn bv tabellen voor de afbouw Arbeidskorting op de site vd BD. Je ziet dat de verschillen ook weer niet supergroot zijn. Maar als het goed is, heb je inmiddels zelf al over 2022 aangifte gedaan. Of heb je uitstel ?

Ik heb zelf de sheet ook wel eens ingevuld, bij mij waren de verschillen klein.

[badkuip]

@figlio del comm Uitstel aangevraagd. Zodoende ga ik de boekhouder nog een keer porren en hoop binnenkort met hem bij te praten.

[Buitenspel]

ManzokuSan schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 09:29:
[...]


Ik hoop dat @Buitenspel geen 5 jaar heeft zitten wachten op dit antwoord

Haha lang geleden ja, was aan het twijfelen toen der tijd om toch weer richting SAP / IT te gaan, maar gewoon binnen finance gebleven.

Maar toch bedankt voor het antwoord, en jouw mention.

[Afas]

badkuip schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 13:51:
In dit topic gaat het welbekende ZZP berekening Excel-sheet van @Hmmbob rond. Ik ben hem er erg dankbaar voor, het geeft mij goede houvast.

Ik ben benieuwd of de voorspelling die je kan doen in de sheet helemaal is uitgekomen. Of dat de verwachte af te dragen IB en andere premies overeenkomen met de aanslag. Kwam het overeen? Of zit er een verschil tussen voor 2022? En hoe groot is dat?

De reden dat ik het vraag is dat omdat ik halverwege 2022 begonnen ben met mijn eigen bedrijf en de eerste maanden van 2022 in loondienst was. Ik kwam dit filmpje tegen waarin (voor 2023, dus zal voor 2022 ook wel zo zijn), dat er een correctie plaatsvindt op de Arbeidskorting en op de heffingskorting.

Daar kan die sheet geen rekening mee houden natuurlijk, maar als ik opeens veel meer aan IB moet gaan betalen dan wat in de sheet wordt berekend en deze twee correcties komen daar nog bovenop, dan wordt het misschien een zware dobber, ook al heb ik een reservering aangehouden op basis van de omzet en het % belastingdruk wat in de sheet berekend wordt.

offtopic:
Voordat je gaat zeggen, om deze vragen aan mijn boekhouder te stellen, dat gesprek wordt gepland. Ik benieuwd naar ervaringen.
Voordat je gaat zeggen dat ik het urencriterium niet ga halen omdat ik gaandeweg 2022 begonnen ben met mijn bedrijf, maak je daar maar niet druk om. Dat is geen punt van zorg, die heb ik wel gehaald. Hoef je in je reactie dus niet over te beginnen. (ik wordt die reactie namelijk een beetje beu).

Daar kun je wel voor corrigeren in de sheet maar dat kost wat werk omdat je in flink wat cellen aan de slag moet en je behalve je inkomsten uit loondienst ook moet corrigeren voor al afgedragen premies en belastingen. Ik heb het in 2021 (mijn startjaar) wel gedaan en kwam daarmee redelijk in de richting. Dus de sheet was in de basis redelijk betrouwbaar.

[zwaanenberg]

schaakspeler schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 11:32:
Wat zijn zo de gangbare tarieven voor data- en analist-profielen?

Naar ik begreep in de 70-90 range, voor een 'standaard' rol, min 5 jr ervaring.
Ga je richting DS dan hoger, maar daar zijn veel beperkter opdrachten in te vinden

[Robian]

Vanuit mijn bedrijf maak ik websites, maar ben ik ook te huren als freelancer (in een andere rol dan website bouwer). Bij het maken van websites registreer ik mijn uren best gedetailleerd. Sowieso natuurlijk voor de belastingdienst, maar ook goed voor mezelf om te zien waaraan ik precies hoeveel uur besteed. Ik registreer daarbij bijvoorbeeld een categorie (programmeren) en een omschrijving (ontwikkelen functionaliteit X). Nu vraag ik me af hoe ik dat het beste kan doen voor mijn freelance werkzaamheden. Vooralsnog registreer ik daarbij gewoon het aantal uur met daarbij de klantnaam. Meer is voor mezelf namelijk niet nodig en volgens mij voor de belastingdienst ook niet. Klopt dit? Wat registreren jullie allemaal bij de urenregistratie voor jullie klanten waarvoor jullie freelance werk doen?

