Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)

[Madje]

Morlock,

Ben jij op de hoogte van de Indiase recruiters die momenteel handelen voor Capgemini? 2 weken geleden had een van hen mij benaderd en zou terugkomen met feedback. Helaas na een aantal e-mails verstuurd te hebben om te vragen wat de stand van zaken was, heb ik nog geen reactie hierop gekregen.

[echthard]

dhhdante schreef op dinsdag 28 september 2010 @ 15:48:
Een andere optie zou zijn dat ik geen SIM van Cap neem en daar dan een vergoeding voor krijg. Cap betaalt nu ongeveer 35,- per maand voor betrekkelijk weinig gebruik.

Weet iemand of dit laatste mogelijk is en anders wat dan gunstig is?

Eergister had ik (weer) een clustermeeting en daar was een collega die zijn SIM kaart had ingeleverd en zijn huidige abonnement elke maand declareerde!

Dus voor 30,- (wat goedkoper is dan de SIM die Cap betaalt) heeft hij een hoop minuten / sms-jes en onbeperkt snel internet.

Het mooie van deze constructie is dat hij deze 30,- ook nog eens mag declareren bij de flexdesk, ik wil dit ook gaan doen voor 2011.

[Sjeeps]

dhhdante schreef op vrijdag 15 oktober 2010 @ 10:14:
[...]

Eergister had ik (weer) een clustermeeting en daar was een collega die zijn SIM kaart had ingeleverd en zijn huidige abonnement elke maand declareerde!

Dus voor 30,- (wat goedkoper is dan de SIM die Cap betaalt) heeft hij een hoop minuten / sms-jes en onbeperkt snel internet.

Het mooie van deze constructie is dat hij deze 30,- ook nog eens mag declareren bij de flexdesk, ik wil dit ook gaan doen voor 2011.

Moet je die dan niet declareren uit je connectivity vergoeding (van 35e per maand)? Of kan je die gewoon los declareren?

[echthard]

Los, die connectivity vergoeding van 35,- staat ook los van je huidige Cap SIM kaart.
Ik zag net trouwens een mailtje voorbij komen voor een informatie sessie over onze mobiele telefooncontracten. 09-11-2010 neem ik deel aan een livemeeting. Ze zeggen dat er voor volgend jaar wat gaat veranderen. Ik hoop dus op zo'n regeling dat je er voor kunt kiezen om zelf iets te regelen en dat je daarvoor een bepaald budget krijgt.

[Verwijderd]

dhhdante schreef op vrijdag 15 oktober 2010 @ 10:45:
Ze zeggen dat er voor volgend jaar wat gaat veranderen. Ik hoop dus op zo'n regeling dat je er voor kunt kiezen om zelf iets te regelen en dat je daarvoor een bepaald budget krijgt.

Helaas, dat gebeurt niet. De meeting zal meer gaan over hoe de contracten er voor jouw uitgaan zien volgend jaar ( als in de grote van bel- en met name databundel).

[Morlock]

Madje schreef op vrijdag 15 oktober 2010 @ 10:06:
Morlock,

Ben jij op de hoogte van de Indiase recruiters die momenteel handelen voor Capgemini? 2 weken geleden had een van hen mij benaderd en zou terugkomen met feedback. Helaas na een aantal e-mails verstuurd te hebben om te vragen wat de stand van zaken was, heb ik nog geen reactie hierop gekregen.

Volgens mij wordt er door de afdeling Financial Services inderdaad gebruik gemaakt van Indiase Recruiters. Ik ga het even voor je uitzoeken.

Jorrit

[ Voor 4% gewijzigd door Morlock op 15-10-2010 17:23 ]

[Jbern]

Beste Jorrit,

Ik hoor soms indianenverhalen over de moeilijkheid van de assessments bij Capgemini. De één zegt dat 1 op de 8 het maar haalt (en dat is nadat je het 1e gesprek door bent), de ander houdt het op 1 op 4. Heb jij hier inzicht in? Kan de variatie komen door verschillende units? (Mijn bronnen komen uit de oracle unit en de microsoft middleware unit).

[Prx]

Het is natuurlijk altijd afhankelijk van het niveau van de groep. Bij mij waren er 4/10 door. Dat is ook zo'n beetje wat ik hoor van collega's.

[Sjeeps]

Jbern schreef op vrijdag 15 oktober 2010 @ 18:05:
Beste Jorrit,

Ik hoor soms indianenverhalen over de moeilijkheid van de assessments bij Capgemini. De één zegt dat 1 op de 8 het maar haalt (en dat is nadat je het 1e gesprek door bent), de ander houdt het op 1 op 4. Heb jij hier inzicht in? Kan de variatie komen door verschillende units? (Mijn bronnen komen uit de oracle unit en de microsoft middleware unit).

Mijn groep was 3/7 door het assessment, maar er wordt ook gezegd dat maar 50% door gesprek met psycholoog komt, weet niet wat daar van waar is... Ik denk dat je met 1 op 5 een aardige schatting hebt

[ProtoThis]

He allemaal,

Ook ik heb binnenkort mijn intake gesprek bij Cap. Daarna natuurlijk nog de testen en het gesprek met de psycholoog dus maar eens zien hoe dat gaat lopen. Ik ben aan het solliciteren op de functie van junior IT consultant specialisatie testen.

Wat ik mij afvroeg is ik ben momenteel nog in dienst bij mijn huidige werkgever (als software developer) echter loopt mijn contract eind van deze maand af. Ik weet nog niet of het handig is mijn contract te laten verlengen (just in case zeg maar). Dus mijn vraag is zijn er meer mensen met dit probleem geweest. Als ik inderdaad word aangenomen zal dit toch pas vanaf 1-1-2011 zijn omdat dan de nieuwe cursus begint.

Grtz,

MOnline

[Sjeeps]

MOnline schreef op maandag 18 oktober 2010 @ 09:29:
He allemaal,

Ook ik heb binnenkort mijn intake gesprek bij Cap. Daarna natuurlijk nog de testen en het gesprek met de psycholoog dus maar eens zien hoe dat gaat lopen. Ik ben aan het solliciteren op de functie van junior IT consultant specialisatie testen.

Wat ik mij afvroeg is ik ben momenteel nog in dienst bij mijn huidige werkgever (als software developer) echter loopt mijn contract eind van deze maand af. Ik weet nog niet of het handig is mijn contract te laten verlengen (just in case zeg maar). Dus mijn vraag is zijn er meer mensen met dit probleem geweest. Als ik inderdaad word aangenomen zal dit toch pas vanaf 1-1-2011 zijn omdat dan de nieuwe cursus begint.

Grtz,

MOnline

Als het wordt aangeboden zou ik het altijd laten verlengen, straks wordt je niet aangenomen en zit je zomaar zonder werk. Ook zit je 2 maanden niks te doen thuis, als je pas op 1-1-11 kan beginnen, klinkt aantrekkelijk maar na 3 weken thuis zitten heb je het wel gezien denk ik…

[.Gertjan.]

Sjeeps schreef op maandag 18 oktober 2010 @ 11:35:
[...]


Als het wordt aangeboden zou ik het altijd laten verlengen, straks wordt je niet aangenomen en zit je zomaar zonder werk. Ook zit je 2 maanden niks te doen thuis, als je pas op 1-1-11 kan beginnen, klinkt aantrekkelijk maar na 3 weken thuis zitten heb je het wel gezien denk ik…

Wel moet je letten op je opzegtermijn en of het wel mogelijk is om op te zeggen. Bij contracten voor "bepaalde tijd" is het niet altijd vanzelfsprekend dat je kunt opzeggen.

[Morlock]

Jbern schreef op vrijdag 15 oktober 2010 @ 18:05:
Beste Jorrit,

Ik hoor soms indianenverhalen over de moeilijkheid van de assessments bij Capgemini. De één zegt dat 1 op de 8 het maar haalt (en dat is nadat je het 1e gesprek door bent), de ander houdt het op 1 op 4. Heb jij hier inzicht in? Kan de variatie komen door verschillende units? (Mijn bronnen komen uit de oracle unit en de microsoft middleware unit).

Hoi JBern,

Ik ben aan het proberen achter deze cijfers te komen. Ik kan je wel alvast vertellen dat in de assessments niet alleen wordt gekeken naar wat je nu kan, maar juist ook naar wat je groeipotentieel is.
Het is een feit dat een aantal mensen de capaciteitentest niet halen en er is ook een aantal mensen dat wel de capaciteitentest haalt maar vervolgens strandt in het gesprek met de psycholoog.

Zoals gezegd, ik hoop binnenkort met cijfers te komen.

groetjes,
Jorrit

[Morlock]

Madje schreef op vrijdag 15 oktober 2010 @ 10:06:
Morlock,

Ben jij op de hoogte van de Indiase recruiters die momenteel handelen voor Capgemini? 2 weken geleden had een van hen mij benaderd en zou terugkomen met feedback. Helaas na een aantal e-mails verstuurd te hebben om te vragen wat de stand van zaken was, heb ik nog geen reactie hierop gekregen.

Hoi Madje/Robbert,

Ik heb je opmerking uitgezet bij de Recruitment Manager van Financial Services. Als ik van haar wat hoor, laat ik het dat meteen weten.

