Ervaring werken bij Centric (deel 2)

[Wylana]

Arfman schreef op maandag 26 januari 2015 @ 13:27:
[...]

Vertel? Hier vorig jaar van EVA naar 3PAR gegaan, tot volle tevredenheid.

Dat ben ik ook niet met je eens. Bedrijf waar ik nu voor werk is HP partner en onze klanten vragen alleen maar meer om HP apparatuur.
Denk dat het ook belangrijk is wie het beheert

[lobo81]

[quote]Trishul schreef op maandag 26 januari 2015 @ 12:14:
[...]


Nou met zo'n budget kun je wel rekenen op auto's uit de klasse VW Golf denk ik.
*************************************************************************************************************

Ik kon kiezen uit een aantal auto's in de pool en heb uiteindelijk gekozen voor de standaard Polo aangezien ik dan aardig wat terugkrijg van mijn leasebudget. Contract loop echter in juni dit jaar al af en moet dan een andere pool auto kiezen. Hopelijk kan ik weer zo'n Polo uitkiezen.

[Voor 10% gewijzigd door lobo81 op 29-01-2015 09:45]

[-TAZZ-]

Trishul schreef op maandag 26 januari 2015 @ 12:14:
[...]

Btw, NetApp is niet zo zeer uit het portfolio gehaald. Wordt nog steeds verkocht.

Sure. Centric doet misschien nog een incidenteel NetAppje maar maar primair HP en Hoerawai.

NetApp partnership is vakkundig om zeep geholpen en alle NetApp specialisten zijn vertrokken.

[-TAZZ-]

Arfman schreef op maandag 26 januari 2015 @ 13:27:
[...]

Vertel? Hier vorig jaar van EVA naar 3PAR gegaan, tot volle tevredenheid.

HP heeft jaren lang de sterk verouderde EVA in leven gehouden en klanten in het donker gelaten over de levensduur en positionering van de 3PAR. Dat heeft ze enorm veel klanten gekost en veel klanten hebben gekozen voor een leverancier die wel een duidelijke toekomstvisie heeft. Daarnaast is de 3PAR na de overname in 2008 niet of nauwelijks ontwikkeld. De 3PAR van nu is nog steeds die van 2008 met een nieuwe HP sticker en typenummer. Als er functionaliteit is toegevoegd zoals deduplicatie of NAS dan is dat een Windows-server die voor een 3PAR wordt geknutseld. Dus meer Microsoft dan HP. Om ze kwijt te raken pushed HP de 3PAR nu enorm en gaan ze met megakortingen over de toonbank om er toch nog wat kwijt t e raken. Je ziet ze nu eigenlijk alleen nog in kleinere/MKB/schoolomgevingen maar in enterprise-omgevingen is het EMC en NetApp wat de klok slaat.

[Trishul]

-TAZZ- schreef op zaterdag 31 januari 2015 @ 21:05:
[...]

Sure. Centric doet misschien nog een incidenteel NetAppje maar maar primair HP en Hoerawai.

NetApp partnership is vakkundig om zeep geholpen en alle NetApp specialisten zijn vertrokken.

Misschien leuk om te weten: afgelopen halfjaar zijn er juist een stuk meer netapps verkocht..
En volgens mij zijn niet 'alle' netapp specialisten vertrokken. Maar er is idd wel onnodig geklooid met het partnership, onvoorstelbaar... Gebrek aan visie.

[Bacchus]

Is er iemand die enigszins recente ervaring (zeg afgelopen twee jaar) wil delen over het werk als ervaren .NET-developer bij Centric? Hoe is de sfeer, wat voor opdrachten heb je gehad. Wat voor groeipad heb je doorgemaakt?
Ik lees online nogal wat oude kritische (m.n. krenterig en visieloos) berichten over het bedrijf, met hoeveel zout moet ik die nemen?

[patrickos85]

Ik betwijfel of je info krijgt van Centric medewerkers die in dienst zijn. Als ik het goed heb is een poos geleden is een module aan het contract toegevoegd dat men niet meer slecht over Centric mag praten.

[MeNTaL_TO]

patrickos85 schreef op maandag 16 maart 2015 @ 14:41:
Ik betwijfel of je info krijgt van Centric medewerkers die in dienst zijn. Als ik het goed heb is een poos geleden is een module aan het contract toegevoegd dat men niet meer slecht over Centric mag praten.

Dat ze zoiets opnemen in je contract zegt eigenlijk al genoeg IMO.

[patrickos85]

MeNTaL_TO schreef op maandag 16 maart 2015 @ 16:41:
[...]

Dat ze zoiets opnemen in je contract zegt eigenlijk al genoeg IMO.

Daar delen wij dezelfde melding Daarom is het topic van Centric behoorlijk stil geworden

[3DDude]

Beste Joep,

We kennen elkaar nog niet, maar je hebt een interessant CV. Ik kan zien dat je HBO geschoold bent en ambities hebt in de IT-Infrastructuur. Je bent daarnaast aanbevolen vanuit mijn netwerk en ik kom daarom graag met je in gesprek.

Mocht je vrijblijvend met mij over je loopbaanperspectieven willen spreken dan wil ik ook telefonisch de mogelijkheden met je bespreken. Ik hoor graag jouw gedachten hierover.

Met vriendelijke groeten,

Ik kreeg gisteren deze standaard inMail op linkedin.
Heb dit topic af en toe gevolgd. (I clicked Not Interested).
Zag eruit als een massa inmail dingest...

Toevallig, bij navraag kreeg een oud klasgenoot 1-op-1 het zelfde bericht

[Voor 7% gewijzigd door 3DDude op 19-03-2015 21:48]

[Bacchus]

patrickos85 schreef op maandag 16 maart 2015 @ 14:41:
Ik betwijfel of je info krijgt van Centric medewerkers die in dienst zijn. Als ik het goed heb is een poos geleden is een module aan het contract toegevoegd dat men niet meer slecht over Centric mag praten.

Je bent toch niet serieus hoop ik hè? Het viel me al op dat er weinig recentere ervaringen te vinden zijn. Dan alsnog wel eng dat ook (en eigenlijk met name) positieve ervaringen niet te vinden zijn. Laat ik maar een beetje voorzichtig zijn dan.

[Tjeerdtq]

Ik ga per 1 mei bij Centric indienst. Mijn contract ligt thuis op tafel om door te lezen, zal eens kijken wat er allemaal in staat over negatieve reacties

[patrickos85]

-TAZZ- schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 13:30:
We kunnen dit topic wel sluiten .........................

Ik heb net namelijk de nieuwe Centric arbeidsovereenkomst gelezen.


Par 14.
De medewerker mag geen uitingen doen, die schadelijk kunnen zijn voor de orgainsatie of haar (concurrentie)positie. Dit is ook van toepassing voor online publicaties via bijvoorbeeld blogs of social media.