[Afas]

Robian schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 17:21:
Vanuit mijn bedrijf maak ik websites, maar ben ik ook te huren als freelancer (in een andere rol dan website bouwer). Bij het maken van websites registreer ik mijn uren best gedetailleerd. Sowieso natuurlijk voor de belastingdienst, maar ook goed voor mezelf om te zien waaraan ik precies hoeveel uur besteed. Ik registreer daarbij bijvoorbeeld een categorie (programmeren) en een omschrijving (ontwikkelen functionaliteit X). Nu vraag ik me af hoe ik dat het beste kan doen voor mijn freelance werkzaamheden. Vooralsnog registreer ik daarbij gewoon het aantal uur met daarbij de klantnaam. Meer is voor mezelf namelijk niet nodig en volgens mij voor de belastingdienst ook niet. Klopt dit? Wat registreren jullie allemaal bij de urenregistratie voor jullie klanten waarvoor jullie freelance werk doen?

Het aantal uren per dag en desgewenst een onderverdeling naar projecten.

[ConQuestador]

Robian schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 17:21:
Wat registreren jullie allemaal bij de urenregistratie voor jullie klanten waarvoor jullie freelance werk doen?

Maandag: klant X: 8 uur
Dinsdag: klant X: 8 uur
Woensdag: klant X: 8 uur
Donderdag: klant X: 8 uur
Vrijdag: klant X: 8 uur

[Peter152]

zwaanenberg schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 16:48:
[...]

Naar ik begreep in de 70-90 range, voor een 'standaard' rol, min 5 jr ervaring.
Ga je richting DS dan hoger, maar daar zijn veel beperkter opdrachten in te vinden

Ik zit nu via een detacheerder voor 93 per uur met 5 jaar ervaring.

[init6]

Robian schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 17:21:
Vanuit mijn bedrijf maak ik websites, maar ben ik ook te huren als freelancer (in een andere rol dan website bouwer). Bij het maken van websites registreer ik mijn uren best gedetailleerd. Sowieso natuurlijk voor de belastingdienst, maar ook goed voor mezelf om te zien waaraan ik precies hoeveel uur besteed. Ik registreer daarbij bijvoorbeeld een categorie (programmeren) en een omschrijving (ontwikkelen functionaliteit X). Nu vraag ik me af hoe ik dat het beste kan doen voor mijn freelance werkzaamheden. Vooralsnog registreer ik daarbij gewoon het aantal uur met daarbij de klantnaam. Meer is voor mezelf namelijk niet nodig en volgens mij voor de belastingdienst ook niet. Klopt dit? Wat registreren jullie allemaal bij de urenregistratie voor jullie klanten waarvoor jullie freelance werk doen?

Heb bij aanvang van project een aantal onderdelen afgesproken waar ik mij op ga richten, DevOps cultuur bijvoorbeeld (KT's, opbouwen van een omgeving waarin respect en vertrouwen aanwezig is), Verbeteringen op een bepaalde applicatie of algemene improvements. Per opdracht heb ik daardoor 5-6 grote projecten nu (kan ook 1 zijn), op elk project registreer ik de uren via Toggl. Vervolgens schrijf ik het Jira nummer + algemeen omschrijving erbij. Bijvoorbeeld "XY-123 KT Pietje memory optimisation"

Krijg ik vragen kan ik zo een uitdraai maken.

Moment dat ik met iets begin start ik de timer via de chrome plugin

[jadjong]

Robian schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 17:21:
Wat registreren jullie allemaal bij de urenregistratie voor jullie klanten waarvoor jullie freelance werk doen?

Voor mijzelf registreer ik niets specifiek, voor de klant uiteraard het project en welk onderdeel. Zo kunnen ze zien dat de goedkope, maar ingewikkelde oplossing, toch duurder uitvalt dan de simpele oplossing met een ietwat hogere aanschaf/licentie/etc. Het aantal uren wat hieruit volgt gebruik dan wel weer om een kloppende factuur in elkaar te flansen.

[Marc3l]

Robian schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 17:21:
Wat registreren jullie allemaal bij de urenregistratie voor jullie klanten waarvoor jullie freelance werk doen?

Ik heb een simpel Google spreadsheet en daarin een tabblad voor elke klant. Daar zet ik dan mijn projecttaak/omschrijving en uurtjes in.

[ Voor 4% gewijzigd door Marc3l op 24-05-2023 18:41 ]

[Crazy D]

Robian schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 17:21:
Wat registreren jullie allemaal bij de urenregistratie voor jullie klanten waarvoor jullie freelance werk doen?

Ligt aan de klant. Vaak niets, dus enkel de tijd. Soms een paar steekwoorden. Soms een DevOps nummertje of een ander kenmerk.

Ik denk wel dat het erg afhangt van wat voor klussen je doet. Bij een dagje consultancy gebeurt het natuurlijk best vaak dat er een vorm van een verslag is van de werkzaamheden, dan ga ik dat niet nog een keer herhalen op de factuur. Terwijl als je 40 uur voor 1 klant werkt en je hebt een devops zal soms niets, of soms enkel wat items benoemen, meer dan voldoende zijn.