Jorrit

[Madje]

Jorrit,

Alvast bedankt voor de moeite.
Als ik jou de naam/e-mail adres van de contactpersoon waar ik mee gesproken had: heb jij daar dan wat aan?

[Morlock]

Madje schreef op dinsdag 19 oktober 2010 @ 10:45:
Jorrit,

Alvast bedankt voor de moeite.
Als ik jou de naam/e-mail adres van de contactpersoon waar ik mee gesproken had: heb jij daar dan wat aan?

Tuurlijk, stuur maar door!

[Madje]

Jorrit,

Zie de reactie op je profiel. Ik kon helaas geen direct bericht sturen.

[Morlock]

Madje schreef op woensdag 20 oktober 2010 @ 09:07:
Jorrit,

Zie de reactie op je profiel. Ik kon helaas geen direct bericht sturen.

Hoi Madje,

Thanks!
Zojuist sprakt ik telefonisch de recruitment manager van Financial Services en zij neemt via LinkedIn contact met je op.

Groetjes,
Jorrit

[Madje]

En ontvangen! Bedankt voor de snelle afhandeling

[Morlock]

Madje schreef op woensdag 20 oktober 2010 @ 10:26:
En ontvangen! Bedankt voor de snelle afhandeling

Graag gedaan.
Effe off-topic: hoe kan ik ervoor zorgen dat jij me wel een DM kan sturen? kan het niet vinden in de profiel settings.

Jorrit

[Morlock]

Jbern schreef op vrijdag 15 oktober 2010 @ 18:05:
Beste Jorrit,

Ik hoor soms indianenverhalen over de moeilijkheid van de assessments bij Capgemini. De één zegt dat 1 op de 8 het maar haalt (en dat is nadat je het 1e gesprek door bent), de ander houdt het op 1 op 4. Heb jij hier inzicht in? Kan de variatie komen door verschillende units? (Mijn bronnen komen uit de oracle unit en de microsoft middleware unit).

Hoi Jbern,

De procedure gaat over het algemeen zo:
1 .Sollicitatiegesprek(ken) met iemand van de betreffende discipline(s). (het zgn. 1e gesprek)
2. Selectiedag met capaciteitentest.
3. Als je de capaciteitentest hebt gehaald, vul je een vragenlijst in die als input dient voor 'n gesprek met de psycholoog (het zgn. Shapes en Views gesprek)

1. Ik heb helaas geen cijfers van hoeveel mensen afvallen tijdens de sollicitatiegesprekken.
2. Van alle young professionals die dit jaar de capaciteitentest hebben gedaan, heeft 62% de test gehaald.
3. 94% procent van de kandidaten rondt het Shapes & View gesprek met succes af.

Hopelijk dat deze cijfers een einde kunnen maken aan de indianenverhalen :-).

Groetjes,
Jorrit

[Jbern]

Morlock schreef op woensdag 20 oktober 2010 @ 17:59:
[...]


Hoi Jbern,

De procedure gaat over het algemeen zo:
1 .Sollicitatiegesprek(ken) met iemand van de betreffende discipline(s). (het zgn. 1e gesprek)
2. Selectiedag met capaciteitentest.
3. Als je de capaciteitentest hebt gehaald, vul je een vragenlijst in die als input dient voor 'n gesprek met de psycholoog (het zgn. Shapes en Views gesprek)

1. Ik heb helaas geen cijfers van hoeveel mensen afvallen tijdens de sollicitatiegesprekken.
2. Van alle young professionals die dit jaar de capaciteitentest hebben gedaan, heeft 62% de test gehaald.
3. 94% procent van de kandidaten rondt het Shapes & View gesprek met succes af.

Hopelijk dat deze cijfers een einde kunnen maken aan de indianenverhalen :-).

Groetjes,
Jorrit

Dankjewel Jorrit, dat zijn in ieder geval hoopvollere cijfers dan die ik om me heen hoorde. Kon me al niet voorstellen dat recruitment bij zo'n bedrijf de lat voor het 1e gesprek te laag zoud leggen (of de lat voor het daadwerkelijk aannemen te hoog ).

[Morlock]

Jbern schreef op woensdag 20 oktober 2010 @ 21:25:
[...]


Dankjewel Jorrit, dat zijn in ieder geval hoopvollere cijfers dan die ik om me heen hoorde. Kon me al niet voorstellen dat recruitment bij zo'n bedrijf de lat voor het 1e gesprek te laag zoud leggen (of de lat voor het daadwerkelijk aannemen te hoog ).

Geen dank.
Als iemand nog andere vragen over werken bij Capgemini heeft, stel ze gerust hier dan probeer ik ze zsm op te pakken.

Groetjes,
Jorrit

[ProtoThis]

He allemaal,

Deze week ben ik op mijn eerste gesprek geweest bij Capgemini (of eigenlijk eerste en tweede ). Allemaal goed gegaan gelukkig en deze week (of begin volgende week) de testen doen.

Ik weet dat het al een aantal keer is gevraagd maar nog tips (sites) waar ik een beetje kan oefenen voor deze testen. Het is natuurlijk niet mogelijk om te leren maar om gewoon een beetje een idee te krijgen van wat mij te wachten staat. Zijn de testen eigenlijk op de computer of gewoon op papier (geloof op de computer maar wilde het toch even checken).

Als alles goed gaat kan ik dan als Junior IT Consultant aan de slag (specialisatie quality assurance (testen)). Nog meer mensen aan die hoek hier op het forum toevallig ?

Grtz,

MOnline

[racoon]

Wat word er eigenlijk binnen cap onder proffesionals verstaan die geen test meer hoeven te doen, ik heb namenlijk mijn cv opgestuurd en heb geen idee of ik de test nog moet maken met mijn ervaring.

[ProtoThis]

Hoi racoon,

Ik ben nog geen echte cap natuurlijk maar ik geloof dat iedereen de tests moet doen. Dit omdat er met behulp van deze tests wordt bepaald in wat voor categorie je valt (mbt de mogelijkheid om te leren). Jezelf blijven ontwikkelen (zover ik heb begrepen van mijn gesprek daar) is heel belangrijk. Het zijn meer tests om eens te kijken wat voor vlees ze in de kuip hebben.

Grtz,

MOnline

[racoon]

MOnline schreef op woensdag 27 oktober 2010 @ 13:16:
Hoi racoon,

Ik ben nog geen echte cap natuurlijk maar ik geloof dat iedereen de tests moet doen. Dit omdat er met behulp van deze tests wordt bepaald in wat voor categorie je valt (mbt de mogelijkheid om te leren). Jezelf blijven ontwikkelen (zover ik heb begrepen van mijn gesprek daar) is heel belangrijk. Het zijn meer tests om eens te kijken wat voor vlees ze in de kuip hebben.

Grtz,

Ferry

Ik las op de site van cap bij young proffesionals dat ze een test moeten doen, bij de meer ervaren mensen staat dit er niet bij, vandaar mijn vraag.

[Verwijderd]

racoon schreef op woensdag 27 oktober 2010 @ 13:19:
[...]


Ik las op de site van cap bij young proffesionals dat ze een test moeten doen, bij de meer ervaren mensen staat dit er niet bij, vandaar mijn vraag.

Iedereen moet assesment doen voordat je bij Cap binnen kan komen

[Madje]

MOnline schreef op woensdag 27 oktober 2010 @ 13:03:
He allemaal,

Deze week ben ik op mijn eerste gesprek geweest bij Capgemini (of eigenlijk eerste en tweede ). Allemaal goed gegaan gelukkig en deze week (of begin volgende week) de testen doen.

Ik weet dat het al een aantal keer is gevraagd maar nog tips (sites) waar ik een beetje kan oefenen voor deze testen. Het is natuurlijk niet mogelijk om te leren maar om gewoon een beetje een idee te krijgen van wat mij te wachten staat. Zijn de testen eigenlijk op de computer of gewoon op papier (geloof op de computer maar wilde het toch even checken).

Als alles goed gaat kan ik dan als Junior IT Consultant aan de slag (specialisatie quality assurance (testen)). Nog meer mensen aan die hoek hier op het forum toevallig ?

Grtz,

MOnline

Je kan de oefentoets doen op http://www.picompany.nl/. Deze moest ik maken voor de concurrent. Qua inhoud lijkt het er redelijk veel op. Hij is te vinden hier: http://www.picompany.nl/index.php?pageID=4236
Tevens zijn er nog zat andere sites die je kan vinden waar je dit soort type toetsen kunt maken.

[ Voor 3% gewijzigd door Madje op 27-10-2010 16:08 ]

[Prx]

racoon schreef op woensdag 27 oktober 2010 @ 13:19:
[...]


Ik las op de site van cap bij young proffesionals dat ze een test moeten doen, bij de meer ervaren mensen staat dit er niet bij, vandaar mijn vraag.

Zoals vermeld moeten alle toekomstige medewerkers het assessment afleggen. In het geval van Senior Consultants+ is er echter nog één aanvullende test en een rollenspel. Dat was in ieder geval in het verleden zo. Misschien dat Recruitment hier meer over uit kan wijden.

[ProtoThis]

He Allemaal,

Nou zojuist de oefentoest gemaakt op http://www.picompany.nl/. Moet zeggen ging wel goed . Echter vraag me af hoe representatief de test is. Ik scoor op de test maximaal (op mijn niveau dan HBO) en volgens het rapport los ik problemen sneller en gemakkelijker op dan de meeste mensen. Dus mijn vraag is eigenlijk hoe scoren andere hier op het forum met deze test.

