johnnyv.nl schreef op woensdag 28 mei 2008 @ 18:08:
[...]
Die "toplui" hebben wel even een dikke/dure/moeilijke opleiding, jarenlange bestuurlijke ervaring en een verantwoordlijkheid van heb ik jou daar. Zet er eens een buschauffeur met een IQ onder de 100 neer en kijk dan eens hoe goed het bedrijf draait.
1700 euro voor onopgeleid werk is gewoon een vetpot.
En in de IT leveren we netto al jaren in. Vaak geen loonsverhogingen tegenover inflatie en stijgende prijzen. Zie je ons staken? (niet naar Atos kijken

)
Ik heb trouwens wel een redenatie waarom het niet-controleren geen effect heeft, het gaat natuurlijk gewoon van hetzelfde budget af

Die 'toplui' hebben vaak helemaal geen goede opleiding, helemaal geen goed IQ maar kunnen gewoon lullen als brugman en goed netwerken. Feitelijk is een bedrijf leiden helemaal geen kunst, de kunst is om iedereen gewaardeerd te laten voelen en het werk opgeknapt krijgen door anderen. En dat werkt niet door jezelf bonussen te geven terwijl je degene die 't geld binnen halen voor je geld afpakt. Dan krijg je een ongelijke verhouding en het ivoren toren gevoel. Heb je dat, dan ben je de pineut en krijg je dit soort acties. Want geloof mij, dat het bestuur zichzelf geld erbij geeft en de chauffeurs afscheept, dáár gaat het uiteindelijk om, en nu dat die rottige 'tientje'.
Bestuurders in Nederland maken verrijken zichzelf, maar proberen hun bedrijf steeds armoediger en 'efficiënter' te maken. Maar ondertussen slepen ze die winsten wel weg onder de noemer van beloning. Krijgt zo'n buschauffeur geld als hij zijn werk goed doet? Nee, want hij wordt verwacht dat hij zijn werk goed doet, verantwoordelijkheid neemt en elke dag op de bus zit.
Waarom moet een directeur van een vervoersbedrijf dan wel bonussen krijgen voor feitelijk hetzelfde werk. Het bedrijf besturen, geen bus maar een bedrijf. Met net zoveel verantwoordelijkheid als die buschauffeur. Waarom krijgt die bestuurder dan wel bakken met geld omdat hij het goed gedaan heeft terwijl die hardwerkende chauffeur die het werk doet voor de bestuurder onbeloond blijft.
Daar is men in Nederland nu langzamerhand achter aan het komen, en daarom 'zeurt' men ook zo over de topsalarissen...
Overigens blijft van die 1700 bruto netto echt maar zo'n kleine 1050 euro over. Als je dan de kostwinner van je gezin bent, kun je 't makkelijk vergeten.
Daarbij, ATV dagen zijn prettig voor chauffeurs en inderdaad minder prettig voor de leiding, want dan betalen ze iemand die er feitelijk niet is. Máár: realiseer je als bestuurder dat door de vergrijzing je werknemers minder worden, je baan minder aantrekkelijk is door het geweld wat er vaker bij te pas komt en dat je salaris ook al niet geweldig is. Wat moet je dan hebben of bieden om je werknemers binnen te houden of nieuwe binnen te krijgen. Secondaire arbeidsvoorwaarden. Onder andere ATV dagen, want een blije werknemer is veel productiever dan een boze. En dat straal je ook uit naar de klanten in de bus in dit geval.
Laten we weer 's bierbrouwen of gewoon gekke dingen bouwen en knutselen. YEAH!
RIP Lada 2105 "Igor" 31-12-1992 - † 21-02-2014. De nieuwe Igor: Tesla model 3 SR+ 21-08-2020