[Avalaxy]

zwaanenberg schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 16:48:
[...]

Naar ik begreep in de 70-90 range, voor een 'standaard' rol, min 5 jr ervaring.
Ga je richting DS dan hoger, maar daar zijn veel beperkter opdrachten in te vinden

70-90 is echt veel te weinig.

Aan de andere kant zegt "data en analist profielen" natuurlijk geen drol. Iets specifieker mag wel.

[zwaanenberg]

Avalaxy schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 19:41:
[...]


70-90 is echt veel te weinig.

Aan de andere kant zegt "data en analist profielen" natuurlijk geen drol. Iets specifieker mag wel.

Interessant. Zelf vond ik het ook wat krap. Heb dit zelf terug gekregen van headfirst/select hr dat mijn tariefs bieding "10% hoger lag dan de andere biedingen, welke in de 70-90 range lagen", als reden van afwijzing. Dit leek mij dus wel betrouwbaar

[Peter152]

zwaanenberg schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 22:06:
[...]


Interessant. Zelf vond ik het ook wat krap. Heb dit zelf terug gekregen van headfirst/select hr dat mijn tariefs bieding "10% hoger lag dan de andere biedingen, welke in de 70-90 range lagen", als reden van afwijzing. Dit leek mij dus wel betrouwbaar

Wat was jouw bieding toen als ik vragen mag?

[Avalaxy]

zwaanenberg schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 22:06:
[...]


Interessant. Zelf vond ik het ook wat krap. Heb dit zelf terug gekregen van headfirst/select hr dat mijn tariefs bieding "10% hoger lag dan de andere biedingen, welke in de 70-90 range lagen", als reden van afwijzing. Dit leek mij dus wel betrouwbaar

Het ligt natuurlijk erg aan _wat_ voor data rol, en senioriteit, maar ik zie in ieder geval voor data engineering in deze tijden niks serieus onder de 90 meer voorbijkomen. Imho 100+ de standaard tegenwoordig.

[zwaanenberg]

Peter152 schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 22:08:
[...]


Wat was jouw bieding toen als ik vragen mag?

Zeker, 107. Overigens was het geen rol met "zware" requirements, hij was in de buurt en wilde polsen (heb zelf een meer technische achtergrond).

[zwaanenberg]

Avalaxy schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 22:24:
[...]


Het ligt natuurlijk erg aan _wat_ voor data rol, en senioriteit, maar ik zie in ieder geval voor data engineering in deze tijden niks serieus onder de 90 meer voorbijkomen. Imho 100+ de standaard tegenwoordig.

Goed om te horen, leer zo elke dag bij. Dit ging niet om een engineer rol, meer de 'soft skills' als requirements en procesbeschrijvingen ophalen. NB zag DS rollen met maar een paar jaar ervaring voor 115 voorbij komen. Dit waren mensen van <30 net paar jaar van de uni. Vind ik persoonlijk weer wat te dan.

100+ zou terecht zijn, de zpp'er heeft al wat ingeleverd qua inflatie tov de loonp'er, zo gemiddeld genomen.

[schaakspeler]

Welke recruiters zijn zo zo actief in de data / analisten sector?

[MadEgg]

zwaanenberg schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 23:40:
[...]


Goed om te horen, leer zo elke dag bij. Dit ging niet om een engineer rol, meer de 'soft skills' als requirements en procesbeschrijvingen ophalen. NB zag DS rollen met maar een paar jaar ervaring voor 115 voorbij komen. Dit waren mensen van <30 net paar jaar van de uni. Vind ik persoonlijk weer wat te dan.

100+ zou terecht zijn, de zpp'er heeft al wat ingeleverd qua inflatie tov de loonp'er, zo gemiddeld genomen.

Apart, ik zie structureel meer betaald worden voor DE dan voor DS, en het aanbod van DS is ook veel hoger. De spoeling van echt goede DS in het aanbod is in mijn ervaring ook veel dunner, iedereen die een beetje een spreadsheet kan gebruiken lijkt zich al DS te noemen.

[DomiGijzen]

Data Scientisten krijgen meestal iets minder dan engineers. Dat is ook mijn ervaring. Ook Data Analisten zijn vaak wat scherper qua prijs. Komt vooral omdat die rollen vaak anders ingevuld worden dan wat de naam doet vermoeden. Scientisten zijn vaak wat junior en geen concrete opdracht. Analisten vaak beperkt tot reporting.
Uiteraard, er zijn ook vacatures/rollen waar echt wel meer verwacht wordt en de invulling conform de verwachting is. Daar zijn de tarieven maar ook de selectie criteria anders.