Grtz,

MOnline

[Madje]

Dezelfde test had ik dus ook gemaakt MOnline, had dezelfde conclusie na afloop van de oefentoets.

Toen ik de daadwerkelijke toets maakte, leek het allemaal een stuk lastiger. Maar zat in mijn referentiegroep bij de slimste 16% (HBO).

Voordat iemand het zegt: het percentage zegt niks over de hoeveelheid vragen die je goed had, maar hoe jouw antwoorden in verhouding staat tot de rest van je referentiegroep. Bijv: de 16% hierboven zegt dat 16% van de totale referentiegroep het beter had gemaakt dan mij en 84% even goed of slechter.

Volgens mij geven ze bij dezelfde type test ook, maar dan in een andere vorm. De essentie echter is exact hetzelfde (mijn ervaring van 2,5 jaar geleden). Van de totale groep toen (13 man) hadden 6 personen de test gehaald.

[ProtoThis]

He Madje,

Dank je voor je reply. Als ik het net zo goed als jou zou doen op de toets dan zou ik dus goed zitten . Vandaag maar eens even bellen denk ik want nog niks gehoord over wanneer ik de test moet maken (behalve dan deze week of begin volgende week ). Moet ook eerlijk zeggen dat bij de oefentoets af en toe wel een vraag zat waar ik even zat van: hmm hoe gaan we dit nu weer doen, maar dat zal je waarschijnlijk altijd wel hebben.

Grtz,

MOnline

[Madje]

Klopt. Je hebt makkelijke vragen ertussen zitten, en lastige.

Het is op sommige momenten ook gewoon de antwoorden wegstrepen en dan de meest logisch ogende antwoord te kiezen. Wat ik je wel mee kan geven is dat je niet te lang over een antwoord moet nadenken. Bij Capgemini zit er een maximale tijd die je mag besteden aan alle onderdelen of per onderdeel. Dus als je je tijd gaat nemen, kan het voorkomen dat je niet alle vragen kunt beantwoorden.

[Verwijderd]

Beste mensen,

Dit topic is echt heel erg nuttig voor mensen die de Kenhardt test moeten voorbereiden. Ik heb er veel aan gehad, thanks! Hieronder mijn bijdrage:

Deze week heb ik de Kenhardt test gehaald en ik kan je verzekeren dat ik bijna zo nerveus was als op mijn rijexamen haha. Ik heb zelf gekozen voor een middag sessie dit heeft de volgende voordelen: je kan uitslapen(heel belangrijk!, ga niet een halve dag werken vooraf) en je hebt geen stress van ochtend files rond Den Bosch. Vooraf heb ik thuis twee vragenlijsten ingevuld(input voor de psycholoog, vul geen fantasie in want hij pakt je daarop). En ook een multitask test(balletje opvangen, rekensom, lettereeks).

Begon direct met twee rollenspellen(20 mins voorbereiding, 25 mins praten) belangrijk hierbij is dat je de ander ook veel laat spreken(open vragen) en dat je het gesprek positief afrond zoals dat in de opdracht staat bechreven. Ik had een gesprek als adviseur en een corrigerend gesprek met een rebelse medewerker. Rollenspellen moet je gewoon degelijk doorkomen, is het minst belangrijke van de 3 onderdelen.

Daarna wordt je direct aan een pc gezet om de capaciteitentest te maken, neem je tijd vooraf want je moet echt knallen in een korte periode. Ik was hiervoor echt zenuwachtig en dat is logisch want de capaciteitentest is het belangrijkste onderdeel.

Als eerste kreeg ik begrijpend lezen cijfers. Begon hier heel slecht, had een blackout bij de eerste vraag, maar je moet gewoon rustig door blijven gaan, mega-tip hierbij is. Werk accuraat! Dat is belangrijker dan veel vragen afkrijgen, geen mens die alle vragen afkrijgt, sterker nog, ik had de helft nog geen eens af. Scoorde hiervoor gemiddeld, erg langzaam maar heel accuraat. Dus alsnog voldoende.

Tweede was de stroomdiagrammen, die moet je begrijpen voordat je begint anders heb je een probleem. In het begin heel makkelijk, daarna worden de vragen veel moeilijker en ik had bij vraag 9 gewoon teveel tijd nodig en die had ik niet. Wederom erg langzaam maar accuraat, gemiddeld.

Als derde begrijpend lezen tekst. Deze is goed te doen, probeer de snelheid erin te houden, gemiddeld ook.

Laatste ging bij mij het beste, dat was patronen herkennen met de eerder genoemde ruiten. Wees creatief! Probeer afstand te nemen en kijk naar uitzonderingen zoals bijv. hoge/lage cijfers. Ik had hier Bovengemiddeld.

Als laatste heb je een relaxed gesprek met de psycholoog. Wees jezelf en denk niet dat je hem om de tuin kan leiden want die mensen hebben trucs om je in de val te lokken als je iets zegt want niet bij je past. Hij vraagt bijv. eerst: ben je leergierig? en dan later blijkt misschien dat je heel laag scoorde voor innovatie. Er is geen goed of fout hierin, probeer consistente antwoorden te geven.

Verder voornamelijk blij, want hij gaf al vrij snel aan dat hij positief was. Iedereen die de test nog moet maken, heel veel succes! Probeer niet teveel voor te bereiden, uitgerust zijn is belangrijker je moet namelijk creatief zijn.

[Verwijderd]

Wat is het startsalaris van een YP bij CAP?

[RomeoJ]

Verwijderd schreef op vrijdag 29 oktober 2010 @ 19:54:
Wat is het startsalaris van een YP bij CAP?

Een paar maanden terug toen ik interesse had was het zo rond de 2050 á 2100 EUR voor een onlangs afgestudeerde HBO Informaticus.

[Shiro]

MOnline schreef op donderdag 28 oktober 2010 @ 09:54:
He Madje,

Dank je voor je reply. Als ik het net zo goed als jou zou doen op de toets dan zou ik dus goed zitten . Vandaag maar eens even bellen denk ik want nog niks gehoord over wanneer ik de test moet maken (behalve dan deze week of begin volgende week ). Moet ook eerlijk zeggen dat bij de oefentoets af en toe wel een vraag zat waar ik even zat van: hmm hoe gaan we dit nu weer doen, maar dat zal je waarschijnlijk altijd wel hebben.

Grtz,

MOnline

Heb je de test al gemaakt bij Capgemini? Zo ja, hoe is het gegaan en leek het nog op de voorbeelden van Prx?

Ik ga volgende week dinsdag de test maken. Ik heb ook de test van PiCompany maar ff gemaakt. Scoorde: U lost problemen sneller en gemakkelijker op dan de meeste mensen met een BA-opleidingsniveau. Maar het leek niet bepaald op de voorbeelden van Prx.

@Prx, ik ga je ff PM sturen over je voorbeelden, ik zal wel te ingewikkeld denken ofzo want het kwartje wil maar niet vallen...

[ProtoThis]

He shiro,

Even een berichtje vanuit cap, vanmorgen me testen gemaakt en gelukkig voldoende afgerond. Nu aan het wachten op mijn gesprek met psycholoog. Vond de testen niet echt lijken op die van pi maar is wel een goede voorbereiding. Eerste test was uit meerdere tabbladen informatie beoordelen of iets juist of onjuist is. Daarna stroomdiagrammen (goed te doen als je weet hoe het werkt) en dan weer zoiets als juist onjuist van deze 3 moet je er 1 voldoende hebben daarna een test met 6 vierkantjes met elk 9 nummers/letters. Deze 6 zijn verdeeld in 2 groepen met elk logica waarom bij die groep. Hierna moet je 4 losse beoordelen en kijken bij welke groep ze horen. Deze toets moet je halen.

Tips hierboven van goed uitrusten ed. Zijn belangrijk gaat om de balans snelheid en correctheid. Bij mijn groep van 4 waren er 2 geslaagd en 2 gezakt.

Succes alvast,

MOnline

[Verwijderd]

Shiro schreef op maandag 01 november 2010 @ 18:55:
[...]


Heb je de test al gemaakt bij Capgemini? Zo ja, hoe is het gegaan en leek het nog op de voorbeelden van Prx?

Ik ga volgende week dinsdag de test maken. Ik heb ook de test van PiCompany maar ff gemaakt. Scoorde: U lost problemen sneller en gemakkelijker op dan de meeste mensen met een BA-opleidingsniveau. Maar het leek niet bepaald op de voorbeelden van Prx.

@Prx, ik ga je ff PM sturen over je voorbeelden, ik zal wel te ingewikkeld denken ofzo want het kwartje wil maar niet vallen...

voorbeelden van Prx lijken op de test die ik destijds inmiddels meer dan 2jaar geleden ook heb mogen maken. En inderdaad de tips zoals eerder genoemnd: uitrusten en op tijd aanwezig zijn helpen enorm.

[Shiro]

Gefeliciteerd MOnline, 2e deel overleefd Wat was je score btw ? Ruim gehaald of?