M.a.w. de Centric medewerkers worden monddood gemaakt en mogen oa hier op Tweakers geen kritisch geluid laten horen op straffe van toepassing van het boetebeding (€5.000,- per overtreding + €1.000,- per dag dat het voortduurt)

Verder is deze nieuwe arbeidsovereenkomst om te huilen, wat erg. Versobering tot en met, sanctie hier, sanctie daar, medewerker mag dit en dat niet, het aloude concurrentiebeding is terug. Wat erg dat een werkgever in deze tijd zijn medewerker zo behandeld. Het zou mij niet verbazen dat veel medewerkers deze nieuwe arbiedsovereenkomst niet willen tekenen. Maar helaas wordt erg gedreigd om dan het bestaande arbeidscontract te bevriezen. Sterkte oud-collega's!

Even de post opgezocht mbt de module waar ik het over had

[Voor 10% gewijzigd door patrickos85 op 20-03-2015 10:29]

[Wylana]

patrickos85 schreef op vrijdag 20 maart 2015 @ 10:22:
[...]

Even de post opgezocht mbt de module waar ik het over had

Een van de redenen waarom ik ook weg ben gegaan bij Centric. Afgezien van het feit ze de mij 20 euro BRUTO (Ja je leest het goed) opslag boden.

En om verder te groeien naar systeembeheer moet ik eerst 13! certificaten halen (MCSA, MCSE, Exchange en LYNC).

No way dat ik voor zo een bedrijf wil tekenen.

[Chris89]

Wat een bedrijf.. 2 keer een open sollicitatie gedaan. Bevestiging gehad maar niks meer van reactie vernomen. Zelfs niet na meerdere keren mailen. Slordig!

[Trishul]

Nou, zo slecht is Centric nog niet voor starters met een leuke opleiding. Je krijgt voldoende budget voor opleiding en de arbeidsvoorwaarden zijn vergelijkbaar met die van de anderen, wel iets minder salaris, bruto.

Maar bv. een systeembeheerder met 8 jaar ervaring hebben ze niet gek veel te bieden... Heb ook het idee dat ze maar moeilijk aan engineers komen bijv.

[Robonnl]

Ik heb hier 3 jaar gewerkt bijna waarvan 2 jaar echt met pure tegenzin! Klussen stellen niks voor als support engineer (dozen uitpakken, magazijn werkzaamheden tot servicedesk met het inplannen van engineers tijdens je standby uren om 3 uur 's nachts..)

Salaris is ook te droevig voor woorden maar goed om te beginnen is het prima. Als je gewoon verstand op 0 kan zetten en binnen 1 a 2 jaar flink veel papieren haalt en gewoon het werk doet kan je hier een prima start maken! Maar voor het geld of voor een uitdaging hoef je hier niet heen te gaan!

Ben hier na 3 jaar echt weg gevlucht..

[SubSense]

Is er ergens een document met het loongebouw van Centric? Wellicht ergens in dit Topic maar ik heb het nog niet gevonden...

[Radical1980]

SubSense schreef op dinsdag 05 mei 2015 @ 16:50:
Is er ergens een document met het loongebouw van Centric? Wellicht ergens in dit Topic maar ik heb het nog niet gevonden...

Waarvoor wil je dit weten? Misschien kunnen we je helpen.

[Voor 67% gewijzigd door Radical1980 op 05-05-2015 21:15]

[theduke1989]

Ik ben nog een student, als alles mee zit ben ik begin oktober klaar.
Nu heb ik een vraag, hoe is Centric.eu nu echt?

Ik ben namelijk door nog een bedrijf (detachering) benaderd, en zou graag willen weten wat voor bedrijf centric.eu nou is.

Ik ben 26 jaar oud, en wil natuurlijk na loop van tijd niet meer op servicedesk zitten en me promoveren tot betere functies.

Nu weet ik waar ik morgen ''contract'' misschien ga ondertekenen een bedrijf is wat zich echt op de jongere doelgroep focust.

Hoe doet centric dat.

alleen bruto salaris is wel wat aan de lage kant, maar voor een detacheringscontract vast wel de ''standaard''
€1500 - 1600,- (bruto)

[PcDealer]

theduke1989 schreef op vrijdag 04 september 2015 @ 13:36:

alleen bruto salaris is wel wat aan de lage kant, maar voor een detacheringscontract vast wel de ''standaard''
€1500 - 1600,- (bruto)

Daar kun je toch wel van leven en je hebt je toch nog niet bewezen?

[t_captain]

Wat voor opleiding doe je? Voor MBO is het een vrij gangbaar salaris.

[theduke1989]

Ik doe inderdaad MBO, maar als je meer certificaten etc doet enz.
Of is het beter om bij een bedrijf (vast) te zitten met een avondopleiding HBO te doen ?

[patrickos85]

theduke1989 schreef op vrijdag 04 september 2015 @ 14:21:
Ik doe inderdaad MBO, maar als je meer certificaten etc doet enz.
Of is het beter om bij een bedrijf (vast) te zitten met een avondopleiding HBO te doen ?

Probleem met detachering is dat men personeel wilt welke ervaring heeft, niet personeel welke wilt doorgroeien. Dus als jij veel ervaring hebt op de servicedesk ben jij daar veel beter te verkopen dan als werkplekbeheer of systeembeheer. Soms krijg je de kans om intern bij een bedrijf door te groeien, maar die kans is niet erg groot.

[kaasaanfiets]

Maak je ook kans bij dit bedrijf met mijn profiel?

MBO: Medewerker beheer ICT, Hier heb ik CCNA certificaten behaald(gezien het aantal jaren geleden heb ik mijn twijfels of dit nog wel relevant is)
HBO richting communicatie (dus totaal niet relevant mbt de ICT)
Wel een jaar werkervaring in de richting van werkplekbeheer/functioneel netwerk beheer.


Ik heb dus in principe een verouderde MBO opleiding en een HBO doe en denk niveau en een jaar ervaring aan de onderkant van de markt. Maak ik hiermee een kans bij Centric?

Mijn er mensen met soortgelijk profiel en op wat voor functie werken jullie en voor mij wel belangrijk hebben jullie ook een lease auto met bijtelling?


Een stukje over Centric:

We geloven in ‘The Power of Peoplecentricity’ en stellen onze medewerkers voorop. Onze medewerkers zijn mensen met karakter, doen wat ze beloven en staan voor wat ze doen. Zij zorgen voor het persoonlijke contact dat in iedere samenwerking onmisbaar is. Als collega maak jij het verschil en draag je bij aan het succes van onze organisatie. Het gaat het ons niet alleen om jouw prestaties voor onze klanten, je krijgt ook volop de ruimte om jouw ambities te verwezenlijken en je te blijven ontwikkelen om het beste uit jezelf te halen. Daarvoor bieden we trainingen, opleidingen en aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden.
Onze organisatie wordt gekenmerkt door een nuchtere en transparante manier van leidinggeven en de winst komt ten goede van de duurzame versterking van de organisatie zelf. Hierdoor bieden wij zekerheid en continuïteit aan klanten en medewerkers. De diversiteit van projecten en klanten, de continue groei en de veranderende wereld waarin we opereren, zorgen ervoor dat Centric’ers zich blijven ontwikkelen!