Maar ook de tarieven voor data engineers lijken onder druk te staan. Dan wordt meestal specifiek een etl-ontwikkelaar gezocht maar dat klinkt niet sexy. Dus ook daar zie je dat de naam van de rol niet altijd meer matcht met wat wij ervan verwachten.

Als je op zoek gaat naar tarieven zou ik dus goed kijken naar de inhoud voordat je conclusies trekt.

[SpyroTechnik]

Ik ben in de voorbereidende fase om te gaan starten als zelfstandige (KvK afspraak is inmiddels gemaakt), en ben benieuwd welke informatiebronnen jullie gebruiken om een beetje up-to-date te blijven met de laatste ontwikkeling?

[DomiGijzen]

@SpyroTechnik Ligt er natuurlijk aan welke ontwikkelingen en of je voorop wilt lopen of gewoon goed geïnformeerd...

[Ernemmer]

SpyroTechnik schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 08:36:
Ik ben in de voorbereidende fase om te gaan starten als zelfstandige (KvK afspraak is inmiddels gemaakt), en ben benieuwd welke informatiebronnen jullie gebruiken om een beetje up-to-date te blijven met de laatste ontwikkeling?

Ontwikkeling op het gebied van?

[SpyroTechnik]

DomiGijzen schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 08:39:
@SpyroTechnik Ligt er natuurlijk aan welke ontwikkelingen en of je voorop wilt lopen of gewoon goed geïnformeerd...

Excuus, zal wat duidelijker zijn. Ontwikkelingen op het gebied van ondernemerschap als zelfstandige in algemene zin (denk aan regelgeving, veranderingen op de markt etc.) Voornamelijk om goed geïnformeerd te blijven inderdaad.

[ Voor 6% gewijzigd door SpyroTechnik op 25-05-2023 08:43 ]

[Ernemmer]

SpyroTechnik schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 08:42:
[...]


Excuus, zal wat duidelijker zijn. Ontwikkelingen op het gebied van ondernemerschap als zelfstandige in algemene zin (denk aan regelgeving, veranderingen op de markt etc.)

ZZP Nederland geeft erg veel informatie in elke nieuwsbrief.

[DomiGijzen]

Aanvullend vno-ncw. Niet perse zzp wel voor ondernemers. Maar eigenlijk staan alle relevante ontwikkeling ook vaak in dit topic!

[mannowlahn]

@CodeCaster
@Alive11
ik zie net dat de Nederlandse Bank een .Net developer zoekt, via sourcepower kreeg ik de mail.
https://www.sourcepower.nl/opdracht/net-developer-221074/

[zwaanenberg]

MadEgg schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 07:52:
[...]


Apart, ik zie structureel meer betaald worden voor DE dan voor DS, en het aanbod van DS is ook veel hoger. De spoeling van echt goede DS in het aanbod is in mijn ervaring ook veel dunner, iedereen die een beetje een spreadsheet kan gebruiken lijkt zich al DS te noemen.

Het punt is denk ik dat DS heel populair werd en daar bureautjes op in sprongen om batches aan junioren weg te zetten na 3 maanden training. Imo een standaard model (van de bureautjes) wat je vaak ziet.

Spreadsheet DS zou belachelijk zijn. Imo, een must is een afgeleide WO opleiding wiskunde /Econometrie en senior (geen chatgpt) kennis van Python,R. Wat kennis van Spark en hoe de gehele data keten in elkaar steekt. Oja niet alleen nu py en panda maar ook bijv tensorflow etc. Verder wat kennis van apps neerzetten zoals shiney en/of djangoo

Hoor graag aanvullingen als iemand die heeft, goed om jezelf marketable te houden

[DomiGijzen]

zwaanenberg schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 09:30:
[...]


Het punt is denk ik dat DS heel populair werd en daar bureautjes op in sprongen om batches aan junioren weg te zetten na 3 maanden training. Imo een standaard model (van de bureautjes) wat je vaak ziet.

Spreadsheet DS zou belachelijk zijn. Imo, een must is een afgeleide WO opleiding wiskunde /Econometrie en senior (geen chatgpt) kennis van Python,R. Wat kennis van Spark en hoe de gehele data keten in elkaar steekt. Oja niet alleen nu py en panda maar ook bijv tensorflow etc. Verder wat kennis van apps neerzetten zoals shiney en/of djangoo

Hoor graag aanvullingen als iemand die heeft, goed om jezelf marketable te houden

Technisch vind ik dat al vrij breed maar het zijn wel relevante items. Net zo belangrijk zijn soft skills. Dat geldt eigenlijk altijd wel maar je zit in deze rollen wel vaak met business of andere SMEs.
Maar belangrijker vind ik het hebben materie kennis. Je zult de data die je ziet moeten begrijpen om het te relateren aan de buitenwereld en ook de relevante buitenwereld moet je begrijpen. Zeker bij opdrachten waar de opdracht al wat concreter is, is het niet zomaar wat grasduinen in de data maar concreet opzoek naar kansen of oplossingen.