Wel erg jammer dat er geen oefen varianten te vinden zijn online Er zijn zoveel cijferreeks en figurenreeks oefentoetsen, maar de capaciteitentest van Capgemini kan ik tot dusver nergens vinden. Naja, ik zal de voorbeelden hier wel ff goed bekijken

[ProtoThis]

He Shiro,

Tweede deel ook overleefd gelukkig . Mijn score was niet heel indrukwekkend maar had nog een beetje speling gelukkig. De eerste drie testen had ik 1 voldoende 1 onvoldoende en 1 uitstekend . Dus is te doen. Weet je al wanneer jij de testen moet gaan doen (zal je vast ergens verteld hebben maar ben lui ).

Grtz,

MOnline

[Shiro]

Gefeliciteerd MOnline Wat voor functie ga je uitoefenen bij Capgemini MOnline?
Ik heb aanstaande dinsdag om 10:00 uur de test 3 uurtjes met OV, dus rond 6 uur `s ochtends opstaan.

Ik snap de Scales FX nog steeds niet in de voorbeeld van Prx, misschien dat iemand het op een andere manier kan uitleggen wat voor mijn ook te bevatten is ? Ik heb Prx ook al gevraagd, maar het kwartje wil nog steeds niet vallen Misschien dat ik het helemaal verkeerd zie, ik snap de stap niet hoe hij tot zijn antwoord komt.

Om het gesprek met psycholoog maak ik me geen zorgen, ben alleen zenuwachtig hoe de capaciteitentest zal zijn.

[ Voor 5% gewijzigd door Shiro op 07-11-2010 12:18 . Reden: Typo! ]

[Verwijderd]

Geachte Tweakers,

Ik heb een vraag naar aanleiding van mijn aanstaande assessment bij Cap. De redenatie achter scales FX (deductive-logical reasoning) is mij niet 100% duidelijk.

Omdat het voorbeeld niet op een website staat, maar in een document staat, heb ik hier een link van het document geplaatst. Op pagina 10 staat het voorbeeld.

Wellicht dat iemand het een en ander kan verklaren?

[qadn]

Ik heb nooit de testen bij Cap gedaan of bij Cap gewerkt ofzo, maar zie er uit als een netwerk van 2-bit operatoren.
Ik denk dat je bij het experimenteren gewoon wat kan klikken (aan en uit) van de inputs en dat je het gedrag van het ? blok moet bepalen daarmee.
Kwestie van systematisch werken en gewoon proberen lijkt me.

Overigens vraag ik met wel af of het kruisen van de inputs in de blokjes (4 inputs ipv 2) nog iets doen, waarschijnlijk niet.

Pen, papier en klikken

[CyBeRSPiN]

qadn schreef op zondag 07 november 2010 @ 18:25:
Ik heb nooit de testen bij Cap gedaan of bij Cap gewerkt ofzo, maar zie er uit als een netwerk van 2-bit operatoren.
Ik denk dat je bij het experimenteren gewoon wat kan klikken (aan en uit) van de inputs en dat je het gedrag van het ? blok moet bepalen daarmee.
Kwestie van systematisch werken en gewoon proberen lijkt me.

Overigens vraag ik met wel af of het kruisen van de inputs in de blokjes (4 inputs ipv 2) nog iets doen, waarschijnlijk niet.

Pen, papier en klikken

Het zijn geen bits, er zijn 3 kleuren
Heb die test 2 jaar terug ook gedaan, zoals al eerder opgemerkt: neem goed de tijd bij het voorbeeld (staat niet in dat document) net zolang je het helemaal doorhebt, de tijd loopt dan nog niet namelijk.
De eerste paar opgaven zijn zeer goed te doen, maar het wordt steeds pittiger. Volgens mij is er niet echt op te oefenen, je moet analytisch sterk zijn om hier goed doorheen te komen.

De horizontale en verticale inputs hebben overigens geen effect op elkaar, anders is het ook niet te onderzoeken.

[qadn]

Oranje staat altijd links en blauw altijd rechts.
Kan de kleurtjes dus net zogoed weglaten en gaan voor ingevult, niet ingevult.

Altans, voor zover dat te zien is uit de pdf.

Ziet er wel uit als een coole test om eens te doen.
Maarja, om nu te soliciteren alleen maar omdat je een test wil doen? Beetje raar natuurlijk

[ Voor 17% gewijzigd door qadn op 07-11-2010 22:49 ]

[CyBeRSPiN]

qadn schreef op zondag 07 november 2010 @ 22:48:
Oranje staat altijd links en blauw altijd rechts.
Kan de kleurtjes dus net zogoed weglaten en gaan voor ingevult, niet ingevult.

Altans, voor zover dat te zien is uit de pdf.

Ziet er wel uit als een coole test om eens te doen.
Maarja, om nu te soliciteren alleen maar omdat je een test wil doen? Beetje raar natuurlijk

Haha, kan prima, heb zelf ook bij een andere detacheerder 'ervaring' opgedaan, veel van die tests lijken op elkaar namelijk.
En je weet dat je recht hebt op reiskostenvergoeding? Kun je gewoon naar vragen, ze zijn wettelijk verplicht je een vergoeding te geven.

[Shiro]

Nog ff vraagje over de voorbeelden



Hoe moet ik dit zien met undefined of false?

Verhaal: Wolfgang Meier, Head of PBC, is a fully qualified lawyer.

Statement: Wolfgang Meier, Head of the Division PBC, is a fully qualified lawyer.

Division PBC ontbreekt en wordt niet in het verhaal genoemd. Dan kan ik 1 zeggen. Dat is niet waar want er staat alleen Head of PBC, of 2 het is Undefined, want er wordt niet verteld of het om Division PBC gaat, er staat immers alleen PBC, maar voor het zelfde geld gaat het wel om Division PBC...

Zelfde met:


Statement: In the current fiscal year, the tangible assets together with the intangible assets amounted to 8% of the balance sheet total of Euro-Bank.

Intangible assets en Tangible assets zijn inderdaad 8%, maar hier in het plaatje staat "Balance sheet total: EUR 840,000" Er wordt geen woord over Euro-Bank gesproken, dus 1 het klopt niet, maar 2 het is ook niet gespecificeerd of het wel of niet om Euro-Bank gaat...

Raak er een beetje van in de war Ik zou denken dat beide undefined is, maar Ik denk waarschijnlijk weer te ver door hierover.

[DaSaN]

Je denkt veel te moeilijk. je moet niet vergeten dat die andere tabbladen ook informatie bevatten, waar waarschijnlijk EuroBank wel genoemd, wordt. De kracht bij dit onderdeel zit hem in de snelheid: hoe snel kun je uit grote delen data informatie filteren die je nodig hebt. Hier wordt niet op analytisch vermogen of preciesheid getoetst. Beide antwoorden zijn dan ook true volgens mij.

Ik heb de test half april dit jaar gedaan en glansrijk gehaald, juist door niet over elk lettertje te vallen bij deze tests. Inmiddels ruim een half jaar in dienst (B50) en bevalt me prima.

Succes!

[Wijnands]

IKk kreeg van de week een belletje van iemand van Cap uit India die mijn CV op monsterboard had gevonden. Dankzij haar accent een vrij moeizaam gesprek. Is dat normaal bij Cap?

[Wallie]

Wijnands schreef op woensdag 10 november 2010 @ 10:29:
IKk kreeg van de week een belletje van iemand van Cap uit India die mijn CV op monsterboard had gevonden. Dankzij haar accent een vrij moeizaam gesprek. Is dat normaal bij Cap?

Wat voor accent was het, of was het een buitenlands callcenter? Die heb ik wel eens aan de lijn gehad namens Getronics, was bijna niet te volgen...

[Wijnands]

Was indiaas-engels. Kreeg nog een mailtje ook. Lijkt erop alsof het afstruinen van monsterboard geoffshored is. Beetje jammer, zo krijgt het eerste contact wel een nasmaak.

[Red Boll]

Wijnands schreef op woensdag 10 november 2010 @ 11:30:
Was indiaas-engels. Kreeg nog een mailtje ook. Lijkt erop alsof het afstruinen van monsterboard geoffshored is. Beetje jammer, zo krijgt het eerste contact wel een nasmaak.

Euh... Bij een aantal vacatures staat duidelijk dat er collega's off-shore zijn waar je mee te maken gaat krijgen. Zeker bij Outsourcing is dat het geval. Wanneer je voor OS gaat kiezen kun je beter vast aan die smaak gaan wennen.

[Motrax]

Behalve dat een sollicitatie enorm belangrijk is... de eerste paar seconden kunnen al betekenen of je door gaat met een volgend gesprek of niet. Hoe kan een Indiër weten hoe de Nederlandse organisatie is?

Het moet niet gekker worden... dadelijk off-shoren ze het normale personeel ook _{Ow wacht dat doen ze ook al}

[Verwijderd]

Even los van de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedures; hoe gaat het momenteel bij Cap met opdrachten?

Zit momenteel bij een bureau waar het nog niet echt wil vlotten qua nieuwe opdrachten en ik moet zeggen dat mijn handen toch wel beginnen te jeuken. Maar een evt overstap heeft niet veel zin als ik dan bij de volgende werkgever zonder opdracht zit Ik ben momenteel werkzaam in IT management consulting (WO opgeleid, 3 jaar ervaring) en zou daar in ook verder willen blijven gaan bij een nieuwe werkgever.