Beide punten vind ik uitermate interessant en geven mij een positief gevoel over Centric.
Zijn er mensen die kunnen vertellen over hun (door)groei mogelijkheden binnen Centric? is het bijvoorbeeld mogelijk om MCSA certificaten te halen?

[Voor 49% gewijzigd door kaasaanfiets op 26-10-2015 16:09]

[Wylana]

Die punten die jij aankaart over doorgroei- en opleidingsmogelijkheden zijn BULLSH*T.
Ik heb tig keer gevraagd om tijd en apparatuur om systeembeheer zaken te kunnen testen maar heb er nooit wat van gezien of gehoord.

Simpelweg dus loze beloftes.

[t_captain]

kaasaanfiets schreef op maandag 26 oktober 2015 @ 16:04:
Een stukje over Centric:

Onze organisatie wordt gekenmerkt door een nuchtere en transparante manier van leidinggeven en de winst komt ten goede van de duurzame versterking van de organisatie zelf. Hierdoor bieden wij zekerheid en continuïteit aan klanten en medewerkers.

Wat een creatieve formulering

Hier staat eigenlijk:

[...] van onze winst geven we niet teveel aan de werknemer maar stoppen we zoveel mogelijk in onze zak. Zo hopen we de kans op een faillissement te verkleinen. In dat geval is dat ook goed voor onze klanten en werknemers, we zijn immers niet failliet.


Een kans op een toekomstige sigaar uit eigen doos

[A_De2]

Lang lopen lurken in dit topic, nu zelf maar eens wat posten.

Ik werk nu zo'n 3.5 jaar bij Centric in de Gouda hoek (IS3 )en moet zeggen dat het me prima bevalt. Arbeidsvoorwaarden zijn best okay en over de lease auto mag ik helemaal niet klagen

Het werk zelf is zo leuk als dat je het zelf maakt. Mijn ervaring is dat je moet laten zien wat je wilt en kunt. Dat wordt tot nu toe gewaardeerd. Heb je een goed idee? Werk het uit! Wil je zaken verbeteren op zowel technisch als persoonlijk vlak? Gaan we doen!
Zo ben ik nu bezig in een ontwikkelproject (powershell/dsc/wap) waar ik mezelf 3 jaar geleden echt niet had verwacht en leer iedere dag weer wat bij.

Daarnaast scoort de collegialiteit en werksfeer wat mij betreft een dikke voldoende. Regelmatig zie ik ook collega's buiten het werk. Natuurlijk zijn er altijd wel dingetjes waar ik me aan stoor maar als ik de balans opmaak, heb ik het best wel naar mijn zin

[Ankona]

Ik was ooit bijna bij Centric begonnen. Goed gesprek gehad, aanbieding gekregen. Die aanbieding was alleen ca 700 eur/maand minder dan ik toen bij mijn toenmalige werkgever had.
De betreffende manager van Centric begreep mij helemaal maar zag geen mogelijkheden meer te bieden. Zegt misschien iets over de salaris mogelijkheden daar.

Later toch minder goede verhalen gehoord over het werken bij Centric. Maar dat zijn verhalen via via.

[PcDealer]

Ankona schreef op dinsdag 27 oktober 2015 @ 16:09:
Zegt misschien iets over de salaris mogelijkheden daar.

Misschien werd je wel te duur betaald? Of past de organisatie wellicht niet bij je talenten?

[t_captain]

Centric staat in de IT markt niet bekend als een goede betaler. Ze zitten duidelijk lager gepositioneerd dan bv Cap en CGI, en daar laat het beloningsbeleid ook wel wat te wensen.

[PcDealer]

Ik schat Cap Gemini en CGI ook wat hoger in (specialistischer).

[A_De2]

t_captain schreef op dinsdag 27 oktober 2015 @ 21:13:
Centric staat in de IT markt niet bekend als een goede betaler. Ze zitten duidelijk lager gepositioneerd dan bv Cap en CGI, en daar laat het beloningsbeleid ook wel wat te wensen.

Ik vermoed dat dat te maken heeft met de business unit waar je terecht komt. Als starter op de ict markt is het salaris mogelijk wat aan de lage kant maar anderzijds krijg je wel ontzettend veel kansen om jezelf meer waard te maken. Dan heb ik het over opleidingen/trainingen en het opdoen van ervaring.

Bij de business unit waar ik werk, liggen de arbeidsvoorwaarden een stuk beter, heb je nog steeds de ruime mogelijkheden voor trainingen en ervaring etc. Nogmaals, ik herken wel delen van de kritiek maar denk dat het wat minder zwart-wit is dan men in het algemeen denkt

Overigens had ik op basis van wat er o.a. in dit topic is geschreven over Centric, niet het idee dat ik hier wilde werken. Maar via een vriend/collega bij vorige werkgever die naar Centric was overgestapt hoorde ik ook andere verhalen en ben toen gaan praten. Nu werk ik hier 3,5 jaar en heb mijn mening een aardig eind bij moeten stellen (naar boven wel te verstaan).

[rikoos]

A_De2 schreef op woensdag 28 oktober 2015 @ 11:21:
Ik vermoed dat dat te maken heeft met de business unit waar je terecht komt. Als starter op de ict markt is het salaris mogelijk wat aan de lage kant maar anderzijds krijg je wel ontzettend veel kansen om jezelf meer waard te maken. Dan heb ik het over opleidingen/trainingen en het opdoen van ervaring.

Dat is bij alle grote jongens het geval, als starter kan je overal leuke klussen en opleidingen doen dus dat maakt Centric niets speciaals. Dit is echt niet iets waar ze in excelleren.

Verder merkte ik (ik heb nu al 2x een aanbieding met gesprekken gehad) dat de beloning/salaris echt stukken lager ligt dan bij andere grote jongens. Ik ben al 25 jaar werkzaam in de IT en heb dus redelijk wat gezien maar als jij als bedrijf 1500 euro minder biedt dan je huidige werkgever snap je het niet helemaal. En nee ik verdien niet absurd veel (ook niet slecht) en mijn salaris is redelijk marktconform. Toch gaven ze aan dat dit het maximale was omdat dit een normaal salaris binnen Centric zou zijn.

Ik snap dus de mensen wel hierboven, al leek het bedrijf Centric mij wel een leuke organisatie qua bemensing (ken er redelijk veel medewerkers vandaar) maar voor mij is het dus geen match. Ondertussen wel van baan gewisseld na mijn laatste gesprek met Centric en deze boden mij 300 euro per maand meer met ook leuke klussen en opleidingen erbij ;-)

[brbr4thepc]

Soms snap ik Centric niet, ze willen groeien stimuleren zoals onderstaande impliceert:

"je krijgt ook volop de ruimte om jouw ambities te verwezenlijken en je te blijven ontwikkelen om het beste uit jezelf te halen. Daarvoor bieden we trainingen, opleidingen en aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden."