Ik ben overigens geen DS. Werk er wel mee samen.

[page404]

Ernemmer schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 08:44:
[...]


ZZP Nederland geeft erg veel informatie in elke nieuwsbrief.

Zeker ook een goed idee om daar lid van te worden. Voor die 25€ per jaar een no brainer en vaak met hun kortingen zo terug verdiend.

[_Arthur]

page404 schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 10:00:
[...]

Zeker ook een goed idee om daar lid van te worden. Voor die 25€ per jaar een no brainer en vaak met hun kortingen zo terug verdiend.

Hier op inhakende: als je lid bent van ZZP Nederland, krijg je 7,5% korting op een AOV via ASR (ook op lopende AOV's, mogelijk zelfs met terugwerkende kracht) . En dat tikt lekker aan

[ Voor 7% gewijzigd door _Arthur op 25-05-2023 12:05 ]

[Kawa]

_Arthur schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 10:03:
[...]

Hier op inhakende: als je lid bent van ZZP Nederland, krijg je 7,5% korting op een AOV via ASR. En dat tikt lekker aan

Gouden tip, dank je wel. Dit geldt ook als je al een lopende AOV hebt kom ik net achter

[_Arthur]

Kawa schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 11:00:
[...]

Gouden tip, dank je wel. Dit geldt ook als je al een lopende AOV hebt kom ik net achter

Tip 2: nog eens 2% korting op je AOV als je je zorgverzekering bij ASR onderbrengt (per 1 jan 2024, met terugwerkend kracht).

Sluit een Eigen Keuze of Ruime Keuze zorgverzekering af en ontvang 2% korting op de AOV
Jij en je gezin krijgen 25% korting op onze aanvullende verzekering.
Jij en je gezin krijgen 10% korting op tandartsverzekering.

Tip 3: nog eens tot max 8% cashback/korting op je AOV als je ASR Vitality hebt/gebruikt.

[Avalaxy]

Nvm, fout gelezen.

[ Voor 97% gewijzigd door Avalaxy op 25-05-2023 12:31 ]

[Deveon]

_Arthur schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 12:04:
[...]

Tip 2: nog eens 2% korting op je AOV als je je zorgverzekering bij ASR onderbrengt (per 1 jan 2024, met terugwerkend kracht).

Sluit een Eigen Keuze of Ruime Keuze zorgverzekering af en ontvang 2% korting op de AOV
Jij en je gezin krijgen 25% korting op onze aanvullende verzekering.
Jij en je gezin krijgen 10% korting op tandartsverzekering.

Tip 3: nog eens tot max 8% cashback/korting op je AOV als je ASR Vitality hebt/gebruikt.

Zelf even gekeken maar de standaard prijs is toch hoger dan mijn huidige AOV bij Klaverblad. Drie jaar korting is wel leuk om mee te pakken maar is mij de moeite eigenlijk niet waard.

[Hmmbob]

Als we het dan toch over AOV's hebben:

'Merendeel zzp'ers is tegen verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering' - https://nos.nl/l/2476372

[Hydra]

Avalaxy schreef op woensdag 24 mei 2023 @ 22:24:
Het ligt natuurlijk erg aan _wat_ voor data rol, en senioriteit, maar ik zie in ieder geval voor data engineering in deze tijden niks serieus onder de 90 meer voorbijkomen. Imho 100+ de standaard tegenwoordig.

Data analyst en data engineer hebben niks met elkaar te maken. Compleet andere rol.

[Deveon]

Hmmbob schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 12:40:
Als we het dan toch over AOV's hebben:

'Merendeel zzp'ers is tegen verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering' - https://nos.nl/l/2476372

Verplichten doet het nooit goed in dit land, gewoon voorwaardelijk voor de ondernemersaftrek maken en de afbouw stoppen als compensatie. De fulltime ondernemer zal dit voordeeltjes wel mee willen pakken maar de parttimer niet. De DGA zoekt het maar lekker zelf uit, sterker nog stel de DGA ook los van Wet DBA alszijnde "minimumtarief"-uitzondering. Dan kunnen ze daarna weer over belangrijke zaken druk maken.

[maxnl]

_Arthur schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 10:03:
Hier op inhakende: als je lid bent van ZZP Nederland, krijg je 7,5% korting op een AOV via ASR (ook op lopende AOV's, mogelijk zelfs met terugwerkende kracht) . En dat tikt lekker aan

FNV zelfstandigen kost welliswaar wat meer per jaar, maar levert 10% korting op een AOV van Centraal Beheer en gratis juridische hulp.