Groet,

[Jbern]

Capgemini is natuurlijk te breed om een eenduidig antwoord te geven over hoe het gaat met de opdrachten. Op een paar gebieden (oracle, SAP, EAI etc) moeten ze momenteel 'nee' verkopen aan hun klanten omdat ze meer opdrachten dan personeel hebben. Durf mijn hand niet in het vuur te steken voor alle business units, maar imo zit capgemini momenteel en in de nabije toekomst zeer goed in de opdrachten.

Als je per PM wil bespreken wat er mogelijk is jou expertisegebied dan hoor ik het wel...

[senseixz]

Ik heb een tijdje geleden ook gesolliciteerd naar YP IT Consultant (SAP). Afgelopen week een possitief gesprek gehad met de p-manager, dus binnenkort het assessment. Om mij zo goed mogelijk voor te bereiden wil graag weten welke patronen er voorkomen bij het onderdeel Scales CLS, kan iemand mij hiermee helpen?

[ Voor 8% gewijzigd door senseixz op 20-11-2010 18:05 ]

[Wijnands]

Ik ben op 11 November 's langs geweest voor een verkennend gesprek. Wat mij nogal tegenvalt is dat ik vervolgens echt helemaal niets hoor. Ook op email geen enkele reactie. Is dat normaal?

[Verwijderd]

Wijnands schreef op maandag 29 november 2010 @ 09:54:
Ik ben op 11 November 's langs geweest voor een verkennend gesprek. Wat mij nogal tegenvalt is dat ik vervolgens echt helemaal niets hoor. Ook op email geen enkele reactie. Is dat normaal?

Wellicht even de mensen bellen die je destijds gesproken hebt? Als je zelf het initiatief toont en er achteraan blijft gaan is dit voor Cap een pluspuntje

[avotar]

Verwijderd schreef op maandag 29 november 2010 @ 12:54:
[...]


Wellicht even de mensen bellen die je destijds gesproken hebt? Als je zelf het initiatief toont en er achteraan blijft gaan is dit voor Cap een pluspuntje

Tja.. volgens mij is er nog steeds een krapte voor ervaren consultants.
Dus misschien dat je stelling klopt, maar als het over mij ging, was het juist voor cap een minpuntje.

[Prx]

Helemaal eens met avotar. Denk dat de mensen van recruitment even contact op moeten nemen en er een excuusje bij moeten stoppen, want dit kan gewoon niet.

[De_Bastaard]

Zou iemand mij kunnen vertellen hoe de spreiding van opdrachtgevers ongeveer is voor CapGemini? Ik ben benaderd door een organisatie die zit te recruiten voor Capgemini, en hadden het over een grote opdrachtgever in Heerlen. Nou weet ik bijna 100% zeker dat het hier om APG gaat, wat opzich natuurlijk een grote klant is.

Probleem echter is dat zelf in Zuid Limburg woon, en consultancy niet echt haalbaar is omdat daar erg veel reizen bij komt kijken. Hele week van huis zie ik ook niet echt zitten.

Nu zal het APG opzich wel "genoeg" werk/opdrachten hebben, maar als daar (tijdelijk) niets te halen valt zal ik dus bij een andere opdrachtgever worden ingezet. Maar waar liggen die? Voor zover ik weet heb je in hier in Limburg alleen het APG, de rest van de bancaire-/verzekeringssector zit toch in de Randstad?

Ik ben overigens benaderd voor het YP traject voor "IT Consultant". De secundaire arbeidsvoorwaarden en het salaris zijn erg goed, maar dat mogelijke reizen is voor mij echt een obstakel.

Wie o wie kan mij wat meer vertellen over waar de opdrachten in het land zitten? Bij voorbaat dank

[Sjeeps]

De_Bastaard schreef op dinsdag 30 november 2010 @ 08:26:
Zou iemand mij kunnen vertellen hoe de spreiding van opdrachtgevers ongeveer is voor CapGemini? Ik ben benaderd door een organisatie die zit te recruiten voor Capgemini, en hadden het over een grote opdrachtgever in Heerlen. Nou weet ik bijna 100% zeker dat het hier om APG gaat, wat opzich natuurlijk een grote klant is.

Probleem echter is dat zelf in Zuid Limburg woon, en consultancy niet echt haalbaar is omdat daar erg veel reizen bij komt kijken. Hele week van huis zie ik ook niet echt zitten.

Nu zal het APG opzich wel "genoeg" werk/opdrachten hebben, maar als daar (tijdelijk) niets te halen valt zal ik dus bij een andere opdrachtgever worden ingezet. Maar waar liggen die? Voor zover ik weet heb je in hier in Limburg alleen het APG, de rest van de bancaire-/verzekeringssector zit toch in de Randstad?

Ik ben overigens benaderd voor het YP traject voor "IT Consultant". De secundaire arbeidsvoorwaarden en het salaris zijn erg goed, maar dat mogelijke reizen is voor mij echt een obstakel.

Wie o wie kan mij wat meer vertellen over waar de opdrachten in het land zitten? Bij voorbaat dank

Ik weet dat sinds Capgemini, Getronics BAS heeft overgenomen en geintegreerd er redelijk wat mensen in het zuiden zitten, die zullen niet allemaal voor 1 klant werken. Ook heeft Capgemini in Brabant flink wat klanten, maar een echt goede kijk heb ik er niet op.

Ik zou het in ieder geval tijdens je eventuele sollicitatie gesprek met je uiteindelijke manager wel vragen. Meestal hebben ze toch al een opdracht voor je op het oog voordat ze je aannemen.

[De_Bastaard]

Ja dat is het probleem. Ik wil dolgraag een andere baan, maar moet nu ook wat zekerheid hebben. Mijn beoordeling c.q. verlenging van contract komt er ook nog aan, lijkt me dan niet slim om mijn huidige baan op te zeggen in de hoop er bij zo'n YP traject er door te kunnen komen. Daarnaast twijfel ik echt aan zo'n consultancy baan. Ik heb Accenture al meerdere malen afgewezen omdat maandag t/m donderdag in een appartement/hotel te zitten niet mijn ding is en zal worden.

Weet niet hoe dit bij Capgemini zit? Recruiter van dat bureau wat dit doet voor Cap gaf daar niet echt een duidelijk antwoord over.

[Sjeeps]

De_Bastaard schreef op dinsdag 30 november 2010 @ 09:46:
Ja dat is het probleem. Ik wil dolgraag een andere baan, maar moet nu ook wat zekerheid hebben. Mijn beoordeling c.q. verlenging van contract komt er ook nog aan, lijkt me dan niet slim om mijn huidige baan op te zeggen in de hoop er bij zo'n YP traject er door te kunnen komen. Daarnaast twijfel ik echt aan zo'n consultancy baan. Ik heb Accenture al meerdere malen afgewezen omdat maandag t/m donderdag in een appartement/hotel te zitten niet mijn ding is en zal worden.

Weet niet hoe dit bij Capgemini zit? Recruiter van dat bureau wat dit doet voor Cap gaf daar niet echt een duidelijk antwoord over.

Ik weet niet hoe het nu gaat hoor, maar toen ik begon bij Cap had ik een proeftijd van 2 maanden en in de eerste 2 maanden had ik ongeveer 6 weken cursus, de kans dat je de proeftijd dus niet door komt is vrij klein en daarna heb je meteen een vast contract.

Vragen over reistijden e.d. kun je beter gewoon tijdens je sollicitatie gesprek naar voren laten komen, daar kun je gewoon afspraken over maken met je manager.

Ik weet dat het wel eens gebeurt dat er iemand in een hotel zit een paar dagen per week, maar daar ben je zelf bij, je hoeft het niet te accepteren. Ook zal het niet structureel zijn, het kost Capgemini namelijk ook geld dus zullen ze dat altijd proberen te voorkomen.

[De_Bastaard]

Tuurlijk, maar dan moet je naar huis rijden

Vandaar dat ik graag wilde weten hoe de verdeling van opdrachten door het land is. Als het alleen in Limburg / brabant is valt het wel weer mee. Als het behalve Limburg allemaal in de randstad is, is het voor mij minder interessant.

Oh wait, het gaat om een selectiedag. Dat is sowiezo al minder interessant om een hele dag voor verlof te nemen

[ Voor 17% gewijzigd door De_Bastaard op 30-11-2010 10:44 ]

[ProtoThis]

He Bastaard,

Ik heb een beetje hetzelfde probleem gehad als jou. Een contract verlenging die eraan kwam en de selectie dag etc. Even kort hoe ik het gedaan heb. Voor de selectie dag (die als je een beetje geluk hebt de hele dag is) een dag verlof aan te vragen is wel slim.

Zoals het bij mij is gelopen heb ik eerst (aan het eind van de dag) een gesprek gehad (intake gesprek) hiervoor heb ik dus een paar uurtjes bij mijn oude werk moeten missen. Doordat ik had gemeld dat ik haast had (aangezien er een contractverlenging aankomt en ik het bedrijf waar ik werk duidelijkheid wilde geven) kon ik direct het tweede gesprek erachteraan doen. Hierna een afspraak gemaakt om de intake testen te doen (selectie dagen). Dit kon al de week erna dus hier maar direct voor ingeschreven. Tests begonnen om half 10 dus is het al lastig om maar een paar uur verlof aan te vragen bij je huidige werkgever. Na die testen (was om 12 / 1 uur klaar ongeveer even wat gegeten en gewacht op de uitslag. Als je door die ronde heen bent moet je nog 2 persoonlijkheidstesten maken. Tevens dien je een afspraak te maken met de psycholoog. Aangezien wij met een klein groepje waren (4 man waarvan er 2 door waren) kon ik die middag direct een gesprek met de psycholoog aangaan. Hierna direct een afspraak gemaakt met de afdelingsmanager (doet de psycholoog) dus dat kon ook nog diezelfde middag.