Bovenstaande klopt aardig imho, maar op financieel gebied niet. Per jaar 50 euro op je maandsalaris is nog niet eens de inflatiecorrectie.. Belachelijk!

[theduke1989]

brbr4thepc schreef op dinsdag 03 november 2015 @ 16:28:
Soms snap ik Centric niet, ze willen groeien stimuleren zoals onderstaande impliceert:

"je krijgt ook volop de ruimte om jouw ambities te verwezenlijken en je te blijven ontwikkelen om het beste uit jezelf te halen. Daarvoor bieden we trainingen, opleidingen en aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden."

Bovenstaande klopt aardig imho, maar op financieel gebied niet. Per jaar 50 euro op je maandsalaris is nog niet eens de inflatiecorrectie.. Belachelijk!

Maar vrijwel bij alle detacheringsbedrijven is het maandbedrag super laag helaas . Heb ook liever dat het een hoger bedrag is. Daarom moet je hopen op een deta-vast contract in principe of niet?

[t_captain]

Detavast vind ik vlees noch vis. Je kiest voor de detachering (afwisseling, opleidingen, leaseauto) of voor een vaste werkplek (arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, werk-privé balans). Beide horen jouw keuze te zijn. Met detavast kies je het eerste maar hoop je op het tweede?

[Bardman01]

theduke1989 schreef op vrijdag 04 september 2015 @ 13:36:
Ik ben nog een student, als alles mee zit ben ik begin oktober klaar.
Nu heb ik een vraag, hoe is Centric.eu nu echt?

Ik ben namelijk door nog een bedrijf (detachering) benaderd, en zou graag willen weten wat voor bedrijf centric.eu nou is.

Hoe doet centric dat.

alleen bruto salaris is wel wat aan de lage kant, maar voor een detacheringscontract vast wel de ''standaard''
€1500 - 1600,- (bruto)

Je bent je ervan bewust dat voor 23 jaar en ouder € 1.501,80 bruto het minimumloon si?

[Gadgeteer]

Kans om jezelf te ontwikkelen... maar wel in een richting die door Centric wordt gekozen, begin met de standaard MS certificeringen.

[kaasaanfiets]

Weet iemand hoe ik mijn wachtwoord voor mijn mail wijzig?
Er wordt gevraagd om een domein\gebruikersnaam + oude wachtwoord en nieuwe wachtwoord.

Maar welk domein moet ik invullen?
Eventueel even via PM.

[Dmitri]

kaasaanfiets schreef op maandag 29 februari 2016 @ 19:33:
Weet iemand hoe ik mijn wachtwoord voor mijn mail wijzig?
Er wordt gevraagd om een domein\gebruikersnaam + oude wachtwoord en nieuwe wachtwoord.

Maar welk domein moet ik invullen?
Eventueel even via PM.

Misschien moet je even contact opnemen met de Servicedesk Interne Automatisering in Assen. Die kunnen je prima helpen hiermee.

[Ultimo]

Nieuwe Centric werknemer hiero.

Ik ga morgen met mijn project manager, om de tafel zitten om mijn contract samen vast te stellen. En vervolgens te tekenen.

Hij peilde al een beetje naar mijn salaris indicatie, en daardoor was ik benieuwd naar wat ik allemaal kan verwachten. Ik Ben zelf 21jaar en een afgestudeerde Systeem/Netwerkbeheerder op MBO niveau. 4 met een rijbewijs en brede technische achtergrond.

Ik solliciteer op een functie in de categorie"End user management" oid wat een mix blijkt te zijn tussen Field Service en werkplekbeheer.

Ik hoop een functie voor 40uur te kunnen krijgen met een lease auto welke bruto minstens 1600betaald. Is dit rieel? En zijn er eventueel dingen waar ik op moet letten tijdens de contract onderhandelingen en voor het daadwerkelijke tekenen?

Alvast bedankt!

[theduke1989]

Een auto van de zaak kan wel.

Heb field services gedaan voor ze via externe detachering. De vaste mensen krijgen de mogrlijkheid om een peugot 308 sw 4 klasses te kiezen. Qua werk ben je echt soms meer aan hrt rijdrn dan dat je bij klanten zit.

[immo_msk]

Iemand die bij Centric zelf werkt en mij meer kan vertellen over het werken in een klantgroep, en hoe het zit met het volgen van opleidingen en doorgroeimogelijkheden?

[theduke1989]

Ik heb er via-via gewerkt als werkplekbeheer (field services) zat prima in orde! Alleen zat ik niet echt in dienst bij hun dus qua opleidingen kan ik het niet vertellen. Maar je moet bij hun volgens mij wel gewoon op locatie zijn en daar leer je dan! Dat weet ik uit eigen ervaring

[PcDealer]

Hmmm, de website centric.eu ligt eruit vanwege onderhoud.

[theduke1989]

gebeurt niet zo heel veel, misschien eindelijk een keer een responsive uiterlijk.

[JB]

Zijn de verschillen tussen Gouda en Eindhoven nog steeds aanwezig? SMC heette het toen geloof ik, kreeg in Gouda wel een leasebak en in Eindhoven niet enz.

[Strykeforce]

JB schreef op dinsdag 05 juli 2016 @ 10:46:
Zijn de verschillen tussen Gouda en Eindhoven nog steeds aanwezig? SMC heette het toen geloof ik, kreeg in Gouda wel een leasebak en in Eindhoven niet enz.

Bij Software Professionals krijgt iedereen gewoon een auto aangeboden voor zover ik weet, misschien Level 1 niet maar die zoeken ze ook niet. Hoe het bij andere onderdelen is heb ik geen idee van.

[TheVMaster]

Strykeforce schreef op dinsdag 05 juli 2016 @ 12:06:
[...]

Bij Software Professionals krijgt iedereen gewoon een auto aangeboden voor zover ik weet, misschien Level 1 niet maar die zoeken ze ook niet. Hoe het bij andere onderdelen is heb ik geen idee van.

Er zijn ook genoeg 'levels' waar men volgens mij misschien een 'project auto' krijgt, maar daar dus ook niet prive in mag rijden. Vindt dat best belachelijk om eerlijk te zijn, als je in de IT werkt en voor je werkgever naar klanten moet, dan hoort daar toch gewoon en leasebak bij. Hoeft geen dikke Tesla te zijn, maar een polo (eventueel met bestickering) kan er best vanaf...en daar zou je ook gewoon prive in moeten mogen rijden.