[KoningsGap]

Kawa schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 11:00:
[...]

Gouden tip, dank je wel. Dit geldt ook als je al een lopende AOV hebt kom ik net achter

Hoe vraag je dit aan met een lopende AOV? Zal niet automatisch ingaan neem ik aan?

[Kawa]

KoningsGap schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 13:05:
[...]


Hoe vraag je dit aan met een lopende AOV? Zal niet automatisch ingaan neem ik aan?

Nee zeker niet. Ik heb ze gebeld 030-2780335
Het kan ook alleen per ingang van nieuwe termijn. Mijn termijn was net weer vernieuwd (april) en ik had geluk dat ze uit coulance het alsnog voor de huidige termijn doorvoeren.

[ Voor 26% gewijzigd door Kawa op 25-05-2023 13:39 ]

[Matis]

maxnl schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 13:05:
FNV zelfstandigen kost welliswaar wat meer per jaar, maar levert 10% korting op een AOV van Centraal Beheer en gratis juridische hulp.

Dat is een goede om te onthouden

Heb mijn huidige OAV ook (in prive) ondergebracht bij CB.

[coldasice]

Hydra schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 12:56:
[...]


Data analyst en data engineer hebben niks met elkaar te maken. Compleet andere rol.

Ligt aan de bedrijfsgrootte en het team...soms worden ze gecombineerd....

[Appelkindi]

Hebben jullie tips over hoe kennismakings/sollicitatiegesprekken te voeren. Hoe verkoop je jezelf etc? Wat werkte het beste voor jullie?

Ik hoor veel mensen in de markt met de "I will solve your problems I know everything about topic XYZ" approach. Ik ben daar zelf best allergisch voor.

[figlio del comm]

Ja, 1 tip: wees jezelf. Al het andere prikken ze toch wel doorheen of levert teleurstellingen op.

[nightfall]

Appelkindi schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 15:36:
Hebben jullie tips over hoe kennismakings/sollicitatiegesprekken te voeren. Hoe verkoop je jezelf etc? Wat werkte het beste voor jullie?

Ik hoor veel mensen in de markt met de "I will solve your problems I know everything about topic XYZ" approach. Ik ben daar zelf best allergisch voor.

Ik ben daar ook allergisch voor inderdaad, ik ben eigenlijk gewoon mezelf maar dan een tikje enthousiaster Ik geef altijd een korte overview van m'n hele carrière tot dusver en vertel de achtergrond van de grote veranderingen daarin. Ik benadruk altijd dat ik in mijn lange freelancecarrière veel organisaties gezien heb met alle goeie en slechte kanten daarvan en dat ik dat uiteraard meeneem deze rol in. En ik ga vissen naar wat ze precies nodig hebben en hoe dingen werken in de organisatie en probeer aansluitende voorbeelden te vinden uit de projecten die ik gedaan heb ("oh ja, dat was daar en daar ook zo" etc). Daarmee kom ik de meeste intakes wel door eigenlijk tot dusver, maar de markt is al heel lang heel goed dus misschien maakt het niet veel uit wat je zegt, senior sw devs zijn redelijk zeldzaam.

[Robian]

Appelkindi schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 15:36:
Hebben jullie tips over hoe kennismakings/sollicitatiegesprekken te voeren. Hoe verkoop je jezelf etc? Wat werkte het beste voor jullie?

Ik hoor veel mensen in de markt met de "I will solve your problems I know everything about topic XYZ" approach. Ik ben daar zelf best allergisch voor.

Voor mezelf werkt het altijd het beste om gewoon mezelf te zijn en me daarnaast goed voor te bereiden op het gesprek. Nadenken over wat ik zelf wil zeggen, welke vragen ik verwacht te krijgen, welke vragen ik wil stellen, etc. Voordeel bij mij is dan wel dat ik een makkelijke prater ben en enthousiast en spontaan overkom. Door mijn perfectionisme ben ik echter wel eens wat onnodig onzeker en ben daardoor geneigd mezelf te downplayen. Dat probeer ik tijdens de gesprekken altijd wel echt te voorkomen, dus daar oefen ik van tevoren altijd wat op en dat helpt me dan tijdens de gesprekken.

Wat dat allergische betreft snap ik wat je bedoelt, vooral als ik het zo in het Engels hoor, haha. Echter is er in principe natuurlijk niks mis mee als jij vol overtuiging en goed beargumenteerd (!) kunt uitleggen waarom jij de juiste persoon bent voor de opdracht.