De testen zijn bedoeld om in te schatten wat je lerend vermogen is. Als je deze tests dus doorkomt betekend het over het algemeen dat je de cursus (van 6 weken) aankan (dus dat je je proeftijd goed doorloopt) zijn natuurlijk altijd uitzonderingen.

Wat betreft projecten (heb met verschillende consultants gesproken daar) zijn deze meestal in de regio (aangezien ik in omgeving den haag woon zullen de meesten projecten daar zijn). Incidenteel (maar dat proberen ze zo veel mogelijk te beperken) kan je ook wel eens wat verder weg zitten (weet dat bij de testdivisie deze kans vrijwel nihil is (alsdus mijn nieuwe collega's). Zoals al wordt gezegd jou ver laten reizen of laten overnachten kost cap ook geld.

Bij mijn oude werkgever heb ik laten weten dat ik mij aan het orienteren was (tijdens die gesprekken bij cap). Mijn werkgever snapte dat ik graag wat meer / anders wilde en vond dit dan ook geen probleem. Mijn contract heb ik laten verlengen tot 1 januari (aangezien ik dan bij cap in dienst treed). Mijn advies laat je werkgever gewoon weten waar je mee bezig bent (al kunnen dit natuurlijk wel de minder leuke gesprekken zijn met je werkgever, maar duidelijkheid is altijd belangrijk).

Hopelijk heb je hier wat aan, mocht je nog vragen hebben stel ze gerust,

Met vriendelijke groet,

MOnline

[bshadowb]

Even een vraagje over Scales CLS test.
Is het aantal een 2-2 verdeling of ook 0-4 of 1-3

[Sjeeps]

@ De_Bastaard

En als je echt ver moet reizen valt er meestal ook nog wel een afspraak te maken over reizen in werktijd oid.

En reken wel op een dag vrijnemen, daar ontkom je denk ik niet aan, maar geef dan wel aan dat je als je door bent graag alles in 1 dag wilt plannen

[peternator]

Zoals het nu lijkt ga ik vanaf 1 januari a.s. aan de gang bij de testing divisie, krijg binnenkort m'n contract toegestuurd. Ben erg enthousiast en heb er erg veel zin in!

Zal binnenkort de betreffende P-manager eens benaderen over vervoer, of het in mijn geval ontbreken daarvan: ik heb namelijk mijn eigen auto net weg moeten doen vanwege hoge onderhoudskosten die er aan zaten te komen. Ik vraag mij namelijk af of ik vanaf de eerste dag dat ik bij Cap zit al van een auto uit de 'pool' zou mogen gebruiken om het woon-werk verkeer mogelijk te maken. Iemand die hier ervaring mee heeft?

Klopt het trouwens dat een leasecontract gebaseerd is op een looptijd van 48 maand en 40k kilometers?

[.Gertjan.]

PTRdesign schreef op dinsdag 30 november 2010 @ 23:18:
Zoals het nu lijkt ga ik vanaf 1 januari a.s. aan de gang bij de testing divisie, krijg binnenkort m'n contract toegestuurd. Ben erg enthousiast en heb er erg veel zin in!

Zal binnenkort de betreffende P-manager eens benaderen over vervoer, of het in mijn geval ontbreken daarvan: ik heb namelijk mijn eigen auto net weg moeten doen vanwege hoge onderhoudskosten die er aan zaten te komen. Ik vraag mij namelijk af of ik vanaf de eerste dag dat ik bij Cap zit al van een auto uit de 'pool' zou mogen gebruiken om het woon-werk verkeer mogelijk te maken. Iemand die hier ervaring mee heeft?

Klopt het trouwens dat een leasecontract gebaseerd is op een looptijd van 48 maand en 40k kilometers?

Over het algemeen is er wel tijdig een auto beschikbaar. Grote jongens als Cap hebben dat vaak wel netjes geregeld, misschien dat je hem wel ergens zult moeten ophalen, maar vaak wordt dat wel tijdig geregeld.

Toen ik begon bij Capgemini BAS (divisie was toen net overgenomen vanuit Getronics) werd er netjes een huurauto geregeld (er zat niets nuttigs in de pool schijnbaar). Hiervoor ben ik netjes gebeld met de vraag wanneer ze hem konden afleveren. De auto werd zelfs een paar dagen te vroeg afgeleverd (was tussen kerst en nieuwjaar), deze werd netjes door ING Carlease voor de deur gezet en mocht ik al gebruiken (terwijl ik officieel nog niet eens begonnen was). Daar zou ik me geen zorgen om maken.

48 mnd en 40k per jaar klopt inderdaad, hoewel ik ook al gehoord had dat sommige (bijna aflopende) contracten verlengd werden (en dus over die periode heengetild werden).

[ProtoThis]

He PTRdesign,

Gefeliciteerd alvast, zover ik heb begrepen kan je inderdaad van dag 1 een pool auto krijgen. Overigens worden wij blijkbaar collega's aangezien ik ook ga starten bij de test divisie op 1 januari .

Wat betreft de looptijd zover ik mij kan herinneren is dat inderdaad 48 maanden met 40K per jaar.

Grtz,

MOnline

[peternator]

@MOnline, Gertjan, thanks voor jullie reactie! Het is goed om te weten dat er grote kans is dat ik in ieder geval -een- auto onder m'n kont heb vanaf 1 januari

@MOnline, tof, leuk om alvast één bijna-collega via GoT te 'ontmoeten' Heb jij alles al rond, als in contract etc?

[ProtoThis]

@PTRdesign, Yepz alles rond contracten en dergelijke opgestuurd (ook voor de extra regelingen enzo). Dus kan niet wachten om te gaan beginnen. Vroeg me al bijna af of er op GoT wel collega's zaten (als in zelfde devisie). Moet je trouwens van ver komen of valt het mee. Ik moet zelf vanuit Den Haag dus zal de eerste 6 weken wel even vroeg opstaan worden (ivm files ).

Grtz,

MOnline

[Sjeeps]

PTRdesign schreef op woensdag 01 december 2010 @ 12:23:
@MOnline, Gertjan, thanks voor jullie reactie! Het is goed om te weten dat er grote kans is dat ik in ieder geval -een- auto onder m'n kont heb vanaf 1 januari

@MOnline, tof, leuk om alvast één bijna-collega via GoT te 'ontmoeten' Heb jij alles al rond, als in contract etc?

Je moet daar trouwens wel afspraken over maken... Ik zou dus gewoon even contact opnemen met je toekomstige manager en dan komt het vast goed.

Welke test divisie zitten jullie bij trouwens?

[ProtoThis]

He Sjeeps,

Ik zit bij TS X31 (neem aan dat je dat bedoeld met welke testdivisie).

Grtz,

MOnline

[Sjeeps]

MOnline schreef op woensdag 01 december 2010 @ 15:05:
He Sjeeps,

Ik zit bij TS X31 (neem aan dat je dat bedoeld met welke testdivisie).

Grtz,

MOnline

Dat bedoelde ik inderdaad ja ;-) Dacht misschien komen jullie wel bij Outsourcing, daar zit ik zelf namelijk

[Prx]

Ach mannen, maak je niet druk. Vanaf 1 januari zitten jullie met zijn allen in 1 pot nat... de test divisie that is.

Een klant waar ons cluster nog wel eens zaken mee doet die ook aardig zuidelijk zit (Maastricht) is Vodafone.

[ProtoThis]

He Prx,

Haha ja inderdaad zijn we allemaal test divisie . Bij welke divisie zit jij precies dan Prx ?

Grtz,

MOnline

[Red Boll]

Prx schreef op woensdag 01 december 2010 @ 21:08:
Ach mannen, maak je niet druk. Vanaf 1 januari zitten jullie met zijn allen in 1 pot nat... de test divisie that is.

Oh? OS+TS is al helemaal rond? Of wordt het TS+OS? Of?????

[Wijnands]

Verwijderd schreef op maandag 29 november 2010 @ 12:54:
[...]


Wellicht even de mensen bellen die je destijds gesproken hebt? Als je zelf het initiatief toont en er achteraan blijft gaan is dit voor Cap een pluspuntje

1x voicemail en 2x email.

Vraag me af hoe bereikbaar managers en HR zijn als je wel in dienst bent.

[Prx]

Red Boll schreef op donderdag 02 december 2010 @ 00:49:
[...]

Oh? OS+TS is al helemaal rond? Of wordt het TS+OS? Of?????

Het worden 2 applicatie organisaties en een infrastructuur organisatie. Het TS + OS gaan dus verdwijnen.

Ik ben overigens onderdeel van het Governance/Infostructure Transformation Services (G/ITS) cluster.

[ Voor 14% gewijzigd door Prx op 02-12-2010 09:31 ]

[.Gertjan.]