[JB]

Mooier was toentertijd dat het hele SMC Gouda ook voornamelijk intern zat, maar wel een leasebak kreeg (Eindhoven niet). Uitleg toen was dat ze anders geen mensen kregen

[Voor 5% gewijzigd door JB op 05-07-2016 13:45]

[Strykeforce]

TheVMaster schreef op dinsdag 05 juli 2016 @ 12:24:
[...]
Er zijn ook genoeg 'levels' waar men volgens mij misschien een 'project auto' krijgt, maar daar dus ook niet prive in mag rijden. Vindt dat best belachelijk om eerlijk te zijn, als je in de IT werkt en voor je werkgever naar klanten moet, dan hoort daar toch gewoon en leasebak bij. Hoeft geen dikke Tesla te zijn, maar een polo (eventueel met bestickering) kan er best vanaf...en daar zou je ook gewoon prive in moeten mogen rijden.

Ben het wel gedeeltelijk met je eens over de auto's, maar kan het vanuit het perspectief van Centric zelf wel begrijpen, je wil niet een gigantisch wagenpark vol met auto's stil hebben staan. Dat is een gigantische afschrijving, zeker als je bedenkt dat je 0,0 boete betaald over je leasecontract niet uitrijden (behalve als je over je budget gaat), dan is het toch makkelijker om als werknemer tabee te zeggen en de bestickerde auto achter te laten die niemand uit de pool gaat pakken.

De grotere "risico" groepen worden zo niet ook nog eens een financieel risico waardoor de mensen die wel een lease contract hebben omdat ze 99% van de tijd gedetacheerd zitten wel een gewoon goede regeling hebben qua lease auto's. Als ik al het gezeur omtrent auto's bij de andere detacheerders hier in de topics zie dan snap ik waarom je hier er niet veel over hoort.

Maar het blijft wel mijn eigen ervaring en die van collega's die allemaal op z'n minst level 2 software engineers zijn, met een lease regeling van onbeperkt prive, tanken en geen rare verrekeningen heb geen idee of er nog andere constructies zijn bij een vaste lease bak.

[Ultimo]

Strykeforce schreef op woensdag 06 juli 2016 @ 09:53:
[...]


Ben het wel gedeeltelijk met je eens over de auto's, maar kan het vanuit het perspectief van Centric zelf wel begrijpen, je wil niet een gigantisch wagenpark vol met auto's stil hebben staan. Dat is een gigantische afschrijving, zeker als je bedenkt dat je 0,0 boete betaald over je leasecontract niet uitrijden (behalve als je over je budget gaat), dan is het toch makkelijker om als werknemer tabee te zeggen en de bestickerde auto achter te laten die niemand uit de pool gaat pakken.

De grotere "risico" groepen worden zo niet ook nog eens een financieel risico waardoor de mensen die wel een lease contract hebben omdat ze 99% van de tijd gedetacheerd zitten wel een gewoon goede regeling hebben qua lease auto's. Als ik al het gezeur omtrent auto's bij de andere detacheerders hier in de topics zie dan snap ik waarom je hier er niet veel over hoort.

Maar het blijft wel mijn eigen ervaring en die van collega's die allemaal op z'n minst level 2 software engineers zijn, met een lease regeling van onbeperkt prive, tanken en geen rare verrekeningen heb geen idee of er nog andere constructies zijn bij een vaste lease bak.

Weet inmiddels uit eigen ervaring, dat je een Ford Focus Wagon krijgt. (voornamelijk zwart metallic) 2016 uitvoering 1.5l diesel TDCI. Zeer goeie bak en inderdaad als je ervoor kiest de bijtelling te betalen een tankpas krijgt met onbeperkte km's.

[Luchtbakker]

Ik heb ondertussen een gesprek gehad bij de RETAIL kant, ik hoor veel goede verhalen en ook de gesprekken verliepen erg positief en soepel.

Heeft iemand ervaring met de retail kant? welk salaris je kunt vragen/eisen? Zijn de doorgroeimogelijkheden echt zo breed?

[Clark klont]

welke functie ga je daar eventueel bekleden?

[theduke1989]

michelsoe12 schreef op zaterdag 22 oktober 2016 @ 18:41:
Ik heb ondertussen een gesprek gehad bij de RETAIL kant, ik hoor veel goede verhalen en ook de gesprekken verliepen erg positief en soepel.

Heeft iemand ervaring met de retail kant? welk salaris je kunt vragen/eisen? Zijn de doorgroeimogelijkheden echt zo breed?

In de detachering zijn overal de doorgroeimogelijkheden groot. Elk groot bedrijf wilt dat jij zoveel mogelijk certificaten behaalt om zo een beter visitekaartje te zijn voor het bedrijf (kennis etc)

Maar voor de retailkant bedoel je B2B???

[Ultimo]

michelsoe12 schreef op zaterdag 22 oktober 2016 @ 18:41:
Ik heb ondertussen een gesprek gehad bij de RETAIL kant, ik hoor veel goede verhalen en ook de gesprekken verliepen erg positief en soepel.

Heeft iemand ervaring met de retail kant? welk salaris je kunt vragen/eisen? Zijn de doorgroeimogelijkheden echt zo breed?

Hoor verschillende verhalen dat de retail tak, dik 300euro meer verdiend en dikkere lease wagens rijd dan de tak waarin ik zelf werkzaam ben. Je kunt dus beginnen met 2000bruto te vragen.

Met veel volhouden sleep je er dan gemakkelijk 1850bruto uit, en een Golf 7 GTI. (Wat ik gehoord heb in de wandelgangen)

Ik heb zelf tijdens mijn contract onderhandelingen (medio mei 2016) voor een rang 1 functie, op deze manier een rang 3 functie leasebak kunnen regelen. Komt er wel bijkijken dat ik van mijn 1650bruto (!) elke maand 1291netto (!!!!) overhou. Wees dus voorzichtig met wat je wenst...

[theduke1989]

Doet Centric ook aan detachering in het buitenland of dat weer niet.

[Ultimo]

Daar zijn andere bedrijven voor, zoals Getronics etc. Er zijn wel projecten, maar dit loopt dan altijd in andere deelgebieden. Ik zou er niet op rekenen, want voordat je op zon project zit moet je flink aantal functies gestegen zijn. En op dat moment ben je Centric eigenlijk al ontgroeit.

[t_captain]

@Ultimo: een auto van 40k bij een salaris van 24k. Zien is geloven. Denk eerder aan een Polo Bluemotion.

Los daarvan, je wilt geen 10k bijtellen als je zo weinig verdient.

[PcDealer]

Laatst naar een wervingsessie geweest in Son. Bbq en kletsen met mede-ict-ers en recruiters. Was erg leuk. Nog niets concreets uitgekomen. Wel heb ik nog een goed contact overgehouden met een ingehuurde zzp-er.

[_vision]

t_captain schreef op woensdag 09 november 2016 @ 15:32:
@Ultimo: een auto van 40k bij een salaris van 24k. Zien is geloven. Denk eerder aan een Polo Bluemotion.