[badkuip]

Hmmbob schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 12:40:
Als we het dan toch over AOV's hebben:

'Merendeel zzp'ers is tegen verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering' - https://nos.nl/l/2476372

Ik heb dat artikel ook gelezen maar ik denk dat je rekening moet houden dat dit niet representatief kan zijn voor alle ZPP-ers. Er zijn immers 1,1 miljoen zelfstandigen in Nederland (2021, Bron CBS). ZZP Nederland heeft er 220.000 aangesloten leden en er is een steekproef gedaan onder de populatie van 9000 medewerkers. Die 9000 medewerkers kunnen nooit representatief zijn voor de 1,1 miljoen die we eigenlijk hebben.

Ik denk dat een verplichte AOV vooral de ZZP chauffeur, de zelfstandige schoonmaker en de zelfstandige pakketbezorger ten goede komen. Die hebben dat echt nodig want hun uurtarief ligt ver onder het onze en met hun omzet kunnen ze een AOV momenteel niet betalen denk ik.
Ik heb zo het gevoel dat die mensen niet zijn aangesloten bij ZZP Nederland...

[_Arthur]

Deveon schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 12:37:
Zelf even gekeken maar de standaard prijs is toch hoger dan mijn huidige AOV bij Klaverblad. Drie jaar korting is wel leuk om mee te pakken maar is mij de moeite eigenlijk niet waard.

De eerste 3 jaar aanvangskorting, kan ook een 4% korting over de gehele looptijd zijn.

Maar zoals met alles; elke AOV is zo ontzettend persoonlijk.

[Hydra]

coldasice schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 15:16:
Ligt aan de bedrijfsgrootte en het team...soms worden ze gecombineerd....

Dat neemt niet weg dat het compleet andere rollen met andere achtergronden zijn. Dat is zo iets als zeggen dat hamburger en hamster hetzelfde ding zijn.

[DomiGijzen]

Zo scherp ligt het onderscheid van een engineer en een analist toch niet naar mijn idee. Het zijn zeker andere rollen en ze combineren tot 1 rol is niet wenselijk om tal van redenen. Toch gebeurt.
Maar het verschil is niet zo scherp als tussen een hamster en hamburger. Zou het dan meer als verschil tussen een Tournedos en Chateau Briand zien.

Een engineer zal voor zijn werk ook data analyses uitvoeren. Meestal gericht op de data zelf en niet zo zeer op business waarde. Maar toch, zelfde skillset in de basis.
En zo zal de analyst ook engineering werk doen om zijn data te preppen voor gebruik. Je moet toch al een erg goed ingericht team en data platform hebben als alle data direct geschikt is voor data analyses.

Daarentegen uiteraard ook voor beide werkzaamheden die niet direct uitwisselbaar zijn.

[zwaanenberg]

DomiGijzen schreef op donderdag 25 mei 2023 @ 17:35:
Zo scherp ligt het onderscheid van een engineer en een analist toch niet naar mijn idee. Het zijn zeker andere rollen en ze combineren tot 1 rol is niet wenselijk om tal van redenen. Toch gebeurt.
Maar het verschil is niet zo scherp als tussen een hamster en hamburger. Zou het dan meer als verschil tussen een Tournedos en Chateau Briand zien.

Een engineer zal voor zijn werk ook data analyses uitvoeren. Meestal gericht op de data zelf en niet zo zeer op business waarde. Maar toch, zelfde skillset in de basis.
En zo zal de analyst ook engineering werk doen om zijn data te preppen voor gebruik. Je moet toch al een erg goed ingericht team en data platform hebben als alle data direct geschikt is voor data analyses.

Daarentegen uiteraard ook voor beide werkzaamheden die niet direct uitwisselbaar zijn.

Zit zelf aan de DS/ai kant en kan dit wel onderschrijven. DS/ai is wel veel meer statistisch van aard. Je kan niet tegen elk probleem "een ai model' er tegen aan geuien".
Moet zeggen dat ik het ontwerpen van een goed doordacht datamodel wel eens onderschat heb, daar zit veel meer achter dan je denkt op 't eerste gezicht.

[boswei]

Iemand toevallig ervaring met Experis UK (contract via Experis NL) en freelance posities op implementatieprojecten voor Microsoft NL?

[ Voor 40% gewijzigd door boswei op 25-05-2023 19:04 ]

[RichieB]

figlio del comm schreef op maandag 22 mei 2023 @ 13:34:
[...]

Welke crisis hadden we precies in 2018 ?

De tijd gaat snel, het was 2008. Ik heb het aangepast.

[RichieB]

pirke schreef op maandag 22 mei 2023 @ 13:38:
[...]

2018 was geen crisis, dat was een dipje in de aandelenmarkt die gouden kans bood voor degene die in durfde te stappen...

Ik bedoelde 2008 dus..