Wijnands schreef op donderdag 02 december 2010 @ 08:07:
[...]


1x voicemail en 2x email.

Vraag me af hoe bereikbaar managers en HR zijn als je wel in dienst bent.

ik schrok toen ik hoorde hoeveel mensen onder dezelfde P-Manager vielen, vallen best wat mensen onder en dat is niet goed voor de reactie tijd, daarnaast geeft het niet echt een "persoonlijk" gevoel (doet detachering toch al wat minder, maar als je P-Manager TIG mensen onder zich heeft neemt dat gevoel nog verder af). Daarnaast zelfs als je in dienst bent is de response tijd op mail (door zowel managers als HR) vrij slecht (zeker als je aan hebt gegeven uit dienst te gaan en netjes de zaken wil afronden, over de afwikkeling van mijn (vrijwillige) ontslag was ik ook niet echt te spreken, wil je het netjes regelen gaan ze lopen vervelen).

Overigens (maar dat is mijn onbescheiden mening) zou ik wanneer er compleet geen bericht vanuit het bedrijf komt nav een sollicitatie het bedrijf "afschrijven" en gewoon verder gaan. Tot nu toe ben ik altijd benaderd door bedrijven (dus men had interesse in mij) en ben sterk van mening dat als je interesse hebt je dat ook moet laten zien, als ze een dergelijk kunstje met mij zouden flikken zou ik ze "de vinger" geven en gewoon verder gaan. Daarnaast geeft dit niet echt een lekker beeld/gevoel.

[ Voor 13% gewijzigd door .Gertjan. op 02-12-2010 09:36 ]

[Ilantir]

De_Bastaard schreef op dinsdag 30 november 2010 @ 08:26:
Zou iemand mij kunnen vertellen hoe de spreiding van opdrachtgevers ongeveer is voor CapGemini? Ik ben benaderd door een organisatie die zit te recruiten voor Capgemini, en hadden het over een grote opdrachtgever in Heerlen. Nou weet ik bijna 100% zeker dat het hier om APG gaat, wat opzich natuurlijk een grote klant is.

Probleem echter is dat zelf in Zuid Limburg woon, en consultancy niet echt haalbaar is omdat daar erg veel reizen bij komt kijken. Hele week van huis zie ik ook niet echt zitten.

Nu zal het APG opzich wel "genoeg" werk/opdrachten hebben, maar als daar (tijdelijk) niets te halen valt zal ik dus bij een andere opdrachtgever worden ingezet. Maar waar liggen die? Voor zover ik weet heb je in hier in Limburg alleen het APG, de rest van de bancaire-/verzekeringssector zit toch in de Randstad?

Ik ben overigens benaderd voor het YP traject voor "IT Consultant". De secundaire arbeidsvoorwaarden en het salaris zijn erg goed, maar dat mogelijke reizen is voor mij echt een obstakel.

Wie o wie kan mij wat meer vertellen over waar de opdrachten in het land zitten? Bij voorbaat dank

Ik weet niet waar Capgemini allemaal binnen zit, maar in Limburg heb naast APG ook nog klanten zoals DSM, Océ en Essent. Als je naar Eindhoven wilt rijden, wordt het aanbod alleen maar groter. Als je als bedrijf wilt, kan het best.

[Wijnands]

.Gertjan. schreef op donderdag 02 december 2010 @ 09:34:

Overigens (maar dat is mijn onbescheiden mening) zou ik wanneer er compleet geen bericht vanuit het bedrijf komt nav een sollicitatie het bedrijf "afschrijven" en gewoon verder gaan. Tot nu toe ben ik altijd benaderd door bedrijven (dus men had interesse in mij) en ben sterk van mening dat als je interesse hebt je dat ook moet laten zien, als ze een dergelijk kunstje met mij zouden flikken zou ik ze "de vinger" geven en gewoon verder gaan. Daarnaast geeft dit niet echt een lekker beeld/gevoel.

Ja... aan de andere kant, ik ben 2 keer parallel benaderd dus ze zien wel iets in mij blijkbaar. Verder wil ik sowiso weten wat ze van het gesprek vonden, van solliciteren kun je leren!

[Red Boll]

.Gertjan. schreef op donderdag 02 december 2010 @ 09:34:
[...]
ik schrok toen ik hoorde hoeveel mensen onder dezelfde P-Manager vielen, vallen best wat mensen onder en dat is niet goed voor de reactie tijd, daarnaast geeft het niet echt een "persoonlijk" gevoel...

Wanneer je een "dedicated" P-Manager hebt met alleen "P taken" moet het wel kunnen.

[.Gertjan.]

Wijnands schreef op donderdag 02 december 2010 @ 15:24:
[...]


Ja... aan de andere kant, ik ben 2 keer parallel benaderd dus ze zien wel iets in mij blijkbaar. Verder wil ik sowiso weten wat ze van het gesprek vonden, van solliciteren kun je leren!

Ze laten het anders niet echt merken. Daarnaast zegt benaderen (weet ik inmiddels uit ervaring) ook niet veel. Er worden ergens wat linked-in profielen bij elkaar geharkt en die krijgen allemaal een copy-paste mailtje. Klinkt hard, maar zo gaat het helaas wel heel vaak. Men leest de profielen nog niet eens, ze zien bepaalde competenties, certificaten en zien je al snel als geschikte kandidaat. Ik ben na 5 jaar ervaring (en leuke klanten op mijn portfolio) meerdere keren benaderd voor Junior ontwikkelaar, maar ook als senior (waaronder zelfs voor talen/functies waar ik geen ervaring in heb). Men knalt er dan een mail uit met een maximum salaris en een mooi commercieel praatje en hopen dat men hapt. Als je niet direct hapt hoor je niets meer, ze nemen niet nogmaals contact met je op, dus of het zo persoonlijk is en of men echt interesse heeft, ik vraag het me af.

Red Boll schreef op donderdag 02 december 2010 @ 17:05:
[...]

Wanneer je een "dedicated" P-Manager hebt met alleen "P taken" moet het wel kunnen.

Mmm, rond de 100 man is toch behoorlijk veel. Komt neer op +/- 3 dagen per persoon, maar helaas zitten managers ook erg vaak in vergadering of andere meetings waardoor de tijd per werknemer behoorlijk tegenvalt.

Misschien dat het binnen "het echte" Cap anders gaat, maar als BAS-er stond ik hier wel van te kijken. Sowieso werden er ook managers omgewisseld in januari 2009, maar pas in maart/april kwamen de afspraken voor kennismakingsgesprekken (terwijl er beloofd was dat er de eerste weken van januari afspraken gemaakt zouden worden). Sorry hoor, maar loop je dan niet ontzettend achter de feiten aan als bedrijf? Een organisatie die beweert veel om zijn mensen te geven en mensen als belangrijkste element te zien moet dat niet op deze manier doen vind ik.

Misschien ben ik ook in een verkeerde tijd ingestapt (ik stapte midden in de overgang van Getronics BAS -> Cap BAS -> Cap in) en heb ik gewoon pech gehad. Mijn ervaring was in ieder geval niet erg positief, daarnaast heb ik ook wel geleerd dat ik me helemaal niet prettig voel in een dergelijke gigaonderneming. Toen ik een keer op het hoofdkantoor in Utrecht moest zijn voelde ik me niet prettig (zelfs lichtjes geïntimideerd) door het gigantische kantoor en de gigantische vloot dure auto's en heren in (te) dure pakken, het moet denk ik ook wel aansluiten op je eigen beleving/gevoel. Ieder zijn ding, ik heb geleerd meer voor de kleinere en persoonlijke aanpak te willen gaan, dan maar een wat minder duur kantoor en een wat minder grote auto.

Ik zeg niet dat Capgemini een slecht bedrijf is, maar ik voelde me er niet prettig. Een ander kan er misschien wel van genieten. Sowieso kan het voor starters wel zeer interessant zijn om bij Cap te werken om zo ervaring en certificaten op te doen. Maar om na een paar jaar werk jezelf helemaal opnieuw te moeten bewijzen (wat best lastig kan zijn in een groot bedrijf) is iets wat ik niet prettig vond.

[Sjeeps]

Ik hoor wel meer verhalen van ex-BAS'ers die niet goed zijn geintegreerd in de bestaande Capgemini organisatie. Ik zit zelf nu (als 'orginele capper') op een ex-Bas contract waar ik dus veel ex-BAS'ers spreek (die in het begin ook veel klaagden), en merk dat het nu wel beter gaat, iedereen begint weer een beetje zijn weg te vinden. Tja het gaat er bij Capgemini nu eenmaal wat anders aan toe als dat je misschien bij BAS gewend was, de cultuur is anders, er wordt veel meer eigen initiatief verwacht, het lijkt burocratischer, maar als je wegen binnen de organisatie leert kennen merk je dat er HEEL erg veel geregeld kan worden, zolang je er maar zelf achteraan zit, met die gedachte in je achterhoofd kom je een heel eind. Ook is het gewoon belangrijk om afspraken te maken, alles is bespreekbaar.

En het blijft nu eenmaal zo dat de kans bestaat dat als je wordt overgenomen door een ander bedrijf, je je daar niet fijn bij voelt. Veel mensen klagen dan en blijven klagen en zitten. Jij trekt in ieder geval de enige juiste conclusie ;-) en dat is gewoon zelf weer opzoek gaan naar een bedrijf dat wel bij je past.