Los daarvan, je wilt geen 10k bijtellen als je zo weinig verdient.

Inderdaad. En mocht het waar zijn: op zo'n salaris een Golf 7 rijden...ik zou het nooit doen.

[magneet]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[t_captain]

PcDealer schreef op woensdag 09 november 2016 @ 17:57:
Laatst naar een wervingsessie geweest in Son. Bbq en kletsen met mede-ict-ers en recruiters. Was erg leuk. Nog niets concreets uitgekomen. Wel heb ik nog een goed contact overgehouden met een ingehuurde zzp-er.

Zo'n sessie dient om de recruitment funnel te vullen met nieuwe sollicitanten. Ik zou niet de verwachting koesteren dat er na enige tijd nog ineens "iets concreets" uitkomt.

Als er wat ging uitkomen, had je inmiddels in een sollicitatieprocedure gezeten.

ZZP-ers die bij IT bedrijven worden ingehuurd, zitten vaak op technische rollen en zijn slechts in een minderheid van de gevallen zelf werkgever. Ik zou ook daar niet de verwachting koesteren dat je een baan hebt gevonden.

[Clark klont]

en, is het nog wat geworden?

[theduke1989]

Als field Engineer heb je ongeveer 3 klasses voor om een auto te kiezen.

[-TAZZ-]

theduke1989 schreef op dinsdag 13 december 2016 @ 15:36:
Als field Engineer heb je ongeveer 3 klasses voor om een auto te kiezen.

Een Aygo, een Lupo of een fiets?

[theduke1989]

Eerder het volgende

Een Peugot 307 station, en dan op basis van opties aan de auto.
De hoogste rang heeft natuurlijk het complete pakket met alles er op en er aan.

Ik spree uit ervaring zelf ook field services gedaan (in naam van DELL)

[PcDealer]

t_captain schreef op donderdag 10 november 2016 @ 07:51:
[...]
Zo'n sessie dient om de recruitment funnel te vullen met nieuwe sollicitanten.

Mooi voor ze. Ik heb in elk geval mijn beeld bij Centric kunnen bijschaven.

Ik zou niet de verwachting koesteren dat er na enige tijd nog ineens "iets concreets" uitkomt.

Als er wat ging uitkomen, had je inmiddels in een sollicitatieprocedure gezeten.

ZZP-ers die bij IT bedrijven worden ingehuurd, zitten vaak op technische rollen en zijn slechts in een minderheid van de gevallen zelf werkgever. Ik zou ook daar niet de verwachting koesteren dat je een baan hebt gevonden.

Ik bemerk een negatief ingesteld en ongevraagd antwoord. Ten eerste ben ik niet de eerste keus gezien mijn salesachtergrond en de in eerste instantie benodigde technische mensen, hoewel dat niet specifiek is aangegeven. Ten tweede ziet het er goed uit met die zzp-er waar ik inmiddels tweemaal mee heb afgesproken.

[t_captain]

Ik hapte op twee zinsneden: "nog niets concreets" en "wel een goed contact".

Ik kende iemand die langdurig werkloos is geweest. Die sprak precies zo, dan meende hij dat hij nu toch écht bijna een baan had. Bij doorvragen had hij ergens kennisgemaakt en was hij niet uitgenodigd voor een tweede gesprek.

Misschien reageerde ik op de mentale echo van deze kansarme sollicitant

[PcDealer]

t_captain schreef op donderdag 15 december 2016 @ 07:57:
Misschien reageerde ik op de mentale echo van deze kansarme sollicitant

Iemand die langdurig werkloos is geweest zou beter moeten weten totdat een contract is getekend

[Anoniem: 181786]

Kort vraagje.

Is het gebruikelijk dat je bij Centric eerst een tijdelijk contract krijgt (6 maand) en daarna pas een vast contract voor onbepaalde tijd?

[Clark klont]

half jaar of jaar is normaal inderdaad. bij welk onderdeel binnen centric?

[Ankona]

Anoniem: 181786 schreef op vrijdag 30 december 2016 @ 15:00:
Kort vraagje.

Is het gebruikelijk dat je bij Centric eerst een tijdelijk contract krijgt (6 maand) en daarna pas een vast contract voor onbepaalde tijd?

Lijkt overal steeds meer de trend te worden, tenminste in eerste aanbieding. Niemand vindt het vreemd als dat voor jou onbespreekbaar is en omdat ze je een aanbieding doen hebben ze de wil getoond jou te willen hebben. Als je geen starter bent kun je dat meestal zo om laten zetten naar onbepaalde tijd. (zul je wel zelf aan moeten kaarten, maar de andere kant van de tafel begrijpt dat maar al te goed)

[Anoniem: 181786]

Weet iemand met welke leasemaatschappijen Centric zaken doet?

[Rfrancois]

Anoniem: 181786 schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 13:04:
Weet iemand met welke leasemaatschappijen Centric zaken doet?

o.a. Athlon.

[TaZTeD]

Hoe reëel is het om als een starter (MBO 4) een lease auto te krijgen bij een bedrijf zoals Centric. (Of andere detacheerders)

Bijvoorbeeld als Field Service Engineer.

[Voor 14% gewijzigd door TaZTeD op 10-02-2017 12:43]

[theduke1989]

TaZTeD schreef op vrijdag 10 februari 2017 @ 12:35:
Hoe reëel is het om als een starter (MBO 4) een lease auto te krijgen bij een bedrijf zoals Centric. (Of andere detacheerders)

Bijvoorbeeld als Field Service Engineer.

Bij centric als field engineer heb je 3 klasses waaruit je na loop van tijd kan kiezen. Maar meestal is het een Peugeot 307 stationwagon. Per klasse krijg je het aantal opties voor de auto aangeboden. Zo was het bij mij. En bij klasse 3 krijg je tankpas ook voor privé. Maar je moet natuurlijk langer al in dienst zijn wil je dat bereiken.

[Clark klont]

theduke1989 schreef op vrijdag 10 februari 2017 @ 14:15:
[...]


Bij centric als field engineer heb je 3 klasses waaruit je na loop van tijd kan kiezen. Maar meestal is het een Peugeot 307 stationwagon. Per klasse krijg je het aantal opties voor de auto aangeboden. Zo was het bij mij. En bij klasse 3 krijg je tankpas ook voor privé. Maar je moet natuurlijk langer al in dienst zijn wil je dat bereiken.

dit inderdaad, als fieldengineer krijg je sowieso een auto en tankpas. wat is je aangeboden, installatie of allround engineer?

[TaZTeD]

Clark klont schreef op vrijdag 10 februari 2017 @ 14:35:
[...]

dit inderdaad, als fieldengineer krijg je sowieso een auto en tankpas. wat is je aangeboden, installatie of allround engineer?