[schaakspeler]

Wat zijn enkele tussenpersonen waar jullie goede ervaringen mee hebben?

[bord4kop]

schaakspeler schreef op vrijdag 26 mei 2023 @ 08:42:
Wat zijn enkele tussenpersonen waar jullie goede ervaringen mee hebben?

en de stilte die volgt zegt genoeg...

[bord4kop]

zonder gekheid; het beste is -zo- rechtstreeks -als mogelijk- de opdracht aan te nemen.

Ze zullen er vast zijn, die goede tussenpersonen, maar meeste is toch gewoon factuur doorschuiven na afromen.
Ze voegen over het algemeen weinig waarde toe. Heel veel passen een trucje toe dat je zelf ook prima kunt: Zorg ervoor dat je op alle portalen / DAS-en bent ingeschreven. Zorg voor een goed CV.

Soms kan een opdracht alleen via een raamcontract, dan moet je wel via een tussenpartij. Maar dan kost het ook ("maar") €2-€5 .. Denk hierbij aan Headfirst/Myler/ etc.
PS: onderhandel die €2-5 want anders schrijven zij ook gewoon €10-€15+ fee!

Blijf weg van de clubs die 10-30% marge pakken.

[ Voor 60% gewijzigd door bord4kop op 26-05-2023 09:18 ]

[Freeaqingme]

schaakspeler schreef op vrijdag 26 mei 2023 @ 08:42:
Wat zijn enkele tussenpersonen waar jullie goede ervaringen mee hebben?

FoxTek

[Deveon]

bord4kop schreef op vrijdag 26 mei 2023 @ 09:11:
[...]


en de stilte die volgt zegt genoeg...

De meeste zullen proberen wat uren te facturen vandaag om binnen een half uur te reageren. Persoonlijk heb ik goede ervaring met Brainnet en Yacht. Het portaal via Headfirst volg ik ook maar heb daar nog geen opdracht uit gehaald. Sinds kort sta ik ook ingeschreven bij Leadcast van Cegeka en ziet er veel belovend uit, maar het voordeel van Headfirst is toch dat ik mij kan abonneren op een zoekopdracht waar ik niet de opdrachten vanuit Amsterdam, Rotterdam en Den Haag voorbij zie komen. De afstand is mij niet alleen te groot maar met name de reistijd die erbij komt kijken, niet dat ik ze daarvoor uitsluit maar hoeven van mij niet in de mail.

Verder had ik een collega ZZP die dacht ik via IT Developer zat en daar erg goeie verhalen over gehoord. Helaas is de naam (die bij mij is blijven hangen) te generiek om ze terug te vinden. Hoewel de naam het suggereert doen ze niet alleen development (en ik ook niet).

[ Voor 16% gewijzigd door Deveon op 26-05-2023 09:38 ]

[Afas]

schaakspeler schreef op vrijdag 26 mei 2023 @ 08:42:
Wat zijn enkele tussenpersonen waar jullie goede ervaringen mee hebben?

Ik werk vooral voor de overheid (non IT) en mijn ervaringen met brokers zijn een stuk beter dan met tussenpersonen. Dat kan op toeval berusten - ik ben nog niet heel lang ZZP'er - maar het voordeel van direct via een broker zaken doen is dat de processen veel gestroomlijnder verlopen.

De tussenpersonen waar ik (noodgewongen) mee te maken heb gehad heb ik eerder als last dan lust ervaren. Soms kom er niet onderuit en dan maak je er het beste van. Maar zoals hier al gezegd: als je de keuze hebt zo direct mogelijk. Ik heb nu een opdracht waarbij de broker een aantal administratieve diensten verricht voor de klant en dat gaat echt ontzettend soepel. Dag 1 uren indienen, binnen een werkdag uren geaccordeerd en concept factuur klaargezet reversed billing). Als ik die goedkeur, wordt er binnen 10 dagen betaald (terwijl de betalingstermijn 30 dagen is).

Bij tussenpersonen gaat zo'n proces veel stroperiger en moet je er veel vaker achteraan gaan omdat er ergens tussen de tussenpersoon en de broker of klant iets niet goed loopt.

[Hydra]

Brokers en recruiters zijn ook niet te vergelijken. Brokers verzorgen gewoon een stuk administratie en geregel die een bedrijf zelf niet wil doen.

Veel recruiters zijn prutsers en als ze eenmaal je contract binnen hebben doen ze zo min mogelijk. En vaak hebben ze (itt tot brokers) ook geen goede facturatiesystemen. Vooral de kleine clubs doen veel met de hand. En tenslotte heb je ook nog het issue dat zo'n recruiterclub best wel een hoge kans heeft falliet te gaan. Ben je voor je 't weet 2 maanden aan facturen kwijt.