En dat verhaal over 100 mensen onder 1 P-manager lijkt mij erg overdreven, ik kan natuurlijk niet praten voor de gehele organisatie, maar volgens mij ligt het gemiddelde bij Outsourcing op 20-25 man per P-manager.

[Red Boll]

.Gertjan. schreef op vrijdag 03 december 2010 @ 07:43:
[...]
Mijn ervaring was in ieder geval niet erg positief, daarnaast heb ik ook wel geleerd dat ik me helemaal niet prettig voel in een dergelijke gigaonderneming. Toen ik een keer op het hoofdkantoor in Utrecht moest zijn voelde ik me niet prettig (zelfs lichtjes geïntimideerd) door het gigantische kantoor en de gigantische vloot dure auto's en heren in (te) dure pakken, het moet denk ik ook wel aansluiten op je eigen beleving/gevoel. Ieder zijn ding, ik heb geleerd meer voor de kleinere en persoonlijke aanpak te willen gaan, dan maar een wat minder duur kantoor en een wat minder grote auto.

Tja, probeer dit vooral te relativeren. Capgemini is natuurlijk ook een "merk" wat aan de man moet worden gebracht, Papendorp is de showroom en daar komen ook (toekomstige) klanten.

Ook ik moest erg wennen maar vergeet niet dat in die pakken en auto's collega's (mensen) zitten met misschien wel dezelfde passie voor techniek (etc) als jij. Het voordeel van een groot bedrijf is dat je (door)groei mogelijkheden enorm (kunnen) zijn en er heel veel (leuke) collega's zijn weer je van kunt leren.
Natuurlijk kun jij een aantal collega's ook iets leren.

Niks mooier dan iedere dag iets leren en je kennis met anderen delen! Zolang je werk en je collega's leuk zijn maakt het toch niet uit hoe groot het bedrijf is???

(Zelf heb ik deze zomer gekozen voor een baan in de non-profit en ook dat bevalt me erg goed.)

[RezzZ]

Hallo allemaal! Ik ben afgelopen donderdag op de XperienceDay geweest van Cap, was een zeer leuke dag! Ik wordt morgen teruggebeld over een mogelijke carrière bij Cap en wil me graag alvast voorbereiden op de capaciteitentest. De screenshots waarnaar wordt verwezen in het starttopic zijn helaas offline maar wellicht dat iemand ze nog heeft en ze weer ergens kan uploaden? Hotfile/4Shared/RapidShare of iets dergelijks?

Het document waar Ziplo naar verwijst heb ik alvast geprint, vanavond maar eens proberen. Net als de PiCpompany tests .

Ik hoop dat iemand kan helpen!

[ProtoThis]

He RezzZ,

Helaas ik heb de files ook niet maar ben wel benieuwd voor welke functie ga je soliciteren binnen Cap? Overigens werken de screenshots bij deze post: http://gathering.tweakers.net/forum/view_message/30775720 wel gewoon bij mij. Ikzelf heb deze tests gehad:
Scales CLS
Scales Numerical
Scales Verbal
Scales FX
(eerste 4 screenshots op de pagina)
Zag net heb ook de: Shapes & Views gehad

Grtz,

MOnline

PS mochten deze screens niet werken kan ik ze wel even uploaden, laat maar even weten.

[ Voor 4% gewijzigd door ProtoThis op 06-12-2010 14:36 ]

[Chielos]

Sjeeps schreef op vrijdag 03 december 2010 @ 11:09:


En dat verhaal over 100 mensen onder 1 P-manager lijkt mij erg overdreven, ik kan natuurlijk niet praten voor de gehele organisatie, maar volgens mij ligt het gemiddelde bij Outsourcing op 20-25 man per P-manager.

Misschien is het dan TS gerelateerd, maar ik weet zeker dat er bij ons 3 p-managers zijn voor 250 man en das echt veel te weinig. Op die manier wek je gewoon het idee dat je een ZZP'er bent met cap op je visite kaartje bent, en ik hoor dat het nog erger gaat worden..

[.Gertjan.]

Chielos schreef op dinsdag 07 december 2010 @ 09:28:
[...]


Misschien is het dan TS gerelateerd, maar ik weet zeker dat er bij ons 3 p-managers zijn voor 250 man en das echt veel te weinig. Op die manier wek je gewoon het idee dat je een ZZP'er bent met cap op je visite kaartje bent, en ik hoor dat het nog erger gaat worden..

Ik viel inderdaad onder TS. Begin 2009 is de boel omgegooid en zijn BAS en Cap managers door elkaar gehaald en teams opnieuw verdeeld (in een aantal delen). Op (in mijn ogen) puur willekeurige basis werden mensen onderverdeeld onder verschillende nieuwe P managers. We zaten met 3 man onder dezelfde manager (we zaten bij dezelfde klant en hadden in principe de zelfde competentie, ik geloof dat deze manager er toen 20~25 had (van 2 competenties)) voordat de boel heringedeeld werd, na de herindeling hadden we alle 3 een andere manager (welke tussen de 75 ~ 100 mensen onder zich had).

In een onzekere tijd en met veel onduidelijkheid (vooral rond de afronding van overname) vond ik het niet prettig om een andere manager te krijgen (je moet je dan weer opnieuw bewijzen). Ik (maar ook diverse anderen) heb cap dit niet in dank afgenomen. Daarnaast is het (in mijn ogen) slecht om in januari een nieuwe manager te krijgen en dat je pas in maart/april een uitnodiging krijgt om kennis te maken (het enige wat ik daarvoor had vernomen waren mailtjes dat je je uren op tijd moest indienen). Daarnaast zijn er in de overgang van manager naar manager (mondelinge)afspraken verloren gegaan.

Daarnaast heb ik het idee dat mijn oude manager bij mijn beoordelingsgesprek al wist dat hij een andere (hogere)functie kreeg, want er was geen enkel begrip wat betreft mijn bedenkingen bij het hanteren van de 0 lijn (ondanks mijn goede score) en had ik niet echt het idee dat hij zin had om het voor zijn mensen op te willen nemen. Het gesprek werd echt afgeraffeld.

[Wijnands]

Wijnands schreef op donderdag 02 december 2010 @ 15:24:
[...]


Ja... aan de andere kant, ik ben 2 keer parallel benaderd dus ze zien wel iets in mij blijkbaar. Verder wil ik sowiso weten wat ze van het gesprek vonden, van solliciteren kun je leren!

Nou, nog maar 's een mail en voicemail. Mocht iemand van recruitment meelezen, dit maakt geen goede indruk zo.

[Meekoh]

.Gertjan. schreef op vrijdag 03 december 2010 @ 07:43:
[...]
heel verhaal over integratie

Ik heb hier in Amsterdam ook met een aantal Ex-Bas'ers gesproken, maar ik kan je zeggen dat het bij de integratie van BAS een stuk beter is gegaan dan bij de integratie van ITS Maxeda.
Ben er ook blij om dat men daarvan heeft geleerd en het bij BAS anders heeft aangepakt.

[RezzZ]

MOnline schreef op maandag 06 december 2010 @ 14:35:
He RezzZ,

Helaas ik heb de files ook niet maar ben wel benieuwd voor welke functie ga je soliciteren binnen Cap? Overigens werken de screenshots bij deze post: http://gathering.tweakers.net/forum/view_message/30775720 wel gewoon bij mij. Ikzelf heb deze tests gehad:
Scales CLS
Scales Numerical
Scales Verbal
Scales FX
(eerste 4 screenshots op de pagina)
Zag net heb ook de: Shapes & Views gehad

Grtz,

MOnline

PS mochten deze screens niet werken kan ik ze wel even uploaden, laat maar even weten.

thanx, die screenshots had ik idd al gezien maar kan er weinig mee volgens mij omdat de vragen op het eerste oog iig niet lijken te horen bij het bovengepresenteerde verhaal...

Jammer dat je de files niet meer hebt.
Ik ben zeer geïnteresseerd in een 'practice' op Business Intelligence gebied. Technische of consultancy kant weet ik nog niet zeker maar volgens mij nemen ze alleen WO mensen aan voor consultancy...

PS. Sorry voor de late reactie. Ik krijg maar niet ingesteld dat ik een mailtje krijg als er gereageerd wordt op dit topic...

Edit. Hmm deze screens zijn toch wat anders dan die in het pdf. Hier horen de vragen wel bij het stuk erboven.
Edit2. Postreminder gevonden .

[ Voor 5% gewijzigd door RezzZ op 10-12-2010 09:17 ]

[peternator]

Dikke HR-map is binnen, formulieren ingevuld, contract getekend: Vanaf 3 januari aan de gang bij X31

[Wijnands]

Ik blijf nieuwsgierig naar de stilte van dit bedrijf. Heb inmiddels weer een andere naam doorgekregen. Is de naamconventie voor email adressen [e-mail] ?

[Sjeeps]

Wijnands schreef op vrijdag 17 december 2010 @ 09:55:
Ik blijf nieuwsgierig naar de stilte van dit bedrijf. Heb inmiddels weer een andere naam doorgekregen. Is de naamconventie voor email adressen [e-mail] ?

meestal wel ja