Nog niks, ik ben op dit moment nog bezig met het afronden van mijn mbo4.
Dus ik ben nu bezig met oriënteren en bedrijven met elkaar te vergelijken, ik denk dat de detachering een goede stap is na mijn opleiding..

Bedankt voor de antwoorden.

[Engeltje1981]

Vraagje aan de testers die bij Centric werken (of die er iets over kunnen zeggen).

Zijn de salarissen markt conform?
En wat kun je nog meer verwachten?

Ik ben iemand met HBO werk - en denkniveau en in het bezit van ISTQB foundation certificaat.

En wat kan ik van een kennismakingsgesprek verwachten?

[CheapTweak]

Engeltje1981 schreef op woensdag 23 augustus 2017 @ 12:47:
Vraagje aan de testers die bij Centric werken (of die er iets over kunnen zeggen).

Zijn de salarissen markt conform?
En wat kun je nog meer verwachten?

Ik ben iemand met HBO werk - en denkniveau en in het bezit van ISTQB foundation certificaat.

En wat kan ik van een kennismakingsgesprek verwachten?

Wat is je leeftijd? Hoeveel jaar ervaring? Welke geautomatiseerde tools heb je ervaring mee? Wat denk je dat marktconform is voor jou?

[divinenanny]

Engeltje1981 schreef op woensdag 23 augustus 2017 @ 12:47:
Vraagje aan de testers die bij Centric werken (of die er iets over kunnen zeggen).

Zijn de salarissen markt conform?
En wat kun je nog meer verwachten?

Ik ben iemand met HBO werk - en denkniveau en in het bezit van ISTQB foundation certificaat.

En wat kan ik van een kennismakingsgesprek verwachten?

Ik werk nu vijf jaar als tester bij Centric (voorheen Qualityhouse) en ben heel tevreden. Over marktconform salarissen kan ik niet echt iets zeggen omdat ik niet echt weet wat je bij een andere detacheerder krijgt. Maar ik moet ook zeggen dat dit voor mij persoonlijk niet het belangrijkste is. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals de auto en de regels daaromtrent, en de menselijke manier van werken zijn voor mij reden genoeg om blij te zijn.

Tja, wat kan je verwachten. Zoals ik al zei, ik werk er nu vijf jaar en heb eigenlijk altijd leuke opdrachten waarin ik mezelf ook echt kan ontwikkelen. Ik ben ontwikkeld van iemand met een TMap certificaat en twee jaar ervaring als enige (onervaren) tester in een organisatie naar, als zeg ik het zelf, een best wel goede automatische tester. Automatisch testen omdat daar echt mijn passie ligt, en dat ei kan ik bij Centric, zowel binnen mijn opdrachten als binnen Centric zelf echt wel kwijt. Buiten de opdrachten om zijn er ook zeker kansen om jezelf verder te ontwikkelen. En, ik vindt Centric en de test club een hele fijne menselijke organisatie die ook zoveel mogelijk rekening houdt met je persoonlijke omstandigheden (ik ben inmiddels moeder, minder gaan werken, moet af en toe mijn dochter eerder ophalen, dat soort dingen kunnen gewoon).

Mijn kennismakingsgesprek was vijf jaar geleden, dus de personen met wie je spreekt (dat maakt natuurlijk altijd uit) zijn anders, maar het was een heel fijn gesprek. Omdat er natuurlijk niet echt testopleidingen zijn (behalve de standaard certificaten) werdt er bij mij ook gewoon gekeken naar wat voor soort persoon ik ben, hoe ik communicatief ben (wordt erg belangrijk gevonden, en daar ben ik het wel mee eens voor een tester) en waar mijn kennis, ervaring en ambities liggen.

Ik zou zeggen, gewoon contact opnemen, gesprek voeren, en wie weet, worden we nog collega's

[Engeltje1981]

Heel erg bedankt voor jullie antwoorden.
Zelf heb ik ongeveer 3 jaar ervaring maar dan meer met functioneel testen.
Ik heb echter pas mijn ISTQB foundation certificering sinds vorige maand.
Met geautomatiseerd testen heb ik totaal geen ervaring. Ik wil dit wel gaan leren.

CheapTweak. Ik ben al 35. Een laatbloeier maar heb me om laten scholen vanwege reorganisatie bedrijf waar ik werkte in de administratie. Aangezien ik op het HBO ontdekte dat het test vak me makkelijk af ging en ik het ook nog eens erg leuk vindt, besloot ik me om om te laten scholen tot software tester. Vandaar ook dat ik pas net mijn ISTQB certificering heb.

divinenanny, jij ook erg bedankt. Het zou voor mij wel erg prettig zijn om 32 uur te werken. Dit omdat ik een autisme spectrum stoornis heb en die dag vrij nodig heb om bij te tanken. En ook om thuis zaken op orde te krijgen. Sind het overlijden van beide ouders ben ik van de 40 uur naar 32 uur gegaan en dat bevalt goed.
Het gesprek dat ik ga hebben is voor testen op vaste locatie op een kantoor.
Super fijn om ook te horen dat ze zoveel mogelijk rekening houden met de persoonlijke situatie.
Zijn er ook mogelijkheden voor cursussen? En zo ja waar moet ik dan aan denken?

Het kennismakingsgesprek is eigenlijk nog niet echt een sollicitatiegesprek dus?
Je hebt me overtuigd en ik ga het gesprek aan.

[gron74]

Ik ken 2 mensen die in het verleden bij Centric hebben gewerkt. Van beiden hoorde ik hetzelfde probleem, ze kregen geen salarisverhoging. Eentje heeft gedreigd weg te gaan als er niet meer betaald zou worden. Daarop werd niet gereageerd totdat hij een andere baan had, toen werd zijn inmiddels oud-manager boos. Hij had Centric een kans moeten bieden om een tegenbod te doen. Er zullen overal wel verhalen zijn, maar de salarisverhalen hoor je vaak.

[divinenanny]

Engeltje1981 schreef op vrijdag 25 augustus 2017 @ 10:40:


divinenanny, jij ook erg bedankt. Het zou voor mij wel erg prettig zijn om 32 uur te werken. Dit omdat ik een autisme spectrum stoornis heb en die dag vrij nodig heb om bij te tanken. En ook om thuis zaken op orde te krijgen. Sind het overlijden van beide ouders ben ik van de 40 uur naar 32 uur gegaan en dat bevalt goed.
Het gesprek dat ik ga hebben is voor testen op vaste locatie op een kantoor.
Super fijn om ook te horen dat ze zoveel mogelijk rekening houden met de persoonlijke situatie.
Zijn er ook mogelijkheden voor cursussen? En zo ja waar moet ik dan aan denken?

Het kennismakingsgesprek is eigenlijk nog niet echt een sollicitatiegesprek dus?
Je hebt me overtuigd en ik ga het gesprek aan.

Ik moet wel erbij zeggen dat ik gedetacheerd ben, en dus net in een andere divisie zit, maar kan me niet voorstellen dat het bij de vaste testers heel anders is. Qua cursussen kan ik daarom wel niet zoveel zeggen, omdat de eisen voor ons net anders zijn (meer wat de klanten vragen) dan voor de vaste testers.

Toen ik solliciteerde had ik twee gesprekken. Een eerste gesprek met een van de wervers van Centric die vooral polste of ik in de basis goed genoeg was, en qua karakter etc. En daarna een tweede gesprek met een fieldmanager en de divisiemanager (dat is bij vasten net iets anders denk ik) en dat was meer echt een sollicitatiegesprek. Ik zou je eerste gesprek ook gewoon benaderen als een sollicitatiegesprek, dat kan nooit kwaad. En blij te horen dat je het gaat proberen, ik zou zeggen niet geschoten is altijd mis

[rotterdamz]

gron74 schreef op vrijdag 25 augustus 2017 @ 11:18:
Ik ken 2 mensen die in het verleden bij Centric hebben gewerkt. Van beiden hoorde ik hetzelfde probleem, ze kregen geen salarisverhoging. Eentje heeft gedreigd weg te gaan als er niet meer betaald zou worden. Daarop werd niet gereageerd totdat hij een andere baan had, toen werd zijn inmiddels oud-manager boos. Hij had Centric een kans moeten bieden om een tegenbod te doen. Er zullen overal wel verhalen zijn, maar de salarisverhalen hoor je vaak.

Ik heb ook slechte ervaring met Centric.
Ze beloven je goud net als ieder ander detacheerder.
Alleen maar praatjes.

Als het aan hun ligt willen ze me voor minimumloon hebben. Doei

[Engeltje1981]

Ondertussen deze week het gesprek gehad.
Het was op zich wel een fijn gesprek. Ik hoorde wel dat de vacature al een jaar open staat en dat ze niemand kunnen vinden.
Ze lieten ook wel blijken dat ze iemand willen hebben voor weinig.

Nou ik ga echt niet voor minder werken dan ik nu verdien. Ik verdien nu wel niet slecht (echter reorganisatie dus we moeten eruit) en op MBO niveau. Maar ik wil er niet op achteruit aangezien dit HBO niveau is en ik dat ook heb.
Ik heb ook nog een man te onderhouden die zich om aan het scholen is.

Dus ik heb er een beetje een hard hoofd in. Volgens mij zijn er genoeg mogelijkheden om als junior software tester aan de slag te kunnen.

[PcDealer]

Engeltje1981 schreef op woensdag 23 augustus 2017 @ 12:47:
En wat kan ik van een kennismakingsgesprek verwachten?

Babbeltje maken met een recruiter? Maar goed, ik heb wel vaker kennismakingsgesprekken gehad (en ik stap er dan ook luchtiger in), maar in de praktijk komt het gewoon op een eerste sollicitatiegesprek neer. Men wil je gewoon pijlen.

[Engeltje1981]

Ik ben uitgenodigd voor een 2e gesprek.
Wordt vervolgd....

[Lekiame]

Engeltje1981 schreef op maandag 4 september 2017 @ 09:14:
Ik ben uitgenodigd voor een 2e gesprek.
Wordt vervolgd....

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 4% gewijzigd door Lekiame op 04-09-2017 12:11]

[Engeltje1981]

Ik heb nog steeds niets gehoord van ze over 2e gesprek. Erg raar.

We blijven verder kijken. Er komt wel iets leuks op mijn pad.

[Voor 39% gewijzigd door Engeltje1981 op 05-09-2017 10:21]

[Clark klont]

niks meer gehoord?

[Clark klont]

ik gok dus van niet

[7Sins]

Kerels,
Wat is de huidige stand van zaken bij Centric? alle info hier is al weer een jaar oud of nog langer.
Hoe zit het nu met de functiegroepen? Ik hoorde dat je support engineer 1 t/m4 hebt en daarna infrastructure specialist 1 t/m4 enz. Klopt dat? En wat komt er bij die niveaus kijken kwa certificaten en salaris?
En hoe zit het met lease auto? en is het salaris een beetje ok?
Hoop dat er hier medewerkers van centric meelezen die hun ervaring kunnen delen hierover.

[ShellGhost]

Voor de Centric mensen: https://www.strukton.nl/n...en-rond-gerard-sanderink/

Wat vinden jullie daar nou van? Dat een dame waarvan bewezen is dat ze complete onzin verkoopt binnen jullie bedrijf zo opgehemeld word?
Dat ze door de complete cybersecuritybranch als charlatan bestempeld is maar door de top van oa Centric als expert word neergezet?

[Croga]

ShellGhost schreef op vrijdag 5 april 2019 @ 07:12:
door de top van oa Centric als expert word neergezet?

Ik denk dat enige nuance hier wel op z'n plaats is....

Ze wordt als expert neergezet door de "excentrieke" eigenaar van Centric, niet door de top van het bedrijf.
De invloed van deze eigenaar is, in de dagelijkse praktijk, heel erg beperkt. Als gemiddeld werknemer ga je hier dus, buiten het stapeltje papiertjes waar nonsense op geprint is, helemaal niets van merken.

[ShellGhost]

Croga schreef op vrijdag 5 april 2019 @ 07:16:
[...]

Ik denk dat enige nuance hier wel op z'n plaats is....

Ze wordt als expert neergezet door de "excentrieke" eigenaar van Centric, niet door de top van het bedrijf.
De invloed van deze eigenaar is, in de dagelijkse praktijk, heel erg beperkt. Als gemiddeld werknemer ga je hier dus, buiten het stapeltje papiertjes waar nonsense op geprint is, helemaal niets van merken.

Ik zou mij zorgen maken om dit stukje: Het managementteam van zowel Strukton als Centric hebben het volste vertrouwen in de deskundigheid van Rian van Rijbroek.

Dit suggereert dat de top wel degelijk vertrouwen heeft in Rian en niet alleen de eigenaar.

[Chakotay]

Volgens dit artikel van de Volkskrant hebben alle Centric-medewerkers dat boek ook gekregen, en moeten accountmanagers het zelfs naar klanten meenemen? Is dat echt zo? Dat lijkt me wel heel bizar...

Als hier iemand voor een IT-klus binnenkomt en ze komen met dat boek aan, zou ik ze toch echt meteen weer bedanken en op de deur wijzen.

[ShellGhost]

Chakotay schreef op vrijdag 5 april 2019 @ 09:27:
Volgens dit artikel van de Volkskrant hebben alle Centric-medewerkers dat boek ook gekregen, en moeten accountmanagers het zelfs naar klanten meenemen? Is dat echt zo? Dat lijkt me wel heel bizar...

Als hier iemand voor een IT-klus binnenkomt en ze komen met dat boek aan, zou ik ze toch echt meteen weer bedanken en op de deur wijzen.

Mocht dat echt zo zijn zou ik mijzelf kapot schamen om met dat boek geassocieerd te worden.